师德建设活动年承诺书

2024-07-16

师德建设活动年承诺书（通用15篇）

篇1：师德建设活动年承诺书

师德建设年活动承诺书

教师被誉为“人类灵魂的工程师”，其道德风尚、言行举止对良好社会风气的形成影响深远。根据县局及学校师德建设年活动的安排，为了更好地履行教师职业道德，塑造良好的教师形象，做一名受学生尊敬、让家长满意、获社会好评的人民教师，我们第三党小组全体党员郑重承诺如下：

1、遵守《中小学教师职业道德规范》，热爱本职工作，教书育人，敬业爱岗，忠于职守，认真履行岗位职责，服从学校安排，团结协作，爱校如家。

2、好学上进，勇于创新，积极投身教育改革和教育科研，探索教育教学规律，改进教育教学方法。刻苦钻研业务，精益求精，不断提高自身素质，提升个人业务能力。

3、自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律，廉洁自律，不迟到、不早退、不旷工，不向学生推销规定用书以外的教辅资料，不在教室使用通信工具。

5、尊重、爱护和信任学生，爱心育人，尊重学生人格，对学生不讽刺，不挖苦，杜绝体罚和变相体罚行为。注重培养学生良好的思想品德和身心健康，培养学生良好的学习和生活习惯。

6、模范遵守社会公德。为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以自身的良好形象教育引导学生。

7、善待家长，热情礼貌地迎送家长，包容家长激动时的无礼，理解家长的苛刻。努力与家长对教育中的共性问题进行探讨和对话，促使家长与教师、家庭和学校相互交流信息，相互理解支持。

8、自觉做好自查自纠。围绕师德师风建设问题，定期进行自我对照，自我检查，自我整改，主动听取接受学生家长、学校行风监督员等各方面的批评与建议，自觉置于社会的监督之下。

以上承诺，保证自觉遵守，同时敬请上级领导、全体老师、学生家长监督检查。如有违犯，愿意接受学校和教育行政主管部门或其他有关部门的处理。

承诺人：第三党小组全体党员

2012年2月20日

篇2：师德建设活动年承诺书

本人郑重向组织及同事，学生及家长，广大群众及全社会作出如下承诺：

1．忠诚党和人民的教育事业，爱岗敬业，忠于职守，教书育人，乐于奉献。

2．依法从教，遵守国家法律法规和方针政策。不参与色情、赌博、酗酒、封建迷信等有损教师尊严和教师形象的活动。

3．遵守学校的各项规章制度和工作纪律。不迟到、不早退、不旷工；不在教室使用通信工具；不在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏等与教学无关的活动。

4．模范遵守社会公德。为人师表，衣着得体，举止端庄，言行规范，以自身的良好形象教育引导学生。

5．好学上进，勇于创新。积极参加教改实验和教育科研，探索教育教学规律，改进教育教学方法，钻研业务，精益求精，不断提升个人业务素质和工作能力；

6．关爱学生，尊重学生人格。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生，保护学生合法权益。

7．尊重家长。主动与家长联系，取得支持和配合，认真听取意见和建议，实现学校教育与家庭教育和社会教育的互动。

8．廉洁从教，情操高尚。不乱收费，不搞有偿家教，不向学生推荐规定以外的教辅资料；不向学生家长索要或变相索要财物。

9．身正为范，以德立身。在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、特级教师、晋级等活动中不弄虚作假。

10．谦虚谨慎，尊重同志，团结协作，树良好师德师风, 做人民满意教师。

以上承诺，保证自觉遵守，如有违纪，愿意按有关规定接受学校和教育行政部门的教育和处罚。

学校：（盖章）承诺人：（签字）

篇3：安徽开展农机维修能力建设年活动

一是加强规范化建设。

根据农机维修网点数量、分布,结合《农业机械维修技术合格证书》核发与换证工作,对农机维修网点进行一次集中整治。对不符合要求的,限期整改;对维修技术合格证3年有效期满的,及时审验更换。确保维修人员、设备、场地和配件质量及管理符合《农业机械维修业开业技术条件》等规定。

二是开展能力建设。

将农机维修体系建设纳入农机化推进工程公共服务能力建设内容,引导组建农机维修专业合作社,统一维修质量和价格标准,提高农机维修规范化水平。加强农机专业合作社农机维修能力建设。新建的省级农机专业合作社示范社达到三级农机维修网点维修能力水平。督促农机生产企业完善售后服务三包人员、技术力量,保证配件充足,常年为用户提供及时、可靠服务。指导农机维修网点升级活动。

三是做好技能培训。

农机维修网点从业人员技能培训和鉴定是做好农机维修工作的前提。通过举办农机维修技术培训班、知识讲座等,大力培养农机维修专业人才,努力提高农机维修人员的技术水平。加强农机维修人员职业技能鉴定工作,落实好农机修理工和农机操作工持证上岗制度。

四是完善规章制度。

篇4：师德建设活动年承诺书

要狠抓“八个提升”：一是提升合规认识，进一步牢固树立合规理念，合规从业意识，主动开展合规建设。二是提升合规建设高度，建立一把手负责制，把合规建设作为一把手工程来抓。三是提升合规建设的自觉性，落实合规责任承诺制，以主动承诺代替被动签约。四是提升制度建设质量，完善合规制度，以制度的强制力确保合规执行力。五是提升合规建设广度，广泛深入地开展宣传动员和学习培训，提高合规建设认知度和认同度。六是提升合规建设力度，坚持严查违规和严肃问责，建立合规风险识别和激励机制。七是提升合规建设强度，持续督导、严肃评价，及时充实合规措施、提升合规执行效果。八是提升合规建设深度，培育合规文化，以文化的软约束和持久力提升合规执行效果。

