组织委员如何开展工作

组织委员如何开展工作（精选10篇）

篇1：组织委员如何开展工作

乡现有基层党组织12个，其中农村党支部8个，社区党支部1个，乡机关党支部1个，学校党支部2个。是中央确定的开展党的基层建设年，自开展此项工作以来，我乡认真按照县委的统一安排部署，就开展“党的基层组织建设年”活动进行了广泛宣传动员和精心的组织安排，确保我乡“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行，现将工作总结如下：

一、抓宣传，重思想

4月初我乡召开了开展党的基层组织建设年活动动员大会。传达了我县关于开展“党的基层组织建设年”活动精神及我乡关于开展“党的基层组织建设年”活动实施方案。明确了“党的基层组织建设年”活动各个阶段目标任务。我乡采用广播、会议、悬挂宣传标语等多种形式、多渠道的宣传方式对基层组织建设年的相关工作进行了广泛的宣传，通过各种形式的宣传，统一了大家的思想，提高了认识，确保“党的基层组织建设年”活动的有序开展。

二、抓组织领导，明责任

为确保“党的`基层组织建设年”活动有序开展，我乡成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他党委成员为成员的“基层组织建设年”活动领导小组，为我乡开展“党的基层组织建设年”活动提供了坚强的组织保障，确保了我乡“党的基层组织建设年”活动顺利开展。

三、抓支部，巩基础

认真开展基层党组织“三分类三升级”活动，通过召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈和群众测评等方式对现有的12个党支部进行了现状大调查。根据我乡实际和不同行业类别制定了相应分类定级指导标准并通过召开群众代表会议初评，召开党员大会评议，基层党组织开展自评，召开党员群众会议评议和上级党组织评定等方法对全乡12个基层党支部进行了分类定级，其中先进党支部2个，一般党支部9个，后进党支部1个。通过分类定级，确定了升级目标，对排名靠后的党支部，对其进行分阶段定目标，落实了整改提高措施，并安排经验丰富的驻村干部帮助查找问题，理清思路，整改提高。对排名靠前的党支部推荐创先争优表彰，并总结推广经验。力争促进先进党组织提升率15%以上，一般党组织升级率30%以上，后进党组织转化率95%以上。实现进位升级，达到“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”的目标。

四、抓“带头”，促引导

一是我乡充分利用远程教育平台，对我乡的党员领导干部和村干部加强学用转化教育建设。实施了干部储备计划，每个行政村后备干部不少于2名。二是乡党委定期召开学习培训会，推荐了四名年轻村党支部书记到县党校攻读大专学历。三是积极推进村级事物规范化管理，推行村干部坐班制。建立岗位管理制度，健全能力监测预警机制，及时调整不能胜任本职工作的党组织书记,选拔了一批致富能人、经济强人到村任职。四是开展了基层党组织书记专项“述职”工作，增强了书记抓工作的主动性和积极性。

五、抓阵地，强覆盖

一是按照建好、管好、用好的要求，全力推进“特殊党费”援建村级活动场所项目建设，全乡4个村实施了“特殊党费”援建项目工程。按照上级部门的要求，我乡于5月底前已全面完成“特殊党费”援建村级活动场所工程项目建设。到目前，全乡12个基层组织均有了自己的办公活动场所，从而增强和完善了村级活动场所功能，提升了党建工作的整体水平。二是严格按照上级文件要求并结合我乡实际全面落实了村干部工资报酬和参加养老保险待遇以及办公经费。基本解决了农村基层组织建设工作有地方办事、有人办事和有钱办事的问题。全面实现了基层党建工作的全覆盖。

六、深化“挂、包、帮”，推进新农村建设

一是年初我乡制订了“关于进一步深化挂、包、帮活动，扎实推进新农村建设的实施意见”，对深化挂包帮的总体要求，主要任务等进行了全面的安排部署。二是落实了“挂包帮”县乡领导干部直接联系服务群众。即每一位县乡科级领导干部均相应直接联系服务了一户或两户群众，今年，县乡科级领导干部直接联系服务群众共计涉及我乡的8个村的22户，基本实现了全乡所有村的全覆盖。三是结合帮扶联系村实际制定了相应产业发展规划。四是乡村干部带头领办了产业发展项目，规模种植海椒100余亩、高产油菜示范点4个、榨菜1000亩。通过这些活动的开展，融洽了干群关系，加快了农业产业结构调整的步伐，增加了群众的收入，促进了地方经济的发展，推进了新农村建设进程。

