事业说明会

2024-08-04

事业说明会（共10篇）

篇1：事业说明会

东方亿家事业说明会

位于青岛黄金地段：中国-青岛市山东路2号

华仁国际大厦11层FG区。注册资金500万元，前期投资三千余万用于软硬件设施建设。建立网络安全部，保障所有消费者的信息及账户安全；建立服务器群，保障大量用户可同时流畅登陆；并斥资700万元购得华仁国际大厦办公区域。公司另设客服部、技术部、企划部、行政部、财务部、市场部、培训部，强大的软硬件设施和专业的运营团队，为公司长远发展奠定了坚实基础。

公司的模式：东方亿家是3G移动商务平台上的一家公司，它是国内第一家实现线上线下相结合【省钱+赚钱】商业模式的大型网络平台，致力成为中国最大的网路信息集散地，核心理念就是联盟，包括会员联盟和商家联盟；一方面组建庞大的会员联盟，并以此为筹码，为会员争取到商家消费最有利的购物打折优惠；另一方面，组建庞大的商家联盟，为会员提供生活方方面面的消费场所，其中的商家涵盖生活衣食住用行等各行各业的商家；

1：去哪消费都打折——消费有折扣（5-9折）

通过东方亿家，消费者在日常消费中更省钱，去哪消费都打折

免费办理东方亿家会员，可以到全国所有地面联盟商家享受购物打折优惠，我们的商家包括：饭店、超市、宾馆、理发店、服装店……涉及生活衣食住用行方方面面的商家。消费结账的时候，出示手机号码（或者会员流水号），证明自己会员身份，即可享受5-9折购物优惠 :

2;优惠同时得积分——积分可购物（8%—12%）

通过东方亿家，消费者可获得消费奖励积分，积分可再次购物亦可直接转换为现金通过东方亿家消费购物打折的基础上，还可以获得积分赠送，可以享受到商家消费返利8%-10%的积分返利，积分可以到全国任何一个商家购物3;推广领取广告费——推荐会员奖（2%--24%）

通过东方亿家，消费者可组建自己的消费团队，获得丰厚的推广奖励

作为会员免费加盟:推广其它会员免费注册，可以得到该会员到所有联盟商家消费返利2% 的返利提成，您推荐会员推荐的其它所有会员您一样有2%的消费返利提成，最多可以获得12代内所有会员2%的提成，即2%-24%的推荐会员奖:因为所有会员都是免费加入的，所以组建消费团队将非常容易而且速度非常之快，按照每人每月推荐十个免费会员计算，几个月将组建上千万的消费团队，哪怕是每人每月赚一毛钱，这个数字都是巨大的！您可以不相信，但现在市场还没有启动，总会有人做到！哪怕是只完成十万，每人每月消费赚一毛钱，也是很不错的一笔收入。

4;网站商家我作主——推荐商家奖（4%）

通过东方亿家，消费者可以推荐自己喜爱的商家成为联盟商家，获得分享奖励作为商家免费加盟:您可以推荐身边的商家给当地代理商，由商家和代理商恰谈合作事宜，只要该商家是您推荐的，您可以永久获得该商家所有营业额消费返利4%的提成|举例：大型超市商场年营业额几十亿甚至过百亿，按照年营业额1亿的商场计算，平均返利5%，推荐商家可以提出4%，也会每年得到20万的提成！推荐越多，提城越多。同时商家也可以推荐免费会员加盟，组建自己的终端消费群体。商家推荐会员提成会员消费返利2%.同时商家推荐的会员也属于推荐商家的会员的消费团队。

5:东方亿家驻我家——推荐代理奖（3%）

现在公司代理商外包，也就是有一家公司承包了全国范围内招收代理的业务。所以更加快了全国各个城市的分公司的成立【代理商】也就意味着当地商家的加盟速度更快。

通过东方亿家，消费者可以推荐好友成为代理商，和好友共同搭建财富平台会员推荐代理商：您可以推荐身边有条件做代理商的朋友到公司考察面试，一旦通过公司考核成为代理商，您可以永久获得该代理商所用营业收入（代理商获得地区垄断式收入）3%比例提成全国各个城市、区县会招收代理，相当于公司的分公司，负责当地商家的签约等工作，代理商获得地区垄断式收益，每个地区设置一名代理商，代理商没有推荐免费会员和消费商家的权利，公司拿出盈利的23.5% 分给代理商。东方亿家，实现了为会员提供消费场所，让消费者消费省钱，为商家打造营销渠道，让商家独享当地忠诚会员资源，让消费者和商家可以参与到公司的组建中，参与利润的分配，从而是会员、商家、公司多方共赢，通过利益捆绑在一起，汇聚一家伴随3G的日益完善，东方亿家打造网络结合地面独特的营销模式会引领一股新的消费浪潮，伴随东方亿家成功，会成就一批普通的消费者！

可行性分析：首先会员是免费加盟并推荐免费会员。一人注册，意味着一个家庭，身边朋友亲戚都是我们的会员，同时会员可以推荐免费商家，商家又可以推荐会员以及商家，在这就形成了快速倍增的良性循环，这些都在你的12代之内，消费省钱而赚钱，会员肯定进入我们的全国联盟商家消费，所以我们就可以提成会员消费返利的奖励。商家同行业500米内允许一家加盟因为传统1：竞争激烈，不被淘汰，2：团购消费，博消多利，3;推荐会员，享受12代会员消费返利提成，所以心甘情愿让利加盟,代理负责签约当地商家并和会员共同监督商家，这就保证了会员的利益。所以这免费+赚钱的模式，必将引领一次新的财富分配。先知先觉是经营者。后知后觉是跟随者，不知不觉是消费者。做那种人是你自己决定了

------、东方亿家五年规化 2011年·预计完成80%以上的全国市场招商工作·手机搜索平台和网络传媒业务上线。

2012年·全国市场招商工作全部完成·会员以及联盟商家形成一定规模。·手机搜索平台及网络传媒业务进入成熟化运作·联盟商家启用刷卡消费结算系统·筹备资本市场运作和企业咨询业务

2013年·进入资本市场运作，建立企业咨询业务模块，·开始筹备健康管理公司，完成从公司到集团化规模的转变。·成立公司员工、代理商的个人及其真系亲属的大病和意外事故保险基金·提供公司员工及优秀代理商子女超人营等先进成长教育培训。·携手优秀代理商成立东方慈善基金，·贫困山区助学基金，·创立希望学校，·支持青年创业！

