加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力（通用9篇）

篇1：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

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加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

作者：李 光 邓 辉

来源：《科学与管理》2005年第01期

篇2：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

业来讲，随着国家经济体制改革的不断深入，供电企业已经逐步被完全市场化，市场竞争越来越激烈，电力事业要在激烈的市场竞争中加快发展，必须以“三个代表”重要思想为指导，重点提高“五种能力”，切实加强企业党委领导执政能力建设。

（一）建设学习型的领导班子，提高破解难题的能力。企业党委必须要适应市场经济要求，适应政企分开后的新形势，适应员工思想观念的变化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，深入学习“三个代表”重要思想、市场经济和现代管理知识，树立现代管理理念，掌握现代管理手段，研究新情况，解决新问题，总结新经验，使各项工作能够把握规律性，体现时代性，富于创造性。一是要制定先进的企业发展战略。建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的工作思路，是国家电网公司发展史上的重大战略突破。这一战略，落实了科学发展观的要求，代表了电力工业先进生产力的发展要求，代表了最广大电力职工的根本利益。我们必须尽快完善建设“一强三优”现代公司的长、中、短期规划，积极推进，尽快取得突破，推动企业持续健康发展。二是要坚持指标与管理兼备的原则，扎实推进创一流同业对标工作。既要进行指标数据的对比，更要进行管理手段、方法和流程的比较，真正找出差距的根源，从而优化管理流程，强化专业化管理和集约化经营。三是要在按现代企业制度要求深化公司制改革、健全法人治理结构过程中，不断改进领导方式和工作方法，依法治企，从严治企，强化民主管理和民主监督，提高管理的制度化、科学化水平。

（二）深化党建工作方式方法的改革，提高开拓创新的能力。企业党委的领导能力强弱，主要表现在研究新情况，通过改革创新解决深层次矛盾的能力上。企业党委要认真学习先进经验，大胆实践，按照党章、《公司法》的有关规定，明确党委参与重大问题决策的程序，以规范、易行为重点，加强领导班子民主集中制建设，发挥集体领导作用，增强贯彻执行党的路线方针政策的主动性、自觉性和创造性，确保领导班子和干部队伍的坚强团结和蓬勃生机。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，每位成员都要与一个基层党组织挂钩，建立抓党建工作联系点制度，着力研究企业党建工作的创新，把联系点当作创新的“试验田”；注重发现、培育新典型，总结推广新经验，把企业建成先进典型的“孵化器”。同时建立健全企业经营管理者向同级党组织报告工作的制度，并严格执行，提高履行监督职能的能力。

（三）形成有利于人才健康成长、脱颖而出的机制，提高培养使用人才的能力。在未来竞争中决定胜负的，不仅在于谁拥有人才，而且更重要的在于谁会培养和使用人才。在提高培养使用人才能力工作中，一要创新人才培训体制、制度、方法和措施，围绕提高成才标准、成才率来进行。企业党委要对每个培养对象制定系统的培养方案，有针对性地选择培养项目，在其锻炼成长过程中，由党委统一领导，分层次、分阶段实施；实行培养项目责任制，逐个层次、逐个阶段、逐个培养项目检查验收。二要加强培训基地建设。我公司的玉山职工培训基地自去年2月份建成以来，已先后举办中层干部、专业人员、农电工等培训班20多期，培训1000多人次，促进了职工整体素质的提升。我们必须注重加强培训基地建设，加大资金投入，配备配齐现代化教学设备，改善教学手段，为进一步提升职工整体素质提供更加坚实的保障。三要营造良好的用人环境，保证人才健康成长，充分发挥才干。以科学、严密为目标，本着“精干、效能、科学管理”的原则，健全干部选拔任用和监督管理机制，根据不同的岗位，科学、合理设计岗位职责，按岗位要求公平竞争上岗，由岗位来选择人，有效集聚各类优秀人才。坚定实施优秀员工、合格员工、待岗员工“三员并存”、转岗、待岗、下岗“三岗并转”末位淘汰机制，激发员工适应环境，适应企业发展需要，使员工从因循守旧向求知、充电、提高素质发展，为企业健康发展提供智力支撑。

（四）建设信息收集、处理、应用系统，提高做好宣传教育和思想政治工作的能力。随着社会环境变化、企业改革和生产经营状况变化、职工年龄和家庭状况变化、工作岗位变化、接触群体变化，党员和职工的思想也在变化。尤其是在信息社会，影响党员和职工思想的信息渠道大大拓宽了，信息量大大增加了，单纯依靠党务工作者面对面地对党员和职工做工作，无论在工作的覆盖面上还是在工作的预见性上，都不能完全适应了。党委必须建立信息收集处理应用系统，提高运用高科技手段做党员教育和思想政治工作的能力，增强工作的预见性和针

对性。重点是要搞好职工思想动态预警机制建设，完善企业思想政治工作动态分析、调研、咨询、反馈机制，办好网上政工，确保职工言路畅通，及时了解掌握公司职工的思想状况，关心职工的思想和生活，营造和谐的工作氛围，使职工能够集中精力、全身心地投入工作。同时要注重进一步加强企业宣传工作，营造大宣传格局，宣传公司的各项部署和重点工作，宣传公司为地

方经济发展所做的贡献，宣传企业改革发展中涌现出的典型事迹和人物，对内凝聚人心，鼓舞士气，对外树立形象，优化环境。

（五）深化“彩虹工程”，提高做好优质服务工作的能力。电网企业事关国计民生，关系千家万户，电力优质服务工作的好坏，直接关系到党和国家在人民群众中的形象。因此，加强供电企业党委领导能力建设，必须始终高举优质服务的旗帜，进一步深化“彩虹工程”，努力服务党和国家的工作大局、服务电力客户、服务社会发展。一是深入开展“诚信服务年”活动，进一步规范服务内容、程序和标准，以制度保证供电服务电话“95598”畅通无阻，同时实行分类电量分析和市场调研，掌握电力市场动态，推进需求侧管理，及时采取符合客户要求和特点的营销策略，积极构建以营销MIS为核心和纽带，包括客户语音查询系统、网上客户服务中心等在内的营销服务平台，进一步提升优质服务能力。二是完善“一站式”服务，实施大客户经理负责制。建立315千伏安以上客户用电档案，成立大客户业务部（挂靠客户服务中心），实行分片联包责任制，由大客户经理代表客户协调客户用电中的技术、停电、结算等问题，并抽调业务技术人员组成服务队，加强对大工业客户的跟踪服务，根据客户电力设施的健康状况、运行环境、气候变化、特殊运行条件等情况，制定巡视周期，为客户正常用电提供保障，以客户满意的服务赢得市场竞争的优势。三是实行农村用电零距离服务和亲情服务。对农业生产和农民生活用电做到超前服务、跟踪服务，农电工按期深入村街、农户、田间地头，了解掌握农民用电的第一手资料，及时帮助检修低压设备和用电线路，解决用电难题，农忙季节农业生产用电实行“一条龙”服务；对孤寡老人、残疾人、烈军属等弱势群体建立特殊服务客户档案，由“共产党员服务队”实行定期上门进行用电义务检修，实现服务亲情化，确保客户得到优质便捷的服务。

