工作时间休息管理规定

工作时间休息管理规定（通用6篇）

篇1：工作时间休息管理规定

公司工作时间和休息休假规定

一、工作时间的种类：

1、标准工作时间：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一日。

2、非标准工作时间：缩短工作时间，不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。

3、一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。

4、加班的工资标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

二、休息休假的种类：

1、休息日分为每周固定休息日和国家法定节假日。

公司实行每周六、周日固定休息工作制度。国家法定节假日为： 元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天，可视实际情况延长

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

2、员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。

生育假：法定的产假期为90天。单位根据实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

肥城宝润窗业有限公司

2009年4月14日

篇2：工作时间休息管理规定

1．职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

2其他休息办法。

3．用人单位因工作性质和生产特点的限制，不能按照本条例规定执行的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作办法。

4．用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

5．有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例规定的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；

（4）必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（5）为完成国防紧急任务，或者上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销单位在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

篇3：试论办公室的工作与时间管理

学会管理好自己的工作, 不仅能合理安排自己的作息, 提高效率, 更能了解办公室的工作情况, 从而早些适应办公室的工作环境。例如, 笔者刚进入某市区政府一个部门办公室时, 懵懵懂懂, 基本上是“领导说啥我做啥”。一天下来, 糊里糊涂;事情完成得也不是很好, 往往是捡了西瓜丢了芝麻——手上一直做着某项工作, 但领导临时吩咐几件事要赶紧做, 于是做领导刚吩咐的事情;由于工作不熟练, 用的时间比较长, 待吩咐的工作完成, 原先的工作却忘了, 等到提醒要用的时候才想起来。工作一段时间后, 也没有完全弄清楚办公室的工作和职能。

尽管一天的日程安排是很满, 但工作安排合理, 做事有条理, 而且时间充裕, 工作效率高。除了个人的能力之外, 合理安排、管理好自己的日常工作也是很重要的方面。当然一下子达到同事刘姐那样游刃有余的程度比较难, 但她让我们看到了管理好工作的效果——工作顺手, 游刃有余, 而且可以合理安排自己的时间。因此, 我们应该向刘姐学习合理安排工作, 管理好自己的时间。

一、制定工作列表

想要在工作岗位上干得出色, 游刃有余, 很大程度上是能为自己设定完整清晰的目标, 有一个明确的规划。作为一个部门的办公室人员, 应该制定一个明确的工作规划。而这个规划的制定, 应该根据部门的工作来制定。

对于个人来说, 每天的工作更为具体、直接。而每天的具体工作虽然围绕年度计划、季度计划、月度计划、周计划等开展, 但变动较大, 因此, 制定更为详细、具体的“日工作列表”就显得十分有必要。对于办公室人员来说, 应根据“周计划”安排每日的工作, 并事先做好周密的计划。每天开始工作前, 花10到20分钟的时间思考接下来的工作, 然后制定具体、可行的“日工作安排表”。

二、工作秩序条理化

工作秩序条理化, 就是先做什么后做什么, 要有条有理, 不能穷于应付。制定好日工作列表后, 将一天的工作按照轻重缓急的程度标起顺序来, 从紧急的、重要的事情做起, 直到最不急、最不重要的事情, 一件一件地完成。

工作无序, 没有条理, 必然影响整体工作的完成。在刚进入办公室实习的时候, 做事常常是按照时间先后顺序, 而不是考虑事情的轻重缓急。办公室领导、同事也常常指出:做工作要分清楚轻重缓急。这个价值2.5万美元的工作方法也正是启示人们:要按照重要性标准处理事项, 有序完成工作。

三、归档整理

归档其实是对工作的整理分类, 包括完成前归档和完成后归档。办公室人员每天和各类文书、档案打交道, 如果将这些资料乱堆, 长此以往, 需要找资料的时候会花费太多的时间。因而, 为了使工作有条不紊, 首先必须整理好这些资料, 按照重要性和紧急程度将资料分类, 做到井井有条。工作前将资料“归档”, 就是对资料的分类整理, 以便后续工作的秩序条理化展开。完成后归档是指对所有完成工作的分类整理, 按照属性、种类等分类归档。完成后归档, 既是工作的需要, 也为日后需要查找的时候提供便利。

四、总结

孟子曰:“五日三省吾身”。作为办公室工作人员, 一天工作结束后, 也应该有这种反省、总结的意识。

每天工作结束后, 将回顾自己一天的工作进行整理, 其实就是对一天的工作的总结:哪些工作完成了, 哪些工作没有完成;哪些工作做得不好, 哪些工作完成得好。对一天的工作进行总结, 既可以掌握自己一天的工作情况, 也可以为第二天的工作安排作好规划。

