机关党委办公室岗位职责（精选15篇）
篇1：机关党委办公室岗位职责
(一)全面领导岗位
1、负责拟订、完善和落实机关党委、机关党委办公室工作规划、方案、制度、办法。
2、负责向湘乡市直工委、湘潭市国税局机关党委办请示、汇报工作并完成其交办的工作。
3、负责局党组中心组学习、机关党委会议的会务组织和会议记录。
4、安排本办公室工作。
5、检查督导局直各党支部工作。(二)党务组织岗位
1、做好直属机关党委和局直各党支部换届选举的组织工作。
2、做好党员发展和入党积极分子培训工作。
3、督导局直各党支部开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党日活动。(三)党务宣传岗位
1、做好宣传教育、检查监督工作，确保党的路线、方针、政策和局党组决策及重要工作部署在全局系统贯彻执行。
2、做好党务公开工作。
3、组织局机关政治学习、指导基层党支部政治学习。(四)思想政治工作岗位
1、广泛联系党员和群众，深入调查研究，了解掌握党员队伍的思想状况，为局党组、机关党委决策当好参谋。
2、组织开展形式多样的党内活动。(五)党员管理岗位
负责接转组织关系、收缴党费和党内统计工作。(六)党建联系岗位
协助局领导办好党建联系点工作。(七)共青团、青工岗位
负责做好共青团、青工工作。(八)内务岗位
1、负责起草机关党委、机关党委办公室工作总结、报告、决议、请示、通知、文件、函件等文书。
2、负责上级机关、有关单位来文、来函、通知的处理工作。
3、负责管理机关党委、党办印章和党员档案。
篇2：机关党委办公室岗位职责
2.负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作。
3.督促和检查各支部贯彻党委决议、掌握情况，及时向党委汇报，对发现的问题提出解决措施。
4.协助党委搞好党、政、工、青、妇日常工作的协调。
5.负责支部建设和党员管理工作。
6.统筹协调局思想政治工作，抓好干部工作的职业道德规范教育。
篇3：机关党委办公室岗位职责
本刊讯 为深入落实铁通公司开展“深化协同、促进融合”主题教育活动精神, 四川铁通党委认真实施方案, 把开展好这项教育活动作为今年改革形势教育的重点工作。
四川铁通近期召开主题活动动员会, 对地市分公司领导班子及省分机关中层干部进行了集中培训, 四川铁通党委书记、总经理郑洪方重点围绕《“十个怎么看”宣传提纲》进行了宣讲, 号召大家用“三年实现减亏扭亏”统一思想行动, 以饱满的士气、顽强的斗志、奉献的精神, 全力以赴做好本职工作, 努力完成全年经营任务。
近日, 四川铁通机关党委再次召开主题教育学习会, 对省分机关各部门主管进行培训, 四川铁通副总经理、工会主席、纪委书记刘晓钢对《“十个怎么看”宣传提纲》进行了深入浅出的讲解, 通过学习, 大家对铁通公司面临的主要形势与任务有了更深入的了解和认识, 对于全面完成2011年经营任务提供重要的思想保证。
篇4：机关党委办公室岗位职责
【关键词】 党委机关 执行力 作风建设
【作者简介】 王先锋，南京政治学院研究生管理一大队硕士研究生；叶广，南京政治学院研究生管理一大队硕士研究生。
军队各级党委机关的执行力是军队党委机关认知力、谋划力、组织力、控制力、评估力、问责力等的综合体现，因此，提升军队各级党委机关的执行力具有重要意义。军队各级党委机关的执行力，就是将思想转化为行动、理论付诸于实践、决策落实到实际工作之中的能力，从表面上看是贯彻落实问题，而本质上反映的是对党和军队事业的忠诚度，是军令、政令畅通的能力保证，是政治上成熟的显著标志。各级党委机关要坚持把改进思想作风，端正工作作风，高举旗帜，听党指挥，履行使命作为提高执行力的出发点和落脚点，着力强化执行力的方向性、能动性、实效性。
一、不断强化宗旨意识，确保执行力的方向性
党对军队绝对领导的根本原则和制度，是我军最大的政治优势，是我军性质、宗旨的根本体现，是推进党和军队建设事业发展的根本保证。党委机关的执行力强不强，最根本的就是能否始终坚定马克思主义信仰，自觉加强理论武装，始终坚持党对军队的绝对领导，始终保持坚定的正确方向。
1. 持之以恒地坚定政治立场，保证执行力提高的正确方向
政治立场问题是首要问题，是“纲”和“魂”，决不能有任何含糊、偏差或动摇。各级党委机关执行力的基本衡量标准，首先就体现为政治方向、政治立场和政治观点坚定不坚定，政治敏锐性和政治鉴别力强不强。作为党委机关，如果政治立场不坚定，头脑不清醒，就会在原则问题上犯大错误，在大是大非面前迷失方向，使本单位全面建设误入歧途，给党的事业和人民利益造成不可估量的损失。因此，各级党委机关一定要紧紧围绕高举旗帜、听党指挥这个根本问题，不断强化政治意识，自觉以讲政治的标准规范言行，树立明确的是非标准，在政治原则上保持头脑清醒、态度鲜明、立场坚定、行动坚决，高标准地落实好讲政治的各项要求，确保执行力的正确方向。
2. 毫不松懈地抓好创新理论武装，打牢执行力提高的思想根基
“党的建设最根本的问题是思想政治建设，思想政治建设的核心问题是理论建设。”各级党委机关和党员干部要坚持用党的创新理论武装头脑，铸牢军魂，把这条红线贯穿军队思想政治建设之中，不断提高理论素养，坚定理想信念，打牢提高执行力的思想根基。要善于运用党的创新理论观察、思考和回答各种思想问题和实际问题，旗帜鲜明地坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思潮；坚决抵制打着民主、自由、人权等旗号的西方资本主义政治观点、政治主张及价值观念的渗透；坚决抵制“普世价值论”、“新自由主义”等蛊惑人心的论调，不断提高识破敌对势力对我实施西化、分化战略图谋的能力，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的高度统一保证行动上的步调一致，打牢执行力提高的思想根基。
