平凡的岗位,实现人生价值的舞台_演讲稿修改版

平凡的岗位,实现人生价值的舞台_演讲稿修改版（通用3篇）

篇1：平凡的岗位,实现人生价值的舞台_演讲稿修改版

平凡的岗位，实现人生价值的舞台——我身边的社区卫生服务 尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是寮步镇社区卫生服务中心的一名普通医务工作者。今天我演讲的题目是《平凡的岗位实现人生价值的舞台 —“我 身边的社区卫生服务”》。

此刻，身穿医务工作者的服装站在这个演讲台上，我内心无比激动。作为一名的社区卫生服务人员，我的岗位是平凡的，然而，由于肩负救死扶伤的职责，我的付出让我感受到作为医务工作者的荣誉。

人们珍惜生命，而病魔是生命杀手，因为医务工作者正是病魔的克星，他们天使般地呵护老百姓的生命，因此被称为白衣天使；而处在基层社区从事卫生服务的我们，又被称为健康守门人！白衣卫士！。健康守门人！多么荣耀的称号！作为一名医务工作者，作为一名普通社区卫生工作者，我为有这样的称号感到骄傲和自豪。我们愿意为这份荣耀，为我们伟大的祖国普写社区和谐新篇章，作出社区卫生服务工作者应有的贡献，做好社区老百姓的健康守门人！

人生，犹如一场旅行。在漫漫的旅途中，每个人都会走过许多十字路口，都会遇到各式各样的选择。智者信仰真理所以选择了桀骜不驯，勇者渴望超越所以选择了奋斗不息，善者祈祷和平所以选择了舍生取义。我，不甘平庸，所以选择在平凡岗位上演绎精彩人生！

大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。作为寮步镇社区卫生服务中心的一名普通医务工作者。我虽没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但是我却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、无私奉献，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”

出精彩，我们本着“以人为本，三赢理念”的宗旨，不断改善社区服务环境，同时，我们努力学习和进修，不断提高医疗技术水平和护理水平。为了呵护社区老百姓的健康，我们常常放弃休息时间，送医入户、送健康上门、送温暖到人，为了更好地掌握每个居民的基本资料、健康状态我们乐于奔波在各个村落、建档案、测血压、量血糖、做健康宣教。

人生因无私奉献而精彩。“爱岗敬业，无私奉献”，从医生的第一天起，这八个字已经深深的印在我的脑海里，成为不可动摇的人生方向标。在这八个字的指引下，我要求自己在工作中兢兢业业，认真做好社区医务工作，将平凡的岗位看成实现人生价值的舞台，将繁琐的日常工作当做检验自我的试金石。

“予人玫瑰，手有余香”，自己长期以来的辛勤劳动和默默奉献，不但得到了群众的认可，同事的尊重，更提高了自身的专业技能和业务水平，加快了自己的成长和进步，使我的工作和生活变得更加充实而有意义。

人生因平凡孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要时刻发扬开拓创新、积极进取的精神，练就朴实无华之气、高雅圣洁之魂、从容淡定之魄，对工作积极负责，对事业充满激情，对业务精益求精。以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，在平凡的岗位上谱写人生的壮丽新篇章！我的演讲完了，谢谢大家！

篇2：平凡的岗位,实现人生价值的舞台_演讲稿修改版

【主要内容】

一、什么是人生的自我价值

人的自我价值一般来讲体现在以下三个方面：首先是个体对自己生命存在的肯定；其次，人的自我肯定绝不仅仅停留在这一极为狭隘的层面上，而是需要递进到一个更高的层次，即人的自尊、自爱、自强等需要的满足；再次，人的自我价值的最高表现是自我完善和自我实现。这是人超越现实的理想力量的充分体现。

二、平凡普通的工作岗位也能实现人生价值

三、工作中如何实现人生价值

职工在平凡的岗位上成长自己，实现人生价值应具备以下条件： 首先，正确的价值观和人生价值观，是实现人生价值的前提。其次，健康向上的精神状态和奋斗精神，为实现人生价值提供动力。

第三，一定的知识和能力的储备，为实现人生价值提供保证。第四，正确的奋斗目标，为实现人生价值把握方向。第五，实现的平台，为实现人生价值提供载体。

四、工作中实现人生价值，职工必须具备的基本素质

（一）要以积极的心态对工作。

（二）对待工作要有很强的责任感。

（三）具备良好的团队协作精神。

（四）具备不断学习的精神。

（五）对企业的忠诚，是职工应具备的素质之一。

工作中如何实现人生价值?

