组织生活会工作报告（共8篇）
篇1：组织生活会工作报告
党总支民主生活会报告
中共 委员会：
按照党的组织生活制度，党总支于 月 日下午2：30召开了民主生活会。党总支全体委员参加了会议，出席会议。现将有关情况报告如下：
一、民主生活会准备情况
为了确保民主生活会不走过场、取得实效，党总支在会前做了一系列准备工作。
一是广泛征求意见和建议。会前，党总支向各基层党支部和本部科室征求了意见，发放了征求意见表。各基层党支部书记、科室负责人本着实事求是的态度认真填写了意见表。
二是疏理意见建议。党总支对收集到的意见表进行了认真的疏理，汇总整理出10条对党总支的工作意见。各委员对工作意见进行了认真分析，提出了整改意见，同时，他们还认真地研究了针对他们个人提出的各类意见和建议。
三是做好交流沟通。会前，党总支委员相互之间进行了沟通，交流了思想，为民主生活会的召开营造了良好的氛围。
二、民主生活会基本情况
会议中，委员们开诚布公、坦诚相见，认真开展了批评与自我批评。在自我批评中，每位委员都能正确地对待自己存在的问题和不足，客观地评价自己，勇于暴露自己的真实 思想，并从理想信念、宗旨意识、组织观念、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面查找了原因；在相互批评中，大家本着相互帮助、共同提高和团结友爱的原则作为出发点和落脚点，以对党、对总支、对同志高度负责的态度，认真诚恳地为对方指出了存在主要问题和不足，谈到了实处，说到了深处。每一位委员都虚心接受了其他委员提出的意见和建议，并针对自己存在的问题和不足明确了今后努力奋斗的方向，拿出了整改提高的措施。
三、存在的主要问题
通过这次民主生活会大家一致认为，党总支在做决策和带头执行 党委的决定上，切实发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用。但是还存在着一些不足的地方，具体有以下几点：
1、理论学习不够深入。对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够深入化，对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化，对组织学习有所放松，对政治学习有所淡化。政治学习更多的流于形式、片面化、教条化。
2、党内组织的有益活动还相对较少。党总支除了正常的程序性工作外，更多时间用于日常的行政管理上，党总支没有经常性地组织一些积极向上及提高各方面素质的活动，久而久之党组织缺少了生机和活力，党组织在员工中影响力有所下降。
3、党总支在解放思想，大胆创新上面还是做的不够。处总支虽然一直提倡解放思想，大胆创新。但是在具体工作上并没有完全落到实处，没有很好地做到与时俱进，没有结合工作的实际创造性地开展工作。
4、党总支在对基层各支部的调查研究上还较缺乏，对基层党员干部的思想动态也了解的不深，只限于表面。总支对基层各支部的工作规范化指导还不够。
四、整改措施
1、加强对政治理论的学习，提高党员队伍的政治素质。坚持政治理论学习制度，坚决杜绝形式主义和“一阵风”。要求每位党员在实际工作中，加强理论学习，从更高层面开展工作，增强工作的系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，面对纷繁复杂的社会环境，不受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，宗旨观念，从而提高党组织的战斗力。
2、有计划地组织开展健康有益的活动，促进党员干部的相互交流和共同提高。从全体党员的思想实际出发，有的放矢地开展思想教育工作，组织各种活动，增强组织的朝气和活力，真正使党员的愿望和管理处大局发展的意愿紧密结合起来。与时俱进，解放思想，真正树立起“以人为本”的理念，关爱每位同志的成长，倾听广大党员的呼声和愿望，努力提高党员队伍的整体素质，适应新形势发展的需要。
3、深入基层加强调查研究，进一步加强基层支部建设，不断提高支部书记党务工作水平，充分发挥好党支部的战斗 堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作促进基层单位生产营运工作的有序开展。
总的来说，这次民主生活会开的很好，质量很高，对于增进班子成员的相互了解，增强党总支的凝聚力、战斗力和向心力起到了积极的促进作用。大家一致认为要以这次民主生活会为新起点，切实纠正自己存在的问题和不足，努力做好自己的本职工作，开拓创新，锐意进取，不断开创工作的新局面。
特此报告
中共 总支委员会 二○ 年 月 日
篇2：组织生活会工作报告
发[2014]10号
签发人：范虎军
陇西县云田中心卫生院党支部
关于党的群众路线教育实践活动专题组织
生活会的报告
陇西县卫生局党委：
据中央和省、市、县委的总体安排，按照县委组织部、县委教育实践活动领导小组办公室《关于在党的群众路线教育实践活动中做好民主评议党员工作的通知》（陇党组发„2014‟60号）、县委教育实践活动领导小组办公室《关于印发陇西县党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和开展民主评议党员工作的指导意见》（陇群组办发„2014‟93号）和县委教育实践活动领导小组办公室《关于进一步明确基层党组织专题组织生活会有关问题的通知》（陇群组办发„2014‟101号）文件要求，云田中心卫生院党支部在前期充分准备的基础上，经院党支部研究并报县卫生局党委党的群众路线教育实践活动第一督导组同意，我院于8月27日召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，现将会议情况汇报如下。
