阿克苏诺贝尔校园招聘

阿克苏诺贝尔校园招聘（精选10篇）

篇1：阿克苏诺贝尔校园招聘

阿克苏诺贝尔装饰漆业务简介

阿克苏诺贝尔公司是全球首屈一指的油漆和涂料公司，专业化学品的主要生产商。总部设在荷兰阿姆斯特丹，业务遍及80多个国家，在全球雇佣有近5万多名员工，年营业额146亿欧元。我们对创新充满激情，拥有4,000位科学家以及160个实验室，一直在可持续发展领域遥遥领先。

阿克苏诺贝尔装饰漆业务始创于1990年，在中国市场处于领先地位。我们的使命是为人们的生活增添色彩。旗下拥有多乐士、来威漆、多乐士专 业等众多优秀品牌。特别是多乐士涂料，以其卓越的质量，完善的服务，创新的品质，深受广大消费者的欢迎，多次获得“消费者最喜爱的家居品牌”等荣誉;并成 为众多知名房地产商的长期战略合作伙伴。

销售培训生计划

阿克苏诺贝尔装饰漆事业部的销售培训生计划是公司人力资源规划的重要组成部分，旨在为公司的销售团队注入新生力量，为公司的长远发展培养阶梯式的管理人才。

销售培训生计划为期三年。在第一年主要以学习和培训为主，公司将安排其在各销售渠道进行轮岗工作，了解公司的业务模式，了解销售工作的各项 流程、指标，了解我们的客户。在此期间，公司还将提供一系列的培训计划，为其学习专业的销售和管理知识、技能提供有效的途径与平台。第二年至第三年，销售 培训生将开始独立进行销售相关工作，逐渐成长为一名专业的销售人员，承担销售指标，管理客户，并迈向销售管理者的道路。

在整个销售培训生计划中，公司将给每位销售培训生安排工作伙伴和导师予以工作上的指导与关怀，也会委派其参与一些销售相关的项目，在学习中工作，在工作中学习与成长。这将是一个令人振奋的过程，也是帮助你迈向职业经理人的过程。期待你的加入!

期待你的加入!

销售培训生招聘计划

北区：沈阳、石家庄、保定

南区：广州、长沙

西区：武汉、郑州、兰州、贵阳

东区：南京、宁波

销售培训生招聘流程

2015销售培训生招聘职位信息

工作描述

协助销售经理实施市场开发的战略，扩大区域市场占有率

协助销售经理管理经销商并完成本区域销售目标

以客户为导向,与客户建立良好关系，提供优质服务

协调与其他相关部门的工作，共同实现区域目标

对销售数据进行统计和分析，完成相关销售报表

积极了解市场状态，结合各区域实际状况，提出合理化建议

职位要求

本科及以上学历，学习成绩优良

勤奋踏实，积极主动，热爱并立志于销售工作

CET-4及以上，良好的中英文表达能力

具有良好的人际沟通与协调能力，能够在压力下保持高效

具有良好的团队合作精神及开拓创新精神

具有一定的社会实践或实习经验(有销售、市场相关的社会实践活动经验者优先)

有学校学生会或社团工作经验者优先

篇2：阿克苏诺贝尔校园招聘

网申试题1. Please state the reason for your application.

网申试题2. What do you see as your personal strength and weakness, and why?

网申试题3. Describe a time where you had to make an unpopular decision and get others to commit to it? What was the decision and what steps did you take to ‘sell’ your decision? What was the outcome?

网申试题4. Please describe your most recent experience of working with and/or leading a team. What was the project and your role?

篇3：阿克苏诺贝尔校园招聘

根据当地政府相关城镇规划, 阿克苏诺贝尔粉末涂料宁波工厂现址所在地被规划为住宅区域, 因此, 该地将不适合继续进行生产制造活动。经与当地政府协商, 阿克苏诺贝尔最终确定常州为合适的搬迁目标地。同时, 阿克苏诺贝尔也计划将其位于苏州的工厂迁至常州。此次搬迁将进一步支持阿克苏诺贝尔业务整合战略, 确保中国市场业务的可持续发展。

“将宁波工厂与苏州工厂搬迁至常州, 不仅将提高产能和效能, 也让我们能够为客户提供更好的服务。”阿克苏诺贝尔粉末涂料董事总经理John Wolff评价道, “此次搬迁也将有利发挥业务间的协同效应, 提高公司的运营绩效, 并与公司最新的战略保持一致。”

篇4：阿克苏诺贝尔2015色彩趋势

AkzoNobel通过该报告确定的2015年主要流行趋势：乐观的态度和重新强调的共享；属于地球的自然调色板的笼罩在阳光下的泥土黄色调；反映人类过去辛勤劳作所形成的棕色肤色。AkzoNobel认为2015年色彩是一种日常生活的奥妙与历史完美结合的色彩。除了铜橙色作为年度主打色之外，2015年流行色还包括5个色调不同的主题构成：大自然与小我；层与层；未见空间；他与她；以物易物的友好。

