学校“十二五”教育发展规划

学校“十二五”教育发展规划（精选6篇）

篇1：学校“十二五”教育发展规划

学校“十二五”教育发展规划

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，发扬务实、进取、文明、博爱的拼搏精神，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以培养社会主义现代化新型人才为目的，努力把我校建设成为江阳区具有特色的学校。

二、办学目标：

1、精细化管理工程：

五年内把学校建设成精细化管理特色学校，制定完善精细化管理各项规章制度，形成过程管理资料，建立精细化管理科研课题。用精细化管理提高教育教学成绩，成为江阳区有特色的学校。

2、学校特色工程：

根据我校实际，周永福和喻小春先生分别捐款40万和18万修建了两所爱心学校，在此感召下，争取在五年内把我校建成一所具有爱心特色的学校。

3、教学设备现代化工程：

（1）、五年内投资20万元增加计算机教室一间，学生计算机40台，建成校园局域网，实现与Internet网互联互通；

（2）、投资约7万元建成多媒体教室一间；

（3）、投资20万元，建成多媒体教学系统；

（4）、投资2万元，完善学校常规电教设备，购置教学软件。

4、危改工程：

五年内完成，对小学教学楼进行全面改造，彻底解决照明、厕所、房顶屋面渗漏、门窗破损等，争取资金把原中学旧楼改成教师宿舍，把原教师旧宿舍撤除，建成大型运动场，成为绿色校园。对中心校小学部教学楼进行加固，修好保坎。

5、科研兴校工程：

实行科研兴校战略，按照新大纲、新课标要求，围绕以培养学生自主学习兴趣的区级研究课题进行教育改革，一至六年级均开设英语，信息教育技术、健康教育等课程。

6、艺术教育工程：

发挥艺术教育办学特色，采取多种形式大力开展艺术教育，加强课堂艺术教育和第二课堂活动，促进学生艺术特长得以和谐发展。

7、教师队伍建设工程：

争取教师编制达到规定标准，采取多种形式培训好教师，一是加强教师的继续教育，强化教师技能培训的训练，建立奖励机制，二是采取走出去，请进来的办法，提高老师的教育工作能力，通过各种途径，使学校教师大专以上学历达80%，区级以上优秀教师骨干教师达50%。

三、保障措施

1、多渠道筹措资金，学校自筹一部分，上级筹备一部份，向教师借一部分。

2、努力探索在新形势下的学校办学机制，加强五爱教育。

3、深化人事制度改革，实行教师聘任制，作好教师思想政治工作，把热爱学生作为天职。

4、加强常规管理，以人为本，依法治校，努力提高教师福利待遇。

5、加强学校民主管理，发挥教代会的作用，全面推行校务公开。

篇2：学校“十二五”教育发展规划

一、指导思想

科研兴教，科研兴校是学校可持续发展的基本战略，为了提高我校教育教学过程中的科研含量，培养一支科研型的教师队伍，实现教育教学科学化，我校将以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，深化教育改革，全面推进素质教育。大力抓紧抓好教科研工作，以科研推教改，以教改促教学，全面提高教育教学质量。

二、目标及任务

紧紧围绕素质教育的大方向，以教研室推行的“四引教学法”为蓝本深入探究我校教育教学改革的具体策略、方法、模式，全面提升教育教学质量。具体目标：

1、确立1项市级以上重点研究课题，取得一些具有较高学术价值和推广应用价值、代表我校教育科研先进水平的研究成果，确保研究性学习，并总结提炼出新的经验、新的理论

2、确立5项县级、校级重点研究课题，对其中的每一项课题进行严格的开题论证、中期指导、成果鉴定。确保我校“十二五”期间教育科研的重点、方向、成果。

3．加大校本课程开发力度，争取经过三、五年的努力，构建起符合学校实际、具有鲜明特色、学生乐于参与并与必修课程相辅相成的校本课程体系。

4．积极推行新课程改革试验，采取“全面统筹、以点带面、先立后破、分层推进、滚动发展”的动作策略，更新“课程观”和“评价观”，认真总结积累课改经验，探索出一套既符合学生实际，有利于学生全面发展，又能促进学生个性张扬的评价机制，培养“品学双优、身心两健、文理兼通、学创俱能”的高素质人才。

5、通过科学研究过程，提高我校教育科研队伍的综合素质和整体水平，逐步形成一支科研水平高、理论素养好的教科研队伍，培养一批市县级教育科研骨干教师，实现教育教学科学化。

三、原则与方法

1、坚持“问题即课题，教学即教研，成果即成长”的群众性教科研原则。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法，创造性的应用教育科学研究中的理论、方法、成果，解决教育实际中的问题。在教育科学实践中创造、发展、弥补教育科学理论与方法，反对生吞活剥，机械照搬，严禁抄袭剽窃。坚持每一项教科研课题都要进得了课堂。必须经过课堂教学的检验，必须经过师生的教育实践与学习实践的检验。

2、依“纲”靠“本”原则。即开展教育科学研究不能脱离开教学大纲，不能脱离教材。这既是开展教科研的原则、方法与方向，也是教育科学研究生命之所在。这是开展教育科学研究的根本。

3、“继承与创新”的原则。用发展的眼光看问题，扬弃教育历史，立足开放，大胆创新。不能割断教育的基础与历史，不能背离教育发展过程的内在规律，正确处理好继承与发展的关系。要用马克思主义的价值观和方法论批判地继承、吸收、运用好古今中外一切优秀的教育成果，借鉴古今中外教育实践成败教训，推陈出新，创造出适应我校教育发展形势的素质教育新方法。

5、“合作与竞争”的原则。合作的基础和前提条件是必须强化和提高每一个个体、小组、集体的自身科研素质、能力、水平，对教育科研自身的规律、精神、方法要有清晰、全面的认识。提倡和而不同、求同存异；提倡多层面、多渠道的横向联合和纵向比较。在合作中竞争、在竞争中提高，努力开创我校教育科研新局面。

6、前瞻性原则。具有超前意识，贴近时代，适应未来教育，和国际教育接轨，和基础教育课程改革结合，和学科建设结合，用最新的教育理念、前沿知识和研究成果指导自己的教学研究。

四、保障措施

1、成立“学校教育科研规划实施领导小组”，加强对教科研工作的领导，学校教育科研规划并纳入学校总体规划，并保证规划的落实。

2、强化教育科研管理。以目标管理为核心，加强教育科研的过程管理，实施档案管理，每学期对所有研究课题总结评估一次，并将结果纳入教师评估之中。评选出教科研先进单位和个人予以表彰、奖励。

3、强化教科研队伍建设。高素质的教科研队伍是加速推进教育现代化的骨干力量。教科研是加速培养名教师和教育专家的必由之路。重视对教师的培训，不断提高教师的教科研能力、水平。

4、创建“学习型校园”。积极营造勤于学习、善于思考、勇于创新的浓厚氛围。坚持理论学习和政治学习制度，开展“学、提、创”活动：学习先进的教育科研理论；提升自身综合素质；创一流工作成绩。在学生中开展“为未来作准备，为终身发展奠基”的创新学习活动，引导学生自主学习、探究学习、合作学习、创新学习，以适应未来社会的发展和需要。

5、保障教科研经费。每年学校经费预算，要留足科研经费，专款专用，并创造条件，不断加大对教科研的经费投入。为具有科研能力的教师培训、外出学习、参加交流、外聘专家指导提供便利的条件。

7、强化教科研的导向、评估、激励机制，依法推动教科研事业。要把教科研工作和科研成果作为教师考核的一项重要内容，设立教科研奖励基金。促进学校教科研工作蓬勃开展。

篇3：学校“十二五”教育发展规划

本系列教材落实《教育部高等学校高职高专嵌入式技术专业教学基本要求》, 优化嵌入式技术专业核心课程体系, 邀请行业、企业和院校专家合作研发, 融入工程教育理念, 将行业的真实项目、职业标准以及主流技术引入教学资源, 打造以企业真实项目为导向的工程化系列教材及教学资源。

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模拟电路

嵌入式Linux操作系统单片机系统设计与开发

单片机应用项目教程 (C语言版) 单片机原理与接口技术

嵌入式C程序设计

ARM嵌入式系统应用开发基础嵌入式应用系统开发实践

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待定

主编陈军

赵伟、李华忠

吴险峰孙惠芹孙惠芹胡德清严海颖但唐仁

定价 (元) 待定

36.0032.00待定36.0038.8039.80待定

出版时间2013.52013.32013.32013.62013.42013.32013.32013.5

序号

出版物名称

ISBN

网站规划与开发技术系列

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C语言程序设计实用教程

SQL Server数据库技术及应用

网页设计核心软件教程 (CS4版) 网页设计与制作基础

网站策划与运营

网站建设综合实训教程

PHP+My Sql动态网页技术教程Flash二维动画设计项目教程

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主编陈俞强胡选子姜敏

王晖、姜海红、

戚海燕

田惠怡、杨晓光、

邓珊等左晓英王彦辉

谭建辉、胡美香

38.0039.0072.0041.00

36.0034.0034.0038.00

出版时间2011.82011.82011.22012.8

2010.82013.42013.32011.8

序号

出版物名称

ISBN

定价 (元)

