村党支部管理工作总结

村党支部管理工作总结（共8篇）

篇1：村党支部管理工作总结

一、征求意见

我们采取了发放征求意见表，通过座谈征求、上门征求和书面征求的形式，进行了征求意见，共发放征求意见表50份，收回41份，经分类梳理，共征求到党支部各种意见和建议4类53条，班子成员意见和建议15类，全部意见和建议大致有以下几个方面：

(一)肯定了支部纯洁性教育活动的主要成绩

1、两委班子成员团结协作，在纯洁性教育过程中能够各司其职、分工合作，为自己所联系自然村的党员宣传纯洁性教育活动意义，对老党员、困难党员更是细心讲解，得到了村民的认可。

2、注重产业发展，体现党员先锋作用。纯洁性教育活动是基层党组织的一项重要活动，在活动中我村充分发挥了民主示范村的优势，在宣传动员和实施监察阶段所有工作都实行公开，让老百姓知道、理解、赞同从而被感染，党员干部的形象也得到了提升。

(二)提出了村党支部在纯洁性教育活动中存在的问题

1、持续性不够。我村纯洁性教育活动常常是集中学习，集中讨论。自学效果不好，普通党员仅限于参与集体活动，持续学习的积极性不高。

2、村集体规划项目实施进度有限。在征求意见过程中广大村民对村集体经济项目的建设非常关心，纷纷提出目前村集体项目的规划和实施进度慢，提出应尽快完成项目建设，实现村集体经济的增收。

3、监督管理有待加强。纯洁性教育重在转变党员干部的思想、组织、作风方面的问题，大部分党员干部各方面均有转变，但仍然有部分党员言行举止不能严格的按照党员标准要求自己，需要监督查处，只有教育和监察相结合才能更有效的提高党员在群众中的形象，得到群众的认可。

(三)提出了对两委班子成员的意见和建议

1、班子年龄偏大，文化层次底，战斗力不强，不能够适应新时期发展的要求。

2、班子成员分工不合理，不能充分发挥积极能动作用，劳酬不当。

3、个别副职干部形同虚设，不做工作。

4、个别主要领导工作不主动，态度不积极，不注意自己的形象。

5、没有培养出德才兼备的新党员、新干部。

6、主要领导之间交流少，有独断专行的行为。

7、少数党员不起带头作用，反而唱反调。

8、一些干部缺乏和农民打交道的技巧，从而造成干群之间的矛盾。

9、干部干部架子大，高高在上，群众难于接近。

(四)提出了对村集体经济建设的建议

1、主导产业单一，没有长远的市场竞争能力。

2、农民剩余劳动力多，村办企业没有尽可能的进行安排。

3、农业调产花费不少，成绩不大，效果不明显。

4、没有充分利用城郊的优势，开辟第二、三产业。

(五)提出了对村务管理和服务群众方面的建议

1、村内未完成的街、巷道应尽快落实和完善。

2、村内环境卫生越来越差，要尽力解决垃圾堆放和清理问题。

3、北庄村的自来水上不去，不是没有解决的办法，而是没有尽力去解决。

4、私挖滥产现象不但给村民带来了生活的很大危害，对集体也是经济上的重大损失，支部、村委要尽力制止。

5、xx小区的环境卫生状况太差，要着力从长远方面采取措施给予解决。

6、学校学生拥挤，不能再接受外来的人口。

 

篇2：村党支部管理工作总结

主要成果有：

1、加强了党员对开展纯洁性教育活动的认识。

2、强化了党员的责任意识和行动意识，从支部书记到普通党员都了解到了自身存在的不足和改正的方向。

3、了解了党员的思想动态，为下一阶段工作的开展打下了基础。

三、召开主题民主生活会

在征求意见的基础上，党支部于201x年5月25日召开了民主生活会，会议开的生动活泼、严肃认真、主题突出、认识深刻、联系实际，是一次比较成功的专题民主生活会。

通过专题民主生活会，进一步夯实了思想基础，提出了今后努力的方向，特别是找出了制约我村经济和社会发展的因素，为我村今后的整改提高明确目标。

四、撰写党性剖析材料

在这个环节，要求每个党员特别是村级领导干部要本着“重点找问题，深入找原因，关键查自身”的原则，写出党性分析材料，我村全体党员，特别是村级干部都认真地撰写了党性分析材料，表达了对纯洁性教育活动的认识，总结了存在的突出问题，剖析了存在这些问题的主观原因，并明确提出了整改措施。

党支部主要负责人针对党员、干部的分析材料进行了客观的评议，并对民主生活会反映出来的问题逐条进行了意见反馈，使每个党员干部清醒地认识到自身存在的问题，在尽短的时间内进行整改，给群众一个满意的答复。

五、意见反馈

对于征求到的意见，我们于201x年6月2日及时召开了支部大会，进行了认真总结，客观分析了存在这些问题的根源所在，经过广大党员的充分讨论，特提出整改方案如下：

在组织建设方面：一是通过学习“三个代表”重要思想和开展保持共产党员纯洁性教育活动，进而经常性地开展党员思想教育，使广大党员能够对照保持共产党员纯洁性的基本要求严格要求自己。同时，党支部要加强各个时期对全体党员的分析评议以及监督兑现等各项工作，提高党支部的战斗力。二是对全体干部进一步明确分工，对年度工作目标和任期目标，做到责任明化、细化，要求人人写出书面承诺，并制版上墙，广泛接受群众监督，进一步增强责任感，使每个干部时刻感到危机意识和责任意识。三是按照党员、干部和后备队伍的推选办法，吸收有知识、有能力、思想进步的青年人才，逐步充实党员、干部队伍，同时，严格执行村级干部考评制度，对不称职的干部、不合格的党员坚决按照组织程序进行处理，不断优化组织队伍。

