全民创业首先要激活干部的创业激情

全民创业首先要激活干部的创业激情（精选2篇）

篇1：全民创业首先要激活干部的创业激情

文章标题：全民创业首先要激活干部的创业激情

在7月11日召开的全省领导干部会议上，省委、省政府发出了“全民创业”的号召。***书记的讲话让人感到耳目一新，眼前为之一亮，精神为之一振。许多话语我感觉就象语录，必须认真诵读铭记并切实去做。

*书记指出：全民创业，就是要让一切有利于创业的思想活跃起来，把各类创业主体激活起来，使

一切领域的创业潜能充分发挥出来，在全省形成百姓创家业，能人创企业，干部创事业的生动局面。以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。必须明白，只有每个社会成员的积极性都得到充分发挥，每个人的潜能都得到有效释放，整个社会的创造源泉涌流、活力迸发，才是真正的和谐社会。全民创业，我想关键是要将各个层次、各个领域、各个阶层的人都组织和发动起来，让人人想创业、个个思创业、家家创好业，那整个社会的创业潜能都能活跃起来。而要激活全民的创业激情，最关键的是要激活干部的创业激情。因为“干部干部，先行一步。”“干不干，就看干部怎么办；成不成，就看干部能不能。”在我们江西人投资意识还不强，经营意识还不够，市场意识还欠缺，风险意识还差人意的现实情况中，干部不领先一步，不率先迈步，全民创业的氛围就难以形成。此外，与大多数百姓相比，干部的权位相对要高，能力相对要强，收入相对稳定，创业的基础也就相对要好。

因而，激活全民创业激情，必须首先激活干部的创业激情。

一、要激活干部干事业的激情。干部的事业是全民创业的基础。干部干事业的激情奔放，百姓创家业、能人创企业的活力就会迸发。就会不说或少说“不能办”，多想多教“怎么办”；就不会“门难进，脸难看，话难听”；就能够“能办的事立即办，难办的事想法办”。为全民创业营造良好的氛围与环境，千方百计为全民创业创造良好的基础和条件。

首先要将干部的心思全部集中到干事业上来。古人入学摇头晃脑读的都是一部《三字经》，“人之初，性本善”因此深入人心；和尚天天念经，念叨的是老生常谈的经书，他的行为警戒就铭记在心；如若将《国家公务员行为规范》作为干部每天上班必读、必诵的读本，政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的要求就能牢记于心。所以将《国家公务员行为规范》文本与各单位的工作实际要求想结合，编成一些琅琅上口的小段子，要求每个工作人员天天诵读，日日对照，都能入口、入脑、入心，从而集中干部心思，培养干部的事业心，激发干部干事业的激情。

其次要建立岗位目标管理责任制。让每个干部明确自己岗位责任，知道要“做什么”、“怎么做”，同时引入竞争机制，让你知道不这样做，就将会被淘汰，并且建立奖惩制度，在弘扬、褒奖、表彰那些事业心强、工作出色、百姓欢迎的干部的同时，鞭挞、批评、处理那些不干实事、不思进取、坑害群众的干部，另外还可采用企业流水线或市场化管理方式，上线因下线受损，可向下线索赔或者负有其他的连带责任办法，加强干部管理。

激活干部干事业的激情，就是要让干部急群众之所急，想群众之所想，助群众之所需。年初评出的2004年度感动中国人物中，有一个平凡、普通的青年志愿者徐本禹，这个默默无闻并不帅气的小伙让我感动得热泪盈眶。评选词是这样评说他的：从繁华的城市，他走进了大山深处，用一个刚刚毕业的大学生稚嫩的肩膀，扛住了倾颓的教室，扛住了贫穷和孤独，扛起了本来不属于他的责任。我们的干部如果都能投入激情工作，不要说象徐本禹那样扛起本不属于自己的责任，就只要能用真心、动真情为老百姓做事，扛起自己肩上应有的责任，衙门作风、官僚主义就会消失殒尽，全民创业的热情就会高涨。

二、要激活干部的投资热情。干部的投资热情被激活，民间资金才能活跃。我县到今年6月30日，银行的储蓄余额为27个亿，其中居民存款21亿，而银行贷出只8000万元，还有20多个亿不能用于支援本地的发展与建设，在我们这样一个急需资金发展，每天都派出大量的人力、花费大量的财力、耗损大量的物力外出招商引资的地区，自己本身储蓄的资金却大量地向外流出，这不可谓是让人扼腕的辛酸事。在这样的情况下，必须激发我们干部的投资热情，让干部起一个带头引导作用，使百姓放心大胆投资。