2015驱动影响力

2015年，寻觅和找到一个能够改变生活的加值（+）成为主导情绪。在积极寻找多年，连接和释放我们的潜力后，2015年迈出了巨大的一步：通过将例外纳入日常。我们不断探索空间，感受人与人之间的关系和互动，并努力与环境协调。我们正学习观察周遭世界的新鲜与独特，寻找新的、微妙的方式来为我们的生活增加色彩，人文关怀和环境共享成为新的重点。可持续发展已经成为一种必需而非喜好；它需要依靠真正的承诺。这是一个反消费主义的趋势，为差异和智慧而欢呼，并致力于从中找到独特的个体的故事。这关乎在日常中寻找美好：每一天都有奇妙的事情发生。

2015AkzoNobel年度色：铜橙（Copper Orange）

该趋势显示，金属色在现代设计中占有越来越重要的地位，并且指出最近几年，暖色调的粉红色，红色和橙色取代了冷色调蓝色和绿色流行起来，反映出一个更为积极乐观的生活态度。作为这一色彩趋势的解读，他们的研究都指向这个金属色调。同时也融入了粉红色、中性色、白色和其他像金子颜色一样的橙色调。

大自然与小我

置物于繁盛之境

现代化的世界像钢索层层约束着我们，我们渴望简朴的生活方式，自然、自由，最关键的是：离线。自然代表了所有不可预知的，桀骜不驯的，有时温和，有时野蛮。无常主宰了新的尊重和敬畏，与本趋势的走向，每个人都想找到事物的本质。

这是自由的一个新定义：你仅仅需要一辆旅行车和一个背包，无论是从事铁人三项或是徒步旅行，身体的艰辛与磨练是找到力量的唯一途径。一个新的极简主义，剥离了一切非必要的和不纯粹的伪装，令人感到欢欣鼓舞。

尽管我们仍然被高高的天花板和无尽的走廊塑造，巨大的建筑空间给人留下了深刻的印象，我们寻找着更为私密的空间感，较小的环境以及更少的人，通过屏蔽和拥抱给我们安全感。

这一趋势模仿大自然的色彩和材质，它们美丽地流动创造出空间感、温暖和安慰。本主题调色板捕获阳光灼烤的亚利桑那沙漠的感觉，对生命构成巨大的威胁却惊人的美丽。丰富的泥土深褐色，赭石色调，赭色和陶土色调是自然的和强大的，就像我们探索的环境。

层与层

设计的叙事

我们的生活日益多元，更为深度揭示自己的层次，探索我们本身和周遭环境。数字化不仅扩展了空间上，也进一步增加了周围真实世界的层次。例如最近流行的“穿越照”，将过去与现在的图层复合，带来多重的真实叠加。

在产品的设计上，我们看到了荷兰Droog设计探索层叠座椅的概念，而丹麦设计师Pernille SnedkerHansen的marbelous wood则运用传统的日本墨流技术，创作出富有色彩层次，采用大理石花纹图案，和运用光线效果来实现层次感和深度的木地板。这种趋势转化为一系列颜色的微妙组合，而不是单一的分隔开的颜色。各种颜色的结合是关键，主要是软的、柔和的色调，而使用的做旧、叠加和不透明材料增加深度感。

未见空间

两者之间的奢华

现代生活让空间日益昂贵，我们开始学习珍视和利用以前被忽视或不喜欢、看不见的空间。一些你不知道是有用的，或认为无足轻重的地方-现下看似无用的和丑陋的空间，为我们提供了制造美好的新空间。这种剩余空间的探索是出色的非叙事类设计的集合，例如重获新生的小巷、阿姆斯特丹的运河区之间的庭院空间项目，创造了一个新的探索领域。

室内设计是教我们如何利用空间的潜力最大化：一个阁楼，或楼梯下的走廊以及转角。同样，装饰手法能引起我们关注以前被忽视的地方或装置，而视幻觉法和光学错觉的使用可以通过我们的眼睛来定义新的空间。这种效应可以通过色彩的巧妙运用被夸大：例如利用光与暗的色调在一起制造立体有深度的即视感。本主题有一个非常复杂的色彩组合，需要三个不同方向的色调；蓝灰色，卡其布和中性粉红。四种色调的选择，与白色一起，同一色调中不同强度的色彩可以成为一个有力的或更为丰富的色彩组合，呈现强调或多样化的外观效果。

他与她

为不同而欢呼

当我们更多寻求并获得两性在工作和家庭中的平等，我们会为一致性而庆祝。而随着自信的发展，有一种日益增长的趋势，是为两性间的差异受到关注所带来的真正平等而欢呼。

两性文化的蓬勃发展，在突出他们的性别差异的同时，也承认他们可以互相补充。中性化的时尚趋势后，男性和女性被鼓励要发挥性别的传统优势。

男人留着络腮胡，穿着工装衬衫和木工靴子时，从事传统的手工艺技术。他们不再觉得自己内在的性别角色被阉割，他们在自然中挑战自己，寻找和猎取食物。反过来，女人沉迷于回到女性化的和女权主义这两种看似矛盾观念的结合。她们不再模仿男性特质的办公室形象，因为她们不再关心如何在男权世界工作。一种柔软而微妙的女性的影响力，常常被证明是同样有效的和强大的，甚至可能比男性的方法更为有力。

