师资科、人事科、劳动工资科工作职责

师资科、人事科、劳动工资科工作职责（通用5篇）

篇1：师资科、人事科、劳动工资科工作职责

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

篇2：师资科、人事科、劳动工资科工作职责

国税××分局人事监察科工作职责

1、负责制定本局人事管理制度并组织实施；

2、负责干部任免、调配以及机构、编制、专业技术服务、劳动工资、人事档案、人事统计等管理工作；

3、负责离退休干部的管理工作；

4、负责思想政治工作、精神文明建设、基层建设；

5、负责干部教育培训的组织实施工作；

6、负责党组织和党员管理；

7、负责青年、共青团等群团组织和计划生育工作；

8、负责本局党的纪律检查工作和行政监察工作；

9、负责党风廉政建设工作；

10、查处国税机关和工作人员违纪违法案件;

11、负责执法监察和行风建设工作；

12、负责干部离任审计；

13、配合综合业务科做好内部财务审计工作；

14、配合贯彻落实税务行政执法责任制工作；

15、负责上级交办的其他工作。

国税××分局人事监察科岗位职责

一、科长：

1)在分局领导下主持科内全面工作；

2)根据党和国家的方针、政策和公务员法规，结合分局工作实际，制定人事教育、监察工作计划，并组织实施；

3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规

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的实施；

4)贯彻执行纪检监察工作的方针、政策和法规，制定分局党风廉政建设各项规章制度、负责查处和上报违法、违纪案件； 5)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；

6)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；

7)承办分局领导民主生活会的组织、准备工作，及时召开群众座谈会并归纳整理群众意见；

8)组织实施分局中心组学习计划，提高科所长的政治素质和管理水平；

9)制定并组织实施分局干部的政治教育计划，及时总结上报； 10)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；

11)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设，负责科内人员的考核管理工作；

12)完成领导交办的其他工作。

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2、副科长：

1)在科长领导下开展工作；

2)制定人事教育计划，并组织实施；

3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施;

4)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；

5)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；

6)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；

7)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设；

8)负责对分局人员工资调整、工资基金手册和人事工资年报的审核；

9)负责对人事档案资料的归档审核；

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10)完成领导交办的其他工作。

三、纪检监察岗位：

1)根据上级要求和分局工作部署，结合本局工作实际，按季制定分局党风廉政建设教育计划，并负责贯彻执行；

2)参与制定并监督执行廉政、勤政、行风建设等各项规章制度； 3)参与监督、检查分局工作人员廉政、勤政执行情况； 4)负责对本局工作人员违法、违纪案件的查处及有关文书材料上报和结案归档工作；

5)受理本局工作人员不服政纪处理的申诉；

6)配合并参与税收执法检查、内部财务审计、科所长离任审计等工作；

7)按年实施签订党风廉政建设责任书，按时上报纪检、监察报表、工作总结等；

8)接受并登记处理分局干部上缴的礼品、礼金和有价证券等； 9)完成上级交办的其它工作。

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四、人事干事岗位：

1)负责分局工资计划的编制、上报； 2)工资基金手册的审核；

3)分局人员的工资调整、变动及审核手续的办理； 4)人事工资年报的填报、录入、汇总、上报；

5)办理国家公务员的职务升降、职务任免、交流、回避、辞职、辞退手续；

6)按规定的程序和标准及时收集、整理、归档有关人事档案材料；

7)负责人事信息统计、上报和人事信息的微机录入与维护； 8)负责分局人员的考勤统计及请、休假的管理、统计工作； 9)负责科内公文处理系统有关文件的登记、收发、归档、日常维护工作；

10)完成上级交办的其他工作。

国税××分局岗位资格及能力评定准则 1 目的

建立税务人员岗位及资格能力标准，提供各岗位人员工作能力的评定依据，促进税收事业健康发展。适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。3 职责

人事监察科负责能力标准的建立及资格评定工作。4 工作程序

4.1 办公室主任：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定

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的行政管理工作能力；

b)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

c)有较强的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作水平

4.2 办公室副主任：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力；

b)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历； c)有一定的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作水平4.3 办公室秘书岗位：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力； b)具有大专以上文化程度；

c)有较强的文字、口头表达能力和一定的组织、协调能力； d)具有初级以上计算机操作水平。4.4 办公室文档管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

b)熟悉档案管理知识、管理程序和管理规定，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的管理分析能力； d)具有初级以上计算机操作水平。

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4.5 办公室财务（会计、出纳）管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

b)具较全面的税收、财务知识，熟悉国家财经法规； c)有一定的综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.6 办公室管理员岗位： a)具有大专以上文化程度； b)懂法律、税收和财务知识； c)有一定的管理分析和综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作水平。4.7 人事监察科科长：

a)有较高的政治觉悟，具有较强的人事及管理工作实践经验，熟悉各项人事、监察政策法规和人事、监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

c)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

d)具有初级以上计算机操作水平。4.8 人事监察科副科长：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事、监察政策法规和人事、监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

c)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历； d)具有初级以上计算机操作水平。

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4.9 人事监察科人事干事岗位：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事政策法规和人事业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力； c)具有大专以上文化程度； d)具有初级以上计算机操作水平。4.10 人事监察科纪检监察岗位：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉监察政策法规和监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定的组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力； c)具有大专以上文化程度； d)具有初级以上计算机操作水平。4.11 综合业务科科长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.12 综合业务科副科长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和