计算机网络技术系列

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计算机网络技术基础与应用网络安全技术基础

网络存储与虚拟化技术Windows网络管理与应用

网络设备配置与管理学习训练教程网络设备安装与调试

网络综合项目实训教程Linux服务管理与应用无线局域网技术项目教程综合布线系统与施工技术高级路由交换技术

978-7-89436-166-0

待定

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主编姜波章忠宪王伟峰杨云程治国周连兵李少强芮坤坤胡云李强岳经伟

定价 (元) 待定

待定36.0043.0042.0037.00待定42.0040.0037.0038.80

出版时间2013.52013.82013.32013.32013.32013.32013.62013.32012.82013.32013.3

序号

出版物名称

ISBN

物联网应用技术系列

本系列教材落实《教育部高等学校高职高专物联网应用技术专业教学基本要求》, 优化物联网应用技术专业核心课程体系, 邀请行业、企业和院校专家合作研发, 融入工程教育理念, 将行业的真实项目、职业标准以及主流技术引入教学资源, 打造以企业真实项目为导向的工程化系列教材及教学资源。

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物联网应用技术导论网络技术基础

物联网工程布线技术物联网工程设计与实施物联网信息处理与安全物联网应用系统开发RFID应用项目综合实训传感网技术与应用

感知层组建综合实训

基于Android的智能设备应用开发上位机应用开发综合实训

RFID技术及应用案例教程传感器与数据采集

36.0038.0048.0032.0035.0036.0035.00待定36.0036.00待定38.00待定

出版时间2013.32013.12012.102012.92013.42012.112013.12013.62013.32013.32013.42013.42013.6

序号

出版物名称

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待定

978-7-89436-189-9

待定

ISBN

主编罗汉江

苏东梅、迟恩宇等王公儒、李宏达谢金龙、邓子云

杨得新

吴洪贵、孙玉娣

王建平罗汉江任益芳徐红、张炯吴洪贵李宏达、胡锦丽

赵林

定价 (元)

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数字媒体技术系列

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从素描到动画造型品牌与VI项目教程

平面广告项目设计与制作教程

Photoshop CS4图形图像处理案例教程

Photoshop+Illustrator+Indesign平面设计项目教程二维动画制作

三维动画设计与制作——3ds Max基础篇三维动画设计与制作——3ds Max提高篇三维动画设计与制作——Maya基础篇

三维动画设计与制作——Maya提高篇Auto CAD建筑制图项目教程

影视后期制作

52.0048.0048.0039.0038.0054.0046.5042.0045.0042.0036.0058.00

出版时间2013.32013.52013.32011.82012.122013.32013.32013.32013.32013.32013.32013.3

序号

出版物名称

978-7-89436-145-5978-7-89436-142-4978-7-89436-144-8978-7-89436-010-6978-7-89436-141-7978-7-89436-147-9978-7-89436-150-9978-7-89436-151-6978-7-89436-148-6978-7-89436-149-3978-7-89436-143-1978-7-89436-152-3

ISBN

刘文娟、石娟徐云飞、叶森叶森、徐云飞胡美香、徐畅宣翠仙、傅益苹李琳琳、崔强罗晓琳、尚宗敏尚宗敏、郭骏凯张凯、尚宗敏尚宗敏、仇乐叶森、徐云飞吴葳葳、尚宗敏

主编

定价 (元)

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软件技术系列

本系列教材落实《教育部高等学校高职高专软件技术专业教学基本要求》, 优化软件技术专业核心课程体系, 邀请行业、企业和院校专家合作研发, 融入工程教育理念, 将行业的真实项目、职业标准以及主流技术引入教学资源, 打造以企业真实项目为导向的工程化系列教材及教学资源。

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数据结构 (Java) 数据结构 (C#) 数据结构 (C语言)

Java面向对象程序设计基础

Java面向对象程序设计核心技术JSP与Servelet开发技术基础

.NET面向对象程序设计基础.NET Windows编程与应用ASP.NET Web开发技术基础面向对象软件工程

数据库系统原理与应用教程基于.NET的Web前台开发技术

基于Java的Web前台开发技术——XHTML+CSS+Java Script综合应用

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待定

978-7-89436-162-2

主编雷军环库波库波董英茹董英茹周春蓉宋涛倪鹏黄伟石冬凌黄雄波洪州吴鹏

定价 (元) 待定

35.0035.0028.00待定28.0032.0039.00待定39.0040.00待定待定

出版时间2013.52013.42013.32013.32013.62013.32013.32013.32013.62013.32013.52013.82013.5

序号

出版物名称

ISBN

CDIO工程教育系列教材

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一元微积分多元微积分线性代数

体育与健康教程 (第二版) 沟通与演讲教程 (第二版) 实用应用文写作

职业生涯发展导航大学计算机基础教程

计算机使用与维护实验教程计算机数学基础

计算机组成原理

数据结构 (C语言) (第二版) C语言程序设计项目教程

C语言项目训练教程

Java技术项目训练教程Java语言程序设计教程.NET编程技术

.NET技术项目训练

数据库原理与技术简明教程Oracle数据库管理与开发

计算机网络实验教程

Windows网络管理与应用实训教程Web开发技术 (Java) 教程

网页设计核心软件教程 (CS4版) 电子商务概论

现代管理学

现代物流技术与装备供应链一体化运营管理

SAP Business One认证实训教程企业资源规划 (ERP)

企业资源规划 (ERP) 实训教程人力资源管理理论与实务

信息系统分析与设计实训教程动画造型基础

数字绘画基础

Flash动画项目设计与制作教程三维可视化设计

Maya建模与动画实训教程简明英语一体化教程 (1) 简明英语一体化教程 (2) 实用日语写作

日本語総合プロジェクト実践

序号

出版物名称

主编李连富

张黎丽、严维军、李连富严维军、张黎丽、李连富

宋英

施春华、尹凤芝、谭满益、施思

张韬

秦燕、陈美娜王文生、董玮

傅晓娟李连富董玮杨勇虎李迎秋陈艳秋周绍斌周绍斌林跃进周慧邓丽孙风栋

潘永明、孙伟

靳海轶张娜姜敏

田惠怡、林波、唐四元

张耀

唐四元、鲁艳霞、崔艳清

吴赜书、刘猛

曲云龙

大连东软信息学院管理与信息系统专业教育管理团队大连东软信息学院管理与信息系统专业教育管理团队

孙楠

孙秀杰、关胜、邵欣欣李雪松、余庆军、韩明辉

韩明辉徐云飞杨帆杨涛

张翼、刘筱筠刘筱筠、张翼

佟玲

王玉、大谷章夫

32.0036.0029.0047.0040.0038.0057.8049.8028.0040.0042.0068.0045.0032.0030.0048.0045.8024.5042.0065.0018.0043.0062.0072.0032.9045.0037.8046.8054.8036.0038.0042.0036.0058.0085.8058.0040.0042.8045.0045.0024.0036.00

定价 (元)

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篇4：学校“十二五”教育发展规划

一、正确认识学校发展的内外环境

谋划武汉大学“十二五”期间的发展,必须认真研究学校面临的国际国内环境,客观把握学校发展的成绩和不足,科学判断,冷静分析,顺势而为,量力而行。

温家宝在国家科教领导小组会议上强调:“我国是人口大国,教育振兴直接关系国民素质的提高和国家振兴。只有一流的教育,才有一流的国家实力,才能建设一流国家。”作为承担着知识传承、人才培养、科技创新、文化引领等重要任务的大学,正日益走向社会中心,受到高度关注,包括中国在内的许多国家都纷纷推出重大举措支持世界一流大学和高水平大学的建设。这为学校发展带来了新的机遇,同时学校承受的社会责任和压力也越来越大。

武汉大学地处我国中西部轴心城市——湖北武汉,是国家中西部地区办学历史最悠久、学科门类最齐全、综合性最强的大学,它紧抓国家实施“促进中部地区崛起规划”和全面建设东湖国家自主创新示范区的历史机遇,主动为中西部地区和国家的经济建设和社会发展提供最好的知识、技术和人才支持,学校必然有着广阔的发展空间。

经过110多年的建设发展,武汉大学积累了丰富的办学经验和优质的教育资源,沉淀了深厚的文化底蕴。尤其是合校10年来,学校发挥综合优势,成功实现了“1+1+1+1>4”的聚合效应,学科特色和优势不断增强,办学水平和教育质量明显提高,学校综合实力大幅提升,特别是多学科综合互补和原四校不同文化观念相融合所产生的巨大潜能,为学校的进一步发展奠定了良好的基础。

