员工劳动合同续签申请

员工劳动合同续签申请（精选16篇）

篇1：员工劳动合同续签申请

员工不续签合同申请，员工不续签劳动合同

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

1、提问

劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？

在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？

2、回答

如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性

规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。

如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。

篇2：员工劳动合同续签申请

人事处人事管理办公室：

兹因，我单位将续聘员工（身份证号），请予以办理手续为盼。

新一期合同期限：

自 至（至少两年）新一期合同工资标准：

□月薪制：每月 元。

□年经费标准制：包干经费每年 元。新一期合同岗位： 新一期合同工作职责及工作目标：

单位意见：

负责人签字：

（单位公章）

篇3：不该续签的低压供用电合同

某村民委员会村民张某从2001年开始承包该村赵前新圩6.667 hm2土地，因所承包的田亩地势低洼，村里出资从赵前台区架设了低压三相电(以下简称户甲)供其汛期排涝。该线路一直使用到2009年12月底，因线路走廊内树障严重危及供电安全，供电所及时下达安全隐患通知书督促产权所有人(村委会)及用电人张某清障。由于张某与树障产权人关系不和，在多方协调清障未果的情况下，供电所按照规定程序对户甲中止供电。村委会为避免事态扩大，于2010年1月7日又投资从张庄台区架设了低压三相电(以下简称户乙)供张某排涝，但没有办理户甲销户手续。因户甲低压供用电合同期限已到，供电所于2010年1月8日与实际用电人张某分别签订了户甲、户乙两份低压三相电供用电合同。因线路树障未清除，对户甲没有供电。2010年6～7月，持续暴雨，张某所承包的水田被淹，张某遂以供电方不履行户甲低压供用电合同造成其损失为由，一纸诉状将供电公司告上法庭，要求恢复户甲线路供电并赔偿其经济损失141 022元。

2 案情分析与思考

此案的焦点是供用电合同(户甲)签订后，供电方不履行供电义务是否构成违约。如违约，供电方应该承担赔偿责任。那么，供电企业与用电人签订户甲低压供用电合同是否妥当?

观点1：产权所有人没有明确继续用电的意愿，也没有重新授权委托，且线路安全隐患没有消除，供电企业不应与用电人续签供用电合同。签订的合同也属用电人主体错位，应是无效合同。

观点2：该线路产权人没有办理销户手续，也即供用电关系继续存在，且该线路事实用电人一直为张某，曾得到产权所有人授权许可，供电企业应与用电人续签户甲低压供用电合同。但签订合同后由于危及电网及用电安全的隐患没有消除，供电企业可暂不履行供电义务。理由是根据《供电监管办法》第九条规定：供电企业发现用电设施存在安全隐患，应当及时告知用户采取有效措施进行治理。用户应当按照国家有关规定消除用电设施安全隐患。用电设施存在严重威胁电力系统安全运行和人身安全的隐患，用户拒不治理的，供电企业可以按照国家有关规定对该用户中止供电。

3 法庭辩护

原告认为，合同具有相对性，供电方作为专业管理部门，应该准确判断线路能否供电，如不能供电就不能与用电人户甲签订低压三相供用电合同。既然供用电双方签订了户甲低压三相供用电合同，明确约定了供电企业的供电义务，即应该履行。即便因第三人的原因不能正常供电，也不能构成被告对原告的抗辩理由，故对原告因被告擅自中止供电而造成的经济损失依法应当承担相应的赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协调、保密等义务。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

被告供电企业认为：

(1)原告与供电企业于2010年1月8日签订低压三相供用电合同(户甲、户乙)的事实存在，约定由供电企业向原告供电，同时约定了相关条款。两份供用电合同中的受电设施产权人均为某村民委员会。张某不是两处供电线路的产权人，向供电企业提出赔偿诉求，主体资格不合适。

(2)中止供电行为不构成违约。原告提出诉讼要求恢复供电并赔偿损失，没有任何事实和法律依据。供电企业与原告之间虽订立了供用电合同，但该合同中的受电设施产权人为某村民委员会，而该村民委员会为了履行承包合同约定的义务，考虑到户甲线路树障太多，用电人与树障的产权所有人恩怨较深，无法清除，为此在户乙另行架设线路并供电以保障原告的正常生产所需用电。停止供电的原因是户甲线路树障太多、安全隐患严重，严重违反《电力设施保护条例》等相关规定。原告作为用电人及电力设施产权人未能够及时采取清障措施，如继续供电存在重大安全隐患，有可能发生电力运行事故。为此，供电企业在通知限期整改未果后停止供电是具有法律依据的，根本谈不上违约。

