《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷

《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷（共4篇）

篇1：《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷

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http://www.jy365.net 《公务员法》的立法思想与立法框架（上）

主讲人：应松年 教授 国家行政学院法学部主任

前言

同志们好，今天我给各位介绍一下《公务员法》的第一个部分，我主要介绍的就是《公务员法》的立法思想以及它的基本框架。《公务员法》已经在第十届全国人大第十五次常委会会议通过，从2006年1月1号开始实施，这个时间现在还有半年多时间，这是一个准备的时间。我想从这样几个方面说一下我对《公务员法》的立法思想以及总体框架的一些看法。

一、《公务员法》是我国公务员管理的第一部法律，具有里程牌的意义

第一点，《中华人民共和国公务员法》是我们国家的第一部公务员法，在这个之前我们是《公务员的暂行条例》，是一个行政法规，从法律程序上来说，称得上法律的这是第一部法律，也可以说有了这一部《公务员法》以后，我们国家公务员管理科学化、法制化就有了法律的依据。所以有人说《公务员法》是我们国家公务员管理科学化、法制化的一个里程碑，我想这个说法是可以的，能成立的。

（一）人事管理的科学化、法制化是依法治国、建设社会主义法治国家最重要的组成部分

我们现在实行依法治国，依法治国的方略要建设成一个社会主义的法治国家，我想可以这样说，人事管理的科学化、法制化，是依法治国，建设社会主义法治国家最重要的组成部分。为什么这么说？因为人事管理问题，就是对国家公务员的管理，是一个非常重大的问题。建设社会主义法治国家，靠谁来建设的？就是靠这批公务员，如果是公务员的素质水平很高，他们的法治观念很强，那么我们这个社会主义法治国家就有可能很快就建设成功。那么要靠这些公务员来建设这个社会主义的法治国家，对公务员本身的管理也应该是一个法制化的，就纳入到法治轨道的，如果公务员本身的管理，掌握国家权利的公务员不是法治的，不是按照法律，按法律管理的，不是纳入法治轨道的，那我想要让公务员本身去对国家事务进行法治管理，这个恐怕也做不到。我想这个事情历史也已经证明了，从世界各个国家公务员制度发展的情况来看已经证明了这一点。（3：52）

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（二）世界各个国家公务员制度发展的情况

1、东印度公司的改革

公务员制度最早起源是在英国，那么从历史记载来看，最早是大概在19世纪40年代，也就是在鸦片战争前后那个时候，英国有一个东印度公司，这个东印度公司最早进行改革，这个改革的最重要的问题是什么呢？就是想解决英国原来存在的在他们人事管理当中那种，我们后来给它起了个名字，就是恩赐官制度，就是谁可以当官，就是由领导人恩施给他的。像英国是一个女王制度，那么是女王恩施给他的，是国王恩施给他的，所以基本上可以说是一种任人唯亲，有本事、没本事都能干，只要你是他喜欢的人，他的亲属，他的什么样子的人，他认为让你当官你就可以去当官，让他们那批人来管理人事，所以当时腐败、无能是很显然、必然的结果，任人唯亲最后的结果肯定是这样子的。这种情况就严重影响了当时资本主义社会的发展，影响了生产的发展，到后来实在是弄不下去，所以东印度公司首先开始了改革，他的第一个目标就是要能够认人唯贤，而不是唯亲，那么用什么方法呢？我听说，当然不知道这个是不是有确切的历史事实的根据，说因为看到那时候中国实行的考试制度，这个考试制度是证明你考试当中表达出来你的本事，不管你这个人是跟他有没有亲属关系、血缘关系，都不管那个的。那么经过考试以后择优录用，引用一个竞争机制、择优机制，这样来保证公务员进来以后素质水平高一点。所以英国的文官制度最早就是从考试录用这个方面突破。

2、诺斯科特——杜威廉报告

以后英国人曾经专门有，他们的议会里边专门有过一个报告，这个报告是专门对当时英国的人事管理制度进行调查，调查以后提出来的一个改进的意见。那么这个报告就是用做报告的这两个人的名字把它起名的，一个是诺斯科特，一个是杜威廉，这两个人就是这个报告。这个报告里边提出来当时英国文官当中存在的严重问题，提了四点建议，这个建议里面集中起来看，一个是采用公开竞争的考试办法录用公务员，就是我刚才说的通过竞争，通过公开的考试择优地录用，第二是他把智力的工作，就是动脑子的工作和一般常理性的工作，把它分开，那已经有了分类管理的观念。第三个，如果你要晋升的话，就是官员的晋升，主要要考虑的是他的成绩，也不是你的什么血缘关系这个东西。那么第四个，他要建立一个统一的文官制度，那么这个是英国人开始文官制度改革，我们叫做最早开始建立公务员制度的情况。（8：30）杭州精英在线系列课件

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3、全世界比较发达的国家对公务员几乎都实行法律管理

那么从这个以后，随着社会的发展，经济的发展，我想今天我可以这么说一句话，全世界这些比较发达的国家，几乎对公务员的管理全都是法律管理，没有例外。就像是英国这样子的，因为他们的法系是一种判例国家，不是成文法的国家，就是这样，英国我刚才说了前面有这么一个报告，这个报告里面提出了四项改革，到后面又有富尔顿的报告，又有撒切尔夫人的改革等等，这一套改革下来，其中还有好多在这个过程当中也立了好多法律，实际上也是一个法律管理。

那么美国虽然也是英美法系的国家，但是它是有法律的，专门有公务员管理的法律的。现在我们看到的德国，欧洲大陆法系，日本等等，公务员都是法律管理，几乎没有例外。这说明了一个问题，就是说你要建成一支比较能够负担起管理国家的重任，能够把比较优秀的人才集中到公务员队伍里面来，能够发挥他们的积极性、主动性，也就说能够很好地来进行管理，能够成立一支比较好的公务员的队伍吧，几乎没有例外都是要用法律来进行管理的。我想这一点，历史经验已经证明了。（10：23）

