企业入党申请志愿书格式

企业入党申请志愿书格式（共8篇）

篇1：企业入党申请志愿书格式

一、入党申请书的基本写法

根据党章规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，应写书面申请。入党申请书的基本书写格式及内容通常如下。

(一)标题。居中写“入党申请书”。

(二)称谓。即申请人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

(三)正文。主要内容包括：

1.对党的认识(性质、奋斗目标、行动指南、宗旨、党的主要奋斗历程等)、入党动机和对待入党的态度。写这部分时应表明自己的入党愿望。

2.个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。

3.今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。

(四)结尾。申请书的结尾主要表达请党组织考察的心情和愿望，一般用“请党组织在实践中考验我”或“请党组织看我的实际行动”等。

最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人×××”，下一行写上“××××年×月×日”。

另外，为了使党组织对自己有较全面的了解，申请人一般需写一个附加材料，将个人的履历、政治历史情况和奖惩情况、家庭成员及主要社会关系的情况写清楚。如果自己家庭成员和主要社会关系中，有人政治历史情况比较复杂，或受过刑事或其它重大处分，也应实事求是地写出。

二、写入党申请书应注意的问题

(1)入党申请书要用黑色字迹的钢笔或签字笔按规定格式手写(不要用圆珠笔、铅笔)，字迹要工整、整洁、清楚，力戒错别字，纸张统一要求为成都大学信签纸，以便入党后归入本人档案。入党申请书字数一般在1500字左右;

(2)要真实反映自己的思想认识。在写对党、对***主义事业的认识和要求入党的动机时，要倾吐自己的真实想法，要向党组织交心，要讲真心话。

(3)要朴实、庄重。写入党申请书不要追求华丽的辞藻，用词要恰当，要用自己的语言来表达，不要生搬硬套抄书本上的或网络上的资料。要紧密联系自己的思想实际，写出真切的思想感情来。

(4)要对党忠诚老实，如实反映情况。本人如有政治历史问题，必须如实写清楚，绝不允许弄虚作假，欺骗组织。对自己的评价要实事求是，一分为二，用词不要过高过满，注意谦虚谨慎。要敢于大胆地向党组织暴露自己的不足，以便及时地得到党组织的帮助。

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敬爱的党组织：

我志愿加入中国***，愿意为***主义事业奋斗终身。中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现***主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、***理论为指导思想的。.......

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。请党组织考察批准为盼望!

附：一、我的个人履历是：......

二、家庭主要成员及来往密切的社会关系的情况：.....

此致

致礼!

申请人：***

**年*月*日

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我是四川省成都市人，**族，于**年*月*日出生于**家庭。本人成份学生，家住成都市*路*号。现任职务是**。我于**年*月至**年*月在成都市*小学读书，证明人***。小学毕业后，我考入了成都市*中学，证明人***，于**年*月份加入了中国***主义青年团。**年我高中毕业后，考入成都大学，证明人***。

(同时需简述自己的现实表现、思想状况、对党的认识等)

家庭主要成员是：父亲：***，*族，*年*月生,政治面貌是**，现在**单位工作，担任**职务，政历清楚。

主要社会关系是：外祖父：***，*族，*年*月生，政治面貌是**，现在**单位工作，担任**职务，政历清楚。.............

自传人：***

**年*月*日

篇2：企业入党申请志愿书格式

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《入党志愿书中的入党志愿格式范文》的内容，具体内容：入党积极分子应该把填写入党志愿书的目的和意义、填写内容和要求及格式向申请入党的同志作详细说明。以下是我精心搜集的，希望对你有帮助!入党志愿书中的入党志愿格式一、入党...入党积极分子应该把填写入党志愿书的目的和意义、填写内容和要求及格式向申请入党的同志作详细说明。以下是我精心搜集的，希望对你有帮助!

入党志愿书中的入党志愿格式

一、入党志愿书填写要求

1.填写入党志愿书前，党支部负责人和入党介绍人应对入党申请人进行党的基本知识和对党忠诚的教育，将填写入党志愿书的目的和意义、填写内容和要求作详细说明。发展对象填写入党志愿书要严肃认真，忠诚老实。

2.凡有一定文化程度的人，都要自己填写有关栏目。如本人填写确有困难，可由党支部指定党员按照发展对象口述代为填写。党支部指定代填入党志愿书的党员，必须忠实于发展对象的口述内容，不得任意发挥或添枝加叶。请人代笔填写的入党志愿书，除本人签名盖章外，代笔的党员也要签名盖章，并应注明本人亲笔填写的原因。填写时均应用钢笔、签字笔或毛笔，字迹要工整清楚，不得涂改。

4.有些应向党组织交代或说明的情况，没有填写栏目的，应另附纸说明。

5.根据自己目前的实际情况展开，说明工作、学习、生活的情况，及今

后的目标。

6.填写《中国共产党入党志愿书》各栏目内容时，应该准确无误，简明扼要，尽量在栏目内把应写的内容写完。如内容确实填写不下，可另附纸，并在附纸的第一行是附在哪个栏目。如某些栏目没有内容可填写时，应注明“无”。

二、填写内容

多个用名：“曾用名”，指在读书和工作期间曾经使用过的正式名字，按使用的先后顺序填写。如果“曾用名”较多，可选择主要的填写。用字要固定，不要用同音字代替。偶尔使用的笔名、假名不必填写。

出生年月：“出生年月”一栏，一律填写公历时间。必须向党保证填写的是真实年龄，不得为官职提升等原因随意涂改。一经查出将受到党纪处分。

本人成分：“本人成分”，是指本人参加革命工作或者入党以前的个人社会地位。应当按照个人参加革命工作或入党前从事较久的职业填写。年轻党员以父母的工作经历为依据。

文化程度：“现有文化程度”主要应按学历填写时应注意以下问题：1.应填写接受相关教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。2.1970——1977 年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。3.接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。4.高中及以下学历，直接填写“高中、初中、小学”等即可。5.获得学历同时也获得学位的，可不填写学位。如，通过全日制

教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就填写“大学本科”即可。6.涉及国民教育学历的，需有国家教育行政部门承认的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料;涉及国外学习取得的学历的，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照中国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证;涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料。

现任职务：“现任职务”，有领导职务的可填写实际领导职务，如股长、科长、处长、局长等。本人职务较多，只填写最高的、主要的;没有职务的按照现在所从事的职业填写，如干部、工人、农民、售货员等。专业技术人员，可填写专业技术职务，如主治医师、工程师、讲师等。

入党志愿：填写“入党志愿”这一栏时，要结合自己的思想认识和思想变化过程，着重写本人对党的认识，为什么要入党，以及自己的心愿和对党的态度。对党的认识，主要包括对党的纲领、性质、指导思想、宗旨和党员权利义务的认识和理解。需要填写为什么要求加入中国共产党和准备怎样做一名合格的党员等内容。本人经历填写“本人经历”，一般从七周岁或上小学时开始，起止年月要衔接。应注意不要遗漏，重要经历要写上证明人。“何地、何部门”应尽量写全称。“何职务”应写明具体职务，兼职较多者要填写主要的。“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作过的人。

奖励处分：“奖励”，是指因自己工作和学习表现好，受到某一级组织表彰的情况。如被授予劳动模范、先进工作(生产)者、“三八”红旗手、新长征突击手、优秀共青团员、三好学生等光荣称号和被记功、晋级等。不要

把担任的某种公职(如“人大代表”)和口头表扬填入此栏。“处分”，是指因自己的错误或过失，被某一级组织给予的政纪、团纪处分或刑罚等。经组织复查平反纠正了的不再填写。

