个人自愿缴纳社会保险

2024-07-16

个人自愿缴纳社会保险（精选20篇）

篇1：个人自愿缴纳社会保险

自愿放弃缴纳社会保险申请书

深圳鼎好纸制品包装有限公司：

本人______________于___________年________月_________日入职，职位_____________________。本人入职时，公司已向我告知按深圳市社保部门缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社保并统一办理四险后，但经本人慎重考虑，本人放弃公司缴纳养老保险，即本人放弃公司为本人缴纳养老保险的权利。

本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳养老保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。

特此承诺。

承诺人(按指模)：_________________________

身份证号:____________________________

日期： ___________________________________

篇2：个人自愿缴纳社会保险

姓名：身份证号：联系电话：单位名称：秦皇岛市有限公司

本人进入秦皇岛有限公司（以下简称“公司”）后，公司根据社会保险的相关规定通知为本人缴纳社会保险。本人在充分了解到社会保险的相关规定，清楚本人购买社会保险的权利、义务及不购买社会保险可能存在的风险后，仍然决定放弃公司给本人缴纳社会保险的权利，现就本人放弃缴纳社会保险相关事宜做出如下申请和说明：

一、因个人原因，经本人申请，公司同意不强制为本人在社保机构统一缴纳社会保险，而由本人自行决定或以个人名义参加社会保险，或参加农村新型养老保险和新型农村合作医疗保险或其他保险；

二、本人承诺因公司按照本申请要求未为本人缴纳社会保险的，因此而导致本人未享受到社会保险待遇的后果和责任完全由本人承担，本人承担由此而造成的一切损失和法律责任（包括相关部门对公司的处罚），与公司无关；

三、本人在做出本承诺后，不得以公司未为本人缴纳社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济赔偿金，否则公司有权从本人薪资中扣除相应的金额；

四、本人无论是在职还是离职后，如需要公司为本人补办在职期间未缴纳的社会保险，经书面申请后，公司应在规定允许的范围内协助本人办理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由本人承担，如未支付相关费用，公司有权拒绝协助补办相关手续，因此所导致的利益损失由本人承担。

五、在工作期间，如本人申请缴纳社会保险，公司应在接到申请后次月起为本人缴纳社会保险，并按规定在本人工资中代扣代缴相应的参保费用；

六、本人申请完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。附：身份证复印件、缴纳相关保险证明

申请人签字：（手印）

篇3：个人自愿缴纳社会保险

进行职工医保个人账户购买商业健康保险政策研究,需要分析清楚三个问题 :一是明确个人账户的属性和特征 ;二是准确把握补充商业健康保险的定位和作用 ;三是如何更好地发挥个人账户购买商业健康保险的政策作用。

职工医保个人账户首先具有个人属性, 这体现在参保职工对于个人账户内资金具有所有权及部分处置权,即个人账户内资金可继承、可转移并且职工可以在医保政策允许范围内进行自主选择和医疗消费。个人账户的个人属性,决定了不能以强制的方式解决目前个人账户的问题,既不能贸然取消、也不能采用社会保险的形式,而是必须以个人自愿选择为原则采取商业保险的形式进行改革完善。另外, 从制度属性上来看,城镇职工医保个人账户是我国社会基本医疗保障制度的重要组成部分,具有最基本的基金属性,这就要求个人账户资金的使用必须以提高参保职工医疗权益为目标,相关政策制定要以社会效益最大化为指向,因此需要政府主导才能实现。

个人账户购买补充健康商业保险应明确补充保险的定位。首先, 不同于一般商业健康保险单纯追求经济收益最大化,个人账户的基金属性决定了必须坚持政府主导,以社会效益最大化为目标。其次,补充保险主要对于社会基本医保目录外、社会反映强烈的医疗项目进行制度化保障,完善制度分层。最后, 保险产品应实现保障性、覆盖面、持续性等政策效应,即显著提高参保职工医疗保障水平 ;保证政策覆盖面,惠及更多职工人群 ;个人账户应可以长期持续地购买补充商业健康保险产品。

篇4：个人自愿缴纳社会保险

我原是一家国有企业的职工，2010年企业改制，本单位成为股份制企业，我的工作岗位改变，工资扣除社会保险费后低于当地的最低工资标准。请问，这种情况是否违法？个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准？

河南王枫

王枫读者：

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。上述规定表明，最低工资标准已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。所以，只要原工资达到最低工资标准，扣除社会保险费后员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。

