郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌

郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌（精选6篇）

篇1：郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌

郑州市法律援助中心

抓党建 促工作 服务民生铸品牌

本报记者 刘伟平通讯员 徐苏

“全国十佳法律援助单位”、“全国模范服务窗口”、“河南省优秀法律援助中心”、“全省司法系统行风建设先进单位”„„这是集体的荣誉。

“全国法律援助先进个人”、“全国维护职工权益杰出律师”、“全国五一劳动奖章”„„这是支部书记张勇赛的光荣。

这些是17年来郑州市法律援助中心坚持“抓党建 促发展”取得的丰硕成果。

“郑州模式”开辟法律援助新路径

郑州市法律援助中心成立于1996年，是河南首家、全国首批法律援助机构。中心成立伊始，在中共郑州市司法局党委的关心支持下，郑州市法律援助中心党支部成立。

在之后的十七年里，郑州市法律援助中心党支部始终以“抓党建、促工作”为动力，立足于发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的生力军作用，立足于法律援助工作呈现的新特点新要求，立足于探索新时期机关党建工作的新思路新途径，走出了一条的“抓党建、促工作”的新方法新路子。

郑州市法律援助中心党支部时刻不忘“党要管党”的政治责任，始终把党建工作作为一项重要基础性工作来抓，牢固树立“抓党建就是抓单位核心力量建设，抓党建就是抓单位良好风气，抓党建就是抓单位软实力的增强，抓党建就是保证单位全面协调可持续发展”的理念，落实“一岗双责”，做到党建工作与整体工作同研究、同部署，切实发挥党组织带好队伍、服务中心的作用。中心党支部书记张勇赛律师亲自挂帅，办理了一大批在全省乃至全国都有巨大影响的案件，获得“全国法律援助先进个人”、“全国维护职工权益杰出律师”、“全国五一劳动奖章”等诸多荣誉。

在郑州市法律援助中心党支部的正确领导下，中心开创了全国法律援助三大模式之一的“郑州模式”，成立全国第一家“共青团法律援助工作站”，并在工会、妇联、残联、侨联、警察学会和劳动学会设立法律援助工作站，开辟农民工法律援助绿色通道，倡导组织全国城际间法律援助协作会，积极为特殊群体服务；全国首家在中级人民法院设立法律援助值班律师办公室，法律援助志愿者队伍数量、质量均居全省首位，不断扩大法律援助覆盖面。近几年来，郑州市法律援助中心因工作成绩突出，被司法部评为“全国十佳法律援助单位”，2001年和2012年两次被司法部评为“全国法律援助先进集体”；被中宣部、全国人大内司委、团中央、教育部、司法部联合授予“全国保护未成年人工作先进集体”；被评为“全国模范服务窗口”，被省司法厅荣记集体二等功；荣获“河南省扶残助残先进集体”； “河南省优秀法律援助中心”； “河南省优秀青少年维权岗”；“全省司法系统行风建设先进单位”等荣誉称号。

一直以来，中心把农民工等弱势群体作为重点援助对象，与全国36城市签订了《农民工城际法律援助协作郑州协议》，降低农民工异地维权成本，近年来为其挽回经济损失达5亿元。坚持办案数量与质量并重，建立重大疑难案件集体讨论、案件质量评估、投诉查处等制度，对受援人发放案件质量监督投诉卡，同时进行登门或电话回访，案件回访率达到100%。所办有关案件入选全国百优案例、河南省司法厅十大精品案例。

面对取得的多项荣誉，市司法局要求，要倍加珍惜来之不易的好局面、倍加珍惜当前的好形势、倍加珍惜良好的工作基础，要抓紧谋划好下一步工作，比如以法律援助大篷车、名师讲堂、培养一批金牌律师等举措，更好地为弱势群体提供优质高效的法律服务；要充分发挥12348热线电话的作用，通过广播电视、报纸、网络等载体，不失时机地在点、线、面等方面把法律援助这项民生工程宣传好，扩大社会知晓率。

近期，省委常委、郑州市委书记吴天君在《郑州市法律援助中心荣获“全国十佳法律援助单位”的情况报告》上作出批示：“向同志们祝贺！望持续做好工作，保持荣誉。”

为认真贯彻落实吴天君的批示精神，3月25日，郑州市司法局党委书记、局长周顺杰主持召开局长办公会予以专题传达学习。周顺杰说，吴书记的批示既是对郑州市司法行政工作的鼓励，也是鞭策。我们要以获得“全国十佳法律援助单位”殊荣为契机，创新工作理念，把这项民生工程抓好、抓实、抓出成效。

2005年某日凌晨，位于郑州市航海路兴达润滑油商行的业务员徐某放在床头的挎包被盗，包内装有徐某保管的货款45756元。案发后，与徐某同住一屋的业务员张鸿不知去向。管城公安分局经侦大队经分析认为，张鸿的作案嫌疑最大，而且他很有可能携款到上海为他正在上大学的哥哥张华(化名)送钱交学费。随后，办案人员来到上海找到张华，希望他配合警方的工作。同年9月16日，在张华的配合下，警方将准备给哥哥送钱交学费的张鸿抓获，并押解回郑。该案在上海报道后，在社会上引起了强烈反响，群众对张华的义举和其弟的处理结果表示了同情和关心。10月，张华同其父来到郑州市法律援助中心，要求给张鸿提供法律援助。郑州市法律援助中心主任张勇赛在了解情况后，认为张鸿家庭生活非常困难，又属未成年人，根据《郑州市法律援助办法》的规定，其符合援助条件，当即决定为其提供法律援助，并亲自办理此案。

