2020年科研与学科建设工作要点

2020年科研与学科建设工作要点（精选6篇）

篇1：2020年科研与学科建设工作要点

以国家级项目申报为抓手，以教研人员研究能力提升为着力点，以研究方向的进一步凝练为重点，奋发有为，攻坚克难，增量提质，努力开创学院科研与学科建设水平新局面。

一、求真务实，夯实学科基础

1、抓好第五轮学科评估工作。按照建设目标要求，对标对表，围绕短板和问题进行重点建设，消除缺项，力争在第五轮学科评估工作中取得好成绩。

2、全力申报公共管理一级博士点工作。2020年申报公共管理学科一级学科博士点则是作为重中之重贯穿学院的整体工作。为此，学院举全院之力，组织人员凝练学科方向，撰写申报材料，并数易其稿；

同时学院还组织数场学术交流会，广泛宣传动员；

广泛征求专家意见，尽力凸现学院优势和学科特色。

3、继续抓紧专著、教材的出版工作。围绕财政学和公共管理学的学科建设与提升，发挥学院的科研优势，积极主动，提炼选题，打造学科优势与科研精品。

二、抓好国家级项目申报

抓好国家课题和省部级重大课题申报和在研项目管理，提高研究质量。我院在长期的科研实践中形成了以国家级项目申报为龙头，以教师科研能力提升为基础，以集体论证为核心的申报组织体系为保证的科研良性发展机制，力争在国家重大课题的立项上争取新的突破。

三、抓好高端科研成果的培育工作

充分认识高端科研成果对科研、学科建设、学院发展的极端重要性，进一步完善科研激励制度，力争发表学术论文、科研课题、出版专著（教材）、科研获奖的质量和数量实现新突破，争取更多的横向科研课题，特别对高端论文加大奖励力度。

篇2：2020年科研与学科建设工作要点

2020年全市村镇建设工作，要紧紧围绕市委、市政府各项决策部署，在融入对接长三角一体化发展、主攻南京都市圈中积极作为，切实抓好脱贫攻坚领域农村危房改造民生工程、历史建筑排查认定建档等重点工作，继续加大镇村基础设施建设力度，不断增强小城镇活力、魅力，助力乡村振兴。

一、全力巩固脱贫攻坚成果

2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，各县区要集中力量、上下联动、攻坚克难，全力补齐建档立卡贫困户住房安全短板，如期实现贫困户住房安全户户有保障目标。

一是全面开展贫困户住房安全再排查。通过市级组织、县区牵头、乡镇参与、村级配合的形式，全面排查全市x户建档立卡贫困户现有唯一住房安全。县区(新区)主管部门要发挥好牵头作用，积极组织专业技术力量，依照《农村住房安全性鉴定技术导则》，逐户排查、鉴定贫困户住房质量，逐户建立贫困户住房档案信息，鉴定结果为C、D级危房的，要及时纳入改造计划，确保“一户不落”、应改尽改。

二是扎实推进农村危房改造工作。各县区要紧盯目标任务，严格执行程序、标准，落实好“周调度、月通报”工作推进机制，有序推进2020农村危房改造工作，力争在6月底完成改造工作。

二、加强小城镇基础设施建设

充分发挥小城镇建设专项资金的引导作用，以组织申报省、市级小城镇建设专项资金支持项目为契机，不断完善全市小城镇项目库建设，推动镇村基础设施建设，激励各乡镇在践行乡村振兴战略、推进长三角区域一体化高质量融合发展中积极作为。

三、加强历史建筑排查认定测绘建档

按计划3月底前完成市区已公布的x个历史建筑测绘建档工作，年底前完成全部已排查认定的历史建筑测绘建档工作。5月底前完成全市一级历史建筑的认定，10月底前完成二三四级历史建筑认定工作。指导督促历史建筑产权人和使用单位制定专项保护方案，形成长效机制。