在经济建设方面：一是大力发展工业园区建设。投资20xx万元完成混凝土拌料站建设;投资1000万元的新型墙体材料项目现已开工建设，园区的建设解决了本村剩余劳动力就业问题，提升了村集体经济收入。二是大力提升农业现代化水平。巩固和扩大 “千亩蔬菜基地”。三是大力发展本村三产。投资100万元的手工艺品编织项目，已在本村落户生根。投资300万元兴办的动物仿真布艺品，也已完成了前期场地审批等工作，年内即可投入生产。项目完成后年人均收入增加400元以上。

在村镇建设和服务群众方面：一是完成全村街、巷道硬化、绿化和美化，保证每个自然村有一条高标准的主街道，进一步改善村民居住和生活环境，提高村民生活质量。二是制定并规范落实农村医疗保证和救助体系，每年对全村老年人或育龄妇女进行免费体检，成立百姓求医救助站，对需外出进行求医的群众给予尽可能的帮助。

六、整改要求

为了保证整改方案的圆满落实，保证整改措施到位，确保整改成果，必须严格按照以下要求进行。

1、继续学习促整改。在前两个阶段学习的基础上，结合党员的思想实际和整改工作目标，有针对性的组织学习，并通过学习，进一步提高党员进行整改的自觉性。

2、围绕主线抓整改。要以学习和实践“科学发展观”为主线，紧紧围绕“提高党员，加强组织，服务群众，促进工作”的目标要求进行。

3、注重实效抓整改。要紧密联系实际，本着解决群众提出的热点难点问题，解决制约我村经济和社会发展因素，解决党员、干部存在的思想认识问题，真正使群众感到党组织和党员在纯洁性教育活动中的新变化。

4、统筹兼顾抓整改。要统筹协调、科学安排好当前工作，把开展纯洁性教育同落实“”规划及年度工作目标和各项实事计划结合起来，同建设社会主义和谐各阶段任务结合起来，确保教育活动与各项工作“两不误，两促进”。

篇3：村党支部管理工作总结

今年47岁的张晏, 在改革开放的大潮中, 凭借自己的聪明才智, 办起了商品批发部, 十几年下来成为远近闻名的富裕户。然而, 富裕后的张晏看到唐淌村里的贫困不堪后, 他随即萌生了要改变村里面貌, 带领村民走共同富裕的想法。于是他把自家的营生交待给家人打理后, 于2007年通过全村海选当上村委会主任, 2011年通过“两推一选”, 成为了唐淌村党支部书记。他工作兢兢业业, 务实求真, 广泛团结党员干部, 一起发动群众, 一心一意谋发展。

迎难而上兴业铸建美丽社区

走进现在的唐淌村社区, 新楼林立, 错落有致, 就地市民化的村民们从低矮陈旧的土坯房搬进了宽敞明亮的特色民居。从原来的“脏、乱、差”的农家院落到“洁、齐、美”的花园社区;从过去烧水做饭烟熏火燎, 到现在普及电磁炉、太阳能热水器、空调、电冰箱、液晶电视、电脑等现代化生活设施, 人居环境和生活方式发生了显著变化。闲时, 村民们三五成群, 有的在健身器材上运动, 有的下棋, 有的看书, 有的拉家常, 好一派悠闲自在, 其乐融融的场面!此情此景, 宛如世外桃源, 一种人在画中游、心旷神怡之情不禁油然而生, 很难让人想象到三年前这里还是一片只有十几户人家居住的穷乡僻壤。这样巨大的变化, 离不开党和政府的大力支持, 也凝聚着张晏的一片心血和汗水。2010年7月18日, 安康遭受了百年不遇的特大洪灾, 住在唐淌村八组滑塌体上32户群众, 在张书记的带领下进行了一场生命大转移, 面对家园的损坏, 避灾移民安置, 成为人民群众的共同愿望, 汉滨区委与区政府研究决定在全区范围内重点建设一批新型农村社区。时任唐淌村党支部书记张晏得知这一消息, 兴奋不已, 立即召开两委会商量, 大家一致认为这是个千载难逢的发展良机, 应该积极争取。于是张晏迅速成立了两个工作组, 一组负责调查、收集情况, 制定申报方案, 一组负责了解有关政策, 联系有关部门。当时, 唐淌村并不是区上确定的安置示范点。为了在项目争取上占得先机, 他带领村两委会班子多次召开会议研究, 制订了较为科学完整的项目申报方案。张晏带着方案找到区扶贫局、区农办、计划局和有关部门, 经多方协调, 区上成立了专门的工作组实地考察, 科学分析, 认定唐淌村有相对平坦的地形, 便于集中规划, 形成集聚效应, 最后将唐淌村新型社区列入全区首批示范区建设规划。唐淌村新型社区规划面积110亩, 可安置150户1000多人, 该项目农户建房投资300多万元, 平均每户需投入20多万元的建房资金, 这对于普通农户来说, 无疑是一笔大钱。面临如此巨大的资金缺口, 如何吸引农户入住新社区呢?张晏苦思冥想, 他认识到只靠政府和村民是无法解决资金困难, 必须整合社会力量, 经反复研究, 多方联系, 决定采用“政策捆绑与市场化运作相结合, 政府引导与群众自愿相结合”, 信用社贷款分期结算的办法, 由村两委会与包工队签订协议, 共同出资建设新社区。按照这一运作模式, 农户建房地价可减至350元/平方米。一道难以逾越的障碍就这样被克服了, 看着村民一户户喜笑颜开地搬进了新村, 从此告别了山地危居生活的种种不便, 一种从未有过的成就感和幸福感荡漾在张晏的心头。