一、党员队伍基本情况
云田中心卫生院党支部现有党员10名，其中正式党员7名，预备党员3名；男党员6名，女党员4名。
二、会前准备
（一）学习教育，征求意见
1、认真组织学习，提高思想认识。在前段学习的基础上，组织广大党员进一步学习党章，学习中央和省、市、县委关于开展教育实践活动的有关要求，学习总书记关于教育实践活动一系列重要指示精神，特别是指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习省委王三运书记参加临夏州委和和政县委、省政府刘伟平省长参加定西市委和通渭县委、省委常委政法委书记泽巴足参加漳县县委以及省委其他常委指导联系点党委领导班子专题民主生活会时的讲话精神，学习市委张令平书记、省委第八督导组王军需组长、唐晓明市长和市委第十三督导组第一组长李宝环指导我县常委会专题民主生活会时的讲话精神，让广大党员搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。
2、广泛征求意见，倾听职工和患者呼声。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我院领导班子通过发放征求意见函、召开座谈会、组织专项调查等多种形式，深入查找问题，共征求到对领导班子的意见建议53条，梳理归纳“四风”问题7条，形成“四风”问题清单，使专题组织生活会明确了要解决的问题，要采取的措施。
3、开展谈心活动，增进团结共识。会前，党支部书记范虎军同志与支部委员、党支部书记与每名党员、支部委员相互之间、党员彼此之间开展开展坦诚的交心谈心活动，大家敞开心扉，坦诚相见，交流思想，剖析问题，化解矛盾，形成共识，共征求到对党员个人意见、建议140条，形成“四风”问题清单，使专题组织生活会明确了个人要解决的问题和努力的方向。
4、认真对照检查，列出问题清单。结合征求的意见和建议，我院党支部主持起草了党支部对照检查材料，支部书记范虎军同志撰写个人对照检查材料报送督导组审定。党员同志严格按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求认真撰写个人对照检查材料报党支部书记范虎军同志审阅。
（二）召开会议，开展批评与自我批评
1、召开支委会，开展批评和自我批评。在前期充分准备的基础上，我院党支部与8月19日召开党支部会议，支部委员每名成员认真开展批评和自我批评。党支部书记范虎军代表党支部班子作对照检查发言和个人对照检查发言，其他成员逐个提出批评意见；班子成员依次作个人对照检查发言，其他班子成员逐个提出批评意见。
2、召开党员大会，开展民主评议党员工作。8月22日我院党支部召开党员大会，参加会议的有医院全体党员和2名患者代表。党支部书记范虎军通报支部班子对照检查材料和个人对照检查发言；党员依次作个人自评发言，其他党员逐个评议，党支部书记范虎军作领导点评。同时以无记名方式填写《民主评议党员测评表》。
三、严肃认真开好组织生活会
经过充分的准备，201
4年8月27日上午，我院党支部全体党员在党员活动室召开了组织生活会，县卫生局党委第一督导组参加。
（一）查找问题切中要害。在专题组织生活会上，支部班子和全体党员根据征集到的意见，结合工作实际，全面查找了自身存在的“四风”问题，结合个人对照检查材料，会议进行了坦诚相见的批评与自我批评。有的同志提出平时忙于事务，理论学习不能适应当前快速发展形势的需要；有时公务接待有讲排场、重体面，存在一定程度的享乐主义；有的同志提出工作重布置，轻落实，没有做到件件有落实，事事有回音；有的同志向院领导提出由于工作压力较大，常有急躁情绪；有的同志提出工作的主动性创新性不够，距离群众的要求还有较大差距；有的同志向支部提出要进一步加强支部班子、领导干部与群众之间的沟通，增强班子的凝聚力和战斗力等。根据查找出的问题，与会的全体党员，深刻剖析了原因，明确了切合自身实际的整改措施。县卫生局党委第一督导组成员、县卫生局副局长杨蓬湖对会议进行了点评，指出云田中心卫生院党支部专题组织生活会准备充分，体现了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出了“为民务实清廉”的主题，按照教育实践活动的规定，在开展相互批评时，态度端正，发言诚恳，开诚布公，一针见血，不顾忌、不回避、不绕弯。总体来说，“四风”问题找得较准，原因剖析挖得较深，整改措施定得较实，批评意见提得较真。达到了既红脸出汗、照镜正容、醒脑治病，又达到坦诚相见、沟通思想、加深了解、互相帮助、增进团结、加油鼓劲的目的。组织生活会开得成功，一是会前准备充分，会议时间服从质量，召开会议进行程序流畅、效果明显；二是交心谈心到位；三是紧紧扣住”四风”问题；四是批评与自我批评敢于触动、善意提出、切中要害。
（二）明确了今后努力方向。支委和党员一致表示，要以这次专题组织生活会为契机，针对自身存在的问题及群众反映强烈的问题，即知即改，立说立改、立改立行，支部和每位党员要根据专题生活会提出的意见和建议，进行认真客观的思考，要将会上新找到不足列入整改内容，补充完善，自己查出不足要深入思考，使对照检查材料更加充实，更有针对性。
（三）明确努力方向，确定整改措施
针对在群众路线教育实践活动中查找出“四风”方面的问题，通过认真剖析，支委一致认为，对照党章要求，重温杨善洲同志的先进实际，使支部党员更加清醒认识到自己存在问题的严重性，也更加增强改正错误，提高政治素质的决心，针对上述问题和不足，结合产生的原因，积极开展自我批评。
