暑期赴美带薪实习前景

暑期赴美带薪实习前景（精选7篇）

篇1：暑期赴美带薪实习前景

暑期赴美带薪实习前景

在全球化进程日益加快的今天，面向世界的现代人各种素质中一个最显著的特点就是必须具有国际意识和国际交往能力，而这种素质只有在国际交往的实践中才能培养出来。离开了这种实践，一切关于国际意识和国际交往能力的素质都是纸上谈兵。国际交流丰富了我们的素质教育的内容，为培养具有国际意识和国际交往能力的、面向世界、面向未来的新人提供了可贵的实践机遇。

赴美带薪实习越来越火热

近年来，赴美带薪实习项目越来越火热，笔者从美国带薪实习项目专业服务机构中外服美邦国际了解到，赴美带薪实习项目是获得美国国务院教育文化事务局（Bureau of Educational and Cultural Affairs，D.O.S）制定的交流访问项目（Exchange Visitor Program）；是面向全世界优秀人才、由美国政府制定、受美国立法保护的文化交流访问项目；每年来自欧洲、美洲、亚洲近60个国家和地区的15万左右大学生参加，实习生持美国政府颁发的交流访问学者（J-1）签证进入美国开始项目。所有国际学生与美国同级别同事享受同等的福利待遇及薪酬。该项目是受美国政府严格监控的，有完善的保险制度，立法保障实习收入，在美实习期间享受美国“准国民”待遇。

赴美带薪实习项目有两种实习方案供选择，第一种是针对在读大学生的赴美暑期带薪实习(Summer Work and Travel)，实习周期为8-16周；第二种是针对应往届毕业生的赴美专业带薪实习(Internship Training Program)，实习周期一般为6-18个月；这两种方案对大学生、研究生、博士生都是开放的。

一般来说赴美暑期带薪实习提供的所有实习岗位均为非专业的基础性工作，无须工作经验即可参加。因为世界各国学生的放假时间不同，并且项目是让学生利用暑假到美国企业做短期工作，因此所有赴美带薪实习岗位均为快速培训即可上岗的基础性岗位。在基础性的工作中，不会有很大的工作压力，这样有助于从更轻松和自由的角度去认识美国，了解美国文化。

赴美专业带薪实习顾名思义就是到美国与自己所学的专业对口的公司或岗位参加实习。实际运用大学所学的专业知识，与不同文化背景的人交往，将会获得更丰富的人生经历、更广泛的事业发展机会。此项目宗旨是帮助青年人在这个不断变化相互依存的世界承担起责任，为获得良好的职业发展做好准备。

赴美带薪实习申请难度增加

“近年来美国国务院越来越重视赴美带薪实习项目，项目申请难度也较之前有所增加。我们要从两方面来看待这个问题，一方面美国国务院越来越重视本身就是个好事，提升了实习质量和项目的含金量，另一方面自然是申请难度增加了，对申请人自身的条件要求也越来越高了，同时对我们服务机构的工作要求也提高了。美方机构每年都提供了大量的暑期实习岗位，所以赴美暑期实习申请人只要英语能过关，申请难度相对还是较小的；赴美专业带薪实习本身对申请人的要求就高，这个要求不只指英语能力，而是综合能力的要求，这几年美

方机构提供的专业实习岗位数量比较有限，申请难度还是比较大的，申请周期也比较长，但只要申请人自身条件够优秀，一般我们都能匹配到合适的岗位。从我们机构工作的角度来讲：首先要严格控制项目的每个环节，其次是提高服务质量，确保每个有志青年都能取得赴美带薪实习的机会。”学子游学教育项目负责人郭老师和笔者谈到该项目目前状况时说到。

笔者也了解到，美国政府对于项目的监管实际上对于项目长远发展有着积极意义，将促使项目从野蛮生长回归当初法案设计的本质中来，让整个项目得以健康持续的发展。

笔者在互联网上搜索发现，也有参加该项目实习生反映“没有达到预期效果”。就此问题笔者咨询了中外服美邦国际顾问张老师，张老师说：“这种情况是有的，因此提醒申请该项目的同学们注意两点：一是，一定要对该项目进行详细的了解，要在充分理解项目和做好充分准备的前提下再去报名申报；二是，一定要和父母、学校老师、委托机构、美方机构和雇主多沟通，严格按照项目要求完成实习过程，并保证按时回国。这个项目本身就是美国政府立项，受美国立法保护的文化交流项目，对于中国学生前往美国进行带薪实习，美国驻华大使馆要求，对所有带薪实习岗位的真实性进行审核，严格限定重体力岗位。只要申请人能客观的看待这个项目，保持一颗积极的、乐观的心态，就一定能取得良好的实习效果。”

在对美国带薪实习项目有了充分了解后，笔者认为大学生参加该项目的确能开拓国际视野、丰富人生阅历，在体验美国文化的同时，提升英语能力、锻炼了国际交际能力，最重要的是为将来无论是留学还是就业都积累了超级社会实践经验值，的确是大学生不容错过的选择！

篇2：暑期赴美带薪实习前景

第一次在飞机上坐长达16多个小时，第一次面对解决各种转机时遇到的不确定情况…无数的第一次，伴随我从上海抵达芝加哥，从芝加哥抵达德鲁斯，真正开始我的赴美带新实习之旅。

刚到德鲁斯，一下飞机，阵阵寒意袭来，气温才十几摄氏度，赶紧把包里的长袖外套换上，尽管外套在身，却依然冻得瑟瑟发抖，结果第二天跑到镇中心去买棉袄。这也是我的疏忽，第一次出这么远的门，来到地球的另一端，都没有预先调查好这里天气状况，人土风情。在这里举目无亲，语言也不是很通畅，一切都要靠自己。

幸好之后陆续来了几个小伙伴，好互相有个照应，有什么事大家也好商量，以便拿出最佳的解决方案。比如住房问题，安全问题，这些都是不容掉以轻心的。

出门在外，还是要多交朋友，少一些私心私利，真心对待大家，大家团结一致，才能保证我们正常的生活，学习，工作。我工作的地点是位于明尼苏达州的德鲁斯小镇的水前广场酒店里，那里临着苏必利尔湖，湖景自然秀丽，湖的对面就是加拿大了，适合住在城市的人们前往郊游，度假。