为弄清事实，张勇赛到管城区人民法院仔细查阅了案卷材料，会见了被告人张鸿。据张鸿父亲反映，当时检察机关已经按成年人对其提起公诉，而张鸿出生时间和起诉书上时间不一致。张勇赛认为，是否属未成年人，直接关系到张鸿的量刑，这一点非常重要。于是，张勇赛立即指派律师到张鸿家乡进行实地调查取证。通过走访有关村民，基本确定被告人犯罪时系未成年人。“如果将张鸿按成年人起诉，他的合法权益将无法得到维护，也无法体现出法律的公正性。”张勇赛说。随后，张勇赛来到管城区法院交换了意见。经认真研究，并同检察院进行交涉后，检察院撤回起诉，并委托河南省体育研究所对被告人进行骨龄鉴定。经鉴定，确定被告人张鸿犯罪时不满18周岁，系未成年人。随后，检察院按未成年人对被告人张鸿提起公诉。

后来，张鸿经过努力学习考上了大学。张鸿感叹道：“正是法律援助这只‘仁德之手’，把误入歧途的我拉回了正轨，使我抓住了改变命运的机会。”

党员律师打先锋 为进城务工人员讨公道 郑州市法律援助中心党支部立足实际，创设载体，引导党员积极投身到创先争优活动中，推进中心党建工作的深入开展。中心党支部先后组织开展思想认识大提高、业务知识大培训、岗位技能大比武、服务能力大提升、先进典型大宣传等活动，在活动中号召广大党员树立党员律师的良好形象，为外来务工人员等弱势群体争权益。

太康县农民司为(化名)夫妻俩来到郑州打工，女儿司竞(化名)和儿子司杰(化名)在后河芦村小学读书。2010年4月6日，司竞司杰姐弟俩放学后到离家不远的湖旁玩耍，9岁的司竞不慎掉进了两米多深的水中溺亡。司为夫妻两人认为负责该湖的物业管理公司未尽到管理责任，导致司竞死亡，要求物业公司担责。但该公司则认为，司为夫妻未尽到对子女的监护职责，拒绝赔偿。

在极度绝望与痛苦之中，母亲娄立(化名)曾攀上一处未竣工的住宅楼欲跳楼轻生。经劝说，她来到郑州市法律援助中心申请法律援助。该中心当即予以受理，并指派党员律师刘志丹和朱玉勇两人承办此案。随后，两位律师做了充分的庭前准备工作，与当事人进行沟通，希望将此案办成公益案件，建议增加诉讼请求。在增加赔偿数额方面，要求被告承担更多的赔偿责任，增加一项公益性诉讼请求，并要求被告在该湖周围加装安全护栏，消除安全隐患。

在法庭上，一审法院采纳了律师意见，判决被告赔偿原告各项损失的30%，共65900余元，双方均未上诉。判决生效后，律师多次与被告联系，要求其主动履行判决。在履行期限到期的前3天，律师与司为一道从被告处拿到了全额赔偿款。几天后,司为专程从焦作来到郑州市法律援助中心，流着热泪送上了一面写有“无私援助，情暖人间”的锦旗。

抓党建促发展 更好服务百姓

郑州市法律援助中心党支部不断探索推动党建工作的长效机制，先后建立健全了党支部工作制度、党员学习制度、组织生活会制度、工作交流和汇报制度、党组成员联系支部制度等。完善监督评议制度，强化机关效能，推行公开承诺活动，接受社会监督，引导全系统党员做表率、当标兵，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

中心围绕服务和改善民生，不断扩大法律援助覆盖面，推动以“申请人共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的两倍”为经济困难标准，降低法律援助门槛；将农民因土地承包经营权流转、征地、拆迁而权益受到损害，职工因企业改组、重组或兼并二权益受到侵害及医疗事故、交通事故引起的人身损害赔偿、产品质量损害赔偿等纠纷纳入法律援助范围，使更多困难群众获得法律帮助。2006年以来，该中心共组织办理法律援助案件2.1万件，提供法律咨询30余万人次。

同时，郑州市法律援助中心党支部在注重工作实效上下功夫，充分发挥党组织和党员在推动工作创新、服务经济社会平稳健康发展中的积极作用，特别是针对妇女儿童提供便捷高效的法律援助服务，维护社会和谐稳定。为方便妇女儿童及时申请法律援助，中心在妇联设立妇女儿童法律援助工作站。同时，中心对涉及儿童权益保护的案件一律提供法律援助，优先受理、优先办理。此外，简化审查受理程序，开辟绿色通道，为有特殊困难的妇女儿童提供电话申请、邮寄申请、上门受理申请等服务，做好妇女儿童异地维权的法律援助协作工作。

法律援助服务圈方便为民

郑州市委、市政府高度重视法律援助工作，市委、市政府领导多次到郑州市法律援助中心视察工作，听取汇报，解决法律援助工作的实际问题。2010年和2012年，市委、市政府将法律援助工作列为郑州市为民办理的10大实事之一。

2012年，郑州市法律援助机构建设取得突破性进展，在全市建立了150个规范化的法律援助受理点，方便困难群众就近申请法律援助。在市总工会、妇联、共青团、残联、军分区等社会团体和相关部门联合设立了100个规范化法律援助工作站，在市中级人民法院和县区基层人民法院、公安局建立了19个法律援助律师值班办公室，拓展法律援助横向网络，调动更多社会力量参与法律援助工作。

