三支一扶乡镇行政管理

三支一扶乡镇行政管理（共9篇）

篇1：三支一扶乡镇行政管理

“三支一扶”大学生管理制度

为了加强和规范 “三支一扶”及到基层服务高校毕业生的管理工作，xx市人事局要求“三支一扶”大学生在服务期间每年必须做到“六个一”。

一是完成一本记实手册。建立服务大学生工作实绩报告制度。服务大学生要认真填写省委组织部、省人事厅印制的《平时考核手册》，及时记录完成工作目标任务情况和服务工作日志。每半年、全年要填写《xx市“三支一扶”（进村就业、到基层服务）高校毕业生工作实绩报告单》，向服务单位和市人事局报告一次工作，并作为对其考核的重要依据。二是办好一份支扶专栏。成立网站编辑管理小组，在玉门人事人才网（）开辟“三支一扶”网上专栏，开设公共信箱，编辑支扶信息、组织主题论坛，刊发支扶和服务工作中的亮点，鼓励、引导支扶大学生积极参与论坛交流，传递信息，宣传典型，为支扶大学生交流沟通、展现才华搭建一个平台。三是参与一项实事工作。加强实践，每年参与一项乡镇或村的实事工作，利用自己所学的专业知识，为农村建设发展服务。四是提出一条合理建议。勤于思考，结合服务单位工作实际，针对工作中碰到的困难及存在的问题，每年提出一条合理化建议。五是提交一篇调研报告。根据所服务的岗位，每年有针对性地选一课题，切口小，研究透，从一个侧面或一个点深入反映问题，提出对策，为农村经济、社会发展献计献策。六是做好一次述职交流。每年定期组织服务大学生开展一次述职交流（每人10分钟左右），归纳总结一年来服务工作取得的成绩、不足以及接受继续教育完成情况。

篇2：三支一扶乡镇行政管理

三支一扶考试：公共基础知识之行政管理

（三）公务员处分的权限 @延边中公教育

（1）给予国务院任命的国家公务员行政处分和给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国

家公务员警告、记过、记大过、降级处分，须报国务院批准。

（2）给予省、自治区、直辖市人大选举的公务员撤职、开除处分，须先由本级人大罢免或人大常委会免职，再由省、自治区、直辖市人民政府决定，报国务院批准后执行。在罢免和

免职前，国务院认为必要时可以停止或撤销其职务。

（3）给予国务院各组成部门任命的正副司局长包括相当职务的国家公务员行政处分，由本

部门决定后执行，报国务院备案。

（4）给予省、自治区、直辖市人大常委会任命的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，由本级人民政府决定后执行，报本级人大常委会备案并报国务院备案，给予这些国家公务员撤职、开除处分，先由本级人大常委员免职，再由本级人民政府决定后执行，报国务院

备案。

解除公务员行政处分的期限

警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

公务员培训的根据、原则和类型 根据：一是经济、社会发展的需要；二是职位的需要。其原则是，贯彻理论联系实际、学用

一致、按需施教、讲求实效的原则。公务员培训类型主要有：

（1）新录用人员培训。在试用期间进行，不少于10天。

（2）晋职培训。培训时间不少于30天。

（3）专门业务培训。

（4）更新知识培训。每年不少于7天。

国家公务员辞退制度

有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不 宜给予开除处分，应当辞退。

被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费，工作连续一年以上两年以下，发三个月；连续满四年，发四个月；连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。行政领导体制的类型

（1）按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关

键在于领导的素质和作风。

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（2）按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。

（3）按业务性质和管辖范围不同，分为层级制、职能制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严 明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率；职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业

明确，有力于推动专业化和高效化。

（4）按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”；分离是也称“独立制”、“多元化统

属制”，俗称“多元化领导”。

非领导职务指数的限制 八个非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科

员、办事员。

国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不超过该部门司局级领导职数的三分之一，其中

巡视员不超过40%，调研员和助理调研员职数，不超过处级领导职务职数的75%。省、自治区、直辖市人民政府设置的巡视员、助理巡视员职数，不超过厅（局）级领导职务职数的三分之一，巡视员不超过30%，调研员和助理调研员职务职数，不超过处级领导职

数的50%。省辖市（行署、州、盟、直辖市的区）人民政府机关设置的调研员和助理调研员，不超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不超过30%，主任科员和副主任科员职数，不超

过科级领导职务职数的50%。县级（地辖市、旗、省辖市的区）人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不超过科级职务职数的50%。

行政领导职务晋升的条件

（1）在近两考核为优秀或近三年考核为称职以上。

（2）晋升科、处级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，应

分别任下一级职务三年以上。

（3）晋升处级职以上领导职务，一般应具有五年工龄和两年以上基层工作经历，晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上工作部门任职的经历，晋升地（市）级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。

（4）晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大

专以上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化程度。

行政决策转向科学决策的标志

（1）决策主体由个人转向集体。

（2）决策过程由主观随意转向程序化。

（3）“谋”与“断”的相对分离。

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（4）“断”与“行”的相对分离。

（5）决策手段的运用日益增强，量化和技术化，成为现代科学行政决策的标志。

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篇3：三支一扶乡镇行政管理

为推动新一轮“三支一扶”计划的顺利实施, 引导和鼓励更多高校毕业生到农村基层就业, 调动基层接收单位和管理部门的积极性, 近日, 江西省“三支一扶”工作协调小组和江西省人社厅发出《关于对“三支一扶”工作进行考核评先的通知》, 在对“十一五”时期“三支一扶”工作系统全面总结的基础上, 开展考核评先活动。

这次考核评选表彰的重点, 是5年来在“三支一扶”工作中表现突出的优秀“三支一扶”大学生、管理工作先进单位和个人。推荐对象主要是县、乡以下开展“三支一扶”工作的基层单位和在基层岗位服务的“三支一扶”大学生。