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财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.13 综合业务科政策法规管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)须通过有关部门组织的法制培训；具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；

c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.14 综合业务科税政业务管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；

c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力； d)具有中级以上计算机操作能力。4.15 综合业务科发票总仓管理岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较全面的发票管理知识和一定的综合分析能力、协调能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.16 综合业务科会统管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

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b)懂税收、财务知识，有一定的法律知识和较全面的会计、统计知识；

c)有较强的计划、预测、综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.17 综合业务科计算机管理岗位：

a)具有大专以上文化程度，计算机专业毕业； b)了解税收、财务知识，有一定的法律知识；

c)有较全面的计算机网络管理、维护知识，有一定的计算机开发和综合分析能力；

d)具有中级以上计算机操作能力。4.18 税收评估科科长: a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.19 税收评估科副科长: a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。

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4.20 税收评估科税务选案岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.21 税收评估科审理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；具有初级以上计算机操作能力。4.22 税收评估科综合评估管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

4.23 税收评估科综合评估岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

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4.24 税收评估科稽核评税管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.25 税收评估科稽核评税岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.26 税收评估科税收案件举报管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.27税收评估科专用发票协查管理岗位

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历； b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。

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4.28第一税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.29 第一税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。

4.30 第一税务所发票开户管理岗位（含违章处理）： a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的工作责任心和一定的征管工作经验； d)具有初级以上计算机操作能力。4.31 第一税务所发票查验管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

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c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.32 第一税务所发票发售管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.33 第一税务所代开发票管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.34 第一税务所防伪税控认定登记管理岗位： a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。

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4.35第一税务所防伪税控发票发售管理岗：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加金税工程业务培训合格者。4.36 第一税务所防伪税控认证管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加金税工程业务培训合格者。4.37 第一税务所防伪税控报税管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.38 第一税务所防伪税控数据采集岗位：

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a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.39 第一税务所防伪税控设备管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.40 第二税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.41 第二税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历；

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b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.42 第二税务所税户综合管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.43 第二税务所稽核评税岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，熟悉法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力和文字、口头表达能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有中级以上计算机操作能力。4.44 第二税务所税户管理岗位(片管员)：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

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d)具有初级以上计算机操作能力。4.45 第二税务所税户重点税源管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.46 第三税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.47 第三税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.48 第三税务所涉税申请岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

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b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.49 第三税务所税务违章处罚岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.50 第三税务所申报征收管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.51 第三税务所片管员管理岗位（含检查）：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

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4.52 第三税务所票证管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.53 第三税务所税款结报岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.54第三税务所税户管理岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.55 第四、第五税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

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c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.56 第四、第五税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有一定的法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.57 第四、第五税务所检查岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力 4.58 第四、第五税务所执行岗位:

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。5．相关文件 6．相关记录

××市国税局××分局岗位任职能力评定表

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国税××分局考勤管理制度

1.目的

对本局工作人员进行管理，保证分局正常工作秩序的开展。2.适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。3.职责

3.1人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3.2相关部门负责具体实施工作。4.工作程序

4.1 工作人员实行上班签到和早退记录制度，迟到或早退均要如实记载。遇执行公务、外出开会等不能按时签到者，应事先按管理权限请准假，由部门领导在签到簿上注明情况，月末按规定内容如实填报“ 年 月考勤汇总表”，按期上报人事监察科。

4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上报人事监察科批准；科所长请假报分局领导批准；请假须填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”，经批准后方可休假，休假结束后应及时到人事监察科销假。

4.3 凡需请公休假的工作人员要经部门负责人同意、科所长经分局领导同意后，提前到人事监察科办理有关手续，填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”，经批准后方可休假，休假结束后应及时到人事监察科销假。

4.4 工作人员如因工作需要外出学习时，应填写“国税××分局工作人员外出报告表”，报人事监察科，经分管局长批准后方可外出，外出归来后应及时到人事监察科销假。相关文件 6 质量记录

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6.1国税××分局 年 月部门人员考勤签到表 6.2国税××分局 年 月考勤汇总表 6.3国税××分局工作人员请、休假申请表 6.4 国税××分局工作人员外出报告表

国税××分局首问责任制度

1、目的

为纳税人提供高效、优质服务，促进税务机关作风建设。

2、适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。

3、职责

3．1 人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3．2 相关部门负责具体实施工作。

4、工作程序

4．1为进一步深入开展文明办税、优质服务活动，提高办税质量和工作效率，在本局范围内实行首问责任制。

4．2纳税人到税务机关办理涉税事宜，首先找到的税务人员即为首问负责人。

4．3属于首问责任人自己职责范围内的事情应按规定要求认真及时办理、解答。

4．4不属于首问负责人自己职责范围内的事情，应主动热情地将纳税人引荐到相应的部门领导或经办人处。部门领导或经办人不在的，应做好宣传解释，必要时做好记录，并及时反馈给有关部门领导或责任人。

