春节期间停工报告

春节期间停工报告（共12篇）

篇1：春节期间停工报告

宏伟煤矿春节期间停工报告

根据地方政府在春节期间对各地企业的要求，并结合我矿实际情况，我矿于2014年1月23日停工。停工期间只允许通风、排水、检查瓦斯。为确保矿井在停工期间与复工时的安全，预防各类事故发生，特制定如下安全技术措施。

一、停工期间安全技术措施

（一）停工前准备工作

1、从2014年1月23日零点班开始停止井下一切采掘活动。

2、停工前将掘进工作面迎头浮煤清理干净，需要喷浆的巷道工作面迎头做喷浆处理，防止风化；所有锚网支护巷道支护必须紧跟工作面并牢固可靠，不允许出现空顶。切断工作面一切非本质安全型电气设备电源，并将开关打至零位闭锁。

3、所有巷道内刮板输送机上的浮煤应清理干净，所有施工器具摆放整齐，不得随意乱放。

4、对于井下风筒、风水管路做详细检查，对于漏风、漏水、阀门损坏的要及时处理，并关闭所有阀门。

5、检查风门、密闭墙等主要通风设施是否密封完好，检查各类传感器悬挂位置及工作情况，检查工作面进风情况，风筒距工作面不得超过10米。

6、必须将井下掘进面的爆破物品清理干净，交回地面炸药库。

7、加强停工停产期间的应急救援工作，统筹安排部署工作及领导带班值班工作，确保24小时不漏岗，不脱岗，切实做好全矿的应急救援准备工作，保证通讯畅通，防患于未然。

8、工作面维护人员与安监员、瓦检员同行，严禁单人、单岗行走或作业。

9、停工前，矿组织井上下安全大检查，确保井上下无隐患，并向停工期间入井人员贯彻本措施和避灾路线。

（二）停工期间安全技术措施

1、停工期间坚持“一停四不停”（即：停止生产、通风及监测监控不停、排水不停、瓦斯检查不停、供电不停）。同时要求做到瓦斯检查三对照。

2、瓦检员、维修电工、开泵工按要求每班下井。对设备认真检查，确保设备安全运行。每班观测井下水仓水位变化，及时开泵排水。

3、跟班瓦斯员、维修电工、开泵工要三人一起入井，一起严格执行巡回检查制度。认真检查井下各地点通风、瓦斯、顶板等情况，发现问题及时处理，不能处理的及时汇报矿调度室。由矿值班领导及时安排处理，确保现场隐患得以处理。

4、矿井停工期间，保持原通风系统正常通风，不准调整主要通风机工况，不准设置控风设施。凡停风的工作面必须打起栅栏，巷口断开风筒、断开电缆、轨道、管路等导电体。

5、通风系统发生变化时要及时向矿调度室汇报。

6、值班人员必须坚守岗位，坚持24小时值班制度，其他人员保持手机24小时开机。

7、停工期间，所有井下正常通风的地方电话必须完好保持通畅。

8、停工期间调度室，按要求及时向公司汇报有关情况

大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司

2014年1月23日

篇2：春节期间停工报告

致:###########

我司总承包的#########################工程，现由于进入2014年1月以来，北京市通州区的白天温度已降到-5℃以下，室外施工难度加大，工程施工质量无法保证,且春节临近，为了保证工程施工质量、施工安全以及相关施工人员能够回家欢度春节，经建设、监理、施工三方协商，拟定于2014年1月12日停止施工。

停工前我司已对主体结构采取了冬季防护措施，并且对施工现场各种建筑材料、周转材料进行了集中堆放，保证场区内干净无杂物。做好了防火措施，对不使用的配电柜、电源线路拉闸断电，并上锁；对易燃易爆物品已放入仓库保管，并找专人负责，我司已为各项停工和越冬做好准备。现向通州区建委申请，批示停工。

特此报告，请批复。

建设单位：

责任人签字(章):

监理单位：责任人签字(章):

施工单位：

责任人签字(章)

篇3：春节期间停工报告

一、职工放长假, 企业可否不发工资?

【案例】闫小月于2010年9月与一家个体制衣公司签订了3年的劳动合同。2012年9月, 由于公司对市场判断错误, 导致产品滞销, 出现亏损。因短期内无力恢复生产经营, 公司决定从10月1日起, 对闫小月等生产车间的职工放长假。此后的几个月时间里, 闫小月发现除了11月公司打入自己的工资卡800元工资外, 此后再未发过工资。眼看2013年春节将至, 闫小月等多名放假职工找到公司询问工资事宜, 公司老板回答说, 公司现在严重亏损, 自筹资金确有困难, 在根本没能力发工资的情况下是可以停发工资的。请问:确有困难就可以不发放假人员工资吗?

【分析】该公司的理由不能成立。依据法律规定, 该公司存在两个方面错误:一是未足额支付放长假后的第一月工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”而该公司未按劳动合同规定的标准足额支付第一个工资支付周期内的工资, 应当予以补给。二是以公司确有困难为由, 停发超过一个工资支付周期后的工资, 与法律规定相悖。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中规定:“企业发放工资确有困难时, 应发给职工基本生活费, 具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的, 主管部门和财政部门应给予适当帮助。”可见, 即使企业确有困难、无力支付放长假职工工资时, 应当发给最低生活保障费。其正确的做法是向上级主管部门和财政部门申请, 请求给予适当帮助, 以确保放长假职工的基本生活保障。

二、停工放假期间, “不劳不酬”说法对吗?

【案例】孙女士系北京市郊某酒业公司包装车间技术工。酒类生产受季节影响的原因, 每年的淡季期间, 公司都分阶段地安排部分职工停工放15～60天。当然, 旺季加班时有加班工资, 淡季放假则“不劳不酬”, 停发工资。几年来, 公司都是这么操作的, 大家也都觉得这也体现按劳分配原则, 无不妥之处。可最近新来的几位“90后”员工却提出异议, 停工放假期间, “不劳不酬”符合法律规定吗?