制定4条整改措施并将对照其进行改进，以便不断提高自己的党性修养，以这次党的群众路线教育实践活动为契机，促使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。
1、加强政治理论学习，打牢党员干部的思想理论和理想信念基础。
2、领导干部和支委践行党的先进性要求，从而带动普通党员，提升整个支部的形象。
3、加强支部作风建设，不断提高支部的凝聚力、生命力和战斗力。
4、进一步转变工作作风，提高创新能力。
陇西县云田中心卫生院
2014年8月30日
报：县卫生局党委教育实践活动领导小组办公室，县卫生局党委第一督导组。
陇西县云田中心卫生院党支部
篇3：组织生活会工作报告
一、工作/生活平衡和组织承诺的涵义
Marks和Mac Dermid (1996) 最早将工作/生活平衡定义为个体对不同生活角色的定位, 是一种混合角色, 他们认为个体能够并且应该具有平衡不同角色的能力, 即个体能够在多重角色中找到一个平衡点[1]。Duxbury和Higgins则把工作/生活平衡定义为“来自一个人的工作和生活的需求是等量的一种均衡状态”[2]。Jeffrey认为, 工作/生活平衡主要包括:时间平衡———在工作和生活上投入的时间量相同;心理包含平衡———在工作和生活角色中投入的心理包含程度相同;满意平衡———关于生活和工作的满意度相同。Kirchmeyer认为工作/生活平衡是一种“在生活的各个领域都处于满意状态, 这要求具有诸如精力、时间等的个人资源, 并且能够将之进行很好的分配”[3]。总之, 工作/生活平衡是以最小的角色冲突来在工作和生活中达到满意的状态。
组织承诺是组织成员对其所在组织表现出的态度和行为。这一概念是美国社会学家贝克尔在20世纪60年代提出的, 用于反映个体与组织之间的心理契约。目前被大多数人所接受的关于组织承诺涵义的阐述是加拿大学者奥伦和梅耶在1990年提出的。他们将组织承诺定义为“体现员工和组织之间关系的一种心理状态, 隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定”。
二、工作/生活平衡策略 (工作/生活平衡计划)
工作/生活平衡策略是企业组织开展的帮助员工认识和正确处理生活同工作间的关系, 调和职业和生活之间的矛盾, 缓解由于工作/生活关系失衡而给员工造成压力的计划和活动。一般来说, 主要有4种策略:
(1) 弹性工作制, 是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下, 员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间和地点, 以代替统一、固定上下班时间和地点的制度。设计和实施适应员工个人和生活需要的弹性工作制, 是工作/生活平衡策略中最有效、最实际的一种方法。
(2) 员工帮助策略, 它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业咨询、指导和培训, 旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题, 提高员工在企业中的工作绩效。
(3) 组织支持策略, 是企业为了减少工作-家庭冲突而采取的通过第三方机构的协助帮助员工克服困难、顺利完成生活和家庭职责的措施, 如针对孩子和老人的托管福利计划等。
(4) “家庭日”活动, 通过安排参观或联谊等机会促进家庭对员工工作的认识和理解, 以加强企业与员工家庭成员之间的沟通, 体现企业关爱员工、关爱家庭的宗旨。
三、组织承诺和工作/生活平衡策略的关联
大部分探讨组织承诺和工作/生活平衡策略的关联的研究, 均注重通过具体的商业案例, 证实企业通过采取一些工作/生活平衡策略减少了工作/生活之间的冲突, 提升了组织承诺, 但具体是什么策略直接影响组织承诺, 或者策略是通过何种中介变量影响员工的行为和态度而增加组织承诺, 过去的研究仍旧不清晰或者没有涉及。本文将通过对个人和组织两个层面进行工作/生活平衡策略对组织承诺的影响研究, 探讨工作/生活平衡策略和组织承诺的关联, 探寻增加组织承诺的工作/生活平衡策略。
(一) 个人层面上工作/生活平衡策略与组织承诺的关联
1.减少工作/生活冲突
众多研究未能证实工作/生活平衡策略在减少工作/生活冲突与组织承诺之间是否存在直接的联系, 但证实了通过这些策略平衡员工工作/生活冲突的某些方面和提高组织承诺之间有相关[4]。其中, 弹性工作制给予员工较大的工作自主权, 使员工拥有平衡工作与生活的自主权, 可以灵活地选择具体的工作时间、方式和地点, 为员工照顾家庭需要提供时间保障, 充分体现企业对员工的尊重和爱护, 极大调动员工的工作积极性, 提高了组织承诺[5]。组织支持策略通过帮助员工获取第三方机构的协助, 减轻或分担员工照顾老人和孩子的需要, 如提供相关的资金补贴, 建立日托设施等, 促使员工全身心地投入工作, 增强组织承诺[6]。
2.增加工作满意度
大量研究证实, 工作满意度和组织承诺正相关。当员工认为工作/生活平衡策略是组织提供的福利, 体现了组织对员工的关心时, 就会加强员工对组织的认同感, 把工作当作是自己的责任, 用积极的工作态度和行为回报组织, 增强工作满意度和组织承诺。但是这种相关性在员工性别上产生了区别, 研究表明, 女性对组织提供工作/生活平衡策略与组织承诺正相关, 而男性则只有使用过这些策略的员工才表现出与组织承诺正相关, 使用这些策略少的男员工与组织承诺负相关。其中, 弹性工作制使员工可以自主安排工作时间和地点, 增加了工作满意度[7]。员工帮助和组织支持策略帮助员工分担照顾父母和孩子的责任, 从心理上减少个人对冲突的体验, 提升了员工对组织的情感承诺和心理契约, 降低了离职率[8]。