七、抓基层组织建设，深化创先争优活动，强堡垒

一是坚持把组织发展工作放在基层党建工作的首位：坚持党员发展的“十六字”方针，认真开展“三向培养”工作，今年七一前夕，我乡发展新党员8名，其中女党员2名，35岁以下的党员5名，高中以上文化程度的3名，通过党员发展不仅壮大了基层党组织队伍，而且极大地改善了我乡党员队伍结构。二是强化对党员干部队伍的学习培训：健全党委中心学习制度，积极开展创建“学习型党组织”、“学习型政府”、“学习型干部”活动;今年有3名机关干部、4名村干部(大学生村官)在自学或函授学习争取大学专科或本科学历;每年对全乡党员干部定期培训两次以上;支持和鼓励优秀年轻干部到县党校学习深造，提高政策理论水平和技能，巩固执政基础。三是加强对党员干部的日常教育管理：认真学习《*法》、《党章》、《廉政准则》、《党纪处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等法律法规条例;认真开展民主评议党员活动;建立健全学习制度，财务管理制度，党务、政务、村务、警务、校务公开制度，党风廉政建设制度，工作考勤考核制度等一系列党员干部队伍管理制度，做到了用制度管人、按制度办事，党员干部队伍无违纪违法现象。四是切实加强乡村领导班子建设：坚持“个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央”的民主集中制组织原则，认真贯彻执行县委的方针、政策、决议、决定，自觉接受县委的绝对领导;认真执行《县乡镇党委议事规则》，坚持“党委集体领导和个人分工负责”相结合的领导制度和工作制度，在涉及人、财、物、事等重大事项决策上，坚持党委会集体决定、民主决策;坚持党委民主生活会制度，积极开展谈心交心等思想政治工作，广泛开展同志式批评与自我批评，乡村班子团结和谐;选好配齐配强乡村两级领导班子，配齐了乡大调解中心副主任、组织员，乡村班子积极向上，战斗力增强。五是进一步深入开展创先争优活动。积极引导激励乡村党组织创建先进基层党组织，广大党员争做合格优秀共产党员。今年乡党委在“七一”期间表彰了先进党支部3个，表彰了优秀党支部书记3名，优秀共产党员40名，党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性得到正常发挥。创先争优活动得到进一步深化。

八、抓党建，促发展

由于我乡重基层、抓基础，认真开展基层组织建设年活动，切实加强党的基层组织建设，全乡经济社会发展步入科学发展的良性循环轨道。乡敬老院、文化站已竣工投入使用，成德南高速公路在我乡境内的建设进展顺利，农村危房改造工程正加紧实施，乡场镇自来水站改扩建工程成功立项，即将开工建设;数字电视全面开通，农村文化体育活动蓬勃开展;农业大户建设、农村生猪基地社建设、全国绿色食品(海椒)基地建设成效明显。今年，完成固定资产投资800万元，实现农民人均纯收入7500元，比去年同期增长110%，20.5%;同时，全乡各项社会事业协调发展，社会和谐稳定，实现了“抓好党建促发展”的党建工作社会价值。

总之，我乡的“基础组织建设年”工作，严格按照要求，有计划、分步骤抓好相关工作开展，有成功，也有不足，下一步我乡将实施方案，进一步加强领导，强化措施，加强整改，确保活动收到实效，圆满完成基础组织建设年活动各阶段工作，真正实现把基层组织建设年活动办成群众满意工程目标。

篇2：组织委员如何开展工作

按照市委“抓基层、强基础，抓活动、强活力，抓服务、强作用，抓创新、强推动，抓责任、强保障，深入推进盐都先锋行”的总体安排部署，在市直机关工委的指导下，我局紧紧围绕“一条主线、二个重点、五项工作”的党建思路，突出“四强化五结合”深入推进基层组织建设年活动，促进了机关党的建设不断加强，推进了外事侨务工作和旅游业发展，现将我局开展基层组织建设年工作情况汇报如下：

一、分类定级情况

按照市委、市工委的统一安排部署，我们扎实开展了基层党组织“三分类三升级”活动，通过阶段推进，强化落实。圆满完成了各项规定动作，局机关党委自评等级为先进。

一是调查摸底、分类定级。分类制定了市外事侨务局机关、企业、离退休支部先进、一般、后进党组织的具体标准，组建6支调查队深入基层对直属6个支部现状开展全面调研，坚持标准分类定级。共评出先进党组织3个、一般党组织3个，没有后进党组织。

二是集中整改、晋位升级。做到了对照标准找问题，联系实际定措施，落实责任抓整改，不拘形式求实效。通过对外公示、听取意见和自查分析，查找自身存在的问题，研究制定整改措施，明确了整改时限和责任人员。按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶”，局机关党委和6个基层党支部全部实现晋位升级。

三是分析评估，巩固成果。我们专题召开党委扩大会，分析评估开展基层组织建设年取得的成效，部署巩固成果的长效措施。局党委在各基层支部总结的`基础上，认真听取党内外群众的意见，对活动开展情况进行了认真的总结，对各基层党支部自查报告情况进行评议，6个支部均达到了“先进”的目标等级，

二、主要做法及成效

1、强化领导抓落实，基层组织年工作落实到位

一是党组高度重视。局党组把开展基层组织建设年工作作为重要工作列为机关党建重点工作，纳入责任目标，与业务工作同部署、同考核，做到有计划，有调度，有督促，坚持不定期限听取汇报，平时加强督促指导，确保取得工作实效。党组书记曹影同志先后6次主持召开党组会议研究党建工作、基层组织建设年工作、治理庸懒散效能问责以及联系服务群众工作，提出了 “一条主线、二个重点、五项工作”的党建工作思路(一条主线：创先争优，迎十八大。二个重点：突出基层组织建设年和治理庸懒散效能问责。五项工作：抓好学习型组织建设、基层组织建设年建设、机关治庸增效工作、机关干部联系服务群众工作以及党建工作制度建设)，党组、机关党委发出12个文件对相关工作作出部署，明确目标、突出重点、加强督查，深入推进了创先争优、基层组织建设年和机关党的工作。

