关于做好2009年事业单位招聘

关于做好2009年事业单位招聘（精选12篇）

篇1：关于做好2009年事业单位招聘

中共广饶县委组织部 广饶县人力资源和社会保障局

广人社字〔2011〕79号

关于做好2010年事业单位招聘 基层锻炼期满人员考核工作的通知

各乡镇(街道)党（工）委和人民政府（办事处），县经济开发区,各有关单位：

2010年公开招聘的事业单位工作人员在乡镇（街道）、开发区及有关单位锻炼即将期满。根据上级有关规定和《2010年广饶县公开招聘事业单位工作人员及中小学教师简章》要求，经研究定于8月3日组成考核小组到有关单位，对基层锻炼期满人员进行考核。有关事项通知如下：

一、锻炼人员工作总结

锻炼人员要认真总结一年来的工作，形成书面材料，在一定范围内述职，并填写《广饶县事业单位新聘用人员试用 期满考核登记表（基层锻炼）》(16开纸，正反面打印，一式两份)。

二、锻炼单位考核等次建议

锻炼单位领导在听取群众意见的基础上，结合日常考核和个人述职情况，集体研究提出被考核人试用期满考核等次，并在考核登记表上签署意见。

三、考核小组实地考察

（一）召开民主测评会。参会人员范围：所在乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）、开发区、有关单位领导班子，所在科室全体人员及相关科室有关人员。

（二）座谈征求意见。座谈人员范围：所在乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）、开发区、有关单位领导班子和中层以上有关人员，所在科室直接领导及部分同事；

（三）考核小组等次建议。考核小组在民主测评、座谈征求意见的基础上，结合锻炼单位的考核意见，对被考核人提出试用期满考核等次，形成考察报告，并在考核登记表上签署意见。

四、确定考核等次

考核结果分为“合格”、“不合格”。县组织和人力资源社会保障部门按规定程序审批后，确定被考核人的考核等次。考核登记表装入被考核人档案。

各单位要高度重视，认真做好考核前的准备工作，确保 将考核工作落到实处。被考核人的书面材料和登记表由锻炼单位审核盖章后交考核小组带回。

联系电话：6926960 电子邮箱：257300@126.com 附：广饶县事业单位新聘用人员试用期满考核登记表（基层锻炼）

二○一一年七月二十八日

篇2：关于做好2009年事业单位招聘

鲁人社办„2009‟137号

关于做好2009年全省事业单位

工作人员考核工作的通知

各市委组织部，各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：

为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，根据有关规定，结合我省实际，现就做好2009年全省事业单位工作人员考核工作的有关问题通知如下：

一、考核对象

考核对象为在事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上工作的人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的考核，可参照本通知执行。

二、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务

技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

三、考核标准

考核标准应以岗位职责及工作任务为基本依据，具体标准在政府人力资源和社会保障部门及主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的要求。

事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

管理人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。（3）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，在工作中造成一定失误。（4）不合格：政治、业务素质低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

专业技术人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较高，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，在工作中造成一定失误。（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，存在严重的学术不端行为，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

工勤人员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。（2）合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。（3）基本合格：政治思想表现一般，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。（4）不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。

以上各类工作人员被确定为优秀等次的，在民主测评中，合格率必须在90%以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的，虽然完成了工作任务，均可定为不合格。

四、考核的方法和程序

事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

考核要注重实效、简便易行、便于操作。

考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。

事业单位工作人员考核的基本程序：

（1）被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单

位工作人员考核登记表》（式样见附件1）；

（2）在一定范围内民主测评；

（3）主管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（4）考核组织对主管负责人提出的考核意见进行审核；

（5）事业单位负责人确定考核等次；

（6）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于7个工作日；

（7）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见；

（8）将《山东省事业单位工作人员考核登记表》存入被考核人档案。

事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核组织提出申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。

五、考核优秀等次比例

事业单位工作人员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。被确定为优秀等次的工作人员，可按照有关规定给予适当的物质奖励。

六、考核结果的使用

事业单位工作人员考核结果应作为申报评审专业技术职务资格、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。

1、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具备晋升职务的资格；连续两年以上被确定为“优秀”等

次的，具有优先晋升职务的资格。

2、任现职以来，专业技术人员考核均为合格以上等次的，符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为“优秀”等次，符合相应条件的，可优先申报评审高一级专业技术职务资格；任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为“优秀”等次，在同等条件下，可优先聘任高一级专业技术岗位。

3、考核结果为不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应调整该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。考核结果为不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。

七、考核工作安排

2009年事业单位工作人员的考核工作，自2009年12月下旬开始，2010年2月底前结束。考核工作结束后，各事业单位填写《山东省事业单位工作人员考核情况统计表》（附件2），经主管部门汇总后，连同电子版报同级党委组织部、人力资源和社会保障部门。

各市、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。考核工作应实事求是，对在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理，并追究相关责任人的责任。

篇3：关于做好2009年事业单位招聘

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局, 各省级煤矿安全监察机构:

根据人力资源社会保障部办公厅《关于印发2009年度专业技术人员资格考试工作计划的通知》 (人社厅发[2008]75号) , 2009年度注册安全工程师执业资格考试将于9月5日、6日进行, 为了做好报名考试相关工作, 现就有关事项通知如下:

一、各有关单位要积极配合当地人力资源社会保障部门做好报名考试相关工作, 选派业务素质高的人员, 严格按照考试报名条件, 认真进行资格审查, 保证考试报名工作顺利进行。

二、按照《注册安全工程师执业资格考试实施办法》有关考培分离的规定, 凡参与考试有关工作的人员, 不得参加与考试有关的培训工作, 也不得参加考试。

三、考前培训坚持自主组织、自愿参加的原则。任何单位和个人, 不得以各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的名义组织应考培训。

四、2009年考试内容按照《注册安全工程师执业资格考试大纲 (2008年版) 》的要求执行。考试大纲具体内容可登陆国家安全监管总局网站 (www.chinasafety.gov.cn) “注册安全工程师”专栏查询。

篇4：关于做好2009年事业单位招聘

经国家外国专家局批准,由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的2009外籍人才招聘会(上海)将于2009年10月31日在上海宏安瑞士大酒店举办,为期一天。

招聘会具体事项如下:

一、 时间:2009年10月31日(星期六)9:00—16:00;

二、地点:上海宏安瑞士大酒店二层苏黎世厅;

三、服务内容及收费标准。

(一)普通方案

1.A展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:6000元/个;

2.B展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:4000元/个;

3.C展位:2m(长)×2m(宽)×2.2m(高),价格:3500元/个。

(二)优惠方案:

1.2009年9月1日前报名并交费,每个展位优惠500元;

2.2009年10月1日前报名并交费,每个展位优惠300元。

(三)会场服务

1.会场提供免费的茶水、咖啡,为每家参展单位免费提供2 份午餐。

2.展会现场用人单位形象宣传服务:

会场为参展单位和商家提供宣传服务,宣传方式分为三种,具体服务收费请与会务组联系:

(1) 通过现场设有液晶电视和摄影设备提供播放影音宣传(限于影音资料);

(2) 在展会现场摆放宣传易拉宝;

(3) 提供展会的冠名权,为冠名单位做全方面的宣传服务。

(四)会刊资料

为参展单位免费制作招聘会会刊,在招聘会当天发放给所有参会的外籍人士和用人单位。会刊内容包括招聘会相关介绍,参会单位招聘信息等,同时提供会刊广告服务,为参会单位提供专门版面做形象宣传。

收费标准为:1/4 版面 1000元人民币;1/2版面2000元人民币;整版面3000元人民币。

(五)后续服务

所有参展单位的招聘职位将在中国国际人才网(Chinajob.com)免费发布30天(根据参展单位要求,可以在招聘会召开之前或之后)。

四、参会方式:

请参会单位在相应的优惠日期(即9月1日或10月1日)之前将回执传真或Email返还,收到回执后,我们将在招聘会前通知您参会详细事宜。

联系电话:

北京:010-68468025,010-68948899-5030,

010-68940923(传真)

上海:021-58310330,021-68883080-558,

021-58312408(传真)