由于工作地点离住的地方略远，每天得起个大早，先是赶往离住处大概5分钟路程的公交车站，然后再坐半个多小时车到镇中心，最后徒步15分钟到达酒店。

我在酒店里的客房部工作，任务是清洁，打扫房间等等，这对于在家从未打扫的我来说，是个不小的挑战。再加上每天8-10小时，更是让人难以很快地进入状态。

刚开始，我经常会出错，再加上没有工作经验，每次上班我都很紧张。但之后，我慢慢地掌握了技巧，在同事的帮助和自己的细心观察下，大部分的工作我都能独自胜任了。

说道交流，开始真的是满路荆棘。自己说的慢，而且要反复思考，对于美国人自以为很慢的语速，我完全很难跟上。幸运的是，交到了些好多美国朋友，他们愿意耐心地听我讲，并指出错误。就是这样，我不怕说的慢，说错，只要是有机会能让我开口，我都会紧紧抓牢。

交通方式和美国人的工作习惯，都有着和国内很大的不一样，这让我既感到很新鲜，又有一点不太适应。后来，在交流的过程中，我们无所不谈，知识面，眼界显然得到了提高，拓展。 在7月中旬的时候，德鲁斯小镇开展了各种各样的活动，有马拉松，街边汽车展，狗狗展和焰火晚会等等。据说9月中旬还有热气球可以玩，那是我一直都想玩的一个项目，只可惜由于时间问题，无缘错过了。

关于旅游，由于工作时间实在是太长，并且工作完以后只有在美国逗留六天的时间，我就利用每周一天的休息时间吧德鲁斯小镇转了个遍。

去看了三场电影，逛了当地的水族馆，大桥，吃了澳洲大龙虾，玩了明尼苏达大学健身馆里面的攀岩项目。本来还准备去小镇的最高点俯瞰整个小镇的景色的，但由于天气和交通的原因，终于没能去成，也是留下一个遗憾。

最后离开德鲁斯小镇，途经明尼阿波利斯，凤凰城，之后再去了洛杉矶。无论是自然景观，还是城市风貌都让我记忆忧心。

最后，我们逛了洛杉矶市中心，去了当地著名的海滩，逛了商场，买了一个佳能的单反相机。当然还不能错过当地最著名的环球影城，玩的是不亦乐乎。去掉一些在美国遇到的突发状况，总的来说，通过这次赴美带薪实习的项目，我得到了许多深刻的教训，积累了一些阅历，也得到了一些美好的回忆。

篇3：暑期赴美带薪实习前景

一、寒暑期带薪实习中存在的问题

(一) 学生自身方面。

部分学生角色转变和适应能力较差。学生从学校到企业, 从课堂到现实, 从理论到实践, 学习和生活环境都有很大改变, 无法正确处理与同事、领导的关系, 部分学生可能无法完成相应的劳动任务。例如:医学院校的实习生在校期间接触理论、技能训练较多, 但是当真正面对病患时, 他们可能怯场, 无法正确处理医患关系。同时, 某些学生过于以自我为中心, 对寒暑期带薪实习认识不到位。学生认为自己非正式员工, 无需为实习单位的建设作出贡献, 得过且过, 只关注自己的切身利益, 无大局意识。

(二) 学校方面。

首先, 高校普遍缺少长效的带薪实习联合单位。高校和实习基地并未基地化, 每学期高校将重新联系各实习单位, 这样既不能长期合作, 造成效率低下, 使实习生更为分散, 更不利于监管大学生, 大多数学校在实习生管理方面基本处于瘫痪状态。其次, 不注重培养学生总结经验的能力。实习生往往在带薪实习活动结束后就将自己的实习经验抛在脑后, 并没有进行提升和内化, 这样使带薪实习的效果大打折扣。

(三) 实习单位方面。

寒暑期带薪实习的学生没被分配到对口专业的相应位置的情况非常普遍。对于实习单位来说, 不可能做到让所有实习生的分配岗位都与所学专业完全对口, 实习单位往往不会让实习生集中在一些岗位, 而为了保障自身利益不受损, 会将实习生派往各个岗位进行实习锻炼, 以满足自身的建设需要。

二、完善寒暑期带薪实习的对策思考

(一 ) 寒暑 期 带 薪 实 习要 充 分 发挥 大学生的 主 体 性 , 增 强 他们的自我意识。

社会实践活动的教育目的是使学生在实践中受到教育, 增长知识和才干, 离开学生对社会生活的亲身参与, 就无所谓社会实践。社会实践活动的这个特点, 决定了我们在开展寒暑期带薪实习时, 必须充分调动学生的积极性, 使学生真正参与到政治、经济、文化生活中, 而不是社会生活的旁观者, 要逐渐实现社会化。我们在引导学生参与社会实践的过程中, 不仅要把他们作为教授的对象接受社会教育, 而且要把他们当做活动的主体, 注意发挥他们的作用, 而不是包办代替, 更要让他们在实践活动中唱主角, 充分锻炼、体验生活、增强自立意识, 施展自己的才华。

(二 ) 寒暑 期 带 薪 实 习要 注 重 巩固 成 果 , 强 化 实 习基 地 的 稳定性和多样性。

寒暑期带薪实习提供给了大学生良好的社会实践平台。没有社会实践基地就没有社会实践活动的稳定性, 没有社会实践活动的稳定性就难以形成社会实践活动的规范性、规模性, 不利于大学生实践经验的总结和积累。重庆市教委和相关单位、机构给予了高校很大帮助, 针对学生所学专业和分配岗位不对口的普遍现象, 市教委、相关单位联合各实习单位共同着力, 为大学生提供了一些和专业对口的实习岗位。在社会实践基地建设过程中, 各高校随时关注寒暑期带薪实习岗位的分配, 分析以往岗位分配中存在的问题和不足, 总结成功的经验, 让更多的学生有机会反思和提升自我实践操作能力。同时, 要利用各种宣传形式, 让社会关心大学生的全面素质教育, 为大学生的社会实践提供条件和方便, 让更多地方或单位自愿成为大学生社会实践基地, 为基地建设提供数量和质量保证。