篇3：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

关键词：领导干部,执政能力,建设

随着时代发展、改革深化,各种矛盾叠加、风险隐患、利益诉求等不断增加,对领导干部的思维方式转变、执政能力提高以及工作方法改进提出了新的要求。而部分领导干部对新形势、新任务,认识不深;新理念、新政策理解不到位;领导力、执行力有待强化,不同程度地影响党的方针政策在各地区的有效贯彻实行。在全面深化改革的攻坚期,其自身能力和素质亟待提高。习近平总书记在中央党校2013年春季开学典礼上强调:“全党同志特别是各级领导干部,都要有本领不够的危机感,都要努力增强本领,都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了,‘两个一百年’的奋斗目标才能实现,中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。”深刻领会和认真贯彻这一重要讲话精神,必须大力推进干部队伍能力建设,着力解决干部本领不足、本领恐慌、本领落后问题,为实现“中国梦”提供坚强保证。

一、领导干部执政能力不足的表现

从现实情况看,我们党的干部队伍和各级领导班子的素质和能力总体上是适应形势要求的。但应当清醒地认识到,干部队伍能力不足的问题仍然不同程度地存在,影响着党的执政成效。改革开放以来,新情况新问题新矛盾的出现,世情、国情、党情的深刻变化,使干部面临的状况发生改变,部分干部自身拥有的实际能力与处理现实问题需要的能力不相符,主要表现在不注重理论水平提高,不能用最新的理论成果指导实践;不重视意识形态建设,文化水平与现实需要脱节,面对舆情,引导无方;大局意识不强,在执政过程中不能客观全面看待和理解形势任务,不能将党的政策转化为深化改革的行动自觉和生动实践;解决复杂矛盾本领不大,缺乏统筹兼顾,协调各方的能力;对法律法规理解不深入,依法执政能力不强;驾驭市场经济缺乏实招、硬招,力不从心;难以回应民众呼声,不善于把群众的建议化为决策的依据;风险意识淡漠,不能及时发现风险所在,预见能力不强,应对突发事件,准备不足,处置不果断。其诸多表现,严重影响了党执政目标的实现。

二、领导干部执政能力不足的原因

1. 理想信念不坚定,导致政治意识、理论素养不高,执行力下降

现有领导干部队伍中,由于存在选人用人机制的不规范,造成“先天型”文化和管理知识欠缺,不少干部不能正确的将当前形势与党中央精神内涵及核心思想相结合、不能深刻认识调结构、转方式、创新发展的重大现实意义,直接影响了干部执政能力的正常发挥。在各种思潮的影响下,一些领导干部的理想信念出现了动摇,对党的领导缺乏信心。在理论学习中走过场,水平难以提高,从而在实践中缺乏理论指导,导致大局意识不强,自主领会和执行使命的能动性差,执行力效果不佳。

2. 缺乏合理的考核评价体系,不利于促进干部能力提升的主动性

岗位职责不清晰,主体责任落实不到位。各级领导干部面对各种复杂局面,履职任务繁重,难以对其形成客观公正的量化考核标准,即使形成了考核结果,也难以和升迁、利益分配相对接,达不到考核评价的效果,致使领导干部成就感不强,积极性调动不起来,缺乏能力提升的主动性。而政务公开对于干部职责和权限的透明度还不高,基层对干部能力评价渠道不通畅,舆论监督和民主评议也不能起到干部能力提升的促进作用。

3. 社会转型期的发展,干部结构及管理不适应需要

经济发展方式转变、政府管理模式转变、创新体制的建立、国企改革的推进等社会转型带来诸多改变和知识结构要求,治理对象主体逐渐向多层次、年轻化转移,利益诉求、权益诉求、成长诉求以及预期诉求、环境诉求等均需要更多关注。而领导干部换届、考核不规范,只上不下,致使固化现象严重,人员结构偏析,知识及管理理念不适应发展需要,很难成功地解决新问题、化解复杂矛盾。实际上,执政能力不足与时代进步紧密联系在一起,党的先进执政理念与民众的期盼形成反差,导致领导干部能力不足难以应对民众较高的愿望,能力不足愈加明显。

三、领导干部执政能力提升的基本内容

加强党的执政能力建设,始终是马克思主义执政党的一项根本建设和根本任务,也是马克思主义执政党面临的一个重大理论和实践课题。广大党员干部是党的事业的骨干力量,是党履行执政使命的主体。各级干部队伍的能力如何,直接决定着我们党的执政能力。加强党的执政能力建设,根本在于加强各级干部队伍的能力建设。正如党的十八大报告所强调的,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。只有抓好能力建设,打造一支高素质干部队伍,才能开展具有许多新的历史特点的伟大斗争,不断夺取中国特色社会主义新胜利。十八大以来,党中央加快了“四个全面”的战略布局,加快了转变经济发展方式、转变政府职能、国企改革、科技体制改革等重大改革事业,对领导干部执政能力建设提出了较高要求,在充满机遇和挑战的环境下,领导干部要在如下方面做出努力:

1. 要提高坚定的政治能力

坚定对马克思主义的信仰,对共产主义和中国特色社会主义的理想信念。牢固树立为人民服务的宗旨,树立起正确的人生观、价值观、世界观。坚持理论自信,道路自信和制度自信。提高政治鉴别力,保持政治定力。只有坚定理想信念,鼓足精神动力,才能挺起精神脊梁,追求高尚的目标,自觉践行“三严三实”,完成党和人民赋予的光荣使命。

2. 要提高学习能力

由于计算机和网络的普及,新技术和新理念日新月异。这就要求领导干部紧跟时代步伐,用当代知识和人类创造的最新优秀文明成果充实头脑,优化知识结构,提高综合素质,相互融合借鉴,发挥合金知识的作用。深入学习历史规律、自然规律、经济规律、社会发展规律,强化对规律和必然性的认识,掌握辩证法,方法论等科学理论。分析并吸取历史上执政败亡的教训,学习党中央高超的观察分析判断形势的艺术,提高应对复杂局面的能力,在学习中提高解决实际问题,增强执政兴国的本领。

3. 要提高工作落实能力

党的十八大确定了宏伟目标,方向和路径已经指明,其中转变政府职能、国企改革、科技体制改革、依法治国、创新机制建设、农村脱贫工程等等,都是利国利民的实招硬招,也是改革的攻坚战,其关键是要求领导干部具备准确理解中央精神、把文件说实讲透、赢得支持并深入落实的能力。要善于把中央的精神和党的意志变成群众的自觉行动,以品德、智慧和文化魅力,体现人性化的管理和领导方式,在机遇和挑战面前,增强化解矛盾、破解难题、狠抓落实的能力。

4. 要提高依法执政能力

领导干部必须增强法治观念和依法行政的能力,改进领导方式和领导方法,严格按照法治的范围、流程、内容和手段行使职权,把依法行政落实到履职工作的各个方面、各个环节。领导干部依法行政的程度,体现着党依法执政的能力,体现人民的意志。只有依法执政,按照法律法规指导工作,才能够真正贯彻依法治国的基本方略,党的方针政策才能从制度上、法律上得到贯彻执行。