目前，一个纵向到底、横向到边的法律援助工作网络体系已经形成，市区半小时、县郊区1小时的“郑州法律援助服务圈”初具规模。

开展好法律援助工作，对于解决社会矛盾，促进司法公正和正义，维护社会的平衡与稳定都有十分重大的意义，特别是在建设社会主义和谐社会的进程中，法律援助将发挥不可替代的作用。

郑州市法律援助事业发展的17年，是市委、市政府高度重视、做优做大做强法律援助的17年；是郑州市法律援助事业从无到有、从小到大、不断壮大的17年；是广大法律援助工作人员辛勤劳动、无私奉献的17年。

法律援助工作是司法行政工作执政为民、服务为民的窗口，做好法律援助工作，必须贯彻落实中央和司法部关于法律援助的工作部署，坚持以科学发展观为指导，落实河南省委、省政府重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的实践要领，落实河南省司法厅“应援尽援”工作要求，将中央精神与地方实际结合起来，确保法律援助事业健康、持续发展，为郑州市跨越式发展和长治久安做出新的更大贡献。

我们相信，在党组织的坚强领导下，郑州市法律援助事业必将铿锵前行，为广大老百姓撑起一片蔚蓝的天空！

篇2：郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌

“围绕党建中心，狠抓工作落实”团结带领三委班子、干部、群众不

断提升沙衣经济发展

沙衣村党总支距铜厂乡所在地17公里，距易门县城24公里。全村现有家庭户475户，1655人。党总支共有党员113名，其中正式党员101人，预备党员12人，为了进一步加强党的建设，结合党总支实际，以科学发展观为指导，广泛开展学习杨善洲先进事迹，以英雄为榜样，深入开展创先争优活动，基层战斗堡垒得到加强，党员的先锋模范作用在各行各业充分得到了发挥，特向党委政府汇报。

一、指导思想

进一步贯彻落实科学发展观、创先争优，扎实推进沙衣的党建工作。在乡党委正确领导下，沙衣村党总支团结带领三委班子干部群众，突出沙衣经济发展为主题。坚定不移按照党委政府中心要求“强基础、固支柱、壮林矿、建生态、创和谐”发展战略，积极抢抓发展机遇，狠抓科学发展，圆满完成了乡党委下达的各项工作任务。

二、扎实推进党的建设

加强党的基础组织建设和党的队伍建设，创建学习型党组织，用创先争优活动，学习杨善洲同志、沈浩同志的精神来带动班子和各支部学习，坚持党的决策，坚持民主集中制度，坚持党委决策，团结班子，把班子建成学习型、民主型、廉政型班子。制定《村党总支每人各支部考核制度》、《村干部学习制度》，以制度建设促进了各项工作的落实。一年来召开村党总支委员会13次，召开党员大会5次，收 看远程教育党员电教片15次，全年参加学习的党员干部达312人次，发展党员12名，转正党员8名，培养入党积极分子11名，女党员比例达30%以上，通过“三陪三带”、“无职党员设岗定责”、每季度支部流动红旗评比、党员评星公示活动，把6名致富能手培养成入党积极分子，把4名优秀党员培养成村干部，把7名党员培养成致富带头人。学习创先争优评比，提高党员干部积极性，增强党员干部的宗旨意识，形成班子团结协作，认真履行职责，成绩得到了有效发挥，不断提高三委领导班子的战斗力，凝聚力不断增强。

三、围绕中心抓党建，服务大局促发展

（一）加强思想政治学习，用马克思主义中国化的最新成果、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导我们党的农村的各项事业，认真贯彻落实十七届五中、县委十届七次全会精神，确保各项重大决策部署落到实处。加强班子建设，造就奋发有为、干事业的干部队伍，抓好干部党员的政治理论学习，建立每月例会制度，学习新时期党的方针、政策来指导每一阶段的工作。村党总支精心组织了全体党员学习实践科学发展观、创先争优活动，建立了班子成员学习联系点。支部每个月进行一次党员集中学习教育，做到有内容、有制度、有纪律。为了便于学习和党建工作的开展，成立了十一个党支部，同时切实健全了支部委员会，配齐配强支部书记11名。县级联系领导马金有、普长福也高度重视我村的党建工作，多次来到沙 衣，深入支部了解党建工作计划和党员教育活动的实施情况。经常与两委班子成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期党建工作新途径，并反复强调党建工作的重要性，指出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党建工作的积极性、创造性，促使党建工作不断加强，充满生机活力。2011年6月以来，按照“六个一”的要求，在全村11个支部、102名党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动和学习杨善洲先进事迹活动。研究制定了《沙衣村党总支关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的实施方案》，组建了活动领导小组，成立了由村党支部书记沈加寺为组长的沙衣村党总支创先争优活动活动领导小组，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任。我村党总支研究制定了“一中心、二加强、三围绕、四创先、五确保”即以阵地建设为中心，9个党员活动室延伸到村民小组；加强党风廉政建设，加强班子团结；围绕经济支柱产业、增收不动摇作出承诺，党员评星挂牌作出示范亮点，狠抓林果产业发展、保护生态环境；在结构调整中创先，在党员带头示范中创先，在服务群众中创先，在维护稳定中创先；保增长，保民生，保稳定，保廉政，保生态。全面推行“四议两公开”，构建民主管理新机制。在“创先”活动中村党总支、支部及全体党员一致承诺一是建设学习型党组织，争创团结、务实、高效、清廉的村党总支班子，力 争“五个好”党支部2010年达到70%以上，2011年达到80%以上，2012年达到90%以上；二是加强党员队伍的培养、教育、管理，打造一支作用发挥明显的队伍，力争2012年“五带头”党员达60%以上；三是围绕“结构调整、村企联建、劳务输出、烤烟大户带动、交通运输带动、信息网络带动”的发展思路，寻找一条群众增收致富的路子，使农民人均收入比上一年增5%以上；四是以创建县级党建示范点为契机培育一个有影响力的党建品牌，力争2012年远程教育延伸到11个党支部；五是推行一套以“四议两公开”工作方法为主要内容的民主管理制度，以制度促管理，努力把沙衣打造成推行“四议两公开”工作方法的示范村；六是深化“三培三带”活动‘培养一批“双带”作用明显的致富带头人，力争每年增加党员致富能手、致富带头人8户以上。两委班子成员、支部书记、大学生村官及新农村指导员共撰写心得体会25篇。通过学习，推进了我村党的基层组织建设，把9个支部的矣龙生、期丽华、侯应宏等14名致富能手培养成党员；把许增辉、李春生、矣兰仙等6名党员培养成致富能手；把王绍礼李万勇矣增宝等6名致富能手的党员培养成村组干部。在2011年创先争优活动中，全体党员积极为群众增收谋发展、创思路，评选出县级优秀党员1名，县级县级基层党组织1个，乡级优秀党员1名，乡级优秀党务工作者1名，乡级优秀党支部1个，村级优秀党支部1个，村级优秀党员 3名，村级优秀支部书记2名。充分发挥基层党织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