在合校10年之际,學校按照党中央、国务院的要求,新确立了建设“中国特色、世界一流、国际知名的高水平大学”的发展目标。就近期而言,实现学校“三步走”发展战略中的第一步(在2013年即建校120周年前后,把学校初步建成国内外知名高水平大学,一部分学科在国际上达到先进水平)的时间点正处于“十二五”阶段之中。无论是以远期目标还是近期目标为标准检视现实,学校发展都存在着明显差距与不足:

1. 学科综合实力需进一步增强

学科综合优势发挥不够,部分学科建设绩效不够明显,重点学科和基础学科建设尚待加强,学科资源整合力度不够,多学科优势集成效益未能充分发挥。

2. 高层次人才队伍仍然缺乏

人才总量需进一步扩充,人才结构需进一步优化,具有国际影响力的学术领军人物不足,具有国际竞争力、成果显著、特色鲜明的创新团队偏少,有实力冲击长江学者、国家杰出青年基金获得者的中青年优秀后备人才数量不足。

3. 教育教学和人才培养质量有待提高

育人环境需要不断优化,“三创”教育理念需要深入落实,本科教学和研究生培养质量有待进一步提高,大学生思想政治教育和心理健康教育有待加强。

4. 科研成果质量有待提升

学校具有重大影响的标志性成果、原创性成果不多,在进一步加快提升自主创新能力方面需要进一步引导与强化,科学研究服务地方经济建设、科研成果转化的力度还需进一步加强。

5. 实质性国际合作与交流有待加强

学校在共同申请并开展重大国际科研项目等方面仍有较大的提升空间,在合作培养具有跨文化交流能力的高层次人才、吸引来华攻读学位的留学生、发挥国际学术影响力等方面,需进一步推进。

6. 管理体制的配套改革有待跟进

现有的管理体制和运行机制与超大规模现代大学的管理不完全适应,校院两级财务管理体制改革的配套改革相对滞后,缺乏督办机制和问责机制,管理效率不高。

审时度势,抢抓机遇,方能乘势而上;正视不足,应对挑战,方能赶超先进。对于学校教育事业“十二五”规划的编制而言,立足于长远和全局,深入调查研究,针对学校发展的突出问题和薄弱环节,寻求切实可行的对策,是科学制定“十二五”规划的基础和关键。

二、规划编制的基本思想和主要内容

“十二五”期间,武汉大学向中国特色、世界一流、国际知名的高水平大学迈进,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以增强综合实力和核心竞争力为目标,以社会需求为导向,以提高质量为重点,努力推进和谐校园建设,促进学校教育事业全面、协调、可持续发展。

学校要深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,按照高等教育发展的客观规律,按照全面、协调、可持续发展的要求,把握好以下几个要素:

一是质量。经历了高等教育的大规模扩张,质量问题已成为中国高等教育面临的首要问题。作为国家“985工程”建设高校,武汉大学要立足于高品质的办学思想,妥善处理好规模、质量、结构和效益的关系。要把以提高办学水平和教育质量为核心的内涵式发展作为一种战略选择,改变通过量的积累和规模的扩张进行发展的模式,要通过办学水平、教育质量的提升和办学声誉、影响力的提高,不断增强学校的综合实力和核心竞争力。

二是特色。任何一所世界一流大学的发展都不可能面面俱到、样样突出,特色所在就是优势所在、竞争力所在、生命力所在。武汉大学在合并形成综合发展新格局的基础上,必须形成特色、突出特色、强化特色,以特色发展带动全面发展。要坚持有所为、有所不为,在学科建设上集中若干优先发展的学科方向进行重点投入,力争有所突破;在人才培养上,通过彰显教育教学亮点,努力在国内形成示范效应;在管理上,力争通过制度创新激发管理活力,调动积极性,实现跨越式发展。

三是制度与文化。“人”的发展是科学发展的最终归宿,也是高等教育发展的真正内涵。无论是什么形式的高等教育,其文化本质都是相同的,即以人为本,发现人、发展人。因此,如何吸引人才、培养人才、留住人才、使人才有所作为,是制定发展规划的核心。结合国家即将实施“985工程”建设(2010—2020)的配套体制机制改革和国家教育体制改革试点,学校“十二五”规划的制定应将体制机制的改革、创新和大学文化建设作为一项重点,着重规划怎样建立良好的大学制度,怎样创造良好的学术环境,怎样建立凝聚人心的机制和大学文化。

在“十二五”规划的编制过程中,应重点强化以下方面的内容:

1. 要大力实施人才强校战略

篇5：新桥三小“十二五”学校发展规划

一、现状分析

（一）学校概况

新桥三小座落于新桥高翔工业区——瓯海新桥街道岙翔村。新桥三小前身为岙垟小学，1926年由革命烈士李振声创办。1999年岙垟小学易地新建整体搬迁至牛山西路288号，更名为新桥第三小学。学校施教区为火车路以南，牛山以西，瓯海大道以北，高翔新街（包括高翔工业区、扶贫工业区），即高翔村（后村、桥头、前岸、垟儿自然村）新桥居委会高翔组。

近几年来，在上级领导的关心支持下，通过全体师生的共同努力，学校面貌日新月异，教育教学设施不断完善。现有教学楼二幢，目前学校有教学楼面积5177平方米，设标准化教室24个，还有多功能教室、美术室、音乐室、队室、电脑室、会议室、心理活动室、阶梯教室、教工活动室各1个。学校配备II类实验仪器设备，图书室共有图书12000余册，另有自动广播系统一套；每个班级配备了多媒体平台。每个教师办公室都配有1台办公电脑。

学校现有教学班18个，在校学生724人，教职员工36人，其中教师党员数12人，全校教师平均年龄33岁，中级职称教师有13人，专任教师大专以上学历达91.7%，音体美、科学、信息技术、英语等专职教师10位。教师队伍中拥有3名区教坛新秀、3名区教坛新苗、1名市学科骨干、1名区学科骨干等。师资队伍结构合理，专业化水平逐步提高。

近几年学校被评为新桥街道先进基层党组织、新桥街道先进集体、区级先进单位、瓯海区绿色学校、温州市农村合格学校、温州市中小学教育信息化建设Ⅱ类达标学校。

（二）学校优势

1.拥有良好的发展空间。我校虽地处农村，对面是高翔工业区，但将来区府搬到娄桥后，能为学校的发展提供良好的发展空间和许多可利用的社会资源。

2.有一个团结、创新的管理团队。领导班子共8人，年龄结构合理，平均年龄35.5岁，做到老、中、青结合，男女比例协调。班子成员讲正气、顾大局，团结一心，而且具有很强的创新意识和现代管理意识。班子成员团结协作，各处室，各岗位均有工作责任制和明确的岗位要求，管理民主。校长有着20多年的任职经历，教导处、政教处、总务处、工会的主要负责人，都有丰富的管理经验。而且学科分布合理，能深入教学第一线。班子成员中，本科学历5人，中级职称5人。区级教坛新秀2人、市级学科骨干研修班学员1人；区级先进1人；多个课题、多项科研成果获奖。

3.有一支敬业的教师队伍。我校拥有一批爱岗敬业、精力旺盛、教学专业、富有进取精神的教师。教师结构合理，平均年龄31岁，青年教师居多。音体美、科学、信息技术、英语等专职教师有10位。教师基本上能运用现代教育技术辅助教学。教师队伍中拥有3名区教坛新秀、3名区教坛新苗、1名市学科骨干、1名区学科骨干等。他们是学科教学的中坚力量，是承担课程改革的主力军，能起到一定的示范、引领作用。在各级各类教科研活动中，我校教师取得了良好的成绩。教师在论文案例获奖方面：全国级7篇，市级3篇，区级16篇；教师在教案、说课、优质课、课件获奖方面：全国级1人次，省级2人次，区级10人次；学生获奖方面：市级2人次，区级27人次。

4.教学管理规范。学校建立了一整套行之有效的教学管理制度，从计划制订、备课、上课、作业批改、辅导、考核，到教师参与校本研修、教育科研，都有相应的制度要求，让教师的教学行为有章可循。而且定期检查、考核，重点突出，整改措施到位，大大提高了教学成效。

5.德育工作扎实有效。学校认真制订学生管理制度和德育工作计划，能根据小学生的身心特点，尊重学生的个体差异，努力设置各种教育载体，积极开展校园艺术节、校园读书节、校园体育节、校园科技节、主题读书等活动，鼓励学生积极参与，让他们在活动中展示才能、体验成功，发掘学生的潜力和闪光点。学校还充分发挥骨干教师和体艺教师的专长，组建学生社团，培养学生各方面的能力，张扬他们的个性，帮助学生寻找属于自己的发展空间。

（三）学校弱势

1.学校硬件设施建设不能满足教学生活需要。学校没有操场，影响了体育教学需要和学生课外活动空间。阶梯多功能教室设备不齐，致使教师的校本研修、家长培训都受到限制。学校食堂破旧，并且狭小，远远不能满足师生就餐的需要。2.校本课程开发能力欠缺。由于教师编制紧，而且学科结构也不合理，导致综合实践活动课程没有得到较好的落实，兼任的教师没有时间、没有精力、也没有能力开发校本课程，使得实践活动流于形式，没能成为课改的亮点。