二是加强组织领导。局党组、机关党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，以创先争优、基层组织年等活动为载体，把党建工作作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作来抓，成立了以局党组书记、局长曹影同志为组长的领导小组，局班子全体成员和相关科室人员为成员的党建工作领导小组，下设办公室在机关党委(监察室)，具体负责创先争优、基层组织建设年、治庸增效、联系服务群众等各项工作，开展专题调研，制定活动方案，局党组、机关党委先后制定了党建工作意见、开展基层组织建设年工作意见、基层组织“三分类三定级”实施方案、开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案、机关干部直接联系服务群众工作安排意见等，提出了党建工作、基层组织建设年、“治庸问责”等重点工作的指导思想、工作目标、实施步骤、工作要求，为开展各项活动提供了有力保障。

三是强化督导落实。为保障党建工作和创先争优、基层组织建设年活动的有效开展，我局建立了党员领导干部联系指导党建工作制度，全局5名局级党员领导分别定点联系1个基层党组织，

篇3：组织委员如何开展工作

近日, 江苏通管局组织第四届省电信用户委员会部分代表, 对南京、宿迁、常州三个地市各家电信运营企业服务工作整体情况和实名制落实情况进行了暗访。

检查组对三个地市电信企业服务工作取得的成绩进行了肯定, 认为我省各电信运营企业营业窗口软硬件环境良好, 营业员业务熟练、服务规范, 实名制落实整体到位。但检查中也发现了一些电信企业仍存在强开业务、新老用户区别对待和实名制执行不严格的违规情形。省通信管理局随即召集各运营企业相关负责人对检查出的问题进行了逐一通报, 责令限期整改, 各电信企业纷纷表态将对检查组提出的问题举一反三, 加大力度进行整改, 提升服务水平。

下一步, 江苏通管局将结合今年纠风工作和年度电信服务监管工作重点, 采取多种方式, 加大对全省电信企业服务质量管理和监督力度, 监督电信服务标准的执行情况, 总结和推广先进、科学的电信服务质量管理经验, 依法对侵犯用户合法权益的行为进行处罚, 促进全省电信服务质量不断提升。

篇4：组织委员如何开展工作

《通知》要求，各地要结合实际，采取各校自查、县级教育行政部门全面排查、省级教育部门和公安机关组成督导组交叉互查的方式，做好春季开学督查工作。省级教育部门统一组织市县和所属高校开展自查，全面梳理排查各项开学条件保障情况，建立问题清单，逐项及时解决，开展网络测评工作，了解群众满意度。根据各地自查情况，教育部党组成员带队组成8个重点督导组分赴16个省份开展督导，其他省份教育部门、公安机关联合行动，组织16个督导组开展交叉互查。

《通知》强调，督导组要深入基层，特别是基础薄弱学校、寄宿制学校、农村偏远学校、农民工子弟学校等，掌握真实情况，了解实际困难。督查中要严格执行中央“八项规定”和教育部20条实施办法，不干扰学校正常教育教学秩序，不给学校增加负担。

此次督查结束后，国务院教育督导委员会办公室将根据各地自查和督导组督查情况，形成国家教育督导报告，并向社会公布。对督导中发现的问题学校将进行通报，督促其限时整改。

篇5：如何指导军人委员会开展工作

刘正谦

军人委员会是我军在连队实行“三大民主”的群众组织，组员由适合在该组织工作的士兵担任。连队的一些重大问题，通过军人委员会集体研究决定，或召开军人大会讨论通过，对于基层官兵积极性、主动性、创造性的充分发挥，激发全连官兵的斗志，从而达到增强凝聚力、提高战斗力，不断推进连队建设全面发展。充分的发挥军人委员会的民主作用，是新时期连队建设重中之重，在党支部的正确领导下，把军人委员会作为畅通连队民主渠道，强化官兵民主意识的重要组织。为此，连队主官在指导军人委员会开展工作上应注重把握好三个环节。

一、选拔与任用环节。

军人委员会的组成成员党支部都应进行严格的把关，确实把那些军政素质好、群众威信高、有一定组织和活动能力，并乐于为群众服务的士兵选拔上来。在委员的选拔、任用过程当中应加强教育与培养，光有责任心、积极性是不够的，还要进一步的明确各自的责任，指导其开展工作的方式、方法。在思想上不断强化战士委员的服务意识和主人翁意识，使战士委员在工作中思路明确，工作有的放矢。并帮助其通过工作，在全连干部、战士中树立形象、建立威信，更好的推进军人委员会的各项工作。对战士委员提出的合理化建设，连队主官要给予高度的重视，这是保证其工作积极性、主动性、长期性的根本方法。

对于担任军人委员会主任的连队副职（主任一般由副连长担任）。其培养的出发点应以支持工作，充分调动其主观能动性为主。由于影响副职工作积极性的因素很多，比如：个人发展的前景、思想道德素质的高低、与其他官兵关系的融洽程度、自身素质和工作能力强与弱等等。为此，连队主官要善于把握影响副职工作积极性的各种因素，从关心其成长，支持其工作的角度出发，为副职工作提供一个自由、广阔、和协的工作环境。因为支持也是一种培养，只不过这种培养培养的是副职的工作态度和责任心。

二、坚持制度环节

新的《政工条例》明确规定了连队军人委员会的工作制度。其中的会议制度、报告工作制度坚持的好与坏，是军人委员会是否真正发挥其民主作用的具体体现。实践证明，在基层实行民主，关键在于连队干部要在根本态度上解决思想认识问题，在指导军人委员会工作时，不是需要时用充分“利用”，不需要时只当成一个“摆设”，而是把发扬民主风气，建立民主政治，形成民主制度作为连队建设的主流。因此，加强军人委员会的制度建设，不单单指军人委员会的自身建设，更重要的是连队主官如何指导军人委员会工作，协助其贯彻执行军人委员会的各项制度，并督促军人委员会在报告工作、检查工作上从事实出发，维护官兵的民主权利。