（二）用用杨善洲同志先进事迹激励和引导广大党员干部，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持“立党为公、执政为民”，增强广大党员干部和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。2007年4月至2011年11月，村党总支带领全体村民在积极争取上级资金250万元、群众集资62万元，开挖楂子树、和尚庄等8个村组机耕路25.4公里；苹果山至大沙衣水库石塘路16公里；建成蓄水池2个，积雨水窖57个，建盖公房7栋，架设水管800米，解决600多人及200多头大牲畜的饮水困难；村庄道路硬化1400米，今年修通村组公路6条6.8公里，修桥3座；积极招商引进栽植大葱72亩，洋芋200亩，青花22亩，总投资165万元建立一个公司加农户养殖专业合作社种羊场，拓宽群众增收渠道。沙衣村实现电通路通，大小水池遍山岗，村民的生活得到了较大的改善。在创先争优活动中，村委会建立了为民服务办公室，配备了办公座椅，6台电脑和1台打印机，制定了为民服务规章制度，每天固定3个人值班，解决群众办事难问题；投资8.4万元修缮村委会，安装公示栏，偿还村委会十多年来差欠贷款27万元，建立了党员团员活动室、配备56 套办公座椅建立党员会议室、老年人活动室，使村委会办公环境得到了极大改善，同时进一步密切了党群干群关系，提高了党组 织在群众心目中的地位。在全村上下形成奋发有为、开拓进取，扎实工作的良好氛围，鼓舞和带动全村广大党员干部群众为推动沙衣村经济社会加速发展，实现科学发展、富民强村目标作出积极贡献。

二、开拓创新激活力，扎实工作固堡垒

（一）严格执行党建责任制，确保基层党建工作稳步推进。按照党要管党、从严治党的方针，确实落实党建工作目标责任制，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化“党员先锋工程”、按照先进性教育活动的具体要求，立足岗位，创新实践。坚持“三会一课”制度，建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制，激励了广大党员干部勤政服务，有效促进党员发挥先锋模范作用的发挥。领导小组成员分别与11个支部建立了创先争优活动联系点，建立了总支委员联系点制度，全面落实村总支书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记具体抓，新农村指导员和“村官”积极参与的工作机制，形成了总支书记为领导、各方力量积极配合、三委班子齐抓共管、全体党员合力争创的工作格局。认真开展民主评议党员工作，严格民主生活会制度。各支部每月至少过一次组织生活会，村党总支每季度至少组织开展一次民主生活会。在民主生活会上大家踊跃发言，实事求是地开展批评与自我批评，并提出切实有效的整改措施，认真开展批评与自我批评、交心谈心。通过民主生活会，民主评议，既 充分肯定了成绩，又正确正视缺点，最终达到取长补短、相互促进、共同进步的目的。

（二）社会治安、综治维稳、信访等工作稳步推进，以创建“平安沙衣”、“和谐沙衣”为载体，与学校签订安全管理，维护平安沙衣、稳定责任书。今年以来排查各类矛盾纠纷17起，调解率达100%，调解成功率达100%。深入开展人口普查前期工作。

（三）加强干部作风建设，抓好党风廉政建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。以学习贯彻《廉政准则》入手，认真推进廉洁自律工作，按照“八个方面禁止，52个不准”的具体内容，坚持从严治党，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，营造出“风正、气顺、劲足”的氛围，一是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立完善党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，推行党务、村务、财务“三公开”，强化三资（即资金、资产、资源）的管理工作，及时进行公开党务、村务、财务情况，随时接受党员和广大干部群众的监督。目前，沙衣村三委班子村组干部团结、清廉，基础党组织的战斗堡垒得到巩固，共产党的光辉形象在人民的心目中树立和发扬光大。

篇3：郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌

关键词：党建,经济建设,企业

一、围绕中心抓党建, 要抓好领导班子队伍建设

国有企业围绕以生产经营和改革发展为中心抓“党建”, 关键在建设有凝聚力和战斗力的领导班子。领导班子党性修养的高低, 思想是否解放, 能否做到实事求是、廉洁奉公直接关系到领导班子能否打“硬仗”、打”胜仗”。党风决定民风, 对群众提的要求, 党员干部首先自身要做到;对群众定的规矩, 党员干部首先自身要遵守。党员干部要带头创业绩、率先完任务, 继承党的传统并发扬光大, 扎扎实实搞好本职工作。同时需要着力解决好领导干部中存在对于党建工作认识不足的问题, 认为企业生产经营和发展改革是硬任务。党建工作是软任务, 可有可无。长期如此, 导致党建工作游离于生产经营之外, 被形式化了。