但是，最低工资标准是由各地根据当地的实际情况自行制定的，在制定时有些地方对最低工资标准作了一些补充规定。如河南省所作的补充规定如下：月最低工资标准不包括以下各项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。在此情况下，最低工资标准是不包含个人缴纳的社会保险费的，如果劳动者扣除社会保险费后实际拿到手的工资低于最低工资标准，是违反河南省的有关规定的。综上所述，你作为河南省的劳动者，你单位的做法是违反河南省的有关规定的，如果单位拒不改正，你可以向当地劳动部门如实反映情况。

想了解当地最低工资标准及其相关规定，可到所在省的人力资源和社会保障厅及其网站查询，也可拨打电话“12333”（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）选择相应地市劳动部门咨询。

篇5：个人自愿放弃缴纳社保承诺书

XX有限公司：

经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险，请公司不要为我办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），即本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利。

本人在此不可撤销地承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与公司及公司管理人员无关。对公司不为本人缴纳社保事宜，本人对公司及公司管理人员放弃一切诉求。

特此承诺！

承诺人：身份证号：

篇6：个人自愿缴纳社会保险

如题，关于西安市社会保险，个人如何缴纳和需要缴纳多少？

[西安市社会保险个人如何缴纳和需要缴纳多少？]

篇7：个人缴纳社会保险申请书

个人缴纳社保申请书

XXXXX有限公司：

本人在公司部门（或分公司）岗位工作，申请办理社保关系并缴纳社会保险。

特此申请。

申请人：

篇8：未缴纳社会保险的后果

张先生于2002年6月23日到某软件公司工作, 公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同, 劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日, 月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。

2009年3月5日, 张先生向软件公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿, 理由是软件公司未依法为其缴纳社会保险。软件公司不同意张先生的请求, 一直没有为其办理解除劳动关系的手续。张先生多次与软件公司协商劳动合同解除事宜并要求支付经济补偿均未果, 遂于2009年4月17日向软件公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求解除与软件公司的劳动合同、软件公司支付其经济补偿并补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会于2009年5月23日做出裁决, 驳回了张先生的全部仲裁请求。

张先生不服仲裁裁决, 于2009年5月26日向人民法院提起诉讼, 诉讼请求为:1.解除其与软件公司的劳动关系;2.软件公司向其支付解除劳动合同的经济补偿;3.软件公司为其补缴工作期间的社会保险。法院经审理于2009年7月23日作出判决, 判决双方于判决书作出之日起解除劳动关系;软件公司于判决书生效之日起15日内向张先生支付经济补偿11445元;驳回张先生的其他诉讼请求。软件公司不服一审判决提起上诉, 二审法院驳回软件公司的上诉请求, 维持原判。

【评析】

一、本案中, 张先生主张与软件公司解除劳动合同的理由是用人单位没有为其缴纳社会保险。按照《劳动合同法》的规定, 劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位不需向劳动者支付经济补偿, 但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时, 劳动者解除劳动合同的, 用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付, 六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案即属于第三十八条第一款第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形, 张先生可以与软件公司解除劳动合同, 其在软件公司工作7年零1个月, 软件公司应向其支付7个半月工资的经济补偿, 共计11445元 (1526×7.5=11445元) 。

二、关于原告要求补缴社会保险费的请求, 本案中的法院认为不属于其受案范围, 没有进行审理。

依据《劳动保障监察条例》的规定, 应由劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察, 法律没有明确规定补缴社会保险是否属于法院的受案范围。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日做出的关于劳动争议案件法律适用问题的会议纪要, 提出对社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的, 劳动者主张予以补缴的, 一般不予受理, 告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2) 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费, 导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇, 劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的, 应予受理。

【建议】

篇9：个人自愿缴纳社会保险

基本养老保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。社会保险费不得减免。

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴所欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2％的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。

篇10：个人缴纳养老保险

按国发26号文件规定，职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数，记账比例全国统一为11%。目前职工个人缴费比例为5%左右，其余部分由单位缴费划入，随着个人缴费比例的提高(最终到8%)，单位划入部分逐渐降低。职工退休时，其个人账户的累计储存额除以120，即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。

(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工，从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续，社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。

(2)统一企业养老保险制度之前参加工作的职工，个人账户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时间确定。但个人账户建立的时间，最晚须从1月1日开始。191月1日之后才建立的，个人账户的起始时间也应从年1月1日开始计算，并按规定进行个人记录的处理。职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入;高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