(3)原告的诉讼请求依法不应予以支持。原告在树障未清除的情况下，诉请恢复供电没有任何法律依据，且与法律规定相悖。作为供用电合同，合同标的物是电能，实行安全供电是电力供应必须坚持的基本原则，是《中华人民共和国电力法》明确规定的。同时原告作为用电人，对于产权以下部分的受电设施负有维护和管理的义务，这也是法定的责任与义务。现原告拒不履行自己法定的义务，对受电设施未尽安全维护管理义务，在线路存在重大安全隐患的情况下要求恢复供电，明显与法相悖，依法不应予以支持。

综上，供电企业在供用电过程中，不存在违约，即使原告有部分损失存在，供电企业也没有任何法律上的赔偿义务。

4 审理结果

此案法庭没有当庭判决，双方同意庭间调解。后经多方协调，清障后，镇、村、供电所分别出资、出力对户甲线路更换了绝缘线，恢复户甲供电，张某撤诉。

5 案件分析

该案的起因是户甲的低压线路走廊内树障严重危及安全，协调清障未果，供电企业依法中止供电。在中止供电期间，虽然线路产权人没有办理户甲三相用电销户手续，供用电关系没有终止，但恢复履行的前提应是线路安全隐患已消除，线路产权所有人与实际使用人前期授权许可无疑义，故供电所不应与张某续签户甲低压供用电合同。

篇4：员工劳动合同续签申请

中山市三乡镇读者梦想陈述：

我与厂方签订了一年劳动合同，合同中有一条是说员工进厂做满3个月才能辞工，否则扣10~20天的工资。一年的合同期满后，我提出辞职，主管和老板均不批准。后来，人事部找我签合同，我不签，他说，不签的话，两个月的工资都拿不到，我只好又签了3个月的合同。由于辞工厂方不批，许多员工都只能选择丢掉工资自动离厂。厂方连对员工的保险也要扣除一半。请问：《劳动法》有这样的规定吗？厂方的行为是否合法？我该怎样维护自己的合法权益？

答：劳动法没有这样的规定，厂方的行为是违法的。

1.劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。

（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.对于离厂的员工，如果提前30天告知用人单位要求辞职，在离厂时应当拿到应得的工资和全额的保险，用人单位不得单方面因为员工离厂就扣工资或者保险。

对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以到劳动部门投诉，由劳动行政部门对其做出相应的处理。

2.遭丈夫毒打能否要求离婚？

珠海市南屏镇读者徐帆陈述：

我与丈夫结婚4年，并有一个两岁的女儿。结婚以来，丈夫多次动手打我，使我对我们的婚姻生活感到恐惧。我向他提出离婚，说女儿和财产我都不要，只要他肯离婚，他却不同意，毒打我一顿后，说如果我要离婚，就要一次性支付孩子的抚养费。我现在在外打工，根本没钱给他。请问，我这种情况，如果去法院起诉离婚，能成功吗？我要支付他一大笔孩子的抚养费吗？

答：1.照你说的这种情况，如果你去法院起诉离婚，法院会判决你们离婚的，因为你丈夫对你实施家庭暴力。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，禁止家庭暴力。第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；对于实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，法院调解无效的，应准予离婚。此外，你丈夫实施家庭暴力，导致离婚，你是无过错方，你有权在离婚时请求损害赔偿。

2.关于抚养费，要看你们的孩子由谁抚养。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。因此，你们的孩子也有可能判给你抚养。即使孩子由你丈夫抚养，你也不一定要一次性支付一大笔孩子的抚养费给你丈夫，法院在进行判决时，会考虑你的支付能力。

特约主持：赵平

篇5：劳动合同续签申请

公司领导：

我是济钢耐火材料有限责任公司员工xxx，现在分厂xxx公司从事xxxx工作，在合同期间内遵守劳动纪律，能够准确、及时完成本职工作和领导交给的任务，因原劳动合同到期，现申请续签无固定期限劳动合同，望批准为盼！

篇6：续签劳动合同申请

续签劳动合同申请

本人，性别，现年，于 年 月 参加工作，在某公司工作 年，现在在某个车间，劳动合同于 年 月 日 到期。本人已续定了 次固定期限劳动合同，在合同履行期间无严重违规、违纪及违法行为，也没有医疗期满、不能胜任工作等情形，特申请续订 年固定期（无固定期）限劳动合同。本人非常珍惜现在的工作，希望能长期从事这项工作，望领导能够批准我的申请，在今后的工作中，我将更加努力工作，不断提高自己的技能水平。

申请人 年月日

篇7：劳动合同到期员工不续签

法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?

孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。

于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

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相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的`，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

篇8：合同到期 续签or终止？

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

篇9：续签派遣员工劳动合同书

杭州江南人才服务有限公司（甲方）派遣同

志（丙方，职工号:）至浙江大学下属单位（乙方）工作并续签派遣员工劳动合同，原劳动合同书内容不变。续聘合同期限从20年月日至20年12月31日。原劳动合同未尽事宜或变更原劳动合同内容，双方约定如下：

1、2、甲方公章：

乙方公章：乙方负责人（签字）：

丙方签字：

年月日 校人事处合同验章：

篇10：劳动合同续签申请书

尊敬的各位领导：

本人XXX，男，XX岁，XXXX年X月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在XXX工作。现合同到期在即，经本人考虑决定申请续签劳动合同。

两年来，我在领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。工作经验和专业知识不断的得到丰富，工作技能和个人综合素质都有了较大的提高。

其中在本人负责的XXX工作都能认真按时完成。当然在过去的工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我指正。

在今后的工作中，我必将更加努力，虚心学习，提高自身技能水平，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，以更高的标准严格要求自己。

以上申请，望领导批准为盼。此致

敬礼

篇11：劳动合同续签申请书

单位领导：

本人xxx，男，大专文化，2010年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致

敬礼

申请人：

篇12：员工劳动合同续签申请

裁决结果：仲裁委员会支持了小刘的请求。

[案情解析：]

本案的争议焦点在于：劳动合同期满后，能否约定“自动顺延”？

一种说法认为，双方劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，小刘在入职签订劳动合同时也知晓这一条款。故双方合同期满后，可自动顺延，即实质上签订了一份无固定期限劳动合同，双方按照原劳动合同中的条款继续履行，故无需再签订书面的劳动合同。

另一种说法认为，《劳动合同法》规定自2008年1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，故该公司必须与小刘重新签订书面的劳动合同。

那么到底以上哪一种说法是正确的？

以上第二种说法是正确的。根据《劳动合同法》第七条、第十条等的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当与小刘在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

[案例延伸解读：]

一、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形

说起劳动合同的顺延，《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

上述所列举的几种情形都是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，而本案中用人单位与劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形。

二、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效？

《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。在本案中，用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢？

我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。

因此，我们认为，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

劳动合同续签的简化形式在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。

篇13：续签劳动合同申请书

你们好！

本人杜亚琼，女，27岁，大学本科文化，20xx年x月x日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在策划部工作期间，经常与客户接触，交流。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到耐心细致地完成每项工作任务，给加盟商一个满意的服务。由于我工作热情，认真、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以积极认真的的态度提高了个人的自身能力。一年来，在家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，而且主动帮同事分担工作。

对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，如果公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象。

此致

敬礼

申请人：________

篇14：续签劳动合同申请书

我叫**，44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。其理由如下：一、三年来走街串巷为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了一定的贡献。

二、无论刮风下雨，酷暑严寒，始终坚守岗位，并且深深热爱这份工作，有强烈的责任感和为人民服务的强烈愿望。 另外，本着对本职工作认真负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些意见和建议。

如违建问题，多次反复核实核查，真正妥善处理的不多；一些无照摊贩今天赶走明天又来了，问题未能真正解决；还

有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的天气便满院满地积存，几天下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核查时见到这些现实情况也深有感触；相关部门能否在最短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？

信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为追求目标，认真履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新。

这种责任感使我对工作不敢有丝毫的懈怠，也感觉到肩上的担子沉甸甸的，促使我更努力地把各项工作做好。

请领导批准为感！

申请人：

篇15：购销合同续签申请

海南航空股份有限公司：

我公司xx电子商旅服务有限公司，成立于1996年，并于当年取得iata的资格认证证书，现向贵公司提交续签航空客运销售代理协议申请，有关资料如下： iata号： office号： 开户银行： 公司账号：

业务负责人与电话： 联系地址： 联系人： 联系电话： 特此申请 xx 电子商旅服务有限公司 年 月 日篇二：购销合同 购 销 合 同

甲方根据乙方的申请，同意乙方在其经当地工商核准的经营场所区域销售甲方经营的产品（下称“产品”），并本着平等互利、公平负责的原则，就购销事宜订立本合同。第一章 合同双方

