办公室内涵建设

办公室内涵建设（精选8篇）

篇1：办公室内涵建设

分团委办公室内涵建设

办公室作为分团委的重要组成部门，在2012第一学期中应秉承学院愿景，切实做到脚踏实地、追求卓越。日常工作中时刻保持严谨认真的心态，努力培养优秀团员青年，为学院的发展添砖加瓦。

日常事物中，对各团支部的思想政治和德育教育起到引领作用，做好每一份通告，切实传递分团委的思想内涵和最新动态。对于关系到学生的个人利益的早晚自修通报表扬、批评，寝室卫生红白牌、大检查等日常统计项目更应做到谨慎，一丝不苟地完成，使纰漏降到最低。对于学风建设，应发挥团队凝聚力。首先在团队内部端正思想，持正学风，努力建设成为一个学习型应用型部门，并在分团委内树立良好形象，指导其他部门加强学风建设。

部门建设的首要是坚持党建带团建，结合学校共青团工作的特点，培育典型班级团组织建设，以此带动全院基层团组织建设整体上水平。这要求我们开好每一次会议，做好每一次笔记，从日常中找到不足，在会议里看到缺点，及时的纠正并且深刻反思，使办公室的思想紧跟着团委走。对于团委下达的指令，应既好又快的完成，不拖拉不马虎，使信息及时传递，使思想在各部门之间准确传达。对于制度及时完善，并严格执行，避免出现会议迟到、通知不到位、会场布置不周等不良现象。完善的制度能使整个办公室充满生机，体现办公室价值，并发挥更大的作用。在日常的经费报销做到谨慎细心，不漏报不多报，切实维护同学们和分团委的利益，使日常事物得以正常顺利地开展进行下去。并且，做到账目明细化、透明化，不留糊涂账。

对于优秀的活动需要坚持和完善。“知名企业家进校园”系列活动能给同学们带来许多帮助，提供一些积极进取的方法，而从激发同学们刻苦学习，奋发有位的精神。同时，信念引领，优秀的企业家为同学们树立了榜样，给了同学们奋斗的目标。在今后的“知名企业家进校园”活动中，尽量邀请一些知名度高，奋斗史引人注目的企业家，这样更能激发同学们强大的创造力和坚持不懈的精神。坚持与人为善，无论在哪，对需要帮助的人群都应贡献力所能及的力量，不与人为敌，做到团结友善。另外，坚持开拓创新，勇于提出自己的意见，发表自己的体会和心得，在会议上提升会议的价值，获得创新点和发展点。对于构建五类体系，首先应做到紧贴中心、导向鲜明，时刻跟着团委走，做好传声筒的工作。“意见反馈信箱”的形成贴近实际，能为同学们的日常学习生活分担忧愁，及时反馈同学们的需求和意见，增加了一条解决困难的途径，同时也使学院在制定工作计划时更覆盖广泛，充分考虑同学们的心声。另外，信箱的形成能对分团委内部进行一定地监督，对考评各位委员的工作起到一定的参考作用。同时，信箱能够聚智善谋，群策群力，体现了当代大学生的活力和智慧，将活动办的更好，收获更好的口碑。

分团委办公室在今后的工作中应不断完善漏洞，团结一致，众志成城。对于暴露的问题及时改正，时刻反思自己，保持良好的工作状态。活动上要提前计划，确保活动的顺利开展。最后，不断提升团队凝聚力，使分团委办公室在工作中发挥更大的作用。

篇2：办公室内涵建设

梦”的内涵

肖勉之

2013-4-7 9:15:23来源：贵州省社会科学院网站

4月3日，贵州社科院党政办公室全体同志认真学习了《贵州日报》“贵康”系列文章。重点学习了《贵州日报》刊登的署名“贵康”的《激情追求贵州“中国梦”》和《凝聚和传递贵州加速发展的正能量》等文章。通过学习大家对贵州的“中国梦”有了全面深入的了解。大家认为一定要深刻理解“中国梦”“国家富强、民族振兴、人民富裕”的深刻内涵。现阶段贵州的“中国梦”就是要追求4000多万贵州儿女的激情奋斗与全国同步全面建成小康社会的梦，就是要让人民群众过上幸福生活的“梦”，这也是贵州各族干部群众盼发展、谋发展的强烈愿望，是落实主基调、实施主战略的不竭动力。

通过学习讨论，大家一致认为，要把思想统一到发展上来，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来，结合党政办公室的工作实际，充分发挥工作的主动性，加强内外协作和沟通，努力展现社科院的新智库形象，进一步提高服务的水平和质量，为社科院能够更好地为省委、省政府决策服务，真正成为省委、省政府的“思想库”和“智囊团”多做贡献。

