监察科工作改进计划

监察科工作改进计划（精选6篇）

篇1：监察科工作改进计划

楚雄州职教园区管委会纪检监察科

2010至2011学年工作要点

根据楚雄州教育党委、教育纪委和园区管委会党政工作要点、园区纪委的要求，特制定本工作要点。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，按照上级党委、纪委和园区党委、纪委的工作部署，紧紧围绕管委会建设发展大局，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，逐步建立和健全职教园区纪检监察工作的各项规章制度，探索做好管委会纪检监察工作的途径和方法，认真落实上级党委、纪委和园区党委、纪委的工作安排，切实做好管委会纪检监察的各项工作。

二、工作任务

（一）认真学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习胡锦涛总书记在全国教育工作会议上的讲话精神，学习中共中央总书记胡锦涛、中央纪委书记贺国强同志在第十七届中纪委第五次全会上的讲话精神，学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。

（二）逐步建立健全党风廉政建设各项规章制度，推动管委会党风廉政建设工作稳步开展。

(三)发挥职能作用，强化监督检查。

1、紧密结合“创先争优”活动，做好对管委会各部门和园区各学校贯彻落实科学发展观、保障党的路线方针政策和贯彻执行上级部门及园区党委决策部署的监督检查。

2、强化责任意识，监督责任追究制度的落实。

3、不断加强对各项制度执行情况的监督检查。配合相关部门，建立 1

健全督办机制，增强领导干部带头执行制度，带头依法办事、依法行政、依法治教的自觉性，形成按制度办事、靠制度管人的约束机制，加大对制度执行情况的检查力度。

（四）抓源治本、做好预防，重点加强“三重一大”（以人、财、物为重点，以重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用为主要内容）的监督。

（五）发挥群众监督作用，认真做好群众来信来访工作。

（六）认真做好上级部门及园区党委、园区纪委安排的各项工作及相关材料报送工作。逐步建立园区纪委纪检监察工作简报编写制度。

（七）加强学习，努力提高政治素质、工作能力和工作水平。

篇2：监察科工作改进计划

一、监察科2012年工作重点

继续做好局机关行风建设工作。根据市局文件精神和考核标准，认真开展人力社保系统行风建设工作。设立投诉箱、公开投诉电话，对局机关工作人员的服务态度、业务能力、工作效率等方面进行考核，进一步完善服务大厅的服务设施，强化“优质服务月”活动成果，提高服务群众的满意度。继续发挥行风监督员的作用，加大监督检查力度。每半年组织监督员对局窗口科室和社保所行风情况进行暗访调查，督促机关和社保所工作人员廉政勤政。充分利用局内监督员作用，加强行风检查，着力提高工作人员的工作效率和改进工作方式。组织开展民主评议基层站所活动，加强对自身服务水平、工作效率、政务公开、依法行政的自查，力争做到让办事群众满意。认真做好信访投诉工作，对来信来访要认真分析，及时处理，畅通群众合理利益诉求的表达渠道，做好预测预防工作，确保“事事有回音、件件有落实”。

二、政工科2012年工作重点

加强对机关干部职工的教育，进一步优化知识大讲堂活动，针对广大工作人员的需求合理制定讲课内容，以提高党员干部职工综合素质和履职能力，建设一支符合时代发展要求的高素质人力社保干部队伍。将组织开展“能力建设年”活动，努力把局机关建设成为学习型、服务型、效能型、创新型、节约型、廉洁型机关，把机关各科室建设成为敬业勤政、依法行政、高效理政、廉洁从政的战斗堡垒，把机关干部队伍建设成一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，进一步树立人力社保部门“勤于思考、敢为人先的创新形象，精于实践、乐于奉献的实干形象，清正廉洁、真诚相处的团结形象”。组织开展局机关与社保所工作人员双向交流活动，进一步完善活动的生活保障制度、监督落实制度、谈心制度、考核制度，解决交流人员的后顾之忧，加强活动期间的人员管理，提高交流活动的质量。

