骨科护师年终工作总结

骨科护师年终工作总结（精选10篇）

篇1：骨科护师年终工作总结

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全科人员在政治上认真学习邓小平理论和******“三个代表”精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。

全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习岗位职责、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

“总量控制、结构调整”。科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。

篇2：骨科护师年终工作总结

2021是“埋头苦干、制造飞跃＇的一年，在医院领导的带领下提升了护理服务质量，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使病人满足度不断高。通过这一年的工作学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。

科室设置井然有序，病房洁净、温馨，制度健全，科室人员主动性、乐观性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，在这样的环境下，作为一名骨科护士，我从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓。我本着“把工作做的更好＇这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：规范书写各类护理文书，准时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好骨科常见病，多发病的护理工作，仔细执行无菌操作规程，能做好术前预备指导，并完成术中，术后护理及观看，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的伴侣，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习科室文件书写规范，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医院规章制度，牢记三基(基础理论、基本学问和基本技能)三严(严厉 的态度、严格的要求、严密的方法)。在日常工作中，更急躁地去与病人沟通与沟通，更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。乐观协调协作医生，努力营造良好的医护关系，顺当救治病人。这不仅让医生能有开心的心情工作，更为防止医疗纠纷打下坚实的基础。

骨二科像个大家庭，做为骨二科的一分子，做为一名新同志，我与同事和谐相处，同事之间无论在生活上，还是在工作中，总能相互关怀，相互帮忙。

护理工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡，但有时我真的很为自己傲慢。我是生命的守候者，许很多多的人因为我的努力、我的辛勤、我的仔细、我的热忱、我的奉献，过着幸福欢乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和!虽然他们不能记住我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香!我们是那样的天使!所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、痛苦、鲜血、呻吟、伤病中，但我欢乐!

通过近一年的工作学习，除熟识了科室的业务学问、专业学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言规范。仔细学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，乐观参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了平安爱护意识。在护士长乐观仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每月一次的业务学习，医院组织的护理查房，护理人员三基训练，护理部组织的技术操作考试。能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心＇的服务理念，提高了自身素养及应急力量。当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

篇3：骨科护师年终工作总结

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

本研究通过市卫生局批准, 在知情同意的原则下, 招募本市5家大型医院的ICU中年护师30人, 并让其签署参与本研究的同意书。

纳入标准:在ICU工作10年以上, 年龄30~39岁, 已婚, 因工作压力过大出现5项以上阳性症状且无器质性疾病的女性护师。

排除标准:有明确器质性疾病者。

聘请具备较好沟通能力、较高职称者作为研究者, 后者学习相关的心理学知识及心理量表测定的意义、填写方法, 对研究对象进行指导并亲自体验训练方法。

1.2 研究方法

1.2.1 调查量表

(1) 护士工作压力源量表[4], 这是目前国内较常用的测量护士工作压力来源的量表, 其总量表信度、效度较高, 可测量出临床护士的压力源及评价由于工作压力给护士造成的慢性社会心理影响, 也能用其来评价护士的身心健康程度。 (2) 症状自评量表 (SCL-90) [5], 该量表由L·R·Derogatis编制, 包含90个项目, 涵盖9个方面的症状因子。调查问卷不填写姓名, 只填写个人资料, 采取编码形式记录, 强调保密性和隐私性。

1.2.2 同事支持系统的组织方法

研究对象本着自愿、保密和方便的原则, 在一起进行音乐肌肉放松训练、阅读训练, 其在工作、家庭生活中出现的各种问题都能得到本系统的支持与帮助。每天19~21点为训练时间, 每天安排3人。每周六晚全体聚会1次, 每2个月外出活动1次, 如旅游、爬山等。

1.2.3 同事支持系统的训练步骤

选择相对安静、不受外界干扰的封闭的房间先让研究对象自由倾诉近日的生活压力事件, 研究者认真倾听并仔细观察访谈中研究对象的情绪变化, 运用有效的沟通技巧鼓励研究对象充分描述其体验、表达其感受, 用录音笔现场录音, 然后将录音资料整理、分析、分类、提炼。

1.2.4 同事支持系统的放松训练方法

包括呼吸放松与全身整体放松训练、头面部肌肉及其他部位肌肉的局部放松训练, 通过语言引导研究对象进行想象, 诱导其心理放松。使研究对象取适合全身肌肉放松的半卧位或平卧位, 双眼微闭, 上、下齿轻轻接触, 舌抵上腭, 两手放在大腿上或身体两侧, 尽量使全身放松, 随着音乐均匀地呼吸, 由研究者发出“呼、吸、呼、吸”的指令, 指导研究对象思想集中, 排除杂念, 用意识调整呼吸, 在每次呼气末放松身体的1个部位。从头到脚, 依次为头、颈、肩、臂、手、胸腹、腿足, 感觉全身肌肉完全放松后, 在背景音乐中, 由研究者给予相关的指导语, 使其进行想象放松训练活动。这一放松训练过程大约需要45分钟, 每人每周1次。在进行放松训练前, 研究对象同时填写问卷;训练8次后 (2个月内) 再次填写相同的问卷。

