中共市委组织部2009年工作年终总结（精选6篇）
篇1：中共市委组织部2009年工作年终总结
中共长沙市委统战部
2009年社会治安综合治理工作总结
2009年，我部在市委、市政府的领导下，在市直工委的指导下，以深化平安创建为载体，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，认真贯彻落实长直字[2009]22号文件精神，进一步提高综治工作水平，结合统战工作实际，完善了综治工作机制，认真排除调处各类矛盾纠纷，确保了统一战线的和谐稳定，顺利完成了全市统一战线各项目标任务，为全市的社会稳定，经济发展，作出了我们的贡献。
一、提高认识，统一思想，增强综治维稳责任意识。思想是行动的先导。部领导充分认识到统一思想的重要性，通过宣传、教育、培训等多种方式，着力抓好干部职工的思想教育工作，把统战系统广大干部职工思想统一到努力为促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系和海内外同胞关系的和谐，为构建和谐长沙作出新贡献的高度上来。
一是克服麻痹大意思想，重在宣传。我部机关干部中普遍存在一种麻痹思想，认为市委、市政府大院有武警站岗、保安巡逻，还有电视监控，不会发生偷盗事件。我们针对这一思想，教育干部职工绝不能掉以轻心，要牢固树立安全意识，绝不能麻痹大意，要牢固树立责任意识。从小事入手，不放过细，不能让坏分子有可乘之机。同时，我们利用重大节日、重要活动，宣传安全知识。2009年部里进行了20多次短信安全温馨提示，分别就节假日的安全稳定、甲型H1N1流感知识等对干部职工进行教育。组织干部职工参加安全、消防宣传教育培训3次。通过各种方式的宣传，不断提高了干部职工的维稳责任、法制观念和辨别是非、自我保护意识、能力。
二是克服与已无关思想，重在教育。在我们干部队伍中，存在认为综治工作是政法机关的事，与我们没有关系的错误思想。针对这种错误思想，一方面加强普法教育，增强干部职工的法律意识，组织干部职工学法用法，增强法律意识。以创建“平安长沙”为载体，通过宣传窗、专家讲座、党团活动途径，切实加强综治维稳知识宣传，提高平安创建的质量和水平。按照“五五普法”规定，组织全体干部参加了普法考试，合格率达到了100%，干部的法律意识不断增强。另一方面加强维稳形势教育。在干部职工大会上，我们从世界一些不稳定的国家、地区造成经济社会发展停滞、甚至倒退的现实，从我国**时期国民经济倒退的历史教训，让干部职工清醒地认识到没有稳定，就没有经济社会的发展，就没有人民群众的安居乐业。统一战线虽然没有直接从事综治维稳工作，但也有一个内部团结和谐的问题。我们统一战线广大成员、机关干部认真做好每项工作，促进统一战线的和谐稳定，确保全市、全社会的和谐稳定。
二、加强领导，落实责任，着力营造齐抓共管的工作氛围 稳定是发展的基础。我部形成了共识，将稳定工作作为头等大事来抓，把综治工作列入重要议事日程。并在组织机构、人员安排、经费保障等方面给予充分的重视。
一是落实领导责任。为加强我部综治工作领导，今年根据市直工委的要求，成立了综治稳定领导小组，由常务副部长组长，其他副部长任副组长，机关各处室负责人为成员的综治稳定领导小组。综治工作做到工作有计划，活动有经费，领导有专人，保证组织到位，措 施到位，责任到位。形成了统一领导，上下联动，部门配合，齐抓共管的工作格局。
二是落实工作责任。年初，我部常务副部长作为社会治安综合治理和维护稳定的第一责任人与市直工委签订了目标管理责任书。同时在部机关内进一步统一思想，明确目标与职责，按照“谁主管、谁负责”的原则，将综治稳定工作任务层层分解，责任落实到人。做到在年初的工作计划中，与其他工作一同布置，一同安排，一同落实，一同考核。
三是落实工作方案。综治工作重在预防，宁要事前的苦劳，不要事后的功劳。把综治工作做细、做扎实、做在前面，一直是我部抓好综治工作的准则。按照“打防并举，标本兼顾，预防为主，重在治本”的原则，完善相关的管理制度。严格信访制度、车辆管理制度等一系列规章制度；加强情况信息报送。坚持集中排查和经常性排查 相结合，阶段性排查和重要时期排查相结合，做到了情况清、底子明。
三、规范管理，完善机制，全力夯实综治维稳工作基础 管理是做好工作的重点。我部注重规范管理、健全机制，切实把各项制度及规章管理落到实处。
一是做好基础工作。为切实承担起“保一方平安”的责任，我们采取了一定措施：一是责任到人。即把排查化解矛盾纠纷的责任、信息报送反馈的责任、解决重点突出问题的责任、处置事件的责任全部落实到各个部门，具体到人。特别是国庆六十周年期间，不稳定因素增多，我部及时组织召开综治维稳工作会，安排了值班表，实行24小时值班，并严格要求作好值班记录，有事报事、无事报平安，真正将综治维稳责任落实到人；二是排查到位。每个月对单位内部进行一 次摸底排查，办公室对每个处室及时了解情况，发现隐患，及时处置。同时，做好宣传教育工作，使全体干部职工充分认识到综治工作的重要性。
二是及时处理问题。今年是庆祝建国六十周年，综治工作形势严峻，面对这种情况，我部制订了详尽的处突预案，从人员、经费、车辆等方面作好了准备，一旦有事，就能稳妥、果断、快速地予以处理。
四、措施得力，成果显著，倾力创建和谐发展大局
我们谨记以人为本，把团结人心、凝聚力量作为统一战线的根本任务。
一是加强自身建设凝聚人心。深入开展了学习实践科学发展观活动，在活动中，我们完善、补充机关信访制度、车辆管理制度，进一步加强了信访工作，严格了车辆管理，从源头上防止事故的发生。部机关在综治工作领导小组的组织领导下，开展了注重实效方面的工作，针对各处室和干部结合机关具体情况提出了要求，加强了内部治安、防火、防盗和防事故教育，截至目前止，机关内无任何偷盗、火灾和责任事故，无任何治安事故。认真落实了交通安全管理的规定，司机做到了遵纪守法，安全行车，全年未发生大小交通事故。统战工作政治性、政策性要求高，部分不公开的工作秘密极强，我们为每一台计算机都装了加密系统，同时我们要求每个干部职工加强保密观念，增强保密意识，做到不该知道的不要打听，不该讲的不要讲，不该做的更不要去做，由于严格要求和纪律约束，机关内从未发生过泄 密事故。
二是开展活动团结人心。定期开展丰富多彩的活动，加强沟通、促进交流、增进感情。组织召开各界人士迎春茶话会、中秋座谈会、党外人士座谈会，并先后举办“长沙市统战知识竞赛”、统一战线“爱国歌曲”赛等，还先后组织台侨界人士赴台湾、民营企业参加第五届中博会、第四届民营经济发展论坛等活动，搭起了统战部门与统战人士、统战人士之间交往交流和联系感情的桥梁。通过这些活动，融洽了统一战线成员之间感情，增进了统一战线的团结。
三是走访慰问温暖人心。建立了统一战线困难群体的电子档案，定期走访慰问。我部把春节、端午、中秋三个传统佳节定为“统战对象联络日”，明确统战部系统各单位要利用这三个节日以短信、电话或上门看望的方式与统战对象进行联系，表示节日祝贺。支持市黄埔同学会召开隆重纪念黄埔军校建校85周年纪念大会，给困难黄埔同学每月发放180元的生活补贴。认真做好信访工作，部机关处理群众来信87件，接待来访50多批100余人次。