要做到“八个结合”：一是把开展“合规建设提升年”活动与深化农信社改革相结合。进一步明确改革目標，细化责任，强化措施，加快股权改造和组建农商行步伐。二是把开展“合规建设提升年”活动与员工队伍建设相结合。除坚持经常对员工进行思想教育、形势教育和警示教育外，还要分批分期的举办各种类型的业务技能培训班，不断提高员工的综合素质，真正培养和造就一支德才兼备、爱岗敬业、服务优良的一流员工队伍。三是把开展“合规建设提升年”活动与规范化服务相结合。继续坚持开晨会和开办周六学校，严格各项考评標准，不断提高员工的规范化服务水平，树立农信社的良好形象，增强农信社市场竞争力。四是把开展“合规建设提升年”活动与风险管理相结合。完善案防工作机制，严格贷款“三查”、轮岗、对账和强制休假等项制度，加大风险排查力度，强化责任追究，不断推进风险管理工作制度化、规范化。五是把开展“合规建设提升年”活动与清收盘活不良贷款相结合。要本着“先内后外、先易后难”的原则，加强领导，扩大宣传，落实责任，硬起手腕，采取行政的、经济的、法律的手段，大打清收盘活攻坚战，努力实现农信社不良资产“双下降”。六是把开展“合规建设提升年”活动与扩大业务营销相结合。要联系实际，制定计划，区分岗位，层层分解，落实目標，奖罚兑现，充分调动和发挥广大员工组织存款和发放贷款的积极性、主动性和创造性，进而提高企业的营销水平。七是把开展“合规建设提升年”活动与反腐倡廉相结合。要根据金融行业的特点，经常对员工特别是高管人员进行法规教育和警示教育，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变的能力，自觉维护农信社良好的社会形象。八是把开展“合规建设提升年”活动与支持县域经济发展相结合。要按照地方整体经济发展规划，明确自身职责和任务，在搞好“三农”服务的同时，集中资金支持有发展前景的涉农企业，充分发挥农信社农村金融主力军的作用，为县域经济稳健快速发展作出积极贡献。

随着“合规建设提升年”活动的不断深入，必将使员工的宗旨意识更加坚定，合规意识明显增强，服务水平和企业形象进一步提升，各项工作一定能出现新起色、取得新成绩、迈上新台阶。

张新开

管理铺就平安路——对中国农业银行江苏淮安分行加强内部管理构建平安农行的思考

农行江苏淮安分行坚持精细管理风险、精细防范案件，将管理渗透到每一个员工、每一项工作、每一个流程，构建了“控风险不出事、保稳定不闹事、促经营不误事”的平安农行。目前，该行分行本部及所有下属支行已连续三年保持内控评价“一类行”，是农总行案件防控先进单位和江苏省平安金融先进单位。

管理之基，从“心”开始

始终坚持“抓工作先抓队伍、抓队伍先抓干部、抓人头先抓人心”的管理思路。该行十分注重对员工思想动态的管理，提出“十小观察法”，记录员工的小家庭、小兄弟、小爱好、小圈子、小反常、小脾气、小性子、小烦闷、小举动、小心思，有针对性地开展思想政治工作。推行“八清八必到”制度。八清，即对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清；八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，使员工认同农行、热爱农行、奉献农行。建立了市县行领导班子成员和市分行本部部门挂钩营业网点分工制度，打通机关同基层、干部和群众的联系渠道。一方面，为员工排忧解难，另一方面，通过掌握第一手情况，使做决策、办事情的出发点和落脚点更加切合实际。形成了班子成员每半年深入基层网点开展“五个一”工作制度，即：与员工吃一次家常饭、开一次风险管理座谈会、检查一次安全设施完善情况、拜访一次重点客户、与员工沟通一次思想，以达到“听心声、调心态、解心结、暖心窝”的目的。不断加强维稳工作。借鉴地方成功的维稳经验，形成了淮安分行“三重三有”的维稳工作方法：即重组织协调、重动态收集、重日常沟通，事前有预案、处置有分工、事后有分析，实现了信访总量、集体上访量、非正常上访量和群体性事件发生量的“四个下降”。

管理之举，重抓规范

始终践行“合规创造价值、合规促进发展、合规成就幸福、合规是严肃的爱”的管理理念。该行十分注重规范体系的建立健全，不断梳理完善各类规章制度，实现各类业务操作有规范、有约束、有控制。完善了网点管理规范，制定《淮安分行营业网点规范化服务千分闯关考核办法》，把规范化服务要求整合为928个项目，由市分行按季组织千分考核。案防工作逐层逐条分解，实行“一月一清查”制度，风险防控点由原来的372个、575个逐步调整到812个，规范了过程控制。健全会计管理责任网络，把会计创建目標纳入了“双百分”指標体系，各支行均与网点运营主管签定《会计工作“三化三铁”创建目標责任状》，明确权利义务和奖惩標准。组织编制《淮安分行临柜业务操作流程图》，对柜面业务流程进行提炼浓缩，使每一项业务的操作流程均能清晰呈现，一目了然，帮助员工直观、全面地认识ABIS系统，促使大家养成良好的操作习惯。建立了《淮安农行