深入开展廉政文化建设活动，将廉政文化建设融入思想政治工作建设、精神文明建设之中，激发广大干部职工积极参与廉政文化建设热情。深入挖掘北京精神文化内涵，从爱国、创新、包容、厚德的角度，把北京精神融入到党风廉政建设工程中去，培养新的人力社保精神，促进机关工作人员价值观、工作理念的转变，营造符合北京精神的工作氛围。

篇3：监察科工作改进计划

一、县 (市) 支行纪检监察工作存在的主要问题

县 (市) 支行纪检监察工作出现薄弱的情况, 有着许多深层次的原因, 既有客观方面的原因, 也有主观方面的原因, 概括起来主要是兼职纪检监察人员对本职工作不够热爱, 不愿用心抓工作, 不想提高业务能力, 工作按部就班。主要表现在以下几个方面:

(一) 主要精力不集中

由于辖内县 (市) 支行由一名副行长兼任纪检组长, 形成主要精力不在纪检监察工作方面的实际情况。纪检监察工作任务艰巨、责任重大, 纪检组长作为纪检监察工作的主要领导者, 本应把主要精力集中在纪检监察工作上, 但在实际工作中, 纪检组长由副行长兼任, 精力不够集中, 办事不够专注, 将主要精力用于行政工作, 对纪检监察工作抓得不够紧、不够实, 客观上影响了本行纪检监察工作任务的有效落实, 也在一定程度上影响了支行党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

(二) 工作流于形式

由于县 (市) 支行综合股股长兼任监察室主任, 多数时候主要精力集中在处理支行办公室的事务性工作上, 基本没有精力考虑纪检监察日常工作, 以“应服”方式来对待纪检监察工作, 使纪检监察整体工作处于被动状态, 出现日常工作平平淡淡, 重点工作推进缓慢, 创新工作没有亮点, 对上级的工作布置照抄照搬, 上报的信息调研、工作总结千篇一律, 影响到了纪检监察工作质量的提升。

(三) 业务能力不适任

由于县 (市) 支行纪检监察人员绝大多数都是兼职人员, 容易产生“纪检监察是临时性工作”的消极思想, 多数同志学习的主动性、自觉性差, 也不善于从具体的工作实践中提炼总结具有指导意义的工作思路和方法, 导致业务不熟, 能力不强, 甚至工作失误频出, 给纪检监察工作造成被动的局面。

二、改进县 (市) 支行纪检监察工作的几点建议

作为人民银行最基层的组织机构, 县 (市) 支行是人民银行发挥职能作用、履行工作职责的“前沿阵地’, 可谓是“麻雀虽小, 肝胆齐全”。县 (市) 支行纪检监察机构肩负着维护党纪政纪、协助党组抓好反腐倡廉工作的重大责任, 其职能作用决定了必须加强和改进纪检监察组织建设, 不断提高纪检监察工作水平, 才能适应日益艰巨的反腐倡廉工作要求。为此, 提出三点工作建议:

(一) 县 (市) 支行纪检监察干部配置上应“专、兼”结合

按照总行党委《关于加强和改进中国人民银行纪检监察组织建设的实施意见》和成都分行党委《关于转发 (关于加强和改进中国人民银行纪检监察组织建设的实施意见) 的通知》的相关规定, 结合目前县 (市) 支行的实际, 可考虑由一名党组成员实行“双岗双责”, 即:党内任职纪检组长, 行政任职副行长;监察室设专职主任, 负责组织协调纪检监察日常工作;聘任1-2名兼职纪检监察员, 承担具体工作任务。采取“专、兼”结合配置纪检监察人员的方式, 能够有效保证纪检监察工作任务的落实。

(二) 县 (市) 支行纪检监察干部要增强使命感和责任感

纪检监察工作岗位是一种职责, 也是一种权力, 在其位就应负其责, 掌其权就要忠其职。随着改革开放的深入发展, 经济社会与国际接轨的进程进一步加快, 人们的思想日趋活跃, 受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思潮的影响和冲击日益加大。因此, 纪检监察干部一定要充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性, 树立长期作战的思想, 进一步把握好方向, 把握好大局。愈是形势复杂、环境复杂、考验严峻, 愈是要尽心尽力、尽职尽责, 始终爱岗敬业、勇于创新, 以强烈的事业心和责任感, 克难奋进、迎难而上, 脚踏实地全面推进县 (市) 支行反腐倡廉各项工作深入开展。