篇3：办公室内涵建设

一、政府执政理念的不断优化, 要求政府办公室的工作更加规范

党的十六届三中全会以来, 中央提出了坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等一系列先进的执政理念, 温家宝总理也在政府工作报告中明确提出要建立服务型政府。在深入贯彻落实科学发展观、加强执政能力建设、构建和谐社会和建设服务型政府的新要求下, 各级政府积极顺应行政体制改革的发展趋势, 推进服务型政府建设的步伐。在这个过程中, 作为综合协调部门的政府办公室, 在开展各项工作时就要更加注重统筹兼顾, 更加注重执政为民, 更加注重依法行政, 体现到工作要求上, 就是要力求规范。规范, 就是要根据新时期政府办公室的工作特点和规律, 建立健全一整套科学系统的工作制度和程序, 改进管理方式, 规范工作行为, 提高服务能力和水平。一要建章立制。没有规矩, 不成方圆。抓好制度建设是政府办公室工作实现规范化的基础。从政务服务到事务管理, 从外部协调到内部运转, 办公室各个方面的工作都要用制度加以细化, 使办公室工作步入规范化的运行轨道, 杜绝“凭经验办事、靠感觉指路”的现象。要根据新形势新任务的要求, 结合工作实际, 建立健全各项规章制度, 用制度管人, 按制度办事, 使办公室的各项职能到位而不越位、补位而不缺位。近年来, 海门市政府办公室十分注重制度建设, 修订编写了《海门市人民政府办公室制度汇编》, 进一步完善细化了文秘综合、信息调研、机要保密、会务接待、财务管理、用印管理、车辆管理等各项工作制度, 要求办公室人员将这本小册子置于案头, 办文、办会、接待、机要、保密、信访、后勤等各项工作一切遵章运作。实践证明, 这种做法促使办公室人员养成了严谨规范的作风, 对提升办公室的服务能力有明显的成效。二要狠抓落实。制度的作用和效果取决于抓落实的力度, 建立了规范的工作制度和工作流程, 关键还要不折不扣地抓好落实。近两年来, 我们进一步强化了政府办公室的考核工作, 修订并完善了《海门市政府办公室内部考核办法》, 成立了以政府办主任为组长、纪检组长为副组长、各科室科长为成员的考核小组, 并将个性、共性目标进一步量化、细化, 明确奖惩, 通过加大对办公室人员工作实绩和工作作风的考核, 提高办公室人员的规范意识, 保证了制度的严肃性, 使制度发挥了最大作用, 取得了最佳效果。

二、宏观经济形势的复杂多变, 要求政府办公室的工作更加高效

去年以来, 全球性的金融危机给区域经济发展带来了严峻的考验。面对发展中出现的情况和问题, 各级政府均相应地在加强经济运行监控、化解金融危机方面做出了一系列重大决策和部署。而这些决策部署能否在本级政府范围内得到迅速贯彻和落实, 对政府办公部门的综合服务能力提出了新的考验。这个时候, 我们需要的是效率。强化效率意识, 就是要求我们充分发挥政府各项决策部署的第一“感应器”作用, 始终跟上领导的工作节奏, 始终保证政府的决策部署得到迅速贯彻和落实。一要增强时间观念。要树立雷厉风行的作风, 保持高节奏运转的工作态势, 坚决克服四平八稳、工作拖拉、推诿扯皮等不良现象。对上级布置的工作, 要立即干、马上办;对可预见的工作要谋在前、干在前, 要在被动中寻求主动, 在被动中创造主动。在日常工作中, 我们坚持办公室人员提前15分钟上班、无条件加班和24小时轮流值班制度, 对领导交办的事务, 切实做到当日事当日毕, 决不拖拉延迟。二要讲求方法。以争创“学习型机关”为契机, 加强学习, 提高素质, 增强本领, 不断提升办理文稿、处理事务的能力, 以适应新形势的需要, 这是提升办公室工作效率的前提和保障。同时, 要充分利用现代化手段, 加快电子政务建设, 促进办公自动化。近年来, 我们加快推进了海门市政府网站的改版工作, 将网站功能定位为政务公开、公共服务、公众参与, 集政务信息公开、办事服务、信息订阅于一体的综合性门户平台。对内拥有强大统一的后台管理系统为支持, 并形成标准的建设规范和运行保障机制, 开发丰富的专题应用和通用的系统接口, 实现信息交流和共享, 为领导决策、部门应用和公共服务提供有效的支撑, 完善了我市的电子政务体系。三要统筹兼顾。办公室工作千头万绪, 纷繁复杂, 要学会“弹钢琴”, 在统筹中有序推进, 在兼顾中从容应对, 从而保证办公室各项工作的高效、有序开展。要善于分清轻重缓急。上级要求的、领导交办的、部门联系的、群众申请的各类事项, 要根据缓急程度、危机系数迅速排列办理顺序;要求同时办理的, 要合理安排人员, 科学组织人力物力财力予以办理;要求一人同时承担多项事项的, 要合理分布时间, 妥善处理。要善于处置突发情况。政府办公室的工作往往具有不可预知性, 紧急的文稿起草、政务接待、临时交办的紧急任务随时都会出现。这就要求我们在平时工作中科学分析政府办公部门可能会面临的各类突发情况, 针对各类突发情况建立相应的应急预案和机制。发生突发情况后, 要按照应急预案科学调配力量, 沉着应对, 临机处置。

