薪资问题辞职报告（共13篇）
篇1：薪资问题辞职报告
尊敬的XXX领导：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，本文信息来源于大学生个人简历网无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的`同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
辞职人：大学生个人简历网
日期：20xx年xx月25日
篇2：薪资问题辞职报告
您好!
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
20xx年1月27日那天，我怀着憧憬来到这里，一眨眼已过1231天，在这一千多天里，我不敢说我为公司贡献了多少，起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高，这所有的一切都是**带给我的。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
篇3：薪资问题辞职报告
麦可思的数据采集面非常广泛, 包括:北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、山东、河北、河南、湖北、吉林、陕西、四川、贵州、广西、新疆、宁夏、海南、安徽、重庆、江西, 湖南、青海等省/直辖市/自治区。
一、大学生就业薪资状况
麦可思以年度为周期对大学本科毕业生和高职毕业生毕业半年之后的薪资状况进行调查, 调查结果分为以下几大类:不同行业毕业生薪资状况、不同学历毕业生薪资状况、不同职业薪资状况、毕业后薪资的增长情况等。
(一) 2009年度大学毕业生薪资状况调查结果
2006~2008届毕业生人数最多的前20个高职高专专业小类薪资Top5第一、计算机应用技术3900元;毕业生人数最多的前20个本科小类薪资:第一、计算机科学与技术复旦大学8218元, 第二、英语, 一二名分别为上海财经大学5156元, 外交学院5143元。
本科毕业生行业薪资排行榜:第一、采矿业2563元, 第二、金融、保险2498元;本科毕业生就业人数最多的职业Top50:第一、信贷员2974元;薪资最低的本科专业Top10:口腔医学1405元;薪资最高的211院校Top25:清华大学5339元;薪资最高的非211院校Top50:北京第二外国语学院3499元。
(二) 2009年度大学毕业生薪资状况调查结果
高于平均月薪的本科专业:第一名港口航道与海岸工程3842元;本科毕业三年后薪资最高的行业:证券业8938元, 所占比例1.1%;本科女性毕业生月薪最高的职业TOP10:销售代表第一3419元;本科男性毕业生月薪最高的职业:信贷代理人第一3585元;2009届高职高专从事高薪行业:航运运输服务业第一, 3081元 (专业对口度93%) 2009届本科毕业生从事的高薪行业TOP10:烟草制造业第一3475元;较上一年度本科毕业生月薪增长最快的职业TOP10:小学教师第一增长39%, 房地产销售经纪人第二增长39%;较上一年度增长最快的行业TOP10:政府经济项目34%;本科毕业生从事的毕业三年后月薪较高的职业TOP20:信贷经纪人第一8861元;2009届本科毕业生从事的前50位高薪职业及其从事比例最高的3个专业:税收监察者、征收人和税收代理人第一3727元 (专业对口率69%) , 信贷经纪人第二3479元 (专业对口率66%) , 销售代表 (医用品) 第三3469元专业对口率69%) ;2009届高职高专毕业生从事的前50位高薪职业及其从事比例最高的3个专业:航空器机械和服务技术员第一3290元93%, 建筑经理第二3066元64%, 总经理和日常主管第三2814元46%。
(三) 2011年毕业生毕业半年后各门类薪资收入排行榜