3.生源还比较复杂。我校外来务工人员子女还占有很大的比重，这些学生的家长忙于生计，无暇照顾孩子，学生的行为养成教育主要靠学校，缺乏有效的教育网络。而且这部分学生流动性大，容易将一些不良的品质带进学校。加上大部分学生家长的文化程度不高，素质偏低，给学校的教育和管理增加了压力。

4．特色项目处于形成初期。尽管学校已在学生书法社团建设方面有所举措，但时间短，学生参与的面有待进一步扩大，指导老师的潜能有待进一步挖掘与发挥。因此，未能真正形成特色项目，树立品牌。

5.校园文化建设氛围不浓。一是缺乏系统规划，二是轻内涵式发展，三是师生意识淡薄，四是策划宣传不够，因此没有营造出良好的校园文化建设氛围。

（四）机遇与挑战

1．随着瓯海区新行政中心建设步伐的加快，我校临近未来的区域中心，将面临良好的发展空间与机遇。

2．通过温州市农村合格学校和区绿色学校的创建活动，凝聚了人心，教师的思想认识进一步统一，发展优质教育的意识明显增强。学校硬件设施建设在很大程度上也得到了改善，教学设备不断充实。学生的养成教育得到加强，校园变得整洁、美观。这些都为学校的和谐、可持续发展，打下良好的基础。

3．由于我校外来务工人员子女占80%以上，对办学思路和工作策略要进行调整，创建学校品牌，办出学校特色，提高学校的品位与社会知名度，以此来吸引更多的学生和家长的目光。

二、办学理念

（一）我们坚持“德育为首，育人为本、全面发展”的办学原则。

（二）一训三风

校训：朴实、笃学，求是、创新 校风：善教、乐学、团结、奋进 教风：严谨、求实、开拓、创新 学风：勤学、善思、立志、创新

（三）文化标识 1．主色调

粉红色，暖色调，寓意为教师对学生充满关爱。同时象征师生有朝气，有活力。

2．采用VIS视觉识别系统，学校的显性文化设施，档案盒、资料袋、笔记本、茶杯等用具，都将统一使用校园文化标识，让学校文化渗透到各个教育环节，让师生逐步形成共有的价值追求。

三、发展目标

（一）办学目标：通过五年的努力，将学校打造成国学教育特色学校，打造成为“管理规范、特色鲜明、人民满意的现代化学校”。

（二）培养目标： 1.教师培养

有高尚的教师德性——把爱、公正、责任感作为教师德性的核心，教师有积极的价值取向，在创造性的劳动中，真切地感受教师职业内在的尊严与幸福。

有娴熟的教学技艺——遵循教育规律，智慧地、艺术地教育学生，灵活地、技巧地驾驭课堂教学。具有现代信息技术的开发和应用能力，并能灵活有效地运用到教育教学实践中去。

有较强的科研能力——既是课程的执行者，又是课程的开发者，善于思考，勤于钻研，在科研实践中不断提升教育教学水平。

培养4-5名区级教学骨干，2-3名市级教学骨干，名师、名校长榜上有名。2．学生培养

有良好的学习品质——勤学善思。有强烈的求知欲望、浓厚的学习兴趣和良好的学习习惯，能够积极地探索，多渠道地尝试，在探索和尝试中积累知识，获得能力。

有持续的发展潜质——立志创新。在夯实基础知识、素质全面提高的前提下，有自己的兴趣爱好，追求个性的自由发展。

有鲜明的诚信特质——诚实守信。在诚信文化的熏染下，展现出三小学生特有的风貌：热爱劳动、知书达礼、纯真善雅、心理健康、坚韧不拔、开拓创新。

（三）具体任务： 1.办学规模：保持18个班级。五年内逐步控制班额，每班不超过45人，学生总数不超过810人。教职工约为40人，其中专任教师数约为38人。

2.优化办学条件：新建塑胶跑道，新建围墙，新建食堂，装潢阶梯教室，更新学生电脑与教室多媒体小平台。实现校园无线网络全覆盖，添置教学与管理软件，加快校园数字化、网络化进程。逐年增加图书室藏书量，提高图书借阅率，打造书香校园。不断完善文化设施建设，发挥校园文化的育人功能，彰显活力。

3.提升管理文化：全面梳理提升办学理念，进一步明晰办学思路，打造一支懂管理、重实践、具有现代意识的干部队伍。完善各项规章制度，在规范中求质量，在特色中求发展。

4.建设一流师资：理清教师发展思路，完善教师专业成长制度，拓宽教师培训渠道，打造富有活力又具学校特色的师资培训机制。教师教学能力和义务水平逐年提高，打造一支师德优良、教学精湛的教师队伍。

5.提高学生素质：进一步细化德育工作分阶段目标，重教育过程和教育载体，确保学生思想道德水平和行为习惯文明程度逐年提高，人文素养和科学素质有明显的提升。以学生社团活动为抓手，打造学校特色。

6.建立大教育观：努力创建市绿色学校、区示范家长学校、语言文字规范化示范学校、校园文化示范学校、省标准化学校等，提升学校办学品位。重视对社区教育资源的利用，建立学校与社会、教师与家长有效的联动机制，改善育人环境。让学校教育走向家庭、走向社区，引领区域文化水平整体提高。

四、工作措施

1.不定期召开不同层面的教师、学生、家长座谈会或研讨会，引导教师对学校办学理念的内涵进行深入解读，努力让理念落实到教师的教学行动上，落实到学生的学习活动中，让学校在“十二五”中实现新的发展。

2.完善学校各项规章制度，内容将涉及教师管理、教学管理、教师培训、学生德育、财务管理、财产管理、安全卫生、校务公开等方面，努力让教育教学工作的每一个环节都有章可循。做到事事有人干，事事有人管，分工合理，职责明确，管理规范。

3.落实教学管理措施，促进教师专业化发展，提高教育质量。（1）树立“求真求美、当智慧教师”的教师发展观。（2）立足课堂，将教学常规的管理制度抓细、抓实，定期开展检查、考核，并及时做好反馈。对共性的问题，在教师会议上集中反馈；对于个别性的问题，直接跟教师交流，督促整改；对于突出问题，将作为下一次乃至今后一段时间检查的重点，确保抓出实效。五年内，保持教学质量在全区同类学校的中上水平，并争取逐年提高。

（3）贯彻学校制订的《教育科研工作管理制度》，将教师的理论学习、教研活动、论文撰写、课题研究等要求落实到位，促进教师朝着专业化的方向发展，当智慧型教师。

（4）强化教研组建设，规范教研活动管理，每次活动做到有主题、有内容、有中心发言、有互动交流、有后续报道，凸显教研组在教师培训中的主阵地作用。在五年时间内，争取每个教研组都成为“三星级教研组”。

（5）加大对骨干教师的培养力度，鼓励、支持教师寻找机会外出培训学习，每学期生均公用经费的10%将用于教师培训。五年内，争取市区级名师、三坛、骨干教师增加6人左右。学校将骨干教师与青年教师结成教学互助伙伴（师徒结对），发挥骨干教师的示范、引领作用，促进教师队伍整体水平的提高。

（6）积极寻找与兄弟学校组建“发展共同体”、“学科协作组”等研修团队，开展教学交流，实现多元文化交融，为教师的专业发展提供空间、搭建平台。努力申请、承办片区或区级研修项目，让优质资源惠及更多的教师。五年内，至少承办片区或区级研修项目10次。

（7）做好教职工学履职考核，对教师的工作进行全面、客观、公正的评价，充分调动教师工作的积极性。

（8）贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，三年内创成市级语言文字规范化示范学校。

4.发挥学生德育工作扎实有效的优良传统，创建学校特色。（1）树立“纯真善雅、做阳光少年”的学生培养观。

（2）按照低、中、高不同年龄段学生的特点，细化德育工作目标，落实不同的教育载体，让德育工作精细化、常态化。建立、健全学生多元评价机制，让每位学生都能体验成功，品味成长的快乐。（3）落实德育导师制，做到“全员育人、全过程育人、全方位育人”。要求教师关注每一位学生的成长，对心理有缺陷、品行有偏差、学习有困难、家庭有问题的学生，要定期开展帮扶与疏导，积极引导学生拥有健康、阳光的人生态度和良好的行为习惯。

（4）每年举办“校园艺术节”、“校园读书节”、“校园体育节”、“校园科技节”活动，扩大学生的参与面，让更多的学生有展示才能的机会。积极开展“体育大课间”、文体“2+1”，让学生不仅知识丰富、心理健康，而且身体强壮。

