警卫人员岗位职责规章制度

警卫人员岗位职责规章制度（共14篇）

篇1：警卫人员岗位职责规章制度

警卫人员岗位责任状

一、责任

（一）要学习并遵守公司《安全管理制度》和《警卫人员岗位责任制》，上岗时要认真负责，严谨漏岗、脱岗。

（二）货车进出公司进行检查登记，外部车辆或个人到公司办事，要问清楚办事缘由后方可进入。放假期间，任何车辆进出公司都要进行登记。

（三）负责公司全部物资的看护，下班后将车间大门上锁，并检查电源及电气设备是否关闭，发现问题及时采取措施。

（四）要敢于制止偷拿盗窃公司财物的行为。

二、上述条款自签订之日起执行，如有违反按下列办法处理：

（一）适情节给予批评教育、罚款50-200元、调离岗位，造成损失的给予经济处罚或待岗处理。

（二）对工作失误发生盗窃案件，给予严肃处理，直至解除劳动关系。

科队名称：班组名称：

责任人签字：责任人签字：

二O一二年十一月日

篇2：警卫人员岗位职责规章制度

一、警卫人员负责全校的日常安全保卫工作，保障单位安全。

二、警卫人员必须爱岗敬业，工作认真负责。

三、警卫应当身体健康，精神正常。

四、警卫人员日常工作职责：

（一）对外来人员进行登记管理，并问清事由先汇报再入校，安排外来车辆到指定位置停车。如无故不登记或强行进入，应及时阻拦，并向校长室报告。严禁闲杂人等随意出入学校。

（二）夜间值班时，应加强内外巡查，按时开关院内照明设施，加强夜间进出车辆、人员的管理。

（三）维护学校门前卫生，每天早晨清扫一次，负责管理学校绿化带内的花草树木浇灌。

（四）时刻注意校内各校舍及场地，及时处理排水等问题。

（五）代为收发单位报纸，并妥善保管。其中，重要信件、邮件收到后直接送达校长办公室。

（六）对于校内的危险因素来说，警卫应当做到勤巡逻，即“四勤”（勤走动、勤观察、勤检查、勤询问）和“三不”（不讲伤师生和职工的话、不做损师生和职工事、不拿师生和职工一针一线）。维护校内的正常秩序。如果发生事故，保护事故发生现场、维护现场秩序。应当密切关注学生的活动，制止学生相互之间危险的打闹行为以及学生自己危险的行为，比如拿石头互相投掷、爬墙、无人保护爬体育设施等。

（七）值班期间，如发生重要情况，应及时报告校长办公室。

（八）完成学校交办的其他事项。

五、警卫工作人员每天早上8点准时交接班，值班期间不得无故脱岗、串岗。如因特殊情况请假，须经校长批准，并自行协调下一班警卫代值。

六、处罚原则和程序：

（一）学校对警卫的处罚措施包括并处或者单处：

1）警告；

2）根据失职情况定扣发。因把关失误导致外来人员和车辆进入并造成影响的每人次或车次扣10元，造成财产损失的扣除当月工资的10%-50%。

3）解除聘任。

（二）处罚原则：

1）警卫醉酒上班，一经发现，予以警告并扣发当月工资的10%，发现2次以上的或者造成严重后果的，解除聘约。

2）警卫违反工作责任和岗位职责，经劝告不改的，予以警告并扣发当月工资的10%，发现2次以上或者造成严重后果的，解除聘约。

3）对学校正常的学习生活秩序造成妨碍的，予以警告；屡教不改，或者造成严重后果的，解除聘约。

4）警卫故意损害学校、师生或者职工的利益的，解除聘约，并依法追究损害赔偿责任及法律责任；

5）一经发现警卫人员有精神病或者传染性等会对师生和职工的安全利益产生威胁的疾病，应当与其解除聘约，并更换人员。

7、与警卫解除聘约应当经过下列程序：

（1）发生解除劳动合同的事由，提交校务委员会讨论。

（2）校务委员会讨论同意的，提请校长决定。

李哥庄镇世智小学

篇3：机场警卫执勤人员心理品质的培养

一、机场警卫执勤人员执勤时的心理问题

机场警卫执勤人员在执勤时, 最重要的是处理突发事件的任务。警卫人员在处理突发事件中常见的心理问题有以下几个方面。

(一) 自保心理。

自保心理是指警卫人员在遇到人身危险时自我防御思想和防御反应的增强, 并不顾警卫任务的完成而采取自我保全的行动。自我保全是人对安全需要的反映, 它带有一种本能的性质。但是, 警卫部队的任务就是确保警卫对象和目标的绝对安全, 警卫人员在执行任务的过程中, 必然要同各种敌对势力和敌对分子作斗争, 遇到危险是难免的。警卫人员要完成自身担负的神圣使命, 就必须用对机场安全高度负责的态度来调节控制个人安全的需要, 约束和控制自我保全感。

(二) 畏难心理。

警卫工作比较特殊, 由于复杂情况较多, 处理经验不足, 部分警卫官兵感到执行警卫任务时情况多变, 决策难预定, 打击对象难分清, 敌对分子心狠手辣难控制, 群众说服工作难奏效, 现场复杂难对付等, 因而在执行任务时可能产生畏难心理。