5. 要提高工作创新能力

在转变发展方式过程中,要善于把握和接受新事物,敢于打破传统思维定势和条条框框,以多维度,多层次看矛盾,跳出时空、地域和专业模式思考发展问题。增强求新求变的创新意识,运用发展思维、逆向思维,敢为人先,勇于实践。在实践中创造机会,在发展中找到办法。以科学的理论为指导,探索新方式、新办法,创新执政理念,提高工作创新能力。

6. 要提高处理复杂事项的能力

面对社会转型期环境的变化,以及利益群体的多元化,领导干部工作对象的构成越来越复杂,在工作中也会发生一些突发、紧急、棘手事件。要建立风险意识和底线思维的观念,全方位、全角度科学审视工作生活及服务各要素环节。做好应对复杂局面的预案,具备处理突发和复杂问题的能力。

7. 要提高科学决策能力

熟悉议事规则,发扬民主,集中民智,确定优选最佳工作方案,善于听取班子不同意见,相互支持和补位。慎重对待重大事项,提高调查研究的能力,能够听取专家意见,借助外脑外智,论证求实,调动各方力量,提高决策本身的科学性、可行性,赢得群众对决策的理解和支持。

8. 要提高选人用人能力

政以得贤为本。坚持党管干部的原则,严把入口。建立科学的干部选拔、考核评价机制,理顺出口。能够正确的度德量才选人,知人善任,授予恰当的权力,把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的人用好。既发挥个人能力,又能够凝聚人心,发挥团队作用,是领导干部最重要的能力。

9. 要提高廉洁自律的能力

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡、关系党的执政基础。提高领导干部的拒腐防变能力是提高执政能力的重要部分。领导干部更应当模范做到廉洁自律、克己奉公、以身作则、谦虚谨慎、戒骄戒躁。自觉接受群众监督、社会监督、舆论监督、法律监督和社会监督,切实做到自重、自省、自警、自励,提高廉洁自律能力。

1 0. 要提高网络应用能力

充分运用网络技术手段,加强领导干部执政能力建设是形势发展的必然要求。把网络办公、网络服务作为职能转变的有力抓手,运用网络促进民主决策、加强法制建设,搭建制度平台、引导舆论导向、建立互信机制,畅通干群良性关系,让互联网真正成为干部了解社情民意、发展民生、提升执政水平和巩固执政地位的重要手段。

四、领导干部执政能力提升的途径

深化改革和市场经济等外部环境对领导干部的执政能力是长期、艰巨的考验,为了有效应对挑战、化解风险,我们必须要有知识短缺、本领缺失的危机感以及能力建设的迫切感,全面加强干部队伍能力建设,不断增强干部队伍能力建设的针对性和实效性,在时代变革和社会发展中不断提高执政能力,探索执政能力提升的途径。

1. 建立激发领导干部自身能力提升的自觉性

坚持思想引领,深化领导干部的理论学习,深刻领会辩证唯物主义和历史唯物主义精髓,着力抓好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育。在任何时候、任何岗位,都自觉摆正自己的位置。建立终生学习、奋斗终生的人生信条,找到力量源泉。深刻认识党的执政理想是无比崇高的伟大事业,从而建立朴素的为民情怀、公仆情怀,虔诚而执着,至信而深厚。另外,上级领导要对干部在生活上多关爱,工作上多关注,政治上多关心,增强其干事创业的使命感和责任意识。加强党性教育,形成思想自觉和行动自觉,提升“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力。

2. 通过教育和培训提升执政能力

教育和培训是实施领导干部能力提升的重要举措,面对新形势新任务,要站在引领发展变革的高度,对领导干部加强教育培训。在党性教育、形势教育、执政理念、管理方法到执行力保障等方面的教育下功夫,认真设计能力提升的培训内容,从企业管理、军队建设、国外经验中吸取营养,以问题为导向,增加培训的交流互动、事例讲解,突出责任担当。把干部培训与选拔使用结合起来,以能力建设为核心,通过教育和培训,全方位致力于领导干部综合素质的提升。

3. 在实践中锻炼,提升执政能力

基层是培养干部的大学校。在实践中锻炼干部、尤其是青年干部,是我们党培养干部的一条根本途径,领导干部在基层可以结识各式各样的人,组织形式多样的活动,与人民群众打成一片,在实践中贯彻党的路线方针政策,不断改进工作作风,在群众中提升威信,得到支持和拥护。坚持岗位轮换制度,在不同岗位锻炼中发现问题,解决问题,获得能力提升。

4. 强化外部推动,明确责任,健全考核评价机制,促进能力提升

明确职责,确定责任主体,建立科学有效的领导干部考核评价体系。根据不同类别的干部,科学确定考核的内容和量化指标,形成对不同部门、不同岗位、不同职责和任务领导干部的客观评价。把干部考核评价贯穿于日常管理中,以考核结果为依据,与干部奖惩升降相对接。公开考核结果,加大政务透明度,使其感到差距,清楚群众和上级对其能力改善的要求和期许,增进其能力改进的外部动力。

五、结论

领导干部的执政能力,反映一个国家的治理能力,是国家竞争力的体现。随着深化“四个全面”战略布局,国家“十三五”战略规划的逐步落地,领导干部承担的各项任务将更加繁重、难度加大,其能力亟待提升。对此,我们要有清醒的认识,采取有力措施,努力提升各级领导干部执政能力,引领时代进步和社会发展,创造性的开展工作,在不断的接续奋斗中,把强国富民的伟大事业推向前进。

参考文献

[1]杨业玲.建立科学有效的干部考核评价工作机制[J].经济研究导刊,2009,(21):120-121.

篇4：提高企业领导班子的执政治厂能力

以昆仑发展为目标

从全面上提高执政治厂能力

重视科学、民主、以法决策的能力。一些同志会觉得，工厂的二级单位只是执行而无决策，这种认识是片面的，大有大的决策，小有小的决策。决策的能力，一是体现在科学上。昆仑提出三年再造的目标，这个决策，是经过认真分析、反复讨论、可望实现的目标，所以是科学决策。我们二级单位，怎样把握市场、摸索经济规律，怎样运用现代科学知识、现代化技术，防止凭经验、拍脑袋、想当然去决策。每一个单位、每一个领导存在着决策是否科学的问题，体现你的决策能力。二是体现在民主上。关系大局的重要问题，领导班子要集体讨论决定，技术性强的重大事项，要咨询专家意见后决定，关系群众利益的重大事项，要听取职工群众的意见后决定。众人拾柴火焰高，听不听大家意见，会不会从民主中吸取营养，是能力的体现。这在我们一些单位和领导是有深刻教训的。三是体现在依法上。企业管理涉及的生产、安全、质量、劳动、工会、审计、监督、环保等方方面面，都是一种法律的管理，我们必须学会在法律规定的范围内进行管理活动，这同样是领导能力的表现。

着眼发展、加强基础管理的能力。我们的能力应当体现在管理上，尤其是基础管理上。为什么在管理上经常出现一些低级问题呢，重要的是基础管理不到位、不扎实。许多事很简单，为什么一些人、一些单位就是做不好呢，就是领导不管、不理，逐步形成了低档次的管理水平，这也是领导能力差的重要表现。