3. 始终如一地弘扬优良传统，催生执行力提高的精神动力
听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统是我军的宝贵精神财富，是当代革命军人核心价值观的重要内容，是提高各级党委机关执行力的精神沃土，是确保执行力方向正确的强大思想保证和力量源泉。各级党委机关要弘扬听党指挥的优良传统，把听党指挥内化为对党忠诚、听党指挥的坚强意志和决心，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决策部署。要弘扬服务人民的优良传统，坚持把服从大局、服务大局作为服务人民、践行宗旨的内在要求和崇高追求，不断提高为人民服务的思想认识和实践能力。要弘扬英勇善战的优良传统，坚持把英勇善战作为提高部队战斗力，加快转变战斗力生成模式的必然要求，不断丰富英勇善战优良传统的时代内涵，严明作风纪律，培育勇猛顽强作风。
二、不断强化职责意识，增强执行力的能动性
贯彻落实国防和军队建设主题主线重大战略思想，拓展和深化军事斗争准备，提高完成多样化军事任务能力，要求各级党委机关不断强化职能意识、忧患意识和责任意识，切实转变作风，提高执行力的能动性。
1. 转变责任弱化、不推不动的作风，把知责思为作为增强执行力能动性的认识基础
执行力是责任感、事业心的外化和反映。古人讲：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。”古往今来凡成就大业、功勋卓著者，都必须主动求作为。有的党委机关存在着事业心责任感不强、主动性不够、不思进取等问题，满足于工作布置了、安排了、要求了，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管，“推磨式”执行；有的不求有功，但求无过，好事争着上，难题相互推，只要是上级标准要求高，需要耗财劳神、承担风险和责任较大的工作任务，执行起来就始终在低层次徘徊，甘当“混日子”执行。执行力能动性意识淡漠，必然导致事业心责任感不强，能动性不足，执行力退化。各级党委机关要视信念高于天，看事业重如山，主动查一查责任心到底怎么样，摆一摆精神懈怠问题有哪些，定一定改正的具体措施。
2. 转变机械执行、被动应付的作风，把尽责尽为作为增强执行力能动性的实践要求
能动的执行力表现在主动研究解决实际问题，发挥主观能动性，创造性地开展工作的过程之中。应当清醒地看到，在落实上级党委的决策部署中，有的党委机关思想因循守旧，行动固步自封，不善于领会上级指示精神，创造性地贯彻执行，或以本本对本本，盲目照抄照搬，上下一般粗，机械式被动应付执行。有的党委班子遇到挫折和困难，不积极主动想办法，不愿意做艰苦细致的基础工作，随意降低落实标准，打折扣、搞变通，敷衍应付、侥幸懈怠。各级党委要从讲政治的立场，讲大局的高度，守纪律的标准对待组织、对待集体、对待工作，勇于负责、敢于担当，对上级党委部署的任务，都要精心筹划，拿出详细的“路线图”，定出具体的“时间表”，以“马上办”的姿态展开工作，坚决扭转靠会议落实会议、靠文件落实工作的不良作风，防止以情况特殊搞“上有政策，下有对策，层层掺假”，切实把职责工作抓到位，形成工作执行的“闭合回路”。
3. 转变本位主义、无利不动的作风，把问责求为作为增强执行力能动性的重要驱动
本位主义、功利思想是政治意识不强、大局观念淡漠、作风纪律松弛的必然反映。有的党委机关对上级给钱给物给政策、落实条件好的工作，执行起来比较积极，反之，执行起来就谈条件、讲价钱，态度消极，患得患失。有的“小圈子”潜意识较重，对能给本单位和个人带来实惠的事，执行起来比较乐意，而与本单位眼前利益关系不大的事，执行起来往往推三阻四。要树立无条件服从大局的鲜明态度，始终从党的事业和军队建设大局上站位思考，坚决做到对待工作不讲价钱，不计较得失，在执行落实上不打折扣，不缺斤短两，确保政令、军令畅通。
三、不断增强落实意识，彰显执行力的实效性
抓落实是执行力的充分体现，是各级党委机关能力水平的试金石，也是检验执行力标准的重要标志。实践证明，如果落实工作这个关键环节挂空挡，再好的方针、政策、措施也会落空，再远大的目标任务也实现不了，只有落到实处才能提升执行力的实效性。
1. 确立瞄准问题、敢于较真的理念，以解决问题强化执行力
强化执行力的关键在于联系实际解决问题。实践证明，执行力能不能真正取得成效，能不能持续推动部队全面建设，主要取决于能否发现问题，正视问题，解决问题。有的党委机关不能严格遵守组织纪律，违反民主集中制，喜欢独断专行，损害党委班子团结；有的存在自由主义思想倾向，对上级的决议和命令指示消极执行，说一套做一套，难以真正付诸实施；有的把顾大局庸俗化为一团和气、不讲原则、回避矛盾、明哲保身等。这些不良现象或潜在问题如果解决不好，就会产生“多米诺骨牌效应”，使小问题延误成大问题，点上的问题演化为面上的问题。各级党委机关要牢固确立扭住问题不放手、敢于较真碰硬的理念，统一思想认识，带头剖析自我，深入分析查找问题及原因，克服消极懈怠心理，勇于走进矛盾、破解难题，在解决自身矛盾和问题过程中不断强化执行力。
2. 确立坚持原则、遵章守纪的理念，以令行禁止凸显执行力
古人云：“凡兵，制必先定。制先定则士不乱，士不乱则刑乃明。”“制”，就是原则、制度、纪律。我们党和军队的原则纪律是八十多年建党治军实践经验的科学总结，反映了人民军队建设的客观规律，是维护党的团结统一和提高部队战斗力的重要保证。但有的党委机关置原则和纪律规定于不顾，习惯以“土政策”、“老办法”、“擦边球”开展工作、处理问题，往往使原则失守、纪律松弛。增强原则性、纪律性，以令行禁止凸显执行力，关键是要提高两个自觉性。一方面，要提高讲原则守纪律的自觉性，就是要把听招呼、守规矩的要求内化于心、固化于魂、外化于行，自觉服从党和国家工作大局，服从军队建设大局，严守党纪军纪，不断提高执行法规制度的自觉性，坚决纠正有令不行、有禁不止、有章不循的问题，切实做到人按职责干、事按制度办，确保政令、军令畅通。另一方面，要提高党员干部发挥表率作用的自觉性。“律己足以服人，身先足以率人”，党委机关要在提升遵章守纪的执行力方面发挥模范带头作用，做到严人先严己、律人先律己，带头执行各项原则纪律，自觉接受党组织的教育管理和监督，把守纪律的要求落实好、执行好，切实在行动上先于普通官兵，标准上高于普通官兵，要求上严于普通官兵，以令行禁止凸显党员干部执行党纪军纪的高度自觉。
