电力企业安全文化手册

电力企业安全文化手册（通用6篇）

篇1：电力企业安全文化手册

企业安全文化手册

前言

为了全面贯彻党的十七大六中全会的精神，依据《企业安全文化建设导则》的有关要求，加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，公司上下合力共保安全。所以，坚持安全第一、以人为本、全员参与、综合治理、规范管理、科学发展的安全生产方针，坚持团结奉献、攻坚啃硬精神，立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近员工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在员工心中深深扎根，成为每一名员工生产行为的第一需要。

安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，连续稳定。这本《安全文化手册》紧密结合我们公司的实际，收集了部分安全文化知识，面向安全生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。

一、安全理念篇

安全生产的意义和价值

安全生产的目的：总的来说，就是保护员工在生产中的安全和健康，促进企业安全生产的发展。具体包括以下几个方面：

1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障员工安全地进行生产活动。

2、积极开展控制职业病的活动，防止职业病例的发生，保障员工的身体健康。

3、搞好劳逸结合，保障员工有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，全身心的投入到工作中。

安全生产的效益，体现在保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益，避免环境危害的直接社会效益，减少事故损失造成的企业直接经济效益，保护企业正常生产的间接经济效益，促进生产作用的直接经济效益。

安全生产对于企业的意义和价值，是国家和政府赋予企业的责任，是社会和员工的要求，是生产经营准入的条件，是市场竞争的要素，是持续发展的基础，是利润的组成部分。

安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。既然如此重视健康，那么如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工的自觉行动。

1、安全为了自己。重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。

2、安全为了家庭。重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐哪个人不想享受呢?

3、安全为了企业。重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。

4、安全为了国家。重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。

国家领导论安全

安全生产问题，事关人民员工的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导干部对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处。

——胡锦涛

搞好安全生产是一项重要的、长期的、艰巨的任务，也是一项经常性的工作，只能加强，丝毫也不能削弱，必须警钟常鸣，常抓不懈。要增强责任感、紧迫感和自觉性，通过加倍努力、扎实工作，逐步实现安全生产形势根本好转。

——吴邦国

要以对国家和人民高度负责的精神，切实加强安全工作。强化安全生产监管，加强安全专项整治，落实安全防范措施，健全安全责任制。坚决查处各类安全事故，依法追究有关人员责任，维护法律和纪律的严肃性。

——温家宝

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二、安全法律篇

《中华人民共和国安全生产法》规定

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

1、建立健全本单位安全生产责任制;

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施;

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

6、及时、如实报告生产安全事故。

从业人员的权利和义务：

1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

6、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本员工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

8、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

三、安全须知篇

(一)人身安全“十不准”

1、不准不设好防护就开始作业。

2、不准不系安全带、不穿工作服作业。

3、不准未搭好脚手架、未放稳梯凳就作业。

4、不准携带笨重工具和材料登高作业。

5、不准使用安全装置不齐备的设备。

6、不准未取得合格证的人员从事特殊工种作业。

7、不准在配电室内乘凉、休息、避雨。

8、不准作业人员不遵章守纪，不注意安全。

9、不准在严禁烟火厂区搞明火或携带火种。

10、不准不经培训上岗作业。(二)“三个三”的安全工作制度 三不动

1、未做好开车准备工作不动。

2、对设备的性能、状态不清楚不动。

3、正在使用中的设备不动。三不离

1、工作完了，不彻底做好手头工作不离。

2、影响正常使用的设备缺点未修好前不离(一时克服不了的缺点，应先停用后修复)。

3、发现设备有异状时，未查清原因不离。三预想

1、工作前要预想：工作准备、防护措施是否妥当。

2、工作中要预想：有无漏项及造成妨害的可能。

3、工作后要预想：是否完全彻底。过程控制、消记手续是否完备。处理故障必须做到“三清”、“三及时” 三清

时间清、地点清、原因清。三及时

1、接到故障通知后，及时赶赴现场按“故障处理程序和注意事项”分析、处理故障。

2、若不能立即修复或原因一时不清时应及时登记停用。

3、及时向上级汇报。

(三)处理事故要做到“四不放过”，坚持“四个一”的原则 四不放过

1、事故原因分析不清不放过。

2、防范措施不落实不放过。

3、事故责任者没有处理不放过。

4、员工没有受到教育不放过。四个一原则

坚持发生一件，分析一件，定责一件，处理一件。生产过程应严格执行“三不准”、“四到位”和把“五关” 三不准

无施工领导人不准施工，无安全技术措施不准施工，无施工组织措施不准施工。四到位

领导到位;人员到位;技术到位;措施到位。

五关

班前准备关;生产过程关;出入库检验关;检查整修保养关;防止机具材料侵限关。

(四)作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚”

四懂

懂设备结构;懂设备性能;懂设备原理;懂规章制度。

四会

会使用;会维修;会排除故障;会标准化作业。

五清楚

作业时间清楚;地点清楚;内容清楚;安全措施清楚;技术标准清楚。

(五)五大交通杀手

超载，酒后，无证，疲劳，超速。

(六)“四、二、一”安全工作制度

把“四关”

生产过程关，检验关，质量关，处理故障关。

严“两纪”

作业纪律，技术纪律。

一落实

落实安全逐级负责制。

(七)危及工作安全的“三害”