《通知》要求, 此次考核评选活动要在对“十一五”时期“三支一扶”工作进行系统全面总结的基础上开展。各级“三支一扶”工作管理部门要对本地“十一五”时期“三支一扶”工作的基本情况、主要做法、取得的成绩及存在的问题进行全面认真的总结和评估, 发扬成绩, 继续加大工作力度, 采取有效措施, 努力推动“三支一扶”工作再上新台阶。 (闵谦关力) ■

篇4：三支一扶乡镇行政管理

关键词三支一扶高校教育弊端

中图分类号:G64文献标识码:A

从2006年起,广东省政府每年组织一批高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫(简称“三支一扶”)工作,在已推行的三年中,培养了一批批大学毕业生,也取得了良好的社会反响。笔者通过调研了解到,“三支一扶”服务活动既有成绩,但同时也存在一些问题,而这些问题正反映了当前高校教育的一些弊端,值得高校教育者的关注。

1 “三支一扶”的社会意义

1.1 促进社会主义新农村建设

在新农村建设中,需要让农民掌握一定的科学技术,让农村的孩子得到良好的教育,让农民得到先进医疗的保障。要达到这一目的,需要给农村补充大量的新鲜血液,带给农民许多全新的理念。在这点上,大学生,尤其是农业、医学、师范高校的大学生,责无旁贷。为此,从中央到地方各级政府和高校通过多种方式组织过一批又一批的大学生到农村开展扶贫的社会实践活动,给贫困的农村带去了不少宝贵的东西。

1.2 促进大学生的健康成长和就业

当前,国家就业形势非常的严峻,尤其是刚刚经历了一场全球性的金融危机,市场上出现了四种特别的就业形式:零工资就业;读书学习热;“三支一扶”,即支教,支农,支医和扶贫;下基层。其中,开展“三支一扶”活动既能为新农村的建设献出一份力量,也能对就业压力的缓解起到很大的帮助,通过下乡锻炼能很好地促进大学生的成长。

2 大学生“三支一扶”面临问题

从总体上来说,“三支一扶”的开展是较为顺利的,也获得了社会的认同。但与此同时,“三支一扶”也面临着一些问题。

2.1 身份定位问题

“名不顺则言不正,言不正则事不成”,“三支一扶”的大学生往往对身份的定位问题非常的迷茫,认为:如果是农民,没有土地;如果是工人,不享受工人待遇;如果是政府工作人员,没有编制;属于“三不是”的流浪儿。如果政府不能对该问题进行定位和采取实际的措施,那么毫无归属感的大学生村官将如何在本职工作上安心工作?

2.2 待遇问题

当前我省“三支一扶”大学生是由省统一发放每人每月800元生活补贴,每人每年2000元的交通和医疗补贴、住院医疗和人身意外保险,此外,当地财政和服务单位可适当增加补贴,但一般来说数额非常有限。这就造成了许多大学毕业生得到的报酬非常的低,部分同学甚至不能维持家庭的生活负担,相比较读大学时高额的开支,大学生是否能沉住气坚持,是个大问号。

2.3 工作内容问题

“三支一扶”大学生目前被分配到各乡镇开展服务,大部分的大学生能学以致用,但也存在有些大学生做的只是一些琐碎事情,也就是没有实际锻炼的机会,如“支医”的大学生,由于当地卫生院条件有限,病人较少,而大学生临床经验缺乏,在支医期间又很少有机会参加相关的专业培训,如何让他们成长起来,也是面临的一个问

题。

3 由大学生“三支一扶”透视高校教育

3.1 由“三支一扶”谈大学生思想教育

参加“三支一扶”的大学生都基本认同一个观点,就是大学里得到的关爱太少,尤其是是生命关怀的教育。大学阶段是人生的一个特殊阶段,随着年龄的增长,大学生的生理发育逐步成熟,但心理发育相对滞后。在这个时期,大学生往往会出现一系列的矛盾冲突,如独立性与依赖性的矛盾、交往需要与自卑闭锁的矛盾、理想与现实的矛盾等等,稍有不顺,容易走极端。

建议各级“三支一扶”牵头部门,联合高校和政府有关部门在毕业生的再教育机制上下功夫,除了给予“三支一扶”大学生政策支持外,还需更多的生命关怀和再教育。

3.2 由“三支一扶”谈大学生职业规划

据了解,当前大学生往往缺乏科学的职业规划,毕业生可能出现盲目就业的现象,从而引发一些不利影响。例如降低要求,先求就业;希望每个岗位的机会都不要错过,认为拥有的技能越多越好,甚至提前参加一些完全属于不同领域的技能层面的培训等等。

篇5：三支一扶乡镇行政管理

今天乔布简历的小编就带大家具体来看看三支一扶可以转正吗，三支一扶转正申请。

关键词：三支一扶可以转正吗，三支一扶转正申请

三支一扶在有合适的岗位以及编制空缺的情况下，是转成事业编制，如果当地政府编制已经满了，就不一定了，这个要看地方小政策了。就算没有转正，也会提供一些政策上的优惠，比如同等条件优先录取什么的，然后有些单位，每年的招聘名额当中也有一部分是专门面向三支一扶期满大学生，具体的信息自己要多方留意。也可以到原籍，当然工作还是得自己找，会给落实入户，然后工作期间晋职之类的会有优先。如果你能进国企，是不需要试用期的，编制有否就要看该单位了。三支一扶2年服务期满后，还可以报考针对于三支一扶工作人员的公务员、事业单位的专项考试，时间与当地公务员、事业单位考试同时进行，也是笔试、面试。一般都可以考上，否则可以继续服务，因为是专项考试所以很好考。

下面附上一份三支一扶转正申请书

申

请

书

尊敬的县三支一扶办公室领导：

20XX年X月，我作为一名“三支一扶”大学生按照组织安排,到XXX镇农业技术推广站工作，两年来在农科局和三支一扶办公室领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我的个人综合素质得到了很大的提升，在思想、工作、学习等各方面都取得了长足的进步,顺利走完两年的服务之路。