甲方：湖南绿之韵保健日用品有限公司 地址：湖南﹒浏阳 授权代表：高 洁

乙方： 电 话： 法人代表（负责人）： 传 真： 住 址： 邮 编： 加盟区域： 省市 区（县）加盟专卖店编号：

第二章 甲乙双方的权利义务

一、甲方的权利义务

1.甲方有权统一市场零售价格，并保证产品供应。

2．甲方有权根据乙方的经营业绩等因素决定乙方提货的优惠幅度。3．根据市场的实际情况对乙方的销售人员进行有偿的销售技能培训及提供有偿远程教育培训资料。

4．筛选、代理、开发或保留科技含量高、作用显著的产品，以满足市场的需要。5．甲方保留对产品经营方式、业绩指标、让利及其分配方案的修订权和解释权。

6．甲方向乙方将收取一定的加盟费，即加盟专卖店收取5000元加盟费。若乙方在甲方规定的期限内（不超过3个月）未

能完成相关加盟专卖店手续的，甲方可设立新加盟专卖店，并不须征得乙方同意。

7． 自本合同签订之日起，连续3个月内无销售业绩的加盟专卖店，甲方通知乙方后（书面通知或电话联系），有权在该

店代理区域重新设立新加盟专卖店，但同时保留乙方为期一年的加盟专卖店资格。乙方在一年的资格保留期内，乙方加盟店的运行办法根据甲方有关规章制度执行，甲方可根据乙方经营情况决定提前终止保留期或终止乙方加盟店的经营。）

8．甲方根据乙方在公司注册的加盟专卖店的区域地址进行发货。

9．甲方有权决定乙方所订产品的发货方式（如：中铁快运、汽运、邮局等等）。

二、乙方的权利义务 1．自愿向甲方支付加盟费，积极拓展市场，努力提高销售业绩，加强对业务员销售技能的培训。2．在开设专卖店时须严格遵守甲方的专卖制度（未经甲方书面授权不得使用甲方专用或声明持有的标识）。

3．自主经营，自负盈亏。乙方享有本店6%的零售服务补贴（附补充协议）。4．进行任何规模的促销活动或会议应征得甲方书面同意并接受指导，否则需承担由此引发的相关责任。

5．应保护甲方专卖店和产品品牌，自觉维护其声誉。严格遵循甲方规定让利销售的原则，不得倾销甲方商品，扰乱市场价格，加盟专卖店正式分销员不得夸大产品作用误导消费者，否则引起的相关责任由乙方承担。

6． 乙方必须具有独立的法人资格（企业营业执照的法人代表身份与店主身份相符），并按规定办理食品流通许可证、营业

执照、税务登记证等相关手续，但未经甲方特许书面授权，乙方营业执照（名称栏）及相关证件中均不能出现甲方企业名称和产品商标的字样或图案等其他标识。7． 乙方首次向甲方现款提货，不低于人民币50000元（按优惠价计算），自2012年2月1日起执行。

8． 乙方应根据国家法律、地方政府有关法规依法经营，不得利用本合同从事任何违法违规行为，否则须自行承担所有后 果。

9． 乙方对其经营行为、聘用人员、店内管理等对外独立承担责任，与甲方无关。

10．保证甲方为乙方提供的设备能良好地用于经营，在由担保人（自然人或法人）担保的前提下保证本合同正常履行，担

保人须为乙方向甲方承担连带担保责任，担保范围为乙方因履行本合同产生的对甲方应承担的义务，担保期限为本合同履行完毕之日起满两年止。

11.乙方不得擅自转让经营权，不得跨区域挂牌经营（区域以公司授权约定乙方所在地、省、市、区等为界）。如因特殊情况需要转让须事先经甲方同意并由甲方收取5000元的转让手续服务费，并遵循公司转店原则。

12．乙方必须遵循甲方加盟专卖店的经营方式进行产品销售，严禁在互联网（淘宝网等）上开设店铺，否则甲方有权取消乙方的经营资格，一切后果和责任由乙方承担。

13．乙方承诺因签订、履行本合同提供的所有资料、信息（包括但不限于：身份、经营资质等）的真实合法完整，若因乙方提供资料信息不实或不完整导致甲方受损的，甲方有权随时单方面解除本合同，乙方还应向甲方承担赔偿责任。第三章 订货、换货制度