（三）中国迫切需要把公务员的队伍纳入到法治的轨道

那么从我们国家的具体情况来看，我想我们法制化的进程也是在推进之中的，经过了一个很长的时间，我们开始的时候也没有法律，那么到了1993年的时候我们就制定了一个行政法规，初步把公务员的管理纳入到法律管理的轨道。经过这个十几年的努力以后我们都已经深刻地感觉到，就是对公务员的管理必须是一个法律管理，也就说通过法律管理，能够规范地、确定地、统一地、稳定地，而且能够公平地、公正地来进行管理，这样子才能保证这支公务员的队伍是集中了优秀的人才，能够充分调动他们的积极性，而且是个有序的。

我想还可以加一句话，就是只有法律，加强了法律方面的管理，这个公务员的队伍才能够是一个勤政的、廉政的一支队伍。这是我们要搞一个，我们在建设社会主义法治国家，那么公务员的纳入到法律管理的轨道来，这是其中一个非常重要的环节。那么从现实的情况来看，我想也可以这么说，因为我们的时代现在正是一个加速建设我们的社会主义国家，希望能够早日建成一个小康社会，能够建成一个和谐的社会，我想无论从哪一个角度来说，从现实、从时代的要求来说，我们现在也迫切地需要把公务员的队伍纳入到法治的轨道。

我刚才说到世界各个国家的情况也已经表明，用法律来管理公务员，使得这支公务员队伍非常地强，集中了全国的精英，才能够很好地使这个国家的建设迅速地往前推进。我想我 3 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 们中国现在来看，无论是建设这个国家或者建立一个和谐社会，这个任务是非常之重，所以这一支管理国家的这个队伍，一定要是非常之的优秀，能够竭尽全力忠于国家、忠于人民，能够尽快把我们国家往前推进。要从这个角度来说，除了法律管理也没有别的路子好走，这是世界各国经验证明的，也是我们中国自己经验所证明的。所以我想我们国家第一部《公务员法》，可以说是公务员管理科学化、法制化的里程碑。（13：37）

二、《公务员法》是从《公务员暂行条例》的基础上制定出来的，从它们的关系来看，是法制建设本身规律性的发展

第二点我想说的，我们这一个《公务员法》，我刚才说它是在已经有的《公务员暂行条例》的基础上制定出来的，那么我想从《公务员法》和《公务员条例》的关系来看，这就是法制建设本身规律性的发展，法制建设的本身规律的发展。我记得在90年代，80年代末90年代初，当时就酝酿要制定一部《公务员法》，当时提出来是我们能不能制定一部《国家工作人员法》，这个《国家工作人员法》集中了理论界和实际部门的很多人，集中在一起进行了很长时间的研究、讨论，也探讨了各个国家的经验，那么经过了这么长时间的讨论以后，大家都觉得要制定一部《国家工作人员法》相当困难，因为这个范围很庞大，而我们又没有经验。所以后来说是不是把这个范围先缩小，就是仅仅制定一部适用于国家行政机关工作人员的这样一部法律。所以当时就说，咱们起个名字叫做《国家行政机关工作人员法》，后来党的十三大的时候，又提出来就叫《公务员法》，那么后来就叫做《公务员法》。

但是在法律程序上来看，当时想马上就制定一部《公务员法》法律，这个条件行不行，是不是已经成熟。那么研究的结果也觉得缺乏经验，马上就成为一个法律，好像觉得没把握，所以说咱们还是以行政法规的形式，叫做《公务员暂行条例》，一个是从法律的程序上来说它是国务院颁发的行政法规，我们在制定的时候就可以比较灵活一点。另外还有一个，前面还加了一个叫暂行条例，就是意思说这个是个暂行的，等将来经验成熟了以后，我们再来总结这些经验，把它上升为法律。所以1993年公布了《公务员暂行条例》，这个暂行条例公布以后，大家一方面是实施这个条例，同时也在注意总结条例实施过程当中的经验。所以我想我们从法律本身发展的规律来看，《公务员法》和《公务员暂行条例》它是一个发展的过程。

（一）《公务员法》是《公务员暂行条例》实施13年来的经验总结

可以说有这么三层意思可以说，第一层意思是说，《公务员法》是《公务员暂行条例》 4 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 实施13年以来经验的总结，那么经过这13年的时间，当然还有其中的许多改革和发展，这个实践经验把《公务员暂行条例》里边那行成熟的、行之有效的这一部分把它固定下来。有一些是经过改革以后在这个13年过程当中，也证明是行之有效的，是好的经验，这些也把它固定下来。这样子我想第一句话可以说，这个《公务员法》是我们《公务员暂行条例》实施以来的经验总结。那么从现在的情况来看，制定《公务员法》的条件已经成熟了，从我们已经实施过程当中经验以及发展的情况来看，制定一部《公务员法》的条件已经成熟。这是第一个意思，是它13年来《公务员暂行条例》实施以来经验的总结。（17：00）

（二）《公务员法》中有着许多符合时代特点的制度创新

我想还有第二句话，新的《公务员法》里边，还有许多是属于符合时代特点的一个制度创新，符合时代特点的制度创新。一方面是经验总结，在总结的过程当中我们也看到了这个制度的发展应该是什么样子的，有哪些可以创新的地方，这些也通过这次《公务员法》把它固定下来，把它法制化了。比如说我们现在的新的分类制度，就是公务员要实行分类，这个分类制度这次通过《公务员法》已经把它确定下来了，分类也是科学的基础。再比如说我们这次《公务员法》里边，把新设的聘任制、委任制不同的特点，他们适用哪些范围，通过什么程序，尤其是聘任制，是一个新的经验的总结，同时可以说是制度上的一个创新，对我们中国来说。

那么再比如说把竞争上岗、公开选拔这种方式，我们这几年来在各个地方、各个部门都在实践，把这些个经验也总结起来了，而且把它列入到法律里边来，从法律上加以肯定。这个工资制度长期以来也不停地在研究、在改革，怎么样优化工资制度，在这个法律里边也加以了新的规定。那么这些跟前面那个来说，比如我前面讲到聘任制、委任制，它实际上是使得我们的公务员的更新的机制，就是更新能够把最好的公务员、最好的人才吸引到公务员来，能够使得这些公务员水平不断得到提高，更新的制度，更新的机制，和比如说竞争上岗、公开选拔，优化工资制度这一些，公务员的激励机制，在这些方面都有很大的创新。这是第二句话。