一、个人基本情况

姓名：XXX 性别：X 民族：汉 出生年月：xxxx年x月政治面貌：群众现服务单位：XXX镇农业技术推广站

二、个人简历

三、申请事由

“三支一扶”工作服务期即满，愿意继续留在基层从事农业技术推广工作为广大群众服务，特向组织申请转为XXX镇农业技术推广站正式工作人员。

附：个人思想工作总结

申请人：XXX 二○XX年X月X日

说了这么多，想必大家对于三支一扶的转正情况已经有所认知，更多讯息尽在乔布简历哦~

篇6：三支一扶（共）

来源：http://）及时发布“三支一扶”工作实施方案、动态信息等，并充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体向社会宣传“三支一扶”计划。

（三）围绕招募活动，省内各高校要充分利用校园广播、校园网、公告栏等渠道及时发布招募信息，宣传“三支一扶” 岗位需求、招募政策及工作实施方案，并做好招募组织工作。

四、组织招募

（一）为确保2010年高校毕业生“三支一扶”招募工作有的放矢，省“三支一扶”办已组织各有关市、县（区）政府人社部门上报了基层岗位需求信息（附件2）。省内各高校及各有关市人力资源和社会保障局要切实根据基层岗位需求，认真按照本方案的要求进行“三支一扶”招募工作。

（二）招募对象和条件。招募对象：省内高校应届及暂缓就业的毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位）；省外高校应届及暂缓就业的广东生源毕业生；广东生源往届毕业，回到生源地尚未就业的高校毕业生（已参加过“三支一扶”的高校毕业生和“三支一扶”期满的高校毕业生不再参加“三支一扶”的招募工作）。同时，应具备以下条件：

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2.学习成绩合格，具有相应的专业知识； 3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派； 4.身体健康；

5.专科、本科毕业生年龄不超过25周岁，毕业研究生不超过27周岁。

（三）省内各高校及各有关市人力资源和社会保障局要从实际出发，研究确定并公布本校和本地2010年“三支一扶”计划招募活动方案，严格按照基层岗位需求的学历、学位和专业组织招募，提高人岗匹配度。以我省农村基层急需的教育、卫生、农技人才为重点，积极动员师范、医学、农业、林业、水利等专业的毕业生踊跃报名，优先选用中共党员、共青团员、学生干部，本科学历以上的毕业生和山区生源毕业生。

五、报名审核

2010年“三支一扶”工作的报名时间为5月1日—5月30日。

（一）省内高校应届及暂缓就业的毕业生参加“三支一扶”服务的，先由个人登录广东省高校毕业生三支一扶专题网站注册、填报个人信息，再由毕业院校统一组织报名和审核。经审核合格的，由各高校学生就业指导部门先在网上申报，再在《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（附件3，直接在广东省高校毕业生三支一扶专题网站上下载打印，以下简称《登记表》）中填写推荐意见并加盖公章，连同体检表一并报省“三支一扶”办。

（二）省外高校应届及暂缓就业的广东生源毕业生参加“三支一扶”服务的，先由个人登录广东省高校毕业生三支一扶专题网站注册、填报个人信息，再携带有毕业院校学生就业指导部门推荐意见并加盖公章的《登记表》和体检表到广东省人才服务局报名。委托他人代办报名手续的，除提交上述材料外，还需提交本人的委托书及代理人的身份证复印件。省人才服务局先在网上申报，再将报名人员材料汇总后报省“三支一扶”办。

（三）广东生源往届毕业，回到生源地尚未就业的高校毕业生参加“三支一扶”服务的，先由个人登录广东省高校毕业生三支一扶专题网站注册、填报个人信息，再携带《登记表》和体检表到学生所在地地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局报名。上述高校毕业生填写《登记表》时，“学校意见”栏由学生所在地地级以上市人力资源和社会保障局填写推荐意见并加盖公章。各有关地级以上市人力资源和社会保障局先在网上申报，再将报名人员材料汇总后报省“三支一扶”办。

（四）上述一、二、三项中所列体检证明应由县级以上人民医院或学生毕业院校校医院出具。体检依高校学生毕业体检项目进行，体检表中必须有体检医师的签名和体检医院的印章。

（五）对各高校、省人才服务局及各地级以上市人力资源和社会保障局上报的“三支一扶”大学生材料，由省“三支一扶”办审定。经审定的“三支一扶”大学生名单，于6月25日前在广东人社网、广东人才网和广东省高校毕业生三支一扶专题网站公布，并由省“三支一扶”办采取手机短信和网上通报等方式通知大学生本人。

六、派遣培训

（一）6月21日前，省“三支一扶”办印发《广东省2010届“三支一扶”大学生派遣计划》（以下简称《计划》）。各有关市人力资源和社会保障局要严格按照《计划》要求，将参加本市“三支一扶”人员名单分配到服务地的县（市、区）人力资源和社会保障局，并督促县（市、区）人力资源和社会保障局及服务单位在规定的时间内落实“三支一扶”大学生的服务岗位和住宿场所。

（二）7月11日-12日，“三支一扶”大学生凭身份证到各有关市人力资源和社会保障局报到，由当地人力资源和社会保障局根据《计划》审核名单并发放银行卡及其他相关资料。

（三）7月中旬，省“三支一扶”办召开2010届广东省“三支一扶”大学生出征仪式电视电话会议，广州市“三支一扶”大学生在主会场参加会议，各有关市“三支一扶”大学生在各市分会场参加会议（以会议通知为准）。

（四）7月13日-14日，各有关市人力资源和社会保障局根据省“三支一扶”办组织编写的《广东省“三支一扶”高校毕业生岗前培训大纲》，结合本地实际，对参加“三支一扶”工作的高校毕业生进行上岗前的集中培训。培训结束后，要及时将参加“三支一扶”的高校毕业生介绍到有关县（市、区）人力资源和社会保障局，不得出现人员滞留情况。同时，须将本市参加“三支一扶”高校毕业生派遣工作完成情况（含人员岗位落实地点、单位、住宿等情况）于7月30日前书面报省“三支一扶”办。