(三) 恐惧心理。

恐惧是一种正常的心理反应, 人在面对恐惧并企图摆脱某种危险或在熟悉的环境中发生了意想不到的变化时, 奇怪、陌生、可怕的事物突然出现等, 都会产生极大的恐惧。警卫人员在执行任务中, 当遇到预料之外的紧急情况或面对的场景十分恐怖时, 有的会过分紧张, 产生恐惧心理, 支配控制自己的能力减弱, 不能正确地处理突发的情况。

(四) 急躁心理。

急躁心理是一种消极的激情状态。在消极的激情状态下, 人的认识范围缩小, 自控能力减弱, 不能正确评价自己行为的意义和后果, 甚至做出违法乱纪的行为。机场警卫分队人员在执勤过程中, 随时可能出现各种复杂的情况。这中间既有敌我矛盾, 也有大量的人民内部矛盾。一些警卫人员在情况处置中由于年轻气盛, 容易凭感情用事, 产生冲动情绪, 这样往往使事件的事态扩大, 不利于警卫工作的完成。

二、机场警卫人员优良心理品质的培养

优良心理品质的培养首先在于从平时做起, 提高心理承受能力和适应能力。心理的健全是前提, 所以在平时的训练中就要着力于心理承受能力的提高, 养成勇敢、沉着、顽强、果敢、机智、坚韧等健康的心理品质。

(一) 政治思想上的培养。

强化爱国主义、战争目的的教育。院校学员培训中要突出加强爱国主义教育, 坚持用政治信念武装头脑, 用爱国主义精神凝聚力量, 用革命英雄主义精神激励学员, 让他们保持和发扬我军不怕艰难困苦、不怕流血牺牲、英勇顽强、坚韧不拨的革命英雄主义精神。同时把心理训练和思想政治教育相结合, 把心理稳定性建立在思想觉悟的稳定性基础上, 增强他们作战的决心, 使其能自觉地同敌人的心理战阴谋作斗争, 决不动摇信念和对胜利的决心。

(二) 加强警卫人员意志品质的培养。

意志品质训练对培养警卫人员良好的心理自控能力具有重要作用。意志是自觉地确定目的, 并根据目的来支配调节自己的行动, 克服种种困难, 实现预定目的的心理过程。意志品质主要包括自觉性、果断性、自制力和坚韧性等。警卫人员有了良好的意志品质就能在紧急情况面前处事不惊、沉着冷静、勇敢果断, 迅速做出正确的反应。培养良好的意志品质主要从以下几个方面着手:

1. 自觉性的培养。

自觉性训练就是要通过有计划、有步骤的督促、监督、检查、考核等方式, 培养并提高警卫人员的自觉性和主动性, 减少被动性。过去我们习惯了根据指令和要求按部就班的工作模式, 缺乏自主意识和主动参与。自觉性训练就是要把外在的压力变成警卫人员内在的动力, 增强警卫人员对工作的参与意识, 增加参与程度, 促使他们在不违背现有规章制度的前提下, 积极主动地推动工作的新发展。

2. 果断性的培养。

意志的果断性是指一个人善于明辨是非, 不失时机地采取决断并坚决执行的品质。这种品质是以调查研究、深思熟虑、大胆勇敢、技能高超为前提的。没有调查研究, 对事件缺乏深刻的认识, 就不能明辨是非。如果不具备敢想敢干、雷厉风行的作风, 就不会捕捉时机, 就不敢当机立断。意志品质果断性的培养, 应着力围绕深入调查研究、认真分析思考和取舍、作出准确判断、敢于承担责任和加强技能训练进行, 以增强警卫人员的意志果断性。

3. 警卫人员自制性训练。

所谓自制力, 是指一个人关于控制自己的情绪, 约束自己言行的品质。自制能力强的人既能在遇到突如其来的情况时冷静分析、全面考虑, 迅速找出应对的办法, 也能保持比较稳定的情绪和高度集中的注意力。警卫人员自制性训练, 就是要通过设置诱惑、困难或挑衅等一些特定的情境, 将警卫人员置于选择面前, 让自己的心理接受挑战, 并从中学会控制情绪, 学会理性思考, 减少处理问题的盲目性与冲动性, 以达到增强调节和控制能力的目的。

4. 意志坚韧性的培养。

意志坚韧性的培养是指一个人坚持决定, 以充沛的精力和顽强的毅力, 百折不挠战胜困难, 实现预定目的的品质。它有两个明显的特征:一是经得起长期的磨练而百折不挠;二是迫使自己服从不符合本人意愿的决定和行动。坚韧性是意志自觉性、果断性和自制性的综合表现。在训练中应大力开展克服困难的练习。

(三) 构建心理素质培养平台。

1. 开展心理讲座。

针对不同人员担负不同任务的特点, 开设“心理讲座”系列课程, 使心理学真正进入教材, 进入课堂。

2. 注重模拟实战环境的训练。

一般来讲, 警卫人员处置突发事件的能力主要是在应激状态下表现出来的。因此, 就必须首先设计应激状态, 使受训者的训练处于应激状态下, 才能更有效地提高训练的质量。在近似实战的演练中, 要注意增大三个方面的因素:一是真实性因素。如枪声、爆炸声、撞击声, 让受训者产生亲临现场之感, 从而能够体验到实战心理状态, 增强对突发情况刺激的心理适应性。二是突发性因素。如设置复杂的现场因素, 突然变化的情节。训练人员在情况不明、信息不足、时间紧迫的情况下做出的直觉反应能力。三是反常性因素。如设置一些不合理的“反常”问题让受训者处理, 使受训者逐渐适应在心理干扰的条件下处置遇到的情况。