违章，蛮干，抢点。

(八)生产维修作业防护“三告知”制度

设备待产中告知，设备维修告知，设备生产中告知。

(九)领导干部抓安全必须做到的十条

1、必须坚持安全第一、做到“四亲自”、“五同时”，对安全生产负第一位责任。

2、贯彻上级安全文件，不拖不压，严肃认真，不打折扣，原原本本，不漏一人。

3、执行规章制度，要严字当头，条条落实，做到“一点不差，差一点也不行”。

4、摆正安全与生产、安全与效益的关系，在安全与生产发生矛盾时，决不放弃安全第一的原则。

5、对违章现象，敢抓敢管，不当好人主义，不心慈手软，宁听骂声，不听哭声。

6、亲自检查安全，抓小防大，消除隐患。安全无保证，宁可不干，也不蛮干。

7、对新设备安装、主要设备维修等关键工序，要立岗到位，亲自把关。

8、要求工人不违章作业，自己决不违章指挥，率先垂范，给员工做出样子。

9、开好月安全分析会，对存在问题，认真制定对策，落实责任。整改问题要及时、坚决。

10、支持安全检查人员大胆工作，坚持每个员工都是安全员的理念，充分发挥各自在安全生产中的积极作用。

(十一)领导干部抓安全生产要做到“四亲自”

1、亲自组织传达上级关于安全生产的命令、指示。

2、亲自参加安全检查。

3、亲自组织分析事故或性质严重的事故苗子。

4、亲自总结安全生产的经验教训。

(十二)管理人员安全生产要做到“五同时”

安全工作一定要和生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。

(十三)生产与安全统一的原则

1、谁主管，谁负责的原则，就是说，单位主管领导要对本单位安全负责。

2、管生产必须管安全的原则，具体表现为安全生产人人有责，管生产的同时必须管好安全，分管的人员必须同时管理安全。

3、搞技术必须搞安全的原则，主要体现为任何从事工艺和技术工作的工程师和技术人员，必须在自己的业务和技术工作中考虑和解决好相应的安全技术问题。

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四、安全制度篇

各级从业人员安全生产责任制度

1、在部门负责人或班组长的领导下，对本岗位的安全生产负直接责任，工作质量对部门负责人或班组长负责。

2、严格遵守有关安全生产的各项规章制度和安全技术操作规程，服从管理，遵守劳动纪律，正确佩带和使用劳动防护用品。

3、掌握本专业(岗位)安全生产知识，了解本岗位工作中存在的危险因素和预防及应急措施。接受安全生产教育和培训，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理及自我安全保护能力。

4、特殊工种必须经过专业培训、考试合格并取得特种作业操作证书后方可上岗作业，无证人员不得从事特殊工种作业。

5、发现有直接危及人身安全的紧急情况或不安全因素时，有权停止作业或采取有效的应急措施后撤离现场，并立即向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。

6、有权拒绝、纠正上级的违章指挥和强令冒险作业的指令及制止相关人员违章违纪行为;有权向上级和有关部门对安全工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告。

其他安全制度(略)

五、安全常识篇

(一)、急救常识

1、发生火灾时，应立即拨打火警电话119，应讲清街路门牌号，单位及着火部位，什么物品着火，火势大小，报警人的姓名和联系电话，并到路口等候消防车。

2、发现坏人袭击或发现有人偷盗时，要利用一切机会即时拨打匪警电话110，讲清自己的姓名，发生事故的地点及联系电话，还要将案情简要报告，报告犯罪分子的人数、面貌与衣着特征、作案手段、逃逸方向等，提供尽可能多的线索，保护好作案现场。

3、发现了危重病人或意外事故，都应拨打急救电话120，讲清楚病人的姓名、年龄、目前病情或伤害性质、受伤人数等情况、详细地址、联系电话以及等待救护车的确切地点，最好把附近较明显的建筑物也报告出来，以利于救护车尽快到达。

4、一旦发生交通事故，应尽快抢救受伤人员和财产，并保护好现场，以利于交警对事故原因及责任的分析，然后迅速拨打交通事故报警电话122，讲清事故发生的时间、详细地点、车辆损坏和人员伤亡情况等。

5、一旦发现有人中暑，必须马上进行治疗，对先兆中暑和轻症中暑，应使患者迅速离开高温作业环境，到通风良好的地方安静休息，解开衣服，喝含盐饮料，必要时可针刺合谷、曲池、人中、百会等穴，如有头晕、恶心、呕吐或腹泻者，可服中药藿香正气水。对于重症中暑病人，必须马上送到医院进行治疗。

(二)、安全色和安全标志

安全色与安全标志是为了防止事故的发生，用形象而醒目的信息语言向人们提供了表达禁止、警告、指令、提示等信息。

1、安全色

我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途为：

(1)红色的含义为禁止、停止，主要用于禁止标志、停止信号，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮以及禁止人们触动的部位。红色也表示防火。

(2)蓝色的含义为指令必须遵守的规定，主要用于指令标志，如必须佩戴个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。

(3)黄色的含义为警告注意，主要用于警告标志、警戒标志，如厂内危险机器和坑池周围的警戒线、行车道中线、机械齿轮箱的部位、安全帽等。

(4)绿色的含义为提示安全状态通行，主要用于提示标志，车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。

2、安全标志：

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号所构成，用以表达特定的安全信息。目的是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故。但不能代替安全操作规程和防护措施。不包括航空、海运及内河航运上的标志。

安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。

(1)禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行动。其几何图形为带斜杠的圆环，斜杠和圆环为红色，图形符号为黑色，其背景为白色。