3. 确立求真务实、讲求实效的理念，以真抓实干提升执行力
执行力是现实的、具体的，必须以求真务实、开拓创新的进取精神真抓实干，落实到具体工作中，着力推动部队思想政治建设，有效提高执行力的水平。必须清醒地看到，有的党委机关总认为自己是管大事、掌宏观、作指示的，不愿脱鞋下田，深入实际解决具体问题，不愿踏踏实实抓“小事”、打基础，政绩观有所偏移；有的偏好“轰动效应”，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，执行力就会落在虚处，执行力就必然虚化。各级党委机关要切实警惕不落实的危害，力戒虚假浮夸、脱离实际的不良作风，坚持把创新精神与务实态度结合起来，把科学发展观与正确的政绩观统一起来，把对上负责与对下负责一致起来，树立踏实、求实、务实的理念，以落实检验执行力，为推动军队建设科学发展，加快转变战斗力生成模式提供强大动力。
参考文献：
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[3] 李燕.和谐社会和政府执行力[J].党政干部论坛，2007，（S1）.
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篇5：党委办公室机关支部总结分析材料
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w.5 Y K J.Com 1中共**县委办公室机关支部共有党员65名，其中离退休党员15名，在职党员50名。在职党员中，副县级领导干部8名，副科级以上领导干部18名，一般党员32名。自开展保持共产党员先进性教育活动以来，县委办机关党支部主动征求社会各界的意见和建议，联系支部近几年党建工作的实际，对保持共产党员先进性进行认真的总结，现将支部存在的主要问题、根源及整改方向分述如下：
一、存在的主要问题
县委办公室支部党员队伍的主流是好的，党支部是有战斗力的，从总体上体现了党的先进性。但是，在党员队伍中也存在着保持先进性的要求不相适应、不相符合的问题。
（一）坚持学习不够，离建设“学习型”机关支部的目标还有一定差距。一是学习时间不够多，不够经常。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，加之挂靠单位众多，开展经常性的全体集中学习有一定困难，学习时间不够多。二是学习方式不够灵活。除常规学习外，没有深入探索学习的有效形式，制约了学习的效果。三是学习不够系统。存在实用主义倾向，现学现用、急学急用。四是学用结合不够。正确运用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法指导实践有一定的差距。
（二）组织生活和班子民主生活会质量还有待提高。一是组织生活缺乏灵活多样的形式。支部组织生活仍沿袭多年的老模式、老套路，组织生活仅满足于传达文件、读报学习或用活动来代替，支部工作模式单一，缺乏灵活性、开放性、多元性和新鲜感，调动不起党员对组织生活的兴趣，支部工作难以形成声势。二是在组织生活和班子民主生活会上开展批评与自我批评不够，党员、班子成员之间深入探讨不够。三是退休党员的教育管理不够，开展活动组织人员困难、活动时间无法保证。
（三）党员组织意识与工作热情有所减退。一是个别党员只讲眼前实惠，一味追求物质享受，不讲个人奉献，在工作中应付差事，学习本领的积极性不够高；二是世界观、人生观、价值观有待修正，思想觉悟偏低，认为参加组织活动受益小，对组织开展的活动热情不高，在搞活动时若占用工作时间便乐其所为，占用业余时间则牢骚满腹。三是一些党员在一定程度上存在迷惘思想，缺乏责任感、荣誉感及奉献精神。四是个别党员态度消极，存在一定的主观意识和懒惰思想，对理想教育不感兴趣，模范作用并不突出。五是党员干部工作热情、政治素质离党员标准和要求有一定的差距，工作能力参差不齐。
二、存在问题的根源
（一）理论功底不够扎实，用科学理论武装党员干部不够。一是对理论学习的重要性认识不深，抓得不紧。不能很好地处理学习和工作之间的关系，未能深刻认识知识结构和理论素养对办公室工作的重要性，从而忽视理论学习。没有把学习真正上升到自觉改造世界观，树立正确的人生观、价值观的高度去认识，在学习上强调客观原因多，主观努力不够。二是抓学习的组织措施不落实。学习安排多，检查督促少，党员学习缺乏自觉性。三是缺乏系统、完善的学习规划，学习的内容缺乏针对性和实用性，学习效果欠佳。四是实际工作中运用科学理论指导实践有差距。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的实质、立场、观点理解不深，个别党员有事业心、责任感和积极进取精神不强的表现。
（二）对组织生活重要性认识不够、工学矛盾较为突出。未能很好地把握党组织必须要有健全的组织生活和丰富多彩的活动来教育和吸引党员的道理，思想认识不到位，学习方法简单，形式单一，效果不明显。二是工学矛盾突出，县委办公室工作人员岗位是“一个萝卜一个坑”，在职党员干部分工明确，工作量大，任务繁 重，离退休党员分散，致使支部开展组织活动难度较大。