四、修改完善马鞍山市农房设计通用图集

充分利用农房设计大赛成果，结合施工图设计工作，进一步进行修改、完善，加快推进我市农村住房建设通用图集编制工作，力争做到农户满意，主动选用。

五、加强村镇建设工作指导

定期召开村镇建设重点工作调度会，适时调整阶段性工作侧重点。组织开展两期村镇建设管理培训，指导各县区组织好农村工匠培训工作，加强县区工作交流、互动，及时推广好经验、好做法，营造比、学、赶、超的良好氛围。

村镇建设工作总结

为进一步推进全县农村村镇建设工作快速发展，持续稳定推动农村农房改造工作，加速城乡一体化进程，县委、县政府加大对若干主要工作的调查研究力度和落实推进力度，重点解决农村建房施工队伍、建材、规划编制与审批、改造资金筹措等问题;加强对村镇建设质量安全的监督管理，建设节能环保住房;引导农民改变传统观念，防止目前在部分农村房屋“多开窗、开大窗”的势头蔓延。

一、以措施促落实，无条件完成省市下达农房改造任务

xx年我县启动实施x个村的农房改造工作，完成土地整治x个村，盘活集体建设用地x亩，农村建设用地复垦x亩，农民住房改造建设x户。各乡镇要树立责任意识和紧迫意识，加大工作力度，采取有效措施，千方百计完成农房改造任务。xx年下半年，计划启动实施x个村，农房改造x户，盘回农村集体建设用地x亩左右，每户农民建房估计投资x万元，直接全县投资达到x亿元，可以拉动内需x亿元左右。

二、以科技为先导，加强节能技术成果的应用推广力度

xx年要积极落实国家节能减排政策与要求，大力推广农村应用新墙材、新能源、新技术，引导、鼓励农民使用可再生资源，改善农村能源与燃料结构。

三、以项目做牵动，做好村镇规划编制与审批工作

xx年，完成x个村庄建设规划编制、修编工作。坚持“高起点规划、高标准建设”的原则，重点做好xx镇、xx镇、xx镇x个中心镇镇总体规划编制工作，规划编制要注重与农村经济发展相结合，注重与农村旅游业、特色产业、毗邻大企业发展相结合，确保规划编制的科学性、指导性。同时保证完成的规划审批工作，做到按标准编制，按程序审批，按规划建设。凡是没有编制规划的村屯，不予安排泥草房改造补助资金。

四、以农房建设为重点，加强村镇建设质量安全监管

xx年是我县农房改造刚起步的一年，强化农房建设施工的质量安全管理尤为重要。各乡镇要严格按照建设部的要求，把农房建设的质量安全管理纳入工作范畴，监督施工方和农户要建立在安全、环保的标准规范施工上，防止重大质量、安全事故发生。质量、安全监督与管理责任层层落实到人头，目标要逐级分解到基层，确保不发生一般以上质量安全事故。

五、加快中心镇建设步伐

篇3：博士后科研工作站建设现状与思考

关键词：博士后科研工作站,建设,现状与思考

博士后科研工作站, 是企业集聚高层次人才团队, 促进产学研结合的有效载体, 是企业提高自主创新能力, 推进跨越发展的重要引擎。自1994年全国首个博士后科研工作站 (简称工作站) ———上海宝山钢铁公司工作站成立以来, 工作站的建设与发展, 为博士研究生开辟了一条培养、使用和流动的“绿色通道”, 也为加强我国高层次专业技术人才队伍建设, 推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。截止2013年底, 全国共设立工作站2773个, 累计招收博士后研究人员 (简称博士后人员) 2万余人。

1 工作站建设情况

经国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会批准, 中石化石油工程机械有限公司第四机械厂于2010年9月正式设立工作站。2011年7月举行了工作站揭牌仪式。设站至今, 共招收博士后人员2人, 其中1人已出站且留厂工作。

(1) 加强领导, 建章立制, 着力构建工作站管理体系。作为江汉局、机械公司设立的唯一一家工作站, 工厂在湖北省人社厅、荆州市及上级部门的正确指导和大力支持下, 先行先试, 大胆探索, 现已初步形成了一套适合企业自身发展和高层次人才成长的工作站管理体系。工厂成立了工作站管理办公室 (简称博管办) , 负责博士后工作的日常管理及具体业务。为确保工作站有序运行, 制定了《第四机械厂博士后科研工作站管理暂行办法》、《第四机械厂博士后研究人员绩效考核管理试行办法》等8项工作站管理配套制度, 对博士后人员在站管理、科研经费、薪酬待遇、绩效考核等方面作了明确规定, 使每个工作环节都有章可循。