家庭成员：“家庭主要成员”一栏，主要填写与本人关系密切或本人受其影响较大的亲戚、朋友。对党需说明的问题“对党还有那些需要说明的问题”一栏，主要填写本人需要向党组织说明，而在其他项目中包括不了不好填写的问题。入党介绍人的现任职务入党介绍人的 “现任职务”一项，应包括其现在担任的党内职务，也包括其担任的党外职务。如职务较多，可填写最高的和主要的职务。入党介绍人没有担任什么职务的，该项可不填写。

入党介绍人意见：填写“入党介绍人意见”[4] 栏时，入党介绍人应本着对党、对被介绍人高度负责的态度，在被介绍人《中国共产党入党志愿书》有关栏目内认真填写自己的意见。应把在培养和考察过程中了解到的被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其他方面的情况，进行综合分析，作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度。具体来说，应写清以下内容：1.对被介绍人的基本看法和评价。应按照党章规定的党员标准对被介绍人进行全面认真的分析，作出客观评价。2.准确地指出被介绍人的缺点和不足，最好能指明今后努力的方向。语言要简明。3.一定要表明自己对被介绍人能够入党的态度。如“我认为×××同志已基本具备党员条件，愿意介绍其入党”。

入党志愿书范文篇一

敬爱的党组织：

您好!我是一个出生在普通农民家庭的孩子，虽然家境不是很富有，但却赋予我们一家面对人生积极向上的精神。正因为父母面对人生的良好品质，而引导着我对一切事物积极进取的心态。

转载二十余年，艰辛的历程。如今，身为幼儿教师的我，对于自己的事业、生活、思想等有了自己的见解，但我从不离开领导的核心思想。原本，早在大学时代的我，就应该进入党领导集体范围中学习、历练。

在工作方面，我将党组织的核心思想渗透于教育中，引导幼儿感受到，党组织那坚韧不拔的精神。引导幼儿热爱祖国、关心他人、爱护集体、乐于助人等良好品质，更实施“爱”的教育，以大到小的深刻展开，大则爱世界、爱国、爱民族、爱社会、爱学校等，小则爱班级、爱集体、爱父母、爱老师、爱自己等实效教育。

在人际交往方面，我一向本着予人方便的精神，一句话这么说，“给予别人方便，也是给予自己方便。”有时、我会用自己幽默地语言感染周边所有的人，把自己的快乐与人分享。在为人处事上，我积极做到，友好于人、笑对他人。以包容和谦让的品质面对人与事。

也许，当时的我，还不懂事，整一热血青年，总觉得头顶一片天，脚踏一块地，在天地之间，我是最大的。自从，自己离开了学校，离开了校领导的组织范围、离开了老师们的谆谆教诲下，初步社会的我，不断碰墙，开始的时候，我不知道如何反思与总结。也总觉得自己没有错，错的是别人。

总是如此的目中无人，也总回家抱怨这样不舒服，那样不舒服。直到有一次，与爸爸的深刻交流。爸爸的话，在我的心中不断地回荡，也使我开

始反刍、探索、思考。我终于肯回头去看看，进行反思、总结。我开始明白了做人真的要谦卑，这让我想起了校领导说的话，“别人会说你错了，也是在教诲你，让你在错误中寻找对的方向;而且实习，说好听是工作，说不好听是你在麻烦别人，你应该时刻记住谦卑二字。”

当我拿到毕业证书的那一刻，我发现自己没有了归属感。离开了领导的核心思想，我似曾迷失了方向。今天我写这份入党申请书，是真心地希望自己能在党组织的带领下，学习正确的党核心思想，让自己能与党组织更近的靠拢，让自己思想、生活、工作和人际交往方面有质的提高。

在思想方面，虽然我坚信领导的引导方向是正确的，但我也不乏会有自己的思想。我经常阅历从古到今的思想家的书籍及感悟，对我的思想进行了质的突破，时而吸收、时而对比、时而反思。时常对自己进行有实效的反思，同时希望能在党组织先进的思想领导下，促进自己的思想觉悟有更深一层面的理解，并希望自己有能力为党组织做出贡献。

此致

敬礼

申请人：zhuna

申请时间：XX 年 XX 月 XX 日

入党志愿书范文篇二

尊敬的党组织：

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观为

指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟高的力量，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心力量。我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

在党组织一年来对我的教育和培养中，我更加坚定了对共产主义事业的信心：以身作则，在自已的工作岗位上勤奋努力，为建设中国特色社会主义贡献力量，赢得了群众的赞许。从党、国家和人民高众的利益出发，自觉实践“党员先进性”重要思想;为社会主义、共产主义奋斗的信念而全力奋斗;觉悟要高于群众，工作勤于群众，业务精于群众，吃苦先于群众，奉献不谈回报。

实践证明，中国共产党是伟高、光明、正确的党，它善于在实践中不断的总结经验，完善自己，保持正确的航向;它一切从实际出发，理论联系实际、实事求是;它全心全意为人民服务，把群众利益放在第一位，同广高人民同甘共苦;它坚持民主集中制，充分发挥各级党组织和广高党员的积极性和创造性;它实行民主的科学决策，制定和执行正确的路线、方针和政策;它坚持四项基本原则，从严治党、发扬党的优良传统和作风，提高党的战斗力;它维护和发展国内各民族的平等、团结、互助关系，坚持实行和不断完善民族区域自治制度，帮助少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步;它积极团结各民主党派、无党派人士、各种爱国力量，加强同港、澳、台同胞的联系，按照“一国两制”的方针，完成祖国统一高业;它积极发展对外关系，在国际事务中，坚持独立自主的和平外交政策，反对霸权主义和强权政治。

只有做到情操高尚、品行端正，才会赢得群众的信任。因此，在品行方面，我会自觉做到四点：一是秉性正直，光明磊落，表里如一;二是清正廉洁，不揽功诿过;三是宽宏高度，能容人之长，容人之短，容人之异;四是率先垂范，发挥“人格魅力”的教育功能，以自身高尚的思想道德行为为群众做榜样、树标杆。

坚持共产党员的良好作风，不仅可以增强党的凝聚力和号召力，更有助于与群众建立相互信任的同志关系。因此，我会做到时时处处为群众着想，凡事要信守诺言，言出行随，以此赢得群众的拥戴和支持。

此致

敬礼

申请人：zhuna

申请时间：XX 年 XX 月 XX 日

入党志愿书范文篇三

尊敬的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论﹑“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家学而习奋斗。

从十一届三中全会至今，我党的改革开放已近30 年，面对风云变幻的国际环境和艰巨繁重的改革发展的任务，中国共产党人和中国人民用一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗。在这段创世纪的发展历程之中，中国共产党始终高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持解放思想、实事求是，带领全国各族人名艰苦奋斗、开拓进取，取得了举世瞩目的发展成果。如今，中国面临着全新的发展阶段，中国共产党将继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。在我看来，十七大的召开是中国发展的审思与促进，是社会主义现代化建设的又一关键时期。过去的几年里，中国的经济实力大幅提升，改革开放取得巨大突破，人民生活水平也得到了全面提高。然而，中国在发展的同时也面临着严峻的挑战。国内突发的自然灾害，农业政策改革对物价带来的冲击，石油、能源、国际化人才短缺造成的影响以及国际政坛上某些国家对中国的政治干涉和经济制约，都考验着中国人民的意志品质。此次大会，中央领导人肯定了发展的成果，也提出了发展面临的问题，意在让大家认清现阶段中国的发展状况，共同制定中国未来的发展方向。总之，中国共产党人在全中国人民的坚定支持下，与中国人民团结

一心，顶住压力，冲破一切困难阻挠，坚定不移地朝着中国特色色会主义迈进。

XX 年 9 月，我来到了某大学。现在的我，有了成熟的思想、理智的思考和健全的人生观价值观，通过对党章的进一步学习，对中国共产党有了更为理性的认识：懂得了中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，是以实现共产主义为最终目的的政党。我要以党的无私奉献精神为榜样，积极投身于“为人民服务，为同学服务”的伟大队伍之中。大二时，我加入了校学社联活动部，并成为一名副部长。在这四个多月紧张而充实的学习工作之中，我不仅认识了很多品学兼优，工作扎实，敢于拼搏的学长学姐(他们其中很多便是先进党员)，更是充分的领悟到一个合格的大学生就应该有理想，有目标，在自己的岗位上兢兢业业、对周围的人关心爱护，切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。因此，我更加明确了自己的思想意识，树立共产主义信念，为献身共产主义伟大事业而更好地为人民服务。同时更为严格要求自己，增强自己的社会责任感和克服一切困难阻力的决心!

