设计师面试禁忌

2024-05-14

设计师面试禁忌（精选9篇）

篇1：设计师面试禁忌

设计师(a designer)是对设计事物之人的一种泛称，通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。那么设计师面试有哪些禁忌呢?一起看看58求职指导的介绍吧!

1. 穿着不合适

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2. 话太多VS 话太少

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

3. 恶劣的作品集

最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味，

所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。

一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5-10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。

4. 以自我为中心

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

太多莫名其妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬”，

“我相信从我的作品中，你可以了解到我目前的收入情况”，

“我认为你们公司目前缺乏的是。。。。”

好了，以自我为中心是不可能取得的应聘的成功的，永远不会。

5. 强调学校的显赫战绩

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的糗事，如果你的学校也不那么好的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你要讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱。好的实践能力、社会经验远比在学校获得的优异成绩。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

篇2：设计师面试禁忌

2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。

3.穿着不整，或者不恰当。

4.谈话时眼睛不看官。

5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的?”

6.回答问题总是用简短的“yes”和“no”。

7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。

8.回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。

9.无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。

10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。

11.叫错对方(人员)的名字。

12.说以前雇主，同事或公司的坏话。

13.问官：“我做得如何?你会雇佣我吗?”

14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。

15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。

16.本来约好的来面试时带一份最新版本的，以及一份背景证明(REFERENCE)的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到(NOT AVAILABLE)。

篇3：婴童店设计的四大禁忌

婴童店的地板色彩,白不如黄(浅黄),黄不如彩,彩色地板图案是引导顾客购物的最佳表现。如选择浅黄或木地板是为了创造如同家居的温暖体验,帮助顾客通过联想温馨场景而延长驻足、提升购买。

灯光设计省钱?错!

灯光在婴童卖场亦非常关键。要想让顾客在卖场中面对商品浮想联翩,必然要创造如同家庭生活场景般舒适的光环境,这时卖场照度、色温的设计就很重要,一个感觉阴郁、惨白的卖场是无法给顾客好的体验的。对于临街店铺来说,灯光还有很大的一个功用:招徕顾客———试想在南方雨季阴郁或北方冬季枯灰的环境中,卖场呈现淡淡的如同家庭童屋或餐厅般的暖光环境,是多么的诱人?

货架如列阵?错!

婴童店某类商品货架区前,迎向主动线的地方,尽量要设计一些“前出”,它们可能是一个亮点商品的特别陈列,可能是一组生活场景的商品集合,也可能是简单的几个皮质软凳。它们主要就是两个功能:对客流形成潜在的阻碍,促使顾客进入通往某区的副通道或货架间通道;更重要的是,让顾客在这里的节奏稍微缓和,并能再度聚焦精神,认真注目于这个区的商品。

“前出”的设计,其实参照不同品类的特点最好,比如靠近玩具区的衔接位置就最好摆一些可爱的、低矮的小桌椅,让孩子能够“赖”在这里不走;如果空间不够,哪怕在端架旁摆放一些手写板,让孩子随便涂两笔也好。

宝宝照片够大了?错!

篇4：Usana百无禁忌的设计顽童

胖胖的素食者Usana，有一份令他骄傲的职业——书籍设计师。在电子阅读愈加繁荣的今天，从一个人的单打独斗，到以他名字命名的设计工作室（www.shadday.com）的不断壮大。这势头，仿佛给快餐式的阅读时代一记清醒的耳光。

谈到当今的阅读现状，Usana说：这不过是一个阅读多元化的时代，但并不是纸质书消亡的时代。正是基于这样的信念，Usana在每一次做设计的时候，都会把那即将面市的书当珍藏品一样去创意思考。这不仅仅是对出版商和阅读者的尊重，更是对这份职业的尊重。所以，人们常常在看到非专业设计类毕业的Usana的专业之作后发出一片惊叹之声。

