三违保证书

三违保证书（共8篇）

篇1：三违保证书

三违人员保证书

尊敬的各位领导： 我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。

我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。

保证人：xxx 2015年6月1日篇二：保证书范文大全范文

保证书范文大全范文

【学生保证书范文】

尊敬的校长：

我在之前的学校不好好认真学习，但是我还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我现在才很小，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶

我犯了很多不应该犯的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。

相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证以前不该做的事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，对我的问题酌情处理。

以后我决定制定以下学习方法： 1.合理安排好学习时间。

每天回家先把当天的作业完成，再利用剩下的时间预习、复习。而且，要充分利用零星时间。零星时间积少成多，集合起来，就是宝贵的整段时间。在学校，要安排好自习课时间。不能把完成作业作为自己自习课上的唯一任务。在还没有真正弄懂所学知识时不急于做作业。2.要注重预习和复习。

每次预习不用太多，一节内容即可。通过预习，找到暂时无法理解的问题，待老师讲过后看看是否已经被解决。否则，就向老师请教。除了预习，还要做好复习。每节课后，利用一两分钟的时间快速回忆课堂上老师所讲的主要内容;每天中午，利用半个小时的时间回忆上午所学几门课程的主要内容;到了晚上，把一天所学知识内容都复习一遍。周末把一周所学知识复习一遍。3.注意课堂听讲效率。

在预习的基础上，课上专心听讲，不开小差，沿着老师的思路，认真地听讲、思考、领会，全面正确地理解和把握所学内容。并且做好笔记。尤其是老师反复强调的、相似知识的对比、课文内容与现实相联系的知识点、分散知识的归纳综合等等都好笔记。

无论怎样，不能把自己所指定的目标计划当作一句空话。我要踏踏实实，持之以恒地向着自己的目标前进。

希望校长可以再给我一次改正的机会，给我一次重新做人的机会。谢谢。【保证书范文大全范文】保证书范文大全范文。检讨人：钟冰伟

【企业保证书范文】

本企业作如下保证：

一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品牌销售管理实施办法》中关于汽车品牌经销商的相关要求。

二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权，以及店铺名称、商标、标识的使用权，且已报工商行政管理部门备案。

三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。

四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议，并按合同/协议的规定销售汽车。

五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。

六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。

七、按照相关规定，参加工商年检/外商投资企业联合年检。

八、在本表中所填写的信息是完整的、准确的、真实的;所提交的 所有材料是完整的、准确的、合法的。

法定代表人签字：

公司盖章： x年x月x日

【工作保证书范文】

本人工作岗位： 本人所在部门：

一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：

1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。

2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。

3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。

4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。

5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。

三、以上保证请所在部门和学校监督。保证人： 保证人所在部门(盖章)工作岗位：(签字)： 部门领导(签字)： x年x月x日 x年x月x日

【质量保证书范文】 xxxxxxxxxxxxx公司向您保证我们的产品均严格按照 iso9000认证管理体系进行生产，现对我公司生产的xxxx产品提供如下质量保证：

1、我公司保证产品在出厂会对产品进行各项指标的严格检验，确保产品合格率达到100%。

2、我公司保证自产品安装调试并验收合格后壹年内，如产品自身出现质量问题，我公

司负责进行免费维修。如果产品超出了我们的保修期限，我们也会在合理的范围内给您提供相应的有偿服务。

3、属于下列情况之一的不给予免费保修，但可以实行合理的有偿服务。*超过保修期;*不能提供购买凭证的;*未按产品使用说明书的要求使用、维修而造成损坏的(特别注意发生进水、摔坏以及人为的损坏);*客户擅自维修、拆卸产品的或者客户委托非本公司指定的维修人员维修，拆卸产品的;*使用非正规的劣质通信电缆造成的损坏;*由于水灾、火灾、雷击、地震等不可抗拒灾害造成产品发生故障或损坏的;*其它非产品自身原因造成的故障或损坏。

4、产品使用过程中出现问题，我公司技术人员将做到有问必答，属于产品质量问题的，我公司保证24小时内给予明确答复或解决方案，质保期内需要现场处理，保证48小时到达现场。xxxxxxxxx公司