2010届本科各专业门类中, 毕业半年后月收入最高的是经济学, 其月收入为3023元;最低的是教育学 (2491元) 。高职高专专业门类中, 毕业半年后月收入最高的是资源开发与测绘大类, 其月收入为2586元, 最低的是医药卫生大类 (1713元) 。2010届本科毕业生半年后月收入前3位的城市为上海 (3815元) 、深圳 (3596元) 和北京 (3497元) 。2010届高职高专毕业生半年后月收入前3位的城市为上海 (2826元) 、深圳 (2632元) 和北京 (2605元) 。大学毕业生的月收入期待底线连续两届上升。
月收入期待底线:是指大学生对自己毕业时第一份工作能够接受的最低月收入。
(四) 最新的《2012年中国大学生就业报告》大学生就业薪资呈现新现象
2011届本科专业门类中, 毕业半年后收入最高是“材料与能源大类”, 月收入为2763元, 最低的是农林牧渔大类2027元;大学毕业半年后月收入2010届和2011届连续增长, 大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。全国2011届大学毕业生月收入 (2766元) 比2010届 (2479元) 增长了287元, 其中本科毕业生2011届 (3051元) 比2010届 (2815元) 增长了236元, 高职高专毕业生2011届 (2482元) 比2010届 (2142元) 增长了340元。
2008届本科毕业生3年后从事金融职业月收入最高为6839元, 2008届本科专业门类中三年后月收入最高的是经济学, 为5976元, 三年内月收入涨幅在本科主要专业门类中也最大, 高于该专业门类半年后月收入 (2266元) 3710元;三年后月收入最低的是历史学 (4015元) , 三年内月收入涨幅在本科主要专业门类中也最小, 高于该专业门类半年后月收入 (2053元) 1962元。
高职高专专业门类中三年后月收入最高的是交通运输大类, 为4482元, 高于该专业门类半年后月收入 (1896元) 2586元;三年后月收入最低的是医药卫生大类, 为3252元, 高于该专业门类半年后月收入 (1331元) 1921元。
二、影响大学生就业薪资因素
对麦可思各年度大学生就业薪资状况调查结果进行统计、分析, 大学生就业薪资主要受到行业、职业、区域、学历等因素影响。
(一) 行业因素
薪资水平与行业相关。在高速增长期的行业求贤若渴, 往往愿意以高薪来招聘人才。反之, 处于的衰退期的行业 (如胶卷相片冲印) , 它们也不会给从业员工开出高薪。所以, 行业的发展是否景气决定了大学生就业薪资的高低, 有调查表明:不同行业之间的大学毕业生就业薪资差距可达十倍。
(二) 职业因素
从大类行业到细分职业上来看, 各行业中由于细分职业工作的不同, 造成了同一行业中不同职业薪资差别很大。从调查报告中不难发现, 前十个本科就业薪资最高的职业中金融业占了一半, 其中薪资收入较高的职业是信贷员、个人理财顾问、审计员、信用分析师、证券和期货销售商等5个职业, 金融行业薪资收入普遍比其他行业薪资高。而大学生就业薪资较低的职业有:内外科医师和初等教育、中职教育教师等。就较低的内外科医师和初等教育、中职教育教师等职业来说, 这些职业的就业薪资和技术水平工作经验关系密切, 医科毕业生到医院工作要经历实习生, 住院医生等阶段;薪资会根据不同阶段工作状况而不断提高。而对于教师来说更是如此, 大学教师至少要具备研究生以上学历才能进入大学担任教师, 薪资水平也是根据两个因素确定, 一个是工作年限, 另一个是技术水平高低, 这也是刚入职的大学教师薪资水平较低的原因。
(三) 区域因素
珠三角、长三角、环渤海三个经济区域中以长三角大学生就业薪资最高, 这与当地的人均收入、企业管理方式、生活消费水平、房价及经济发展程度相关。按照同一行业同一职业来说, 长三角地区普遍无论低、中、高层员工的平均薪资都高于全国其他经济区域, 民营企业管理上鼓励职工为取得高薪努力工作, 采取计件的方式, 而在珠三角是采取底薪加提成的方式, 这是长三角大学生就业高薪资的重要原因。