(2) 精选课题, 引才聚智, 不断探索柔性引才新路子。工厂每年在企业内部征集并确定博士后研究参考课题近20项, 这些课题既有国家科技重大专项子课题, 也有省部级重点科技攻关项目, 专业范围涉及海洋工程、材料工程、机械电子工程、焊接工程以及相近专业等。博士后人员在确定研究课题时, 既可选择上述参考课题, 也可结合工厂实际需要和本人研究专业领域进行“私人订制”。在博士后人员引进和培养上, 通过发布博士后招聘简章, 参加了湖北省博士后专场招聘会等引进企业急需紧缺型高层次人才。分别与中国石油大学 (北京) 、西南石油大学等5所高等院校签订了《联合培养博士后框架协议》, 与长江大学、华中科技大学签订了《联合培养博士后协议书》, 先后有9名博士莅厂参观交流和课题结合, 其中有2名博士顺利进站。

(3) 创造条件, 整合资源, 积极营造博士后科研环境。工厂牢固树立“人才是第一资源”理念, 努力搭建有利于博士后人员施展才华、干事创业的平台, 积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围, 让每名进站博士后人员的潜能都可得到尽情释放, 聪明才智都可得到充分发挥。企业为每名进站博士后人员组建了博士后科研创新团队, 选派了技术精湛的专家教授为指导老师, 配备年轻助手3人。为使博士在站期间享有更多的企业内部资源, 工厂专门为其设置了总工程师助理一职。

(4) 发挥优势, 注重引领, 逐渐显现高层次人才红利。谭立军博士在站期间, 重点围绕“强酸性环境下泵头体腐蚀疲劳寿命研究”课题, 开展了泵头体失效机理分析、关键指标设计、工艺方法优化及试验与生产验证等大量基础性研究, 其研制的泵头体材料稳定性能良好, 使用寿命得到大幅提高。其中, 合金钢泵头体已成功应用于涪陵页岩气示范区、重庆南川作业现场, 该项技术将填补国内空白。潘灵永博士重点围绕“水下闸阀设计方法研究”课题, 完成了水下闸阀的方案设计、三维模型设计、水动力学分析、运动学仿真及强度校核等工作, “面向深海油气开发的水下闸阀设计及工程化研制”项目 (担任技术首席) 被列入湖北省科技支撑项目计划, 获得湖北省资助40万元。进站至今, 在国内核心刊物上发表高水平学术论文1篇, 申请国家专利2项。

2 工作站建设存在的主要问题

一是引才渠道比较单一。在博士后人员引进方面, 目前主要采取网络招聘、现场招聘等方式进行, 对于高层次人才引进来说, 显得渠道单一, 收效甚微。通过何种渠道才能更有效地引进博士后人员已成为当前博士后工作面临的亟待解决的难题。

二是日常管理不够规范。工作站已完成首名博士后人员从进站到出站的完整工作周期, 在运行过程中, 日常管理还比较薄弱, 还有待进一步规范。其一, 对博士后人员的日常管理特别是研究课题的管理, 还仅仅停留于完成国家、湖北省要求做到的开题考核、中期考核及出站考核等“规定动作”的层面, 还没有真正形成一套符合企业实际、比较系统的管理体制机制。其二, 制度落实不够到位。为确保工作站有序运行, 工厂出台了一系列相关配套制度, 但在实际操作中, 有的制度存在执行不严格、落实不到位的现象。其三, 业务流程不够规范。从博士后人员进站到出站期间所涉及的业务流程还未进行整理和总结, 还未形成一套可参照的、完整的标准规范。