1.2.5 统计学方法

将调查结果输入计算机, 使用SPSS12.0版统计软件进行统计学处理, 以均数±标准差表示, 组间差异性比较采用t检验, 以P<0.05为具有显著性差异。

2 结果

2.1 基本状况

在进行放松训练前和训练8周后各发放调查问卷30份, 回收有效问卷30份。研究对象职称:副主任护师4人, 主管护师9人, 护师17人;受教育程度:本科学历者占70%、大专学历者占30%。

2.2 放松训练前后ICU中年护师工作压力状况比较

(见表1)

2.3 放松训练前后SCL-90量表中各因子分的比较

(见表2)

3 讨论

3.1 心理学干预技术的正确应用

心理是人内部世界的精神活动, 具有复杂性及多变性且不具形体性, 他人无法直接认识, 但通过对行为的观察和分析可以客观地研究人的心理。本研究过程包括填写问卷和非结构式会谈。会谈的内容对研究的成败起关键性的作用, 研究者必须充分尊重研究对象。在每周1次的放松训练前让研究对象自由倾诉自己的心事, 研究者通过观察研究对象倾诉时的面部表情和肢体语言可以很准确地掌握其心理活动。

3.2 对ICU中年护师工作压力干预的必要性

护士工作合作性强, 易发生突发事件, 工作节奏不易把握, 故护士是处于高应激状态的群体之一, 而工作应激是影响护士身心健康的主要因素, 工作倦怠、职业应激症候群都是工作应激的结果, 这就要求护士用心理健康知识武装自己, 但目前多数护士未受过调节心理状态的专门训练, 心理知识匮乏, 在工作、生活中遇到挫折时不善于运用心理学知识调整心态。本研究结果表明:30名ICU中年护师的工作压力状况不容乐观, 5项工作压力来源的得分均高于刘日红、郭爱敏的研究[6]。护士工作压力源量表阳性症状项目数最多者达51项、最少者也有12项, 阳性症状项目数及SCL-90量表中9个因子分均高于赵素梅等[7]对“非典”期间一线护士 (30~39岁年龄组) 心理状况调查的结果。研究对象中有12人想离开ICU, 5人因腰痛无法正常工作, 6人因失眠致神经衰弱, 2人出现了严重的人际关系障碍, 全部需要得到心理治疗。

3.3 应尽快建立适合我国国情的护士支持系统

在本次研究中, 由调查对象成立同事支持系统, 系统中成员地位平等, 没有领导者, 每个人都是被支持者, 也是支持者。系统成员发扬团队精神, 改变观念, 始终把情感理性化贯穿于工作生活的全过程中。系统成员性格开朗, 自信, 真诚, 情绪稳定, 有高度的自律性、责任感和控制情绪及承受挫折的能力。系统成立后, 提高了成员的情商, 增强了成员的凝聚力。系统活动方式灵活而不散乱, 所有活动均征得全体成员的同意。同事支持系统与真正意义上的同事团队有根本性的区别, 同事是无法选择的, 无论是否愿意, 都必须相互合作完成工作, 而本系统成员完全是自愿合作, 无利益纷争, 在一起更易放松自己, 展示本我。同事支持系统可以帮助系统成员树立现实的目标, 学会与人沟通, 协调各种关系, 减少压力源, 提高心理素质, 运用正确积极的应对策略, 减少消极心理防御。

晋升机会太少、经常轮班、护理患者突然死亡等原因使ICU中年护师的工作压力增大, 造成其出现腰痛、睡眠质量不高等阳性症状, 经同事支持系统的放松训练放松者较训练前工作压力减轻, 阳性症状的发生率明显降低。加入同事支持系统者辩证思维能力得到了提高, 增强了个人成就感。具有较高职称的中年护师可以认为在职业领域的成功度较高, 其优势人格特征非常符合护士角色人格的要素特征, 而稳定的情绪、高度的自律性及责任感是具有较高职称中年护师事业成功的关键。故在护士群体中广泛建立同事支持系统显得十分必要, 有利于护理队伍的稳定和发展。

摘要：采用问卷调查法与非结构式会谈法对30名ICU中年护师进行调查, 将获取的资料进行测量与比较, 发现晋升机会太少、经常轮班、护理患者突然死亡等原因使ICU中年护师的工作压力增大, 造成其出现腰痛、睡眠质量不高等阳性症状, 经同事支持系统的放松训练放松后工作压力明显减轻, 阳性症状发生率明显降低, 与训练前比较有显著性差异 (P<0.01或P<0.05) 。

关键词：同事支持系统,ICU中年护师,工作压力,阳性症状

参考文献

[1]戴晓娜.ICU护士与普通内科护士心理健康水平的对照研究[J].天津护理, 2000, 8 (3) :110.

