2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

2024-09-06

2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划（共11篇）

篇1：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

煤炭管理公司召开2011年度

工作总结暨表彰大会

2月16日下午3时，煤炭管理公司在公司五楼会议室召开2011年度工作总结暨表彰大会。出席本次会议的有集团公司李新民董事长、薛明耀总经理、王俊桢总会计师、煤炭管理公司李奇文总工程师以及煤炭管理公司全体员工、各煤业公司科队以上人员。公司李新民董事长作了重要讲话，薛明耀总经理作了总结讲话，会议还听取了李奇文总工程师代表煤炭管理公司所做的工作报告。本次会议的主要内容有：总结2011年工作，安排部署2012年工作重点和生产建设任务，表彰一批先进工作者和优秀集体。

李新民董事长在讲话中指出，公司成立以来，不断做大做强，已成为离石区新型煤焦集团公司。并强调，面对未来公司发展趋势，年轻职工要敢于承担责任，努力奋斗。“未来是你们的，也是我们的，归根到底还是你们的。”希望年轻职工好好做人，踏实工作。

薛明耀总经理在总结讲话中，提出今年公司工作的重点，精辟地总结为“创新管理、强化培训，突出重点，落实责任”。要求各级领导干部转变思想、提升素质，为进一步提高公司管理素质水平而努力。

最后，薛明耀总经理强调：2012年的工作艰巨而繁重，让我们团结起来，同心同德、扎实工作，切实落实好2012

年公司的各项工作任务，为实现公司又好又快发展作出新的更大贡献！

篇2：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

平安建设工作情况汇报

（2012年10月13日）

各位领导：

2011年以来，在县委、县政府的正确领导和县综治办的业务指导下，我局认真贯彻落实平安创建活动相关文件精神，按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持以“创平安、保稳定、促发展”为着眼点，结合行业特点，认真抓好社会管理和综合治理工作，重点开展了社会创新管理工作和以食品药品安全、公共卫生安全、医疗质量安全和内部安全为核心的“平安卫生”创建活动，辅以安全隐患排查和专项检查活动，为广大群众的医疗安全和干部职工生产生活安全提供了有力保障，维护了卫生系统的“小平安”，为玉屏“大平安”作出了积极的贡献。

一、夯实“二个基础”，营造平安建设的浓厚氛围

（一）加强组织领导，全面落实平安建设责任制

我局高度重视社会管理综合治理暨平安建设工作，在健全社会管理综合治理的基础上，建立和完善社会管理综合治理工作领导小组，实施“一把手工程”，健全了由主要领导负责，分管领导具体抓的组织领导机构，并有专门工作人员主抓日常工作。建立健全了平安创建各项规章制度，制定下

发了关于深入开展平安创建工作的实施方案、医院管理年活动实施方案等一系列文件。还与各医疗卫生单位签订了综合目标责任考核书，将平安创建工作进行了细化、量化，责任到人，同时要求各单位将任务进一步分解，单位与科室、科室与个人层层签订责任书，将平安创建工作真正落到实处，确保创建工作扎实有效能开展。

（二）加强宣传教育，提升干部职工和从业人员的法制意识和安全意识

2011年以来，我局积极开展了平安建设宣传活动，各医疗卫生单位利用集中学习、悬挂横幅、上街宣传、知识竞赛等多种形式，对干部职工进行全方位法律教育，大大加强了干部职工的法制意识和安全意识。我们把综合治理与其他卫生工作宣传进行统筹安排，共发放各类宣传材料4000余份，现场咨询8次，接受咨询人数2000余人，出动宣传人员36人次，出动宣传车辆15台次。积极组织参加“3.15”消费者权益日、《食品安全法》、《药品管理法》和《职业病防治法》宣传周活动，发放各类宣传单6000余份。

二、强化“四个安全”，把平安理念融入工作细节

（一）强化食品药品安全

以食品药品安全工作为重点，深入开展整顿和规范市场经济秩序专项活动，以重点抽查和全面检查相结合，加大食品药品打假和大案要案的查处力度，依法严惩制售假劣食品药品的违法行为，防范食物中毒事故的发生；全面实施食品

安全量化分级管理制度，建立和完善监管机制；结合农村学生营养午餐专项工作，加强了对学校食堂的监督管理力度，保证了学生的饮食安全，并逐步建立了完善的食品安全监管体系。加强药品、医疗器械的查处力度。全年共出动执法车辆124台次，执法人员564人次，共检查食品、药品经营单位2130户，学校、幼儿园食堂80家，厂矿及工地食堂16家，有力地净化了我县食品药品市场，消除了食品药品安全隐患，确保人民群众身体健康和社会稳定。

（二）强化公共卫生安全

根据工作需要，我们调整充实了局机关应急办，不断加强急救中心的建设，完善了突发公共卫生事件应急预案，进一步充实了应急救援队伍。6月份组织开展了食物中毒事件应急模拟演练，提升了卫生工作者应急操作能力。全力组织开展突发公共卫生事件的处理和应急救援工作，全年共处理突发事件16起，救治伤病人员121人。组织大型活动医疗卫生保障工作，先后出车13车次，出动医护人员26人，圆满完成了一系列重大会议和活动的医疗保障工作。认真做好国庆、春节等重大节日公共卫生保障工作，未发生公共卫生事件。建立公共卫生信息体系，将卫生信息网延伸到各级各类基层卫生组织，确保信息畅通。建立机动灵活、快速灵敏的公共卫生监测体系，为早发现、早报告、早控制疫情奠定了基础。完善了公共卫生信息报告制度，发现重大疫情和重大公共卫生事件能及时报告。

（三）强化医疗卫生安全

在全县卫生系统深入开展“平安医院建设”和“医疗质量万里行”活动，并组织相关人员深入到各医疗机构护理部、检验室、急诊科、医务科及临床等相关科室，通过查看资料、现场检查等方式，对活动开展情况进行了督导。召开了全县医院管理工作会议，进一步提高医疗服务质量，改进医疗安全管理。建立医疗纠纷防范及排查机制，提高医务人员法律意识和防范能力，有效缓解了医患矛盾；组织开展了打击非法行医专项行动，出动卫生执法人员56人次,监督检查各类医疗卫生机构116家，查处案件11起,行政强制取缔和责令停止执业活动7起，没收药品、医疗器械165批（件），罚款人民币0.7万元，进一步规范了我县医疗市场秩序。

（四）强化系统内部安全。

制定下发了《玉屏侗族自治县卫生系统道路交通安全事故应急预案》和《玉屏侗族自治县卫生系统清剿火患工作实施方案》,对全县所有的医疗卫生单位的安全生产工作进行了深入细致的安排。

人防和技防相结合,加大技防投入。目前,县直医疗卫生机构都建成视频监控系统,安装了摄像头, 实行24小时监控,技术防范能力大大提高。各医疗卫生机构加强消防设施工程投入。加强医疗特种物品、设备的管理，特种设备、放射源、易燃易爆、危险化学物品制定有严格的管理使用制度，做到专人保管，危险化学物品及毒麻药物实行专柜双锁两人保管