(三) 县 (市) 支行纪检监察干部要立足于提高自身素质

篇4：加强和改进纪检监察工作的思考

关键词：加强；改进；纪检监察

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0124-02

引言：

腐败的问题一直没有彻底的根除，这不仅仅是我国企业发展面临的重大难题，同时也是世界都非常关注的话题。我国对于腐败等不良风气的抑制和铲除，主要就是依靠纪检监察工作。但是对于我国纪检监察工作的开展进行实际调查分析发现，很多腐败的问题并没有进行彻底的根除，甚至我国很多企业的倒闭都是因为企业员工腐败导致的，这也直接的证明了我国企业的纪检监察工作还存在的一定的缺陷，需要不断的对其进行优化和改良。所以对于加强和改进纪检监察工作进行深入思考，是具有深远意义的。

一、现阶段纪检监察工作存在的问题

我国的各项法律法规都在不断的健全和落实过程中，同时我国也在坚持依法治国的重要理念，我国的纪检监察工作在此背景下也得到了巨大的推动作用，并且取得了十分可观的成绩，但是与我国目前对于纪检监察工作的实际需求来看，纪检监察工作还存在着一定的缺陷，还有很多的不足之处需要进行弥补，具体表现为以下内容：

（一）思想认识存在问题。

纪检监察工作是我党和我国赋予的一项非常重要的工作，它对于纪检监察人员的道德素质有着特殊的要求，要求纪检监察工作人员能够公正、公正、严谨的落实监察工作。但是深入调查研究发现在我国的纪检监察队伍中很多工作人员存在着思想上的误区，对于纪检监察工作的工作效率和工作质量造成了极其严重的影响，没有将纪检监察工作的作用全面的发挥出来。很多工作人员觉得纪检监察工作是一项得罪人的工作，同时工作人员耗费了大量的时间和精力落实纪检监察工作，但是却没有得到一致的好评，很多人对于纪检监察工作存在着严重抵触的心理，所以也就导致我国的纪检监察工作人员心理产生一定的不良情绪，工作还没有实际的进行落实，相应的纪检监察工作人员就认识到了工作开展的艰难，思想上就已经畏缩了。纪检监察人员承担着严重的心理压力，对于工作的有效开展存在着很多的顾虑。纪检监察人员惧怕得罪领导人员。纪检监察工作是一项非常严明的工作，不应该受到他人权利的影响。很多的纪检监察人员因为惧怕自己工作的开展得不到领导人员的配合与支持，同时也害怕因为自身工作性质的印象得罪企业的领导人员，对自身日后的发展前途造成不良的影响。其次就是纪检监察人员惧怕影响自身的人际关系，受以往封建思想的影响，创建了左右逢源的人际交往思想，纪检监察检查人员担心和忧虑自身的工作会得罪自己的同僚，导致自身的人际关系不良。在目前的法制社会中，纪检监察人员还怕影响人际关系的思想普遍的存在，导致监察工作不到位，只是趋于形式[1]。

（二）基层纪检监察队伍的素质较低。

基层纪检监察队伍素质对纪检监察工作开展的进度、获得的成效有着最为直接的影响，具有高素质的纪检监察队伍，是做好纪检监察工作的重要基础。纪检监察工作对于相应的工作人员有着特殊的需求，要求纪检监察工作人员不仅仅需要具备高超的专业技能，还要具备良好的职业道德素质。但是对于我国目前的基层纪检监察队伍进行分析发现，队伍的组成人员素质不高，而且工作人员具有的业务水平也有待提升。在我国中国联合网络通信有限公司纪检监察工作开展过程中，纪检监察领导人员的素质不高，对于专业人员配备的数量不足，在企业的最基层甚至存在只配备一到两名纪检监察工作人员的不良情况，而且因为企业经常存在人事变动的情况，使得纪检监察工作不能够有效的进行衔接，不能够保证纪检监察工作的连续性，导致纪检监察工作效率不高。受到该情况的影响，企业的工作人员对于纪检监察工作的认识也存在了一定的误区，使得在很多的企业工作人员心中认为纪检监察工作无非就是做做样子。同时纪检监察人员也会产生不良的心理变化，认为自己的工作没有任何的意义，处于该岗位对于自身的发展也没有任何的帮助，自己并没有得到切实的锻炼。