3. 设计开发虚拟现实的现代处突、反恐环境模拟系统。

对警卫人员进行声、光、电、磁、味等多种情况的刺激, 使其了解、熟悉现代科技兵器的战术技术性能, 杀伤破坏程度等。同时, 要坚持从实战要求同发, 在环境逼真、情况逼真的条件下, 有意设置近似实战高于实战强度、难度的处突、反恐课目, 对各级执勤人员心理适应能力进行强化训练, 以此增强执勤人员在实战中的处置指挥能力。

4. 加强训练组织机构建设, 借鉴外军经验, 力求实现心战训练条令化。

美军早在1952年就建立了心战训练中心, 经过几十年的建设, 目前已形成了多层次、多类型的心战训练体系, 训练范围从单兵到战术和战役层次, 每年可轮训25万人。为了确保训练质量, 美军颁布了《心理训练条例》, 对心理训练的领导机构、训练机构、任务分区、组织实施、训练内容、训练人员、训练时间进行了明确规范。对此, 我们可加以借鉴, 在机场警卫分队中也应尽早建立起完善的心理训练体系。

三、结语

恐怖袭击事件往往事发突然, 情况变化快, 破坏性大, 处置行动稍有延误, 造成的损失和影响就难以估量。近年来, 国外不法之徒对机场的爆炸、枪击等恶性案件时有发生, 主、客观因素提醒我们, 一定要提高防范意识, 增强敌情观念, 戒骄戒躁, 警钟长鸣, 时刻保持高度的警惕性, 密切关注一切威胁军用机场安全的因素。因此, 加强机场警卫人员的心理素质训练, 提高机场警卫人员应对突发事件的能力是十分必要的。

摘要：空军机场是高价值的战役战略目标, 机场安全对空军的战斗力具有重要的影响。军用机场是高价值的军事目标, 面临着恐怖袭击的巨大威胁, 确保军用机场的安全对于航空兵部队顺利进行作战、训练任务, 维护驻地的安全稳定具有十分重要的意义。

关键词：机场警卫,心理问题,心理品质

参考文献

[1] .李锋.军用机场安全防卫[J].四川兵工学报, 2009

篇4：我国海岸警卫法律制度创设探讨

关键词：海洋；海洋安全；海岸警卫

中图分类号：D912 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）28-0146-02

一、制定详尽的海洋战略

改革开放以来，海洋已经为我国的社会主义现代化建设做出了重要贡献，而且随着我国海洋事业的不断发展，对海洋的战略地位和价值的认识不断深入，现如今我国已经将“建设海洋强国”列入国家战略，虽然我国对海洋战略的研究工作一直处于进行之中，但是却尚未形成系统、完善、成熟的海洋总体战略[2]45。我国只有强化海洋意识，制定海洋发展战略，才能更好地应对国际海洋竞争的新形势，全方位、多角度维护我国的海洋权益。

（一）提升海洋意识

由于历史和现实的原因，现如今，我国全民族的海洋意识淡薄是一个不争的事实。海洋意识的强弱，直接影响着一个国家海上力量、海洋事业的发展，关系着一个国家的强弱兴衰。作为一个陆地海洋兼备的大国，我们不能重陆轻海，应该陆海并重，陆权、海权并重，因此，中国亟须提升全民族的海洋意识。提升中华民族的海洋意识，树立新时代的海洋国土观，才是解决问题的前提和基础。

强化全民族的海洋意识，教育是关键。首先，我们必须向其他沿海国家学习，加强海洋知识的教育。在教育内容上，不仅要做好海洋历史以及海洋法知识的教育，也要教育人们充分认识海洋的价值和地位。在教育的方式上，要在学校教育中增加海洋知识课程，将海洋知识纳入到大、中、小学的必读课本，突出海洋对于国家安全发展的重要战略意义，同时利用电视、网络等媒介，加大海洋知识的宣传教育力度，让民众能充分认识海洋、了解海洋，走向海洋。

（二）制定海洋战略

海洋战略是国家战略的重要组成部分，服务于国家战略和经济发展的大局。我国奉行和平发展的道路，“中国的和平发展道路是人类追求文明进步的一条全新道路，是中国现代化建设的必由之路，是中国政府和中国人民的正中选择和庄严承诺。”[3]作为国家战略的重要组成部分，应该服从并服务于和平发展的大战略，我国提出建立海洋强国的战略，根本目的是自立自强，壮大自身力量，抵御外来侵略，维护国家的海洋权益不受侵犯。

作为一个海洋大国，海洋与我国的兴衰休戚相关，面对如此严峻的海上安全形势，我们必须制定详尽、完备的海洋战略，作为海洋事业发展以及海洋权益维护的原则和政策。我国的海洋战略是以经济发展为基础的，制定海洋战略必须优先考虑发展海上经济力量，其次是发展与经济水平相适应的海上力量。

二、建立完善的海洋法律体系

在当代海洋地位、作用日益提高的形势下，各沿海国家加紧出台各项海洋法律法规，建立和完善海洋法律体系，为开发和利用海洋活动提供法律支持，更能在国家间海洋冲突出现时在法理上处于优势地位。我国目前海洋法律体系不健全、不完善，这使我国在海洋权益的维护中处于不利地位，这正是下一步我国海洋事务工作的重中之重。

（一）制定“海洋基本法”