针对问题，培育实现再造、翻番的能力。昆仑定了三年再造、翻两番的目标，能不能实现这些目标，关键是我们各级领导的能力。我觉得有两个问题影响能力的发挥：一是暮气。就是疲疲塌塌，不求进取，没有能力达到好的精神状态。二是麻木。主要表现是：于公麻木，于私不麻木；对人麻木，对己不麻木；没好处麻木，有利益不麻木；干事业麻木，争权位不麻木。

提高稳定和谐、化解矛盾的能力。现在中央提出构建社会主义和谐社会，并把它确定为党执政能力的重要方面，对我们领导的能力提出了新的要求：要求我们提高协调各层次利益的能力，提高解决职工反映的问题的能力，提高处理突发事件的能力，提高用法律、用政策、用思想政治工作的手段化解矛盾、搞好稳定的能力，提高构建健康、文明、和谐昆仑的能力。

以凝聚力、创造力、战斗力为标

准，从协调上提高执政治厂的能力

要德才相配，不断增强领导干部的凝聚力。当一个称职的领导干部，德、知、能三个层次缺一不可。但知识不等于能力，有知识不会运用就形不成能力，知识与人、与实践的科学结合才能形成能力。有能力缺德行不是合格的领导干部，才不足德来补，德的不足却无法由才来弥补。育人是培养能力，育智是学习知识，两者之先是育德，上善若水，厚德载物，就是这个道理。做事也是做人，德才相比德为先，德行不好就没有凝聚力。一个领导干部，要用德来增强凝聚力，除了政治上的条款外，要注意这样几件事：一是要有点胸怀。二是背后不说是非。三是不贪的精神境界。

要职能相当，不断增强领导干部的创造力。称职，实际上讲的是领导干部职务与能力的相当。无能并不丢人，人的能力毕竟有大小，但对领导者来说，职责要求必须有能力。具体讲，要具备八方面的能力：一是爱岗履职的能力。二是会用人的能力。三是治病救人的能力。四是敢于较真的能力。五是亲历亲为的能力。六是善于竞争的能力。七是自我约束的能力。八是文字表达能力。

要能力相称，不断增强领导干部的战斗力。德才相配，主要是说做人的品德，职能相当，主要是说做事的才能，而能力相称，则是德与才兼备的问题。一个领导，既是好人，又有才干，是不是就能把事做好，不一定，这为什么，还有个想不想把事干好的问题，这就是能力相称的问题，就是工作作风的问题。在昆仑再造、翻番的新形势下，我觉得在各级领导干部中要提倡这样几种作风。一是敢于负责、不推不扯的作风。二是求真务实，不虚不假的作风。三是正视困难，不退不缩的作风。按这样三种作风去做，就容易把自己的能化为力，就能把想干事、会干事、能干事结合起来，也会把德和能统一起来。

以增强学习力为基础

从持续上提高执政治厂的能力

加强领导班子思想政治建设和提高干部的能力，关键是加强政治理论的学习，做到“三个明白”。

提高能够想明白的思维能力。想问题，想明白问题，这是当领导的基本功。缺乏思路，就是缺乏想明白的思维能力。古人说“行成于思，毁于随”，就是让我们要善于思考，思是再学习，是鉴别，是求真，深思熟虑，把问题想明白，这是领导干部应具备的能力。

提高能够说明白的表达能力。一个领导，只会说不会干不行，但不会说万万不行。说话，是表达思想、传达信息、沟通情况的重要方式。一旦“说不清”，误自己，误工作。

提高能够做明白的执行能力。不得不承认，我们一些同志挺精明，也挺聪明，想的清爽明白，说的头头是道，但做起来便犯糊涂。为什么，不外乎不艰苦、不扎实、不大胆。不艰苦，表现在思想不艰苦，怕动脑筋敷衍了事，工作不艰苦，怕卖力气，出工不出力，作风不艰苦，浮浮飘飘；不扎实，表现是作风不深入，工作不仔细，经不住看，经不住用；不大胆，就是见不得真，遇到问题、矛盾、困难，马上就卷了刃。

这三个明白，是领导能力的表现。其实人人都有想明白、说明白、做明白的能力，问题是你挖掘出这些能力没有，这个挖掘就是学习。记得华罗庚有句名言：“聪明在于学习，天才在于积累，”只有不断学习，成就学习化人生，才不会落伍，才不会被时代淘汰。

（作者系西安昆仑工业（集团）有限公司党委书记）

篇5：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

1、政治素质。领导干部政治素质是指作为一个政治角色的领导干部对政治尤其对自己所承担的政治权力和政治义务的理解、把握、反应以及见诸于行动等情况的总和，是领导干部长期在政治关系和政治生活中接受培养、熏陶以及对特定政治事件的感受中形成的个体特质。具体来说，领导干部的政治素质包括政治意识、政治信仰、政治态度、政治知识、政治技能、法律意识、法律知识等内容。组织领导干部必须维护国家和政党的领导，又要具有大局意识，在领导活动中首先要考虑全局利益，服从大局，正确处理好局部与整体、眼前与长远的关系，确保与政治环境保持一致，同时要有善于透过现象看本质的能力，坚决反对拜金主义、享乐主义和个人主义，自觉抵制外来的各种侵蚀，防止腐化堕落现象的发生。要把国家利益、集体利益、员工利益放在首位。

2、道德素质。道德素质是对领导干部道德风范和个人品质的要求，是领导干部应当具备的基本素质之一。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”。领导干部应做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“吃苦在前，享受在后”，坚持全心全意为人民服务。责任感是人们思想觉悟、道德修养、理智能力和事业心等主观意识的综合反映。组织领导干部应当是有着强烈责任感的人。作为一名新时期的领导干部，应担负起对人民、对社会、对政府的巨大责任，领导干部必须具备强烈的责任感，必须慎思、慎行、慎言。诚实正直是最具魅力的领导道德品质，同时也是领导干部建立可信度的重要基础。廉洁奉公，勤于政事，历来是群众

十分关注的问题，也是领导干部道德品质、人格素质在执政用权上的集中反映。领导干部应把勤政廉洁作为自己的人生价值的奋斗目标。

3、知识素质。知识是人们对客观世界的认识。在领导素质中，知识素质具有基础地位，其他素质的高低在很大程度上要受治于领导干部所具备的知识素质。如能力素质、政治素质都与领导干部的知识水平密切相关。有人将现代组织领导干部的知识结构总结为“三个基础，五根支柱，两个专长”。三个基础是指工程技术所需的基本理论、人文科学基础、管理经济学；五根支柱是指专业基础知识的五条线：工程技术、电子计算机、管理数学、部门经济学、社会学；两个专长指的是专业知识的两个领域：生产组织管理方面的专业知识和管理经济学知识。在知识经济时代，跟上时代步伐对知识的需求是极为重要的，同时也是抓住市场的关键。知识面则是通过广泛涉猎各个学科的知识研究成果获取的。领导干部要具有博览群书的能力，广泛涉猎各个学科的知识，从中获取各种分析问题、解决问题的角度与方法。