在这一组色彩中，我们看到西洋传统女性的颜色——粉红色和奶油组合，与男性的卡其、灰色和凫青色，一起使用时展现出奇妙的效果。经典、低调而又非常自信。丰富的深色木材和令人信服的家具或配件组合，不容置喙。同样在玄关或酒吧、餐厅、家里的墙壁上，人们既希望表现出引以为豪的个性，同时又希望富有时尚感。这一系列色彩的组合色调简洁，通过融入单一颜色或类似的色调而强化完美的气氛。

以物易物的友好

新社交生态

人们开始反思和重新界定所有权的概念，这是近年来的最重要的社会趋势之一。灵感的影响越来越大，数字世界已经让我们的生活和社会媒体发生变革，一个新的、友好的以物易物的经济贸易已确立了。

网站，如peerby，Airbnb，Gar2Go和TaskRabbit将人与人之间连接的想法扩展到商业社会。避免大的品牌，消费者在寻求通过一个基于共享和借贷，志趣相投的人们通过社区协作获取商品和服务的模式。这是一个几乎完全建立在信任和理解基础上的系统，我为人人，人人为我。它对我们现有的网络进行了一个简单的和有效益的改进，通过新的和意想不到的组合来实现供给与需求的交换。“贪婪即好”这种粗俗的消费主义心态逐渐为这样一种集体的智慧所取代。这一主题为201 5年提供了温暖的颜色组合，通常用出人意料的方式带来一种新的组合方式和折衷的解决方案。例如，莓粉色和红色结合使用时添加柔软的灰色和橙色，但是也可以与深赭石色、温暖丰富的棕色和灰色组合。内饰和外饰则可以使用大量协调的色彩，产生令人惊讶的效果：记住使用颜色组合本身而不是通过整体的设计来实现，将会更有力度。

篇5：阿克苏诺贝尔校园招聘

阿克塞县教育局：

学校安全工作事关学生的健康成长，关系到千万个家庭幸福和安宁，关系到学校的改革和发展，关系到整个社会的稳定。我校长期高度重视安全工作，把安全工作作为学校各项工作的头等大事和一项重要政治任务来抓，坚决预防和遏制重特大火灾事故的发生，近期，我校结合阿教字[2012]33号文件精神，我校认真安排部署，对校园安全防范等五项内容进行了全面细致地自查，现将我校安全工作自查情况作如下汇报：

一、自查内容

（一）校园安全防范

提高认识，健全机构，强化学校安全工作的组织性、落实责任制。十分重视和谐平安校园创建工作，“没有安全就没有一切”这是从领导到老师的一条信念，我们始终把安全放在第一位。目前我校已逐步形成了党支部、校长总揽全局、统一协调，各部门参与、密切配合，形成群防群治、齐抓共管的工作格局。进一步完善优化了安全管理工作组织机构，明确岗位职责。形成了校园安全人人有责，时时想安全，处处抓安全的良好的安全工作局面。加强门卫值班制度，严格落实人防、物防、技防措施。经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施的安全可靠。

（二）校园安全管理情况

建章立制，规范管理，力争学校安全工作的制度化、经常化。

1、制度是落实的保证，为进一步落实、规范安全工作，培养师生的安全意识，强化学校安全管理，逐步修改、完善、落实了一系列安全工作的规章制度，使师生们有规可依、有章可循、有制可守，常抓不懈，力争使学校安全工作制度化、经常化。

2、学校建立了安全隐患排查制度。学校安全工作领导小组每月对学校安全工作开展大检查，存在隐患及时排除，不能排除的及时汇报和请示。同时还建立健全校舍安全责任制度，全面落实校舍安全责任制和责任追究制。

3、开展安全知识教育活动。开校前一周组织班主任及全校师生召开安全会议，并要求各班级召开以安全为主题的班会，及时、适时对学生进行各种安全教育。全面提高师生的安全防范意识，增强师生安全意识和自我防护能力。

（三）校舍安全情况

学校组织安全领导小组成员，分两个小组，由校长冯晓梅带队对学校教学安全包括实验室、微机室、图书室、办公室等进行全面检查，由分管后勤安全副校长杨居虎带队对校园环境、消防器材、安全楼道、楼梯、食堂、宿舍、水电暖设施设备等场所进行了细致的隐患排查。

（四）交通安全情况

1、交通安全宣传教育，做到教育活动形式的多样化、系列化：学校非常重视对师生的安全防范意识的教育，结合实际加大对值周制度的落实，在学生上学放学期间专门有值周师生在校门口执勤疏导学生安全出入，组织全体师生召开安全教育会议做到“时时保安全”、“处处防安全”。

2、校车安全管理：红柳湾住宿生周末回家乘坐县上安排的车辆接送，并派专人接送，做好记载。

（五）从业人员安全情况

学校聘请的两名专职保安都是由县公安局保安公司统一调派，均属身体健康、责任心强。食堂从业人员，均持证上岗，无任何传染性疾病，具有良好的心理素质和服务水平。截至目前学校一例上访事件和安全事故的发生。