垂询电话： 技术支持：

【承诺保证书范文】

为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优良工程”、“安全工程”双目标，本承包人特作如下承诺：

一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)规则。

二、制定施工安全管理管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定。

三、所有工程建设施工作业人员都要是经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书。

四、工程建设中安全管理的重点场所，地点部位等处都要设立醒目的警示标志。

五、建筑施工中需要的各种辅助材料(设备)要有产品格合证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定。并严格执行安全操作规程。

六、工程建筑原材料质量都要经过检验合格后产品。

七、本承包人愿意自觉接受发包人、监理、监督单位(人)及社会各界对工程建设中安全生产的监督。【保证书范文大全范文】乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守： 1.甲方与乙方结为夫妻，双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。2.甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，适当送点小礼物或金钱。3.禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。4.双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合。6.双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对婚生子(女)的监护权，所有财产归无过错方净身出户;若乙方选择维持婚姻关系，甲方按照本协议执行。7.甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐发展。8.除出差、探亲，旅游外，双方不得夜不回家，不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安!9.双方有保持身体健康的义务，生病、住院应相互关心和扶助!10.双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母，关心姐妹弟，父母生病要及时送医院救治。11.双方财务公开，家庭的存折应妥善保管，重大款项借款或支出需经双方同意。12.双方都有责任将下一代哺育好，培养高尚的人格和情操。13.双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母，给下一代做个好榜样，本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

【婚前保证书范文】 1.我保证：从现在开始，只会对宝宝一个人好，只宠宝宝一个人，不会骗宝宝，结婚以后更是一如既往，有过之而无不及的爱我家宝宝。

篇2：三违保证书

租赁中心

为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：

牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：

1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。

2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。

3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。

4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。

5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第一、生产第二”。保证人：

二0一四年八月十五日篇二：抵制三违保证书

“抵制三违，按章作业”

安全保证书

为深刻汲取2010年3月份重特大事故多发教训，切实加强一季度安全生产工作，确保“ 两会”期间的安全与稳定，为项目部2011年全年安全生产开好头，我特自愿作出以下承诺： 牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责；坚持四化方向，落实五高标准；担当政治责任，打造平安49处。

并在工作中做到以下几点：

1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。

2、全体职工保证严格执行“六不准”制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。

3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。

4、严格遵守项目部各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不生产、三不伤害”。

5、坚持人人重视安全、人人管安全，发挥安全岗员、网员在安全生产中的监督、管理作用，坚持做到“安全第一、生产第二”。

保证人：

二0一一年三月十五日篇三：“三违”人员保证书 “三违”人员返岗保证书 篇四：三违人员保证书

三违人员保证书

尊敬的各位领导：

我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。

我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。

保证人：xxx 2015年6月1日篇五：个人安全保证书

个人安全保证书 时光如梭，转眼进入2013年，2013年是公司实现主体建设完成的关键年。为保证实现公司2013年安全生产建设目标，做到不“三违”以杜绝各类安全事故，同时个人实现“三不伤害”目标，切实做到“珍爱生命，落实责任”，响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。

1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规要求，贯彻落实公司各项安全规章制度，认真履行本部门、本岗位的安全生产职责，不违章作业。

2、识大体，顾大局，听从领导的指挥，服从领导的命令，认真完成领导交待的工作，听指挥的同时不违章指挥。

3、履行安全操作规程，坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品，认真做好本职工作，不向外泄露涉及公司机密的住处、资料、文件以及员工信息，不违反劳动纪律。

4、严格自律，洁身自好，不涉及黄、赌、毒，上标准岗，干标准活；同事间团结合作，互相帮助，互相监督，互相提醒，言语文明；做人本本份份，做事认认真真，生活中积极乐观，工作中谦虚谨慎，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。