（5）办好学生社团，打造学校特色。我校有一个优秀的体艺教师团队和心理健康辅导师团体，学校将充分发挥这些教师的专长，组建多个学生书法、美术、体育、心理类社团，让学生从课内走向课外，根据自己的兴趣与爱好，自由选择社团，在社团活动中培养知美、赏美、践美的能力。学校努力为每个社团提供场地、设备、活动经费，做到定地点、定时间、定指导师、定活动内容，定期展示社团活动成果。学校还将充分挖掘社区、学生家长中的资源，逐步壮大学生社团指导师队伍，扩大社团项目。我们将用一年时间，形成学生社团的运行机制与管理制度；到第二年，让学生社团活动初见成效；第三年，增加社团项目、扩大学生参与面；到第四、五年，成为学校的办学特色，成为学生综合实践的有效载体。

（6）丰富教育载体，争取一年内创成市级绿色学校、三年内创成区级家长示范学校。

5．加快办学硬件设施建设，美化、优化育人环境，积淀校园文化。（1）争取上级教育主管部门的经费支持。用一年时间，完成新操场培土，创建省标准化学校。添置教师办公电脑，方便教师办公。二年内，实现校园无线网络全覆盖，新建塑胶跑道，装潢阶梯教室。三年内，更新陈旧的教室多媒体小平台，添置教学与管理软件。四年内，创建区示范家长学校、语言文字规范化示范学校、校园文化示范学校。五年内，重建食堂。

（2）逐年更新教学设备，做到专人管理，提高科学实验仪器、音体美器材的使用率与完好率。每年新增图书1600多册，五年内生均图书达到25册。提高图书的借阅率，丰富教师和学生的课余文化生活，让书香弥漫校园。前两年，每年生均借阅6册以上；后三年，每年生均借阅8册以上。（3）加大对校园显性文化设施的投入力度，逐步实现主题化、精致化、时代化，让学生陶冶在浓郁的文化氛围之中。四年内，创成区级校园文化示范学校。

6.坚持民主管理，凝聚人心。

（1）制度面前人人平等，学校领导要做教师和学生的表率，做廉洁自律的模范。坚持学校领导班子集体议事原则，群策群力；重大决策，提交教代会表决。

（2）健全工会组织，定期召开教代会，让民意诉求通道畅通。学校领导要设身处地的考虑教师的工作压力和个人利益，为教师、学生办实事。五年内，每年至少召开1次教代会，每年至少开展1次工会活动和1次学生社会实践活动。

（3）严格执行学校制订的《校务公开制度》，凡涉及学校发展、教师和学生切身利益、大型基建维修等事项，做到程序规范、过程公开、结果公示，自觉接受教师、学生、家长的监督。

7.重视学校、家庭、社会“三位一体”教育网络的构建。

（1）定期召开家长会、家长座谈会，让家长了解学校的教育发展状况，了解孩子的学习状态，沟通、交流教育的方法。

（2）办好家长学校，让更多的家长学习家教知识，掌握家教技能，与学校一道共同教育孩子，促进学生健康成长。四年内，创成区级示范家长学校。

（3）争取社区管理部门的支持，让社区教育资源向我校学生敞开，让学生接触多元文化。学校也逐步做到办学设施、教育资源向社区居民开放，扩大学校教育的影响力与辐射作用，促进学校、社区资源共享。

8.办好学校网站，让网站成为学校对外宣传的窗口，成为教师、学生办公和学习的空中平台，成为学校、家庭交流互动的重要渠道。

教师专业化发展规划

几年来，我校坚持“走进和谐、创新发展”的办学理念，以提高师德修养为抓手，以校本教育教学实践为载体，以校本课程开发、校本教研、科研和校本培训一体化建设为重点，努力创造各种条件促进教师的专业发展，以适应新形势发展的需求。

一、现状分析

我校现有教学班18个，在校学生720人。教职员工35人，其中小学高级教师13人，占全校教师的37%人；大专以上学历为 33人，占全校教师的 94%；35周岁以下28人，占全校教师80%。学科人员中语文15人，数学9人，音体美、科学、信息技术、英语等专职教师10位。教师队伍中拥有4名区教坛新秀、3名区教坛苗、1名市学科骨干、1名区学科骨干等。师资队伍结构合理，年轻一代正在不断成长。

作为一所农村小学，中青年教师占绝大多数，全体教师爱岗敬业，专业发展的后劲和潜力十足；学校有良好的教师专业发展氛围以及多数教师自身专业发展的自主追求；学校课研能力较强的教师不少，虽然学科内教师存在差距，但语、数、专职学科各有1-2个专业水平过硬且具有辐射能力的教师。

二、目前存在不足

1、从实施素质教育的需要，从学校可持续性发展要求来看，师资队伍尚显薄弱。我校虽拥有一定数量的骨干教师，但其核心辐射功能仍未能充分发挥，专业引领作用需要不断增强。

2、目前仍有个别教师安于现状，进取心不强；青年教师的专业化发展也需进一步深入。

3、我校虽有一定的教科研基础，校本教研与培训也在有条不紊地进行中，大部分教师对科研的认同率、参与度有所提高，但由于理论功底不足，实践积累不多，研究的深度不够，学校还缺乏引入机制，拘泥于自行研究，今后有待进一步开放，接纳各方的资源、信息，使学校的教育科研迈上一个新层次。

4、校本课程特色发展不够突出。学校的心理健康教育虽有一定的基础，但是师资团队的精神还不够凸显，延缓了学科特色的形成；另外，国学教育还处于初级阶段，有待进一步发展成熟。

三、发展目标

1、积极推进优秀教师群体建设，打造乐于奉献、不断追求、勇于开拓的教师团队。

2、努力创造各种环境和条件，创设“教师在教学中研究，在研究中成长”的专业成长氛围。

3、充分发挥学校骨干教师的引领作用，争取在“十二五”期间，学校的名校长、名师在市、区级榜上有名。

4、坚持开展师德教育系列活动，提升全体教师的专业素质修养。

四、实施策略

（一）通过师德培训活动、教师读书活动、外出培训活动，努力提升教师的专业精神，转变、优化教师的专业思想，使每一个教师能自觉成为具有高度责任心、事业心、上进心的学习共同体成员。

（二）立足校本研修主渠道，以“打造精品课例，培养骨干教师”为目标，不断改变教学观念、教学方法和学习方式，建立自我反思、同伴互助、专家引领的学习交流系统，着眼于教师课堂教学效率的提升，努力提高教师的专业知识、技能和课研能力。具体做法为：

1、勤学习：全体教师 树立“终身学习”、“全程学习”、“团体学习”的观念，做学习型、研究型教师。要求每学年每位教师读1本以上教育教学专著并撰写相应的学习心得体会；跟踪阅读1—2本教育教学报刊杂志，搜集、整理一定数量的理论资料，以便撰写各类教学案例、教学随笔和教学论文等，做到“工作学习化”、“学习工作化”。

2、精备课：充分发挥网络资源和教师合作平台，实现教师备课互助、资源共享；建立新桥三小校园网教学资源库，积极倡导教师建立自己的个人教学资源库；鼓励教师积极参加教师的计算机、网络应用技术以及学科教学与多媒体整合应用能力，以拓展备课资源、创新备课手段。

3、磨上课：充分发挥骨干教师的辐射作用、教研组的辅助作用，开展一系列磨课活动。在磨课活动中锻炼教师的课堂教学能力。磨课的过程为课前磨、课后磨、出精品三个阶段。课前磨就是在同一备课组中，根据各年级组的安排或自己的要求，每位老师从本学期的教材中选择一篇课文，在充分解读课文的基础上，利用有关资源，进行精心备课，并提前一周写出教学设计文本初稿，然后根据授课顺序，按时提供文本材料，供同组老师阅读，讨论、交流，修改后形成初步教案。课后磨是课堂观摩，同组老师集体听课，由同组老师予以评课，讨论，再修改整理为第二个教案。第二教案进行观摩后，又进行讨论修改，最后形成精品教案。每位老师在应用过程中，又进一步根据自身的特点和学生的特点，不断完善。每一位教师争取在每个学期磨出一节属于自己的精品课。

4、促交流：①教导处、教研组长进行“研究性听课”，主要是对教学中的共性问题、热点问题、困惑问题进行研讨；教师间进行“互助性听课”主要是教师间通过听课，互相学习，取长补短。②立足“听-说-评”活动，开展听课评课交流反馈制度。因为这些活动立足学校资源，直面教师的日常教学实践，较真实和直观地反映教师的专业状态，对促进教师专业发展很有针对性。④召开专题校本教研研讨会，通过相互交流、激烈的辩论，使教师在宽松自由民主的氛围中更新教育理念，提升专业精神。

5、倡反思：要建立起日常化、系统化的教学反思制度。通过反思使老师认识到自己日常教学的成功之处，增强自信；也让教师能及时总结发现教学的错误和败笔，通过这种循环往复的“实践+反思”，教师不断积累经验，使自己在学科专业方面不断成长。

（三）扎实有效地开展教科研活动

1、扎实做好各学科教研组的教研活动工作。充分发挥骨干教师的榜样作用，加强学校教科研工作的组织与管理；加强校本培训，激发教师投身教育科研的积极性、主动性，创造教科研活动的氛围；积极组织教师参加各级各类论文评比，积极向各类教育杂志荐稿，帮助教师总结经验，提高教育教学水平。