2007年，Usana设计的《REGGAE SCRAP BOOK》被《纽约时报》在显要版面上被推荐了一周。“这是一本介绍雷鬼音乐的画册。接到设计任务后，作者邀请我去他家。这位来自洛杉矶的音乐爱好者，从一出生就收集雷鬼音乐。他的家里堆满了有关雷鬼音乐的碟和相关资料。“在那里，我抽着大麻，听着雷鬼音乐，几天时间就设计出了这本书。”谈到这次设计，Usana笑说这是一次印象特别深刻的设计过程。

是否就此认为，好的设计一定要在陶醉的氛围里才会出佳作？

“也不一定非要搞成这样。有些设计被客户认可，其实也是意外。”Usana拿出—本绿色的建筑类画册。这是美国最有名的建筑公司的作品集。“我被邀请去该公司参观时，就拿手机到处拍照，其中有一张是办公室的墙上有用纸板做的造型墙，我设计了几款封面，其中一款就借鉴了这造型墙的创意作了点变异。不过我提案时是把这款设计放在最后，因我也没想到他们会看上。但出人意料地，总裁对这款设计情有独钟。”

是意外吗？我怎么觉得是在情理之中？

Usana谦虚地回：“有时创意也需要技巧。要会捕捉细节，也要多方面去思维，说不定哪个点就踩到了客户的心坎上。各种各样的创意案例有很多，与Usana聊他的设计作品，他可能一天都说不完。

我们又奇怪了，为何他会有这么多的创意呢？

Usana的妻子Amy谈到的一句话，似乎能从中找出答案：我要做什么事，他从来不会反对。只要我喜欢，去做就好了。

胖胖的Usana好似宰相肚里能撑船，有无限胸襟容纳异已。也有足够的容量去创造万千创意。这，也许正是某些国人在创意瓶颈里百思不得其解的答案吧。

Usana 固小懒

儿时爱好圆梦想

1、怎么开始从事书籍装帧设计的呢？

U：我的父亲就是位有很多梦想的设计师，不过他是给中学设计课本的。在我5岁的时候，父亲就告诉我怎样用photoshop。可以说，他是影响我走上设计之路的人。

17岁时，我就成为名专业成熟的设计师并且给大公司工作，如微软等。2001年，我本来从事制作FLASH动画，3D制作。但是美国的经济危机让我失去了原来的工作。于是我开始在各国旅游和享受生活。直到一天，我一个朋友打电话给我说需要一名书籍装帧设计师，我就去了，谁知道，这一尝试就让我深深的喜欢上了，再后来的十多年，我开始给一些世界性的大出版社设计书籍。我觉得书籍设计就像是在制作艺术。

2、有自己特别骄傲的书籍设计吗？

U：是的，通过书籍设计，我能在年少就接触一些我心中的英雄人物，我给我做梦都想要去的公司设计了几本关于星际大战电影的书，星际大战创作人非常喜欢我的设计，那段时间是我最最开心的时刻，尤其是听到他的评价，我对我设计的大部分书籍都很自豪。因为别人也很喜欢我做的工作，就这样我赢得了美国所有的主要的书籍设计大奖。

3、如果不做设计师。你会做什么呢？

U：我会做厨师吧。我记得最初工作时，我家徒四壁，什么都没有，睡在地上。但我领的第一个月工资，就买了一套很不错的厨具。在中国我喜欢吃湖南菜，不过我都是吃素食。好理念成就好书

4、会在设计前阅读整本书吗？

U：我通常不会在设计前阅读整本书，我在设计前一般只读三分之一，但是在整本书设计结束的时候我也已经深入的了解整本书了。不过，我更喜欢的是，等书印刷出来后，拿着自己制作的书看。

5、你认为书的包装对阅读者的影响有哪些？

U：书籍包装需养眼才能吸引更多读者，一般读者选择哪本书跟书籍外观也有很大关系。

6、低碳时代，你如何在设计纸质书的时候考虑环保问题？

U：我在印刷书籍的时候真的非常注意环境问题，也尽最大的努力使用可再生资源，每个人都应该要有环保意识，这样才能给下一代一个更好的环境。

7、在电子阅读渐成某些读者习惯的今天，你的工作有怎样的变化？

U：我设计制作的书籍是电子书不能复制的，我设计的是艺术类的书籍，里面有漂亮的图片和精致的手绘。所以，我只会在自己的工作领域不断精益求精。随着对设计的理解越来越深入。我觉得设计永远是一门遗憾的艺术。每当设计好一个作品，当你离开这件作品，或者放一放，你会又有新的想法。你总会想，用别的方式来设计会不会更好？无限制是创意之源