5、认真做好工作场所的防火、防盗工作，离开工作场所时及时关

闭电源、关锁门窗。

6、进入施工现场工作时，自觉佩戴安全防护用品并严格执行施工现场各项规章制度和操作规程。

7、积极参与公司组织的安全知识、安全技能培训和其它有关安全主题的活动，提高个安全意识和安全操作技能。

篇3：浅谈“三违”行为及防治措施

1“三违”行为的简述

1.1 违章指挥

违章指挥是指生产企业的生产经营管理者违反国家安全生产的方针、法律、法规、规章、政策、标准、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥包括不遵守煤矿安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺、作业规程和操作规程;指挥者不经培训上岗, 使用不经安全培训的劳动者或无相关资质认证的人员;指挥职工在安全防护设施设备有缺陷、存在隐患未解决的情况下冒险作业;发现违章不加制止等。

1.2 违章作业

违章作业是指现场工作人员违反劳动生产作业岗位的安全规章及制度, 例如企业安全生产责任制、安全生产操作规程、职工的安全守则、安全用电制度、交接班制度等, 以及安全生产的通知、决定等。违章作业包括不遵守作业现场的安全制度, 进入作业现场不戴安全帽、高处作业不系安全带、不正确使用个人防护用品;擅自使用机械、电气设备或改拆挪用设备、设施;不遵守规定随意爬登脚手架和高空支架等。

1.3 违反劳动纪律

违反劳动纪律是指企业职工违反工作单位的劳动规则及劳动秩序, 也就是违反工作单位为形成及维持生产经营的秩序、保证劳动合同得以履行而制定的相关规范, 及与劳动、工作密切相关的其他生产过程中必须遵守的规定。违反劳动纪律主要包括:不遵守劳动合同, 不承担其相当的责任, 不遵守单位考勤和休假纪律、生产和工作纪律、奖励和惩罚制度、其他纪律等。

2“三违”行为发生的原因

(1) 企业职工没有经过安全培训, 在工作时会不自觉违章。有些企业招录工人, 并未经过安全培训就上岗。招录特种作业人员时, 只要以前是从事相关行业, 不经安全技术培训就录取。这些人员对应知应会的安全生产知识掌握得程度不够, 对安全生产的法律、法规和生产经营单位的规章制度, 特别是安全操作规程、作业规程不太了解, 甚至对某些操作技能不熟练或不懂, 在生产工作中不仅容易出问题也会在不知不觉中违章作业。

(2) 有些职工说起安全生产头头是道, 但实际工作时却与说的背道而驰。也就是说一套做一套, 不懂装懂或明知故犯。安全检查人员在时, 他按操作规程工作, 不在时就对安全操作规程听而不闻, 对“三违”行为视而不见。

(3) 习惯性违章和侥幸违章。人人都知道“三违”行为是不对的, 但因为平时违章惯了, 习以为常了, 就把违章认为是正常的行为。某些人心存侥幸, 认为没那么巧会出在自己身上。甚至某些人以为自己工作多年, 积累了丰富的工作经验, 什么情况没见过, 于是听不进别人的建议, 任意而为。还有些人以为按照规章操作太麻烦, 就省略工作程序违章操作, 结果最终酿成事故, 害人误己。

(4) 为了赶工作进度违章。有些作业人员, 在工作中, 面对时间紧、任务重的难题, 在规定的期限内有可能完不成工作任务, 影响收入, 就省略工作程序, 导致事故发生。

3“三违”行为的防治措施

(1) 从人的心理分析产生“三违”行为的心态, 是防治“三违”的关键。一是自我主义心理, 想怎么做就怎么做, 就是不顾一切;二是经验主义心理, 就是不尊重科学技术, 凭借经验工作;三是得过且过主义心理, 就是做事不经过大脑思考, 随心所欲;四是侥幸主义心理, 认为没关系, 过去就这么做过, 不会发生情况;五是逆反主义心理, 就是心里对领导有意见, 不服从管理和监督;六是反常主义心理, 因某种因素, 把情绪带到岗上。因此, 要做好思想政治工作, 从心理上消除不良心态和不安全行为。