4．5违反首问责任制规定的，视情节按照岗位责任制考核办法及有关规定处理。

5.相关文件

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6.质量记录

国税××分局税收业务培训管理办法

1、目的

为保障国家税收法律、法规、政策的贯彻执行，确保纳税人能够准确、充分地了解各项税收政策，进一步搞好税法宣传，提高干部税收业务、执法水平。

2、适用范围

内部培训和外部培训。

3、职责

3.1人事监察科负责制定干部、职工的培训工作方案，并督促落实。3.2办公室负责干部、职工和纳税人培训的后勤保障工作。

3.3职能科室负责干部、职工和纳税人培训教材及师资力量的落实工作。

4、工作程序 4.1内部培训。

4.1.1职能科室拟定税务管理、税收评估和检查业务培训工作计划，确定培训内容及参加人员，经分管局长同意后报人事监察科备案。

4.1.2人事监察科根据培训计划，统筹培训方案，确定培训日程，并负责对参加人员的通知。4.2外部培训。

由职能科室确定培训内容及日程，组织培训教材及师资力量，确保对外培训任务顺利完成。

4.3职能科室负责做好培训工作的记录、考核、分析和总结上报工作。

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5．相关文件 无

6．相关记录

6.1国税××分局 教育培训计划表 6.2国税××分局培训成绩登记表 6.3国税××分局培训计划实施记录 6.4国税××分局培训计划审批表

国税××分局值班主任制度 目的

为纳税人提供快捷、优质高效服务，促进税务机关工作效率的提高。2 适用范围

办理涉税事宜的纳税人。3 职责

3.1人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3.2 相关部门负责人具体实施工作。4 工作程序

4.1为进一步优化办税环境，提高服务质量，在本局办税服务厅内实行值班主任制度。

4.2 值班主任的职责：

a)协助督查办税服务厅人员执行好劳动纪律； b)督查办税服务厅人员使用文明用语，着装挂牌上岗； c)接受纳税人咨询，指导纳税人办税； d)协调处理征纳矛盾；

e)督查落实便民设施的配置、使用和维护；

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f)督查做好办税服务厅安全保卫工作； g)督查并协助做好办税服务厅环境卫生工作；

h)填写值班记录，阅签“纳税人意见簿”并及时向领导反馈信息。4.3值班主任要按时到岗，认真履行岗位职责；对待纳税人要态度热情，文明礼貌；坚持实事求是，客观公正，秉公办事的工作作风。

5相关文件 6质量记录 值班主任登记簿

篇3：师资科、人事科、劳动工资科工作职责

一、加强思想作风建设，牢固树立服务意识

坚持以正确的思想建设为先导，不断地加强政治理论学习，我们积极参加本局和审管办组织的各项学习实践科学发展观的活动，重点学习了《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等学习资料，对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，有了更进一步的认识和领会。把握学习实践科学发展观活动的正确方向，坚持以科学发展观以人为本的核心来指导审批服务工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真按照规范、便利、高效、廉洁的审批服务要求，严守纪律，维护形象，依法行政，在新形势下进一步做好各项行政审批服务工作。

二、强化理论学习，提高业务水平

窗口工作是直接面对社会的前沿，业务的熟练与精通将直接影响到办事的效率乃至窗口单位的形象。作为窗口工作人员，我们把业务理论的学习放在工作首位，相互学习，虚心向有关业务科室请教，能保持前后方的学习和交流，以保证工作的衔接和严密性。我们还在工作有侧重和分工的基础上，严格按中心规定实行AB岗工作制度。不因人员的变动而耽搁工作。工作中我们从未因业务能力的不足或人员的变动而发生拖延、缓办的事件，确保了各项审批工作顺畅有序地进行。

三、提高窗口人员素质，强化窗口廉政建设

自今年年初正式进驻审批中心以来，我们认真学习审批服务中心各类有关管理制度，并严格按照有关管理制度履行窗口审批工作职责。在服务态度上，我们文明用语，谦和接待；在思想觉悟上，我们加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，老老实实做人，干干净净做事；在工作作风上，我们不断加强党性和职业道德修养，坚持高标准严要求，不断改进工作作风，为群众提供优质服务；在日常工作中，我们着重强调纪律和责任，强化责任意识，提高工作效率，全心全意为人民服务，做到依法行使权力，不滥用职权，追求廉洁优质高效服务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生，切实推进廉政建设扎实有效的开展。

四、注重科学实践，深入企业调查研究

学习科学发展观，重在实践。4月下旬，根据局里的安排，我们科室配合劳动管理科和监察大队一起开展“情系企业，构建和谐劳动关系”送法下企业活动，走访了**中孚建筑劳务有限公司、**奔驰鞋业有限公司、**汇顺达工贸有限公司、澳伦鞋业有限公司、**华都鞋业有限公司、**冠盛汽车零部件制造有限公司、樱花厨卫（中国）有限公司**分公司等，把劳动法、劳动合同法、职称的相关政策等带给企业，并与企业领导和人力资源管理人员进行了面对面的交流、探讨、分析，深受企业的欢迎。