(三 ) 要 采 取 措 施 鼓励 学生 认 真调 研 , 规 范 撰 写 调 查 报 告 和实践论文。

通过寒暑期带薪实习, 不仅要有学生的自我感受的隐性“产品”, 而且要将思想认识层面的东西显性化。所有高校相关部门都必须对学生进行专业的社会调查报告培训, 如果不进行专业的培训, 学生上交的调查报告就可能五花八门, 不规范, 达不到开展活动的目的。例如, 重庆市一些高校就注重安排实践经验丰富的指导教师对实习学生进行岗前培训, 融合了调查和研究方法、论文写作、开展实践活动的技巧等各方面。

(四 ) 带 薪 实 习要 进 一 步 常态 化 , 增加学生参与 社 会 实践的学生数量。

育人工作需要第一课堂与第二课堂的紧密结合, 社会实践是第二课堂的有效形式。第一课堂之外时间充裕, 空间广阔。社会实践不仅局限于寒暑假, 还可以利用周末、节日或课余时间, 使寒暑期带薪实习常态化;在活动地点上, 就近就便, 立足校园, 环顾四周, 进社区。特别是把广泛开展社区志愿者援助行动与寒暑期带薪实习有效结合, 让某些贫困大学生在社区范围内开展社会实践的同时充分理解“授人以鱼, 不如授人以渔”的意义;在活动中, 突出专业实践和有效服务, 如医疗服务、法律咨询、文艺汇演等;在活动组织上, 计划明确, 措施得当, 队伍精干, 保障要有力。同时要增加参与实践的学生量, 各高校要尽可能地创造条件, 积极与一些用人单位和机构取得联系, 为学生多争取一些的实习机会, 让他们学以致用, 将自己所学运用于实践。

总之, 大学生寒暑期带薪实习是大学生正确认识社会、了解社会、服务社会的重要形式, 是课堂教学的延伸和补充, 是创新型人才培养的“试验田”。作为高校的思想政治教育工作者, 我们有责任也有义务有效引导学生积极参加暑假寒暑期带薪实习等一系列社会实践活动, 让他们站在我们的肩上触摸社会的脉搏, 释放热情, 彰显青春活力。

参考文献

[1]张跃聪.增强大学生社会实践活动实效性的思考[J].经济与社会发展, 2003 (8) .

[2]郑大俊.大学生社会实践理论与实务[M].南京:河海大学出版社, 2004.

[3]吕明新.大学生社会实践效能发挥的影响因素及对策分析[J].青少年研究, 2005 (3) .

[4]董秀娜.大学生社会实践基地建设新论[J].理论界, 2005 (5) .

[5]梁亚民, 刘正帅.新形势下进一步深化大学生社会实践活动的几点思考[J].兰州商学院学报, 2005 (8) .

篇4：赴美带薪实习是陷阱？

赴美带薪实习计划，即Summer Work & Travel USA，该项目在中国大陆推广之前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了40余年。全世界每年都有数万名学生利用假期，持J-1签证，进入美国企业进行为期8至16周的短期实习。在实习期间，学生也会利用工作余暇在美旅游，实地体验美国生活，感受当地文化。

2007年，中国大陆地区首次迎来赴美带薪实习项目的规模性推广，来自国内24所大学的近百名大学生参加项目，成为该项目的试水者。然而，项目进展至今，对于“赴美带薪实习”的评价褒贬不一。有项目参与者回国后说大学生赴美带薪实习就是个陷阱，花了大价钱却去做苦力活儿，实习干起了打扫垃圾、当游乐设施操作员等苦力；也有对该项目流连忘返的同学表示，利大于弊，因为增加了不同的社会经历。

于是，更多想尝试迈出这一步的同学困惑了，为此，本刊记者历时2个多月追踪采访，请来多位在2012～2013年间亲历过赴美带薪实习项目的同学现身说法，详细并客观地对赴美带薪实习项目的内容、收获、花费及是否必须通过中方中介申请等问题进行了梳理，力求给对此项目抱有兴趣的同学一个客观的报道作为参考。

工作内容——花洋钱受洋罪？

虽然挂有“实习”二字，但赴美带薪实习项目的工作内容却和国内实习不太一样。国内实习大部分是在企事业单位，以办公室为活动中心，以熟悉工作流程为目的。但赴美带薪实习项目的工作地点繁多，工作内容也五花八门，常见的有销售助理、烹饪助理、餐饮服务、公园向导、主持人、停车服务、系统维护、解说员、卡通表演等，工作地点多是在零售店、餐饮店、超市、游乐园等。因为工作性质的关系，工作量大、环境不理想，脏、累、苦等等情况常有发生，也因此有一些同学认为这是花洋钱受洋罪。

陈涛对此有自己的独特感受。他的第一份工作是救生员。刚到美国的第一天，在没有人接机的情况下，陈涛就独自坐上开往阿灵顿的巴士，找到自己就职的企业。然而到了单位的第一件事，并不是迎新会，而是参加救生员培训。糟糕的是，当时陈涛的听力并不足以帮助他理解带有口音的英语，而大量的专业术语更是让他茫然无措。在无法应对的情况下，他失去了这个工作机会。

拒绝了陈涛的企业将他安置在一家名叫“国际学生接待中心”的旅馆。旅馆的环境并不让人满意，不到30平方米的空间里摆着4张铁架床，上下铺之间的距离不到60公分，墙角处还被随意丢弃着很多以往住客的衣物。“见到此景，我的心凉了一大片，内心混杂着孤独、无助、失望甚至是羞耻。”他开始后悔自己的选择，但后悔的时间并没有持续太长。陈涛想：“开弓没有回头的箭，我不能一开始就放弃，更不能就这样回国。”

为了解决困境，陈涛开始积极联系国内中介，也试着联系在美国的朋友。幸运的是，一个在波士顿的朋友将陈涛的情况转告给自己的雇主，而恰好这位朋友的雇主也是陈涛的美国中介AGG的合作企业，他答应雇用陈涛，并且联系AGG发了offer。于是陈涛连夜赶往波士顿。

第二份工作是在波士顿的North Conway旅游度假村，职务是客房服务（housekeeper），工作内容主要是负责更换客房床单、被套、刷马桶、清洁浴缸等。陈涛坦言：“若是没有第一次的经历，叫我一个中国大学生来美国干最底层的工作，拿美国最低的工资，那是不可能的！”回想起自己了从赴美第一天就丢掉工作，到重新找到工作的过程，陈涛觉得很心酸，又很庆幸。“庆幸我没有在遇到一点困难时就放弃，也庆幸有人能够在我困难的时候伸出援助之手。正是如此，我能够将第二份工作坚持下去。”