四是排忧解难打动人心。积极帮助统战对象解决生产生活中遇到的各种困难和问题。今年台湾南部遭遇风灾，统一战线积极组织捐款600多万元，为台湾同胞送去温暖。开展生活困难台胞调研工作，召开了部分困难台胞座谈会。为帮助中小企业融资，我部和工商联举办了“抓创业，促发展，省会银企对接洽谈会”，与长沙银行、交通银行、农业银行建立战略伙伴关系，签订合作协议，获得总计150亿元的授信信贷，缓解中小企业融资困难问题。进一步深化“百企联百村，共建新农村”活动。引导非公有制企业挖掘发展潜力，促进城乡 联动、一体发展。目前，全市共有396家民营企业与363个村进行对接帮扶，投入资金41.8亿元，安置劳动力就业4万多人。积极组织60家非公有制企业参加湖南省2009年民营企业招聘周活动和“创业富民在行动”大型招聘会暨大学生创业基地授牌仪式，为大学毕业生、城市低收入者和返乡农民工提供了1600多个就业岗位。
一年来，虽然我部在综治工作上做了一定工作，取得了一些成绩，但也还存在一些不足，2010年，我们将严格按照市委、市政府、市直工委关于综治工作的要求，狠抓落实，有针对性地开展工作，并在工作中不断创新，努力使我部综治工作取得更大的成绩。
篇2：中共市委组织部2009年工作年终总结
团徐州市委组织部
2009年，徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际，全力推进“青春燎原计划”，强基础，求突破，创品牌，建机制，采取多种措施加强团的“双基”工作，取得一定成绩。现将全年的工作总结如下：
一、多措并举，深入推进全市“青春燎原计划”
一是组织召开“青春燎原计划”推进会。团市委、团县（市）、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、大学生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参加会议。会议下发了《关于学习贯彻市委十届八次全会精神 深入推进“青春燎原计划”的实施意见》，对全市“青春燎原计划”实施情况和促进青年就业创业工作情况进行通报，总结了目前工作进展情况，指出现阶段工作困难和问题，提出了下一步工作要求，有效推进了基层团的组织建设。二是推进“一团一品”创建工作。下发了《关于深入推进“一团一品”创建工作的意见》，明确了创建原则和推进时间表。经过层层选拔，表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县（市）、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立，激发了基层组织活力、锻炼培养了基层团干部，为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推进基层团组织建设。按照2009年为共青团基层建设“基础年”、2010年为共青团基层建设“提升年”、2011—2012年为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求，结合徐州实际，确定第一批市级分批分类推进基层团组织建设实施单位952家，省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化团建共建工作。为更好地推进苏南和苏北地区团的“双基”工作统筹发展，推动区域化团建，组织召开无锡—徐州区域化团建共建推进会。会上，两市签署了《无锡—徐州区域化团建共建协议书》。五是进一步推行“一岗双责”。每月按时组织召开“双基”工作月度调度会，汇总整理各团县（市）、区委“双基”报表，统筹全市组织建设，督促各部室将团组织建设和日常工作相结合。六是完善共青团工作量化考核。在2008年对城区、县区共青团工作考核的基础上，2009年又制定下发企业、机关事业单位共青团工作绩效考核办法，确定了考核的方式、内容和标准等。
二、选人才强队伍，全面提升团干部队伍素质
一是充分发挥大学生村官在基层共青团工作中的作用。通过探索大学生村官兼任镇级团干部的试点工作，进一步加强基层团干部队伍建设。目前，全市大学生村官中有2名担任乡镇、街道团委书记、48名担任副书记、71名担任委员。二是做好团干部“双挂”工作。结合工作实际调整部门挂钩联系基层团委情况，每个部门挂钩联系1个县（市）、区、4家基层单位和1家市直单位团委，定期到挂钩点调研。总结第二批驻点干部工作，按要求安排第三批驻点干部到相应县区工作，督促驻点干部严格遵照工作规范，认真履行工作职责。每季度召开“双挂”工作调度会，总结本季度工作，部署下季度计划，有效促进了基层工作良好有序开展。三是联合团校举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班。根据团市委在年初团代会上提出的全市团干部轮训计划，组织部联合市团校，共同举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班，共有来自县、镇的两级团干部166人参加。四是全市范围内选拔优秀人才充实队伍。2009年5月从基层现任公务员队伍中招考4名机关工作人员；在2009年全市事业单位统一招考中，下属单位团校、青少年宫分别招考1名文秘人员和4名教师，不断充实机关和下属事业单位干部队伍。
三、以“五四运动”九十周年为契机，选树青年先进集体和青年典型
五四期间，组织部牵头开展了徐州市新长征突击手、徐州市优秀共青团干部、徐州市优秀共青团员、徐州市五四红旗团委（团支部）等一批先进集体和个人的评选表彰工作。向团省委择优推荐7名江苏省新长征突击手、7名省优秀共青团干部、14名省优秀共青团员和1名省五四奖章表彰人选。按照逐级申报、择优推荐、差额评选的原则，我们根据申报的要求，结合我市创建实际，在全市各级团委中择优申报了15个省级五四红旗团委创建单位。
五、开展学习实践科学发展观活动
篇3：中共市委组织部2009年工作年终总结
关于印发
2009年工作要点的通知
云高工〔2009〕1号
（2009年1月16日）
各州、市教育局，各高等学校，各省属中等职业学校：
现将《中共云南省委高校工委、云南省教育厅2009年工作要点》印发给你们，请认真组织学习，并结合本地区、本学校实际，切实抓好贯彻落实。
2009年是新中国成立60周年，是全国上下共同应对全球金融危机挑战的关键一年，是我们实现全省教育事业发展“十一五”规划目标任务的重要之年，也将是云南教育改革全面、深入开展的一年。各地、各学校要以科学发展观为指导，继续解放思想，深化改革开放，求真务实，开拓创新，扎实抓好教育改革发展的各项工作，加快云南现代教育发展进程，促进社会和谐，为推动经济社会又好又快发展作出积极贡献。
中共云南省委高校工委
云南省教育厅
2009年工作要点
2009年全省教育工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和省八次党代会精神，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，抓住机遇，深化改革，扩大开放；进一步提高质量，扩大规模，优化结构，提高效益，促进公平；建设现代教育价值体系、现代教育体系、现代教育设施、现代教育管理、现代教师队伍，加快云南现代教育发展进程，努力办人民满意的教育。
一、深入学习实践科学发展观，加快现代教育发展进程
1.用科学发展观指导云南现代教育发展的各项工作。按照省委统一安排部署，在全省教育系统积极开展深入学习实践科学发展观活动，做到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”。采取多种有力措施，加快推进以人为本、体现公平、促进和谐，使受教育者心智健康、能力提高，适应社会发展需要、引领时代进步的现代教育。
2.加强教育法制建设。全面修订《云南省实施〈义务教育法〉办法》，争取年内颁布施行。完成《云南省民办教育促进条例（草案）》的调研、论证、修改，力争年内报请省政府审议。全面落实教育系统“五五”普法规划，全面推进依法行政、依法治校。