五、规范审批程序，提高审批效率

以学习实践科学发展观活动为契机，规范审批程序，提高审批效率，推动人事劳动审批工作持续、稳健、快速发展。作为窗口科室，我们始终把“服务内容、办事程序、审批依据、申报材料、承诺期限、收费标准”这六项内容公开化。在工作时，严格程序，规范操作。今年进驻审批中心以来共接待来电、来访咨询人员5000来人次，受理、办结各类审批项目3468件，其中承诺件331件，即办件3137件，实现办结率100%，充分体现了科室的办事效率和工作作风。

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（一）专业技术职务资格评审

1、职称初定工作进一步强化。根据市里有关政策规定，我们在职称初定的工作年限审核中，采取劳动合同备案表或原始工资册或社保交纳记录等作为认定工作年限的依据，并要求提交经所在单位盖章、申请人签字的专业技术资格初定材料真实性保证书。为了使职称初定工作更加规范，我们为职称申报人员提供了办理程序、必备材料等一次性告知来方便办事。今年1-11月份以来共办理各类职称初定101人，提前办结率100%。

2、传统的职称评审工作正常开展。为使专业技术资格评价符合社会主义市场经济体制的要求，实行科学、规范，定性和定量相结合评价方式，保证专业技术资格评价的真实性和有效性，为合理使用人才提供可靠的依据。今年1-11月份，我们初审推荐了正高级职称4人、副高级职称29人、中级职称40人、初级职称5人，其中按专业分为建筑51人、机械3人、经济3人、档案2人、图书1人、群文1人、水利1人、交通1人、农业5人、畜牧兽医2人、卫生4人、教育4人。另有推荐教师高级职称88人，其中副研究员1人，普通高中组36人，初中组46人，小中高5人；教师中级职称评审187人，其中高中43人，初中45人，小学80人，幼高19人，在年底内完成。

3、不具备规定学历职称评审继续推出。为了培养开发更多人才，适应我市工程技术事业发展的需要，为我市实现“第三次跨越”提供人才支撑，**市人事局推出在工程系列中，开展不具备规定学历人员的中、初级专业技术职务任职资格评审工作，为此，我们推荐和评审了建筑工程中级67人、初级48人（已初审）。

4、职称外延专业评审更具地方特色。为加大经济建设服务的力度，培养更具地方特色的专业技术人才，提高非公经济实体的市场竞争力，根据**市职称改革领导小组办公室《关于延伸职称外延、开展地方特色职称评审的意见》（温职改〔1999〕004号）精神，最大限度地发挥职称工作的效能，使职称工作更具活力。今年1-11月份，我们初审推荐了73人（高级8人、中级40人、初级25人）参加了市里职称外延评审，其中建材5人、经营管理9人、汽摩配12人、电镀12人、服装12人、紧固件14人、塑料9人。

5、职称统考报名有序进行。随着职称改革工作的不断深化，职称报考的专业范围越来越广，更好地体现了公开、公平和公正的原则。今年1-11月份，共报名参加中级职称全国统考有35人（高级7人、中级22人、初级6人，另有经济职称报考人数由市里统计），其中档案4人、图书1人、统计29人、专利管理1人。

6、高级专业技术资格证书新证顺利换领。为进一步规范专业技术资格证书的管理，建立全省统一规范的专业技术资格证书信息管理系统，确保证书的真实有效，便于政府构建诚信系统，维护广大专业技术人员的合法权益。在去年精心组织、调查摸底、认真审核、上报信息的基础上，高级职称证书新证由**省人事厅于今年10月统一制作完成303个，本科室第一时间通知有关人员前来换领，另有23个高级职称证书仍在审核中。

（二）劳动合同备案、审查登记

新劳动合同法实施近两年以来，经劳动部门的不断宣传和引导，劳动者双方渐渐认识到劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，并逐渐认识到签订劳动合同的重要性，以签订劳动合同这种方式来明确和规范双方的权利和义务。自1月份以来，受理、办结劳动合同备案登记3137件，办结率100%。同时，为指导和规范工资集体协商及集体合同签订，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，按照劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，本科室对全区各类企业与企业职工集体协商、依法签订的集体合同进行审查登记。今年1-11月份以来，共受理集体合同审查登记（企业工资集体协商协议）228件，涉及职工5016人，提前办结率100%。

（三）特殊工时制度审批

为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，本科室依法审查申报材料、企业实地调查、上报领导批示等程序，开展特殊工时制度审批工作。今年1-11月份以来，共受理、办结3件，办结率100%。

六、2010年工作思路

篇4：劳动工资科岗位职责

1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。

2、拟订本科的工作计划和目标。

3、负责审核公司每月的工资报表。

4、负责公司的劳动报酬管理工作；

5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；

7、搞好公司人员统计管理工作；

篇5：师资训练科上半年工作总结

20nn年上半年，师资干训科以科学发展观为指导思想，以促进校长和教师专业化发展，提高队伍整体素质为目标，以夯实教师教学基本功和校长构建和谐校园建设能力为重点，创新培训方式和载体，注重研修实效，实施培训精细化管理，构建“教学规范化、内容本土化、方式多样化、评价人性化”的培训模式，突出抓好教师岗位培训工作，带动教研员网上培训工作、校本培训工作和远程培训工作深入开展，突出培训工作的任务性，促进校长与教师自主发展，较好完成了上半年的培训，现将培训工作总结如下：