长三角的苏州、无锡、常州、南京、杭州和宁波等城市都有自己比较优势的行业, 比如苏州的电子行业、南京的化工和汽车行业、杭州的高科技行业等等。上海作为我国重要的经济和金融中心, 以电子、汽车、船舶等优势制造业, 同时金融、地产业也是居全国前列。这样产业优势, 经济优势, 行业优势更进一步促进了大学生就业高薪资, 是长三角大学生就业高薪资的主要原因。
(四) 学历因素对薪资的影响
从调查结果看, 学历对薪资的影响不大, 本科生与研究生毕业后半年的薪资仅仅相差两百多, 如果将提高学历的成本与工龄计算在内, 同一年入学的大学生对比本科和读研之后的两者薪资状况影响不大, 甚至部分本科学历还高于研究生薪资。学历对薪资的影响从调查中发现, 学历高低会对刚刚就业的大学毕业生薪资有一定影响, 但是随着个人工作之后对工作的态度不同, 发展的情况不同, 学历对薪资的影响会逐步降低。
三、大学毕业生应如何看待就业薪资及高校就业工作对策
(一) 消除认识上的误区
一方面是专业的误区, 在专业的选择上面临着高考分数线的高压之下, 学生为了上大学, 在高中老师和家长的指导下填报志愿, 这个分数只能填报某个学校的某个专业, 而不是学生根据自身兴趣爱好填报志愿。或者仅仅是以好就业为填报的目标, 也没有对学生进行职业和行业喜好方面调查就填报专业, 导致学生进入高校后对专业的不适应不喜爱。
二方面是职业的误区, 同样是大学生没有职业的认同感, 在高中和大学期间没有经过系统的职业生涯方面的教育, 大学生毕业后对即将要面对的职业感到陌生, 不知道将来从事什么也就是不知道将来该干啥?未来就业感到迷茫, 不知道什么职业适合自己, 自己适合做什么工作。这是目前大学毕业生毕业后找工作过程中的通病, 目前从小学、初中、高中到大学的教育系统中缺乏系统的职业生涯教育, 仅仅在大学里开设了大学生职业生涯规划课程, 教育方式单一内容相对简单无法满足日益增长的职业生涯规划需要。
三方面是就业区域的误区“北上广”是目前最发达的三个区域, 这三个区域代表了国家经济发展现状和程度。因此, 无论是高考志愿还是就业, 各地学子和毕业生都向往“北上广”, 想去获得更高学历也好想获得更好职位也好, 都希望在那里能达到自己的目的。但是更多的机会意味着更多竞争和更高的工作标准工作要求, 也会带给大学毕业生更大的工作压力和生活压力, 重压之下部分承受能力弱的人就会出现这样或者那样的问题, 在重重压力之下引发跳楼自杀、过劳死等社会现象。
(二) 大学生就业问题高校的对策
综上所述对大学生就业薪资各种影响因素的分析, 大学毕业生就业存在的四个误区;大学中大学生要提高自身学历的同时也要提高自身能力, 工作能力、组织能力和协调能力, 建立先付出努力后索取的人生价值观, 才能在工作中获得更多回报。大学毕业生要从就业心理上作出调整, 通过学校教育使大学生认识到只有高付出才会有高回报。
首先, 选择专业常识要从学生的兴趣出发, 但是在目前高考体系的高压之下, 一切选择了读大学的指导思想, 使得高中生在接受教育的时候没有得到必要的职业生涯规划指导, 没有自我认知不知道自己的兴趣何在。因此, 无论是小学、初中、高中还是大学各个阶段都应该有相关职业生涯规划方面的教育, 做好早期的自我认知教育, 使得学生能尽早进入职业认知, 知道自己喜欢什么自己能做什么。让学生进一步能有职业意识, 在大学毕业后做职业选择时可以根据自身兴趣来选择职业, 做到兴趣与职业的一致对大学毕业生职业发展更加顺利。
其次, 大学生就业薪资反映出另外一个问题是就业薪资攀比, 大学生就业面临的压力不仅仅来自社会而且也面临着来自家庭的压力, 一个大学生在高校中读了四年或者三年甚至更长的时间, 出来就业如果薪资不如那些不读大学的工作者那还读大学有什么用。