2014年·东方亿家五大产业模块：商家联盟，网络传媒，资本市场，企业咨询，健康管理全部建立完毕，进军海外市场，筹备上市！

2015年·公司上市，各大业务运营比较成熟，联盟商家和会员遍及全国各地，并具备较大规模，·在海外成立分公司，拓展海外市场业务！

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如何1年后轻松赚取几万几十万：

1、一周之内，自己只需推荐5-10个有效下级学员。（所谓有效学员指的是和你一样认真在做的学员，我们做的是量，注册暂时不行动，未来也要消费，所以大家网络结合地面多推荐，不管是怎么样的人只要注册了记住注册号码和密码终有一天 90%的人突然醒悟过来,原来当时注册东方还是很有意义啊 }

2、把您在“推广中”学到的所有经验传授给他们。（告诉他们您所知道的一切）

3、让他们清楚的知道，自己应该做的事。

加入第一个周，为自己发展5-10个有效会员，每天花3-5个小时，一个月至少10个有效直接学员是没有问题的。第2-3周，如果自己达到了10-50个有效直接学员，就不需要再发展了，帮助你的这10-50个学员为他们达到10-50个有效学员的目标，实际是你只是把自己的经验告诉他们。告诉你的下面的每一位学员，把你的经验和理论传授给他们，同样4-6周之内，你的第三层也可以完成上面的两个步骤，在7-9周你的团队都达到了你的的前两步，相信这个时候，团队已经很大也稳定了，随着公司的完善，地面市场的运作：一年后您可以自豪的喊出：“我成为百万富翁了！！！”以后，你完全可以去尽情的享受生活的快乐，开着私家车环游大好河山！而你的收入还在每天增长。注意：要完美的做到这一步您必须以“努力培养自己下级”的能力为主，教会他们如何发展下级学员，如何推广宣传、多把机会让给你的下级去发展。因为如果只是您一个人发展学员的话，要想赚这些钱，足以把你累死！我可以给您一个明确的理由:超前的模式+完善的管理+卓越的团队=您的成功！只要你按照我们团队已经摸索出来的成熟的方法来做，不出半年，兼职运作的同时获得一个非常满意的收入。今天有这样一个平台，有这样的一个团队，大家愿意花半年或者一年的时间来给自己的人生来一次挑战吗？选择大于努力，选择不对，努力白费，如果大家选对了，做对了，成功是自然而然的。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。希望今天的分享交流能够给各位朋友一个全新的思路,帮助更多不甘现状，想要改变的朋友找到心灵的灯塔,也同时感谢今天所有朋友的支持和聆听,希望在不久的明天,我们能够共创东方亿家，诚邀志同道合的朋友、商家合作，携手并进，共创辉煌。谢谢各位!再见！.....东方亿家常州总代理：http:// 免费注册流水ID号：2011071605312(注册后加群161883390)

让爱成为一种力量，让仁和成为一种习惯！

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篇2：事业说明会

我们的事业说明会圆满落下帷幕。与其说是我们的不如说是阿姨的。因为今天的事业说明会阿姨是最大受益者。而我是源于不信任，也没有及时通知我的伙伴们和朋友们来参加会议。阿姨一再要求让我这样的会议当成自己的会议来对待，所以，我不能辜负阿姨的期望。但是，我还是感谢阿姨给予我参与这个事业说明会的机会。因为这种类型的事业说明会在2014年里，我的团队会每月搞一次。正好也是我可以总结经验教训的最佳时机。真诚感谢阿姨。

今天一天的会议看起来很圆满。阿姨也很高兴。但是，这样的会议究竟有多高的定位率，现在还不知道。就像无限极每年两次港澳游一样，每次阿姨的团队都会带出上百人参加活动，但是，每次定位率却很低。无限极是慈善事业也不是慈善事业。无限极公司每次搞这样的旅游活动，都会补贴不少钱，虽然无限极公司很有实力。

今天一天会议有四位老师讲课。每一个老师讲课都很精彩。最值得赞誉的是王蕊老师的健康有约和赵瑞老师的奖金计划。分小组的产品示范每个老师做的都不错。刘霞老师的价值远景讲的也不错，只是缺乏新意。今天的主持不错，但是，大青看起来缺乏底气。音响师有些欠专业。老伙伴的带动力不足，会场气氛不活跃。邢姐和孙姐晚宴主持不错，孙姐有失责任心，而邢姐却是最佳的晚宴主持人。晚宴老伙伴的带动力一样不足。阿姨的会议总结做的不错，很有激情有感染力。阿姨的配合力和带动力都很足。助教都很辛苦，但是也有擅离职守的情况出现。

我们在自己举办会议的时候，首先要选好讲师。讲师的肢体语言动作不能少。对于新人只讲专业知识容易让人感觉乏味而出现打盹现象。这点阿姨做的不错。讲师讲课不是声音高就讲的好，也不是专业知识丰富就讲的好。如果把王蕊老师的专业知识和阿姨的肢体语言结合起来，那么定然是一堂不错的健康有约。其次，事业说明会不要过多讲解专业知识。健康有约和产品示范如果更加突出无限极纯中草药系列健康产品，那么效果会更好。再次，主持人的状态至关重要。事业说明会不是政府做报告，也不是企业开大会。所以，主持人要能带动起全场的氛围，让所有人活跃起来。这个问题值得深思。上次在北京学习，那个支持人搞的非常好。同时，老伙伴的带动力要提高。不能事不关己高高挂起，带动就要有连锁反应。这还在于平时凝聚力有待增强。这个问题值得深思。如果把晚宴变成聚餐，放在中午时分效果是不是会更好呢？这个问题值得思考。音响师配合讲师带动氛围这点做的不够好，这个问题还需要思考。

我们要搞会，急需解决的问题很多。目前我们团队缺乏讲师。前期我的价值远景和阿姨的创业改变命运能解决一定问题。同时要在伙伴中选择四位能将产品示范做到极致的伙伴。同时还需要四位配合做美丽有约的产品示范者以及一位可以讲美丽有约的讲师。同时还需要一位优秀的主持，还需要一位优秀的音响师。晚宴可以交给邢姐来搭理，这个没任何问题。伙伴们，当你们看到我的日志的时候，不知道有何感想呢？如果这些问题都能圆满解决，那么一切的目标和梦想将不是问题。伙伴们朋友们，我们一起想办法吧。众人拾柴火焰高，这点我是十分相信的。