营业网点执勤保安工作登记簿》，详细规定安保执勤必须履行的16项职责，这一做法在全省农行系统得到了推广。安全保卫“三化三达標”创建也被列入年度工作目標，全行已有2个支行、12个营业网点通过省分行安全保卫“达標先进单位”验收，34个营业网点通过市分行安全保卫“三化”验收。

管理之道，贵在从实

始终坚持务求做实不做秀，务求合规不出问题，务求尽善尽美不留后遗症的工作态度。该行始终追求管理实效，对在各种检查中发现的案件风险隐患及时落实整改责任，下发“案件风险提示”，要求相关业务主管部门开展风险成因分析，制定整改方案，提出责任处理意见。整改不到位的，由市分行纪检监察部门向相关单位下发《监察建议书》进行督办，并对整改情况进行跟踪。对管理难度较大的事务寻求专业外包，如全面推行了自助银行夜间外包巡查，对全行180多台自助机具按照“细致、到位，不留死角”的巡查標准全部开展夜间巡查，聘请公安部门安保专家对全行安保设施进行了更新换代和隐患整改，对所有网点进行了安全合格验收。该行十分重视事前防范，通过深入持久地开展案件排查、基础管理提升年、三项违规行为和案件重点治理等工作，不断加大员工行为排查力度，排查覆盖率基本达到了100％。2011年，全行组织开展66个检查项目，发现问题330个，涉及问题金额116581万元，提出意见建议158条，问题后续整改率达到98％以上，经济处罚30多人次，罚款金额1.02万元。近年来，对一些行为异常、让人不放心的员工劝其离开农行的在25人以上。

管理之本，赢在气聚

气聚则业兴，气散则业衰。该行坚持通过提振队伍精神状态，增强加快有效发展的意识和信心，营造“人心思齐、人心思上、人心思干”的良好氛围。积极搭建员工成长平台。在用人导向上，确立了“两类人才一样重视，两个通道共同发展”原则，着力于拓宽员工成长空间，为员工提供通过做好本职工作实现成长的目標和路径，让更多优秀人才在自己的岗位上建功立业、有所发展，增强员工对农行的认同感。加强年轻人才的提拔培养。从市区行开始，公开竞聘选拔优秀高学历人员到网点管理岗位，逐步推广到全行，推进基层管理队伍年轻化。目前，全行在岗科级(含助理)干部中全日制本科以上学历干部占比比2011年初提高8.04个百分点。不断加强员工技能培训提升。坚持持证上岗制度。对柜员、客户经理、产品经理、理财经理、风险经理等岗位人员都要持证上岗，转岗前必须取得上岗资格证书才能上岗。加强新员工教育培训。对新入行的员工必须在坚持职业操守培训的基础上，加强基本技能的培训，确保上岗能合规操作。

刘敏

银行网点大堂副理应做好“五员”

目前，各银行基层网点都配备了大堂副理，要更好地发挥这一岗位人员的职能作用，必须在平时的工作中加强对他们的培训和引导。笔者经过一个阶段的实际工作，对大堂副理这个岗位有了更深的了解和认识，认为除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外，更要加强自身职业道德修养，爱行敬业。笔者认为，大堂副理在平时工作中应该做好“五员”。

一是做好宣传员。大堂副理要针对客户的实际，耐心宣传银行业务，介绍金融产品。尤其在央行变动存款利率时，大堂副理要适时告知客户在怎样的情况下，转存更划算，让客户慎重选择。通过广泛宣传，让客户多一些对金融知识的了解，增加网点吸引客户的能力。

二是做好服务员。在临柜服务中，大量的客户不会填写某些凭证或申请表，这时大堂副理要及时告知这些客户如何填写，为客户快速办理业务提供便利，特别是对老年客户要不厌其烦地反复告知，做到耐心，耐心，再耐心。

三是做好引导员。笔者从柜面的实际工作中观察，一些时候容易出现客户集中办业务的情况。这时要求大堂副理做好相关的工作，一方面要引导客户排队，维护好秩序；另一方面要让客户愿意到银行的自助机具上办理某些简单业务。对于部分不太会操作自助机具的客户，大堂经理要耐心演示，让客户学会使用。

四是做好营销员。大堂副理每天接待着不同层次、不同职业、不同类别的客户，应该充分利用这些优势，适时营销电话银行、网上银行、手机银行、代理保险以及信贷产品等业务，为客户和银行搭起桥梁。在营销的过程中，要针对金融产品的特点，客观地展开营销，对客户有利的要说清楚，对客户不利的也要说明白，让客户作出自己的理性选择。

五是做好安全员。大堂副理在工作中，也要密切关注营业大厅的安全，有发现问题的“火眼金睛”，巡视厅内的每个位置，做好对客户人、财、物的安全提示。如要提醒客户注意密码安全，防止个人信息泄露；提醒客户防范短信、电话诈骗；及时消除网点的安全隐患等等。一旦发现异常情况，大堂副理不能消极怠慢，而应果断、妥善处置。