篇11：自愿放弃缴纳社保承诺书

重庆市好迪涂料有限公司：

本人于年月日入职，职位是。公司补贴员工元/月。本人入职时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人放弃公司缴纳各种国家规定社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。并且在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式提出要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。如因社会保险出险纠纷问题，本人将主动退还公司所有发放的月度补贴，并进行双倍赔偿。

本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系,更不得要求公司作任何经济补偿。

特此承诺

承诺人：

身份证号：

篇12：个人放弃社会保险缴纳意向书

我叫,身份证号为我拒绝公司为我缴纳各类社会保险（含养老、失业、工伤、医疗），因为我本人来自农村，如果公司为我缴纳社会保险的话，我本人每月的工资将至少要被扣除119.2元，而且现在也没有出台任何政策允许参保人员的社会保险够转回外地农村，我本人家庭贫困，外出打工只是为了赚钱养家，不想因为让单位为我缴纳社会保险导致我目前的的工资减少，所以我拒绝公司为我缴纳社会保险。（含养老、失业、工伤、医疗）,其中伙食费200元，加班补助、过节费、高温补贴已含工资里面（1800）元，每月实发工资为1800元。

本人签字：

篇13：个人自愿缴纳社会保险

关键词：河北省,石家庄,服务业从业人员,社会保险缴纳

石家庄作为河北省的省会城市, 对于家政服务人才的数量以及质量需求等都处于河北省的前列, 这大力推动了石家庄市的家政服务业的发展, 也推高了整个河北省的就业水平, 促进了人民生活水平的提高。但是, 通过我们对石家庄家政服务业从业人员的从业现状以及社会保险缴纳现状进行调查发现, 很多家政服务业从业人员对其就业现状并不满意, 其社会保险缴纳状况也远未到达国家和省市的相关要求。因此, 我们需要对家政服务业从业人员的这两个现状进行调查和分析, 以为解决策略的提出打下良好的基础, 最终促进石家庄家政服务业的健康和迅速发展。

1 河北省石家庄家政服务业从业人员从业现状

1.1 家政服务业从业人员专业化水平较低

通过我们对石家庄家政服务业进行调查发现, 其从业人员的专业化水平都较低, 影响着其工作效率的提高。家政服务业从业人员专业化水平较低是由以下两个方面的因素造成的, 首先, 家政服务业本身对其从业人员的专业化水平要求较低。在家政服务业的用人市场, 很多雇主选人时都是看中人才的工作经验, 而非是要求其有专门的工作技能, 这就使得很多家政服务人员经验丰富, 但是专业化水平不够, 难以应对各种突发状况。其次, 社会缺乏专门的培训机构来对家政服务人员进行专业化培训。在家政服务业当中, 很少有专门的机构来对家政服务人员进行专业化技能培训, 因此, 导致了家政服务人员的专业化水平相对较低, 影响了整个服务行业的快速发展。[1]

1.2 家政服务业从业人员求职的过程中组织化程度较低

虽然社会上有很多职业介绍所, 但是很少有家政服务人员通过其来寻找相应的工作, 大多数都是通过自己寻找或者朋友介绍等方式来进入到雇主家的。这种依靠熟人介绍的方式固然能够获得雇主的信任, 但是一旦出现各种意外伤害等, 难以认定责任和商定赔偿, 给雇佣双方都带来很大的困扰。同时, 由于缺乏组织性, 家政服务人员在工作的过程中也难以获得来自同伴的心理支持, 所以很容易造成各种心理问题, 影响其工作情绪和工作效率。

1.3 家政服务业从业人员工资水平差异较大

由于家政服务人员在求职的过程中缺乏相应的行业组织, 所以行业工资水平不够规范。刚入职的年轻人由于工作熟练程度不高, 所以工资水平普遍较低;而有着丰富工作经验和优秀工作能力的家政服务人员工资水平就相对较高。家政服务业内部也因为从事的工作不同而呈现出工资水平不同的状况。

2 河北省石家庄家政服务业从业人员的社会保险缴纳现状

2.1 家政服务业从业人员整体的社会保险缴纳水平较低

由于缺乏相应的法律和政策对家政服务业的社会保险缴纳行为进行规范, 所以就造成了整个家政服务业从业人员社会保险缴纳水平低的状况。同时, 由于家政服务人员的行业组织化程度较低, 所以很难对其社会保险缴纳状况进行监控, 也造成了家政服务人员社会保险缴纳水平较低的现状。

2.2 工伤保险的缴纳程度高于其他险种

社会保险主要分为工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险等五种。家政服务业虽然不属于高危行业, 但是家政服务人员在开展工作的过程中依然会遭受到一些意外伤害, 这些意外伤害会给雇主带来很大困扰, 因此很多雇主都会自觉为家政服务人员缴纳相应的工伤保险, 以分担家政服务人员遭受意外时的压力。[2]