联系人:

北京:杨佳萌、张妍、王欣、李蕾

上海:徐慧俊、胡晨佳

电子邮件:jobfair_sh@chinajob.com

地址:北京中关村南大街1号友谊宾馆5号楼50142室

(100873);上海市浦东新区商城路660号5楼 (200120)

五、 交费方式:

1.现金支付(限于办公室当面报名)

2.银行汇款,请将银行汇款凭证传真给我们

开户名称: 国家外国专家局国外人才信息研究中心

开户银行:北京银行双榆树支行

银行账号:010903210001201111006-59

国家外国专家局国外人才信息研究中心

篇5：关于做好2009年事业单位招聘

发布时间： 2009-09-30 来源：

根据市人事局《关于广州市事业单位公开招聘人员试行办法的通知》（穗人发〔2005〕131号）和市人事局下达的年度招聘计划，现将我局事业单位2009年公开招聘人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位及单位简介

招聘职位详见《职位表》。

应聘人员可在广州民政公众网http://查阅招聘单位简介。

二、招聘条件

应聘人员须具备《关于广州市事业单位公开招聘人员试行办法的通知》（穗人发〔2005〕131号）规定的基本条件和符合报考岗位所需的资格及技能要求（详见《职位表》）。应聘人员向用人单位提供的资料必须真实有效，如发现弄虚作假，用人单位可中止和取消其考试或聘用资格。

三、报名及考试

（一）报名方式和要求。采用现场报名方式，每位应聘者仅限报考一个单位的一个职位。

（二）报名地址：广州市民政局综合服务大厅（广州市西湖路99号1楼，广州市公安局办证大厅对面）。

（三）报名时间：10月12日至10月16日，上午8∶30—11∶30时；下午2∶00—5∶00时。

（四）报名须携带以下资料：

1、应聘者须持本人身份证、户口本、学历证、学位证、资格证及个人简历原件及复印件各1套。

2、小一寸彩色照片3张。

3、缴纳报名费：符合考试资格的应聘人员每人缴纳报名费50元。

（五）考试。考试包括笔试（应聘管理、专技人员委托专业机构组织考试，应聘工勤人员由用人单位组织考试）和面试。

1、笔试时间：10月24日上午9∶00—11∶302、笔试地点：广州市（具体地址以准考证为准）。

3、笔试范围。委托专业机构命题、考试和阅卷。招聘管理、专业技术人员笔试内容为公共基础知识（包括民政理论与实务、行政管理、法律基础、公文写作）。笔试成绩将于2009年11月2日在中国广州人事网http://公布。

广州市东升医院根据本院医疗特点，招聘2名盲人按摩医师，直接采取面试、实际操作、考核方式进行招聘。

4、笔试、面试办法。笔试、面试均采用百分制，面试人数按笔试成绩高低顺序按招聘岗位数1∶5确定（不足比例按实际人数确定），具体面试时间、地点由用人单位通知应聘者。面试内容包括综合能力、专业知识测试，面试成绩当场公布。

5、面试资格审查。参加面试的应聘人员须持本人身份证、学历证、学位证、资格证，非全日制普通中、高等院校毕业的，需同时提供广东省学历鉴定部门出具的学历鉴定证明，所持上述证件必须是原件。

在职的应聘人员须提供现所在单位人事部门同意应试的证明，由于未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。

6、考试总成绩。面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，考试总成绩合格分数线为60分。

四、体检与考核

（一）体检。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按1∶1比例确定体检人选，体检参照公务员录用体检通用标准，由用人单位安排到指定医院进行体检，体检费用由个人承担。体检医院建议复查的考生不能得出合格结论的，招聘单位可按考试总成绩高低顺序依次递补人选参加体检。

（二）考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况。考核不合格的，招聘单位可按考试总成绩高低顺序依次递补人选体检，合格后进行考核。

五、办理聘用手续

（一）公示。根据体检、考核结果确定拟聘用人员，拟招聘用人员名单在广州民政公众网http://公示5天。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

（二）聘用。用人单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期内或试用期满，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同；试用期满，经考核胜任的，正式聘用。

本公告由广州市民政局组织人事处负责解释。

篇6：关于做好2009年事业单位招聘

事业单位卫生专业工作人员公告

为加快我市卫生人才队伍建设，提高我市医疗卫生队伍整体素质，决定公开招聘93名卫生专业工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

未被我市公立医疗卫生事业单位编制内聘用的全日制普通院校毕业生。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）年龄要求：

1、取得岗位需求专业副高级及以上技术职务任职资格的，男性50周岁以下（1959年1月1日及以后出生），女性45周岁以下（1964年1月1日及以后出生）；

2、取得岗位需求专业中级技术职务任职资格的，40周岁以下（1969年1月1日及以后出生）；

3、其它招聘对象，取得硕士研究生及以上学历的，35周岁以下（1974年1月1日及以后出生），取得本科及以下学历的，30周岁以下（1979年1月1日及以后出生）；

（六）符合用人单位报考职位所要求的其他条件。

三、招考单位、职位、人数及资格要求

详见《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表》（附件1、2）。

四、招聘形式

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取直接考核、面试考核相结合、笔试考核相结合三种招聘方式。

1、以下招聘对象采取直接考核的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试或面试：

（1）取得与职位需求专业相一致的副高及以上专业技术职务任职资格的人才。

（2）取得与职位需求专业相一致的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的2009年应届和往届毕业生。

2、以下招聘对象采取面试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件1），不需参加笔试：

（1）取得与职位需求专业相一致的中级专业技术职务任职资格的卫技人员。

（2）应聘卫生院职位的，全日制普通高等院校本科2009年应届和往届毕业生。

3、其它招聘对象采取笔试考核结合的方式择优聘用（具体需求职位详见附件2），不需参加面试。

五、招聘程序

（一）报名

1、报名方法、时间和地点

本次招聘采取现场集中设点报名，由石狮市人事劳动和社会保障局、卫生局共同组织。

报名时间：2009年6月11-12日，上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。报名地点：石狮市博士后工作站。地址：福建省石狮市宋塘路青少年活动中心四楼（石狮市龟湖公园对面）。

联系电话：0595-88718084、88707372、88737556。

2、报名注意事项

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名，不得同时报考两个或以上岗位，但须注明所报职位落选是否同意调剂及同意调剂的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报名时，报考人员须提交以下材料：

（1）如实填写的《2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表》（附件3）；

（2）1寸近期正面同底免冠彩色像片3张；

（3）本人身份证（或户口簿）、毕业证书、学位证书（报考职位有要求的提供）、执业资格证书和相应专业任职资格证书（报考职位有要求的提供）等各项证件原件及复印件；

（4）未就业的毕业生须提供就业推荐表和毕业生就业派遣报到证的原件及复印件；

（5）留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》。

（6）国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考。属国内院校和国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。

（二）资格审查：市人事劳动和社会保障局、卫生局根据报考条件和拟聘用职位的要求，认真审查报考者的资格条件。经审查合格的考生，由市人事劳动和社会保障局、卫生局核发《准考证》，应考人员凭《准考证》和有效身份证按时到指定地点参加考试。

（三）领取准考证

符合条件的报考人员按以下时间和地点领取《准考证》：

时间：6月21日（星期日）上午8:00-11:30，下午3:00-5:30； 地点：石狮市卫生局（石狮市八七路公务大厦2007室，联系电话：0595-88707372）。

五、考试（考核）内容

（一）考核内容（适用于所有招聘对象）：主要是考察报考者的政治思想、道德品质、学习成绩、业务能力、遵纪守法、计生和综治等情况以及对报考资格进行复审。

（二）面试内容（适用于采取面试考核方式招聘的对象）：公共综合知识、专业知识和技能、有关卫生法规（《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等）、医学伦理学。面试成绩满分100份，合格线60分。

（三）笔试内容（适用于采取笔试考核方式招聘的对象）：

1、报考临床医学专业岗位的考临床医学（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）；

2、报考护理或助产专业岗位的考护理（占80%）+护理伦理学、法律法规（占20%）；

3、报考其他岗位的考医疗基础知识（占80%）+医学伦理学、法律法规（占20%）。

笔试成绩满分100分，合格线为60分。考试时间120分钟。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、考试（考核）时间：