现在干部投资也有一些模式可以去尝试。如：人不下海钱下海，投资入股办企业，农业开发拓产业。我县横江镇副镇长刘金善，在投资农业开发、走农业产业化的道路为我们作了榜样，他不仅自己致富，而且带领群众共同致富，使横江葡萄成为吉安一个知名品牌。当然，干部投资入股，国家明令禁止的行业是不能入股的，与自己公务相关、对公正执法有影响的企业也是不得加入的。

三、要激活干部二次创业的激情。在机关事业单位中有许多干部综合素质较高，创业能力较强，具备二次创业的才干，将干部二次创业激情激活，让他们

带动全民创业，推动全民创业。

政府可出台鼓励干部二次创业的相关政策，制定相关激励措施，下发相关文件。既可以让干部带薪带职，也可以停薪留职去创业，给他们一个自主创业的缓冲期，使他们大胆走出机关创业。另外，政府还应研究出台一些鼓励和发展中小企业的优惠政策，对世界五百强、中国五百强的企业当然要敞开大门、铺设红地毯、砍除所有门

槛，让其长驱直入，但是，面对我们的现实，象这样的大企业又有几个会垂青于我们。所以我们对待小企业，如果不给它有效的扶持，它们就将夭折在摇篮里，我们的经济就无法发展。浙江经济发展的一个重要启示，就是它们大力支持和鼓励中小企业的发展。在经济发展的初始阶段，浙江激活民间资本，激荡全民创业激情，几乎家家都利用自家的场院办厂，所以，浙江人老骄傲地说，我们是“家家办厂，人人纳税”。我们干部靠工资积攒下来的一点资本，本身就微乎甚微，干部带头创业，政府应该给予政策、尤其是资金上的优惠，降低门槛，既助其上马，又促其上路。当然，出台这些优惠政策并不是就只针对干部创业，而是针对所有的企业都应该降低准入条件，给予最大可能的支持。

总之，全民创业，首先就要让干部的事业心得到充分地释放，让干部的资金能够得到最大的资本效益，让干部创业的激情得到充分迸发，全民创业的内在动力就能充分激活，全民创业的氛围就能充分洋溢。

《全民创业首先要激活干部的创业激情》来源于，欢迎阅读全民创业首先要激活干部的创业激情。

篇2：全民创业首先要激活干部的创业激情

激情就是一个人以积极主动的心态，充沛旺盛的精力，奋发争先的热情，乐观自信的精神，勤奋工作，干事创业，开拓进取，实现价值。对于一名领导干部来说，激情就是要有一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的责任、勇气和精神。

在日常的工作中我们发现，有的领导干部缺乏激情，主要表现在：

强调客观，怨天尤人。有的领导干部在一些场合讲客观，发怨言：假若我在某个部门工作，假若我是一把手，我也会怎样怎样。殊不知，它目前的工作干的都是一塌糊涂；有的领导干部，经常议论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点，会上研究不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满；有的领导干部，去发展较快的地区参观考察，回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的抱怨之语，假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何。殊不知，这些地区的发展优势，也是历经百折不挠的探索而得。

回避矛盾，畏难不前。推动工作，难免会遇到这样那样的矛盾，干事创业肯定要面对意想不到的困难和问题。面对矛盾和困难，富有激情的领导干部，想的是如何设法化解克服，而有些领导干部则想的是如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾，造成上访不断，影响稳定；有的领导干部，遇到困难不是迎头赶上，主动克服，而是一停二看三绕开。随着社会进步，事业发展和改革开放的更加深入，我们在工作中面临的矛盾会更多、更复杂，发展中的困难会更大、更难解决，这就需要领导干部真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为。

自满自足，不求上进。近几年来，我们郑州的经济社会发展的确很快，市内生产总值，财政收入的位次在省会城市中逐步前移，城市建设尤其是东区建设日新月异，人民群众收入和生活水平大幅提升，我们还荣获国家卫生城市、环保模范城市等荣誉称号。一些同志认为我们发展不错，发展不慢，产生自满自足，发展境界不高情况；有的领导干部满足当前工作现状，被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识；有的领导干部，多少年来没有参加培训，不善学习，老办法不管用，新办法不会用，甚至年年一份同样的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不思进取。