（五）遇特殊情况，各地“三支一扶”高校毕业生培训及派遣工作时间安排有变化的，须事先征得省“三支一扶”办同意。

七、经费保障

（一）省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴1200元，统一缴纳每人每月社会保险费336元，上述两项合计1536元；统一支付每人每年交通补贴共1000元。省“三支一扶”办统一为参加“三支一扶”工作的高校毕业生办理银行卡，生活补贴在扣除社会保险个人每月缴纳132元后直接发放到个人。

（二）毕业生工作所在地社会保险缴费基数未达到省统一标准的，按省统一标准执行；毕业生工作所在地社会保险缴费基数超过省统一标准的，由所在地政府和个人按规定分别补足。地级市“三支一扶”办负责统筹办理。

（三）有条件的市、县（区）、用人单位可从实际出发，对到本地参加“三支一扶”工作的高校毕业生，适当增加生活补贴。

（四）各地开展“三支一扶”大学生岗前培训的费用，由省“三支一扶”办在7月30日前从专项资金中按每人250元的标准统一拨付。

八、考核总结

（一）2010年6月底前，有关县(区)人事局须根据《广东省支教、支农、支医和扶贫高校毕业生管理暂行办法》（粤人发〔2007〕259号，以下简称《暂行办法》）第二十七条规定，对2008年“三支一扶”大学生进行期满考核。并于7月10日前由地级市“三支一扶”办将服务期满考核合格的“三支一扶”大学生名单、相片（2张，免冠正面照）报省“三支一扶”办核发证书。

（二）2010年7月底前，各有关市“三支一扶”工作协调管理办公室对2010年“三支一扶”工作实施的总体情况进行总结，并将书面材料报省“三支一扶”办。

九、有关要求

（一）我省“三支一扶”高校毕业生服务期间的管理严格按照《暂行办法》进行。毕业生“三支一扶”服务期满并考核合格后享受公务员考试、事业单位公开招聘及升学考试加分等优惠政策，相关政策按《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发〔2007〕141号）办理。

（二）各高校、省人才服务局、各地级以上市人力资源和社会保障局填写《高校毕业生“三支一扶”报名联络表》（附件4），于2010年4月30日前传真至省“三支一扶”办，统一在广东人事网公布，以便高校毕业生报名。

（三）各高校、省人才服务局、各地级以上市人力资源和社会保障局负责“三支一扶”工作的人员于4月30日前登录广东省高校毕业生三支一扶专题网站注册，注册中遇到问题请致电***，与梁老师联系。

（四）各有关部门要统一思想，提高认识，从全局和战略的高度深刻认识实施高校毕业生“三支一扶”计划的重要意义，切实增强责任感和使命感。要制定具体的实施方案，分工一名领导负责，具体工作要落实到部门和人员，确保“三支一扶”计划实施各项工作落实。

附件：

1.广东省2010年“三支一扶”工作日程表；

2.广东省2010年高校毕业生“三支一扶”工作基层岗位需求信息表；

3.广东省2010年高校毕业生“三支一扶”计划登记表； 4.高校毕业生“三支一扶”报名联络表。

省“三支一扶”办联系方式：

联系地址：广州市东风中路305号省府大院内广东省人力资源和社会保障厅“三支一扶”办

邮政编码：510031 联系人：许健逵、张国强

篇7：三支一扶总结

一年的“三支一扶”服务已经结束，回顾一年的工作与生活，有太多的收获和欢乐，在农村生产实践锻炼中，自己在履行工作职责中增强了服务意识，在基层的磨练中增长了知识阅历，提升了个人的综合素质。一年来，我严格遵守各项规章制度，认真学习政策法规、积极参加组织安排的各项活动，爱岗敬业，现就工作情况总结如下：

一、不断提高思想觉悟和政治水平

一年来我始终以一名合格志愿者的工作纪律、责任感来严格要求自己、鞭策自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观。把加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，在生活工作上严要求，在思想政治上高标准，坚持认真负责、敬业、脚踏实地的工作作风。积极学习《农民日报》、《陕西日报》等报刊，及时了解的新知识和新理论，参加各种政治理论学习和培训，努力提高自己思想政治素养和理论水平，并扎实自学了《新党章》和科学发展观等学习资料。本着热情服务、勤奋工作、认真负责的工作态度，踏踏实实做人，勤勤肯肯做事，立足岗位开展工作，把“服务基层，服务农村，服务群众”作为自己的工作宗旨。结合三湾村实际情况展开了工作，使自己的思想政治素质有了明显的提高。

二、用实际行动搞好“三支一扶”工作

作为一名农业科技工作者，做好“三支一扶” 工作是自己应尽的义务。一年来，在各级领导的指导和关心下，我坚持以农业科技指导、培训为重心，以三湾神州行蔬菜合作社为具体抓手，认真完成蔬菜生产技术指导工作任务，创新地开展相关工作，以做实、做好、做出成绩而不断践行科学发展观。

（一）农业科技培训工作，提高群众的农业科技培训素质。

自己在学校学的是农业，毕业由一直在农口工作，加入“三支一扶”工作队后，被分配到终南三湾村工作，一定程度上能够发挥自己的专业所长；三湾村主要以种植大棚芹菜为主，群众种植的水平较高，但生产中存在许多不科学的地方，针对生产实际，需要结合农事生产，适时开展农业科技培训，一方面联系聘请市农检中心的专家到村上讲课一次，一方面请县技术单位的骨干到村上传授技术，召开培训会三次；同时自己也积极开展技术培训、和现场指导，一年来共开展实用技术培训三次，共培训450人次，编发技术资料七期1000余份；通过技术培训，纠正了种植中不正确的做法，提高了群众的作务水平。

（三）推广农业标准化工作，提升“天神”蔬菜品牌影响力。

在推广农业标准化工作中，主要是以三湾神州行合作社为具体抓手，结合大棚芹菜的生产实际和芹菜标准化技术规范，制定出合作社的栽培技术规范，并在生产中推广应用；积极联系在合作社建立农产品农药残留检测室；结合农事生产及时发布管理信息，指导合作社建立健全生产档案，推行产品产地准出，标识化销售，在网上发布供应信息，促进了产品的销售，提升了合作社“天神”蔬菜品牌影响力。