一、乙方须以现金或现款汇向甲方购货（即一次性买断），单次购货低于1万元（不含1万）运费由乙方自行承担。

二、为保证有安全的库存，乙方应提前十日订货。甲方须在乙方货款到帐后五日内给乙方发出货物，如遇特殊情况须向乙方 说明。

三、乙方购货后如有产品质量问题应于15日内以书面告知甲方，并可持质量问题产品向甲方换回相同的产品。换货的产品须

是完好无损和保质期仍在一年以内的产品。

四、甲方在交发产品给予乙方时，如因运输过程中发生毁损、丢失等情况，乙方应在货到三日内凭运输部门所出具的证明通

知甲方，由甲方负责发换相同的产品，否则甲方有权对此不予受理。

五、乙方取货时，应对甲方所发货物的件数、重量进行核对，若商品的毁损、丢失属乙方的责任时，则由乙方承担责任。第四章 执行事项

为更好地完善公司管理和参与市场竞争，甲方有权修订市场优惠计划及相关公司条例。乙方承诺同意执行甲方的各项规章制度，具体由甲方以“通知”、“通告”的形式告知。第五章 争议的解决

一、因履行本合同和本合同未尽事宜所发生的一切争议，双方应本着平等互利、互谅互让的原则协商解决。

二、甲乙双方如不能友好解决因本合同而产生的或与本合同有关的争议，由甲方所在地湖南省浏阳市人民法院管辖。

三、若本合同履行引起诉讼的，除涉及争议部分外，本合同其他条款可以继续履行。第六章 违约责任

一、守约方有权要求违约方支付因其违约行为给守约方造成的经济损失。

二、发生违约情形并承担责任的同时，经守约方同意，本合同的其他条款可以继续履行。

三、乙方未满经营年限而停止经营的，本协议中止，乙方并应向甲方结算付清全部货款。第七章 合同的修改、终止

一、除本合同有明确约定的情形外，本合同签订生效后须由甲、乙双方协商一致方可修改，否则无效（本合同第二章第一条 第五款明确规定的条文除外）。

二、出现下列情况之一的可以提前终止合同。

1． 因不可抗力造成乙方无法经营的；不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情形，但乙方须在不可抗力情

形发生后五日之内以书面告知甲方并提供有关部门的书面证明，否则若产生违约后果的，甲方有权追究乙方之违约责任。

2． 除本条第一款情形外，甲乙双方任何一方不履行合同所规定的义务，守约方可单方面书面决定终止合同的履行。

三、乙方自签订本合同之日起超过7日不向甲方订货，合同即自行终止。

四、若发生本章规定合同终止情形的，甲乙双方应于合同终止之日起15日内结清双方往来。

五、履行本合同满一年的，若甲乙双方愿继续履行的，须重新签订合同。第八章 其 他

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章即成立。

二、自本合同签订之日起7日内，本合同第二章第二条第7项约定之乙方订货款全部到甲方指定的帐户，则本合同即行生效，生效日期自本合同签订之日起计算；否则，本合同即行无效。

三、办理加盟专卖店，乙方须在签订本合同后三日内将汇款凭据、加盟专卖店申请表、购销合同、承诺书传真至甲方，订货

方式遵循公司原则，并在一周之内将原件邮寄给甲方市场专卖店管理部。

甲 方：（章）乙 方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）： 代 表： 身份证号： 卡 号： 开户行： 银行帐号： 年月日 年月日 签约地点：湖南 浏阳

乙方担保人： 身份证号： 卡号： 住 址： 电 话：（担保人须同时提交身份证复印件）

补 充 协 议

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动稳定有序的开展，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、乙方享有其本店6%的零售服务补贴，必须遵循公司的各项规章制度及相关操作手册，为其本店销售人员提供全面完善的售前及售后服务。

二、6%为公司提供给乙方的特别服务奖励，出现下述情况，公司将有权暂扣其特别服务奖励：

1、拖欠本店销售人员的销售酬金和产品。

2、夸大产品作用，误导消费者。

3、削价或加价销售以及违背公司销售渠道销售（例如网上销售等）公司产品。

4、未能有效服务、管理、培训本店的销售人员，对违规行为未及时制止，造成损失。

5、未按公司规定有效解决投诉或突发事件，被有关部门处罚罚款。

6、不能及时提供有效“三证”（营业执照、税务登记证，卫生许可证）。

7、店面跨区域经营

8、私自更改销售人员的相关资源，以虚假资料注册录入。

9、其它，以公司鉴定为准。

三、为确保乙方能有效的管理及服务本店的销售人员，甲、乙双方共同协商，乙方自愿首期支付壹万元的风险抵押金，并同意从本店的零售服务补贴中扣除。在经营过程中甲方可根据乙方的实际运作经营状况将该风险抵押金增至拾万元。