那么我想还应该是这样说，就是我们的《公务员法》把我们已经成功的经验把它固定下来，一些创新的制度、机制，那么在这个公务员法里面能够建立起来、肯定下来。还有一点就是毕竟我们的人事管理制度还是在一个发展的过程当中，这个社会本身在发展当中，而且从我们中国的实情来说，应该说这个发展还是比较快的、比较迅速地在变化，那么人事管理 5 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 制度要随着时代变化发展，这个是世界各国都一样的，我刚才说的比如英国特别明显，最早的是一个报告以后建立了公务员制度，后来又由于第二次有一个报告，这个报告因为改革了前面这个公务员的制度，那么后来撒切尔夫人的又进行了改革，各个国家都可以这样说，随着社会经济的发展，他们管理的制度在不断地改革，不断地有变化。那么更何况说我们中国现在是处于一个迅速发展变化的一个阶段，我们说转型时期，那么当然对于人事管理方面，它会提出许多新的要求，有许多新的改革的空间。（23：25）

（三）在《公务员法》的制定上，要为未来的发展留有余地

因此我想在法律发展的规则上来说、规律上来说，还应该有第三句话，就是我们在制定《公务员法》的时候，还要为未来的发展留有余地。一方面是公务员管理的主要环节，公务员管理当中的主要环节，今年已经证明是成熟的一些制度，都能够用法律来把它写清楚，也就说这些主要环节，基本上都有法可依，依照法律来进行管理。那么同时也还要为各个地方、各个部门在探索和创新方面留下空间，还让他们可以按照时间的发展，进一步来创新，能够提出一些新的，能够更加适合时代发展要求的这些制度。

所以我想从公务员法的法律制定的过程来看，我想一个我们总结了十几年来人事制度改革的成熟的经验，使之法制化。那么另外一个意思就是，我们已经看到的，已经能够肯定的这些个属于创新方面的，有创新意义的这些制度，也通过这次法律能够固定下来，这样子这部法律基本上可以这样说，就是我们的《公务员法》在人事管理的各个方面都是已经有法可依的，但是还应该留下一些更加创新的空间，留下进行进一步改革的空间，将来进一步适应时代的需要。到了一定的时候我想我们将来还有可能某些方面、某些环节还会进行修改，这是必然的，时代在发展，这个制度也要创新。这是我想说的第二个问题。（25：45）

那么第三个问题，我就来具体介绍一下这个法律。

三、《公务员法》的立法宗旨

《公务员法》的立法的第一条，一般的都是说的，为什么要制定这个法，我想一般法律都是这样的，就是我们平时讲的立法宗旨是什么，这次《公务员法》第一条把我们的立法宗旨写得非常清楚，实际上它一共写了六个方面，六个方面的意思。

（一）立法宗旨一：规范公务员的管理

制定《公务员法》的立法宗旨第一个，就是要规范公务员的管理，用的是规范两个字，6 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 各位都知道，因为法的最重要的表现，最重要的作用之一，就是规范，是对你某一个行为应该怎么做、不能怎么做有一套规范，很明确，那么你就按照这个法律的规范，规定的你去做。我想《公务员法》也是一样的，作为一个法律，它第一个重要的作用，就是要把公务员的管理能够规范，也就说《公务员法》提供的是管理公务员的一种规范，这样子才有可能把原来科学的管理，能够通过这个《公务员法》规范下来，科学管理的一套东西，那么规范确定下来，所有的公务员管理的机构、人员，都要按照《公务员法》的规定来进行管理。

我想这个规范的好处大家是很了解的，首先比如说它是统一的，因为公务员制度必须是一个全国统一的制度，如果全国说你这个地方这样管，那个地方那样管，那整个就乱了套，这个全世界都是一样的，它必须是一个统一的管理，这个统一的管理必须有一个法律提供的规范，这是必然的。另外，这个公务员制度的管理，也必须是一个稳定的管理，你不能朝令夕改，今天这样子的，明天那样子的，那弄得大家都无所适从的。既不能是各管各的，各有一套，也不能是今天这样、明天那样，所以公务员的管理应该是个稳定的管理，这个稳定的管理也需要有法律规范来，在法律没有变化以前，你就按照这个规范来进行管理。那么有了稳定、有了统一，你才能够把我们已经认定的一些科学管理的办法，通过这个法律规范把它确定下来。这样子这个管理就是科学的。

那么我想这个中间也涉及到这样一个问题，大家都经常在说，就是对于公务员的管理，也需要做到公平、公正、有序，也就说法律规范的一个重要的作用，对所有的人、相同条件的人都是同样管理，相同的条件的人，你应该拿什么样的工资，相同条件的人你应该享受什么福利，在晋升过程当中，条件好的那么先应该择优录用，这个对所有的人都是公平的，都是公正的，而且是按照法律规定的次序在前进的，这一套当然只有通过法律规范才能完成，完成了这一点，你才有可能使得所有的公务员，优秀的人才能够脱颖而出，公务员的队伍，相互之间的关系能够是一个和谐、心情舒畅的，才能够充分调动他们的积极性。

我想公务员的《公务员法》的立法宗旨的第一项就是说的这个，要规范公务员的管理，使得我们对公务员的管理能够把科学的制度能够肯定下来，使公务员的队伍，使公务员的管理能够统一、稳定、公正、有序。（30：52）

（二）立法宗旨二：保障公务员的合法权益

第二个目的，它是说的叫做保障公务员的合法权益，保障公务员的合法权益这一条是新增加的，我觉得写得非常好。因为公务员的身份是比较特殊的，一个角度来说，公务员是去 7 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 管理国家事务的，他是管理者，那么另外一方面来说，他本身又是被管理者，就是双重的。那么从保障公务员合法权益这个角度来说，公务员的身份之一是被管理的，被有关的国家人事管理方面的机构来管理他们，这个公务员是被管理者，那当然不仅仅是一个被管理者，这个所有都是一样的，他同时也是一个权利主体，这个跟老百姓是一样的。公务员去管理国家事务，那么对公民来说他是被管理的，同时他又是个权利主体，不能忘记这个。从某种意义上来说，权利主体这一点是相当重要的，所以我的意思是说要保障公务员的合法权益，说的是这个问题，就是说公务员不仅仅是一个被管理的对象，他同时又是一个权利主体，他拥有哪些权利呢？怎么来保障他们的权利呢？我觉得这就是一个法律要做的事情，你《公务员法》本来是管理公务员的，那管理公务员，公务员本身应该具有什么权利，他们的权利应该怎么样受到法律的保障，这应该是《公务员法》里边一个非常重要的问题。我想这一次说得还是比较充分的，既讲到了公务员的条件，讲到公务员应该承担的义务，也讲到了公务员应该有什么样的权利。那么这个在后面的关于公务员的权利义务这一章里边，还专门来说了这个问题，一会儿我还可以简单提一下。