三、政府行政职能的加快转变, 要求政府办公室的工作更加优质

随着行政体制改革的不断深化, 政府职能的着力点已经逐步转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。面对这些变化, 政府办公部门的责任更大了, 对政府办公室工作的要求更高了。在日常事务中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好左右手作用;在科学决策中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好参谋作用;在处理各种矛盾中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好耳目作用;在协调各方面关系中, 政府比任何时候都需要办公室发挥好沟通协调作用。在这种新的要求和任务面前, 我们开展办公室工作, 就要把质量放在最重要的位置。一要精细操作。政府办公室工作不能停留于一般的标准、一般的要求, 必须坚持高标准、严要求, 尤其是要在“精”字上下功夫, 写出精品文稿、办成精品会议、拿出精品成果。强化“细节决定成败”, 高度重视细节, 对每一项工作、每一个环节都要认真考虑, 谨慎操作, 细之又细, 慎之又慎, 切忌形式主义、办事飘浮、马马虎虎、草率行事。要按照精细化管理的要求, 细化目标、量化任务、强化责任, 确保每个环节环环相扣, 整体工作运转顺畅, 努力实现“办文零差错, 办会零失误, 办事零缺陷”的目标。特别是在承办重大任务时, 决不能想当然、凭经验办事, 一定要一丝不苟, 确保万无一失。二要主动服务。办公室人员要进一步增强主动服务的意识, 敢于打破传统思维定式, 对任何问题都要超前思考, 提前介入, 考虑问题尽可能“快半拍”, 对领导关注的问题, 尽可能做到提前谋划, 充分发挥参谋助手的作用。主动服务要吃透两情, 一方面要准确把握政策, 吃透上情, 及时了解领导关心关注的重点, 领会领导意图;另一方面要加强调研, 深入基层摸清下情, 将百姓关注的热点、难点问题反映上来。在此基础上, 搞好预测性研究, 善于从纷繁复杂、盘根错节的问题中抓住主要矛盾, 善于从倾向性、苗头性的问题中发现规律, 然后把实情、分析和对策形成方案建议供领导决策定夺。去年, 我们政府办公室人员围绕市政府中心工作, 超前筹划, 超前服务, 围绕项目投入、城市建设、招商引资、新农村建设等重大课题, 认真开展调查研究, 形成了90多篇具有较高参考价值的调研文章, 为市政府决策提供了参考依据, 达到以文辅政的要求, 受到了领导的好评。三要不断创新。办公室人员要不断地适应新形势、新要求, 创新观念, 创新机制, 创新方式方法, 力争把每项工作做得更好。调查研究要在求深、求实、求新上下功夫;信息工作要在及时、准确、全面上下功夫;文稿起草要在准确体现领导意图和紧密联系实际上下功夫;督促检查要在跟踪问效、主动查办、求真务实上下功夫;公文处理要在制度化、规范化上下功夫;行政后勤工作要在严谨细致、热情周到, 确保各项日常工作高效有序运转上下功夫。在办公室内部, 我们提倡做到“四多”, 即多问一些为什么, 多一些角度看问题, 多提供一些可供选择的方案, 多分析预测结果, 不断提高科学判断形势、把握大局的能力, 驾驭文字材料的能力, 正确分析问题、解决问题的能力, 沟通上下左右、协调方方面面的能力。

篇4：拓展现代企业办公室工作新内涵

充分发挥“外脑”作用

现代企业经营面临着复杂的内外部环境，办公室要具备足够的敏感性，善于收集和把握影响公司发展建设的政策、环境等各方面因素，为公司决策发挥“外脑”的作用。

一要走在前。要增强工作的前瞻性和预见性，全面掌握上级精神、领导意图、基层情况，善于把握国家宏观经济形势、行业发展态势，深刻领会上级公司和企业自身的发展战略、阶段工作重心和重要决策部署，把工作想在前面，把问题发现在前面，既要想领导之所想，更要想领导之未想。

二要站得高。对于电力企业来说，无论是建立电力市场，还是改善生产经营环境，都涉及大量政策问题。特别是在当前形势下，借助国家产业政策调整抢抓发展机遇，用足、用好、用活各类财税优惠政策和政府补贴，对于拓展发展空间、缓解经营压力尤为重要。办公室要善于站在全局的高度和领导的角度，用战略的眼光、发展的眼光看问题，把注意力集中在牵动全局、事关长远的大事上，真正想领导之所需、解领导之所忧。

三要想得深。要紧紧围绕中心工作，紧贴企业决策意向，抓住企业发展的重大课题，有重点、有计划地开展调查研究，挖掘内在规律，提出可行建议，力争有一批真知灼见进入领导的决策视野，增强政策敏感性和信息灵敏度，围绕企业改革发展中的重点、难点和热点问题，尽快把政研工作深入有效地开展起来。

充分体现“中枢”地位

现代企业制度和公司法人治理结构的不断完善，将使企业的组织结构、决策程序、管理方式、运转流程、制度规范、思想观念等产生一系列的变化。办公室处于承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的枢纽位置，这些变化必然给办公室工作带来许多新的挑战，也要求办公室工作必须适应管理模式的变化和工作要求，以创新的思路和办法，把服务“供给”与领导、基层和员工的“需求”有效对接起来。

办公室是各个系统部分紧密结合的纽带，各级办公室则作为信息节点出现在整个系统中，一方面传递着各级管理信息，另一方面将上级的管理思路转换为管理行为实施下去，从而直接参与到管理进程中。为此，办公室工作要充分发挥出企业管理过程中执行力强的优势，在不同级别的管理过程中承上启下，衔接沟通，使管理行为在不同级别的管理层次中发挥充分的效能，使管理过程更加流畅。其中特别要着力提高综合协调能力，正确处理好“三个关系”：

对上负责与对下负责的关系。办公室是上情下达、下情上达的枢纽，必须坚持对上负责与对下负责的一致性。对上，要主动加强沟通，把握工作重点，掌握工作要求，了解工作动态，吃透每一个新决策、每一项新制度的实质和有关背景，有的放矢地抓好贯彻落实；对下，布置任务要明确，要深入基层一线，了解员工的所思、所盼、所求，掌握基层单位在推进过程中遇到的难点，并帮助基层妥善解决问题。

对内与对外的关系。办公室既是企业经营和发展决策的宣贯者，也是企业形象和利益的维护者，对内是枢纽，对外是窗口。因此，每一个重要决策的执行，每一个管理制度的出台，都需要办公室站在全局的立场，按照总体工作部署和要求，发挥好统筹作用。对内要梳理好工作流程，最大限度地整合内部资源，使各个环节协调互补，形成统一步调，促成工作合力。对外要强化窗口意识，主动加强与地方政府部门、新闻媒体等方面的沟通联系，宣传企业政策主张，履行企业社会责任，通过对外交流协调，搭建沟通渠道，建立互信机制，为公司发展营造良好的外部环境。

继承与创新的关系。继承是创新的基础，创新是继承的发展。办公室的工作常规性、重复性的较多，要实现工作创新，必须进一步增强工作的主动性、适应性和针对性，既要注意总结日常工作规律，发挥传统管理优势，更要创新工作思路、工作内容和工作方法，进一步转变思维方式。要由原来的“领导交办、办就办好”的思维方式，转变为“怎样去办、怎样办好”，敢于突破原来的“老路子”、“老套子”，不断提升工作水准，拓宽工作领域，延伸工作触角，创新性地开展工作。