2、扎实有效地开展课题研究工作。学校将从规范教科研工作管理入手，做好课题研究工作。尤其是对学校的课题《国学启蒙教育的实践研究》，加大研究的力度。课题主持人要分类落实任务到成员身上，严格按照实验方案制订的时间表开展工作：定期进行课题研究交流例会，注重课题研究的计划性、实效性；将课题研究与教研活动进行有机地结合，注重研究内容在学科教学中的渗透；抓好课题研究的过程管理，注意搜集、整理课题实验有关原始资料。要加强课题实验工作的阶段总结，做好科研成果的发表和推广宣传工作。

（四）积极推进教师专业化发展进程，优化教师整体队伍

1、抓好“名师工程”的实施 “十二五”期间，学校要为教师专业化发展搭建舞台，提供他们发展的广阔空间，切实抓好学校“名师工程”，以逐步形成我校骨干教师队伍，使学校拥有名校长、名师、优秀班主任、教坛新苗、教坛新秀等各类骨干教师。

2、注重青年教师的培养

我校的青年教师占了很大的比例，他们是我校教学当中不可缺少的有生力量。学校要针对不同年龄的青年教师制订出不同的要求，促使青年教师的尽快成长；实行年轻教师导师结对活动，促进新老教师相互学习、互相交流，取长补短。

3、以创建“星级教研组”为目标，加强教研自身组建设

每个教研组以“星级教研组”要求做好各项活动，争取创建学习型、合作型、研究型教研组。积极开展形式多样的活动，为广大教师搭建交流学习的平台，用智慧和知识装备每一位教师；发挥教师之间的优势，博采众长，在各类活动中体现教研组的集体力量和合作精神；建设研究型教研组，引导教研组广大教师及对新课程实践过程中出现的新问题，商讨新策略，并及时有效地、有针对性地研究与解决。

（五）整合学校优势资源，打造特色的校本课程（心理健康、国学教育）

1、我校的心理健康教育走在全区的前列，课程开设已有多年。其间从理论探讨到实践研究，进行了一定的探索，做了许多具体的工作，也取得了可喜的成绩。但在创设特色学科的道路上，我们还是显得不够突出，热别是与那些优秀的心理健康教育特色学校相比，还是有一定的差距。今后，我们将继续围绕心理课程的设置和心理教师的团队建设，适当开发生成性教材，编制校本教材，使全体学生都能接受系统教育和训练，扩大教师和学生的参与面，呈现我校心理教育的特色。

2、“十二五”期间，学校将国学教育纳入教学之中，作为校本课程。选择《三字经》《千字文》、《论语》、《成语诵读》、《老子》、《大学》、《中庸》等这些我国古代启蒙教材中最具代表性的作品作为教材，坚持开展各类教学活动。我们力求在国学诵读教学中，渗透中华民族传统美德教育，如尊敬长辈、孝敬父母、友爱兄弟等，并教育引导学生要用实际行动体现国学的学习内容，增强文化底蕴，弘扬民族精神。

五、保障机制

（一）组织保障

成立以校长为首的规划实施领导小组，实施规划的全程管理，各处室、教研组具体落实，全员参与，确保规划顺利进行。领导小组名单：

组长：林文荣

组员：唐 亮 周素娟 任和云 王慧芳 陈丽珍

（二）制度保障

定期召开规划管理领导小组会议，建立学自评制度，每年在自评、自查的基础上，每学年在计划中加以调整。

（三）经费保障

1、积极争取学校以及上级部门对教师专业发展规划的指导，并给予物质和财力的支持和资助。

2、学校要有固定的教科研活动经费，确保教科研活动积极、有效开展。

“以人为本，和谐发展”

（新桥三小“十二五”德育发展规划）

我校现有教师36人，班主任18人，主管德育工作的教师2人。学校重视德育工作，将学生良好行为习惯的养成放在首位，教师能坚持教书育人，为人师表。60%的学生有良好的家庭教育环境。学校有比较好的德育基础，近2年曾经被评为瓯海区先进集体，市农村合格学校、区绿色学校。但由于学校规模不断扩大，因此学生管理起来难度比较大。良好行为习惯的规范管理还有待于加强，良好行为习惯训练的力度还有待于强化。

一、指导思想

坚持人本立校、依法治校、科研兴校、文化强校的发展模式，积极落实科学发展观要求，全面推进素质教育，以“提高班主任队伍整体素质为核心，培养健康向上的班集体为抓手，促进学生习惯养成为主题”促进师生全面、和谐发展，把学校办成学生成长的学园、乐园和家园，实现“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”的发展愿景。

二、学校五年德育重点工作和目标：

1、加强德育队伍，特别是班主任队伍的培训，到2015年培养出本校的优秀班主任五名，不仅在本校有一定的影响，争取在本区内有一定的知名度。

2、强化学生的养成教育，争取利用5年时间规范养成管理，90%以上的学生具备良好礼仪，成为本区养成教育窗口校。

3、完善家长学校职能，进一步培训家长具备科学的教子观，形成家校教育的合力。

4、利用5年时间，创建高品位的校园教育环境。

三、内容规划

围绕学校培养学生的总目标，同时依据学生发展不同阶段在德育认识、情感、意志、行为等方面表现出来的年龄特征，结合学校的实际情况，我们制定了德育分层目标。

（一）低段，培养学生良好的行为习惯

低段学生年龄小，好习惯就要从小培养起。因此，学校非常重视对低年级学生的行为习惯的培养，结合我校以“国学”为主题的课题，从语言、行为等方面进行训练。

（二）中段，培养劳动观念和良好的责任意识

到了三四年级，学生已经具备了一定的自理能力和服务能力。学校侧重劳动观念和责任意识的培养。主要结合学校开展的系列活动，如综合实践活动、社区活动、社会实践活动等，在这些丰富的活动中，既能锻炼品格、磨练意志，也为今后走上社会奠定基础。

（三）高段，培养法律意识和心理素质

当前，在校的学生享受着来自社会、学校、家庭的厚爱，对自己承担的责任却很少考虑，缺乏责任心、危机感和责任感。遇到挫折，往往更加容易受伤。新时期，培养学生的法律意识和心理素质势在必行。因此，我们确定了以培养法律意识和心理素质的高段德育目标。

四、具体措施

（一）丰富教育内容，提高学生思想道德素质

1、落实养成教育，培养学生的自我教育能力，增强养成教育实效。精心设计来源学生又高于学生的德育活动，让学生在活动中得到自主发展。强调没有活动就没有德育的意识，要求教师根据学生发展的需要，精心设计、精心组织和精心开展。学校形成思想教育活动系列化、养成教育经常化、少先队活动自主化、审美活动多样化的活动特色。

（1）使用好学生的成长记录袋，发挥成长录在习惯培养中的作用。从他律到自律是习惯养成的关键。实践证明,成长录是帮助学生完成从他律到自律的转化，培养学生自我教育能力的有效措施。本学期各班要规范成长袋使用，继续以十个好习惯的培养，文明东风人的标准为内容，一步一步地进行，一个习惯一个习惯地培养。自我督促是学生由他律到自律转化的关键环节，也是培养学生自我教育能力的关键，学校和各班要采取相应的教育方法，如环境熏陶，活动激情，榜样示范，表彰激励等，使内外力有机结合，促学生好习惯的养成，培养学生的自我教育能力。

（2）继续开展“三项竞赛星级班级”的评比，2015年学校要成为养成教育窗口校。

各班要将争当文明东风人，培养十个好习惯，争创星级班级有机结合，加强班集体建设，培养优良班风。

2、以爱国主义教育为重点。

贯彻落实《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》，把弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神作为新形势下学生思想道德教育的重要内容，充分利用重大节日、重要事件和重要人物纪念日，开展系列活动。着重落实好“五个一”，常抓不懈：即每周一次班级纪律卫生总结，每周一次举行升国旗仪式，每年一次运动会，每学期一次社会实践活动，每月一次组织全校性主题教育。

3、以法制教育和心理健康教育为保障，关注学生健康。

（1）学校认真贯彻“健康第一”的思想，切实提高学生体质和健康水平。学校体育要保持特色，保证学生每天参加一小时户外活动，开展小型多样的体育比赛，体育达标率和合格率要全部达标。

（2）加强心理健康教育，树立“健康第一”的理念，加强学生不良行为的纠偏工作，开设心理健康教育，配备专职人员，要创造条件开展经常性心理辅导活动，接受咨询，为学生个人和团体提供咨询、辅导服务，了解学生心理状况，解除学生心理障碍，引导学生做好心理调节，加强学生不良行为的矫正工作，培养学生健全的人格。2011年努力创建市级心理辅导站。