一、主要工作和做法

深入推进校本研修工作，谋划教师专业能力培养与训练新思路，为进一步落实关于《关于进一步加强校本研修工作指导意见》的文件精神，加强校本研修常规机制建设，使校本研修常态化、规范化，保证校本研修的健康、持续发展。决定今年全面启动以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动，以“聚焦课堂教学实践，提高教学有效性”为主题，在校本研修活动中突出抓好教师的教学基本功和教学基本能力的培养工作。制定并下发《大兴安岭地区以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修活动实施方案》，以学校教研组、备课组为单位，从教师的说教材、同课异构入手，以实践反思、同伴互助、行动研究、理论学习、网络研修为主要研修方式，切实提高教师的课标解读与教材解析能力、学情分析能力与学生学习指导能力、教学设计能力、教学实施与管理能力、教学反思与评价能力、现代教育技术能力、教育科研能力。目前，各县、区、局进修学校和中小学校都已经开始按照方案，有计划有组织地实施了专业能力培养和训练工作。

精心组织校本培训者网上培训工作，开启校本研修工作新篇章。

为推进以教师专业能力培养与训练为主题的校本研修工作，从4月23日开始，直到7月2日，利用每周五下午组织全区专兼职教研员、各中小学校本培训者、骨干教师进行了11次网上培训活动，参训教师达3000多人次。此次网络培训依托网络视频uc平台，为全区教研员、校本培训者及中小学教师提供了优质的教育资源，使得全区100多个学校的教师同步收听、收看到了专家的讲授，如同亲临培训现场一样感受国内教育专家的风采，尽享网络技术带来的便利，取得了较好的培训效果。

1、注重培训需求，拓展教师学习空间。教研员网上培训是推进学习型进修学校创建工作和推进校本研修工作的重要举措之一，旨在提高教研员和校本

培训者的专业引领能力和指导校本能力。在充分考虑教研员和校本培训者需求基础上，结合我区校本研修工作推进的思路，我们举办了教研员、校本培训者网络培训班。这次网络培训极大地拓展了教师学习空间，丰富了教师的学习方式，改变了教师学习、工作状态。参训人员主体多，既有教研员、校本培训者参加，也有骨干教师以及其他想提升自己专业能力的教师都参加了培训，仅第一次培训就达500人之多，之后有几个县、区和学校按照教学进度单独开辟房间学习。由于避免了学习场地、学习时间、资金经费等条件限制，打破了时空界限，教师们足不出户，在不影响正常教学工作的前提下，就可以上网学习，并根据教学计划和自己的工作实际选择学习内容，安排和调整自己的学习进度，最大限度地发挥学习者的主动性、积极性，解决了培训中“工作——学习”之间的矛盾。

2、凸显专业引领，提升教师研修

品质。此次培训以教师教学技能和教学能力为中心，贴近一线教师教学实际，设计了精当鲜活的培训内容。培训内容全面系统，包括张长江的《教师教学技能与能力绪论》，毛东海老师的《教师教学设计技能》、陈军教师的《课堂导入技能》、王刚老师的《教师课堂问答技能》、陈军老师的《教师课堂讨论技能》、颜慧芬老师的《教师教学语言技能》、王刚老师的《教师课堂板书技能》、毛东海老师的《教师课堂演示技能》、王刚老师的《教师媒体运用技能》、毛东海老师的《教师学习设计技能》、王刚老师的《教师课堂反馈技能》、刘玉波老师的《教师课堂教学能力》、王淑波老师的《教师教学评价能力》、王丽华老师的《教师创新能力》、张艳老师的《教师角色调适能力》、王丹老师的《教师探究教学能力》、杨瑞松老师的《教师反思能力》、隋志敏老师的《教学创设教学情境能力》、付宜敏的《教师信息技术学学科课程整合能力》、2014年大学师资科工作总结

衡量一个大学的好坏标准之一是师资力量的强弱，我校为了提高师资水平，在2014年做了一系列的工作，现对本工作做如下总结：

师资科：

教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。

教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核

办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

教师资格认定等工作。本经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，11年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。

教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级考核334人

职称评审工作。10年1月4日我院召开11职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

完成领导交办的其他工作。

工资科

完成了收集、核实各部门考勤及相关资料核发全院教职工工资的工作;

完成了专兼职教师的课时费发放工作。

完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

二、下学期工作计划

经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科

查看《2014年大学师资科工作总结》原文链接：

训练 上半年工作总结

一、提高自身素质学校的田径队训练是培养体育人才的基地，体育教师肩负着为祖国培养和输送人才的重任，训练 上半年工作总结。必须明确本职工作，树立起责任感和事业心，这样才能脚踏实地地进行工作。其次体育教师要有敬业精神，体育教师工作辛苦，社会上对体育训练仍有偏见。特别是与某些主科比较起来，社会、家长、学生仍存在重视文化知识学习轻视体育的思想，这对我们开展田径队训练带来许多困难。怎么办？我觉得，作为体育教师，我们对体育课和业余训练工作的重要性要有足够的认识，而不能自轻自贱，用我们自身的言语和行为改变社会的偏见。为培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，为增强学生体质做出应有的贡献，这样才无愧于