狠抓基础建设保障民生工程

唐淌村地理位置相对偏僻, 交通闭塞, 吃水、用电、道路严重困扰村民的生活生产, 到了2007年村民人均收入不足1400元。张晏当上村支书后, 经过调查论证, 提出了解决唐淌村经济发展的基本思路, 从基础设施的建设入手, 彻底改变唐淌村的落后面貌。他带领“两委会”班子成员, 通过向上争取项目、一事一议等办法筹集资金90多万修建7处人畜饮水工程, 投资30多万元改造低压线路13杆公里, 添置了一台变压器, 从根本上解决了村民吃水用电难的问题。投资30多万元修建了村委会活动室, 成立了农民技术培训学校, 解决了全村长期以来会议流动开, 章子随身带, 村民事难办问题。在道路建设中, 张晏在争取政府项目资金的同时, 多方筹措资金, 实施了道路硬化工程。几年来, 全村先后投资250多万元, 硬化村内道路28公里, 修建了“圈一厕一沼”三位一体沼气池52口、水窖30个, 在吃水、用电、道路硬化问题解决后, 不仅使村容村貌焕然一新, 也为唐淌村加快经济发展、走向富裕奠定了基础。为了满足村民的精神文化需求, 又投资10万余元, 组建了花鼓队、非物质文化展演队, 专门为本村婚丧嫁娶和灯节服务, 深受群众地欢迎。

大力发展产业实现共同富裕

作为村支部书记, 张晏明白发展产业是村民脱贫致富的根本, 为了寻求村民致富的“法宝”, 他带领党员干部和村民代表, 先后到杨凌农高会和经济发展快的地市“取经”, 因地制宜地把畜牧、林果、烤烟、劳务培训作为村民致富奔小康的主导产业来抓。在产业发展中, 他坚持高标准起步, 在村里举办技术培训班, 邀请专家现场授课, 对200多名村民进行了培训, 引导技术能手学习先进的养猪、养羊、养牛、种烟、植果技术。充分发挥党员干部和能人大户的带头示范作用, 全村连片栽植核桃750亩, 种植烤烟360亩, 种植黄姜600多亩, 发展养猪50头以上大户30户, 养羊100只以上10户, 养牛20头以上大户6户, 并组建了3个建筑队, 带领全村110多个壮实技工在安康市周边承揽建筑工程, 有力促进了农民增收。“一定要让更多的人走上致富路”, 这是张晏时常挂在嘴边的一句话。村上富了, 总体面貌变了, 但张晏对少数贫困户从来没有忘记, 时刻把村民的冷暖挂在心上。他要求每位党员帮带10户村民, 帮助他们制定脱贫计划, 实行党员承诺制目标责任考核。他到六组村民王吉云家, 看到他家经济条件差, 缺生产资金, 张晏帮他筹措2万元资金搭建圈舍, 让技术人员悉心规划指导他家从事养牛养羊技术, 几年下来, 他家养殖规模逐年扩大, 2013年养羊110只, 养牛11头, 家里变了大样儿。村里还有位养殖大户王后安也动情地介绍说:“他们的村支书, 的确是全村致富的带头人和贴心人, 为了村里的基础设施和安居工程的建设, 他是尽职尽责, 费尽了心思苦抓实干, 为了扶持他创建后安养殖场, 村支书是忙前忙后帮他筹措基建资金和优选种羊和种牛品种, 目前他养殖场发展到今天的规模, 其中更沥尽和承载着支书的一片心血与希望。”当记者采访张书记时, 张晏却以朴实的话说:“咱们当村干部的, 就是要为大家实实在在地干点事, 不然就不要占这个位置”。

篇4：前进中的桃园村党支部

一、殚精竭虑谋划发展

中央提出建设社会主义新农村战略决策后,桃园村按照社会主义新农村建设目标,紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设目标努力奋斗。确立了适合自身发展的“依托路网拓展三产,依托联营发展工业,依托区位提升资源,依托体制建设文明,依托实力打造康居”的发展思路,发展成为拥有医药制作、纸箱包装、汽车销售、酒店服务、钢材物流等多种行业,几十种产品生产能力的乡镇骨干企业集团—石家庄市桃园企业集团公司。形成了占地8000平方米、建筑面积3500平方米、固定资产8000万元的集餐饮、住宿、娱乐、购物、金融为一体的桃园三产服务园区;年产VB1212000公斤,年销售收入3亿元,年利税3000万元的国内较大的VB12专业生产公司—河北华荣制药有限公司;占地350亩、入驻商户500余家、年吞吐量150万吨、年交易额100亿元的集金属流、人才流、信息流、资金流为一体的大型金属物流园区—石家庄市北二环钢材市场和占地100亩,建筑面积2万平方米,多种经营形式的北二环商企经济园区等桃园村四大经济支柱。