[2]俞森洋.危重病监护治疗学[M].北京:北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社, 1996.

[3]赵承芳, 任巧花, 武建慧, 等.同事支持系统在减轻ICU中年护师工作压力中的应用[J].护理研究, 2008, 22 (10B) :2705～2706.

[4]李小妹, 刘彦君.护士工作压力源与工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志, 2003, 5 (11) :645～649.

[5]汪向东, 王希林, 马弘.心理卫生评定量表手册 (增订版) [M].北京:中国心理卫生杂志社, 1999.

[6]刘日红, 郭爱敏.ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究[J].护理研究, 2006, 3 (3A) :602～603.

篇4：骨科护师年终工作总结

【关键词】 中医护理；中西结合；骨伤护理

1 运用四诊八纲对骨伤病人辨证施治，全方位对骨伤病人进行护理

时至今日，提及骨伤人们往往认为就是骨折，其实不然，结合历代医学家的分类办法来讲，骨伤按照不同的成因可以分为创伤、劳损和外感六淫所导致的筋骨关节病症。对于因为外力原因造成的骨折，脱臼，挫伤等伤害，特别是对于开放性的骨折，应该及时采取无菌敷料包扎的办法，最大限度的防止感染，而对于因年龄体质或先天因素引起的颈腰疾病，应当从根源上固本扶正，通过望闻问切四诊，确定病情，进而采取舒筋活血、化淤散寒等辨证施治的方法，辅以推拿按摩、热敷熏洗的方式减轻病痛，达到治疗护理的目的。

以常見的急性腰肌筋膜损伤为例，急性腰肌筋膜损伤也就是我们常说的“腰扭伤”常见于失足滑倒导致筋膜突然收缩而造成的撕裂伤。在护理过程中，一位年轻的妈妈给我印象最为深刻，这位患者因为抱小孩子的原因，导致腰部表现为一侧剧烈疼痛，静卧时疼痛感稍差，不能直立行走，通过用手按压患处可发现脊柱多向患处侧弯，患处腰部肌肉处于紧张状态，并且可见清晰淤斑与肿胀，这就是典型的腰扭伤的临床症状，对这位年轻妈妈的护理，采取疏筋通络的方法，指按肾俞、关元俞、承门等穴位，再加揉背、封腰等手法让患处达到活血止痛的疗效。对急性期的护理工作，做到室内无对流风，预防病人受到寒凉的侵蚀以至病情反复，限制病人的腰部活动，适当安抚病人的焦躁情绪，每日记录病人的体温血压等常规数据，保持病房内的整洁，防止患者因为乱丢杂物而跌到的事件发生，通过这些细心的护理工作，相信病人可以很快康复。

值得注意的是，在骨伤的功能锻炼中，护理人员应该指导患者进行正确的锻炼方法，消除患者对锻炼的顾虑，比如介绍病人进行弓步云手、飞燕点水、腰部画圈等方法，治疗各种软骨组织的挫伤和骨折等情况。

2 重视骨伤病人的情志护理工作，关注幼儿护理工作,将护理服务变成贴心服务

有句话说的好：“善医者 ,必先医其心 ”骨伤病人是一类比较特殊的患者，由于骨伤多属于突发事件，所以大部分患者，不能完成从健康的生活状态，转变为行动不便且疼痛难忍，由于恢复的病程时间长，对愈后的状态也存有顾虑，导致病人在遭受病痛的同时，也遭受着心理疾病的折磨。所以作为直接接触的护理人员来讲，应该根据病人性格特点和病情情况，对患者进行精神抚慰，中医理论告诉我们“怒伤肝、思伤脾、忧伤肺”，所以我们不能让我们的骨伤患者雪上加霜，依据《黄帝内经》所描述的“移情、疏导、暗示”等方法，解病人之郁结，悦病人之情志。中医护理人员应该从整体着手，通过外部的给药治疗，观察病人内在机体变化，重视病人的心理护理，使患者早日健康出院。

在临床护理的过程中，可以发现5个月到14岁的小儿患者也占了相当大的比例，男童比例也远远高于女童比例，除了常见的外伤、关节脱臼等骨伤外，特别对于未满一周的髋关节宝宝的护理工作，更应该仔细认真，包括平时抱患儿时候，应该保证患儿左右充分张开双腿，选择硬的被褥和给患儿穿着宽松的裤子，以防止因为护理不当，给孩子未来的成长留下不可逆转的伤害。

骨科护理工作是一项辛苦的工作，护理人员也难免会在忙碌的工作中忽视一些细节部分，职业的倦怠也会导致护理人员自身情绪的低落，所以护理人员也该关注下自身的情志状态，把积极的工作态度投入护理工作中，改变以往的生硬的服务态度，让患者有宾至如归的感觉，将护理服务做成贴心服务,成为创建微笑服务的一面窗口旗帜。

