就业难英语精选作文

就业难英语精选作文（通用11篇）

篇1：就业难英语精选作文

College Students’ Job Hunting

In recent years, college students find it increasingly difficult to get a job. It sounds strange since young college students are usually intelligent, well-educated phenomenon, aspirant and eager to bring their talent into full play. Then what underlies the strange phenomenon?

There are several reasons for this. To begin with, nowadays college students aim too high. All they want are “good” jobs which could offer good salary, comfortable working conditions, high social status among others. Consequently, most college students are unwilling to accept vacant jobs they consider not “good” enough. Another reason is that there is a big gap between the majors some students study in school and the demands of vacant jobs. So companies think some students are not fit for the jobs.

Solution to the problem requires efforts on both the society and the students. The companies should value the students, talent and knowledge while the latter should not merely aim at material gains. They should be down-to–earth in building up their career. Furthermore, they should face their weak points so as to improve themselves and be more competent.

篇2：就业难英语精选作文

Nowadays, the employment of college students is becoming more and more of a problem. About a decade ago, university students could find satisfactory and enviable jobs after graduation, while the things are quite different at present. In addition, according to statistics, about 30% of graduate students can’t find a job but stay at home after graduation。

Employment difficulty of college students is due to the following reasons. Among these, the increasing recruitment of colleges and universities plays a vital role. In addition, many colleges and universities fail to adapt their courses to the development of economy。

Considering the seriousness of unemployment of college students, I think it is high time that we took effective measures to solve the problem. Above all, college students should realize their own defects and further improve themselves to keep their competitive edge in society. Moreover, colleges or universities should provide more trainings and internship opportunities before the students enter the society. Besides, college students should hold a right attitude towards jobs and set their job expectations at a suitable level. Only through these ways can the college students find a satisfactory job and have a brighter future。

篇3：就业难英语精选作文

关键词：高职院,英语专业,就业难,就业指导

1 案例情况:优秀男生遭遇就业难

我系2004级商务英语专业欧姓男同学, 已于2007年7月毕业于我校。现在一贸易单位任职销售代表。该同学的就业过程可谓一波三折、困难重重, 最终柳暗花明。欧同学入学报到时, 曾多次向学院提出要求退学。经我们了解:该同学家在粤东农村, 父母靠经营杂货店维持生计, 生活本不宽裕, 还要承担其和弟弟教育费用, 该同学认为高考“失手”考上大专本非所愿, 同时也希望自己退学把学费留给明年要读大学的弟弟, 自己则可以步入社会打工减轻家庭负担。经系领导和辅导员老师耐心劝说, 并在协助其办理了缓交学费和安排了勤工助学岗位之后, 该同学放弃了弃学的念头。在接下来的三年里该同学穷且益坚, 不坠青云之志, 一直勤奋刻苦的学习, 每个学年均获得我院的一等、二等专业奖学金, 在并在二年级时通过了英语六级。同时家境的艰难, 反而使其在相对其他的同学更早熟、能吃苦, 在系里担任生活部部长, 新生班主任助理和班长等多种职务, 学生工作深受老师、同学的好评, 2006年6月, 欧同学光荣地加入中国共产党。

转眼到了毕业就业的时候, 意想不到的是, 这位在校表现优秀的毕业生却在其中屡屡受挫。刚刚上完就业指导课的他, 对找工作还是充满了信心, 在老师的指导下精心的准备了自己的简历, 看着简历上充实的校园经历, 心里还是洋洋得意的。为了能更好的准备面试, 欧同学还从自己不多的生活费中抽出了一笔钱准备了一套正式的面试服装。一切准备就绪, 他开始频繁的参加各大高校组织的各种大型招聘会, 简历倒是投了不少, 但是一段时间之后, 却如泥牛入海, 毫无音讯。这时的他开始着急了, 于是就改在网络上放简历, 和根据报纸上的广告投递简历, 过了段时间还真有了点成效, 也有了两三家公司让他去面试, 抱着喜悦的心情, 他准备充分地去了面试, 可是每次都遭到了婉言的谢绝, 主要原因是这些企业更希望招聘有经验的女性员工。如此一来, 本来自信满满的欧同学, 顿时感觉前途渺茫, 按照他自己的说法:是患上了“应聘恐惧症”。据我们的调查和总结, 发现一个“奇怪”的现象:该同学同班男同学也出现了类似的就业难现象。