三是引领作用有待发挥。博士后人员具有扎实深厚的专业理论知识, 具备独立从事科研工作的能力, 能够在专业领域做出创造性研究成果, 其不仅是科技创新的开拓者, 更是人才培养的领路人。企业在发挥博士后人员高端优势时, 比较倾向于科技创新, 而对人才培养的重视程度则略显不足。如开展的技术交流或培训仅限于少数技术人员, 博士后人员的高端引领和传帮带作用未得到很好发挥。

3 工作站建设的对策和建议

(1) 以科研需求为导向, 积极创新博士后人员引进机制。牢固树立“不求所有, 但求所用”的柔性引才理念, 建立博士后人员灵活引才机制。一是创新引才政策。积极争取湖北省、荆州市及上级部门在博士后人员引进方面的扶持政策, 同时结合工厂实际, 制定博士后人员在住房、职称待遇、科研扶持、配偶安置、子女入学等方面的优惠措施, 以政策优势弥补地域劣势。二是创新引才方式。在原有引才方式的基础上, 充分利用中国博士后网、中国研究生人才网、中华英才网等网络媒体发布招聘信息。进一步深化“企校联合”, 利用高校信息和人才集聚优势, 采取高校推介、专家举荐、订单培养、猎头招聘等多种方式, 由高校博士后科研流动站按照企业需求有针对性地选择博士后人选, 从而实现资源共享、企校双赢的良好局面。三是创新引才平台。积极发挥“三个工作站” (即:院士专家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站) 平台优势, 重点依托企业承担的国家级、省部级科研项目, 吸引更多的优秀博士后人员集聚企业、融入企业、服务企业。

(2) 以完善制度为抓手, 不断提升工作站管理工作水平。一是加强博士后人员在站管理, 将博士后研究课题纳入厂科技工作统一管理范围, 推行“周例会、月度自查、季度检查、中期考核和出站考核”考评制度, 建立博士后研究课题进度管控台账, 确保博士后研究课题顺利完成。二是切实让制度落地, 使工作站尽快步入良性发展轨道。如:设立博士后专项经费、优化博士后考核指标等等。三是不断健全博士后管理与服务工作体系, 有序推进博士后工作制度化、规范化, 大力提高博士后工作的服务水平和工作效率。如:制定《博士后人员导师和助手选配规定》、《博士后工作规范》等等。

(3) 以人才培养为重点, 充分发挥高端人才传帮带作用。在博士后人员使用上, 要同时兼顾科技创新与人才培养两个方面, 逐步形成“引进一名人才、突破一项技术、培养一批骨干”的链式效应。一是为博士后人员配备助手特别是全职助手时, 要着眼于为企业长远发展储备人才, 要从入厂3-5年的年轻技术员中择优选用。博士后人员要有意识的引导助手特别是全职助手全程参与到课题研究中, 如:实验方案设计、实验数据分析、撰写科研论文等, 使其既能掌握博士后人员的研究成果, 更好地促进科研成果转化应用, 又能提升自身的独立科研能力、创新能力和整理总结与写作能力。二是根据博士后人员研究专业领域, 在充分调研的基础上, 找出工厂现从事相同或相近专业技术人员在实践中遇到的技术瓶颈或知识薄弱点, 通过不定期举办博士后人员技术专题辅导和学术交流活动进行答疑指导, 从而提升相关专业技术人员的整体水平。

参考文献

[1]郝杨杨.企业博士后制度问题及对策研究[J].总裁, 2008, (10) :11-12.

[2]卢昌宁.加强和改进企业博士后工作的若干思考[J].企业导报, 2011, (10) :193-226.

篇4：2013年职业能力建设工作要点

推进高技能人才队伍建设工作。深入贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。加强规划的实施协调和监督管理，做好规划的组织实施工作，指导各地健全完善高技能人才培养、评价、选拔、激励、竞赛等工作机制。继续组织实施国家高技能人才振兴计划。会同财政部制定技师、高级技师培训补贴政策，启动实施技师培训项目。组织开展高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，开展申报评审工作，落实补贴资金，完成80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室的项目建设任务。召开行业、企业技能人才工作推进会。进一步加大高技能人才宣传力度。