3.以改革创新精神加强教育系统党的建设。配合有关方面尽快完成《中共云南省委关于以改革创新精神加强高校党建工作的意见》的修改工作，出台后抓好贯彻落实。力争出台《云南省高等学校领导班子和领导干部考核办法（试行）》，做好高校领导干部选拔配备、后备干部的培养培训工作。开好、贯彻好全省高校党建工作会议，指导高校开展深入实践科学发展观学习实践活动。加强教育系统党员、教职工教育。加强厅机关党的建设，做好厅机关支部调整、工会换届等工作，坚持和完善厅机关支部（总支）目标管理责任制。重视老干部工作。
4.继续加强教育系统反腐倡廉建设。认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。认真贯彻落实惩防腐败的5年工作计划，建立健全反腐倡廉长效机制。认真执行中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，深入推进高校反腐倡廉建设。进一步加强纠风治乱工作，抓好规范教育收费，坚决纠正损害群众利益的不正之风。切实加强对招生考试录取和涉及人财物等重点部门、重点岗位、重点领域的监督。加强审计监督，管好用好教育经费，严肃查处违纪违法案件。认真开展反腐倡廉宣传教育，推进校园廉政文化建设。从源头上加大反腐倡廉制度建设。全面推进校务公开和政务公开。
5.加强现代教育科学研究。从切实提高教育软实力的高度，全面加强教育科研，特别要在现代教育研究等方面取得重大成果。总结和宣传新中国成立60周年特别是改革开放30多年来云南教育事业改革发展的成绩与经验。开展《云南省教育事业发展“十一五”规划及2020年远景目标》年度监测评估，启动云南省教育事业发展第十二个五年规划等的研究制定工作。
6.继续加大教育宣传，积极营造云南现代教育发展的良好舆论环境。改革教育厅新闻工作机构，充分发挥新闻舆论导向作用，加大正面宣传和舆论监督的工作力度，加强与省人大、省政协、新闻媒体等的沟通和联系，进一步加强先进典型宣传、教育政策解读、舆情分析引导和教育对外宣传等工作。
二、以“三生教育”为载体，建设社会主义核心价值体系
7.坚持育人为本、德育为先，深入实施以生命、生存、生活教育为核心的“三生教育”。以“三生教育”为载体，积极探索把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程的有效途径和方式。通过深入实施“三生教育”，引导学生树立正确的生命观、生存观和生活观，最终确立正确的世界观、人生观和价值观，塑造高尚的教育精神，构建现代教育价值体系，把建设社会主义核心价值体系的要求落到实处。
8.全面实施“三生教育”。从秋季学期起，在全省各级各类学校实施“三生教育”，加强组织领导、课程建设、师资队伍建设和教学资源建设，改进组织形式、教学方法和考核评价方法，做好督导检查和宣传，建立和完善全面实施“三生教育”的长效机制。在高等职业教育招生考试中增加“三生教育”内容。积极探索和拓展学校教育、家庭教育和社会教育相结合实施“三生教育”的途径。组织专家学者对“三生教育”进行理论研究，引导和支持广大一线教师开展行动研究，努力构建“三生教育”的理论体系。
9.进一步加强和改进未成年人思想道德建设。坚持立德树人，认真抓好中小学德育基本条件建设、队伍建设、课程建设、制度建设。以“三生教育”为主线整合德育资源，切实推进整体构建大中小学德育体系工作。以庆祝新中国成立60周年为主题，深入开展弘扬和培养民族精神月活动。改进文明学校评选管理办法，推进精神文明建设。继续抓好青少年校外活动场所的建设与管理，不断拓展校外教育阵地。做好实施中等职业学校德育课程新方案的各项工作，着力加强以敬业和诚信为重点的职业道德教育。
10.进一步加强和改进大学生思想政治教育。深入推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作，高质量实施高校思想政治理论课新课程方案，继续实施大学生成人成才工程、思想政治教育工作队伍建设工程和社会合力育人三大工程。积极探索新形势下大学生思想政治工作的应对措施，加强形势政策教育和爱国主义教育。注重人文关怀和心理疏导。加强高校专职辅导员队伍建设。
11.加强体育、卫生与健康教育、艺术教育和国防教育。进一步推动《国家学生体质健康标准》全面实施，大力推进“阳光体育运动”，开展好中小学体育工作专项评估。加强学校公共卫生与食品安全工作，建立健全学校突发公共卫生事件工作制度和预警机制，积极开展学校“禁毒防艾”工作。加强艺术教育教学管理，积极组织开展丰富多彩的学生艺术活动。加强国防教育和学生军训。
12.加强学生语言文字应用能力培养。推动普通话水平测试的信息化和规范化，扩大汉字应用水平测试试点。制定义务教育阶段学生语言文字应用能力测评体系，引导学校加强对学生进行语言文字综合运用能力的培养、训练和考核。开展中华经典语文诵读活动，推进省级、国家级语言文字达标示范校建设。
三、全面完成“普九”任务，促进基础教育均衡发展
13.重视学前教育，关心特殊教育。加快学前3年教育普及步伐，规范并加快农村学前教育发展。为特殊教育学校所有学生提供生活费补助，实施好红河州等6个州市特殊教育学校建设项目，支持项目学校做好校舍新建或改扩建、教学基础设施改善以及教学康复训练设备购置等工作。
14.实现全省“普九”重大突破。大力扶持澜沧、鲁甸、镇雄3个县按规划“普九”，加强对“两基”攻坚的过程督导，确保全省129个县（市、区）全面实现“普九”。
15.继续抓好义务教育的巩固提高。继续开展“两基”复查年审工作，对2005年前实现“两基”的县的巩固提高进行抽查。积极做好“两基”迎接国检的各项基础工作。全面推进县级政府教育工作督导评估，促进县域内各级各类教育均衡协调健康发展。筹建云南省基础教育质量监测评估中心，开展基础教育质量监测。建立健全督学体系，进一步规范中小学检查评估工作。认真研究解决城市义务教育阶段择校问题。切实保障进城务工人员子女接受义务教育的权利，重视并进一步加强农村留守儿童教育工作。
16.落实和完善农村义务教育经费保障机制。落实好“两免一补”各项政策，免除全省义务教育阶段公办学校学生学杂费，为全省义务教育阶段公办学校学生免费提供教科书，为家庭经济困难寄宿生提供生活费补助，提高公用经费保障水平。健全农村中小学预算制度，强化财务管理。
17.积极发展普通高中。按照分类指导、突出重点的思路，促进各地积极发展普通高中。在扩大普通高中办学规模的同时，着力提高教育教学质量，扩大优质普通高中教育资源。积极探索将普通高中招生指标按一定比例分配到区域内初中的办法。鼓励和支持民办普通高中发展。
18.力争启动普通高中课程改革实验工作。成立领导小组及相应工作组，制订实施方案及配套文件，积极向省政府申请课改专项经费，推进课改教师培训、管理者培训、考试评价、新课程体系构建、教材建设等工作。
19.切实减轻中小学生负担。制定下发并严格执行关于减轻中小学生负担的文件，从春季学期起，在全省中小学整体、同步推进“减负”工作。通过在全省中小学统一实行严格的“减负”办法、改革教育教学评价体系、提高课堂教学质量、规范教辅材料选用、加强检查督促等措施，全面减轻中小学生学习、心理和经济负担，促进学生全面发展。
20.坚决推进中小学布局结构调整。借鉴内蒙古等地经验，制定全省中小学布局结构调整的指导意见，召开工作现场会。以集中办学为方向，坚决撤并一师一校点，逐步取消代课教师，力争用3～5年时间，完成中小学布局调整工作。将大姚县确定为全省中小学布局结构调整试点县，统筹学校建设资金，从政策和项目上给予支持。各州市要在本辖区内确定一个试点县，积极探索中小学布局结构调整工作。