(2)警告标志的含义是使人们注意可能发生的危险。其几何图形是正三角形。三角形的边框和图形符号为黑色，其背景色为黄色。

(3)指令标志的含义是告诉人们必须遵守某项规定，其几何图形是圆形，其背景是具有指令意义的蓝色，图形符号为白色。

(4)提示标志的含义是向人们指示目标和方向，其几何图形是长方形，底色为绿色，图形符号及文字为白色。但是消防的7个提示标志，其底色为红色，图形符号及文字为白色。

(三)、常用灭火器的使用方法：

1、泡沫灭火器：用来扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾。使用时一手握提环，一手托底部，将灭火器颠倒过来摇晃几下，泡沫就会喷射出来。注意灭火器不要对人喷，不要打开筒盖，不要和水一起喷射。

2、干粉灭火器：是一种通用的灭火器材，用于扑救石油及其产品、可燃气体、电气设备的初起火灾。使用时，一手握住喷嘴，对准火源，一手向上提起拉环，便会喷出浓云般的粉雾，覆盖燃烧区，将火扑灭。干粉灭火器要注意防止受潮和日晒，严防漏气。每半年检查一次。3、1211灭火器：是一种新型压力式气体灭火器，灭火性能高，毒性低，腐蚀性小，不易变质，灭火后不留痕迹，用来扑灭油类、电器、精密仪器、仪表、图书资料等火灾。使用时首先拔掉安全销，一手紧握压把，一手将喷嘴对准火源根部，压杆即开启，左右扫射，快速推进。1211灭火器要放在通风干燥的地方，每半年检查一次总重量，如果重量下降十分之一，就要灌装充气。

我公司现在使用的灭火器，主要是两种：一是干粉灭火器(8kg手提式和35kg推车式两种)，一是配电室使用的二氧化碳灭火器。安全警句篇

六、警钟长鸣篇

1、安全警示

条条规章血写成，人人必须严执行。

违章作业等于自杀，违章指挥就是杀人。

违章蛮干不是勇士，遵章守纪绝非懦夫。

领导不把表率做，安全生产定砸锅。

半分疏忽生事端，一丝不苟保安全。

简化作业痛快一阵子，酿成事故痛苦一辈子。

凭侥幸，耍大胆;出事故，后悔晚。

一人违章，众人遭殃。隐患不除，危机四伏。严是生命的呼唤，松是自杀的开端。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。讲安全时闭上眼，出事故时傻了眼。不讲卫生要生病，不讲安全要送命。

炸弹的脾气一引就爆，事故的性格一松就冒。分析事故走过场，扯了枝叶留下根。

忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益是水中捞月。安全生产全家福，出了事故全家苦。

2、哲理启示

小洞不补，大洞难堵;隐患潜伏，事故难除。严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。没有规矩不成方圆，没有制度难保安全。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。蚁穴溃长堤，隐患招大祸。

愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血。骄傲出于浅薄，鲁莽出自无知。

隐瞒一次事故隐患，等于埋下定时炸弹。绊人的桩不在高，违章的事不在小。大事化小教训难找，小事化了后患不少。管理基础打得牢，安全大厦层层高。

事故隐患如水下暗礁，规章制度似行船航标。天下难事做于易，天下大事做于细。要想把好安全关，思想工作要领先。宁烦十次保安全，不省一事去冒险。安全思想不牢靠，事后难买后悔药。安全来自严谨，事故出于松散。

3、联劳协作

安全工作要搞好，联劳协作是个宝。众人防范不嫌多，一人麻痹要砸锅。

万众一心，众志成城;处处设防，事故难逞。众人拾柴火焰高，人人把关基础牢。一人安全孤单单，众人安全金灿灿。人人把关安全好，处处设防漏洞少。一人把关一处安，众人把关稳如山。

4、价值情操

宁为安全操碎心，不让事故害人民。宁流一身汗，不流一滴血。宁为安全憔悴，不为事故流泪。抓安全坚定不移，管安全理直气壮。在岗一分钟，安全六十秒。

5、知心话语

高高兴兴上班，愉愉快快工作，平平安安回家。上有老，下有小，出了事故不得了。

与其事故后哭断肠，不如事故前早预防。

违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。事故害人害己，安全利国利民。

与其为昨天的失职而痛苦，不如用今天的尽职来弥补。唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少。安全在于心细，事故出在大意。班前没有休息好，事故专门把你找。困难欺软人，事故找懒人。

快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。毛毛细雨湿衣裳，小事不防上大当。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。安全不好活不了，效益不好活不好。生命与安全一线牵，安全与幸福两相连。爱妻爱子爱家庭，不守规程等于零。一身安危系全家，全家幸福在一人。安全警钟长鸣，幸福伴君同行。回避事故隐患，等于放虎归山。省工省劲一阵子，事故害你一辈子。严为安全之本，松为事故之源。安全法规血写成，违章害己害亲人。事故在瞬间发生，安全从点滴做起。不顾安全只图快，人身设备遭危害。心中多一点警惕，家里少一分担忧。千忙万忙，安全莫忘。

6、规律探秘

责任心是安全之魂，标准化是安全之本。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。心中有了规章，遇事不会惊慌。

鱼恋鱼，虾恋虾，违章与事故结亲家。做事不靠众，累死也无用。

山雨欲来风满楼，事故发生有兆头。

绳子总在最脆弱处断开，事故易在“关键人”中发生。斩草要除根，安全须治本。

有备，安全保险;无备，事故难免。吃饭防噎，登高防跌。

与其事后痛心疾首，不如事前细心把守。事前不预防，出事徒悲伤。

防患未然能主动，防微杜渐少过失。纵然千日无事故，不可一日稍马虎。打井防旱，查岗防患。不怕千日紧，只怕一时松。

有一万的把握，也要做防万一的准备。苍蝇专叮有缝蛋，事故专找蛮干汉 有章不循闯大祸，事故早晚找上门

谨慎小心是安全的保险带，麻痹大意是事故的导火索。

七、安全歌谣篇

1、安全“十想”歌

一想个人安全歌，按章操作莫急躁。二想国家损失少，大家都是安全哨。三想爱妻恩爱情，安全之钟常警鸣。四想子女年幼小，安全尤似千斤挑。五想年迈父母亲，质量为本放在心。六想美满幸福家，生产安全人人抓。七想争创安全年，质量搞好保安全。八想劳动贡献多，安全换来丰硕果。九想经济效益高，安全为天最重要。十想领导教诲语，保障安全创佳绩。

