建筑施工企业三类人员办事指南

建筑施工企业三类人员办事指南（精选7篇）

篇1：建筑施工企业三类人员办事指南

建筑施工企业安全生产许可证“三类人员”数量标准

A类人员：不少于2人；

B类人员：不少于：

一级装饰、幕墙企业5人，一级门窗企业3人； 二级装饰、幕墙企业5人，二级门窗企业3人 三级装饰企业2人，三级幕墙、门窗企业3人；

C类人员：不少于：一级企业4人，二级企业3人，三级企业3人

A类要求：学历不低于大专学历。其中，企业法人必须办理A类证书

B类要求：有二级建造师证书或者市建委颁发的项目经理证书

（一个人可以同时持有A类证书和B类证书。持有C类证书者不能同时持有A类证书或者B类证书）

篇2：建筑施工企业三类人员办事指南

安全生产知识考核办事指南

一、办理三类人员考核证书人数和人员要求

1、A类不少于3人。分别为法人代表、总经理、技术负责人、分管安全生产副经理。人员姓名及职务应与企业资质证书一致。

2、B类报考人数不少于企业相应资质要求的建造师人数。

3、C类不少于省住房与城乡建设厅规定人数（详见市安监站网站“教育培训”栏中《建筑施工企业专职安全生产管理人员和特种作业人员配备参考规定》）。

4、申报人员如在外单位持有任何类别考核证书，不予以申报，即不能同时在二个单位持证。

5、申报人员不能同时持有A、C类考核证书。

二、首次申请

（一）单位注册

1、注册地址。登录市安监站网站“三类人员安全生产知识网上报名”系统。网址：。

2、免费注册。申报单位自行确定注册名称和密码，注册信息必须真实、完整。系统操作说明详见市安监站网站“教育培训”栏中“南昌市建筑施工企业三类人员安全生产知识培训、考试网上报名系统操作说明”。

3、注册信息审核。注册成功后，按照自行注册的名称和密码进行相应报名。

（二）培训

1、报名。登录市安监站“三类人员安全生产知识网上报名”系统→输入单位注册名称和密码→初次培训报名。

2、培训。A、B类人员由省培训中心组织培训，C类人员由市建筑教育培训中心组织培训。培训结束后，到培训部门领取“江西省建筑施工企业三类人员初次培训合格证书”。

（三）考试

1、报名。登录市安监站“三类人员安全生产知识网上报名”→输入单位注册名称和密码→考试报名。每双月15日分别为考试报名截止日期。

2、时间。原则上每双月集中组织一次三类人员安全知识考试，具体考试时间以通知为准。

3、核验：考试报名打印报名列表一式二份后加盖公章，并携带考试人员培训合格证书原件到市安监站核验。

4、打印准考证。各报考单位在考前一周自行登录报名系统下载打印准考证。

5、缴纳考试费：打印准考证后，带准考证原件和考试报名列表（经市安监站核验盖章），于考试三天前到考试地点缴费。考试费每人50元。

6、考试。采取电脑上机操作考试方式。考试时间为90分钟。

7、领取考试合格证明（即成绩单）。考试合格的人员，在考试后十个工作日到市安监站领取考试合格证明。

（四）申报

1、前往江西省安全质量监督局购买企业电子公章；

2、登录江西建设监督网→在线办事→三类人员申报，进行企业三类人员初次申报。

3、上传附件材料：

（1）A类人员（企业主要负责人）：考试合格证明、身份证、法人代表证书或企业营业执照或企业资质证书、最高学历（学位）证书、工程或工程经济类专业技术职称证书；如申报人员在企业资质证书上无名字，则需上传公司红头任命文件。

（2）B类人员（项目负责人）：考试合格证明、身份证、建造师注册证书、工程或工程经济类专业技术职称证书、最高学历（学位）证书。

（3）C类人员（专职安全生产管理人员）：考试合格证明、身份证、高中以上学历证书、安全员证书或施工员证书或工程类专业技术初级以上职称证书。

4、原件核验。以上附件材料上传加盖企业电子公章后，于三个工作日内将所有附件材料原件报送市安监站审核，逾期退回。

5、领证。经省建设厅审核通过后，前往江西省安全质量监督管理局安全科领取证书。

三、延期

1、报名。登录市安监站“三类人员安全生产知识网上报名”系统→输入单位注册名称和密码→继续教育报名。

2、继续教育。A、B类人员由省培训中心组织继续教育培训，C类人员由市建筑教育培训中心组织继续教育培训，取得“江西省建筑施工企业三类人员继续教育合格证书”。

3、延期申请。

（1）登录江西建设监督网→在线办事→三类人员申报，进行企业三类人员延期申报。

（2）上传附件材料：

①申请人所在企业安全生产培训教育证书；

②江西省建筑施工企业三类人员继续教育合格证书；

③三类人员安全生产考核合格证书。

4、原件核验。以上附件材料上传加盖企业电子公章后，于三个工作日内将所有附件材料原件报送市安监站审核，逾期退回。

5、延期盖章（换证）。经省建设厅审核通过后，携带“江西省建筑施工企业三类人员安全考核证书”原件，前往江西省安全质量监督管理局安全科进行延期盖章（换证）。

四、变更

（一）因施工单位企业名称变更，考核证书相应变更

1、申请变更报告二份（市安监站和省住房和城乡建设厅各一份），报告应说明要求变更的项目、内容及理由，并加盖申请单位公章；

2、附件材料（一式两份，复印件加盖公章）：

①资质证书副本和工商局出具的企业名称变更通知书；

②三类人员考核证书；

③B类人员变更另附变更后的建造师注册证书

④多人同时变更，应附《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》（见附件）；

3、申请变更单位将纸质变更材料报市安监站审核盖章后，将材料扫描上传至江西建设监督网“三类人员申报”系统，待审核通过后，将纸质材料和需变更的考核证原件送交江西省安全质量监督局安全科。