二、围绕中心抓党建, 需要建立机制, 使之常态化

世界在变, 世界的市场在变, 国有企业面临的不再是国内市场的竞争, 同时要面对全球市场的竞争, 要想企业的保持市场竞争力, 就必须加强制度保证, 而党建制度则是重中之重。必须要用制度来规范和约束干部、党员和职工的行为, 使之渗透到企业管理、生产经营等各方面中去, 保持企业的持续发展。克服党建工作在安全生产、经营管理、宣传教育、服务职工等方面仍然沿用传统的模式, 机制创新不足, 与中心工作逐渐脱节, 不能完全适应新形势、新变化、新发展的步伐。

三、抓好党建工作, 还需要加强党风廉政建设工作

党风廉政建设是党有效执政的保证, 是经济社会健康持续发展的重要条件, 能有效保证企业受到公平、公正待遇。做好党风廉政的建设关键在机制, 健全的监管机制决定着廉政建设的有效性, 制约着经济活动中党员干部潜在的腐败行为。抓党建的目标之一在于掌握市场经济发展规律, 对党建工作查缺补漏, 在抓经济建设的同时确保党组织战斗力不削弱。领导班子对反腐倡廉的坚持决定着监管机制的建立健全, 只有经过了市场经济的检验, 领导班子才能率领基层党员将廉政落到实处。现在的市场经济比较活跃, 发展快、项目多, 决策的约束力小, 更需要程序透明与公开。无论决策或执行, 党员干部须时刻处于监督之下, 止奢侈、灭腐败, 行为有约束。市委既要有决策, 更需抓监督, 监督党员干部的工作, 确保经济发展更健康, 人民生活得提高。

四、围绕中心抓党建, 要富于创新

“生于忧患, 死于安乐。”党建工作也不例外。忧患意识是党建的根本保障, 改革与创新是党建的活水之源, 停滞意味着失败, 僵化意味着死亡。党建工作持续推进不停止既是党情、国情、世情的必然要求, 也是实现党的使命与责任的需要, 更是党建之意义与内涵之所在。改革与创新既是中国特色社会主义对党建工作的根本要求, 也是伟大任务, 更在很大程度上影响着企业生产与发展。党建工作改革决定着企业发展创新。坚持改革创新不动摇是确保企业超越自我、完善自身的根本, 也是企业顺应时代发展潮流、走科学发展道路的要求, 更是实现党建工作有效性的保障。

五、以党建促企业文化, 提升软实力

建设系统全面的企业文化不仅有效提升企业凝聚力, 更是企业党建思想政治工作的重要内容。以社会主义核心价值体系是企业文化灵魂之所在, 也是企业员工精神动力的源泉。企业文化不仅包含营销与管理, 更涉及安全、和谐、廉政;形式上既要丰富多彩、贴近基层群众生活, 更要情趣高雅、积极身上;建设企业文化的目标在于创立学习型的企业和员工, 鼓励员工开拓进取、“生命不息、学习不止”。建设企业文化既要有中国特色社会主义风尚, 又应突出企业自身传统和优势, 既顺应时代潮流, 又充满正参量, 企业文化应自成体系、全面完善、成为员工的思想动力和精神源泉。

六、抓好党建工作, 促进经济建设

国有企业作为国家国民经济的重要支柱, 国有企业承担了国家的经济安全和社会和谐发展的使命, 在社会主义现代化建设中起到了十分重要的作用。因此企业党组织的建设不仅有重大的政治和社会意义, 也有较大的经济效益。党建工作为国有企业的发展确定了方向, 为国有企业实现经济效益提供了有力保障。党建工作在对于领导干部、党员的招聘录用、培养中为企业的发展提供了智力保障;党组织中的党风廉政建设, 党风是党的形象, 决定着群众对党的看法, 决定着群众对执政党的信任程度, 也决定着党和国家的成败与存亡。

作风建设决定着党的路线、方针、政策的推进与实行, 也决定着“三个代表”的落实与践行, 更影响着企业改革的成效与可持续发展的进程, 还在很大程度上决定着党在人民群众心中的地位。国企党建工作的改革与创新是推动国企自身改革和发展的需要, 国有企业改革的不断深化, 必然触及到许多深层次的矛盾和复杂问题, 国企党建工作的改革创新影响着党及其各级组织的履职尽责, 决定着党的战略方针的宣传与实行, 决定着企业职工思想认识水平的提升与观念的革新。国企党建应以国企改革和创新为核心, 想群众所想、急群众所急, 切实解决群众困难, 提高党的凝聚力, 提高企业员工劳动积极性, 不断深化企业内部改革与发展, 帮助企业改革顺利推进, 只有这样, 国家经济建设前景才会一片光明。

总的来说围绕中心抓党建, 就是围绕着服务企业的生产经营和改革发展、转型升级这个中心开展党的组织建设工作, 把中心工作的重点难点都转化成党建工作的着力点, 同时不断深化党建工作, 创新工作方式方法, 不断为经济建设提供支持。

参考文献

[1]林华.抓好党建工作, 促进经济建设工作[J].农电管理, 1998 (09) .

[2]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校, 2004.