我们的事业和责任。体育教师还要有吃苦奉献精神。体育训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体力消耗大，工作辛苦，没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。我们的工作环境，在我国目前的实际情况来看，绝大部分是”露天作业”，”夏天太阳猛，冬天西北风”，而且工作量大，除了每天上课外，课间操，下午上完课还要带运动队训练，此外还有各项体育竞赛的训练、组织和实施等；我们还要不断充实自己，要善于积累经验，总结成败得失，勇于思考敢于创新，工作总结《训练 上半年工作总结》。不断提高自身的素质。

二、制定训练计划，从严进行训练我认为高水平运动员的培养，不可能一蹴而就，必须要有长远的训练计划．不急于求成，特别是田赛项目，要有多年计划也要有近期训练目标。计划内容的安排应重视基础训练和基本运动能力培养。先发展学生协调能力和基本运动能力，后根据专项的需要及运动员的特点对学

生进行全面体质训练，进而把专项技术训练紧密结合起来，在训练内容上重点加强基础素质训练和一些基本的运动技能，使学生从小养成正确的跑。跳、投的姿势，培养节奏感，速度等良好感觉。在训练方法上，根据学生的实际情况，我们采用多种训练法。在技术训练方面，只有掌握好的技术，才能充分发挥学生的身体训练水平，创造优异成绩，我在运动训练的同时强调技术，在学生一进队开始抓好基本技术，随着学生技术的提高，仍然不断地完善基本技术。对某些难以掌握的动作，自己比较肯动脑筋想办法，利用辅助练习等帮助学生掌握其要领。使他们从小建立起一个正确的动作模式，如：蹲踞式的腾空动作，仅仅是示范、讲解、练习是不够的，还要常常注意利用一些手段去刺激学生，克服心理障碍，挖掘潜力，如训练跳高时，横杆的实际高度是125cm，是该运动员从未跳过的高度，而我在跳高架旁布置有较宽大的物体高高堆起，使学生造成

视觉上的误差，我还告诉学生此时高度为115cm，如此，学生在克服心理障碍且又在视觉差的影响下激发出其最大的潜力及跳高欲，奋力拼搏的结果是可想而知的。严格训练，严格要求，是提高运动技术水平的好办法。我认为，首先要使学生明确严格训练的目的，并按基础和水平，因材施教，更要使学生懂得完成任务的重要性和必要性。课后多与学生谈心，听取学生反馈的意见。学生在接受老师的训练时，总是要注意教师的因此，体育教师必须从自己的言论、行为、训练表现给学生一个好榜样。严格他说，要建立严格的训练常规。要求学生做到的，老师必须首先做到，这样才能取得良好的训练效果

三、做好思想工作，争取家长支持。要带好学校田径队，首先要加强对运动员的思想教育。例如经常讲一些我国优秀运动员是怎样刻苦训练，顽强拼搏创造好成绩为国争光的事例。使学生从小树立起认真训练，为校争光的信念。当然，单有学生积极

性是不够的，还要取得家长们的支持。父母非常疼爱孩子。少数家长仍有顾虑，一则怕参加训练后影响学习成绩，二则心疼孩子，怕累坏了，练坏了。我们也常碰到这个问题。我们向家长讲清道理，讲明训练目的、时间、方法等具体问题，消除家长的顾虑，保证她的学习成绩不下降。另一方面通过学校领导和班主任一起做家长工作。

四、加强思想品德教育平时除了抓好学生的训练外，还及时了解学生训练的身体状况反应。为了加强学生的营养供给和思想品德的教育。本学期，我校田径队取得了比较好的成绩。展望新的一年，我将扎扎实实地工作，一步一个脚印地不断前进。

阿瓦提县教育局教研师资管理中心2014年上

半年工作总结

一、师资培训

自治区级

1、常规培训

2、送教培训

地区级

1、常规培训

2、送教培训

县级

1、人数

2、常规管理

3、校长、书记

二、教研及教育科研

开展了系列常规教研活动

选拔并评聘了名兼职教研员，对进行培训。

教育科研逐步推开

1、积极组织人力对各学校的小课题选拔工作，组织人力对各学校的小课题方案进行审查修定，以保证课题选拔的质量。共选报43个小课题。自治区最终确定48个小课题，我县占取了23个，其它课题均列为地区级课题。我们选报的43个小课题分列自治区、地区课题。

2、《》课题申报自治区课题获批，并进行运作阶段，已组织教研人员到三所高中进行了相关培训和审查，对培训

内容、形式提出了建议。

3、tbcb项目有序开展。两所项目学校及名种子选手都开展了相应的工作，自治区、地区有关部门已对该工作进行了两检查，对我县的进展情况很满意。

三、落实教育局“3+2”工作制

进一步加强了常规教学管理。累积下学校次，对全县所学校进行了多轮检查，对学校在常规管理方面存在的共性问题进行了分析汇总，并上报教育局，为教育局决策下一阶段工作提供了依据。