21.开展基本普及十三年教育试点。按照分类指导、分类要求的原则，从1月1日起，昆明市14个区（市、县）、其他州市19个县（市、区）开展实施基本普及十三年教育试点工作。加强对试点工作的指导和督导，探索建立适应基本普及十三年教育的经费保障、管理、教师、评价、社会支持和参与等机制。
22.推进民族教育改革与发展。进一步做好民族团结教育工作。加强民族中小学管理。继续做好民汉双语教材的编译审定出版及发行使用。加强民汉双语教师培训。实施少数民族高层次骨干人才培养计划。继续做好明德小学项目建设。做好各层次教育对口支援。
四、加快建设职教集团，大力发展职业教育
23.全面贯彻落实《云南省加快中等职业教育发展行动计划》。加快推进中等职业教育“七大工程”建设，继续扩大中等职业教育规模，力争招生人数达到22万人，在校生达到54万人。加强对高中阶段教育招生的统筹规划和统一管理，提高高中阶段教育毛入学率。
24.积极推进和探索职教集团建设工作。新组建2个省级职教集团，指导、推动州市职教集团组建工作，采取切实有效措施，加强职教集团建设，使职教集团在引领、推动全省职业教育发展中发挥突出作用。以服务为宗旨，以就业为导向，推进校企结合、工学结合，全面提高学生的动手能力和就业能力，90%的中职毕业生获得“双证书”。
25.推进中等职业教育改建扩建校舍与实训基地建设。促使昆明、曲靖、楚雄、普洱等地职教中心建设有首批学校搬迁办学。力争新增9个由中央财政和省级财政投资建设的职业院校公共实训基地，为争取国家中等职业教育免费政策试点单位和国家全面推行农村中等职业教育免费教育创造条件。
26.开展农村各类培训和成人教育，推进终身教育。农村实用技术培训全年培训500万人次，配合相关部门做好农村劳动力转移培训工作。继续抓好扫盲工作，全省青壮年文盲率控制在5%以内。继续建设云南终身教育服务中心，推进终身教育体系建设。
五、大力发展高等教育，着力提高教育质量
27.按照省委、省政府《关于深化改革大力发展高等教育的决定》要求，做好各项改革发展工作。督促、指导各高校完善落实5年改革发展规划，执行好与教育厅签订的目标责任书，做好定期与不定期的检查。
28.加强重点学科和科研平台建设。继续建好5个国家级重点学科和1个国家重点（培育）学科，重点推进43个省级一、二类学科建设。做好国家和省级新增博士、硕士学位授予单位立项建设规划工作和一批学位授权点的审核工作。争取新增教育部重点实验室（工程中心）2个。积极争取和做好教育部研究生教育创新计划项目2个。大力推进省院和省校教育合作。
29.实施高等教育质量工程。新增20个省级特色专业，60门精品课程，新建10个本科实验教学示范中心，10个高职示范实训基地，2所省级示范性高职院校，推动高校小语种人才培养项目建设和英语教学改革。
30.做好高校评估等工作。以迎接教育部教学评估为契机，进一步督促有关高校加强教学基础条件建设，加快符合要求的教师和教学管理队伍等建设。继续开展高职院校的人才培养工作水平评估。积极发展和进一步规范现代远程高等教育和成人高等教育。
六、加快教育国际化进程，增强云南办学特色
31.加大汉语国际推广力度。充分发挥我省地缘和亲缘优势，形成以高等教育为龙头，高等教育、基础教育、职业教育并进的汉语国际推广格局。大力推动汉语进入南亚、东南亚国家中小学正规教育体系。申报建设2所孔子学院，2个孔子课堂，2个国家汉语国际化推广中小学基地，建立5个汉语国际推广中心。
32.积极推进教育国际交流与合作。扩大招收外国留学生和外国学生规模，争取来滇留学生规模达到1万人，政府奖学金留学生规模达到500人。加大国际化人才培养力度，扩大出国留学规模。做好引进外国文教专家工作。加强学校国际化课程建设。切实做好中外合作办学工作，引进40个优质合作办学项目，到周边国家办学项目达到5个。启动11个国际人才培养基地建设。到印度举办云南教育展。
33.加强制度建设。修订《云南省招收境外华侨华人学生暂行办法》。出台《云南省非高等院校教育机构招收外国留学生管理办法》、《云南省各级各类学校聘请外籍教师管理办法》等规范性文件，弥补国家有关法律法规的空白，使监管工作有法可依。
七、积极扩大教育需求，建设现代教育设施
34.启动中小学排危攻坚工程。利用国家扩大内需的机遇，实施好农村初中校舍改造工程、中职教育和特殊教育建设项目，争取更多中央资金的支持。利用教育部启动实施全国中小学校舍安全工程的机遇，加大投入，力争用3～5年时间，排除现有中小学D级危房，在此基础上建立长效机制，推进中小学校舍标准化建设。在未“普九”县继续实施“农村寄宿制学校建设工程”，解决未“普九”县校舍不足部分问题。
35.积极推进中小学实验教学及教育技术装备现代化。建设10个“实验装备及教学标准化示范学校”。加强中小学实验员的培训和指导。加强中小学实验教学的评价考核。完成2～3个“普及实验教学县”验收。
36.提高农村中小学现代远程教育应用水平。把远程教育与推动实施素质教育、加强教师培训、提高教学质量、促进农科教结合等进一步紧密结合。加强云南省远程教育资源中心建设，启动实施小学英语、音乐等学科远程教学，开发制作“三生教育”多媒体教学光盘。继续做好各类现代远程教育项目的管理服务工作，做好教师教育技术能力远程培训工作。上半年在全省7个县（市、区）推进“班班通”试点工程建设，力争下半年在边疆25县启动“班班通”工程建设。
37.大力推进教育信息化设施建设。建设包括各级教育行政部门和高校的统一的教育信息公开服务平台，全面推进政府信息公开工作。加快教育电子政务建设步伐，建立以教育厅政府网站为核心的云南省教育公众信息服务体系，推进“一站式”教育服务网站建设。完善教育系统公文流转、公文办理系统建设，提高教育系统办公自动化水平。进一步整合信息和网络资源，争取组建“云南教育电视台”，建设云南终身教育服务中心和“三生教育”网络。
38.加快推进部分在昆高校呈贡新校区建设。全年完成校区建设和教职工住宅新开工建设面积300万平方米，投资50亿元，昆明理工大学、云南师范大学、云南民族大学、昆明医学院及医高专、云南中医学院基本完成一期建设，云南交通职业技术学院开始入住学生，入住呈贡新校区的学生共达5万人，教职工住宅建设全面施工。
八、深化教育改革，切实增强办学活力
39.推进办学和管理体制改革。促请云南省人民政府尽快出台《关于大力发展民办教育的决定》，大力发展民办教育。逐步建立民办学校主要管理者职前培训和持证上岗制度。建立完善民办学校年检制度。建立“示范性民办学校”评估机制。加强对民办教育的研究，适时成立云南省民办教育研究所。争取向民办高校委派党委书记和督导专员。推动政府职能进一步转变，赋予学校更大办学自主权，全面加强学校现代管理。
40.加大投资体制改革。树立现代教育投入观念，创新投融资体制机制。牢牢把握中央和省委、省政府宏观经济调控政策措施的精神实质，加大银校合作、招商投教力度。认真落实各项教育惠民政策。
41.深化教育教学改革。做好“三生教育”、普通高中课程改革实验、减轻中小学生课业负担、调整中小学布局、“普十三”试点等工作。实施初中毕业生学业考试与综合素质评价相结合的高中阶段招生考试制度改革。建立健全普通高中学业水平考试制度，完善学生综合素质评价体系。
42.深化高校后勤改革。尽快出台深化高校后勤改革的文件。加强对高校后勤改革工作的指导、督促与检查，将高校后勤改革工作纳入省教育厅对高等院校5年建设目标管理责任书，分类、分步推进高校后勤改革。争取行政职能部门对高校后勤实体的优惠政策，扶持富有创新精神、以较快步伐走向社会的高校后勤实体。积极协调、努力促成有关高校后勤项目与企业集团等的合作。