（四）推广农业新技术，示范带动大田生产。

三湾的大棚芹菜实际上是中棚和小棚，群众用老式方法防治病虫害，费时费力且防效差；自己联系生产厂家在棚内利用烟雾机进行示范，烟雾机省时省力，且防治的效果优于传统的药械，通过一年的示范，其优点突出，合作社已经和生产厂协商，准备购买多台，开展病虫害的统防统治。

终南地区蔬菜生产主要以保护地芹菜-黄瓜-架豆为主，种植面积在8000余亩，受种植面积的影响，效益一年好一年坏，寻找新的适合当地的栽培模式已成为出路主要环节，自己和种植爱好者通过查看《陕西农技推广》高产栽培模式，对比西安、咸阳郊区菜农的种植模式，在当地试验了四种栽培模式，其中两种栽培模式在三湾有发展的潜力。

（五）指导好沼气生产。

三湾村依靠国债沼气项目建设农村户用沼气池70口，但部分群众由于不会管理，沼气池不产气；自己举办了一期沼气技术培训会，解决了部分户的问题，对一些特殊的问题，能够入户查看，现场指导，直到产气为止。同时自己将沼气生产中存在的问题，及解决的方法通过信息发布在周至农业信息网上，方便群众随时查看。

篇8：三支一扶乡镇行政管理

一、南阳市“三支一扶”计划实施总体情况

自2006年“三支一扶”计划启动以来, 南阳市累计招募“三支一扶”高校毕业生582名 (支教173名、支农77名、支医130名、扶贫135名、就业和社会保障基层服务67名) , 其中, 首轮“三支一扶”计划 (2006年—2010年) 5年共招募364名 (支教121名、支农47名、支医102名、扶贫94名) , 新一轮“三支一扶”计划 (2011年—2015年) 前4年共招募218名 (支教52名、支农30名、支医28名、扶贫41名、就业和社会保障基层服务67名) 。 (由于自2014年1月1日起, 省直管邓州市不再由南阳市代管, 故全部统计数据中, 2014年起数据不含邓州市, 此前数据均含邓州市, 下同。)

经过9年的实践, 南阳市“三支一扶”计划的实施受到“三支一扶”高校毕业生及其家长、服务单位和社会的一致好评。各地普遍反映, 开展“三支一扶”工作, 是一项利国利民的“人才工程”、“民心工程”、“德政工程”。“三支一扶”计划招募的毕业生数量虽然有限, 但它弘扬了“勇于担当的责任意识、全心全意的服务态度、甘于奉献的精神追求、锐意进取的创新激情”, “以责任激励青年, 以奉献感召青年, 以事业凝聚青年”, 在广大青年学子中引起了强烈共鸣, 对高校毕业生到基层就业起到了很好的示范带动作用。同时, “三支一扶”高校毕业生担负起了基层一线教学、卫生防疫、社会事业管理和科技推广培训等工作, 他们在农村这个广阔的天地里受到了教育、增长了才干, 也在一定程度上缓解了许多乡镇的学校、卫生院、人力资源社会保障所等基层单位专业技术人员不足的问题, 受到了用人单位和基层政府的普遍欢迎, 得到了社会各界的广泛赞扬, 为社会主义新农村建设作出了重要贡献。

二、新一轮“三支一扶”计划实施情况

1.“三支一扶”高校毕业生岗位服务情况。根据人社部发[2011]27号和省厅文件精神, 新一轮“三支一扶”计划为期5年 (2011年—2015年) , 每年全省招募800名高校毕业生到基层从事“三支一扶”志愿服务。目前2015年招募工作尚未启动, 前4年 (2011年—2014年) 南阳市共招募“三支一扶”高校毕业生218名。实际招募人员中, 未上岗22人;上岗服务196人, 其中服务期满获得“三支一扶”服务证书97人, 当前在岗75人, 中途离岗24人。按年度招募数量分:2011年75名, 占南阳市新一轮“三支一扶”计划总人数的34.40%;2012年59名, 占总人数的27.06%;2013年50名, 占总人数的22.94%;2014年34名, 占总人数的, 15.60%。按岗位类型分:支教52名, 占总人数的23.86%;支农30名, 占总人数的13.76%;支医28名, 占总人数的12.84%;扶贫41名, 占总人数的18.81%;就业和社会保障基层服务67名, 占总人数的30.73%。按志愿者学历分:专科71人, 占总人数的32.57%;本科139人, 占总人数的63.76%;硕士研究生8人, 占总人数的3.67%。按志愿者性别分:男115人, 占总人数的52.75%;女103人, 占总人数的47.25%。

2.“三支一扶”工作机制建设运行情况。一是工作机构建设情况。在南阳市“三支一扶”计划开始实施时, 市级及时成立由人社、编制、财政等部门领导组成的“三支一扶”工作领导小组, 12个县区 (不含邓州市) 相应成立领导小组12个。市、县两级“三支一扶”工作协调管理办公室从事“三支一扶”计划管理和服务的工作人员共计18人, 其中专职14人, 兼职2人。各服务单位在“三支一扶”高校毕业生在岗期间, 均指定1名工作人员负责“三支一扶”高校毕业生在岗期间的管理、培训、指导和服务工作。二是财政经费支持情况。市级财政将本级承担的“三支一扶”高校毕业生工作生活补贴、社会保险经费及“三支一扶”办公经费列入财政预算。12个县区财政全部将本级承担的工作生活补贴、社会保险经费列入财政预算, 其中有8个县区将“三支一扶”办公经费列入财政预算。

三、新一轮“三支一扶”计划实施的特点

根据调研和统计数据分析来看, 南阳市新一轮“三支一扶”计划呈现出比较鲜明的特点。

1.招募方式更为科学。在第一轮“三支一扶”计划中, 招募采取“高校毕业生本人申请—高校团委组织考核、面试、体检—公示推荐名单—确定招募”的方式, 招募中的弹性空间较大。新一轮“三支一扶”计划实施以来, 招募方式形成制度化, 采用考录公务员和事业单位公开招聘的流程, 通过专业人事考试机构, 全省统一组织笔试、面试、体检, 使整个招募过程更加公开透明, 增强了社会公信力。