2 处理措施:调整心态、对症发力

针对欧同学的情况, 我们采取了如下措施。首先, 通过耐心细致的工作让其重塑信心。第一, 对其进行当前就业形势教育。从国家的宏观就业状况入手指出大学生就业难是个有普遍性的问题:2007年高校毕业生达到495万人, 比2006年净增82万人, 就业形势本不容乐观。从学院整体就业形势和学院其它专业就业形势大抵和我系本身专业就业人数相仿。同时, 在本专业就业状况比较, 顺利实现就业的男同学也不多。其次, 我们为其制定了新的就业策略。一方面, 建议其扩大求职范围, 转向销售、助理等专业要求不高的岗位, 先就业再择业。第二方面加强简历投递针对性, 参加一些专门针对高职类毕业生的就业专场供需见面会。第三方面, 发动各方资源, 积极为其提供应聘机会。经历多次失败之后, 慢慢地欧同学也开始改变了观念, 决定先找一份工作, 然后“骑驴子找马”, 再找更对口的工作。终于在2007年6月在一个鞋业批发市场觅得一份销售代表的工作, 工作虽然很累, 但还是偶尔可以遇上一些国外的买家, 发挥自己的语言特长。

3 问题反思:结构性矛盾是症结

从表象来看, 欧同学就业过程经历了不少波折, 是大学生就业难这一宏观背景下的司空见惯的个例, 不值一提。但揭开现象的面纱, 触及的是大学生“结构性”就业难的本质。所谓“结构性就业难”, 通俗点说是有人找不到工作, 有单位找不到合适的人, 所谓的“有人没事干, 有事没人干”。考察欧同学整个就业过程, 导致其就业困难的结构性矛盾至少存在三个方面:第一、英语专业毕业生庞大就业需求与社会提供的就业岗位存在结构性矛盾;第二、英语专业毕业生知识结构、能力水平与社会需求存在着结构性矛盾;第三、英语专业毕业生的性别结构与用人单位对该专业毕业生性别需求存在结构性矛盾。

从人才供需矛盾角度看, 来源于人事部人才市场的一项2006年高校毕业生需求情况分析数据很能说明问题:2006年外语类人才总需求人数仅23269人, 其中本科生14948人, 这无疑注定了大量如欧同学这样的高等职业教育外语类毕业生不甚平坦的求职之旅。有专家分析, 我国高校从1999年开始扩招, 以及近几年全球化进程加快、国际交流频繁, 这些均在客观上造成外语类专业过热的繁华景象, 社会上甚至流传一种说法:只要英语好, 工作不愁找。但一味忽视市场吸纳能力与实际需求的扩招, 培养出来远远超过实际需求的外语人才, 最终必然导致外语类人才高消费现象出现。因此, 欧同学百般周折, 最后也只能暂时放弃了专业对口的期望, 既是一种就业策略, 更多的是无奈的现实选择。

从社会对英语人才的需求和毕业生的知识结构和能力水平的角度考察, 这个矛盾同样突出。一方面, 我院目前英语类专业培养模式的特点仍然是“师范类本科英语教育的简缩版”。即注重学生的语言基础如词汇积累、语法训练、读写译能力等层面, 而对于英语交流性训练如口语、学科应用能力如涉外商务、文秘等应用性层面的培养, 尽管也设置了一些“专业性”课程, 但这种生硬的加法和实践的缺乏, 导致在事实上某种程度的缺失。于是, “哑巴英语”“高分不高能”等等现象普遍地在毕业生中出现, 以欧同学为例, 虽然在四六级考试中得心应手, 都是高分一次性通过, 但多次参加剑桥商务英语证书考试皆以失败告终。而从用人单位对外语人才的知识能力需求来看, 据2006上海举行的国际语言研讨会透露, 我国约有3亿人在学英语, 其中大中小学学习英语的人数超过一亿人。有专家预测, 再过几年我国学英语的人数将超过以英语为母语的国家的总人口。在我国逐步融入世界经济的新形势下, 单一的外语人才早已经优势不在, 而精通国际经济贸易、公司管理等专业知识的复合型外语人才在就业市场上颇受青睐。相对于过去那种针对性不强、定位不够清晰的通用英语, 企业更愿意招聘“双料”人才, 即“外语+专业知识”的复合型人才。这个矛盾的存在, 将促使我们不得不更深层次的反思:我们的人才培养模式的改革, 是不是到了刻不容缓的地步了?