2007年固定资产达2.6亿、实现社会增加值2.4亿元、实现税金1600万元、年集体经济收入1600余万元、农村农民人均社会纯收入11000元。

二、加强基层民主政治

基层民主政治工作是党依法治国基本方略在基层的具体体现,基层民主政治建设与依法治国基本方略是一脉相承的,村民委员会组织法实施以来,桃园两委会认真贯彻严格执行村民委员会组织法,保障了村民的民主权力,自觉接收村民的民主监督,努力做到“完善三权机制,坚持三会制度,严格五层权限,达到五个规范,保障四种权力,坚持一个自觉”。上述工作机制的实施在凝聚了干群关系的同时,也获得了省委、省政府的表彰,1998年被授予省“基层民主政治建设先进单位”2004年被评为省“民主法制示范村”

三、综合治理常抓不懈

综合治理工作是营造良好发展环境,构建社会主义和谐社会的基础,多年来,桃园村努力做到了强化一个意识,加强双层治理,完善三大制度,建立四大网络,提出五个保障,落实六项任务。

四、谋事为民造福乡梓

随着集体经济的不断发展壮大,为实现全村共同富裕奠定了经济基础,按照在“共建中共享、在共享中共建”构建和谐社会指导思想,桃园村及时把发展成果转化为村民的利益:一是实行了社会统筹养老保险制度,村民纳入了社会统筹养老保障体制,实现了养老保障社会化,解除了村民的后顾之忧;二是实现了村民大病统筹报销和城镇居民医保双重保障制度,三是实行了村民健康免费体检制度,每年为40岁以上村民进行健康体检,四是实行了村民生活费补助制度,村民和退休村民除了工资收入外,人人还可以领到生活补助金,退休村民月社保工资加生活补助费最低月收入850元;五是实行了村民自食菜补助制度,每年一次性发给村民自食菜补助金;六是实行了村待业金补助制度,七是实行村民家庭财产保险制度;八是实行了助学金制度,凡是村民女子升入高中以上学校的,村委会给予他们1000元——5000元不等的奖励;九是实行了慰问补助制度,每逢节日对困难户,低保户进行慰问补助;十是实行了报刊订阅补助制度,实现了家家有报读,人人讲学习;十一是实行了物业免费服务制度,保障了村民物业服务;十二是实行了退休村民观光旅游制度,每年组织退休村民到发达的地区和名胜古迹参观、考查、旅游,连续三年包专机出游,十三是实行了去世村民丧葬费补助制度,以上十余项福利制度的实施,村民直接或间接人均每年享受到8000元的待遇。进一步让村民们感受到了集体发展所带来的成果,推进了和谐社会和社会主义新农村建设的进程。

五、构建文明和谐新农村

多年来桃园村坚持以科学发展观统揽工作全局,按照生态文明“五个好”的标准,大力开展社会主义新农村建设,经过多年的努力,社会主义新农村初具规模。建起了多层村民住宅楼和联体别墅楼,旧村改造率达75%以上,大部分村民搬进了水电路暖气齐全的80——140平方米的多层住宅楼和260——400平方米的联体别墅楼,人均居住面积50平方米以上。村容村貌实现了“三化”、“四无”、“五个一”的标准要求,即:小区户院做到了净化,村内道路全部实现了硬化,道路两旁,小区院内栽花种草,实现了绿化。绿化、美化植被率达到30%以上。街道两旁无杂草,小区无乱放,垃圾无乱倒,污水无乱流。实现了有“一个卫生管理组织、有一支卫生清扫队伍、有一个垃圾填埋场、有一辆垃圾清运车、有一套卫生管理制度的生态文明“五个一”要求。为丰富村民业余文化生活,将科学文化、民主法制观念深入到居民生活中去,2006年桃园村投资了60余万元建设了自己的电视台,使村民不但可以免费收看60套电视节目,还能通过自己的电视台为广大村民播出爱国主义、文明礼仪等题材的节目,不断提高村民的精神文化修养。。在此基础上桃园村配套建起了村民文化活动中心,配备了跑步机、健骑机等室内健身器材和藏书数量达万余册图书阅览室,为文化活动室配备了麻将、象棋、扑克二胡、横笛、电子琴、手风琴等乐器,为老年舞蹈队配发了统一的演出服装、腰鼓、大头娃娃等活动器具。在此基础上桃园村积极引导广大村民开展健康有益的文体活动,已经连续开展三届全体村民趣味运动会,在娱乐中为引导村民崇尚健康、高尚的文化生活打下了良好基础,使桃园村走上了村风正,民风好的良性循环之路。

篇5：村党支部管理工作总结

材料

村党支部书记规范化管理工作汇报材料

从200年开始，我镇率先在全县推行村党支部书记规范化管理试点工作。通过两年来的实践，已逐步形成了一套完善的村干部管理机制，进一步调动了村党支部书记和村干部的工作积极性，巩固和加强了党在农村的执政基础和地位，增强了农村基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。