（3）加强法律普及教育，针对性地加强法制教育，通过、法律宣传、知识竞赛等多种形式，不断增强学生的法制意识。聘请法制辅导员来我校做指导，增强学生的自我保护意识。

（二）拓宽育人途径，增强德育工作的实效性和针对性

1、全员育人。

德育工作要树立全员参与意识，学校每位教师都应强化育人意识，自觉地承担起育人责任，言传身教、为人师表，以良好的思想道德行为和人格引导学生健康发展。要重视指导学生开展自我教育，充分发挥团组织作用，培养学生自我教育、自我管理、自我约束的能力。要建立健全师德监督考核制度，规范全体教师的育人行为。

2、学科育人。

学科教学是向学生进行思想品德教育最经常、最基本的途径，是德育教育主渠道。各科教师均要教书育人，寓教育于教学过程的各个环节之中。文科教学，应结合学科特点，有计划地对学生进行爱国主义教育和理想教育。理科教学要注意培养学生实事求是、勇于探索的科学精神，帮助学生树立辩证唯物主义观点。艺术审美课程要努力培养学生正确的审美观点，陶冶学生情操，学会艺术表现和欣赏运动与健康课程，培养学生学会健体的技能和团结拼搏的精神品质。

3、班团队育人。

充分发挥班级、共青团德育阵地作用，根据各自任务和工作特点，开展具有健康有益、生动活泼的德育活动。做好学生干部选拔工作，培养学生自我教育、自我管理、自我发展的能力。

4、实践育人。

要把社会实践活动作为学生了解社会、拓展技能、培养意志品德的基本途径。每年坚持让学生参加社会实践，加强与共建单位的联系。组织学生参加一定的公益劳动、社区服务、学农、军训等实践活动，使学生开阔眼界、体验生活、增强辨别是非和自我教育的能力，增强学生的爱心和社会责任感。

5、环境育人。校园要成为师生共同成长的精神家园，学校文化是学校的灵魂，在发展的过程中始终坚持以营造学校文化的角度思考问题，制订措施。

环境建设：学校要在现有环境基础上进行艺术化，人文化的设计和改造。2012年前，投入一定数量的资金，采取切实有效的管理措施，努力营造能体现科学精神、民主精神、创新精神的高品位、高质量的校园文化氛围。让健康的校园文化成为提高审美情趣、个性品位和灵气教养的育人场所。让校园变成美丽的花园，欢快的乐园和温馨的家园，让校园自然环境也成为教育者，让学生从中获得美的熏陶。营造健康、积极、向上的校园文化。

（1）绿化校园营造优美环境，校园环境整体规划，绿化、景观精心设计，体现“庄重典雅，活泼灵动”的特点。

（2）校风、教风、学风、办学目标、办学宗旨装饰上墙上栏，让办学理念变成师生的共同追求，内化为全校师生的自觉行动。

（3）公共场所、走廊、办公室布置有名人名言、学生作品，班级有《艺术园地》《学习天地》等，用名人佳作体现艺术的完美。

（4）规范师生日常行为，构筑和谐的校园人际关系，公物无损坏、语言无脏话、地面无纸屑，创建文明、和谐的校园环境。努力使校园环境优美，功能齐全，营造浓厚的校园文化艺术氛围。

书香校园：让每一位教师走进书本，让每一位学生都喜爱书本。创设书香浓郁的校园是“十二五”的主要追求，在充分发挥学校图书室功能的基础上，各个班级要建立图书柜，要鼓励教师、学生建立家庭图书架，设立读书周，让读书成为师生的文化自觉，从书本中汲取营养，在书本中与心灵对话。

结合瓯海区2011教育教学研究课题：新桥第三小学开展“国学启蒙”教育的实践研究，开展国学启蒙和经典诵读活动，使小学生从小受到我国传统文化的熏陶，加强小学生对传统文化的了解与热爱，提高小学生的国学修养和文化水平；发挥传统文化的教化力量，增强道德教育的实效性；把小学生培养成长为新一代兼具世界眼光和现代人意识、胸含传统文化底蕴的未来社会的建设者。

6、家庭育人。

家庭对学生思想品德和心理素质的形成有着重要的潜移默化作用。要通过家访、家长会、举办家长学校、建立家长委员会等多种方式，密切与家长的联系，沟通情况、相互配合，及时发现学生思想状况并及时教育。指导家长提高家庭教育的水平，帮助家长树立正确的教育思想，改进教育方法，提高家庭教育水平。

（三）创新工作机制，促进德育工作可持续发展

1、德育科研机制。

德育科研是学校德育工作的重要组成部分，针对新时期教育规律和特点，要加大德育科研力度。

（1）确立学校德育课题，激励学校所有教师参与德育课题的研讨。加大德育课题的申报力度，多学习他人优秀成果。

（2）创建现代民主化的班级管理模式，不断探讨和实践新课程下班级管理模式，以早上班主任不在班，学生到校自觉学习为例，让学生养成自觉学习的习惯，让管理班级好的班主任介绍经验，便于提高所有班主任的整体管理素质。

（3）创新道德教育的载体，活动的内容和形式，建立以“引导--体验--实践—进步”为特色的德育活动的情感体验模式，从新生入校开始抓起，让学生认识到自己必须养成良好的行为习惯，发挥高年级的榜样作用，以间操列队回教室为突破口，抓学生的队列练习，让学生养成良好行走习惯。

2、德育评价机制。

逐步建立和完善学生综合素质评定、班级量化考核、班主任量化考核等德育评价机制。突出过程管理，体现评价制度的合理性，让班主任不因为班级的某项失误抹杀其它方面的成绩。

3、德育激励机制。

从教师和学生二个方面出发，把德育与教师的行政奖惩、职称评聘等挂钩，建立和完善班主任奖励制度。把德育与学生的先进评比、素质评定等结合，建立一套有利于调动师生积极性、有利于提高师生素质、有利于促进德育工作持续发展的激励机制。

五、推进计划

（一）2011年1月—2011年12月

完善学生自主管理模式，培养大队干部，努力打造敬业、和谐和活力的学生干部队伍。通过文体活动，实现德育的分层目标。积极拓展校外社区资源，给学生提供实践的场所。继续开展学校社团活动，努力打造学校书画社团、英语社团、鼓号队使其成为有特色的学生社团。

积极成立家长学校，发挥家长委员会的功能。申报省标准化学校、市绿色学校、市级心理辅导站。

（二）2012年1月—2013年12月

学校为主渠道，家庭、社会齐抓共管，社会各方面的参与工作网络逐步健全；组建3——4个有固定时间点的社会实践队伍，到社区、社会开展实践活动，努力营造社会实践的氛围。

继续深入开展读书系列活动，利用好学校的图书室、阅览室。同时积极开展国学教育、亲子阅读、读书交流等主题教育，努力打造书香校园。

（三）2014年1月—2015年12月

（1）实现校园文化建设规划，形成具有特色的校园文化建设特色。（2）班主任队伍得到充分的优化，形成名师和骨干教师为主体的育人队伍。（3）学生的发展体现为基础厚实，素质优良，特长明显。

总之，我校将通过采取切合我校实际、科学、有效的德育措施，形成良好的校风、教风、学风，使学生具有良好的思想品德，全面提高我校学生的思想道德素质和文明素养。

篇6：学校“十二五”教育发展规划

近几年来，国家、省及地方政府纷纷出台了多个大力发展职业教育的文件，职业教育因此也迎来了前所未有的发展的大好时期，抓住机遇，便能谋求快速发展。为认真落实国家及省职教的文件及会议精神，为更好地服务盐城地方经济和社会发展，为地方企业培养更多更好地实用型技术人才，为我市招

商引资创设更优良的环境和提供人才支持，现结合我校实际特制定学校“十二五”发展规划。

一、“十二五”期间学校发展的指导思想和基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻全国、全省职业教育工作会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位，努力实现“五高”目标（就业服务高要求、教育教学高质量、专业建设高品位、基地建设高标准、学校发展高效益），推行基地、招生、教学、科研、培训、就业六位一体办学模式，形成市场化办学、精细化管理、品牌化提升的特色，为盐城市经济建设和社会发展提供智力支持和人才保障。

(二)基本原则

1、坚持科学发展的原则

在规模效益上，要正确处理好外延扩张和内涵提高的关系，坚持层次、规模、质量、结构、效益相统一；在学校建设和管理上，要正确处理好硬件建设和软件建设的关系，做到硬件建设不断拓展和更新，软件建设不断完善和提升;在课程建设上，要正确处理好文化课、专业课、实训课教学之间的关系，做好文化过关、理论够用、技能过硬;在资源整合上，要正确处理好资源整合与资源共享的关系，充分发挥资源整合后的最大使用效益;在学历教育和社会培训上，要正确处理好学历教学和技能短训的关系，坚持学历教育的同时，不断扩大社会培训及退役士兵技能培训的办学功能；在学生就业安置上，要正确处理就地转移和异地输出关系，既服务地方经济社会发展，又主动融入长三角、珠三角，接受上海大都市经济圈的辐射。