21世纪是海洋世纪，许多沿海国家都制定了本国的海洋基本法律，提升海洋在国家事务中的地位。然而，由于我国国家海洋战略的缺失以及各种错综复杂的原因，我国至今仍然没有制定一部统一的“海洋基本法”，这使得我国海洋事业的发展处于落后地位。

2011年第十一届全国人大四次会议期间，有4份代表议案要求尽快制定海洋基本法，11月全国人大外事委员会第35次全体会议上，外事委建议条件成熟时启动海洋基本法的立法工作[4]。因此，我国必须尽快制定“海洋基本法”，这不仅是我国海洋事业发展的需要，也是应对我国复杂的海上安全形势的现实需要，更能为日后解决海洋争端提供充足的法理依据。

（二）与时俱进，实现动态立法

海洋法律体系的建立和完善是一个长期的过程，随着海上形势的发展变化，海洋法律同样需要随着形势的变化而与时俱进。我国现行的海洋立法不仅进程缓慢，立法中存在很多空白和漏洞，同时，对海洋法律不能做到随着海洋形势的发展而调整、补充、修改和更新。我国的海洋立法不仅要制定新的法律，也要对旧的法律法规进行更新。

我国的海洋立法要真正做到与时俱进，必须要做到以下几方面：首先是“立”法。所谓“立”法，就是针对我国的海洋国情以及目前急需与国际公约接轨的地方，以及欠缺与现行法律相配套的实施细则，制定法律法规，填补法律的漏洞和空白。同时，要注意立法的紧迫性。法律本身就是相对滞后于现实的，如果在立法过程中拖沓，将不利于我国海洋权益的维护以及海洋事业的发展。同时要注意制定处置海上突发事件、应对侵犯我海洋权益行为的专项法规，为维权管控提供强有力的法理支撑。其次是“改”法。所谓“改”法，不仅是对不适应我国海洋现实的法律法规进行修改，也包含废除不适应海洋形势的法律法规，改变我国海洋法律不适应现状、缺乏可操作性等问题，增强海洋法律法规的可适用性，使我国的海洋法律真正能做到为海洋事业的发展以及我国海洋权益的维护服务。

三、加强海上执法力量建设

随着世界各国在海洋上的利益争夺越来越激烈，海上执法力量在保卫国家海上安全和海洋权益方面发挥着越来越重要的作用，世界各沿海国家都致力于建立统一的海上综合管理部门和强大的海上执法队伍，以便能在激烈的海洋权益竞争中立于优势地位，由此可见，强大的海上执法力量是一个国家维护本国海洋权益的基础。我国要想在海洋权益的维护中再进一步发展，必须要加强海上执法力量建设。

（一）整合海上执法力量，建立综合性海上执法队伍

经过2013年国务院职能机构改革，针对我国现行海上执法力量分散、重复建设、执法效能不高、维权能力不足的问题，重新整合我国的海上执法力量，将原国家海洋局及其中国海监、公安部边防海警、农业部中国渔政、海关总署海上缉私警察的队伍和职责整合，重新组建国家海洋局，由国土资源部管理。主要职责是，拟订海洋发展规划，实施海上维权执法，监督管理海域使用、海洋环境保护等。国家海洋局以中国海警局名义开展海上维权执法，接受公安部业务指导[5]。

在加强海上执法的大背景下，世界各沿海国家都加强了海上执法机构的能力建设[6]。例如美国早已建立了世界上最强大的海上执法队伍，即海岸警卫队，日本也建立了完善的海洋管理机构和执法队伍，由海上保安厅负责海上执法，韩国有海洋警察厅，甚至越南都颁布了海警法，组建了海警部队。这些国家的做法都为我国建立独具特色的综合性的海上执法队伍提供了宝贵的借鉴经验。

我国应该进一步整合各种执法力量，统一执法权，建立一支综合性的海上执法队伍，我们暂且称其“海岸警卫队”。我国的海岸警卫队是海洋执法力量的主体，应该是一支准军事化的执法队伍。其编制和内部管理应采取军队的模式，平时主要归政府领导，同时也要接受中央军委和海军的指导和指挥，在战时，海岸警卫队应编入海军序列，成为海上作战力量，完全接受中央军委和海军的领导。其职能主要有维权、执法和服务功能，具体职能任务有维护国家海洋权益、维护海洋治安秩序、维护海洋开发秩序、保护海洋资源和环境安全、维护海洋交通安全、海洋救助、开展国际合作、承担国家近岸海域防卫以及战时作战任务等，其职能应覆盖我国现有的海上执法力量的大部分业务职责，而不是根据行业分属于各个执法力量，整合海上执法力量，使得执法力量集中化，防止执法力量分散、执法效益低下的情况出现。

（二）加强海军执法权的灵活运用

为争夺海上利益，世界各国海上力量在海上较量角逐，而海军正是在海洋权益的争夺中不可忽视的力量，必要时，海军是可以行使海上执法权的，而且在海洋法上，并没有规定海军不能执法，而且美国及其他许多国家的实践也已经证明，海军在海上执法活动中具有得天独厚的优势。

首先，我们应该加强立法，明确海军在海上维权行动中的执法主体地位，改变海军“有能力缺权力”的现状[7]。同时，应加强海洋区域的军事利用、海洋军事行动等方面的海洋立法，通过专门国内立法，禁止或限制外国在我国专属经济区的军事活动。当然，海军不能成立专门的执法部门，对于敏感海域和争议岛礁的执法，还应由相应的国家社会管理部门的执法力量来履行这一职责，防止海军出面而引发敏感的政治外交事件，因此，海军实施执法权是有限制的。另外，要加强海军执法能力建设，加强海洋法律法规的宣传和教育，使得在维护国家海洋权益的过程中能够正确、合理地运用法律武器来指导执法活动。

参考文献：

[1]孔宏国.海权、竞争产权与屯海政策[M].北京：社会科学文献出版社，2011.