2、员工安全“十个想”

上班之前想一想，乘车赶路不要慌。横穿马路想一想，先看是否有车辆。上岗之前想一想，防护用品穿载齐。班前会上想一想，思想包袱全丢光。接班之时想一想，岗位存在啥危险。作业之中想一想，按规操作不违章。维护检修想一想，换牌挂牌重确认。作业之后想一想，场地是否清通畅。交班之时想一想，安全事项交对方。事事处处想一想，安全生产有保障。

3、人身安全“十不干” 遵章学技术，不干违章活。守纪听指挥，不干冒险活。教训莫蛮干，不干玩命活。安全忌凑合，不干侥幸活。团结要齐心，不干赌气活。劳逸休息好，不干疲劳活。施工勤检查，不干粗心活。心专莫闲谈，不干溜号活。照应多招呼，不干马虎活。问题找组织，不干包袱活。

4、安全十忌

一忌规程不落实，说是说来做是做。二忌遇事乱指挥，不顾安全蛮干活。三忌有错顾脸面，违章行为怕人说。四忌干活想自己，上下左右不配合。五忌安全无措施，冒险蛮干事故多。六忌习惯性操作，安全观念太淡薄。七忌责任不落实，发生事故乱推诿。八忌检查留死角。隐患不除终是祸。

九忌领导当好人，管理考核不严格。十忌无事享太平，麻痹滋生要不得。安全生产增效益，大显身手有收获。劝君自爱多珍重，愿你一生都欢乐。

篇2：电力企业安全文化手册

企业安全文化

企业对所有员工进行安全文化建设的知识普及，并告知企业安全文化建设项目的内容有利于最大限度调动员工的积极性，使企业得到更快更好的发展。企业每名员工都应该了解的，深入学习并掌握“企业安全文化建设”相关知识，为实际操作扫清认知障碍。学习也将成为安全文化传播的一项具体举措，《企业安全文化手册》是每个员工都应该掌握的最佳读本。

篇3：浅谈电力企业安全文化

1 何谓企业安全文化

企业安全文化是指企业在长期的安全生产经营过程中逐步形成的居于主导地位, 并为全体员工认可和恪守的共同价值观和行为准则。安全文化概念在20世纪80年代中后期, 最先由国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站泄漏事故的分析报告中作为核安全对策提出, 随后国际原子能机构出版了《核安全文化》—书, 详细论述了核安全文化, 认真分析了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求, 并提出了一系列问题和定性指标。随后不久, 安全文化在我国各界引起了重视。所谓安全文化, 从大安全、大文化的观点来看, 是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为和物态的总和。

2 电力企业倡导安全文化的意义

安全文化是安全科学发展之本, 是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。长期以来, 电力安全一直受到电力企业领导高度重视, 而且年年完善安全管理制度。安全设施投入逐年加大, 但是, 在安全生产的硬件和软件的安全保障水平都有较大提高的情况下, 事故隐患依然不能杜绝。因此, 通过对电力安全生产现状的思考, 充分认识到:技术措施只能实现低层次的基本安全, 管理和法制措施则能实现较高层次的安全, 要实现根本的安全, 最终的出路还在于安全文化。

电力企业当前的安全生产仍然处于“发生事故——整改——检查——再发生事故——再整改——再检查”的不良循环中。为此, 许多有远见的企业领导和安全工作者把目光投向了安全文化。实践证明, 只有超越传统安全监督管理的局限, 用安全文化去塑造每—位员工, 从更深的文化层面去激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识, 才能确立安全生产的长效机制, 实现安全生产的长期稳定。

3 电力企业安全文化的构成和主要内容

结合多年国内外电力企业安全管理取得的成绩和事故教训以及其它行业安全文化的构成, 电力企业安全文化的构成及全体电力员工应该认可和恪守的共同价值观和行为准则具体内容是:

a.方针:安全第一, 预防为主, 综合治理。

b.理念:制度至上、关注安全、关爱生命。

c.信念:除人力不可抗拒的自然灾害外, 通过努力, 所有事故都可预防, 任何安全隐患都可“控制”。

d.思想:安全生产工作如履薄冰、警钟长鸣, 面面相关、环环相扣, 横向到边、纵向到底, 不留死角、举一反三。

e.观念:“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”;以人为本, 超前分析、超前控制、周密部署、忠诚敬业。