(2) 从生产设施和工作环境分析产生“三违”行为的原因, 这是防治“三违”的基础。“三违”行为的形成不但有主观原因也存在客观原因。从辩证方面看, 相同的群体在高危行业容易出现“三违”行为, 在其他行业则会相对少些。这充分说明, 高危行业的“三违”行为有其内在的行业特性。高危行业作业环境较恶劣、劳动强度相对大是各行业所公认的, 而且, 有的时候还会时间紧、任务重, 有些作业点要消耗大量体力。如果按照规定按部就班很难完成任务, 现实情况迫使部分职工违章作业。因此, 要从以人为本、本质安全的角度出发, 随着科技的进步引进“四新”技术, 努力改善职工的工作条件和作业环境, 提高机械化、自动化程度, 简化工艺流程, 降低工作人员劳动强度, 从而使员工自觉遵守规章制度, 杜绝“三违”行为的发生。

(3) 从安全教育培训入手, 增强职工遵章守规的自觉性, 这是防治“三违”的途径。如果工作人员缺乏应有的自我保安意识, 那么任何监督和检查都不会从根本上解决问题, 人的自我保安意识是一切安全管理的出发点和落脚点。只有不断提高职工的安全意识和工作技术素质, 全面控制人的不安全行为, 才能最终预防“三违”行为的发生。

如何提高职工的自我保安意识和能力呢?首先是加强安全教育和培训, 用职工身边的案例进行教育。用血的事实和教训进行教育, 让职工认识到“三违”行为的危害性, 使每位职工在心灵上留下烙印, 铭心刻骨, 从内心深处惧怕“三违”行为, 从而不敢“三违”。再者, 建立安全生产长效机制, 深入实施“三级”安全培训教育, 通过安全和技术素质的培训, 提高职工的自我保安能力。三是, 对“三违”人员一定要严惩重罚, 坚决做到“抓安全坚定不移、管安全理直气壮”。牢固树立治理“三违”行为是对职工关爱的理念。设置“三违”行为监督检查机构, 对“三违”人员从重处罚, 决不能心慈手软。杜绝“三违”人员的侥幸心理, 促使其养成遵章守规的习惯。这样教育加惩罚, 刚柔相济, 双管齐下, 就会收到良好的效果。

(4) 实施生产设备、工艺改进, 科学合理组织生产, 这是防治“三违”的本质。在诸多的“三违”行为中, 因生产组织欠科学合理, 导致“三违”行为的不乏其例。各级安全生产管理人员在管理工作中, 要全面考虑职工对劳动强度和劳动时间的承受程度, 考虑职工对作业环境和生产条件的适应情况, 而不可违章指挥, 从而诱发“三违”行为。血的教训告诫我们, 要合理安排工作, 不可为赶生产而违章指挥, 忽视安全生产。因此, 不能盲目地为追求结果而忽视以人为本, 安全优先的原则。管理人员要投入更多的精力, 科学合理地安排作业计划、生产规划。综合考虑人、财、物等各方面的投入, 确保实现安全生产。

(5) 进一步健全专职安全监督考核制度, 使“三违”行为无处可行, 这是防治“三违”的手段。专职安全监督队伍是企业安全生产管理的主力军, 对生产经营单位的平安具有十分重要的监督和管理作用。因此, 建立健全安全生产监督管理机制, 建立工作责任心强、技术素质高、生产经验丰富、懂安全、作风硬、任劳任怨和敢于管理的安全监督队伍, 是必要的。各级领导要赋予权利, 让安全监督队伍获得安全管理的权威性, 遏制“三违”行为的发生。

4 结语

治理“三违”行为需要齐抓共管的局面和氛围, 以实现党、政、工、团齐抓共管的良好局面。通过发挥各级组织的作用, 让广大职工深知“三违”行为的危害。通过一系列的治理和监督考核, 杜绝“三违”行为, 以实现安全生产、长治久安。

摘要：安全生产工作关系到企业职工的生命安全和健康、家庭的幸福、社会的和谐与稳定。安全生产事故的发生, 给个人和国家造成极大危害。事故统计表明, 高危行业在生产过程中出现的伤亡事故90%以上是由于企业职工的“三违”行为直接或间接导致的。因而, 扼制企业职工的“三违”行为是避免事故发生的最主要措施。

关键词：三违,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律,安全生产,防治措施

参考文献

[1]尚广余, 杨焕成, 李秋生.煤矿安全管理心理学[M].中国工人出版社, 1991, 11.