3 不断加强业务学习，完善业务知识，掌握综合护理成为中医骨科护理的发展趋势

传统的中医理论博大精深，讲究的是阴阳平衡，机体内外协调发展，这一贯穿于中医各方面的理论，成为精湛医术和丰富护理经验的指导思想，上观古代护理文献：《理伤续断秘方》首先提出了束缚器和固定方法的概念，也就是今天大家可以常常见到的各种固定器具的先祖，《正骨心法要旨》则以独创的攀索叠砖的方式，对屈曲型胸腰椎骨折进行了固定复位治疗，还有《诸病源侯论》则提出了对内因导致的骨伤，用养生导引法来祛除体内蓄积的淤血。这些凝聚着古人智慧的护理经验，依然对当今的中医骨科护理具有很强的指导作用。

中医护理人员除了具备最基础的中西医学和护理知识，取得相应的资格证书外，还应该兢兢业业去继续钻研业务知识，复合型人才成为各行各业广泛追求的目标，中医骨科护理也不例外，作为临床的护理人员，能够自我学习中医病理学和养生保健学，研究各类疾病的饮食禁忌，为患者建议或制定利于康复的食谱，精通推拿、针灸、刮痧等自然疗法，这样专业的中医骨科符合型护理人员，既可以有效的帮助病人减轻病痛，又符合现代社会和医院对护理人员的专业要求，也必然成为未来中医骨科护理专业对护理人员择优录取的先决条件。

综上所述，在强调“三分治，七分养”的中医护理体系中，中医骨科护理以其突出的优势，成为治标也治本的代名词。组建一支业务水平高超、服务态度好的护理队伍，成为当今骨科科室或医院赢得广泛赞誉的重要手段，相信每一位从事中医骨科学护理人员，都怀着一颗仁慈的心，为每一个骨伤患者提供尽善尽美的真诚服务。

参考文献

[1]张露凡.中医骨科护理.中国医药科技出版社.1998.11

[2]王伯祥,李世瑞.中西医结合全书.中国医学出版社.2000.3

[3]施杞.中医骨伤科学.人民卫生出版社.2006.8

[4]赵从玲.中医护理.人民军医出版社.2010.2

篇5：医院骨科护师个人工作计划

护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准适合的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养2名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样情势的宣教，务求到达效果。预备在2013年制定骨科常见疾病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。

二、抓好质量管理。

1、针对护理工作中存在的难点、焦点题目，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融进更多实际具体的工作细节。

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯串、落实到每一个护士全程工作中往，使护理质量管理有章可循，构成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

三、进行规范化培训。

1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。

2、延续抓好专科知识的培训，进步护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的情势。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决题目。

3、天天进行床边护理业务查房，每个月进行二次业务学习，每个月进行一次护理操纵示范和考核，每个月进行一次教学查房。

4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交换经验，学习新技术、新知识。

四、整理好护理流程和告知。

1、公道的护理工作流程是平常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有公道的工作流程，指导护士进行平常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每一个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。

2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善进院、体位、医治、特殊留意事项、专科康复的告知。

五、切实落实以病人为中心的服务。

1、完成护士观念上的转变，把过往的要我服务转变成我要服务。进步护士的礼节与素养，创自己的护理名牌。

2、把以病人为中心的服务，具体到护理行为的每细节。建立从进院到出院每个工作环节的标准。

六、培养优秀的团队。

1、发现科内护理职员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。

2、建立团队精神，要让他们在协同工作中获得成绩，充分发挥个人气力。

让每一个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。

七、做好信息的传达和文件的整理。

每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室职员进行传达签到。对下发文件分类进行寄存，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，积极融进医院文化建设中。

八、展开护理本钱效益的研究。

篇6：护师年终总结

一是熟练控造了本专业及有关专业的理论学问，熟练控造了心肺苏醒、各类插管战各类急危重症的急救，熟练控造了各类抢救仪器如呼吸机、太空监护仪、除颤器、心脏起搏器等的机能、利用方式、禁忌战顺应症，控造识别了常见心电图的诊断及各类通例及抢救药品的药理战配伍禁忌，控造了中脉压测定、姑且及永世起搏器植入、射频溶解术、急性心肌梗死溶栓医治及冠脉造影介入等照顾护士通例。

二是参与上百次的疑问危重病人的急救，加入院、科组织照顾护士战照顾护士会诊次，并将照顾护士真践总结为高学术价值的照顾护士论文11篇，正在国度及省级刊物上颁发。而且我正在高精真个新手艺项目开展中不竭强化本身的科研认识，医、护、患亲密互助，正在《姑且起搏器正在迟缓性心律变态患者抢救中的使用》的研发课题中，参与并搜集了严谨的临床数据，预感防备办法到位，咱们荣获了院科技前进二等。