f.要求:组织到位、思想到位、责任到位、措施到位、行动到位, 人人事事安全、处处时时安全。

g.五同时:在进行“计划、布置、检查、总结、评比”生产工作任务的同时安排落实安全工作。

h.标准体系:质量管理体系 (ISO) , 职业安全卫生管理体系 (OHSMS) , 南非五星级安全性评价体系 (NOSA) 。

i.三级网络:领导层 (公司) 、管理层 (部室) 、执行层 (科室、专业小组) , 三级组织机构及安全教育。

j.三大敌人:违章、麻痹、不负责任。

k.三大规定:安全生产工作规定、安全生产奖惩规定、安全生产监督规定。

l.三大措施:安全措施、技术措施、组织措施。

m.两票三制:工作票、操作票;交接班制、巡回检查制和设备定期试验轮换制。

n.四不放过:事故原因不清楚不放过, 事故责任者不受惩罚不放过, 应受教育者不受教育不放过, 没有采取防范措施不放过。

o.有责推定:不管什么事故总有人负责, 一定要找出责任人。

p.管理体系:保证体系、监督体系、培训体系、刚性制度、柔性管理。

q.安全培训:基本知识和技能培训, 安全技术培训, 法律法规和规程制度培训, 特殊工种培训。

r.安全工作:“两票三制”, “危险点分析、安全性评价”, “现场安全设施标准化”, “设备缺陷管理”, “安全监督检查”, “安全生产责任制”, “安全考试考核”, “有责推定、四不放过、说清楚”等方法……。

s.安全法规:《安全生产法》、《道路交通安全法》、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》、《农村安全用电规程》、《电业安全工作规程》、《国务院关于进—步加强安全生产工作的决定》、《安全生产工作规定》、《农村电气事故调查统计规程》等。

4 电力企业建设安全文化的目标和任务

4.1 电力企业建设安全文化的目标

高标准、高起点, 是电力企业建设一流企业安全文化的目标。鉴于电力系统技术装备现代化程度高, 为确保电网安全稳定, 多年来, 安全生产得到高度重视, 有健全的制度和网络, 安全投入有保障, 因此, 在建设安全文化的过程中, 则要高起点, 高标准。—是要把“安全第一, 预防为主, 综合治理”作为企业安全文化的灵魂;“关注安全、关爱生命”作为企业安全文化的精髓;“以人为本”作为安全文化的核心价值观;把国家有关安全生产的法律、法规和国家电网公司颁布的各种规章制度作为安全文化的制度保障;同时, 把先进的设备, 标准的作业环境作为安全文化的物质基础。

4.2 电力企业建设安全文化的任务

尽管电力企业在培育安全文化方面有一定认识, 也做了不少工作, 但目前仍处于起步阶段, 建设先进一流的企业安全文化还有很长的路要走。

a.要坚持以人为本, 营造浓厚的安全文化氛围。安全文化建设是预防事故的基础性工程。通过创造良好的安全人文氛围和协调的人际环境关系, 实现对人的观念、意识、态度和行为的形成产生从无形到有形的影响, 对人的不安全行为产生控制作用, 杜绝事故的发生。分析表明, 在安全生产过程中, 人的因素是最突出的问题, 解决人的安全意识和素质问题, 需要强有力的文化支持, 要以人为本, 高度重视人的生命安全, 加强安全文化理念的宣传, 使员工在心里、思想和行动上形成自我安全意识和环境氛围;同时, 要加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传, 使“严守规程”成为全体员工的基本素养, 使“关注安全、关爱生命”成为安全生产的基本理念。另外, 还要通过多种形式向社会、消费者尤其是广大用户宣传电力安全知识, 使社会公众了解电力安全, 理解电网经营企业, 在社会层面构筑一道保障电网安全的坚固防线。

b.加强职业规范培训工作。电力的技术性、系统性和风险性特征要求必须有统一的职业规范。职业规范的形成, 依赖于安全生产技术培训。严格的培训, 可以帮助员工形成统一的行为准则和思维方式, 使员工各就其位, 各负其责, 提高工作效率和安全监管水平。

c.建立健全安全文化评价体系。建设安全文化, 其目的就是持续改进安全生产, 确保电网安全稳定运行, 确保员工的安全与健康。因此, 既要有定性的要求, 也要有定量的指标, 要在实践中建立健全分层次的安全文化评价体系及监督考核体系。

d.从各企业原有状况出发, 全面地考察本企业的文化背景, 客观地分析当前各级领导和员工价值观的取向和心理承受能力, 分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险, 因势利导不失时机地推动安全文化建设。为此, 要正确对待传统的安全管理方法, 用现在和未来的价值观同化过去的传统观念, 形成公认的安全理念和安全价值观。牢固树立企业的安全生产“关键在领导、重点在基层、核心在岗位”的理念, 努力实现“四个转变”, 即安全生产从事后查处向事前预防转变;从传统管理向依靠科技进步、促进科学管理转变;从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变;从少数人管理安全向全员参与转变。

5 现阶段电力企业进行安全文化建设的必经之路

5.1 加强企业各级领导层的安全文化素质

日本许多企业事故率很低, 其重要原因就是领导层具有很高的安全文化素质。领导者用自己对安全生产诚诺的使命, 确保安全的信念和行为方式, 把自己倡导的价值观, 通过言传身教播种到每一名员工的心里, 进而通过严格的奖惩实践不断培育, 有效地加快安全文化建设速度, 从而形成良好的安全文化氛围。

5.2 提高全体职工的安全文化素质

要通过宣传教育培训提高全体员工乃至用户的安全技术素质, 提高人的素质是安全文化建设的目的, 也是安全文化建设的关键。要使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”, 实现安全工作“要我安全——我要安全——我懂安全——我会安全”的转变。人的文化行为要靠文化来影响, 利用一切宣传和教育的形式传播安全文化, 充分发挥安全文化环境的作用, 达到启发人、教育人、约束人和造就人的目的。

5.3 安全文化建设要辅之以必要的形式

在安全文化建设的初期, 由于各级领导和员工对安全文化的理解和认识还不到位, 因此要创造员工和用户喜闻乐见、寓教于乐的形式, 促进安全文化的建设, 充分发挥社会文化机构的作用。