篇4：服务中心抓党建创新思路促拆迁

一、坚定理想信念“一面旗”。打造棚改拆迁“梦之队”

通州分公司是一支平均年龄只有34岁的年轻团队，团队年纪轻，“红色基因”却很厚重——党员人数占到全体员工的三分之一以上。面临潞城镇棚改拆迁这一历史性重任，公司党支部坚决筑牢支部堡垒、牢固树立理想信念、深入挖掘队伍战斗力，打造了一支纪律严明、执行力强、结果导向的棚改拆迁“梦之队”。2016年党支部以“两学一做”为契机，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将对全体党员的“两学一做”学习教育贯穿于棚改拆迁工作的全过程，将对全体党员干部的宣传动员和加油鼓劲融入经常、融入日常，多次开展党支部委员集体学习、全体党员主题党课集体学习、各党小组的自主学习活动，通过“支部书记讲党课”、观看专题学习纪录片、广泛交流讨论等形式，号召全体党员树立传承新奥精神、助力北京城市副中心建设的共同理想信念，不忘入党誓词和不忘初心，在棚改拆迁中砥砺前行、建功立业。党建领航、旗帜飘扬，在公司党支部的坚强领导下，全体干部职工进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，在棚改拆迁过程中展现出高度的凝聚力、战斗力，有力带动了拆迁工作任务的圆满完成。

二、勇闯推动棚改拆迁“一条路”。创新发挥党建工作实效

潞城镇棚户区改造共涉及16个村，征拆面积大、搬迁安置人员多、时间紧、任务重，结合“两学一做”学习教育的开展，通州分公司党支部在潞城棚改二期工作中创新开展了…两学一做支委包片、党员包村、全面深入推进二期棚改征地拆迁”主题活动。活动中，分公司党支部支部委员分别和主管领导签订了《党风廉政建设责任书》，公司中层管理人员、全体党员分别和公司签订《党风廉政建设责任书》，通过党风廉政建设责任的分解促进二期棚改工作中党风廉政建设范围的全员覆盖。同时，结合这一活动，公司将棚改工作具体任务责任进行落实，将棚改工作任务按照片区、村域进行细致划分，确保每个片区、村域的棚改任务都有党员实际参加、每个时间节点的棚改攻坚战都有党员冲锋在前、每个阶段的棚改任务都有党员带头凝心聚力发挥作用。这一活动的创新开展，既调动了广大党员参与到北京市行政副中心建设中的积极性，也保证了党员领导干部先锋模范作用的发挥，推动形成了棚改攻坚的强大合力，确保了棚改工作的顺利实施。

三、下好资源共享“一盘棋”。支部共建春风化雨走入心田

在棚改拆迁过程中，为促进基层党建资源共同发挥作用，通州分公司党支部积极主动与拆迁乡村结对子，走进拆迁乡村，共谋拆迁大业，创新组织“两学一做进乡村，共建共创促拆迁”主题党日活动。

在和棚改二期拆迁乡村召里村的支部共建主题党日活动中，公司党支部全体党员和召里村党员们一起听党课，开展良好互动。支部共建活动的开展既丰富了党支部开展党课教育和活动的形式，又加强了与拆迁乡村的交流合作，活动号召村民党员们充分发挥党员先锋模范作用，为拆迁工作打下良好基础。

四、善用文以载道辅政“一支笔”。发挥先进模范引领作用

棚改拆迁开始以来，全体干部职工以“白加黑”、“五加二”工作模式投入到城市副中心建设中，党支部以“眼观六路、耳听八方”的方式捕捉工作信息，积累宣传素材，将洒落在整个拆迁工作中的工作亮点、先进人物典型事迹像加工珍珠一样连接起来进行及时宣贯传达。在党支部通过党务公开栏、“两学一做”专题宣传栏进行宣传的基础上，及时利用企业微信公众号、0A“两学一做”专栏等及时向全体党员公告工作信息和动态，深入宣传棚改拆迁工作决策部署和进展情况。拆迁工作中，拆迁管理部陈辉坚持不懈破解棚改一期拆迁难题、村民给公司拆迁工作组赠送表扬锦旗等事迹以及棚改签约又现“新奥速度”、棚改进入居民安置和产权分户等各个具有阶段性的工作公司党支部都第一时间进行了宣传报道。结合“两学一做”学习教育，党支部共计编写简报20余篇。通过广泛宣传，展现广大党员立足岗位作贡献、发挥先锋模范作用的新风采，收到“墙内开花墙外香”的效果。

五、心怀廉洁修身自律“一把尺”。底线思维覆盖拆迁全过程

篇5：郑州市法律援助中心抓党建 促工作 服务民生铸品牌

一、内蒙古森工集团基层党建工作现状分析

内蒙古森工集团在国家经济最为困顿的时候, 发扬兴安岭人精神, 以最简单、最实效的方式, 以生产和提供优质的木材支撑国家经济建设。实现即要“青山绿水“, 也要”金山银山“的目标, 还需要在推进改革攻坚的形势下, 不断做好党建”融入“工作, 转变思想观念, 竭力转型攻坚, 不断开拓党建工作新路径, 为实现民生林业、生态林业, 建成小康林区的宏伟目标提供不竭的动力。由于受林区传统“独木支撑”思想观念和方法的束缚, 各森工公司思想政治工作存在着弊端:一是政工队伍相对薄弱, 存在“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的情况。二是对思想政治工作的重视不够, 基层党组织没有形成“一盘棋”的大局意识。三是思想政治工作缺乏韧劲与合力, 少数基层单位做思想政治缺乏耐心和韧劲, 在组织、宣传能力上存在盲从, 不注重沟通的现象。四是工作机制有待改进, 缺少有效的平台和调动员工积极性的良好机制, 缺乏行之有效的检查考核办法, 不能形成思想政治工作的良性循环, 导致思想政治工作的质量不高。