3.组织文化支持使用工作/生活平衡策略
组织文化不支持工作/生活平衡策略, 会使50%的员工不知晓组织提供这些策略, 即使员工知道组织提供这些策略, 也怕这些策略会影响他们的职业生涯而放弃使用, 从而导致低的组织承诺[9]。有些员工认为, 长时间工作是组织衡量员工工作能力的标准, 这些策略的使用会影响到同事和上级对自己的绩效评估, 错失职务晋升和加薪的机会, 因此他们宁愿向组织请假也不愿使用这些策略, 会使相关策略的实施效果大打折扣。而组织文化支持使用这些策略, 会减少员工对于这些策略使用负面影响的担心, 增加员工对组织的忠诚度和心理承诺, 从而提升组织承诺[10]。
(二) 组织层面上组织承诺与工作/生活平衡策略的关联
1.增强招聘吸引力
组织提供工作/生活平衡策略作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目, 将吸引到更多的应聘者, 满足组织现在和未来的劳动力需求, 减少员工的离职率, 增强组织承诺。研究表明, 在招聘过程中, 应聘者更倾向选择提供工作/生活平衡策略的组织。弹性工作制将吸引工作/生活冲突高的员工, 员工帮助策略将吸引工作/生活冲突低的员工。组织支持策略则被员工作为一种制度保障, 即使雇用的员工不使用它也希望组织能够提供[11]。使用组织支持策略和参与家庭日活动的员工将对组织有更高的心理承诺和更低的离职率[12]。
2.提高组织绩效
通过组织绩效的提高, 促进组织的发展, 更易使组织认识到工作/生活平衡策略的重要性和必要性, 主动增加对员工身心健康的投资, 提升员工的组织承诺。Shepard等人通过收集美国36家制药公司11年的资料发现, 弹性工作制的使用增加了企业约10%的生产率[13]。Blum等人对美国527个公司的研究表明, 组织提供工作/生活平衡策略, 与组织的销售利润和绩效呈正相关[14]。Winter等人的研究也证实了弹性工作制将提高组织的生产率和绩效, 并且使用弹性工作制的员工将更加努力地工作, 减少因履行家庭责任而产生的旷工。有些员工为了获取家庭工作/生活平衡策略, 自愿增加工作时间或减少工作报酬, 为企业节约了大量成本, 提高了企业的利润和生产率。在对财富500强企业的调查中发现, 将工作/生活平衡策略制度化的组织, 更符合社会的期望, 更易获取政府和投资者的财政支持, 更是提高生产率、吸引和留住员工的有效福利。另外, 高承诺的工作系统也能促进组织采取工作/生活平衡策略, 工作/生活平衡策略和服务水平与员工生产率呈正相关关系[14]。
四、结论
篇4：组织生活会工作报告
关键词：思想政治工作；制度创新
一、基本概括
南区分公司成立于2012年4月，是广州燃气集团有限公司属下的二级核算区域分公司，主要负责广州市海珠区全区及番禺区、萝岗区、荔湾区部分区域的管道天然气业务。分公司党总支下设三个党支部，现有党员64人，其中研究生学历6人，本科学历35人，大专学历15人，高中以下学历7人，生产一线党员比例为58%。从人员结构看，党员教育程度较高，是一支比较年青而富有朝气的队伍。
二、主要创新形式
（一）组织制度创新，规范科学有保障
提高党组织生活质量，需要健全的规章制度作保障，没有一个良好的制度，提高组织生活质量只是无本之木、无源之水。燃气集团党委导入ISO9001国际标准建立了一套完善的党建质量管理体系，涵盖了工作目标、管理、成果、监督、考核和改进等全方位党建业务，形成了“工作制度化、程序规范化、过程可视化”的党建工作模式。分公司党总支作为集团党委直属党组织，严格执行党建质量管理体系要求，运用先进的管理理念、科学的管理模式，在组织“三会一课”、党员学习培训、开展党课活动、规范发展党员工作、开好党内民主生活会、组织中心组学习等方面，建立起了“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。党总支历年在集团党建外审工作检查中，颇受评审组的肯定与好评，党建工作满意度高达98%，在群众中有较高的认同感，工作卓有成效。
（二）组织生活内容创新，紧跟时代脉搏
组织生活是党员沟通交流、党组织总结经验和解决问题的有效途径，组织生活学习主题的确定，是正确把握组织生活的学习方向，行之有效开展组织生活的首要问题，也是全年思想政治工作的中心思想内核。近年来，南区分公司党总支紧紧围绕中心工作，创新工作思路，遵循时代性、先进性、实效性三大原则，每年提炼一个主题在全体党员中开展组织生活，做到年年有计划，季季有重点，月月有安排。各级党组织紧密结合当前形势，将专题学习讨论融入到分公司各项工作中，引导全体党员结合岗位工作和思想作风实际，讲认识、谈体会、说收获；通过开展班子成员讲党课、知识竞赛、演讲、征文、书画摄影比赛、爱国主义教育、七一系列活动等，使党员群众充分认识开展学习教育的重要意义，切实增强党员群众参与的自觉性和主动性。
（三）组织生活形式创新，紧贴生活实际