（二）因工作单位调动，考核证书在本地单位之间变更

1、变更报告：调入单位以书面形式报告（打印并加盖公章），报告一式两份（市安监站和省住房和城乡建设厅各一份）。报告应说明要求变更的事项和理由，以及拟办理变更人员的相关信息；

2、附件材料（一式两份，复印件加盖公章）：

①调出单位出具同意调离的证明材料，材料上应注明调出人员的姓名、考核证号和调入单位的名称，打印并加盖单位公章，报调出单位所在地安监站签属转出意见并盖章；

②拟变更人员身份证和考核证书；

③A类人员变更另附原单位资质证书和安全生产许可证副本；

④B类人员变更另附变更后的建造师注册证书；

⑤与调入单位签订的社保局劳动合同；

⑥多人同时变更，应附《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》（见附件）。

3、调入单位将纸质变更材料报市安监站审核盖章后，将材料扫描上传至江西建设监督网“三类人员申报”系统，待审核通过后，将纸质材料和需变更的考核证原件送交江西省安全质量监督局安全科。

4、调出单位人员必须符合安全生产许可证人员要求。

（三）因工作单位调动，考核证书调出本地

1、变更报告：调出单位以书面形式报告（打印并加盖公章），报告一式两份（市安监站和省住房和城乡建设厅各一份）。报告应说明要求变更的事项和理由，以及拟办理变更人员的相关信息；

2、附件材料（一式两份，复印件加盖公章）：

①调出单位出具同意调离的证明材料，材料上应注明调出人员的姓名、考核证号和调入单位的名称，打印并加盖单位公章，报调出单位所在地安监站签属转出意见并盖章；

②拟变更人员身份证和考核证书；

③A类人员变更另附原单位资质证书和安全生产许可证副本；

④B类人员变更另附变更后的建造师注册证书；

⑤与调入单位签订的社保局劳动合同；

⑥多人同时变更，应附《建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》（见附件）。

3、调出单位将纸质变更材料报市安监站审核盖章；

4、调出单位人员必须符合安全生产许可证人员要求。

五、遗失补发

1、企业出具申请遗失补发报告（打印并加盖公章），报告和附件材料一式两份（市安监站和省住房和城乡建设厅各一份），报告应说明相关情况；

2、在省级以上报纸刊登遗失声明的报纸原件及复印件两份。

3、申请遗失补发单位将纸质材料报市安监站审核盖章后，将材料扫描上传至江西建设监督网“三类人员申报”系统，待审核通过后，将纸质材料送交江西省安全质量监督局安全科。

六、注销

1、注销报告：注销单位以书面形式报告（打印并加盖公章），报告一式两份（市安监站和省住房和城乡建设厅各一份）。报告应说明拟注销人员的姓名、考核证号和原因，经企业所在地安监站初审、盖章并签属注销意见。

2、附件材料：

①三类人员考核证书；

②A类人员注销另附原单位资质证书和安全生产许可证副本；

③B类人员注销另附变更后的建造师注册证书；

3、申请注销单位将纸质遗失补发材料报市安监站审核盖章后，将材料扫描上传至江西建设监督网，待审核通过后，将纸质材料送交江西省安全质量监督局安全科。

七、办理部门地址及电话

1、江西省安全质量监督局地址：高新五路996号。电话：88513389；

2、南昌市建筑行业安全管理监督站地址：红谷滩新区丰和中大道1318号建设大厦17层办公室、技术室。

电话：88535375、88535737；

3、南昌市建筑教育培训中心地址：井岗山大道842号徐家坊客运站旁。电话：85232080 ；

篇3：建筑施工企业三类人员办事指南

近年来, 随着建筑企业的快速发展和规模的不断扩大, 一方面企业对专业技术人员的需求越来越多, 另一方面, 由于建筑施工企业工作环境和生活条件艰苦, 人员流动分散, 普遍存在人才流失、知识更新慢等现象, 造成专业技术人才队伍不稳定、结构不合理、业务素质不够高、许多专业人员缺乏对新技术、新知识的掌握、高端复合型领军人才缺乏等突出问题。从表面看, 待遇低吸引不住人才是造成企业人才缺乏的主要原因, 但是, 通过认真分析发现, 企业的人才管理制度不健全, 或者说制度执行不到位, 也是造成人才短缺的一个重要潜在原因。因此, 围绕专业技术人员培养、使用等方面, 如何建立一套切实可行的管理、激励和约束机制, 就成为建筑施工企业急需解决的重要课题。

本文以江苏省矿业工程集团徐州矿业公司为例, 探讨建筑施工企业如何加快专业技术人员的培养。

2 统一思想, 充分提高对加快专业技术人员培养的认识

企业做大做强的根本在于提升核心竞争能力, 核心竞争力提高的关键在于培养和拥有一批高素质的创新型人才。加快专业技术人员培养, 打造创新型人才队伍, 是企业进一步赢得市场和谋求又好又快发展的关键。为此, 对基层单位领导班子特别是主要领导, 进行了形势任务和人才意识教育, 以进一步统一思想, 提高认识, 转变观念, 强化责任, 为建设一支创新性的人才队伍, 为实践科学发展观提供强有力的人才保障。