我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼

申请人：zhuna

申请时间：XX 年 XX 月 XX 日

篇3：企业入党申请志愿书格式

2008年, 北京奥运会呼唤了万名志愿者的加入, 成为我国加速志愿机制制度化的重要契机。活跃在赛场内外的奥运会志愿者们用他们积极参与, 微笑服务, 奉献奥运, 不求回报的志愿精神为中国赢得了荣誉与喝彩。

在无偿的志愿活动中, 是什么让众多的志愿者能够坚守岗位, 保持志愿热情不减。又是什么吸引了如此多的人参与志愿活动, 让志愿团队成员乐于奉献, 服务社会?

现代企业中, 虽然分工在向着更深更细的方向发展, 但是企业在遇到突发状况或者紧急任务时, 原有的分工很可能被迫改变, 当需要增添人手时, 往往需要一些员工以“志愿者”身份前往支援, 这时, 经常会伴着员工的推委, 怨言, 或者关于加班费用的“讨价还价”。

同样身为组织成员, 志愿者与员工的工作态度的差别, 让企业领导开始思考企业的员工能否像志愿者一般拥有奉献精神, 带着强烈的服务意识与责任感, 积极主动, 不以报酬多少为前提, 多为企业做贡献、谋福利呢?

二、“企业志愿者”的定位

北京大学志愿服务与福利研究中心主任丁元竹对通常所说的公益组织中的“志愿精神”定义为“一种自愿的, 不为报酬和收入而参与推动人类发展、促进社会进步和完善社区工作的精神, 是公民参与社会生活的一种非常重要的方式, 是公民社会和公民组织的精髓。”他认为, 社会公益事业中的志愿者志愿服务活动所强调的是:一志愿, 二不为报酬, 三利他。[1]

社会志愿组织中的志愿者往往在“利他”的思想动机下, 强调自己的服务与责任, 在自觉自愿帮助他人的过程中实现自我价值, 完善自我的塑造。这些志愿者往往有较高的社会本位的思想追求, 在服务社会中实现自身价值的升级。“志愿使知识分子从成功走向有意义。” (彼得·德鲁克) , 这高度概括了志愿组织中志愿行为的动机与原因。

“企业志愿者”与上述类型的“志愿者”由于所在具体的环境的不同, 其在特征上也存在巨大的差别, 应被区分开来。概括而言, “企业志愿者”强调的是: (1) 自觉自愿的积极为企业做事; (2) 付出了额外的时间与精力投入工作; (3) 行动前无相应的报酬诱因的存在。

“企业志愿者”产生并存在于企业中, 通常是企业的职工, 有时也包括企业领导者。这些人愿意付出自己的时间以及精力, 为企业多做贡献, 他们在思想意识上有与公益组织志愿者相似的奉献精神, 而不是希望在多做工作后获得加班费或者相应的补助。简单而言, “企业志愿者”可定义为企业中能够积极响应, 不计个人得失的员工。

可见, 这里我们要研究的“企业志愿者”并不是如何使公司员工变成不求回报的公益“志愿者”, 更不是如何使职工与企业之间的经济利益关系脱离, 让公司拥有免费劳动力。而是如何在企业中使员工自觉地树立起服务企业、奉献企业的思想意识、更加投入、更加热情, 更加高效的工作, 甘心献出甚至是牺牲掉自己的一些利益而为公司创造更多的利益。

虽然“企业志愿者”与公益组织的志愿者存在定性上的差别, 但是从公益组织对志愿者的管理方法以及志愿者加入志愿团体的动机, 志愿长效机制的建立等方面的经验中, 我们可以得到许多对于“企业志愿者”的培养与管理的启发以及思路。

以下七点提供了使企业拥有“企业志愿精神”的方法。

三、将志愿精神融入企业管理的方法

1.把好员工录用质量关, 为企业招聘具有志愿精神或精神潜力的人。

“志愿者” (volunteer) 一词来源于拉丁文“voluntas”。意为“意愿”, 表达了“自由意愿”“志在愿意”的意思。从“志愿者”的构词结构上, “志”、“愿”都有一个“心”字, 它隐喻了志愿者的“从心出发”, “真心”, “用心”。“高尚的人不一定成为志愿者, 但是志愿者一定是高尚的人。”

优秀的志愿者往往都从一开始就拥有奉献的心, 服务的心。而对于企业管理者, 员工的素质对于企业的志愿精神的构建起着关键作用。员工录用时把好质量关, 为企业招聘具有志愿精神或精神潜力的人员可以让企业赢在起跑点上。

美国的西南航空是唯一一家在9·11恐怖袭击后的季度里实现盈利的航空公司。在员工的录用过程中, 积极的态度和团队合作受到了高度的重视, 他们认为, 技能可以通过培训获得, 而积极的态度和投入的精神则无法教会。

在招聘的时候, 不妨问一问应聘者:你有过做志愿者的经历吗?当你结束了一天的工作, 公司却临时需要你帮助其他的部门完成一件你并不在行的任务, 你会怎么办?

2.从领导开始, 将“志愿”精神上升为一种企业文化。

激发职工的“志愿”精神, 首先从领导的奉献精神开始。心理学认为, 情绪会传染。管理层的领导者以及团队的负责人员的情绪将会对员工产生重要的情绪导向。

“员工对管理的日常行为和态度是十分敏感的。”[2]强有力的领导善于将奉献作为一种示范, 用言行表明在实现愿景和企业目标中奉献精神是如何被重视的。

“领导最重要的功能之一, 是为他们的群体和组织创造和发展一种组织文化和环境。”[3]在“志愿”企业文化的影响下, 领导者与员工的距离被拉进, 亲民性的领导在获得了较好的口碑和较高的公信力的同时, 他的员工也愿意为企业全力以赴, 从而员工的“奉献精神”与他们的自我价值观产生了共鸣, 会让员工在成就自我与成就企业的“双赢”中快乐的工作。

3.改造员工的态度, 加强对员工态度的引导, 让员工把志愿当成一种荣耀、一种习惯。

在前面我们强调了领导者的奉献精神在“志愿”企业文化中的重要作用, 这里我们强调从领导到职工, “志愿”精神的企业文化的全线贯穿。

志愿组织中的志愿者之间的关系是平等的, 他们以朋友似的方式交流沟通, 远离官僚制度, 志愿者彼此鼓励, 互相帮助, 在志愿服务之外, 他们往往还是很好的朋友。这一点启发公司的团队成员在一起工作时, 应该尽量营造同志式的情谊, 也便于互相间的沟通。事实证明, 公司成员的同志式情谊的培养, 互相的尊重, 必要的沟通, 平等的地位, 快乐的工作氛围, 透明的赏罚, 完善的建议机制将产生巨大能动作用。