[2]国家海洋局海洋发展战略所课题组.中国海洋发展报告（2010）[M].北京：海洋出版社，2010.

[3]中华人民共和国国务院新闻办公室.中国的和平发展道路[EB/OL]，http：//china.com.cn/chinese/zhuanti/book/1069230.htm.

[4]邢广梅，试论制定我国《海洋基本法》的必要性和紧迫性[J].西安政治学院学报，2012，（25）.

[5]国务院将重新组建国家海洋局[EB/OL].新华网，http：//news.xinhua.com/2013lh/2013-03/10/c_114965295.htm.

[6]朱凤岚：亚太国家的海洋政策及其影响[J].当代亚太，2006，（5）.

篇5：警卫人员工作职责

二.警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。遵守国家法律及工厂规章制度。

三.警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由工厂领导定准公布实施。（同时保持周边环境卫生，每天做好烧开水工作）服从工厂领导调动安排。

四.警卫员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

五.物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。检查所有员工进出是否佩戴工作证件。来访人员必须进行有效登记如（访问人、被访问人、事由，证件、联系方式）等方可进入厂区。

六.离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。

3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

七.发现窃盗时，以收回失窃物品为首要，并且应立即呈报上级领导，请示处理方法。

八.警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

1.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。

2.判断事故无法镇压，应立即请示上级，并通报有关单位。

3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害视情况急报派出所，消防单位或救难单位。

九.坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

十.重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

十一.维护好值班室内的秩序，做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧哗。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。

篇6：2013年警卫室工作人员职责

一、严格执行学校的作息制度，按时开关大门。放学铃响为开门时间，预备铃响为关门时间。

二、保持大门周围卫生清洁，并保证大门外两侧50米以内无摊点。

三、对外来车辆，确认是与学校、教管办联系工作的车辆，方可放行。

四、学生家长来校，必须查清事由，若无急事，须在下课时间方可入内。

五、上课时间，禁止学生随便进出，有特殊情况，须持班主任批准的请假条。

六、禁止社会闲散人员入内。

七、严禁滞留人员在警卫室内玩扑克牌、喝酒或做其他与警卫任务无关的活动等。

八、严禁擅自离开工作岗位，保证值班人员24小时在岗。

九、建立登记制度，保证1人在警卫室登记处值班，并对外来人员、车辆及校内外出学生严格执行登记手续。

篇7：县政府办公室警卫室人员管理制度

第一条警卫人员要做到坚守岗位，注意文明礼貌，不得擅离职守，并认真完成领导交办的任务。

第二条上岗时做到仪表端正，精神饱满，认真负责。不做与工作无关的事，不随便会客、聊天，不把无关人员带进办公室，严禁在警卫室进行娱乐活动。

第三条警卫人员必须天天打扫警卫室内卫生，保持良好环境。

第四条实行全天24小时在岗值班，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，因事、因病请假须提前报告办公室领导。

第五条爱护公共财产，爱护办公设备，熟悉有关设备的操作，按照安全、节俭的原则，正确使用办公室的水、电等设施。

第六条夜间值班时对外来人员未经批准一律不得进入，严防闲杂人员进入办公室扰乱秩序。对公共财产出门要进行检查和登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。

第七条加强防范检查，定时巡查办公室各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。每晚22:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关闭，如发现未关好的，要立即与相关部门或人员联系。

第八条因违反规定出现问题的，将视情节轻重给予扣发工资或予以辞退。

篇8：警卫人员值班、巡查工作记录

注：

1、由施工现场警卫人员按照《建设工程施工现场安全资料管理规程》7.10.10条要求填写。

2、“警卫人员值班、巡查工作记录”可到北京市西城区百万庄北里14号（建筑书店后）亿卷阁建筑技术资料有限公司购买，电话：010-68319700；

3、由项目部安全员每月向警卫人员收集并附后。

篇9：警卫人员安全责任书

为了让认真贯彻落实好安全生产的各项规章制度，提高员工自我保护意识，杜绝违章事故的发生，确保企业顺畅经营，按照“谁管谁负责”的管理原则，逐级签订《安全生产责任书》，其内容如下：