组织生活形式丰富，把思想性、知识性、娱乐性融为一体，就能使活动形式更富时代气息，使组织生活更具吸引力。党总支在这方面不断尝试，取得了较好的效果，主要表现在：第一，学习形式多样化。分公司党总支创新学习理论的形式，通过走出去、请进来，动静结合、多种形式并存的学习形式，提高了党员学习的兴趣与自觉性，如参观学习、读书漂流、志愿服务、扶贫双到、“送温暖”、“送清凉”、体育项目比赛等，寓教于乐，密切了党员群众的关系，也增强组织生活的吸引力和生命力。第二，学习富有针对性，对党员群众关心的热点和难点问题，及时通过“党支部书记接待日”、员工座谈、党风廉政警示教育、形势报告会、知识讲座等学习活动进行宣传和答疑，保证了员工队伍的稳定。第三，学习富有成效。党总支紧贴燃气安全服务和经营目标，以党支部为单位开展分公司7S管理、创先争优明星团队和明星员工评选、青年突击队活动，推行党员创先争优公开承诺、党员亮身份、党员责任区制度，内强素质、外塑形象，充分发挥了党员和优秀员工在生产经营中的先锋模范作用，加强了员工队伍建设，促进了工作效率的提升。
三、主要成效
勇于创新，保持了分公司旺盛的生命力；和谐发展，使集体和个人均收获了累累硕果。近几年，分公司团总支被评为广州市2015-2016年度五四红旗团总支部，赤岗营业厅抄表班、昌岗营业厅维修班获全国燃气行业班组安全竞赛“安全班组”称号；昌岗营业厅被评为燃气集团“服务标杆营业厅”；8人次被评为市级先进个人，10人次获发展集团表彰，69人次获燃气集团表彰。
四、几点启示
（一）加强思想政治工作，组织生活质量要保证
组织生活的质量，直接决定学习教育成果的落实。提高党的组织生活质量，必须要建立健全长效机制。完善的组织制度，是保证党组织生活能够成为制度化工作的有力保证，只有科学、规范的动作，才能持续稳定不走样。
（二）加强思想政治工作，组织生活主题要鲜明
主题是思想内容的核心，起着决定性的作用，贯穿于整个活动的全过程。结合实际和党员教育的重点，凝练好党组织生活的主题，就等于明确了开展党组织生活的指导思想、工作目标和所应取得的精神状态、思想作风的全部基本要求，开展思想政治工作才有的放矢。
（三）加强思想政治工作，组织生活方式要灵活
篇5：组织生活会报告
会议应到党员XX名，实到XX名，其中预备党员X名，学校XXX同志因病请假（已提交书面材料）。会议由XXX同志主持，XXX同志向大会做了2017年党建工作报告，同时做了支委会对照检查。支委会成员开展了对照检查和相互批评。
这次组织生活会和民主评议党员的主题是：围绕深入学习贯彻党的十九大精神, 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 提升基层党组织战斗力,查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现。
会议议程：首先由党支部书记报告一年来党支部工作情况；第二项由XXX同志代表班子检查党支部建设存在的问
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题；第三项党支部班子成员检查履行职责情况报告；第四项党组织班子成员进行自我批评、开展相互批评。第五项个人自评、党员互评（民主评议党员议程：民主评议党员以党小组为单位开展个人自评和党员互评，会上由党小组组长简要汇报一下党员互评的情况）；第六项民主测评；第七项组织评定。
在此次组织生活会上，所有班子成员自我批评抛开面子、抓住要害。查摆问题开门见山、直奔主题，与岗位职责和成长经历相结合，分析问题具体到事，每一个问题都列出具体事例，自我表扬的话基本没有，从具体问题中剖析思想根源，针对问题提出具体整改措施。每位党组织班子成员对照检查之后，其他班子成员都对其进行批评，提了许多建议。相互批评意见都直接指出，许多意见还具体点出了具体人具体事。XXX同志对此次组织生活会给予充分肯定，认为党组班子及班子成员从严对照检查，相互大胆批评，内容紧扣主题，会风严肃端正，符合教体局对会议的各项要求，达到了预期的效果和目的，是一次高质量的组织生活会。
一是合理安排、统一部署，完成规定动作，能从严对照检查，能开展批评与自我批评，有准备、有安排、有部署；二是认真查找问题、开展自我批评；三是开展了相互批评，从对事业负责的高度，坦诚建言，红眼、团结、鼓励，能指出、敢于指出自身存在的问题；四是深入进行根源之剖析，—2—
剖析深入、触及灵魂；五是整改措施明确具体，但仍存在着整改措施不够到位，对照检查材料部分地方不细致的情况。
XXX同志最后表示，将以本次组织生活会为新的起点，始终坚持高标准、严要求，认真研究制定整改方案，加大整改力度，做好建章立制，建立长效机制，确保本次活动取得实实在在的效果。一是坚持求真务实，全力抓好整改落实，突出建章立制，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞；二是坚持抓党风廉政，不断加强自身建设，努力建设求真务实、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体；三是坚持统筹兼顾，全力推动各项工作。
此次民主生活会，使我们提高了认识，明确了努力的方向，我们将：
1.加强学习，提高整体素质。在今后的工作中，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。
2.进一步对照“四风”问题，增强责任意识，加大工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于硬碰，坚持原则，使本职工作上一个新的台阶。
3.学校班子将围绕学校教育教学这一中心工作，坚持以人为本，加强人文关怀，构建和谐校园，团结带领全体党员干部和教职工，进一步解放思想，开拓进取，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，狠抓工作落实，为学校发展而努力!