9、你的设计灵感来源于什么？

U：我很多的设计灵感都是来源于美丽和简单的生活。大自然给我的灵感最多，没有任何东西能比大自然更能激发创意，漂亮的花朵，蔚蓝的大海，动物跳跃的姿态……

10、怎么想着在中国开工作室？会否从中国文化里吸取设计灵感？

U：我在过去的十年里总是往返于中国与美国之间，这些时间让我开始接触中国，也开始喜欢中国人和中国的文化。我也在这里遇见了我的妻子，是她给了我要在深圳创立工作室的灵感。目前，我也会尝试将自己的设计与中国的文化接轨。我相信中国会需要更好的设计，在这里有很多的机遇，当然，只要你足够幸运去找到。

11、请谈一谈对中国图书设计的看法。

U：我在中国看到很多设计得很好的书籍，可惜我还没有机会跟中国出版社合作，当然全世界每个地方都有好和不好的设计师。

12、一个好设计师需要具备哪些素质？又如何在自己的创意和客户需求中达到平衡？

U：一个好的设计师要有创造性的脑袋，开放性思维，对身边的事情、环境都要有容纳之心，百无禁忌才会有好作品。在做设计，最基本的理念是：你不是给自己做设计，你是给客户设计。所以我会在设计之初把风格选向给到客户，再做出四五种书的封面给客户，这其中有自己特别想要的，有客户想要的，这样成功率就比较高。

篇5：面试穿衣禁忌

面试穿着的禁忌

第一，忌脏污和褶皱。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。

第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要在面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合该职位的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

在面试中，西装是最保守但是最保险的选择。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。

西服里穿长袖衬衫为宜，袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉，夏天也可短袖。男士西装首选藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。衬衫如有扣，最好选择样式简单的那种。

着装不仅体现的是一种美，更体现的是一个人的基本素质和修养。

面试着装注意事项

妆容：

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太“吸引人”或太幼稚。

衣着：

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米

5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

篇6：国企求职面试禁忌

2.个别招聘针对性特别强，就招目前他们确的方向的人，这种情况下，就要投其所好，尽量介绍其所关心的东西。

3.其实技术面试并不难，但是由于很多东西都忘掉了，才觉得有些难。所以最好在面试前把该看的书看看。

4.虽然说技术面试是实力的较量与体现，但是不可否认，由于不用面试官/公司所专领域及爱好不同，也有面试也有很大的偶然性，需要冷静对待。不能因为被拒，就否认自己或责骂公司。

5.面试时要take it easy，对越是自己钟情的公司越要放松

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求之外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能 “对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。

“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述须简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。

不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意王顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你是谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表现在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑——为了单位将来能得安宁——已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！

关键时刻反应木讷沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟纯。尽管木讷、迟纯者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

恬不知耻的好为人师求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某些人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

提低级问题求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

目中无人这是平常爱自高自大、目中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试什么呀！

滥用时尚语年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

不分对象地乱倒苦水求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水——又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这

样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？

一、不善于打破沉默面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“如何能达到？”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

篇7：面试语言的禁忌

⑴缺乏自信的问话

有人在求职时，迫不及待地提出自己的问题，以验证自己的成功率，这是缺乏自信的表现。例如：“你们要几个？”这种问法显然是信心不足。再例如：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。还有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看的实际情况能否与用人单位的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

⑵向主考官报在贵单位有熟人

有人为了提高成功的机会，便向用人单位自报有熟人。“我认识你们单位的××”、“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