（六）严格规范办学行为

我校严格执行上级部门文件精神，认真落实义务教育规范，无出现乱收费、乱办班及强行推销教辅资料等现象。

二、我校目前存在的安全问题

教学楼外墙瓷砖存在安全隐患。学校教学楼部分外墙瓷砖由于年久风吹日晒，粘性不强，有鼓起、脱落现象，学校采取发现一处打落一处的办法，消除隐患。

三、整改措施

1、进一步加大安全工作教育力度，严格执行校领导值周、中层领导带班、师生值日的植周制度，加大监管力度。

2、强化学生日常行为规范养成教育，注重学生上学、放学交通安全，细化管理，在今后工作中经常性开展专项安全教育，召开形式多样的安全主题班会和教育讲座，提高师生的自防自救能力，严防死守，确保在现有条件下，向管理要安全。

3、积极向政府及上级主管部门报告申请，解决学校无校门及教学楼外墙瓷砖松动脱落等问题。

4、加大对食堂食品卫生监督检查，保证食品安全“万无一失”。

5、及时排查校内消防、设施设备及校舍安全隐患，发现问题及时解决。

6、学校对检查中发现的一些细小安全隐患，做到了随时发现及时整改，保证了学校安全、全体师生安全。

篇6：阿克苏诺贝尔校园招聘

校门卫、学生宿舍、财务室、多媒体教室等要害部门的安全保卫措施，不发生现金和财为了落实“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻上级有关安全、综治工作的指示，产失窃事故。切实保证广大师生安全和校园稳定，防治各类安全事故的发生，推进“平安校园”的建

8、加强校园周边治安安全管理，定期排查校园周边治安安全隐患，建立校园周边治设，我校特与各部门、各班级、各教师签订创建“平安校园”工作目标管理责任书。安联防机制。阿克陶实验中学创建“平安校园”目标管理责任书

一、管理目标

1、按照《阿克陶县教育局创建“平安校园”评估标准》要求，认真做好相关工作。

2、各责任部门不发生重大火灾、触电、交通、校舍、围墙、医疗、化学药品、人员挤压、食物中毒等重大责任事故和其他人员伤亡事故。

3、不发生造成重大损失及影响的外部冲突案件。

4、不发生集体越级上访事件；不发生影响社会政治稳定的非法集会、游行、罢课、聚众闹事等重大群体性事件。

5、所负责任范围内人员不做乃玛孜，不封斋，无违法犯罪情况。

6、加强道德法制宣传教育，努力实现以师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高。

二、管理责任

1、认真贯彻国家、自治区、自治州、县有关学校安全、综治工作的政策、法律、法规，及时反馈贯彻落实情况；按照《阿克陶县教育局创建“平安校园”创建活动实施意见》，制订和实施学校安全、综治和创建“平安校园”工作目标和计划。

2、学校安全工作做到组织、领导和人员的落实，责任、制度和宣传、教育计划的落实。

3、加强学校安全管理。确保学校安全防范经费，做到安全设施健全、正常，定期开展安全检查，及时消除各类安全隐患，并做到台帐、记录齐全；完善学校安全事故预警机制，提高学校安全事故应急处置能力。

4、加强消防安全的管理，严格管理易燃、易爆、剧毒化学药品，严防火灾、中毒等事故的发生。

5、加强食品安全管理，加强寄宿食堂管理、学校小卖部管理，不发生食物中毒事件。

6、加强交通安全管理，教育学生自觉遵守交通规则，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。

9、加强校园卫生管理，完善疾病预防和应急救治措施，控制流行性疾病暴发疫情的发生。加强师生心理健康教育和防范措施。

10、加强学生集体活动管理，认真做好学校和班级组织的其他户外集体活动的安全教育，坚决贯彻“就近、徒步、安全”的原则，精心组织、确保安全。

11、加强体育活动安全防范工作，在校园内组织活动应该防止意外伤害事故的发生。学生准备活动、管理组织要到位，体育器材需维修的要及时报告，要加强纪律教育，动作训练要考虑安全。

12、加强教职工安全教育和管理，广大教职工切实履行学生安全教育方面的职责。

13、加强学校网络安全管理，严格遵守《学校网络安全管理条例》。

14、加强宿舍安全管理，严禁学生夜间在宿舍点蜡烛、乱扯电线、私接电器等，防止引发火灾及其他事故。

15、离开办公室或下班时，关好门窗、电灯、电脑等，禁止各类商贩、社会闲杂人员随便进入学校。

16、坚守岗位，因擅离职守而出现不安全事故的，后果由当事人负责。

三、奖惩措施

1、对在安全工作中成绩突出或有见义勇为先进事迹者，给与重奖。

2、未达目标管理责任书规定的任意一条责任，部门领导当年不得评先进个人，班级不得评先进班级，班主任不得评先进班主任，教师不得评先进教师。

3、凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，视情节取消学校有关奖励并给予政处罚。

篇7：呼伦贝尔2013直属事业编招聘

公开招聘工作人员公告

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，增强事业单位活力，促进高校毕业生就业，经研究决定，开展2013年市直事业单位面向社会公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按照面向社会公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”原则进行。

二、组织领导

为加强对公开招聘工作的领导,组建由市政府分管领导、市委组织部、市编办、市人社局、市财政局以及各相关部门主要负责同志组成的公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施和重要事项的决策。