篇3：事业说明会

关键词：工作职责,事业单位,岗位说明书,因事设岗

绩效管理是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制订、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程, 绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。岗位说明书 (也称职位说明书, 职务说明书) 是对岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的定义说明。它是根据职位分析所需要的各种调查资料, 加以整理、分析、判断得出的一种结论性的书面文件, 是职位分析形成的最终成果。岗位说明书是绩效管理的基础性环节, 工作职责部分又是岗位说明书的核心内容, 工作职责编写的规范完整有效与否直接影响绩效管理的成效或效果。但目前在人力资源管理中, 岗位说明书的编制工作未得到应有的重视, 岗位说明书“工作职责”部分更是缺乏规范科学性, 从而给绩效管理工作带来不利影响。

一、岗位说明书与工作职责的内涵阐述

岗位说明书作为组织内部管理的重要文件之一, 是对组织内部各类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、岗位关系、工作环境和条件以及本职位任职资格条件所做出的规定。岗位说明书作为现代企事业单位人力资源管理必不可少的基础性人事文件, 它为企业的人员招聘录用、培训教育、绩效考评、薪酬福利、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务, 提供了原始资料和科学依据。

工作职责是职位的职务、任务与责任的统一, 主要描述该职位的职责范围、工作内容及工作过程的具体要求, 包括所需完成的工作任务、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等, 以及与本工作相关的其他工作和完成上级主管部门直接领导交办的其他临时性工作。工作职责的主要功能是让任职者及该职位的管理人员了解职位性质、工作内容等信息, 使员工了解自己未来的发展方向, 明确工作中的领导关系和相互协助关系。通常依据工作职责对员工进行绩效考评以及确定员工的薪酬工资等, 从而使得各项工作都能做到有据可依, 有利于组织客观、公正地进行人力资源管理。

工作职责是岗位说明书的核心内容, 而岗位说明书主要通过工作职责来反映。两者之间的关系如下图:

二、事业单位岗位说明书中工作职责编写存在的问题

1. 不切实际, 针对性差。

事业单位在编制岗位说明书时流于形式———基本不作调研, 凭经验快速编成。即使有个别部门或岗位发生变动或增减时, 一般也不能及时体现在岗位说明书中。编制者通常根据现有的岗位说明书进行复制, 或者根据岗位性质的相似性编写岗位说明书的工作职责, 使得岗位说明书本身的系统性、准确性和可信度受到不良的影响。比如会计岗位, 有些事业单位就会根据通常会计的职责进行工作职责的描述, 而不结合本单位的具体情况进行编写。另一方面, 高层管理者和有关部门主管一直认为, 编写岗位说明书只是人力资源部门的工作。得不到领导的重视和相关部门的配合, 给岗位说明书的编制工作带来很大难度。编制的不切实际的岗位说明书其收效甚微, 束之高阁。

2. 因人设责, 笼而统之。

很多事业单位的岗位说明书的编写针对具体某个任职者而非其岗位, 从而造成相同的岗位经常会有几份岗位说明书中工作职责内容大致相同的, 这是编制岗位说明书的一大误区。比如文秘岗位, 在同一单位的不同部门里 (如下设的项目部) 都设有文秘岗位, 但文秘岗位的岗位说明书只能有一个, 内容应涵盖不同部门文秘岗位的全部职责。

3. 表述不当, 含糊其辞。

一些事业单位经常用烦琐的几句话表述一个工作职责, 给执行者的理解造成困难。比如, 将人力资源部经理的一项工作职责描述为“负责企业人力资源管理制度、计划等的制定和执行”, 就会产生以下疑问:首先是语义不清。“负责”指的是亲力亲为, 是组织安排, 还是工作监督?第二是职责不明。“企业人力资源管理制度、计划等文件的制定和执行”是一个连续性的管理过程, 涉及组织、管理、制定、核批、审查、督导、实施等诸多工作环节, 仅以一句话粗略带过, 造成职责描述不清, 也显然与人力资源部经理实际的工作内容不符。

4. 主次不分, 轻重不明。

目前事业单位忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握。一方面, 由于任职者本身的参与不够, 另一方面, 由于职位分析人员缺乏系统性的培训, 因而往往难以形成对职责逻辑的把握, 而仅仅进行简单的罗列与描述。殊不知, 漂亮的岗位说明书就好像岗位的“标签”, 能够让不了解它的人马上把握概况、让熟悉它的人立刻洞悉要点。如果在描述工作职责时不分主次, 无逻辑顺序地简单罗列, 如同流水账一般, 那么岗位说明书的作用也就被泯灭了。

5. 内容重叠, 疏忽遗漏。

不同岗位的岗位说明书中“工作职责”项重叠现象屡有发生。这种职责的交叉和重叠导致部门与部门之间或相关人员间的权责不清, 经常出现相互推诿现象。职责重叠的岗位说明书挫伤了员工的积极性, 使他们行使权力时相互争抢, 履行义务时相互推诿。比如办公室主任与办公室副主任之间。实际上, 如果事业单位相关管理人员能够掌握一定的编制规范和方法技巧, 就能够克服以上的问题。

三、事业单位岗位说明书中工作职责编写的探讨

1. 做好调研, 明确职责。

岗位说明书编写之前, 要及时与高层管理者进行有效沟通, 了解高层管理者的目的和意图, 争取高层管理者的支持;理解组织的发展战略和愿景目标, 为编制工作正确定位。高层管理者对编制工作的支持可以使员工认识到这项工作的重要性和必要性, 有利于岗位说明书编制工作的顺利实施。此外, 工作流程优化、部门和岗位设置优化建议和方案也需要得到高层管理者的认可, 岗位说明书的编制价值才能全面地体现。另一方面, 岗位说明书编制工作离不开中层领导者和基层领导者的密切配合。在与部门负责人进行沟通时, 主要是收集部门的组织结构、岗位构成、人员比例、部门权责等方面信息, 为岗位说明书的编制做好铺垫。