⑶摆正位置

求职场所，要忌讳一些不该问的问题。例如在一次面试快要结束时，主考官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身子，开始了他的发问：“请问那么的规模有多大？你们未来五年的发展规模如何？” 参加求职面试时，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

⑷拿腔拿调

有人在求职时，不注意普通话用语，说话拿腔拿调，令人反胃。有一位求职者，虽然从来没有在国外呆过，可是洋腔洋调倒是学了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向他介绍一些内容时，她便拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。

⑸狂妄自大

有人面试时态度嚣张、目中无人、自命不凡，爱说些不自量力的话，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的话一定会录取我”“不录取我将是你们公司的一大损失”等等。这不是自信，而只会表现出求职者的无知与狂妄。

⑹妄加评论

当你对情况并不十分了解的时候，不要评论公司的情况，不要评论公司的任何一位职员，因为你了解的情况毕竟有限。如果真要评论的话，不妨评论一些具有普遍意义的社会问题，或者用评论的形式来正面表扬企业。

⑺出言不逊

所有的用人单位都希望自己的员工对单位怀有好感、尊重她、热爱她、珍视自己的岗位、竭诚为她的发展出力。作为求职者，既然决定到某个单位求职，且不可自视清高而出言不逊，因为自恃清高无异于给自己堵路。

⑻任意插话

篇8：设计师面试禁忌

在传统的电磁场逆问题研究中,人们一般以目标函数全局最优为最终求解目标。因此,长期以来电磁场逆问题研究的主要方向是快速、有效的全局优化算法。各种模拟自然现象、物理过程的新随机类全局优化算法,如模拟退火算法、遗传算法、禁忌算法、粒子群算法、进化算法等[1],被同步应用于电磁场逆问题的分析和计算,取得了满意的计算结果。

然而,实际工程问题总是存在这样或那样的不确定性[2]。例如,在运行过程中,电磁装置或系统的外界环境(温度、噪声等)将不断变化;又如,因受到制造工艺精度的限制,很难精确实现理论设计方案,即在制造过程中将不可避免地引入不可控的测量、制造误差。在上述情形中,如果全局最优解对参数的扰动非常敏感,设计参数的微小变化将导致目标函数的剧烈退化。此时,全局最优解便失去了它本身的意义。因此研究者需要搜索受不确定性影响较小的次全局最优解,即鲁棒性能更好的解,也即进行鲁棒优化设计理论和技术研究。相比于传统的全局优化设计研究,鲁棒优化设计不仅要求设计方案的性能最优,而且同时要求设计方案的抗扰性,即鲁棒性也要满足一定的设计要求。

目前,鲁棒优化设计理论和技术已经成为国内外计算电磁学的一个重要发展方向[3,4,5,6,7,8],在力学和机械工程等领域已日趋成熟。然而在工程电磁场逆问题优化设计研究方面,类似的研究还很少。为此,本研究探讨电磁场逆问题分析、计算的鲁棒优化设计方法和技术,并将其成功应用于典型数学函数和实际工程电磁场逆问题的鲁棒优化设计。

1 鲁棒优化设计理论及方法

1.1 鲁棒最优解

所谓鲁棒最优解:一类为解本身的鲁棒性,又称稳定鲁棒性;另一类是针对目标函数(值)的鲁棒性,又称性能鲁棒性,即指由于各种不确定因素的影响,优化的设计方案在参数微小变化下性能指标的鲁棒性。本研究即指后一类问题的鲁棒性。

全局最优解与鲁棒最优解如图1所示,以Δ表示设计参数所受扰动的变化范围。显然点x*为目标函数全局(最小化)最优解。然而,当考虑到不确定性扰动Δ之后,实际的目标函数值可能远远偏离期望值。在这种情况下,xr*才是鲁棒性能更好的次全局最优解,也即本研究所探讨的鲁棒最优解。

1.2 鲁棒解优化设计方法

对于鲁棒优化设计问题,常规的处理方法是将鲁棒性分析作为后验分析。这种方式简便易行,但它不是本质的鲁棒优化设计。为此,研究者需要将鲁棒性分析融入到优化设计过程。于是优化设计的最终目标就变成了鲁棒目标函数(有时是期望适值函数)和原目标函数的最优化问题。