一、岗位安全工作职责1、2、严格执行公司各项安全保卫管理规定，确保公司内部安全。警卫人员必须坚守岗位，认真负责，不准做与工作无关的事，不得酗酒、打牌、睡觉。

3、负责各种人员及车辆出入大门等级工作，检查载物车辆是否有易燃易爆物，并对司机或责任人说明安全注意事项。

4、负责清理公司院内所有卫生区域的清扫工作，及时清理易燃易爆物品，防止火灾事故发生。

5、负责巡查公司院内配电设施的安全检查工作，发现安全隐患，及时向相关领导汇报。

6、职工下班后，负责巡查各科室是否关好门窗，并按通警卫室报警器的电源。

7、负责夜间巡查公司院内所有安全隐患，确保不发生火灾、被盗事故。

二、处罚条例

1、负责人安全工作职责范围内，如果发现违规现象，将对责任人予100元/次的经济处罚。如发生火灾或被盗事故发生，对责任人给予200元/次的经济处罚。

2、因安全事故给公司造成经济损失，扣除责任人当月全部工资。因责任事故受到责任追究的责任人，要承担相应的经济和行政责任。

此责任书一式两份，主管领导和责任人各执一份，双方签字后，自2013年10月9日起生效。

主管领导：

安全生产责任人：

篇10：公司警卫人员聘用协议书

甲方：

乙方：性别：身份证号：

电话：家庭住址：

根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

固定期限：自年月日起至年月日止。

二、劳动报酬

（一）甲方每月支付乙方劳务报酬元人民币（大写：元整），每月25日发放。

三、工作时间及值班

（一）警卫共4名，其中白天上班1名，工作时间为上午7：30至下午6：00。晚间值班2名，值班时间为下午6：00点 至 次日上午7：30点（晚班有休息时间）。

（二）周末及节假日期间，11:30~12:30为午饭时间。其他时间不在岗位视为旷班。

四、社会保险和福利待遇

（一）乙方提供劳务期间，甲方按照劳动法的规定缴纳相关保险。（因为乙方已到退休年龄，故甲方按照规定不提供相关保险的缴纳。）

（二）公司负责周一至周五的午餐，并提供水果，周末及节假日除外。

（三）工作期满一年，公司发放生日礼物。

（四）公司提供年底双薪，并发放春节福利。

（五）在协议期间乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

五、协议的变更、解除、终止和经济补偿

（一）本协议书自双方签字以后生效。协议书生效以后，任何一方提出解除协议书时，需要提前15天告知对方。

（二）本协议的变更、解除、终止和经济补偿，根据相关规定执行。

六、其他事项

（一）乙方在甲方工作期间，乙方必须服从甲方的管理，认真执行甲方各项规章制度和劳动纪律。由于乙方重大过失或故意所为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（二）乙方不准在值班室内组织、参与打牌等赌博和法轮功非法活动。

（三）其他未尽事项，按照公司的警卫人员规章制度和纪律执行。

七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

篇11：警卫班主管岗位职责

2.指导警卫领班安排好警卫工作，每日审阅警卫队值班记录，掌握警卫人员的出勤和工作情况。

3.调查处理警卫工作中发现和发生的各类治安问题和有关投诉。

4.在酒店举行重要活动时根据警卫方案或保安部经理的安排及时调整警卫力量，确保活动的顺利进行。

5.酒店发生火灾、死亡等意外事件时，组织保安员保护现场，维护现场秩序。

6.负责部署缉查治安管理部门通报的危险分子。

7.对警卫领班和警卫进行纪律教育、责任感教育和安全知识方面的培训。

篇12：商场警卫员岗位职责

2.执行酒店管理规定，劝告游客不要在商场区域闲坐聊天。

3.控制好客用电梯，劝告游客不要坐电梯上客房。

4.严格制止客人进入员工活动区和无关员工穿行于商场区域。

篇13：警卫员岗位职责2020职责

一、警卫人员负责全局的日常安全保卫工作，保障单位安全。

二、警卫人员必须爱岗敬业，工作认真负责。

篇14：警卫职责

2.范围：本公司所有警卫人员.3.内容: 3.1工作守则: 3.1.1警卫人员为公司形象代表,必须做到: a.精神饱满； b.纪律严明； c.礼貌待人； d.反应迅速； 3.1.2主要任务：

a.保障公司财产及员工的人身安全； b.维护、监督公司各项规章制度； c.维护公司的正常秩序； 3.2警卫职责 3.2.1共同职责：

a.值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络； b.监督员工按时打卡及统一着装；

c.警卫有权阻止员工在上班时间无《公出单》派车外出或员工无理由自行外出； d.不准在警卫室闲聊或做与工作无关的事；

e.不定期巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生；

f.厂区内如发生纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告警卫队长或管理部有关人员处理该问题。

g.保持警卫室、公告栏、打卡器及厂区大门的清洁卫生； h.严禁盗打电话。3.2.2值班规定：

a.各岗位警卫必须保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼、认真负责；

b.热情接待来访人员，遇公司理级以上干部及贵宾来访时应敬礼问好；

c.坚守岗位，不得擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得在工作时间与警卫闲聊；

d.值班警卫严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；

f.加强对厂区、消防设施巡察，发现问题及时报告警卫队长处理，对因作失职，给公司造成损失者，追究当班警卫责任；

3.3门禁制度

3.3.1任何人员在24：00后进出本司，警卫必须在《夜间人员出入登记表》上记录人员的相关信息。

3.3.2任何人员携带行李、包裹等个人物品出本司的，警卫必须核实由舍监人员签名的《个人物品放行单》并保留一份，核实无误后，方可放行。

3.3.3人员将公司的物品带出公司，警卫必须核实由主管签字的《物品出厂凭单》，并保留一份，核实无误后，方可放行。如有误，警卫必须及时与相关部门人员联系。

3.3.4公司员工进出管制：

a.员工（台干除外）上、下班，一律打卡后方可进出。中午休息若员工外出，视同上、下班。警卫人员负责监督打卡操作，除特殊情况原因外，打卡须由本人操作，不得互相代打卡，凡代替打卡或请人代打卡者由警卫开立处罚单报告于管理部执行，并由管理部公告，警卫人员应记录该员工并上报管理部，若发现违反者应制止，未制止追求相关警卫的责任；警卫负责打卡器的正常工作，出现故障，及时向总务汇报。打卡器不能正常工作时，或员工陪客户未打卡等特殊情况，员工可在警卫室领取《刷卡补签申请单》。