2.人员素质有效提高。一是学历层次明显提升。在第一轮“三支一扶”计划招募的364人中, 专科246人, 占67.58%;本科118人, 占32.42%。在新一轮“三支一扶”计划招募人员中, 专科比例下降到32.57%, 本科比例达到63.76%, 硕士研究生学历的志愿者也有8人。二是选拔方式利于选优。招募程序的科学设置, 有利于优秀人才脱颖而出。新一轮“三支一扶”计划前四年实际招募218人, 参加招募考试共计2025人, 招募比例为1∶9.3, 保证了招募的选优性。

3.政策待遇不断改善。一是服务期间补贴大幅提高。新一轮“三支一扶”计划中, “三支一扶”高校毕业生工作、生活补贴由此前的研究生不低于1000元/月、本科生不低于900元/月、专科生不低于800元/月, 分别提高到1700元/月、1600元/月、1500元/月, 提高幅度达到70%以上。二是服务期满政策明确有力。新一轮“三支一扶”计划明确了服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生在服务地解决事业编制的政策, 南阳市已有2013年、2014年服务期满考核合格的79名“三支一扶”高校毕业生享受这项优惠政策。在市县两级事业单位公开招聘时, “三支一扶”高校毕业生在笔试成绩中分别加5分和10分。在国家和省级公务员考录时, 也有一定比例的服务基层项目定向指标。

4.社会影响日益扩大。随着“三支一扶”宣传力度的不断加大、优惠政策的不断出台, “三支一扶”高校毕业生在基层取得的成绩不断显现, “三支一扶”计划的曝光度和关注度持续提升, 社会影响日益扩大。这种影响表现为招募竞争逐年升温, 2011年南阳市“三支一扶”招募比例为1∶6.6, 2012年为1∶8, 2013年为1∶11.3, 2014为1∶14.6。

四、“三支一扶”计划实施的经验做法

为了推进“三支一扶”计划实施顺利, 南阳市主要做好了“三支一扶”高校毕业生招募工作、服务期满考核及期满就业工作, 并加强了服务期间的日常管理服务工作。

1.宣传广泛, 社会动员到位。近年来, 南阳市各类媒体都重点报道了“三支一扶”工作, 并结合“三支一扶”精神, 突出“勇于担当的责任意识、全心全意的服务态度、甘于奉献的精神追求、锐意进取的创新激情”, 宣传报道了一批“三支一扶”高校毕业生先进典型, 使社会各界对这项工作有了进一步的了解、理解和支持, 从而为“三支一扶”工作的开展营造了良好的社会环境。2013年, 南阳市“三支一扶”高校毕业生踊跃参加“在基层播种希望”征文活动, 共撰写征文21篇, 择优向省三支一扶办推荐4篇, 其中, 淅川县马蹬镇二小支教大学生马敏以亲身经历写成的征文《让青春在基层闪光》感人至深, 受到全国“三支一扶”工作领导小组办公室和省三支一扶办的表彰。

2.培训认真, 工作基础扎实。根据当代大学生的特点, 南阳市每年为新招募的“三支一扶”高校毕业生安排了针对性的岗前培训。通过对“三支一扶”的各项政策进行宣传, 使大家明白自己的工作权利与义务。通过对学生进行艰苦奋斗教育, 鼓励大家勤奋努力, 建功立业。通过聘请专家教授讲课, 介绍基层岗位的基本情况和工作特点。利用岗前培训这一平台, 使每一名“三支一扶”高校毕业生都能够迅速进入角色, 顺利开展工作。

3.调度合理, 岗位安排科学。为给“三支一扶”高校毕业生创造一个干事创业的良好环境, 南阳市在岗位安排上主要坚持三个原则:一是根据各县市区申报的岗位需求进行安排, 确保学生充分发挥自己的专长;二是各县市区安排工作岗位时, 尽量安排在靠近县城, 经济条件较好, 交通方便的乡镇;三是考虑实际工作的需要。在整个服务岗位的安排过程中, 始终坚持从实际出发, 尽量让“三支一扶”高校毕业生受益, 让服务单位受益, 让基层群众受益。

4.管理有力, 要求严格规范。为加强“三支一扶”高校毕业生的管理, 各县市区都建立五个制度:一是县市区三支一扶办定期检查制度, 特别是在新招募人员刚到服务点上班时, 亲自实地检查工作和食宿落实问题。二是市县二级财政协调制度, 确保“三支一扶”高校毕业生们的生活补贴及时足额发放到位。三是请销假制度, 学生有事要向单位请假, 三天以上要向县市区三支一扶办请假, 七天以上要向市三支一扶办请假。四是定期汇报制度, 学生们每季度要写一份工作总结, 每半年要给县三支一扶办汇报一次工作情况。五是年终考核制度, 年终由服务单位按照机关事业单位工作人员考核办法, 对“三支一扶”高校毕业生进行总结考核, 考核结果作为服务期满考核的重要依据。

5.以人为本, 服务全面细致。市、县两级三支一扶办在制定政策、开展工作时, 坚持“以人为本”的原则, 以满腔的热情、最大的努力, 充分考虑“三支一扶”高校毕业生的实际情况, 从细节入手, 从小处着眼, 用真心和真情为“三支一扶”高校毕业生提供服务, 确保“三支一扶”高校毕业生在服务期间, 可以始终受到组织上的关怀。市三支一扶办设立“三支一扶”热线电话, 公开工作人员手机号, 并通过QQ群、飞信等方式, 随时为“三支一扶”高校毕业生提供支持;各县市区三支一扶办的主要领导亲自到服务单位了解“三支一扶”高校毕业生的食宿安排情况, 现场办公解决问题;各县市区三支一扶办指定专门工作人员, 随时接待“三支一扶”高校毕业生, 协调解决他们工作、生活中遇到的问题。