同时, 企业在管理中, 应该提高员工的自发性和自组织能力, 用“关键部门负责-其他部门合作-员工志愿者组织能力”一体化方式来突破“关键部门号召, 员工响应”的瓶颈。

4.当领导授权给下属的同时, 下属们更愿意“志愿”去工作。

高绩效的领导善于授权。在企业管理中, 领导的授权给了员工自我展示与发挥的空间, 大多数员工很乐意在这种自由中积极工作, 展现自己的才能, 成为一种激励方式。

艾利斯在对志愿者进行大规模访谈基础上, 总结了志愿者的四大动机:一是利他主义;二是承诺, 志愿者对个人、组织的目标和理念的承诺;三是学习动机, 通过志愿活动获得相关的知识和技能等;四是心理满足, 通过志愿活动获得心理上的慰藉。

后三个动机在企业领导授权给员工的时候, 员工也会产生相似的心理动机。他们会利用这样的被授权的机会努力实现自己对个人, 对公司的承诺, 例如:一定不辱使命, 本周内完成计划书等等。授权代表了上级的信任, 这让员工心理上有了被肯定、被重视的感受, 他们便会尽力证明自己实至名归。

通常, 决策由将要执行它的人员作出, 那么授权将起到更大的激励作用。权力分散给员工, 使他们不受束缚的进行试验和承担风险, 也是创新的途径。在微软 (中国) 公司的市场推广部, 每一个产品项目下都有一个产品经理, 如负责桌面应用的经理, 完全由其制定和完成在整个国内市场的产品定位和推广计划等一系列的工作。这符合年轻人独当一面的特点, 年轻人在微软公司觉得有足够的挑战性和吸引力。美国西南航空也鼓励员工不要等待上级的指示, 而是要自己负起责任把工作做得最好。[4]

5.在公司的分配政策中鼓励“企业志愿者”, 在奖励中体现公司对志愿价值的重视程度。

虽然, 公益组织中志愿者的志愿行为初衷是不求回报的, 但是, 实践中发现, 完全没有回报而希望建立志愿长效机制是不可能的, 事实上, 对于志愿者的回报有多种形式, 激励从来都不是单行线。 (图1)

志愿者的激励包括三个方面:一是来自组织的激励, 二是志愿者之间的互相的激励, 三是来自志愿者服务对象或社会的激励。当没有物质报酬时, 人们对志愿的参与成为他们在社会“道德银行”的一种储蓄, 它意味着在将来必要的时候, 由社会对做过志愿者的人提供应有的回报。[5]

企业的员工为志愿者主体, 企业是与利益相关的, 如此在“企业志愿者”的激励与报酬体系中, 与公益组织中的志愿者不同, 企业可以通过志愿后不期而来的惊喜奖励与激励来表达感谢与赞誉。而且这种给“企业志愿者”的奖励比公益组织志愿者更加名正言顺, 也避免了他人对于其动机的质疑。虽然“企业志愿者”在志愿之初并不因报酬为诱因, 但是其在志愿后获得的惊喜所得会让他们获得更多的成就感与满足感, 确定自己的行为受到了重视, 有利于长期保持“企业志愿者”的“志愿”热情。

“正义理论”最著名的代表人物罗尔斯指出, 所有的经济品的分配都应当是平等的, 除非不平等的分配对每个人都更为有利。有效的正义原则是所有人在自由和无偏见状态都会同意的原则。对“企业志愿者”奖励的最终目的也是为了在员工中形成正确的价值取向, 公司通过把奖励系统和控制系统联系在一起, 努力控制员工的行为, 因此奖励什么样的行为以及以何种方式进行奖励是需要思考的。

心理学研究表明, 人类的本性中都有渴望受到夸奖和赞美的需要。在企业管理中, “企业志愿者”因得到及时地赞扬而更具有活力, 创造力被激发出来, 企业凝聚力也会因此加强, 一句口头的赞扬或者一张荣誉证书, 也许会超过物质激励的作用。

那么对于“企业志愿者”的激励措施可以从以下几方面考虑:志愿服务假期奖励, 志愿年度评比暨表彰会, 制定公司的“全球公益日”, 志愿者生日贺卡等等。值得注意的是, 在奖励的过程中, 对于志愿服务的时间以及贡献的大小的衡量以及相应制度与体制的建立是奖励的基础。

6.要让员工尽早的知道他们要做什么, 他们的目标是什么, 他们这样做的意义是什么。

美国的盖洛普调查公司进行了专项的调查表明, 影响员工效率的众多因素中, 排在最前列的关注点是:

第一, 我知道公司对我的工作的要求;

第二, 我有做好我的工作所需要的资料和设备。

这说明, 优秀员工最关心的是目标、职责和工作支持方面的问题, 也正是由于这些因素, 能激励他们获得好的业绩和获得增长。

心理学上, 目标被称为诱因, 由诱因诱发动机, 再由动机到达成目标的过程被称为激励过程。企业工作目标的明晰化让员工更加容易知道他做这件工作的价值, 当这件额外工作被确定是意义重大的, 那么“企业志愿者”的积极性也会相应的提高。公益组织中的志愿者从一开始加入组织就有着明确的目标——帮助他人, 他们也知道加入这种团体的意义——在内心向善的力量的驱使下, 从物质利益的精神枷锁中解脱, 回归社会道德。

在管理过程中, 目标的不明确往往会导致行为的混乱。避免的方式是通过明确员工的目标责任, 形成一种“主动”式的管理, 并以自我控制实现组织和个人的目标。著名的山姆·沃顿创建沃尔玛公司实行的就是开门政策, 强调公开性, 允许并鼓励员工, 了解公司是如何运行和公司正在做什么。

调查显示, 员工总是希望自己所作的工作是有意义的。因此, 明确员工的工作意义会让员工更加有目的的安排工作, 并决定了他们工作时的态度。如在酒店管理中, 管理者应该让员工知道他们正在擦拭的桌椅, 摆放的盆花是为了迎接一位多么重要的客人的到来。

在实践中, 缩短“员工响应”时间, 即员工对于公司行动决策的响应时间, 让员工尽快的明白自己所要做的工作, 并根据指示进入角色, 行动起来, 是减少员工不满的有效措施。

7.在公益事业中, 培养员工的“志愿”意识, 提供给员工参加公益活动或者志愿活动的机会。

近些年, 企业投身于志愿事业、公益事业的方式在逐步走向多样化。最早企业捐资支持志愿服务活动, 推动志愿社团的发展壮大;后来企业支持员工参加社区的志愿服务, 为积极服务社区的员工进行奖励。最新趋势是企业组织志愿者队伍, 以团队方式参加各种志愿活动。这有助于培养员工的忠诚和积极性。

美国缅因州的汤姆斯公司 (天然牙膏制造商) 便利用公益事业来培养员工的责任感。公司鼓励员工拿出5%的带薪时间去做志愿服务和感兴趣的工作设计。结果公司的业绩非但没有因为工作时间的减少而衰退, 反而有不断的创新成果的出现。[6]

员工在志愿中“双向感恩”:一是企业感谢社会, 提供了优质劳动力和广阔的市场;二是员工感谢企业, 提供了成长机会和经济收入。当员工从志愿活动回到公司中, 他们从志愿中学到的责任和奉献精神将促进“企业志愿者”的队伍的壮大。

事实上, 公司这种鼓励并提供员工机会参加公益志愿事业一方面是对员工责任感的培养机会, 另一方面, 企业通过这种机会得到了回馈社会的契机, 对于树立企业的形象起到了有利的作用, 建立起了“有爱心公司”声誉, 对于企业而言, 这种无形资产在将来是会产生几乎无法估算的利益价值的。