篇6：2022组织生活会支部工作报告
按照公司关于召开组织生活会的安排，下面，向全体人员报告支部工作。
一、上组织生活会整改情况
一是作用发挥不好，工作职责落实上存在差距的问题。
一年来，支部认真落实支部工作责任，注重发挥支部职能作用，建立完善基本制度，明确工作职责清单，支部能够履职尽责，切实把公司的各项要求落实到具体的工作实践之中。二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。
支部加强基本制度落实，严格组织生活，紧密结合工作实际，完善支会、大会程序内容，以岗位目标承诺和承诺、点评为主要内容，发挥“三会一课”功能和组织优势。三是在教育管理方面存在不严不实的问题。
以学习教育为载体，精心组织学习和实践，坚定理想信念，提升修养，发挥模范作用。二、通报支部查摆问题情况
按照“四个对照”的要求，支部采取自己找、上级点、互相谈等方式，对查摆问题进行梳理分析。
一是对照履行规定的职责任务方面。
在学习上还有差距，对新时代思想学习不够深刻，距离入脑入心、真懂真信的要求还很远。集中学习有时流于形式，重点发言不结合实际。在学习中思考少，在实践中转换不够、应用不够。二是对照贯彻决策、落实上级组织要求。
在贯彻上级部署要求，加快推动工程建设、加强疫情防控等方面紧迫性不足，对严峻形势的认识还需加强。工作标准、工作质量以及创新性地推动工作方面还有差距。三是对照完成学习教育、专项整治、巡视巡察以及上组织生活会问题整改情况。
学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考，研究不够，与时俱进的本领还有欠缺。四是对照职工的新期待，在发挥功能和组织力等方面。
作风建设有待加强，遇到困难时强调客观，缺乏战胜困难的信心和勇气。五、产生问题的原因分析
对支部存在的问题，分析原因有以下三点。
一是争创意识差。
支部工作只求过得去，不求过得硬，导致优势未能充分发挥。二是支部工作创新动力不足。
在抓支部建设中，习惯于按部就班，创新不知如何入手，支部工作和工程建设结合不紧密。加之支部人员病得多，年龄大面临退休人员多，个别缺乏上进心，支部建设缺少活力，削弱了支部的凝聚力。三是教育管理缺乏有效手段。
在管理方面，对缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督主动上手做得不够，模范作用没有得到充分体现。六、今后的努力方向和改进措施
1、坚持问题导向，落实工作责任。充分发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体积极性和创造性。结合实际开展办实事、解难题的活动，围绕工程难点、重点问题开展立项攻关，提升工作质量和实际效果。
2、坚持严字当头，强化作风建设。严格落实全面要求，坚持严管和厚爱相结合，加强教育管理和监督。从严要求，从严管理，从严监督。坚持从我做起，努力做到忠诚担当，扎实工作，以更严的要求，更高的标准，更好的业绩，完成各项工作任务。
3、创新工作方法，发挥引领作用。夯实基础、凝聚合力，认真落实主体责任，严肃生活，提升主题日和活动质量。加强支部班子自身建设，在困难面前勇于担当作为，求真务实，转变作风，努力提升队伍凝聚力。
篇7：组织生活会情况报告
2017年度组织生活会情况报告
根据学校党委的安排部署，达旗第三小学党支部于3月7日下午在二楼小会议室召开了2017年度民主生活会。会议由王力生书记主持，第三小学党支部支委会成员参加了此次会议教育局党委第三督导组李忠、刘锐同志到会指导。会议主题鲜明，分析透彻，总结了经验，明确了努力方向，进一步统一了思想认识，理清了科学发展思路，达到了预期效果。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
会上，校党支部书记王力生首先通报了第三小学党支部2016年度组织生活会整改落实情况和本次组织生活会征求意见情况。通过对照检查，对查摆出的问题深入剖析原因，指出了今后的努力方向和整改措施。校党支部支委会成员按照“一个一个过”的方法逐一作了对照检查，开展了相互批评。自我批评时，班子成员抛开面子，勇于解剖自己，联系思想、工作、生活和作风实际，深入进行对照检查，做到落细落小、见人见事见思想。相互批评时，本着对自己、对同志、对组织负责的态度，实事求是，坦诚相见，指出具体问题，提出改正意见。听取批评意见时，正确对待，虚心接受，表态诚恳，达到了碰撞思想、增进团结的目的。
参会督导组成员对本次活动进行点评。对学校组织生活会给予了充分肯定，指出，学校的组织生活会准备工作充分，自我批评深刻，相互批评诚恳，整改措施务实管用，整体氛围团结和谐，达到了预期的效果。对学校做好整改落实和当前工作提出三点指导意见：一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”；二是严肃党内政治生活，深入推进全面从严治党；三是不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴中国梦和建设富裕美丽幸福现代化达旗贡献最大力量。