篇5：开展“三个建设年”活动公开承诺

开展“三个建设年”活动公开承诺

1.严格执法，热情服务。依法严厉打击各种违法违规行为，切实保障公众饮食用药安全；严格实行首问负责制和限时办结制，杜绝办事推诿、扯皮、拖拉现象，全面优化服务环境。

2.加强教育，规范管理。按照加强执法监管与教育整改相结合的原则，加强对药品、医疗器械生产、经营、使用单位的监管，指导和帮助管理相对人依法从事生产、经营活动，全面优化发展环境。

3.简政放权，提高效率。除药品批发、零售连锁企业以外，将其它药品零售企业的行政许可和监管职能，按照属地管理的原则，下划到各县、区（市）卫生和食品药品监督管理局；除保留四家餐饮服务单位监管事权外，将其它原由市局直接监管餐饮服务单位，按属地管理的原则，下划到两城区卫生和食品药品监督管理局和市局驻新蒲新区办事处，负责许可和监管；将市局涉及的8项行政审批和行政服务事项，按“两集中三到位”的要求全部纳入市政务中心窗口受理，并按照有关标准，对申报材料做到当场审核，当天受理；授权市政务中心窗口工作人员，在窗口完成申请事项的受理、审批、收费、发证全部流程，并承诺所有行政审批和行政服务事项的办理，比法定时限缩短30%以上。

4.科技保证，电子监管。督促全市所有生产基本药物品种的中标企业3月30日前在上市产品最小销售包装上加印（贴）统一标识的药品电子监管码，并通过电子监管网进行数据采集报送和监管。督促全市所有批发企业从4月1日起，对所有基本药物目录药品实施电子监管。

5.加强药品不良反应监测体系建设。督促全市药品生产批发企业和基层医疗机构10月底前开通药品不良反应基层用户，并按要求开展药品不良反应监测和上报。

6.加强全市药品医疗器械抽验工作。全年完成600批次药品抽样和60批次的医疗器械抽样。药品抽样覆盖全市14个县、区（市），抽样覆盖率达到100%。药械抽样工作按计划在10月全面完成。

7.完善药品信用体系建设。在全市药品零售企业中将采取分段推进、稳步实施的办法开展药品安全信用体系建设，对被认定为守信等级的，给予政策支持；对被认定为警示、失信或者严重失信等级的，采取防范、提示、加强日常和专项监管等措施予以惩戒。

篇6：师德建设活动年承诺书

根据区委、区政府“作风建设年”的有关要求，围绕司法为民、服务大局的工作主题，坚持能动司法，进一步转变司法作风，提高司法效率，优化司法环境，为全区经济社会又好又快发展提供强有力的司法保障，钟山区人民法院向社会各界公开承诺：

一、能动司法，服务大局。深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。结合法院工作实际，认真开展政法三项重点工作，积极参与社会综合治理，努力化解社会矛盾，主动服务全区经济社会发展大局。

二、公正司法，勤政廉政。严格执行《人民法院工作人员处分条例》和“五个严禁”规定，坚持严肃执法、公正裁判，认真执行公开审理，公开宣判制度。对依法应当公开审理的案件，一律实行公开审理、公开宣判。健全党务、政务、审务工作机制，强化法院工作透明度。

三、为民司法，服务群众。深入基层、深入群众，加大法制宣传力度。充分发挥法庭职能作用，加强巡回审判工作。认真落实诉讼费减、缓、免制度和法院便民措施，切实解决群众实际困难。

深入基层，服务群众。中层以上领导干部结合法院工作实际，深入本院挂帮扶贫点---大湾海嘎村和综治、禁毒联系点---杨柳社区扎实开展“四帮四促”工作。

四、班子团结，开拓创新。加强法院队伍建设和党建工作，努力打造一支政治素质高、业务精通、清正廉洁的法院队伍。加大领导班子和党员干部政治思想、工作作风等教育，以党建带队建，以班子带队伍，统一思想，形成合力，努力为全区经济社会发展提供优质法律服务。

以上承诺，欢迎全区广大干部、群众进行监督。对存在有作风问题的庭室或个人，将严格按有关规定进行处理。

篇7：《师德师风活动承诺书》

为使我校“师德师风建设年”活动扎实、有效地开展，重点解决的问题有突破性进展，各项工作都取得好成绩，在社会上树立良好的形象，为培养全面发展的社会主义建设者和接班人做出新的贡献。学校与教师签订承诺如下：

一、学校承诺

（—）坚持思想教育与制度约束相结合的原则。既着重对教师进行思想教育，提高教师的思想政治素质，又切实加强制度建设，探索长效机制，靠制度规范师德师风行为。

（二）坚持解决问题与典型引导相结合的原则。既着力解决师德师风方面存在的突出问题，又切实加强正面引导，树立先进典型弘扬优秀品德，努力形成学先进、找差距、树形象、做奉献的可喜局面。

（三）坚持行业自律与优化环境相结合的原则。既努力强化师德师风建设的各项措施，又切实提高教师的社会地位，为教师多办实事、办好事，营造全社会尊师重教的良好氛围。

（四）坚持严格管理与自我提高相结合的原则。既加大各级组织对师德师风建设的组织领导力度，又充分调动广大教师的积极性，体现在教育中注重自我提高，在管理中注重自我约束。