四、风险抵押金的返还。乙方书面传真向甲方提出申请，三个月内未出现任何投诉返还风险抵押金，甲方同时注销乙方在公司的经营资格并终止经营合同。

五、甲方除不可抗拒的外因外，须根据双方协议及甲方有关规章制度按时发放乙方的相关零售服务补贴。

六、合同期满，甲方有权决定是否继续签订购销合同。

七、合同期满，乙方须在三个月内续签合同，否则视为自动放弃，甲方有权终止合同，并取消其经营资格。

八、本补充协议作为购销合同的附件，与《购销合同》同时生效。

九、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲 方：（章）乙 方：（章）（乙方承诺提交证件影印件属实）授权代表（签字）： 代 表： 身份证号： 年月日 年月日

签约地点：湖南 浏阳篇三：购买发票需要准备的申请(报告)以及购销合同 首先需要准备1.申请报告2.相关购销合 同

申请报告 xxx国税局：

兹 xxxxxx有限公司，属私营有限公司责任公司；纳税人识别号：xxxxxxxxxxxxxxx，为小规模纳税人；因我司在领导的不断的努力下公司业务不断的扩展，从2012年11月份起业务量有所增加。特向贵局申请每月最高购票数量变更为30本，每次购票最高数量10本/次，望贵局给予批准。此致 敬礼！

xxxxxxx有限公 司

xxxx年xx月xx日 采购合同 甲方（买方）： 乙方（卖方）：

甲方与乙方经协商一致，就一年的销售量签订本合同。一．买方订购以下产品：

1．dvd汽车影音系统2600元/套500套 合同总金额（人民币大写）：壹佰叁拾万元整（￥ 1300000.00元）二．质量

卖方提供的货物必须是符合原厂质量检测标准和国家质量检测标准以 及合同规格和性能要求。三．交货方式、时间、地点

卖方须在本合同签订后在一年内陆续提供，由买方到卖方公司所在地提 货，当场交货。四．验收

货物到达后，由卖方完成对货物卸载，由买方对货物的品种、质量、型 号、数量进行检验，如发现货物的品种、质量、型号、数量与合同规定 不符，买方有权拒绝接受。货物由买方验收合格并运走后，卖方不承担 货物的品种、型号、数量与合同规定不符的责任。五．违约责任

买方无正当理由不能拒收货物，如拒收货物对卖方造成损失，卖方有权

追索。买方逾期付款，买方每日偿付卖方欠款总额百分之五的滞纳金；卖方交货当时所交货物的品种、型号、数量、质量不符合合同规定标准的，买方有权拒收；卖方不履行售后服务的有关义务，对买方造成损失，买方有权追索。六．争议解决

本合同发生争议产生的诉讼，由合同签定地人民法院受理。七．合同生效

本合同一式两份，卖方与买方各执一份。合同自双方签字之日起生效。八．本合同未尽事宜，经买卖双方协商一致并按合同法有关规定处理。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表：代表：

日期： 2010年7月20日日期：2010年7月20日购销合同 供方： 需方：

三、交（提）货时间、地点、方式：送货到需方。送货单上须注明型号编号。

四、验收标准及方法：按数字产品出厂标准。

五、售后服务承诺：按出厂标准。

六、结算方式及期限：按双方协议约定。

七、发票类型：要求开具17%增值税发票。

八、违约责任：协商解决，协商不成按《合同法》执行。

九、其它约定：若供方提供的产品：为市场返修产品，需方有权要求供方赔偿损失，额度为产品单价的5倍。

十、解决合同纠纷的方式：由（当地）仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

十一、本合同一式二份，双方各执一份。

供方（盖章）： 需方（盖章）： 代表：代表：

篇16：合同续签申请

尊敬的公司领导：

您好！

2009年7月27日与XX公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。

过去的两年里，我首先在xxx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如OA公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。在XX部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、OA系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。2011年3月我轮岗调至XX部XX模块从事XX相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在XX部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对比2008年我在XX的XX工作经历，现在从事的XX工作更具挑战更具专业性。我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。我热爱XX事业，我希望能够继续为祖国的XX事业贡献一份力量。在此,我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一项工作,为公司业务发挥力量。

基于以上所述,我向公司正式提交续签劳动合同申请,并希望得到领导的认可。