篇4：大学生就业难的英语作文

大学生找到理想的工作难一直都是一个主要问题。有人说学生缺乏社会经验而大多数的公司都不愿意雇佣没有实际经验的毕业生。其他人则认为，几乎所有的大学生都认为他们应该得到比他们能力更高的薪水。从我的角度来看，我认为学生应该注意通过做一些基层的工作来丰富自己的社会经验而不是期望得到高薪水。

First, most students are unwilling to do the most fundamental job at the very beginning. Lacking of experience is a rather significant reality for graduates. However, most graduates think that the fundamental job neither can bring them money nor benefit, so they won’t choose to do it. As a result of this, most students just miss the chance of being a potential figure in a certain field.

首先，大部分的学生在一开始的时候都不愿意做最基层的工作。毕业生缺乏经验是一个很现实的.问题。然而，大多数毕业生认为基层工作既没有钱也无法给他们带来利益，所以他们不愿意做这样的工作。因此，大多数学生错过了成为某一领域人才的机会。

Second, most companies are too strict to the graduates. For example, some companies think that students without practical experience won’t conform to their position need, so they refuse the graduates at the first time. There are some companies make severe requirements for students, such as certain height, just male or female, graduate from national famous university, get certain certificate and so on. It is strange that these companies should have these conditions for students. Anyone could be a genius in a certain area, so it may be true that these companies may miss some talents.

第二，大多数公司对毕业生要求太严格了。例如，一些公司认为没有实践经验的大学生不符合他们的岗位的要求，所以他们在一开始的时候就把他们拒绝了。还有一些企业为学生制定了苛刻的要求，如一定的身高，性别，是否毕业于国内名牌大学，获得一定的证书等。奇怪的是，这些公司要求学生具备这些条件。在某一领域每个人都可以成为天才，所以这些公司可能会错过一些人才也可能是真的。

Third, China is a country with a huge population, which leads to a rather fierce competition among students. However, limited job requirement and a great numbers of students flocking into job market at almost the same time will increase the unemployment rate of students.

第三，中国是一个人口大国，导致学生之间竞争激烈。然而，有限的工作需求以及大量的学生几乎在同一时间涌入就业市场将会增加学生的失业率。

In conclusion, not only the students themselves have limited ability to get a better paid job, but also, the social environment aggravates the difficulty of finding an ideal job. As a result, graduates should not only focus on improve their capacity of handling things but also learn to adjust their vision to find new chance to lead a better life.

篇5：就业难英语精选作文

学院：外国语学院

学号：09124212

姓名：贾国娟

篇6：如何突破英语专业难就业？

早两年英语专业特别吃香，几乎所有的高校都设有英语专业。随着专业的膨胀，以及全民英语知识正在逐渐的上升，英语专业不再那么吃香。如今大学生都要求过英语四级，过六级的也不少，现在的学生从幼儿园就开始学习英语，在专业技能上，学英语专业学生找工作似乎没有什么优势。因为你会的大家都会，别人会的而你却不会，很多此专业的毕业生开始迷茫。

面对就业亮红灯的专业，小编有建议可供这些专业的学生参考一下。

对于刚毕业的学生，在找工作时，最好是选择与自己专业占点边的，将自己的专业知识发挥到最大，同样也学习其他专业的技能，这样做起来不会那么吃力，效率又高。

面对就业，我们不要先急于找到什么好工作、好待遇，不妨花一点时间来学习一些技能。企业想要的，还是拥有多方面技能的人才。英语专业的学生不比学其他专业的学生，他们自己有专业知识，也有着很好的英语基础，此类的学生无疑特别吃香。那么英语专业的学生呢？我们只拥有英语专业知识，别人也掌握了，别人掌握的专业知识，我们学不到，那该怎么办？

小编的建议是不妨花一年或半年的时间去做一些技能培训。就说当今最火热的电脑技能培训。在IT行业，如果英语好，有着巨大的优势特，别受企业的欢迎。比如说网络工程，对于拥有英语基础的学生，学习起来非常的轻松，对于企业也是难得的人才。还有电子商务和通信技术等，无论是在技术上，还是国际交流平台上，英语好都有很好的沟通能力和理解能力。

篇7：英语专业毕业生就业难问题分析

关键词：金融危机,英语专业大学生就业

本文为2009年度河北省社会科学基金项目 (项目号:HB09BYJ062)

