2010公考联考申论：手机实名制

2010公考联考申论：手机实名制（精选2篇）

篇1：2010公考联考申论：手机实名制

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2010公考联考申论范文：手机实名制

2010年9月1日，手机实名制正式启动。工信部正协调三大运营商推进手机实名制，要求从9月份开始，凡购买预付费手机卡的用户，必须提供真实的身份证件，非实名制老用户将被要求补登个人信息。

所谓“”，即要求移动通信运营商对用户的有效身份进行登记，加强用户的实名制管理，实行手机号码的实名登记制度。

实施手机实名制不但有利于抑制通信犯罪，让受侵害用户通过法律手段维护自身权益，同时能保障通信安全，让金融、移动支付能安全开展。

第一，推行手机实名制能更好防范短信欺诈，手机诈骗等行为。手机实名制的推行有一个前提，就是公民的个人信息安全应当得到保障。由于我国缺乏类似于《隐私权保护法》或《个人信息保护法》这样的法规，因此不少公司或个人将收集到的他人信息资料拿到市场上贩卖获利。那些个人信息资料被泄露的公民，往往为商业推销所苦，在遍地开花的代理商处购买手机卡时，用户的个人信息基本上难以得到保密。而且，由于监管的缺失，也完全无法排除掌握着大量个人信息的运营商泄密的可能。

第二，推行手机实名制对手机支付推广意义重大。著名电信观察家项立刚认为，推动实名制工程浩大烦琐，同时由于假身份证及流动人口庞大等原因，短期难以取得预定的效果。应从长远来看，手机支付等手段均依赖实名制。第三，推行手机实名制有利于运营商经营用户。手机实名制的推行，一方面可以有效地减少用户恶意欠费情况的发生，降低了运营商的风险，另一方面它还可以降低手机用户的消费风险，恢复和培养消费者的信心，增强他们的使用业务、尤其是增值业务的欲望，使运营商获得更大的获利空间。

一是手机用户收到的一些诈骗短信，还是在不知道机主姓名的前提下，无目标地群发短信，那么实名制后不法分子有可能从机主身份证上获得诸如原始发证地点、出生日期和性别等重要身份信息，从而有目标地实行诈骗。二是手机实名制一旦实施，遇到的第一个难题是如何要求非实名制老客户一一进行登记。据统计，目前我国未实名登记的手机用户数量还相当庞大，把这些用户重新登记起来，工作量加大。

三是由于各大运营商竞争激烈，正加紧把尽可能多的用户网罗到自己的阵营中来。如果都监管严格、坚持一样的把关尺度还好，一旦有的运营商为了扩大用户群、增加业绩放松管理，势必引起连锁反应，实名制仍会大打折扣。四是实行手机实名制必然带来成本上升，很可能出现市场份额降低、利润下降的情况，这也成为实名制实行的最大阻力。

篇2：2010公考联考申论：手机实名制

北京成公教育

申论教研部

第一题：

问题：

一、工人自身。缺乏热情、积极性、责任心、耐心、归属感；受过高层次教育,重视自由和尊重；代际更新无法回到农村。

二、企业管理。封闭式管理工作环境差，裤子，劳动时间长；缺乏人性化、关心。

三、体制机制不健全。缺乏职业培训，技术水平低；政府不重视，投入少，缺乏职业培训体系和创新激励机制。

四、社会缺乏对工人的尊重和认同。（北京成公教育 申论教研院）

建议：

一、发展职业技术教育。发展职业技术学校，缩减技能培训费用，引导人们参加培训，提高职业技能，提高待遇。

二、建立职业培训制度。政府、企业、工商协会各司其职，政府提供资金支持，督促企业不断更新培训岗位，对提供培训场所的企业给予荣誉和补贴，由工商协会监管企业。

三、引导企业建立人性化管理制度。丰富员工文体活动，加强内部交流，引导企业营造和谐的文化氛围。加大职工自主创新奖励额度，逐步形成创新体系和协同创新机制，培养工人责任感和热情。