【分析】该说法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 (通常理解为一个月内) , 用人单位应按劳动合同规定的标准 (可理解为通常每月工资) 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。”原劳动部关于《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定:“企业下岗待工人员, 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费, 生活费可以低于最低工资标准。”《北京市工资支付规定》第二十七条规定:“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的, 在一个工资支付周期内, 用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的, 可以根据劳动者提供的劳动, 按照双方新约定的标准支付工资, 但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的, 应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”

根据上述法律、法规规定, 用人单位应对停工放假职工发放工资, 其发放标准分为两种:被停产放假时间未超过一个月的, 应按职工每月工资标准支付工资;被停产放假时间超过一个月, 但用人单位没有安排劳动者工作的, 应当按照当地政府的有关规定支付其生活费, 但不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

三、放长假职工主动辞职一律没有经济补偿?

【案例】王松在某电器零部件制造公司工作到第5年时, 公司因于2012年10月初发生火灾, 导致停工停产, 并决定对部分职工放假6个月。期间放假第一月工资由公司照常发给。因对公司只发一个月工资做法不满, 王松决定主动辞职。当王松向公司主张5年工龄应给付5个月经济补偿时, 公司以王松是主动辞职为由予以拒绝。请问:主动辞职就一律没有经济补偿吗?

【分析】公司的理由与法无据。一般情形下, 若是职工主动提出解除劳动关系, 用人单位无过错则可以不支付经济补偿。而本案是公司违法在先, 因为依照相关法律规定, 职工被放长假超过一个工资支付周期的, 若非因劳动者原因, 即使劳动者没有提供正常劳动, 用人单位也应支付其生活费 (生活费可以低于最低工资标准) 。本案王松是因为不满所在公司放长假却又不按法律规定支付基本生活费 (工资) 的情形下提出辞职的。依照《劳动合同法实施条例》第十八条规定:“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的, 劳动者可以与用人单位解除劳动合同。”又因为该公司违法在先, 所以即使是王松主动辞职, 公司也应给予相应的经济补偿。

四、公司转让, 放假职工欠薪只能找前任偿还?

【案例】2012年9月上旬, 阿祥所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销, 几个月来公司订单逐月减少。无奈之下, 公司决定暂时停止生产, 全体职工放假两个月。11月中旬, 当阿祥等30余名职工假后上班才发现, 原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当阿祥等职工提出公司拖欠工人两个月工资一事时, 韩某拿出他与吕老板所签订的《文化用品公司转让合同书》回答说:我与吕老板有明确约定, 我受让的只是公司厂房、设备及库存的物资材料, 原公司所有债权、债务一概由原公司负责承担, 我不负任何责任。原公司所欠工资只能找吕老板清算解决。请问:该说法对吗?

【分析】该公司受让人韩某的说法是错误的, 与法律规定相违背。依据合同法相对性的原则, 转让合同双方之间的约定, 只能约束订立合同的双方当事人, 不能为第三人设定权利与义务。原公司所欠阿祥等职工工资, 作为原公司的债务, 无论该公司转让给谁, 该公司必须承担偿还债务的责任。《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, 不影响劳动合同的履行。”韩某受让该公司之后, 在拥有该公司所有权的同时, 也理所当然需承担相应的责任, 阿祥等30余职工与原公司所签订的劳动合同不仅继续有效, 韩某受让后依法应继续履行原合同, 而且, 必须保证劳动者依法取得工资报酬的权利。

最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十六条规定:“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的, 以业主和实际经营者为共同诉讼人。”对此, 阿祥等30余名职工可与新老板韩某协商, 或向劳动行政监督部门投诉, 若不成, 可以吕某、韩某为共同被告, 申请劳动仲裁维权。

五、停产放假职工另找工作后, 单位可否停发生活费?

【案例】2012年10月初, 翟小姐所在的公司因某类产品滞销决定转型, 其中翟小姐所在的生产车间16名员工全部停工停产, 公司按有关法律规定, 每月发给每人500元的生活费。最近公司发现翟小姐等12名又找到工作, 所以停发了翟小姐等人的生活费。请问:公司的做法有法律依据吗?

篇4：停工期间工资如何付

我公司位于江苏，去年4月17日至6月10日期间由于自身原因停工不能生产。4月17日至5月月底，全体工人放假；5月底至6月10日每周上两到三天班，参与统一培训等。工厂的工资支付周期是一个月，每月1日发工资。请问：

1.工资支付周期该如何确定？

2.因为第二个月员工不是连续上班，可以按照实际出勤来支付工资吗？

3.公司是否都可以不支付奖金？

劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：

1.所谓工资支付的周期，通俗点说，就是两次工资发放时间之间的间隔。首先明确一下规定中的工资支付周期：

《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”

这里的停工停产工资的支付中涉及的“超过一个工资支付周期”，指的其实是一个时间段长短的概念，而并非具体的几日到几日。如果只是因为时间跨度起始时间的差异而分别作为两个月计算，不算为停工停产一个月的话，显然不合理。

正确的计算方式应当是第一个月后半段出现停工时，先按照正常出勤支付工资。即公司在5月1日发放4月份的工资的时候，按照正常出勤发放。第二个月继续停工的，将前半停工的时间合并计算为一个月。即，6月份发放5月份工资的时候，前面5月1日至5月17日正常发放。

2.根据规定第二个月应当按照双方新约定的支付，如果没有约定的话，可以按照原先的标准，不低于最低工资的80%即可。

3.对于奖金的支付，关键要看用人单位在设置奖金时对于奖金是怎么定义的。如果说设置的时候仅仅和员工的表现挂钩，那么用人单位如果不发就会有问题。所以用人单位在设置奖金时应当考虑到各种因素，包括用人单位的营运情况、各部门的集体效益、员工的个人表现等等，以应对不同情形的发生。

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：

我们公司在青岛，有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际，公司经讨论决定不予续签，并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签，几天之后，该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”，约定劳动合同到三期届满时终止。此后，员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：