九、全面加强学校现代管理，提高办学质量和效益
43.积极推进以人为本，学生主体、教师主导，学校管理科学化、民主化、法制化水平不断提高的学校现代管理。尽快出台相关文件。加强教育行政部门和学校领导班子学校现代管理的意识和能力建设。深化学校各项管理制度改革，构建办学规范、管理有序、监督有效、保障安全的学校现代管理制度。加强学校基础管理、全程管理和系统管理。加强学生学风、教师教风、领导者服务作风“三位一体”的校风建设。推进管理手段现代化。
44.加强现代大学管理。继续完善党委领导下的校长负责制，进一步建立和完善党委领导、校长行政、教授治学、民主管理、自主办学的中国特色现代大学制度。深化人事分配制度改革，推行人员聘用制度和岗位设置管理，积极配合国家和省主管部门实施岗位绩效工资制。
45.继续推进中小学“三制改革”等工作。不断健全政策措施，更加深入地开展校长竞选、教师聘任、绩效工资的“三制改革”，推动义务教育阶段教师绩效工资制度平稳实施。在中小学课程改革和各种培训中，加强中小学教师现代管理意识与能力培养。抓好校舍安全管理。
46.建设平安、健康、文明、和谐校园。充分发挥思想政治工作优势，切实维护教育系统稳定。以教育部把2009年作为全国学校安全年为契机，加强师生安全教育和演练。与有关部门建立联动机制，快速有效处理校园突发安全事故。开展学校周边综合治理专项整治行动。加强校园文化建设。
十、加强现代教师队伍建设，提升师资整体水平
47.加强中小学师资队伍建设。推进五年规划的“5122工程”，全年建设10所省级示范性教师进修学校，培养认定200名中小学名校长、400名省级学科带头人、4000名省级骨干教师，各州市、县要相应开展此项工作。实施好农村义务教育学校“特岗”计划，推动省各级财政筹集经费用于2006年招聘的“特岗”教师纳入当地教师工资统发，并将边疆、民族、贫困地区作为重点工作对象。
48.提高中等职业教育教师素质。加强骨干教师培养力度，完善教师到企业实践制度，大力培养“双师型”人才。组织教师参加国家级中等职业教育师资素质提高计划培训。开展第三次中等职业教育学科带头人和骨干专业评选工作。实施好教师特聘、特岗、特邀“三特”计划，继续组织全省各地聘请1000个年岗位特聘教师。
49.加大高校人才培养和引进力度。实施“人才引进工程”，坚持“按需引进、突出重点、注重实效”的原则，采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进、特聘岗位设置引进等方式，吸引高层次人才和紧缺人才到我省高校任教、从事科学研究。实施“教学名师工程”和“高校师资学历提升工程”，新增10个省级教学团队，40名省级教学名师。积极推进国外访问学者和国内访问学者项目的实施。
十一、着力解决教育热点、难点问题，努力促进教育公平
50.健全各级各类学校贫困学生救助机制。实施义务教育阶段“两免一补”政策。力争建立公办普通高中家庭经济特别困难在校生资助制度。启动国家对中职农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免费教育工作，继续对中等职业学校全部一、二年级学生发放助学金。进一步做好高校学生助学贷款工作，全面启动我省大学生生源地信用助学贷款，认真落实国家和省的各项奖助学金政策。积极支持和鼓励农村学校开展勤工俭学活动。
51.切实做好普通高校招生工作。继续实施招生阳光工程，改进和完善招生录取管理，配合有关部门从严打击非法招生中介、招生欺诈等行为，在执行教育部“六公开”、“六不准”规定的基础上，进一步提高招生录取工作透明度。推行平行志愿录取方式改革。认真做好云南大学自主招生试点。
52.加强和改进毕业生就业工作。下发关于进一步做好大中专毕业生就业指导与服务工作的文件。在各州市和高校运行“领导负责、目标管理、权责统一、绩效考核”为基本内容的新工作机制。配合有关部门进一步完善鼓励大中专毕业生创业和基层就业的政策保障体系。大力推进毕业生资助创业工作。积极做好以困难学生创业就业能力提升为核心的助学育人基地建设。开通毕业生就业办公信息网和使用毕业生就业管理新系统，积极搭建信息平台，加强和完善毕业生就业指导与服务工作体系建设，拓展就业创业渠道。
十二、继续加强机关建设，创建和谐创新团队
53.继续加强领导班子建设。全面加强省委高校工委、省教育厅领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，用科学的思维方式，科学的建设办法建设领导班子。在实践、工作、履职中建设，进一步增强领导班子凝聚力、创造力和执行力。加强领导班子履职效能建设，把深入学习实践科学发展观活动的成果转化为履职效能。
54.继续加强机关建设。树立素质、发展、改革、履职“四种忧患意识”，加强基本职责、基本规则、基本能力“三基建设”。加强基本职责建设，更好履行监管、参谋、协调等职责，提高服务意识和水平。加强政治、经济、工作、生活等基本规则建设，增强规约意识，按规则办事情。加强基本能力建设，提高思维、决策、执行、语言、和谐等能力。
篇4：中共市委组织部2009年工作年终总结
2010年，在指导基层党委民主集中制建设，发展党员工作及民主生活会等方面工作，值得总结的有以下四个方面：
一、以市、村领导班子换届选举为契机，加强党内民主集中制教育
在市、村领导班子换届选举中，我们始终把严格程序、保障党员的民主权利贯穿整个过程。市第十一次党代表大会代表推荐阶段，各基层选举单位按照要求组织所属党组织采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单，全市有95.6%的党支部、82.9%的党员参与推荐代表候选人初步人选名单。各选举单位均召开党员大会或党员代表大会选举产生出席市、乡党代表大会代表。在村级党组织换届选举中，坚持先考核后换届，考核中普遍推行了民主测评村级领导班子，全市共召开党员和村民代表大会1300场、村均近3场，有26850人参加了民主测评，并把评议结果列为村干考核的主要内容。同时，全面推行“两推一选”村党组织领导班子，拓宽选人视野，扩大党内民主。通过市、村领导班子换届选举，使全市党员普遍接受了民主集中制再教育。
二、注重民主集中制的具体制度建设，加强乡镇党委建设1
制定了《乡镇、街道党委领导班子工作制度》，对党委会议制度、党委议事制度、集体领导和个人分工相结合制度、民主评议领导干部制度、领导干部报告个人重大事项制度、领导干部定期谈话沟通制度、领导干部廉洁自律制度、联系群众及为民办实事制度、情况通报制度、党员领导干部民主生活会制度、党委中心组学习制度等进行全面规范，并以市委文件下发执行。同时，通过健全每季度一次的农村基层组织建设工作例会，加强对乡镇党委执行制度情况的督查，并把制度执行情况列入党委民主生活会的内容进行对照检查，提高了农村基层党委执行民主集中制的自觉性。我们还组织开展了《加强民主集中制建设，提高领导班子的领导水平和执政能力》的问卷调查，对基层党组织的民主集中制建设提出了意见和建议。
三、以解决三年未发展党员和女党员空白村为重点，切实抓好发展党员工作
1、明确任务，加强指导。年初，我们就认真回顾总结了去年工作的经验和存在问题，对今年全市发展党员工作进行全面部署，下发了各基层党委发展党员指导性计划，使各基层党委做到心中有数。同时，我们针对农村发展党员存在的问题，认真细致开展了三年未发展党员村和女党员空白村调查摸底，彻底摸清了村名、党组织负责人、未发展党员的时间、查摆了存在问题的原