3 结语

综上所述, 河北省石家庄家政服务业从业人员的整体从业状况呈现出专业化水平低、组织化程度低、工资水平差异较大等状况, 而社会保险缴纳则呈现出整体缴纳水平低, 险种单一的状况。这种从业状况和保险缴纳状况给石家庄家政服务业的健康和稳定发展带来了很大的阻碍, 因此, 国家相关的部门需要制定相应的规范制度来鼓励家政服务业从业人员有组织地进行就业, 促进家政服务业从业人员的有序就业;开展针对家政服务业从业人员的专业化培训, 提高专业化水平;制定相应措施鼓励雇主主动缴纳社会保险等, 最终促进石家庄家政服务业从业人员的从业现状以及社会保险缴纳现状的彻底改观。

参考文献

[1]朱文娟, 汪小勤.最低工资标准、社保最低缴费基数与劳动者就业[J].贵州财经大学学报.2013 (03) .

篇14：个人自愿缴纳社会保险

我原是一个机械厂车工,去年退休后,因车工技术好,被一家机械制造公司聘用。公司承诺:我完成工作任务的基本工资为2000元,其余报酬按每超额完成1件另发奖金2元计算。但在我要求为我缴纳医疗、养老、工伤等社会保险时,公司却以我已领取养老金,享受医疗保险待遇为由,拒绝为我缴纳社会保险。因此,我非常担心,一旦出了什么事故会求人无门。因为我原来的同事退休被聘用后就出了事故,因无工伤保险,至今还没有得到赔偿。请问:聘用退休人员是否也要由聘用单位依法缴纳社会保险金?

读者:江南柳

江南柳读者:

退休人员与再聘用单位之间的关系,目前法律尚无明确界定。引起纠纷后,各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系,只是雇佣关系,按民事法律关系处理,基于《劳动法》及《社会保障法》,所提出的请求,不予支持。这种处理方式是绝大多数。为什么会出现这样的情况呢?

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。同时,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对于退休人员再就业,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函〉第二条规定:对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定,其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按双方约定办理,未约定的,应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

因而,从法律规定来看,退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者,不能作为劳动合同一方当事人,所签定劳动合同无效,不受《劳动合同法》的保护。

之所以这样规定,是因为社会保险是国家通过立法建立的,用于保障勞动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因,丧失劳动能力或中断就业,本人和家属失去生活来源时,能够从社会(国家)获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,具有强制性和互济性特点。它是一项政府提供的社会福利制度,国家财政是要给予相应补贴的,如医疗保险,政府建立医疗保险基金,其以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后,不再缴费)。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合,职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分,记入职工个人账户,用于职工本人的一般医疗服务,其余基金作为社会统筹,用于全体参保人员的特殊医疗服务。再如,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中,最主要的基本养老金(也称退休金),国家也是给予补贴的。

因此,从目前的规定来看,已退休人员,意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用,是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系,是特殊的劳动关系,不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说,退休后再就业,其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。

但我们认为,工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散单位工伤风险的,单位应当缴纳。同时,我们建议,为保护自己的合法权益,退休人员在被聘用前,要与聘用单位签订聘用合同,详细约定双方权利义务,在合同中写明:聘用期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;保守秘密;福利待遇;提前解除合同违约责任等。

篇15：个人自愿缴纳社会保险

单位统计年假,(按上保险的时间)我报的是我个人上的保险时间,但是单位好象不认可,想问下大家这样的问题有没有什么解决办法,谢谢

的保险就是10天年假,所以这个我想争一下.

篇16：个人自愿缴纳社会保险

本人*****,身份证号码: *****,现为*****有限责任公司员工,公司已向本人全面介绍了社会保险及住房公积金的相关政策和功能,并严格要求员工参缴。由于本人正与原单位办理离职手续，原单位已在当地缴纳了*****年*****月“五险一金”，因此，本人自愿放弃公司为本人缴纳的*****年*****月“五险一金”的权利。本人因个人原因自愿放弃缴纳*****年*****月“五险一金”，并清楚放弃缴纳的相关后果，因该事项造成的各项事实和法律后果由本人自行担负。

声明人：

篇17：个人基本医疗保险费的缴纳

首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。第三，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

[个人基本医疗保险费的缴纳]