三、表彰、奖励环节

军人委员会实施表彰、奖励是对军人委员会工作的认可，也是调动军人委员会成员工作积极性、主动性，强化官兵主人翁意识的具体措施。也是对军人委员会工作地位认定的最好方式。因为不管组织也好，个人也罢，表彰、奖励是对单位、个人工作成绩的肯定，更是对人的精神的一种慰藉。但在许多官兵思想中存在着一些错误想法，有些人认为：“军人委员会在党支部的指导下开展工作，取得的成绩应该是党支部的成绩，更是主官领导的结果。”为此，军队主官往往不重视对军人委员会成绩的总结与表彰，只把军人委员会所做的工作成绩当成是党支部的工作成绩，进而影响了委员们工作的积极性、主动性。所以连队主官在总结工作时，要把军人委员会的工作情况作为重点工作突出出来，通过表彰、奖励来推进军人委员会的下步工作。

对于军人委员会工作的总结与表彰应从以下三点出发

1、精神表彰是基础；

2、物质奖励是条件；

篇6：如何提高依靠组织开展工作的能力

依靠组织力量开展工作，是党支部书记应具备的基本功，也是一种领导艺术。《党支部工作条例》把“依靠组织力量”作为党支部书记开展工作的主要方法，为党支部书记学习提高、坚强堡垒指明了方向。结合工作实践感到，基层党支部书记依靠组织组织开展工作要着重把握好以下三个方面：

一、严格依据《条例》抓好七项组织生活制度的落实。组织生活制度是党组织和全体党员进行组织活动的规范和准则。落实七项组织生活制度，是加强基层党支部建设最经常、最根本的任务，它渗透于基层党的建设的各项工作之中，又涵盖了基层党组织生活的基本内容和要求。可以说，抓好七项制度，就抓住了党支部建设的根本；掌握和运用好七项制度，就掌握了运转班子、搞好中队建设的艺术。《条例》根据各类党支部的不同特点和工作实际,对的七项组织生活制度的基本内容、方法程序和次数要求等作了具体规定，党支部书记作为中队党支部日常工作的主持者，应该把落实七项组织生活制度作为自己的第一要务，作为加强党支部建设、提高“三个能力”的一项经常性的主要工作来抓。一是严格计划落实。要根据上级有关指示和各项制度的时限要求，年初对落实组织生活制度作出总体规划，对通过组织生活制度，加强党支部建设所要解决的重要问题，提出明确要求。每月根据中队党支部建设和中队工作落实情况，制定详细的组织生活计划，严格抓好时间落实，不能随便占用;要保证人员落实，建立考勤制度，经常对党员参加组织生活情况进行讲评。我中队长期担负押运任务，在位人员少、组织不健全、制度难落实时，针对这一情况我们采取临时合并党小组、召开支部党员大会研究决定重大问题等方式，保证制度的落实。二是紧贴中队实际。召开会议、讨论决定中队重大问题，必须把分析中队建设形势作为基本内容纳入议事日程；党课教育必须针对党员队伍的现实思想问题，切忌照本宣科；党员汇报要实事求是，反映真实思想，防止走过场。三是注重解决问题。武警部队新的历史使命、科学发展观的贯彻落实、创先争优活动的深入开展，对基层党组织的建设提出了更高的要求。要通过落实组织生活制度，积极探索解决问题的办法和途径,掌握新形势下做好党支部工作、加强基层建设的特点和规律，不断创造新鲜经验，增强工作的针对性、有效性和主动性。要开展积极的思想斗争，使党员在组织生活中接受锻炼，克服有章不循、执行制度不严、工作随意性大的现象，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，不断提高党支部解决自身问题的能力。

二、突出抓好议事决策这个关键环节。党支部“三个能力”的强弱，关键看议事决策的成效。党支部书记要把抓好议事决策作为发挥集体领导作用的关键环节。一是大事小事能把握。《条例》明确要求，中队“一切重大问题必须经支部委员会或者支部党员大会集体讨论决定，紧急情况下可以由首长临机处置，但事后必须及时向党支部报告并接受检查”。哪些属于中队的重大问题？

《条例》对支部党员大会的职权和党支部委员会的主要职责分别作了明确，凡是在这个范畴之内的事情，都必须由支部党员大会或支委会研究决定。当然，有时还可能遇到一些似是而非、条例没有明确的情况。遇到这种情况，主要看是中心工作，还是一般工作；是影响全局的问题，还是局部的问题；是倾向性问题，还是个别问题；是涉及到政策规定的原则问题，还是日常事务性问题。如果是前者就是大事，应该讨论决定；属于后者一般按职责分工组织实施。在这个问题上，作为党支部书记既不能过于机械和教条，又必须有个基本把握。二是讨论问题讲民主。作为书记一定要有民主作风。在讨论问题时，既不能提前把自己的看法和意见告诉其他同志，更不能事先划框框，定调子，让别人顺着自己的杆子爬；特别是不能开场就讲，书记先讲了，别人有不同意见也不好再讲了，尽管都是一票的权力，可书记这一票在委员心目中似乎要重一些；另外，要注意不能堵塞言路，别人发言不管是对还是错，都要让人家把话讲完，不能因不符合自己的想法就立即驳回，驳多了，以后有话人家也就不会再讲了。三是集中意见按原则。集中意见的权力在书记，但这个权力的行使是有原则的。《条例》规定了6项原则，核心是“少数服从多数”。书记要尽可能把正确的意见归纳好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见论证好，不要急于进行表决。如果在意见不一致的情况下强行表决，势必会使冲突尖锐化，会上简单化，会后必然复杂化，不利于问题的妥善解决。应积极引导，防止节外生枝，但意见大同小异时，就要求大同存小异，当断则断，作出决议。