篇4：“三违”帮教十结合

一是“三违”帮教必须与学习《劳动法》、《工会法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》相结合，在工作中做到遵章守纪不蛮干。

二是“三违”帮教必须与安全周、安全月、百日安全无事故等阶段性安全活动相结合，与组织安全演讲、案例分析、工伤人员现身说法、安全监督、安全演习活动相结合。

三是“三违”帮教必须与规范岗位人员的操作行为相结合，才能使工人有章可循。

四是“三违”帮教必须与现场管理、质量标准化相结合，要用现场的安全事故案例教育，引导职工举一反三，使之认识到日常管理和安全生产的重要关系。

五是“三违”帮教必须与耐心细致的思想政治工作相结合，特别是通过个别谈心的方式，晓之以理，动之以情，使其真正认识到“三违”的危害性，根除“三违”。

六是“三违”帮教必须与亲情教育相结合。家人的提醒和劝戒， 可引起职工感情上的共鸣，较之单位领导的教诲和告诫，有着更强的感染力和说服力，对职工违章行为的制止更有立竿见影的效果。

七是“三违”帮教必须与严格的制度考核相结合。没有制度不成方圆，如果因为人情、经济条件等因素放弃考核，那么“三违”帮教就会事倍功半，收不到应有的效果。

八是“三违”帮教必须与为职工排忧解难相结合。有针对性地帮助解决职工面临的各种问题和困难，克服心理障碍，才能使职工心服口服，帮教工作才能有的放矢，起到作用。

九是“三违”帮教必须与部门工作相结合。“三违”帮教是企业安全管理大事，党政工团必须积极参与，齐抓共管，才能真正达到杜绝“三违”，减少事故，稳定发展，建立平安矿区的目的。

篇5：煤矿三违保证书

作为一名普通的煤矿工人，我们肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，所以我们更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道，人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，在我们的工作中，“三违”就是安全的大敌，由此衍生的马虎、凑乎、不在乎就是事故的帮凶。“三违”不禁，隐患不除，安全不保。安全工作要求必须时刻绷紧安全弦，防患于未然，决不允许心存丝毫侥幸和有半点麻痹情绪。因此，我们要积极参加公司开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”、重大机电、运输、“一通三防”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”。凡事都按《煤矿安全规程》、《安全生产法》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步把各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。

为了曲堤煤矿美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全，牢固树立“安全生产、我的责任”的安全管理新理念，团结奋进，建功立业，为共同打造安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。

XXX

篇6：反“三违”专项规划

为减少甚至杜绝“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司的安全生产工作，确保公司安全生产目标顺利实现，特制定本规划。

一、指导思想

以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实国务院、安监局的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，强化员工安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身和设备安全。

二、反“三违”的意义

通过制定规划制度，加强管理，开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，促进生产安全，进而使公司全体员工对“三违”危害性的认识更加深刻，安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违 1 章、程序化防事故、规范化保安全，全面实现我公司安全生产工作目标。

三、“三违”具体内容

违章指挥。具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业，发现违章不制止等。

违章作业。具体包括：不遵守车间的安全制度，进入生产现场不戴安全帽，高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品，各类作业不办理相关作业证的，各类作业现场安全措施不到位的，随意樊爬脚手架和高空支架等高于2米的平台，违反操作规程和安全技术规程进行操作，违反工艺指标超温超压等。

违反劳动纪律。具体包括：上班迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、赌博等与工作无关的事情的。

四、“三违”产生原因

1.安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施从实质上减少“三违”行为的产生。2.知识与技能的缺陷。安全培训不到位，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等。

3.工人的安全意识不强。虽然上岗前经过三级安全培训，也了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干。

4.思想和情绪因素

有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，认为一些安全制度、规定、措施是束缚手脚的条条框框。有麻痹思想、自以为是的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”侥幸过关的心理。