因，并就解决这个问题连续下发了《关于进一步抓好农村发展党员工作的通知》及《关于切实做好在三年以上未发展党员的村和女党员空白村发展党员工作的通知》，组织开展了发展党员工作检查，还将农村发展党员情况列为每季度例会通报的重要内容，通过督查，做到三年未发展党员的村和女党员空白村、工作责任人、包片领导和包村干部“三明确”，培养入党积极分子、整改目标、整改时限“三落实”。年初查出的82个三年未发展党员的村和9个女党员空白村，至今已有22个村发展了新党员，每个村都培养了1名以上入党积极分子，有望明年上半年彻底解决这个问题。
2、拓宽视野，逐级报备。为了拓宽农村发展党员工作视野，把农村中的优秀分子吸收到党员队伍中来，切实解决农村党组织领导班子后继乏人的问题，改变党员队伍素质偏低的状况，以增强党在农村的影响力和凝聚力，从下半年起，我市在全市农村党组织开展了公推入党积极分子后备对象，通过召开村民代表和党员参加的公推大会，采取无记名投票的办法推荐872名入党积极分子后备对象。同时，为了加强对下级党组织培养入党积极分子工作的指导，我们在全市建立了入党积极分子队伍情况逐级报备制度，要求党支部每季度向党委、党委每半年向市委组织部上报一次入党积极分子队伍情况，目前，我市建了一支2000多名的入党积极分子队伍，并实行滚动管理。为促使入党积极分子尽早成熟，各乡镇党委还实行了“三挂钩”，即每个党委委员和包片领导干部、包村干部、党支部书记对应挂钩培养入党积极分子。
3、逐级负责，责任追究。为了严肃发展党员工作纪律，增强基层党务工作者的责任感，进一步规范全市发展党员工作，保证新发展党员质量，市纪委和市委组织部联合印发了《xxx市发展党员工作责任追究的暂行规定》，明确了党书记、党支部组织委员、入党介绍人、入党积极分子培养联系人、党小组组长、党委书记、党委分管副书记、党委委员、市委组织员等相关人员在发展党员工作中应负的责任。在今年村级党组织换届选举中，对无正当理由连续三年以上未发展党员的14个村党支部书记给予撤换。对其余三年未发展党员的村和女党员空白村的党支部书记进行口头通报批评。
另外，我们还健全完善了发展党员公示制、协审制和定期通报制度，促使这项工作更加规范。目前，全市共发展新党员361名，其中，35岁以下的268名，女党员65名，高中以上文化程度189名，生产、工作一线283名，新党员质量得到了提高。
四、以规范程序，提高质量为根本，全面实行民主生活会全程质量管理
为了巩固和发展“三个代表”重要思想学习教育活动成果，进一步贯彻落实党的十六大精神，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，规范各级领导班子党员领导干部的民主生活会，提高民主生活会质量，加强领导干部相互监督，市委制发了《关于对党员领导干部民主生活会实行全程质量管理的规定》，细化了民主生活会各个阶段的评价内容、评价标准和评价办法，采取定性考评和定量评分相结合的办法，对基层党委民主生活会进行综合评价，被评价单位总得分如在60分以下的，由市纪委、市委组织部核实情况后，责成被评价单位重新召开民主生活会，直至达到规定要求。同时，为了加强上级党组织对民主生活会指导，下发了《关于开好2010年基层党委和市直副科以上单位党员领导干部民主生活会的通知》，明确了市纪委、市委组织部各科室人员挂钩基层党委的要求，我们还把民主生活会反映的情况，通过市纪委、市委组织部、市监察局、市审计局等部门联席会议，应用到干部的考察中，较好把握基层领导干部的思想动态。
中共xxx市委组织员办公室
篇5：中共市委组织部2009年工作年终总结
瑞办字„2011‟15号
中共瑞昌市委办公室
关于转发《中共瑞昌市委组织部2011年
工作要点》的通知
各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织： 《中共瑞昌市委组织部2011年工作要点》已经市委同意，请结合实际认真贯彻落实。
中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日
中共瑞昌市委组织部2011年工作要点
2011年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会和全国、省、九江市组织部长会议要求，紧扣发展主题，突出做好市乡两级领导班子集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作，统筹推进，求实创新，为加快瑞昌经济社会发展，实现进位争先目标提供坚强的组织保证和人才支持，以优异成绩迎接建党90周年。重点做好以下七个方面工作。
一、严肃纪律，圆满完成市乡两级领导班子换届工作 一是加强对换届工作的领导和指导。围绕选优配强班子的目标，加强统筹协调和宏观指导。对换届中扩大提名、考察、选举等环节的民主提出具体意见，努力把发扬民主贯穿于换届工作全过程。指导各乡镇党委做好换届的各项工作，研究制定换届具体方案，确保换届工作有序健康平稳进行。做好市乡党代会协调指导服务工作，配合九江市委组织部做好市级领导班子换届的有关工作。组织好市第六次党代会筹备工作，做好九江市第十次党代会代表推荐工作。
二是选优配强各级领导班子。坚持干部选任“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”，重点选优配强乡镇党委书记，择优选配领导班子成员，增强班子整体功能。统筹把握班子主体年龄结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成梯次配备的班子年龄结构。注意选拔优秀女干部和党外干部。着力改善班子知识、专业和经历结构，注重选拔具有基层工作经历的干部。抓住换届有利契机，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流工作，积极推进市直与乡镇之间、各乡镇之间、市直单位之间的干部交流。做好从大学生村干部，优秀村党组织书记，乡镇事业编制干部中选拔乡镇领导班子成员工作。
三是加快推进领导班子配备改革。结合我市被省委组织部确定为干部人事制度改革试点县（市）的契机，充分运用干部人事制度改革的成功做法和成熟经验，着力提高选人用人质量和公信度。改进和完善换届人选提名推荐办法，坚持对新一届乡镇领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对乡镇新提名人选进行公开推荐、差额考察，提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性，既充分尊重民意又不简单以票取人。加强对科级领导班子和科级干部的考核，坚持和完善量化评分、综合评定等办法，注意对班子的综合分析，统筹兼顾干部的不同情况，注意把换届考察与考核、平时考核、目标管理考评结合起来。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。
四是严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，贯彻中央和省委关于严肃换届纪律通知精神，切实抓好中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委规定的“10个严禁”的落实。严格执行干部选拨任用工作四项监督制度，落实中央关于职数管理、配备的有关规定，加强换届工作全过程监督，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究。加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为。深入抓好换届纪律的学习教育，加强换届中的思想政治工作，教育引导干部把搞好换届作为创先争优活动的重要内容，在换届中比党性、比境界、比团结、比纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。