制度，按规定严格管理和使用。中心供氧、X线机、放疗设备等特殊设备，以及医院锅炉房、电梯、中心供氧等设备做到按时申请有关部门进行验审，管理资料齐全。人员使用实行准入制度。医护人员和特殊医疗设备操作人员均做到持证上岗，无证人员不准单独上班。同时认真落实交通安全责任，杜绝酒后驾车和疲劳驾驶，确保人车安全。

三、落实“两项督查”，提供安全保障

（一）大力开展安全隐患和矛盾纠纷排查工作

我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把问题解决在基层和萌芽状态。4月份，我局组织专门力量，对县直医疗卫生机构社会矛盾和安全生产等方面存在的问题、隐患开展了一次不稳定因素排查活动。针对排查出不稳定因素和苗头，进行了积极整改。同时,完善信访工作机制，落实调研排查、信访督查、信访户回访三项制度，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，坚持早抓、抓小、抓苗头，最大限度地控制和减少集体上访、重复上访的发生。及时化解基层矛盾，把问题消灭在萌芽状态。卫生系统2011年内无重特大刑事案件、无重大安全生产事故、无民事纠纷激化案件,干部职工无严重违法和犯罪行为,杜绝了“黄、赌、毒”等丑恶现象的发生。

（二）大力开展综合治理专项检查活动

我们始终把社会管理综合治理和平安医院的巩固建设作为保民生、保增长、保稳定一项重要日常工作来抓，做到

有部署、有检查、有总结、有记录。并将定期不定期的督查、监管结果，纳入评先、评优综合考核体系，实行“一票否决”，真正使此项工作做到有质有量的保证。11月份，我局组织分管领导带队，相关科室负责人参加，对10家达标医疗单位的社会管理综合治理及医疗质量管理工作情况进行了督导检查，有力地促进了全系统平安建设工作的扎实深入开展。

总之，在县综治办的指导下，在本系统广大干部职工的共同努力下，我县卫生系统社会管理综合治理工作取得了一定的成效，为维护全县社会稳定做出了积极贡献。但也存在薄弱环节和问题，一是个别单位对社会管理形势认识不足，对综合治理工作的重视程度不够，综合治理工作意识不强，责任目标还没有真正落到实处；二是个别单位领导法律意识淡薄，对社会综合治理工作的信息不能及时传递；三是工作创新不够、工作方法不够灵活。

篇3：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

2011年10月26日, 由中国石油和化学工业联合会主办的“2011年度全国石油和化工科技工作会暨石化联合会科技奖励授奖大会”在四川省成都市胜利召开。会上来自国家科技部、国家知识产权局和国家奖励办等国家政府部门有关领导, 以及联合会的有关领导, 宣布表彰并颁发了获得“2011年度中国石油和化学工业联合会科学技术奖”和“2011年度中国石油和化学工业联合会青年科技突出贡献奖”的单位和个人。

“2011年度中国石油和化学工业联合会科学技术奖”共授奖304项, 其中技术发明奖36项 (特等奖1项, 一等奖8项、二等奖12项、三等奖15项) ;科技进步奖268项 (一等奖30项、二等奖97项、三等奖141项) 。”2011年度中国石油和化学工业联合会青年科学技术突出贡献奖”共授奖五名。

篇4：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

集团公司副总裁刘伯根宣读了集团201 1年优秀畅销书、常销书获奖名单。《古炉》《1911》《新华字典》(第11版)等10种图书荣膺“中国出版集团公司2011年度优秀畅销书奖”；《推拿》(插图本)《囚徒天子光绪皇帝》《现代中国的历程》等20种图书获“中国出版集团公司2011年度优秀常销书奖”。中国出版集团公司出版业务部主任张贤明介绍了《杨振宁传》《朗文当代英语大辞典》《国文国史三十年》等28种2012年重点推荐图书的基本情况。

2011年下半年，“双推计划”继续响应中央宣传部、中央文明办和新闻出版总署开展“全民阅读”活动的号召，不断开辟渠道。面向新读者，首次进入中国人民大学、中国矿业大学和北京信息科技大学等大学，举行“‘双推计划’书香校园”活动，受到广大师生的热烈欢迎。“双推计划”书香校园活动真正地将开展“全民阅读”活动落到了实处。

目前，中国出版集团公司连续9年保持全国图书零售市场占有率第一名，在近三年国家级出版奖励活动中始终名列全国第一。荣获2011年度集团公司优秀畅销书奖和优秀常销书奖的30本图书正是201 1年集团公司主业挺拔的有力见证。

北京出版集团公司好书点亮2012

本刊讯(记者缪立平)北京出版集团公司携2000余种新书盛装亮相图书订货会，全面展示集团在新的一年里推出的好书、新书。

立足55年深厚的历史底蕴和文化积淀，北京出版集团公司在大力实施图书精品战略的同时成功进行市场化运作，打造出版了一大批社会效益和经济效益突出，有影响、有价值的综合性读物，社会获奖图书保持较高比例，精品图书亮点纷呈，畅销图书也不断涌现。集团通过加快推进社科、文学、文史、少儿、生活、教育、财经等产品线建设，鼓励做强做精核心产品和特色产品，大大提高了京版图书的社会影响力和市场竞争力。

精品读物有：《大家小书》系列、《可怕的科学》系列、《北京文物建筑大系》、《世界科普文学经典美绘本》等，原创经典有：《穆斯林的葬礼》《思念依然无尽一回忆父亲胡耀邦》《会跳舞的向日葵》《张秀勤极简刮痧(升级超值版)》等，新书亮点有：继续打造“到系列”图书，已先后推出《到瑞士》《到南极》《左右瑞士》；引进少儿读物《哈尔罗杰历险记》《加菲猫系列》；推出报告文学《中国看守所调查》等。

时代出版4000余种精品图书精彩亮相北京图书订货会

本刊讯(记者邸荣芬)时代出版公司旗下8家出版社及期刊中心携4000余种出版物参加北京图书订货会，其中新版图书近1000种，集中展示公司最新精品图书，开启2012年畅销图书新市场。订货会期间。公司及各出版社利用有利时机，积极抓内容资源、机构资源和作者资源，纷纷和各大部委、科研院所、文化公司主动联系，洽谈合作。如时代出版公司在北京独资设立的国有全资子公司北京时代华文书局正式高调亮相，并在订货会期间隆重召开新春联谊会。一批具有时代价值、凸显时代品牌、彰显时代影响的精品图书璀璨绽放，既开启时代出版公司“十二五”进军北京、做强做大主业的战略投资大篇章，也拉开北京时代华文书局抢占全国出版资源高地、争创市场化运营先锋和开拓文化大市场的新序幕。安徽人民出版社举办《大三国》新书发布会，安徽文艺出版社举办音乐图书媒体展示会，安徽少儿出版社举办2012年新书发布会，并举办民营经销商表彰会和恳谈会等等，巩固合作成果，积聚优质资源。

经过三年的资本市场发展，时代出版公司的经营业绩大幅增长，主业核心竞争力不断攀升，产业实力和后续动力持续提升，文化影响力和传播力继续扩大。2012年，时代出版公司将紧紧围绕国家产业政策导向，利用上市公司有利平台优势，进—一步创新出版经营理念，积聚更多资源，开拓更多渠道，不断提升公司的经营实力、资本运营能力和品牌影响力，努力将公司打造成国内一流的知名文化上市企业。