三、招聘人数

本次计划面向社会公开招聘市直事业单位工作人员25名,具体情况详见附件《2103年呼伦贝尔市直事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照发布招聘公告、报名资格审查、公共科目考试、专业科目考试、体检和考察等程序，择优产生拟招聘人选。

招聘人数与应招报名人员比例应达到1：4方可开考。有特殊要求的个别岗位达不到开考比例时，由招聘工作领导小组研究决定是否调整岗位或开考比例。根据考试总成绩，按照1:1的比例确定每个岗位进入体检、考察人选。考生出现体检或考察不合格等情况，由招聘工作领导小组研究决定从报考该岗位的人员中择优依次递补。

（二）招聘工作程序：

1、面向社会发布招聘公告；

2、应聘人员报名，招聘工作领导小组办公室对应聘人员进行资格审查；

3、组织应聘人员进行公共科目考试、专业科目考试、体检、考察；

4、对拟录用人员进行公示；

5、办理录用手续。

五、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下条件：

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳精神。

3、身体健康，能胜任工作需要。

4、具备呼伦贝尔户籍或为呼伦贝尔生源地的应往届毕业生。

以下人员可不受户籍限制报考：

（1）硕士及以上学历的报考人员；

（2）在呼伦贝尔市参加促进高校毕业生就业服务基层六类项目服务期满考核合格人员；

（3）高等院校毕业后服兵役并退出现役的人员。

5、年龄在35周岁以下（1978年12月1日以后出生）。

6、报考市120急救指挥中心人员需具备较熟练的蒙语表达能力，该岗位报考人员在报名资格审查时，须进行蒙语口语测试，测试合格者方能报考。

7、学历、专业及其它要求见附件《2103年呼伦贝尔市直事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表》。

（二）以下情况人员不得报考：

1、受过刑事处罚的人员；

2、被国家行政机关、事业单位处以开除处分或辞退的人员；

3、在各类人事考试中因违纪受到在一定期限内不允许参加考试处分，尚未解除的人员；

4、在机关、事业单位试用期内的人员。

六、考试方式和内容

（一）考试方式：考试包括公共科目考试、专业科目考试两项内容。采取闭卷方式进行，统一汉文制卷。

（二）考试内容：公共科目考试内容为公共基础知识。专业科目考试按照不同专业类别进行。

七、实施步骤

（一）发布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼伦贝尔政府网、呼伦贝尔人才网上发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

1、报名与资格审查时间：2013年12月24日至12月27日。

2、报考人员需登陆呼伦贝尔人才网下载报名表，携带从网上下载打印的报名表（一式两份，张贴2寸照片三张）、本人户口簿、身份证、学历证书等有效证件（原件和复印件）在指定时间内到市人才流动人事考试中心（海拉尔区河东诺敏路宁辉小区）进行现场报名，由招聘工作领导小组办公室组织进行资格审查。

3.应试人员于考试前两天到市人才流动人事考试中心领取准考证（请考生关注呼伦贝尔人才网通知）。考试时间、地点详见准考证。

（三）公共科目考试、专业科目考试、体检和考察

1、考试加分：按照自治区统一规定，蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在公共科目考试成绩加权后加2.5分。

2、公共科目考试、专业科目考试结束后，按照公共科目考试成绩占40%，专业科目考试成绩占60%的比例加权计算考生的总成绩。

即：考试总成绩=公共科目考试成绩×40%+加分因素+专业科目考试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位数。同一职位总成绩如出现并列，比较小数点后第3位数字。

3、体检和考察

体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发【2007】25号）在由公开招聘工作领导小组办公室指定的医院进行。

考察。考察按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度等。

（四）确定拟录用人员

招聘领导小组根据上述各项结果确定拟录用人员。

（五）公示和录用

1.拟录人员相关信息将在呼伦贝尔人才网进行公示，公示期为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

2.公示期满，对没有问题或反映问题经查不影响录用的，办理录用手续；在招聘期间弄虚作假和对群众反映问题影响录用的，取消录用资格。

3.被录用人员按规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，取消录用资格。

八、纪律和监督

（一）公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定实行工作回避制度。

（二）公开招聘工作由市人社局和相关主管部门纪检组进行全程监督。

（三）对违反公开招聘纪律的应试人员，视情节轻重取消考试或录用资格；对违反有关规定录用的人员，一经查实，予以清退。

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

九、其他

（一）招聘各个环节的成绩以及进入下一环节人员名单和相关事宜，均在呼伦贝尔人才网上公布。

（二）参照公务员考录收费标准，收取考生报名费、考务费120.00元，体检费用由医院按标准向考生收取。如有符合减免费用条件的考生，均按照自治区相关收费政策执行。

呼伦贝尔市直事业单位面向社会

公开招聘工作人员领导小组办公室

篇8：阿克苏诺贝尔校园招聘

该中心拥有一个设施先进的实验室, 在启动初期将有20名科研专家和技术人员, 他们将组成一系列的专业技术小组 (Centers of Expertise) , 专门为特定的战略性行业领域提供服务。这个技术研发中心位于阿克苏诺贝尔的宁波粉末涂料生产厂内。