大力推进职业培训工作。开展职业培训年活动。推动在全国百家城市开展技能振兴专项活动，进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，面向高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点人群，开展更有针对性、更符合培训对象需求、更高质量的职业培训公共服务，促进更高质量的就业。进一步完善政策体系。研究制定加强职业技能公共实训基础建设的指导意见、加强创业培训提高劳动者创业能力的意见、促进就业训练中心发展和企业新型学徒制度等政策性文件。加强职业培训规范管理。在全国推广应用职业培训实名制管理系统，加强对职业培训机构的监管和对职业培训全程的监督，保障培训资金使用的安全性。加强职业培训基础能力建设。指导地方加强职业技能公共实训基地建设，加强职业培训教材开发工作。

推动技工院校改革工作。大力推进一体化课程教学改革工作。研究国家技能人才培养框架体系，制定国家技能人才培养标准编制指南、一体化课程开发技术规程、一体化课程教学资源包开发指导手册。实施好技工院校国家建设项目。进一步实施好中职基础能力建设项目、中职示范校建设计划，适时对项目计划执行情况进行检查。完善技工院校改革发展政策。研究出台技工院校教师职称制度改革文件，开展技工院校教师正高级职称改革试点，制定下发技工院校开展企业在岗职工学制教育文件。制定三类国家级重点技工院校评估细则。组织开展国家级重点技工院校评估工作。加强技工院校基础能力建设。举办技工院校校长暑期研修、技工院校骨干校长高级研修和技工院校招生宣传活动。完善全国技工院校电子注册和统计信息管理系统。做好技工院校年度统计等工作。

开展技能人才评价和职业技能竞赛工作。进一步完善技能人才评价机制。加强企业技能人才评价试点工作，完善企业技能人才评价办法。组织开展2013年全国职业技能竞赛活动，指导协调省级、行业职业技能竞赛工作。加强职业技能鉴定质量管理，严格职业技能鉴定所（站）设立审批，加强职业技能鉴定所（站）监督管理，继续做好职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作。加强职业技能鉴定基础工作。加强组织协调，加快职业描述信息审核、职业归类等工作，完成国家职业分类大典修订工作。加强国家职业技能标准开发和国家题库建设工作。

开展基础性工作。召开系统工作会，总结交流近五年来职业能力建设工作，研究解决工作中存在的突出问题，明确近期职业能力建设工作思路。深入开展专题调研工作。开展职业培训公共服务、职业资格制度、创业培训、企业新型学徒制度等重点工作调研，开展职业能力建设领域重大课题研究工作。加快立法工作进程，会同有关部门推动《职业培训和技能鉴定条例》（草案）、《职业技能鉴定规定》等尽快出台。做好职业能力建设援疆援藏工作，做好国际交流合作和外事工作。

篇5：2020年科研与学科建设工作要点

按照市纪委、县纪委全会工作部署和要求，坚持围绕中心服务大局，着力教育预防，推动我县党风廉政建设宣传教育工作再上新台阶，制定本工作要点。2020年宣教工作总体要求：深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委、省纪委全会和省委、市委、县委工作部署和要求，坚持聚焦中心任务，突出主业主责，强化思想引导，创新方式方法，营造崇廉氛围，增强震慑效果，筑牢党员干部的心理防线，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的根本转变。

一、围绕中心工作，抓好宣传引导

紧贴中心工作，紧贴遏制腐败蔓延势头的目标任务，不断加大舆论宣传引导力度。

1.突出“三个重点”。深入学习宣传习近平同志关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，突出对党风廉政建设和反腐败斗争形势政策的宣传，突出纠风惩腐成果的宣传，突出典型案件的宣传。切实围绕转职能、转方式、转作风的新要求，利用好传统媒体、网络媒体、广告媒介营造高压态势，形成“高调反腐”的舆论氛围。

2.用好“三个平台”。建好、管好、用好纪检监察网站、党风廉政建设微博、官方微信公众号等网上平台，占领新闻宣传新的舆论阵地。县纪委监察委派驻(出)机构要进一步加强信息报送工作，坚持质量为先。严格信息采集编发流程，加大对全县党风廉政建设和反腐败特色亮点工作的宣传力度，不断完善宣传、教育、交流、服务功能，传递好纪检监察机关的正能量、好声音，扩大宣传覆盖面和影响力。