四、结语

最后要强调的是, 在管理过程中, 控制手段的运用将对“企业志愿者”积极性的保持起到重要作用:如员工“志愿工作”时间的详细的纪录, 将成为日后进行奖励的重要依据。

组织结构, 控制系统和组织文化都是组织鼓动、协调、激励其员工努力工作的手段。他们“能够塑造员工的行为方式, 塑造员工的价值观和态度。”总的来说, “企业志愿者”以及企业“志愿”精神的培养是企业文化、企业员工、企业领导多方努力的构建结果, “企业志愿者”的完善最终将指向积极快乐的工作氛围, 它的存在也应该是员工责任感及奉献精神, 敬业精神的一种表现形式。

摘要：在无偿的志愿活动中, 是什么让众多的志愿者能够坚守岗位, 保持志愿热情不减?又是什么吸引了如此多的人参与志愿活动, 让志愿团队成员乐于奉献, 服务社会?同样身为组织成员, 企业领导开始思考企业的员工能否像志愿者一般拥有奉献精神, 带着强烈的服务意识与责任感, 积极主动, 不以报酬多少为前提, 多为企业做贡献、谋福利呢?

关键词：志愿精神,企业志愿者,奉献,激励

参考文献

[1]丁元竹.中国志愿服务研究[C].北京大学出版社, 2007.

[2] (美) 道格拉斯.麦格雷戈.企业的人性面[M].中国人民大学出版社, 2008.

[3] (美) 安弗莎妮.纳哈雯蒂著, 王新, 陈加丰译.领导学[M].北京:机械工业出版社, 2007.

[4]希尔.琼斯著, 孙忠译.战略管理[M].北京:中国市场出版社, 2008.

[5]王粤, 黄洁明.跨国公司与公益事业[M].社会科学文献出版社, 2005.

篇4：企业眼中的志愿者

志愿无偿效力是社区力量、活力、团结和社会凝聚力的一个重要来源。

它可以通过推动建立多元、平等和人人参与的包容社会，促成积极的社会变革。”

这是联合国秘书长潘基文在2007年的国际志愿者日致辞所说。

而随着中国正在逐渐增加的在职义工比例，中国的企业管理者又是如何看待志愿者的举动呢？

企业代表：智联招聘首席运营官赵鹏、摩托罗拉（中国）北京分公司传播与公共事务部总监陈雷、首钢日电电子有限公司人事总监曹来京、TCL 集团人力资源管理中心招聘经理艾冰

Q1：如果求职者的简历上注明义工经历，你会优先给予面试机会吗？什么样的义工经历会让企业更看重？

曹来京：不一定，要视具体情况而定。如果是自然的流露，我会感兴趣，如果是大张旗鼓地刻意宣传，我可能会认为别有用心。比如那种列满自己所有做过的义工工作，而又没有任何相关义工工作成果说明的简历，就会给人一种炫耀或者是追求某种功利的感觉，这样的简历或许不但不会得到优待，反而会让HR 反感。

赵鹏：我觉得没有那么明显的区分。如果一个曾经多年坚持并且成功有创造性地奉献某一公益事业，从我个人的兴趣来说，我愿意多了解他。企业用人，我们有个选择人的基本主张，就是合适的人做合适的事，也就是企业招人还要根据岗位的需求来选人。不同的岗位对背景、性格等各方面要求不一样，有一些岗位是跟这种经历有联系的。比如有这样一个志愿者，大学毕业就去了西部，被委任做某乡的代理副乡长，管森林防盗、计划生育等事情。经受一年的训练之后，他在综合协调、处理复杂事情、承受压力方面应该会比城里在电脑前坐了一年的人强。

陈雷：我们在校园招聘的时候，一要看成绩单——一定要好，二要看社会活动——志愿者或者社团经历，同等条件会优先考虑。因为所有社会关系的总和，就是人与人之间的关系，很多情况下只有与别人合作才能完成一件事情。志愿工作是要跟别人沟通的，这证明了你的沟通能力。他如果坚持用个人时间、不求回报地参加志愿者活动，也反映了他的价值观。

艾冰：如果所有的条件都符合要求，并且和其他应聘者条件相当，有义工经历的简历对我应该会有更大的吸引力。但我会详细询问他在义工工作中的具体细节，了解他的工作成效和感悟，如果面试者并没有全身心投入，只是浅尝辄止，只把义工经历作为面试的砝码，我想这不但不能给他加分，反而可能会让他失去这份工作机会。做什么方式的义工不重要，我重点考察的还是他在做义工过程中的收获，自己的价值观有没有得到完善，能力有没有得到提升，是否挖掘出了更大的工作潜力。

Q2：做义工是否会大量占用员工时间，影响本职工作？

赵鹏：我们不赞成占用工作时间，但是我们绝不在业务上、工作上让员工做志愿者却得不到报酬，这是我们的底线。我们支持社会和公益事务，但是工作上没有不给薪水的志愿者，一份劳动一份收获。

艾冰：比如我们的“飞鹰计划”助教活动，虽然有6 名员工将要脱离原来工作岗位至少5 个月，但是我们在选拔的过程中，就已经把他负责的工作在离开后如何分担考虑在内了。应该说他们不仅仅是6 个人去支教，背后是一个部门，乃至整个集团的力量在共同支撑。一般情况下，我们鼓励员工利用自己的时间从事任何义工活动，甚至在不耽误工作的前提下，占用少量工作时间，但是不能因此耽误了本职工作。

曹来京：掌握好“度”，不偏不倚、适可而止。我觉得还是孟子那句老话，“穷则独善其身，达则兼济天下”。要清醒地知道，什么是本、什么是末，这很重要。员工因做义工而影响工作，要受到批评，必要时应当受到处罚，否则，企业将乱了章法。

Q3：企业方出于哪种考虑会出面组织义工活动？

陈雷：我们是最早系统连续地捐助希望工程的外企，也希望把这种价值观贯彻到员工身上。公司出钱做志愿项目，更希望员工都加入到中间来。一个公司对志愿者的态度和制度，对公司在吸引新客户、员工甚至建设企业公民形象上都有帮助。我们鼓励员工利用业余时间和自己所长——比如英语和计算机知识，到希望小学里去做义工，还鼓励利用年假参加类似活动，这些都能体现企业的文化和价值观。

赵鹏：我们公司内部有一个不成文的价值观：一个以营利为目的的人力资源机构，如果要做一点公益事业的话，你的主要方向是要发挥自己的专业特长，为一些有特殊贡献和特殊困难的人提供不以营利为目的的人力资源服务。企业在智联招聘网上查看候选人的简历是需要收费的，但是，大学生西部计划志愿者的简历，企业可以免费查看。我们的人才库里有几万份西部志愿者简历。智联招聘在这个事情上让出这部分的利润，可以降低他们找工作的门槛，使他们更容易被企业发现。

艾冰：不能把所有的事情都和企业利润直接挂钩，我们组织“飞鹰计划”也好，为赈灾捐款捐物也好，都是企业尽自己社会责任的一种表现。同时，这些活动还能把我们的企业文化带到更多的地方，让人能直接地看到我们员工的工作方式，对企业有更充分和深刻的理解，同时也让员工更好地体会到TCL 的企业文化，并融入其中。我想这些收获的价值，远远大于利润本身。

曹来京：企业存在的意义在于持续地为社会提供价值，这样才能健康地生存下去。企业跟人一样，需要正当地赚钱。所谓“正当”，就是遵纪守法、爱护环境、遵守公共道德、注重诚信。正当地赚钱和做义工，本质上是一回事。我们非常重视社会贡献，企业组织义工活动应该从社会角度去关注，最好做到一定规模。