五、反馈

反馈就是将工作的完成信息及时反映给领导, 让领导知道你的工作态度和工作情况, 也可以让领导及时掌握工作动态并作出下一步安排。刚去办公室的时候, 头脑中没有形成反馈意识, 经常是事情做完就不管了, 搞得领导不能及时掌握工作完成情况, 向我问询。做事及时反馈上司, 这种行为, 不仅让上司了解自己, 消除误会, 也让自己上司及时了解工作情况。

当然, 反馈信息是好的, 但反馈工作信息也要注意:自己个人常态化的工作, 可以在工作例会上作总结, 不必去找领导专门反馈, 除非领导专门询问;领导交代的工作, 可以短期内完成的, 应在完成后及时向领导反馈;领导交代的工作, 短期内难以完成的, 应分阶段汇报情况, 以便领导掌握最新动态, 比如在工作完成的中间反馈一次, 完成后再汇报一次。

办公室工作事务繁多, 加强工作管理, 可以帮助工作人员提高效率, 游刃有余地从容应对各项常态工作和临时工作, 增强动作的自主性。但诚如所言, 办公室工作多、繁杂, 且临时事务多, 所以在制定工作列表管理工作时, 还应灵活操作, 以便应对各种紧急情况。

参考文献

[1]李光伟.时间管理的艺术[M].兰州:甘肃人民出版社, 1987:12.

[2]高中华.“秘书”——真苦[J].办公室业务, 1995 (01) :43.

篇4：工作时间休息管理规定

2012年新修订的刑事诉讼法将"尊重和保障人权"的宪法原则纳入其中。该规定并非一句宣示性的口号，而是制订了许多具体的措施来保护诉讼参与人乃至犯罪嫌疑人的合法权利。其中，对传唤、拘传犯罪嫌疑人应当保证"必要的休息时间"，就是这一指导原则的重要体现。

一、保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的立法背景

1、尊重和保障人权已是大势所趋。我国在2004年修宪时就已经将人权保障纳入宪法，2012年刑事诉讼法修正案第二条新增规定，要求"尊重和保障人权"。该规定不仅契合了社会主流价值取向，也彰显了我国人权保障事业的进步。另外，从世界刑事司法发展的趋势看，保护人权的观念愈益受到重视，休息权作为一种法定权利也被普遍规定于各国刑事诉讼制度当中。

2、有利于革新传统侦查模式，前移侦查重心。当前，职务犯罪日益隐蔽化、智能化，自侦部门办案的难度逐渐增大，而我们传统侦查模式依然是"由供到证"，办案中迷信口供、依赖口供，特别是在一些较为复杂的渎职犯罪或者重大贪污贿赂类等口供仍占据重要地位，耗时间、借时间甚至通过打疲劳战、车轮战获取口供的现象较为普遍。新刑诉法明确规定应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"，加上同步录音录像制度和非法证据排除规则等规制，以往这种依赖疲劳审讯突破案件的模式将难以为继，这就要求我们前移侦查重心，强化初查工作，实现由人到事的"以供求证"模式向由事到人的"以证求供"模式的转变。

二、如何理解"必要的休息时间"

1、"必要的休息时间"属于法律强制性规定，讯问中应无条件执行。新刑诉法保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定，使用的是"应当"而不是"可以"，这就排除了偵查部门的自由裁量权，因此讯问中若违反这一规定，应属于程序违法。