一、加强领导，提高认识

在村党支部书记规范化管理试点阶段，我镇部分村特别是少数贫困村，确实存在着村支部书记选拔渠道窄、政治经济待遇低、人才留不住、干部无人当、管

理随意性的问题，制约了村级经济的发展，影响了干部队伍的稳定。因此，镇党委在试点工作中始终把加强村党支部书记规范化管理工作作为解决以上问题的主要方法和途径，成立了村干部规范化管理办公室，负责村干部的选拔、教育和管理工作，自觉地把村干部的规范化管理纳入全镇工作的重要日程来统筹安排。

二、创新机制，激发活力

一是建立严格的选任机制。在村党支部书记规范化管理工作中，我镇严格按照“政治素质高，工作能力强，群众基础好，清正廉洁，遵纪守法，有一定的‘双带’能力和本领”的标准选配村党支部书记和村干部，并明确要求，担任村干部的人选必须具有高中以上文化程度，年龄在45岁以下。在特殊情况下，经“两推一选”产生的村党支部书记可适当放松年龄和学历。目前，我镇现任的名村党支部书记中，年龄在45岁以下的有＊人，45—50岁的有＊人，50—55岁的有

＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。从200年以来，新选任的村党支部书记年龄均控制在45岁以下，文化程度均控制在高中以上。在选配渠道上，坚持“内举、回请、下派”等多种方式，不拘一格选拔村干部，更多是采取“两推一选”的方式，让村民自己选当家人。

二是建立严格的激励机制。我镇从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性，对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记呈报上级组织部门予以高配或录用为国家公务员，先后为＊村党委书记、＊村党支部书记解决了行政、事业编制，并分别呈报省、市授予优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉称号。根据村级实力、规模和业绩完成情况，我镇按照有关规定，每月向村党支部书记和村主任发放＊元—＊元不等的固定基础补贴，对各村干部的工资标准由镇党委严格审核定额发放。为解决村党支部书记的后顾之忧，我镇

采取镇级出资＊%、村级出资＊%、个人出资＊%的方法，为符合条件的村党支部书记办理了养老保险。

三是建立科学的管理机制。为了提高村干部的整体素质，我镇建立了县、镇党校、实用技术示范基地、学历函授站三位一体的村干部培训网络，每年分批组织村干部进行培训，其中村党支部书记和村主任组织到县委党校进行中长期培训。全镇统一对村干部实行动态管理，结合“五个争先”工程对村级党组织实行“奖牌、黄牌、红牌”三牌滚动管理的办法，对优秀的村党支部书记给予提拔或奖励，对不称职的村党支部书记授予“黄牌”警告或撤职，先后对＊村的原支部书记予以撤职，对＊村的支部书记予以“黄牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的监督机制。我镇成立了村干部规范化管理监督小组，相继聘请10余名德高望重的退休老干部和群众代表为义务监督员，对村级干部进行跟踪监督管理，以此作为年终评议考核 的依据。同时，对组织调动的村干部进行离任审计，并规定凡未经离任审计的村干部不得调动和安排，对存在问题的进行立案调查和处理。

三、规范管理，成效显著

一是党群、干群关系进一步融洽。通过推行村干部规范化管理，解决了村干部的后顾之忧，村干部的思想都统一到了“立党为公、执政为民”的高度上来，村干部的精力都集中到了大力实施“民心工程”上来，大多数村千方百计筹措资金为村民办实事好事，得到了群众的拥护、支持和理解，树立了党在人民群众中的威性。

二是村级干部的作风明显转变。推行村干部规范化管理，使村干部真正感觉到组织上在关心他们，感到当村干部有前途、有奔头，工作上不再瞻前顾后，工作主动扎实。许多村干部都能自觉与上级保持高度一致，全身心投入到干事创业中来，想方设法完成各项工作任务。

三是争创一流的工作氛围更加浓厚。

实行村干部规范化管理，每年要组织对村干部进行一次民主测评和考核，此举对村干部的触动非常大，让村干部在心里上有了自我加压的动力，明里或暗里总与工作出色的村比着干，工作成效明显上升。

篇6：村党支部党员管理制度

1、对党员的管理，坚持党性原则、坚持民主管理的原则、坚持按级分层次管理的原则、坚持平等一致的原则、坚持统筹管理的原则、坚持为党的基本路线服务的指导思想、坚持规范性原则、坚持激励性原则、坚持效益原则、坚持开拓创新原则。

2、及时掌握党员的基本情况，做好信息统计工作，及时了解党员的思想动态，做好政治思想工作。

3、经常加强党的先进性及廉政教育，抓好队伍建设。

4、民主评议党员和妥善处理不合格党员工作。

5、开展好支委和党支部组织生活。

6、接转好“出”“进”党员的组织关系。

7、掌握党费的标准，明确党费上缴的规定并做好党费的收缴工作，按时上缴到上级党组织。

1、依据《中国共产党党章》，发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，成熟一个，发展一个。

2、对入党积极份子进行党的基本路线、基本知识教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、目标、任务、组织原则和纪律等，帮助他们端正入党动机。