彰显“多能”水平

目前办公室工作存在一个普遍的现象，就是人手少、头绪多、要求高，工作职能都是在做加法，很少做减法，并且承担了许多临时性、突发性和紧急性的工作，大家常常感到工作越来越多，责任越来越重，压力越来越大。这就需要我们不断增强学习能力，提高自身综合素质，掌握有效工作方法，努力达到“多能”和“通才”。

首先，要善于学习。办公室作为综合协调部门，工作涉及的知识面、信息面十分广泛，对工作人员的综合素质要求也高。因此，必须养成善于学习的良好习惯，处理好“专家”和“杂家”的关系，立足本职，广泛涉猎，做到理论知识和实践经验学习并重，理性认识和感性认识并重。既要熟悉政治理论知识和国家宏观政策，知晓经济、金融、管理、法律、科技等方面的知识，又要掌握生产经营管理知识，精通办公室业务；同时要坚持学以致用，紧密结合本职工作岗位的特点和要求，善于把所学知识进行分析、整合、提炼，积极应用到实际工作中，切实加强办文、办会、办事、协调、督办等能力的锻炼，努力做到张口能讲、提笔能写、遇事能办，使自己成为办公室工作的行家里手。

其次，要讲究方法。办公室大事、要事、急事多。面对千头万绪的工作，必须讲究策略方法，不能舍本逐末，眉毛胡子一把抓。办公室主任当得好不好，很重要的一点就看是否有“弹好钢琴”的工作艺术。如何在现有条件下，妥当协调地安排好每个时期、每个阶段、每个月、每一天的工作，按照轻重缓急分层次合理安排，一件一件加以落实，是办公室工作的重要一环，更是通过抓重点环节带动全局工作的关键。

再次，要规范流程。办公室系统要根据形势要求，进一步研究工作运行规律，根据工作内容、工作重点和服务对象，对现有工作流程、工作环节进行再梳理、再设计。要把办公室的每一项工作都视为一条“生产线”，围绕目标内容、步骤环节、完成时限，围绕“做什么、谁来做、怎么做”，制定工作规范，建立工作标准，杜绝工作链条上的“真空地带”。办公室是企业领导的助手，是协助领导办实事的机构。助手作用主要体现在办事运转机制上，例如办文、办事、办会等。除了这些日常工作外，还要协助领导对一些重要问题进行调查研究，组织和制订各项规章制度，使整个企业保持正常运转。

加强各方联络，对外超前参与协调

一要超前预测，提前协调。凡涉及到对外协调的事宜，办公室要提前做好准备，掌握工作的主动权。二要主动联络，争取支持。对一些工作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以建立良好的互信机制和勾通渠道。三要善动脑筋，克服困难。办公室的同志要勤动脑、多用心，以寻求解决和克服困难的最佳方法。要把原则性和灵活性有机地结合起来，工作既要大胆，也要严格把握好“度”。及时沟通，协调解决工作中的矛盾和问题，通过信息交流、情况通报、调查研究、专项督办及召开会议等形式加强督促指导、定期分析情况、了解发展趋势，善于发现问题，借鉴各方面经验，为领导指导推进具体工作提出切实可行的操作意见，当好参谋助手。

篇5：办公室内涵建设

适合老板办公室挂的字画有哪些?老板办公室经常会挂一些比较儒雅的字画作品来提升办公室的文化底蕴，这样的好处是可以装饰室内空间，使室内的布局看起来更加和谐。像国画山水画这样的作品，不仅有着上述观赏方面的功能，还有着调节风水的作品，从风水学的角度上来说，山主人丁水主才，也就是说山代表着人脉的聚集，水代表运气的汇聚，山水画有山有水，可谓是调节风水最佳的装饰画作品。

山水画，挂在老板办公室，彰显的是一种品位、一种气势。很多董事长办公室、领导办公室都选择用山水画作为办公室的软装装饰。不管是巍峨笔挺的高山，还是风光秀雅的山间小景，在艺术家笔下都被彰显的淋漓尽致。

适合老板办公室挂的字画

一、万里长城山水画，无法抗拒的龙游之气，迂回长城，苍劲有力，九尊至尊，尽显帝王品味!王宁最新力作八尺横幅中国万里长城《中华之魂》作品来源：易从网

王宁的金色长城取景独特，用墨大胆。画家只用金墨二色和留白，便将长城的气势尽显卷间，这份功力实在匪夷所思，层峦桑嶂，错落有致，万千云烟，纵横笔端，真大手笔，堪称巨椽!风水暗示，有靠山可依，可藏风聚气，可增加贵人、领导和长辈的帮助。

万里长城山水画取象中国巨龙，龙脉绵延千里，像一条巨龙在腾飞，寓意深刻，人坐在座位前，长城画正在两肩之上，蜿蜒的长城像椅子背一样，这是风水学中的形象峦头学说，风水暗示，有靠山可依，可藏风聚气，可增加贵人、领导和长辈的帮助。

适合老板办公室挂的字画

二、鸿运当头山水画，中国经典的红文化，万山红遍鸿运当头，旺声运更吉利，大气品味吉运照!人气风水画 蒋伟鸿运聚宝盆山水画《松泉飞瀑图》作品来源：易从网

此幅鸿运当头山水画最显着的特征就是朱砂红，而我们中国人几千年来就有“红”文化，红色的东西能让家里顿增暖意，像跳动的精灵，让人们感受到喜庆的气息，并且对家居风水也有比较好的作用。很多风水师都认为，鸿运当头山水画是中国极为不错的风水画，有聚财发福之意。

此幅鸿运当头山水画巧妙地将聚宝盆和鸿运当头好风水巧妙融合在一起，山主丁水主财，利用易经中左青龙右白虎的风水格局将此幅山水画完美绘就，画面设色清新淡雅，令观赏者身心愉悦，画家巧妙地设置一个挑柴的人行走在送柴的道路上，寓意财运到，如此旺风水的鸿运当头山水画，你还不赶紧选一幅，2017好运瑞不可挡!