2、对何谓"必要"的理解。新刑诉法"必要的休息时间"的规定，核心和关键在于对"必要"二字的理解把握上，尤其是对传唤、拘传延长至24小时的情形，侦查人员、犯罪嫌疑人及律师可能会有分歧意见。笔者认为，处理好这一问题，侦查人员除把握好"必要"包含必不可少、休息以一次为底线的含义外，还应根据不同的情形和对象区别对待。一是针对讯问开始的时间不同有所区别。对于从早上持续到第二天早上的讯问，白天至夜间12点前，保证犯罪嫌疑人相应就餐后一刻钟或半小时休息时间，就可视为给予了其必要的休息时间，凌晨以后至讯问结束可再视情给予其2个小时左右的休息时间；对于从傍晚开始持续到第二天傍晚的讯问，凌晨以后并不必要马上给予其休息时间，从讯问开始时间起算的夜间12小时内，可在讯问时间进行2/3后至12小时内给予其一定休息时间，休息时间也可比白天开始的讯问稍短，比如从夜间8：00开始的讯问，可在凌晨4点至早上8：00期间安排其1个半小时左右的休息时间，进入白天的12小时，则按上述就餐后给予其一定休息时间即可。二是针对不同对象应有所区别。比如年龄较大的犯罪嫌疑人（50岁以上）以及身体状况较差、患有一定疾病或妇女等，可在以上情形安排休息时间下，适当延长1个小时左右的休息时间，以体现人性和文明办案。当然，这里需要注意的是，由于所处立场不同，即便我们如此操作，可能还会引起犯罪嫌疑人或律师的质疑。为更好地解决这一问题，笔者认为，侦查人员可在讯问笔录中通过"你休息好了吗、你休息的怎么样？"等问话方式，及时固定犯罪嫌疑人对休息状况的评价，以防止后续阶段节外生枝。

3、对"休息时间"的理解。从字面意思上看，"休息"是指暂时停止工作、学习或活动。放在侦查讯问的特定语境中，笔者认为应包含以下含义：一是准许犯罪嫌疑人休息的时间内，侦查人员应停止讯问及其他影响犯罪嫌疑人休息的活动，即这种休息应该是持续的、不间断的。二是休息不等同于睡眠，犯罪嫌疑人不能以未进入睡眠作为未得到休息的理由，向犯罪嫌疑人宣告其可以休息或者其要求休息得到准许后的一段时间内，应认定为已经给予了休息时间。三是休息是犯罪嫌疑人的一项权利，其可以主张也可以放弃，明确表示放弃的应予书面记载，放弃后又主张该权利的也应准许。

三、执行好"必要的休息时间"规定的对策意见

1、积极转变执法观念。保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"属法律的强制性规定。我们必须切实转变执法观念，摒弃打"擦边球"的思想，在办案中杜绝以往"借时间"、"疲劳讯问"等不当方式，严格执行应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定。短期看执行这一规定可能会对侦查办案工作产生一定影响，但从促进国家法治建设和提高检察机关依法规范办案水平的高度，必须高度重视这项工作，端正态度，正面理解，认真执行。

2、纳入同步录音录像范畴。一是对犯罪嫌疑人休息的过程也要有全程录音录像，防止其以未得到合理休息为由翻供或变供。二是在讯问笔录中对犯罪嫌疑人的休息情况应有记录，包括休息的起始、结束时间等，讯问结束后再休息也应在讯问笔录末尾予以记录。三是制作专门表格反映犯罪嫌疑人休息情况，包括犯罪嫌疑人提出休息或侦查人员准许其休息的起始、结束时间，休息的地点、次数，休息期间是否持续、未被受打扰以及本人对休息情况的表述等内容，犯罪嫌疑人、讯问人员都要签名，以佐证讯问笔录和同步录音录像。

3、尽快颁布具体细则。新刑诉法规定侦查部门讯问嫌疑人最长不得超过24小时，如果在此期间没有让犯罪嫌疑人得到必要的休息，严格来说属于采用"非法手段"的情形之一，而这种情况下获得的犯罪嫌疑人口供，很可能会被视作非法证据予以排除。目前，对"必要的休息时间"问题还没有具体、明确、可具操作的规定，希望上级机关尽快提出具体指导意见，帮助一线职务犯罪侦查部门统一、准确把握执法尺度。

综上，打击犯罪本身是对公民合法权益的保护，同时，在打击反过程中还要依法保护诉讼参与人包括犯罪嫌疑人的合法权益，如果不能有效地保护甚至侵犯后一种人员的合法权益，侦查工作就会违背初衷，造成损害公民合法权益的后果。因此，我们必须牢固树立惩罚犯罪和保障人权并重的刑事诉讼价值观，强化权利制衡新理念，自觉接受修改后的刑事诉讼法对职务犯罪侦查权的各项制约，将维护犯罪嫌疑人合法权益作为职务犯罪侦查工作开展的积极力量，从思想观念上适应修改后的刑事诉讼法强调打击犯罪与保障人权并重对职务犯罪侦查权的监督制约。

参考文献：

【1】徐静村：《刑事诉讼法学（修订本上）》，法律出版社，2001年版。

【2】樊崇义主编：《2012刑事诉讼法：解读与适用》，法律出版社，2012年版。

【3】杨冠宇：《非法证据排除规则研究》，中国人民公安大学出版社，2002年版。

【4】陈卫东主编：《2012刑事诉讼法修改条文理解与适用》，中国法制出版社，2012年版。

篇5：工作时间休息管理规定

为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。

一、工作时间管理规定(一工时制度管理

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。

(二加班、加点工时管理

各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:

1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时的不计加班。(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同

2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。

3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。

4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。

5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。

6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。

7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务报酬的工作,对其工作时间不计加班。

8、对于工作时间不足法定工时的职工,单位可另行安排其他工作,其没有超出法定工作时间的工时不计加班。

(三加班补休、加班工资支付管理

各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作,应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。

1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代。

2、休息日安排职工工作的,应在当月安排补休;不能在当月安排补休的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,不得跨月累积作欠休使用。如单位有安排职工补休,职工没有按规定及时补休,视为自动放弃补休权利,不得计作欠休或要求支付加班工资。

3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支付,并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。

4、单独下达工资总额(人工成本使用计划和实行费用承包的单位,职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工成本或费用计划额度内安排使用。管理部室

以及没有单独下达工资总额(人工成本使用计划的单位,职工的加班工资由各部门(单位主管领导在本部门(单位人员的当月考核薪酬额度内调整安排,报人力资源部核发。不另安排支付加班工资的费用。

(四职工加班审批管理

1、二级单位职工:(1非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度,明确管理权限;(2非领导岗位职工的非生产性加班,由二级单位主管领导批准安排;(3二级单位下属单位(部门领导的加班,由二级单位主管领导批准安排。

2、管理部室及其挂靠管理单位职工: 管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排,报备人力资源部。

3、二级单位、管理部室领导: 二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排,报备人力资源 部。

4、安排职工加班的,必须在规定的时间内安排其补休或支付加班工资;职工调出本单位(部门或退休,应及时结清加班补休和加班工资,不得跨单位(部门转移。

5、各单位(部门应严格按照权限审批加班,凡未按管理权限批准,擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的,对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。

二、职工休假管理规定

1、职工休假的条件及假期管理:

根据国家有关法律、法规的规定,对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下:(1法定节假日休假:休假时间按国家法律、法规的规定实行。

(2带薪年休假:休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。

年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间;职工如要自行安排休假时间,须经本单位主管领导批准。年休假的休假时间必须在本安排使用完毕,不得跨累计使用或转作欠休使用。

(3丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可给予3天丧假。职工配偶父母死亡,经本单位主管领导批准,可给予3天以内丧假。丧假在职工办理丧事期间给假。

(4婚假:职工本人结婚可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。婚假在职工领取《结婚证》后的六个月内给假。职工休婚假由本人提出申请,经本单位(部门批准安排休假。

(5产假:女职工生育、产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后怀孕生育第一个子女的,增加产假15天;领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。产假由单位根据职工生育时间安排休假。

(6看护假:符合以下情况之一的,在女方产假期间给予男方看护假:职工的配偶施行人工流产手术的,看护假1天;施行结扎手术的,看护假3天;经批准施行引产手术的,看护假5天;自愿终身只生育一个子女的夫妻,看护假10天。职工休看护假由本人提出申请,经单位批准安排休假。

2、有关职工休假的几项具体规定:

(1婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的,相应增加假期天数;产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。

(2各种休假的假期应在规定的给假期限内使用,不得跨期限累计使用或转作欠休使用。职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的,视为自动放弃休假权利,不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。

(3职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间,按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产 假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核 计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。（4）二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情 况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休 假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。属《公司领导 干部离岗报告和请假制度》 规范的人员，同时应按照该规定办理相关手续。（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚 作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳 动合同。

3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。

三、职工工作时间和休息、休假的日常管理

1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假 的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。管理部室及其挂靠管理 单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责 管理。

2、规范加班工资、假期工资的使用和支付管理。各单位（部门）应 统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序 安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。管理部室支付职工加 6

班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部； 安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖 金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核 减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。

3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管 理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假 与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。

4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人 力资源日常工作实施管理。各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理 职工加班工时和休假。人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。

四、附则

1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。

2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办 法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。女 工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假 期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中 约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工 资。7

3、各单位返聘的退休、内退人员不适用本办法，可按聘用协议的约 定安排工作时间和支付劳务报酬。

篇6：工作时间休息管理规定

鹤煤劳„2014‟134号

关于印发《鹤煤公司关于职工工作时间及

休息休假的管理办法》的通知

公司所属各单位：

根据公司管理需要，依据国家和上级有关规定，结合鹤煤公司实际，制定了《鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法》，经公司研究决定，现予以下发，请遵照执行。