4、能力素质。能力是指人个体进行某项活动或胜任某项工作的才能本领。领导干部既是决策的制定者，又是决策的实施者。在实施决策过程中，领导干部主要起到组织者、指挥者、协调者的作用。因而，保障决策的落实将就要求领导干部要善于根据不同的对象和条件，采用不同的方式和方法，把组织的能量有机的整合起来，构建团结和谐的团队。同时，领导是一项创造性活动，而不是简单的重复劳动，因而创新能力对领导干部来说也是非常重要的，领导干部应当着力培养自己的创新精神。能力素质具有核心和支柱的地位和作用，离开了能力素质，其他素质便无从表现和无法发挥作用。但能力素质向什么方向发挥，发挥到什么程度，要受思想政治素质和道德素质的支配和制约。

5、心理素质。心理素质是领导干部进行领导活动的心理基础，领导干部应该具有健康向上的心理素质。要成为一名优秀的现代领导干部，德才兼备还不够，还需要良好的心理素质，面对压力和困难有较强的心理承受能力。领导干部肩负重担，责任重大，事业的得失成败都牵动着领导干部的心，领导干部比一般群众有着更大的心理压力，因此，领导干部必须具有较强的心理承受能力，才能胜任领导工作。心理素质可分为普通心理素质，即普通人须具备的精神机能和职业心理素质，即作为领导干部须具备的特定心理素质。领导干部应具有稳定的情绪，无论工作顺利与否，应始终沉着应对，情绪饱满，持之以恒。作为一名合格的领导干部，就要有足够的心理准备，要耐得住一切烦扰，无论事情多么繁杂，总以平静的心态应之。具有良好心理素质的领导干部，似有一种无形的力量吸引被领导干部，从而产生一种向心力和凝聚力。

二、提升领导干部执政能力的途径

新的历史时期对领导干部素质提出了新的更高的要求，领导干部必须加强个人素质修养，提升执政能力，才能适应领导工作的需要。领导干部加强修养，需要努力学习，自我反省，接受党和群众的批评监督。同时，党政机关还需要通过不断完善选拔、考核和监督机制，为领导干部执政能力的提升提供有力的支撑。

1、加强领导干部作风建设。在复杂的社会环境中，领导干部往往受到许多不良因素的诱惑，一些领导者出现组织观念淡薄，纪律松弛，甚至会导致权钱交易、以权谋私、贪污受贿等腐败现象的产生等等。加强领导干部作风建设是有效监控腐败现象发生的一种强有力的手段。党中央曾多次强调，从严治党，建立健全一套拒腐防变的制度，采取切实有效的措施，加强党内监督和人民群众监督，同—切腐败现象进行毫不留情的斗争。讲正气、树新风，通过建立健全民主管理的制度和完善领导活动公开的制度，使权力行使者切实感受到来自制度的压力，进行自我约束；通过完善集体领导下的个人负责制、民主集中制，强化权力主体之间的互相制约；通过改革监察体制，完善监督制度，强化对领导干部作风的外部监督和内部控制。

2、优化领导干部选拔机制。领导者要从手工劳动式的发现和栽培人才转变为通过科学

合理的机制来造就、选用人才，想方设法建立一套有助于人才脱颖而出的、充分发挥积极性创造性的机制，包括竞争机制、激励机制、交流机制、考核机制和分配机制，并善于运用这些机制进行统领、引导和激发，让人才在机制的压力与动力的作用下不断涌现和成长，发挥最大个人效能。

深化组织人事制度改革，要建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；通过扩大民主，引入竞争机制，建立促使优秀人才脱颖而出的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。

3、完善领导干部学习培训制度。提升领导干部的执政能力，完善学习培训制度是关键。一是要树立领导干部终身学习观念，帮助领导干部在终身接受素质教育的过程中，根据自身素质结构调整和提高的需求，通过自我选择、自我内化，自主地、愉快地、持续地提升整体素质水平。二是要强化领导干部教育培训。教育培训要根据实际工作对不同层次、不同类别、不同岗位领导干部的不同要求，开辟分层、分类的培训课程和培训计划，选用科学的培训方法，帮助领导干部尽快掌握市场经济、法律法规、招商引资等专业知识，不断优化领导干部的知识结构，提升知识素养。三是注重实践锻炼，增强实战经验，通过选调、轮岗等方式，选派一批优秀的年轻干部到基层一线或各相关业务部门进行交流锻炼，使其在实践中磨炼意志、开拓视野、丰富阅历、积累经验。

4、优化领导干部考核机制。科学、公平、公正的考核制度能够对领导干部进行有效的遴选，通过对取得领导效能的因素的考察和分析，可以了解和把握领导干部的思想道德水平、决策能力、用人能力、沟通能力、协调和驾驭领导要素的能力，以及运用领导方式、方法和艺术的能力等等。领导活动开展的成效如何，组织成员和其他被作用的主体的评价价值最大。因此，要保证测评结果的客观准确，必须充分体现测评过程中的民主参与。领导效能测评的最终目的是优化领导过程，改善领导结果，提升领导干部执政能力。只有探寻领导效能的影响因素，对症下药，才能保证领导效能的不断提升，领导干部执政水平的提高。

篇6：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织如何顺应时代发展潮流的要求，如何结合实际，不断提高执政能力，是摆在我们面前的一个重要课题。基层党组织提高执政能力，要从做好“五篇大文章”入手来强化执政能力建设。

（一）从做好“发展篇”来强化基层党组织执政能力建设。发展是党执政兴国的第一要务，是解决一切问题的关键。在市场经济条件下，基层党组织要履行好“执政”的角色，就必须把发展作为“第一要务”，不断增强驾驭市场经济的能力。通过学习十六大、四中、五中全会精神，我们更全面地理解了科学发展观的内涵，明确科学的发展观是涵盖经济、政治、文化、社会建设全面推进的新要求，提升了对发展观的认识。象奎管处这样的一个老单位改革与发展的任务都非常繁忙，如何提高党组织领导发展的能力，关键是坚持市场导向，找准发展的突破口，创新发展思路。党委一班人把“立足水管业，强基固本；做实建筑业，达标创利；拓展水电业，节能增效；发展各行业，维稳富民”作为奎管处明年乃至“十一五”期间的经济发展思路，一是基于从经济发展战略高度来考虑发展思路的定位，将它作为可持续发展的动力之源；二是基于对产业结构的客观分析和评估，立足当前，着眼未来制定的经济发展思路。水管业是奎管处的主业，承担着

1为七师工农业用水服务的重任，必须作为发展的第一任务，来加强和巩固；建筑业是奎管处走向市场，拓展发展空间的突破口，必须从打造体制优势，规范运作上来下功夫；水电业是能源产业，是奎管处发展新的经济增长点，必须从争取政策、跑项目上入手，加快推进速度。发展思路决定发展成效，发展成效体现着党的先进，检验着基层党组织驾驭经济发展的能力。