上述的专业技术小组涵盖汽车、建筑、家具、家用电器、IT和一般工业用品等领域, 他们与其相应的营销团队都会汇聚在该中心工作, 以确保研发工作能与客户的需求丝丝入扣。

阿克苏诺贝尔是全球最大的粉末涂料生产商, 拥有Interpon•和Resicoat•两大品牌, 其技术水平位于世界的前列。该公司关注客户当前以致未来的需要, 致力达到甚至超越他们的期望。此技术研发中心将进一步巩固阿克苏诺贝尔在全球粉末涂料市场的领导地位。

阿克苏诺贝尔粉末涂料业务部董事总经理Rob Molenaar表示:“没有研发力量支持是不可能有持续的进步发展的。作为全球最大的粉末涂料生产商, 阿克苏诺贝尔一直致力于创新, 不断把产品精益求精, 在符合可持续发展的态势下为客户创造更多价值。粉末涂料技术研发中心显示中国市场在我们的全球发展战略中日益重要, 这也与阿克苏诺贝尔这一业务部的发展方针非常吻合, 就是在那些发展迅速地区及我们的重点市场投放大量研发资源。此外, 中国拥有多家出色的大学, 优秀人才比比皆是。”

篇9：阿克苏诺贝尔：“智”取研发人才

作为全球最大的油漆和涂料生产企业，阿克苏诺贝尔在今年7月9日乔迁中国新家——位于上海的新中国总部办公地，也是全球最大的办公地，将中国的21个业务部门汇集在一起。

“目前，在阿克苏诺贝尔的全年业绩中，中国区的销售收入已位列全球第二，然而我们相信其潜力不止于此。我们将不断加大对中国业务发展和团队建设的投入。”阿克苏诺贝尔首席执行官唐博纳对《中外管理》表示。

看到中国市场巨大潜力的同时，这家有着300多年历史的跨国巨头更感受到了在这片土地上已经白热化的人才争夺战。尤其是对高端研发人才的吸引，颇需要花费心思。而在这场争夺中，一直以培养创新人才见长的阿克苏诺贝尔，显然希望在中国“再下一城”。

何不让中国人才回归祖国

“你已经充分表明自己观点了吗？”在阿克苏诺贝尔位于上海松江的中国技术中心（即全球六大研发中心之一），这样鼓励员工的标语在雅致的工作区内清晰可见。一家涂料和油漆的研发车间，没有见到粉尘飞扬，没有听到机器轰鸣，感受到的只是一种安静有序的工作氛围。而在这安静背后，支撑中国29个生产基地乃至亚太地区高新产品的研发从这里诞生，位居业界前列的研发人才从这里培养出来。

“目前全球11%的研发资源投放在中国，约500名全职员工面向中国和亚洲市场进行产品开发和提供技术支持。” 阿克苏诺贝尔负责创新及研发的管理委员会成员爱格慕博士对《中外管理》表示。2003年，阿克苏诺贝尔出售了令人艳羡的医药业务，并收购ICI（英国帝国化学工业集团）。在专注与多元之间做出抉择后，很快从行业中的“首屈一指”变成“全球最大”。

就在这之后不久，公司就决定要在上海打造一个真正的研发中心。

“相较中国其他化工企业，在人才市场上我们不是很大的雇主，因此用非常聪明的方法吸引和留住优秀研发人才，对我们至关重要。”爱格慕博士对《中国管理》坦陈。

在他看来，阿克苏诺贝尔的人力资源战略更注重质量，而非数量。利用自己在欧洲、北美等成熟市场所拥有的雄厚业务根基及强大的品牌知名度，阿克苏诺贝尔在中国以外的市场招聘大量具有潜质的中国人才。

“早期的国际经验是无价的，一旦有好的机遇，他们也很愿意回到自己的国家工作。”爱格慕说。

阿克苏诺贝尔中国研发中心基础研发课题组高级科学家宗骐就是这样的一员，她2005年毕业于清华大学，拿到了材料学博士学位，此后在ICI英国的战略性基础研发组做博士后研究，当阿克苏诺贝尔2006年因建立中国研发中心向她伸出橄榄枝时，她把握住了这个机会，经过几年的努力她已经成为学科团队带头人。

阿克苏诺贝尔还专门设立了一项名为“阿克苏诺贝尔中国管理培训计划”的项目，用以培养公司未来的领导者。新招募的毕业生在中国工作一年之后，将被派往欧洲接受一系列严格的国际培训，为期12—18个月。培训生不仅仅能接受大量的技术培训，更有机会通过参与区域或全球性项目，锻炼自身的管理技能。“这样他们不仅对阿克苏诺贝尔有了更深入的了解，对中国之外的市场也有了更多的体验和经历。”爱格慕如是说。

现任公司装饰漆木器漆业务部中国及北亚地区技术经理的施伟，就曾在2007—2008年之间参加了中国管理培训计划，作为管理见习在英国斯劳深造，和阿克苏诺贝尔很多优秀的科学家们一起工作。“这个计划是培训未来有能力走向高级管理职位的业务领导者，因此在行业中更具竞争优势。” 施伟对《中外管理》说。令他十分欣赏的是，公司对研发人才非常注重信任、开放以及提供更多的提升机会。