（一）笔试： 6月底，具体时间和地点详见《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生招聘工作领导小组可取消其考试资格。笔试成绩可于笔试结束5个工作日后登录石狮人事网或石狮政务网查询。根据招聘岗位需求，按总分（笔试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。

（二）面试：6月中下旬，具体时间地点另行通知。根据招聘岗位需求，按总分（面试成绩+附加分）从高分到低分依序确定拟聘人选，并组织进行考核和体检。

（三）考核：另行组织。

七、体检和聘用

（一）体检：

在确定拟聘人选后，按1∶1的比例，组织拟聘人选进行体检。体检标准参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号文）执行，体检费用考生自理。体检对象必须在指定时间、地点参加体检，逾期视为自动放弃聘用资格。考生对体检结果有异议的，可在获知体检结果一周内提出，到招聘工作领导小组指定的医院复检一次，以复检结果为准。体检不合格者取消聘用资格，并从考试成绩合格的人选中从总分高到低的顺序依序递补。

（二）聘用：

1、体检结束后，体检合格的考生应及时跟踪落实把个人档案调到石狮市人事劳动和社会保障局，以便及时办理查阅档案和考核手续（根据需要，档案商调函可由市人事劳动和社会保障局出具）。体检合格公示后，考生若1个月内（特殊情况须延长时限的，考生须提出书面申请并经招聘

领导小组同意）无法将本人档案及时调到石狮市人事劳动和社会保障局，并提交毕业证书、学位证书、报到证等证件者，视为自动放弃，将按考试成绩依序递补。

2、根据考试成绩和考核体检结果，决定拟聘用人选，并在石狮人事网、石狮政务网上公示7天。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续（试用期一年），确定人事关系。

八、其他事项

（一）在职人员聘用：在职人员被确定为聘用对象，但原人事关系所在单位或主管部门不予配合办理调档手续的，由人事编制等相关部门给予办理新聘用手续。聘用对象通过辞职等方式与原单位脱离人事关系，并提供人事档案的，工龄按其人事档案记载的参加工作时间开始计算，并给予办理相关手续。

（二）加分事项

1、对符合《省人事厅关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（闽委办[2006]73号）、《关于做好2007年福建省大学生志愿服务欠发达地区计划工作的通知》（团闽委联[2007]7号）、《中共石狮市委 石狮市人民政府关于对自愿不再生育户、计划生育贫困户和农村一女、二女结扎户子女实施就学就业优惠政策的决定》（狮委[2009]9号）文件规定加分条件的考生，在本次考试中可享受相应加分待遇；

2、石狮户籍（2008年12月31日及以前落户）或石狮生源加3分；

3、若出现多项加分情况，取其中最高分值一项；

4、符合加分条件的考生，应在报考时提供相关的证明材料，逾期视为自动放弃加分资格。

（三）“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按全日制教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

（四）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在近三年内被认定有考试作弊或弄虚作假行为的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。

（五）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招录的，后果由考生自负。

（六）考试、考核、体检等全程均严格遵循公开、公平、公正原则，接受各方监督。

（七）未尽事宜由石狮市卫生事业单位补充工作人员公开招聘工作领导小组负责解释（咨询电话：0595-88718084、88707372）。

附：

1、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（直接考核/面试考核）；

2、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员职位需求明细表（笔试考核）；

3、2009年石狮市公开招聘卫生专业工作人员报名信息表；

4、《关于招聘临床医学专业本专科毕业生为乡镇卫生院培养临床医师实施方案的通知》（闽卫科教[2009]18号）。

5、招聘单位视频简介（请登陆）

（1）福建省石狮市简介；

（2）石狮市医院简介；

（3）石狮市妇幼保健院简介。

石狮市人事劳动和社会保障局

石狮市卫生局

篇7：关于做好2009年事业单位招聘

2009年上半年福州市农业局事业单位招聘工作(工勤)人员

闽清县农业系统事业单位招聘工作(工勤)人员

仓山区农林水局事业单位招聘工作(工勤)人员

篇8：关于做好2009年事业单位招聘

各省、自治区、直辖市、计划单列市农机管理局 (办公室) , 新疆生产建设兵团农业局, 黑龙江省农垦总局:

为切实做好中央财政第2批30亿元农机购置补贴资金实施工作, 充分发挥补贴资金的效用, 满足秋冬季农业生产和农民购机用机需求, 现就有关要求紧急通知如下:

1. 要深刻认识重大意义, 切实加强组织领导

目前各地第一批100亿元农机购置补贴资金已经基本实施到位, 对提高农机装备水平和农机化作业水平发挥了重要作用, 为扩内需、调结构、促增长、保稳定做出了积极贡献。当前秋季农业生产已经陆续展开, 实施好第2批30亿元农机购置补贴资金, 对进一步拉动内需、加快推进农机化、促进农业稳定发展和农民持续增收意义重大。各级农机化主管部门要高度重视, 从全局和政治的高度, 以对党和人民极端负责的精神, 进一步加强责任感、使命感和紧迫感, 将第2批30亿元补贴资金的实施工作作为当前农机化工作的头等大事, 周密部署, 精心组织, 确保补贴工作顺利实施, 确保补贴资金不折不扣落实到农民手中。

2. 要严格执行有关规定, 认真制定实施方案

各地要摸清农民群众的购机需求, 在资金分配上要向农机购置补贴资金缺口大、工作规范、进展快的地区倾斜, 向粮食主产县和农产品生产大县倾斜。有关补贴机具种类、补贴产品目录、补贴对象、补贴标准等, 均按《农业部、财政部关于印发〈2009年农业机械购置补贴实施方案〉的通知》 (农财发[2008]190号) 有关规定执行, 重点用于补贴玉米收获机、秸秆粉碎还田机、深耕深松机、水稻收获机等“三秋”生产急需的农业机械, 鼓励农民购买先进适用、技术成熟、安全可靠、节能环保、服务到位的农机具。继续执行《农业机械购置补贴专项资金使用管理暂行办法》 (财农[2005]11号) , 补贴操作方式和程序不变。各省区市农机化主管部门要加强与财政部门的密切配合, 抓紧制定第2批农机购置补贴资金使用方案, 尽快组织实施。方案请于9月25日前报农业部、财政部备案。

3. 要继续加强政策宣传, 积极营造舆论环境

要进一步加大农机购置补贴政策宣传力度, 公开补贴政策, 让广大农民了解补贴程序、实施方案和补贴目录, 自觉接受农民、企业及社会各界监督。要大力宣传农机购置补贴政策的实施成效、经验和好的做法, 营造良好的舆论氛围, 形成全社会共同关注、关心补贴政策实施的良好局面。同时, 要按照有关要求继续做好农机购置补贴信息统计报送工作, 随时了解进展, 动态掌握情况。

4. 要努力强化工作措施, 进一步加快实施进度

秋季农业生产时间紧, 任务重。各省区市农机化主管部门要加强与财政部门协调, 按照特事特办、急事急办的要求, 抓紧组织实施, 加快实施进度。要统筹安排, 组织督促农机生产企业、经销商做好补贴产品的生产和供应, 认真做好农民申请、审核、供货、补贴资金结算等各项工作, 确保以最快的速度将补贴机具供应到农民手中。特别是第1批补贴资金实施较慢的省份, 要高度重视, 采取切实措施, 确保实施进度。要严格落实补贴资金结算时间的要求, 加快补贴资金的结算进度。实施进度和补贴资金结算进度继续按照每半个月报送一次的要求执行。

5. 要不断加强监督检查, 坚决查处违规行为

篇9：关于做好2009年事业单位招聘

鲁人社字〔2015〕84号

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、各高等院校：

自2007年以来，我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度，一大批高素质的优秀人才充实到事业单位，实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展，我省事业单位公开招聘工作也出现了一些矛盾和问题。为进一步提高公开招聘工作的科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》和《山东省事业单位公开招聘工作规程》等政策规定，经研究，决定自2015年开始，对公开招聘的考试组织方式作适当调整，对其他环节作进一步规范，现将有关事项通知如下：