附件：鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法

2014年3月28日

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1—

鹤煤公司关于职工工作时间及

休息休假的管理办法

第一章 总 则

第一条 为了合理安排职工工作时间和休息休假，维护职工的合法权益和企业正常的安全生产经营秩序，提高工作效率，根据国家和上级有关规定，制定本办法。

第二条 职工工作时间及休息、休假应遵循的原则

（一）合法性原则。职工工作时间和休息、休假必须严格遵守国家法律、法规的规定。

（二）计划性原则。职工工作时间、休息及休假实行计划管理，严格按轮休计划及休假计划安排职工作、休息及休假。

（三）程序性原则。职工工作时间、休息、休假应符合鹤煤公司职工工作和休息休假管理的各项规定，休息、休假必须按规定程序履行审批手续。

第二章 工作时间

第三条 标准工时制。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，公司职工一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条 综合计算工时制。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，针对煤矿井下自然地质情况复杂，极易发生灾—

2— 害事故，部分工种岗位必须连续不断生产地特点，对煤炭生产建设和部分为井下作业配套的辅助生产或服务的井上作业职工实行综合计算工时制，主要采取轮班工作制等方式。

（一）煤矿井下作业的职工，一般采取轮换休息，每周轮换工作5天，每天“四班六小时”或“三班八小时”工作制等轮班方式，可以季为周期综合计算工作时间。

（二）煤炭企业井上生产辅助或生活部门的职工，可根据实际采取与井下配套或有利于生产的其他轮班工作方式，以季或半年为周期综合计算工作时间。

（三）建筑施工、铁路运输、地质勘探等工作因受季节和自然条件限制单位的职工，为有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分别以半年或年为周期综合计算工作时间。

（四）实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工作时间标准，年工作日为250天、2000小时；季工作日62.5天、500小时；平均每月工作日20.83天、166.6小时。

实行综合计算工时工作制的单位应报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

第五条 工作时间范围

（一）劳动者工作时间是指劳动者到达本岗位(场地)从事工作，到完成本职工作后，离开本岗位的时间。包括准备、结束作业时间、作业时间、劳动者休息和自然需要时间及工艺性间断时间。

（二）煤矿井下路途较远的岗位，单位应装备人车、猴车或

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3— 助力设施，以减少职工路途时间和体力消耗；不具备条件，造成职工路途时间超过2小时的，应减少职工工作时间。

第六条 延长劳动时间的规定

（一）由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： １.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

２.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

３.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）单位安排劳动者延长工作时间的，可给予补休或支付不低于本人标准工资150％的工资报酬。

第七条 公司机关和基层单位机关实行统一的工作时间，星期

六、星期日为休息日。职工不能在星期

六、星期日休息的，单位应予以安排调休。

第三章 法定休假日

第八条 法定休假日和纪念日放假，按国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。

(一)全体公民放假的节日

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4— 1．元旦，放假1天(1月1日)；

2．春节，放假3天(正月初

一、初

二、初三)； 3．清明节，放假1天(农历清明节当日)； 4．劳动节，放假1天(5月1日)； 5．端午节，放假1天(农历端午节当日)； 6．中秋节，放假1天(农历中秋节当日)；

7．国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（二）全体公民放假的假日期间，单位可根据上级要求和生产经营需要，与工会协商决定是否放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人标准工资300％的工资报酬。

（三）全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假，具体补假和调休日期按国家节假日安排的通知执行或按上级的统一规定执行。

（四）部分公民放假的节日及纪念日 1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天； 2.青年节(5月4日)，青年职工放假半天；

3.少数民族习惯的节日，按照各该民族习惯，执行地方人民政府规定的放假日期；

4.部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，不予补假，坚持工作者不作为节日加班，也不另行支付加班工资。

第四章 带薪年休假

第九条 根据国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和

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5— 国国务院令第514号）、国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）的规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第十条 年休假天数

（一）职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2 0年的，年休假15天。新进职工符合休年休假规定的，当休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当本单位剩余日历天数÷365）×职工本人当年应享受的年休假天数。

（二）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（三）职工有下列情形之一的不享受当年年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;4.除上述国家明确规定的情形外，有下列情形的不得享受当—