当然这里有一点是挺有意思的一个问题，我觉得值得我们来研究的。就是公务员既然是一个权利主体，那么公务员是去管理国家事务的这么一个主体，那么他就有一些特殊的权力，他在进行管理过程当中，公务员在进行管理过程当中，那么国家赋予他一些什么权力，同时他公务员作为一个公务员队伍里边的一员，其实他还有好多共有的权利，比如说一个企业，那么企业里头的比如说是工人，那么显然工人都具有自己的权力利，他来劳动，那么你要给予相应的报酬，这就是一个很简单的权利义务关系吧。

那么对公务员来说他也一样，那么他付出了劳动，他作为管理国家事务的，他付出的劳动，他的特殊性和他的职务相联系，这是这方面给他以职权。那么另外一方面，他还实际上跟公民的权利很接近的一些东西，比如说取得报酬的权利，这个报酬的权利跟一般的比如说工人，一般的职员的权利有没有共同之处？有什么区别？也就说，我的意思是说公务员的权利既有作为公务员的那个权利，还有是公民的一般的权利，这个两个权利之间的关系，怎么能够把它表达清楚，有时候是交叉的，有时候可能也是某些时候是独立的，这一点可能还要我们进一步进行探索。这是第二个立法宗旨，保障公务员的合法权益。（35：45）

（三）立法宗旨三：加强对公务员的监督

第三点立法宗旨是加强对公务员的监督，我想这一点大概这是我们现在已经有共识，因 8 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 为公务员是从事于国家管理的，那么他手里边经常掌握着很大的权力，在国家方面的权力，掌握了这个权力以后，我想一般通则都是这么个说法，凡是有权的人必须要受到监督，你如果权力不受监督，就有可能被滥用。所以不受监督的权力是一种很危险的权力，这是大家已经有共识的。

这几年来我们都在强调，怎么样加强这个监督，我们现在已经发生的一些问题来看，经常也确实是跟能不能受到严密的监督是有关系的，所以要把监督制度法定化，其实这是可以这样说，监督有没有力量，能不能产生作用，也要靠法律，要把它法定化。公务员在哪些方面、哪些行为要进行监督，你通过什么样的制度，通过什么样的途径、制度来进行监督，监督的结果会产生什么样的法律后果，这一切都是要靠法律把它规定下来。只有制度化、法律化的监督才是强有力的监督。

实际生活当中也表明，就是你处于某一个岗位当中，这个岗位就需要很多制度，把这个监督弄得非常严密，我想我们的公务员现在也大概有一个共识，加强对我们公务员的监督，是对公务员的爱护，是对我们的爱护，不要出事。那么从这个角度来说，我想所有的公务员也都应该欢迎监督，力求在我自己这个工作岗位上面，各方面都能受到严密的监督，使我做任何事情的时候不会出错。

我想加强对公务员的监督，是我们一个实践经验的总结，也是世界历史的总结，这一次在公务员制度设计的时候，在这方面是想得比较多的。这一次比如说我看惩戒这一章里头，规定了16条纪律，写得比较细的，那么这一次我们又单独增加了一章，叫做法律制度这一章。这是加强对公务员的监督，这是第三个立法宗旨。（39：07）

（四）立法宗旨四：建设一支高素质的公务员队伍

第四个立法宗旨，就是要建设一支高素质的公务员的队伍。我刚才在讲到英国的公务员的起源的时候，也说到这个问题，就是说第一个公务员制度的，从世界发展的历史上来看，第一个动力就是要想建设一支高素质的公务员的队伍，那么经常我们说这种话，能不能够把全国的优秀人才、精英，能够都吸引到公务员的队伍里面来，那么使得这支公务员的队伍是所有其他各个方面，比如说你跟公司来比较什么来比较的话，他素质水平最高的。我想这可以说是我们公务员立法的一个重要的宗旨，重要的目的所在，就是要建设一支高素质的公务员的队伍。可以这样说吧，就是说公务员的素质水平，实际上决定了这个国家的管理的水平。这一点我想也有很多人在讲，有的时候把世界各个国家来比较，有的国家他的公务员的素质 9 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 水平就比较高，他们能够把全国的优秀人才都集中到公务员队伍里面来，因此他的公务员管理里面来看，它的水平也就高一点。我想这是各个国家立法的目标，也是我们中国立法的目标。

那么这一次我们公务员的法律里边，规定的比如说我们非常严格的一个录用制度，这个录用就是一个进口，它是一个主要的进口关子，这个主要的进口关子我们现在实行的叫说有进必考，要进来必须考，有进必考，没有例外，这个实际上目的就是通过公开考试择优录用，能够把素质水平高的人通过考试以后吸引进入到公务员的队伍里面来。进入以后那么我们还不停地进行培训，不停地更新知识，还要进行考核，年年要经过严格的考核，经过考核，以考核为基础来晋升。这个目的也是为了，就是说你进来的时候要水平比较高，那么进来了以后我还要不断地提高你的素质，提高你的水平，这样通过录用、培训、考核，现在我们新的有一套交流的制度，这一套我想都是为了把公务员的素质水平能够不断地得到提高。这是可以说是第四点，也是公务员队伍，公务员立法的一个重要的原因，重要的宗旨。（42：39）