二、加强和改进纪检监察工作的主要措施

（一）创新纪检监察的思想认识工作。

要抛弃以往传统老旧的紀检监察思想观念，同时立足于目前纪检监察工作需求的实际状况，不断的改进和创新对于纪检监察工作的思想认识，这样对于提升纪检监察的工作效率，保证纪检监察工作质量有着积极的影响力。对于纪检监察工作的各项理念不能只是仅仅停留在口头上，必须要实际的落实到纪检监察工作中去，将中国联合网络通信有限公司全体员工工作的积极性全面的调动起来，对于企业全体员工具有的合法权益要给予保障。在中国联合网络通信有限公司经营过程中，要不断的加强检察的力度，要杜绝不良腐败风气的存在，并且需要企业领导人员和纪检监察人员在思想上有高度的重视，对纪检监察工作不断地进行创新研究，使得预防和治理能够进行有效的融合。例如在中国联合网络通信有限公司中，纪检监察人员要定期的对企业员工的实际工作状态进行了解，收集和整理企业员工提供的大量信息，深入到企业的最基层进行纪检监察工作的开展，为企业员工解决他们面临的实际问题，同时还有利于增强纪检监察工作的有效性，找出企业存在的蛀虫，并且对其进行处理[2]。

（二）创新纪检监察工作方式，树立服务理念。

以往的纪检监察工作开展的方式已经不能够适用于企业发展现阶段对于纪检监察工作的需求，所以必须要对企业纪检监察工作开展的形式进行优化和改良，对企业员工的思想进行解放，有效的改善企业员工认为纪检监察就是查办惩治的错误观念，使得企业的全体员工不会对纪检监察工作存在严重的抵触心理，都能够积极的配合纪检监察工作的开展，对于提升纪检监察工作质量有着积极的影响作用。在中国联合网络通信有限公司纪检监察工作中，纪检监察工作人员要明确自身岗位的服务职能，要具有服务全局的战略性思想，对于纪检监察防腐工作要进行科学、合理的布置。纪检监察工作的开展需要重视企业员工需要及时解决的重要问题，如果企业的纪检监察人员对此采取忽略的态度，那么必定会导致纪检监察工作得不到广大员工的支持，纪检监察工作的开展也会受到严重的阻碍。所以纪检监察工作要注重工作方式的创新，深入到企业员工的基层中去，确实的解决员工面临的困难。同时纪检监察工作方式的创新，还需要站在长远的角度去看待问题，保护企业全体员工目前利益，也要保证企业员工未来的利益，从根源上去除腐败的风气，使得纪检监察工作的意义能够全面的发挥出来。

结语：纪检监察工作对于企业的发展，以及企业在经济市场中的生存有着不可忽视的影响力。对于加强和改进纪检监察工作，要在思想上进行转变，注重对于纪检监察工作的创新。纪检监察工作人员也需要对自己的工作岗位高度负责，确实的解决企业员工面临的困难，将纪检监察的工作的防腐作用有效发挥，为我国的和谐发展贡献力量。

参考文献：

[1]雷雄伟.论新形势下如何做好纪检监察工作[J].学习与研究，2013年4期。

篇5：监察科工作总结

2019年，建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下，在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，围绕改善我市生产生活建设环境，推进经济、社会与环境协调发展为目标，加大建筑噪声监察力度，依法整治建筑噪声违法行为，不断强化建筑噪声监察执法能力建设，积极拓宽建筑噪声监察职能，努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质，圆满地完成了全年各项工作任务。

一、2019任务完成情况。

（一）现场监督检查工作。

1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来，共在全市列入监管建筑施工工地124家，查处扰民的工地48家，出动监察车辆121余次，监察人员334余人次，及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为，保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。

2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境，以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境，下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理，快速有效的查处环境违法行为，我科人员坚持24小时值班，对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间，共受理群众投诉48件，其出动人员127人次，现场检查相关单位18家，制止工地噪声排放48次，对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查，较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。

（二）转办案件的查处工作

按要求完成市12369环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件，结案24起，办理率100%，结案率100%