一、金融危机背景下英语专业大学毕业生就业难深层原因分析

(一) 受全球金融危机影响大学生就业难上加难。

席卷全球的金融危机对欧美发达国家经济的发展造成了巨大的伤害, 2, 000万个岗位流失, 大批人员失业, 甚至美国硅谷的高科技人才都丢掉饭碗, 许多在海外效力的“海归”回国谋生。在中

导方法是归纳课堂理论, 引导学生实践, 总结实验结果, 记录实验成绩的方法。在实验中, 要求学生分组, 在实验过程中, 鼓励发挥团队精神, 开发学生智力, 培养学习兴趣。学生通过实验, 更加准确地掌握了知识, 并学会了应用, 几年来的实验课程都深受学生的欢迎。

4、到会计师事务所实习。

现在学生人数多, 且许多本科毕业生也联系到会计师事务所实习, 因此学校应发挥最大的主动性, 同会计师事务所协商, 定期输送学生到会计师事务所实习。应制定全年计划, 尤其是在下半年, 各事务所最忙的时候也是最需要人员的, 此时, 可国, 由于许多方面还没有与国际接轨, 金融危机对我们的影响主要体现在对外贸易方面, 我国的对外贸易主要集中在东南沿海地区, 而那里也是高技术人才聚集的地区, 随着外贸进出口量的急剧下降, 导致许多企业开工不足, 人才下岗, 他们与“海归”一起加入到就业大军中。显然, 他们的能力和经验是刚刚毕业的大学生无法相比的, 而且大量用人单位也借机抬高“门槛”, 这使本来就面临就业难的大学生又遭受到更大的冲击。

(二) 金融危机的背景下, 英语专业就业面窄、缺乏竞争力的问题十分突出。

在国际交流日益频繁的今天, 熟练掌握外语是参与国际交流与合作顺利进行所必需的, 因此每年都会有相当数量的考生选择外语专业。但是, 英语专业大学生就业渠道狭窄、人才饱和, 跨专业的话, 隔行如隔山, 尤其是在全球金融危机的背景下, 英语专业大学毕业生就业竞争力无法与既懂英语又有工作经验的下岗再就业人才相比, 甚至无法与一些常用的管理专业毕业生相比。正如一个英语专业应届毕业生所抱怨的:“这个专业看似前途光明, 但实

以多派学生去会计师事务所实习, 并由具有注册会计师资格的老师全程参与指导, 与事务所的审计人员一道指导学生的审计事务。

5、加强对计算机应用能力的培养。

现在所开的计算机课程一般只能达到会用或知道有这个知识而已, 而在具体应用方面还存在较大差距。在现代审计过程中, 由于审计时间的关系, 对电脑使用要求很高。首先, 应开设专业讲解EXCEL的课程, EXCEL功能强大且应用广, 除了讲解通常的基本操作、表格、数据录入外, 还应讲解函数的应用、数据处理、财务处理等方面;其次, 对财务软件增加课时与操作上际就业面太狭窄, 对口职位只能是教育或翻译, 而且涉及管理、经济类的专业我们又不太了解, 一点竞争力也没有。”中国北方人才市场专家介绍, 从企业需求上看, 英语专业学生就业形势确实不容乐观。很多企业目前更急需的是两类英语人才:英语专业能力特别强的人才从事文字类工作, 比如翻译;除具备英语能力外还具有其他专业背景的综合型人才从事市场、管理类工作。“近年来家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下, 过度关注的结果, 导致市场需求饱和, 使大批只掌握了英语的求职者陷入了求职无门的窘境。”

(三) 毕业生英语实际能力低下影响其就业。

在铺天盖地的学英语热潮的遮掩下, 到处可见英语实际应用能力低下、高分低能的现象:六级考试拿到500多分, 却连简单的接电话都难以用英语准确地表达;GRE高分考生, 无法正确书写英文论文;英语专业的学生面对外宾的询问, 连一句话也说不出。在上海举行的某翻译资格考试中, 一位考生将“富贵不能淫”翻译成英文后的答案是“富贵但不能性感”,

机时间, 主要让学生掌握一种主要的财务软件, 如用友财务软件等。

(作者单位:长沙商贸旅游职业技术学院)

主要参考文献:

[1]苗美华.审计[M].北京:中国财政经济出版社, 2007.

[2]中国注册会计师协会.审计[M].北京:经济科学出版社, 2009.