一、进一步创新公开招聘组织形式

在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下，坚持自愿选择、基本统一、资源共享的原则，在保持高、中级岗位现有招聘方式的同时，稳步推进初级岗位公开招聘实行全省或以设区的市为单位在同一时间进行笔试考试。考试时间提倡与省同步，确有特殊情况的，也可自主确定笔试时间。

（一）考试形式和内容。公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式进行。考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试、面试考务工作严格按照考务有关规定执行。招聘初、中级岗位人员一般采取笔试和面试相结合的方式。招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交

流等方式，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关同意，可以采取直接考察的方式。招聘工勤岗位人员，一般采取专业笔试和专业测试相结合的方式，根据岗位需要，也可以采取技能操作、专业能力测试的方式。

（二）考试时间安排。省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里笔试试题的市、县（市、区），其考试时间须与省同步。

（三）省直公开招聘考试科目。省直笔试考试科目为综合、教育、卫生三大类，必要时卫生类专业知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

（四）考试试卷使用。使用省人事考试中心命制考试试卷的市、县（市、区），须按照统一要求，办理试卷预订手续。

（五）考务组织。设区的市或县（市、区）均可设置考场。笔试考务工作可以由各级人事考试机构组织，也可委托教育、卫生等行业主管部门组织，具体由各设区的市确定，严格按照有关操作要求执行。

二、严格执行公开招聘各项政策规定

事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应拓宽选人视野，广泛吸纳各类优秀人才，严禁设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指向性条款。

（一）不得设置歧视性条件。事业单位公开招聘除国家另有规定的外，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。

（二）规范岗位专业条件设定。公开招聘专业条件的设定应认真参照教育部相关专业学科目录进行规范设定和表述。

（三）规范报考年龄条件。事业单位公开招聘可以在招聘简章中明确年龄要求，一般按以下标准掌握：初级岗位40周岁以下，中级岗位45周岁以下，高级岗位50周岁以下。

三、严格执行公开招聘工作程序

事业单位公开招聘要认真贯彻执行《山东省事业单位公开招聘工作规程》，严格按照规范的程序和方法步骤进行。

（一）严格招聘程序。事业单位公开招聘工作，应根据岗位空缺情况，在核准的年度用编进人计划内，制定招聘方案，严格招聘程序，确保事业单位公开招聘的公平、公正、公开。坚决杜绝擅自变通，违规操作，“绕道进人”，“萝卜招聘”等现象发生。

（二）科学合理设置招聘条件。招聘单位要科学合理设置招聘条件，提高受聘人员的岗位匹配度。避免招聘条件设置过宽、过高或过严，造成报考人员与招聘计划比例过大、个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。

（三）严格资格审查。公开招聘报名及资格审查工作在招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门具体负责实施。资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。资格审查应严格按照公开发布的招聘简章中确定的资格条件，坚持统一标准，统一尺度。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

（四）提高招聘考试的科学性。事业单位公开招聘坚持分级分类命题的原则，应选拔政治素质高、责任心强、公道正派、学识渊博、业务造诣深的专家入闱命题，指定具有丰富经验和高度责任心的人员审题，不断提高命题工作的科学化水平。

（五）强化考试安全管理。要严格考务工作规程，建立健全安全保密制度，制定考试应急预案，加强巡视监督，预防试卷失密、泄密或其他影响考试秩序的事件发生。要严肃工作纪律，坚决遏制考试作弊、弄虚作假等违纪违规行为。

四、加强新聘人员管理

事业单位与新聘用人员应当按照国家有关法律、政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确单位和新聘人员与工作有关的权利和义务。用人单位要充分发挥聘用合同的保障、约束和规范作用，切实加强对新聘人员的管理。

（一）及时签订聘用合同。公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报事业单位公开招聘主管机关备案；符合招聘条件和程序规定的单位，由事业单位公开招聘主管机关发放通知书。聘用单位法定代表人或委托人应及时与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。

（二）完善聘用合同内容。事业单位应根据《山东省事业单位聘用合同（范本）》的有关内容,结合单位和工作岗位实际，依法完善聘用合同的具体条款和内容，切实维护单位和工作人员双方的合法权益。

（三）明确最低服务年限。事业单位按照有关规定，可在招聘简章和聘用合同中明确约定最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

事业单位公开招聘政策性强，涉及面广，各级各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要加大创新力度，积极探索符合事业单位用人特点的公开招聘方法，不断完善公开招聘体制。要畅通信息渠道，充分发挥媒体作用，积极宣传公开招聘政策，第一时间向新闻媒体发布招聘信息，积极回应社会关切。要加强舆情研判，研究制定公开招聘突发事件应急预案，一旦出现重大舆情要妥善处置并及时向同级党委、政府和上级事业单位公开招聘主管机关报告。要及时受理有关投诉或者举报，对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及

时向社会公布。要加强监督，严守法纪，对违规进人和招聘过程中弄虚作假、营私舞弊等违纪违规行为进行严肃查处，确保事业单位公开招聘工作健康平稳规范有序开展。

本通知自2015年3月5日起实施,有效期自2020年3月4日。

（此件主动公开）

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

篇10：关于做好2009年事业单位招聘

各中层单位：

为做好今年冬季征兵工作，根据国防部征兵办公室〔2009〕1号、总参谋部、总政治部、教育部、财政部〔2009〕6号和雨城区雨征办

[2009] 03号文件精神，结合我校实际际，现将今年冬季征兵工作有关事宜通知如下：

一、各单位要认真做好征兵宣传发动工作（宣传到各小班），鼓励适龄大学生踊跃报名，以实际行动履行国防义务，支持国防建设。

二、报名时间、地点和方法

户口在校的学生统一到校武装部（六行政楼二楼）报名应征，户口不在学校的学生到户口所在地报名，学校职工子女在户口所在乡镇、街道办事处报名，学校报名时间从2009年10月27日至11月6日止，咨询电话：2882859，所需证件：学生证、身份证。

三、征集范围

我校本、专科在读大学生，本人自愿且符合征集条件。

四、征集条件

1、年龄条件：男青年年龄满18至20岁，高中以上文化程度的青年和企事业单位职工可放宽到21岁，大专以上文化程度的可放宽到22岁，应届的大专、本科毕业生的可放宽到23和24岁；女青年普通高等学校在校学生年龄为17至22岁，高职（专科）应届毕业生放宽到23岁，本科以上学历应届毕业生放宽到24岁，普通高中应届毕业生为17至19岁。为适应部队的需要，根据本人自愿，可征集部分年满17岁2009年应届高中(含职高、中专、技校)毕业的男性青年入伍。

2、文化条件：我校在读大学生（全日制本、专科生）。

3、政治条件、身体条件按照国防部征兵办公室的有关规定执行。

五、优待政策

根据国家教育部、公安部、民政部、总参谋部、总政治部（[2002] 参联字1号）、国防部征兵办公室〔2009〕1号和总参谋部、总政治部、教育部、财政部〔2009〕6号文件精神，在校大学生应征入伍，其优待安置政策是：

1、对批准入伍的在校大学生，服役期间，其家属享受军属待遇，并由其入学前户口所在地人民政府按照本省（自治区、直辖市）有关义务兵家属优待的规定给予优待。

2、在校大学生退伍后，由批准入伍地县（区）民政部门按自谋职业的非农户口退伍义务兵的标准发放安置补助金。

3、妥善安排学业：在校大学生入伍前，学校有关部门应尽可能安排他们参加本学期所学课程的考试，确实有困难安排考试的，凡课程学习时间超过2/3课时的，直接确定成绩及格以上和相应学历，应征学生的学籍保留到退伍后一年内，大四的学生完成了所学科目，考试合格的，应按毕业生发放毕业证。在部队期间，有条件的可以参加学校组织的函授或自学原专业课程，但必须经部队团级以上单位批准方可参加学校组织的考试。

4、高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享受优先报名应征、优先体检政审，优先审批定兵及其他优惠政策外，还享受下列优惠政策。