适合老板办公室挂的字画

三、国画泰山图，五岳独尊大靠山，家庭事业根基稳固，提升事业运!王宁最新力作六尺横幅泰山旭日作品《紫气东来》作品来源：易从网

此幅国画泰山作品《鸿运当头》以淡墨傅染，层次感强，山峰巍峨，山势陡缓，东方红日冉冉升起，古松立于山石之上，或挺拔，或倾斜，整幅山水画作品构图丰富，设色淡雅，笔墨浓淡墨相宜，层次感强，是办公室字画、客厅字画的精品之选，推荐选购!

有这么一句话：中华泰山，天下泰安。泰山自古就是庄严神圣的象征，也是中华的瑰宝，泰山题材山水画是泰山文化、泰山精神、泰山气派在绘画艺术上的传神写照，展现浓郁的地域文化特征，风格上具有大气磅礴，厚重沉稳，意境深邃的特点，深受众多藏友的喜爱。

适合老板办公室挂的字画

四、幽燕金秋图也是相当独具特色的装饰画。雄强博大的民族魂，激越亢奋的时代情。

幽燕金秋图 王宁手绘国画构图《鸿运当头》作品来源：易从网

此幅易从人气画家王宁作品落款为《鸿运当头》大致描绘由北戴河老龙头到居庸关一带的秋景。《鸿运当头》的远景，是逶迤的群山，峰巅连绵，推向长空。这是雄强之势的延伸，亢奋之情的继续。磅礴万物，挥斥八极，上逼云霄，将自然山水、宇宙天地融为一体的远景，展示了“乘云气，御飞龙，而游乎四海之外”的气魄。壮阔的空间，仿佛出现了日月经天、江河行地的物之大象，在雄壮的交响曲伴奏下，“天行健，君子当自强不息”的精神得到昭示，表现了雄强博大的民族魂，激越亢奋的时代情。

适合老板办公室挂的字画五、一诗一画一意境，一山一水一福运，当代山水画名家林德坤精品山水画，收藏能升值，装饰有内涵!河南美协会员林德坤山水画作品《云影峰光》作品来源：易从网

当代实力派画家林德坤的写意山水画《云影峰光》，描绘气势宏伟的山峰之间山峰与云雾融为一色。先生有意加强画面的虚实对比，深入刻画近景，近景山石浑厚、凝重、坚实。山上树木丛生生机勃勃，一片整整向荣的景象。中、远景用笔较虚，与云雾融合在一起，似有若无，虚无缥缈，意境悠然，气韵生动。天边透着一丝曙光，寓意光明即将到来，象征希望的降临。

林德坤的此幅《云影峰光》无论是表现手法还是构图形式都非常好，升值空间较大，极具投资收藏价值。另外，此画藏气聚水，寓意聚财。建议悬挂在书房、会所、酒店和办公室。亦是作为公司开业礼品的不二之选。

适合老板办公室挂的字画

六、国画迎客松，奇松傲立黄山上，阅尽沧桑色更鲜。双臂垂迎天下客，包容四海寿千年。

苍松迎客 蒋伟写意山水画作品《迎客松》作品来源：易从网

迎客松也是一种低调谦恭的姿态，所以挂在办公室极为合适，这幅画将浩荡的天地之间氤氲之气跃入画卷，灵气，福气，财气将相随融通，丰泽绵绵。迎客松在风水学中，寓意指迎福招财。挂在办公室沙发后边遮灾避难，旺财运。

实力派画家蒋伟山水画《迎客松》旭日东升，绵绵群山，轻烟淡峦，山势险峻，草木泽生，云烟浮动，云霞卷舒，洋溢着盎然生机，古松苍天笔挺，有君子之威风，是祈福之寓意。画面构图远虚近实，近景突兀、远景清雅，笔力刚劲挺拔、浑厚沉着、墨气明润，浓淡虚实相生。

适合老板办公室挂的字画有哪些?山水画，大气磅礴，山茫茫，意深深，水流潺潺，泉流不息，山水画挂在领导办公室桌椅后有“靠山”之意，有助于开运、招财，给人安宁祥和的感觉，对人具有安心的作用，好的山水画可使工作顺利。山水画挂在办公室不仅仅现在自己很有面子，艺术品位高，作为一种收藏投资更是十分不错的选择，人们的艺术认知水平的提高，未来名人字画艺术定是有很大的发展的。

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——客户办公室王宁《中华之魂》万里长城山水画实拍

篇6：医院内涵建设

一年一度的卫生部《医疗质量万里行》检查活动对我院的检查，虽然过去一周了，然而检查反馈会上那一张张令人触目惊心、不寒而栗、羞愧难当的“问题”图片，至今仍历历在目，仿佛根根利剑刺在了我们医院人的心上，痛苦难耐，不能平怀。

痛定思痛，我们不禁要问，一直被我们自己为之自豪和炫耀的、和我们生死与共的三级甲等医院为什么会隐藏这么多令人难以置信的“低级”问题？难道是所谓知识分子的医院人不懂得卫生法规、不懂得行业标准么？难道是高学历的白衣天使们丧失了职业良知、没有了人性文明了么？难道是多年的三级甲等医院没有制度、没有监督、没有管理了么？