3.抓好“两项活动”。一是配合好省纪委即将开展的“清风千里行”活动，积极向中央、省、市主要媒体推介我县党风廉政建设情况，并组织县属媒体开展集中宣传，形成规模效应;二是结合节日廉政教育抓好年终廉政建设成果集中宣传活动。在县属媒体推出反腐倡廉成果报道，重点宣传反腐倡廉取得的成果，宣扬党员干部廉洁自律典型事迹，弘扬清风正气。

4.完成“三项任务”。一是以“上大稿、推特色、多渠道”为目标，完成一批高质量的新闻稿件，新闻宣传力争取得较好的成绩;二是建立一支县、街道两级纪检监察机关的宣传报道骨干队伍，各单位要有1名兼职通讯报道员。三是完成纪检监察报刊杂志的征订任务。

5.推出一批勤政廉政典型。以典型宣传为突破口，加大对近年来涌现的勤政廉政先进典型宣传力度，力争在全市纪检监察系统推出2名勤廉典型，进一步营造学典型、当典型和崇廉学廉践廉的浓厚氛围。

二、深化作风纪律，抓好廉政教育

创新方式方法，以项目化为抓手，深化警示教育，提升教育的针对性和实效性，不断夯实领导干部廉洁从政的思想道德基础。

6.抓好“一个重点”——重点抓好理想信念、宗旨意识、党纪国法、廉政法规和从政道德教育，突出形势政策教育。要把对党员领导干部的思想政治教育贯穿2020年廉政教育工作的方方面面。通过主要领导干部上廉政党课、精读党纪条规、观看聆听反映模范党员先进典型事迹的讲座、报告会、教育片，参观廉政教育基地等形式，引导党员领导干部在任何情况下都确保理想信念上不犹豫，宗旨意识上不动摇，遵守党纪国法和廉政法规上不含糊，旗帜鲜明“反四风”，为官清正，时刻把群众利益记在心上。要把廉政教育纳入各级党委(党组)中心组学习内容，作为党员干部学习培训的必修课程，各级党政主要领导干部每年至少讲一次廉政党课。通过多层次、大范围、经常化的廉政教育，筑牢反腐倡廉思想理论基础，发挥正面教化作用。

7.提升“一个品牌”——继续开办好廉政警示教育夜校。进一步提高廉政警示教育夜校的覆盖面，突出各级领导干部、重点部门人员、重要岗位人员的警示教育，确保教育内容、时间、人员、效果的落实。组织好专场警示夜校，在廉政风险大、腐败案件多发的系统行业和人、财、物管理集中的部门开展专场警示夜校，增强教育针对性;加强动态监督检查，严格落实每两月举办一次廉政警示教育夜校的制度，提高教育的有效性;不断创新廉政警示教育夜校的方式方法，充分发挥廉政警示教育夜校月月提醒警钟长鸣的作用。

8.开展好“一个活动”——抓好反腐倡廉宣讲团巡回宣讲活动。按照市纪委制定印发的反腐倡廉宣讲团工作方案，认真抓好贯彻执行，结合2020年警示教育夜校的安排和工作实际，邀请宣讲团成员进行反腐倡廉宣讲辅导。

9.叫响“一个声音”——提升典型案例和重点案件公开曝光工作。继续加大公开曝光的力度，通过典型案件剖析、通报曝光强化警示震慑。执行好《关于做好全市党员领导干部违纪违法案件信息发布和新闻报道的意见》和《关于加强市级纪检监察机关案件信息发布和新闻宣传工作的实施办法(试行)》，坚持对顶风违纪的行为和人员立案一起曝光一起。建立县、街道纪委同步通报机制，对损害群众利益不正之风和腐败问题、侵害群众权益的突出问题立案一起曝光一起，增强基层群众对反腐败工作的信心和决心。