因此, 学历不代表能力也不能代表能取得高薪, 学历只能带来取得高薪的机会在高职、本科、研究生各个学历层次的高校职业生涯教育中要增加就业薪资的教育, 要正确面对社会就业的现实高学历不一定能带来高薪资, 只有经过辛勤的工作才能带来高薪资。
最后, 就业课程要实现理论与实际相结合。大学生就业薪资从另一个侧面反映了高校就业指导课程和大学生职业生涯规划课程的不足, 高校上就业指导大学教师大多数从高校毕业后直接上岗。他们从学校到学校没有任何社会经历, 因此没有社会就业和找工作中遇到相关大学生就业问题, 更谈不上做就业实践指导。当对学生面临的职业选择、就业薪资待遇问题时, 就业指导老师没有实践经验可以传授。
四、结语
随着社会不断发展, 各个高校要不断探索适应社会发展的办学方式, 不断探索具有自身特色人才培养模式, 使得培养出来的专业人才符合社会需要, 高校人才培养符合社会供求规律设置专业和课程, 并将职业生涯和就业指导课程重心前移, 从大学生入学开始就提供专业认知和职业发展认知的途径。相信通过努力, 高校能够探索出自身特点的人才培养方式, 创新符合社会需要的高校发展道路。
摘要：对麦可思公布的20062012年大学生就业薪资数据进行分析, 了解大学生就业状况, 通过剖析影响大学生就业薪资的因素, 找出大学生在择业时容易走入的误区并提出相应策略, 以推动高校不断探索创新人才培养模式, 顺应社会需要培养专业人才。
关键词：就业,薪资,大学生,因素
参考文献
[1]麦可思研究院.2009年中国大学生就业报告 (就业蓝皮书) [M].北京:社会科学文献出版社, 2009.
[2]麦可思研究院.2010年中国大学生就业报告 (就业蓝皮书) [M].北京:社会科学文献出版社, 2010.
篇4：薪资公平是企业应该解决的问题
对我们大多数人来说，这些都是令人不快的问题。就像政治和宗教一样，问别人能挣多少，在最好的情况下，会被当成不甚礼貌的晚餐话题，而在最坏的情况下，则为阶级战争埋下了伏笔。但在这样一个高额高管薪酬和工作场所性别不平等占据头条的时代，这些问题越来越深入到国民对话中。
“我们高度关注我们认为不公平的事物，”沃顿商学院管理学教授马修·彼德维尔 （Matthew Bidwell） 表示，“作为员工，我们会关注自己的投入和产出比例，也会就此与别人的投入和产出比例进行比较。自然而然就会思考，这样是否公平？”
一些高管最近得出一个结论，他们公司的工资结构并不公平，因此将采取措施解决这一不平衡问题。研究表明，男性协商的能力强于女性，女性通常会在协商中处于不利位置。鲍康如引用了这一研究结果，并表示她的新政策将帮助女性求职者进行公平竞争。与此同时，西雅图一家小型信用卡交易处理公司主管丹·普莱斯 （Dan Price） 宣布，他计划在未来三年内将公司所有员工的最低薪酬提高到七万美金。
“企业正在解决两个问题：一，薪酬不公；二，高管和一般员工薪酬之间的巨大落差。”沃顿商学院会计学教授维尼·格威 （Wayne Guay） 表示，“经济不公平问题指的是，体系内的偏见导致员工因为他们的性别或年龄而不能获得公平的薪酬和晋升机遇。这些因素可能导致公司因此失去优秀的员工。第二个问题更多的是认知和公共关系方面的问题。”
正如许多公司已经发现的那样，薪酬公平是一个复杂的问题。如果把所有能够把一个员工与另一个员工区别开来的因素考虑在内，也并不能就此轻易决定什么是公平。而且尽管标准化的程式可能使薪资补贴更加公平，但就算有了一个程式，其他类型的歧视仍然存在。一些评论员表示，去掉协商或者其他过程并不太可能带来多大转机，甚至可能使性别公平问题更加糟糕。
格威表示，虽然薪酬是一个复杂棘手的管理难题，但不应因此忽视这一问题，“如果公司不解决这些问题，那么在吸引和留住人才，以及公司声誉方面都会付出切实代价。”
一半是法律问题，一半是道德问题