2. 因事设责, 任务明确。

岗位说明书应坚持“因事设岗”的原则, 避免迁就于人的现象发生。编写工作职责要针对岗位而不是针对具体的某个任职者;针对的岗位是现有的岗位而非将来的岗位, 描述的工作职责为岗位要求员工应该做的而非在职人员正在做的内容;编写工作职责应研究不同工作任务之间的区别和联系, 使工作任务相对集中和稳定, 努力以较少的工作者完成较多的工作任务。

3. 规范用语, 准确表述。

工作职责的描述尽可能使用统一明了的语言。在描述职责或任务的时候, 注意使用比较贴切的动词, 使之能够准确描述任职者的行为。比较忌讳的是通用“负责……”、“管理……”这样模糊的动词;为了说明得更清楚, 必要时辅以状语性的措辞;同时, 要注意删减不必要的修辞, 例如, “制作出出色的PPT演示文稿”, “出色的”是对工作成果的评价, 可以放在绩效考核中加以评判;职责中要明确地体现任职者独立决策的权限, 即他作出的决定是否要他人审核, 明确任职者的权限有助于界定任职者所承担的责任, 真正做到任务、责任、权限的统一。

4. 简明扼要, 符合逻辑。

任何岗位的工作职责都是一个有机的系统, 而非简单的拼凑与组合。工作职责的每一项只需用精练的一句话概括, 无须赘述。工作职责的具体描述最多不超过十项, 应选取主要的职责进行描述, 文字应简单明了、浅显易懂, 内容要具体、明确, 让任职人员读过以后, 可以准确地明白其工作内容和工作程序。想要写好工作职责, 不仅要清楚岗位工作的主要内容, 而且对其职责大小与顺序的划分也要明确。在实际编写中, 可按照各项职责的重要程度、难易程度和任职者花费的时间等进行具体分析, 按照一定的逻辑顺序来编排, 这样才有助于更好地理解和使用岗位说明书。

5. 避免重叠, 全面具体。

工作职责的描述应遵循“穷举、互斥”原则, 达到“既包括所有工作内容, 又避免相互重叠”的目的。描述工作职责没有必要面面俱到, 面面俱到容易使人产生超出工作职责规定的事情就不该做的错觉。从岗位说明书完备性的角度考虑, 可以加上一句话“完成上级领导指派的其他工作”, 对于那些临时的或者无须记入的“分内事”也在工作职责中得到了体现。

在不同部门间, 应按照相似性原则进行归类, 确定有利于绩效考评的人员类别并对其工作职责进行描述。比如, 一个单位从事会计岗位的人员不止一名而且分布在不同部门, 但会计的岗位说明书只能有一个;在同一部门内, 不同层级的员工都在为进行某一种工作履行其不同的职责, 他们的 (下转159页) (上接84页) 工作内容是相似的, 但是其工作侧重点是不同的, 所以编写工作职责时措辞要恰当, 避免职责的相互混淆。

四、结语

岗位说明书的核心内容在于工作职责部分, 一份遵循实事求是、因事设责、全面具体、准确表达原则的岗位说明书必然是实用、易用的。把握好岗位说明书编写过程中工作职责的这个关键点就能编写出适合于不同组织机构、有利于组织人事部门、有效支持人力资源管理的岗位说明书, 从而为绩效管理奠定良好基础。

参考文献

[1]付亚和, 许玉林.绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[2]朱兴佳, 白京红.职位分析与评估[M].北京:电子工业出版社, 2008.

[3]周文, 刘立明, 黄江瑛.工作分析与工作设计[M].长沙:湖南科学技术出版社, 2005.

篇4：事业说明会

美国著名的新闻机构CNN报道说：21世纪，我们已处于一个无固定化职业的社会，也就是说今天的每个人，不管你是工薪族还是老板，如果你还自以为现有的工作或事业是终身不变的，那将是非常危险和不现实的想法。失业和破产将成为当今司空见惯的事情，在职收入变得越来越不可靠。从美国信贷危机开始，金融海啸在全球蔓延，股市急剧下挫，银行破产不断，众多全球顶级的企业纷纷倒闭或裁员，破产和失业弥漫了这个世界、渗透着每一个家庭，伴随而来的是更多的人失去工作和生活来源。未来几年世界经济可能会进入一个非常困难的时期。接下来的经济严冬会比大家想象的更长、更寒冷!我们每个人都要认真思考一个问题：如果从明天起你本人不继续工作了，你还会有稳定的收入和稳定的事业吗?面对当今不确定的经济环境和生存压力，很多人都在寻觅真正属于自己的事业机会，以渴望一份财务上的自由和保障。然而在这个瞬息万变、资讯爆炸的年代，我们看到听到更多的是个人创业的失败和普通人投资的失误，我们越来越清晰的知道：成功不仅取决于努力，更取决于选择!

财富在转移。二十一世纪，消费者创造了世界财富，谁拥有消费者谁将拥有财富。全球顶级的经济学家保罗皮尔兹研究发现：消费者虽然创造了财富，但在消费过程中从没有机会参与财富分配，世界上50～80％的财富都在中间商手里，这些中间商不是直接价值的创造者，但他们在与顾客交易过程中，控制着世界的财富，因此谁拥有通路谁就拥有财富。通路的模式在不断变化，从而带动这世界财富的转移。随着仓储式大卖场和连锁经营模式的出现，制造商与零售商建立了更紧密的关系，大大缩短了流通环节，通路变得越来越短，导致了传统的百货业和代理商大量的倒闭，未来的通路模式如果不能做到高标准、专业化、易复制、被连锁，就没有规模优势，没有规模优势就难有未来。财富在不断地向终端转移，今天光靠好的产品和服务已经远远不够，消费时代，也就是消费创造财富的时代已经来临，如何把企业利益与顾客利益绑在一起，让消费者参与一起创业，把顾客变成能够帮助企业积极拓展市场的经营者，让消费者在消费的同时创造并拥有财富，成为生产消费商，开创消费者分销渠道，也就是企业的合作伙伴，只有这样才能把消费行为的价值最大化，从而最终创造和留住客户，企业才能成为未来商场上的真正赢家。财富在转移，消费者正创造巨额财富并成为主宰企业生存的关键。大家感觉到了吗?