由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易出现有章不循现象。

5.生产环境影响

在特殊环境下，也会发生“三违”现象。如夜间作业光线昏暗、视野窄、作业空间狭小，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失误。作业现场其它设备运行中机械噪声大，严重的噪声影响语言和声音信息交流的准确性，从而造成误操作。

6.教育处罚力度不够 对发生“三违”后，没有很好的执行“四不放过”原则，对当事人简单进行罚款就草草了事，没有进行系统的思想教育，使当事人清楚的认识到错在哪里，会产生什么样的严重后果，对其他人起到警示作用，从而避免类似事件的发生。

五、产生“三违”的心理因素

1.侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

2.省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

3.自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

4.从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。

5.逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，臵安全规章于不顾，以致酿成事故。

六、“三违”控制措施 1.强化安全管理

修订、完善安全管理制度和安全操作规程，严格执行各种安全法律法规、规章制度和规程、措施，用责任追究手段来保证执行力度，做到违者必究，一视同仁，不搞下不为例，保持制度的有效性、连续性。各级管理人员以身作则，带头不违章生产、不违章指挥，以“榜样”激励员工不违章作业。充分发挥党政工团齐抓共管保安全作用，牢固筑起干部监管、员工自保互保、家庭协管的三道防线，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。

2.加强安全技术培训

认真组织完成全年的安全技术培训实施计划。根据生产设备变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，要改变现有培训组织方式，突出“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则组织培训，培训教师主要从公司内工程技术管理人员中选聘，必要时外聘有资质的专业教师进行授课。积极开展岗位技术比武，提高岗位工的技术水平，营造良好地学习氛围。3.增强职工安全意识

每年公司要组织开展事故案例培训教育，各单位、班组安全活动也要将事故案例教育做为一项主要内容组织学习，通过事故案例培训教育达到提高安全意识的目的。

各级管理人员要经常性的教育引导员工生产作业前必须做到“五思而行”，即：做本项工作有什么风险？不知道不去做；是否具备做此项工作的技能？不具备不去做；做本项工作环境是否安全？不安全不去做；做本项工作是否有合适的工具？不适合不去做；做本项工作是否佩戴合适的防护用品？没有不去做。

4.做好思想和情绪调解工作

要加强员工政治思想工作，经常和员工交流思想，了解掌握思想动态。教育员工热爱本职工作，随时掌握其心理因素的变化状况，排除外界的不良刺激。员工因思想情绪的变化而影响正常工作的事件突出表现在：工资和福利待遇问题、工作晋级问题、与领导矛盾问题、家庭和个人生活中发生的问题等等。

各级领导对发现的问题要及时调解。要切实关心职工生活，解决职工的后顾之忧，员工家庭和个人生活中出现问题和困难，有关领导和部门要妥善解决，使操作者注意力集中，一心一意做好本职工作。

5.改善作业环境 作业环境舒适，主要是使环境改善，员工操作设备时与周围环境、高低、前后、站、坐等能满足最佳状态，达到并保持作业人员能适应的状态。

各种作业空间的尺寸和机电设备的安设都要严格按设计要求合理布局，充分考虑不同高矮、胖瘦人员情况，做到可调整、可改变，并与环境舒适匹配。作业地点的照明要保持合理的光照度。噪声大的设备要采用消音设备及相应措施。作业现场要保持环境整洁、设备卫生、标识清晰。

通过以上措施要使作业环境达到作业人员不因环境而产生不良的心理和生理反应，使操作者身心愉快地去工作，从而避免“三违”的发生。

6.加大教育处罚力度

对发生“三违”行为的职工，坚持无论性质、后果如何，全部进行安全业务知识再培训，实施过追查处理关、过学习考试关、过谈心帮教关、过通报关、过签字关等五谈五过关教育。

七、反“三违”重点

1.规范现场安全措施。认真按照黑岱沟实业公司《安全生产管理规定》的要求，做好现场安全措施，加强关键环节和关键节点的安全控制，防止发生人身伤害和人员责任事故。

2.加强作业现场的监督、管理。各级领导及管理人员不定期亲身现场监督检查，尤其是夜间对重点部位的重点岗位、重点人员的检查，是否存在脱岗、睡岗及酒后上岗等严重“三违”现象，进一步督查规章制度的执行情况。