3、支部要指定一至二名正式党员作为积极分子的培养联系人，并吸收积极分子听党课，参加党内有关活动，分配一定的社会工作，采取定期培训的方法对他们进行培养和教育。

4、入党积极分子经过一年以上的教育，才能列为发展对象，支部要严格填写《积极分子考察登记表》。

5、接收预备党员必须严格按照党章规定的程序办理。发展对象填写《入党志愿书》需经上级党组织同意、支委会要对发展

对象填写《入党志愿书》和对有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。

6、支部发展预备党员，采取举手或无记名投票表决。赞成人数应超过到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。

7、预备党员预备期满后，支部应按时讨论其能否转为正式党员，并办理相关手续。

民主评议党员制度

1、党员民主评议是对党员一个时期的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评议和考核的主要方法和必要手段。

2、党员民主评议每年年终进行一次，结合年终工作总结和党员干部考评的实际来进行。

3、全体党员在民主评议党员的过程中，要对照党员标准和评议内容，自觉理清思想、检查言行、找准问题，要是非分明，敢于触及矛盾，勇于剖析自己。

4、民主评议分评议支委、支部及党员三个层次进行。

5、采取互评，召开座谈会，民主测评等方法，广泛听取党内外群众对支委、支部和党员的意见。参加评议的党员要本着认真、负责、严肃的态度，对每一名党员根据本人的实际工作表现给予正确的评价。

6、经民主评议不合格的党员，支部应区别对待，提出妥善处理意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决，并报党委批准，从而达到提高党员素质的目的，增强党组织的凝聚力、战斗力。

党员学习制度

1、每季度定期组织全体党员进行一次学习培训，学习党的方针政策和法律法规，学习观看远教课程、交流心得体会。

2、每半年组织全体党员上一次党课，由党支部书记和

上级党组织领导进行授课。

3、每月组织支委成员在远程教育活动中心进行一次学习。

4、定期不定期发放报刊、杂志，集中学习与分散学习相结合，努力使村党员逐步提高文化、政策水平，适应新时期政治经济社会发展要求，紧密联系群众，密切党群关系，构建和谐社会。

5、学习活动做到有组织、有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录、有心得。

6、凡党员学习日非特殊情况不准请假，更不准无故不参加。“三会一课”制度

“三会一课”是指定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会、按时上好党课。

1、支部委员会每月召开一次，由党支部书记主持。主要内容是：研究贯彻上级党组织的决议和指示；讨论制定完成工作任务的措施；研究党的建设和党员管理方面的问题；研究关于干部选拔、调整方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题.2、支部党员大会每季度召开一次，由书记或副书记主持，如果书记或副书记缺席，可以由支部委员主持。主要内容是：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示、制定本单位贯彻落实的计划、措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论和接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题；开好支部民主生活会，每个党员要积极参加民主生活会，运用批评与自我批评的武器，加强党性修养和锻炼。

3、党小组会每季度召开一次，由党小组组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件精神和党报、党刊及其他相关材料，学习先进党员的模范事迹等；汇报党员个人思想和工作情况，分析本小组党员和群众思想状况，开展批评与自我批评；研究积极分子的培养和教育情况以及党员发展、转正情况；改选小组长、酝酿支委候选人和出席上级党代会的代表候选人；评选优秀党员、讨论对党员的处分及党务方面的工作等。

4、党课每半年进行一次。主要内容是：结合中心工作，结合本村工作任务，结合党员思想实际进行。对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、科技文化等方面的教育。

党员思想汇报制度

1.党员要定期向党组织汇报自己的思想和工作情况，接受党

组织的教育和管理。

2.汇报内容主要有执行支委会决议和完成党组织交办的任务情况；自身思想工作、学习情况、反映好人好事、不良倾向和群众呼声；对党组织或党员提出批评和建议。

3.汇报方式一般有三种：在党的组织生活会上汇报；随时向党小组长或支部书记、支部委员汇报；外出时间较长时，向党组织作书面或口头汇报。

党员自觉交纳党费制度

1、每个共产党员都必须自觉定期按党费标准交纳党

费。

2、生活确有困难的党员，由本人提出申请，经支部大会批准，可以少交或免交党费。

3、党员除按规定交纳党费外，本人自愿多交不限。

4、新入党的党员应从上级党委批准为预备党员的当月开始交纳党费。

5、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支部委员会同意，可以委托其他党员代交纳或预交、补交，预交、补交时间一般不得超过6个月。

6、凡无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

流动党员管理制度

1、党员短期外出（6个月以内）或长期外出但暂时无法转移组织关系的，要按规定领取《流动党员活动证》，参加外出所在地或单位党组织的组织生活，但不享受表决权、选举权和被选

举权。

2、对党员的外出原因、时间、地点、联系方式、外出前的党费交纳等情况进行登记备案，对党员进行外出前教育，并按规定登记发放《流动党员活动证》。

3、负责对流动党员的教育管理，与流动党员保持电话或信函联系，了解党员外出期间的思想、工作情况，及时通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重大活动。党员返回后，及时与流动党员座谈，对流动党员中的优秀分子要进行表彰奖励。

篇7：村党支部管理工作总结

现将《鄯善县村党支部书记管理办法（试行）》印发给你们，请你们结合本乡镇实际，认真抓好落实。

附件：《鄯善县村党支部书记管理办法（试行）》

中共鄯善县委组织部

2009年3月10日

鄯善县村党支部书记管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步规范村党支部书记的选拔、培养和管理，选优配强基层党支部书记，全面提升基层组织建设的整体水平，发挥好村党支部的战斗堡垒作用，夯实党在基层的执政基础，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等有关规定，结合鄯善县实际，制定本办法。