— 年年休假：

（1）上职工月平均出勤（带薪休假视同出勤）井下直接、井下辅助、地面分别达不到18、19、20个工日的；

（2）上职工旷工超过15天（含15天）的；（3）因单位放假，放假天数超过职工本人应享受年休假天数的（放假天数不足职工个人应享受年休假天数的，可补足差额天数）。

职工已享受当年的年休假，内又出现本款第2、3和4中（3）项情形之一的，不享受下一的年休假。

第十一条 年休假安排

（一）职工年休假实行计划管理。各单位要建立休假台帐，每年第四季度根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排本单位下一休假计划。职工年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位要严格按照休假计划审批职工休假，如职工个人在计划休假期间放弃休假的，由本人提出书面申请，并不再补休。因工作原因造成职工不能休假的，由区队（科室）提出书面申请经单位主管领导同意可以调整休假时间，调整休假时间要以工作需要为前提。

（二）年休假审批流程

1.职工应按年初排定的休假计划进行请假、休假。2.职工本人根据年初排定休假时间，提前1个月填写个人休假申请表（请假申请表一式三份，一份由本人交所在单位作为当

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7— 月上报考勤和核算工资依据、一份留人力资源部门备案、一份职工本人保留，作为报销或休假依据），申请表经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意。

3.职工本人持基层区队（车间或部门）行政主管签字的申请表、到人力资源部门办理请假手续。

4.人力资源部门对职工休假申请进行审核，并做出是否同意休假的审批意见。

5.职工个人按照人力资源部门的审批意见进行休假。第十二条 年休假工资待遇

（一）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

（二）因工作需要，经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对应休未休年休假天数，按照国家规定支付未休年休假工资报酬。

（三）职工个人申请放弃休假的不支付未休年休假工资报酬。

第五章 探亲假

第十三条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）和国家劳动总局《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号），探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

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— 第十四条 享受探亲假的条件

（一）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）规定：职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的直系亲属，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

（二）根据《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号）规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

第十五条 合理界定探亲假休假人员范围

（一）各单位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半个白天”的规定，根据职工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高铁、动车、飞机等）所需时间为依据衡量路程时间，合理界定享受探亲假期的人员范围，维护职工和企业的合法权益。员工享受探亲假的具体地域范围由各单位自行确定。

（二）职工配偶实行休假制度的(如学校的教职工等)，其配偶应该利用休假期探亲;如休假期较短，可由单位适当安排，补

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9— 足其探亲假的天数，另一方不再享受探亲待遇。个别因特殊情况不能利用休假期探亲的，经职工所在单位调查原因后可以享受探亲待遇。

（三）学徒、见习生及实习生学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一开始享受探亲假。

第十六条 探亲假期

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。在这四年的任何一年，经过批准方可探亲。

（四）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际情况给予路程假。

（五）探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。第十七条 探亲假待遇

（一）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资支付工资。

（二）路费。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位按规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人—

— 标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（三）符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人则不应再享受探亲待遇。

（四）职工的父亲或母亲和职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

（五）外派人员探亲休假及待遇按《河南煤业化工集团外派管理制度》（河南煤业化工〔2009〕349号）“驻外探亲休假”的有关规定执行。

第六章 其他假期

第十八条 婚丧假按原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河南省人口与计划生育条例》执行。

（一）婚假假期。职工本人结婚，经单位领导批准，给婚假3天。实行晚婚，男满25岁、女满23岁初婚的，增加婚假18天。实行晚婚增加的18天婚假包括法定节假日和公休假日。

（二）丧假假期。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡时，由本单位批准，给予三天丧假。

（三）路程假。职工结婚时男女双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡可根据路程远近适当另给路程假。

—

1—

（四）婚丧假工资。婚丧假和路程假期间，按本人的标准工资支付工资。婚丧假途中的车船费等，全部由职工自理。

（五）婚丧假的审批流程

1.职工个人提交书面请假申请，晚婚增加婚假的，需同时提交计生部门的证明材料。

2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意，人力资源部门负责人签字批准。

（六）因情况紧急职工暂时无法履行丧假审批手续的，职工个人应当在24小时之内通知所在基层区队（车间或部门），基层区队（车间或部门）必须在24小时之内报人力资源部门备案，并于假期结束及时补办审批手续。逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

第十九条 产假按国务院《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《河南省人口与计划生育条例》执行。

（一）产假假期

1.女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。

2.女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予15—20天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。

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2—

（二）产假待遇

1.女职工在产假、女职工配偶的护理假期间视为出勤，参加女工生育保险的,其待遇按《关于印发河南煤业化工集团职工生育保险实施细则的通知》（河南煤业化工〔2012〕1117号）的规定执行。没有参加女工生育保险的职工由各单位支付工资。