一、什么是人生的自我价值

人生的自我价值就是人的实践活动对自身需要的满足和对自身存在与发展的意义。人作为有需要、有理想、有追求的主体，他的创造价值的活动总是同自己的需要和欲求相联系，总是对自身有意义的。人的自我价值一般来讲体现在以下三个方面：首先是个体对自己生命存在的肯定。因为人的生命是没有任何东西可以代替的，所以生命的存在是一切价值产生的基础和前提。其次，人的自我肯定绝不仅仅停留在这一极为狭隘的层面上，而是需要递进到一个更高的层次，即人的自尊、自爱、自强等需要的满足。人人都需要社会和他人的尊重，从而使自己活得有价值、有用处。再次，人的自我价值的最高表现是自我完善和自我实现。这是人超越现实的理想力量的充分体现。一个人如果只停留在已往的水平上，就会觉得生活没有色彩，缺乏意义，只有在不断的创造活动中，在不断超越现在自我的过程中，才能真正感觉到自己存在意义，感觉到自己的尊严和意义，即对社会需求的满足和社会进步的促进。这种价值主要体现在个人通过劳动、创造、对他人和社会所做的贡献中。个体生命的意义必须通过他对社会的意义来体现和实现，从而也就达到了自我价值和社会价值的统一。

二、平凡普通的工作岗位也能实现人生价值

企业职工在自己平凡普通的工作岗位上也能创造有价值的人生，实现自己的人生价值。只要我们树立正确的人生价值观，自觉担当起社会责任，努力立足本职，以高度的责任感和敬业精神投入工作，将个人价值与企业价值的利益相统一，自觉学习和掌握知识和技能，能够胜任本职工作,把自己的聪明才智奉献给自己热爱的企业，为推动企业发展提供持续不断动力，我们也就在为企业奉献价值、做出贡献的同时，充分发挥了聪明才智，完美展现了个人价值，自己的人生价值也就得以实现。

【案例】说到这里，我想说说我矿职工张利君，他曾是一名井下安全员。作为一名安全管理人员，他深知自己的岗位职责，他明白自己既是安全的维护者，又是安全工作的执法者和宣教者。因此，在工作中他不断向一线的矿工师傅们传递安全信息，监督安全实施，制止违背安全的违规行为，他知道这是是他的职责所在。

在实际工作中，他每班坚持提前进入采、掘工作面，认真检查电器设备、安全设施、后路支护、迎头顶板等情况，大到顶板瓦斯，小到道钉螺丝，他逐一排查，不放过任何一个可能存在的安全隐患。发现隐患后，他积极采取有效措施，主动配合各班组进行隐患的处理，最大限度地把事故隐患消灭在萌芽状态，坚决不让其蔓延发展，避免事故的发生。一次在南运掘进工作面进行安全检查时，他发现该掘进工作面迎头未安设前探梁，并且顶板有小面积漏顶现象，一旦迎头来压即会造成迎头几架棚连续垮塌的危险。他当即要求工人停止作业，并要求班长立即将前探梁安设到位。班长因怕耽误迎头进尺，想利用

平时不错的私人关系，把隐患留给下一班处理。他立即对该班长进行了批评教育，说明了问题的严重性。无奈之下，班长立即安排人员将前探梁到位了。就在临下班时，迎头突然来压，前端连续四五架棚倾斜，由于有前探梁将最前端的四五架棚已连为一体，在迎头的工作人员安全撤离出来，避免了迎头来压垮塌的事故发生。此时班长已是吓得一身冷汗，而后感到庆幸万分。他就是这样抱着高度的责任心，严格的纪律性，为矿安全生产工作做出了应有的贡献。他本人也因此被评为2007年度先进工作者，2009年度被评为先进青监个人。这就是长沟煤矿的一名基层安全员，他用自己的实际行动为企业的安全生产保驾护航的同时，实现着自己的人生价值。