（三）坚持政治思想工作不够，党员个体与支部整体工作需求之间存在矛盾。一是社会发展速度的加快和竞争的加剧，以及各种传播媒体的多样化和先进程度的提高，使党员自觉或不自觉、全方位地接受着新的思想，而传统的思想教育方式已越来越不适应日新月异的改革形势和青年党员思想、道德价值观念的发展，教育工作相对滞后于青年党员思想行为的变化发展。二是支部在职党员干部工作比较繁忙，一旦工作忙时，无暇考虑支部工作，使支部工作受到影响。加之党员青年思想活跃，观念多样，党员干部自身修养不够，工作能力有差距，对工作缺乏热情，怕得罪人，没有真正把干好支部的工作放到首位。支部也未能充分地调动党员骨干的积极性。
三、今后整改的方向
（一）加强理论学习，提高支部党员整体素质。切实加强支部的理论学习，重点是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习《中华人民共和国宪法》及其他国家法律法规，《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和江泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设有关讲话。端正学习态度，改进学风，健全学习制度，严肃学习纪律。坚持用科学的理论武装支部每个党员，努力增强党员的政治敏锐性和政治鉴别力，增强党员努力改造主观世界的自觉性。
（二）积极探索适应现代要求的支部工作模式，不断加强支部建设。一是寻找新的工作载体，以丰富多彩、新颖独特的工作方法和活动形式，调动每个党员积极性。充分利用丰富的活动载体开辟活动阵地，用时尚的工作方法吸引党员，占领他们的业余时间和思想阵地，使支部工作形成强大的声势和深厚的氛围。二是要将支部的各项(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)工作达到制度化、规范化的目标。通过健全管理制度、建立定期检查制度、定期考核评比制度等形式，使支部建设更趋于制度化、规范化。
（三）加强思想政治教育，构筑支部工作发展的精神支柱。思想政治工作是一切工作的生命线。加强党员的思想政治教育尤为重要。一是引导党员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强社会主义信念教育、共产主义理想教育，引导每个党员在工作中努力提高个人素质，激发他们的使命感、责任感。二是在全体党员中持久地开展保持党员先进性的教育活动，加强对党员的组织教育、主人翁责任感教育，树立正确的人生观、世界观，并以自身的模范行为，办公室干部队伍中树起一面旗帜。文章来 源
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篇6：机关党委办公室上半年工作总结
机遇与挑战的来去间，我们的工作已经走过了xx年一半的历程，回想这半年的党委办工作，有成绩，有不足，但总之各项工作均迈出了扎实而可喜的一步，上半年的工作开展中，党委办围绕公司的大政方针和战略部署，主要做了以下方面的工作：
1、创新党建工作，抓好党建促企业发展。公司现有党员13人，其中今年发展新党员1名，分布在公司组织架构的每个部门。今年的党建工作，公司创造性地提出要“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，具体从三个方面开展工作，即利用采购、技术、行政负责人党员身份，积极参与企业经营决策;利用生产经理、生产班长党员身份，积极开展岗位争先活动;利用党员已分布“七部一室”的优势，积极推进企业文化建设。通过努力，公司党组织在员工中的影响力和凝聚力不断提升，对生产经营快速平稳地发展起了推动作用。公司的做法得到xx市非公组织的认可，获得“基层党组织先进单位”。
2、组织专题材料，不断提升企业外部形象。在市区两级政府的关心和支持下，今年符合公司的专题项目纷至沓来，办公室组织编写各种材料xx余万字，收到了丰硕的成果：“以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的研究与应用”项目通过省级成果鉴定，并荣获xx市科技进步二等奖;“节能减排”和“重点新产品新工艺”项目得到省政府批准，分别享受项目扶持资金xx万元和xx万元;获得湖北省工商局“守合同重信用”单位称号;获得湖北省、xx市政府“满意产品”、“满意服务”企业称号;“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”党建材料被区委组织部推荐转发;“应用科技谋转型，特色定位促发展”发言材料得到工商联与会代表一致肯定;“扶贫贴息”和“大别山发展基金”项目仍在待批之中。还有高新技术企业材料和湖北省回乡创业杰出人才专题材料。通过这些工作，xx在社会各界的知名度不断提高。
3、开展环境优化工作，及时植树绿化，进一步营造美丽环境。公司创立时曾投资xx万元进行绿化建设，厂内有山有水，有花有草，甚至不乏名贵树木，环境基础很好。但是，两年之后也有为数不少的树木未能存活。今年春天，我们精打细算花费两万余元，及时补栽了70多棵松树、樟树及桂花树，现已基本存活。还利用搬运工冬天工余时间，对10余棵超大死树进行了挖掘、截枝、清运处理，并配套挖好了新的树坑，为明年植树做准备。其间，清理了下水道，补充了沟盖板，新建了排水沟，重描了交通线，更新了指示牌，公司环境已越来越美。
4、克服招工困难，想方设法进行人员招聘。由于公司生产存在超大夜班以及冬季长期歇工的特殊性，一线员工很不稳定，流失率达20%，致使生产车间多次出现用工难。为了解决这一问题，办公室一面到劳动力市场进行常规招聘，一面主动赴xx、河南等地大中专院校，宣传公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年来直接从高校招收正式工、暑假工8人，这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工则采取定向招聘，先后从四川、云南等地招收12名，经过试用考核，目前确定录用其中6人，基本满足了生产的需要。