四、电大工作

招生

教务管理

组织考试

办证

今年以来，在局党组的领导下，综合科、财贸科的全体同志紧紧围绕全局“三大重点”工作，全面贯彻落实全员参与精神，团结一致、开拓创新、干事创

业，在加强数据质量控制、强化统计服务、搞好统计分析研究、实现业务创新等方面做了大量工作，取得了较好成绩。

一、完善数据质量控制体系，加强数据评估工作

我们研究制定了进一步完善统计数据评估制度，实行数据质量评级制度，建立统计巡查工作制度等“三项制度”，并在此基础上组织全局主要业务科室人员成立“三项制度”实施小组。之

后，我们根据实际情况，又制定了《德州市统计局关于数据评估工作的补充规定》，进一步健全了数据质量评估体系。我们与3月下旬组织了较大规模的数据质量巡查活动，分别与5月、6月份组织了对工业、投资、贸易业数据质量的单项检查活动。通过检查，取得较好的效果，对发现的问题及时下发文件进行了解决。我们还对数据评估工作进行了规范，规定每月3日、6日为对县市区数据评估时间，每月月底召开评估小组成员会议，听取小组成员对所掌握的有

关县市区情况的汇报，以提高初评时的准确度。综合科作为数据评估小组的执行协调科室，充分发挥了组织、协调功能，为每月进行的各项数据评估活动的顺利进行做出了很大贡献，并组织了上半年对县市区的数据评级工作和业务评比工作；作为gdp核算的职能科室，进一步完善了以税收占gdp比重为核心的评估规定，保证了我市gdp总量和速度保持在合理范围之内，保证了县市区gdp数据的合理性。财贸科做为职能科室，进一步完善了《社会消费品零售额评估办法》，积极进行社会消费品零售额的初评，并准确提供各项评估依据，确保了数据质量。

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总而言之，上半年的数据评估工作在各方面的努力下，取得了很大成绩，确保了全市及县市区的统计数据在合理的范围之内，得到了社会各界的承认。

二、全面贯彻全员参与精神，重点工作整体推进

按照《德州市统计局“重点工作全

员参与”机制的实施意

见》，我们及时召开全体人员会议进行了传达，提高全体同志的全员参与意识，并把各项任务落实到科、分解到人。

统计法制工作：做到了“两个结合”，即把统计执法活动与统计数据质量评估巡查活动相结合，把统计执法活动与正常报表工作相结合。在进行统计数据质量巡查活动时，对发现不报表、虚报、瞒报等统计违法行为的，对不提供基础数据等可能存在统计违法行为的企业，我们及时转入统计执法检查；在正常报表中发现的经常迟报等违法行为的我们及时发出统计查询书。上半年，共发出统计查询书30多份，有效的制止、震慑了统计上的违法行为。目前，贸易、餐饮业市直部门已全部办理了统计管理登记证，办证率已达到100%。

经济普查工作：按照《德州市经济普查工作实施方案》的要求和市经济普查领导小组的安排，我们积极做好经济

普查的各项准备工作，稳步推进各项工作的进程。两个科室按照职责分工、密切配合，全体人员认真学习普查方案，先后完成了省级培训和市级试点培训任务，正在全力进行市级试点的其他各项工作。

三、强化统计服务，提高统计工作的社会功效

今年以来，我们强化统计服务意识，准确及时地为党政领导提供统计数据，为党政领导决策服务，积极宣传全市的经济发展形势，充分发挥统计工作的职能，在加强统计数据的决策服务和发挥社会功效方面做了大量的工作，做到了统计服务24小时“全天候”服务。

积极认真地做好为市委、市政府提供优质统计服务的工作。

1、根据市府领导的指示，按季度公布县市区经济发展情况，并委托市统计局提供各项资料，综合科具体承担了数据资料的整理和经济形势通报稿编写工作。为做好这项工作，我们认真整理

通报数据和季度经济运行情况分析，加班加点准时地向市府提供经济统计数据和通报材料。

2、现在市委、市政府对统计信息的需要量大增，我们先后整理了全市经济社会发展主要指标与全省、全国的对比；全市经济社会发展主要指标在全省的位次；全市经济社会发展主要指标与周边实地的对比；各县市区经济社会发展主要指标在全省139个县市区的位次及发展速度以及到xx年和到xx年年经济的总量。每月对全市经济社会发展主要指标进行按总量和增幅的排序。省委工作会议以后，为兄弟市地提供了我市大量的不同的数据。

3、按时保质保量完成市“两会”服务工作，做好各项资料的准备、审核。

进一步做好统计咨询服务和宣传工作。今年以来，在全局各专业科室的大力支持下，很好地完成了对市委、市政府以及社会各界的统计咨询服务工作，解答了各方面对统计数字的询问。