在这个充满竞争的市场上，一个职员的薪资补贴应该反映他为企业带来的边际效益。前提是，当薪酬能够反映个人生产力时，“有效的结果就会出现”宾夕法尼亚大学区域科学、社会学和房地产专业教授珍妮丝·范宁·麦登 （Janice Fanning Madden） 表示。她认为，“经济学家并不了解什么是‘公平’。我们关心的是效率，也就是说，什么做法能够增加每个人的总产量。”
当然，就业市场并不是全然有效，其他方面的考虑也会进入这个等式。一些工作比其他工作更难，一些工作比其他工作更有吸引力。员工的任职期限、经验和教育程度各不相同。其他不太具象的因素，例如职员的隐含条件，人脉，以及与招聘主管的个人关系也会起到一定作用。
波士顿高管职业管理和董事会资讯公司斯毕里 （Stybel Peabody Lincolnshire） 联合创始人劳伦斯·泰贝尔 （Laurence Stybel）表示，“薪资补贴是一个半是法律、半是道德的问题。解决薪资问题目的是为了实现内部公平和外部竞争力。领导力的问题在于如何平衡这两股时时相互竞争的力量。”
众所周知，许多领导者在创造内部公平方面都败北而归，特别是涉及到性别问题的时候。事实上，性别平等长期以来一直是工作场所中的一个敏感话题，而在这个挺身而出的时代，这个问题显得尤为紧急。根据女性政策研究机构 （Institute for Women’s Policy Research） 的调查，男性每挣一美元，一位全职女性工作者只能挣78美分，工资性别差为22%。事实上，几乎在所有行业中，女性所挣工资平均都低于男性，有充足的男性和女性工资数据来计算收益比率。
这种差异同样体现在一般的工作者身上。根据皮尤研究中心 （Pew Research Center） 去年秋季的调查，超过四分之三的美国女性和63%的男性表示“美国应继续采取措施，使男性和女性在工作场所中获得平等待遇。”
Salesforce的贝尼奥夫表示，企业应该通过数据分析，预测员工的薪水，借此“消除薪资分配过程中的主观性”。这些预测应该以员工的能力、经验、教育、表现等级和工作期限为基础。除此之外，公司还应该“对异常值进行研究”，也就是那些工资远远低于或远远高于预测薪水带的员工。
如果说，公司发现鲍勃挣6.4万美元，玛丽挣5万美元，而他们做着相同的工作，该工作的预期薪资为5.8万美元，那么“问题来了：公司能根据客观因素为他们的决定辩护吗？”
正确的答案并不总是呼之欲出，也许鲍勃具有相关工作经验，或者玛丽正在实施绩效改善规划，但是这个过程对于消除和阻止组织机构内部的性别或其他偏见至关重要。格罗斯表示，有利害关系的“并不仅仅是当前这份工作的薪酬，还包括员工的职业轨迹。要确保公司中的每个人都有相同的晋升和领先机会。”
采取强硬手段
缺乏公平机会是鲍康如诉前雇主凯鹏华盈投资公司 （Kleiner Perkins） 性别歧视一案的核心。她在诉讼中表示，凯鹏华盈作为硅谷实力最强的风险投资公司之一，未能成功阻止性别歧视。鲍康如的律师认为，凯鹏华盈之所以没有提升鲍康如，是因为她是一名女性，并对她提出的异议进行报复，最终导致她在2012年遭到解雇。虽然鲍康如败诉了，但她成功地引起了人们对两个重要事件的关注：技术和风投行业缺乏多样性，以及女性在这些行业面临的偏见。
就在败诉后不久，鲍康如宣布目前由她本人担任首席执行官的Reddit公司已经去掉了职位应聘者与雇主协商薪资的环节，旨在确保招聘流程更加公平。在接受《华尔街日报》采访时鲍康如表示，“我们想出了一个我们认为公平的方案。如果你想要更多的公平，那我们会让你用一点现金薪资来交换公平。但我们不会因为某些人善于协商，而奖励他们更多的补贴。”
鲍康如的新规定源自于调查。调查结果显示，女性得不到她们想要的或者应得的，因为她们可能不会去争取。卡内基梅隆大学 （Carnegie Mellon） 教授琳达？巴布考克 （Linda Babcock） 所做的一系列研究发现，与女性相比，男性更有可能就薪酬问题与雇主协商，而当女性要求协商薪酬时，许多组织机构会对女性予以惩罚。根据巴布考克的调查，那些奋力追求自己的理想，改善自身利益的女性可能会被贴上执意强取、自以为是，或其他更加糟糕的标签。