和陈涛不一样，肖荣的工作经历没有这么曲折，但她也深刻体会到了在异国他乡工作的苦楚。肖荣在德克萨斯州米德兰市的一间快餐店工作，负责大堂前台收银。一开始她很不习惯别人看自己的眼神，店里的一位女经理就常开导他。和善解人意的女经理相比，肖荣和其他几位员工一致认为另一名男经理死板严肃，给他们的工作带来很大压力，也因此，大家在女经理在场时，工作更加卖力热情。肖荣觉得，在这个实习项目里提前接触工作环境对自己以后的发展是很好的，也知道了跟人相处要多为他人着想。“特别是对待自己的下属，为人处事要留有余地。如果以后自己能做到高层，一定会记住在美国的经验。”

吴思敏所在的浙江越秀外国语学院也有其他游学和交流项目，花费与赴美带薪实习差不多，但最长的只有两周。短短两周里，无论是衣食住行还是工作安排，都由带队老师安排。但吴思敏却认为：“从性价比和个人提升方面，赴美带薪实习略胜一筹，因为这是对个人人格、生存、交际、英语、工作等各方面能力的综合考验。” 由此来看，赴美带薪实习虽然是受了“洋罪”，却是让人能体会到异国文化和生活经验的“罪”，这“罪”值不值得受，就看各位同学的期望值如何了。

付出与回报——2个月能收获什么？

与游学或者交换项目不一样，参加赴美带薪实习项目的人能够获得报酬，并且与美国同事同工同酬，并享有医疗保障，这能减轻学生在美国实习生活的经济负担，甚至在实习结束后还能支付自己一个月的旅游费用。

以吴思敏的经历为例，仅考虑工作期间的生活的话，收支是可以平衡的。吴思敏的工作地点在新英格兰的六旗游乐场。她的工作收入以时薪计算，每小时8美元，每天平均工作10小时，中间有45分钟的休息时间，整个工作结束退税约合2000元人民币。在生活开销上，比重最大的无疑是房租。在美国，即使是乡下，房租也很昂贵。吴思敏住在一家汽车旅馆里，一周的房租是125美元，从工资里扣除。这样一算，3个月下来，她一共向旅馆交了1422美元。

结束实习工作后，吴思敏又去游历了纽黑文、波士顿、纽约、纽波特、奥兰多、拉斯维加斯、三藩市和洛杉矶，在用完了自己工作所得的报酬后，还额外花了近2万元人民币。根据国内许多中介的前期宣传，赴美签证的时限里包含了1个月的旅游时间。所以很多赴美的同学在拿到报酬后，都像吴同学一样“玩遍美加”。但根据自己的消费体验，吴同学认为旅行该如何安排还是“取决个人的时间和资金”。

在工作期间，吴同学的收入与支出基本平衡，但她并不认为这就是正负相抵。她的室友分别来自马来西亚和新加坡，中文并不流利，所以三个人的交流经常是中英混杂，而饮食也是中西合璧。虽然文化和语言不同，但三个女孩都很关心彼此的生活，每天下班都会关切地询问彼此的工作情况，说说自己遇到的困难，有时工作上的话题缓一缓，又聊起自己的国家、家庭、学校、朋友，在难得的假期里也会一起约出去吃饭看电影。在这短短2个月的时间里，她发现异国生活其实并不像大多数人所说的那样寂寞。与此同时，自己还和两位好友建立了一份难得的友谊，即使现在时隔一年，她们依然保持联系。“这些精神收获，不是带薪实习挣了多少钱能衡量的。”

与吴同学的友谊之旅不同，陈涛认为自己所经历的是一次换位体验。在出国之前，他并不会特别留意那些酒店服务生；在出国一段时间之后，身为酒店服务生的自己，会主动跟客人说“Hi”，并且很高兴地从客人那里获得友善地回应。“我站在服务生的位置上发现自己以往的行为是那么淡漠，也发自内心地觉得人与人之间相互问候会使得彼此之间的社会关系更加和谐。”

这种换位体验自然伴随着工作的劳累。陈涛直言不讳自己在美国做的是最底层的工作，但他觉得底层的工作不会降低一个人的人格。这个结论来自于他一次偶然的失误。一次，陈涛推着装满了换洗床单的小车从廊道经过，不小心撞到了一位抱着孩子的妈妈。陈涛本以为自己的失误一定会被客人抱怨甚至投诉，没想到这位客人却赶在陈涛说sorry之前向他道歉，并且很有礼貌地请他先过。虽然对于这位客人来说，这只是一个小小的举动，但对陈涛而言，他却从中感受到了尊重。“她把我当成了一个靠自己双手挣钱的人，而不仅仅只是一个服务他人的housekeeper。”

辛苦的付出所得到的回报是不菲的，当陈涛拿到第一周的工资，一张197.56美元的支票时，他马上兴奋地拍照，发上了微博。但是这种激动只持续到了去沃尔玛购物时。“我意识到这是我人生的第一桶金啊，完全靠我自己双手挣来的血汗钱，那一刻我真有点舍不得花掉它。”工作不仅让陈涛得到了报酬，还让他学会了一件事：“赚钱真的不容易。”

当然，经历不同，得到的回报自然也不一样。网友“我就是扬琴”也是赴美带薪实习项目的亲历者，他在相关的讨论帖里回顾自己在美3个月的实习时说：“三个多月，完全改变了我的人生观价值观，性格也变好很多，做销售还很能锻炼口语，回来后全省的比赛我都拿了奖。”

所以，对于即将参与带薪实习项目的同学，不妨在出发前仔细研究下美方发给你那份job offer上的职责要求，对自己将要从事的岗位有一个清楚客观的认识。也许你将从事的那份在世界500强企业里实习的工作，真的没有那么体面光鲜。网友“小仙一枚HR”说自己作为这个项目的亲身参与者，在出发前就已经明确知道自己的工作地点和内容，就是从事简单的蓝领工作，但边打工赚钱边旅行，到现在都是满满的美好回忆。清晰地认知，才不会身处异乡时感觉自己花了大价钱却被骗来做苦力。正如某网友说的：“项目说得很清楚是要你去美国了解公司文化，磨练刻苦独立的品质。又没叫你去享受！”