三、工作中如何实现人生价值

职工在平凡的岗位上成长自己，实现人生价值应具备以下条件：

首先，正确的价值观和人生价值观，是实现人生价值的前提。不同于以往的价值观强调个人对社会、对集体的奉献；今天的价值观认为，个人应当对社会、对集体奉献自己的力量，而社会、集体也应该尊重个人的努力，从各个方面体现个人的价值。个人与社会、集体的互相尊重，良性互动是探讨“实现人生价值”这一命题的前提。

其次，健康向上的精神状态和奋斗精神，为实现人生价值提供动力。人活着，就要有精神。健康向上的精神状态，可以让人在面对各种事物与情况时做出正确的分析与判断，让自己从容面

对，不至于因为一点点挫折或打击而心灰意冷。奋斗精神，则让我们时刻充满战斗的欲望，时刻勉励自己不断前行、不松懈、超越自我，在奋斗中实现自己的人生价值。

【案例】大家都认识宋建萍吧，就是咱们计生办主任。她20多年如一日孜孜不倦，忘我工作，为什么她总能保持着积极向上精神风貌，务实工作呢？就是因为她拥有健康向上的精神状态和奋斗精神，她坚信无论做什么工作，只要有恒心、勤学习、肯付出，没有攻破不了的难关，没有做不好的工作。2006年矿领导把职业卫生工作交办给她，面临的职业卫生工作在长沟刚刚起步，没有基础，没有经验，为此她积极向兄弟单位学习、取经，回来后结合矿实际不断探索，不断创新，付出了很多心血，利用短短一个月时间，健全了所有基础资料，完善了警示栏、井下警示牌，通过了太原市卫生监督所的检查，赢得了“起步晚，起点高”的赞誉，为我矿职业卫生工作的扎实开展奠定了坚实基础。在随后集团公司组织的职业卫生竞赛活动中又获得了职业卫生活动“优秀组织奖”。

在她身上还有一点不得不提，那就是她对新知识、新事物的接受能力胜过年轻人，自从矿配上电脑以来，她从未让电脑闲着，各种基础办公资料、报表等都输入了电脑，基本上做到了电脑办公。还自己制作计划生育知识普及课件授课，制作计生网页等，收到了集团公司检查组的多次肯定，年轻人在电脑方面不懂的问题，经常向她请教，她总是耐心帮助，赢得了年轻职工的爱戴。

第三，一定的知识和能力的储备，为实现人生价值提供保证。

知识和能力不论多少，都是实现人生价值的条件。知识和能力是从事一向具体工作时所不可或缺的，知识的储备除了在校学习时期的不断努力获得外，社会对于知识和能力的不断丰富也起着非常重要的作用。有了一定的知识和能力的储备，我们在工作时才能做到得心应手，才能为我们实现人生价值助一臂之力。

第四，正确的奋斗目标，为实现人生价值把握方向。要有正确的奋斗目标，并在奋斗过程中不断总结，更新自己的目标。目标不论长远的还是短期内的，都是人生价值的具体、量化的体现。树立的正确的奋斗目标，是帮助自己实现人生价值指路明灯，可以让自己在社会大潮中不迷失方向。而目标也要不断地更新，社会在发展、人生在进行，不断出现的各种新情况、新局面，将使得自己原有的目标变得不再那么的具有前瞻性和指向性，只有不断地总结，并更新自己的目标，人生才能更好的前行，价值才能更好的实现。