（五）立法宗旨五：促进勤政、廉政

第五点就是为了促进勤政、廉政，这也就是说我们在《公务员法》通过《公务员法》很好的制度方面的设计，能够有利于公务员能够勤政，也就说能够拿出你的积极性来，同时还要廉政，其实这个事情道理很简单的，你把最好的公务员吸引，最好的人才吸引到我们公务员队伍里面来了，这是第一步，最重要的是你进入公务员队伍以后，他们能够充分地发挥他们的积极性，全心全意地投入到工作当中，发挥他们的最大的能量。那么这就是为勤政，否则的话你把再高的素质的人吸引进来了，他如果不能充分发挥他们的能量，那有什么意义呢？所以我想这个事情的第四个方面，说的是我们能够把高素质的人才吸引进来，进入到公务员的队伍，那么第五点来说我们还要使这支队伍能够勤政，能够充分发挥他们的积极性。那么这次《公务员法》里边设计了一套激励的机制，就是能够把公务员的积极性能够充分调动起来，这个激励的机制，包括比如说考核、奖励，职务的升降，工资、保险、福利等等，这一套制度的设计，也就是我们要使得这个激励的机制能够充分地动起来，使得公务员能够勤政。

那么当然另外一个问题就是要廉政，这个公务员制度设计的时候，要保证廉政，我想的否则的话，如果不能廉政的话，那我们的一切努力都没有意义了。所以这次公务员制度，《公务员法》里边非常强调这个，注意到这个方面，我刚才说比如说惩戒制度，那么我们已经形 10 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 成了一种比较成熟的回避制度，回避制度实际上也是一个能够解决廉政方面的一个重要的制度。那么辞退制度，辞职的制度，辞职、辞退，那么后面还有法律责任等等，这一套都是保证公务员能够廉政的一些制度。第四讲的是提高公务员的素质水平，第五讲的就是要保证公务员能够促进他们的勤政、廉政。（45：50）

（六）立法宗旨六：提高工作效能

那么最后一个就是第六，能够提高工作效能，我想国家事务的管理，要强调这个效能，效能，投入少、产出多，这实际上也是个科学的问题，就是我们能够，现在西方很流行的一种叫做经济效益分析，这个经济效益分析，就是说你投入的力量，投入的成本和你产出，一个比率，那么看你能够投入的少、产出的多，你的效能就高，那么经济效益分析，实际上解决的也是这个效能的问题。当然要强调，对国家来说，无论是人力、财力上的投入，能够最低，而这个产出能够最高。我想这是一个科学的，怎么能够把科学管理的一套东西能够法制化的问题，强调了对公务员管理，也要提高效能。最少的人、最少的钱，办最多的事，当然这个不是说没底的，但是从我们现在情况来看，提高公务员管理当中的效能问题，还是大有空间在，有很多文章可以做。

那么这件事情不光是发展的需要，实际上是人民群众的强烈的呼吁，希望我们能够效能高。我们实际上这几年来，实际上很长时间来了，也一直在做这个事，比如说你这个机构改革、精简人员这些事情，也属于为了提高工作效能。但是这个事情一定要说清楚，我们无论是机构设置也好、人员的配备也好，都要从效能这个角度来考虑，不是单纯的一个数量问题，就是我要用最少的人办最多的事，办最好的事，要从他们比值来考虑，比率来考虑。所以这里提的是提高工作效能。这个里头比如说分类管理的问题，我刚才提到的比如说聘任制度的问题，这些都是属于这一类的。

公务员的立法宗旨，按《公务员法》第一条的规定，一个是这么六个方面，我想这是相当全面的，一个是规范公务员的管理，第二个是保障公务员的合法权益，第三个是加强对公务员的监督，第四个是建设一支高素质的公务员队伍，第五个是促进勤政、廉政，第六就是提高工作效能。我想这是一个基本的立法方面的思路，我给各位介绍一下。（49：44）

四、《公务员法》的立法框架

那么下面我想把这一次法律的整个的立法框架给各位做一个简单的介绍。基本的框架这 11 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 一次的《公务员法》一共是18章，分了18章，107条，总则一章，后面还有个附则这两部分，总则和附则以外，中间有16章，18章减掉2章，还有16章，都是对于具体的环节，具体的人事管理的环节，公务员管理的环节和公务员管理的制度的规定。

这些我想大致上可以把它分成为四大类，按照它的内容来看，从建立这个机制来看，大致上可以分为四大类，这个四大类我一会会来介绍，一类是分类管理的机制，第二类是关于更新的机制，第三类是激励机制，充分发挥他的积极性，激励的机制，第四类就是监督机制。大致上可以把这个16章都归纳到这四个机制里边，就这四个机制里边的一套具体的制度。从人事管理的科学的角度来说，我认为《公务员法》基本上把这四个方面的机制都已经规定得比较清楚，也是我们长期以来工作有成效的总结。那么我想先简单说一下总则部分和附则，然后我们后面再来介绍这四大类。（52：00）

（一）总则

1、公务员的立法宗旨

总则部分我刚才已经介绍了第一条，是公务员立法的宗旨，或者说立法的目的，一共是六个方面，我已经说完了。

2、公务员的定义和范围

公务员的总则里边解决的第二个问题，是公务员的定义和范围，什么叫公务员？也就说这个社会人群当中，哪一部分人可以称之为公务员，他是一个什么特点，这在《公务员法》里边明确有了规定，它说的是三个方面，我想后面在介绍范围的时候也会具体说的，我这里就不讲了。定义和范围是连在一起的，因为有一个定义以后，哪些人是属于公务员这个就清楚了，这个定义一共是三个方面，这三个方面把公务员的范围就框住，我这里就不介绍了。

3、法律适用

总则里边的第三个问题，就是法律适用，就这个《公务员法》适用哪些人的，适用哪些事的，到这儿适用哪些人的就是公务员的范围，适用公务员管理当中的哪些事呢？这个法律里边有那么一段话，涉及到公务员的权利、义务和管理，公务员具有哪些权利、哪些义务，它是倒过来说的，先说公务员的义务，因为公务员首先是要尽义务，然后才有你的权利，所以公务员有哪些义务、哪些权利，怎么样对公务员进行管理，这个适用本法，就是我这个法律将来在公务员管理过程当中，哪些事情要用我这个法律呢？涉及到公务员的义务问题，涉 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 及到公务员的权利问题，涉及到对公务员的管理问题，都要用这个办法，这是我想法律适用的一个方面。那么它另外又有一句话，就是法律另外又规定的一句话从其规定，我想以后他们介绍公务员的范围的时候还会说到这个，因为这涉及到比如说公务员当中的领导人员，他的产生、任免、监督，这一部分可能还另用法律，我们还有许多组织法，地方各级人民代表大会、地方各级人民政府组织法，这个组织法里边也规定了一部分关于公务员当中领导人员的产生、任免、监督。