（五）坚持创新方式与注重实际相结合的原则。既积极探索新时期师德师风建设的方式方法，又切实体现贴近实际，确保师德师风建设取得成效。

（六）坚持师德师风建设与教师能力建设相结合的原则。既切实强化师德师风建设的各项措施，又努力促进教师业务能力的提高。

二、教师承诺

（一）坚决克服和纠正教师职业道德水平低下，遵纪守法意识薄弱，职业理想不正确的行为。提高思想政治素质。牢固树立和落实科学发展观，热爱祖国，热爱人民，忠于党的教育事业。

（二）坚决克服和纠正重教书轻育人，把不健康的思想和错误的言论带进课堂的行为。增强职业荣誉感，历史使命感和社会责任感。

（三）坚决克服和纠正讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生、体罚和变相体罚学

生的行为。全面关心学生成长，尊重学生、公平公正对待学生，促进学生全面发展。

（四）坚决克服和纠正向学生推销资料，乱收费违规补课、索要和勒卡学生及学生家长财物的行为。认真落实安全，全面、科学、和谐、创新教育的发展理念。

（五）坚决克服和纠正衣着不得体，语言不文明，言行不检点的行为。爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、以身作则、言传身教、为人师表，自觉履行教书育人的神圣职责。

（六）坚决克服和纠正败坏教师声誉和失德行为。自觉遵守法律、党纪政纪、规章制度。抵制社会不良风气，勇于向不良倾向作斗争。

三、总体要求

学校和教师双方都要认真履行承诺，恪尽职守，互相监督，互相促进。通过加强师德师风建设促进学生全面发展。总体达到使教育方针、政策、教育法规、师德师风的有关要求，进一步得到有效的落实；广大教师政治思想素养，遵纪守法意识，教育教学能力，业务工作水平明显提高；学校各项规章制度健全完善；人民群众对学校的满意度不断提升。以优良的师德师风带动教风，促进学风，优化校风，努力把我校建设成为风气正、形象佳、环境优、文明程度高的示范校。

承诺单位：迎春乡中心小学

学校代表（签字）：

承诺个人（签字）：

2012年4月

师德师风活动

承

诺

篇8：师德建设活动年承诺书

统筹谋划开新篇

2014年, 注定是对建始县意义非凡的一年。

开年以前, 建始县主要领导和分管领导便早谋划、早部署、早安排、早落实, 在第一时间带领相关县直部门, 亲赴10多个乡镇展开调研。3月中旬, 县政府主要领导和分管领导再次亲赴城乡一体化示范乡镇——红岩寺镇现场办公, 与乡镇党员干部座谈, 并多次召开专题会议, 共商推进乡镇建设新方略和新举措, 确定了年度建设任务。

以此为基础, 县委、县政府隆重召开了规模为400余人的“全县城镇规划建设管理暨省级文明城市创建工作会议”, 县“四大家”主要领导亲临会议进行指导, 群众干部群策群力, 共谋加快乡镇发展大计。县政府下发相关五个文件, 明确了年度考评考核内容和计分标准, 并在“全县城镇规划建设管理暨省级文明城市创建工作会议”上, 与各乡镇签订目标责任书, 确保城镇建设管理工作强力推进。

为破解建设资金瓶颈, 县财政更是筹措5000万元作为专项资金, 各乡镇也盘活资产1亿多元, 会同部门争取项目资金近1亿元, 招商签约项目资金近5亿元, 全部用于集镇村社建设, 切实保障“乡镇建设管理年活动”落到实处、取得实效。

今年, 建始县乡镇启动实施建设项目32个, 预计年度完成投资6亿元以上;县城启动实施52个重点项目, 计划年度完成投资30亿元, 积极构建以“县城为龙头, 乡集镇为骨架、中心村社为网点”的三级城镇发展体系, 集中力量打造重点镇、特色镇、窗口镇和生态旅游镇, 乡镇建设的新篇章正在开启。

重点特色两头抓

新型城镇化的重点在乡镇, 集镇村社是新型城镇化的战略基点, 因此, 建始县致力于做大做特乡镇集镇, 做优做美村庄社区, 改善农村人居环境, 大力推进生态家园文明新村建设。同时, 把民俗风情特色融入到村镇建设中, 努力实现人与自然有机融合, 着力打造“美丽乡村”。

据此思路, 建始县委、县政府进一步优化城镇布局, 完善规划体系, 努力形成“城乡一体、带状发展、区域联动”的城乡规划体系。为了维护规划权威, 严格实施了“三区、五线管理”和“一书两证”制度, 深入开展“三违”清理整治工作, 确保了集镇规划区内开发建设合理有序。除此之外, 将城管执法延伸到乡镇, 加强日常巡查和全面监控, 严格控制无序建房行为, 有力地维护城乡规划严肃性和权威性。

为持续改善村社面貌, 建始县按照“五化”的标准, 带动群众自身投入, 高标准建设11个中心村社, 全面实施1000户以上农村危房改造任务, 使困难百姓“住有所居”。建设1000户特色民居, 使“青瓦白墙花格窗、飞檐翘角栅栏杆”不是空谈。同时, 还着力打造官店镇红沙溪村和红岩寺镇桃园社区2个宜居村庄, 力争年内全面通过省级验收和命名。