二、服务中心，扎实推进创先争优活动
一是进一步深入开展创先争优活动。认真整理好“千名干部下基层、排忧解难促和谐”活动民情调查的有关资料，切实解决群众反映上来的问题，建立健全单位结对、领导挂点、干部包村包户和领导干部下基层调研、信访接待日等制度，形成服务群众长效机制。总结码头工业城征地拆迁中创先争优好的做法和经验，继续在服务项目建设中开展创先争优活动。全面开展党员领导干部点评创先争优工作，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评。切实抓好各级领导干部联系点创先争优示范，使该项活动取得实效。按照省委组织部力求特色、求得实效开展“富民兴赣我先行”万名党员承诺践诺活动。
二是加强对各系统创先争优活动的分类指导。充分发挥统战、教育、卫生、民政等五个系统创先争优活动指导小组的作用，通过召开现场会、经验交流会、领导点评等方式和手段，深入推进各系统创先争优活动。加强对工会、共青团、妇联系统创先争优活动的指导，推动党群共建创先争优。
三是认真做好阶段性总结表彰。结合庆祝中国共产党成立90周年，对创先争优工作进行阶段性总结，对创先争优过程中涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，认真组织好“七一”庆祝和表彰大会。同时，在“七一”前后，开展“学习党的历史，传扬红色故事”主题活动，举办先进事迹报告会、红歌赛、党的知识竞赛等。组织开展走访慰问老党员活动，庆祝和庆祝建党90周年。
三、完善制度，形成深化干部人事制度改革的持久力量 一是突出抓好《规划纲要》的贯彻落实。全面落实《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，深入推进干部人事制度改革。进一步制定和完善本市贯彻落实《规划纲要》的实施办法和方案，切实加强领导，完善领导机制和工作机制，协调各方面力量共同推进改革，推进《规划纲要》的贯彻落实，确保干部人事制度改革积极稳妥、有序可控地推进。
二是大力推进竞争性选拔干部。拿出一定数量的科级干部职位，竞争性选拔科级领导干部。全面推进选拔任用科级干部“两公开、四差额”选任方式，使“两公开、四差额”成为竞争性选拔科级干部的主渠道。三是积极探索建立和规范相关制度。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实。优化公务员队伍来源和经历结构，继续开展从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作，开展从乡镇事业编干部、优秀村党组织书记、大学生村官中选拔乡镇领导干部工作，严格和规范公务员调任工作。努力在健全党政干部选拔任用机制、完善党政干部考核评价、完善党政干部管理机制、健全党政干部监督机制等方面实现新突破，形成富有生机与活力的用人机制。
四、强化锻炼，建设一支善于谋发展、促赶超的高素质干部队伍
一是加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，着力抓好学习型领导班子建设，突出理论学习重点，重点办好优秀年轻干部、优秀村支部书记和新提拔科级干部专题培训班，有计划安排科级干部集中培训。
二是加强能力培养和实践锻炼。结合强工兴城发展战略，突出抓好工业园区产业集聚、城市规划建设、社会管理服务、舆情应对和突发事件管理等方面新知识的培训，优化干部知识结构。研究制定我市贯彻落实《2010——2020年干部教育培训改革纲要》的实施意见。改进培训方式，推进干部自主选学工作。加大年轻干部培养力度，强化实践锻炼培训，开展机关与基层年轻干部双向挂职锻炼，有计划地选派干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位和项目一线挂职锻炼。
三是以关键岗位为重点从严管理干部。认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。健全对乡镇党委书记以及执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理机制，加大交流轮岗力度。着力抓好加强乡镇党委书记队伍建设等有关规定的落实。认真开展干部选拔任用工作“一报告三评议”和全程记实工作。严格执行“一把手”述职述廉、重大事项报告等制度，加大治懒治庸力度，把从严管理干部落到实处。认真做好市管领导班子和领导干部考核工作，加强后备干部队伍建设，进一步做好培养选拔党外干部、女干部工作，全面加强老干部工作。
五、固本强基，努力增强基层党建工作生机和活力 一是规范完善村民事务理事会工作。实现村民事务理事会组织全覆盖，建立健全理事会管理制度，使理事会依法有序开展工作。组织理事会成员按照自愿无偿的原则开展工作，逐步探索建立市、乡经费支持机制，整合各级惠农政策、政府公共服务资源、扶持理事会建设，全面跟进村民事务理事会党的建设，发展壮大入党积极分子队伍，培养和储备一批村级后备干部，延伸党的工作触角，实施农村基层组织的“再造工程”，注重充分发挥村民理事会在农村事务、经济发展上的重要作用，积极把理事会建设成为“党和政府工作的执行者，村民事务的管理者，新农村建设的组织者，社会和谐的维护者”。
二是进一步加强村级活动场所建设及规范管理等各项工作。全面巩固村级组织活动场所建设成果，进一步规范村级组织活动场所管理和使用。认真做好2009年选聘高校毕业生就业安置工作，做好2011年选聘高校毕业生到村任职工作；加强大学生“村官”的培养与管理，探索大学生村官有序流动机制。进一步健全农村基层党员、干部队伍激励保障机制，深化村干部“一定三有”工作。认真做好本轮部门包村工作的全面总结、验收、表彰，部署安排2011-2013年新一轮部门包村工作。
三是着力推进城市社区党建工作，全面贯彻落实“三有一化”工作目标。切实抓好社区党组织书记为重点的社区干部队伍建设，激发社区干部的积极性、主动性。建立健全社区工作体系，实行网格化管理模式，扩大社区工作覆盖面，健全社区党建经费保障机制，整合各方资源加强社区活动场所和基础设施建设，认真开展“六联六互”和“科普进社区、党旗映楼宇”活动，完善区域化党建工作格局，为社区党组织和党员发挥作用搭建平台。
四是统筹推进各领域基层党的建设工作。以创先争优活动为动力，着重抓好基层党组织的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度建设。在农村进一步深化“三培两带两服务”活动，充分发挥党员在带头致富、带领群众致富，服务群众生产、服务群众生活中的作用。在机关单位，坚持和完善“五三五”党建工作模式，发挥机关党组织在“决战工业300亿”中的带头作用，提升机关党建工作水平。在国有企业以“四好”领导班子和“四强四优”争创活动为载体，进一步探索党组织发挥作用的方式和途径。
五是进一步加强非公有制经济组织党建工作，充分发挥非公经济组织党工委的作用。全面推进非公党建“两抓两找两发展”工程，即两抓（抓好非公企业党组织建设，抓好党建指导员队伍建设）、两找（组织找党员、党员找组织）、两发展（企业发展上规模、党建发展上水平）。围绕企业的生产经营，广泛开展多种贴近党员、贴近基层、贴近企业实际的实践活动，不断壮大非公经济组织党的力量，扩大党的影响力和凝聚力。