3.发挥安全监察部门的作用。加强作业现场安全督查，查处违章行为，消除安全隐患，确保安全。

4.加强问题隐患整改。全面整理在安全检查中排查出的隐患，分析隐患原因，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响设备安全运行的问题隐患，限期整改。

八、工作重点

1.加强组织领导。各级领导要高度重视，不可掉以轻心忽视管理人员“三违”的危害性。加强管理技人员的安全生产责任制，强化安全精细化管理，建立健全安全生产责任制度，落实工作责任，将反“三违”活动纳入年度重点工作，要做到安全领导亲自参与、具体指导、认真落实。

2.加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反“三违”是我们的共同职责。对违反“三违”人员，明确责任，严肃处理，将反“三违”责任从上到下层层落实到机关各部门、各单位、各班组及每个员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反“三违”工作氛围。

3.结合日常工作。将反“三违”作为“安全年”、“百日安全”、“安全月”、“安全周”、“安全大检查”等活动的重要内容，与安全生产年度重点工作及全年安全工作规划有机结合起来，确保安全生产。

4.加强舆论宣传。结合实际，采取多种形式，发挥广播、网络、板报、内刊报纸等舆论工具的作用，揭示本单位、本车间的岗位工在日常工作中经常出现的“三违”行为，广泛开展反“三违”宣传。让职工了解“三违”行为给企业、家庭和个人带来的严重后果，在职工思想上筑起一道安全防线，牢固树立“三违”行为“不能做、不敢做、做不起”的安全理念，宣传遵章守纪的先进典型，努力营造反“三违”活动的良好氛围。

5.加强检查考核。安监人员把定期与动态检查相结合，深入现场，查隐患，反“三违”。并将所发现的问题，进行仔细分析、判断，按照《不安全行为矫正实施程序》，采取针对性的措施予以矫正。对“三违”行为除罚款、停职待岗培训等处理外，与本安体系挂钩，进行扣分积分考核。

九、具体规划

为扎实推进反“三违”专项活动，确保反“三违”取得实效，分下面四个阶段进行。

第一阶段：宣传动员（7月1日－7月31日）。结合公司实际，研究制定反“三违”工作方案，明确活动的重点措 施及工作计划，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，积极参与，形成声势。

第二阶段：检查整改（8月1日—9月30日）。按照规划要求，进行反“三违”专项检查及安监站的日常检查，将查出的问题和隐患，按照“五定”原则制定整改方案，整改方案经本单位安全工作领导小组审定后，报公司安全工作领导小组办公室备案，作为督导检查的重要依据。要集中时间、组织力量、采取措施，加快推进重大隐患和问题的整改，务必取得明显成效。

第三阶段：巩固提升总结提高（10月1日－10月31日）。全方位、系统性的巩固前期所取的成果，强化各项措施、强化思想认识、强化生产系统完善、强化工程管理和技术改造、强化职业安全健康管理，提升各级管理人员的安全管理水平，提高员工的安全意识，完善安全规章制度，实现本安体系全面达标。

第四阶段：分析、总结、汇总（11月1日－11月30日）。开展反“三违”活动交流研讨会，分析原因，总结经验，查找不足，全面分析和评估反“三违”活动成效。研究深化反“三违”活动成效的措施，完善我公司反“三违”工作管理制度，以更大决心，更大的力度，多管齐下，标本兼治，坚决铲除问题的根源，建立常态工作机制。

安全工作“只有不到位的管理，没有管不好的安全”。一切事故都是可以预防和避免的，只要我们各级管理人员和广大职工高度重视安全生产工作，认真贯彻党的“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格遵守国家和企业有关安全生产规定，强化安全生产责任制度的实施、考核、责任追究三到位，规范职工作业行为和管技人员依法管理，用心每一天，干好每件事，就能抑制“三违”现象的发生，避免或减少事故的发生，实现我公司的长治久安。