第二章 选拔任用的基本原则

第二条 选拔任用村党支部书记，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条 县委组织部负责村党支部书记选拔任用的审批工作。乡镇党委履行考察、选拔任用村党支部书记的职责，并负责本办法的组织实施。

第三章 选拔任用条件

第四条 村党支部书记选拔任用人选必须政治强、作风正、靠得住、有本事，并具备下列基本条件：

（一）具有一定的政策理论水平，执行党的方针政策，能够实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，遵纪守法；

（二）政治立场坚定，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在依法管理宗教事务方面敢抓、敢管、会管；

（三）作风正派，处事公道，廉洁奉公，依法办事，群众拥护；

（四）年富力强，有一定的市场经济知识和农业科技知识，有致富本领，能够带领群众脱贫致富奔小康；

（五）顾全大局，作风民主，团结干部，联系群众，有一定的宣传教育、组织动员群众推动工作的能力。

（六）具有一定的双语水平，能够进行简单的汉语口语交流；

（七）具备任职的基本条件。中共正式党员，初中以上文化程度，年龄在50岁以下（特别优秀的可以适当放宽），身体健康；乡镇机关下派到村任职的干部应在乡镇工作两年以上。

第五条 政治上强、工作能力突出的，可以根据工作需要破格选任。

第四章 民主推荐

第六条 村党支部书记的选拔任用采取“双推一考”（群众推、支部推、乡镇党委考察）的办法进行。特别是必须要经过民主推荐才能提出考察对象。民主推荐的方式包括乡镇党委推荐、党员大会推荐、村民大会推荐和个别谈话推荐，同时必须广泛征求党员干部和群众意见。民主推荐的结果在一年内有效。

第七条 民主推荐由下列人员参加：

（一）乡镇党委成员；

（二）村党支部成员；

（三）村委会成员；

（四）配套组织成员；

（五）村民小组长；

（六）党员、“三老”人员及村民代表；

（七）其他需要参加的人员。

第八条 民主推荐由乡镇党委组织，应按下列程序进行；

（一）召开推荐会，公布任职条件、推荐范围，提出有关要求；

（二）填写推荐票，进行个别谈话；

（三）统计推荐票，综合分析；

（四）向乡镇党委汇报推荐情况。

第九条 乡镇党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十条 确定考察对象时，应当尊重大多数人的意见，把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十一条 拟考察的初步人选确定后，乡镇党委要及时将有关情况与县委组织部沟通，并广泛征求纪检、公安、政法、国保等部门的意见。

第五章 考 察

第十二条 主要考察村党支部书记拟任人选在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其重点考察拟任人选的信念、立场、政治敏锐性和鉴别力以及在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂主义和非法宗教活动斗争中的具体表现。

第十三条 考察村党支部书记人选，应按下列程序进行：

（一）组建考察组，制定考察工作方案；

（二）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（三）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（四）综合分析考察情况，同乡镇党委主要领导成员交换意见，形成考察材料；

（五）考察组综合分析考察情况后，确定初步意见，由分管党建的副书记或党委组织委员向乡镇党委汇报，乡镇党委集体研究确定选拔任用人选。

第十四条 乡镇党委派出的考察组由3名以上成员组成，考察时必须邀请县委组织部门的干部参加。考察组负责人应当由乡镇负责党建工作的领导担任，考察组成员思想政治素质要好，并有一定的组织工作经验。

第十五条 实行考察工作责任制。按照“谁考察、谁负责”的原则，实行考察组负责人责任追究制度。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第十六条 村干部必须建立个人档案，村党支部书记考察材料须归入本人档案，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）政治立场、思想作风、工作作风、工作能力、廉洁自律等方面的表现和主要特点；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第六章 选拔任用

第十七条 选拔任用村党支部书记，由乡镇党委集体讨论作出任用决定。村党支部换届时，应当按照换届选举有关规定执行。

第十八条 乡镇党委讨论决定村党支部书记任免决定事项，必须有三分之二以上的委员到会。与会成员对任免事项，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应及时查清，避免久拖不决。

第十九条 乡镇党委讨论决定村党支部书记任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）乡镇分管党务工作的副书记或党委组织委员介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以乡镇党委应到会委员超过半数同意形成决定。

第二十条 乡镇党委要及时将党委会研究确定的村党支部书记拟任人选以书面形式向县委组织部门提出申请，经部长办公会议专题研究下发批复后，乡镇党委方能进行任免。拟任人选考察材料和党委会议记录须报县委组织部备案。

第七章 任 职

第二十一条 实行任职前公示制度。在乡镇党委讨论决定，报组织部门审批备案后，应当在拟任职的村进行公示。公示期一般为七天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。公示期间如有举报，核实情况后不宜任村党支部书记的，要及时向县委组织部汇报，并重新确定人选。