2.女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家计划生育规定办理，不适用本规定。

（三）产假的审批流程

1.职工个人提交书面请假申请，晚育增加产假的，需同时提交计生部门的证明材料。

2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意、人力资源部门负责人签字批准。

职工配偶享受护理假的亦按上述程序办理。

第二十条 工伤假按国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定执行。

（一）工伤假条件。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，要按规定程序认定工伤，各单位、区队（车间或部门）不得以各种理由阻扰或拒绝为职工申报工伤认定，职工享受工伤假需提供服务协议医疗机构出具的证明及本单位安检部门的工伤事故报告。

2.轻微伤需要停工治疗的,视伤情状况给予一定的治疗期。

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3— 具体由各单位自行制定管理办法，既要维护员工的利益，又要防止出现小伤大养现象。

（二）工伤职工停工留薪期的期限及待遇按照《鹤煤集团工伤职工停工留薪期管理规定》（鹤煤劳„2013‟58号）执行。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第二十一条 病假按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)执行。

（一）医疗期。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，由本人提出书面申请，并提交县级以上医疗部门的证明，经单位劳动能力鉴定委员会鉴定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上1O年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。

3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的—

4— 按24个月内累计病休时间计算；24个月的按3O个月内累计病休时间计算。

4.医疗期包括公休假日和法定节日。

（二）职工因患病或非因工负伤，需休病假的，按以下程序审批：

1.由本人提出书面请假申请，同时提交医疗机构的诊断证明和就医医疗收费单据，请假申请需说明请假事由和请假天数。

2.3天以内的病假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请病假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。

3.职工在外地突发疾病暂时无法履行审批手续的，职工个人或家属应当在24小时之内通知所在单位，职工病愈后及时补办审批手续，补办请假手续需提供医院的住院病例和就医医疗收费单据，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

（三）各单位要严格请假审批手续，职工一次请病假时间不得超过10天（经劳动能力鉴定符合享受医疗期待遇的按医疗期规定执行），10天到期仍需休病假的，需重新履行请假审批手续，并提交继续就医诊断证明和就医收费单据。如不重新履行请假手续的，按旷工处理。

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5—

（四）三个月内累计病假达到30天或六个月内累计达到60天的，调离原单位进入内部人力资源市场，由单位劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定需停工医疗的，执行医疗期规定。超过医疗期规定或不符合享受医疗期待遇的，由单位另行安排适当工作，如仍无法胜任工作的，按程序解除劳动合同。

（五）病假工资

1.职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2.达不到执行医疗期条件的短期病假的工资待遇按各单位现行工资政策执行。

第二十二条 事假

（一）职工因私事需要请假的，按以下程序审批。

1.由本人提出书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.3天以内的事假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。

3.职工直系亲属发生意外，造成本人不能按时返回单位的，应当在24小时之内通知所在单位并报人力资源部门备案，—

— 职工假期结束应及时补办请假手续，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

（二）职工请事假不支付工资。职工上未休年休假，单位又未支付职工年休假待遇的，可视情况给予支付事假工资，支付事假工资的天数不得超过本人享受年休假的天数。

（三）职工全年请事假累计不得超过35天，事假不包括国家规定的法定节假日和公休假日。

第二十三条 各单位副处级以上领导干部的请销假手续按鹤煤公司或上级规定执行。

第七章 销假管理

第二十四条 职工各类假期满必须履行销假手续。

（一）由基层区队（车间或部门）审批的3天以内假期，由职工个人在所在基层区队（车间或部门）办理销假手续，职工销假后基层区队（车间或部门）应及时安排职工返岗上班，并报人力资源部门备案。

（二）3天以上的假期期满，由职工个人到人力资源部部门办理销假手续。职工销假后由人力资源部门以书面形式通知基层区队（车间或部门）安排职工返岗上班，未经人力资源部门通知各基层区队（车间或部门）不得随意安排职工返岗上班。

第二十五条 职工休假期满，需续假的在办理销假手续的同时另行办理续假手续，续假审批权限和程序按上述各类休假的审批权限和程序办理。

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第八章 出勤及考勤管理

第二十六条 各单位要建立和完善考勤管理制度，把员工出勤和考勤管理提到议事日程上来。

（一）各单位党政要贯彻“抓系统、系统抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生产、开拓、机电运输、通防分口管理，挂钩考核，抓好员工出勤和考勤工作。杜绝用人不管人，纪律松懈现象出现。