最后王力生书记代表我校党支部对本次会议情况进行总结。支部班子成员将本着有则改之、无则加勉的态度,对本次组织生活会会议上查摆出的问题进行认真思考,深入查找产生问题的原因,及时制定整改措施,切实予以解决,不辜负教育局领导对我们第三小学的殷切希望，为第三小学又好又快发展作出更大的贡献。
在接下来的民主评议党员中，党支部根据党员日常表现 结合评星定级、积分管理等情况,对党员进行了客观公正地评价，确定了“优秀”“合格”“不合格”三个等次。对评为优秀的党员予以了表扬;对评为合格的党员肯定其优点、提出了希望和要求。接着又以无记名投票的形式向与会的多名同志征求了对本次民主生活会的意见和建议。
纵观此次组织生活会和民主评议党员会议，有以下两个特点： 一是准备充分，基础工作务实。为了确保此次组织生活会的顺利举行，我校党支部在会前做了充分的准备：从认真研究制定组织生活会方案到组织开展了专题学习研讨,集中学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章，重点是搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，再到与党员、教师的谈心谈话、征求意见和撰写对照检查材料，并将呼和浩特市清水河县宏河镇党委党内政治生活不严肃问题的通报作为必学材料,认真学习，认真准备，确保了组织生活会的顺利召开。
二是突出重点，批评工作务实。大家在开展批评和自我批评的过程中，批评重点突出，解决问题明确，针对性较强，分辨是非和解决问题的能力得到提高。领导干部在开展自我批评时，敢于敞开思想，坦诚相见，既检查自己存在的问题，又对照群众提出的意见;既讲了问题的表现，又剖析了产生问题的深层原因。在严格自我分析、自我批评的基础上，领导干部从团结的愿望出发，本着对党、对同志高度负责的精神，认真开展相互批评。
二、对存在突出问题的认识
1、理论学习少了点。支委成员认为：加强理论学习是关键。通过深入的理论学习，感到大局认识不强，归根结底是在思想上偏离了方向，是在科学的发展观，正确的权力观、地位观、政绩观上出现了问题。大家一致认为：紧紧围绕党的十九大和学校工作大局，努力践行教育工作主题和总体要求，以优良的思想状态推动书院各项工作的协调发展。
2、思想沟通少了点。上情下达与下情上达是学校各项工作的重要路径。大家一致认为：学校领导在今后的各项管理工作中，要及时沟通教职工思想，让广大师生理解学校领导的工作安排，充分发挥老师的主人翁作用。
3、开展批评少了点。大家感到：成员内部开展批评与自我批评的风气还不浓，自我监督能力还不强，突出反映了坚持民主集中制原则的自觉性还不高。杨国军校长指出：不能正确对待批评与自我批评，它的严重危害不仅仅是伤害了同志的感情，影响了同志工作的主动性和主动性，同时也严重地影响了党内民主生活的正常开展，削弱了党和群众的联系。不但有损于学校领导的个人形象，更有损于党组织的形象，危害是严重的。大家指出：贯彻民主集中制原则，就要相互尊重，相互信任，有一个优良的工作氛围，注重支委、校委会内部的团结、协调、配合，在决策前要注意倾听方方面面的意见，充分发挥群众的主动性，从而提高决策水平。
三、整改措施及今后努力的方向
这次的党支部组织生活会，经过交流思想、开展批评和自我批评，使每名成员对集体和个人在党性觉悟方面存在的突出问题有了进一步的认识，同时也受到了一次深刻的党性党风教育，与会同志对今后努力的方向也达成了共识。
1、大家一致认为：通过开展批评与自我批评，使我们对党员先进性的具体要求有了更深刻的认识，增强了改造世界观的自觉性和紧迫感。大家表示：今后的工作中，在主动参加集体学习的同时，也要认真地抓好自学，提高自己的思想政治素质和理论水平，提高运用马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想理论的立场、观点、方法来观察和解决问题的能力。
2、要发扬理论联系实际的学风，把学习理论、武装头脑同改造思想、改进作风结合起来。要把学到的理论知识应用到实际工作中去。
3、准确理解和把握民主集中制原则，严格执行党组织议事规则、党内民主生活会制度，按时召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，认真听取群众的批评、意见和建议，主动主动接受人民群众的监督。充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
篇8：组织生活会工作报告
关键词：拓宽活动载体,创新组织生活,提升党建水平