3 强化宣传, 积极营造“双尊”良好氛围

充分利用企业现有的“一网、一报、一刊”等多种有效阵地, 深入持久地做好人才资源是第一资源和人才至上理念宣传, 并对在企业安全生产、经营管理作出突出贡献和在科研工作中取得较大成果的优秀管理人才、专业技术人才的先进事迹进行广泛宣传, 提高他们的知名度, 从政治荣誉上激励人才, 在全公司上下形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

4 立足内部, 广泛开展形式多样的专业技术培训

一是结合专业技术人员继续教育, 采取有针对性的专业技术培训。结合各单位自身业务和专业特点, 由总工程师 (技术负责人) 牵头制定年度专业技术人员培训计划, 采取短期业务能力培训、技术交流、现场观摩授课等不同方式, 提高专业技术人员的技术水平和自主创新能力。

二是依托科研课题实施和产品开发设计, 为专业技术人员提供发展锻炼的平台。采取项目制的方式组建课题组或项目组, 每个项目由经验丰富的专业带头人牵头, 带领一批新人共同完成, 使各类专业人员在工作中得到共同提高。对有潜力的专业技术人员采用跟踪式培养, 有意识地给他们压担子, 由其负责组织项目或课题的开展, 并承担关键技术、重点管理创新项目的开发, 或将其放到重点工程一线和艰难复杂的工作岗位上去, 使他们在工作实践中增长才干。

三是建立“导师制”人才培养制度。对各单位业务技术精、沟通能力强、实践经验丰富的学科带头人进行甄选, 建立导师库, 并通过每名导师与专业技术人员结对子, 做好“传、帮、带”, 依此加快专业技术人员成长。同时, 强化对导师的管理和考核, 完善绩效考核办法, 制定量化管理指标。

四是积极鼓励优秀年轻的专业技术人员和表现突出、善于钻研、热爱技术工作的职工参加对口专业的学历再教育, 把专科学历人员的专升本作为重点突出抓好。对通过学历再教育取得毕业证书的, 给予报销一定比例的学费或给予一次性奖励。

5 借智育才, 培养高级专业技术人才

“借智育才”目前已经成为众多企业培养高级专业技术人才的主要途径之一。

一是推行“订单式”培养。以集团公司与中国矿业大学、山东科技大学等高校联合办学为契机, 每年选派优秀专业技术人员进行“订单式”培养, 使其既拥有较宽的知识面, 同时又拥有符合企业需求的专业知识, 以迅速适应工作要求。

二是以企业研发中心为平台培养高素质人才。目前公司正在与中国矿业大学合作, 共建企业省级研发中心。围绕研发中心合同约定的目标任务, 与中国矿业大学做好技术交流, 充分利用其师资、技术与实验仪器、设备等资源, 选派优秀专业技术人员积极参与研发中心课题研究, 并不断拓宽研究领域, 同时全力提高科技成果获奖率, 既为其晋升高级职称做好业绩积累, 又可提高企业内部人员专业基础理论研究与实验能力。在此基础上, 还通过研发中心做好专业技术硕士研究生委培工作, 真正使研发中心成为企业培养高级专业技术人才的平台。

三是积极推进“产学研”联合模式为企业快速培养专业技术人才。近年来, 不断加大与同类大型企业、著名高校、科研院所的联合开发与科研合作力度, 积极探索和建立“产学研”联合新模式。对施工关键技术、重大科研项目, 采取与高校、院所共同承担的方式, 利用各种学术等资源引领企业技术人员快速成才。

四是通过“请进来”的方式做好专业技术人员培训。定期从知名高等院校聘请专家、教授, 结合专业技术人员继续教育, 通过举办专业知识讲座、培训班等, 对现有专业技术人员进行技术再培训, 帮助他们增长专业知识, 不断提高技术水平, 更新知识结构, 提升技术创新能力。

6 多措并举, 加快高校毕业生培养

高校毕业生参加工作的前三年是其职业生涯发展中最为关键的阶段, 对于他们既要砥砺思想品行, 又要敢于压担子, 敢于把他们放在重要的岗位上锻炼, 并通过多种岗位变换, 进一步培养高校毕业生的综合业务能力。

一是打造优秀企业文化育人才。结合企业自身特点, 通过各种方式做好高校毕业生企业精神教育, 让其对企业文化、价值观念产生认同感, 形成对企业未来愿景的共识。通过先进文化熏陶, 增强其自我学习、自我强化、自我发展、自我成才的热情和主动性。同时, 用崇高的理想、远大的抱负和高尚的道德情操引导他们树立正确的价值观、人生观, 用政治进步激励他们, 用典型事例促进他们。

二是建立和完善高校毕业生入职培训体系。针对高校毕业生工作热情高、可塑性强的特点, 建立了高校毕业生入职三级培训体系。第一级为公司党群部门培训, 主要向其讲授公司概况、发展愿景和企业文化等;第二级为各单位党群及业务部门进行本单位管理制度、业务流程等方面的培训;第三级为岗位实习, 通过实习学习本岗位的工作技能。在以上三个阶段中, 每个阶段都有严格的考核, 考核合格者才能进入正式的工作岗位。

三是持续推行“双师制”培养。针对近年高校毕业生现场经验不足、理论知识与实践脱节等现状, 通过师傅带教、走出去与请进来相结合等办法, 着力解决专业理论与生产实际对接问题。同时, 引入职业生涯设计, 制定了高校毕业生培养规划, 组织对他们进行专业知识、管理知识等内容的系统培训, 并运用现场技术问题处理、规程措施编制、事故案例分析, 以及指导科研项目研究与论文撰写等手段, 引导他们将理论与实践更好地结合起来, 不断锻炼和提升高校毕业生的学习能力、管理能力、专业能力、创新能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。