[3]何伟威.《审计实务》课程中的案例实训教学方法探索之我见[J].中国乡镇企业会计,

这样的翻译让众多评委啼笑皆非, 要是让孟子他老人家知道了更得气得从土里钻出来怒斥他几句。要知道参加考试的都是所谓的“英语精英”。这样的尴尬情景在中国英语学习者中并不鲜见。一边是席卷全社会的英语学习浪潮, 一边是实际应用中层出不穷的笑话。《环球时报》上刊载过一句话:对于一部分英语学习者而言, 学了好几年英语, 却连熟练地和外国人打招呼都是个问题。一点都不夸张, 学英语的热潮无法掩盖让人忧虑的尴尬。

(四) 就业观念存在偏差。

大学生找工作就高不就低, 一个条件优越的岗位让大学生千军万马蜂拥而至, 而普通岗位或层次低的岗位却是门前冷落车马稀。这不光是英语专业大学生的观念问题, 其他专业的也是如此, 只不过又是纯英语专业又有优越条件的岗位更是少之又少。

当前, 金融危机最严重的时期基本过去, 经济形势正在好转, 就业形势也正发生变化, 虽然高层次, 条件好的岗位仍然“僧多粥少”, 一个公务员岗位竟然吸引几千大学生报考, 这其中不乏英语专业的学生。但普通的或层次低的岗位如产业工人岗位却出现较大缺口, 就看这些口中常说能找到工作就不错还挑什么的大学生们能否真正转变观念, 低下高贵的头, 屈下“天之骄子”的尊, 丢掉幻想, 回归现实, 认认真真地学习, 踏踏实实地工作。现在很多生产制造企业的高端设备都是进口的, 需要有英语专业的人才去读懂它、使用它, 为企业创造财富, 同时也为自己创造财富。

二、以金融危机为机遇, 解决英语专业大学毕业生就业难问题

全球金融危机的袭来, 对我们来说是挑战, 更是机遇, 我们要在与金融危机的斗争中善于发现机遇、抓住机遇, 对大学生特别是英语专业大学生来说就是应通过金融危机尽快了解全球金融贸易的基本情况, 熟悉我国对外贸易制度和流程, 掌握外贸领域的专业知识和技能, 努力提高自己英语的实际应用能力。此外, 英语专业的大学生还应学习掌握一些其他专业技术, 为自己就业拓宽渠道。要达到上述目标, 必须从以下几个方面入手:

(一) 练好基本功, 提高英语实际运用能力。

北京师范大学外文学院程教授说:“学英语最重要还是要把语言基础打牢, 只有真正把英语学好、学精, 才能谈得上就业甚至将来的发展。先练好基本功, 才能在此基础上掌握实际运用的能力。英语, 不仅仅是一门工具。”勤学苦练, 这是学习英语最基本的要求, 每个英语专业的大学生都知道的, 这里不再赘述。

(二) 扩充知识面。

在谈到如何应对众多非英语专业毕业生的冲击时, 一名来自浙江大学英语专业的大三学生坦然承认这种窘态:“现在很多英语专业学生学得很不过关, 而非英语专业学生们的英语水平却在不断提高, 这样在就业时, 他们将占更大的优势。”就连招聘一位项目销售员也要求“熟练掌握中、英文, 优秀的电话沟通与谈判技巧, 出色的市场调查分析能力及因特网技术”。随着我国改革开放不断深入, 各个方面都在逐渐与国际接轨, 英语的涉及面越来越广, 既懂英语又懂其他专业知识的高层次、复合型人才将受到广泛欢迎, 因为他们上天就能驾飞机, 下海就能开轮船, 飞机、轮船出故障了他们还能修, 国家需要这样的高素质人才。在这种情况下, 我们英语专业的学生将英语学透, 达到一定的高度和层次, 同时在学有余力时还要其他的专业技术知识, 如对外贸易、企业生产、旅游导游等, 扩大自己的知识面, 为拓展就业渠道打下良好基础。

此外, 大学院校要在抓好在校学生英语学习的同时, 提供机会, 创造条件, 培养英语专业学生在其他专业方面的兴趣, 对已经毕业的英语专业人士除进行“充电”外, 还要教他们如何将自己学到的理论知识运用到实际工作中去, 并引导他们放弃“期望短期内达到高层位置”的想法, 因为企业更愿意招收有想法、有激情、有创新精神、能将自己充到的电合理而充分地释放到生产中去, 为企业创造财富的员工, 而非急功近利者。