广州地铁运营总部担负着安全运营广州8条线网的光荣使命。运营总部党委将围绕生产经营这个中心任务作为党建工作的着力点和落脚点, 通过开展各项党建活动, 尽最大可能发挥出运营170多个的党组织战斗堡垒作用和3000余名党员的先锋模范作用, 运营总部党委努力探索, 充分激发各级党组织的生机和活力, 调动党员的热情, 全面提升了运营党建工作水平。
一、围绕主题, 紧贴实际, 着力推进“双保”、“双创”中心工作
2010年, 广州地铁密集筹备开通6条新线, 为第16届亚运会亚残运会提供了安全优质的运输服务保障;2011年, 运营党委积极投身开展广州市创建全国文明城市、广州地铁创建全国文明单位的“双创”的艰巨任务中, 通过推进中心工作, 不断深化党的组织生活内涵。
一是做好“创新”带头人。运营总部党委以“双保”、“双创”作为活动主题, 制定一系列活动方案, 召开“誓师大会”, 发出“保开通, 保亚运、立新功”和“双创”的号召。总部党委制定了《管理人员跟岗作业制度》, 为“双保”和“双创”工作提供强有力的保障。
二是做好“创新”宣传员。总部党委相继推出“双保先锋”专栏、“双保先锋”故事会和“每周一星”报道, 还出版图文并茂多个电子刊物, 与报纸、电视媒体合作, 形成“刊、网、报、台”全方位的宣传氛围。
三是当好“创新”落实人。总部各级党组织从解决实际问题入手, 开展组织生活创新活动。车务中心举办“党支部书记培训暨党委委员上党课”活动, 党员突击队等形式, 发挥党员作用;通号中心开展“岗位承诺书”活动, 提高了工作的效率与效果;维修中心“TOP”计划, 为员工搭建了学习与展示的平台;各职能部与事业总部也分别结合自己的工作实际, 紧紧围绕中心目标开展了形式多样的专题活动。
二、创新思维, 赋予“三会一课”制度新内涵
地铁运营点多, 党员年龄普遍年轻, 存在着较多思想不成熟、理论知识贫乏的现象, 为此, 运营总部党委创新思维, 赋予“三会一课”以新的内涵。
(一) 丰富学习内容。
运营总部党委打破常规地将业务专题培训引入中心组学习内容, 分别学习了《运营安全管理概论》、《行车组织》等各业务模块的专业知识。总部政工例会通过“每月一主题”的形式, 就社会热点、运营青年特点及心理、心态辅导等各方面进行了培训和探讨。
(二) 注重形式多样。
总部党委注重教育形式创新, 采取“请进来”与“走出去”相结合、集中学习与个人自学相结合、平面教育与立体教育相结合, 使教育学习生动活泼、寓教于乐果。
请进来。运营总部邀请市党校为300多名党群工作者进行党建基础知识培训, 邀请广东电视台《人在他乡》栏目组, 为宣传骨干进行新闻报道及摄影、摄像技巧培训, 使总部的宣传工作迈上了新的台阶。
走出去。运营总部每年组织“党的基础知识”培训班, 组织兄弟单位参观交流轨道建设经验, 又组织部分管理人员到上海学习世博会期间轨道交通组织及服务等经验, 为筹备新线开通、为亚运会提供安全优质服务打下了良好的基础。
引入新平台。针对运营员工队伍庞大、业务种类繁多、管理面广等特点, 各级党组织积极构建网络化组织生活新平台, 开展学习教育活动并展开互动交流, 及时有效地把党的活动融入到了党员学习和工作的全过程, 增强了组织生活吸引力。
典型作用。总部各级党组织积极改变原来学文件你读我听的传统教育方式, 利用主题研讨交流、观看电教片、以及典型事迹演讲、诗歌朗诵、情景剧等方式, 展现先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹, 更容易让广大党员群众受到教育和鼓舞。
开展“书记课堂”。各党组织、各党支部书记结合党课教育开展辅导, 不定期开展读书日活动;车务中心车务二部APM分部和客村中心站由党支部书记带头组织党员进行“迎亚运、学英语”的课程学习, 维修中心启动“星星之火”党群人员培训工作计划, 书记带头、全体党群工作者参与, 共同学习“充电”。
三、齐抓共管, 党建带工团, 突出“大党建”效果。
在党的各种组织生活中, 总部党委注重将省、市和总公司开展的各项主题活动结合起来, 注重将团建和工建结合起来, 进一步拓展了组织生活的载体。
一是与开展“创先争优”、“四强四优”活动相结合。车务中心乘务三分部开辟优秀党员文化长廊、创先争优“五个好”、廉政清风角、“红海湾”文化室, 通号维修部党总支明确提出发挥“前沿指挥所”的作用, 统一设计了党团员争先创优活动看板, 分类指导各党支部开展创先争优活动, 收到较好效果。
二是与扶贫开发“双到”工作相结合。运营总部承担了对梅州市五华县梅林镇优河村128户贫困户的扶贫开发工作。8月, 党群工作部将党的组织生活拓展到扶贫工作中。通过参观古大存故居及走访当地贫困户家庭, 增强党员的责任感和使命感, 激发党员们珍惜工作岗位、努力工作的热情。
三是与工会、团组织活动相结合。积极组织党团员开展劳动技能竞赛和“青年志愿者”活动, 更通过作风转变和服务意识的提升体现出党员“理想在岗位、岗位创佳绩”的先锋模范作用。