三、善于调动支部委员的积极性。党支部委员会是各个委员组成的统一体。它的效能高低不仅取决于组织结构的严密，而且取决于“一班人”协调一致,团结和谐。只有协调一致，团结和谐，才能最大限度地发挥整体效能。一是要善于组织协调。党支部实行集体领导和个人分工负责制，支委要合理分工、明确职责，但决不能搞“铁路警察，各管一段”。书记要对每个成员的特点和优点了如指掌，善于调兵遣将，扬长避短，使每个同志的积极性和创造性都得到充分发挥。应采取分工与协作相结合的办法，即日常工作、正常事务按分工，各负其责，做到每一个人都管事，每一件事都有人管，切忌出现“有的人无事干，有的事无人干”的现象；重大工作、特殊任务搞集中，团结协作，做到既要补台，又不要忙乱，既要合力，又不要凑合，切忌出现，“看得到的管不到，管得到的看不到”的现象。二是要坚持公道正派。不能任人唯亲，排斥异己，搞老乡观念，拉自己的小圈子，而是要一碗水端平。对委员要一视同仁，不分亲疏厚薄，同等对待，使大家有平衡心理，有安全感。三是要注重维护团结。班子成员之间发生一些问题，书记要注意个别做工作，即使有些问题需要拿到桌面上来处理，会前会后也应个别做好工作。如果轻易地拿到会上，很容易加深和扩大矛盾，效果往往不好。应重视班子内部的感情交流，感情好了，有点磨擦也能谅解；感情淡漠，本来不大的矛

篇7：组织委员如何开展工作

1）危险源辨识的内容：从工作场地特点，工作环境的情况，操作程序以及工艺流程，作业人员的身体条件及其他不安全因素几个方面考虑

2）危险源辨识的依据：考虑过去、现在和将来三种时态，正常、异常和紧急三种状态，物理性、化学性、心理、生理性、行为性及其他危险、有害因素六类危险源。同时考虑可能导致的事故和职业病。

3）各部门根据危险源辨识的内容和依据，对所有作业活动，所有进入作业场所的人员（包括供方、分包方、参观、访问者）的活动，以及所有作业场所内的设施进行识别、评价，并填写《危险源辨识与风险评价表》。

4）组织员工采取作业条件危险评价法（LEC法）、专家判断法等对作业过程中的危害进行分析、评价，形成公司重要危险源清单.5）各部门依据自身的所涉及的控制措施对职业健康安全风险进行相应的控制。

6）单位对其下属各部门的控制措施的实施情况进行监控。

7）对于重要危险源由战略资源管理部结合实际组织制定运行控制程序，运行控制达不到要求的应制定管理方案并组织实施。

8）当出现下列情况时，各单位按照上述工作程序及时更新危险源：

a)公司的活动、产品/服务发生新的变化； b)相关的法律、法规和其他要求发生变化； c)相关方提出抱怨或合理化要求； d)内审和管理评审的要求； e)发现遗漏的危险源。

2、危险点或重大危险源的确定依据是什么

重要危险源的辨识与评价是公司职业健康安全管理目标的基础，可从以下两个方面来确定重要危险：

1）评价人员的经验判断（定性评价）

凡具备以下条件均应判定为重要危险：

a)不符合法律、法规和其他要求的；

b)相关方有强烈抱怨和要求的；

c)可导致火灾、爆炸、中毒等重大人员、财产伤亡和损失的状态；d)直接观察到可能导致重要危险后果的错误，且无控制措施的。

篇8：组织委员如何开展工作

一、履行工作职能

(一) 履行宣传教育职能, 帮助职工树立正确的理想和信念

宣传教育是工会的首要职能。工会组织要针对在新形势下部分职工重钱、重物, 理想信念淡化的情况, 在职工中开展系列思想理论教育, 真正学通学懂马克思主义, 毛泽东思想和邓小平理论, “三个代表”重要思想, 对职工反映的热点难点问题, 作出科学的分析解答。通过学习、宣传、教育帮助职工坚定马克思主义信仰, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 在两个文明建设中发挥聪明才智。

(二) 履行维护职能, 架起党群的桥梁纽带

工会组织要利用法律、制度、协商等手段, 把维护企业的总体利益与维护职工的具体利益结合起来, 最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 密切党群关系, 架起党群的桥梁纽带, 增强企业的凝聚力, 战斗力。

(三) 履行排忧解难职能, 为职工送去党的温暖

工会是企业基层群众组织, 是职工之家, 关心职工生活, 为职工排忧解难是工会组织的份内事, 也是做好职工思想政治工作的最好切入点。工会组织要经常深入基层、班组, 了解职工疾苦, 发扬工会组织善做群众工作的好传统和好作风。