四、加强舆论引导。形成尊重劳动、劳动者的社会风气。（北京成公教育 申论教研院）第二题：

1、“人口诅咒”是指国家和企业过度依赖低技术含量产品和廉价劳动力，一旦劳动力短缺、人口红利消失，将难以保持经济增长的稳定性和持续性，从而陷入困境。

2、原因在于劳动力短缺时，未认识人力资本投资的重要性，未支付高报酬进行劳动力再生产或进行职业技术培训，缺乏技术创新，导致企业难以持续发展。

3、因此，要提高劳动力报酬，注重职业教育和人才培养；加强技术创新，推动产业结构转型升级。第三题：

1、重视尊重工人。

1、政府战略上，重视制造业和科技创新，重视以人为主导的生产方式，通过政府扶持和补贴等手段维持制造业就业稳定；

2、提高工人待遇水平和社会地位。

2、重视教育培训。

1、重视高水平职业技术教育，政府和企业承担培训费用，企业提供实习场所发放补贴；

2、企业投资参与职业技术培训。

3、重视建章立制。

1、健全完善法律法规，完善职业教育体系，职业教育和职业培训制度；

2、加强监管 ；

3、政府、协会、商会共同参与，权责明确，各司其职 ；

4、完善课程内容创新，更新职业培新岗位提供咨询。第四题：

爱岗敬业 自主创新

各位领导，各位同事：

创新是一个国家发展的不竭动力，也是一个企业立于不败之地的重要因素。近年来，在大家的共同努力下，我厂取得了快速发展，但创新力不足日益成为我们工作的瓶颈。为了我厂的可持续发展，为了给大家提供更好的发展空间，在此号召全厂工友，要爱岗敬业，充分发挥自主创新的积极性，以取得企业发展和个人价值实现的双赢。（北京成公教育 申论教研院）

爱岗敬业、自主创新需要工友转变价值观，将自主创新作为自己的职业目标，实现对自我的重新定位；爱岗敬业、自主创新需要我们坚持工作准则，主动关心产品质量，降低产品废品率，节约生产成本；爱岗敬业、自主创新需要工友不断在岗位中学习，在一线中解决各种疑难杂症，不断开拓创新，为企业创造效益；爱岗敬业、自主创新需要工友带头发挥传、帮、带的作用，发挥团体的跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制，像宝钢“金点子”大王；爱岗敬业、自主创新需要全厂上下尊重工友的主体地位和首创精神。为此，我们会不断完善体制，将创新融入到我们的企业文化之中。

企业是创新的主体，职工是创新的灵魂，岗位是创新的源泉。广大工友要爱岗敬业，不断发挥自主创新的潜能；企业领导会切实完善工友自主创新机制，尊重大家的首创精神，实现人尽其才，才尽其用。让我们携起手来，为迎接企业发展新篇章而共同努力！（北京成公教育 申论教研院）

XX工会

X年X月X日 第四题：

新时代的工人力量

建国之初，“铁人”王进喜为代表的产业工人为共和国的成长奠定了坚实的基础；改革开放早期，“农民工”又成为了一种特殊的用工方式，为中国的壮大默默地付出；现如今，随着经济社会的发展和工人的代际更替，80后、90后成为了“新时代的工人”。

很多人感觉新时代的工人太年轻，不愿受苦、不愿隐忍，没有恒心、没有责任。但不得不承认，这些特点和现在的生产环境有着密不可分的关系，我们应该看到，新时代的工人不再把自己当成“夏尔洛”式的生产工具，他们有自己的喜怒哀乐、有自己的梦想追求，如果能够给他们一个杠杆，他们也能像“铁人”王进喜、老英雄孟泰那样发挥出自己的力量。我认为，新时代的工人力量最关键的是创造力，只有工人具备创造力，制造企业等经济主体才能具备转型升级的可能性，德国制造业的快速发展、我国宝钢集团的产量利润，无不依赖于这一点。那么，如何才能激发出新时代工人的这种力量？

激发新时代工人的力量需要时代认同尊重。据调查中国国内愿意做工人的仅有1%左右，工人不再像建国之初那样被人们奉为楷模、不再像当时那样受人尊重，在企业里，很多老板把工人当作没有感情流水线机器，恶劣的生产环境、高强度的工作压力让工人们失去了尊严、梦想和追求，富士康工人的连环跳楼事件在某种程度上可以印证这一点。我们应该改善他们的工作环境和待遇，让他们享受到经济发展的成果，在全社会形成体谅工人、尊重工人、认同工人的良好环境。

激发新时代工人的力量需要职业技术教育。德国为什么能够在“二战”之后迅速崛起？恐怕离不开“德国制造”；“德国制造”为什么能把普通的金属敲打成“科技奇迹”？恐怕离不开产业工人；产业工人为什么能够发挥如此巨大的力量？恐怕离不开职业教育。因此，想要新时代的工人能够具备强大的创造力，职业教育是关键，必须尽快完善职业教育制度，加大政府投入和扶持力度，形成产学研一体的职业技术教育体系。

激发新时代工人的力量需要创新激励体系。全国钢铁业6%的产量、全行业30%的利润，这是宝钢集团的奇迹。奇迹的背后，是巨大的企业职工力量，而激发这股力量的，除了工人们爱岗敬业、积极创新的精神，离不开严密的协同创新机制，更离不开全覆盖的创新激励体系。现代企业制度下，更应该以“工人”为本，通过更完善的激励体系激发工人的创造力。