五、对今后“三支一扶”工作的建议

事实证明, 选拔招募高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作是一项行之有效的正确的决策, 随着“三支一扶”高校毕业生逐渐成长, 这项工作的积极作用日益显现出来。如果在总结工作经验的基础上, 健全完善相关制度和机制, 此项工作将做得更好。

1.设置招募岗位及专业充分考虑基层需要。就农村基层的实际需要来看, 所供非所需的情况依然存在。教育、医疗人才资源的匮乏较为严重, 但岗位指标的设置和实际分配中, 支教、支医岗位往往较少, 不能满足基层对相关专业人才的需要;与此同时, 扶贫、就业和社会保障基层服务等岗位指标较多, 且没有专业限制, 也导致所学专业在农村没有用武之地。建议在选拔“三支一扶”高校毕业生时, 更多地考虑选拔适合农村工作的专业, 以便量才使用、人尽其才、才尽其用。

2.多层面加大“三支一扶”计划宣传力度。与“特岗教师”等项目比较而言, 高校毕业生参与“三支一扶”计划招募的积极性相对不高。一方面由于农村基层单位地处偏远环境艰苦、待遇不高, 对高校毕业生缺乏足够的吸引力;另一方面, 社会对“三支一扶”计划的认知度不够高校毕业生个人对到基层从事“三支一扶”工作的积极性不高, 客观上影响了到农村基层工作高校生的选优性。建议从中央到地方, 在各个层面进一步加大对“三支一扶”计划的宣传力度, 树立一批“三支一扶”高校毕业生的典型, 推动“三支一扶精神的传播, 吸引更多的人才到农村去建功立业。

篇9：三支一扶乡镇行政管理

一、“十一五”期间广西实施“三支一扶”计划的主要经验

（一）坚持把理想教育和服务基层结合起来，端正高校毕业生的择业观

广西始终把理想教育作为引导和鼓励高校毕业生到基层就业的必修课，充分利用广播、电视、报纸和网络等各种新闻媒体及交流渠道，广泛宣传实施“三支一扶”计划的目的和意义。自治区“三支一扶”办公室举办岗前培训班，利用一周以上的时间，对招募的“三支一扶”高校毕业生进行集中培训。培训班不仅请来了专家学者讲历史、谈现状、传经验，教育高校毕业生树立“广阔天地、大有作为”的思想，还邀请优秀的“三支一扶”高校毕业生代表上讲台，讲述成长经历，分享成功喜悦。

（二）坚持把引导就业和输送人才结合起来，拓宽高校毕业生的成才路

广西不仅把“三支一扶”计划作为一个高校毕业生就业项目，而且作为一项向农村基层输送人才的规划。坚持把全日制本科、学士学位以上作为招募對象的基本条件，紧紧围绕集聚广西紧缺专业人才，推进工业化、城镇化、农业产业化和新农村建设，制订计划，定向招募，做到农村基层需要什么人才就输送什么人才。各级人力资源行政部门把“三支一扶”高校毕业生的培养教育纳入专业技术人才队伍培养规划，建立人才库，加强管理和后续服务。5年来，广西共有460名农业技术、医疗卫生、城镇规划建设等紧缺专业的高校毕业生被输送到工业园区、乡镇劳动保障事务所和乡镇卫生院，成为工业化、农业产业化和民生工程的专业人才后备力量。

（三）坚持把岗位锻炼和全面培养结合起来，提升高校毕业生的竞争力

广西始终把综合素质培养和专业能力建设作为培养“三支一扶”高校毕业生的重要抓手，交任务，压担子，鼓励高校毕业生立足本职岗位，发挥聪明才智，展示能力素质，涌现出一批深受农村基层欢迎的招商能手、项目主持、骨干医生、优秀信息员。服务期满后，用人单位专门拿出岗位定向招考优秀骨干。同时，为了培养优秀“三支一扶”高校毕业生的从政能力，广西每年选拔一批优秀“三支一扶”高校毕业生到自治区区直机关进行3至6个月的跟班实习。据统计，5年来，共有112名“三支一扶”高校毕业生服务期满后留在基层服务单位，占服务期满高校毕业生总数的33.1%，有28名“三支一扶”高校毕业生考取公务员，占服务期满高校毕业生总数的8.2%。

（四）坚持把制度建设和服务保障结合起来，织就高校毕业生的“安全网”

广西先后出台《关于开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（桂人发〔2006〕41号）、《高校毕业生到广西农村基层支教、支农、支医和扶贫招募管理暂行办法》（桂人发〔2006〕44号）和《关于我区“三支一扶”大学生服务期间参加社会保险有关问题的通知 》（桂人社发〔2010〕169号）等规范性的文件，从高校毕业生的选拔、培养、管理、生活补贴、福利待遇、社会保障、服务期满后续服务等全面规范了“三支一扶”各项工作。 2007、2009年广西两次调整“三支一扶”高校毕业生生活补贴，从2006年的600元/人月提高到2009年的1300元/人月，确保“三支一扶”高校毕业生服务期内生活水平不下降。2010年，“三支一扶”高校毕业生又按企业职工的身份参加社会保险。政策制度的建立，保证了广西实施“三支一扶”计划的连续性和稳定性。

二、实施“三支一扶”计划存在的不足和差距

（一）“三支一扶”计划招募规模不能满足广西社会经济发展的需要

广西既是西部的人口大省，又是西部经济发展较快的地区。但是，广西的“三支一扶”计划不仅招募人数是西部12个省市区中较少的，而且是广西“大学生村官”等4个农村基层服务项目中规模最小的。造成招募规模小的原因是多方面的，客观上是广西财力不足，只能按国家下达的经费补助名额招募高校毕业生。主观上，部分地区对引导高校毕业生到农村基层服务项目的重要性认识不足，对培养一支农村基层专业技术人才队伍缺乏紧迫感，不愿意申请和接收“三支一扶”高校毕业生。