5、倾听员工意见，不断改进食堂工作。为抓好食堂管理，办公室从食堂班子入手，坚决调换了食堂管理员，炊事人员也由原来的4人增至5人。新班子接任后一度因业务不熟，品种、质量方面差强人意，导致员工牢骚满腹，甚至出现了倒饭、骂人等极端行为。办公室及时对此进行疏导，发放民意调查表20份，认真听取员工的意见，并将结果张榜公布，存在问题一目了然，谁好谁差毫不隐瞒，给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议5次，对采购标准及质量、服务态度、环境卫生、岗位分工等方面进行研究，对食堂存在的问题进行整改，提出炊食人员要有“学好技能，优质服务，无私奉献”的意识，并要求切实落到实处，收到了一定的效果。但是，工作中存在的问题也是显而易见的：
一是行政制度执行乏力，责任考核未到实处，导致“干与不干一个样，干好干坏一个样”;
二是人事制度不够健全，某些方面存在盲区，一定程度的灵活处理影响了人事工作的严肃性和可性度;三是员工培训计划不周，岗位教育缺乏考核，看似热闹的职业培训没有收到实质性效果;四是职能服务意识不强，工作缺少积极主动，遇事还不能设身处地为对方着想;五是企业文化流于表面，奉献精神亟待加强，员工对个人利益的欲望远远高于对企业发展的追求。确切地说，这些问题不是今年才有的，是公司创建以来慢慢积累下来的。这些问题不仅是办公室部门层面的，也是下阶段保证公司发展必须解决的共性问题。
篇7：机关党委办公室岗位职责
方式1：组织集中学习。以习近平总书记相关重要指示批示精神为主要任务，组织召开办公室理论学习中心组学习会；召开办公室党组织委员会议传达上级有关文件、会议精神，研究机关党建工作。
方式2：举办专题讲堂。组织党员干部参加专题大讲堂，专题名称可设置为与当前重点工作任务相关的内容，同时配发学习资料，做到学习全覆盖。
方式3：深化创先争优。有的制定“带头践行‘三个表率’、建设模范部室”工作方案，积极创建模范部室，推动中心工作，为基层提供优质服务，塑造良好形象；有的开展争创“三型机关”活动，即服务型、学习型、创新型，以及“戴党徽、亮身份、明岗位、树形象”活动。
方式4：联建基层组织。办公室党组织与基层党组织结对共建，针对某一个工作难题联合开展工作及党组织活动。
方式5：宣传典型事迹。及时挖掘宣传办公室系统党员中的感人事迹，不断选树典型，通过宣讲或网络专栏等形式大力弘扬正能量。
方式6：压实组织制度。制定进一步贯彻落实党内谈话制度的实施意见，印制党内谈话登记册，将开展党内谈话各项工作具体化、制度化。
方式7：强化监督执纪。开展政治性警示教育，组织部门党员干部观看警示教育片。
方式8：开展主题党日。结合深化拓展主题教育成果，创新开展“不忘初心·重温我的入党志愿书”主题党日活动，运用图解、动漫、微视频等方式，展示党员精神风貌。
方式9：建设党建品牌。在做好党建工作与办公室业务深度融合上下功夫，如创建“当好永远不被摸掉的坚强前哨”党建品牌（值班室）、“建设文稿服务的战斗堡垒”党建品牌（文书）、“利剑”党建品牌（督查）、“工匠”党建品牌（综合）等。
方式10：深化基层帮扶。推动办公室工作力量向基层一线下沉，通过党员服务队、党员先锋队等形式帮助基层办公系统排忧解难。
对于基层的党委办公室，无论其本身是党委办公室党委、党委办公室党总支，还是党委办公室党支部，以上10种方式是都可以借鉴开展的。同时，应该注意的是，党委办公室不同于机关党委，在开展相关工作时应注意不能越位，既发挥好党委牵头部门的职责，又在本单位党委和机关党委的双重领导下妥善处理好关系。比如方式3中提到的争创“三型机关”活动，如果所在机关党委没有要求搞这个活动，而党委办公室主要领导还不是本单位的机关党委书记，那么最好就别做了，否则容易出矛盾。
篇8：机关党委办公室岗位职责
但是在党建工作中，民主在有时候没有得到很好地发扬，民主的氛围不够强，民主的习惯没有养成，民主的制度没有执行，民主的制度没有创新。如何加强机关党建中的民主制度建设，盐亭县机关工委深入党员群众调查走访300人次、机关单位25个、问卷调查200份、座谈讨论10次，通过我们的调查、走访、问卷：机关党委一年开党员全体会议五次以上的单位18个占72%，定期及时召开民主生活会5次以上的单位22个，占88%，对机关党组织重大事项了解的党员占比是78%，对于党内重大事项、党内监督、党内干部任免提出意见和建议的占65%。在总结调查的基础上我们总结出如下的结论。
一、机关党内民主建设存在的问题
（一）机关党务公开制度没有得到很好地坚持。按照相关规定，机关单位的党内事务、单位的重大事项应该及时、全面向广大党员公开，让党员同志及时了解情况，并提出意见和建议。
通过我们的调查走访和问卷，一些单位的党务公开没有做到适时、全面。部分单位领导存在官本位思想，忽视广大普通党员的知情权，认为决策是领导层的工作，只要是领导集体决策的事情，就是合乎规定的，就不怕说三道四，党务公开只是在检查需要的时候做一个公开栏，公开一年的工作，至于事前的决策过程，执行过程都缺乏相应的公开。这样就让广大党员觉得自己在党内没有权利，与一般党外群众没有任何区别，一方面不能发挥党员的主观能动性，另一方面也让权力运行过程中缺乏监督，这也是一些机关干部贪污腐败的土壤。
（二）机关集体决策工作机制不完善。集体决策是充分发扬党内民主，确保党员参与，确保决策正确的根本保障。但我们走访的单位中，部分没有实行集体决策，一些领导“家长作风”、“一把手作风”等官僚主义倾向明显，独断专行，我行我素。特别是在一些地方存在着“面子工程”、“政绩工程”，为了个人利益和小团体利益的现象，如果是党内集体决策就不可能通过，于是就有人干脆一人说了算。