（三）对全市施工噪音监测情况

对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测，分为两组，第一期共检测8家，超标3家，第二期共检测29家，超标8家。

（四）共有目标。

1、党风廉政建设

2019年我科党风廉政建设，认真贯彻支队党风廉政建设工作要求，坚持突出重点、统筹推进，加大党风廉政建设学习力度，加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风，做好行风建设和廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。廉洁自律，坚

决杜绝吃拿卡要不正之风，不让全科出现一起违法违规现象。

2、精神文明建设、优化发展环境工作成效明显，全年无安全事故发生。

3、及时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。

4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决，保证了政令畅通。

5、全年在迎接各项检查中，组织严密，认真参与，均无违法现象发生，并在各级各次的业务考核中名次靠前。

二、采取主要措施和工作方法

（一）加强政治和业务学习，不断提高工作本领。

我科大力弘扬求真务实精神，把政治学习当成望远镜，用科学理论武装头脑、明确方向；把业务学习当成显微镜，不断细化工作，一丝不苟，精益求精。一年来，我科认真贯彻《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，紧密围绕本职环保工作，积极组织参加支队举办的各类学习考试。其一，认真学习科学发展观，要求人人吃透精神并结合到本职工作中。其二，丰富教育内容，创新学习形式，增强教育效果，营造浓厚的学习氛围。我科人员综合素质和业务能力得到显著提高，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。为我科建成一支思想好、作风好、懂业务的环境监察队伍起到重要作用。

（二）团结协作，团队作用发挥明显。

全科重视内部沟通与协作，加强横向联系，做到分工明确，协

作合理，确保我科工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求我科每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率

（三）执法文明，队伍形象良好。

抓好行风建设和廉政建设，牢固树立为纳税人服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范。工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。还要廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让我科出现一起违法违规现象。

三、存在的问题及下一步打算。

尽管今年建筑施工噪声监察工作取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，目前仍存在一些问题：

篇6：监察科2011工作总结

按照市交通会议精神，坚持“高标准，高起点”的原则，在支队领导的正确指导下，2011年执法监察科主要做了以下几方面工作：

一、业务知识培训、廉政教育课和考试

根据年初大队制定的《2011交通综合行政执法人员培训计划》要求，5月25-27日鞍山市交通综合行政执法队在鞍山市电大对一线执法人员进行了行政执法业务培训与考试。这次培训包括交通行政执法动作、手式训练、法律法规方面培训和业务考试三方面。在廉洁教育课上邀请到鞍山市铁西区检察院张立辉副检察长，主讲内容为《常在河边走，永远不湿鞋》。张检察长以他从检多年的亲身经历，深刻地分析了犯罪的主、客观原因。同时，又从怎样预防和遏制职务犯罪的角度详解了过好“三道关”，算好“五笔帐”和增强“五个感”。

二、强化案卷制作管理工作

为加强交通综合行政执法队案卷的管理工作，使其达到规范化、标准化、科学化，提高依法行政的水平，结合本单位实际，大队出台了《鞍山市交通综合行政执法队内业人员及案卷管理办法》，将案卷管理工作纳入对各中队考核目标之中，对不能按时、保质保量完成案卷归档工作，受到通报批评两次以上中队取消其年终评优资格，也作为中队长任用的条件之一。

三、完善了举报投诉制度

2011年根据以往的投诉情况，我们继续推行主要领导负责制。要求接到举报后必须及时向主要领导报告，能够当场签署意见的，严

格按领导批示立即受理或移送有关部门处理；不能够当场签署意见的，经向主要领导电话请示后，由分管领导负责受理、承办，事后履行补签手续。向投诉举报人回复前，必须由主要领导审核后予以回复。

四、2012年工作安排

1、继续完善案卷制作程序

2、对一线执法人员进行行政执法业务培训与考试

3、做好举报投诉受理工作，全年无行政诉讼和行政复议发生。

4、领导交办的各项工作

新的形势既给依法行政工作提供了新的机遇，又提出了新的挑战。在今后依法行政的进程中。我们执法监察科要不断总结经验，勇于创新，真抓实干，为推进依法行政工作进程作出更大的贡献。

执法监察科