四是实施“极限锻炼”, 激发潜能促人才。人才培养不仅要有一整套切实可行的管理办法, 还要积极探索更为有效的无形督促机制。通过把那些有潜力的高校毕业生放到艰难复杂的岗位上去, 以提高技术水平和管理能力为重点, 有计划地做好高校毕业生培育和储备。同时, 把大项目、重难点项目作为培训的主战场, 让其在特殊环境中充分激发潜在能力, 并在实践中增长才干。

五是积极探索挂职轮岗锻炼制度。加强对高校毕业生挂职、轮岗锻炼的规划与管理, 加大技术与管理、机关与基层间的挂职、轮岗锻炼力度, 通过在不同部门、不同岗位的实际锻炼, 不断丰富其工作经历, 提高工作能力, 增强挂职、轮岗锻炼的作用与效果。

7 充分调动专业技术人员积极性

一是积极为专业技术人员成长创造条件, 营造促使他们尽快发展的良好环境。优秀专业技术人员的脱颖而出, 不仅取决于每个人的个体素质, 更依赖于适合其成长的环境。首先是对优秀人才及时使用, 本着量才用人, 适才定岗, 用其长、避其短的原则, 全面地了解人、公正地评价人、大胆果敢地选用人;其次是根据专业技术人员的特点, 了解他们的需求, 针对性给予支持和帮助, 解决其实际困难;再者是给予他们创造一个和谐、民主、平等和宽松的学习环境、工作环境、人文环境, 使他们与企业同成长共进步。

二是建立和完善了激励机制。没有激励就难以出成果出人才。在政策和制度上充分体现专业技术人员的价值, 对表现优秀的给予精神和物质奖励, 从分配、待遇、荣誉等方面入手, 通过重奖、提高津贴、职称晋升、提拔使用等措施, 调动其积极性和创造性, 激发专业技术人员的荣誉感和成就感。

三是建立了人才保护机制。在企业内部为专业技术人员努力创造一个支持创新、宽容失败的环境, 既对创新型人才取得的成就大力鼓励, 又对创新型人才暂时的失败给予充分理解和宽容。鼓励他们不怕失败, 知难而进, 不断探索, 乐于奉献, 努力营造良好的创新氛围, 实现“人人快乐工作”, 让创新型人才最大限度地迸发创造力。

8 强化考核, 建立专业技术人员管理体系

一是成立企业专业技术人员培养领导小组。为提高专业技术人员培养工作的质量与效果, 公司成立了以党委书记、总经理为组长的专业技术人员培养领导小组, 总工程师、党群部长具体负责培养工作的检查、督导和政策引导, 强化管理和推进职能, 保证各项培养措施的落实。党群部、总工办、工程技术部、培训中心、团委等有关职能部门在加快专业技术人员培养方面协调配合, 通力合作, 共同发挥育人优势。

二是建立专业技术人员成长档案管理制度。对专业技术人员进行全程管理, 从入职教育到素质拓展, 全面记录其成长历程, 实施动态、科学的培养, 并为今后培养措施的制定完善提供依据。

三是逐步建立和完善专业技术人员继续教育制度。开展继续教育作为企业培养技术人才的重要手段和有效途径之一, 保证专业技术人员全年接受继续教育时间不少于80学时, 并作为专业技术人员职务聘任、晋升的必备条件。

四是完善专业技术人员考核机制。针对过去对专业技术人员考核普遍存在走过场、流于形式的现象, 进一步加大了工程技术人员考核力度, 建立了目标责任制度、完善考核制度, 并根据其德才表现、业绩成果、贡献大小, 实施动态考核、跟踪管理, 并合理运用考核结果, 把考核优秀的专业技术人员放到更高一层的管理岗位或重要岗位任职锻炼, 形成争先创优的氛围, 对考核不理想的人员进行谈话督促, 取销职称津贴, 直至解除专业技术职务, 给于压力, 形成能进能出、能上能下的管理机制。

9 结语

专业技术人员是推进企业技术创新、管理创新的潜在动力, 是保障企业可持续发展的人才基础, 其能力素质的高低, 直接影响着企业发展的质量、水平和效率。近年来, 徐州矿业公司本着“实际、实用、实效”的原则, 按照“职业化、市场化、专业化”的要求, 始终把加强专业技术人员队伍建设作为人力资源工作重要任务认真抓好, 围绕理论学习和实践锻炼两条主线, 以日常岗位培养为基础, 以提升能力为核心, 对加快专业技术人员培养进行了有效探索和实践, 建立了多层次、多渠道的培养体系。目前, 企业内部已初步构建了一支专业和年龄结构合理、梯队递进、富有特色的工程技术人员队伍。

摘要：随着建筑行业市场化水平不断提高, 竞争日益激烈, 企业要想在激烈的市场竞争中保持基业常青, 并获得优良的经营业绩, 就需要大量的各类专业技术人才和管理人才。以江苏省矿业工程集团徐州矿业公司为例, 本着“实际、实用、实效”的原则, 按照“职业化、市场化、专业化”的要求, 围绕理论学习和实践锻炼两条主线, 以日常岗位培养为基础, 以提升能力为核心, 对加快专业技术人员培养进行探索和实践。

篇4：建筑施工企业三类人员考试卷

姓名：性别：身份证号码：

所在单位：中建三局一公司考生类别：

一、单选题（30题，每题1分，共30分。只有1个答案是正确的。选对得1分，多选、不选、错选均不得分）

1．《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中指出：要努力构建()的安全生产工 作格局。

A．“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”