（三）干部任用中公推公选制度执行不力。干部的公推公选有利于改革干部任用制度，把真正的人才推到领导岗位，有利于我们的事业健康发展，也有利于激励党内的人才成长。但现在我们还存在“空降干部”，一些岗位还是领导说了算，真正公推直选的干部比例还不大，一些有能力、素质好、群众拥护、积极向上的同志没有及时走上相应的领导岗位，让上些群众对我们的干部任用产生了异议。
（四）党内监督力度不够。落实党员党内监督权，是党员的一项重要的权利，是保障党员主体地位和民主权利的关键环节和重要保障。我们的调研中发现，党员的监督权力发挥的还不够充分，部分机关的重大事项没有事先向党员公布，没有充分征求党员的意见，实施过程也没有邀请党员群众监督。党员建议、申诉、上访的渠道还不完全畅通。
二、机关党内民主建设存在问题的原因分析
（一）一些领导干部的官本位思想。少数的单位领导在工作中形成官本位思想，不重视党内民主建设，认为只要把业务做好，完成了经济指标就好了，对于党建工作不重视，认为这是“务虚”。还有一些人迷恋权力，认为当领导就是要有决断的权力，不愿意采纳普通党员群众的意见和建议。
（二）党内民主制度的硬性约束缺乏。对于单位的民主决策、民主参与、民主监督规定得多，检查得少，缺乏过硬的检查、考核、处罚的措施。对于党的建设，具体的考评机制不健全，考核党建工作只停留在文件资料上，没有实质上的内容。
（三）党员群众的主动性不强，对于机关党务关心不够。党员的主人翁意识缺乏，很多人忽视自己的权利，怕得罪领导，不敢认真参与监督。
三、加强机关党内民主建设的建议
（一）加强党的学习教育。加强对于党的基本知识的学习，党的历史的学习，党在新的历史时期所面临的任务的学习，先进典型的学习，警示教育的学习。形成学习型党组织，一方面提高党员个人的参与意识、主人翁责任感，重视自己的权利，正确行使自己的权利，同时也明白这是一个党员为国家、为民族、为人民、为党应尽的责任。另一方面让领导人明白，权力来自于群众，不是个人的特权，养成民主决策的习惯，不仅可以保护国家、人民的利益，更是保护自己的有效方法。这次开展的党的群众路线教育实践活动，就是一场非常深刻、非常及时的学习，很多党员的心得人体会都是发自内心，都有很大的收获，要把这次活动中的经验形成制度确立起来，让我们的党在学习中不断提升。
（二）加强党内民主制度的创新。首先是党务公开制度，要明确规定党务公开的内容、时间节点、公开的层面，不仅是一个公开专栏就解决的，要有党员会议，要有党员同志的讨论发言。其次是集体决策，要保证党员的参与权，党内议事制度、重大问题听证制度、集体讨论制度等要有决策的过程记载，参与人员签名等。其三是党的干部公推直选制度，改革干部任用制度中不合理的方面，探索科学、公正的人才选拔制度，完善民主推荐、民主评议、民主选举等制度，在一定范围内试行直接选举。其四是健全民主监督制度，定期地召开党员大会，向全体党员报告工作，形成事前、事中、事后的一体化监督，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，形成民主监督的氛围。
（三）改革党建工作考核方法和方式。把党建工作落到实处，就要改革以往的考核方式，不仅仅以单位党风廉政建设中有没有干部出问题来衡量党建工作的好坏，一是从落实各项制度的情况加以考察，另一个方面也要充分尊重党员同志的意见，特别是离退休老党员的评价意见，并结合本单位的工作业绩，干部作风等方面进行综合考核。
总之，党的建设只有进行时，没有完成时，只有随着形势的发展，党的根本任务的变化，进行稳健的改革，充分发扬党内民主，调动广大党员的积极性和主动性，才能永葆我们党的青春，才能让我们的党越来越成熟。
篇9：机关党委办公室岗位职责
2010年，随着机构改革的结束和人员调整到位，党办在县局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神为指导，牢固树立“围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展”的理念，围绕推动全县国税中心工作圆满完成，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以加强“五项建设”为重点抓好党建工作，以理顺情绪、激发活力为重点抓好思想政治工作，以开展“创建”活动为重点抓好精神文明建设，以发挥桥梁作用为重点加强对群团组织领导，扎实推进了淮阳国税系统党的思想、组织、作风和制度建设，抓好了党建和思想政治工作，创新工作方式和方法，创造性的开展工作，有力促进国税工作任务的完成，为淮阳国税事业的发展提供强有力的支撑和保证。现将2010年职责履行及工作任务完成情况报告如下：
一、夯实组织基础，党的基层组织不断健全，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
篇10：机关党委办公室岗位职责
今年党委工作的总体思路是用“三个代表”重要思想武装党员，努力提～部的执政能力和执政水平。根据机关党委～年的工作安排，我补充两点。
（一）在机关中继续开展“争创学习型机关，争做学习型干部”活动。在开展这项活动中，我想主要是抓好学习、培训、教育等三个方面工作。我着重讲学习和培训两个方面。学习方面主要开展三个专题的学习。第一个专题是十六大精神、十六届三中全会决定，这是无可非议的。我们重点学习科学的发展观这一章节，请专家、教授或者是老领导给我们作专题报告。结合惠州发展状况，结合国际国内形势来讲，这对我们为惠州建设作出贡献有促进。第二个专题是《中同共产党党内监督条例》的学习。这是比较新的，是～年1月11日召开的中纪委第三次全体会议表决通过的，是我国建党82年、执政54年来制定的第一部党内监督条例。因此，要求全体党员，特别是领导干部要加强这方面的学习，掌握条例，运用条例，认清中央、、市的要求。另外还要以支部为单位组织学习，加强支部“六有”达标工作。第三个专题是胡锦涛总书记在中纪委第三次全会上的讲话。这个讲话里我们要选部分章节，就是求真务实的工作作风，也是以支部为单位组织安排。这三个专题是我们今年机关党委学习的重点内容，采取请专家授课、以支部为单位组织学习之外，在我们机关里面还要抓好几个方面工作。一个是市委办领导成员中心组的学习。本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃要求在学习当中写出心得体会文章，提高认识。还可以通过《学习与交流》这个刊物刊登，这是对每个干部一种促进，大家都可以在学习中互相交流。另一个是组织党委成员进行学习有关的条例和理论文章的重点章节。再一个是以支部为单位，要把握好市委领导参加支部的组织生活。3月份各个支部要进行自查，看看～年市委领导参加各支部的学习活动情况怎么样，过双重组织生活情况怎么样，还有支部“六有”达标的情况怎么样，市直工委和组织部将进行检查。