1.按该员工的条件，可享有三个月的医疗期，但不知道像她这种情况医疗期的规定是否适用？公司即使不能和她解除合同，三个月期满后是否可以不批准她的病假，而她如果要休假的话只能休事假？

2.如果她今后产假期满到哺乳期结束前应该回来上班却仍以病假为理由不上班，公司可否不批准她的病假？

3.哺乳期满合同终止时，公司是否应该给她支付经济补偿金？

专家回复：

1.这名女员工处于三期，即“孕期、产期、哺乳期”中的孕期。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，处于特殊情形的员工不能因为医疗期满解除，即“医疗期满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作”。所以，公司不能因此与其解除劳动合同。

另外，需要明确的是，一般情况下，只要员工能够提供医疗机构出具的病假证明，公司就应该让员工休病假。有公司认为，员工医疗期满之后再请病假，既然根据相关规定是可以解除，那公司自然也可以不解除劳动合同，并按照事假处理。这一观点是错误的，医疗期保障的是员工在患病停工医疗期间不被解

聘的权利，而不是享受相应病假工作待遇的权利。

根据青岛市的相关规定，怀孕女员工确有必要保胎的，可以根据公司病假规定休保胎假，所以公司目前支付病假工资的操作是正确的。

2.员工产假结束后，应当及时回到原岗位上班。如果员工仍以病假为由不到岗的，公司应当要求员工提供相应病假证明。因为员工仍处于“三期”，所以只要员工能出具相应证明，即便员工医疗期满，公司也不能按事假处理。

3.员工哺乳期满，劳动合同续延的特殊情形消失，故劳动合同应当终止。此时应当依法支付经济补偿金。这里的工作年限，应当自员工入职之日起计算，这里的“三期”由于视为出勤，故也应当视为工作年限。

如果员工在哺乳期届满前自己提出离职的，公司无需支付经济补偿金。

有关工伤认定的疑问

HR来信：

我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？

专家回复：

工伤员工的处理，一般分两步走，第一步是工伤认定，这一步主要明确是否属于工伤的问题，从而产生是否存在停工留薪期，以及医药费从医疗保险基金列支还是工伤保险基金列支的问题；

认定为工伤关键看三个因素，即工作时间、工作地点、工作原因。目前司法实践中，对于上厕所、短暂的工间休息等都视为工作时间，所以被认定为工伤可能性是比较大的。当然，具体还是要看当地劳动部门对此的认定。

若认定为工伤，那么员工可以享受停工留薪期待遇，在治疗期间，应视为出勤，工资福利不变。等到员工的伤愈或者病情稳定，就涉及到第二步的劳动能力等级鉴定。如果鉴定后，能够达到国家规定的相应等级的，那么公司要承担的就是法定的由用人单位承担的工伤待遇。如果未能达到等级的，则在员工伤愈后，公司就可以将其视为一般员工对待了。

若认定为非工伤，则按照病假处理，也就不涉及工伤待遇问题。

扣发工资合法么

HR来信：

《江苏省工资支付条例》中提到：“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的……扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”。现在我们公司在制定《奖惩制度》，其中有规定：若员工被记“小过”一次，要扣除1天工资。被记“大过1次”，要扣除3天工资。请问这种规定是否合法。

专家回复：

员工违纪企业可以进行罚款，最早出现于可以适用国企的1982年的《企业奖惩条例》中。该条例列举了7大类违纪情形，规定企业可以对这些情形进行行政处分，同时可以进行一次性处罚。而此前，只有国家行政机关才具有经济罚款权。所以，正是该条例赋予了企业对员工进行经济处罚的权利。

2008年1月，国务院发文将《企业奖惩条例》废止，并明确该《条例》被《劳动法》和《劳动合同法》代替。据悉，在《劳动法》以及《劳动合同法》中均未提及企业可以对员工进行经济处罚。显然，企业已经丧失了对于员工违纪后的行政处罚权及经济处罚权。各地当初在制定工资支付相关规定的时候，却大多将该条例的规定考虑在内，如上海、深圳、河南等。2003年公布实施的《江苏省工资支付条例》也是如此。

如今，考虑到《企业奖惩条例》已经废止，所以基于此条例所制定的相关规定也应当做出相应修改。但是各地已经在推行的部门规章等，都是有各自的修改流程，不可能在同一时间作出相应修改。所以，即使这些规定还没有被修改，公司也应该对已经制定的规章制度进行及时修改。

篇5：春节停工期间安全应急预案

春节是全国人民阖家欢庆的重要传统节日，北京冬奥会、冬残奥会是在我国召开的一次世界性体育盛会，全国“两会”是我国政治生活的大事要事，重要节日和盛会在时间上高度集中，安全生产保障工作重任在肩。各地各单位要提高政治站位，充分认识到现阶段做好建筑工程安全生产工作的重要意义，提前研判风险，周密部署安排，细化工作举措，扎扎实实把建筑工程安全风险管控到位、问题隐患排查整改到位、应急值班值守落实到位，为节后工作开好头、护好航。

二、落实责任，狠抓建筑工程安全生产防控

各地各单位要结合岁末年初施工特点，继续开展隐患排查治理，在节前对建设、施工、监理等参建企业作一次动员部署，督促企业按照“防危大、防高坠、防死角盲区”的要求，开展一次全面自查自纠。建设和施工单位要科学安排工期，统筹布置好节前停工停产或连续施工工作，杜绝盲目抢赶工期和超越自身能力作业的`行为。

（一）聚焦危险性较大的分部分项工程安全管控。突出建筑起重机械和大型桩工设备进场管理，落实安拆方案编制审核、现场检查验收、使用和维保等情况的检查，从严查处设备备案资料造假等违规行为；加强模板支撑架、脚手架、深基坑工程专项施工方案编制、审批、专家论证、交底和验收环节管理，避免危大工程无专项方案、无相应人员审批，超规模危大工程无专家论证，未按施工方案施工的违规行为。