鲁棒优化设计方法可分为两类:随机概率方法和非概率方法,后者中又以最差状况分析方法最常用。

1.2.1 随机概率方法

在扰动的情况下,鲁棒期望适值函数可由下式计算:

式中:p(δ)—设计变量x的微小扰动δ的概率密度分布函数。

在电磁场逆问题应用中,扰动的分布往往无法事先确定,目标函数f(x)一般也没有精确的数学解析表达式。所以一般情况下,采用下式近似计算期望适值函数:

式中:xi—x受扰动之后的随机变量,N—在x点周围所进行的采样次数。

为此,在设计鲁棒优化算法时,研究者一般需要设计合适的参数以产生正态分布随机数模拟实际扰动。对于具有解析式的目标函数,研究者通过衰减系数公式可以大致估算出应施加扰动的标准差σ大小。在实际工程应用中,参数σ选择的过小或过大,都不利于期望适值函数的计算。标准差的选择多根据经验,因而具有不确定性。

显然,对期望适值函数计算,通过增加采样次数会提高计算精度,进而提高算法的鲁棒寻优能力,但同时增加计算负担。对于具有解析式的数学函数,文献[5]给出的赋值次数为20。在实际工程计算时可取更大的值以保障解的可靠性。

1.2.2 最差状况分析法

为了避免扰动未知性所带来的难题,可采用最差状况法直接分析在给定的扰动参数变动范围(不确定性参数集合)情况下,目标函数的“最坏”衰减程度。此时,一般以不确定性参数集合中的目标函数最大值或目标函数值变化最大幅度作为鲁棒目标函数。因而,问题的难点在于如何以集合的方式定义鲁棒目标函数。为了节省计算成本,通常采用近似估计的方法,常用的方法有最差顶点法、最差点预测法等。

1.3 鲁棒性能参数分析

对于优化得到的名义解(即未受扰动的优化解),以及对它施加一定扰动后的扰动解,本研究通过计算两者目标函数值的偏差判别优化解的鲁棒性能优劣。

采用随机概率方法需要掌握精确的扰动分布,以及各参数之间的相互关系,才能给出准确的鲁棒性能参数,而事实上这些数据只能通过估计的方式获取。最差状况分析方法不需考虑扰动分布所带来的难题,但是该方法由于过分估计扰动所带来的危害,有时获得的目标函数值太差。综合上述因素,本研究最后选取随机概率方法中鲁棒期望适值函数作为目标函数的鲁棒性参数进行优化。

2 鲁棒优化的改进禁忌算法

禁忌搜索算法(Tabu Search Algorithm,TS)是一种启发式的随机搜索算法,是F.Glover等为求解组合优化问题而提出的,目前已广泛应用于各类电磁场逆问题的分析和计算。有鉴于此,本研究基于鲁棒优化的特点对其进行了改进,以适用于工程电磁场逆问题鲁棒优化设计。

2.1 步长生成公式

本研究将步长生成规则做标准化处理,使之适合于各种优化设计。首先将各坐标方向分量的变化范围统一变换为[0,1],然后设标准步长h分量公式为:

且:。

坐标j方向上对应于步长hi()邻域的新点分量yj由下式给出:

式中:r—区间[-1,1]内均匀分布的随机数。

其中:

式中:bj、aj分—第j个分量的上、下界。

同时,本研究对生成的新点做超限判断,如超限则舍弃当前点,重新生成另一个点。

2.2 全局搜索与细化搜索策略

传统禁忌算法不同循环的起始点始终为上一代循环的最优状态点。当该状态点离当前最优解较远时,不利于全局搜素。若每次都从当前最优解开始搜索,算法又易陷入局部极值点。为了加快算法收敛过程,本研究在算法运行初始阶段采用多样化全局搜索,即下一代种群以当前代最优个体为基础生成。当程序运行到一定阶段进行细化搜索,下一代种群以全局最优个体为基础生成。这样就实现了算法的全局搜索和局部细化搜索之间的平衡,可有效加快算法的收敛速度。