2、坚持为地方经济建设服务的原则

教育是一项崇高的社会公益事业，办人民满意学校，办人民满意的职业教育，既是实践科学发展观重要思想的体现，也是全校教职工时神圣职责，把学校办好，让每一位学生都能接受良好的职业教育作为学校自觉的目标追求。同时，学校根据盐城产业结构调整专业设置，开展校企合作和订单教育，为农村劳动力转移和各类企业服务，积极为地方经济和社会发展做出贡献。

3、坚持特色、质量、效益并重的原则

特色是学校的灵魂，特色就是“争一流”，特色形成了，学校的知名度就高了。一流师资队伍是学校教学质量的生命线，质量高了，群众满意度就高了。办学效益是检验是否真正落实科学发展观、学校是否能保持可持续发展的重要标志，因此三者必须并重。

二、“十二五”期间发展的目标任务

——事业规模实现新增长

高度重视招生工作，大力整合各级各类教育资源，努力形成职教集团，从现在起到“十二五”末年招生达1000人，在籍生不少于3500人，年组织非学历培训1000人次以上，就业转移500—1000人。积极巩固中西部地区招生，逐步扩大中西部地区生源基地。

——专业建设迈出新步伐

切实把示范专业建设作为创立特色、打造品牌、增强核心竞争力的突破口和着力点，在“十二五”期间再创建2个省级示范专业（电子技术应用、计算机技术及应用）、2个市级骨干专业（韩语、服装制作）、两个课程改革实验点（电子技术应用、计算机技术及应用），并力争创建成省课程改革实验学校。

——基地建设力求新拓展

实训基地是职业教育改革发展最为重要的物质基础和载体，直接体现职业教育的办学特色和水平。在“十二五”期间要把机械加工技术基地建设成省级紧缺人才培训基地；并形成“前店后厂”式办学特色；把电子技术应用建成省级实训基地；把计算机、交通运输业汽修、船舶驾驶、轮机管理建成市级培训示范基地。在学校的实训基地定位上，努力使学校的实训基地具有八大功能：技能型紧缺人才培训基地、校企合作基地、技能鉴定基地、劳动力转移培训基地、师生科技创新基地、学生创业实习基地、市县技能大赛基地、社区教育服务基地。

——教育质量得到新提高

建立和完善教育教学质量考核评价体系，积极推行“七个一教育”：一个向善的人品、一门娴熟的技能、一口较好的普通话、一门能交流的外语常用语、一手工整的钢笔字、一门较熟练的驾驶技术、一项个人特长，实施“一书五证制”：毕业证书、技能合格证、计算机中级证、驾驶员证、英语口语合格证、普通话等级证，学生技能（中级工)合格率96%以上。师生技能大赛逐年取得好成绩，高质量就业率稳定在95%以上。

——队伍建设有新举措

按照省教育厅“双师+名师”的创新教师建设工作思路，积极推行首席教师制、导师制、访问学者制，每年送l-2名优秀教师参加出国培训，2-4名教师参加国家、省骨干教师培训，10名以上教师参加省“四

新”培训，采取切实有效的措施派出教师到企业参加顶岗锻炼。突出“双师型”教师占专业课教师的70%以上。同时积极鼓励教师参加市学科带头人、教学能手和名教师的评选，并积极为领军人才和高级讲师培养创造条件。

——学校位置有新提升

办学综合实力力争领先苏北、争先苏中，专业设置、人才培养规格适度超前于地方经济发展，积极应对沿海经济

发展，办学特色、发展速度做到主动接受上海辐射并融入长三角经济圈。

三、“十二五”期间发展的主要措施

为确保“十二五”期间学校全面快速发展，实现更大的宏伟目标，我们将围绕一个创建，实现两个突破，优化三个开发，完善四个项目，实施五大工程，推行六大举措。

1、围绕一个创建

我们将深入贯彻国家、省、市职教会议精神，抢抓机遇，进一步加大职教资源整合力度，以创建统揽学校全局，积极创建省级技能型紧缺(来源：公务员在线 http://）人才培养培训基地、省级示范专业、省级课程改革实验点和实验学校，2015年争创江苏省四星级中等专业学校。

2、实现两个突破

校企联办再突破，扩大本地校企订单教育，增强服务地方经济发展的功能，增设校外实训基地，实行产学研相结合，实现“八个合一”，即学校与企业合一、车间与教室合一、学生与学徒合一、教师与师傅合一、理论与实践合一、作业与产品合一、教学与科研合一、服务与创收合一。东西合作、境外合作再突破，坚持东西部结合，着眼西部学生生源，把学校办成西部学校发展的示范校。通过外引内培，把学校办成承担地方企业用工重任的模范校。坚持外向型办学方向，着眼国际劳动力市场，把学校建成引领学生境外发展的桥梁。

3、优化三个开发

（1）开发校本德育资源，强化职业道德教育。坚持以德育人，把思想道德与素质养成作为学生最重要的素质来加强培养，以活动为载体，有机结合学生学习、生活、实习的实际，认真开展德育研究，积极探索实施，不断适应新形势的德育目标、内容和途径，加强学生职业道德的养成和形成。

（2）开发校园文化资源，推进素质教育。坚持文化立校的方针，努力营造学校文化氛围，积极渗透企业文化、专业文化、生本文化内容，创设良好育人环境，进一步强化师生环境建设意识，逐步内化为师生的自觉行为，让每一堵墙壁都会说话，让每位师生进行自主管理，让校园生活充满七色阳光。

(3)开发校本课程，根据“素质为主，能力为本，需要为准，够用为度”的思想，建立具有职业教育特色的课程体系。建立以全面素质为基础、以综合职业能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，提高职业教育人才培养的针对性和实效性。

4完成四个项目

（1）切实加强与校园对面的汽修公司合作，进一步拓展学生专业技能的要求，推进全校学生开展汽车驾驶员培训工作。

（2）校舍建设。2010年多方筹措资金建成建筑面积为14074m2的学生活动中心实训楼。征用校园后面土地，使学校的占地面积从82亩增加到120亩。

（3）技能鉴定站。积极争取盐城市教育局和劳动局的支持，在学校建成国家技能鉴定站，为创建四星级中等专业学校创造条件。

（4）课程改革。2010年6月前通过一个省教育厅验收的课程改革试点，2014年力争创建成江苏省课程改革实验学校，并积极推进学校改革工作的深入实施。

5实施五大工程

（1）加快实施技能型紧缺人才培养培训工程。技能型紧缺人才培养培训工程是职业教育改革和发展的一项重大工程。大力实施技能型紧缺人才培养培训工程，促进职业教育人才培养模式改革、课程建设和师资队伍建设。

（2）加快实施“两个一百”培训工程。统筹资源，共同实施未能升学的初中毕业生、高中毕业生职业技能培训，实施“两个一百”，既坚持引导性培训与职业技能培训相结合，坚持培训考核与技能鉴定相结合，坚持教育培训与服务地方企业相结合，力争培训合格率达100%，适龄人员就业率达100%，年培训转移500—1000人。

(3)加快实施城市新市民教育培训工程。城市新市民是农村劳动力转移后形成的新的社会群体，努力提高他们的科学技术素质和精神文明素质。实施新市民教育培训工程是推进城市现代化、构建和谐社会的必然选择，也是当前职业教育服务社会、实现自身发展的重要任务。

(4)加快推进三个扩大工程。一是扩大办学规模。紧紧抓住职教资源整合的契机，努力扩大招生规模；并积极巩固中西部地区，努力扩大中西部生源市场。二是扩大优质资源效应。发挥品牌效应及辐射、带动和推动作用，促进我县职教事业发展。三是扩大教育资源总量。通过政府扶持，政策优惠、招商引资等措施，积极利用民资，借助外力，大力引导各类资本解决职教发展资金不足的矛盾。

(5)加快实施“阳光工程”。在收费、助学扶贫、奖惩兑现、财务管理、人事制度改革等方面实行阳光操作。

6、推行六大举措

（1）在学生学习方面，推行“六个一”。即“读”，每学期读一百万字左右的中外名著;“说”，每节课前说十分钟新闻故事;“背”，每学期背古诗词五十首;“写”，每天写一篇日记或随感;“做”，每天争取做一件好事;“选”，选修一门课，选考若干证。

（2）在教师考核方面:推行“十个一”，即遵守一个教学常规、坚持一年出勤考核、学习一部教育理论书籍、参加一次理论考试、开设一堂好课、参加一次基本功竞赛、撰写一本教学日记、参加一项技能竞赛、撰写一篇省级论文、撰写一篇市级教育教学调查报告。

（3）在学校管理工作方面，推行“六制”;即部门目标制，部办负责制，班组责任制、校务轮值制、工作月报制、部门述职制。

（4）在学籍管理方面，推行“一书五证”，在获得计算机等级证、普通话等级证、英语合格证及机动车驾驶证、技能合格证等相关证书基础上，发放毕业证书。

(5)在教学工作管理方面方推行六分制，即分级负责、分类要求、分层提升、分科指导，分阶段验收、分学期考核。