篇5：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

行政人事工作肩负公司发展壮大之责任，承担承上启下的沟通桥梁，发挥扭带的作用功能，内容包括：统筹规划、跟踪督办、综合协调筹在内的全部管理活动，在公司生产经营活动中起到举足轻重的职责地位，决定着公司的发展步伐。

过去的一年，在以总经理为首的指挥系统英明指挥下，行政人事工作紧紧围绕公司经营理念开展工作，及时了解社会发展动态，综合邻边工厂实际状况，制定并完善多项管理章程，以增强公司竟争力，诸如：《人事考勤制度》、《薪酬改善制度》、《员工培训制度》、《工伤处理制度》同时为加强内部管理，实观“靠管理出效益”，在大力提倡人文管理的前提下，相继又出台了《办公用品管理制度》以及《因公外出食宿补助标准》等，编排干部轮值制度，全权协调处理各项工作，办公区域与生产区域分别有针对性制定出切合实际的管理办法，以保证工作场所秩序规范、行为统一、认识一致；面对复杂的市场竟争，人才竟争，为提高员工对公司的认同感和归属感，每月举办员工庆生晚会，并成立了“员工关怀委员会”，在全公司范围内掀起“比、学、赶、帮、超、”的竟争热朝，推动了公司各项工作任务节节攀升，各项指标均创历史新高，另外及时跟进土地及房产证办理工作，该项工作自2008年着手准备至今，由于不同因素的阻扰，造成在办理过程中出现相关资料的过期失效，必须重新补办，投入大量人力和时间，随着各级政府的重视，目前土地、房产证办理临近尾声，实现“招牌挂”指日可待。

总结人：陈珍2011.1.12

2011年度行政人事工作计划

面对新的一年，行政人事部门清醒的认识到工作的繁琐性与多变性，坚决围绕公司决策要求展开工作，服从上级领导、服务全体员工、融洽政府职能、维护公司安宁，重点加强以下几个方面工作：

1、进一步加强内部管理力度，提高部门人员素质，从严要求本部门工作，实行定人定岗，签订责任状。

2、目前由于内地各地区的引资发展，特别是中西部的跨越式发展，行政人事部将在原有传统狭窄的招工方式上寻求突破，拓宽渠道，多管齐下，利用一切资源，满足公司发展需要。

3、注重企业文化的建设，逐步形成丰富多彩的文化生活，真正实现“快乐工作、快乐生活”，力求达到企业文化所产生的凝聚力能促进公司发展，见到实效，收获成果。

4、抓好安全防范工作，全员熏陶公司经营理念，大力宣传“安全第一、以防为主”的思想意识，防患于未然，以主人翁的姿态分别对公司财产、员工人身全保驾护航。

5、融洽政府职能关系，积级参与地方政府各种活动，宣传公司文化，提升公司声誉，创造良好的内、外形象，为打造知名企业、长青企业铺垫道路。

6、其他在环境卫生，资源节约筹方面做到细致检查督促，争取部门全面工作迈上新的台阶。

篇6：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

时光飞逝，2011 年很快又要过去了，转眼间我已经和“置家”走过了三个春秋，再回首过去的一年，和以往不同的是我今年以临河里店店长身份任职，今年我在公司领导和 “ 置家 ” 同事的指导、支持和帮助下不断的成长，使我的思想动态，管理能力，团队意识，专业水平上都有了较大提高，在当了店长后我的责任心更强了，也学会了思考，学会沟通，如何才能把团队带好，当这店长一年来我也尝尽酸甜苦辣，起初的两个月辉煌只是短暂的，接下来面对，人员流失，店内无人，纠纷案例，久久不能开单等多方面因素导致，外表坚强内心脆弱的我，再也承受不住这样多的压力，这种种难以想象到的考验，也曾想过挥泪放弃，也曾认为自己各方面能力不错，做成这个样子，好胜要强的虚荣心一直在作祟，一直让我也不能安心，不敢面对，但是也告知自己对这个公司的认可，对领导同事的不舍，更不能轻易放弃，认定失败的决心，以至于我坚持下来，这一年我真的成熟不少，懂得不少，学会了坚强，学会如何走出迷茫，学会了凡事要敢于面对，学会了路是自己走出来的，等等 … 但是我也深知自己也许许多多的不足，例如主任常说的执行力差，喜欢找借口，还是不够沉着冷静，心态还不够乐观，等等..所以我有幸能够留下来改变自己我想这也是一种无形的财富。

2012 年整体工作计划

1.人员招聘方面

由于店内人员一直没能得以稳定，目前本店两名转正员工，业绩方面也并无突出表现，我想要稳定团队首先要稳定人员，人员储备充足，才能做好打硬仗的准备。

所以我们也会想尽一切办法运用网络也好，个人亲属朋友介绍外招也好，公司辅助也好，稳定人员是至关重要的。

1.店员培训方面的计划

由于店内员工都比较新，没什么工作经验，对销售技巧不足的现状，对公司的制度，业务流程还不是很了解的实情，决定在以下几个方面对店员培训：

培训公司《经营管理制度》的相关制度，秦皇岛 2 手房现状及 2 手房交易市场发展趋势，公司内网权限的使用培训，小区深精耕，产权过户流程，及过户费用算法，贷款知识等做详细培训说明

目的：使员工对公司进一步了解，并清楚自己的权利与义务；对秦皇岛 2 手房交易树立工作信心；能熟练的操作公司内网系统，方便工作。

2.员工加强培训：

培训内容：礼仪礼貌、2 手房交易流程、小区深精耕，二首房过户更名等相关知识、按揭知识、法律知识、销售技巧等。

目的：熟悉业务，加强做单能力，提升店内业绩。

开展店内正常工作方面

1.每天坚持早到 chazidian.com 单，做好扫楼工作，对店内人员宣传，置家宣传，临河里店宣传做好扎实的基础工作。

另外为了更好的做好工作，在工作之余还要多看些法律的相关书籍为了以后的投诉案例进行分析理！

更加详细阐述 12 年的工作计划流程分别表现在月份放年假回来，进行员工收心的整合工作，调整心态引入正常的工作中来。月份主要进行一些相关的培训如扎实基础知识等，主要开始做租赁市场。月份在做好租赁的前提下，加强买卖业务

我想第一季度主要以收心，回访年前积累客户，培训，以及简单租赁作为 12 年的出发点

第二季度，结合当下市场情况，着重分析，下大力度宣传，积累挖掘潜在客户，估计在 chazidian.com 3

篇7：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

斗转星移、岁月流逝,2010年末将至,回顾一年的工作,我矿在各级行政领导的关心下，集团公司的大力支技下，我们平安公司全体干群齐心协力、同舟共济，以建设现代化一流矿井为战略目标，以“高昂的斗志、必胜的信心”，以”没有安全就没有一切”为指导思想，紧紧围绕全年的安全生产目标总体安排，深入开展“安全整治、隐患排查、安全月”等活动，强化人本管理，加大了教育培训力度，提高全员素质，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，向质量保安全，靠科技求发展，克服了重重困难，超额完成了公司年初下达的生产任务，实现了安全、高效、文明、和谐发展的大好局面。一、一年来的工作回顾