不是！绝对不是！是我们只抓表面现象不抓深层本质、只重形式建设、忽视内涵建设的必然结果。

医院要发展，首先是医院人要发展，要转变他们的生存理念，要提高他们的做人修养和职业素养，要培养他们的集体荣誉感、社会责任感和主人翁精神，要规范他们的职业行为。

一句话，加强作为医院主人翁的医院人的内涵建设，是医院建设和发展的前提，医院人的内涵提高了，医院的面貌就焕然一新了。

众所周知，在群体环境中，不能没有制度，而问题是医院并不缺乏制度，缺乏的是制度的落实，只有形式主义，只有条条主义，而没有实际落实，没有实实在在的执行力，再美的条条框框，只能是流于形式，只能是一纸空文，只能是纸上谈兵。然而制度的落实归根结底是要靠人来完成的，人的素质提高了，落实制度将成为发自内心的主动行为，素质不高的地方，只有靠奖惩措施来补充，也就是合理地规范行为，而奖惩措施的具体落实，要靠管理人员来做，靠职能部门去办，那么，职能管理部门就需有驾驭制度的权力和能力，唯有如此，方能保证制度的落实。

发现问题是解决问题的前提，如何发现有违制度的问题呢？基层领导高标准、严要求是发现问题的关键，职能部门经常而不定期的巡查是发现问题的切实有效的手段，善于观察，勤于检查，抓现场、抓实际、抓细节是发现问题的五大要素，而疏于管理也主要表现在流于形式，不深入基层，不切入实际，奖惩不明，措施不力，结果制度日日讲，问题天天出。

篇7：小组建设内涵发展

小组建设策略探究

先锋小学 张小红

高效课堂小组建设历经两年时间，由开始的满腔热情，不断探索研究，取得进步到之后的有所懈怠，这学期我们又重拾小组建设，让它更好的为我们的教学服务。下面我就谈谈自己在小组建设中的一些做法和思考。

一、关于小组的创建

这几个周以来小组建设不断推进，我们每一个小组也已按照小组建设的要求确立了行政组长、卫生组长、纪律组长、学习组长等职务。今天，关于小组的创建我想要和大家分享的是组牌的制作。在制作组牌时，以往都是使用购买到的现成的组牌，学生只需要在一张彩色纸上写上自己小组的组名、口号、小组成员以及成员分工就行，而这一任务虽然要求小组成员共同参与，但实际上为了省事基本上都由组长来完成。本学期为了更好的激发学生的创造力，增强小组凝聚力，我 气了以往使用购买的现成的组牌的做法，我要求小组的组名、口号、人员的分工必须每个小组成员共同参与，在设计组牌时既要与组名、口号结合，又要展现本组学生个性特点。那么，设计的过程中，我告诉学生组名要创设积极向上、传播正能量的组名，使本学习小组互相鼓励、奋发向上、团结协作；班级口号的选择最好选择名言警句、格言、或自编简短激励话语；小组成员分工一定要适合组内成员个性，发挥个人特长。对学生提出具体的要求之后，学生就在组长的带领下设计自己小组的组牌，但是，在这个过程中出现了一些问题，当我让学生在规定的时间展示自己小组组牌进行评比时，有一个小组组牌忘记带，四个小组组牌设计不到位，其中有个组长还向我摆了他们组在设计组牌时的困难，说是小组组员不积极参加。鉴于这种情况，我拿出此次组牌设计中最优秀的一个小组第八组的组牌，让大家一起欣赏，并借机向他们阐述了第八小组组牌设计的理念：他们小组的组名是：前进组，口号是：齐心合力 快乐学习取长补短 共同前进。他们小组的组牌是前进中的小车，这正体现了他们小组的组名和口号，还有小组成员共同努力追求前进的决心。为了鼓励第八小组我以最佳创意奖奖励了第八小组，还对第八小组组长进行了奖励，此时学生们从中受到启发加之对小组的奖励，班级活跃起来了，大家的兴趣也都被激发了。于是我要求各组组长尽快和小组成员商议并制作出符合小组特点的组牌来，等待下次评选。两天之后，学生们的表现也令我非常满意，这次组牌不管是在创意上还是在组牌制作的耐用程度、美观程度上都有了很大的进步。如：第五小组组名是葵花组，他们制作的组牌结合组名制作了一个向日葵。第二小组梦想组，让他们的组牌插上了梦想的翅膀„„我想在这个过程中不仅使学生的创造力得以激发，更重要的是学生在合作的过程中提高了团队意识，增强了小组凝聚力。

二、关于小组合作中问题的设计

在小组合作的问题中，我们必须遵循一个原则：学生能够自主完成的不合作，那么什么时候合作呢？当学生通过自主学习不能够解决而需要在小组成员共同努力下合作完成的问题需要合作，合作问题的设计一定要紧扣教学的重难点。那么问题来了，这些问题是学生不能自主完成的，有时教学的难点，它的难度提升了许多，这就导致了小组合作流于形式，合作时要么七嘴八舌乱讲一通，要么干脆不说坐享其成，要么人云亦云盲目随从，对小组内的意见根本无法提出真正意义上的赞成或反对。因此，要想有效地开展小组合作学习，作为教师，应该教给学生一些基本的合作技能。第一、针对问题进行提示，分解问题的难度，引导学生逐步解决问题。第二、针对如何合作给学生以提示。拿三年级《军神》这一课为例，在这篇文章中探究问题是这样设计的：沃克医生为什么称刘伯承为军神?当学生初次看到这样一个问题时，根本不知道如何下手，这样的话个人自学都成了问题，又怎么进行小组合作呢？但是如果我们给学生下面的提示：

1、你从哪些语句中感受到了刘伯承的了不起？请用“ ”画出来，读一读，在旁边写上你的感受。

2、用这样的句式话说说刘伯承为什么被称为军神？因为刘伯承，所以称他为军神。

3、先独学完成，再群学交流。这样的设计学生是不是就会按照老师的提示一步步的把相对难懂的问题解决掉。合作时也有话可说，也就达到了合作的真正目的。所以说，教师的“导”在教学中发挥着至关重要的作用。