当然，未来的研发精英不但需要广博的经验，更需要深厚的科技专长，阿克苏诺贝尔将其称之为“T型精英”培训方针。爱格慕解释说：“我们会将有潜力的员工安排在不同的事业部、岗位、地区，及文化背景下轮岗，使他们得以全面了解我们的全球业务是如何运行的。”

在化工行业，研发人员的流失率平均达15%，也就是差不多每5～6年的时间就会流失一些研发的人才。但是在阿克苏诺贝尔，中国研发中心的研发人员的流失率却低于5%。

将“邀请之手”伸向外部

2008年阿克苏诺贝尔改变了自己的LOGO形象，LOGO上一个名为Bruce（布鲁斯）的男人由张开双臂，改变为向前伸出左手，手掌摊开，寓意放眼未来，无论过去还是将来的辉煌都离不开有远见的团队的劳动。

阿克苏诺贝尔中国的人才战略，不仅限于内部，它更凭借自己的行业领先优势将“邀请之手”伸向了外部。2010年，公司将原本只在荷兰和瑞典两地颁发的“阿克苏诺贝尔科学奖”搬到中国，定名为“中国化学会—阿克苏诺贝尔化学奖”，以奖励优秀的中国科学家在跨学科领域的开创性研究。就在7月9日，阿克苏诺贝尔在上海举行了2012年该奖项的颁奖典礼，北京大学、清华大学和厦门大学的三位杰出的中国科学家获奖。同时，阿克苏诺贝尔还在中国各大高校开展了“今日提交明日的答案”化学创新大赛，决赛选手更有机会参加公司的暑期商业训练营。这一做法，不仅能够激发年轻一代的创新精神，还宣传了公司的创新和人才理念，为招揽优秀毕业生打下基础。

“这些奖项的设立，使阿克苏诺贝尔得以在一个更加宽广的平台上与中国的科研精英互动交流。而科学家们的支持，让我们能够在中国乃至全球市场更好地推进和贯彻可持续发展战略。”阿克苏诺贝尔中国区总裁、中国及北亚区装饰漆业务部董事总经理林良琦博士对《中外管理》表示。其实，自2008年开始启用的松江全球研发中心与清华大学和复旦大学都建立了战略科研项目等合作。

“中国技术中心的研发人员是全球框架的一部分，这与部分跨国公司实行区别对待的做法不同。”爱格慕说。在他看来，中国研发中心是全球各个研发中心中最年轻，也是最有潜力的一个，未来值得期待，因此不仅要把欧美的经验通过松江研发中心转到中国市场上，同时越来越多看到的将会是逆向的贡献，也就是在中国复杂的、竞争性强的市场上获得的知识、经验和创新能运用到全球各地市场，包括欧美市场等。

篇10：阿克苏诺贝尔校园招聘

2017呼伦贝尔旗市区招聘12名教师简章

为了进一步加强教师队伍建设，满足教育系统教育教学需要，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)、《内蒙古自治区人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》(内政发〔2016〕131号)、《内蒙古自治区直属单位2017公开招聘工作人员总体方案》(内人社发〔2017〕118号)和《呼伦贝尔市事业单位试行多元化公开招聘办法》(呼政办字〔2015〕186号)文件精神，结合实际，经额尔古纳市政府研究决定，面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下。

一、组织领导

此次公开招聘工作在额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组的统一领导下具体组织实施。

二、招聘计划

本次计划公开招聘中小学教师12名。其中职业高中2名，初中4名，小学6名。详情请阅读《2017年呼伦贝尔市旗市区公开招聘中小学教师职位表(额尔古纳市)》(以下简称《招聘职位表》，见附件)。

三、招聘原则

(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;(二)坚持“德才兼备、以德为先”的原则;(三)坚持考试与考察相结合的原则。

四、报考条件

1.报考人员应当具备以下条件(1)具有中华人民共和国国籍;

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(2)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康;(3)具有报考岗位所需的教师资格证书;(4)应往届毕业生，且具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历，具体详见《招聘职位表》;(5)需具有本次《招聘职位表》所规定的专业及学历要求，年龄在35周岁(出生年月的起止时间以实际报名开始之日为准)以下。取得硕士或获得地区级学科带头人称号的，年龄可放宽至40周岁;(6)2017年应届毕业生学历学位取得时间截止到2017年7月;其他条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前。

2.确定一定比例的岗位定向招聘项目人员。项目人员是指:服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵。

高校毕业生服务基层项目是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

基层公益性岗位服务人员是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木(乡镇)，主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

大学生退役士兵是指：具有内蒙古户籍或内蒙古生源，按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

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对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满，且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵(含2017年应届毕业的大学生退役士兵)。

凡是到报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年的人员，不能应聘“项目人员”的岗位，只能应聘其他岗位。

3.允许和鼓励具有相应合格学历和教师资格证书、具有呼伦贝尔市户籍、2009年6月30日以前在额尔古纳市境内的公办中小学临时代课至今仍在岗的代课人员;额尔古纳市历年来财政招聘中小学在岗教师参加此次考试，不作年龄上的限制(文件依据：《自治区教育厅关于解决中小学现有代课人员问题的指导意见》)。