1、工作实绩

⑴根据总公司文件精神，针对我矿各队、科室人员进行安全管理考核，实行科室、队管理人员按月定反“三违”的指标任务进行量化考核，累计“三违”罚款97130元。

⑵每月定期组织管理人员进行矿井隐患排查，全年累计查处隐患110条次，及时督促相关单位整改，有力的保证了矿井的安全生产。⑶本年度6月份积极落实上级文件要求，由安全矿长带队参加了寿阳县政府举办的安全月宣传活动，在公司内部认真落实安全月活动方案，采取多种形式在广大干部职工中掀起了学习安全知识，增强安全意识，促进公司安全发展的活动高潮。

⑷我矿本年度7—9月份进行了综采工作面安装实现联合试运转活动，在此期间，经矿部决定对安装运输过程严格实行现场跟班监督，提高现场监察力度，确保了活动的顺利运行。

⑸为加强矿井监督力度，在五月份出台了新的《“三违”行为处罚实施细则》，加大了处罚力度，促使“三违”行为次数不断下降。⑹不断加强安全质量标准化工作，我矿依据《质量标准化考核评级办法》，层层签定了《安全生产责任状》，在安全管理上搞好“质量标准化”过程控制，实行绩效考核与质量评估相结合，促使现场质量标准化工作不断延伸，深化推广。

2、狠抓职工队伍建议

我公司在集团的正确决策下，干群齐心协力，克服了重重困难，特别是由于种种原因，形成了干部职工队伍不稳，导致人员流动性频繁，为了彻底扭转这一局面，增强忧患意识，走向竞争识，形成了积极向上的工作热情。一是就地提拔重用人才，稳定民心；二是对各基层干部实行绩效考核，严格奖惩兑现，进一步加强了质量标准化，材

料消耗指标考核工作，从而激发了干群爱岗敬业精神，优化了干部队伍，形成了比、学、赶、帮、超的工作氛围，增强了干群战斗力，采取了岗位留人、事业留人、待遇留人的办法。对于工作责任心强、能力高、具有实践经验、技术素质较高的职工大胆提拔重用。针对前年采掘工作停滞不前，生产任务完不成，特别是质量标准化工作，不严、不细、不实、工作拖拉现象严重的情况下，提拔了一批有文化的年轻基层干部，从而激发了一大批有识青年职工专研业务，向上发展的积极性和劳动热情，调动了广大员工的爱岗敬业的积极性。

3、强化职工培训营造安全氛围

安全工作是生产正常进行的前题条件，也是具有长效性、艰巨性、复杂性的动态管理，科学管理更是矿井文明程度的一面镜子，否则全部工作等于零，正是在这样“成亦安全、败亦安全”的理念和对安全工作重要性的高度认识基础上构建全员参与，全过程控制，群防群治，确保生产安全稳定可靠运行，实现良好安全效益。⑴抓安全教育提高职工技能一是通过每周电视专题播放，定期更换黑板安全知识内容；每逢重大活动张贴彩纸安全标语，从安全理念到事故预防措施、安全警言警句入手，内容丰富，以图文并茂的文作展示给每个矿工，起到了积极的教育宣传作用。

二是加大了职工培训教育力度，“依科学求发展、向安全要效益”。为适应矿井发展需要，依据上级培训计划，全年共外送矿长、管理人员、特殊工种到省、市、县各级培训机构进行培训64人次，花费培训费用12万余元。

三是开展新工人帮、教、带制度，建立新老工人师徒关系，签订《师徒合同》，并合理搭配技术水平参差不齐人员进行分组作业，消除了隐患、事故的发生。

⑵活跃职工文化创建安全发展

今年6月份召开了安全月活动动员大会，成立了“安全月”活动领导组，分工协作进行了别开生面的“技术比武”、“一通三防安全知识班前会问答”在各部门班前会举行；参加了集团内部举办的安全知识竞赛，获集体二等奖。在9月期间参加了平舒乡举办的运动会，并取得了可喜的成绩。以上活动有力的促进了公司广大职工学习安全的积极性，并增强了职工之间的凝聚力、向心力。

4、加强“一通三防”工作

1、依据矿井生产实际情况，不断优化通风系统，使之更加合理。完善增设了各种通风设施，严格落实测风制度，现各工作面的配风符合规程要求，有力确保了安全生产。

2、加大了瓦斯监测力度，严格落实各种制度，发现各种问题及时

处理。

3、对KJ160N监控系统软件进行了升级，加强系统维护力度，认真进行各种仪器的校验、实验工作，保证了整个监控系统的可靠运转。

5、加强机电设备管理，节能降耗，修旧利废

1、对主井提升绞车钢丝绳进行了更换，以及各种保护设施的完善。

2、对井下主排水管路进行全面检查，杜绝管路滴水漏水现象存在，并对井下排水沟进行加盖整改，使流水畅通无阻。对井下水仓进行了清理，购臵了主排水泵3台，确保井下水仓正常排水蓄水。

3、一是对地面变电所进行了升级改造，更换了变压器和开关柜等各种先进设备。

二是积极与县供电公司联系正在实施矿井供电的升级增容工作。三是对架空线路不定时检查，发现问题及时整改，确保供电安全可靠。

4、针对我矿通讯设备陈旧，点多、面广、战线长、通讯远、不能适应矿井发展要求，新增电话交换机一部，加强矿区内、外电话及线路的检修维护工作。

每年对取暖供热锅炉进行一次大型检修维护，对存在的问题及时处理，确保冬季主、副井供热正常，确保安全生产。

5、建立健全各种设备台账、记录，组织机修车间对坏旧设备进行复修利用；对设备的购进、报废严格把关，减少库存积压。

二、存在问题

1、尽管在2010年公司收到了良好效益，但由于职工思想不稳定，工作责任心不强，今后应加强思想教育，提高职工整体素质，树立爱岗敬业自觉性。

2、在安全工作形势严峻的情况下，“三违”现象时有发生，今后必须加强监督管理。

3、“质量标准化工作”还需进一步推向新高潮。

4、开展双增双节，修旧利废不够，不能合理利用物质资源。

5、在技术攻关方面，人才还没有很好的发挥出水平来，虽然我矿大中专生很多，但没有真正发挥在技术攻关上。

以上问题有待于我们在今后的工作中总结经验，努力解决，不断开创新的局面！

三、2011年的工作计划

2011年深入持久贯彻国家安全生产方针，以“没有安全就没有一切”为指导，以安全和谐发展为主题，质量达标为主线，“一通三防”为重点，开展群众性合理化建议，树立“向管理要安全、以培训促安全、用装备保安全”观念，为创建规范化矿井而奋斗！