篇18：个人自愿缴纳社会保险

一、非货币性资产投资个人所得税递延纳税的政策规定

递延纳税指的是纳税人可以按照税法的规定将当期收入产生的所得税税款推迟到后续期间缴纳。纳税期的推迟不能使应纳税款总额减少,但可以增加纳税人的营运资金,相当于纳税人可以在一定期限内无偿使用这笔税款而不需支付任何利息,获取了资金的时间价值,从而间接降低了纳税人的税收负担。所以个人所得税递延纳税实际上也是国家对个人投资者实施的一项税收优惠政策。

《国务院关于印发中国(上海)自由贸易试验区总体方案的通知》(国发[2013]38号)就对所得税分期纳税有了规定。文件指出实验区内的个人因非货币性资产投资等资产重组行为产生的资产评估增值部分,可以分期缴纳所得税,但分期纳税的期限不能超过五年。这项分期纳税的特殊政策规定,可以说解决了很多企业在资产重组过程中的税收难题,特别是企业在投资重组活动中没有现金流收入,却要依法缴纳金额巨大的所得税的问题。

为进一步鼓励和引导民间个人投资,《财政部国家税务总局关于个人非货币性资产投资有关个人所得税政策的通知》(财税[2015]41号)将在上海自由贸易试验区试点的个人非货币性资产投资分期缴税政策推广至全国。文件对个人非货币性资产投资应纳个人所得税税额的计算方法、缴纳期限、纳税地点等内容作出了更为具体的规定。根据文件内容,个人非货币性资产投资的转让收入,应按评估后的公允价值确认;应当按照非货币性资产转让收入减除该资产原值及合理税费后的余额计算应纳税所得额;对于转让非货币性资产取得收入的个人所得税纳税人一次性缴税有困难的,可以合理确定分期缴纳计划,并报主管税务机关备案后,自发生应税行为之日起的5个公历年度内(含)分期缴纳个人所得税;个人在非货币性资产投资交易过程中取得现金补价的,取得的现金部分应当优先用于缴纳所得税,现金不足的部分,可以分期缴纳。分期纳税实际上是将应纳的税金分到以后年度缴纳,实现个人所得税的递延缴纳。

解读上述有关5年分期纳税的优惠政策规定要注意两个方面的问题:一是应税行为发生的月份与收入确认的月份应当保持一致;二是“5个公历年度内(含)”意味着上述应税行为所在的公历年度也应计算在内,即所谓的 “1+4”年度。

财税[2015]41号文件中还提到,个人在分期缴税期间,转让其持有的上述全部或部分股权,取得现金收入的,取得的现金收入部分应当优先用来缴纳尚未缴清的税款。即个人投资者如果在五年期限未满就转让其持有的股权,取得的现金补价收入应当先用于缴纳未缴清的税款。一般来讲,对于个人以非货币性资产新设投资、增资扩股时,不会产生现金补价,因为被投资企业支付的对价仅仅是其增发的股份。但是股权置换和改制重组时,就可能会有现金补价的产生。

通过财税[2015]41号文件可以知道,转移非货币性资产权属,交不交所得税有两种情况:一是资产投资过程中评估有增值的部分,虽然没有现金的流入,但取得了被投资企业股权,这种情况下,纳税人应当按照“财产转让所得”缴纳个人所得税;二是对于资产评估无增值的部分,没有所得,也就不需缴纳所得税。

二、案例分析

例:2015年8月,张某以其持有的一栋房屋对非房地产企业M公司进行投资,取得M公司股权,参与其利润分配。该房屋的原值为80万元,未计提折旧。该房屋投资时评估的公允价值为140万元,取得M公司股权时没有产生现金补价。2018年9月,张某将其持有的M公司股权全部转让给N公司,取得N公司支付的转让价款200万元。

根据《国家税务总局关于个人非货币性资产投资有关个人所得税征管问题的公告》(国税发[2015]20号)规定,纳税人以非货币性资产投资需要分期缴纳个人所得税的,可以自行制定缴税计划,并报主管税务机关。所以, 对于2015年非货币性资产投资过程中应缴纳的个人所得税,张某可以选择分期缴税或者一次性纳税。

(一)分期纳税

假设2015年张某以其持有的房屋对M公司进行投资时,应确认固定资产转让所得,同时以评估后的公允价值确认非货币性资产转让收入,非货币性资产转让收入减除该资产原值及合理税费后的余额计算应纳税所得额。