目前, 职工群众中存在的思想问题, 很大一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的, 群众中某些不满情绪, 不少是由我们不关心群众疾苦、光讲大话、不办实事的官僚主义作风造成的, 工会要按照《工会法》要求, 搞好源头参与, 在维护企业整体利益的同时, 旗帜鲜明地维护职工合法权益, 坚持为职工群众说话办事, 要深入职工中去体察职工的所思、所想、所盼, 把握住职工群众的思想脉搏, 做职工的贴心人, 知心人, 千方百计为职工群众排忧解难。送去党的温暖。

(四) 履行文化教育职能, 全面提高职工素质

培养高素质的职工队伍是现代化企业的根本要求, 也是提高市场竞争力的重要因素。工会组织要通过加强文化阵地建设, 不断提高职工的文化素质。要办好图书室、阅览室, 在职工中开展读书活动, 开展丰富多彩的娱乐活动, 鼓励职工参加各种培训和自学成才, 真正成为“四有”职工。

二、对必要性认识到位

(一) 法律要求工会必须做好思想政治工作

工会开展思想政治工作是国家法律赋予的神圣职责。《工会法》第一章第七条明确要求工会强化职工的思想政治工作, 要“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。这说明工会思想政治工作并非可做可不做, 而是必须要做, 而且必须要做好。

(二) 工会性质决定工会必须做好思想政治工作

政治性、阶级性和群众性是我国工会的性质。工会的政治性, 决定了工会必须坚持党的领导, 培养职工的政治政权意识, 加强思想政治工作;工会的阶级性, 决定了工会是党领导下的组织, 是工人阶级的组织, 必须执行工会思想政治工作的重要职责;工会的群众性, 决定了工会必须发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 大力开展思想政治工作。

(三) 做好思想政治工作是我国企业工会的优良传统和政治优势

无论是在民主革命时期, 还是在社会主义革命和建设时期, 中国工会始终坚定不移地贯彻党的方针政策, 保持正确的政治方向, 这是我国工会组织形成的光荣传统和历史经验的结晶, 也是中国工会所具有的政治优势。自中国工人阶级第一次工人运动高潮起, 工会组织就利用刊物、工会夜校等方式向工人进行反帝反封建的宣传教育, 灌输马克思主义。工会思想政治工作在推动工人罢工斗争、争取无产阶级权益, 在劳动人民当家作主方面发挥了重要作用。在国有企业改革改制的新时期, 工会依然要坚定职工群众信念、提高职工群众觉悟、增强职工群众素质、关心职工群众利益。工会必须站在党和国家工作大局的高度, 进一步增强建设国有企业的责任感和紧迫感, 组织和发动广大职工群众积极推进国有企业改革, 把思想政治工作推向深入, 为深化改革、促进发展、维护稳定做出贡献。

三、开展职工思想政治工作重在抓住五个要点

做好职工思想政治工作要正确把握职工的思想特点和变化规律, 坚持与时俱进, 努力探索适合改革发展的思想政治工作的方法和途径。

(一) 突出目的性, 把职工思想政治工作渗透到企业生产经营全过程

国有企业的中心任务和根本目的是发展生产、搞好经营、提高效益, 企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。企业工会组织必须以服务企业经济发展为出发点和落脚点, 并服务和服从于这个中心, 发挥思想引领和精神凝聚作用, 为企业创造良好的发展环境。实践证明, 工会组织的思想工作只有积极结合生产经营去做, 才能准确把握职工的思想脉搏, 找到化解矛盾、理顺情绪的有效办法, 工作才有成效和富有生命力。只有把职工思想工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、利益分配各个环节中去, 并且努力在这过程中不断探索创新方式方法, 才能体现职工思想工作的目的性。

(二) 增强针对性, 把改革发展中的热点和难点作为职工思想工作的重点

当前, 企业职工思想活跃, 有关心支持改革发展、参与企业管理意识增强、技术文化素质高等积极方面, 也存有攀比收入待遇、责任感弱化、进取心不强等问题, 而这些问题大多与企业改革发展中的现实问题息息相关。因此, 要使职工思想工作收到实效, 就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点作为思想工作的重点, 有的放矢地开展职工思想政治工作。

(三) 提高实效性, 坚持解决思想问题和解决实际问题相结合

职工思想工作的落脚点, 是要促进人的思想转化, 通过解决思想问题, 激发和调动人的积极性。实践证明, 只有把道德开导、说服教育同解决实际问题结合起来, 才能掌握思想政治工作的主动权, 才能增强教育的说服力, 才能取得实效。因此, 各级领导都要把关心职工疾苦、帮助解决实际问题, 作为做好思想政治工作的重要内容, 作为领导干部义不容辞的责任, 带着感情、千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧, 使职工精神上得到慰藉、感情上得到关怀、生活上得到帮扶, 进而真切感受到集体的温暖。

(四) 注重融合性, 把企业文化建设融入到职工思想政治工作中

企业文化建设是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求, 适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点, 也体现了以人为本的思想政治工作的原则要求。因此, 工会组织应当把企业文化建设作为加强思想政治工作、推进企业物质和精神文明建设的重大措施, 组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程, 使他们在学习、工作、生活的过程中, 得到哲理的启迪, 心灵的感染, 情操的陶冶, 进而提高觉悟、净化灵魂、明辨是非, 升华精神境界, 树立正确的人生观、价值观和世界观。