中介费——2～3万能不能省？

国内中介对于赴美带薪实习项目的收费几乎与正式留学的收费不相上下，低至1万元左右，高至4?5万不等，一般以2?3万的价格比较常见。国内中介提供的服务包括材料翻译和整理，递交申请、代办签证等等，在赴美之前的几乎一切事情都可以与中介协商准备。

吴思敏和陈涛赴美前联系的国内中介都是中国对外友好服务中心，简称“中外服”，在付费时他们都被告知，有一部分费用是付给美方中介机构的。陈涛所花的全部中介款项共计人民币21000元，吴同学则是17500元。

国内大部分大学生在申请赴美带薪实习项目时都会通过“中外服”一类的中介机构，但实际上，美方sponsor并没有明确表示一定必须要采用与第三方合作的方式从海外招实习生。也就是说，个人申请，即“DIY”，在理论上是可行的。但考虑到申请赴美的人数逐年增多，通过国内中介的方式的确会节省sponsor的时间和精力，所以他们也乐于与国内中介合作。这也解释了为什么绝大部分的赴美带薪实习项目都是通过国内中介实现的。

至于是否一定要通过sponsor申请，答案是不一定。虽然许多提供国际实习生岗位的公司一直与当地sponsor保持长期良好的合作关系，对个人申请较少关注，但自助申请并不是所有sponsor都不接受。浙江传媒学院大四学生栾鑫就是极少数DIY申请赴美带薪实习成功的同学。

2010年，读大一的栾鑫有了想参与赴美带薪实习的想法。因为有朋友在新泽西州州读书，所以他想能否在该州找到一家能提供他实习offer的雇主。在浏览了众多招聘信息后，栾鑫同学发现当地的麦当劳官网上表示正在招聘实习生，但没有明确指明具体是新泽西州内的哪家麦当劳在招人。他请在当地读研的朋友帮忙找寻，幸运的是，一家麦当劳的店主是台湾人，与雇主在网上沟通及进行过简短的skype面试后，店主非常愿意为他提供offer及J-1签证所必需的DS2019表格。有了这些必备的材料，再联系到一家愿意提供担保的sponsor后，栾鑫同学成功地赴美实习。

但是需要特别说明的是，事后连栾鑫同学都说自己能DIY申请成功，属于极其少见的个案。因为很多赴美带薪实习的同学，在收到美国邮寄来的offer和DS2019表格前，并不知晓未来的几个月时间，自己将在美国哪个州从事哪种工种的工作，一切都得听从sponsor的安排。而栾同学因为有朋友在新泽西州工作生活，所以使他获取offer有了针对性。有了台湾老板提供的DS2019表格，他便不必通过中方中介及听取sponsor的安排。

栾鑫同学成功DIY申请的年份是2010年，近两年，随着签证政策及可以提供赴美带薪实习sponsor名单的变化，美国国务院官网上明确指明的40多家sponsor中，越来越多的sponsor不再接受个人申请。

郭勇良是马里兰大学在读研究生，现在在美国NGO做实习，因为他的论文中有一篇是关于赴美带薪实习项目的，所以对该项目有浓厚的研究兴趣，并在豆瓣上义务帮助国内同学联系美国的sponsor解决各种问题。郭同学曾在今年上半年，给当时国务院官网list上的47家sponsor中的1/4打过电话，他们均表示不接受独立的申请者。为验证，记者特意在美国时间8月11日下午，按照list上的名单，给18家sponsor打了电话。结果：8家sponsor无人接听，8家sponsor明确要求必须走中方中介，1家sponsor说可以直接把学生的相关材料发去美国，再由该sponsor转发回中国代理，其中只有一家名为“Dynamic Global Exchange，Inc”的sponsor，接受个人申请。（截至致电前，美国国务院认证的美方sponsor已由47家变为46家。Sponsor每年都需要通过审核，如果不能够完成既定的文化交流任务，或者把学生送到了不该送的岗位上等等，都有可能面临停业审查或者资格取消。47变成46，是因为个别sponsor资格被取消了。）

虽然目前愿意接受个人申请的sponsor少之又少，毕竟，美国的sponsor帮助大家安排工作，术语叫做：job placement/place someone in a position，已经很焦头烂额。每家sponsor可能要安排上千名学生的工作，要和各个雇主沟通，要审核学生的简历再投到合适的雇主那里，工作量很大。事先完成信息筛选、招生、以及解释政策什么的如果有中方中介能够帮忙完成，那何乐而不为呢？这种情况使得个人申请难度变大，但DIY的做法仍然有步骤可循。

1.登陆你想去实习的美方公司网站，填写相应的暑期岗位申请。

2.每天查看你的邮箱，保持电话或Skype通畅，等候随时的口试或面试。

3.寻找愿意支持你的sponsor。（这是申请的关键！关于sponsor的信息，你可以登入J-1 Visa官网，里面有全美所有赴美带薪实习项目sponsor的联系方式）

4.拿到雇主的job offer ，递交给sponsor，以取得DS2019表。

5.填写DS160表，去中信银行预约J-1签证。

篇5：美邦国际暑期赴美带薪实习

2013年的暑期，对于我来说真的是一个非常不同寻常的暑期。因为自己离开父母在美国带薪实习生活三个月之久，虽然以前也出过国，但只是旅游，当时也比较小，没有什么概念，但这次因为美邦国际暑期赴美带薪实习项目，真的是体会到了各种不同的第一次。

美邦国际暑期赴美带薪实习报名过程

清明节的时候，同学突然打电话告诉了我这个项目，打完电话后就开始纠结，因为涉及到学校缺考和请假的问题，再继续和父母纠结，因为父母担心安全问题，但是心里真的是不想放弃这个机会，在纠结了数天之后，终于在截止日期前一两天报了名，随之而来的就是口语测试，填报名表，CIEE的口语录制，CIEE雇主面试，填签证申请，去大使馆忐忑的签完证，联系雇主，临行说明会等等。