（二）落实冬季施工的各项安全技术措施。督促工程建设各方及时关注气象预警，根据冬季施工气候特点，进一步完善施工方案，突出对低温、雨雪、冰冻等灾害性气候的防范，落实防寒、防冻、防滑措施。企业要通过安全教育、现场危险源告知、安全技术交底等形式，把冬季施工中存在的危险源及防范措施传达到每一名施工人员；要合理安排工期，遇到突发恶劣天气，应立即停止室外作业，确保施工安全。

（三）加强施工现场消防安全管理工作。冬季是各类火灾的多发期，各地各单位要根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》要求，进一步落实建筑工程现场易燃易爆物品存放登记保管制度、消防设施器材检查维护制度、动火审批制度、临时用电管理制度等消防安全制度，切实消除火灾隐患。

（四）加强施工现场高处作业安全管理。各地各单位要坚持“先防护后施工，不防护不施工”原则，高度注意冬季施工造成场地、作业层等部位结冰易滑的风险，以预防高处坠落事故为重点，加强脚手架操作层、电梯井等易发高处坠落事故的隐患排查治理，规范佩戴使用“三宝”等安全防护器具，严格落实临边、洞口、通道口等“四口五临边”的防护措施，全面加强对安全防护设施的检查、验收和高处作业人员安全教育，提高安全防范能力，推进预防高处坠落安全防护设施、作业行为和现场管理的制度化、标准化、规范化。

（五）深化建筑市场突出问题规范管理。从严查处建筑市场违法违规突出问题，打击遏制肢解发包、转包、挂靠、违法分包和超越资质承揽工程等行为；严格项目经理、项目技术负责人、总监理工程师、专职安全员到岗履职，做到有施工作业必有现场管理。

（六）突出春节期间连续施工工地安全管理。各监管部门要特别重视春节期间连续施工作业的工程项目，在节前进行针对性的安全施工提醒和检查。连续施工工程的参建各方，现场管理人员应到岗履职，现场指挥；同步做好文明施工管理，防止施工扰民；企业负责人要加强带班检查，施工和监理企业负责人节日期间带班检查不得少于一次。

（七）加强节后复工安全生产管理工作。在建工程节后复工前，各建设、施工、监理单位应对施工现场进行一次全面的安全生产自查。重点对高支模、深基坑、脚手架、建筑起重机械、盾构作业、施工用电、消防安全等设备设施的安全运行条件进行复查，消除安全隐患，严禁带“隐患”开工。对发现的隐患一时无法整改完毕的，应推迟复工。对新进工地的工人和转岗人员，加强岗前培训，未经岗前培训一律不得上岗，要通过多种方式，对所有作业人员进行一次针对性的岗前安全教育。各地监管部门要组织力量做好所辖工程节后复工安全生产管理的检查工作。

三、强化值守，及时防范应对各类突发事件

篇6：春节停工期间安全应急预案

春节节后是安全生产事故高发时段，各单位要强化红线意识和责任意识，精心组织，以高度负责的态度切实做好项目复工的各项安全管理准备工作。各企业、各项目部要成立节后复工安全工作领导小组，坚决克服盲目乐观情绪和松懈麻痹思想，细化工作措施，落实主体责任，强化监督管理，调整好节后管理人员和作业人员的思想状态，为项目工程节后复工安全管理工作打下良好基础。

二、落实责任，保障安全

建设单位承担项目首要责任，应对施工现场春节后（开）复工工作负总责。施工单位承担项目主体责任，应全面落实施工现场（开）复工工作的具体措施。监理单位承担项目监督责任，督促施工单位落实具体措施。各乡镇（芹阳办）、经开区要全面落实属地责任，指导企业做好企业、建筑工地（开）复工工作。工程项目符合“五个必须”后，方可向县住建局提出开（复）工申请：一是疫情防控各项措施必须到位；二是项目管理（监理）成员必须到位；三是人员培训交底必须到位；四是安全隐患排查整治必须到位；五是复工报审程序必须到位。

（一）疫情防控措施不到位的一律不得开（复）工

各单位要全面落实疫情防控常态化管理，要时刻关注疫情风险地区变化，严格落实各级防控指挥部有关疫情防控的各项工作要求，认真执行《衢州市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控工作指南》的各项规定，从严履行疫情防控主体责任，从细落实疫情防控各项措施。一、加强对拟返岗进场人员的排查管理和返岗人员的健康管理。做好春节节后复工计划，加强与工人班组的沟通，全面更新建立“一人一档”台账，登记造册后方可通知返岗。1.对在开返岗人员做好信息登记，包括姓名、身份证号码、户籍地、春节假期到往何地(包括途径地点)、有无与疫情重点地区人员接触、14天内有无发热咳嗽等症状、联系电话等；2.对市外返岗人员做好信息登记外，需持48小时内核酸检测阴性证明（包括近14天内离衢返衢人员）；3.按照最新浙江省、衢州市国内疫情中高风险地区划分及工作提示，如有涉疫地区人员建议暂缓来开；4.加强对返岗工人做好健康管理，逐一查验进场人员健康码和体温并做好记录、建立用工人员健康台帐。对涉及疫情风险区域人员按照管控措施，主动向属地社区及街道办事处报告，相关人员信息报送至县住建局备查。二、严格落实防疫物资储备和场地清洁消杀工作。建筑工地实行封闭式管理，现场设置人员隔离区域。对生活区、办公区及施工现场进行一次全面消毒。倡导在项目大门处设置智慧疫情防控人脸识别系统，全面实行“实名制+自动测温+亮健康码+疫苗接种+每日报表”的“智慧+联动”疫情防控体系。落实“亮码+测温”，严格执行《开化县重点人群健康管理措施》（每日更新）。