城镇建设“三分建、七分管”, 已成为业界的共识。建始县全面加强村镇管理, 启动各乡镇“镇容环境美好示范路”和“文明示范路”创建工作, 努力塑造各具特色的集镇良好窗口形象, 并实施综合整治长效化, 重点整治集镇管理薄弱环节, 集中力量, 各个击破。

创新机制重实效

面对乡镇建设管理新任务、新要求、新征程, 建始县把握“规划为先、建设为要、管理为重”的原则, 按照“顺大势、讲政治、谋实事, 抓重点、破难题、明责任, 强领导、建专班、严考核, 有行动、真正干、掀高潮”的总体要求, 结合群众教育实践活动、省级文明城市创建活动、党风廉政建设及民主评议政风行风活动, 建立县领导乡镇联系点制度, 实行“一个乡镇、一名县领导、一个工作专班、一抓到底”的工作机制。同时, 加强队伍建设, 落实主管部门负责制, 县住建部门出台《加强管理乡镇建设环境保护服务中心的实施意见》, 完善乡镇建设环境保护服务体系。各乡镇、各部门建立严格的目标责任制, 将确定的工作目标任务层层分解细化, 确保圆满完成任务。

建始县委、县政府出台了《关于加快推进新型城镇化的实施意见》, 县财政每年筹集资金1000万元按照“以奖代补”的方式专项用于乡镇推进新型城镇化建设, 并拟定检查督办和考核考评方案, 以此激励乡镇城建项目强力推进。坚持把经营城镇的理念贯穿于建设管理全过程, 将乡镇国有资产处置收益全部用于集镇建设。同时, 成立“乡镇规划委员会”, 推行城管执法向乡镇延伸, 组建乡镇城管执法中队, 强化乡镇集镇村社常态化管理, 拨付专项资金400万元, 用于补助乡镇改善环卫设施。

为了健全完善考核考评制度, 县政府又出台了《建始县2014年固定资产投资及重点项目建设目标考核办法》, 并安排专项资金用于当年固定资产投资和重点项目建设奖励。为了明确具体考核办法, 县政府与各乡镇签订《2014年乡镇规划建设管理暨农村危房改造和特色民居建设工作目标责任书》, 促进各项责任目标的落到实处取得实效。

今年三月中旬, 县政府采用集中培训的模式, 对10个乡镇的党委书记、乡镇长、分管领导和建设环保服务中心主任, 进行了专题业务培训。同时, 县委、县政府制定了年度干部教育主体班培训计划, 以县委党校为阵地, 对干部职工分期分批进行学习培训, 着力提升推进新型城镇化的政策水平和业务能力。

如今, 人们感觉到, 建始在变, 不知不觉间楼宇变高了, 街面变宽了, 小巷变亮了, 城镇骨架拉大了。建始印象正深深植根在人们的心里, 街头上外地牌照的车辆日益增多, 操着普通话口音的外地客人也逐渐多了起来, 他们或来旅游观光、或来投资考察, 城镇变得热闹起来了。

篇9：师德建设活动年承诺书

为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。

一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。

二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。

篇10：机关作风效能建设年承诺书

机关作风效能建设年承诺书

为贯彻落实XX市委、市政府开展“机关作风效能建设年”活动，进一步提高机关作风效能建设水平，我们向社会各界郑重承诺：

一、继续扎实开展机关作风效能建设年活动，切实提高机关作风建设水平。专门召开领导班子会议，加强组织，认真部署，增强全体干部员工开展机关作风效能建设年活动的自觉性，深入开展“大学习、大调研、大讨论”活动，紧密联系公司实际，查找不足，总结经验，抓整改促提高，确保机关作风效能建设年活动扎实开展。

二、注重机关作风效能建设年活动效果，努力打造通信服务行业。按照“转变作风从我做起，群众满意是我追求”的要求，加快力度推进机关作风效能建设工作，落实服务承诺，提高办事效率，倡导热情服务、微笑服务，切实落实机关作风效能建设问责制度。具体有如下举措：

(一)加大网络建设力度，提升网络支撑水平。

1、充分发挥3G技术引领通信行业的优势，加大3G网络投入，实现核心区域、乡镇普遍覆盖能力，打造3G网络。

2、加大2G网络建设的.力度，特别加强2G在边远地区的覆盖，达到广域覆盖。宽带建设端口速率要以20M为主。

3、XX联通始终坚持科学发展，致力于XX信息化建设，利用3G成熟速度快、应用广的优势，积极参与XX市无线城市、智慧城市的建设，积极推动XX信息化进程，推动移动互联网在XX的发展。

(二)按照集团服务指导精神，加强窗口服务与网络服务建设，服务硬、软件建设，提高服务质量。

全面提升服务质量，营造消费公正、资费透明、服务便捷的消费环境。XX联通郑重对外 “诚信服务、放心消费”八项服务承诺：(1)确保用户知情权，严格按客户服务协议执行;(2)投诉处理“首问负责，限时办结”;(3)SP业务定制由客户确认;(4)公开SP业务信息，方便客户查询;(5)设立10010服务监督热线，接受客户监督;(6)方便用户及时查询话费;(7)开通全国服务质量监督举报电话;(8)话费误差双倍返还，短信差错先行赔付。