三是正在我院“以教促学”的讲授指点下，我严酷要求，以身示教，讲授同步，认真指点新入科职员、高年资、护师的营业理论，并正在事情中缜密督导，实时发觉战处置临床疑问病例的手艺难题，培育“慎独”思惟战判断应变的应急威力，让“齐头并进”展。因而我多次被评为省、市级优良带教，率领的科室也多次被评为优良带教树模病房。

我正在负责持久间，本人时辰谨记事情使命战义务，以身作则，敢于担任，以“细节决定成败”战“温暖办理常正在心中”的病房办理模式，奉行“优良高效平安无裂缝”的照顾护士，依照PDCA的照顾护士品质办理的“黄金流程”，重点增强造定平安缺陷防备造度的落真，提高法令认识，“照顾护士造度规范是第一原则”的事情立场。

近几年，咱们的心血管专业获得了迅猛的成幼，正在新营业研发战开展中，机缘战应战不时具有，于是，我使用隐代与保守办理相连系，与临床医师配合研讨，实时增改照顾护士专科通例，完美专科交造度，造定切真可行的操作规程，实时发觉、、反馈新设施战器材的利用环境，病人正当战争安的利用。

正在财、物办理中讲求本钱办理，正在职员分派中，夸大刚才为用的，即分工明白，又班班、人人环环相扣，被省厅誉为“医疗品质树模科室”，多次正在全院的季度及年终照顾护士品质查抄中压倒一切。并能正在造度办理的同时，以报酬本，阐扬员工的客不雅能动性，提高新形势下员工的职业骄傲感，强化新员工入科培训战教诲，提高全体照顾护士步队的职员本质，被病人誉为“浅笑办事的科室”，病人称咱们的为“病房里翱翔的一群白鸽”！凭仗我率先垂范的事情作风，我所率领的照顾护士组以优良的办事品质战精深的照顾护士手艺，为我院博得了很高的社会好评。

篇7：2010护师年终工作总结

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一、做一个有效的管理者

在护理部的统一安排部署下，结合科室的实际，有计划的开展工作，合理安排自己的时间，即重业务，又不轻管理，并经常审视自己的工作效率。作为一名管理者，即要懂得放权，又要兼顾指导，用护士之所长，多鼓励沟通，少批评和指手画脚，使科室同事形成团结协助的氛围，充分发挥科室的团队效能。

二、做一个有威信的管理者

突出的业务能力是护师树立威信的基础，在今后的工作中，我将坚持不懈的学习业务知识，不断掌握新知识，新技术，努力做到以技服人。在日常工作中，医。学教育网严格自律，要求护士做到的自己首先要做到。当遇到突发事件时，敢于挺身而出，冷静分析，沉着处理。在工作中时刻注意调整自己的心态，以积极向上的态度面对工作。并及时有效的解决护士思想上，工作上的难题，使科室形成积极、乐观、主动的工作氛围。

三、做一个善于沟通的管理者

要求自身并带动科护士加强人文素质的学习及培养，不断提高沟通的技巧，从患者的需求出发，进行个性化服务，诚恳的倾听患者的意见和批评，努力构建和谐的护患关系。同时加强与医生的沟通与交流，多商量，多协作。密切配合医生做好临床诊疗工作。

篇8：主管护师个人年终总结

主管护师个人年终总结1

一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下，医院护理工作较去年有了较大的改进。

1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能积极参加医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年继续教育学分。

2、加强对护士的`考核。以强化“三基”训练为主今年进行了两次护理基本理论测试，两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一本科一种疾病的护理标准(基础护理、专科护理、健康教育)。

3、积极参加社会公益活动;有多名护士参加无偿献血。

4、继续新护士的轮科工作(每科3个月)，今年有两名护士参加执业注册。

5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，制定带教计划，做到出科有成绩，对不能完成实习任务的学生不予转科。

6、全年无重大事故发生。

7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。

但是工作中还有很多不足;如护理文书书写尚不规范;健康教育还流于形式;在论文撰写，护理科研方面是空白;在服务态度和病人满意度上还明显不足。发生2次差错。

我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素质是医院发展的重要环节，培养一支文化素质高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。

新的一年里，我们将继续努力，把护理工作月计划，周安排真正落到实处，使护理工作有大的突破。

1、打造医院文化，树立团队精神，把“用心服务，创造感动”服务应用到实际工作中去。

2、为使护理队伍管理年轻化、知识化。20xx年我们将调整1～2名年轻的护士担任护士长。

3、随着护理技术不断发展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进行为期2～3个月的轮训。

4、充分发挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把20xx年护理质量检查7项浓缩成20xx年的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进行一次科室护理质量单项检查，每季度进行一次护理质量全面检查，以便发现问题及时解决。