1、工作目标：杜绝重伤以上事故，严格控制轻伤事故。

2、全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对安全工作的领导；

3、突出“一通三防”、顶板、机运三个重点，坚决杜绝重大事故发生；

4、全面加强管理，为安全生产创造条件；

5、狠抓各类质量，打好安全基础，实现质量标准化的年度规划目标；

6、强化安全教育培训，保证培训质量，努力提高职工队伍的管理水平，技术水平和操作水平；

7、落实安全责任，实行安全工作逐级负责制度；

8、切实抓好雨季“三防”工作；

9、一步一个脚印抓好安全生产，实现矿井管理的长治久安。2011年是国家十二五规划的开局之年，也是我公司所属两大集团合作的开局之年，相信只要我们团结一心，努力拼搏，就一定能够实现建设现代化一流矿井的宏伟目标，一定能够为地方经济发展做出新的更大贡献。

山西寿阳段王集团平安煤业有限公司

2010年12月31日

山西寿阳段王集团平安煤业有限公司

2010年工作总结暨2011年工作计划

篇8：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

会议讨论决定:对《中国会计名人堂“中国会计名人”提名及评选办法》中表述不当的细节进行修正;在提名环节中增加一轮筛选, 将候选人数控制在适当的范围内, 以免出现票数分散导致的不合理空缺现象;对于首届入选人数暂时不作调整, 以后各届评选人数根据实际情况作进一步研究确定;对于根据以上建议修订的《中国会计名人堂“中国会计名人”提名及评选办法》再以通讯方式征求各位评选委员意见。会议还讨论通过了首届“中国会计名人”评选工作计划, 决定2011年下半年启动首届“中国会计名人”的评选工作, 提名和评选的规则按照修订后的《中国会计名人堂“中国会计名人”提名及评选办法》进行。

同日于上海召开了中国会计博物馆常务理事会2011年工作会议, 本次会议由中国会计博物馆理事会理事长、上海立信会计学院校长唐海燕教授主持, 中国会计博物馆理事会26名常务理事出席会议并就博物馆建设有关问题进行了热烈讨论。本次会议包括三项议程:增补中国会计博物馆理事;“中国会计名人”评选委员会委员选举结果报告;审定中国会计博物馆建设工作汇报及2011年工作计划。

与会常务理事通过增补了中国会计博物馆常务理事会理事、常务理事。中国会计博物馆理事会常务副理事长、上海立信会计学院副校长邵瑞庆教授代表会计博物馆理事会报告了“中国会计名人”评选委员会委员选举结果。根据博物馆第一次工作会议投票选举结果, 并征得本人同意, 确定“中国会计名人”评选委员会委员43人, 并确定葛家澍为评选委员会主任, 郭道扬、刘永泽、邵瑞庆、汤云为 (以姓氏拼音为序) 为评选委员会副主任, 邵瑞庆兼评选委员会秘书长。“中国会计名人”评选工作即将全面展开。

与会常务理事对上海立信会计学院及博物馆共建各方在博物馆建设中所付出的巨大努力, 表示了极大的肯定, 并对博物馆建设中的一些重要问题, 包括藏品征集、布展思路、新技术的使用以及建立研究基地、实习基地等进行了热烈讨论, 提出了许多极具建设性的意见和建议。

(1) 藏品收集方面, 需要注意三方面问题:一是注重近现代包括当代材料的收集, 不能把注意力全集中到早期藏品, 尤其需要派人尽快把健在会计学家的东西收过来;二是不能把注意力仅仅放在会计出版物方面, 而是要注重会计实务资料的收集, 包括审计署、银行资料及会计师事务所工作底稿等资料的收集;三是把许多藏品收集工作放到网站上去完成。 (2) 新技术的运用问题。一是布展中充分运用各种现代新技术, 做到博物馆在技术上的先进性, 用新颖的技术吸引观众注意, 也可以用技术来解决早期藏品收集难的问题;二是网站上建模拟馆, 让更多人了解博物馆。 (3) 学术研究问题。专家们普遍认为, 博物馆并非只是一个展览的场所, 需要有历史, 有学术研究。为了长远发展, 需要以学术研究作为支撑, 搭建好学术平台, 把博物馆建成一个学术交流和研究的基地。为此提出以下几点:一是我国尚无会计史的专业学术刊物, 建议办一份会计史学术刊物, 以填补相关空白, 促进会计史研究、展示研究成果, 同时聚集学术力量;二是举办固定的会计史年会, 吸引会计史研究力量和外界的关注;三是与出版社结合, 通过出版物向社会传承会计历史文化。 (4) 布展思路问题。布展中注意以史为鉴, 兼顾专业性与群众性, 既要为学术界和会计专家提供专业 (学术) 服务, 同时要考虑如何更好地为广大群众服务, 这也是吸引更多人关注和参观博物馆所必须的。有专家建议组织中国会计博物馆夏令营, 增加反腐倡廉宣传教育方面的内容等。 (5) 建成后的运营管理问题。专家们普遍认为, 建成后的营运管理是一个比博物馆建设本身为重要的问题。博物馆的营运需要地方政府支持, 也需要企业支持。因此, 如何服务地方、服务企业, 是一个需要认真考虑的问题。 (6) 持续发展的资金筹措问题。有专家建议建立一项基金, 以解决博物馆持续发展中的资金问题。 (7) 博物馆服务功能的发挥问题。博物馆应该服务社会, 服务专业教育, 为此, 有专家建议将会计博物馆建成三个基地, 即研究基地;实习基地;教育基地。与会人员普遍认为, 博物馆不仅仅是一个展览馆, 一定要有历史, 有学术研究, 才能使博物馆具有持久的价值。

篇9：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

2011年工会工作总结暨2012年工作思路

2011年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署，结合自身特点，充分发挥职工聪明才智，切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。

一、2011年主要工作情况

一年来，公司工会不断强化自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，突出维权、参与、创新职能，切实调动广大职工的积极性主动性和创造性，努力推进企业民主管理和职工素质提升，不断凝聚职工力量，为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位；全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉；并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。

（一）立足提升工作水平，不断加强工会自身建设

1、加强基层工会组织建设。按照《工会法》的相关规定，在**公司组建了工会组织，指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。

2、加强工会干部队伍建设。新选配工会干部**人，职工代表**人，选派工会干部外出培训**人次，大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。同时，认真做

好职工入会工作，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织，全年共发展新会员**人。

3、结合岗位特点，抓好职工培训工作。始终把提高职工素质作为强企之本，采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式，不断提升员工岗位技能和业务素质。港口企业开展了起重、行车、龙门吊、理货等操作要领培训**余次，各子分公司开展消防安全等培训**次，开展《赢在执行》等视频讲座**次，组织职工学习了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》以及《社会保险法》等法律法规，增强了职工的维权意识和能力，开创了工会工作的新局面。**分公司、**厂积极探索校企结合路子，先后与**大学、**工程学院、**大学等，建立社会实践基地，实现科学研究、技术培训等资源共享，为企业发展提供了智力支持。