“换言之，女性不可能采取强硬的措施，因为处处都有反对之声，”沃顿商学院教授南希·罗斯巴德 （Nancy Rothbard） 表示，“这就是鲍康如原来的处境。她提出了一个解决真正问题的方案，使竞争更加公平。”
但问题是人们喜欢协商。哥伦比亚大学商学院 （Columbia Business School） 教授亚当·加林斯基 （Adam Galinsky） 所做的研究显示，当人们初次接受一个客观上较好的待遇时，与那些客观上待遇较差，但经过几次退让后待遇得以提高，但仍然低于非协商者的待遇的人相比，他们并不满足。研究表明，如果中间有几次反复，双方对于结果都会更加满意。
沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰科（Iwan Barankay） 表示， “当雇主不再允许雇员协商薪资，他们会寻求其他补偿方式，特别是这些软性补贴。”巴兰科表示，“但是管理层怎样解决这一问题并不清楚。风险就是，这些非金钱奖励的分配将会比我们能看得见的薪资的分配更加具有歧视性。”
取消协商的最后一个问题是，并非所有应聘者都有相同的才华和技能水平。这就引发了经济学中的一个逆向选择问题，合同对于那些能力高于平均水平的人没有吸引力，低于平均水平的人则会签合同。
并非通用办法
其他企业领导人在员工薪酬方面采取了更为新式的做法。今年年初，西雅图Gravity Payments公司创始人丹·普莱斯宣布，他计划在未来三年内将公司所有员工，包括最低层的职员和销售人员的最新薪资增加到七万美金，令他的120名员工大为震惊。他向《纽约时报》表示，他计划降低自己的薪资，直到公司的盈利达到新工资制度实施之前的水平。
沃顿商学院教授彼德维尔预测，普莱斯将通过这一举动获得“附加效益”。“他将有能力招聘一些杰出的人才，并且获得他们的忠诚，”他表示。
从普莱斯方面来说，他表示自己这样做是因为人们对收入日益不平等和过高的高管薪资（特别是与一般的员工相比）的担忧。根据游说团体经济政策研究所（Economic Policy Institute） 2014年的研究，首席执行官的薪资是一般员工薪资的许多倍，而且已经从1965年的平均20倍飞涨至2013年的295.9倍。
篇5：不满薪资教师辞职信
您好！
您好！首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自xxxx年8月进入××中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为××中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在学校中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
篇6：能力问题辞职报告
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
篇7：因工资待遇问题辞职报告
工资待遇问题辞职报告1
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告2
尊敬的领导：
您好!
在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!
祝愿公司兴旺发达，越做越大!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
工资待遇问题辞职报告3
亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
工资待遇问题辞职报告4
尊敬的领导：
您好!