（二）基层区队（车间或部门）要把员工出勤管理当作保障安全生产的一条重要措施来抓。

1.从提高员工出勤率、提高工时利用率、提高用工效率入手，对出勤不正常员工进行深入细致了解，做好思想工作，保障安全生产。

2.对员工出勤制定符合本单位实际的考核措施，鼓励员工出勤。

第二十七条 各单位除机关外的所有生产经营和后勤服务区队（车间或部门）必须建立职工正规轮休计划，严格按轮休计划安排职工工作和休息时间。

（一）为保证职工均衡出勤，维护正常的生产经营秩序，各基层区队（车间或部门）必须依据职工探亲假及年休假计划，在月末确定下月每名职工的轮休或出勤日期并张榜公布，严格按职工轮休或出勤日期进行休息或工作。

1.职工确因特殊情况不能按轮休计划正常轮休时，应提—

— 前1-3天向区队（车间或部门）提出申请，经区队行政正职批准后可调换工作和休息时间，区队（车间或部门）要安排他人替代工作，严禁出现空岗现象，对替代工作人员区队（车间或部门）应及时安排调休。

2.经职工双方签字同意，应出勤或休息的职工之间可以互相进行短期的（3天以内）替换工作或休息。对申请互换工作或休息的，一般情况下区队（车间或部门）行政领导应予以批准。但互换职工不得出现连班、疲劳作业或超规定加班现象。

（二）按照正规轮休计划，职工应出勤而未出勤又没有履行其它请假手续者，一律按旷工论处。

（三）一般情况下，严禁职工在轮休期间出勤，确因工作需要出勤时，必须及时进行补休。

（四）在轮休期间，职工要服从单位的工作安排，如单位根据工作需要安排轮休的人员出勤，职工无正当理由拒不服从者可按旷工论处。

第二十八条 考勤是对职工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情况进行登记的原始记录。做好职工考勤工作，对有效地组织劳动，监督检查劳动纪律，严格遵守劳动时间，充分利用工时，提高工作效率，合理支付工资等具有重要作用。

第二十九条 各单位要完善考勤基础工作，统一考勤格式，提倡使用刷卡、指纹和虹膜考勤方式，要认真做好考勤记录，严

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— 格按照标准的记工符号考勤，杜绝随意改动考勤表的现象。

第三十条 区队（车间或部门）要对职工每月的考勤情况（含各种假期和旷工）进行公示，考勤结果要由职工本人签字确认，做到考勤工数与核算职工个人工资工数一致，点名册人数与实际人数和工资台帐人数相一致。未进行职工考勤结果确认的，各单位必须对基层区队（车间或部门）行政正职进行处罚并责令改正。

第三十一条 各单位要妥善保管各种假期的原始记录，准确记录每个职工的出勤情况，每月填写个人考勤表，年终汇总，存入档案。

第三十二条 考勤结果为职工计算工资、入井津贴、班中餐、各种福利、评先和协议工转正及解除劳动合同的依据。

第三十三条 各单位要加强对出勤不正常人员的清理，及时上报和处理。

第九章 处罚规定

第三十四条 公司所属各单位各级管理部门要严格按照本办法规定的休假，请、销假审批权限和流程审批职工各类假期，严格执行请假规定, 严肃考勤纪律，发现不符合规定的假条或考勤资料，要及时纠正和查处，严禁职工不出勤划工开资和先休假后审批现象的发生。对不严格执行请销假制度、越权限批准请假或不按规定考勤的，视情节给予有关人员责任人不低于1000元罚款和行政警告以上的处罚。

第三十五条 职工个人不履行请假手续，私自休假或无正当—

— 理由先休假后审批的一律按旷工处理，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，按程序解除劳动合同。

第三十六条 职工休假期满不办销假手续，私自回原单位上班的，给予批评教育；职工休假期满不办理销假或续假手续，又不到岗上班的，按旷工处理。连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的和1年内累计请事假超过35天的，按程序解除劳动合同。

第十章 附 则

第三十七条 各单位要修订完善本单位的休假、考勤制度，划分请销假权限和责任，规范请销假审批流程，采取措施，加强职工工作时间、休假和休息的管理，严格落实责任制。

第三十八条 本办法解释权归鹤煤集团。

第三十九条 本办法自下发之日起执行，本办法执行期间，国家或上级有新规定的从其规定。

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鹤煤（集团）公司综合办公室 2014年3月28日印发

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