二、在基层党建工作指导思想上融入

思想政治工作是解放思想、推进改革发展的强大武器。内蒙古森工集团因应时势, 提出了实施“3598”和“发展森林经济, 打造百年森工, 实现林区创新发展、转型崛起、富民兴林的战略构想。只有多渠道、多方式加强基层党组织思想政治工作, 改进党建思路, 创新方法、载体和途径, 统一全体务林人的思想, 让中央的决策部署成为各级林业部门的执政理念, 成为广大务林人的自觉行动, 成为动员全社会办林业的主要依据, 才能使林区基层党组织思想政治工作机制、工作载体和方法, 在思想观念、工作措施和方法融入中心, 提高基层党组织的“融入”本领, 掌握“融入”途径, 最终体现“融入”的成效。

三、在基层党建工作机制创新上融入

坚持把“以人为本”作为基层思想政治工作的根本原则, 建立考核机制, 实施考核机制与单位效益工资和评选挂钩, 增强各级对抓好思想政治工作的主动性和自觉性。要强化素质提升工程。领导班子要坚持谈心制度, 经常对口部门交心通气, 了解思想状况, 鼓励机关、管理人员争做“学习型、开拓型、事业型、廉洁型”的干部。要从注重制度建设做起, 完善基层思想政治工作的程序、方法和载体, 通过扎实开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动, 增强基层政工干部的学习力、创新力、执行力。要建立宗旨教育、理想教育、职业道德教育长效机制, 引导干部职工把个人发展企业转型发展之中, 提高职工的思想素质, 促进党务和行政工作的有机结合。要建立健全制约激励机制, 通过完善奖惩机制, 逐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围调动党员干部职工的积极性, 激励职工为森工企业的发展献计出力。

四、在基层党建工作运行方式上融入

要坚持走捷径不走弯路, 创新党建运行方式。要克服片面追求单位经济效益错误意识, 树立“党建一盘棋”的理念, 打造团结型、服务型、廉洁性、务实型、实绩型领导班子, 不断改进领导班子的思想政治工作作风。要从注重制度建设做起, 完善基层思想政治工作的程序、方法和载体, 正确处理加强与改进、继承与创新的关系, 既要坚持先进性, 又要体现层次性。

要坚持以人为本, 解决职工的实际问题, 使职工群众切实感受到企业大家庭的温暖, 让职工群众积极参与到企业改革和发展长短期规划, 同时抓好企业职工队伍的培训和教育工作, 使职工提高思想觉悟、增强工作本领, 发挥职工聪明才智。要提高基层思想政治工作者的岗位待遇, 解决好基层政工干部的岗位、职务、待遇问题。

要建立考核机制, 实施考核机制与单位效益工资和评选挂钩, 同时要不断深化党支部达标创优工程, 围绕安全生产、降本减费、提升指标、队伍稳定等重点, 细化量化各项指标, 改进考核工作, 扎实做好党员量化考核工作, 及时公示上墙接受群众监督, 有效保证基层党组织建设水平的不断提升。

五、在基层党建工作内容上融入

当前, 林区各项改革正在逐步深入, 生产关系和利益格局不断调整, 林业事业的特殊性、林业工作的艰苦性, 决定了林业改革发展必须靠丰富的内容和载体来推动、来保证。要加强组织、指导、推动林区思想政治、党的建设、精神文明、企业文化工作的理论研究、成果推广和经验交流, 紧密结合生产实际, 继续坚持开展党员群众路线教育、先进性在岗位、党员责任区、党员联系群众、党员承诺制等活动和做法, 为党员发挥骨干作用搭建舞台。要规范党建品牌名称, 紧扣中心工作, 主打以“夺旗争星、和谐创评”为主要内容的“党旗映林海”党建品牌, 支部争创“管理之星”、“实干之星”、“服务之星”、“节约之星”等为名称的党建工作品牌, 按照规范化、制度化、精细化、深入化和长效化的创建要求, 分机关、支部、班组、党员之间四级开展创建活动, 着力形成特色鲜明、内涵深刻、载体丰富、影响广泛、效益明显党建品牌体系, 发挥品牌示范带动效应。要不断改进党员日常教育方式, 力求在“三会一课”、“党员电教”等传统方式上有所突破。要通过加强自身建设, 充分发挥基层党组织“思想库”和“智囊团”作用, 在凝聚职工上下功夫, 在增强一线班组主观能动性上下功夫, 以此坚定务林人的理想和信念, 确保完成既定任务。

总而言之, 只有实现党建工作与生产经营的完美结合, 实现党建工作和森工公司生产经营的深度融合, 才能使党组织进入企业管理起作用, 才能不断强化基层党组织建设, 为森工公司实现转型崛起、创新发展、富民兴林提供强有力的思想保证和动力支持。

摘要：内蒙古森工集团进入转型发展、创新发展、富民兴林的攻坚期, 森工企业的发展定位、转型方向发生了改变, 基层党组织党建工作的成果最终要体现在经营成果和团队素质的提高上, 体现在党建工作融入生产经营中、融入到深化企业改革中、融入职工思想政治工作的全过程, 高度重视和切实加强林业思想政治工作, 才能更好地发挥林区基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用, 实现党建工作与企业改革发展的深度融合。