6 结束语

安全文化的作用既现实, 又长远, 随着社会文明和人类活动领域的拓展, 安全文化必然成为保护电力职工身心安全与健康、保证电力企业可持续快速发展、保障社会稳定、促进安全文明生产的精神支持和物质动力。同时, 随着各级领导和全体电力战线职工对安全文化的理解和认识的逐步提高、积极探索和共同努力, 具有电力企业特色的企业安全文化必将在电网建设过程中发挥重要的战略作用。

摘要：安全是社会和企业永恒的主题。要做到警钟长鸣, 居安思危, 言危思进, 常抓不懈。要通过加强安全文化建设, 强化全社会的安全意识, 树立“以人为本”安全理念, 倡导安全文化建设, 以增强职工和公民的自我保护意识。

篇4：电力企业安全文化建设探索

关键词：安全文化；企业文化；电力企业

企业文化是一个企业管理理念和核心价值观的体现，更是一个企业“软实力”的象征。良好的企业文化并不是放之四海而皆准的“模板”，而是从本企业实际出发，适合并能促进企业发展的先进管理理念和管理价值观的集合。电力行业作为特殊行业，肩负着向社会居民和工农业等重要行业供电的使命，对人民生产生活和社会稳定负有重要责任。对于电力企业而言，安全生产是永恒的主题，是企业效益的支柱。安全生产对于电力企业的生存与发展具有至关重要的作用与意义。因此，对于电力企业，构建安全文化势在必行。

一、电力企业构建安全文化的重要性及迫切性

1.企业文化的定义及内涵

企业文化作为一门研究科学起源于美国。二战以后，美国经济蓬勃发展，一跃成为世界第一大国，经济的高速发展使一些管理学家有了新的思维发散：作为经济发展基本单位的企业不能再单纯向生产要效益，必须根据自身实际，探索和总结出一套系统科学的管理理念来管理企业和职工，这样企业才具有强劲持久的发展动力，对企业文化的研究由此而生。随着社会的进步，对企业文化的定义不断发展和完善，现在世界各国普遍认同的定义是：企业在生产经营实践中逐步形成的为全体职工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、职工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化作为企业发展的灵魂和支柱，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。一个优秀的企业成功的途径各有不同，但有一个共同点：都有一套科学系统、适合企业发展实际、被所有职工认同和遵守的企业文化。

2.安全文化的定义

安全文化，顾名思义，就是把安全生产、安全管理等理念融入企业的核心管理思想中，并落实在企业管理的各个环节里，形成被全体职工认同并遵守的企业价值理念。

3.电力企业构建安全文化的迫切性与重要性

安全是电力企业永恒的生命线。“十一五”以来，随着我国经济的快速发展，电网建设也进入发展的最佳时期。短短几年间，“智能电网”、“特高压”成为电网发展新的主题和热点，快速发展的背后对安全生产提出了前所未有的压力和挑战。目前，电网安全运行的可靠性大大提高，但因员工安全意识缺失导致的操作不当或因设备缺陷导致的安全事故仍然时有发生。因此，即使在电力形势快速发展的新形势下，对于电力企业来说，安全管理仍然不能有丝毫的懈怠，更不能是仅仅挂在嘴边的一句空话。对于电力企业而言，安全文化作为企业文化的重要组成部分，必须真正落实到企业生产生活和管理的每一个方面，做到“处处有安全，事事想安全”。

二、电力企业安全文化的内涵

安全文化建设的核心是人，因此，电力企业安全文化的建设必须紧紧围绕所有职工展开，时刻体现“以人为本”的主题思想。实践证明，安全文化的成功建立需要将其植入企业的核心价值观，获得职工在思想上的认同。安全文化的内涵可以总结为两个层面。

1.意识文化

想要成功构建安全文化，首先需让职工在意识上认同安全对企业科学发展的重要性。只有意识上认同了才能自觉在行动中遵守。因此，在企业管理中，首先要从观念上建立尊重生命，强调安全的文化氛围，使每一位企业成员建立“有安全才有一切”的安全观，充分认识到安全的重要性，在工作中真正做到“时时想安全，事事要安全”，真正让安全成为企业的承诺。

2.制度文化

国家的有序运行有赖于法律的强制性和公民的认可遵守。同样，企业的有序运作更需要科学合理的制度作保障。国家颁布了《安全生产法》、《电力法》等相关法律，对电力企业的生产和管理具有指导与监督作用，电力企业所有的生产经营活动必须以这些法律规章为准则，并根据企业发展实际制定一系列辅助的规章制度，以此来规范企业职工行为。

三、加强电力企业安全文化建设的建议与有效途径

企业安全文化的建设和传播是提高企业经营效率、提升职工安全文化素质、预防和减少意外伤亡事故的重要途径。同时，安全文化更是电力企业赖以遵循的企业文化的基石，只有当全体职工具有安全意识、践行安全文化，安全管理才能卓有成效。下面笔者将根据安全文化的内涵，参考从事电力行业的工作经验，探讨加强安全文化建设的有效途径。

1.践行“安全第一、预防为主”管理思想，打造全员参与的安全管理局面

近年来，国网公司一直宣贯和践行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，同时强调员工在构建安全文化中的主体作用。对于电力企业而言，员工的安全意识强弱、理论知识与操作技能的高低都直接决定着安全生产的具体过程和结果。因此，积极引导员工树立全新的安全理念，通过培训增强员工内心对安全的强烈认同和需求，推进安全生产的人性化管理，是探索构建安全文化的崭新思路，也是提升电力企业安全管理的重要创新。