2.3 期望适值赋值策略

根据前述鲁棒解的分析可知,鲁棒最优解必然也是局部最优解。因此,在优化设计过程中本研究期望适值赋值可适当简化,即在每一迭代周期中,只计算本代中个体最优解的期望适值函数值。显然,通过采用本研究策略可大幅减少期望适值计算所需的计算资源,从而可提高算法的收敛速度。

2.4 算法流程

适用于鲁棒优化的改进禁忌算法流程如下:

(1)参数初始化,随机生成初始种群。

(2)计算种群中个体的目标函数值,比较选择其中最优个体。

(3)对本代最优个体调用期望适值赋值计算程序,并记录其期望适值。

(4)根据算法程序运行的不同阶段,生成新一代种群,循环进行目标函数值计算比较程序。在初始阶段进行多样化搜索,程序运行到一定阶段时进行细化搜索。

(5)满足一定的终止条件则停止程序搜索。终止条件一般可设为:达到总的循环次数,或者连续搜索一定次数后目标值没有改进。

3 算例验证

为了说明和验证本研究的鲁棒优化算法,本研究首先选取一个2维数学函数算例进行验证:

该函数有5个最大值局部点,分别在点(1,1)、(1,3)、(3,1)、(3,4)、(5,2)。其中,全局最优解为(3,3.995 5),鲁棒最优解为(3,1)。优化参数范围为[0,0;5,5]。为了对比分析,本研究采用如下3种方法分别优化:

方法1。采用通用禁忌算法对该函数进行优化,连续搜索10次都能搜到全局最优解(3,3.995 5)。

方法2。将优化的目标函数改为鲁棒期望适值函数,即采用式(2)作为目标函数。同时在迭代过程中对每个过渡解都施加正态分布随机数扰动。连续运行10次,得到相似的鲁棒最优解(2.997,1.004)。

方法3。根据上述的期望适值赋值策略,只对每一代中的局部最优个体赋值期望适值函数。连续运行10次仍然能搜索到相似的鲁棒最优解(3.005,1.003)。

在本例应用中,为保证算法能够搜索到全局鲁棒最优解,算法的终止规则是:连续搜索给定次数后目标值没有改进即终止算法的迭代。某一次搜索的搜索轨迹对比图如图2所示,从上至下依次对应前述3种优化方法。

本研究对上述的全局最优解和鲁棒最优解分别叠加“1%×5”的扰动,计算它们的目标函数值并与原未扰动值比较,得出二者的偏差系数分别为1.5%,0.2%;叠加“5%×5”的扰动时,二者的偏差系数相差悬殊,分别为32%和5.5%。

优化结果表明,本研究使用改进的鲁棒优化禁忌搜索算法,能够高效地搜索到鲁棒最优解,取得了预期的计算效果。

4 应用实例

为验证本研究算法在实际电磁装置优化设计中的性能,笔者将其应用于Team Workshop Problem22超导磁储能(Superconducting Magnetic Energy Storage,SMES)系统优化设计问题[9]。SMES系统一般由SMES线圈(装置)和电力电子逆变器组成。储能用超导磁体的超导线圈为双螺管结构,其中一个线圈为位于内侧的主线圈,另一个是位于外侧的屏蔽线圈,SMES线圈结构示意图如图3所示。为减小线圈周围环境电磁场的强度,对两个线圈施加方向相反的电流。

本研究选取3参数问题进行结构优化设计,R1=2.0 mh1=1.6 md1=0.27 m优化变量为R2h2d2,优化参数变化范围为[2.6,0.408,0.1;3.4,2.2,0.4]。优化的数学模型为:

式中:Bnorm=3´10-3T;Energy—超导系统实际储能;Eref=180MJ;—衡量SMES系统装置对周围环境影响的一个指标,其值为对距离坐标轴10 m处的直线段a,b分别10等分后得到的22个采样点的磁感应强度平方的平均值,;w1,w2—权系数。