b.公司人员若上班时间因公外出，须凭《公出单》方准进出厂区（副总级以上干部出车只需在警卫室登记）。警卫应在《公出单》上填写公出人员进、出公司时间，并在《车辆进出厂登记表》中记录。每月汇总后交至总务；

c.公司员工进出公司必须佩带员工证，如有未佩带员工证者，警卫有权阻止其进入,如需进入公司需由主管签核后方可放其进入公司。

d．在工作期间内，如工作人员离开工作地点，必须要佩戴好相应的证件，行政楼人如发现人员没有佩戴的，应给与处罚，管理部发布公告。

3.3.5外来人员进出管制：

a.外来人员因公来访公司行政楼，警卫应先请其填写《来宾证使用登记簿》（凭有效证件换取[来宾证]），然后通知被访者，凡欲拜访总经理之来宾，警卫得先以电话联络其他相关人员，经同意后，方可引入； 凡省、市、区等部门领导来访时，警卫应先准予其入场，同时电话通知经理级主管；如来宾因需要进入工厂，警卫必须将[来宾证]取回将[工厂参观证]交由相关人员。

b．外来者进入公司打球或娱乐的，必须要有相关部门主管担保，警卫应先填写《外来娱乐人员登记表》，方可进入。

c.外来工（包括临时工、劳动工、家属等）进出，警卫应负责在《外来人员进出登记表》上记录外来工进出公司的时间。外来工需配戴警卫发放的各类有效证件，无证者，禁止入内；

d.来访人员若是吸烟者，应请其熄灭烟火，并告知公司内严禁烟火之条例；

e.来访人员未经公司相关领导同意,相机、录像机描绘工具等公司禁带器具由警卫暂时代为保管，出司时一并交还。

3.3.6公司员工或公司车辆进出管制

a.公司员工车辆（自行车、电动自行车、摩托车）出入公司凭公司车牌，否则警卫可以不予放行。

b.公司员工（自行车、电动自行车、摩托车）：警卫监督此类车辆，按规定停放在指定的停车位上，一律不允许此类车辆进入厂区。

c.公司车辆外出,须有《公出单》（协理级以上干部同行时可免《公出单》）。警卫应在《车辆进出厂登记表》上记录车辆进出公司的时间以及相关信息。

3.3.7外来车辆进出管制：

外来车辆（客车、货车、以及其他车辆）进入公司，警卫须查明其进入公司之事由，并将扣留[驾驶证]或[行驶证]，并在《外来车辆登记簿》中登记，发放[车辆临时出入证]，并因视来由作如下处理：

a.采购物品来公司（不需过磅的）,警卫必须通知资材或相关部门人员。出司时，收回[车辆临时出入证]并归还[驾驶证]或[行驶证] b．采购物品(需过磅)，警卫必须将该车相关信息记录在《过磅车辆登记表》中，并通知资材或相关部门人员到场监督过磅。（其他按a点）

c.车辆若为装货（无需过磅），警卫则通知出货联系人，并告知出货地点。出司时，警卫保留一份《物品出厂凭单》核实无误后，归还[驾驶证]或[行驶证]收回[车辆临时出入证]方可放行；若有不符，不得出厂，并应与《物品出厂凭单》签核者联系；

d.车辆若为装货（需过磅），警卫需保留《成品交运单》、《称重计量单》。（其他按c点）

e．非上述情况,则直接与被访者或被访者主管联系,有关人员未到之前,车辆不得擅自开进厂区,随车人员及驾驶员应在警卫室内等待,不得随意在厂内走动；

3.3.8警卫保管公司邮件收发章,代收公司所有外来邮件、报刊、包裹、信件等并在《邮件登记簿》上登记，负责保管，直至总务派人来取。所有邮件、报刊等其它人员不得代领。

3.3.9当警报铃报警时,警卫应根据报警灯的方位,联系值班干部或上班员工，前往报警方位查看有无异常（节假日厂内无人时，根据情节轻重，拨打北仑派出所电话86880459或节假日值班干部），同时应把事态及时上报公司高级主管。

3.3.10警卫由警卫组组长安排，必须24小时不定时的在本司巡逻，并在《巡逻记录表》中纪录巡逻时间、以及巡逻人员和异常报告。每天不少于20次。

3.3.11警卫必须严格按指定的巡逻区域不间断的进行公开和秘密的巡逻，详细检查巡逻区域、办公室、车间、仓库、堆场以及所有公共场所，检查各部位是否有未登记，许可的外来人员逗留，要严格按照治安处罚条例及公司管理制度执行，在查明身份后，责其迅速离开。

3.3.12在巡逻中发现漏水，未关闭的无人灯、门窗等及时关闭。

3.3.13警卫在巡逻时发现破坏公司环境的人员应及时制止。3.3.14警卫在巡逻时检查员工着装以及佩戴厂证等情况。

3.3.15在执勤巡逻中，警惕性要提高，责任心要强，文明执勤，不准擅自离岗，保证本次巡逻执勤任务的圆满完成;3.3.16警卫监督为违纪情况，并在《违纪人员登记表》中记录，上报管理部负责人员，由管理部公告决定。