（二）项目管理人员不到位的一律不得开（复）工

各在建项目的施工、监理单位主要管理人员必须在项目复工前全面到位，并按照建设单位的要求进行考勤;特别是项目经理、安全员、质检员、项目总监、安全和质量专监等重要岗位（具体在岗情况在开化县建筑工地智慧监管云平台提取），必须严格根据各自职责，落实管理责任。

（三）安全隐患检查不到位的一律不得开（复）工

各在建项目要全面落实安全生产主体责任，由项目经理和项目总监组织检查人员，开展复工前施工安全大检查，特别是要加强重点部位和关键环节的检查。检查人员要重点检查施工现场各类设施设备和临时用房、围墙围挡的安全情况，以及建筑起重机械、深基坑、脚手架、有限空间、施工用电及模板支撑系统等危险性较大分部分项工程的安全隐患排查、消除情况及落实专人管控情况。针对消防安全隐患，检查人员要重点对施工现场、办公区、生活区、电瓶车停放区等区域用电、用火、用气的.消防安全进行检查，并全面排查电气焊割场地、易燃易爆物品仓库等危险区域的消防设施和应急措施，确保各类消防器材和设施齐全、有效。

（四）人员培训交底不到位的一律不得开（复）工

针对春节后新工人入场及转岗的工人比较多的特点，各项目部要核查特种作业人员是否持证上岗，并对全部管理人员和从业人员开展节后安全教育，对新进场工人、一线作业人员和特种作业人员开展“三级安全教育”及“岗前三分钟”安全技术交底，把安全教育培训工作落实到每一个班组、每一个岗位、每一位工人。培训内容包括安全生产方针政策、安全作业规程等，要强调复工后安全注意事项，并重点培训各项安全生产规章制度、操作规程，让作业人员全面了解施工现场的危险场所、危险源、防范措施，提高现场作业人员安全防范意识和操作技能。

（五）复工程序履行不到位的一律不得开（复）工

施工单位将上述工作完成情况进行汇总，经监理单位和建设单位签字后，将自查小结和《恢复施工申请书》（附件一）一并报送我局安监站，联系人：王鸿贞，联系电话（xx）。我局安监站工作人员实地现场验收，具备安全施工条件后才准许开工。在项目复工时，各项目部应严格遵守《开化县城区烟花爆竹禁燃工作实施方案》（开政办发〔2019〕1号）要求，禁止燃放烟花爆竹。

三、狠抓落实，注重实效

各单位要以对人民生命财产高度负责的态度，在项目开工前落实各项复工准备工作，履行安全生产工作职责，狠抓安全生产主体责任，对项目复工过程中存在的问题要及时跟进、落实整改，确保项目复工工作做到“三不一到位”，即检查不留死角、整改不留后患、全程不走过场、制度健全到位。

各单位要共同参与复工前的施工安全检查工作，对不具备安全生产条件的工程一律不得签署复工报告；监理企业要充分履行安全管理责任，督促并配合施工企业做好节后复工安全检查的各项具体工作，确保复工安全检查有序开展并落实到位。

篇7：春节期间停工报告

建筑工地春节停工期间安全保证措施

本项目工程目前在建的共计23栋三层框架排屋，其中一期19栋约34000平方米，现砖砌体已施工完毕，二期4栋约6000平方米，现进行筏板钢筋的绑扎工序。由于2012年春节即将到来，为了预防和防止安全事故发生，针对当前本工程的实际情况及之前施工安全安全生产工作中存在的问题和隐患，特编制如下措施，以保证本工程建筑工地在春节停工期间的安全。

篇8：春节期间停工报告

复工安全技术措施

春节即将来临，经矿领导研究决定，在春节期间放假停产休息。为保证工作面停产期间及节后复工的安全，特制定如下安全技术措施：

一、采面停工前准备和停工期间安全技术措施：

1、停工前全面调整110101回采工作面质量，保证采面达到三直一平两畅通。采面基本支架迎山有力初撑力大于90KN, 消灭失效柱。切顶墩柱完好，支护有效。

2、工作面煤帮柱0.9m一根，即每对梁下均打上帮柱。柱子必须接实顶，同时逼挡好煤壁。对片帮空顶处采取打順板或戴帽柱的形式。防止出现梁端空顶。梁端距不准大于100mm。

3、采面停产期间，保持齐梁齐柱支护，三排柱控顶。在放顶线对梁之间打上一颗密集柱。即采面最后一排做齐后，将迈步对梁移齐，使工作面形成三排柱齐梁齐柱支护形式，以减小控顶距加强支护强度。

4、工作面停产前准备好所需单体柱、梁、防倒链、支护材料等。保证工作面需要。

5、采面停产前最后三排必须进整循环，调整采面直度，采高控制在2.0-2.2m之间。控顶区域内浮煤、杂物清理干净，放顶线於矸子处补联网，矸石出清。保持控顶区域内两排通道畅通无阻。

6、机组在割最后一个循环煤时，必须是割整循环，严禁留有弯曲段。并将机组停在机头以上10m处，将工作面溜子移平、移直，最后将采面溜子、转载机、皮带上的煤全部拉走、清空。

7、将工作面顶网全部铺好，工作面局部地方有顶板破碎或漏顶及片帮处时，必须使用木抬棚、木底梁及勾木进行勾顶支护，保证接实顶。顶板局部不平时，在梁上方垫勾木或柱帽，保证梁与顶板接严、接实。

8、将工作面的短梁全部移至煤帮，顶住帮，将第一排规格柱沿溜子打起、打直。然后将二排柱、三排柱打起、打直。柱子的初撑力必须达到90KN以上，禁止将支柱打在浮煤或浮矸上，发现底板松软时支柱必须穿靴。