三、关于小组在课堂中的合作交流

1、提示语。小组合作的课堂中我们经常会有时间紧张，课上不完的现象。为了解决这一问题我们可以简化提示语，将以前每次回答问题之前的聚焦-迅速、倾听-认真适当的简化，让学生站起来回答问题是直接表达自己的意愿，比如：我补充、我质疑„„当然，这还需要根据实际情况而定，像语文学习中当课文比较长学生回答时又必须结合课文中的句子时，我们还要适时提醒学生“请大家把目光聚焦到第几页第几段低第几行”这样学生听得会更清楚明了。

2、讨论。在小组讨论时，一定要发挥小组长的作用，讨论不能是随意性的，无序的。这点上我要求组长在讨论时按照由差到优的顺序进行发言，如果小组内最差的学生针对所讨论的问题没有自己的见解，那么，这时候组长就要给予适当的提醒，如果在提醒之下该学生还是没有见解，就提醒该同学认真倾听，如果首先发言的学习相对较差的学生对这个问题有自己独到的见解，组长就要把展示权优先给予这位同学以调动该生的学习积极性。另外，在讨论时一定要给学生提出要求：声音不可太大，小组成员听见就行，以免打扰到其他同学学习。其次，教学中我们经常会发现，每次学生只要站起来，那么教室的桌子凳子就会乱响，而且，学生站起来讨论时的姿势可以说是不堪入目，有趴在桌子上的、有弯腰的、有腿翘在凳子上的，还有一部分同学竟然会跪在凳子上„„为了避免这种情况的出现，我要求每一位同学，不管是讨论还是展示，起来时轻轻的将你的凳子放在旁边，这个位置一定是你站起来是不能撞到的地方，站的时候以中间一位同学为中心向中间靠拢，身体成站立的姿势。这样，交流时不雅的一些动作也就不会存在了。

3、展示。

小组展示时，要求学生回答问题时站姿端正，回答问题声音洪亮，要带着满满的自信，这是咱们学校孩子最缺乏的一点，这也将作为一个长期的要求，不断培养不断训练。展示问题时，为了给予学困生更多的机会，每一个小组的学困生都有优先展示权，在学困生优先展示的基础上，由小组成员补充，最后由班级成员补充质疑。这里需要注意的是在被人展示时，其他学生要善于倾听对方的意见，有不同意见，也要等对方说完，自己再加以补充或质疑。

四、关于评价

在组际间针对问题进行评价的同时，教师的评价也是小组合作学习质量的保证，是学生进步的强化剂。我们对小组合作学习的评价可从三方面着手：（1）、对学生个人表现进行评价。我们要用赏识的眼光和心态去寻找学生点滴的闪光点，用赏识的语言进行激励，使他们的心灵在教师的赏识中得以舒展，让他们变得越来越优秀，越来越自信。例如对于那些一向爱动脑筋，合作学习中参与热情高、探究能力强、并善于带领其他成员共同探究的学生，可以这样评价他们：“你们真是同学们的领头羊，不但有自己独特的见解，而且会带领其他同学共同探究。你在小组中的表现让人刮目相看。老师真为你感到骄傲！”而对于那些反应不是很灵活，对自己不是很自信的同学，可以这样评价：“你是一个聪慧的孩子。如果你能自信地融入同学们的讨论、探究中，老师相信你能学得更好。”对于那些成绩中下等，平时胆小慎微，不善于发表自己意见的学生，可以不失时机地提醒：“你今天的想法真棒，如果能继续坚持，你会更棒的”（2）、对合作状况进行评价。关于合作状况我们可以从是否明确自己的任务，各司其职；各成员之间是否能相互合作，是否能相互帮助，最终达成共识。对于合作表现优秀的小组，教师要及时表扬。可以这样进行评价：“你们小组分工明确，各尽其职，动作迅速，而且合作愉快，值得大家学习！”从而为其他小组树立榜样。其他小组在先进小组的鞭策下，也积极调整自己的合作方式，迅速得出探讨的结论。（3）、对合作效果进行评价。对合作效果的评价，主要评价在小组学习中，学生能否主动参与到学习中来，学习的积极性和学习的兴趣有没有比以前有所提高，学生在小组合作学习中能否相互帮助，共同进步。评价的着力点定位在学生能否不断进步与提高上，与自己的过去比，只要比过去有进步就算达到目标，即效果良好。

篇8：计算机办公自动化的内涵及功能

随着互联网的快速发展, 信息技术不断得到发展和进步, 各行各业的信息化程度都不断提高。计算机办公自动化不断得到发展且日益深入机关企事业单位的办公系统中, 并被广泛地运用到生产管理过程中, 给现代化的办公提供了巨大的便利, 提高了办公的工作效率, 更加方便单位进行管理。

办公自动化 (Office Automation, 简称OA) 是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没有统一的定义, 凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务, 都属于办公自动化的领域。在行政机关中, 大都把办公自动化叫做电子政务, 企事业单位称之为OA, 即办公自动化。通过实现办公自动化, 或者说实现数字化办公, 可以优化现有的管理组织结构, 调整管理体制, 在提高效率的基础上, 增强协同办公能力, 强化决策的一致性, 最终达到提高决策效能的目的。

办公自动化主要有两个判断标准:第一是要有一个信息平台, 完全可透视化是其主要特征;第二是具备一个核心系统。自动化办公的核心系统必须以互联网信息平台为依据, 实现单位内部网络和外部网络的有效连接。

2. 办公自动化的功能

2.1建立内部的通信平台

建立组织内部的邮件系统, 使组织内部的通信和信息交流快捷通畅。

2.2建立信息发布的平台

在内部建立一个有效的信息发布和交流的场所, 例如电子公告、电子论坛、电子刊物, 使内部的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等能够在企业或机关内部员工之间得到广泛传播, 使员工能够了解单位的发展动态。