(三) 调整就业目标。

追求高层次的工作岗位是每位大学生的就业理想, 但理想总归是理想, 能够实现更好, 如果不能实现只能是幻想。幻想破灭了, 我们总要低头看看自己的真实水平, 进而调整一下心态, 调整自己的就业方向、甚至降低就业目标也许是更好的选择。

1、在就业方向上, 重点可以放在教

育、医疗、科研、基础设施、服务等行业, 因为这些行业受金融危机的影响较小且对人才有较多的需求。

2、将就业的目标区域选在需要更多

人才的二三线城市和广大城镇, 如青岛、珠海、温州、威海、烟台等。不难看出, 现在毕业生多集中在北京、上海、深圳、广州这样的大城市里, 误以为留在大城市就有更好的发展。实际上我国大量的二线、三线城市都很缺乏人才, 将大学毕业生合理地分散到各区域中, 不但有利于职场新人的职业发展, 还能起到缓解一线城市就业压力的作用。

3、就业岗位的选择方面, 不要去挤

“万绿丛中一点红”的政府机关事业单位的岗位, 全国各地有实力、有前途、产品有竞争力的企业数不胜数, 而这些企业的发展正急切地等待年轻大学生的到来为企业的发展注入新鲜血液。目前, 受经济回暖的带动, 我国东南沿海的生产企业因技术工人缺乏而面临着开工不足, 企业老总拿着订单等产品的现象随处可见, 而这些企业大多有外贸业务, 既懂英语又能参与生产的英语专业大学生到那里应该有施展拳脚的舞台。

这里需要说明一点问题, 目前就业形势严峻有社会大环境的影响, 这点不容忽视, 但在生活中不难看出, 很多大学生将就业难这一问题一味地推给这个其实不是内因的原因上, 从而消极地对待自己的学业和职业规划, 这是非常危险的。

篇8：大学生就业难-英语演讲稿

Present situation in graduates’ seeking jobs

Hello everyone!Today I am goanna talk something about graduates’ plight in finding jobs.As we can see in recent years, the meaning of the word “graduation” has stood for another word: Unemployment.Why would this situation occur?

I list three main factors that probably lead to the above strange phenomena, which are: scarce positions;differences between education and employment;high pressure.Competition among graduates is growing more and more fiercely.The speed of growing number of new positions can hardly satisfy the number of graduates every year.Facing this grim situation, many returnees compromised and choose those jobs offering little salary with no requirements in which they likely wasting what they have learned abroad.Therefore finding a job which matches someone’s all requests has become an “Arabian Nights”.Secondly, education in china only focuses on teaching knowledge rather than developing skills which exactly are the most valuable point when hiring a staff.We know how a plane flies, why a light shines, but even when the fuse is broken, we behave like the end of the world is coming.Companies require people who can bring values instead of learning how to bring values from the beginning.This sort of differences makes most of the graduates not reach the basic requirements of a professional position.Last but not least, everyone is facing pressure from life.Earning high salary in Shanghai is essential if you wish to enjoy your life not only to survive.But graduates are often subconsciously divided into different levels: 985, 211, or none well-known universities.Different levels of graduates get different feedback from work while they are facing the same society and consumption level.HR judge graduates by the degree of education from the first glance of their resumes.Some excellent but graduated from unwell-known universities do not even have an opportunity to get an interview.The pressure of tinted glass in choosing graduates is unfair but inevitable.Accept those are acceptable and change those are unacceptable.Everyone is experiencing this situation.We should learn to increase our own value so that jobs seeking us than we seeking jobs.

篇9：就业难英语精选作文

1、国际经济与贸易

这个专业最重要的其实就是英语了，有些学校还要求毕业生英语至少达到6级的水平才给毕业。英语成绩好的学生拿到英语六级证书是轻而易举的事，但对于英语成绩差的同学来说，英语四级都够呛了，更不用说六级了。正因为这个硬性规定，报考这个专业的学生一定要考虑清楚再选择。