（二）从做好“决策篇”来强化基层党组织的执政能力建设。提高决策力就是要提高科学决策和民主决策的能力，这是加强基层党组织执政能力的重要环节，不是提高总揽全局的能力的需要。一是要抓好基层党委班子制度建设，建立健全党委会议事规则、党委集体研究“三重一大”问题、民主生活会、党风廉政建设责任等制度，强化制度约束力，发挥制度建设的根本性作用。二是要完善基层党委工作机制，建立健全以民主集中制为核心的科学的决策机制，使各项决策更符合客观实际，更符合科学发展观的要求，逐步建立健全有序的工作运行机制。三是要加强基层党委一班人的民主执政能力建设，发挥班子的整体合力，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，形成讲党性、讲原则、求大同、存小异的良好氛围，最大限度地减少决策失误。四是要认真实施处党委提出了加强基层党建工作的“522”工程和“1116”创建指标，通过抓好“两级联创”活动，夯实基层党建设工作，扩大基层民主，推进基层政治文明建设。

（三）从做好“稳定篇”来强化基层党组织的执政能力建设。

基层党组织往往处在各种矛盾和突发事件的风口浪尖，直接面对基层、面对群众、面对矛盾。对于奎管处这样的老单位，历史遗留问题和深化改革引发的矛盾相互交织，既有企业退休人员要求享受事业工资、“五七”排人员要求待遇等老问题，又有改革中干部落聘、富余人员分流、分配制度调整等等方面新问题。如果缺乏应对复杂局面的能力，就可能导致矛盾激化，影响改革发展的大局。直接面对这些问题的是基层党组织，最终解决好这些问题也离不开基层党组织。要营造稳定和谐的发展环境，就必须切实加强和改进党的基层组织建设，把基层党建工作作为加强执政能力建设的基础工作抓实、抓好。就必须切实做好基层干部的教育管理工作，认真查找和整改基层领导干部在思想作风和行为方面存在的问题，切实把涉及职工切身利益的事做好、做细、做实，真正做引领发展的带头人，职工群众的贴心人；就必须针对新形势下思想政治工作的新特点，把握职工群众的脉搏，按照“有法、有规、有理、有情”的原则，按程序处理各种纠纷和矛盾，把问题解决在萌芽状态，不断提高基层党组织应对复杂局面的能力。

（四）从做好“落实篇”来强化基层党组织执政能力建设。思路、目标确定之后，执行就是决定因素，落实就是贯彻执行的有力体现。提高基层党组织的执行力，一是要不断提高科学判断形势的能力，强化基层党组织的政治纪律，在政治上、思想上和行动上与中央和上级党委保持高度的一致，自觉按照上级党委决议、决定和工作部署，令行禁止，在落实中体现执政能力。

二是要抓好基层党组织具体抓落实的过程管理，党委一班人要做到思路清晰，把握大局，责任明确，措施有力，要层层落实责任制，做到“年初有目标，平常有检查，年终有考核，考核有兑现”针对单位的实际，创造性地开展工作；三是要抓好“一把手”工程，坚持正确的用人导向，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”，表现突出，业绩优异，群众公认，具有带班能力的优秀基层干部放到一把手的位置上发挥作用，努力形成“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的良好格局。四是要抓好内外部关系协调工作，平稳解决单位内外部不同层面、不同群体之间的矛盾与冲突，营造市场竞争中的良好环境。

（五）从做好“创新篇”来强化基层党组织的执政能力建设。作为基层党组织，要主动适应时代的发展变化，自觉地做到与时俱进，努力创新。要强化基层党组织和广大党员的执政意识，着力打造一支适应市场经济发展的优秀团队。以市场经济的“竞争、效益、双赢、创新”新理念，进一步教育引导干部职工自觉适应新时代、新形势、新任务的要求。以开展第三批先进性教育活动为契机，突出强化基层党组织核心作用，围绕保持共产党员先进性这个主题，进一步创新机制，丰富载体，加强先进性建设。以开展“两级联创”活动为有效载体，不断创新工作机制，不断丰富创建内容，进一步提升基层党组织建设工作水平。

总之，加强党的执政能力建设，是把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进的根本保证。我们要在实践中不断加强对基层

篇7：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

刚刚闭幕的党的十六届四中全会，是在国际形势深刻变化、国内改革发展处于关键时期召开的一次十分重要的会议，对于提高党的执政能力、全面推进党的建设新的伟大工程和全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，具有重大的现实意义和深远的历史意义。认真学习、全面贯彻全会精神，不断开创组织工作新局面，是组织部门当前和今后一个时期的重要政治任务。全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，其中相当一部分内容需要组织部门落实或配合有关部门研究落实，因此，各级组织部门和广大组工干部要从全局和战略的高度，认真学习、深刻领会、全面贯彻，在今后一段时间内重点抓好以下几项工作。

一是提高干部队伍素质，加强领导班子建设。各级组织部门好范文版权所有要把学习贯彻活动与大规模培训干部、调整领导班子和领导干部、落实科学发展观和正确政绩观、推进干部人事制度改革等工作结合起来，使各级领导班子做到讲政治、顾大局、重团结、守纪律，真正成为带领干部群众开创改革开放和现代化建设新局面的坚强领导集体。各级组织部门要把四中全会精神列入各级党校的学习计划，作为党员干部培训的重要内容，采取灵活多样的形式，抓好全会精神的学习培训。要通过培训和引导进一步增强各级领导干部创建“和谐社会”的意识和能力，使其在全面落实科学发展观和正确政绩观上有所创新、有所成就。要积极开展调查研究工作，探索和完善加强党的民主集中制建设，扩大党内民主的新途径和新办法。

二是全面加强党的基层组织建设。各级组织部门要围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，不断探索和创新基层组织建设模式，认真解决工作中存在的问题，并在深入调研的基础上召开基层组织工作经验交流会，深入总结做好基层组织建设的方法和经验，并建立健全常抓不懈的工作机制，强化基层党组织的战斗堡垒作用。同时，各级组织部门要结合“强村工程”工作，重点加强农村基层党组织建设，在建立健全基层党组织“谋思路、强素质、促发展”的有关制度和措施的基础上，探索加强基层党组织的执政能力建设的新途径和新方法。

三是加强党员队伍建设。各级组织部门要做好即将开展的保持共产党员先进性教育活动的前期准备和动员部署工作，并按照上级要求适时推开。同时，要探索途径、强化措施，认真做好党员发展工作要努力探索在新经济和社会组织中发展党员工作的方式方法，并在实践中积极稳妥地加以贯彻落实。要深入调研，切实建立有效机制，重点解决农村党员年龄老化和思想僵化问题，切实发挥党员在农村经济社会发展中的作用，并以此为突破口，增强农村基层党组织的凝聚力和向心力。

篇8：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

关键词：企业改革发展,党组织,能力建设,长远发展

0引言

随着经济全球化发展趋势的不断加剧, 如何正确发挥党组织的引导作用, 使企业发展能够更好的适应社会发展需求, 提高企业市场竞争力, 使企业党组织的能力得到有效增强, 需要企业党组织运用现代高科技信息技术不断探索和创新。

1完善企业长效管理机制, 注重组织建设

现代化建设中, 企业发展必须注重党组织建设, 加强企业政治思想工作的宣传力度, 使企业全体员工的综合素质修养得到有效提升, 以促进企业生产力不断创新。不断加强党员队伍的建设、管理和教育, 正确处理党员教育工作和企业生产经营之间的关系, 将党员教育成果贯彻到企业生产、经营和发展等全过程中, 努力做到两不误和共同发展, 为企业长远发展提供有力支持。