培训方面要按照中央和提出的大培训、大提高的要求，机关干部在1-3年内要全部培训一次。我们主要抓三个方面。
1、组织好市一级和各部门的培训。比如组织部培训计划内的中青班，处级干部～，科级以下的轮训班，普法～和普法考试，以及政治理论专题报告等。
2、加强干部业务知识和工作能力的培训。从去年“七个一”工程落实的反馈情况来看，效果很好。今年各部门要面对新的形势，根据不同的业务、不同的需要，要有所创新，要以支部为单位开展业务大练兵，推动“七个一”工程的落实。三是组织负责干部人事工作部门，认真学好《干部人事制度改革实施纲要》和《干部任用条例》。管干部人事的同志要掌握、领会纲要条例精神。还要求秘书二科的同志采取多种形式熟练掌握“七会”，提高各方面的水平，使各位干部成为党务的政策通，人事干部的活字典和业务工作的多面手。
（二）深入开展“保先”教育活动。保持共产党员的先进性教育活动是中央提出来的，中央决定今年的第四季度将在全国开展这项活动。在开展这项工作之前，我们要以支部为单位，做好几项工作。
一是开展调研活动。包括几个课题：第一个是掌握党组织建设的现状；第二个是摸清党员队伍存在的思想状况；第三个是当前突出的热点难点问题。这些都需要我们先做好宣传、引导、调查和摸底，熟悉情况，做好规划，制定措施，安排好活动，与中央保持一致。
二是配合“保先”教育，抓好支部“六有”达标的同时，要继续做好联系点的工作。我们市委办和市直工委、组织部的联系点是信访局支部和保健办支部。
篇11：政工处(机关党委)工作职责
2.负责本局党建工作，认真贯彻执行《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，制订党建工作计划，并组织实施。负责对机关党员的教育、管理和监督。
3.负责围绕检验检疫中心工作，制定创建规划，并组织实施。
4.负责组织、指导本局各部门思想政治工作。
5.负责制订党组理论学习中心组学习计划，安排各阶段的学习。协助党组召开民主生活会，做到会前征求意见，会后通报情况。
6.负责指导本局机关群团工作。
7.负责指导支部扶贫帮闲工作。
篇12：党委办公室岗位职责
主任：严格按照党的方针政策办事，认真领会联社党委关于各项重要工作的意图，领导全室人员，发挥党委书记的助手和参谋作用；检查、落实党委有关会议和重要活动的组织、准备工作；检查、了解各信用社、分社，各部门党委、总支、支部贯彻执行党委决议的情况，并及时向党委书记汇报；负责组织草拟联社党委文件和函件，一般文件要认真审核订稿，重要文件亲自执笔；组织开展调查研究工作，深入基层，进行专题或综合调查，根据调查的情况提出建议；负责向上级党组织及党委书记报告各种突发事件的发生和处理情况；负责组织完成上级党组织及党委书记布置或交办的任务；检查、批阅信访的函件和处理意见，亲自处理信访工作中比较重要的问题。对于政策性强，影响大的问题要及时向上级党组织及党委书记请示；检查指导机要工作、保密工作；完成党政领导交办的其他工作。
组织员：按照要求和部署，指导各信用社、分社，各部门党委、支部，实行党建工作目标管理，开展达标评估和验收工
作；建立健全党内组织生活制度，改进党组织的活动内容和工作方式，提高组织生活质量。指导各信用社、分社，各部门党员开展围绕我社实现跨越性发展为主题的教育活动，严格党员的教育管理；按照发展党员工作方针和有关规定，有计划，有重点地做好发展党员工作，抓好入党积极分子队伍建设，加强对党积极分子的引导、教育和培训力度，坚持标准、扎实工作、严格程序，确保发展党员工作的质量。做好外单位党员来人来函政审调查的接待办理工作；做好民主评议党员和党内评优表彰的有关工作；做好党员组织关系转接和党内年报统计的有关工作；按照党委书记和上级党组织有关文件规定，做好党费收缴、管理工作；加强对各信用社、分社，各部门党组织建设和党员队伍建设的调查研究，总结工作经验，分析存在问题，提出改进意见；做好党办交给的其他有关工作。
工会设置如下工作岗位：
工会主席：认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，努力完成党委所交办的各项工作任务；建立健全基层工作组织，制定工会计划和各项规定制度，及时指导基层工会分会的选举组建工作；组织和发挥好基层点的民主管理，定期召开职代会，积极发挥各项工会参政议政作用；经常了解工会干部和领导的思想动念，有针对性地开展思想政治工作；深入基层、调查了解、关心职工的生活疾苦，为职工办好事，做工人之友；搞好计划生育工作宣传。协助搞好计划生育工作，协助各信用社、分社，各部门经常宣传“条例”细则，使职工基本掌握现行生育政策，实现三无系统；编制系统职教计划，检查监督基层工会职教情况，完成系统职教计划任务；发动广大职工大力开展合理化建议活动，全心全意依靠工人阶级办好企业；热情接待职工来信来访，及时联系有关部门，处理好上访案件。
女职工委员会主任：依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，引导基层工会女工委员会做好工作；负责起草女职工委员会的各类文件、总结、转发、下发文件；组