(五) 讲究时代性, 树立发展思维, 创新教育方式

篇9：组织委员如何开展工作

摘 要 本文从增强团员意识教育、开展主题教育活动、以引导青年岗位成才、以“党建带团建”等方面开展阐述，不断健全和完善党建带团建工作机制，将团建纳入党建工作的总体格局，坚持规范化管理，提高基层团支部建设整体水平，坚持青年人才的培养，优化基层团干部队伍建设。

关键词 党建带团建 青年人才 建设

共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。团支部作为共青团最根本的一级组织单位，基层党组织如何带领团组织开展工作？全面推进共青团工作，发挥共青团在企业发展中的作用，具有重要的意义。

一、以增强团员意识教育为核心，深入推进青年思想道德建设

1．强化理想信念教育。党组织要坚持用十七大精神、“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，把加强和改进青年思想政治工作、开展理想信念教育、培养“四有”新人作为首要任务，采用上团课、集中学习、听辅导报告、交流心得等行之有效的形式，进一步夯实青年队伍的思想道德建设。通过学习，引导团员青年用马列主义的观点和方法解决实际工作中遇到的问题，帮助青年在实践中加深对“三个代表”的理解和感悟，牢固树立服务改革，服务发展，服务稳定的思想，全面确立改革意识、创新意识和责任意识，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。

2．丰富各类学习载体。党组织要求团组织以建立学习型团组织为目标，进一步依托青年读书会等学习阵地，完善相关制度，探索务实有效的教育模式。使團员青年学到更多党团知识，增强对党团的认识，促进团员青年更好的发挥模范带头作用。

二、以开展主题教育活动为载体，大力提升团员青年整体素质

团组织药引导广大团员青年进一步了解共青团，听从党的召换，紧跟党的步伐，充分发挥党的助手和后备军作用，坚定走有中国特色社会主义道路的理想信念，激发广大团员青年的爱国热情，增强青年的民族自尊心、自豪感和自信心，鼓励团员青年为企业发展而努力奋斗。例如可以依托江西开展红色教育，弘扬伟大的井冈山精神等。通过此类活动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大青年在奉献中体现作为，在付出中提升境界，在实践中传播文明、促进和谐，从而带动广大社会公众积极参与志愿服务，促进公民道德素质和社会文明程度的不断提高，为构建和谐企业发挥积极作用。

三、以引导青年岗位成才为着眼点，全方位体现事业凝聚青年

党组织要正确引导团组织紧紧围绕高速公路工作局面，用公路事业的发展激励青年、凝聚青年，引导青年将自身发展融入企业的发展，在成就事业中实现自身价值。

1．搭建成长舞台。坚持开展青年岗位立功竞赛活动和青年职业生涯导航活动，进一步提升青年职业技能，努力拓展青年发展空间，通过各种形式展示青年风采，推进青年知识化进程。例如开展了创建“青年文明号工程”、“青年文明示范窗口”、“青年志愿者活动”等独具青年特色的创建活动或通过座谈会、图片宣传、演讲比赛、竞聘上岗等形式开展了适合青年特点、寓教于乐的文体活动。要推荐团员青年参与专业技术的培训，鼓励和培养青年到工作的重要岗位，通过评选活动，在青年中掀起学技练功比先进的新高潮，努力营造浓厚的学习氛围，造就优秀的青年人才。

2．发挥榜样作用。要不断以先进的人和事来影响青年、教育青年，增强青年对公路事业的归属感，为公路青年的发展提供有益的引领和指导。

3．树立文明新风。大力组织青年积极投入到文明行业创建工作中去，在实践中贡献青年的力量。

四、以推进“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效

党组织要正确引导团组织以“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效。

1．强化基层团建工作。根据上级党组织、团组织的部署，及时对以往工作进行总结，为今后工作做好计划。

2．加大推优工作力度。不断完善团组织的推优工作制度，进一步规范团员推优入党，加大推优力度，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，努力促进党建工作的新发展。

3．夯实团员队伍建设。要根据人员的变动及时调整和完善团组织机构，保证团组织活动的正常开展。进一步做好非在编团员的团籍梳理工作；规范团员发展工作，抓好团前教育，实现团员数量和质量的平衡发展；继续做好团员教育评议和团籍注册工作，激发团员青年的责任感和使命感，妥善办理超龄团员离团手续。

4．不断完善奖励机制。激励机制对推动青年人才脱颖而出具有重要作用，要通过完善团干部的考核机制，把青年对团干部的满意度作为重要的考核标准，配合有关部门制定奖励的办法，鼓励各类竞赛中取得优异成绩的个人和集体，营造青年奋发成才的氛围，切实为基层团组织和广大青年服务。

5．鼓励基层首创精神。党组织要鼓励各基层团组织自发设计和组织活动，提高团员思想素质、道德素养、文化修养和生活品味，树立优秀团员典型。例如开展特色团支部交流活动等，有效促进基层团工作的活跃。

篇10：如何当好支部组织委员

一、组织委员的重要性

党的第十八次全国代表大会上的报告中指出:“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的基本路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒”。

党的基层组织包括基层党委、党总支、党支部。按照党章第五章第二十九条规定凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。根据工作需要和党员人数，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

在实际工作中，三人以上可以成立党支部，50-100人可成立党总支，100人以上可成立基层党委，所以党支部就是党的最基层组织。在支部委员会中，党支部书记对本支部全面工作负总责，各委员是按支部分工具体负责某一方面工作，代表本支部行使工作职责。