作风不实，效率低下。领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，在某种程度上直接反映了党的作风建设，直接影响着党群关系，干群关系。观察中不难发现，那里领导班子风清气正，团结协调，作风扎实，哪里就业绩突出，充满活力，人民满意。目前还有反映一些部门“四怕”：一怕政策变，二怕跑断腿，三怕请吃喝，四怕乱摊派。客观地说，确实还存在有的领导干部爱坐办公室，习惯等人上门，飘在上面，深入基层少，服务意识差；有的善于走形式，搞活动，不抓落实和兑现；有的机关内部一个问题的研究处理，打文字官司，相互推诿，处室之间不协调；有的行业办证、验收、考核不是真正替企业考虑，不是为基层提供方便，拖的时间长，来回次数多，费用成本高，还没有完全做到公务员廉洁高效。

作为一名领导干部，干事创业如何做到有激情，我感觉应该做到以下几个方面：

要有充满激情的心态。以充满激情的心态融入工作当中，我们的工作就会产生巨大的改变。

领导干部要把工作做好，要干一番事业，创一流业绩，首先必须消除工作的被动性，以主动的态度，履行好自己的职责。其次要有积极的心态去工作，去做事，不要埋怨自己没有获得公平的对待，而是能经常检讨自己的行为，不断地从自身找原因。三是在工作中要树立一种使命感，要怀着对党、国家和人民的感情，本着对事业、单位包括对自己负责，在干事创业为民的拼搏和奉献中实现自己的人生价值。四是要给自己设定目标，给工作拉高标杆，要主动地为自己出点儿难题，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步。五是要做好心态的调整，调整心态首先应该从自身出发，要坚持学习，接受磨炼，与时俱进，适应发展。读书学习非常重要，“不读书不足以明事理”，内心的成长需要不断磨砺和学习，有了心态的铺设，就能较好地处理工作中出现的矛盾和问题，也有利于个人的身心健康。

要牢记事业为上，责任为重。有事可做，有责可负，既是一种挑战，也是一种机遇。当前，郑州市正处于发展的关键时期，建设区域性中心城市，在中原城市群中发挥龙头带动作用，促进经济社会和谐。我们的发展目标更高，发展难度更大，发展压力更重，发展任务更艰巨。这正是广大党员领导干部大显身手、施展才华的大好时机，要抓住机遇，成就事业，不负组织的重托和人民的信任。想干事，还要牢记责任为重。从政，是人民赋予的权力，既是一种职业，更是一种责任。领导干部要把心思用在工作上，把精力集中到事业上，要自觉忠于职守，牢记守土有责，切实做到担子主动挑，协作不推诿，责任敢承担，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，忠实履行好富一方经济、保一方平安、带一支队伍的职责。

要注重创新，奋发有为。激情孕育着创新创造，有了激情才能有所作为。创新是一个国家、一个民族发展的灵魂。没有激情就没有创新，没有创新就没有发展。激情催逼人们进取，激励人们拼搏，导引人们创造。新的历史时期，一个民族，特别是领导干部只有有了激情，具有负重奋进、开拓进取、奋发有为的崇高思想，不畏艰难、敢为人先、事争一流的拼搏精神，生命不息、奋斗不止、无私奉献的高尚情操，我们才能无愧党和人民的期望与重托，才能使发展更有新思路，改革更有新突破，开放更有新局面，各项工作更有新举措。

领导干部要在创业中迸发激情。发展是执政兴国的第一要务，创业是民富国强的根本途径。一个行业，一个部门，一个单位要围绕全市经济社会发展目标和工作大局，每一个领导干部都要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动。要进一步解放思想，更新观念，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。要立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。

要做好表率，蔓延激情。精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的单位的职工、同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会很快传递蔓延给机关全体，整个团队。

如果一把手能够身先士卒，勇挑重担，如果每一位领导干部都能够以饱满的热情，最佳的精神状态，对事业高度的责任感，全身心投入去工作和学习，那么这个单位一定会是一个充满活力，富有朝气，敢于创新，领先争优的单位，各项工作也一定会做出成效，走在前列。