因为该房屋评估后的公允价值为140万元,所以张某应确认的固定资产转让收入也应为140万元。根据《财政部国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》 (财税[2002]191号)的规定,“自2003年1月1日起对纳税人以不动产投资入股,参与被投资企业的利润分配,共同承担投资风险的行为,不征收营业税”。《财政部国家税务总局关于企业改制重组有关土地增值税政策的通知》(财税[2015]5号)规定,“单位、个人在改制重组时以国有土地、房屋进行投资的,对其将国有土地、房屋权属转移、变更到被投资企业的,暂不征收土地增值税”。由此可知,对于个人以房地产投资入股,参与企业利润分配,共担风险的,个人免征营业税、土地增值税、印花税等。所以在上述案例中,张某只需缴纳个人所得税,其个人所得税应纳税所得额为60万元(140-80),对于这项非货币性资产投资应按财产转让所得缴纳个人所得税12万元(60×20%)。

由于在投资的过程中没有取得现金补价,一次缴纳12万元个人所得税有困难,张某选择分期纳税。假设张某选择的分期纳税计划为在2015年缴纳个人所得税4万元,其余的以后四年每年缴纳2万元个人所得税。张某2018年9月将股权转让,股权转让之后,递延纳税义务终止。所以对于这项房屋投资,股权转让之前,张某已于2015年缴纳个人所得税4万元,2016年、2017年分别缴纳个人所得税2万元,两笔2万元均为非货币性资产转让应缴纳的递延所得税款。房屋投资过程中应缴纳的个人所得税均应由张某向房屋所在地税务机关自行申报缴纳。

根据国税发[2015]20号公告规定,非货币性资产投资个人所得税,以发生非货币性资产投资行为并取得被投资企业股权的个人为纳税人;非货币性资产投资应缴纳的个人所得税由纳税人自行向主管税务机关申报缴纳;纳税人用不动产进行投资的,以不动产所在地地税机关为主管税务机关。

假设2018年9月,张某将所持有的M公司股权转让给N公司,取得的转让价款为200万元。按照《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(国税发[2014]67号)的规定,个人转让股权的应纳税所得额,应当以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额计算,按“财产转让所得”缴纳个人所得税。张某持有M公司股权的原值为140万元,假定股权转让的过程中未发生其他税费。所以, 张某2018年转让所持有的M公司股权给N公司应按照 “财产转让所得”缴纳个人所得税12万元[(200-140)× 20%]。国税发[2014]67号公告规定,个人转让股权所得应纳的个人所得税,应当以股权的转让方个人为纳税人,以受让方其他个人或法人为扣缴义务人,代扣代缴。所以张某的该项个人所得税税款应由N公司作为扣缴义务人代扣代缴。即张某转让股权扣除N公司代扣代缴的个人所得税后的现金所得为48万元(60-12)。

财税[2015]41号文件规定,个人在分期缴税期间转让其持有的全部或部分股权,并取得现金收入的,取得的现金收入部分应当优先用于缴纳尚未缴清的税款。截至2017年年末,对于该非货币性资产投资,张某已缴纳税款8万元(4+2+2),尚有4万元税款未缴清。所以,张某2018年转让所持有的M公司股权给N公司取得的现金收入48万元应先用于缴纳尚未缴清的4万元税款,这4万元税款由张某在2018年10月15日之前向主管税务机关自行申报缴纳。

(二)一次性纳税

如果不分期纳税,张某应于2015年对房屋评估增值部分缴纳个人所得税12万元(60×20%),2016年、2017年没有产生递延个人所得税款。2018年股权转让时,张某直接取得N公司代扣代缴个人所得税后的现金价款48万元。

通过对比分析可以看出,一次性缴纳个人所得税与分期缴税的个人所得税,纳税总额12万元是相等的。但是分期纳税之后,张某2015年只缴纳4万元个人所得税,大大减少了2015年的现金流出。对于递延到以后年度的8万元个人所得税款,张某相当于在以后几年无偿使用而不需要支付任何利息。

三、总结

在非货币资产投资换取股权之后,无论股权是否转让,都要依法缴纳个人所得税。个人所得税的分期缴纳, 可以减轻投资者因缴纳税款而造成的当期现金流出压力,对于拉动民间投资有很大的促进作用。

参考文献

篇19：什么情况下需要缴纳个人所得税

你好！我在番禺南沙一印花厂上班，已快十年了，每天上班10小时，每月要上26天班，加上环境补贴才有二千多块钱，还要我们交个人所得税，合法吗？

答：所谓的个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

1.《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第二条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；……

2.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

3.《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。而《中华人民共和国个人所得税实施条例》第十三条规定：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。