9、工作面及两巷超前支护的柱子必须全部上好防倒链，以防倒柱伤人。所有采面失效柱、损坏的顶梁和两巷的废旧材料全部升井。

10、工作面两巷出口处严禁堆有杂物，必须清理干净，保证出口畅通无阻，上下机头四对八梁按规定打齐（一梁四柱）并拴好防倒绳。

11、回采工作面停产前，采煤队跟班队长必须全面检查采面支架、运输系统、风水管路等情况，不留安全隐患。设备停运后，所有电气设备电门打零位，风、水瓦路关严。

12、在停产期间，回采工作面每天必须安排至少三人同时进行巡护检查。检查工作面顶板、煤壁、支架等情况，及时补改歪扭失效支架。检查是否有滚帮空顶处，发现后需移梁或打煤帮柱进行维护。

13、停产期间安排专人排除下运积水。

14、停产期间，由矿瓦检员负责工作面通风和瓦斯检查。安全员每天、每班巡视工作面安全情况，有问题及时汇报处理。

15、下顺槽机尾切顶线以里顶帮锚杆要提前采用打木板梁作为临时支护将锚杆托盘螺丝卸下，防治出现悬顶，若悬顶较大，超过5m时，打好密集切顶支柱，进行加强支护。

二、工作面复工安全技术措施

1、复工前一天，采煤队组织班队长、机电人员对回采工作面顶板、支护、通风、瓦斯、积水、机电、运输、风、水管路、泵站等安全情况全面排查。确定安全重点，有针对性的安排节后复工工作。对排查出的安全隐患，制定针对性的安全措施，落实责任人进行解决。

2、复工后，班队长必须首先进入工作面，配合矿安全员、瓦斯员对工作面安全情况检查，进行安全确认工作，发现问题，要及时组织进行处理，确认安全无问题后，组织开工。

3、安全确认无问题后，工人在进入工作面和工作地点。首先全面检查工作范围内的整个煤帮、顶板、支架的整体支护情况，有问题必须提前进行处理，不可盲目开机。

4、其它岗位工作人员进入工作地点，必须先检查周边安全情况，然后检查责任范围内的安全情况，为启动设备做好准备工作。

5、采面开溜前，先点动两次，确认无误后，再正常开机。开机后，先将溜子上的滚帮煤及杂物拉出，拉空溜子后，再准备开机组。以免压溜子。

6、其它未述部分严格按《煤矿安全规程》、《110101工作面作业规程》及《操作规程》之规定执行。

东沟煤业有限公司采煤队

篇9：春节放假停工报告

纳雍县安监局、鬃岭分局：

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体职工能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合矿实际情况，经矿研究定于春节放假时间于2015年2月4日至2月28日，放假期间，矿制定了《春节放假期间安全管理措施》。在放假期间，矿井全部停工停产，只进行通风、排水、护矿工作。为此，特向纳雍县安监局、鬃岭分局申请。

篇10：春节停工申请报告

2016年中低压配电网建设改造工程工程春

节停工申请报告

致：江西工程管理有限公司管理项目部

因春节假期施工人员放假回家过年，我项目部决定2017年1月20日申请停工，放假处由项目经理带队，组织管理人员对施工现场进行了排查并进行了落实，重点做好施工区域及项目部的安全防护，施工材料的安全存放的相关防护措施。

经排查整治，我项目部已做好春节前停工的准备工作，已具备停工条件，计划于2017年1月20日停工，特此报告，恳请予以批复，谢谢！

2016年中低压配电网建设改造工程

工程施工项目部

篇11：春节停工和开工申请报告

开工申请报告

致：北京华通企业经济发展总公司

我公司承建的7#仓库等6项（北京华通企业经济发展总公司建设祥龙华通物流园7#-11#仓库项目）（9#、10#、11#仓库）工程，因休年假于1月15日至203月15日申请停工，并得到建设单位和监理单位的同意，现如今春节已过，天气逐渐渐暖，很适合工程施工，特此申请开工。

开工前，我公司对施工现场进行检查，施工现场围挡封闭完好，在停工期间没有因天气原因对现场维护造成破坏，施工现场内机械设备及施工成品如停工前原样，对施工现场配电箱及线路检查，送电检测无异常，水源供应满足施工需求，现特此申请开工。  请批示！

申请单位：北京建工路桥工程建设有限责任公司建工路桥祥龙物流项目部

篇12：高考期间工地停工通知

金湾区住房和城乡建设局、斗门区住房和城乡建设局、高新区公共建设局，市安监站，各相关建设、施工、监理单位：

根据市招生委员会《关于做好我市X年普通高考和普通高中学业水平考试工作的通知》(招[]2号)要求，为控制考场周边在建工地考试期间噪音，营造良好的考试环境，现提出如下要求：

一、X年6月6日18:00至6月9日18:00，我市考场周边在建工地一律停止施工，请各有关单位及工地(详见附件)予以支持和配合。

二、考试期间，请市、区安监站对考场周边建筑工地的停工情况进行全天监督，一经发现有未停止施工的工地，要对相关企业进行严肃处理。

附件：X年X市高考考场周边需停止施工的工地一览表

X市住房和城乡规划建设局

X年5月30日

高考期间工地停工通知2

各区住房建设局，各新区城建局、前海管理局，市质监站，市市政站，各建设、施工、监理单位，各有关单位：

为配合xx市人居环境委员会做好x年高考和中考期间建筑施工噪声管理，确保x年高考(6月6日至9日)和中考期间(6月24日至26日)我市考生有一个良好的考试环境，现将有关要求通知如下：

一、各部门，各单位应全面加强高考期间建筑施工噪声管理。在高考和中考期间，全市所有在建工程建设单位和施工单位应提前调整施工计划，加强建筑施工噪声管理，严格控制施工噪声，严格执行环保部门噪声许可制度。

二、各级建设行政主管部门应暂停办理申请高考和中考期间的《建设工程噪声作业施工意见书》。

三、各区建设行政主管部门、各监督机构应配合有关部门，加强巡查监督，及时制止影响考试环境的施工噪声作业。

特此通知。

xx市住房和建设局

x年5月22日

高考期间工地停工通知3

各建筑施工企业及有关单位：

x年全国普通高考即将开始，为营造良好的考试环境，经研究，现就有关事项通知如下：

一、6月7日到8日为高考时间，从6月6日上午8点到6月8日下午18点各考点、住宿点周边500米范围内建筑施工工地(包括装修施工)，全部停工。(考点：高安中学老校区、新校区，高安二中、高安三中;师生住宿点：新高安宾馆、锦惠大厦、瑞雪宾馆及四个考点住宿部)。