篇13：党委办公室各岗位职责
一、主持党委办公室的全面工作。
二、负责检查、落实党委各种会议、活动的准备工作和组织工作，确保顺利进行。
三、组织力量深入实际，调查研究，为党委的决策当好参谋和助手。
四、负责组织力量完成党委各类文件、信函等的起草、核稿工作。负责上级文件的办理工作。做好党委机关各部门文件的会稿工作以及重要文件阅批的催办工作。
五、对各部门贯彻执行党委决议、决定的情况进行督查督办，及时掌握情况，发现问题并向党委报告，提出解决问题的建议。
六、协助党委领导做好国家安全、保密、机要、维稳、综治和信访工作。
七、协调党群部门、党政部门之间的工作关系。
八、协助党委领导做好接待工作。
九、负责抓好党办自身建设，不断提高党办工作人员的政治思想和业务素质。
十、完成领导交办的其他工作任务。
党委办公室副主任岗位职责
一、负责党委办公室的日常工作。
二、协助主任起草党委会议纪要、文件、信函、简报、讲话稿等。
三、协助领导对各部门贯彻执行党委决议、决定的情况进行督查督办，及时向领导提供建议。
四、协助领导做好党委机关各部门文件的会稿工作，以及重要文件阅批的催办工作。
五、协助领导做好公务接待、综合协调和来人来访工作。
六、协助领导检查、落实党委各种会议、活动的准备工作和组织工作，确保顺利进行。
七、协助领导做好基层精神文明考核等工作。
八、完成领导交办的其他工作任务。
党委办公室秘书岗位职责
一、负责党委工作计划、总结、各类文件及党办内部工作计划、总结、制度的拟稿、核对工作；做好制发文件的质量把关和文印管理工作。
二、负责做好党委各类会议及重大活动组织、准备及秘书工作、整理、编写会议纪要和会议简报，检查会议精神的落实情况。
三、负责做好信息工作。收集、整理各方面的信息，为领导决策和指导工作提供依据。
四、负责做好信息工作。收集、整理各方面的信息，为领导决策和指导工作提供依据。
五、协助领导做好群众来信、来访接待工作和公司领导接待日的组织安排、记录和意见传递、催办工作。
六、负责党委、党委书记印章及党委介绍信的管理工作。
七、做好党办治安、卫生等行政管理服务工作。
八、完成领导交办的其他工作。
党委办公室机要人员岗位职责
一、负责机要文件和以党委名义来往公函的收发、登记、传送和管理，按时做好机要文件的清退、销毁工作。
二、负责向党委和行政领导传阅文件。
三、根据指示，及时将公司党政领导批示文件和函件转送有关部门和人员阅办。
四、负责党委文件和党办文件发文字号的编排登记工作。
五、负责全公司的保密事务，协助主任建立保密规章制度，组织、协调、指导全公司保密工作，督促、检查有关保密法令、规定、制度的贯彻、落实和执行情况。
六、负责公司有关材料文件的保密查验工作，办理向上级保密部门申报有关手续。
七、负责党委和党委办公室文件材料的立卷归档工作，办理文件的查阅事务。
八、负责机要事务的管理，拟定机要事务建设意见。
九、制定岗位分工工作的规范标准。
十、配合办公室其他人员，协助处理办公室日常工作，按照要求完成领导临时交办的工作任务。
十一、努力学习机要档案业务知识和科学文化知识，不断提高业务水平。
篇14：党委办公室人员岗位职责
二、在党委领导下，协调有关部门做好全面加强党的建设各方面工作，协调做好稳定工作和安全文明校园建设;作为学校党风廉政建设和反腐败工作领导小组的筹统协调机构，会同有关部门做好“两个责任”的贯彻落实工作。
三、组织安排党委各类会议和重要活动，根据需要负责党委各类会议的记录和整理工作。
四、根据党委决议或党委领导同志的指示，为党委起草工作计划、总结、报告、决议、决定、通知、信函和领导重要讲话等各种文稿，做好各类文件的归档工作。核对有关部门代党委起草的各类文稿，并呈送相关领导签发。
五、转递或办理各单位呈送党委领导的请示、报告、工作计划、情况反映、意见建议等;代表和协助党委受理群众来信来访。
六、围绕党委中心工作或根据党委工作意图和要求，深入实际开展调查研究，为领导决策提供有根据、有分析的材料和有参考价值的咨询意见。
七、会同督查办督促检查各单位贯彻落实校党委全委会、常委会决议等执行情况，对党委领导的批示进行传达、催办、检查、督办;协调党委各部门的工作或党政部门的综合性工作。
八、办理全校机要文件的收发、登记、传阅、清退、归档工作;作为学校保密委员会的日常办事机构，会同有关部门做好__。
九、管理和使用党委印章，负责审定党群部门印章的刻制，开具党委对外介绍信和有关证明。
十、会同校长办公室做好信息公开工作。
十一、做好党委的接待工作。
十二、做好本部门的计划生育、保密、治安保卫、离退休人员和固定资产管理等工作。
篇15：党委办公室主任岗位职责
在局党委副书记的领导下，负责党委办公室的日常工作。具体履行以下工作职责：
1、带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论素质和政策水平。积极宣传、贯彻执行党的路线、方针和政策，落实好党委的决议、决定、指示，维护集体权威。
2、围绕党委总体工作
思路，及时提出党建工作长远规划及工作计划，制定切实可行的工作方案，抓好指导，检查、督促落实。
3、加强调查研究，全面熟悉和掌握所辖基层党组织的状况，做到情况明、信息灵，并及时准确向党委反馈核实情况，提出合理的工作意见和建议，对调研中的重大事项及时向党委请示报告。
4、抓好党建的规范化管理工作，建立健全各种表、薄、册及制度建设，管好党员活动室。积极做好党员发展及评处工作。
5、抓好本部门、基层组织的队伍建设，开展深入细致的思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，推动党风和精神建设的深入开展，确保党委中心工作目标的实现。
6、抓好机关、基层组织的干部队伍及党务干部的考核、任用、选拔及奖惩工作。