六是切实加强党员发展、教育管理和服务工作。切实做好发展党员工作，加大农村基层、城市社区、非公有制经济组织等领域的党员发展力度。做好改制企业党员党组织关系的接转工作。进一步加强流动党员管理，加强驻外流动党员党支部的建设，让党员“离乡不离党”。进一步完善基层党组织党员信息库建设，充分发挥信息库在党员管理，数据统计中的作用。加强党员自觉缴纳党费意识，适时开展党费收缴工作检查。
七是进一步做好农村党员干部现代远程教育工作。坚持以用为本，扎实开展“双百佳争创”和“学用服务年”活动，创建一批示范终端站点，制作一批优秀乡土教学课件，建设一支优秀管理员队伍，打造一批教学实践示范基地，树立一批远程教育学用标兵，延伸拓展一批终端站点。八是切实推行党建工作责任述职。完善和落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任机制，健全乡镇和市直单位党组织主要负责人履行基层党建工作责任述职制度，进行基层党建工作责任述职考评，每年进行一次，原则上与党政工作目标考评结合起来。认真负责组织考评，受理考评工作中的检举和申诉，及时予以核实和复核，并将述职考评结果如实向市委汇报。
六、优先发展，加快推进人才队伍建设
一是完善工作机制。坚持党管人才要求，加强人才工作宏观指导和统筹协调。坚持牵好头、抓好总，继续实行人才工作目标责任制管理。建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化人才投入机制。
二是创新工作方法。抓好优秀人才的管理服务工作，加大对人才工作创新成果的总结宣传力度，推动人才管理机制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制创新。
三是落实工作任务。贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，研究制定进一步加强人才强市建设的意见，从人才引、育、用、留等各个环节，形成更加科学、更加实用、更加符合瑞昌发展要求的系列政策和规定，进一步加强人才工作协调和宣传。
七、创先争优，全面加强组织部门自身建设
继续巩固全市组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动成果，深化拓展“组工干部下基层”等主题实践活动；加强组织部门和组工干部作风建设，深入开展“创学习型部门、做学习型干部”、“每月一学”活动，实行部领导、科室负责人轮流授课制度；有计划地组织干部集中学习、外出考察培训和组织开展文体活动，丰富组工文化内涵；围绕全市中心工作和党建、组织工作争创一流，开展争先进位考核评比活动；努力在推动远程教育科学化、规范化、制度化上取得实效。将落实大组工网建设、加快推进组织工作信息化作为组织部门创先争优的重要内容，按照省市统一部署，精心组织，充实力量，落实经费，完善机制，强力推进“大组工网”建设工作。广泛开展调查研究，力争信息调研宣传工作上新台阶；全面落实全市招商引资、综合治理、信访、计划生育、文明创建、包村挂点等中心工作。
主题词：组织工作 要点 2011年 通知
中共瑞昌市委办公室 2011年3月3日印发
篇6：中共某某市委组织部年度工作要点
一、着眼于办成“群众满意工程”，继续抓好保持共产党员先进性教育活动
1．巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，扎实开展第三批先进性教育活动，确保取得实践成果。继续巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，认真组织“回头看”，落实中长期整改措施，解决一批突出问题。紧扣建设社会主义新农村这个主题，扎实开展第三批先进性教育活动及其主题实践活动，切实解决农村基层党组织和党员队伍中存在的突出问题以及群众关心的热点难点问题，切实把先进性教育活动办成“群众满意工程”。
2．探索建立保持共产党员先进性长效机制，确保取得制度成果。认真总结第一、二批先进性教育活动取得的成功经验，深入开展调研活动，修订完善《先锋指数评价考核办法》等7项制度，探索建立《××市党建示范点制度》等4项制度，完成代重庆起草的《重庆市党的.基层组织和党员考核评比表彰暂行办法》，建立保持共产党员先进性的长效机制。督促指导各部门、各镇（街）按照“突出重点、务实管用”的原则，建立健全党员学习培训，扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众以及党建工作督导检查等工作制度。加强对制度落实情况的督促检查，确保各项制度长期坚持、取得实效。把建立健全长效机制与组织业务工作紧密结合，改革和完善组织工作机制，夯实组织工作基础。
3．深入开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，确保取得理论成果。认真开展征文活动，深入研究加强党的先进性建设的重大意义、时代要求、科学内涵和历史经验，以及加强党的先进性建设对党的思想、组织、作风、制度建设提出的新要求，完成《建立党员管理长效机制的有益探索》等5个课题的研究。
4．总结和运用先进性教育活动的成功经验，广泛开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动。组织指导各级党组织总结和运用先进性教育活动的有效做法和成功经验，广泛深入地开展以加强党的先进性建设为主题的创先争优活动，巩固和扩大先进性教育活动成果。结合建党85周年纪念活动，做好先进典型的推荐、评审、表彰和宣传工作，努力营造“党员受教育、永葆先进性”的浓厚氛围。
二、以做好市、镇领导班子换届工作为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设
5．加强领导班子和领导干部思想政治建设和制度化建设。坚持并完善中心组学习制度，深化对科学发展观的学习，以加强思想教育、促进工作落实、推动制度建设为着力点，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，提高领导班子和领导干部执政能力。抓好县处级党政领导干部政治理论水平任职资格考试工作。制定并落实加强镇（街）党（工）委班子建设的制度性文件，进一步规范镇（街）党（工）委重大事项集体决策议事规则和决策程序。
6．抓好领导班子换届工作。按照重庆市委的统一安排，协助市委抓好市级领导班子换届的各项工作，积极筹划和精心准备市第十二次党代会有关工作。认真组织开展市级部门、镇（街）领导班子的回访考察，研究制定换届工作的有关办法，按照领导班子的不同职能和工作重点，通盘考虑镇领导班子换届与市级部门领导班子调整充实，把班子的结构性要求和功能性目标有机统一起来，着力优化班子素质结构、强化班子整体功能。加强对镇换届选举工作的组织领导和指导，组建和派出换届选举工作指导组，及时解决换届选举过程中出现的新情况、新问题。认真做好思想政治工作，确保干部队伍思想不散、秩序不乱、工作不断。
7．加强后备干部队伍建设。完善市管领导班子后备干部库，进一步做好后备干部的选拔、培养和管理工作。加强和改进选调生工作，加大选拔优秀年轻干部的力度，做好党外干部、妇女干部的培养选拔工作。
三、按照全面落实科学发展观、提高执政能力的要求，着力推进干部教育培训和人才队伍建设