（二）少数“三支一扶”高校毕业生不适应农村基层工作和生活

有的高校毕业生生长在城镇，缺乏到农村基层工作和生活的信心和勇气；有的高校毕业生独立生活能力差，加之不懂方言、人际关系紧张等原因，无法在农村基层工作和生活；有的县以上党政机关长期借用“三支一扶”高校毕业生，少数高校毕业生从未在农村基层工作和生活过。据统计，每年招募的“三支一扶”高校毕业生，有15%-20%由于各种原因无法适应农村基层工作和生活，下到农村基层3个月内主动辞职或者申请调回家乡服务。

（三）广西高校毕业生到农村基层服务项目的政策有待统一

“大学生村官”、“教师特设岗位”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”同属国家引导高校毕业生到农村基层服务项目，但生活补贴不同，造成同工不同酬的现象，导致“三支一扶”高校毕业生流失。

三、“十二五”期间广西实施“三支一扶”计划需要完善的政策措施

（一）营造高校毕业生服务农村基层的浓厚舆论氛围

要充分发挥广播、电视、报纸，特别是网络等新媒体的舆论导向作用，开辟专栏大力宣传“三支一扶”高校毕业生在农村基层就业创业的工作生活情况、奉献精神和先进事迹，通过广泛宣传，在全社会形成引导高校毕业生到基层就业创业的良好社会氛围。各类高校应在新兴发展地区的农村基层建立就业实习见习基地，通过组织和安排大学生到农村、到基层、到贫困地区参加社会实践、实习实训、志愿服务等活动，增加其主动与基层、用人单位接触的机会，让大学生及早了解社会，了解农村，了解基层，增强使命感和责任感。高校毕业生的家庭要消除对农村基层的偏见，帮助高校毕业生选择“三支一扶”等服务农村基层的项目，通过1-3年的基层岗位锻炼，积累人生财富，调整职业规划，找准职业兴趣，寻求更广阔的发展空间。

（二）逐步扩大“三支一扶”计划招募的规模

“十二五”期间，广西实施“三支一扶”计划，既要扩大招募规模，又要向重点地区、重要岗位倾斜，还要避免与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部”等农村基层服务项目的岗位交叉重叠。一要逐步扩大招募的人数。在2010年招募350名高校毕业生的基础上，每年按25%左右的增长比例招募“三支一扶”高校毕业生，力争到2015年招募人数达到1000名左右，在岗人数达到1600名以上。二要大力支持“两区一带”和千亿元产业。“三支一扶”计划要向“两区一带”和千亿元产业倾斜，招募重点领域专业的高校毕业生充实到基层岗位，既为广西优先发展地区和重点产业输送紧缺人才，又为高校毕业生创业干事搭建舞台。三要将“三支一扶”高校毕业生重点充实进基层劳动事务保障所和乡镇卫生院。既解决新农保经办机构人员缺乏、乡镇卫生院本科以上学历医生严重不足的问题，又避免各个农村基层服务项目的高校毕业生在乡镇党政机关“扎堆”的问题。

（三）健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的长效机制

近年来，我国相继颁布《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》，新的就業、社会保险和劳动关系的法律，对“十二五”期间实施“三支一扶”计划提出新的标准和要求。因此，有必要从以下几个方面健全完善“三支一扶”高校毕业生服务期间的主要政策。一要完善服务协议。依照《劳动合同法》，修改完善《广西高校毕业生服务“三支一扶”计划协议书》（简称《服务协议》），“三支一扶”高校毕业生到农村基层单位报到之日起一个月之内，由用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订两年期的《服务协议》，约定两个月试用期，服务协议要进一步规范双方的权利、义务、职责，明确“三支一扶”高校毕业生的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、生活补贴、社会保险和福利待遇、服务保护、服务条件和危害防护等内容。二要明确生活补贴的来源和标准。“三支一扶”高校毕业生工作生活补贴应参照本地区乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资标准，生活补贴由自治区财政和用人单位支付，用人单位支付的生活补贴不得少于自治区财政支付生活补贴标准的20%，在艰苦边远地区工作的，用人单位应按规定发放边远地区津贴。三要参加社会保险。用人单位和“三支一扶”高校毕业生签订《服务协议》之日起30日内，按企业职工的身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充医疗保险）。社会保险用人单位缴费部分由自治区财政统一支付，个人缴费部分从“三支一扶”高校毕业生生活补贴中代扣代缴。服务期满或服务期未满离开岗位，社会保险转移接续手续按国家和自治区政策规定执行。四要享受与其他高校毕业生到农村基层服务项目相同的政策。进一步梳理国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务期间的政策，确保“三支一扶”高校毕业生服务期间享受与“大学生村官”、“教师特设岗位”、“ 大学生志愿服务西部”项目相同的政策。

（四）畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道

畅通“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业渠道，关健是抓好国家和自治区有关高校毕业生到农村基层服务项目期满后各项优惠政策的落实。一是考录公务员。进一步扩大县级以上党政机关从具有两年以上基层工作经历的人员录用公务员的比例，认真落实《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）的精神，县以上党政机关每年拿出公务员考录计划的10%-15%专门用于定向招录服务期满且考核合格的高校毕业生。二是事业单位招聘。县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40％的比例，聘用“三支一扶”计划等农村基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。接收“三支一扶”高校毕业生的事业单位相对应地自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。到乡镇事业单位服务的“三支一扶”高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。三是到企业就业。鼓励大型国有企业、中小企业和非公有制企业招用服务期满的“三支一扶”高校毕业生，企业优先招用服务期满的高校毕业生，可按规定享受相关就业扶持政策。劳动密集型小企业招用服务期满的高校毕业生达到规定比例的，可按规定享受小额担保贷款扶持。四是自主创业。广西政府所属公共就业人才服务机构对服务期满的“三支一扶”高校毕业生提供免费政策咨询、项目开发、创业指导、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等公共服务。“三支一扶”高校毕业生服务期满自主创业，从事个体经营的，在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费；登记求职从事个体经营，自筹资金不足的，可按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。