党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五个方面。组织委员是在党支部委员会的集体领导下, 承担着本支部组织建设、组织管理等方面的具体工作，在党支部建设中担负着重要责任，要求起到组织协调的作用、模范表率的作用、指导参谋的作用、保证监督的作用，是最基层的党务工作者。按照工作重要性和各支委排序来说，组织委员在党支部委员中位列第一。所以做好组织委员工作具有很重要的意义。

二、组织委员的岗位职责

根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，党支部组织委员的主要职责如下

.1、了解和掌握支部的组织状况,根据需要,提出党小组的划分和调整的意见,检查和督促党小组过好组织生活。按党章规定,做好党支部改选的准备工作。组织委员,应协助支部书记抓好党支部的自身建设,坚持组织生活制度,贯彻、民主集中制原则。指导党小组工作,注意了解党小组的划分是否合理,即看是否便于组织党员活动,是否便于党员的生产、工作和生活,如果认为有必要调整或划分,就向支部委员会提出建议;了解和掌握党小组的活动是否经常,能不能定期召开组织生活会,党员能不能定期向党小组汇报思想和工作情况,有没有联系群众、对群众做思想政治工作的制度,经常进行检查和督促。支部委员会每届任期两年。为了搞好支部改选,组织委员首先要做好准备工作,对党员进行民主集中制、党的干部标准以及党员权利义务的教育,增强行使民主权利的意识。同时,要根据党支部委员会关于下层支部组成的意见,.做好日常组织管理工作。

2、.了解和掌握党员的思想状况,协助宣传、纪律检查委员,对党员进行思想教育和纪律教育;整理党员的模范事迹材料,向支部委员会提出表扬、奖励党员的建议。

3、负责做好发展党员工作。及时了解和掌握要求入党的积极分子的情况，并负责对积极分子的培养、教育和考察。按照发展党员工作的指导方针，制定切实可行的发展党员工作计划。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。

4、做好党员的管理工作。例如转接党员组织关系，党费的收缴与管理，定期完成党员统计工作，党员登记和鉴定等。另外，不设纪检委员的党支部，有关纪律方面的工作，一般也由组织委员负责。

三、组织委员的岗位特点：

1、组织委员的岗位责任是建立在党的民主和信任之上的光荣义务。组织委员不是行政上任命的行政职务,而是党的民主与信任选举的结果,是组织的决定,也是党员责任和义务的具体表现,可以说是一种非权力性的工作,无报酬的劳动。因此,做好组织委员工作要靠觉悟,靠责任感,靠无私奉献的精神

2、组织委员的工作途径和方法主要是靠非权力影响的作用。组织委员在基层党内生活中,要靠自身政治思想水平、道德修养、知识素养、组织才能,去影响和带动党员与群众,使别人信服。因此,工作中要特别注意耐心细致，以身作则,。

3、在党内的组织生活中,组织委员的“角色”是经常变换的。既要通过组织制度管理和监督党员,又要毫不例外地履行党员义务,接受党员的监督。

四、当好组织委员的几点思考

根据组织委员的工作职责和实践经验，要想当好党支部的组织委员，首先,必须明确组织委员担负的岗位职责，掌握组织委员的岗位特点；其次必须提高个人政治理论水平、思想道德修养和自身素质能力，具体有以下几点思考：

第一, 自觉加强政治学习

组织委员要有比较丰富的党务知识和政治工作专业知识，所以要坚持自觉学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论、三个代表、科学发展观等政治理论，认真学习党章和党的基本知识等党的方针、政策、法规。通过这些学习领会，提高自己的理论水平和政治素养，不断加强党性修养，充实完善、提高自己，增强当好组织委员的使命感和责任感。

第二、注重自身修养锻炼 组织委员要严格要求自己, 处处起表率作用，事事模范带头。要深刻地认识到，自己的一举一动，往往胜过千言万语。只有言行一致，才能建立信任感，才有说服力。只有具有了良好的品德素质，树立了大公无私，一身正气的良好形象，在党员群众才能有威信，才能影响带动身边党员群众自觉自愿服从组织的工作安排，从而做好党支部的组织建设工作。

例如富有理想，给人以坚实感；立场坚定，给人以刚毅感；忠诚老实，,给人以信任感；乐观风趣，给人以幽默感；一身正气，给人以公正感；豁达大度，给人以宽厚感；处事冷静，给人以稳重感。这些品德素质的修养,会给党员和群众树立一个“党代表”的形象，第三、明确岗位职责

组织委员作为分管组织工作的支委，要了解和掌握党支部的组织状况，要向党支部书记勤汇报、多请示、常提醒。并结合本单位实际，多动脑筋，善于思考，善于撰写材料，善于调查研究，多了解掌握情况，为党支部建设出思路、出主意、出点子。要严守党的纪律和工作秘密，严格按照程序开展工作，不该说的不说，不该做的不做。要淡泊名利，始终保持一颗“平常心”，不要做越职、越权、越位的事儿。

第四、勇于担当负责

在发展党员、党员管理，以及接转组织关系、收缴党费、党组织和党员的统计等日常事务性工作中，要有耐心、信心和责任心，认真负责，严谨细致。

在党务工作中，要敢于担当，勇于负责。一是知识面要宽，要善于在工作实践中的学习积累。二是原则性要强，组织工作政治性、政策性、专业性很强，必须坚持原则。三是悟性要强，要善于举一反三。四是工作标准要高，做事要积极主动，不要将就事、糊弄事，不能不推不动、不催不干。