这个倒若我想起，因为西方国家的公务员，他一般都分成了政务类和事务类，政务类是属于党派，跟党派有关，也就说西方国家不是实行多党制嘛，多党制哪一个党上台了，它就会有一批人来执政，这一批人就属于政务类的范围，他们要随着选举上下，这个党在选举当中获胜了，那么他们就上台了，可以当部长，可以当总理，这个党下台了，那么这些人也就走了，换一批人，随着政党的更迭、政党的上下而进退，那么这一批人一般不适用《公务员法》，在西方是这样子的。

那么我们国家不这个，这个问题曾经讨论过，没分这个，但是我们的领导人员当中有一部分他还是通过，比如说选举产生的，那么他们的产生、任免、监督，那就要按照组织法的规定，有关的法律规律来处理。那么其他的比如说法官、检察官、警察这一类的，另有法律规定，那么可以有他们，这些法律来规定他们的义务、权利、管理，按照他们这些法律来办。我想这个范围问题上，下一节还会详细介绍，我就不仔细地说了。（57：04）

篇2：《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷

一、判断题（10 道）

1.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，不能向上级机关或者有关的专门机关提出控告。

正确

错误

2.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

正确

错误

3.公务员法实施后，全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布《国家公务员暂行条例》同时废止。

正确

错误

4.《中华人民共和国公务员法》是我国公务员管理的第一部法律，具有里程碑的意义。

正确

错误

5.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，其他公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

正确

错误

6.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

正确

错误

7.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

正确

错误 8.《中华人民共和国公务员法》是在《公务员暂行条例》的基础上制定出来的，从两者的关系上看，这是法制建设本身规律的发展。

正确

错误

9.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

正确

错误

10.本法所称领导成员，是指机关的领导人员，也包括机关内设机构担任领导职务的人员。

正确

错误

二、单选题（10 道）

1.《公务员法》一共有（）章，107条。

A.17 B.18 C.19 D.20 2.根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。

A.记大过

B.降级

C.降职

D.撤职

3.我国在（）制定行政法规，初步把公务员管理纳入法律管理的轨道。

A.1991年

B.1992年

C.1993年 D.1994年

4.公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休（）

A.工作年限满二十五年的

B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的

C.上级批准可以提前退休的

D.患慢性病的

5.民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）

A.统一对待

B.降分录取

C.适当照顾

D.优先录取

6.第八条规定 国家对公务员实行（），提高管理效能和科学化水平。

A.科学管理

B.统一管理

C.分类管理

D.协调管理

7.下列人员符合公务员条件的是哪个？（）

A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B.李四，17周岁，身体健康，具有良好品行

C.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法

D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

8.公务员制度最早起源于19世纪40年代的（）

A.英国

B.美国 C.法国

D.中国

9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）

A.升职奖励

B.医疗补助

C.住房补贴

D.年终奖金

10.下列哪些职位不实行聘任制？（）

A.涉及国家秘密的

B.因工作需要的

C.涉及技术性的

D.涉及专业性较强的

三、多选题（10 道）

1.公务员职务分为()

A.领导职务

B.专业技术职务

C.非领导职务

D.科员职务

2.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）

A.在考核中，连续两年被确定为不称职的

B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

3.《公务员法》第2章到第17章，从内容上看，可以分为分类（）几大部分。A.管理机制

B.更新机制

C.激励机制

D.监督机制

4.下列人员不得录用为公务员（）

A.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工

B.曾被开除公职的

C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的

D.曾因犯罪受过刑事处罚的

5.公务员法新增两章（）

A.培训

B.职位聘任

C.考核

D.法律责任

6.原则二规定，公务员的管理坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A.公平

B.平等

C.竞争

D.择优

7.附则包括（）

A.界定了领导人员的界限

B.参照管理

C.职务与级别 D.公务员法实施时间

8.公务员晋升领导职务，按照下列程序办理（）

A.民主推荐，确定考察对象

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

C.按照管理权限讨论决定

D.按照规定履行任职手续

9.激励机制包括()

A.考核

B.奖励

C.职务晋升

D.工资，保险，福利

10.公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避（）

A.涉及本人利害关系的

B.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的

C.其他可能影响公正执行公务的

篇3：《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷

虽说现今的市场经济中动产抵押占据着一定的地位, 但却由于不能用传统的动产的公示方式 (占有和交付) 来对动产抵押进行公示而存在着先天性缺陷。

(一) 债务履行期之争议

抵押权的实现以“债务履行期届满”为要件[1]。动产具有较大的有形损耗与无形损耗, 有形损耗较易计算和控制, 而无形损耗往往却很难控制, 因此若债务履行期约定过长, 就很有可能影响抵押权的实现。如果该动产属于企业的固定资产范围, 抵押权的实现还与企业的经营状况密切相关, 对于经营状况不好的企业, 如果债务履行期较长, 就会产生诸多不利影响。因此, 抵押权人在与抵押人约定债务履行期时必须综合考虑诸多因素, 来保全债权或者抵押权的实现。

(二) 抵押物存放地之争议

动产抵押中, 抵押人的动产所有权中只有处分权受到了限制[2]。然而, 在我国, 除了法律特别规定的几种特殊动产, 一般都采用登记对抗主义, 即便是动产抵押人无权处分该抵押物, 其无权处分行为也有可能因为第三人的善意取得而被认定为有效, 从而导致抵押权人的抵押权无法顺利实现的后果。因此, 为了防止抵押人对抵押动产的擅自处分, 抵押权人通常会在动产抵押合同中与抵押人明确约定抵押物的存放地, 以便对抵押人使用抵押物的行为进行约束和监管。