5、完善护士长手册制度。

6、实行护士长例会制度。

7、积极配合医院复审工作。

8、招聘四名护理人员。

总之，20xx年我们要认真贯彻医院管理评价标准，坚持以病人为中心，以发展中医药特色为优势，提高服务质量，规范服务行为，强化管理意识，质量意识，服务意识和安全意识，本着“质量优先，教育为重，管理为新，人员为本”的理念。以医院管理年活动为契机，不断提高护理服务的质量，为患者提供“优质高效，便捷满意”的服务。

主管护师个人年终总结2

本人自20xx年晋升为主管护师，奉行“终身学习、学以致用”的理念，在工作中，运用“反思预见—制定落实—提高整改”的学习模式，不断完善自身素质。

一是熟练掌握了本专业及相关专业的理论知识，熟练掌握了心肺复苏、各种插管和各种急危重症的抢救，熟练掌握了各种急救仪器如呼吸机、太空监护仪、除颤器、心脏起搏器等的性能、使用方法、禁忌和适应症，掌握识别了常见心电图的诊断及各种常规及急救药品的药理和配伍禁忌，掌握了中心静脉压测定、临时及永久起搏器植入、射频消融术、急性心肌梗死溶栓治疗及冠脉造影介入等护理常规。

二是参与上百次的疑难危重病人的抢救，参加院、科组织护理查房和护理会诊xx次，并将护理实践心得总结为高学术价值的护理论文11篇，在国家及省级刊物上发表。并且我在高精端的新技术项目开展中不断强化自身的科研意识，医、护、患亲密合作，在《临时起搏器在缓慢性心律失常患者急救中的应用》的研发课题中，参与并汇集了严谨的临床数据，预见防范措施到位，我们荣获了院科技进步二等奖。

三是在我院“以教促学”的教学理念指导下，我严格要求，以身示教，教学同步，认真指导新入科人员、高年资护士、护师的业务理论，并在工作中严密督导，及时发现和处理临床疑难病例的技术难题，培养“慎独”思想和独立果断应变的应急能力，让护士“齐头并进”共发展。因此我多次被评为省、市级优秀带教教师，带领的科室也多次被评为优秀带教示范病房。

我在担任护士长期间，自己时刻谨记工作任务和责任，身先士卒，敢于担当，以“细节决定成败”和“温馨管理常在心中”的病房管理模式，推行“优质高效安全无缝隙”的护理理念，按照PDCA的护理质量管理的“黄金流程”，重点加强制定安全缺陷防范制度的落实，提高法律保护意识，倡导“护理制度规范是第一准则”的工作态度。

近几年，我们的心血管专业得到了迅猛的发展，在新业务研发和开展中，机遇和挑战时时存在，于是，我运用现代与传统管理相结合，与临床医师共同研讨切磋，及时增改护理专科常规，完善专科交接班制度，制定切实可行的操作规程，及时发现、跟踪、反馈新设备和器材的使用情况，保证病人合理和安全的.使用。

在财、物管理中讲究成本管理，在人员分配中，强调适才为用的理念，即分工明确，又班班、人人环环相扣，被省厅誉为“医疗质量示范科室”，多次在全院的季度及年终护理质量检查中名列前茅。并能在制度管理的同时，以人为本，发挥员工的主观能动性，提高新形势下员工的职业自豪感，强化新员工入科培训和教育，提高整体护理队伍的人员素质，被病人誉为“微笑服务的天使科室”，病人称我们的护士为“病房里飞翔的一群白鸽”！凭借我率先垂范的工作作风，我所带领的护理组以优质的服务质量和精湛的护理技术，为我院赢得了很高的社会好评。

个人的成长进步离不开大环境的熏陶，20xx年后，我们的卫生系统医疗服务进行了大刀阔斧的改革，在“感动服务一百天”和“感受亲情护理”中，我由于工作突出，奉献进取，连年被评为优秀护士长及优秀共产党员等诸多荣誉称号。我所带的科室也连年被评为先进科室，得到了中共莱州市委、莱州市人民政府的嘉奖。

主管护师个人年终总结3

伴随着新的一年到来，在过去的一年里，手术室在医院各级领导的指导下，在各科室的密切配合下，认真实施不懈努力，比较圆满的完成了各项手术任务，取得了一定的成绩。但还有许多需要进一步改善的地方。现就20xx年工作总结报告如下：