就算能顺利毕业了，也有很多人因为英语口语差等原因，没办法跟国外的商人交流，导致出现毕业就失业的困境。

2、旅游管理专业

虽然说这个专业的学生并不一定非得英语好才能找到工作，但英语好的学生在市场上的优势会更大，得到的机会也比别人多很多。

比如你的职业是导游，那么就可以带国外的团，不只局限于国内的旅游景点，而且两者收入和待遇是有很大差距的。而英语成绩差的学生，常常因为不会说英语而丢了工作。

3、对外汉语专业

这个好像是一个汉语专业，但仔细看专业名称的时候，就应该知道这专业不仅仅是学“汉语”这么简单，外语的掌握能力也同样重要，毕竟很多学校在录取的时候，对考生的英语成绩是有一定要求的。

而且这对外汉语本身就是看能力吃饭的专业，如果你的英语实力不行，那么用人单位是不会聘用你的。很多学生因为在大学没有好好学习，毕业后找不到工作。

除此之外，类似于同声传译、小语种、英语类等专业，其实多少对于英语成绩是有较高要求的，只是有些专业在发展方向上还没用到而已。小编在这里要提醒一下想要考研的同学，英语这一关千万不能落下，因为考研基本上都是需要考英语的。

本文编辑：小杰

篇10：就业难英语精选作文

我国研究生计划招生规模为584416人，比高出1倍。与研究生招生规模形成鲜明对比的是，我国研究生的就业率直线下降，绝大多数专业研究生的就业率甚至低于本科生。为什么会出现研究生就业难问题呢?答案非常简单，因为我国实行的是粗放式研究生培养制度，研究生供过于求是一个必然的结果。

各个国家的研究生教育制度不同，一些国家把研究生教育看作是学术研究教育，也有一些国家把研究生教育看作是职业进修教育。我国研究生教育过去定义为学术研究教育，在研究生课程设置方面偏重于学术研究类型的课程，研究生毕业之后绝大多数到科研院所和教学机构就业。不过，近些年来由于研究生招生的规模不断扩大，研究生素质不断降低，再加上科研院所和教育机构人满为患，因此，研究生毕业从事教学科研的路径基本上被堵死了。

然而，即便如此，高等教育机构的研究生教育计划和课程设置也没有及时调整，研究生所学的内容根本无法适应社会发展的需要。部分高等院校注意到了研究生培养中存在的方向性问题，但是，这些高等院校从一个极端走向另一个极端，增加了大量的实用性课程，甚至还开设了许多与市场接轨的专业。由于这些课程和专业缺乏合格的教师，研究生教育实际上变成了职业技术教育。一些用人单位对研究生寄予厚望，但由于研究生缺乏必要的理论储备，也缺乏实际动手能力，结果导致研究生的就业渠道越来越窄。

我国研究生教育究竟应该走哪一条道路，是一个可以讨论的问题。笔者认为，对于研究型教育机构来说，可以充分利用自己的学术优势，培养学术型的研究生，但必须大规模压缩招生规模，因为只有这样才能确保研究生正常就业;对于那些非研究型教育机构来说，则应该考虑培养实用型的研究生，针对社会发展中存在的问题，确定研究生的培养方向，让研究生毕业之后能找到适合自己的岗位。

从总量上来看，我国研究生的数量远远不够，但从质量来看，我国的确有提高研究生培养质量的必要。当务之急，是要将高等教育引入正常轨道，允许高等教育机构通过竞争发现价格，通过竞争提高自己的教学质量。

现在研究生的收费极不合理，一些热门专业的.研究生专业收费相对较低，而一些冷门的研究生专业收费又相对较高。正确的做法应该是，允许高等院校自行确定收费标准，通过竞争发现价格，通过竞争实现优胜劣汰。

笔者不赞成通过限制研究生招生规模的方式解决我国研究生就业难的问题，因为减少招生规模未必能提高研究生的教学质量。解决问题的正确思路是，在研究生教育阶段开展良性的竞争，让市场选择合格的研究生。可以设想，如果各个院校都有研究生自主招生权力，研究生的招生规模持续扩大，那么，用人单位在选择研究生的时候就可以充分行使自己的选择权，那些只注重招生规模不注重教育质量的高等院校就会被市场所抛弃。

笔者呼吁，教育部应该尽快放开研究生招生计划，允许高等教育机构扩大研究生的招生规模，并且为教育领域的竞争制定科学的规则，防止高等教育领域出现不正当竞争，避免因垄断而导致我国研究生教育陷入恶性循环。

(作者系中南财经政法大学廉政研究院教授、院长)

篇11：是就业难还是招工难？

DD来自芗城区劳动力市场的调查

本报记者 林艺群 通讯员 张碧云 郑媛芳

位于金峰工业区、我市最大规模的制表企业漳州宏源表业有限公司吸收了周边众多闲散劳力就业，增加了就业者的经济收入。林忠 摄

6月初，记者走访劳动力市场时，听到我市一些民营企业和三资企业纷纷发出“招工难”的告急声。但冷静思考和调查后，却发现本市一些下岗失业人员和农民工也在诉苦“就业难”。为何形成这么大反差呢?