B．“政府统—领导、部门全面负责、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持”

C．“政府依法监管、部门统一领导、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”

D．“政府全面负责、部门统一领导、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持”

2．（）对建筑工程的安全事故、安全隐患等都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。

A．任何单位和个人B．建设单位C．监理单位D．项目经理

3．生产经营单位的主要（）必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

A．负责人B．安全生产管理人员

C．负责人和安全生产管理人员D．负责人和安全生产监督人员

4．《建筑法》规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由（）决定。

A．劳动部门B．颁发资质证书的机关C．中国建筑业协会D．国务院

5．涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者 具有相应资质等级的设计单位提出设计方案；没有设计方案的（）。

A．不得施工B．在某些部门许可下可以施工

C．在质量监督部门监督下可以施工D．不确定

6．（）执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。

A．安全生产监督检查人员B．安全生产值班人员

C．领班人员D．安全生产员

7．生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处（）拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A．五日以下B．十五日以下C．十日以下D．二十五日以下

8．根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有生产（制造）许可证、产品合格证，并在进入施工现场前进行（）。

A．检测B．检查C．查验D．测试

9．根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得（）。

A．变更合同约定的造价B．压缩定额规定的工期

C．变更合同的约定内容D．压缩合同约定的工期

10．根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担（）。

A．监理责任B．违约责任C．赔偿责任D．技术责任

11．根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担（）。

A．全部责任B．合同中约定的责任C．一般责任D．主要责任

12．《建设工程安全生产管理条例》规定的（），由建设行政主管部门或者其他有关部门依

照法定职权决定。

A．民事责任B．行政处罚C．刑事处罚D．赔偿责任

13．违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，出租单位出租未经安全性能检测或者经检

测不合格的机械设备和施工机具及配件的，责令停业整顿，并处万元以上万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。（）

A．1，5B．5，10C．1，10D．10，20未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上

（）万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A．30B．20C．45D．50

15． 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或

者（），或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

A．5人以上20人以下重伤；B．8人以上30人以下重伤；

C．10人以上50人以下重伤；D．30人以上50人以下重伤；

16． 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本

单位负责人报告；负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A．1小时B．1天C．2小时D．8小时

17．为了提高桩的稳定性，可以采用在基坑内加设支撑的方法，坑内支撑可采用单层平面或

（）支撑。

A．二层B．三层C．多层D.四层

18．直角扣件、旋转扣件的抗滑承载能力设计值为()。

A．6kNB．8kNC．7kND．8.5kN

19．模板结构受压构件长细比：支架立柱及桁架不应大于()。

A．80B．150C．160D．170

20．模板支撑架使用可调顶托时，调节螺杆伸缩长度不得大于()。

A．150mmB．200mmC．250mmD．300mm

21．在脚手架主节点处必须设置一根横向水平杆(小横杆)，用直角扣件扣紧，且严禁拆除，这 是因为()。

A．横向水平杆是构成脚手架整体刚度的必不可少的杆件

B．横向水平杆是承传竖向荷载的重要受力构件

C．横向水平杆是承传竖向、水平荷载的重要受力构件

D．横向水平杆是承受竖向荷载的重要受力构件，又是保证脚手架的整体刚度的不可缺少 的杆件

22．连墙件应靠近主节点设置，这是为了()。

A．便于施工B．便于连墙件设置

C．便于立杆接长D．保证连墙件对脚手架起到约束作用

23．当采用绳卡固接时，绳卡螺栓宜拧紧到使两绳直径高度压扁（）。

A．1/3B．2/3C．1/4D．2/5

24．()能够防止塔机超载、避免由于严重超载而引起塔机的倾覆或折臂等恶性事故。

A．力矩限制器B．吊钩保险C．行程限制器D．幅度限制器

25．多塔作业时，处于高位的塔机(吊钩升至最高点)与低位塔机的垂直距离在任何情况下不

得小于()。

A．1mB．1.5mC．2mD．3m

26．物料提升机连墙杆与架体及建筑物之间，均应采用（）连接。

A．刚性B．柔性C、刚性、柔性均可D．半刚性

27．物料提升机吊篮的越程（指从吊篮的最高位置与天梁最低处的距离），应不小于（）m

A．2B．3C．4D．5

28．施工现场用电工程中，PE线的重复接地点不应少于()。

A．一处B．二处C．三处D．四处

29．总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流／A和额定漏电动作时间rA的选择要求是

()。

A．I△>30mA，T△=0．1s

B．I△=30mA，T△>0．1s

C．I△>30mA，T△>0．1s

D．I△>30mA，T△>0．1S，I△·T△≯30mA·s

30．交流弧焊机变压器得一次测电源线长度不应大于（）m,进线处必须设置防护罩。

A．3B．4C．5D．6

二、多选题（20题，每题2分，共40分。有两个或两个以上正确答案，多选不得分，全部选对得2分，少选时选对一个得0.5分）

1．根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是（）。

A．建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用

B．依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地方县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案

C．建设单位不得压缩合理的工期

D．建设工程安全生产管理，坚持质量第一、预防为主的方针

E．施工单位在申请领取施工许可证时，应当提供建设工程有关安全施工措施的资料

2．施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后（）。

A．安装单位应该自检B．安装单位应出具自检合格证明

C．安装单位应向施工单位进行安全说明D．安装单位应向建设单位进行安全说明 E．安装单位应该办理验收手续并签字

3．根据《建设工程安全生产管理条例》，下列（）达到一定规模的危险性较大的分部分

项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督

A．基坑支护与降水工程B．土方开挖工程

C．模板工程D．混凝土工程E．脚手架工程

4．按照建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号，下列哪些分部分项工程需要组织专家组对专项方案进行论证。