第五，实现的平台，为实现人生价值提供载体。平台对于人生价值的实现有着更加具体、可视的作用，前面所强调的正确的价值观和人生价值观、健康向上的精神状态和奋斗精神、一定的知识和能力的储备以及正确的奋斗目标，不论多么的正确和完美，如果不能给它们一个展示的平台，它们又怎样体现并起作用呢？我们就要把自己的工作岗位作为自己成长的平台，立足岗位，通过自己的努力在这个平台上展示自己，实现自己人生的价值。

要想实现自己的人生价值，上述几个方面的条件缺一不可，它们相辅相成，不可分割。

四、工作中实现人生价值，职工必须具备的基本素质

（一）要以积极的心态对工作。在企业里，每个人都在不同的岗位上工作，不管自己目前感觉是否适合自己，都应该尽心尽力地去做好，以一种积极的心态来对待，这样，才能在工作中充分突显，取得成绩，得到别人的认可，自己才能有更多的发展机会和空间。否则，整日牢骚满腹，怨天尤人，总是抱怨他人和所处的环境，认为自己生不逢时，以消极的心态对待工作，这种消极情绪会使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。一旦机会真的到来了，也不可能抓住，从而使自己进入了一个心理怪圈，也不会静下心想一想，其实机会总是留给那些有准备的，不懈追求的人。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为企业里的核心职工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此，工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。

（二）对待工作要有很强的责任感。或许有人会说，只有那

些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通职工，只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓。其实不然，企业是由众多职工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

缺乏责任感的职工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的，企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感，势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰。

一个有责任感的职工，不仅仅会完成他自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想。不管领导要求不要求，总是能很出色地完成自己分内的工作。企业会为拥有如此关注企业发展的职工感到骄傲，只有这样的职工才能够得到企业的信任，才有可能被赋予更多的使命。

一个职工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的职工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的工作，就不会觉得麻烦和劳累，就会快乐地享受工作，就自然而然取得成绩，对己对企业都有很大的益处，因此说：责任比能力更重要

[案例]大家留心观察，在我们企业，在我们的身边，具有很强

责任心的人不乏其人。付成河就是其中之一，作为我矿地测部门的负责人，技术过硬，责任心强，已扎根矿山二十多年，年龄虽已50出头，但仍像老黄牛一样，任劳任怨、积极主动工作，全心全意服务生产一线。我矿周边农村老空区多，遇到下雨极易引发塌陷、裂隙等地质灾害事故，他就多次主动去周边进行地质塌陷、裂隙调查，及时收集邻近矿井的水文地质及开拓情况，了解其变化动态，为矿井开拓部署，安全发展提供了重要依据。在本职工作中，他还经常主动加班加点，有一次，下班时间到了，他正准备回家时，听到有出井人员说井下某处有淋水现象，他听到后，顾不得回家，及时深入井下现场，掌握第一手资料，直到勘察了现场，确定了淋水来源，他才放心出井。在出色完成本职工作的同时，他心系，关心企业的长远发展，非常注重带好队伍，积极为企业培养人才。地测科近几年分来的学生多、青工多，专业理论不够丰富、实践经验少，他就积极引导职工边工作边学习，立足岗位成才，言传身教，带领和辅导年轻人学习业务知识，并鼓励职工参加自学、函授、进修等学习班，全方位提升职工整体素质。他将自己所学知识和积累的经验，毫无保留地传授给科室职工，手把手地指导职工操作，不厌其烦地进行技术讲解，一起看图、绘图、讨论分析研究水文地质因素的规律，激发了职工的学习积极性，帮他们很快胜任了工作岗位，带出了一支新生的地测队伍，推动了我矿地测工作的扎实开展。

还有我矿企管科科长李文玺同志，在多年的工作中, 他用一个企业职工特有的爱企情怀，投注自己全部的精力，认真踏实干好本职工

作,为维护企业稳定积极贡献。我们长沟矿周边有6个自然村，村企矛盾频繁，协调各方关系成为企业的一项重要工作。他积极与村民沟通，办公室就是接待室，站在第一线、热情接待，耐心解释，化解矛盾、平息事端，理顺关系，为矿稳定发展排除干扰阻力，营造了良好的生产环境。在日常工作中，他经常深入周边农村，深入现场了解社情民意，及时收集反馈信息，为领导了解下情，制定政策当好领导参谋。遇有问题，他不推不拖，主动与有关部门配合协商，使反应的问题得到及时解决，他这种对企业高度负责的精神和出色的协调能力，得到了领导和职工的认可。