二、为了从严控制施工噪音，从下文之日起至6月5日，市区各建筑工地晚上18点以后停止施工，严禁夜间施工作业，以便考生考前安心复习和休息。

三、停工期间监理单位应签证同意工期延期，作为竣工备案核查资料。

四、各建设单位和施工单位要严格按照本通知要求，作好高考期间的施工安排，施工企业主要负责人要亲自过问此事，本局将即时派巡查组到各相关工地巡查，发现未按要求落实或有举报的，一经查实，将严肃处罚。

xx市城乡规划建设局

x年6月1日

高考期间工地停工通知4

xxxx镇各施工企业：

在高考期间（6月7日—6月9日），为了不影响考试环境，根据xxxx州招生委员会《关于召开高考联席会议的.通知》北招委字[xxxx]04号会议要求，学校及居民楼附近建筑施工企业由于施工噪音大，影响考生正常考试和休息，要求24小时停工，建筑施工噪声应控制在《中华人民共和国声环境质量标准》（GB3096—20xx）1类声环境功能区标准，昼间55分贝，夜间45分贝的要求。

另外，因施工造成的电力设备损坏，导致停电影响高考的要追究其责任。望各施工企业引起高度重视。

xxx

20xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知5

各建筑施工企业及有关单位：

xxxx年全国普通高考即将开始，为营造良好的考试环境，经研究，现就有关事项通知如下：

一、6月7日到8日为高考时间，从6月6日上午8点到6月8日下午18点各考点、住宿点周边500米范围内建筑施工工地（包括装修施工），全部停工。（考点：xxxx中学老校区、新校区，xxxx二中、xxxx三中；师生住宿点：新xxxx宾馆、锦惠大厦、瑞雪宾馆及四个考点住宿部）。

二、为了从严控制施工噪音，从下文之日起至6月5日，市区各建筑工地晚上18点以后停止施工，严禁夜间施工作业，以便考生考前安心复习和休息。

三、停工期间监理单位应签证同意工期延期，作为竣工备案核查资料。

四、各建设单位和施工单位要严格按照本通知要求，作好高考期间的施工安排，施工企业主要负责人要亲自过问此事，本局将即时派巡查组到各相关工地巡查，发现未按要求落实或有举报的，一经查实，将严肃处罚。

xxx

20xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知6

金湾区住房和城乡建设局、斗门区住房和城乡建设局、高新区公共建设局，市安监站，各相关建设、施工、监理单位：

根据市招生委员会《关于做好我市x年普通高考和普通高中学业水平考试工作的通知》(珠招[]2号)要求，为控制考场周边在建工地考试期间噪音，营造良好的考试环境，现提出如下要求：

一、x年6月6日18:00至6月9日18:00，我市考场周边在建工地一律停止施工，请各有关单位及工地(详见附件)予以支持和配合。

二、考试期间，请市、区安监站对考场周边建筑工地的停工情况进行全天监督，一经发现有未停止施工的工地，要对相关企业进行严肃处理。

附件：x年xx市高考考场周边需停止施工的工地一览表

xx市住房和城乡规划建设局

x年5月30日

高考期间工地停工通知7

X镇各施工企业：

在高考期间(6月7日—6月9日)，为了不影响考试环境，根据州招生委员会《关于召开高考联席会议的通知》北招委字[]04号会议要求，学校及居民楼附近建筑施工企业由于施工噪音大，影响考生正常考试和休息，要求24小时停工，建筑施工噪声应控制在《中华人民共和国声环境质量标准》(GB3096—20xx)1类声环境功能区标准，昼间55分贝，夜间45分贝的要求。

另外，因施工造成的电力设备损坏，导致停电影响高考的要追究其责任。望各施工企业引起高度重视。

xx州住房和城乡建设局

X年六月五日

高考期间工地停工通知8

xx镇各施工企业：

在高考期间（6月7日—6月9日），为了不影响考试环境，根据州招生委员会《关于召开高考联席会议的通知》北招委字[]04号会议要求，学校及居民楼附近建筑施工企业由于施工噪音大，影响考生正常考试和休息，要求24小时停工，建筑施工噪声应控制在《中华人民共和国声环境质量标准》（GB3096—20xx）1类声环境功能区标准，昼间55分贝，夜间45分贝的要求。

另外，因施工造成的电力设备损坏，导致停电影响高考的要追究其责任。望各施工企业引起高度重视。

xxx

xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知9

各建筑施工企业、各工程项目部：

7月7日、8日是全国统一高考时间，为确保我市20xx年普通高等学校招生全国统一考试工作顺利进行，给广大考生营造一个安静舒适的考试环境，防止和减少噪音振动扰民，现将有关事宜通知如下：

一、凡在高考考点及考生集中入住的宾馆酒店、居民区500米范围内的建筑（含装饰工程），从6日晚6时起一律停止施工，8日18时后方可复工。

二、位于非考点、考生集中入住宾馆酒店和居民区的建筑工地在高考期间上午11：30—15：00、晚18：00至次日早晨7：00停止施工。

三、各建筑施工企业要按照通知要求，对各工程项目进行部署，科学安排时间，合理调整工期，在规定的停工期间严禁施工，配合做好高考期间禁噪工作。

以上要求请各施工工地遵照执行，高考期间，我局将对建筑工地停工情况进行监督巡查，对违反本通知要求的施工企业进行严肃处理，请各有关单位和人员关爱考生，顾全大局，严格按相关文件规定，承担企业应承担的责任。