A、开挖深度为4米，地质条件、周围环境和地下管线复杂的土方开挖、支护、降水工程。

B、搭设高度为9m的混凝土模板支撑工程

C、采用常规起重设备、方法，单件起吊重量为150kN的起重吊装工程。

D、架体高度为21m的悬挑式脚手架工程。

E、开挖深度超过14m的人工挖孔桩工程。

5．施工单位在使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由（）共同进行验收。

A．建设单位B．施工总承包单位C．使用单位

D．出租单位E．安装单位

6． 国家对（）实行安全生产许可制度。

A．矿山企业B．建筑施工企业C．塔吊等大型起重设施生产企业

D．烟花爆竹生产企业E．民用爆破器材生产企业

7．配电系统中漏电保护器的设置位置至少应是()。

A．总配电箱总路、分配电箱总路B．分配电箱总路、开关箱

C．总配电箱总路、开关箱D．总配电箱各分路、开关箱

E．分配电箱各分路、开关箱

8． 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B．患职业病的C．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D．请假外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的E．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

9．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故调查处理的任务是（）。

A．及时、准确地查清事故经过，事故原因和事故损失；

B．查明事故性质；C．认定事故责任

D．总结事故教训，提出整改措施；E．对事故责任者依法追究责任；

10、按照《建筑起重机械安全监督管理规定》，有下列情形之一的建筑起重机械，不得出租、使用：

A属国家明令淘汰或者禁止使用的；

B超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的；

C经检验达到安全技术标准规定的；

D没有完整安全技术档案的；

E没有齐全有效的安全保护装置的。

11．物料提升机的吊篮停靠装置应能可靠的承担：（）

A．吊篮自重B．额定荷载C．运料人员D．装卸物料时的工作荷载

E.重物冲击荷载

12．在基坑开挖中造成坍塌事故的主要原因是：（）

A．基坑开挖放坡不够B．边坡顶部超载

C．基坑未设置连续档土墙或未设内支撑D．降水措施不当

E．采用机械挖土

13．模板支撑完成后，应由技术负责人组织（）进行验收。验收必须履行签字手续，写明

签字日期。

A．项目经理B．施工员C．安全员D．木工班长E作业工人

14．脚手架底部的构造要求是()。

A．每根立杆底端应设底座或垫板，且应设纵向、横向扫地杆

B．纵向扫地杆距底座上皮不大于200mm，并采用直角扣件与立杆固定

C．纵向扫地杆距底座上皮不大于1000mm，并采用直角扣件与立杆固定

D．横向扫地杆应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上

E．横向扫地杆设在距底面上0.8m处

15．计算立杆稳定性时，应选取其危险部位(或称最不利部位)，当脚手架以相同步距、纵距、横距和连墙件布置，且风荷不大时，危险部位在()。

A．脚手架顶层立杆段B．脚手架半高处立杆段

C．脚手架底层立杆段D．双管立杆变截面处的单立杆段

E．双管立杆的双管立杆段

16．一字型、开口型脚手架连墙件设置做了专门的规定，它们是()。

A．在脚手架的两端必须设置连墙件

B．在脚手架的两端宜设置连墙件

C．连墙件间距竖向不应大于建筑物层高，并不应大于4m（两步）

D．连墙件间距竖向不应大于建筑物层高，并不应大于6m（三步）

E．连墙件的设置与封圈型架相同

17．附着升降脚手架防坠装置的设置要求（）。

A．每一主框架处有一个B．隔一主框架有一个

C．防坠与提升设在两套不同附着支承结构D．防坠与提升设在一套附着支承结构上 E.防坠装置与提升装置的设置没有相互关系

18．固定式塔机的安全装置主要有哪些?()

A．起重力矩限制器B．起重量限制器C．限速器

D．起升高度限位器E．小车变幅限位器

19．高架提升机应设置下列哪些安全装置?()

A．安全停靠装置B．断绳保护装置C．通讯装置

D．下极限限位器E．缓冲器

20．塔式起重机力矩限制器起作用时，允许下列哪些运行?()

A．载荷向臂端方向运行B．载荷向臂根方向运行

C．吊钩上升D．吊钩下降E．载荷自由下降

三、简答题（共2题，每题15分，共30分，根据完成情况给分）

1、按照《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质[2009]87号和《建筑施工模板安全技术规范》JGJ162-2008，请简述需要组织专家论证的混凝土模板支撑工程（高大模板工程）的范围，以及各地建设行政主管部门组建的专家库中的专家应具备的基本条件，并讲述此类工程安全管理的要点。

篇5：建筑施工企业三类人员办事指南

一、办理依据：

1、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》；

2、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》；

3、《上海市 建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施意见 》（沪建建 [2005]43 号）