（1）优先选拔使用，同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。

（2）补偿学费和代偿国家助学贷款。国家对服义务兵役的毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高不超过6000元；毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或代偿；高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息

低于6000元的，按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则，实行补偿或代偿。

5、具有高等教育学历的士兵退役后，享受就学就业优惠政策。

（1）参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，同等条件下优先录用；

（2）退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分；

（3）立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生；

（4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定的考核入读普通本科。

（5）退役后可根据需要参照应届毕业生办理就业报到手续。

6、适当减免学费：在校大学生被批准入伍后，已交学杂费的剩余部分，根据本人自愿，由学校退还本人或由学校负责管理。退役后复学，家庭经济困难的，由学校酌情减免学费；入伍前享受优秀学生奖学金的，复学后提高一个奖学金等级（不含一等奖学金）；对荣立一次三等功奖励的，复学后按不低于50%的标准减免学费；荣立两次三等功或荣立二等功、一等功、被授予荣誉称号的，复学后免全部学费。

7、在校大学生在部队服役期间受到部队行政严重警告、记过、记大过、降职（降衔）、撤职等纪律处分的，不享受减免学费等优待。

四川农业大学武装部

篇11：关于做好2009年事业单位招聘

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据编制使用计划，实行公开招聘，在笔试、试讲（面试）的基础上择优聘用。

二、招聘名额：5名

其中：

1、基础理论（马列）专业1名；

2、党史党建专业1名；

3、法律专业1名；

4、中文专业1名；

5、图书管理专业1名。

三、招聘范围及对象

1、张家口户籍或生源（含配偶户口非张家口籍毕业生），国家计划内全日制大学本科以上未就业（指未经人事部门签订正式协议，未办理过正式派遣手续）的毕业生。

2、全日制硕士研究生可不参加笔试，直接进入面试、试讲，并占用编制使用计划。

四、招聘条件

1、拥护中华人民共和国宪法，品德好，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；

2、1979年1月1日以后出生；具有研究生学历的可放宽到1974年1月1日以后出生；

3、符合招聘职位要求的具体条件。

有下列情形之一的，不得应聘：

1、受到刑事处罚、劳动教养、未成年管教的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及其以上处分未过处分期的（至报名日期）；

4、其他不符合招聘资格条件的。

五、报名与资格审查

1、报名时间：11月28日—12月7日

2、报名地点：市委党校（桥西区沙岗东街13号）人事科，办公楼314房间。

3、联系电话：8057669

8033265、8034436转8606、86954、资格审查：应聘人员报名时应持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、就业协议书原件及复印件，配偶非张家口籍的应聘人员还须带户口本、结婚证进行资格审查。报名须交1寸近期同底免冠彩色照片4张，报名费和考务费100元。

5、公告方法：

招聘采取网上公告的办法，各项有关招聘事宜详情请登陆张家口市人事人才网，中共张家口市委党校网，网址为：张家口市人事人才网/

六、招聘方法及程序

公开招聘考试分为基础理论知识笔试和试讲（面试），笔试、试讲、面试分别采用百分制计分法。其中，报考基础理论（马列）专业、党史党建专业、法律专业、文秘专业的实行笔试和试讲相结合的方式进行；报考图书专业的实行笔试和面试相结合的方式进行。

基础理论知识笔试主要考察与党校教师职能相关的专业基础知识，由市委党校（市行政学院）按照招聘专业计划组织专家封闭命题、阅卷、登统，并由市委组织部、市人事局统一划定合格分数线。

基础理论知识笔试时间定为12月13日。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

基础理论知识笔试成绩达到合格分数线以上的人员，参加试讲的，按专业招聘计划1:6的比例，从高分到低分确定出试讲人员，比例内末位笔试成绩并列的同时进入试讲，对于不足1:6比例的专业，按实际人数进入；基础理论知识笔试成绩达到合格分数线以上的人员，参加面试的，按专业招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定出面试人员，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试，对于不足1:5比例的专业，按实际人数进入。

试讲（面试）由市委党校（市行政学院）公开招聘试讲（面试）领导小组组织实施。报考基础理论（马列）、党史党建、法律专业、文秘专业的考生，笔试成绩只作为进入试讲的资格条件，按照试讲成绩由高分到低分按1:1比例（未位出现并列时，结合考生笔试成绩、学历学位层次、男女结构比例以及党校专业需求）确定体检人员名单；报考图书管理专业的考生，按照综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，由高分到低分按1:1比例（末位出现并列时，按笔试成绩高者优先）确定体检人员名单。

不参加笔试，直接进入试讲（面试）的硕士研究生，综合成绩按试讲（面试）单项成绩计算。

七、体检、考核和公示

体检按照通知在指定的市级医院组织进行。体检合格者进入考核，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

体检不合格者取消聘用资格，按本职位综合成绩从高分到低分依次递补，但合格分数线须在85分以上。如本职位综合成绩依次没有达到85分以上的，其本专业职位名额调整到综合成绩达到85分以上的其它专业职位。

体检、考核结束后，对拟聘用人员进行公示。公示期满，对符合聘用条件者办理聘用手续。

经批准聘用人员，试用期六个月，期满考核合格者，按规定转正定级，不合格者取消聘用资格，报市人事局备案。

试讲、面试、体检时间另行通知，凡在规定时间未领取有关通知，未按时参加笔试、试讲（面试）、体检者，均视为自动放弃招聘；对弄虚作假和违反招聘纪律的报考人员，一律取消考试和招聘资格。

八、聘用标准

1、聘用合格分数线为85分（综合成绩）。

2、根据各专业招聘计划，按照综合成绩在合格线上由高分到低分的顺序确定聘用人员名单。

3、如某个专业综合成绩没有达到85分以上的，其本专业招聘名额调整到综合成绩达到85分以上的其它专业。

篇12：关于做好2009年事业单位招聘

今天, 我们在这里召开2009年全国普通高校毕业生就业工作会议, 会议的主要任务是, 以科学发展观为指导, 贯彻落实中央关于做好高校毕业生就业工作的一系列重要指示精神, 研究分析当前和今后一个时期高校毕业生就业工作的形势和任务, 部署教育系统2009年全国高校毕业生就业工作。

以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调, 要把扩大就业作为经济社会发展和经济结构调整的重要目标, 对完善就业政策、加大财政投入、加强就业指导服务、搞好就业培训、支持自主创业等工作提出了明确要求, 并明确指出, 尤其要做好困难群众就业、高校毕业生就业工作。党的十七大报告和今年三月温家宝总理的政府工作报告都明确提出, 要积极做好高校毕业生就业工作, 11月7日, 胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对“大学生村官”工作作出重要批示, 高度评价大学生村官的创业激情和奉献精神, 要求健全完善大学生村官工作长效机制和政策, 使大学生到农村下得去、待得住、干得好、流得动。既加强基层组织的骨干力量, 又为各级领导机关培养和储备来自工农的战略接班人队伍。11月9日, 刘延东国务委员对高校毕业生就业工作作出重要批示指出, 做好高校毕业生就业工作意义重大。2008年, 在各部门和各地政府的共同努力下, 高校毕业生就业工作实现了预期目标, 取得了新的进展。在当前经济形势下, 高校毕业生就业形势仍然严峻。希望教育部紧密结合经济社会发展需求, 深化教育教学改革, 科学调整专业设置, 优化高等教育结构, 加强部门之间的协同与沟通, 完善政策服务体系, 帮助学生确立正确的就业观, 力争毕业生离校时初次就业率基本稳定, 推动高校毕业生就业工作取得更大成效。

中央领导同志的重要指示, 为我们在新形势下进一步做好高校毕业生就业工作指明了方向, 我们一定要认真学习领会, 深入贯彻落实, 进一步统一思想, 提高认识, 按照中央的部署, 加大力度做好高校毕业生就业工作。刚才, 五个单位的领导同志作了很好的发言, 介绍了生动丰富的经验, 我们听了之后深受教育、深受启发。现在, 我就进一步做好2009年高校毕业生就业工作, 讲三点意见。