踏上暑期赴美带薪实习路程

终于等到了6月11日，我和小伙伴离开了成都到了上海，待了一天，由上海飞东京，本来是由东京飞芝加哥的，结果到了东京转机时，告诉我们到芝加哥的航班已取消，改到飞达拉斯，好吧，达拉斯就达拉斯吧，坐了13个小时，终于到达美国，然后就要入境检查，因为花了太多时间，于是错过了下一个到诺克斯维尔的航班，大家想象一下当你提着行李跑到登机口结果飞机已飞走的感觉吧，心都凉了一半，第一次误机就误在了国外。然后用不流畅的英语拿到了新的机票，在机场待了一夜，第二天早上坐着有史以来最小的飞机（一排只有三个人）飞到了诺克斯维尔，到了诺克斯维尔后又没拿到行李，行李貌似是在另一架飞机上，唉，最后无奈的花了75刀坐了个taxi到了最终目的地，田纳西州塞维尔维尔市的一个叫鸽子谷的小镇。这个地方因为是旅游地区，所以每年有上百个国际学生来工作，因此这个地方也有其他地方少有的学生中心，我们的住宿和社保卡的办理都是学生中心的负责人，一个俄罗斯叔叔帮我们搞定的。

美邦国际暑期赴美带薪实习工作

我在一个以赛车为主的游乐园实习，主要是操作游乐器械，除了我和我朋友，还有4个中国学生，其中还有一个香港的女孩。我的同事还有俄罗斯的，乌克兰的，哥伦比亚的，土耳其的，保加利亚的，牙买加的国际学生等，还遇到过泰国和外蒙古的学生，一时遇到那么多个国家的大学生，每天工作的时候也会遇到不同的人种和国家的人，感觉很不可思议,每一次听其他国家的学生讲自己国家的话也很头大。

在公园上班其实很累，特别是上白班的时候，阳光很强烈，擦了防晒伤照样被晒黑，连牙买加的孩子都还是晒黑了。游客又很多，会连续站7个小时左右，中间有半个小时的休息时间，每个星期休两天假。但是相对于其他地方来说，我们公园给的工时和额外福利都不错，每个星期工时平均都有35个小时，额外福利就是我们去玩其他的游乐园或者是看什么秀都有免费或者是优惠待遇。上了一个月左右的白班之后，因为真的是被晒伤了，所以调成了晚班，但是坏处就是凌晨2点才能睡觉。后来因为白天有空闲，也是好不容易找到了第二份工作

housekeeper，时不时还来点小费，还不用晒太阳，感觉还不错，但是就干了一个月，幸好前一个月还算玩了蛮多地方，因为两份工作都有的日子就没有什么时间去玩了。

美邦国际赴美带薪实习生活

其实我们也知道我们这种工作在国外真的算不上什么，但是每次拿到paycheck的时候把钱乘以六就觉得自己拿了几千块工资好开心啊哈哈哈，但是用钱的时候再乘以六就不开心了。因为一顿快餐就要花人民币几十块，到餐厅去吃的话就要花20多刀。但是还是觉得美国人民蛮幸福的，我们眼中的奢侈品在他们眼中可能根本就算不上奢侈品，因为对于他们来说两三百块就可以买个coach包，50块就可以买一瓶雅诗兰黛的精华，20几块就可以买一件tommy的polo衫，3块多就可以吃一罐哈根达斯，有些东西乘以六都觉得很便宜。

我们工资一个月只有一千多刀（对于美国人来说已经算很低的了是吧）但是生活是完全没有压力的，有一次遇到两个中国的小伙伴还告诉我他们在old navy买到了原价20多刀的狂打折下来才75美分的薄毛衣，OMG!我们国际学生之间也讨论过这个问题，他们也觉的美国的物价有些不可思议，所以临走之前基本上小伙伴们都是狂购一番，箱子里装的都是新买的东西，有些还有代购的任务。

工作之余除了玩，去公园旁边的outlet购物，逛超市啊，就是去学生中心了，学生中心真的是在我们国际学生中有重要的作用，虽然就一个小屋，但是提供免费洗衣机烘干机网络和食物，每周一到每周五下午开放，会碰到许多的国际学生，是个国际沟通的好场所，而且学生中心经常有爬山或者是购物的活动，还经常有好吃的比如说什么意大利面，甜甜圈，匹萨之类的。我们干两份工的时候都没有时间洗衣服，都是抽时间拿到学生中心去洗的，真的是万分感谢学生中心。

九月初工作结束之后就是旅行的时候了，订旅行计划的时候才发现因为交通不方便的原因虽然有10几天但还是觉得玩不了什么地方，幸好工作期间还去了孟菲斯（猫王故乡）玩了几天，不然还真没去什么地方玩，然后就只去了南卡罗来纳州，华盛顿，费城和纽约，我和我朋友没跟团，都是自己订bus北上华盛顿，自己在网上找信息订住宿，到了一个地方就拿地图乘公交乘地铁的到景点，玩的还不错，就是觉得时间还不够，购物的时间都没有。

三个月赴美带薪实习生活，说长也长，说短也很短，口语和听力都有提高（除了和小伙伴平时说话之外基本上都为纯英语环境，想不提高都不行），而且真正的敢和外国人对话了，也见识了很多新奇的东西，自己有赚工资的感觉也很棒，期间还到两个美国家庭里住了几天，真正感受到了美国人的生活，现在回到了学校都很怀念在美国的那段时光，特别是后期心里真的是不想回国，但是同时也再想下次怎么去美国的各种可行的途径。

篇6：暑期赴美带薪实习前景

（综合整理）

该项目是一个旨在通过海外实习体验，提高学生适应能力、外语能力，跨文化沟通技巧及独自解决问题的能力。该实习计划在美国联邦教育及文化平等交流法案基础上设立并运营。此项目在中国大陆推广之前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了 30 余年，每年都有数万年轻人持 J-1 签证利用暑期进入美国企业进行为期 2－4 个月的实习，并利用实习之余的时间，在美境内旅游或实地体验美国生活，了解美国风土人情。同时根据美国政府规定，该项目提供的岗位均为基础性岗位，这样同学们工作起来不会有太大的压力，也有利于同学们能轻松和快乐的享受美国生活。

一、项目特色

1、经过政府审核确保每名同学在美工作期间的安全

“优势培养计划”所包含的赴美带薪实习计划依托于美国国务院相关法案的支持，在执行过程中受美国政府部门的严格监管。所有学员在境外工作期间，中、美双方工作人员均全程管理协助，在美期间，美方安臵机构会为每名同学办理医疗保险和意外伤害险，解除家长及学校的后顾之忧。