黑岱沟实业公司安监站

篇7：煤矿反三违

□ 陈宣琼

“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理中分析“三违”的原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和掌握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；(3)凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；(4)逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)好奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)模仿型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；(8)疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；(9)意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；(10)逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。

俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有侥幸的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，根除事故苗头，排查事故隐患。无数事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析“三违”后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，清除“三违”人员的不正确判断，灌输以正确的思想，使他们逐渐得到改变；二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术知识，减少这类人员在工作中的盲目性；三是对模仿心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对正确行动的模仿，纠正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和意向型的人员，发现苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全监督，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。

篇8：煤矿“三违”如何整治

目前，一些煤矿对“三违”人员的的管理办法，大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式，虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训，但在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差。并且对“三违”人员处理轻了，就像麻醉药，只能在短时间内起到作用，收不到长久的效果；处罚重了，又容易让人产生“越是罚我，我越要怎么样”的逆反心理，造成管理人员和工人之间的隔阂，反而更不利于安全生产。

由此可见，对“三违”人员的管理，不能仅在罚字上做文章，应正确对待“三违”人员出现的违章状况，分析其产生的原因，制定相应措施，特别是要以人为本，在关心人、尊重人、保护人上多想办法，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，进而成为“想安全、会安全、能安全”的“安全人”。在这里，不妨借鉴一下大禹的做法。

传说上古时候，大禹的父亲鲧受命治理水患，他采用四处围郾，即“堵”的方法，结果年年治，年年水患依然。后来鲧被砍了头，禹受命治水，他采取疏通的方法，开浚河道、修理堤坝，最终水患得以治理。

流传几千年的“大禹治水”的故事，给我们最大的启示就是“疏”比“堵”更重要。“堵”，非但没有减小水害，反而增加了水的威力，适得其反；“疏”，使水能够朝着既定的目标前行，最终将水的威胁化有为无。

“三违”的外在表现是行为，根子在思想。根治“三违”的关键，就是要“三违”人员的安全思想认识到位。要想转变其安全思想认识，改善其安全心智模式，养成良好的安全行为习惯，必须有一个过程，不可能一蹴而就。况且，仅仅靠出重拳、严惩罚的“堵”是远远不够的，更应做好“疏”的工作，疏堵结合，多管齐下，来根治“三违”。

职工出现“三违”的原因各不相同。有人把职工违章时的心理分为麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等多种。因此，就应针对“三违”职工的不同违章心理，分析其“三违”产生的直接原因及深层次原因，及时疏导，消除其违章心理，帮助职工树立正确的思想观念，提高其安全生产意识。当然，有些职工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，这时可以借助舆论引导、亲情感化、群监网络、安全学习日等安全宣传教育，增强职工的家庭责任感，激发职工的主人翁意识，促使职工能够自觉安全生产。同时，还要加大对“三违”职工的培训力度，提高其安全知识水平和安全操作技能。

反“三违”不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，“三违”整治还要推行人本管理，积极探讨安全处罚的多样化。有些煤矿，推行处罚金返还制，如果被处罚的“三违”人员半年无“三违”和工伤，返还罚金的30%，一年无“三违”和工伤，再返还50%。这种做法，有效地增强了职工的安全意识和自律意识。还有一些企业，在对“三违”人员除了安全罚款之外，还有安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习、常规军训、拓展训练等多种“处罚”方式，并赋予职工权利，让其自主选择一种处罚方式。这些做法，都值得借鉴学习。这样做让职工既能体会到处罚的痛心，又能感受到企业的关爱，还能够从内心深处触动其“安全神经”。曾经有一位“三违”职工，企业让他自主选择“处罚”方式，他选择了“安全陪护”这一处罚方式。三天的安全陪护“处罚”完成后，他思想上产生了极大的触动。他说：“三天的义务护理工伤工作，深深地震撼了我。看到伤者痛苦的表情，家人焦急的神情，孩子期盼的眼神，让我深刻地认识到：安全就是一种幸福，能给家庭带来欢乐，给企业带来稳定。如果一味地违章蛮干，会给个人、家庭、企业、社会带来的严重后果和沉重负担。以后，我一定会按章作业，再也不违章蛮干了。”