(三) 担保范围之争议

动产抵押的范围和数额是动产抵押权实行其优先受偿力的范围, 是抵押权人与抵押人之间的从债的内容, 为达到公正机关赋予强制执行效力的债权文书的条件———债权债务关系明确, 抵押权人和抵押人必须对动产抵押担保的范围作出明确的约定。依据我国《担保法》第46条规定, 当事人在进行动产抵押登记时一般也会进行担保范围的登记, 但鉴于损害赔偿金的数额不确定性, 法院在审理动产抵押合同纠纷案件时, 也会兼顾抵押人以及后顺位债权人的利益, 使得抵押权人在实现抵押权的过程中所提出的关于损害赔偿金的主张往往很难得到支持, 最终使得动产抵押登记中的损害赔偿金形同虚设。

(四) 登记部门“标准化”监管之不利影响

依照我国《企业动产抵押物登记管理办法》第4条规定, 登记部门对于动产抵押的登记审查采用的是书面审查, 而不进行实质性审查, 虽然相关法律也规定了当事人必须对所提供材料的真实性负责, 但这种“标准化”的监管会给抵押权的实现带来诸多问题, 下文将详细进行阐述。

二、动产抵押中抵押权人的特殊风险分析

动产抵押中, 当债务人不履行债务时, 抵押权人可以通过折价、变卖、拍卖抵押物的方式优先受偿[3]。

动产抵押风险之一:抵押物价值的减损有风险。依据抵押的一般原理, 动产抵押人无须转移抵押物的占有, 抵押人仍可对之继续占有并使用收益, 从而动产存在着比不动产更大的有形磨损和无形磨损, 如何维持抵押物的市场价值成为抵押权实现中的难点。虽然在我国, 抵押人抵押动产时都必须为该动产投保, 在遭受意外毁损灭失后可以从保险赔偿金中优先受偿, 但实际上保险赔偿金的数额往往低于动产的原价值, 债权及抵押权已然受到了一定程度上的威胁。

动产抵押风险之二:抵押权实现过程中的风险。企业的以其设备、原辅材料、产品或者商品等进行抵押, 应当在抵押合同签字盖章后到工商行政管理机关申请办理抵押物登记, 从一定程度上对抵押权人的优先受偿权提供了保障[4]。但由于动产抵押登记时并不进行实质性审查, 因此, 抵押物存放地的登记不明确往往会给抵押权的实现带来障碍。另外, 抵押物的型号登记也有可能给抵押权的实现带来不利影响, 抵押权的实现很难得到有效的保证。

动产抵押风险之三:企业动产抵押遇例外或破产, 优先受偿权受限。由于一般企业动产抵押适用的是登记生效主义, 因此, 即便抵押人无权处分了设定了抵押的动产, 该动产的抵押权人仍然可就该动产享有优先受偿权。然而, 如果企业在债务履行期内因经营不善而申请破产或者被宣告破产, 根据《破产法》第113条, 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后, 应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金, 然后是破产人所欠税款, 而普通破产债权位列最后。如果作为抵押人的企业遇到破产时, 动产抵押中的债权人利益就很可能受到影响, 优先受偿权也将因此受限。

三、动产抵押之风险控制

动产抵押, 由抵押权人与抵押人之间签订动产抵押合同, 登记管理部门对动产抵押的具体内容只进行书面审查, 而不进行实质性审查;动产抵押的风险归根结底必须由债权人通过动产抵押合同签订前的严格审核、通过动产抵押合同对具体的权利义务进行约定以及债务履行期内的有效监管等来予以控制。

首先, 在动产抵押合同签订以前, 对抵押人及抵押物的相关情况进行严格的审查。主要表现为对抵押人的企业的经营状况进行实际审核, 可要求企业提供能够证明其经营状况的书面材料, 并通过其他渠道佐证。对于具有一定经营规模、经营状况良好的企业, 债务履行可以相对长一些, 贷款金额可以高一些;对于经营状况一般的企业, 债务履行期则不宜过长, 短期贷款有利于保障债权人的利益;而对于经营状况不佳、诚信度不高的企业, 由于存在难以控制的较大风险, 笔者称风险较小的抵押人企业的债权人大多为金融机构, 可通过银行系统对该企业的信用进行基本调查与核实, 排除为那些存有诚信问题的企业提供贷款。由于动产存在着较大的无形损耗, 因此, 在抵押物的价值评估时, 债权人可到抵押物存放地进行实地勘察, 聘请专业机构对该动产的现有价值、未来价值进行合理预测, 并依此确定债务履行期以及贷款的具体金额。同时, 债权人在贷前调查中, 还应充分评估未来行使抵押权例外情形可能导致的授信风险。

其次, 通过动产抵押合同对风险进行控制。一般来说, 主债权及利益、违约金以及实现抵押权的费用均不存在争议。但损害赔偿金设立的本意是为了补偿债权人的实际损失, 而《合同法》规定的违约金本身也具有补偿性的特点, 并兼有一定的惩罚性, 两者在功能上存在一定的竞合。因此, 抵押权人必须与抵押人在动产抵押合同中明确约定具体的违约金, 以及可以主张损害赔偿的具体情形及计算方式。另外, 根据对抵押物存放地的实地勘察, 对抵押物状态包括抵押物存放地以及抵押物的具体型号及结构等进行拍照记录, 作为附件加入动产抵押合同, 与动产抵押合同的其他条款具有同等效力。另外, 只依赖登记部门的监管不足以保全债权人的相关权利, 债权人可以将抵押物的初始状况以图片等方式记录, 并由公证机关进行公证, 以免抵押人因约定的抵押物存放地和抵押物的具体型号等不明确而对抵押物进行擅自转移或处分。在债务履行期内, 债权人应对抵押物进行实时监管, 经常检查抵押物的保值状态, 如果发现抵押人对抵押物疏于管理或者有恶意转移或毁损的行为, 应及时指出并责令其改正。否则, 债权人有权解除合同, 提前收回贷款, 并可要求抵押人赔偿损失。此外, 当债权人发现抵押人以欺诈等方式实施了有损于抵押物担保资力的行为时, 可依法行使撤销权, 请求人民法院裁定该行为无效并令行为人将抵押物恢复原状, 从而充分保障抵押权人的利益。如果作为抵押人的企业宣告破产的情形, 抵押权人 (债权人) 应通过债权人会议严格审查《破产财产分配方案》, 对于破产财产分配中优先于普通债权受偿的部分, 应当严格审查其真实性与合法性, 对于超越法律规定的范围或者抵押人虚增的部分, 抵押权人可采取行使抗辩权、提出执行异议等救济措施, 来保障抵押权的顺利实现。