2、美国企业的工作经验增加学生的就业优势

增加大学生在校期间的见习机会是目前高校教育的一个必然趋势。在这样的背景下，学生有机会到美国独立工作一段时间，有助于提高同学们沟通能力、应变能力等综合素质，这些无疑为今后的社会竞争力增加了重要砝码。

3、在全英文环境中与美国同事并肩工作让学生拥有良好口语沟通能力及交流技巧

虽然现在中国国内的英语教学在不断改革提高，但对于外语学习来说非常重要的语言环境一直以来就是难题。参加项目的学生将有机会亲赴美国，用英语沟通工作以及生活事务，这无疑将对他们的口语提高有着巨大帮助。

4、学生经济负担相对较小

参加项目同学在实习中享有收入保障的，他们与美国以及来自世界各个国家的实习生同工同酬。根据美国最新劳工法案规定，同学将获得每小时不低于 7.25 美金的收入。这可以负担同学们在美的大部分开支，大大减轻学生的经济压力，有利于更多学生参与到项目中来。

5、与来自世界各国的学生共同工作和生活

每年通过此项目来到美国的学生有数万人，中国学生有机会和世界各国的学生相处一个假期，共同工作和生活，是一个不可多得的跨文化交流学习的好机会，让学生可以更多的了解世界，开拓国际化的视野，培养相互理解、相互学习及合作共事的能力。

6、参加美国政府指定的文化交流项目，获得良好美国签证记录众所周知美国签证依然是目前出国目的地国家中审查最为严格的。成功获得美国签证及美国社保号码对于未来的海外留学深造、差旅访问或是移民都将被视为一个良好的参考记录。

二、主办方介绍

北京外企服务集团（FESCO）成立于1979 年，是中国首家为外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化、多元化、个性化人力资源服务的大型国有企业。30 年来，作为中国人力资源服务业的领跑者，北京外企服务集团（FESCO）始终秉承以人为本、服务为先的经营理念，为8,000 余家在华的外资企业提供人力资源服务。自2008年起，FESCO优势办公室率先在国内推出“海外实习”+“国内企业人才推荐”的服务理念，为大学生及用人企业提供全方位多角度的服务。“优势海外实习”将使大学生的见习需求与企业用

人需求得以充分配合，创造共赢。FESCO还为每一位顺利完成项目的学员提供《优势〃暑期赴美带薪实习项目评估报告》，为学员日后的求职提供良好参考标准；

三、实习岗位介绍

暑期赴美带薪实习为学员们安臵的所有岗位均为非技术性的入门级基础岗位，适合所有英文基础扎实的在校大学生参加。岗位分布于全美各州，工作时间以每周 30 至40 小时为主，工资标准按不同岗位支付，最低工资不低于美国联邦劳动法规定的最低工资标准，通常每小时工资为 7 美金至10 美金不等。主要岗位分类如下：

1、主题公园——门票销售、游客接待、快餐小吃外卖、游戏表演、收银员等 ；

2、酒店/度假村——服务生、客房服务、保洁人员、前台服务等；

3、快餐店/餐厅——收银员、后厨、服务生等；

4、超市/卖场——收银员、货架整理员、仓库保管员、销售人员；

5、体育场馆——救生员、日常管理及维护等；

6、特色产业——阿拉斯加的海产品加工处理等；

7、特色企业——一些大型国际企业、事务所、学校；

四、待遇

1、雇主通常提供免费或半价的员工宿舍，每月0美金-350美金；（六旗游乐园等雇主可能需要提前支付房屋预定金），每月0美金是指学生住在雇主的家里，一般的情况下，雇主会租一个宿舍给参加项目的国际学生，然后由学生自己平摊房屋费用。

2、通常雇主提供免费工作餐（中餐、晚餐）；

3、收入：基本工资：每小时7.25美金-10美金，加班： 每小时9美金-15美金，小费： 每天30美金-80美金（限酒店、服务生）

4、兼职：每周额外收入：120美金-300美金。学生工作三个月之后，大约会有21000人民币—23000人民币的收入，每周工作时间

大约在35—40个小时左右，周一至周五上班，周六周日休息。

备注：具体学生的工作情况，住宿条件，工时，薪水等情况根据出国之前雇主给学生的JOB OFFER 来确定。拿到Offer的时间由取决于学生个人简历提交，个人简历不错的学生，会更早的拿到雇主的offer；另外，学生的放假时间也很重要，学生的放假证明可以保证在6月中旬左右赴美，那学生也会得到更好的岗位。

五、参加项目的流程

1、申请阶段:

报名咨询：现已开始

选拔考试：现在---12月30日

递交材料：1月30日前

2、签证阶段:

签证准备：1月---4月

签证面谈：5月---6月

3、赴美阶段:

6月中旬---9月中旬

4、回国阶段:

9月中下旬

六、费用情况

1、报名考试费：2500元（要求学生参加SLEP考试，由优势办下发试卷，学校组织考试，考试不通过的同学全额退款）

要求学生考试前缴2500元，带好铅笔、橡皮、身份证

2、项 目费：15000元或2400美金包括资料审核、协助申请、签证培训、行前培训、海外实习安置、海外工作期间保险、海外期间全程监管、优势海外实习评估报告。项目款由参加项目的学生直接汇到海外账户或者将款汇到优势办，由优势办统一汇到海外，需另交手续费600元。

3、国际机票自行购买

七、申请要求1、18 岁-27 岁在校大学生或研究生，男女不限

2、实习时间：海外实习可以达到12-16 周3、性格开朗，有责任心，能快速适应新的环境

4、通过语言选拔考试（SLEP 考试）及面试

篇7：中外服暑期赴美带薪实习有感

我参加了中外服暑期赴美带薪实习项目。从上一学期我就开始着手准备，首先中外服美邦国际接受培训，培训内容有如何回答雇主提问，如何着装，如何向雇主提问，从而了解工作信息并给雇主留下好的印象。然后中外服美邦国际给我们提供Offer，我的Offer来自M.t Olympus Water & Theme Park。在我接受Offer后，雇主来中国进行了面试，我跟五位南广同学很幸运地都被雇用了。接下来就是签证辅导，在充分的准备之后，我去签证的时候不是很紧张，回答问题也很流畅自然，签证一次通过了。