2.3实现工作流程的自动化

这牵涉到流转过程的实时监控、跟踪, 解决多岗位、多部门之间的协同工作问题, 实现高效率的协作。各个单位都存在着大量流程化的工作, 例如公文的处理、收发文、各种审批、请示、汇报等, 都是一些流程化的工作, 通过实现工作流程的自动化, 可以规范各项工作, 提高单位协同工作的效率。

2.4实现文档管理的自动化

可使各类文档 (包括各种文件、知识、信息) 能够按权限进行保存、共享和使用, 并有一个方便的查找手段。每个单位都会有大量的文档, 在手工办公的情况下这些文档都保存在每个人的文件柜里。因此, 文档的保存、共享、使用和再利用是十分困难的。另外, 在手工办公的情况下文档的检索存在非常大的难度。文档多了, 需要什么东西不能及时找到, 甚至找不到。办公自动化使各种文档实现电子化, 通过电子文件柜的形式实现文档的保管, 按权限进行使用和共享。实现办公自动化以后, 比如, 某个单位来了一个新员工, 只要管理员给他注册一个身份文件, 给他一个口令, 他自己上网就可以看到这个单位积累下来的东西, 规章制度、各种技术文件等, 只要他的身份符合权限可以阅览的范围, 他自然就能看到, 从而减少很多培训环节。

2.5辅助办公

它牵涉的内容比较多, 如会议管理、车辆管理、物品管理、图书管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种辅助办公等, 实现了这些辅助办公的自动化。

2.6信息集成

每一个单位都存在大量的业务系统, 如购销存、ERP等各种业务系统, 企业的信息源往往都在这个业务系统里, 办公自动化系统应该与这些业务系统实现很好地集成, 使相关的人员能够有效地获得整体的信息, 提高整体的反应速度和决策能力。

2.7实现分布式办公

这就是要支持多分支机构、跨地域的办公模式及移动办公。现在, 地域分布越来越广, 移动办公和跨地域办公成为一种迫切需求。

OA的这些功能也就规定了它的存在范畴。OA是使政府和企业的办公自动化并辅助工作人员办公。国内实现办公自动化应用软件在短短10多年时间内, 已经经历了三个发展阶段, 实现了两个革命性的飞跃。

3. 计算机办公自动化的要求

计算机办公自动化, 是一种新的机制和工作方式。要想更好地促进计算机自动化的发展, 对单位的各方面人员提出了不同的要求, 主要从以下三方面分析。

3.1领导干部和行政管理人员

办公活动信息自动化是一种新的变革, 是一种新型的机制。一方面, 对单位的管理和管理工作人员提出了新的更高的要求, 相关领导和管理人员要适时作出管理体制的调整, 充分发挥领导作用。另一方面, 使用计算机办公自动化对办公人员提出了专业性技术和能力的要求。因此机关企事业单位的工作人员首先要加强思想上的重视和思路的调整, 其次要主动吸收和学习新的计算机相关知识和技能, 快速适应信息自动化办公的体制。

3.2办公操作人员

新的办公系统的应用通常会引起相关操作人员的心理压力和不适应, 因此提高自身业务素质, 在实际操作中, 不断积累经验, 并且协调与其他工作人员之间的配合显得尤为重要。

3.3专业技术人员

专业技术人员是最熟悉计算机办公自动化技术的人员, 其选择的技术方案直接关系到一个企业办公自动化的应用成果。首先应明确单位的发展目标, 然后以此为出发点设计和应用合适的技术方案, 并及时解决在这过程中所遇到的问题。

四、计算机办公自动化系统的发展趋势

从办公自动化发展的过程和今后发展的趋势来讲, 办公自动化已经从第一代发展到目前的第二代, 并且正在向着第三代发展。从80年代中期起步的第一代办公系统以个人电脑、办公套件为主要标志, 实现了数据统计和文档写作电子化, 完成了办公信息载体从原始纸介质方式向电子比特方式的飞跃。从20世纪90年代中期开始, 随着以Lotus Notes为代表的工作流群件技术的问世, 以及网络通讯技术的长足发展, 办公自动化系统发生了第一次革命性演进;第二代办公自动化系统以网络技术和协同工作技术为主要特征, 实现了工作流程自动化, 实现了收发文从传统的手工方式向工作流自动化方式的飞跃;第三代办公自动化则是从以工作流程为中心的第二代办公自动化系统提高到以知识管理为核心。以公文流转为例, 第二代办公自动化实现了收发文和档案管理一体化的自动处理;第三代办公自动化在此基础上更为文件处理的每一个环节提供了该步骤所需要的相关知识, 包括在线的专家、文件背景资料及企业其他的有关信息, 确保每一个使用者都能够随时、随地地根据需要向专家学习、向企业现有知识学习, 使员工在办公自动化系统中的地位从被动向主动转变, 从而在提高每个员工创造能力的过程中, 大大提高企业与机构的整体创新和应变能力。

办公自动化经历了由数据为中心到由信息为中心, 现在正过渡到以知识为中心, 由于目前正在广泛被使用的办公自动化系统仍然有大部分属于以工作流为核心的第二代办公自动化系统, 所以研究如何使现有系统做最少的改动, 如何采用最方便有效的途径直接过渡到第三代的办公自动化系统平台是我们应该研究的重点;同时必须提供完善的衔接模块使得办公自动化系统能够和相关信息管理系统的功能模块之间平滑地传递信息, 从而提高机关、企事业单位整体的办公效率和领导的决策能力。

摘要：本文分析了办公自动化的内涵, 说明了计算机办公自动化的应用, 并论述了办公自动化的发展趋势。

关键词：计算机,办公自动化,内涵,功能,发展趋势

参考文献

[1]顾隽修.计算机局域网原理与应用[M].北京:中国广播电视出版社, 1999.