特此通知。

xxx单位

xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知10

各施工企业、在建工程项目部：

为在中、高考期间给考生创造一个安静的学习、考试和休息环境。6月6日至8日高考期间，金慈考点、一中考点周边的高度公路南辅道、尚德公馆、世纪新城、百福苑、翰林苑(含南苑装饰装修)全天24小时禁止施工，6月22日至6月24日中考期间，一中考点、二中考点、三中考点、四中考点周边的高速公路南辅道、尚德公馆、世纪新城、百福苑、翰林苑(含南苑装饰装修)、二中公租房、溪口中学宿舍楼、人民路全天24小时禁止施工;其他在建工程项目每天20:00至次日凌晨6:00禁止施工;自20xx年6月1日至24日期间，城区所有在建工程每天20:00至次日凌晨6：00禁止施工作业。在此期间，我局将组织人员进行巡查和督察，并设立举报电话，举报热线：xxx

慈利县住房和城乡建设局

20xx年5月31日

高考期间工地停工通知11

各建筑、市政施工、监理企业，各房地产开发企业，有关建设单位，局属有关单位：

为配合做好高考工作，避免施工噪声污染，为高考创造安静的环境，根据《临朐县招生委员会关于X年高考各部门工作分工的安排》，现就有关事项通知如下：

一、停工范围

严格落实《临朐县招生委员会关于X年高考各部门工作分工安排》中“每个考点(考点设在临朐一中、实验中学、临朐六中、新华中学共四处)及考生住宿地点(散布在全县城)周围1000米之内建设工地停止一切作业”的要求，决定县城范围内(西环路以东、东泰路以西、北环路以南、南环路以北)的所有建筑、市政、装饰施工现场必须停止所有作业。

二、停工时间

X年6月6日12∶00至X年6月8日18∶00。

三、监督检查

各建设单位特别是房地产开发企业一定要从维护广大考生的根本利益出发，认真落实暂停施工的范围和时间要求，并做好停工期间职工外出活动等事项的管理工作。监理单位要严格督促施工企业落实停工措施。施工企业要利用暂时停工之际，全面检查施工现场的围挡、防尘降噪、不扰民措施、临时用电、安全防护以及暑雨季施工等措施的制定和落实情况，发现隐患及时整改，确保施工现场安全防护规范有效。同时加强务工人员的管理，组织开展培训学习等活动，坚决杜绝务工人员出现酗酒、赌博等违法违规行为。局属各职能单位要按分工加强巡查，房地产开发项目由开发办负责，其它建筑施工现场由质监站负责，市政项目由市政处、城建处负责，自6月6日下午开始，派出检查组对施工现场实行不间断巡查，对巡查发现的问题要立即处理，对接到或转来的投诉要按分工随时处理，确保施工现场停工到位、保持安静。同时要做好巡查记录，包括巡查人员、巡查路线、所查工程、巡查时间、存在问题及处理措施等要记录在案，有据可查。

高考期间工地停工通知12

各建筑施工企业及有关单位：

x年全国普通高考即将开始，为营造良好的考试环境，经研究，现就有关事项通知如下：

一、6月7日到8日为高考时间，从6月6日上午8点到6月8日下午18点各考点、住宿点周边500米范围内建筑施工工地（包括装修施工），全部停工。（考点：x中学老校区、新校区，二中、三中；师生住宿点：新宾馆、锦惠大厦、瑞雪宾馆及四个考点住宿部）。

二、为了从严控制施工噪音，从下文之日起至6月5日，市区各建筑工地晚上18点以后停止施工，严禁夜间施工作业，以便考生考前安心复习和休息。

三、停工期间监理单位应签证同意工期延期，作为竣工备案核查资料。

四、各建设单位和施工单位要严格按照本通知要求，作好高考期间的施工安排，施工企业主要负责人要亲自过问此事，本局将即时派巡查组到各相关工地巡查，发现未按要求落实或有举报的，一经查实，将严肃处罚。

xxx

xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知13

20xx普通高校招生考试定于20xx年6月7—8日进行，根据《合作市考试招生委员会关于合作市20xx年国家教育考试期间各成员单位工作职责的通知》（合招委发〔20xx〕5号）要求，为给广大考生营造一个安静、舒适的复习、休息、考试环境。现将合作市考区及考点周边各建筑施工企业、在建工程各施工工地（含装修、装饰）在高考期间停工的有关事项通告如下：

一、停工时间

20xx年6月6日——20xx年6月9日，共4天。

二、有关要求

1、合作一中、合作市初级中学周边的建筑工地6月6日19：00时—9日12：00时期间全时段停止施工。

2、停工期间，各单位进行企业整改，排查各类安全隐患或组织员工培训学习。各施工工地在停工整改期间不能制造噪音，影响考生休息。

3、合作市住建局将组织工作人员在停工期间对考场周边建筑工地的停工情况进行全天监督，一经发现有未停止施工的工地，将对相关企业进行严肃处理。

特此通告

xxx单位

xx年xx月xx日

高考期间工地停工通知14

区质监站、区安监站，各建设、施工、监理单位，各有关单位：

x年全国普通高考、广东省普通高中学业水平考试以及中考即将进行，为做好考场周边建设工地施工噪声管理工作，确保x年高考(6月6日至9日)和中考期间(6月24日至26日)我区考生有一个良好的考试环境，现将有关要求通知如下：

1、为避免工地施工影响考试，各工地应全面加强高考、中考期间建筑施工噪声管理。在高考、高中学业水平考试期间(6月6-9日)和中考(6月24-26日)期间，全区所有工地应停止打桩，中午和晚上停止施工，禁止所有产生噪声的施工作业(抢修、抢险、应急作业除外)。特别是考场及住宅小区周边相关项目务必高度重视，提前调整施工计划，严格按照通知要求组织施工。

2、考试期间，请区质监站、区安监站对考场周边建筑工地的停工情况进行全天监督，一经发现有未停止施工的工地，要对相关企业进行严肃处理。

附件：x年普通高考、中考、学业水平考试考点分布

xx区住房和建设局