培训教育是电力企业生产管理的重要实践方式之一，更是构建安全文化的有力保障。对于电力企业来说，除了传统的强制性安全教育外，更可以结合自身实际对培训方法进行创新和补充，例如：在安全生产教育过程中，提倡“以人为本、科学培训”的方式，在培训过程中通过客观生动的案例让员工由“被动接受”变为“主动遵守”，使职工发自内心地重视安全，在工作中实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我为安全”的转变。同时，将安全生产作为对职工绩效考核的重要指标，将其与职工的个人绩效、薪酬挂钩，督促其主动参与安全文化建设，打造全员参与的安全管理局面。

2.规范企业安全制度建设，坚持理论、制度、机制、科技创新

制度规范是企业管理科学有效的重要保障。电力企业要想构建有力的安全文化，必须立足企业发展实际，建立以安全生产责任制为基石的安全管理制度，同时制订安全生产周例会等相关辅助制度，形成企业内部一套科学完备的安全制度规范，并定期检查。同时，制订相关绩效考核制度确保安全管理制度在基层班组的有效执行，制订、完善管理规定，将安全生产纳入规范化管理，并与部门负责人的绩效考核挂钩。从基层班组抓起，从基层班组成员抓起，带动整体安全管理上台阶。在落实和履行安全制度的过程中，要时刻检查制度是否有效执行、一线员工对上述制度的反馈，确保安全规章制度获得职工的肯定和遵守。同时，应加大对违反安全规章的惩罚力度，维护制度权威。通过上述措施形成安全生产“人人有责、人人关心共同保障”的良性循环。

3.提升职工技能水平，夯实安全文化建设的精神基石

安全生产是以人为主的生产，员工的技能水平更是决定安全生产成效的重要指标，同时也为企业快速发展提供了强大的人才支持，因此电力企业要加大对职工技能培训的投入，提升员工尤其是生产一线的技能水平，为变电站操作、设备检修更换等提供足够的技能保障。技能鉴定考试是员工提升技能水平的重要渠道之一，也是督促员工主动学习的主要途径。电力企业要重视政策宣贯，鼓励员工积极参与技能鉴定考试，努力提升自我技能水平，以满足电力发展对员工的知识需求。同时，可创新员工个人发展通道，例如在生产一线着重推广“师带徒”模式，由经验丰富、技能水平较高的职工帮带新毕业大学生，帮助其在个人职业发展初期树立积极的岗位意识，通过积极学习提升自我技能水平，从而为安全文化构建强大的精神基石。

四、结语

构建和加强电力企业的安全文化建设是新时期践行科学发展观的具体体现，更是增强企业竞争力、推动企业发展的必然选择，对提高电力企业的管理水平、创新企业管理模式具有重要的实践意义。因此，电力企业要根据自身发展实际，真正把安全生产落实在生产生活的各个方面，让安全文化真正成为每一位电力职工共同的信仰和恪守的信条。

篇5：电力文化手册

主要由的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成。它浓缩性地客观、真实记录了我们的发展历史、光荣传统、社会荣誉，展现了积极、优良、先进、科学的文化理念，从规范管理、科学管理的角度，向所有员工示范性地提出了基本的规范要求。

使命 主动承担社会责任，全力做好供应

使命是企业存在的根本原因。

主动承担社会责任——公司作为关系国民经济命脉的重要行业和关键领域的中央企业，必须坚定不移地服务党和国家的工作大局，承担维护公众利益的责任和电力普遍服务的义务，在重大灾害面前，责任在先，在构建和谐社会中做表率。

全力做好电力供应——公司作为电网企业，要协调好发电企业与电力客户，优化电力资源配置，提供安全、可靠、高效、环保的电力供应，服务经济社会发展。核心价值观 万家灯火 南网情深

核心价值观是企业持久和根本的信仰。“万家灯火 南网情深”是公司核心价值观的形象化表述，是公司形象宣传的标志语。

“万家灯火 南网情深”聚焦于“情”，其内涵是：——服务客户之情，以客户为中心，以提高供电可靠性为根本；

——关爱员工之情，以员工为本，员工与企业共同成长，建设幸福南网；

——回报社会之情，承担社会责任，打造绿色电网；——以南网人的真情，点亮万家灯火，给社会带来光明和幸福。

战略目标 成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业

服务好——在保障安全、可靠供电的基础上，持续提升优质服务水平，让客户满意、利益相关方满意、社会满意。管理好——公司核心价值观深入人心，基础管理过硬，制度完备有效，流程清晰流畅，机制科学配套，现代化手段先进适用，价值创造能力和经济效益不断提升，经营合法合规，管控高效。

形象好——建立与政府、社会和公众长久和谐的公共关系，树立安全、可靠、诚信、负责的企业形象，持续提升“万家灯火、南网情深”的品牌。

国际先进电网企业——在安全、可靠、客户满意和绿色环保等方面成为国际先进的电网企业。

南网精神 辛苦我一人 点亮千万家

生命线 电网安全稳定

安全理念 一切事故都可以预防

篇6：浅谈电力企业安全文化

摘要：阐述了企业安全文化的定义及电力企业安全文化的内涵，分析了电力企业安全文化在电厂中的作用，从而引入电力企业安全文化的建设问题。

企业安全文化是各个企业不变的主题，电力企业安全文化即是电力行业永恒的主题。

1．企业安全文化的定义

企业安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的，经过长期积累，不断总结、提炼形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映。然而加强了电力企业安全文化的建设，也即是促进了职工安全意识与素质，企业安全管理水平和安全生产目标的完成等。