连锁经营正是在这样的理念和趋势下蓬勃发展，它的成功遍及几乎所有的行业：大卖场、餐饮、美容美发、电器，汽车、房产等等，并成为每个行业通路的主流，连锁经营之所以取得如此广泛的成功，是因为加盟者共享了成功的标准、流程、文化和品牌价值，规避了创业者摸索的误区和风险。今天越来越多的企业看到了这种趋势，并以这样的理念运作市场，同时带给更多的普通人创业机会，但由于公司资源、老板心态、管理水平等因素的限制，大多数公司并不具备长远发展的综合实力，90％以上的新兴公司会在未来五年以内倒闭，我们稍有不慎又会陷入选择的误区。大家不禁要问：这世上真的就没有适合我们普通人的创业良机吗?我的答案是：有，而且伸手可及!下面我就为大家介绍未来健康产业的一匹超级黑马——深圳润邦实业发展有限公司。

最能体现上述特点的产品——润邦六件宝面对如此有潜力的公司、这么多消费者难以抗拒的优质产品，那么怎么才能与之合作呢?首先，作为一个消费者，你可以申请成为公司专卖店的持卡会员，个人消费享有返利，如果你愿意兼职创业，你可以帮助公司开拓市场和招商、组织和服务客户，当然对于有眼光、有企图心和事业心的人来说，也可以直接申请成为公司区域保护的专卖店，经公司审核而成为专职的专卖店经营者，建立属于自己的消费管道和专卖店系统，随着客户群的不断倍增和专卖店的稳健发展，最终你将成为一个连锁企业的拥有人和并享有持续性的稳定收入?

润邦公司的使命是：

润泽天下，造福万邦。它的目标是用中国制造缔造世界品牌，把“润邦之家健康生活馆”打造成中国健康产业连锁经营的第一品牌，成为消费者身边首选的美容和健康咨询服务中心。我们深深感谢润邦公司为我们创造出这样充满魅力和前景的平台，相信与这样的公司合作一定会稳健发展并且走向辉煌。?当你决定从事这门生意时，你会发现，润邦公司已经为你准备了个人创业所需要的一切，公司的研发生产部门在现有的高品质、大众化产品的基础上，会持续不断的开发最具终端竞争力的产品，以满足消费者的全方位需求；公司的行政系统会为我们提供尽善尽美的物流、结算服务，公司的营销机构更会一直陪伴在你身边，给与每一位店长招商、培训、企划、促销等全方位的配合和支持。所以你加入的不是一个人，也不是一个单纯的公司，而是一个成功的流水线，一个专业高效的运作系统，在这个系统中，凝聚了一批有着丰富成功经验、深刻理解系统文化、掌握行业精髓、视成就他人为己任并全力以赴的领导人。我们有着远大的梦想：创造价值、倍增成功!这样的梦想会一直驱动着我们，不断超越、永不放弃、奋勇向前，直到团队中每一位可信的伙伴拥有更加精彩的未来和称心如意的生命。

篇5：事业说明会主持词

各位亲爱的朋友们，大家上午好！

欢迎大家来到常青大厦参加合众人寿举办的与成功有约事业说明会。我是主持人王国千，首先请允许我代表合众人寿，对在座各位的到来表示诚挚的欢迎和感谢！谢谢大家！

今天是一个充满梦想的日子，今天又是一个充满机会的日子，相信在今天这样的好日子里，在座各位受您的朋友之约来到我们的会场，将有着特别的意义！因为您将了解的是一份事业，您将得到的是一个机会。

为了更好的沟通，在我们的说明会开始之前，有两个小小的要求：首先把我们的手机关机或调到震动档，另外在会议期间请大家配合一下，大家不要随意走动，有吸烟的朋友请您暂时忍耐一下。我们今天的说明会将历时一个多小时，在这一个多小时的过程当中您将会了解保险行业，了解合众，走近合众。

本次说明会分为三个部分：

第一个部分，幸运时刻

第二个部分，讲座时间

第三个部分，面试时间

下面，就进行我们的第一个部分，幸运时刻。。。

接下来我将为大家播放一则短片，我希望大家认真观看短片。因为呢？在短片过后我们将进行我们的有奖问答。我会提问一些非常非常简单的问题，问题的答案都在短片里！

公司呢为大家准备了精美的小礼品！

就是这个印有我们合众公司标识的皮灯扣。您不要小瞧这一枚小礼物，据我们非官方的统计，每次获得我们奖品的伙伴后来买彩票都中过奖。它会给您带来好运气！在夜晚回家漆黑的时候塔能够为您照明前方。在您人生灰暗的时候您拿出来按亮它也许会为您找到前行的方向！

下面，就进行我们的第二部分，讲座时间

下面我将为大家隆重地介绍一下我们今天这位重量级讲师，她就是来自我们合众人寿黑龙江分公司本部第二营销服务部二部优秀营业部刘艳经理。

说到刘艳经理就不得不提提她的经历，就像今年黑龙江经济报对刘艳经理的报道中写的那样。谁能想到，一个生长于新疆戈壁大漠的女性，竟能在北国冰城哈尔滨的保险行业“大笔写春秋，浓墨绘红绿”？

谁能想到一个曾是乌鲁木齐纺织厂的企业干部，又下海经商开过饭店，养过鸭子，卖过服装的非凡女性，却一下子迈进了保险公司的大门，成为出色的营业部经理！

刘艳经理凭借自己的不懈努力，在从事保险业的几年时间里曾荣获

2002钻石协会会员

2002第四届全国高峰会优秀展业能手

2002年获分公司五星理财顾问

2003年-2004优秀讲师，并被评选为鼎泰区讲师协会副会长

2007年4月加盟合众人寿，二区二部经理

黑龙江分公司首席寿险理财规划师

好，我也不多讲，那么就请朋友们伸出热情的双手，欢迎我们刘艳经理上前为我们精彩讲授！掌声欢迎！

感谢张向红总监的精彩讲授！

刚才我在下面听，我也一直大家也许不知道总监的概念？总监在保险行业来说就是外勤团队中的最高职级！像张总监这样就拥有一只100多人的团队！

加入保险行业的时候，俗话说有人是应邀来的，像在座的各位。还有一种就是像我这样硬要来的。大学毕业选择了很多行业，选来选择去最终选择了保险！我同时呢也感谢合众选择了我。