篇11：机关作风建设活动承诺书

按照市委《关于党的群众路线教育实践活动作风建设专项治理工作实施方案》要求，本人决定强化作风建设专项整治，着力解决群众反映强烈、“慵懒散漫浮”、不作为乱作为、影响和破坏发展环境等作风方面的突出问题，现结合我院系统实际，针对工作中的存在的种种问题，我将在今后的工作中认真反思加以改进，时时刻刻开展自我批评，正确对待上级交付任务，始终保持昂扬向上的精神状态，具体承诺如下：

（一）风纪问题。能做到纪律不松散、不我行我素、不“慵懒散慢浮”、不贪图享受。严禁迟到早退、擅离职守；严禁工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、电影或从事与工作无关的活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁接受“红包”、回扣、宴请以及向患者及家属推销各类物品；严禁无故缺席应当参加的会议或组织活动；严禁执行公务时态度生硬、言辞粗俗、作风霸道甚至故意刁难当事人；严禁参与服务对象安排的各种娱乐活动。

（二）履行职责问题。正确履行职责，杜绝办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为、慢作为等问题。绝不在公务活动中索要好处或接受服务对象的馈赠；严禁滥用权力，弄权勒卡，贪图私利，以权谋私。

（三）与民争利、侵害群众利益问题。绝不乱用自由裁量权，失职、渎职，乱收费、乱罚款、乱摆派。

（四）坚持查改并举。要采取具体有效措施，制定并完善职工基本行为准则规定，让每一个职工都清楚地知道自己什么可为、什么不可为，坚守行为底线，慎用权力，恪尽职守。

（五）要在进一步加强学习上下功夫，进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，不仅学理论，同时还要学习现代科技知识和管理知识、法律知识。

（六）保持务实作风，不断提高工作效率。把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公、执政为民，关注弱势群众，高效率地开展工作，努力为群众办实事、办好事。

（七）进一步改进工作作风。遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁,真正做到自重、自主、自警、自励。善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物。加强学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。

（八）加强学习，不断提高自身的素质。勤奋学习，勇于创新。坚持带头学习、终身学习，坚持与时俱进，创新观念、思路、举措，创造性地开展各项工作，勇争一流。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高职工处理实际问题的能力；工作讲究方法，注重实际，开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，（九）提高自身的道德修养，保持良好的工作作风，工作上尽心尽责，求真务实，始终严格要求，以一名合格党员作为一切工作标准的。及时改进工作中存在的不足，不断提高自身的综合素质。牢固树立全心全意为站为大家服务的思想。要想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌做好工作中的每一件事，虚心学习，不断丰富自身工作经验，把全心全意为人民服务的宗旨观念真正落实到工作和行动中去

（十）勤政敬业，严格要求。增强责任心和使命感，认真履职，勤于政事，敢于承担责任。深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解和掌握各方面的情况和动态，为基层和群众分忧解难。以阳光的心理、吃苦耐劳的作风做好每项工作.承诺人：

篇12：基层组织建设年党员承诺书

作为一名党员，我将结合自己的本职工作，紧紧围绕基层组织建设年这一契机，充分地发挥党员先锋模范作用，现做如下承诺：

一、我将紧紧围绕基层组织建设年，聚精会神做好党建，专心致志研究党史，一心一意谋划发展，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，开拓创新，推动我县党史工作又快又好发展。

二、带头学习，提高自身的整体素质，自觉遵守国家的法律法规，深入学习实践科学发展观，时刻保持学习的态度，不急于求成的，牢固树立终身学习的理念，不仅了解党的相关政策，国内外时事政治，还要学习各方面的理论知识，提升自身素养。

三、带头争创佳绩，做好本职工作。以强烈的事业心和责任感干好本职工作，工作讲究方法，时刻保持与同志们的沟通，努力做好自己的本职工作。

四、坚持为发展服务，围绕科学发展观，提高自己的能力，立足岗位，爱岗敬业，扎扎实实做好本所工作。

五、严以律己，清正廉洁，坚持党员的无私奉献精神，严格遵守党员干部廉洁从政若干准则，自觉遵守各项法规和规章制度，做到制度内“不缺位”，制度在外“不越位”树立大局观念，坚持个人利益服从集体利益。

承诺人：

篇13：师德建设活动年承诺书

近日, 国家质检总局、教育部、工业和信息化部、住房和城乡建设部、国务院国有资产监督管理委员会、国家广播电影电视总局、国家旅游局、中华全国工商业联合会、中华全国总工会、共青团中央十部门, 联合下发《关于开展2011年全国“质量月”活动的通知》 (以下简称《通知》) , 决定2011年9月在全国开展以“建设质量强国共创美好生活”为主题的“质量月”活动, 引导和动员全社会坚持以科学发展观为统领, 增强质量意识, 积极参与质量发展事业, 营造重视质量的良好氛围, 提升我国质量总体水平, 推进全面建设质量强国步伐, 加快我国经济发展方式转变, 推动我国经济社会又好又快发展。

《通知》围绕着营造质量氛围、开展群众性质量活动、开展质量服务活动、开展质量整治和提升活动4个方面, 提出了20多项具体活动内容, 公布了“好质量好生活”“走质量强国之路促发展方式转变”等十条“质量月”活动宣传口号。