由J12=22.5A/mm2,式(7)简化为。

本研究采用有限元法计算式(7)的目标函数值。通过使用本研究改进的鲁棒优化禁忌搜索算法,经过2 880次迭代后得到的鲁棒解为(3.074 0,0.803 4,0.234 9),目标函数值为0.110 49。漏磁为0.711 83×10-6,储能为174.347 73 MJ。本研究在其上叠加1%的扰动后,求得目标函数值为0.139 62。二者之间的偏差为26.36%。扰动后漏磁为1.105 89×10-6,储能为176.986 69 MJ。其搜索轨迹如图4所示。

对于目前已知最好的全局最优解(3.08,0.478,0.394)及其最优值0.088 08,漏磁为0.791 38×10-6,储能为180.027 7 MJ。本研究在其上叠加1%的扰动后,求得目标函数值为0.174 5,二者之间的偏差为95.19%。扰动后漏磁为1.406 26×10-6,储能为183.284 94 MJ。

以上的优化计算结果表明,通过采用本研究改进的鲁棒优化禁忌搜索算法,能够高效地搜索到鲁棒最优解。在不确定性环境下,鲁棒优化解的目标函数的鲁棒性能得到了很好的保证。

5 结束语

本研究首先详细介绍了鲁棒优化设计方法,并对鲁棒期望适值函数中的关键参数估计进行了分析。然后,根据鲁棒优化的特点对传统的禁忌搜索算法进行了改进,以适用于工程电磁场逆问题鲁棒优化设计。本研究应用改进的鲁棒优化禁忌搜索算法计算了数学函数算例的鲁棒优化问题和实际的工程鲁棒优化设计问题。优化计算结果表明,该算法能够快速高效地搜索到鲁棒最优解。在引入扰动时,与全局最优解相比,鲁棒最优解的目标函数值偏差更小,性能稳定性更好。因此,本研究算法具有一定的实际工程应用价值。

参考文献

[1]谢德馨,杨仕友.工程电磁场数值分析与综合[M].北京:机械工业出版社,2009.

[2]YAO Chu-jin,JURGEN B.Evolutionary optimization in un certain environments-a survey[J].IEEE Transactions on Evolutionary Computation,2005,9(3):303-317.

[3]HO S L,YANG Shi-you.An efficient tabu search algorithm for robust solutions of electromagnetic design problems[J].IEEE Transactions on Magnetics,2008,44(6):1042-1045.

[4]TSUTSUI S,GHOSH A.Genetic algorithms with a robust so lution searching scheme[J].IEEE Transaction on Evolu tionary Computation,1997,1(3):201-208.

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[6]ALOTTO P.Robust target functions in electromagnetic design[J].COMPEL:The International Journal for Com putation and Mathematics in Electrical and Electronic Engineering,2003,22(3):549-560.

[7]LAMBERTI P,TUCCI V.Interval approach to robust design[J].COMPEL:The International Journal for Computa tion and Mathematics in Electrical and Electronic Engi neering,2007,26(2):280-292.

[8]STEINER G E,WATZENIG D.Statistical robust design us ing the unscented transformation[J].COMPEL:The Inter national Journal for Computation and Mathematics in Electrical and Electronic Engineering,2005,24(2):606-619.

篇9：招聘面试的方案设计与研究

关键词招聘面试方案设计

招聘工作对于企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合企业的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。在员工招聘面试作为一种科学管理活动，出现得很早，在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作。这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动，是人力资源管理的基础和主要职能。招聘过程是企业代表与应聘者直接接触的过程，招聘过程既可能帮助企业树立良好的形象，也可能损害企业的形象。而事实上，招聘工作的显性过程即为面试。据统计，面试的决定性占整个招聘工作的70%，因此现在的企业都在试图寻求一种更加科学、合理和有效的面试方法，使企业可以招聘到真正优秀的人才。但是，面试的方法多种多样，在选择与运用的过程中难免会出现一些偏差，从而达不到招聘面试的初衷。目前，我国企业的面试工作存在着很多问题，在很多方面还不够完善。所以，设计一种好的面试方案显得至关重要。