2．电力企业安全文化的内涵

电力企业安全文化核心来源于实践，并作用实践，它是经过长期积累、不断总结，并结合实际问题所形成的一种管理思想和理论；是电力企业全体员工对安全工作形成的一种共识；是电力企业安全工作的基础；是指引人们安全工作的一种思想标准与行为规则；是电力企业实现安全生产长治

久安强有力的支撑。电力企业的安全文化是“安全第一，预防为主”思想的体现，是安全与效益的统一，是发展企业的动力。

3．电力企业安全文化在电厂中的作用

从大的环境来看电力企业安全文化是电力系统整体健康安全发展的法宝，从小的环境来看它又是每个电力职工幸福生活的护符。回到电厂细看，电力企业安全文化在电厂中有着不可估量的巨大作用。

3.1 电厂的生产实践中完善着电力企业安全文化

电力企业文化促进着电厂的各项发展，而电厂实践中又同时在不断完善着电力企业安全文化，实践出真知，譬如通过学习安全生产简报了解到各个电厂都或多或少的发生过或大或小的安全异常或安全事故，在惨痛的教训面前，人们本能的注重起来，也吃一堑长一智地吸取经验教训总结方式方法，是加强技术问题呢，还是改进管理方式，一切具体改进学习措施都在无形中发展了企业文化的内容，实践经验创造了文化，创造了电力企业的安全文化，同时也在不断发展充实着企业安全文化。又如，自人类发展历程来看，人类的文明缺少不了实践，实践促进人思维的强大，人强大的思维又总结实践的经验，经验的积累进而又指导着实践活动的进步与发展，如此循环便促进了人类的发展，同样此循环过程也适用于电厂生产实践，人，电力企业文化，这三者的良性

循环，即电厂实际问题促使人们经验总结，总结的实践经验发展了电力企业文化，电力企业文化又指引了人们实践的行为更加合理规范，但着重要指出的是为了维持这种循环并不一定要在安全事故的这种惨痛实践教训中取得，因为此循环是在不断循环时也不断向良性方向发展，目的是减少事故注重安全效益发展安全文化，安全文化促进实践经验的总结而去避免事故，故实践的含义不是事故，而是人们工作的一种过程。

3.2 电力企业安全文化熏陶指导了人们的思想

电力企业文化教育启发职工纠正麻痹思想，侥幸心理，冒险蛮干行为，认识安全生产的客观规律，明白且理解除不可抗拒的自然灾害，其余一切生产事故都是可以预防避免的，这种理念的灌输不同于洗脑，它是正确的科学观念，是人们能理解后主动自愿接受，且受益于接受者，这种文化需要主动指引人们，让人们认识了解它，理解它，之后人们会自愿的接受它。工作中，电力企业文化在熏陶指引教导我们的安全意识，它是我们企业开展好安全工作的灵魂。

3.3 电力企业安全文化规范行为，促进管理，提高生产效益。

在工作实践中，职工的行为有好有坏，思想有清醒时有麻痹时，管理有先进合理的也有疏忽大意漏洞百出的，生产效益有高有低的，故需要电力企业安全文化合理的规范，明

确的指导，先进的管理，有目的的提高效益，譬如工作票安全措施票规范指导着我们的行为以安全为主，而每周的安全活动与各项安全守则等督促着我们的安全行为，这种安全文化来自于实践因此它十分针对有效地作用于实践，促进个人及企业的良性发展。

4.电力企业安全文化的建设

建设电力企业安全文化即是培养安全意识，提高管理水平，统筹规划，增大企业效益，注重人与物的安全问题。

4.1 安全意识的提高

安全意识的提高需要合理科学的培养方式，着重于实际且用人性化的方式配合鼓励制的方法培养员工。所谓人性化是指除口号，标语的重复灌输之外更要考虑实际针对不同知识层次的员工进行实际案例的讲解分析，使之达成共识，而对于长期培养任务来看，奖罚鼓励制度也要配合其中。出现事故，罚不是目的仅仅是事故未发生前的警钟与督促，诱发每个人的最大的安全意识，而月年安全目标的实现完成进行鼓励制则是员工良好安全意识的长期保持的一种促进，因为人的思想有暂时性和偶尔突发性，即有暂时的疏忽，偶尔的思想麻痹，故需要长久的安全意识的保持，这就把安全意识的培养提高到了一个长期坚持的高度了，因此，不管如今电力企业安全文化发展的多么好，它仍然是一个需要长期发展维护保持的。

4.2 管理制度，企业效益的提高

健全的管理制度，与目标效益的提高也是加强电力企业安全文化建设的一项内容。从实践中吸取经验建立更加合理的安全责任制，安全工作流程，通过这些合理的管理规章制度来规范人们习惯性违章。还譬如，有了工作票，安全措施票警示人们此地开工，注意不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，并保证了设备的安全。人与设备安全了，便无形中提高了企业的效益，提高了员工自身的收入，故人-物-效益三者的关系纽带便是安全问题。

4.3 电力企业安全文化的建设影响广泛

电力企业安全文化的建设包含各个方面的建设，如运用先进的设备，先进的监控系统，良好的安全工器具等都影响了电厂的设备安全运行，人员工作安全，事故预防体系等各个环节。故概括来讲电力企业安全文化涉及我们工作、生活、企业发展效益的各个方面，发展建设好我们企业安全文化是当务之急的且持久坚持的任务。结束语

电力系统安全文化是涉及电力企业的各个方面，它的建设任务不仅仅是工作安全问题的提高，它是从思想，工作实践，生活等各个方面通过安全这一主题，把各个方面联系起来良性循环发展，并是一个持续保持发展的课题。

参考文献：

1.电力安全技术（2008年第6期）第十卷

2.思考.发现论坛 2008.12 第88期