只要有利于稳定，有利于企业的发展，他都会无怨无悔，努力为企业多做贡献，为职工多办实事，在实现社会价值中实现自己的人生价值，只有这样，他觉得人生才有意义，生活才会充实。

长沟矿区雨水及生活污水混合排放，2010年时，矿生活污水处理系统投入了运行，如果继续混合排放，雨水排放将会造成生活污水厂处理系统故障，为此，矿决定将雨水管网和生活污水管网分开。当时有两套方案可供选择，其一是将雨水直接排入谷旦村河沟，其二是将雨水管网直接与市政管网连通，两者比较第二方案有利于我矿今后发展。于是，矿将此项任务交与李文玺同志。在接到任务后，李文玺同志积极与杏花岭交通局多次沟通，终于在免除了接口费的情况下，使我矿雨水管网工程如期完工，确保了矿环保工程安全运行。就是这样，他用共产党员的情怀阐释着自己的美好人生，同时，也用党性创造了企业的美好明天。

（三）具备良好的团队协作精神。可以说，任何一个组织想取得成功，团队成员的协作精神是最起码的素质要求。一个人，不管你有多么聪明，不论你有多高的水平，但是，单个的力量总是有限的，只有集大家的力量才能做成大事。团队精神其实就是一种融合，这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、使命、理念，为着共同的目标，走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同，但没有人排斥创新，互相敬重，互相学习，以企业的最高利益至上，个人利益服从集体利益，个人思想服从集体思想，个人行为服从集体行为。

一个团队里，人与人之间最忌自我设限，欠缺协调能力。协作是团队精神的实质。许多的人组合在一起，能力有大有小，个人的专长和专业各不相同，如果不懂得协调，不相互取长补短，团队就毫无战斗力可言，也就谈不上团队精神了。

（四）具备不断学习的精神。不管从事什么样的岗位，都必需掌握一定的工作技能，这是最基本要求。要得到技能，惟一办法就是学习。向同事学，向领导学，向有经验的人学，个人技能的提高，不仅对企业有益处，同时自己也会收益很大。

【案例】运销科化验室组长张利，相信大家不会陌生。他曾在集团公司2009年煤质采制样技术比武中获得第一名，为矿及科室赢得荣誉，受到了集团公司和我公司的嘉奖。其实张利刚调到化验室工作时，对化验工作很陌生，几乎一窍不通，但是他正视现实，毫不气馁。他自费购买专业书籍，刻苦钻研，进行业务理论知识充电，学以

致用。从基本功练起，狠下功夫，一次次操作，一遍遍进行数据处理，认真复核每一个化验结果，不断实践积累。在工作实践中虚心向老同志学习请教，并与化验室其他同志一起学习电解液的配制，讨论如何准确测硫分、水分、灰分等。通过学习实践与讨论，他的专业水平和操作技能短时间内有了大幅提升。同年，他就因工作突出，担任了化验室组长。担任组长以来，他精益求精，练就了过硬的本领，成为了本职工作的行家里手。在他担任化验室组长期间，赢得了客户的认同与尊重，没发生一例煤质纠纷。

有一件事我印象很深刻。就是有一次，我矿发往河北马头电厂一列车，因是新用户初次往来，客户的化验结果与我矿的结果有出入，客户对我矿的煤质化验结果持异议，得知这一消息后，张利连夜随侯科长坐车来到马头电厂，发现客户方的采样方法不够规范，随后共同实地按国标规范采样，化验后的结果与我矿提供化验结果报告单完全吻合，当时就赢得了客户的认同，树立了企业重视质量形象。