第二十二条 对决定任用的村党支部书记，由乡镇党委书记同本人进行任前谈话。

第二十三条 村党支部书记的任职时间自乡镇党委会议研究决定之日起计算。

第八章 回 避

第二十四条 村党支部书记人选的直系亲属一般不在村“两委”班子任职。

第二十五条 乡镇党委讨论村党支部书记任免，涉及与会当事人及其亲属的，当事人必须回避。乡镇党委考察组成员在考察村党支部书记人选中涉及其亲属的，本人必须回避。

第九章 考核和待遇

第二十六条 考核方式及考核等次设定。村党支部书记的考核与其他村干部同时进行，以考核为主。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第二十七条 乡镇党委要将村党支部书记考核民主评议汇总表、个人考察材料等存入村党支部书记个人档案。同时于次年元月中旬前将村党支部书记考核情况报县委组织部（基层办）备案。

第二十八条 考核结果的运用。对考核被确定为不称职的村党支部书记，根据有关规定予以免职或依照有关法律规定实行罢免。乡镇选派到村任职的村党支部书记，民主评议考核为不称职的，当年的考核为不称职。

第二十九条 村党支部书记报酬实行基本报酬+绩效报酬。对考核特别优秀的村党支部书记实行奖励，将考核工作完成不好的村党支部书记所扣的绩效补贴作为奖励基金奖励给优秀的村党支部书记，具体办法由各乡镇党委自行制定。对工作获国家级、自治区级表彰的由县委组织部分别给予一次性奖励，奖励标准和办法另行制定。

第十章 免 职

第三十条 村党支部书记有下列情形之一的，应予免职：

（一）在考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经乡镇党委考核认定为不称职的；

（二）连续两年考核被评为基本称职的；

（三）在反分裂斗争和维护稳定工作中认识含混，态度暖昧，或由于立场不坚定，行动不坚决造成严重问题的；

（四）工作责任心差、组织能力不强、各项工作滞后的；

（五）有违法违纪行为不宜继续担任职务的；

（六）因工作需要或者其他原因应当免职的。

第十一章 监 督 第三十一条 选拔任用村党支部书记，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准任何个人决定村党支部书记的任免，任何个人都不能改变乡镇党委会集体作出的干部任免决定；

（二）不准在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露讨论村党支部书记任免的情况。

第三十二条 任免村党支部书记，有违反本办法规定程序的，任免决定一律无效，由乡镇党委负责纠正。

第三十三条 实行村党支部书记选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第三十四条 县委组织部对村党支部书记选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第十二章 附 则

第三十五条 本办法如与上级有关规定不相符合的，以上级有关规定为准。

篇8：村党支部书记的好榜样

积极策划增收稳定了百姓心

武文奇上任之初，为了让群众尽快富起来，在深入调查分析后，把种植经济作物棉花作为农民增收之路，邀请山东棉花种植专家到村里进行指导。尤其是村两委班子带头讲科学，积极培育示范户，使周村棉花种植面积有明显增加，单产有明显提高，被河北省人民政府授予“棉花科学种植先进村”称号。

发展集贸市场活跃了一方经济

1986年，武文奇就总结出周村建立集贸市场有三个有利条件：一是由于国家实施富民政策，人民生活水平普遍改善，购买力也相应提高；二是县乡两条公路在村边交叉而过，交通便利；三是周村周围村庄多而大，属于人口稠密区。为充分利用这些优势，武文奇贷款10000元，对所有来赶集的商家，采取中午管一顿饭的办法，解除了人们赶集赔盘缠的后顾之忧。如今，周村集贸市场已经发展成为隆尧县最大的村级集贸市场，年交易额近亿元，辐射邢台、邯郸、衡水、石家庄等十几个市县。

兴建石膏矿富裕了群众

1992年7月，武文奇与河北省地矿局十一队达成联办协议，建成了第一个石膏矿，紧接着，马不停蹄又与东良乡政府达成协议，建成了第二个石膏矿。两个矿共投资900万元，年设计生产能力为12万吨，对周村的经济繁荣，起着决定性的作用，特别是为了打开市场，武文奇背着几十斤重的石膏样品，行程千余公里，经北京、天津、唐山、走东北三省，终于用活广告打开销路。

“三户联保”

拓宽了致富路

武文奇通过典型引导的办法，在全村实施了“养殖——沼气——施肥”生态养殖模式。养猪能致富，猪粪既能入池变沼气节省煤钱，沼液进地又可作为肥料增产增收。一本明明白白的增收帐，提高了群众发展生态养殖的积极性。为解决村民养猪的资金问题，武文奇通过与县联社协商，在农户中实施了“三户联保”形式的小额信用贷款。截至目前，周村已有100多户农民，贷款100多万元，购幼猪2000多头，新建猪舍3000多平方米。周村“三户联保”的做法，成为全省推广的经验。同时，也被河北省评为“文明生态示范村”。

尊老爱幼营造和谐村风

周村在很早的时候，就成立了道德评议会，在村头显要位置书写了11处道德歌，让文明道德家喻户晓。在尊敬老人方面，根据村里的实际情况，成立了老年人协会，采用“一看二查三评”的形式，评议全村老年人受赡养情况。“一看”老人居住的是正房还是偏房，被褥干净不干净，是不是保暖，有没有取暖设施，用火炉取暖的是不是有烟囱；“二查”赡养的款物是不是足够并且及时到位；“三评”是让老人评价儿女、儿媳孝顺不孝顺。尤其是为了给村里的孩子们创造一个良好的学习环境，在武文奇的努力下，周村投资100万元，兴建了一所占地30亩、建筑面积2000多平方米的小学，解决了本村孩子上学难的问题。