相信您通过一个多小时的了解了为什么说保险行业是朝阳般的行业。也了解到了合众公司服务理念，企业文化。

下面进行

我们说明会的第三项面试时间，在座的每位朋友手里都应经拿到了我们的面试表，那么就请您的推荐人帮助您填写好后。到各家区经理处面试。

那么我们本次说明会到此告一段落。相信您在以后的日子里会更多的了解保险行业，更多地了解公司！合众为每一位想成功的朋友敞开机遇之门！

篇6：OPP事业说明会

加入条件：73500— 24% 年满22周岁、中国公民、身份证、银行卡42000— 21%25元合同25200— 18% 85元免费11个月的月刊12600— 15%60元：6300 — 12%60天内一次性购买500元产品，减免2100 — 9%九种十二项奖金

1、个人销售佣金（9%-12%）350元×20人=7000元 7000元×12%=840元(小工)

2、劳务奖（市场开拓费、差额奖）A7000元×12%=840元你B7000元×12%=840元

7000元C7000元×12%=840元D7000元×12%=840元体现：公开、公平、公正

35000×18%=6300元 6300-4×840=2940元（工作）2940-840=2100元（劳务奖）A35000元×18%=6300元你B35000元×18%=6300元

7000元C35000元×18%=6300元D35000元×18%=6300元147000×27%=39690元 39690-4×6300=14490元（生意）一年内任何一个月达到27%，营销助理（8千-1万）

免费安排您到石家庄2天1夜旅游研讨

一年内任何三个月达到27%，营业主任（1万左右）

免费安排您到北京九华山庄3天2夜旅游研讨

一年内六个月其中三个月连续达到27%，高级主任

也叫高级经销商（直系、DD）（1.5万）

免费安排您到广州4天3夜旅游研讨

出国积分：达到8500分可免费出国

达到一个27%，积525分3、4%领导奖（保障性奖金，可世袭）A：10.5万×4%×12×N 你B：11.0万×4%×12×N

篇7：三生事业说明会流程、主持词

尊敬的三生中国健康产业有限公司资深经理，在场的新老朋友们，大家现在好！真正的友谊来自不断的自我介绍，我是来自团队认真学习三生事业的。今天非常荣幸受团队的委托担任本次会议的主持嘉宾来为大家服务，也感谢团队领导人给我这次成长的机会。请允许我代表三生中国健康产业有限公司及事业伙伴对各位嘉宾在百忙之中参加本次会议表示衷心的感谢和热烈的欢迎。今天非常有幸请到了优秀的市场领导人，让我们欢迎他们的到来！

为了使大家有一个良好的会议环境，我有几点不情之请，希望大家给予配合：

1、为了营造一个安静的会议环境，请将手机调至静音或震动状态。

2、今天是一个健康讲座，为了您和他人的健康，请吸烟的朋友忍耐一下，不要吸烟。

3、会议过程中，不要来回走动，交头接耳，把想说的话留到会后去交流。感谢各位的配合与支持，请准备好的朋友掌声示意。

本次会议大约为两个小时，人生不过百岁，想想我们的40多万小时，有多少小时是浪费掉的，又有多少小时是没有意义的。衷心的希望在场的嘉宾珍惜这两个小时，既来之，则安之。因为在这短暂的两个小时里，您将了解到一家以梦想、价值观驱动的公司。

我相信每个人在他年少的时候都有一个美好而绚烂的梦想，都希望通过自己的努力，能够得到合理的回报，能够实现自己曾经远去的梦。也许今天将是改变我们生活的一天，因为一个全新的事业平台就在我们面前，下面请大家跟随我一起来了解一下这家公司的成长历程。

希望我们在场的每一位嘉宾再次把您热烈的掌声送给我们这家伟大的三生公司，送给我们的董事长黄金宝先生。

那这一家以梦想、价值观驱动的公司所提供的优质产品给我们的生活带来健康和财富。来自扬州团队资深经理，她曾经在金融保险行业打拼13年，号称业界常青树。通过她自己的努力，在三生公司收获了公司每年一度的海外旅游和公司股东分红，现在市场遍布全国各大城市和多个省份。请大家用热烈地掌声邀请她来为我们讲解三生的产品和价值远景。

感谢的精彩分享。耳听为虚，眼见为实。下面有请市场的产品受益者为我们带来几款产品的分享。

感谢士为我们带来的产品演示。因为自尊敬人，三生理解“自尊”就是严格要求自己，追求卓越；“敬人”就是尊重他人，为他人创造价值，所以我们卓越的三生家人们站在荣耀的舞台上分享着平凡人创造的不凡人生。下面有请优秀的市场领导人为我们做精彩分享，掌声有请：

听了他们的分享，大家觉得精彩吗？想不想听更精彩的分享？

他1983年退伍之后在商业打拼并从事广告传媒。一个本来在人生道路上就很成功的人士，因为给朋友一个面子，2011年7月加盟三生，仅仅一年成为三生中国的资深营销经理闪亮登场！

三生这样的事业平台对我们来说意味着什么？又能给我们带来什么？我想这才是我们在座的各位最想知道的。今天我们有幸请到这样一位优秀的女士为我们带来全方位的剖析，她曾经是商界能手，每一波商机都可以抓住，偶遇三生，抓住机遇，全身心投入，通过一年多的努力，成为三生公司的股东之一，享受每年海外旅游及豪车大奖，享受百万年薪的待遇。她就是我们尊敬的三生中国健康产业有限公司资深经理。请大家全体起立，用国际般的礼仪欢迎她来到这荣耀的舞台！

通过的讲解，各位新朋友多多少少了解了三生的最佳事业平台不仅给我们带来了健康，而且有财富。希望大家明明白白了解，千万不要稀里糊涂的错过。

篇8：ICTC2014说明会在京举行

日前,ICTC2014 说明会在京举行。据组委会介绍,今年的会议将于2014 年10 月20 日在杭州之江饭店召开,将沿袭“展会+研讨会”的经典组合模式,以技术交流为主要特色,通过“网络建设与运营”、“新业务发展”、“无线传输(含卫星)”等专题论坛,与业内同仁一道分享国内外技术的发展和应用现状、国家新闻出版广电总局的政策报告,以及国内外专家对行业独到的观点。

论坛一直是ICTC的特色:网络改造论坛将继续关注接入网改造趋势和技术选择;业务论坛将重点放在数字电视与前沿OTT TV的融合创新上:两年一届的ICTC青年论坛则将继续“发现人才、举荐人才、交流人才”的宗旨,为行业内的年轻人提供展示自我的舞台。