（二）充分发挥职工创造性，认真开展劳动竞赛和合理化建议活动

1、强化组织领导，继续深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。

公司专门成立了安全部，落实了工程建设、生产经营等安全责任领导，明确专职工作人员，抓好安全责任制落实。以开展“百日安全”活动，“安全生产月”、“党员身边三无”活动，以及争创“零违章电厂”、“零违章班组”等活动为载体，深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。**公司工会修改完善了安全生产责任制和各项生产事故应急预案，坚持每年开展**次“百日安全”活动，针对安全生产现状，每月组织进行一次全方位“查隐患、促整改、保安全”活动，组织开展反事故、防洪演练和消防救护比赛等实战演习，推行“安全记分制”，开展争当现场“安全卫士”活动；**公司坚持工会代表参与安全巡查制度，坚持每天召开生产调度会，坚持班前会制度，规范了安全管理行为和安全管理台账，制定春节及全国“两会”、“五一”及汛期防洪、高温防暑安全预案，组织开展防洪和消防应急演练和“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛，被**评定为企业安全主体责任评估等级A 级企业；**电厂围绕制定防洪预案、反恐预案及安全制度**余项，全年共开展“百日安全活动”**次，各种安全检查**次，节前安全检查**次，开展防洪演练、消防培训**次，对新入厂员工进行消

防、安全、保卫以及安全规则等培训**余人次。公司全年未发生一起安全责任事故。

2、认真组织开展草街重点工程劳动竞赛。公司工会积极组织**工程各参建单位共计***余名工程建设者，紧紧围绕“保进度、保质量、保安全、保廉政、讲协作”竞赛内容，以“一流管理，一流设计、一流施工、一流监理、一流保障”为竞赛目标，克难

奋进、开拓创新、务实拼搏、不辱使命，有力推动了**工程建设，圆满实现了预期目标，取得了明显的经济效益和社会效益。在劳动竞赛中，涌现出了一批先进集体和先进个人，受到了***总工会隆重表彰，***等**个单位被授予“**五一劳动奖状”，***等***个单位被授予“**市工人先锋号”，***等**名个人获“**五一劳动奖章”。

3、开展合理化建议活动。以“创先争优促发展”为主题，围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，充分调动和发挥职工聪明才智和创造活力，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为推进公司科学发展建言献策。全年共征集合理化建议***条，提交公司工会合理化建议委员会评审**条，评选并表彰优秀合理化建议**条。

（三）扎实开展工会创建活动，不断提升企业管理水平

1、扎实开展“职工之（小）家”创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在***分公司开展**市“模范职工小家”创建活动，在***厂开展**市交通建设工会“职工之家”创建活动。两创建单位以深化创先争优为契机，以企业的中心工作为主线，以创建“效益、民主、温暖、文明、安全”为主题的“职工之（小）家”为重点，按照**市模范职工小家考核标准，细化工作措施，切实履行工会基本职能，创造性地开展工作，创建工作均顺利通过上级工会检查验收。

2、开展“工人先锋号”创建活动。为大力发挥各班组、车间的主导作用，创新工作方式，激发工作合力，强化工作措施，公司工会在有关部门和基层一线，深入

开展了**市以及**系统“工人先锋号”创建活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，促进各项工作任务的顺利完成。公司**部被授予**五一巾帼标兵岗以及**市工人先锋号；**厂运行车间和**分公司**部被授予**市工人先锋号；**厂运行部、检修部被授予**系统工人先锋号。

（四）切实保障职工合法权益，积极推进民主管理

1、坚持职工代表大会制度。充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，拓宽职工民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。全年共召开职代会**次，分别就《公司2011年工作报告》、《工资专项集体合同》、《职工薪酬管理办法》等重要内容，广泛听取职工代表的意见和建议，最大限度地保障了职工的知情权、参与权和监督权，保证了公司重大事项决策的民主性和科学性。

2、认真落实司务公开制度。严格公开内容、形式、时间和程序，以司务公开栏、内部网络、会议、文件、领导接待日等形式，将企业经营管理和发展目标、思路，工会财务状况，以及职工普遍关心的热点问题等予以公开。同时，还设立意见箱，广泛收集职工意见建议。**分公司每一季度将企业经营、成本费用开支、各部门责任目标完成、效益工资分配、职工“五险一金”缴纳

情况、接待费用等进行公开，促进职工参与企业民主管理，提高了公司管理工作的透明度，落实了职工知情权和监督权。全年共制作司务公开栏**期。

3、扎实开展平等协商“集中要约彩虹行动”。按照市总工会、市交通建设工会要求，组织广大职工学习了《集体协商工作手册》，以及《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《**市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见》等相关法律法规和政策文件，认真开展员工工资平等协商工作。制定了《公司开展平等协商“集中要约彩虹行动”的实施方案》，先后两次专题召开会议讨论研究工资专项集体合同内容，经公司职代会讨论审议后，公司行政与工会签订了《员工工资专项集体合同》，并报经**社会保障局审查通过。市总工会督查组对我公司“两个普遍”工作进行了专项检查，并给予充分肯定。

同时，公司严格监督执行《公司集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，每季度向上级工会汇报一次执行情况。

4、加强职工劳动合同监督管理。建立了劳动合同管理档案，坚持做好职工劳动合同签订的监督工作，切实维护好职工合法权益，提高劳动合同管理水平，及时掌握职工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止和履行情况。公司员工劳动合同签订率达100%。

（五）突出以人为本理念，深化职工劳动保护和帮扶工作

1、认真落实职工劳动保护。组织开展“炎夏送清凉”活动，慰问了战斗在**工地一线的工程建设者。公司工会认真落实按照上级有关要求，积极做好高温天气安全生产宣传工作，并购买防暑降温和劳保用品，公司领导带队到基层单位慰问一线职工。全年公司拨付送清凉慰问活动资金共计**万余元，为一线职工配备劳保用品**万余元。同时，公司工会积极关心职工身体健康，组织职工进行全面健康体检，并对重点岗位和女职工进行特殊健康检查。

2、认真开展困难职工帮扶慰问工作。按照全总和市总工会有关要求，认真做好困难职工建档管理，建立困难职工帮扶长效机制和动态管理机制。公司工会年初组织全司职工为困难职工捐款**元。开展困难职工走访慰问工作，分别对子分公司重病职工和困难职工子女上学进行帮扶资助，切实把组织的温暖送到困难职工手中。春节、五

一、端午、国庆、中秋等重大节日期间，公司领导带队看望和慰问困难党员、职工及退休职工，发放困难职工帮扶资金**万余元。坚持职工“五必访”制度，切实让职工感受到工会大家庭的温暖。

3、开展社会公益活动。**厂与**小学开展“校企结对共建”活动，共同关爱、帮助留守儿童。中秋节，**厂对学校师生进行了慰问并开展联谊活动，电厂职工为留守儿童捐款***元，**余名党员职工与留守儿童“结对子”，担当起代理家长。此举开创了**区“校企共建”的先河，受到了上级领导高度赞扬。

（六）大力开展职工文体活动，不断深化企业文化建设

1、加强职工书屋建设。立足打造“学习型企业、学习型员工”，公司两级工会出资近**万元，添置了经济、法律、管理、工程建设等多种书籍以及企业文化建设、员工励志等音像培训教材，为职工业余自学搭建起良好平台和学习环境。今年，**电厂、**分公司、**电厂创办的职工书屋，均被**市总工会命名为“**市职工书屋”。