一、圆满完成2008年目标任务, 为今后高校毕业生就业工作积累了经验, 奠定了基础

2008年, 全国普通高校毕业生规模达559万人, 比2007年增加64万人, 增幅为12.9%。2008年高校毕业生就业工作克服了宏观就业形势严峻、经济运行不确定不稳定因素增多、部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响, 实现了毕业生离校时就业率水平的稳中有升和就业人数的较大幅度增长, 各项重点工作成效显著:

一是各级政府和高校高度重视, 为毕业生就业工作顺利进行提供了有力保证。党的十七大将做好高校毕业生就业工作写入报告, 胡锦涛、温家宝、习近平、刘延东、李源潮、张德江等中央领导同志近期多次就做好高校毕业生就业工作做出重要指示。高校毕业生就业工作部际联席会议10个成员单位及有关部门积极配合, 全力推动。地方政府特别是各省级教育行政部门切实加强组织领导和统筹协调, 成立了就业工作协调机构, 把毕业生就业工作列入年度重点工作, 结合地方实际创新政策措施。各高等学校进一步落实“一把手”工程, 积极开拓就业市场, 深入开展就业指导服务, 加强大学生思想教育, 为确保大部分毕业生实现就业发挥了重要作用。

二是引导毕业生面向基层就业工作取得了突破性进展。2008年, 中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门联合启动“选聘高校毕业生到村任职”项目, 这一项目对于建设社会主义新农村、鼓励青年走与工农相结合的道路、为农村基层组织提供骨干力量、为各级党政机关培养和储备来自工农的接班人队伍具有重大战略意义, 在全国发挥了重要的示范带动作用。同时, 中央有关部门继续大力实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划和“农村教师特岗计划”, 各地也因地制宜积极扩大项目数量和规模。2008年, 中央和地方实施的基层就业项目达到118个, 比2007年增长26%。同时各高校加强宣传、教育和引导, 在毕业生中进一步唱响了到基层就业的主旋律。2008年, 全国共有14万余名毕业生奔赴农村基层, 比2007年增加4 4%。

三是加强协作、上下联动, 毕业生就业信息服务再上新台阶。2008年, 教育部联合人力资源和社会保障部、发改委、国资委等单位共建“全国大学生就业公共服务立体化平台”, 举办了22场全国性网上大型招聘会, 提供就业岗位近60万个;并首次多部门联合举办“全国民营企业招聘周”活动, 提供岗位信息60多万条。各地也普遍加强了统筹协调, 进一步加大了毕业生就业信息服务力度, 仅省级毕业生就业主管部门就开展了2000多场现场双选活动, 举办了1500余场网上招聘会, 受到毕业生普遍欢迎。

四是对地震灾区毕业生实施了积极有效的就业援助。汶川地震发生后, 各地教育部门以“优先安排、重点推荐、保障有岗”为原则立即开展对灾区毕业生的就业帮扶。20个省份对口支援川、陕、甘三省, 提供了近万个就业岗位, 绝大部分灾区毕业生离校时都落实了就业岗位。

五是高职教育改革进一步深化, 毕业生就业率较大幅度提升。2008年, 高职院校进一步以就业为导向深化教育教学改革, 大力开展校企合作、订单式培养、顶岗实习, 强化实践环节, 毕业生就业能力不断提高;同时各高校不断加大投入, 积极开拓就业市场, 大力加强就业指导。2008年高职毕业生初次就业率比2007年增长了近5个百分点。全国一半以上省份的高职就业率已经超过本科就业率。

六是开展深入细致的毕业教育和服务, 确保了毕业生离校前校园安全稳定。2008年毕业生离校工作正值北京奥运前夕, 各地和高校按照“稳定是硬任务, 是第一责任”的要求, 切实以毕业生为本, 开展细致周到的就业服务、形式多样的毕业教育和丰富多彩的离校活动, 绝大部分毕业生对学校的就业指导和服务基本满意, 确保了高校校园稳定。

2008年全国普通高校毕业生就业工作战胜了诸多困难和挑战, 取得了显著进展, 圆满地完成了年度工作目标任务。借此机会, 我代表教育部, 向辛勤奋斗在毕业生就业工作第一线的同志们表示亲切的慰问, 向关心和支持高校毕业生就业工作的同志们表示衷心的感谢!

上述成绩的取得, 得益于党中央、国务院的高度重视和亲切关怀, 得益于有关部门、各地方和高校的艰苦努力, 得益于全社会的热情关心和大力支持, 也得益于近年来我国进一步深化毕业生就业体制改革, 初步形成了与社会主义市场经济和高等教育大众化相适应的高校毕业生就业体制机制。

改革开放以来, 我国高校毕业生就业制度实现了两次重大变革, 一次是上世纪90年代, 为适应国家从计划经济到社会主义市场经济过渡的要求, 高校毕业生就业制度实现了从政府指令性计划分配到“市场导向、毕业生与用人单位双向选择”的转变, 这次重大变革的突出特点是, 充分发挥市场配置人力资源的基础性作用, 产生了非常积极的效果, 这是一次深刻的成功的变革。

本世纪初, 在党中央、国务院的正确领导下, 我们进一步积极探索, 开拓创新, 实现了高校毕业生就业制度重大而深刻的又一次变革。这一轮变革的显著特点是:在坚持发挥市场基础性作用的同时, 突出强化政府积极促进就业的职能, 建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业体制和机制, 使高校毕业生就业制度和模式进一步适应社会主义市场经济体制和高等教育大众化的需要。主要体现在:一是确立了中央和地方两级管理、以地方管理为主的管理体制, 建立了党委政府统一领导、相关部门齐抓共管、高等学校积极作为、社会各界多方支持的工作机制。二是形成了国家关于促进高校毕业生就业的政策框架体系, 这个政策体系很全面, 涵盖了针对就业指导、基层就业、自主创业、失业登记、临时救助等多个方面的近百项政策措施。三是基本建立了以高校为主体的毕业生就业服务体系, 由高校、教育行政部门及有关部门共同为高校毕业生提供就业指导、咨询、推荐和服务。四是探索了市场经济条件下引导和鼓励毕业生面向基层就业的途径和办法, 通过政策激励和项目实施初步疏通了毕业生到西部、到基层就业的渠道, 形成了一定声势。五是以就业和社会需求为导向的高等教育改革不断深化, 初见成效, 高校人才培养进一步贴近经济社会发展的实际需要。

这些政策和措施保证了高校毕业生就业人数逐年较大幅度增长, 绝大多数毕业生在当年实现就业, 有力地促进了经济发展和社会和谐稳定, 为做好当前和今后一个时期的高校毕业生就业工作奠定了坚实的基础。

二、以科学发展观为统领, 明确新阶段教育系统做好高校毕业生就业工作的战略重点和任务要求

当前, 我国正处在从人力资源大国向人力资源强国迈进的新的历史阶段, 教育事业站在新的历史起点上。教育战线学习实践科学发展观, 最根本的就是要全面贯彻党的教育方针, 全面提高教育质量, 促进我国教育事业优先发展, 科学发展。对于高校毕业生就业工作, 就是要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的特殊重要战略意义, 准确把握高校毕业生就业工作面临的新形势, 明确高校毕业生就业工作新的战略重点和目标任务, 进一步加强统筹协调, 创新体制机制, 在新的历史条件下, 进一步促进高校毕业生充分就业。

首先, 要深刻认识新形势下做好高校毕业生就业工作的特殊重要性。

做好高校毕业生就业工作是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的迫切需要。我国要保持经济社会又好又快发展, 转变经济发展方式, 推动产业结构优化升级, 要实现建设人力资源强国和创新型国家等一系列战略目标, 都需要大批高素质的人才。我们要从党和国家事业发展全局的高度来认识大学生就业工作, 努力使大批高素质人才能够及时进入社会生产、管理、服务等各个领域发挥作用, 为现代化建设提供人才支持和保障。