Q4：总体来看，你认为义工经历会对个人的职业发展有帮助吗？如果有，帮助有多大？

艾冰：我觉得并没有直接的帮助。企业不是慈善机构，不会因为你的义举，直接为你的未来铺上一条金光大道。因此如果希望能在职场上获得更好的发展，在做义工时，更多的是要激发自己的潜能，提升价值观，并把它们应用到工作当中，让自己的工作能力获得更大提高。从专业的人力资源角度来看，美国心理学家麦克利兰在1973 年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。如果说做义工可能会在短期内对本职工作的基本知识、基本技能提升造成损失的话，它却能快速提升你“冰山”以下的个人潜能。如果你能充分挖掘并体会其中的价值，将会对你未来的职业道路带来不可估量的帮助。

陈雷：义工工作需要一个人做很多事情，有粗活也有细活，会把人锻炼得积极主动、善于协调，情商会得到提高。跟人的性格一样，志愿者的表现也是各色各样的，但我发现他们不分年龄，都更愿意奉献和分享，无论待人接物还是跟同事、客户相处，他们都非常有优势，有一个积极主动的心态，在各自的团队中属于比较优秀的群体。

曹来京：最大的帮助应该是思想上的，当一个人抛开杂念单纯地做一件有意义的事情时，比较容易悟出事物的意义和本质，从而克服自己思维的局限性。

篇5：入党志愿书写作格式

我志愿加入中国共产党。

中国共产党有着艰苦卓绝的发展奋斗史，共产党人心忧天下，以救亡中国为己任，领导中国人民击败了帝国主义，维护了民族尊严，打垮了国内剥削阶级，解放了劳苦大众，缔造了全新的中国。共产党能够从军阀割据时代众多党派中脱颖而出，由小小的50多人的马克思主义社团发展到今天，成功地领导中国人民革命，固然与历史环境息息相关，更是与共产党自身卓越的政治眼光和斗争智慧密不可分的。革命时期的共产党人以马列主义、毛泽东思想武装头脑，改造自我。不断进行自我批评、纠正使得党纪清明，又不停地总结斗争经验，在深入的情况调查和局势分析之后，根据敌我对比的实际情况，制定、调整战略，从而战无不胜。走群众路线，“群众的拥护才是我们的铜墙铁壁”，在不同斗争时期，审时度势，团结一切可以团结的力量，建立统一战线，抗击共同的敌人。

建国后初期由于缺乏社会主义建设的经验，犯过严重的错误，但是依然取得了举世瞩目的成就，把中国由初期的一穷二白农业大国，发展为社会全面进步的新兴国家

时至今日，改革开放成绩斐然，但依然面临着巨大挑战。一方面人民生活水平大幅度提高，各项事业都取得了长足发展。另一方面，区域发展不平衡，贫富分化出现并不断加剧，腐败现象开始滋生，国家财产被侵蚀，权钱交易。片面追求经济发展唯gdp，导致环境遭到污染破坏。出现了农民工问题，高房价问题，大学生就业问题等等，国外敌对势力也曾未放弃限制中国发展，经贸战，煽动利用国内分裂势力搬弄是非。我们自身的问题中很多在本质上其实是过去问题的重复。是教条主义，左倾盲动，官僚主义等的死灰复燃。“没有调查就没有发言权”，实是求是的作风没有得到贯彻。而这与部分党员政治素养低下，信仰不坚定，被世俗个人利益至上思想侵蚀有极大关系。因此整顿党风党纪，加强思想教育，更严格审批入党是有益的作法。唯有坚持贯彻执行科学发展观，才能实现应对各种困难，实现更快更好的发展。

我热切地希望加入中国共产党。古人云：“国家兴亡，匹夫有责。”身为在新时代成长起来的大学生，在专注于学业，规划未来的同时，也应该关心国事有智周万物、道济天下的博大情怀。

在当今的重重挑战面临我们时，大学生绝不应该作为一个愤青在一旁指手划脚，漫骂不止，借机发泄自己的不满，而是应该踊跃地投身其中进一步接受党的教育，为解决各种问题献智献力，为大众谋福利，鞠躬尽粹奋斗不已。如果我们年轻人把对今天的不满归咎给父辈们，那么数十年之后，当我们已成为社会的中流坻柱时，我们这代人就得对那时的社会状况负全责了。

我志愿加入中国共产党在朴素地想为国尽力的愿望之外，也是一种精神上的追求。把个人人生意义的追求与全人类的福利联系到一起。就如“人的一生应当这样度过，当他回首往事时既不因虚度光阴而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样当他临死时，他就可以无悔地说我已经把我一生都献给了世界上最壮丽的事业，为全人类的解放而斗争!”崇高的精神满足是世俗利益所无法给予的。共产党的最终目的在于消灭人与人间的不平等，建立一个没有剥削和压制，纯洁的、理想的世界。对革命前途，建立美好新世界的最终信仰如同虔诚的教徒那般坚定不移。“共产党的目标恰恰是消灭共产党存在的条件”“无产者只有在解放全世界之后才能最后解放自己”这样才能在我们死后，高尚的人将为之洒下热泪。

假如因为我的条件未达到入党要求，我将深刻反省自己，提升自我。争取早日达到党的要求。

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇6：入党志愿书格式要求

入党志愿书是中共中央组织部统一制定的。各省、自治区、直辖市党委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，铁道部、中国民航总局政治部，解放军总政治部组织部有权翻印。根据需要，经上述党组织授权，地(市)级和军队师级党委可以翻印入党志愿书。

《中国共产党入党志愿书》是中共中央组织部统一制发，由党组织发给即将提请支部大会讨论的发展对象填写的，未经党组织同意不能自行决定填写。入党申请书则是要求入党的人向党组织表明自己入党心愿和政治选择的申请书。

(1)发展对象填写入党志愿书要严肃认真，忠诚老实。填写前，入党介绍人应将表内项目向申请入党人解释清楚。

篇7：入党志愿书格式（范文）

申请人姓名

XXX

姓名

现名

XXX 性别

男（女）

贴照片处（免冠）

曾用名

XXX（无）

民族

XX族

出生年月

1980年2月18日

籍贯

江苏省苏州市

家庭出身 工人

现有文化 程度

本科在读

本人成份

学生

有何专长

文书写作

现任职务

南京艺术学院XX学院XXXX级XX班团支部书记

入党志愿

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，全心全意为人民服务，为共产主义事业而奋斗。这是我终生的信念和追求，在任何情况下都不会动摇。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党的成立为我国革命指明了方向，它领导全国各族人民，经过长期的艰苦卓绝的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了中华人民共和国。建国以后又顺利地进行了社会主义改造，确立了社会主义制度。特别是十一届三中全会以来„„ 几十年的社会主义建设证明，中国共产党能够领导中国人民向美好的新生活迈进。她不愧是一个伟大、光荣、正确的党„„ 加入中国共产党是非常光荣的，众多先进的共产党员的英雄事迹也深深地感动着我，这是我加入中国共产党最初的动机。当时我也被中国共产党所描绘的共产主义的宏伟蓝图所吸引，但是我没有意识到实现共产主义的艰苦和复杂性。经过学习，我认识到加入中国共产党更意味着一种责任，意味着全心全意为人民服务，为实现共产主义而奋斗终身。而现阶段，肩负在我身上的重任是努力学习科学文化知识„„