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“____标准” 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日
工资待遇问题辞职报告5
尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
篇8：个人因能力问题辞职报告
当我们工作一段时间后，我们或许会因为个人原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编整理的个人因能力问题辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人因能力问题辞职报告1尊敬的xx公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：×××
20xx年xx月xx日
个人因能力问题辞职报告2从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的`机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
辞职人：×××
20xx年xx月xx日
个人因能力问题辞职报告3尊敬的领导：
您好！
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！
此致
敬礼
辞职人：×××
篇9：薪资问题辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞工。
自从XXXX入职以来，转眼间X个月过去了，我发现要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好目前属于自己的所有工作。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2014年8月30日
工资问题的辞职报告范文二：
因我家庭现状上有九旬老母、下有待哺婴儿、还有多年久病在床的结发妻子、家庭开销太大。我现在的收入情况让我无力供养我的老母和妻儿。我做为一家唯一的经济来源但无力供养他们我深感痛心。因此我要找个什么地方能够养他们的地方，如果找不到我就结束痛苦的一生!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
篇10：薪资调查报告
一、组织准备
按市局会议要求，转发省人力资源和社会保障部办公厅《关于开展20xx年企业薪酬调查工作的通知》，我们立即向局主管领导作了专题汇报并进行了研究部署，我们选取了北林区8户企业进行薪酬调查，10月26日，我区工作人员参加了由市局组织的培训会议，通过培训，深刻地了解此次调查工作的重要性，工作的具体要求，注意事项，为做好调查工作打下了坚实的基础。
二、人员培训
市局组织的培训结束后，我区工作人员及时召开了北林区企业薪酬调查培训会议，对这8户企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工作的重要性，具体任务和要求等相关问题，提高了企业调查工作人员的思想觉悟，工作意识，培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解，最后发放了企业薪酬调查培训的相关资料，为调查工作顺利开展提供了有力的保证。
三、调查指导
根据企业自身情况，指导调查。如果调查的质量不能保证，就不能反应企业人工成本及劳动价位的真实情况，调查就失去了意义。我们做到严格审核企业调查的数据，保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。
四、数据审核及上报
我们及时收集企业上报数据，对其进行初步审核，对发现问题的企业通过电话和互联网进行沟通，把问题及时反馈给企业，需要补充数据的补充数据，填报错误的及时改正，做到了数据填报上及时，数据质量上准确。
五、工作中存在的问题和遇到的困难
在薪酬调查过程中，个别企业不理解，不配合，得多次与企业有关人员沟通，解释这项工作的重要性和必要性，说服企业积极主动的配合，完成这项工作，个别企业办公环境不具备薪酬调查结果网上直报条件，企业只能向我们提供调查完的数据后，由我们主动帮助企业进行数据填报。
篇11：薪资调整申请报告
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
篇12：行业薪资调研报告
为推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力，接下来是小编为大家收集了关于行业薪资调研报告，供大家参考借鉴。
行业薪资调研报告范文(一)
有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以
来，乡党委、政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动 力2966人，约占总人口%。从调研情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农
业生产、医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种
植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。
农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。
行业薪资调研报告范文(二)
根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及
餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的%;纺织业10人，占调研人数的%;服务业52人，占调研人数的%;建材行业20人，占调研人数的%;批发零售业46人，占调研人数的%;铁路电气化40人，占调研人数的%;电子通讯业8人，占调研人数的%;其他行业24人，占调研人数的%。