10.利用好“两个时机”——利用宣布处分决定的时机和法庭审判职务犯罪现场开展廉政教育。探索宣布处分决定的新形式，将其作为所在部门、单位党员干部接受典型教育的好机会;充分利用法庭审判职务犯罪现场组织相关部门党员干部旁听，使党员干部直接受到触动，达到处理一案、教育一片的效果。

三、弘扬清风正气，推进廉政文化建设

抓重点，创亮点，上层次，打基础，有效提升廉政文化建设水平。

11.组织开展全县优秀廉政节目巡演活动。充分发挥优秀廉政文艺作品在反腐倡廉教育中的作用，选取县、乡(镇、街道)文化部门组织创作的优秀廉政文艺节目，在全县巡回演出，培养党员干部高尚道德情操，营造崇廉尚洁社会氛围。

12.加强廉政警示教育基地建设。进一步规范教育基地建设管理工作，充分发挥廉政警示教育基地的辐射带动作用。各单位要结合实际，因地制宜建设好廉政警示教育基地，已有的教育基地要完善教育功能，丰富廉政内容。打造提升好现有的省级廉政教育基地，通过重新设计和定位，建设重点突出、高低互补的廉政警示教育基地体系。

13.持续开展廉政文化“六进”活动。启动第三批省级示范点推荐活动;积极参加省纪委举办的省级优秀示范点观摩活动。深入挖掘全县历史文化中的廉吏故事，汇编成册，以古鉴今。组织对现有的市级“六进”示范点进行全面督导检查，抓好整改提升，确保示范点起到示范带动作用。

四、强化舆论研判，营造良好网络环境

按照培养主力军、占领主阵地、打好主动仗的要求，唱响网上主旋律，营造风清气正的网上舆论环境。

14.抓好网络舆情收集研判。认真落实《县反腐倡廉媒体网络舆情应对处置暂行办法》，及时完善反腐倡廉网络舆情领导机构，加大分析汇总、研判舆情力度，强化责任，积极借力，切实抓好反腐倡廉网络舆情分网监看、考评量化等制度的落实。

15.建设网上廉政平台。县纪委“清风廉政”政务微信公众平台，指导乡(镇、街道)纪(工)委开通政务微信公众平台。在全市联动的政务微信集群建设中争当排头兵。

16.做好网络微小说征集工作。结合省纪委开展的面向全国的“廉政清风杯”廉政微小说征文比赛活动做好我县的廉政微小说征集工作，并进行网络宣传推介。

17.积极开展宣传推介。利用好“廉政清风杯”反腐倡廉精品网络歌曲和微电影作品征集活动成果。在县属媒体、广告平台、网络媒体等进行宣传推介。

篇6：2020年科研与学科建设工作要点

2020年是全面建成小康社会决胜之年，也是清廉浙江建设的全

面推进之年。我中心党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是深入

学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实

十九届中央纪委五次全会、省纪委xx届五次全会、市纪委xx届xx次全会和县纪委第xx届xx次全会的部署要求，紧紧围绕改革发展大局，压紧压实从严治党主体责任，严肃党内政治生活，强化教育监管,强化制度约束，强化风险防控，强化监督执纪问责，持之以恒抓好作

风建设，不断取得全面从严治党新成效，推动中心各项工作有序开展。

一、提高政治站位，传导压实责任强化理论武装，确保行动自觉。

将学习贯彻党的十九大、十九届

二中、三中、四中全会精神作为重大的政治任务和长期的工作任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四

个意识“，增强“四个自信“，践行“两个维护“，始终同以习近平

同志为核心的党中央保持高度一致。加强招商专业知识培训，着力培

养一支政治过硬、作风优良、精通招商工作的干部队伍。落实主体责任，强化责任担当。中心党组要以高度的政治责任感,落实好主体责任。党组书记要切实履行“第一责任人“责任，对党风

廉政建设工作负总责，既要管好业务，又要抓好党风廉政建设工作，管好班子，带好队伍。班子成员认真履行“一岗双责“责任，切实履

行好党风廉政建设工作的分担责任，将分管领域的党风廉政建设工作

与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。构建责任体系，夯实压力传导。制订2020年党风廉政建设主