在大力开展企业党组织能力建设的工作中, 必须把促进企业改革、稳定发展作为党组织工作的首要任务, 按照企业发展需求和党组织建设需求, 不断完善企业相关管理制度, 制定合适的考核制度, 使党组织参与企业重大问题讨论和决策的程序得到有效完善, 从而提高党组织的综合效能。只有通过不同形式的改革和促进, 企业党组织的要求才能在企业决策中得到高度重视, 从而发挥把关定向的作用, 使企业改革和经营得到有效监督和管控。与此同时, 正确处理党组织内部各部门的关系, 指定党组织负责人, 按照党组织相关工作制度, 认真落实党组织能力建设工作, 不断改进和创新各种方法, 从而为企业改革提供重要力量。

2落实“三个代表”思想, 加强思想建设

现代化建设中, 科学的理论是重要的思想指导, 在企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须贯彻和落实“三个代表”重要思想, 不断加强企业员工思想建设, 才能使企业市场竞争力不断增强。在实践过程中, “三个代表”是重要的理论武器, 而科学发展观是中国社会主义现代化建设的重要思想指导发展趋势, 在不断加强党的建设和党组织能力建设的过程中, 必须坚持科学的发展观, 以科学理论为实践指导。在加强党组织的能力建设中, 企业党组织必须坚决贯彻“三个代表”重要思想, 不断推进企业改革, 根据党发展的路线和方针政策, 认真落实科学发展观, 以增强企业全体员工的科学发展意识, 促进企业长远发展。

在企业改革发展的全过程, “三个代表”重要思想的理论学习, 是企业整体发展目标管理中的重要内容, 是企业党组织能力建设年度计划中的重点工作, 需要在基层单位和基层干部的年度考核中得到充分展示和体现, 以提高党组织能力建设的实践效果, 为企业经济效益不断增长提供可靠保障。企业党员干部和领导应做好带头作用, 认真参加“三个代表”重要思想的学习, 开展学习研讨会、总结会等, 以将理论落实到实际工作中, 提高企业员工、干部的学习自觉性, 从而发挥科学理论的实践指导作用。

3注重“以人为本”政策, 加强人才培养

现代化建设中, 市场的激烈竞争归根到底是高科技人才的竞争, 在企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须注重“以人为本”的方针政策, 坚持党管人才原则, 采取有效措施, 加强人才培养, 才能使企业发展所需的高科技人才队伍不断壮大。目前, 企业改革发展需要的人才主要有两大类, 一类是拥有高科技技术创新能力的人, 可以充分运用现代科技信息技术, 创造优秀的技术成果, 从而构建一直高科技、高素质、高技能的技术干部队伍;另一类是拥有较高创业能力的人才, 通过丰富的管理经验和优秀的业绩来管理企业员工, 构建一支优秀、充满激情的营销队伍。因此, 企业改革方针中, 党组织必须着重抓好相关制度和政策, 合理分配企业人力资源, 营造积极向上的工作氛围, 为企业长远发展提供充足的人才保障。

4明确企业长期发展目标, 增强精神动力

企业改革发展的最终目的增长企业经济效益, 企业改革发展中加强党组织的能力建设, 需要明确企业长期发展目标, 把握改革和稳定之间的联系, 通过思想政治教育和党组织能力建设, 使企业员工的精神动力不断增强, 从而增强企业员工的主人翁意识, 提高员工的企业忠诚度, 在实际工作中, 严格按照企业发展规划和生产目标执行, 注重科技创新和发展, 使企业改革不断深入, 最终顺利完成各项企业发展任务。在企业改革发展过程中, 党组织能力建设面临着各种挑战和风险, 企业员工承受着巨大的压力, 因此, 企业必须采取有效措施, 增强企业党员干部和领导的责任意识, 激发员工的工作热情, 以更好的业绩目标为动力, 不断增强企业核心竞争力, 推动企业长远发展。通过开展青年文明岗、思想政治教育讲座等, 吸引更多拥有较强竞争意识的员工, 使企业改革得到更多的支持, 从而促进企业改革健康、快速发展。

5注重企业思想政治工作, 创建和谐氛围

根据党的基本路线和方针政策等, 认真开展思想政治教育工作, 注重企业思想政治教育工作的时效性, 大力弘扬爱国主义, 使企业员工的整体素质修养得到提升。以“明礼诚信”和“敬业奉献”为基本职业道德守则, 引导和激励企业员工不断努力、奋进和拼搏, 从而创建和谐的工作氛围, 为企业改革发展提供充足动力。在实践过程中, 对企业发生的先进事迹、取得的优秀成果给以合适的奖励, 激发企业员工的创新精神, 从而有效抵制不良风气的传播, 使企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。针对企业改革中遇到的各种问题, 注重信访工作的有效开展, 不断完善企业职工思想动态分析, 加强企业党员干部的管理和监督, 充分运用现代媒体、网络信息技术等, 提高思想政治工作的影响力, 从而建立科学、民主的思想政治工作觉醒机制, 为党组织能力建设提供可靠保障, 使企业改革发展的目标更加明确。

6落实国家文化发展战略, 增强市场竞争力

理论实践相联系, 才能取得真正的实践效果, 企业改革发展中加强党组织的能力建设, 必须落实国家文化发展战略, 注重科教兴国, 加强企业文化建设, 以增强企业核心竞争力, 结合市场竞争力, 为企业长远发展提高可靠保障。通过不断加强思想政治建设, 企业改革可以得到更多的支持, 从而促进企业改革健康发展。现代化建设中, 企业改革发展与党组织能力建设的结合, 有利于完善企业管理机制, 使文化发展战略得到真正落实, 从而使企业改革发展的相关体系更具有标准化和规范化, 使企业形象得到快速提升, 对于增强企业的凝聚力和竞争力具有重要现实意义。

7结束语

在企业改革中加强党组织的能力建设, 企业党组织必须对共产党的先进性有充分的认识, 根据新时期党组织发展的基本要求, 不断完善企业长效管理机制, 以保持党组织的先进性和实践性, 为企业长远发展提高可靠保障。

参考文献

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[4]于俊瑰.加强党组织能力建设是企业有效应对危机的法宝[J].中共郑州市委党校学报, 2010, 03:22-23.