做好高校毕业生就业工作是教育为人民服务, 努力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要。就业是民生之本, 能否顺利实现就业关系到每一位毕业生的成才立业, 寄托着数百万家庭的希望。帮助大学生就业, 是办人民满意教育的直接体现, 是教育战线的神圣使命和职责。我们要从教育为人民服务的高度来认识大学生就业工作, 以对人民群众高度负责的精神, 带着满腔热情, 千方百计地做好毕业生就业工作, 尽最大努力帮助毕业生实现就业愿望, 帮助他们找到适合自己的社会舞台, 最大程度地帮助毕业生实现其社会价值和人生价值。

做好高校毕业生就业工作, 是提高高等教育质量, 保持高等教育又好又快发展的迫切需要。毕业生就业状况是社会检验、评价高等教育质量的重要指标, 是学校核心竞争力之一, 毕业生就业状况如何直接关系到人民群众对高等教育的认同和选择。如果一所学校的毕业生大多数都难以就业, 就不能说这所学校的教育质量是好的。同时也要看到, 毕业生就业状况如何一定程度上也会影响在校学生的学习状态, 甚至影响高校的稳定。因此, 做好毕业生就业工作, 不断提高教育质量, 是每一所高等学校发展的内在需求, 是整个高等教育事业科学发展、持续发展、健康发展的必然要求。

第二, 明确新形势下做好高校毕业生就业工作的新任务、新要求, 加强统筹协调, 创新体制机制, 实现毕业生就业工作的新进展。

高校毕业生就业是一个复杂的系统工程, 既与全社会的岗位数量和结构、就业市场发育程度、社会保障体系等就业环境密切相关, 又与教育系统内部的人才培养数量、结构、质量紧密相连。今年, 国务院制定的部门“三定”方案, 对教育部与人力资源和社会保障部在高校毕业生就业工作上的职能进行了调整, 明确由人力资源和社会保障部牵头, 人力资源和社会保障部会同教育部等部门拟定毕业生就业政策, 负责毕业生离校后的就业指导和服务工作;教育部负责毕业生离校前的就业指导和服务工作。这一职能调整, 有利于加强部门的统筹协调, 有利于调动更多部门的积极性, 形成合力共同做好毕业生就业工作。教育部门要与有关部门积极配合, 进一步完善促进毕业生就业的制度环境。

教育部门在新的发展阶段如何做好毕业生就业工作, 刘延东国务委员做过多次批示, 核心要求是:高等学校要从专业设置、教学实践、师资水平等多方面提高人才培养质量, 从源头上解决高校毕业生就业问题;同时, 要完善政策服务体系, 加强毕业生就业指导和服务, 帮助学生确立正确的就业观。按照国务院领导同志的指示要求, 根据当前就业工作新起点、新情况, 今后一个时期, 教育战线做好高校毕业生就业工作的主要任务是, 在继续加强和推进高校毕业生就业基本制度建设的基础上, 立足教育部门的职责, 深化高等教育改革和高校毕业生就业制度改革, 把战略重点、工作重心放在更加注重全面增强高等教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来, 放到更加注重教育系统的就业指导服务体系建设、全面提高就业指导服务水平上来, 要做到“两手抓”、“两手都要硬”。

一方面, 要坚定不移地推进以社会需求为导向深化高等教育改革, 从根本上提升毕业生的就业竞争力。当前, 我国高等教育事业进入了全面提高质量的新阶段, 提高质量是高等教育改革发展的核心, 是新阶段高等教育战线的使命和责任, 而高等教育在学科专业结构、人才培养层次、教学内容方法、学生就业创业能力等诸多方面与经济社会发展的需求、与人民群众的需要还存在差距。教育战线必须深入分析经济社会发展对人才培养规模、结构和质量的需求, 以就业和社会需求为导向进一步深化高等教育改革。各省级教育行政部门要紧紧围绕国家、地方经济社会发展、产业结构调整和社会需要, 科学规划高等教育的发展和布局;要与有关部门联合, 加快建立职业供求信息发布制度和大学生就业供求信息发布制度;积极探索建立专业设置与招生规模的预测预警机制。各类高等学校都要坚持以就业和社会需求为导向办学, 立足校情, 找准办学定位, 突出办学特色;要与社会相关行业、部门和企事业单位建立广泛密切的联系, 更加主动地根据社会需求调整学科专业设置, 特别是高职院校要以就业为导向, 设置和调整专业, 重点推进“双证书”和“订单式”培养。高等学校要全面实施“质量工程”, 加快人才培养模式改革, 突出在知识更新、实践教学、创新创业教育等关键环节下大力气深化改革;加大创业教育力度, 鼓励高校毕业生自主创业。通过深化教学改革, 切实提高高校毕业生的实践能力、就业能力、创新能力、创业能力, 提高他们的就业竞争力。

另一方面, 要全面加强教育系统就业指导服务体系建设, 大力提高就业指导服务水平。教育行政部门、各高等学校要把毕业生就业指导服务体系建设作为教育事业发展的重要内容, 加强领导, 加大投入, 加快建设, 使之尽快适应新时期高校毕业生就业工作的需要。一是要加强领导和机构建设, 省级教育行政部门和高等学校都要落实“一把手”工程, 确保高校毕业生就业工作机构、人员、经费按照教育部文件规定的要求实现“三到位”。二是要加强就业指导和服务的系统建设, 特别要把信息服务摆在就业工作的突出重要位置, 加强校园毕业生就业市场建设, 加强就业信息网络建设, 尽快建立和完善便捷、有效、完善的信息服务体系, 尽快解决就业信息不对称问题;同时, 要加强职业生涯教育和就业指导课程建设, 进一步完善困难毕业生就业援助、心理咨询等服务系统建设。三是要建设一支专业化、高水平、相对稳定、校系结合的就业指导教师队伍。高等学校要鼓励和吸引优秀教师和工作人员从事就业工作, 加大对就业工作人员的培训和培养力度, 重视院系就业工作队伍建设, 增强辅导员就业指导能力。通过加强教育系统就业指导服务体系建设, 使就业指导服务工作实现“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求。

三、认清形势, 坚定信心, 全力以赴做好2 0 0 9年全国普通高校毕业生就业工作

深入分析、准确判断高校毕业生就业工作面临的形势, 对于做好2009年就业工作至关重要。特别是在当前, 要充分看到高校毕业生就业面临的压力和挑战。国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延, 对我国经济和就业影响更加明显。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示, 当前我国宏观就业形势趋紧。教育部从有关省市和高校初步了解到的毕业生需求情况看, 当前经济形势变化对一些地区、行业的高校毕业生就业已经产生一定程度的不利影响。而全国高校毕业生总量压力继续增加, 2009年高校毕业生规模达到611万人, 比2008年增长52万人。2009年高校毕业生就业面临的形势十分严峻, 工作任务十分艰巨。在看到严峻挑战的同时, 我们也要看到战胜困难的有利因素。党中央、国务院审时度势, 及时有效应对国内外经济形势的变化, 果断对我国宏观经济政策进行重大调整, 将进一步加快转变经济发展方式, 大力调整产业结构, 坚持自主创新, 不断开拓新的市场, 保持经济继续平稳较快发展;同时, 企业升级和经济结构转型以及劳动力市场的进一步规范也将有利于促进专门人才和高素质劳动者就业。事实上, 当前高校毕业生就业工作面临的问题主要是结构性矛盾, 毕业生有业不就和无业可就同时存在。我国经济经历了多年的持续快速发展, 为毕业生就业提供了很大空间, 只要把视野投向广阔天地, 只要坚持面向基层就业、坚持到祖国最需要的地方就业, 毕业生的就业空间是相当巨大的。我们一定要理性地、辨证地认识当前形势, 既要看到形势的严峻性, 进一步增强忧患意识, 增强做好工作的紧迫感和责任感, 又要看到积极因素, 坚定信心, 抓住机遇, 推动高校毕业生就业工作取得更大的成效。