体责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，明确工作目标和职责

分工，确保党风廉政建设责任制落到实处。明确专人督办责任清单的落实情况，定期对党风廉政建设责任落实情况开展督查，以强有力的督责查责问责，推进工作落实。

二、深化纪律教育，培育廉政文化学习党纪党规，筑牢思想防线。

通过党课、专题辅导等形式组织

党员干部学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条

例中国共产党党内监督条例新形势下党内政治生活若干准则

等廉政法规和习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编，观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增

强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强提醒警示，做到警钟长鸣。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等

重大节日和重要时间节点，通过下发提醒函、明察暗访、发送廉洁短

信等多种形式进一步提醒领导干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红

线。充分发挥反面典型A警示教育作用，重点案例点名通报，达到处理

一人一事、警示教育一片的效果。培育廉洁文化，构建清廉阵地。深入推进廉洁文化，营造崇尚清

廉的文化氛围。建设廉洁文化阵地，发挥道德讲堂、廉文化课堂、公

开栏等载体的教育功能，宣传身边的正面典型，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

三、强化专项整治，优良党风行风深入推进作风建设。

贯彻落实好中央八项规定及实施细则精神，中心党员领导干部带头遵守作风建设各项制度，示范带动，发挥“头雁效应“。

全体干部职工要讲纪律，讲规矩，严明工作纪律，主动作

为，强化责任担当；二是要立足岗位职责，按章办事，加强沟通协调，多思考，抓好各项工作的落实；突出重点加强治理。结合机构改革，重新梳理岗位风险点，强化

财务管理、物品采购、奖励发放等专项检查。持续开展党员干部参与

非法集资、民间借贷等专项治理。对违规吃请、违规消费、公车私用、违规收送礼品礼金等行为进行严肃查处。完善干部任用管理。坚持按程序选拔任用干部，严格把好干部选

拔任用的动议、民主推荐、组织考查、讨论决定、任职等各环节。

坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉

洁考察，对政治上不合格的“一票否决“，对廉洁上有问题的坚决不

用。抓“关键少数“，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。健

全干部廉政档案，严格执行个人事项报告、因私出国（境）管理等制

度。

四、健全制度机制，抓好风险防控完善内控机制。

不断完善中心党组会议议事规则和决策程序，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。认真梳理“三重

一大“事项，清单内容列入中心党组集体决策范围。要根据机构改革

职能、管理对象的变化，深入查找全体党员干部潜存的岗位廉政风险

点，针对容易滋生腐败的重点领域和权力运行的关键部位健全风险防

控制度，深化源头治理。优化监管体系。全面落实党务、政务公开制度，强化权力运行全

过程监督。聘请党风监督员，合力推进外部监督。落实廉情分析对接

会制度，抓好预警防范。建立长效机制。维护制度执行的严肃性，切实做到用制度管人管

事，对制度的制订和实施进行跟踪和调研。加强对各类风险防范制度

落实情况的督查，积极做好风险教育、风险核查、风险处置、责任追

究等工作。将廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制检查考核内

容。以问题为导向，推进项目化、清单化管理，接受群众监督。

五、严格问责追责，净化政治生态有效落实好日常监督。

中心党组切实增强政治意识和履职能力，广泛听取干部的意见和建议，对存在或潜在的问题加强问责、加强整

改，防微杜渐。对存在执行制度和重大决策不力、纪律建设责任缺失

等问题的，真抓真管，严抓严管，确保管党治党政治责任全覆盖。切实运用好“第一种形态o继续把实践“第一种形态“作为常

态化手段运用，综合运用好谈话、函询、组织处理等手段，对苗头性、倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。落实好廉政谈话制度，中心主要负责同志与领导班子成员、各处室负责同志，领导班子成员与分管处室负责同志，每年开展廉政谈话不少于1次。持续强化追责问责力度。严格执行问责条例，有报必查，查实必

究。对不认真履行主体责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现

重大腐败问题的，实行责任倒查。协调推动中心党组主体责任与派驻

纪检监察组监督责任的有机联动，积极配合纪检监察部门的监督执纪

问责。自觉把党风廉政建设提升到全面从严治党政治责任的高度，营