在深入开展质量宣传活动方面, 《通知》指出, 要开展“全国质量工作先进单位和个人”表彰活动, 鼓励社会各方面争创质量管理最高荣誉;联合工信部、国资委等部门举办推动实施质量强国战略理论研讨会;召开质量强市工作现场经验交流活动, 以及部分地方部门和企业代表质量工作座谈会, 进一步推动全国质量兴省 (市) 活动的深入开展;开展贴近群众的宣传活动, 如群发公益手机短信、“食品检测实验室开放日”活动等, 扩大“质量月”影响力, 加大新闻媒体对质量工作的宣传, 营造人人重视质量的社会氛围。

篇14：安徽省评协开展能力建设年活动

开展能力建设年活动，就是坚持以科学发展观为统领，进步增强协会工作人员的学习能力，创新能力。谋划能力，执行能力和自律能力。主要内容：一是提高学习能力。学习能力是提高素质的内在要求，是践行科学发展观的迫切需要。紧密结合“创建学习型单位、做学者型干部”活动，牢固树立学习是第需要和终身学习的理念，坚持工作学习化，学习工作化。以业务知识为主线，系统学习科学发展观理论体系、财政理论业务知识、各项规章制度、经济和管理理论，提高干部职工的业务能力和综合素养。坚持集中培训和个人自学相结合，定期组织专题学习和讨论交流，检查验收学习成效。力求通过建立持续学习的长效机制和学习激励机制，不断提高协会工作人员汲取知识、系统思考，联系实际等能力。二是提高创新能力。培养独立思考、系统思考能力，激发创新创造潜能。创新行业服务观念，跳出行业看行业，着眼大局，拓宽思路。创新行业管理方式，适应新形势，新任务的要求，切实转变行业管理方式，促进行业做大做强、健康发展。努力把创新意识融入行业发展和协会建设的具体工作中，总结经验，推陈出新。激励干部职工围绕行业中心工作，开展系列创新活动，在实践中突破陈规。三是提高谋划能力。谋划能力是创造性地开展工作、圆满完成各项任务的必然要求。要掌握科学思维方法，提高谋划行业应对复杂困难局面的能力，要着眼于服务安徽经济和行业健康发展的全局和高度，提高谋划意识，拓展推进行业发展和协会建设的工作思路。积极开展行业研究，为行业发展提供理论支撑，为找准工作的切入点和着力点提供参考和决策依据。深入谋划行业中心工作，力争整体工作上台阶，部分工作出亮点。四是提高执行能力。执行能力是工作作风，能力和水平的具体体现，是协会服务行业科学发展的核心能力。坚持“快、实、严”的要求。“快”：提高年检效率，改进受理方式，加快年检进度，严格按照承诺期限办理，最大限度地方便会员。“实”：立足岗位、脚踏实地，勤勉刻苦，工作人员要认真履行工作职责，主动、负责、协调、创新地开展工作。“严”：树立强烈的责任意识和进取精神，定岗定编，明确岗位职责，细化各岗位的工作职责，加强督促检查。切实提高管理制度的约束力。五是提高自律能力。集中开展反腐倡廉教育活动，大力加强党的自身建设，自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀。针对协会的重要岗位和关键环节在职责履行和工作完成情况等开展自查自纠活动。发挥行业协会自我管理、自我约束、自我服务的功能，开展执业质量自律检查工作，通过行业自律，及时发现存在的问题。帮助，督促资产评估机构不断提高执业质量和职业道德水平。

能力建设年活动分为宣传发动、组织实施和总结考核三个阶段。为切实加强协会能力建设年活动的领导，把能力建设工作摆在突出位置抓紧、抓好，协会成立了“能力建设年”活动领导小组，负责活动的组织领导工作。通过创新工作体制和机制，努力形成上下互动，全员参与。分工负责，合力推进的工作局面。

篇15：2011年学校作风建设承诺书

开展“学校作风建设公开承诺”活动是进一步落实市委《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》与市教育局《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》的一项重要内容，也是深入推进我校教育行风建设的有效措施之一。“学校作风建设公开承诺”活动以学年度为活动时间，由校长签署《学校作风建设承诺书》，代表学校就有关行风建设工作作出承诺，并在指定地点和相关场合进行公示和告知，广泛接受社会、师生及家长的监督。现将我校作风建设承诺内容公布如下：

一、公开承诺内容：

1、理论业务加强学习，努力提高自己思想水平和理论修养，工作积极认真，对领导交办的工作目标、任务认真落实，对所承诺的工作事项认真兑现、严格按照时限认真落实。

措施：人人要有理论学习笔记本，有检查记录。对于交办的任务有计划、有步骤的完成，有记录。

2、工作积极认真主动。对工作认真思考，根据文件，结合实际安排工作，深入一线了解、指导、检查、落实工作。

措施：有会议记录、有所辖学校的检查通报、存在的问题及改进措施。

3、服务热情到位。认真做到服务学校、服务教师、服务学生。服务家长。中心校全体成员深入基层，蹲点包校，对学校情况认真了解、科学指导学校工作。热情接待群众、答复群众问题、解决群众困

难，化解职责范围内的所有问题和矛盾。

措施：有包校领导名单、有答复问题、解决问题、化解矛盾的记

录。有科学指导学校工作、改善办学条件，帮助学校提高教育教学质

量的建议记录。

4、办事做到公平公正。严格执行党风廉政制度，严格按照规章

制度办事，彻底杜绝利用职务或工作便利吃拿卡要，做到及时办事、认真办事、公平办事。