这就是我们的好职工，他爱岗敬业、勤于学习，善于专研，凭借自己永不懈怠的执著和一如既往的敬业，在平凡的岗位上为企业的诚信经营、科学发展挥洒着自己的全部热情。

在社会快速发展的时代，新知识、新技术不断推陈出新，这就更需要我们职工不断学习，提高技能，以适应新形势的需要，否则，不注重自身学习提高，必将最终被淘汰。

（五）对企业的忠诚，是职工应具备的素质之一。在现今社会里，并不缺乏有能力的人，其实绝大部分人的能力相差并不多，那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。忠诚于企业的职工，都会努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，还能积极为企业献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事，而不是边做事情边发牢骚。

职工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神，化为一种品质，化为一种执行能力，工作会更加积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，还可能受到重用和提拔。所以作为企业职工，要不断提高对企业的忠诚度，培养自己的敬业精神，才能在企业这个平台上，取得更大的成就。

人生价值的实现不是存在于心中所想，他需要我们时时刻刻都做出努力，通过自我审视以及对整个企业的审视，确立一个实现个人价值的目标，时刻关注企业的发展趋势和变化，并且不断的学习充实，以提高自身面对这些变化的能力，最终在企业发展中，实现自身成功、个人价值与企业发展。

现在我们的企业面临转型谋发展，井下生产已停产几个月了，转型谋发展已是势在必行。我们矿党政领导及早谋划企业的未来发展，地面项目的前期调研工作在集团公司领导的具体指导下，已有阶段性成果，长沟综合性物流园区概念性规划合同内容已顺利实施，在进行广泛市场调研基础上编制的《山西长沟现代物流产业园区（一期项目的实施方案）》通过了内部评审。集团

公司要求加快立项进度，认真筹备前期工作，并建立账户，强调专款专用。

篇3：在平凡的岗位上实现人生价值

么敏江，1984年到河北省农林科学院办公室工作，作为一个朝气蓬勃的年轻人，她觉得自己有责任去主动承担重任。她认识到要想助力农科院档案发展，必须努力提高自身素质。1985年她报考了中国人民大学函授学院档案学专业，她知道实践是检验真理的唯一标准，所以她一边如饥似渴的系统学习档案知识，一边在档案工作岗位上磨练业务。经过三年的学习，她对档案工作有了全新的认识，对全院档案发展有了一个宏伟的蓝图。三十年过去了，她现在成了河北省农林科学院独当一面的档案能手，2次被国家档案局授予“档案管理达标升级突出贡献奖”，2次被省档案局评为全省优秀档案工作者，5次被评为“省直档案工作先进个人”，3次被评为省农科院“先进工作者”。面对成绩，她没有豪言壮语，没有沾沾自喜，还是一如继往的扎实做好档案工作。她说：“这就是我的本职工作。”

倾心尽力，夯实档案工作业务基础。在她的心里始终绷着一根弦，业务基础是档案工作的核心重点。所以在保证档案案卷质量，健全档案规章制度方面她始终是敏锐的，超前的。在档案日常收集整理工作中，她坚持做到：诚心、耐心、热心、专心、虚心。为了确保档案质量，每年年初，在各部门文书工作人员将文件材料移交档案室后，她根据文件材料的性质进行分类和确定保管期限，再逐一装订、打印页码、录入微机，每个细节都不疏忽，每个环节都不放过，每年近两千件的各种门类档案都由她一人完成。2004年，她针对基建档案内容不完整、检索目录不准确的问题，把基建档案全部进行了清理，重新建立了基建档案检索工具，共编制文件级目录2145条，确保了档案内容完整，准确。随着2002年我省实施科技管理体制改革以后，院所属企业应运而生，针对这一新情况，在档案室只有她一人的情况下，通过学习调研，及时起草制定了《企业档案管理办法》、《特殊档案管理办法》。2010年，根据国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》和省有关法律法规等新规定，她对原来的档案管理制度进行了系统的修订，形成了一整套更加完善的档案管理制度。这套25项近6万字的管理制度，涵盖了档案工作的各个方面，对各种门类、各种载体档案材料的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等都做了详尽的规定，使全院系统档案管理有章可循，实现了档案工作制度化，为档案工作规范化管理奠定了坚实的基础。