篇6：服务中心抓党建 贴近一线促发展

关键词：党建工作；服务生产经营；促进企业发展

企业党建工作是企业发展的灵魂，抓好企业党建工作是实现企业发展目标的重要精神支撑。近年来，福建煤电苏二煤矿党委紧紧围绕生产经营中心抓好党建工作，不断加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提出了“11161”的工作思路，即服务一个中心——以安全生产为中心，践行一个承诺——一切工作为一线，突出一个品牌——打造“红炭山先锋”特色品牌，推进六大建设——“四好”班子建设、学习型党组织建设、廉洁风险防控体系、采掘骨干队伍建设、企业文化建设、群团组织建设，实现一个目标——顺利完成年度各项工作目标，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。

一、发挥党组织的政治核心作用，增强党员队伍素质

以创建“四好”班子为着力点，加强领导班子建设。坚持开展“政治素质好、团结协作好、工作作风好、工作业绩好”的“四好”班子建设，通过加强矿领导班子的建设，实现党建工作与企业发展的统一。矿党委班子定期组织召开党委会，坚持重大事项民主决议制度，营造民主、团结、和谐的领导氛围。矿领导班子成员还分别报名参加符合自身实际的专业技能考试，领导班子综合素质得到进一步加强。

实施“素质提升”工程，加强队伍建设。加大了选拔培养年轻干部的工作力度，把一批有能力的年轻干部放到重要的岗位上。要求党员干部每月写一篇个人工作总结，并进行评比，分别奖罚，从而提高他们的工作能力。在采掘骨干队伍建设中，矿党委出谋划策整合采掘骨干队伍，采取多种措施培育并储备优秀班长，要求党员带头抓好现场“手指口述”管理和后勤保障工作，促进队伍建设，提高职工队伍整体素质。

找准党建工作“着力点”，促进安全生产。要求党员主动融入矿井安全共管工作，积极参与日检、旬检、互检质标竞赛评比。加强“三违”人员帮教，党员骨干主动与“三违”性质严重或屡教屡犯的职工结对子。开展党员包保班组活动，进行迎头现场培训，全面建设具有矿井特色的“三无一规范”班组。同时，积极抓好采掘工资民主管理，党员挂队每月参加工资分配，每季复核工资，赢得了人心。

二、加强党支部建设，提高服务中心的能力

矿党委重心下移，先后开展“红炭山先锋”、“党员示范岗”、“党员安全一面旗”等活动，并结合领导人员包保责任制，深入开展基层大走访活动，定期深入职工家中，深入井下一线，倾听职工心声，切实为一线职工办实事、好事。坚持开展“党团支部包保标准化巷道”竞赛活动，对井下7条线路实行分片包干责任制，各支部书记为质标包保区段整治工作的责任人，每月组织井下劳动，每周下井检查包保线路。并采取每周检查、综合评比的方式，每月评出前两名和最后一名，分别给予奖惩。扎实抓好支部书记考核，制定了支部书记责任制考核办法，每季进行考核。设立专职采掘支部书记，与一线职工保持更紧密的联系，充分发挥支部作用。

在抓队伍稳定上，坚持落实“四个到位”：即思想认识到位、组织领导到位、指导检查到位、宣传发动到位；重点抓好“四个环节”：即抓好学习培训环节、抓好安全专题讨论环节、抓好广泛征求意见环节、抓好边学边查边整改的环节。坚持开展“安全督查”活动，实行党员分采区包保制，明确“党员责任区”，每月考核并将考核结果作为先进性教育活动成效和创先争优评比的重要依据。成立党员干部、团员青年安全督查小组，分别在中晚班对全矿井下及地面进行细致、全面的安全督查，多方跟踪追责，布置落实整改。

在扶持新队伍方面，努力提供更加优质的服务。加强现场技术指导，配备业务技术较强、资历较深的党员技术员进行迎头跟踪指导，提供准确的数据参数、科学的技术指导和全面的安全教育。加强传帮带，采取新老队长一对一结对子，帮助新队长尽快掌握矿里的各项规定，促进新队伍成长。从政策和条件上向其倾斜，将条件较好地工作面分予新队伍。加强跟踪服务，选派党员到现场、迎头进行“手指口述”，“察所想，应所求，急所需，解所忧”。

三、创建有效党建载体，引领党员发挥先锋模范作用

矿党委不断创新党建活动载体，“想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难”，开展“亮身份、践承诺、当先锋”党员承诺活动。各支部开展党建载体竞赛活动，以党支部为核心带领党员发挥作用，以党员为榜样带领职工多做贡献。积极开展党员“一挂一”帮扶活动，帮助挂靠队伍解决生产环节难题，提高后勤保障，促进生产任务完成。

扎实开展“两深入、两贴近”和“深入基层大走访”活动。坚持全心全意做好“惠民‘心工程”。倾力解决职工住房难题，特别是对新招队伍，让职工“安心”落户矿山。倾力解决职工吃水难、用水难题，让职工生活“顺心”。倾力打造“花园式”矿区，让职工住的“舒心”。开展“阳光班中餐”巡检活动，让职工吃得“放心”。解决职工子女就学问题，让职工感到“贴心”。把握一线职工思想动态，做好选留、用人宣传和解疑释惑工作表明党委留人“诚心”。

此外，矿党委还积极发挥工会、共青团群团组织的桥梁和纽带作用，适时、适当开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，活跃职工业余文化生活，鼓励职工家属做好贤内助、吹好安全枕边风，提高职工在矿山安居乐业的幸福指数。

参考文献：

[1] 高磊.创建党建品牌 助推矿山发展[J]. 武钢政工. 2010（09）

[2] 魏闵.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 政工研究动态. 2006（13）