2、开展“****”活动，弘扬主流文化。在***文艺汇演中，公司职工自编自演的舞蹈《***》再次获得好评。在参加全市**行业庆祝建党90周年书画摄影大赛上，职工***的作品分别获得美术作品类一等奖，硬笔书法二等奖和毛笔书法三等奖。在全市**系统庆祝建党90周年《颂歌献给党》文艺晚会上，公司组织***名职工参加了红歌演唱，受到了市***领导的好评，也充分展示了公司员工团结奋进、文明和谐、健康向上的精神风貌。

3、组织开展系列文体活动。公司工会坚持用活动吸引职工、鼓舞职工，提振职工精气神，增强企业凝聚力和向心力。一年来，公司工会先后组织开展了春节联欢会、篮球比赛、“三.八”节“关爱女性健康幸福工程”健康知识讲座、职工趣味运动会等；同时利用职工书屋、活动室，开展职工读书活动、健身运动，极大地丰富了职工的业余文化生活，切实营造了职工共建共享、文明和谐的文化氛围，促进了企业内部和谐。

二、2012年工会工作思路

2012年，公司工会工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局，突出特色、积极作为”的工作方针，紧扣凝聚人心、促进和谐、推进发展工作重心，积极开展劳动竞赛、创建活动，努力做好职工权益保障、素质提升、困难帮扶工作，不断加强自身建设，以优异成绩向党的十八大和**市第四次工代会献礼。

1、深入推进劳动竞赛。紧紧围绕推进公司中心工作，以“技术创新显身手，岗位建功当标兵”为主题，在工程建设和生产管理等领域，开展形式多样的劳动竞赛活动，提高职工技能水平。以“安全生产月”、“百日安全活动”为主线，扎实开展

“党员身边三无”活动、“零违章电厂”、“零违章班组”等班组建设活动，不断深化“安康杯”劳动竞赛。各基层工会要根据自身情况，积极开展“青工比武”、“节能降耗”等竞赛活动，加强企业安全文化建设。

2、继续开展创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在基层单位开展***系统“职工小家”及**市“模范职工之家”创建活动。在生产、建设一线的班组中大力开展“工人先锋号”创建活动。认真做好公司工会、***公司工会“**市模范职工之家”复核工作。突出示范带动作用，选择基础条件较好的基层工会开展“示范工会”创建工作，不断提升工会工作整体水平。

3、广泛征集职工合理化建议。围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，开展以“迎接党的十八大，建功***事业”为主题的合理化建议活动，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为促进公司科学发展、加快长江上游航运中心建设建言献策。

4、不断深化“学习型组织”建设。创新活动形式，丰富活动内容，加强职工教育培训和实践锻炼。组织和指导各基层工会采取举办业务培训班、观看录像讲座、召开读书会、交流会，以及岗位练兵、技能比赛、师徒结对等形式，开展业务学习和技能锻炼，全面提高职工队伍综合素质。

5、推进企业民主管理。不断拓宽职工参与企业管理的渠道和途径，坚持定期召开职工代表大会，讨论审议公司重大事项和决策部署。按照《公司务公开实施细则》相关规定，不断深化司务公开民主管理，从公开内容、形式、时间、程序等方面，进一步规范司务公开工作，切实维护职工合法权益。

6、积极构建和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方工作机制，加强职工思想动态分析研究，帮助职工解决实际困难和问题，切实化解职工内部矛盾，理顺职工思想情绪，创建劳动关系和谐企业。大力推动劳动合同制度的贯彻实施，监督公司集体合同和工资专项合同的有效执行。全面推动《社会保险法》的贯彻实施，努力提高职工社会保障水平。切实保障女职工合法权益和特殊权益，坚持扩大覆盖面与提高质量并举，督促各子分公司为女职工购买特殊疾病健康保险。加强困难职工分类建档和动态管理，管好、用好帮扶基金，开展困难职工走访慰问工作。

7、开展职工文体活动。积极组织参加市**委开展的各种文体活动。组织开展春季运动会、“三.八”节女职工活动等职工文体活动，组织策划好重大节日庆祝活动。管理和利用好职工书屋、健身房和体育活动室，开展职工读书、健身活动，丰富职工业余文化生活，不断深化企业文化建设，促进企业内部和谐。

篇10：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

工作打算

市教育体育局教育股

2011年是全面实施我市教育“十二五”规划的开局之

年，是贯彻落实科学发展观、促进我市教育事业跨越式发展的重要之年。我室坚持育人为本、改革创新、促进公平、服务社会的要求，为实现“十二五”教育发展目标起好步、开好头打下了坚实的基础。现将具体工作总结如下：

一、主要成绩

1.坚持德育为先，加强青少年思想道德建设。一是开展“我与祖国共奋进—学党史、知党情、跟党走”主题读书教育活动。在广大青少年中开展党史学习教育工作，加强青少年对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针政策的认识。组织全市中小学生积极参与了主题征文比赛、歌咏比赛、书法比赛、演讲比赛系列活动。10余个单位获优秀组织奖。二是开展了“全省庆祝建党90周年读书教育活动网上征文和知识竞赛”。全市各中小学结合本校实际，办讲座、编板报、看影片、唱红歌、写案例，积极开展了以“我心向党、快乐成长”为主题的庆祝建党90周年教育活动，并积极参加知识竞赛，10余人获省级奖。选派学生参加景德镇市、省建党90周年演讲竞赛，其中乐平三中学生代表获全省一等奖。三是开展了环保教育活动。以“共享文化资源，共建生态文明，共创绿色未来”为主题，我室联合环保、卫生等部门举行 “小手拉大手，创建文明卫生城市”活动，共有1200多名学生参与了该项活动。四是开展“走进学生心中，融洽师生关系”老师演讲竞赛，共60位选手参加竞赛，共评出一二三等奖12名。五是响应景德镇市教育局的号召，全面启动并开展“文 1

明礼仪伴我行，建设和谐新瓷都”主题教育，将此活动纳入学校年终考核和校园文化建设考核目标，力争抓出成效。

2.加强学校体育和艺术教育工作，促进学生全面发展。我局本着“一切为了学生，为了学生的一切，为学生的终身发展负责”的办学理念，以生为本，立足实际，面向全体学生，认真贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》和《学校艺术教育规程》等有关规定，按照“健康第一”的指导思想和素质教育的要求，切实加强和改进学校体育艺术卫生工作。2011年9月,迎接了国家教育部体艺卫督查组的专项检查,督查组一行对我市的体艺卫工作取得的成绩给予了肯定。

为进一步推进素质教育进程，检验我市学校艺术教育的成果，经过各校认真的排练和积极的筹备，我市于2011年10月28日举办了全市中小学第九届文艺汇演，共有58个代表队参加了这次汇演。各代表队选送的节目形式多样，内容健康向上，通过紧张的角逐，共评选出33个奖项，并于28日晚向全市人民汇报演出，取得了圆满成功，参与演出的学生达1000余人，1600余人观看了演出。

认真落实省卫生厅、省教育厅关于印发《江西省儿童入托、入学查验预防接种证工作的通知》精神，积极开展宣传，引起家长高度重视，凡入托、入学儿童，必须持证报到。同时加大力度对中小学食堂、饮用水进行检查，一经发现安全隐患，立即下发整改通知书，限期整改。