篇9：摩拉瓦运河说明会纪实

一个多月前刚刚履新的塞尔维亚驻华大使米兰.巴切维奇，第二天就将飞回祖国准备迎接中国总理。尽管手头工作繁多，他还是用了两个小时来参加这次说明会。

摩拉瓦河是多瑙河的主要支流之一。“当中国朋友们几年前第一次看这条河的时候，曾把她比作中国的长江。”巴切维奇说，“我们想借这条河流得到发展。”

与摩拉瓦运河有关的邻国——波黑、马其顿驻华使馆的外交官，来自葛洲坝集团、中国国务院发展研究中心的参会者，共同讨论了运河面临的诸多挑战。

巴切维奇心情迫切，希望这一运河项目能够进入塞中两国的合作目录。

因为，这个国家长久受制于它所处的位置，而摩拉瓦运河是一个例外——塞尔维亚位于欧洲“十字路口”的优势可以借此实现。

巴尔干地区项目

“摩拉瓦运河项目渊源已超过100年，历史上欧洲很多国家都对这个项目很感兴趣，包括二战和南斯拉夫时期。遗憾的是它一直都只是一个设想。”巴切维奇对《瞭望东方周刊》说。

摩拉瓦河南起塞尔维亚和马其顿边界，一路向北，包括西摩拉瓦河等水系，在塞尔维亚北部汇入多瑙河。

这条河流是塞尔维亚战略性地理位置的体现：塞尔维亚及周边地区是东西欧和南北欧的十字路口，也由此成为兵家必争之地，是为“巴尔干火药桶”。

摩拉瓦运河项目则是塞尔维亚希望利用自身区位优势谋求发展的典型案例：亚洲来的货物通过爱琴海到达希腊的塞萨洛尼基港后，经南北纵贯马其顿的瓦尔达尔河及其在希腊部分，进入摩拉瓦河，再与多瑙河连接，直达中欧。

若如此，中国货物从希腊登陆进入欧洲腹地，全程比过去减少了约1200公里。

项目的关键是，瓦尔达尔河与摩拉瓦河并不直接相连，需要开凿一条新的运河。

作为塞尔维亚总统的重要智囊，巴切维奇强调，“这与中国的丝绸之路战略也是相符合的。”

摩拉瓦运河项目还将解决沿线的洪涝问题，发展旅游，河流上也可以建设大量水电站，但目前只有德国公司建成了5座。“马其顿瓦尔达尔河上也有一些水电站，我对马其顿方做项目介绍时，他们也表示有兴趣和中方商谈。”巴切维奇说。

“对于塞尔维亚人来说，实施这样的一个项目，是对自己特殊地理位置的最大化利用。塞尔维亚能得到经济稳定性，周边国家也会得到好处。它不仅是塞尔维亚的国家项目，更是一个巴尔干地区项目。”巴切维奇对此满怀信心。

盘子太大了

2012年前，塞尔维亚政府授权巴切维奇同葛洲坝集团签署了摩拉瓦运河备忘录。但2014年4月新一届政府成立后，项目暂停。

对于这一项目的前景，葛洲坝集团也较为看好，还专门为此制作了厚厚一册调研报告。

“不过，如果我们完全做，有两方面的问题，一个是钱，塞尔维亚更倾向于投资的模式。但我们在国内项目上融资比较容易，在国外投资国内银行不干。”葛洲坝集团国际工程有限公司国际四部总经理余世华说。

巴切维奇此前表示，这次合作希望通过特许经营权或者投资的方式。因为面临严重的经济危机，其他方式并不现实。

“二是作为跨多国的项目，盘子太大了，利益相关方比较多，难度也比较大。”余世华说。

在他看来，虽然葛洲坝集团非常支持，但“要先把总体规划考虑清楚，设计成一个更详细、更具体的方案，再按照规划分批实施”。

余世华认为，“如果这一项目能够像匈塞铁路的模式那样，成为政府之间的合作，推动的力度将更大。速度也将更快。”

巴切维奇希望由葛洲坝集团先向中国政府提出。

“去年6月，葛洲坝集团曾有十五六位专家到现场实际勘察，当时的塞尔维亚总统就表示完全支持，而且之前也签署过备忘录。新一届政府没启动，是因为他们需要你们先提出这个意向。”巴切维奇对余世华表达了急切之情。

他还解释，新政府改组后，葛洲坝集团之前接洽的部门已经不存在，现在主要由规划基础建设部负责。而且，由于塞尔维亚和马其顿方面还没有达成官方协议，“从程序上来说，还是需要葛洲坝公司先和马其顿谈，毕竟是同一项目、同一内容。最后两国之间再来谈合作”。

“要把困难估计充分”

这位资深的塞尔维亚官员表示，“我们在做‘南溪’输油项目时也是这样，需要承建方首先表示意向。”

对此，余世华表示惊讶，似乎之前并没有考虑到这一点。但他对大使表示，将尽快与塞尔维亚的新部长接洽。

他说，“今后也会加强与马其顿的沟通。我觉得现在还是比较早期的阶段，规划尚未完成，政府未必会太过关注。因此，我们会加快项目规划的速度。”

在随后的沟通过程中，国务院发展研究中心欧亚所东欧室主任马细谱也表达了担心：“中国公司这两年走出去的深度很大，对欧洲的法律不太了解。塞尔维亚即将加入欧盟，希望塞方能把这个项目的困难估计充分，向我们提出来。”

巴切维奇则说：“欧盟说过，5年之内不会扩张。对我们而言是一个信号：即短期内加入不太可能。所以塞尔维亚希望在这段时间继续发展。”

他认为，“现阶段中方公司进入塞尔维亚市场要比塞尔维亚加入欧盟后容易些，到时候相关的法律可能完全不同。如果一期项目2015年或后年启动，5年之内肯定可以完成。这对于中方来说金额不大，但对于中国企业在欧洲的扩展帮助很大。”

另一个问题是，阿尔巴尼亚族是马其顿境内人数最多的一个少数民族，2013年，就有一些身在美国的阿尔巴尼亚族人公开表示反对这一项目。

对此，巴切维奇认为，马其顿和阿尔巴尼亚一直相互依靠，在希腊北部作为整个航运线起点的塞萨洛尼基港也有阿尔巴尼亚人，运河建成对他们来说“只有好处”，“这个项目也不会以国家命名，而是以河流命名。”