我是11号的飞机票去的美国，从上海飞，我记得那天上了飞机有一点伤感，但是更多的是期待，期待去到地球另一端是什么感觉。那个时候没有经历过时差，连时差对于我来说都比较好奇。想着终于能看到我一直都很感兴趣的国家真好。飞机在洛杉矶跟旧金山转机，我在飞机上透过云层看美国的城市，感觉很踏实，就像我从电影中看的一样，没有太多的高楼大厦，绿化很多，我记得夜晚的洛杉矶灯光很美，跟夜空星星一样。

经过大概二十几个小时后我跟一位跟我同去Mt.Olympus的同学抵达了芝加哥。我们从芝加哥乘坐灰狗巴士前往威斯康辛州戴尔斯，那是我工作的公司所在地。在坐灰狗的时候有一些小插曲，我们所购的那辆班车的票因为电脑系统的问题多售出了6张，美国的巴士票是没有座位号的，我们在队伍的最后，没有能有座位。灰狗巴士的工作人员对我们表示歉意并说他们会给我们解决这个问题，并且送了我们一张在车站里面餐馆的用餐券。没有能登车的一共有六个人，其中有一个女生跟我们一样是来这边工作的J1学生，我们很快便聊开了。我们用餐券一起吃了一顿午餐，大概等了一个多小时后，工作人员告诉我们可以登车了，他们给我们六个人专门派送了一辆车送我们去了戴尔斯。

由于时差我一路都是睡过去的，下了车之后我立马被那边的景色给征服了，说征服一点都不夸张，因为是旅游景区的缘故，那边的绿化特别美，到处是五颜六色的鲜花，还有非常特色的建筑。尤其是天空，特别纯净，云朵感觉就在头顶之上，伸手就能碰到。

我们到达Mt.Olympus的时候已经下午6点左右了，人力资源部门早已经下班，我们不能报道，就到公司的酒店入住，两个人每人10美金不含税一晚，非常便宜。记得刚到的时候非常兴奋，拍了很多照片。第二天我们就去了人力资源部门报道，跟我一起的朋友考虑到英语不是很好选择了house keeping，我不是很想做这份工作，但是考虑到能跟朋友一起工作也选择了house keeping，HR manager问我愿不愿意做Ticket seller也被我拒绝了。之后在做house keeping的每一天我都在后悔那天的决定，因为house keeping对于我这个从不用作家务的人来说太辛苦了。

在Human Resource接受了关于公司历史的培训和在House keeping培训了4天之后，我成为了house keeper。跟在来美国之前的预想有点不一样，除了辛苦，基本没什么机会锻炼英语，因为我们都是一个人工作。所以在工作了几天后我决定换部门工作。我找到HR manager谈了这个问题，但是manager根本不愿意给我这个换工作的机会，我能理解，因为一旦他们给我换了工作，很多house keeper会要求换工作，因为house keeper是那边最辛苦的工作。但是我没有放弃还工作的打算。

Mt.Olympus旗下还有一个酒吧Wett Night Club，我知道里面需要一些有经验的dancer，我认识一些朋友他们在酒吧兼职第二份工，在国内我就是一个dancer所以我想去Wetting兼职第二份工，我相信我有这个能力获得这份工作。我通过一个朋友认识了酒吧manager Bryan，我直接找到Bryan问他是否还需要dancer，他跟我交谈了几句，然我直接上舞台展示，我没有推辞直接上台跟着DJ的节奏跳了一段爵士。Bryan问我什么时候可以开始工作，我知道我被录用了。Wett(酒吧名字)的第二份工虽然辛苦了一些，但是它让我收获了不少。

不但工资不低，平均工资几乎是我第一份工工资的两倍，第一封工8美元一小时，Dancer15美元一小时。而且在Wett，我认识了我后来工作的Front desk manager Adam。我直接通过他换到了Front desk，所有的经理都告诉我这是Mt.Olympus最好的工作，只要有流利的口语跟良好的外貌，而这些我都基本符合。Adam帮我做好了所有的调动文件，而那些一般是需要我自己完成的，我非常感谢Adam为我做的。如果我明年还能再去，我一定会带一份礼物过去给他。Front desk需要我们有得体大方的笑容，要让顾客宾至如归，还要能够了解每个宾馆的内部信息地址等，也要了解游乐场里面的信息。如果有遇到顾客问道我们不知道的问题，我们就需要找知道的同事或者我们的supervisor帮忙。大部分顾客都是比较友好礼貌的，当我们遇到不是很友好的顾客，我们只需要直接找经理跟他们谈就好，因为经理知道该怎么面对那些顾客，他们在处理这样的问题上都是很有经验的，这也是我们为什么有经理的原因之一。

除了工作经验，在美国我还认识了不少朋友。他们跟我一样都是都是来自各国的在校学生，都是来这边工作3个月。我们经常会坐在外面的椅子上聊天，当然这是在我没有第二份工的时候，自从有了第二份工我就很少有时间跟朋友们聚一起了。我很喜欢大家坐在外面一起聊天的感觉，大家都是带着同样的短暂的理想来的这里，互相了解各自国家的特色。从他们口中我知道了欧洲很多国家虽然经济不是很发达但是都很美丽，比如保加利亚、塞尔维亚、罗马尼亚，以后有机会我也许会去那些国家旅游。

关于美国人，他们大部分都热情有礼，无论你来自哪里，无论你认识与否都会主动和你打招呼。他们还会在你遇到困难的时候主动问你是否需要帮助。这让身处异乡的我感到很温暖。我很喜欢这样的美国人。

去到美国后我的视野更加开阔了，也能提早体验到工作的各种酸甜苦辣，而且能够身临其境地锻炼英语。我真正地感受到：读万卷书不如行万里路，那真的比在课堂上学得更多学得更加深刻。

在美国我学会了适应环境。在去美国之前我没有想过三个月我会怎么度过。通过这三个月我适应了美国本土的生活和工作，让我更加独立，面对困境更加坚强。同时自己亲自找工作的经理让我忧勇气面对回国后的工作招聘，让我忧勇气做自己想做的事情。有了这段时间的锻炼，以后不论什么工作都吃苦耐劳的准备。