3.开展关爱留守学生等特殊群体活动。一是开展特殊群体学生家访活动。暑假期间组织近千名教师深入学生家中家

访，加强了学校、家长、学生之间的联系。二是开展“结对帮扶”活动。组织科任教师、班干部、团员、优秀学生与特殊群体学生结成“对子”，使特殊群体学生得到良好照管。三是关爱留守学生。认真落实留守学生档案和联系卡制度、教师家访和谈心制度、扶贫助学制度，以及学校、村委会联系合作制度等 “四项制度”。四是加强关心下一代工作，举办专题报告会。多种举措并举，巩固控辍保学成果。

4.积极开展“校园文化建设年”活动。

切实加强我市中小学校园文化建设工作，营造整洁美观、品位高雅、融洽和谐、活泼快乐的育人环境，铸造奋发向上、执着追求、持久传承的学校精神，感染引导、凝聚教师潜心施教、精心育人，鼓舞学生发奋学习、快乐生活、健康成长，“校园文化建设年”活动今年已在全市中小学校中全面开展，打造主题鲜明、内涵丰富、形式多样的校园文化新风貌。用五年的时间，努力打造“一校一品”的校园特色文化，全面提升全市中小学办学品位，同时，将校园文化建设纳入全市中小学年度评估，并作为重要内容之一。明年上半年，我室将对全市中小学校园文化建设年活动开展情况进行考查、评估，并对考查结果进行通报。

5.其它工作。

(1)继续做好全市教材发行工作。

(2)继续做好扫科技盲工作,对返乡农民工进行科技培训。

(3)继续组织好普通高中学业水平考试。

(4)开展学制改革调研,形成学制改革调研报告。

(5)配合全局活动,开展全市初中班主任培训。

二、2012年工作打算

1.进一步推进校园文化建设。明年4月份召开校园文化建设现场会，对工作卓有成效的学校进行表彰，先进经验及时总结进行推广，对工作滞后的单位进行督促。

2.召开全市中小学运动会。我市中小学生运动会每四年举办一届，为了推动体育运动的广泛开展，明年我们将组织好本届运动会。

3.继续组织好关工委老干部革命题材专题讲座，组织好家长学校授课，努力提高质量，取得良好效果。

4.继续做好教材发行工作，协调好课本发行，确保学校正常开课。加强各校教辅资料的征订管理工作，确保不破损，不遗失，借还使用有记录。

5.继续做好普通高中学业水平报名、考试工作，进一步推进课程改革。

6.继续做好扫盲工作。积极宣传推广科技知识，对农民工进行有针对性的科技指导和培训，如种植、养殖培训。

篇11：2024年度企业文化管理工作总结暨2011年度工作计划

跟随着****集团高速发展的步伐，顺利的走过了繁忙的2010年。在过去的一年中，与同事携手、向领导学习、于员工互动，不断成长，不断总结与历练。为督促在自己在来年的工作质量更上一层楼，特作此总结，请上级领导给予于悉心指导：

一、回顾2010年

在2010年里，共组织晚会25场，项目性工作14场，文体比赛活动4场，《内刊》编撰4刊，并成功组建一支具有高素质的编委团队，以及完成其它临时性工作80余件。

（1）各项晚会

通过利用员工的业余时间和生产间隙，在公司内开展的各项晚会活动中，给员工传播新思想、宣导新观念、引领新思路、促进新局面、拉近新知识、管理新问题，例如：生日晚会、周末晚会及《2010年元宵晚会》和正在筹备中的《2011年****春晚》，通过这些晚会理念的带动，给企业增添了活力，给员工增强了归宿感，给管理者增进与员工沟通的距离，使****的文化氛围逐渐深厚，有效的沉淀了东莞搬厂以来反应强烈的集体价值观念参差不齐的现象，员工群体基本形成了统一的价值观，并对****发展现状有了新的认识，在行政人事部的员工离职调查中发现较多员工表示认可****当前的发展模式，同步增高了员工对****的归宿感。整体人文习惯与管理的可适性亦跟随企业的进步而日攀三杆。

（2）各项竞技比赛

员工与部门团队的关系是相互作用的，人与人之间的竞争，可以激励个人的信心和决心，促进个人技能的进步。同样，通过团队与团队之间荣与辱、成与败的竞争，也将员工的业余爱好与部门的凝聚力捆在了一起，有效的递进了两者间的互动有效率。例如，今年举行了：拔河比赛、乒乓球比赛、卡拉OK大赛和篮球比赛，给企业管理加注了有力的执行意识和推动力，并在无形中降低了企业运作的成本。因此，通过企业内部的各项文体竞技活动即可活跃企业文化氛围，丰富员工文化生活，又可给企业从侧面创造效益和降低成本。并且，可以在活动发掘人才、培养人才，给企业管理的进步和人力资源的储备起到来了一定程度的铺垫

作用。

（3）人力资源项目性工作

治乱在于治典，劈材在于劈坚。企业的管理运作及长治久安的也离不开对一些关键性问题的有效管理，通过集中思想，专项行动与治理的方法，最能有效起到“令到禁止，命达军行”的作用。例如这一年中举行的2次消防演习、总经理文章《打造****特色的经营模式》的宣传与跟踪、宿舍及车间卫生大扫除、以营业为龙头服务标兵评选活动。在这此项目性活动中，企业因症下药，真正达到药到病除的作用。为当前解决管理上、成本上面临的各项实体障碍做出较大贡献。从而看出，企业专业项目性工作的重要性，对企业进一步发展与提升效益均能起到巨大效力是不可低估的。

（4）内刊编撰和组建高效撰稿团队

企业的人才无论有多少，企业的设备无论多么强大，企业的管理人员无论多专业，都离不开沟通，更离不开与团队沟通。****《内刊》就是管理沟通最好的渠道之一，内刊面对决策层是倡导理念、公布蓝图、指引方向的重要载体，例如公司总经理有5月份发表的《打造****的特色经营模式》等文章，面对管理者是借鉴经验、汲取知识、发表建议和创新理念的有效渠道，例如最近几期特设的《变革专题栏目》、《成本专题栏目》、《成本专题栏目》等，面对员工是锻炼文学水平、倾诉心声、增加交际面、抒发情感、陶冶情操和了解企业信息的巨大平台，例如常年开设的《****人》、《休闲广场》等栏目。

（5）主要工作概述如下：

1、《2010年元宵晚会》的组织实施与后续奖项核对

2、《2010年元宵晚会》总结会议

3、《元宵晚会光盘》的邮寄（寄给优秀员工和五年、十年贡献奖获得者）

4、《2010培训计划》1-3月、7－10月的培训跟进

5、《内刊》第23期的策划和编排

6、《程序文件知识》培训和考试的跟进实施

7、东莞《服务标兵评选办法》的拟定

8、东莞《服务标兵评选办法》相关表格的设计及全厂经理级探讨会议

9、《2010年5月、10月消防演习》布局策划与执行协助

10、总经理文章《打造****特色经营模式》的集团宣传与学习跟踪

11、《内刊》第24期的策划和编排