篇9：加强国有企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力

一、做好企业思想政治工作，是加强党的执政能力建设的客观需要

我们说，做好企业思想政治工作，是密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。是保持党的执政能力建设的核心。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，只有始终保持同人民群众的血肉联系，才能从人民群众中汲取不竭的智慧和力量，才能始终做到立党为公、执政为民，才能赢得人民群众的信任和拥戴，归根到底，也才能不断巩固执政地位。离开这一条，党的执政能力无从谈起。因此，在建立和完善社会主义市场经济体制的条件下，企业的思想政治工作就要引导党员干部始终以人民公仆的高尚情怀、服务群众的强烈意识、实实在在的具体行动、清正廉洁的良好形象，赢得职工，凝聚职工，把党的领导与职工当家作主有机结合起来，始终与职工保持荣辱与共、水乳交融的血肉联系，从而把党的方针、政策、路线有效地贯彻落实到企业最基层，让企业职工感受到党的正确领导和改革发展的成果，进而解决新的历史条件下党群关系、干群关系问题，这是加强党的执政能力建设、企业思想政治工作在党的执政能力建设进程中所应发挥的、也能够发挥的重大作用。

二、加强企业思想政治工作，在党的执政能力建设中发挥重要作用

党的执政能力，从一定意义上可以概括为两个方面：处理人与物之间关系的能力和处理人与人之间关系的能力。这两方面，说到底都是一个人的问题。处理人和物的关系涉及到人，需要提高人的文化文明素质，增强人正确认识客观世界和改造客观世界的能力。处理人和人的关系，则工作的对象直接是人。党的执政能力在本质上主要体现做人的工作，而人的一个本质特征就在于他的有思想、有意识、有能动性，企业思想政治工作恰是做人的工作，所以，加强思想政治工作，就会使其在党的执政能力建设中发挥作用。

首先，发挥思想政治工作的教育作用。思想教育，是思想政治工作的主要功能。作为党的执政能力的体现，思想教育能力帮助企业职工树立科学的世界观和方法论，帮助职工认识和把握自然、人类社会和人的精神世界的活动发展规律，使职工学会更加自觉地按照事物的发展规律处理问题；思想教育能够帮助人们提高精神境界，确立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理人与自然、人与社会、人与人之间的各种关系，以实现社会的和谐与进步。

其次，发挥思想政治工作的激励作用。人是需要有一点精神的，无论是在革命战争年代还是在和平建设时期都是一样的。马克思主义唯物论，从来不否认物质因素在激励调动人的积极性方面的作用，恰恰相反，我们所致力于发展经济的根本目的，就是不断提高人们的生活水平。但是，那种把人的能动性仅仅归结于物质欲望满足的结果而否认精神激励作用的认识，同样是站不住脚的。爱国主义激情，可以使一个人在必要时为国家利益献身；对本职工作的高度责任感，可以使一个人在极其艰苦的条件下始终坚守岗位，尽心尽职；廉洁自律的精神情操，可以使一个人面对各种利益毫不动心；等等。执政党要领导人民推进社会主义建设和改革不断发展，应充分发挥好思想政治工作在激励方面的作用，这是我们动员职工的重要途径。

第三、发挥思想政治工作的凝聚作用。政党执政，必须用科学的执政理念、正确的纲领路线来号召民众，凝聚人心，把广大人民群众团结在自己周围。然而科学的执政理念、正确的纲领路线，不是自然而然地就能深入人心，为群众接受、所理解、所拥护的，要借助许多中间环节来实现。而企业思想政治工作的任务之一，就是把党的执政理念、党的纲领路线，通过宣传、讲解、说明传递给职工，使职工理解它、接受它、认同它，以保证职工的思想与党的主张、目标一致性，达到团结职工凝聚人心的目的。另外，思想政治工作在传播爱国主义教育、党的优良传统教育、集体主义教育、公民道德建设等活动中，也都发挥着凝聚人心的作用。

三、改进企业思想政治工作，为加强党的执政能力建设创造必要条件

加强党的执政能力建设是一个伟大的系统工程，涉及党的建设和党的工作的方方面面，而改进思想政治工作是其中一个重要方面。习总书记在十八大报告中给全国人民绘制了中国梦的宏伟蓝图，就是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。加强思想政治工作，必须适应这些变化了的情况，认真研究新的形势下的思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。企业思想政治工作要有新的更高的要求，企业应在改进思想政治工作中有所创新，才能适应时代发展的需要，才能使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而为加强党的执政能力建设创造条件。

第一、加强企业思想政治工作，要在思想观念上创新。

加强企业思想政治工作，关键在改进，出路在创新。创新的关键是因地制宜，从实际出发，突破传统思维定势的观念，结合企业发展的实际，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强预见性、主动性、针对性。党的十八大指出：“到二○二○年，社会主义核心价值体系建设深入推进，良好的思想道德风尚进一步弘扬，公民素质明显提高；”为加强和改进思想政治工作确立了新的目标，提出了新的要求，指明了新的思路。加强思想政治工作观念创新，就要按照“十八大”思想要求，坚持党的实事求是，一切从实际出发的思想路线，在实践的基础上总结经验，探索方法。思想政治工作要突出科学性原则。要以科学的态度解释和回答干部职工关心的热点、难点问题。努力发挥思想政治工作解疑释惑、激励鼓劲的作用，增强思想政治工作的时代感，以适应时代、形势发展的需要。

第二、加强和改进企业思想政治工作，要在教育内容上创新。

随着改革的不断深入，企业的不断发展壮大，在思想教育内容上，必须要从实际出发，结合干部职工思想情况，宣传企业发展与提高职工物质文化生活水平的内在联系。在满足需求中既要坚持先进性，又要体现出适应多样化层次的工作特点。切忌空洞说教，真正深入基层，到各班组、各车间了解掌握职工思想变化情况，实事求是是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展工作。如：针对企业改革发展中干部职工思想上存在的不适应，应着力宣传企业发展的趋势、形势、目标，让人人扛指标，人人担责任，牢固树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的进取意识和竞争意识，引导和教育职工着眼企业改革发展大局，化解矛盾，消除顾虑，理解改革、支持改革；在安全生产的管理， 要把思想政治工作贯穿于安全生产的全过程，教育引导职工树立安全无小事，事故可防可控、一人安全、全家幸福的思想意识，使思想政治工作动之以情、晓之以理，真正达到知情、明理、鼓劲的作用。

第三、加强和改进企业思想政治工作，在方式方法上创新。

要想使思想政治工作充满生机和活力，就得不断在形式上求新、求变，改变过去集中大型的俯视教育形式向小型、灵活、多样的平视疏导方式转变。要提高思想政治工作的感召力和渗透力，增强生动性，就必须认真分析，研究掌握新时期干部职工思想活动与变化的规律。在创新思想政治工作形式上要突出融入中心，发挥优势，增强服务意识作用，在服务中确立新型的工作模式，突出“以人为本”的工作理念，把满足干部职工的需求放到重要的位置。一是把思想政治工作与日常生活工作结合起来，切实解决实际问题；二是结合当前干部职工思想多元化倾向，要突破传统简单说教的局限，有针对性因人因事进行教育，使思想政治工作形式与内容结合上体现及时、得体、有效。三是要充分发挥企业文化的引导作用，丰富干部职工的业余文化生活，搞好文化激励和心理调适工作，努力提高思想政治工作的有效性。在创新方式上实现“三个转变”，一是从单项教育向多项灌输、疏导转变；二是从被动应付向主动预防转变；三是从单独说教向解决实际问题转变，利用多种手段，多种形式，多种场合，开展思想政治工作，确保新时期思想政治工作在创新中富于新内涵。

总之，加强和改进企业的思想政治工作，是党的执政能力建设的必然要求。企业思想政治工作，必须要适应党的执政能力建设的总体需要，要不断探索规律，提升科学性，在增强针对性和实效性上下功夫，不断实现思想政治工作的改进和加强。