结语

因不要求债务人或者第三人转移抵押物的占有, 因而存在着较大的法律风险。如何控制和预防这些风险的不利影响, 动产抵押权人 (债权人) 必须通过贷前审查、合同签订中的风险控制以及贷后管理中的风险防范相结合, 尽可能降低动产抵押中的风险, 保障债权以及抵押权的顺利实现。市场经济的客观需要, 决定了动产抵押制度存在的合理性, 为了趋避利害, 充分发挥动产抵押这种担保方式的积极作用, 促进经济的繁荣, 动产抵押权人 (债权人) 也必须积极作为, 进行风险控制, 保障自己利益的同时, 也能够真正带动市场经济的健康发展。

参考文献

[1]李珏.动产抵押研究[D].长春:吉林大学, 2013.

[2]贲寒.动产抵押制度的再思考——兼评我国民法 (草案) 对动产抵押与让与担保制度之规定[J].中国法学, 2003, (2) .

[3]高圣平.登记对抗主义之下的动产抵押登记制度——兼及《企业动产抵押物登记管理办法》的修改[J].法学家, 2007, (6) .

篇4：《公务员法》的立法框架与立法框架》试题试卷

关键词：《期货法》立法；重要性；宗旨和目的；体例选择

1《期货法》立法的重要性和可行性研究

1.1《期货法》立法的重要性

为了做到与时俱进、更好的满足经济国际化发展潮流、促进市场经济发展，制定符合我国国情的法律制度是必不可少的。法律在市场运作和市场功能发面发挥着重要的作用。我国期货行业发展不景气主要是由于我国期货法制不健全，行业基本法缺失造成的。因此《期货法》立法是我国完善法律体系必备的措施。我国坚持依法治国，依法治国的前提就是要保证有法可依。我国金融市场经过 30 多年改革开放，金融的六大领域银行、证券、期货、保险、信托、基金业，除了期货业外，其他领域皆做到有法可依，期货法成为我国金融法律体系的一个‘短板。[1]目前我国的期货法的法规体系比较简单，立法的层次低无法满足现在我国期货市场发展的需要。所以为了期货市场的发展，整合现行的法规制度，总结经验为未来期货市场发展做铺垫需要《期货法》为其提供法律保障。《期货法》的立法能够切实保护投资者的利益。期货交易和传统的交易方式不同，不仅在交易过程中存在合同关系、交易权利义务关系，还存在一些特殊的交易、结算等方式。《期货法》能够为市场的规范运行、市场安全提供保障，《期货法》是明确期货市场发展方向的重要转折点。

1.2《期货法》立法的可行性研究

我国在二十多年的期货市场发展中，积累了丰富的经验。根据统计数据显示，2010 年，我国商品期货市场共成交期货合约 15.21 亿张，占全球商品期货与期权成交总量的50.95%，如单按商品期货成交量算，则占全球商品期货总成交量的 53.65%。[2]这些强有力的数据说明了我国期货市场取得如此大的成就和前期积累的丰富经验是离不开的。这些经验为《期货法》的制定提供了依據。学者对期货市场的研究形成了众多有意义的科研成果，这些成果为《期货法》制定提供了理论支持。期货立法正在进行，我们相信，有了完善的法律体系，期货市场将走向健康的轨道，并促进市场经济的繁荣。[3]随着对期货市场的不断研究，对期货市场的认识也在加强，对《期货法》的出台提供了较好的外部环境。

2《期货法》立法宗旨和立法目的

立法宗旨决定了法律的性质，是立法工作的重中之重。《期货法》的立法能够为期货市场的发展指明道路，能够促进期货市场经济的健康快速发展。黄爱学曾经这样定义《期货法》立法宗旨：为了规范期货交易行为，防范市场风险，维护期货市场秩序和社会经济秩序，保护投资者合法权益和社会公共利益，促进期货市场发展，制定本法。[4]期货法立法宗旨强调了通过规范期货交易市场，防范市场风险，达到维护期货市场秩序的目的。与《证券法》一样，《期货法》也能做到保护投资者的权益，满足期货市场发展的需要。通过《期货法》，将投资者利益的保护上升到法律高度，有助于进一步体现期货市场的“三公”原则，增强投资者参与期货市场的信心，从而促进期货市场价格发现和风险规避功能的发挥。[5]这里所说的“三公”原则指的就是公平、公开、公正。《期货法》强调了期货市场发展所需要的规范和期货法立法在期货市场所发挥的功能。

3我国期货法的立法体例选择

目前在全国期货市场存在三种立法体例模式：第一种模式认为期货是金融的一部分，可以用金融方面的立法规范期货市场，对期货市场没有单独的立法。第二种模式和第一种模式相反，认为期货市场应该有自己单独的立法，使期货市场有独自的立法去规范。第三种模式是在第二种模式上进行细化，不同的期货品种有不同的法律法规去约束。根据我国期货市场的现状，金融期货发展较快，国际金融市场混业发展趋势加强和目前我国分业立法的格局，决定了我国期货法的立法体例选择应该选择第二种模式。

4结语

“无规矩不成方圆”，期货市场也是如此，构建法律制度可以提高市场运行质量，我国的期货法目前仍然有很多需要完善的地方，《期货法》的推行能够给我国期货市场插上腾飞的翅膀。《期货法》立法的推行是国际经济发展的趋势，系统性高、可操作性强的立法法案需要立法者勤勤恳恳的工作，进而利用《期货法》将我国期货市场上升到一个新的高度。

参考文献：

[1]薛智胜.我国期货立法问题探讨[N].期货日报，2011-11-19.

[2]上海期货交易所.“期货法”立法研究[M].北京：中国金融出版社，2013：11.

[3]杨秋华.我国期货市场法制化建设中的问题及对策[J].河北法学，2004，（3）：152-154.

[4]黄爱学.论我国期货法的立法目的[J].学术交流，2013，（3）：67-71.