目前，芗城区缺工4200人，而在本区的农村却有尚可转移的赋闲劳动力15000人。据了解，缺工主要集中在劳动密集型、产品竞争比较激烈的服装、家具、文体用品制造等行业，严重短缺的是18―25岁的年轻女工和有一定技能的`熟练工，仅芗城区劳工短缺总数就达4200人。一方面企业用工短缺率高，另一方面本地农村劳动力转移还有很大空间和潜力。“招工难与就业难”这一对尖锐的矛盾到底要如何解决?

探由：企业与劳动力双方皆存在不足

据芗城区劳动局负责人介绍，就企业方面而言，缺乏吸引工人的原因有四个方面：一是一些厂家工资价位低，劳动时间长。二是不少企业劳动环境较差，工伤事故时有发生。三是一些企业法人法律意识淡薄，企业诚信度不高。四是有些企业用工不规范，各种社保均不到位。一些老板用工不签订合同，不为职工缴纳社会保险，这使一部分职工利益得不到保障。

企业招不到想要的工人有其自身的原因，但是往农村劳动力市场瞧一瞧，芗城区剩余劳动力中85.2%%只有初中、小学文化程度，综合素质较差，缺乏相应的技能基础和适应能力，这使他们难以适应企业招工需求;另一方面，很多劳动力普遍存在择业拈轻怕重，既要工资高待遇好，又要工作轻松和清闲的思想。特别是一些十八九岁的年轻人，宁愿整天游手好闲也不愿到企业辛苦打工，这是导致芗城区农村劳动力转移难的一个主要原因之一。环境：社会用工需求与供给平衡存在矛盾

除了企业与劳动力各有局限性，造成企业招不到工人，而农民工又大量赋闲外，社会大环境也是造成“招工难”的一个主要原因。当前，投资热潮在大江南北和中西部掀起，二、三产业迅猛发展，消化了很多劳动力，湖南、四川、江西、安徽、湖北等地民工大都就地务工了，我省龙岩、南平、三明等山区的当地政府开始控制民工外出，留为本地企业招工使用。经济热潮一方面使外来劳动力大量流失，另一方面也使本地劳工需求量大量增加，又碰上招不到合适劳工，形成需求与供给严重不平衡的局面。

造成“招工难”另一个重要原因还在于农民工认为回家务农比出门打工更划算。近年来，中央出台了一系列农村优惠政策，停止征收农业特产税、屠宰税，“三提五统”全部取消，芗城区农民年人均负担从91.2元减少到15.12元，再加上农产品价格上涨，调动了农民种田的积极性，不少农民选择回到家乡搞农副产品生产，这样既可照顾家中父母妻小，又可积蓄盖房。

对策：让赋闲的劳动力有序转移

虽然芗城区出现了“招工难”，但芗城区里15000个赋闲农村劳动力还是存在的，为解决失地农民的就业问题，芗城区正积极采取措施促进他们有序转移。一是举办劳务洽谈会，该区去年共举办19场劳务洽谈会，提供就业岗位12022个，3650人与用人单位达成就业求职意向;二是通过加强与工业区企业的沟通联系，金峰工业区雅歌、丰笙2家企业吸纳本地农民工200多名，而石亭镇田边、北星等村为蔡福美公司加工刺绣的农村妇女也多达600多名;三是鼓励农村劳动力进城务工，如石亭已形成一批富有特色的专业村，其中北斗村村民进城当环卫工人182人，埔尾村建筑从业者超过200人;四是“引工入家，在家转移”。如天宝镇从南靖引入一家雨具厂的“雨具缝订拼装”工序到月岭村，让富余劳动力在家庭作坊生产，解决劳动力180多人;五是鼓励和引导农村能人发展中介服务，如天宝镇在外从事香蕉营销的经营户达2500户，已在全国各地设立400个香蕉购销网点，解决了6000多个劳动力就业;六是利用一些农村劳动者集中进城寻工时间，通过开展“春风行动”，有效解决劳动力出路。