一．在思想政治方面，

积极拥护医院的各项方针和规章制度。“以病人为中心”“视病人为亲人”，坚持以病人为核心，病人的满意度为标准。

二．规范手术室优质护理：

手术无论大小，患者在心理上都需要承受的压力，所以术前的心理护理很重要，手术室护士必须态度和蔼，仪表整洁，举止端庄。注意各方面的修养是做好心理护理的重要前提。术前到病房访视病人，用自己的言行与病人沟通，让病人表达自己的担忧，提出各种问题，向病人介绍手术和麻醉方法，示范手术时的体会，使其术前在病房床上预先进行训练，进入手术室后能主动配合，用科学诚信的态度耐心的解答，使他们消除顾虑，对手术充满信心。术前我们还将阅读病历，询问病史，查看病人的一般情况和化验单据等辅助检查，手术名称，麻醉方法，充分掌握病人的病情，预测术中可能发生的`意外情况，及时拟定解决问题的措施并且讲解术前的有关注意事项。如术前留置胃管，尿管，禁食，禁饮的时间和重要性，以取得病人的主动配合。术中，麻醉期间，准备润唇水，术中轻音乐，轻松聊天，缓解病人紧张情绪，寒冬季节注意保暖，术中液体加温，严密观察病情，可早期发现进行抢救。

三．提高护士素质，培养一流人才。

社会不断前进和发展，我们深刻体会全面提高护理人员综合素质是可是发展的重要环节。努力培养一支文化素质高职业道德好，专业技术精的队伍。我们通过不间断的学习提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和每月三基理论考试。

四．全年完成手术工作量1340例。

篇9：内科护师年终工作总结模板

我科本着“病人至上，真诚奉献;以人为本，开拓创新。＇办院宗旨，并领先开展了“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动。圆满的完成年初制定的任务目的。现就2021年护理工作总结如下：

一、2021年心内科护理管理目的完成状况如下：

2021年到目前为止根本完成年初制定的任务指标，并领先开展了“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动，大大进步护理人员的效劳意识，使护理质量有了进一步的提升，为开展空姐式示范岗奠定了根底。在介入诊疗方面，急诊冠状动脉成形术和支架置入术的开展，为更好的挽救患者的生命开放了绿色的通道。独立完成冠状动脉成形术和支架置入术，成功的为2名三支血管病变的患者置入了支架，创始了又一个里程碑。单腔和双腔起搏器的独立完成又一次创始了先河，除颤起搏器及三腔起搏器的临床应用都使我们的护理上了一个新台阶。护理人员至目前完成5篇论文，均发表于省级以上期刊。年初制定的护理目的中绝大局部均达标，但在护理人员培训、护理平安意识等方面还需连续努力。

二、详细施行细那么

(一)以制度为标尺，用人文做根底。

科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监视落实。同时标准了流程，让每位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科领先开展的“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动中，护理人员各抒己见，很快使工作步入正轨。我科一直本着用制度来约束人，用情感来鼓励人，用气氛来感染人的原那么。让每一位护理人员做到有章可循，欢乐工作，欢乐生活。在人员短缺的状况下，顺当完成各项任务。仔细落实护理人员对各种制度知晓率，保证100%知晓。

(二)以进步护理质量中重心，争创病人信得过科室。

1、在进步护理质量方面

(1)充分调动每位护理人员的意识，加强护理质量相关方面学习，发挥了科室质量小组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原那么。觉察问题准时整改，使今年护理质量有了很大的进步。

(2)护士长充分利用了“五查房＇、节假日查房，准时觉察问题准时赐予解决，并制定有效的改良措施，持续改良。如在同一问题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂钩。

(3)仔细学习每月护理部和科室检查中消失的问题，查找缘由，标准流程，落实改良，跟踪评价。

(4)落实了鼓励机制，在每个月的质量检查中，问题少或没问题者奖金中适当赐予嘉奖，问题多者或不按原那么办事者赐予罚款。

(5)充分听取每位护理人员的意见建议，在护理质量方面护理人员能踊跃提出合理化建议，充分表达了人性化管理。

2、强化了护理平安，为护理质量建立了保障。

(1)组织护理人员仔细学习相关学问，护士长带头学习相关的法律法规学问，把工作做细做扎实。

(2)加强平常考核，遇到隐患，集中争论分析，制定相应措施，以确保护理平安。每月的三基考核中均要有相关内容，以进步平安意识。

(3)树立多年来的传统，严格执行相关制度，对新入科的同志进展训练，共同分析学习以前的案例，激发了每位人员的平安意识。但个别护理人员平安意识仍待进步。

(三)建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了很大的进步。

1、落实业务力量培训

(1)仔细制定了培训方案，针对不同人员量身制定培训方案，坚持落实到位。形成专科护士培训的流程，在原有专科护士的根底上今年培训了3名护理人员，使之成为科室骨干。

(2)仔细落实了每月“三基＇理论的学习与考核，落实专科技能培训与考核，到达预定目的，不仅强化了理论学问，还加强了动手力量。针对病人反映个别护理人员静脉输液穿刺一次成功率低，开展了互帮互助组，阅历传授组等，先后在24小时动态心电图的佩戴、心电图描记等方面有了很大的进步。