一、基本情况
1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调研人数的%;未签订的43，占调研人数的%。
2、工作岗位情况。其中，一线工人88人，占调研人数的%;辅助生产工人8人，占调研人数的%;技术工人16人，占调研人数的%;一般管理干部7人，占调研人数的%;其他岗位16人，占调研人数的%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的%;1500～2300元的81人，占调研人数的%;2300～3200元的19人，占调研人数的%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的%;不了解的4人，占调研人数的%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的%。不满意的12人，占调研人数的%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的%;部分缴纳的54人，占调研人数的%;没有缴纳的43人占调研人数的%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的%和%。
9、认为推行企业工资集体协商制
度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调研人数的%、%。
二、调研结果分析
从调研结果来看。
1、在调研者中，签订劳动合同的占%，说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。
2、调研中，月工资发放有%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。
3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
4对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，非常了解的
占%、知道的占%、知道一点的占%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。
5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占%，认为有一些作用的占%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度
篇13：涨薪资工作报告
尊敬的领导：
您好！我是2014年9月进入公司的，在公司工作已满三年有余，首先感谢公司在我初入职场的时候为我提供了第一份工作的机会以及三年来对我的关心和帮助，为我提供这么好的工作环境和氛围，使我迅速的融入到工作中去。自从加入公司以来，始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性。
近两年以来，公司发展迅速，规模较我初入公司时扩大了数倍，业务量不断上升，我也由一名普通的技术支持被公司提升为技术主管，这里再次感谢公司的信任。作为技术主管，我目前手头上负责的工作内容主要包括以下几个方面：
完成公司日常运营项目的微信、网站等平台的内容更新维护工作，包括***等平台内容的更新维护、微网站建设、菜单的搭建工作
包括但不限于为完成运营项目指标而进行的线上游戏支持，如活动需求的沟通确认，为公司最大利益化的需求评估，协助开发人员、设计人员、运营人员完成游戏逻辑、UI、规则的确认以及系统测试再到活动期间的系统运行监控，奖品监控、奖品发放、结案报告等技术支持工作。
非运营外的其他开发推广项目的需求方案沟通确认、合同协议的拟定、报价表的拟定及评估、商城的微信及网站刷单、域名的申请及备案、腾讯产品的代理研究、ICP证书的申请、企业邮箱的管理、技术部项目管理系统的运行监控及优化等工作
负责如***等类似项目的需求沟通确认、合同确认、开发进度把控、付款进度跟踪、系统测试并评估与需求是否符合、跟领导及甲方沟通汇报情况以及系统交付等工作
负责公司产品微信OA管理系统的技术支持工作，包括但不限于为新同事培训系统如何使用、上门为甲方培训系统的使用及销售，对接客户沟通完成企业号的申请、系统的部署测试以及合同期间对甲方系统使用疑难的技术支持工作
负责公司运行程序、服务器等的运维工作，包括但不限于服务器的申请管理及续费、系统环境的部署搭建、DNS管理、各个服务器系统数据备份、垃圾清理及漏洞修复、开发项目服务器部署及测试、防火墙的安全机制设定以及磁盘内存带宽的使用规划设定，做到时时监控优化。在保证公司利益最大化的情况下，合理分配服务器资源，保障服务器及程序正常运行
除以上几点工作内容外，偶尔还会处理公司临时分配的一些事务如作为***公司的财务，有时候需要处理财务上的一些事情。以及处理***微信、支付宝的收款对账提现；小程序、企业微信、公众号等类似产品的新功能研究；朋友圈广告、短信广告、渠道推广等业务的商务沟通及线下操作以及协助运营部、推广部完成技术类的方案及标书工作
以上基本上就是我目前作为技术主管所负责的工作内容。公司在发展，我个人更需要不断学习进步来提高自己的能力，在做好以上本职工作的同时，我还是会一如既往的学习并接受新知识，也希望公司能多给我及其他同事提供机会。
近两年来，受大环境的影响，不少企业业务不好做，资金汇拢困难，纷纷关门倒闭。而我们公司发展壮大非常明显，这是有目共睹的。当然我知道公司也出现了一些困难，在此期间非常感谢公司对我的关照，在共同成长的岁月里我对公司、同事以及这份工作都产生了深厚的感情，所以并没有对公司提出任何要求。现在我作为技术支持主管，本月起距离入职公司转正刚好三年，公司也马上会为我买公积金。现在我总工资4500,除去社保跟公积金拿到手不到4000元。看着现在飙升的物价以及自己工作的内容在同行业相比，在结合目前的薪资来看，就我个人而言承受来自生活和家庭的压力较大，希望公司能将我的薪资上调至5500元以上，对于此次提交申请还希望公司能多多谅解。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致 敬礼!
申请员工：***