4.下列人员不得应聘(1)现役军人;(2)在读的全日制专科、本科、研究生;(3)试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);(4)未满最低服务年限的公务员;(5)政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员;(6)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(7)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，应聘人员不得应聘聘用后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

(一)发布招聘《简章》《职位表》

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招聘《简章》、《职位表》在呼伦贝尔人才网(网址：)、额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址：http://)下载打印的《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一式2份。报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。

3.报考人员每人只能报考一个岗位(详见《招聘职位表》)，报名前应认真阅读《招聘简章》和《招聘职位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件，信息审核通过后不能再更改报考岗位;报名时应按要求填写《2017年呼伦贝尔市旗市区公开招聘中小学教师报名登记表(额尔古纳市)》，签署《考生诚信承诺书》，并对所提交和填写材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负;委托他人报名的，受托人须持有委托人签名且按手印的委托书，所填的报名表视同报考者本人填写，填写错误或虚假信息，责任由报考者本人承担。

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4.报考人员在填写个人简历时，须完整填写专科、本科和研究生学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业)以及到报名开始之日的工作简历(填写工作起止年月，工作单位、所从事工作)，时间不能断开或空缺。

5.符合条件的代课教师和财政招聘教师报考时还须出具额尔古纳市教育科技局和学校开具的证明材料，证明要有额尔古纳市教育科技局公章和主要领导签字。

(三)资格初审

1.资格初审工作由额尔古纳市公开招聘领导小组办公室安排人社局和教育科技局责任心强、熟悉业务的工作人员在报名现场进行。对当场无法确定的问题及时报额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组办公室研究解决。

2.报考人员提出的关于对学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由额尔古纳市教育科技局负责解释。咨询电话：0470-6820851。

3.初审通过者须每人交纳报名费20元，笔试考务费50元。2017年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生免交报考费，2016年全日制普通高校毕业生减半收取。农村特困家庭和城市低保家庭的报考者免收报考费。凡符合减免条件的考生，需携带本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《减免考务费申请表》2份(其中，农村牧区特困家庭的报考者还需提供所在旗市扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件，城市低保家庭的报考者还需提供所在旗市民政局出具的低保证明和低保证复印件)进行确认。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，一经发现，即取消招聘资格。

4.本次公开招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何阶段发现有不符合应聘条件的人员，一律取消其应聘资格。

5.报名交费人数与计划招聘人数比例达到4：1方可开考。达不到开考比例的岗位，取消该岗位。对特别急需人才的岗位，经额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，内蒙古教师考试网

确定是否招考或调整。调整后的岗位，报名结束后在额尔古纳市创业就业网(网址：自行下载打印)、《报名信息表》及报考岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

6、参加资格复审时，报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意报考的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历产生的后果由应聘人员承担。

7.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的，一律取消面试资格。资格复审合格考生领取《面试通知单》。

(六)面试

1.面试工作由额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组统一组织实施。

2.面试时间、地点由额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组确定，详见《面试通知单》。

3.面试命题工作由额尔古纳市公开招聘中小学教师工作领导小组负责组织实施。4.面试采取试讲方式进行，面试成绩满分100分。(七)考试总成绩的计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60% 考试成绩保留小数点后两位小数。

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招聘计划内同一职位末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试所报岗位专业知识笔试确定。

按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并在额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址：http:///)、额尔古纳市创业就业网(网址：)公布。

(八)体检与考核

体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准以及《教师资格条例》执行。体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

考察工作由市人社部门与用人单位按照有关规定和要求共同组织实施，用人单位为主。具体考察时间、方式等由用人单位确定。考察工作须在体检环节结束后7个工作日内完成。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。考察结束后，用人单位要形成考察报告，并按照管理权限报市人社局备案。

体检结束后，进入考察程序的考生须提供个人档案、就读院校、实习单位或所在社区出具的考察材料，考生因档案问题、违法违纪等行为受到相关处分的，取消聘用资格。因不能提供相关个人材料的，取消聘用资格。因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

(九)公示和聘用

1.对体检和考核合格的拟聘用人员在额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址：http:///)、额尔古纳市创业就业网(网址：)进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。招聘过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消考生聘用资格。

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2.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，按事业单位人员管理;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

3.在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，并随时关注额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址：http:///)、额尔古纳市创业就业网(网址：)。若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

六、纪律和监督

1.招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。

2.建立资格审查工作责任制，签定责任状，按照“谁审查、谁负责”的要求，相关人员要对报名资格初审和面试资格复审高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

3.为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

4.对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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5.本次公开招聘考试不指定复习范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借中小学教师招聘考试命题组，专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

6.本次公开招聘简章中未尽事宜按国家有关规定执行，并在额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址：http:///)、额尔古纳市创业就业网(网址：)发布。

监督举报电话：0470-6822697、0470-6821280 附件： 1、2017年呼伦贝尔市旗市区公开招聘中小学教师职位表(额尔古纳市).xls 2、2017年呼伦贝尔市旗市区公开招聘中小学教师报名登记表（额尔古纳市）.doc