(3)坚持每月业务查房，有针对性的查。坚持每周业务学习一次，仔细落实晨会提问。根据科室新业务、新技术的开展，制定学习方案，并仔细落实。

2、构建合理梯队，打造优秀团队。

(1)今年培育专科护士3名。根据职称和力量，为其制定了相应的学习方案，指定其参加科室的管理、业务培训等活动，逐步培育成为一名合格的专科护士。根据科室的需求培育了ccu护士1名。实行送出去学习和院内学习的原那么。

(2)利用传帮带的优良传统，一帮一的方式对新入科的护理人员从科室气氛，到技能操作，到言行标准进展帮带培训，使新护理人员很快进入角色，融入这个集体。科室气氛团结，人际关系好。工作中时时到处涌现出互帮互助的景象，集体荣誉感剧烈。

(四)加强科室文化建立，使科室具有分散力

只有当科室成为员工发挥力量的舞台，才能使员工充分呈现自己的聪明才智。本着这个理念我们挖掘各位员工优势，觉察其优点，充分利用，摈弃其缺乏。使他们的才能得到最大发挥，找到了归属感。在今年开展的“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动，充分发扬团队精神，树立以科为荣，以院为荣的思想，为患者供给周到，热忱的效劳，把病人当成是自己的亲戚和伴侣。在思想上，每位护理人员均能应用换位思索的原理，以病人为中心，以优质效劳的标准要求自己，充分发挥每位年青人的能动性，进取性，学习先进事迹，先进人物，注意小节，不断提升效劳。科室每月征求护理人员意见，定时召开座谈会，听取病人的意见和建议。科室指导不断加强自身学习，严格要求自己，起到表率作用。到目前收到感谢信15封，锦旗9面，全年满足度不断进步，随访无一例投诉的。

(五)不断进步效劳力量，满意患者的需求

1、开展了“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动，“护士长直通车＇，并筹备开展“空姐式示范岗＇。

2、注意细节，完善各项护理，落实无缝隙护理。巩固树立“微小之处见真情＇的思想，遵循以人为本的原那么，效劳于病人开口前。

3、逐步进步每位护理人员的沟通力量，通过沟通好的同志现身说法，学习相关内容等来进步。今年分别选派3人做根底护理和安康宣教，收到良好的效果。

(六)落实教学工作，加强新业务新技术的开展

1、协作开展新业务、新技术有：

(1)急诊冠状动脉成形术和支架置入术的护理;

(2)经桡动脉支架置入术;

(3)开展了“夯实根底护理，供给满足效劳＇示范工程活动;

(4)除颤起搏器及三腔起搏器的护理。

2、协作完成科研两项：

(1)科室的一项，待鉴定。

(2)护理二项?开展空姐式护理示范岗对进步护理效劳的探究?和?温开水在留置导尿的男性患者尿道口护理中的观看?

3、落实教学工作，专人负责，护生进入科室，进展入科、出科考核。平常不定时考核，每位同学能扎扎实实的学到东西，全面把握了心内科的相关学问。并因人施教，不断加强带教教师的力量，让每一位同学都能学到学问。1-11月份为56名同学供给了学习的气氛。并能因人施教，最大限度的让他们汲取学问。

4、论文，全年论文发表篇数5篇。

(七)其他

在物资保管，仪器维护方面，能定期清点，无铺张。加强仪器的维护，定时检查，保养。降低消耗，不断进步经济效益。加强方案生育工作，做好女工工作，连续保持包头市巾帼文明示范岗的荣耀称号。坚持卫生大清扫工作，保证了每月两次。坚持每日清扫，随时清扫，保持病房清洁、卫生。

(八)整改措施

1、在护理人员培训方面

(1)鼓舞学习，通过参与自学考试，成人训练等，拓宽学问面。同时科室要创立学习气氛，使其投身其中。

(2)加强考核，利用晨会提问，平常抽查，进展考核。

(3)加强每位护理人员的“三基＇理论和技术的培训，并和年终的干部考核和奖金挂钩，使她们有紧迫感。

2、在护理平安意识方面

(1)加强学习相关法律法规学问，从思想上重视，态度上端正，行动上准确。

(2)加强相应案例学习，从中汲取教训，引以为鉴。

(3)从入科开头有方案的进展培训，做的好的进展现身说法。

(4)培育敏锐的观看力量，准时觉察隐患。

3、在效劳方面

(1)加强主动效劳意识，不断进步护理人员素养;

(2)连续落实人性化效劳措施，加强沟通力量，应用换位思索，不断进步护理人员的效劳力量

(3)把自己当作病人在医院的亲人和伴侣。

(4)护士长深化病人中理解病人最需要解决问题，准时解决，护士长每周进展1次满足度调查，并把存在问题准时解决，准时反应。

篇10：年终护师工作总结与计划专题

一.严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱中国共产党，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持廉洁自律、严格执法、热情服务的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立白衣天使形象。加强四自修养，即医学自重、自省、自警、自励，发挥护士的主动精神.我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。记得刚到儿科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了儿科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。