我热爱祖国，热爱党，热爱人民，遵守各种法律和规章制度，尊敬师长，团结同学，努力学习科学文化知识，„„

我也认识到自身有许多不足，比如„„。在今后的学习和生活中，我将加强学习，拓宽视野，不断提高自己的素质和能力，更好地组织开展丰富多彩的班级活动，带动全体同学努力学习，建设一个朝气蓬勃、团结进取的班集体，以自己的实际行动向党组织交一份满意的答卷。如果党组织吸收我为预备党员，我将更加严格要求自己，切实履行党员义务，争取更大进步„„

如果党组织认为我还不具备党员条件，还不能吸收我为预备党员，我将毫不气馁，继续严格要求自己，加倍努力，争取早日加入党组织„„

本人经历（包括学历）

自何年月

至何年月

在何地、何部门、任何职

证明人

1987年9月

1993年7月

苏州市相城区林苍小学任班长

XXX

1993年9月

1996年7月

苏州市相城区太平中学任班长

XXX

1996年9月

1999年7月

苏州市苏苑中学 XXX

1999年9月

今

南京艺术学院XX学院

XXX

何时何地 参加过何 种民主党 派或进步 团体，任 何职务

1994年5月4日在苏州市相城区太平中学加入共青团

何时何地 参加过何 种反动组 织或封建 迷信组 织，任何 职务有何 活动，以 及有何其 他政治历 史问题，结论如何

无

何时何地 因何原因 受过何种 奖励或处 分

1999年12月获院“卫生先进个人” 1999-2000学年获校“优秀学生”

家庭主要 成员的职 业和政治 情况

祖父

XXX

XX岁退休干部党员

父亲

XXX

XX岁苏州市园林局职工党员 母亲

XXX

XX岁苏州市造纸厂职工群众 兄

XXX

XX岁苏州大学学生群众

主要社会 关系的职 业和政治 情况 叔叔

XXX

XX岁苏州市委组织部职工党员 姑妈

XXX

XX岁相城区苏苑村居委会职工党员

对党还有 哪些需要 说明的问 题

本人身份证上与户口上的出生年月均为农历，此表所填出生年月为公历。

本人签名盖章

XXX

2000年11月10日

入党介绍人的意见

介绍人姓名

XXX

现任职务支部委员 XXX同志能拥护党的各项方针政策，关心时事政治，通过参加党章学习小组和业余党校培训，他较为系统地学习了党章和党的基本知识，对党有了一定的认识，他入党动机端正，希望通过加入党组织„„。他学习目的明确，学习刻苦努力，成绩优秀，能较好地完成党组织所交给的各项社会工作，工作认真负责，有较强的责任感；作风正派，待人诚恳，能关心团结同学„„

存在主要缺点是：工作方式有待进一步提高，对同学中存在的不良现象，不敢大胆地开展批评或深入地做思想工作。希望该同志今后要进一步加强党性锻炼，努力克服上述缺点。我愿意介绍XXX同志加入中国共产党。

介绍人签名盖章

XXX

2000年11月12日

介绍人姓名

XXX

现任职务

XX学院XXXX级学生

XXX同志学习态度端正，学习成绩优秀，综合测评名列前茅；能较好地完成学院交给的各项工作，工作认真负责，有较强的责任感；生活俭朴；与同学相处融洽，有良好的群众基础„„。存在主要缺点是：工作方式有待进一步提高，自身的体育锻炼不够。希望该同志今后努力克服上述缺点。

我愿意做XXX同志的入党介绍人。

介绍人签名盖章

XXX

2000年11月12日

支部大会通过接收申请人为预备党员的决议

XXX同志自递交入党申请书以来，能够认真学习党的基础知识，不断提高自己的思想觉悟，在政治思想上自觉与党中央保持一致，坚持党的路线、方针、政策以及四项基本原则，有坚定的共产主义信念，入党动机端正；能够以党员标准要求自己，学习踏实认真，虽然平时参加社会工作较多，但他能很好地处理学习与工作的关系，学习成绩优秀，综合测评名列班级前茅；对待工作他认真负责，有较强的组织协调能力和语言表达能力，班级各项工作搞得有特色、有创意„„

经支部审查，XXX同志个人历史、家庭及社会主要关系清楚，政审合格，现实表现基本符合党员标准。

支部大会应到党员XX名，实到XX名，其中应到正式党员XX名（均有表决权），实到XX名，经举手表决，一致同意接收XXX同志为中共预备党员，希望XXX同志今后注意改进工作方式方法，争取更大成绩。

支部名称XXX学院学生一支部支部书记签名盖章

XXX

2000年11月14日

上级组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见

受党组织的委托，我与XXX同志进行了一次谈话，通过谈话了解到： XXX同志自幼受到家庭的影响，对党组织有着朴素的感情。初中以后，通过学习历史，学习党的基本知识，对党的章程、宗旨与奋斗目标有了更深刻的理解。其本人希望通过加入党组织，在实践党的宗旨中，进一步提高自己的党性修养，完善自己的人格，实现自己的人生价值„„

XXX同志有较强的社会责任感，能把自身的发展与社会主义事业相联系，有为共产主义奋斗终身的决心。该同志对党的基本知识掌握较好，入党动机端正。能认识到自己的缺点，愿意在党组织的帮助下努力改正。

我认为XXX同志已基本符合一名党员的条件，其入党材料齐全，手续完备，同意发展其为中国共产党预备党员，请予审批！

谈话人签名盖章

XXX

2000年11月20日

总支部审查（审批）意见

经研究，同意接收XXX同志为中共预备党员，报党委审批。总支部名称 XX学院党总支总支部书记签名盖章

XXX

2000年11月26日

党委审批意见

经研究，同意接收XXX同志为中共预备党员，预备期一年，自2000年11月14日至2001年11月13日。

党委盖章党委书记签名盖章 2000年11月28日

支部大会讨论预备党员能否转为正式党员的决议

XXX同志在一年预备期内，能以党员的标准来要求自己，发扬优点，努力改正缺点，取得了很大进步„„

支部大会应到党员XX人，实到XX人，其中应到有表决权的正式党员XX名，实到XX名，以举手表决的方式，一致同意XXX同志按期转为中共正式党员。支部名称

XXX学院学生一支部支部书记签名盖章

XXX

2001年11月14日

党支部审查（审批）意见

经研究，同意XXX同志按期转为中共正式党员，报党委审批。总支部名称

XX学院党总支总支部书记签名盖章

XXX

2001年11月25日

党委审批意见

经研究，同意XXX同志按期转为中国共产党正式党员。党龄从2001年11月14日算起。党委盖章党委书记签名盖章 2001年11月27日

支部大会通过延长预备期的党员能否转为正式党员的决议

支部名称支部书记签名盖章 年月日

总支部审查（审批）意见

总支部名称总支部书记签名盖章

年月日

党委审批意见

党委盖章党委书记签名盖章 20 年月日

篇8：企业志愿者的崛起

大巴车奋力冲出北京市区重重的车流，摇摇晃晃地穿梭在五环外的小巷子里。

黑桥村，一个被铁路环线包围着的村子，到处散落着灰色低矮的楼房和简易板房，有约4万名流动人口聚集在这里。打工子弟爱心会(CMC)的黑桥社区中心就建在村子的边缘，远离了喧闹的露天市场，是村子里唯一的亮色。

黑桥社区中心大约有2700平方米，中心设施全部由集装箱改造而成，便于迁徙。每当星期一到星期五的下午4点半以后及周末，这里都会被拖着书包的孩子和各色面孔的志愿者填满。正待醒来的EVP

CMC是一家在香港注册的国际性公益组织，致力于通过在打工人群聚居的社区里建立社区活动中心，为贫困的流动儿童、青少年和打工人群提供免费的教育、社会、健康培训及咨询服务。