3.3.17警卫必需每星期特定时间进行简单军训，并在《军训人员签到表》中记录。3.3.18警卫必需每星期特定时间进行消防演练，并在《消防演练人员签到表》中记录。3.3.19警卫严禁以下情况的人员或车辆进司: a.携带易燃易爆及危险品的人员及车辆； b.不明身份,衣冠不整的人员；

c.未预约的洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务人员拒绝登记检查者； d.来访人员未说明我司受访部门及受访人员者。3.3.20严禁以下公司员工进司： a.携带违禁物品者； b.穿拖鞋、短裤、背心者； c.衣帽不整、形象太差者。

d.未经主管核准，擅自带客参观者。e.已离职者。

3.3.21严禁以下情况人员、车辆出司： a.人员与车辆出厂时拒绝检查者；

b.货物出厂无《成品交运单》或《物品出厂凭单》或实际物品与此两份单不符合者； c.《物品出厂凭单》未经相关部门主管签核者； d.本厂车辆外出,无《公出单》者； e.员工上班外出,无《公出单》者； 3.3.22警卫检查时应注意事项: a.不可触及人身；

b.检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人员误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解 ；

c.严禁公报私仇,故意刁难。

3.4突发事件的处理：

3.4.1遇火灾、水灾、台风等自然灾然时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门或主管汇报，如遇台风警报，警卫人员应时刻准备着。

3.4.2遇偷盗等其他危及本司人员的人身或财产安全的行为，值班保安应迅速与警卫队长及其它警卫联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在《保卫工作日志簿》上，严重事件应保护好现场。

3.4.3员工之间发生纠纷，警卫人员应及时劝阻，并制止事态的发展，情况严重应报警处理；厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告警卫队长处理，情况严重应及时报警处理。

3.4.4员工发生急病或工伤应立即通知警卫、舍监或总务主管，以便安排厂车及时送医救治。

3.5工作交接： 3.5.1值班状况交接

a.按时交接班,详细了解上班值班情况；

b.查看《保卫工作日志簿》检查所要交接的公文、信件和证件； c.检查来访人员情况； d.上级规定或指示的事项； e.送货或寄存物品的转交。3.5.2警用物品的交接：

a.交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器，手电筒的使用状态； b.接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍； c.接班时工具如有人为损坏（因公损伤除外），接班人要应及时告知；

d.所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于《保卫工作日志簿》上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班警卫负责。

3.6警卫队长职责：

3.6.1警卫队长负责安排警卫人员的工作时间以及其他事项的安排，其他警卫必需服从安排；

3.6.2对警卫人员在工作岗位上不定时抽查，及时纠正警卫人不规范行为； 3.6.3警卫队长对其他警卫人员的工作可以作全面检查，也可抽查； 3.6.4警卫队长应对警卫人员的违纪情况及时记录，作为考核的成绩。3.7考核办法：

3.7.1考核目的：对警卫人员工作的评定，督促警卫人员执行厂规、厂纪、履行厂规、厂纪，履行保安责任，保证公司财物及人员的安全。

3.7.2考核内容：

a.服从执勤日志安排，认真做好上下班交接及填写好《保卫工作日志簿》； b.按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生；

c.对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节；

d.自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结； e.坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事情；

f.遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持；

g.积极参加有关保安及消防安全训练、组织活动和部门主管指派的其它活动； h.对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行； i.对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带； j.品行端正、言行诚信、忠于职守。3.8奖惩条例 3.8.1奖励

3.8.1.1有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金； a.维护公司利益，有具体事迹者；

b.热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者； c.工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者； d.具有其它较大功绩者。

3.8.1.2有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金； a.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者； b.维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者； c.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； d.具有其它重大功绩，足为他人表率者； 3.8.2惩罚：

3.8.2.1凡警卫人员有下列情形之一者，视情节严重予以警告、或记过； a.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；

b.当班酗酒或睡觉者； c.监守自盗者；

d.因工作失职造成公司损失5000元以上者； e.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者； f.对来宾索取好处及全家或故意刁难者；

g.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者； 3.8.2.2有下列情形之一者，给予记过处分及罚款50元。a.值班看小说杂志，私拆信件者；

b.利用上班时间，做与工作无关的事情者； c.交接班时，对应交接事件未交接而造成失误； d.不请假外出，晚上不归者；

e.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者； f.值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。g.未经许可，擅自调班者。

3.8.2.3有下列情形之一者，给予处分或罚款20元。a.不穿制服或仪容不整者； b.满口污言秽语者；

c.对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者； d.对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者； e.未能按时打扫保安室内卫生，造成保安室秩序混乱者； f.不按本办法执行者。4.相关文本 《地磅管理办法》 5.相关表单 《来宾登记簿》

《夜间人员出入登记表》 《刷卡补签申请单》 《车辆进出厂登记表》 《外来车辆登记簿》

《过磅车辆登记表》 《外来人员进出登记表》 《外来人员娱乐进出登记本》 《公出单》 《物品出厂凭单》 《个人物品放行单》 《成品交运单》 《称重计量单》 《邮件登记簿》 《保卫工作日志簿》 《巡逻登记表》 《违记人员登记表》 《军训人员签到表》 《消防演练人员签到表》 「来宾证」 「工厂参观证」 「车辆临时登记表」 6.相关流程图

《出货警卫操作流程图》

《胶带（水）厂物品出货流程图》 《主原料请购流程流程图》 《母料添加剂请购流程图》 《胶水单体请购流程图》

《报废编织袋（纸袋）处理流程图》 《报废太空/栈板包处理流程图》 《报废纸管（纸板）处理流程图》 《废铁处理流程图》 《废油处理流程图》 《报废纸护板处理流程图》