耐心细致，提升档案工作服务效率。省农林科学院有下属单位12个，全院职工共计近千人，为了制定规划、申报课题、鉴定成果以及解决争议，每年都有大量的档案查阅任务。她一直谨记农科院档案工作的根本目的是为农业科研工作服务。她经常说的一句话就是“做好档案工作必须要有耐心”，她是这么说的，更是这么做的。对每一个来查询档案的人，她都笑脸相迎，热情相待。多年来，她用心整理，只要有空她就钻在档案库房里亲近档案。院机关多达七千多卷的室藏档案，她都了然于胸，每次都能按照查阅者的要求准确无误地找到案卷，甚至有些档案都不需要进库房、上微机就能准确说出查阅者所需的信息。在她的努力下，院档案室成为了各级领导和同志们“用得上、信得过、离不开”的得力助手和参谋。

兢兢业业，实现档案工作上档升级。省农林科学院从成立档案室开始，档案管理水平始终走在全省的前列。1996年我院档案目标管理认定为省一级，2001年荣获科学事业单位档案管理国家一级认证。随着形势发展，她率先认识到档案信息化建设越来越成为新时期档案事业发展的必然趋势，也是实现档案信息资源社会共享的根本途径。为了农科院档案事业的发展，她通过查阅资料，多方调研，撰写报告向领导汇报请示，终于赢得了院领导的大力支持，院拨款近四十万元购置了扫描仪、服务器、计算机、刻录机、碎纸机、防磁柜等档案数字化专用设备，对院机关1958年至2008年永久保存的纸质档案进行了扫描，有效实现了档案信息资源共享，为档案利用工作提供了更加方便、快捷、高效的平台。2011年我院获得档案信息化建设省直先进单位称号。随着档案信息化的发展，我省又提出了新的《河北省机关档案工作目标管理认定办法》，为了适应新要求，她不辞辛劳到分布在石家庄、保定、衡水、昌黎、唐海等所属12个研究所及3个院控股公司进行了专题调研，并专程到省直档案先进单位进行考察学习，提出了我院贯彻落实档案工作目标管理认定的实施意见，制定了档案升级达标计划。2014年，经过她不懈的努力成功申报了“农业科技档案信息资源的保存与利用平台建设”项目。在项目实施过程中，由于档案室人手少，任务重，时间紧，她经常连轴转，中午急急忙忙吃一口饭，就投入到紧张的工作中，根本没有午休时间，甚至经常忘了下班时间，赶不上回家的班车，有时晚上还在档案室加班工作。功夫不负有心人，档案室完成了升级改造，实现了档案信息数字化建设、网络化服务的目标。2014年底院机关档案顺利通过河北省机关档案目标管理“AAAAA级”认定。

不遗余力，推动全院档案工作全面发展。河北省农林科学院下属12个研究所，3个控股公司，院档案室不仅开展院机关职能处室的档案材料收集整理、立卷归档以及开发利用工作，同时还要对院属各单位的档案工作进行业务指导。在她的心里有一个大档案的宏伟蓝图，她希望全院档案工作能够共同进步。所以，她把指导全院档案工作，作为自己义不容辞的责任。针对全院档案管理水平参差不齐的情况，她提出了普遍提高加个别辅导的指导意见。普遍提高就是定期举办培训班，一方面聘请档案专业的老师讲课，一方面针对各单位普遍存在的问题自编教材讲授，这样既学习理论知识，又解决了在工作中遇到的实际问题，使全院档案工作整体水平不断提升。对于档案管理水平一般的单位，她经常电话指导或者现场示范，根据每个单位的实际情况和薄弱环节进行重点指导和具体帮助。为了共同进步，她不断给自己“充电”，经常参加档案培训班和到省内外档案管理先进单位取经学习，进一步提高现代管理技能和理论水平，以适应新时期档案发展需要。对于下属单位来人或来电话询问档案管理方面的问题，她总是不厌其烦，耐心解答，直到对方满意为止。