2006年创办之初，CMC只有美国小伙子何乐和两个志愿者。“现在我们有8个部门，但只有35名员工。”CMC外联及筹款经理谢颖芝称，有的部门只有一两个人。

在中国，整个公民社会第三部门能力很弱，瓶颈在于人才的极度匮乏。其中最主要的一个原因是，现在大学毕业生找不到工作都不去NGO工作，因为待遇不高，没有福利，也没有保障。很多的制约，让中国本土NGO很难一下子雇佣那么多的一流人才。“最重要的办法是，要企业更多地参与、更多地投入于公民社会领域，企业的志愿者可以发挥更大的作用。”

清华大学教授邓国胜表示。

企业员工志愿服务(Emp loyeeVolunteering Program，EVP)作为企业社会责任(CSR)的一种较晚出现的形式，在美欧等发达国家的企业界已经得到广泛发展。比如英国天然气公司，针对英国服刑释放人员重新犯罪的问题，员工们会志愿教他们开卡车的技能，这样可以帮助他们减少重新犯罪的可能性。公司的思路是：我们在这个社区里就要帮助这个社区。

为鼓励企业员工参与志愿服务，欧盟把201 1年确定为“志愿服务年”，并将在欧盟企业中组织员工志愿服务奖的评选活动。在这一趋势影响下，企业员工志愿服务从一种员工在工作之余主动为慈善组织提供服务的个人化行为，转变为企业主动策划、组织和监督执行的官方行为。90％以上的美国企业已有支持员工志愿服务的措施安排，其中2／3以上的企业为员工安排相应的“志愿活动假期”。

与发达国家企业热衷实践的情形相比，企业员工志愿服务在中国本土企业中并没有那么踊跃。北京富平学校企业公益伙伴网络的研究发现，相比国外成熟的企业志愿者文化，目前国内开展员工志愿服务的企业总体比例不高；开展员工志愿服务的企业以外企为主，中国本土的国有和民营企业的比例不高；很多有愿望开展员工志愿服务的企业得不到有效的支持。

被束缚的力量

中国志愿服务活动可以追溯到上世纪60年代中期，是出于社会主义国家对世界上其他第三世界国家的国际主义义务。20世纪80年代中期，中国本土志愿者出现在社区服务层面上。1993年12月19日，两万余名铁路青年率先打起了“青年志愿者”的旗帜，在京广铁路沿线开展为旅客送温暖志愿服务。之后，40余万名大中学生利用寒假在全国主要铁路沿线和车站开展志愿者新春热心行动。

随着志愿服务热潮的掀起，中国青年志愿者协会的成立促使志愿者招募、注册、培训、管理和激励机制逐步完善，并形成了由民政部门指导的社区志愿者、由共青团系统指导的青年志愿者和各类NGO志愿者三支队伍，另外还有一些由不同党政部门或人民团体领导的志愿者队伍。

但中国志愿者的活动始终突显一个主要特点：大多与政府的活动和政府政策有着密切的关系，或多或少受到政府政策的影响。有研究者认为，考虑到我国社会组织较为幼稚，自治权利孱弱，自律程度较低，志愿服务事业发展较慢，若脱离政府推动，则很难发展。

其中资金的缺乏是国内志愿者活动的主要障碍之一。黄伟辉是广东省惠州市志愿者联合会一窗灯火暖人心分会会长。“志愿者每次来接热线都要自己出交通费，有时忙起来，连饭都顾不上吃。”黄伟辉说，志愿者们牺牲自己的业余时间从事这些工作，本来就很累了，再要他们出交通费等费用，就给他们增加了更多负担。长期这样，部分人就有些疲惫，因此离开了志愿者组织。

目前中国本土的志愿活动或多或少带有组织色彩和运动色彩。黄伟辉从1998年开始做志愿者，对于社会对志愿者服务认识的不足，他很有感触：“部分单位、企业和市民现在仍认为，志愿者等于免费廉价劳动力，需要的时候就叫上。”

由于缺乏对志愿者活动的认可制度和有效支持，因而不能行之有效地激励全社会的参与。

CSR战略方向的匹配

2011年6月16日是IBM成立百年纪念日，世界各地40多万名IBM员工以志愿服务的形式纪念这一特殊时刻。IBM中国的4万多名员工以每人至少为社会志愿服务8小时方式进行“服务庆百年”活动。IBM中国公众事业合作部经理耿晨指出，这一切仅仅是个开始。

在IBM的员工志愿者服务体系中，全员参与的活动属于ODC(OilDemandcommunity，慈善志愿服务)层级。在ODC层级之上，还有CSC(CorporateServiceCorps，专业志愿服务)和ESC(Elite ServiceCorps，精英志愿服务)两个级别，这三个层面的活动因人员参与级别和人数差别而呈金字塔状分布。而公司对三个层面的志愿服务也提供不同的支持和管理方式。在CSC层面，员工通过自愿报名及选拔之后，来自IBM全球各地公司的815名员工组成多元跨国团队，到尼日利亚、南非等地区帮助NPO使用数据和财务管理系统，在当地大学建立企业孵化中心等。

作为中国关注志愿服务可持续发展的支持性民间组织，惠泽人认为志愿服务的市场应该细化，横向是教育、扶贫、环保等不同领域，纵向则分做好人、做好事、做好社会三个层次。

对公司而言，虽然在开展志愿者活动中其不占主导地位，但是它需要提供很大的支持。“很多员工因为企业无法提供足够的时间参与志愿服务而退缩。”

惠泽人志愿服务发展中心创始人翟燕表示。

2004年微软公司开始实施员工带薪志愿服务项目，每一个正式的员工每年有三天带薪假期，可以到各地去开展志愿服务。壳牌中国集团公共事务部社会业绩经理毕蕾称，除经费、时间支持外，还要设立激励机制。如果员工贡献了个人时间，比如周末去参加志愿者活动，贡献一个小时的话，公司会支持30元。“另外，我们也会在公司年会上，由高管层给志愿者代表颁发证书，这是精神层面的认可。”

美国人本主义心理学家马斯洛临终前认为，自我实现应是人类最基本的需求。企业组织员工志愿服务最大的驱动力来自品牌意识的认同。企业直接以组织志愿服务的形式来介入社会课题的解决，更能彰显自己勇于担当社会责任的态度，也更能确保所投入的资源与自己确定的社会责任战略方向匹配。

从“一”到“三”的合作

近年，国际上掀起新的潮流和趋势，即第三代企业和第三代NGO合作的模式。这种模式需要企业，特别是员工，更多地参与到NGO中来。

企业拥有人力资源、市场营销、财务管理等方面的优势，他们参与可能是加入到NGO的理事会；可能是专业性服务，这也是对目前NGO来说急需的；第三个层面的参与是最基础的参与，企业的志愿者参与到NGO的活动和项目之中去奉献爱心。

2011年以来，普华永道有超过100名北京和上海的志愿者加入到CMC的各种项目中。除了超级星期六和欢畅周末活动之外，还有带领打工子弟参观博物馆或者开展环保工作室的活动。

此外，在CMC的合作伙伴中，还有西门子公司的法律部门每周三派出志愿者为“青少年职业技能”项目中的青少年普及法律知识，有万博宣伟公关顾问志愿投入的免费顾问咨询……

“企业员工志愿者虽然只占CMC志愿者群体的5％左右，但他们的技能和阅历大大填补了大学生志愿者能力的空白。”

谢颖芝的脸上始终挂着浅浅的笑容，“常有企业问CMC，我可以怎么帮你们?我说，你最大的优势是什么?CMC是一个开放的平台，只要你有那颗爱心，我们就为你提供给孩子服务的机会。”