一、招聘面试概述

（一）招聘的概念

招聘，简言之，是指通过各种信息，把具有应聘技巧、能力和其他特征的申请人吸引到企业空缺岗位的过程。申请人可以是内部或者外部的人员，招聘的一个重要标志是要有招聘信息。这些招聘信息旨在寻找有资格的申请人。申请者和招聘方之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，就意味着招聘过程的结束和选拔过程的开始。

（二）招聘的意义

招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液。兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。

首先，招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。而只有进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力资源管理的第一关口。

其次，招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。

（三）招聘面试的重要意义

面试可以考察应聘者的素质

面试官可以从口头表达能力、行为举止、仪态等各方面观察应聘者，对于招聘岗位密切相关的方面更可以着重观察。通过面试，面试官和人力资源部门还可以了解到应聘者的性格、爱好和发展潜力。

面试比较客观公正：

针对面试官的提问，尽管各个应聘者的回答不尽相同，这些回答却通常能够真实地表达出应聘者个人的思想观点。这样可以比较有效地避免笔试或其他测试中可能出现的舞弊现象。

面试可以有效地避免高分低能者入选：

高分低能者能够自如的应付笔试，在笔试中取得高分，但是他们的社交能力、应变能力一般较差，不适合一些需要较高社交能力的职位。在这样的情况下，通过面试，直接考察应聘者相应的素质就显得非常必要。

二、招聘面试的特点

一项研究表明：百分之八十以上的组织，在其人员的招聘与录用工作中，是借助于面试这一重要技术手段完成的。因此，掌握面试招聘的技术和技巧是人员录用工作成败的关键。面试法有以下几个显著特点：首先，考察评价一个人的素质特征；其次，面试中的非语言行为特征；最后，用过去行为预测未来的行为。

三、招聘面试的设计

不同的面试试题有不同的设计方法，用同一种内容编制测试不同对象的试题，亦有不同的要求和编制技巧。

（一）招聘面试的条件

编题计划严密具体：

科学求实的面试编题计划，是提高面试命题质量的首要措施。最关紧要的是符合五性原则：目的明确性、标准的准确性、对象的适切性、结构的科学性和内容的代表性。故在面试命题计划中，应对面试的特定目的、试题总量、命题程序，以及给定的条件。评分标准等事项，在深入调查研究的、详尽分析论证的基础上，逐项做出明确具体的规定，以此作为编题的一句和控制试题质量的法则。

试题内容贴近生活实际，反映工作特色，设问于应知而未知面试的基本特点之一，就是富有生活和工作气息，为应试者尽可能创设具有生活或工作真实情景的应试氛围与环境，所问问题应试应试者所熟悉而又为其应试前未知要问的内容，食指答问时能再现真实，或有感而發，不致生啦硬凑、为答而答。

问题表述言简意赅：

以面试中的口试试题为例，无论是间接询问，据图质问，还是据音质问，应试者都主要凭听觉来接受主试质问信息的，并须一次明晰题意，而不像笔试中的问题可重读再认，直至完全明意为止，这就要求试题内容的表述简洁明了。

不同类型的试题应各具特色：

面试的内容涉及面宽、方法灵活、测试情景常有改变，试题制须专动适应这些特点，并在同类型试题的特色上予以体现。

（二）招聘面试的设计

确定面试主考官：

面试主考官的素质决定着面试结果和质量，如果主考官带有主观偏见或者违反公正原则，企业就不可能聘用到最合适工作的员工。

设计面试提纲：

为了使面试工作顺利进行，保证面试的效果。面试主考官应提前准备好面试提纲。面试提纲是是根据所选择的评价要素以及从不同侧面了解到工作申请人的背景材料设计完成的。在设计面试大纲时，应注意把重点放在工作能力和工作动机上，并突出重点。

制定面试评价表：

面试的主要目的是要根据工作职位的要求对工作申请人做出评价，来确定哪些人员符合工作要求，因此，面试评价应能全面反映工作岗位对人员素质的要求。