二、携带材料：

1、《建筑施工企业三类人员变更申请表（市内）》或《建筑施工企业三类人员变更申请表（跨省市）》（外省市企业人员调入本市企业携带）；

2、调入单位介绍信；

3、变更人员证书原件；

4、1张1吋证件照片。

注1：项目负责人进行变更前应先将该人员注册到转入单位。

注2：跨省市变更需要先进行网上申报，申报步骤与新证书办理相同。

注3：变更申请表需要转入单位和转出单位盖章，跨省市变更的还需要原证书的发证机关盖章。

三、办理程序：

1、核对调动人员信息；

2、在计算机系统中操作变更；

3、打印新证书，原证书件收回；

四、网上通知领证：

拿好领证单（办证室电话63762196），网上通知后领证。

五、办理地点：

上海市建设安全协会：西藏南路1090弄2号楼209室（陆家浜路路口）电话：021-63762196

建筑施工企业三类人员注销办理程序

需携带资料：

1、注册单位出具单位介绍信；

2、情况说明（说明注销理由）并加盖公章和注销人签名；

3、注销人的身份证复印件；

篇6：建筑施工企业三类人员办事指南

三类人员安全生产考核合格证书调动申请表

附件2：

三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表

主管部门：（盖章）

附件3：

调出企业三类人员情况表

备注：此表由持有安全生产许可证的调出企业填写。

附件4：

篇7：建筑施工企业三类人员办事指南

一、财务人员应具备的素质

在一般人眼里, 财务职业是令人羡慕的职业, 财务人员应具备的素质包括政治思想和政策水平素质、道德素质、知识素质、能力素质与身体素质等方面。一般而言, 建筑施工企业的财务人员要利用自己掌握的财会知识, 提出有关完善预算执行情况的考核计划, 实现有效的管理, 深入开展以管理支撑系统为基础的财务信息化工作, 通过建立财务信息化系统, 保证信息收集的准确、及时、全面, 同时也有利于进一步降低管理成本;加强和提高财务信息披露的准确性、及时性和完整性;建立健全财务内部控制制度, 完善内部控制手段, 确保内部控制制度得到有效的执行;合理控制开支, 不断提高投资回报, 加大对资金支出的调控力度, 科学合理地评估投资风险和投资回报, 强化建筑施工企业的风险管理意识, 为建筑施工公企业创造最佳的经济效益。建筑施工企业能否真正发挥财务管理工作在其发展中的参谋和决策作用, 虽会受到建筑施工企业所处客观环境的制约, 但从根本上还是取决于建筑施工企业财务人员的素质与能力。合格的财务人员应具备以下基本素质:

1.业务能力。业务能力是指财务人员以扎实的专业知识和熟练的专业技能, 从事本职工作的基本专业能力。要求财务人员应当准确掌握和运用财务管理理论, 从较高层次上观察问题、思考问题、解决问题, 从较高的视角上把握财务工作的运行规律, 提高财务分析能力, 为领导决策提供有价值的建议。同时, 具备相当的资金筹措、组织管理和工作协调能力, 包括资金往来操作、预算管理、成本管理及内部控制管理, 掌握现代管理所需的相关知识和技术。

2.信息技术能力。就是要有较强的职业判断能力和专业技术, 因为职业判断力是财务人员学识、经验、能力和道德水平的综合反映, 缺乏职业判断能力的财务人员, 是无法做好会计工作的, 同样专业技术知识和信息技术水平也是衡量财务人员工作能力的一项非常重要的评价指标。

3.沟通与组织协调能力。公司进行生产经营活动, 必然会产生内外部的经济关系和工作关系问题, 财务管理人员应具备运用法律的和非法律的手段处理和协调各种关系的能力。

二、建筑施工企业在财务人员使用方面存在的问题

在现代市场经济条件下, 财务管理是建筑施工企业的一项必不可少的基本经济管理活动。所谓财务, 是指涉及企业资金的活动, 而企业的财务活动又引起了企业与各方面的一系列财务关系。这在一定程度上说明, 企业的财务管理活动是整个建筑施工企业活动的基础。它直接影响着整个企业的经济效益和利益。因此, 正确认识财务管理, 对建筑施工企业的意义是十分重要的。建筑施工企业在财务人员使用方面存在的问题有:

1.财务人员地位不高。有些建筑施工企业决策程序较粗糙, 决策模式主要为经验决策。所需财务人员收集管理的财务资料不规范, 不符合企业标准。主要原因是一般财务人员不能参与企业的财务决策, 因而收集和整理的资料可靠性和准确性不高。长期以来财务人员在建筑施工企业的地位也得不到应有的重视, 企业领导认为财务人员在企业管理方面的影响不明显。基于此, 财务人员要处理好与上级的关系, 就要摆正自己的位置。一要尊重上级, 在工作上, 要让上级对自己放心和信任;二要积极支持上级的工作并且加强与上级的沟通;三要保持自己的独立性, 保持自己的信心以及清醒的判断力;四是当上级的命令有失偏颇时, 敢于向上级说“不”;五是在向上级说“不”的时候, 必须有理有据, 并且要讲求技巧。

2.有的企业没有独立的财务管理机构或人员。有些企业未设置独立的财务管理机构或人员, 财务人员就是“记账”员, 主要负责对外提供财务与纳税报表。有些会计平时根本不到公司去, 月底或月初公司管理者把资料交给他们做账。由于取得的资料不完整, 往往造成财务报表中存货、资金、往来、费用等信息不真实。

3.财务的管理职能未发挥。建筑施工企业在发展初期, 人与人的关系基于血缘和地缘建立, 对团体以外的人不信任。在财务这一敏感部门, “忠诚度”成为用人的重要标准, 无血缘、地缘关系的财务管理团体很难与家族势力相抗衡。所以, 在建筑施工企业, 真正的财务专业人才很难留住, 而留用的财务人员大多未经正规的专业培训, 缺乏财务管理的能力, 很难为管理者提供有效的财务信息。