新闻媒体约稿，宣传我市的经济发展情况。这些材料，多数情况下要得急，数据量大，但我们都积极、主动、准确地给予提供。、做好资料整理和书籍出版工作

1、做好《德州统计手册》、《德州统计月报》、《德州统计年鉴》资料整理编印工作，提高了编印质量和水平。财贸科承担的《德州统计手册》；综合科承担的《德州统计月报》及《德州统计年鉴》，均能按时按质完成，印刷质量和水平大幅度提高。

共2页,当前第1页122、做好对基层的服务工作。两科都能及时反馈各县市区的评估数据，便于各县市区统计局为当地政府的服务。

四、搞好统计分析和课题研究，提高经济形势分析水平

1、进一步修改和完善统计课题制管理办法。落实了对达标课题的奖励政策，今年制定并完善了《德州市统计分析课题制管理办法》，在我局开展了统计分析重点课题的申报工作，确定了今年 的统计分析重点研究课题。

2、努力提高经济形势分析水平，增强统计分析的服务功能，为领导决策当好参谋。在分析研究方面，我们克服人员紧张的情况，在做好月度和季度经济运行形势分析工作的同时，还积极进行专题研究分析。综合科撰写的《超常发展快速发展》被《德州》采用。在市委市府联合召开的全市经济形势分析会上，对全市经济形式进行比较深入的分析，指出影响我市经济发展的有利和不利因素，并提出了相应的对策建议，会后，市直有关部门、各大新闻单位纷纷索要材料。财贸科撰写的《人民生活提高消费观念更新市场稳中趋活一德州消费品市场运行特点、问题及建仪的》被《德州》全文刊登；《德州消费市场稳中见旺、制约因素犹存》被山东统计信息网全文采用，《今年我市企业应过几道坎》、《一季度我市商贸经营势头良好社会消费品零售额增幅高于全省》等分析文章分别被今日信息、德

州信息全文采用。今年，各类分析的采用率上升，达到85%以上。

五、增强责任心，高质量完成各专业报表任务

统计部门最为基本的工作就是完成上级部署的各项统计报表任务，我们要求进一步增强责任心，圆满完成各项报表任务。上半年各项统计报表做到了“三不”即不迟报、不漏报、不错报。综合科以“两个加强”为重点，提高专业报表质量。一是加强市局本身gdp核算，保证了我市gdp总量和速度保持在合理范围之内，二是加强县市区gdp的审核。这项工作责任重，工作量大，县市上报后，我们都要组织力量逐县审核、并及时反馈各县市，我们针对审核中的突出问题进行了通报，确保了我市宏观数据的真实可靠。民营经济增加值核算工作涉及27种报表，比gdp核算的工作量还要大。财贸科以加强限额以上企业和亿元市场统计工作为切入点，提高专业报表质量。一是今年及时补充新增限额以

上企业13家，对全部限额以上企业统计报表加强审核，确保统计数据的准确。二是高质量完成了亿元市场统计工作。进一步规范了亿元以上市场统计工作，并对全市39家亿元以上市场进行了抽查验收。三是及时完成了德百集团等重点贸易企业月度经济指标数据的搜集、上报工作。四是成功地完成了开发园区月报工作，财贸科克服人员少、工作量大的困难，对我市的开发园区实行月度统计。五是做好全市民营经济统计工作，加大对工商、税务、民经委等部门的组织、协调和指导力度，及时搜集、审核、汇总和对外提供全市民营经济主要指标数据，全面、准确地反映我市民营经济发展状况。

六、树立创新意识，积极进行统计方法制度改革

今年以来，两科在完善各项创新制度的同时，各项创新工作进入实质性实施阶段。综合科的《中心镇统计报表制度》按季正常统计；投入产出编表工作

在搜集大量部门数据和专业数据的基础上进入正式测算阶段。财贸科上半年进行了小型贸易业抽样调查；开发园区统计由原来的季报改为月报；在大量调查研究的基础上，我们制定了《5000万元及以上商品交易市场统计调查制度》，设计了调查表式，编制了上报、汇总程序，我们与市工商局联合组织实施，每季进行统计，引起了各级政府的重视，得到了省局贸易处的充分肯定。

七、加强学习，转变工作作风，提高人员素质

今年以来，综合、财贸科全体人员始终坚持学习制度，每个人都能从做好统计工作、提高工作能力、提供统计优质服务的高度出发，自觉做到“四学”即学习党的方针政策、学习省市有关会议精神、学习领导讲话精神、学习业务知识，特别是对今年的宏观调控政策进行了深入的学习领会，两科人员每人一个学习笔记本，纪录学习所得。通过学习统一了思想，明确了目标，增强了信心，鼓足了干劲，对党的方针政策理解透了，对提高统计数据质量的自觉性增强了，对撰写统计分析的切入点找到了，全体人员的素质提高了。面对人员减少和调整的不利影响，同志们都能从大局出发，加班加点，在积极主动做好本职工作的同时，按时按质完成局里安排的各项工作任务。积极参加局里组织的运动会、广播体操等活动。自觉遵守局里的各项规章制度。

虽然上半年取得了一些成绩，但与领导的要求比还有较大差距，与先进单位比还存在许多不足，今后，我们决心发扬成绩、克服不足，更加努力地工作，为全市统计工作争创一流工作水平添砖加瓦，为全局争创文明机关做出贡献。

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