为积极应对当前高校毕业生就业形势, 统筹协调推动教育系统高校毕业生就业工作, 近日, 教育部党组专门开会研究高校毕业生就业工作, 并决定成立教育部高校毕业生就业工作领导小组, 由教育部副部长、党组副书记陈希同志任组长, 副部长赵沁平同志、副部长李卫红同志、部长助理杨周复同志任副组长, 部内有关单位负责同志为领导小组成员。为做好2009年毕业生就业工作, 下发了《教育部关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》, 各地教育部门和高校要认真贯彻, 狠抓落实, 重点从以下几个方面推动高校毕业生就业工作:

(一) 领导要高度重视, 靠前指挥, 逐级落实责任。

各省级教育行政部门要抓紧研判就业形势, 提出应对措施, 及时向地方党委、政府汇报, 在党委、政府的统一领导下, 强化部门协作, 迅速动员部署, 明确责任要求。各省级教育行政部门主要负责同志要亲自抓毕业生就业工作, 分片包点, 深入高校, 对就业工作薄弱环节和薄弱学校加强督促、指导。各高等学校党政“一把手”要把就业工作纳入学校重要议事日程, 建立健全职能部门和院系目标责任制, 加强人员配备和条件保障。高校的书记、校长要深入职能部门和院系, 加强指导;院系负责同志要深入班级进行具体指导, 辅导员、班主任要深入学生, 有针对性地开展就业指导, 将就业指导服务真正明确、落实到每一位毕业生。就像刚才发言的同志指出, 要以“非常时期、非常责任、非常决心”来对待和做好今年的毕业生就业工作。

(二) 广泛动员, 主动出击, 千方百计收集岗位信息。

面对当前就业形势, 各地高校毕业生就业工作部门和高等学校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。要带着对学生深厚的感情, 以对学生极端负责的态度, 采取“走出去, 请进来”等多种方式, 调动全校力量特别是职能部门、院系以及班主任、辅导员、专业导师的力量积极为学生寻找就业岗位。要不惜“动员千军万马, 走遍千山万水, 道尽千言万语, 用尽千方百计”, 深入各行各业挖信息、找岗位, 特别要主动加强与行业协会及工商联的联系, 针对中小企业、民营企业和岗位需求潜力较大的行业、地区、单位收集需求信息。要结合本地、本校实际, 重点为受经济形势影响较大专业的毕业生提供岗位信息, 引导他们扩大就业视野, 调整就业预期。要采取更加积极的措施, 广泛联系并吸引用人单位进校招聘, 热情周到地为用人单位提供服务, 确保招聘活动形式多样、内容丰富, 场次和规模多于往年。

(三) 依托网络, 加大力度, 为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务。

教育部将加快“全国高校毕业生就业网络联盟”和“全国大学生就业公共服务立体化平台”建设, 各省级教育行政部门和高校也要切实加强就业信息网络服务, 并与“全国大学生就业公共服务立体化平台”加强联合联动, 采取网上网下相结合的办法, 开展丰富多彩的招聘活动。要提高网上就业信息的真实性、时效性, 加快实现部门间、区域间、高校间、校企间求职招聘信息共享, 要依托网络开展政策咨询、企业推介、职业培训等多种服务, 拓展服务功能。各高校要根据毕业生和用人单位的需求, 通过网络提供个性化、深度信息服务;要尽快建立远程面试室, 为供需双方实现远程见面和网上初选提供便利, 提高求职效率, 减轻求职负担。

(四) 积极引导, 大力推进毕业生面向基层就业、自主创业。

积极引导和鼓励毕业生面向基层就业对于加强和改进大学生思想政治教育, 鼓励广大青年学生走与生产劳动和社会实践相结合的成长道路, 具有十分重要的意义。各级教育行政部门和高校要坚决贯彻落实党的十七届三中全会关于引导高校毕业生到村任职, 实施一村一名大学生计划等战略部署, 对学生加强教育引导, 形成到基层就业光荣、在基层锻炼成长成才的校园风尚。教育系统要积极配合有关部门做好“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特岗计划”及本地实施的各类项目的招募工作。今年出台新的征兵政策把征兵对象主体向大学生倾斜, 教育部门特别要配合各级兵役机关做好在高校毕业生中征兵的工作, 加强政策宣传和组织动员, 鼓励更多的毕业生为国防建设做贡献。同时我们正在与有关部门积极协调, 力争为毕业生服兵役后的出路和发展出台更多的优惠政策。省级教育行政部门要尽快推动制定地方助学贷款代偿资助办法, 同时要因地制宜, 出台更多优惠政策措施, 鼓励高校毕业生面向基层和艰苦边远地区就业。各高校要在毕业生下基层的数量和服务范围上取得新的突破, 特别是教育部直属高校要发挥示范带头作用, 这是一个方向问题。

各级教育行政部门和各高校要加大创业工作力度, 实现高校毕业生自主创业人数明显增加。要积极与人力资源和社会保障、科技、财政等部门合作, 加大对毕业生自主创业经费、政策、项目的支持;积极争取利用当地的经济技术开发区、高新技术开发区、工业园区和大学科技园区, 为高校毕业生和在校大学生提供创业孵化基地, 组织创业实践;对有创业意愿的大学生开展有针对性的项目引导、技能培训、专家指导等帮助和服务。高等学校要整合学校教务、科研、就业、学生工作、学生社团等系统的优势, 采取灵活多样的形式, 普遍开展创业教育, 培养大学生的创新精神和创业能力。

(五) 加强就业服务的针对性, 对就业困难群体重点帮扶。

当前, 在就业指导过程中要重点做好就业政策宣传和咨询, 让毕业生及时、全面地了解国家和地方促进高校毕业生就业的政策措施, 帮助毕业生用好政策;各高等学校要根据行业需求和专业特点, 加强分类指导, 增强就业指导工作的针对性;要在切实摸清每一个毕业生具体情况的基础上, 针对学生自身特点, 开展个性化的就业指导和服务;特别要重视对家庭经济困难毕业生、汶川地震灾区生源毕业生等困难群体的就业帮扶工作, 建立就业帮扶机制, 通过专项培训、重点指导、优先推荐, 实施“一对一”的就业服务, 切实帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题, 帮助他们顺利就业。

(六) 积极调整教学内容, 加强实习实践, 切实提高毕业生就业竞争力。

从长远目标上讲, 教育部门要把高校毕业生就业工作的重点转移到深化教育教学改革、促进人才培养与社会需求的适应性上来。针对当前形势, 今后几个月各高等学校要紧紧抓住毕业生离校前的教学环节, 根据社会需要及时调整教学内容, 增加必要的专业培训;要大力组织以促进就业为目的的实习实践, 确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动, 增强毕业生的岗位适应性。高职院校要普遍实行“订单式”培养, 确保学生至少有半年时间的顶岗实习, 加强职业技能培训, 特别是要抓紧落实近年来一直在强调、但一直落实不好的相关专业应届毕业生都获得相应职业资格证书的工作, 这项工作对促进高职毕业生就业有很大帮助, 只要各部门共同努力, 积极与人力资源和社会保障部门配合, 这项工作是能够完成好的。

(七) 进一步加强思想政治教育, 全力维护就业安全与校园稳定。

就业是毕业生从学校走向社会的重要一步, 越是就业形势严峻的时候, 越是要加强对毕业生的思想教育。教育部门和高校要积极开展以当前就业形势教育为重点的校园就业指导服务活动, 加强学生心理辅导和思想政治教育, 要引导学生客观、理性、辨证地认识就业形势, 帮助毕业生解疑释惑, 稳定毕业生心态;要引导学生进一步转变就业观念, 合理调整就业期望值, 积极主动地就业;要引导学生树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观, 到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。刚才几位同志介绍经验时, 都提到了思想政治教育工作的重要性。特别是在当前形势下, 各地教育行政部门和高等学校要在今后几个月的工作中充分发挥思想政治教育工作的重大作用, 要把思想政治教育做到毕业生的心上, 帮助学生既要认清当前就业形势的严峻性, 又要树立坚定的信心。另外, 各地教育行政部门和高校要把就业安全和就业稳定作为硬任务, 特别要注重防范招聘欺诈和传销陷阱, 在招聘会安全、预防和处置突发性事件等方面, 制定具体工作方案和应急预案, 及时排查并消除安全隐患, 确保就业安全和校园稳定。