4.企业管理者财务观念淡薄。财务观念是财务管理的基础, 观念的更新会带来管理水平的提高。而目前一些企业管理者, 往往在经营中有“拍脑门”的习惯, 财务管理对他们来说只是个概念。他们认为财务就是平时记流水账, 到年底结算有无盈利, 不需要进行会计核算和财务分析。这种做法把会计只当作纳税申报的工具, 没有真正发挥出财务人员参与企业管理和会计核算的作用。

5财务人员岗位职责不清, 资产管理混乱。主要表现为: (1) 现金管理混乱。材料采购和管理大量用现金交易, 业务人员随意支取现金长期不结算, 现金收入不入账、正常的费用支出也不入账等。公司现金管理不规范, 给财务管理埋下了隐患。 (2) 存货管理混乱。没有建立完整、准确的材料 (商品) 、产品仓库明细账。材料 (商品) 采购因对方没有开具发票或为了压价不要求对方开票, 造成入账无原始凭证, 有的以白条入账, 有的干脆不入账, 使企业存货变成一摊糊涂账。 (3) 固定资产管理混乱。购置固定资产时, 没有及时登记入账或因没有取得发票而无法入账;购置的固定资产由于原始记录不清, 无法按会计制度要求计提折旧;报废、毁损的固定资产没有按规定进行清理, 造成账实不符。

三、对建筑施工企业的财务人员素质提升的思考

1.逐步建立财务人员激励机制。对建筑施工企业财务人员应有相应的奖励政策。财务人员利用自己的专业知识, 通过发挥自己的主动性, 妥善解决建筑施工企业在施工管理、经营过程中发生的经济纠纷, 对企业会产生一定的效益, 而且财务人员为建筑施工企业节约开支, 也相当于增加了建筑施工企业的净收入, 这些都应给予适当的奖励。

2.不断提高财务人员的自身素质。提高财务人员自身素质, 是充分发挥建筑施工企业财务管理中心作用的保证。财务人员要加强业务学习, 不断拓宽自己的知识面, 提高现代财务专业技能;要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守《经济法》、《会计法》、《证券法》、《税法》、《审计法》等相关法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养;知法、懂法, 依法行使职责, 善于用法律武器维护企业的经营活动和经济利益, 依法处理财务问题, 做好会计核算工作;主动向企业负责人传递有关财经法规和会计政策的信息, 帮助企业负责人熟悉各种会计规章制度, 提高单位负责人的会计水平;掌握本企业生产经营活动的实际情况, 在实践中不断提高自己的业务水平, 当好企业负责人的经营参谋。在商品经济条件下, 建筑施工企业从其创立开始, 一直到开展生产经营活动的过程, 都以拥有资金为先决条件。资金筹集是建筑施工企业资金运动的起点, 也是建筑施工企业经营活动正常进行、获取赢利的前提条件。随着建筑施工企业经营活动的不断进行, 随时都会产生筹集资金的需要。筹资管理是财务管理的重要组成部分。它是通过建筑施工企业运用预测、决策、计划和分析等一系列财务管理方法, 对筹资活动进行的组织管理工作。其目的, 是以较低的成本和适度的风险最有效地筹集内部和外部资金, 使公司资金结构保持最佳状态。

3.恪守财务人员职业道德, 廉洁奉公、坚持原则、忠于职守。会计职业道德, 是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。会计职业道德包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。会计要把“诚信”放在首位, 会计人才不仅要有一流的专业知识, 更要具有一流的道德水准和诚信意识, 真正做到“诚信为本, 操守为重, 遵循准则, 不做假账”。

4.灵活运用不同的“语言”, 向各级财务信息需要者传递财务信息。财务人员要想使自己的工作卓有成效, 必须学会运用不同的“语言”传递财务信息。例如, 站在企业管理层的立场体会企业管理层需要的“东西”, 要将财务专业语言转换为通俗易懂的话语。例如, 把财务报表“翻译”成图表, 再用企业管理层常用的词汇 (而不是会计语言) 表达出来, 让企业管理层清楚地了解企业的财务情况。企业管理层自然会很容易地理解你、支持你。因为, 财务人员和企业管理层之间一般不会有本质的对立, 如果有争论, 也主要是在于双方看问题的角度不一样。如果学会角色互换, 并从对方的角度理解问题, 才有足够的说服力, 让企业管理层理解你的想法, 接受你的建议去进行决策。

四、结论

现代企业管理的理论与实践告诉我们, 一个企业财务管理水平的高低, 取决于两个方面的因素。一是其财务管理机构的保障;二是其理财人员财务理论与财务管理技能修养的高低。综上所述, 建筑施工企业的财务部门, 已经不再是传统的“算账、管账”部门, 财务人员在建筑施工企业增收、提高回报率和避免财务危机方面, 更具有举足轻重的作用, 具有不可替代的地位。建筑施工企业在日常的经营管理中, 应该深刻认识财务部门的核心地位, 更好地发挥财务管理的中心作用。

摘要：财务管理工作是一门专业性较强的管理工作, 它对财务人员的素质要求较高。财务人员不仅要有专业知识和技能而且要有处理各种财务关系和社会关系的非财务素质。建筑施工企业的财务人员必须具备与本职岗位相符合的专业素质、道德素质与能力素质等各方面的素质。文章对建筑施工企业的财务人员素质与提升进行探讨。

关键词：建筑施工企业,财务人员,素质提升

参考文献

[1].郑红, 张踏青编著.财务部操作实务[M].旅游教育出版社, 2006

[2].付刚主编.老板们财务课堂:搞不懂财务就当不好公司管理层[M].中华工商联合出版社, 2009

[3].张燕平.浅议加强军队财务人员素质建设[J].科技创业月刊, 2011 (16)