“项目可以加强各国联系，无论是马其顿还是希腊，都知道这个项目的意义，不会有任何异议。如果经济利益很明显，政治利益就会退居其次。”他说。

马其顿共和国驻华大使馆技术与组织秘书波瑞安.扎费罗夫斯对此完全赞同。

波黑驻华大使博里斯拉夫.马里奇也重申了修建运河的好处：“这一项目对波黑也极为有利，因为波黑境内的萨瓦河与多瑙河相连。”

“作为朋友，总是会找到很好的解决办法的。”巴切维奇笑着说。

篇10：公司事业说明会宣传视频范文

这是一个瞬息变化、信息爆炸的时代，也是一个跨界打劫、资源整合的时代，这是一个一切皆有可能的时代。

互联网+的时代催生了一大批新思维、新业态、新模式，分享经济、共享经济正改变着我们的生活。

下面我就着重介绍一个全新的商业机会——全球通旅游俱乐部。

首先给大家分享一下中国传统旅游业的一些情况。大家都知道，中国旅游业是伴随着改革开放以来国民经济快速发展，人民生活水平日益提高而兴起。

特别近十年来更是得到迅猛的发展，在中国有这样几个关于旅游产业的数据：2014年中国中产阶层约3.5亿人，2014年，中国出境旅游人数高达1.17亿人次，超过美国成为第一大旅游输出国；2016年中国大陆公民出境人数1.2亿人，2020年将超过2亿人次；2020年中国中产阶层人口将超过7亿人，到2020年旅游业收入将会超过7万亿；中国旅游投资年增长率为27%，超过GDP增速的4倍。

从世界上来说2014年全球咖啡业市场份额1000亿美元，保健品市场份额2600亿美元，而世界旅游业为2万亿美元！旅游业已经成为世界第一大产业，从业人数比汽车制造、化工业人口总和还要多。旅游业已经成为最具投资价值，增长最快，潜力最大的第一大产业。

朋友们，我们通过以上真实数据，不难看出几点

一、旅游已经成为人们常态化，刚性需求，市场潜力，市场份额巨大。

二、中国中产阶层队伍迅速壮大，这是中国旅游消费市场的主力军。

三、中国旅游业起步晚，发展快，势头猛，投资热，潜力大。

中国传统旅游业的起步晚，发展快，势头猛，投资热的同时也带来很多负面的东西。从宏观上讲：监管不力，管理混乱。从行业上讲：泥沙俱下，鱼龙混杂，恶性竞争，无序竞争，低价揽客，高价宰客，相互拼团，相互转客，强制消费，甚至是敲诈勒索。从服务上讲：产品老套，服务低下，经营惨淡，诚信缺乏，货不对版，屡遭投诉，恶行累累，广大游客对此怨声载道，极度不满。完全可以这样说中国传统旅游行业已经到了非改革创新不可的时候！

全球通旅游俱乐部的成立正是为了满足日益壮大的中产阶层、社会精英、成功人士对诚信、优质、专业、贴心、尊享的旅游服务的需求。

俱乐部萃取了O2O、OTA、众筹模式的优势，以会员制为核心，以互联网+旅游为支点合五为一，有效避免各商业模式的缺点，是目前最新的商业模式，是对传统旅游行业的一次颠覆性、革命性的创新与变革。

具体来讲，它有八大特色：第一大是——大趋势

改革创新是国家战略，大众创新，万众创业是时代号角，互联网+是潮流方式。第二大是——大格局

俱乐部自创始之初就进行顶层设计，这种商业模式没有天花板效应，只有想不到没有做不到，再者旅游是万能粘合剂与其他任何行业不冲突，不矛盾而且还可以相互促进，相辅相成。

第三大是——大手笔

全球通旅游俱乐部不是旅游业的新兵，在此之前我们已经专注旅游业十九年之久，积累了大量的人力，物力，智力等优质资源，集团公司集中优势兵力，大手笔投资支持俱乐部的建设。

第四大是——大联盟

俱乐部将整合世界优质旅游资源，如：高端酒店、航空、邮轮、景区、会所及各大旅行社同行，形成旅游业大联盟。第五大是——大平台

俱乐部是集团采购，整合资源，形成品牌进驻的大平台，也是会员享有优质旅游资源的大平台，更是会员拓展人脉，整合资源的大平台。第六大是——大数据

云计算，大数据管理会员资料信息，交易数据。第七大是——大家庭

俱乐部会员就是一个大家庭，家庭成员都是由社会精英，高级白领，成功人士，中产阶层组成。

其次，大俱乐部下面分很多小俱乐部，如，高尔夫，潜水，投资理财，家庭教育，美容健体，唱歌跳舞，琴棋书画，园艺宠物等应有尽有，再者这个大家庭是一个爱生活正能量爱旅游相亲相爱，资源共享，优势互补，拓展人脉的大家庭。第八大是——大红包

俱乐部会员享有十六项会员权益及其他增值服务。

当然，任何形式的创新都来自传统厚实的沉淀。俱乐部不是一家新公司，而是对传统旅游业的创新。我们已经从事旅游行业十九年之久，是一家多元化的集团公司，旗下拥有旅游、航空、旅运酒店、旅游地产、高尔夫球场等优质资源，汇集行业内顶尖人才团队，实力雄厚，信誉卓越。

俱乐部整合了世界范围内很多知名旅行社形成大联盟为会员提供落地旅游服务。

诚然，任何厚重的承诺度来自强大的实力。

我们旅游服务的理念是——优惠，优质，专业，贴心，尊享。优惠：俱乐部采购一手旅游线路，加上适当的利润，去掉任何中间环节，让利给会员让会员享受到一级批发价。打个比方：就像我们集中采购一大批芒果，4元一斤，到一级批发价是6元/斤，二级批发价9元/斤，到超市是15元/斤。如果不是俱乐部会员，超市买芒果是15元/斤，如果是俱乐部会员在我们这里6元/斤，给会员省9元，俱乐部仅赚2元。

优质：俱乐部提供的旅游，从线路设计，特色，与其他传统旅行社截然不同，我们的旅游无自费，无购物，吃的好，住的好，玩的好，真正让旅游回归到应有的本质。

专业：我们从事旅游行业十九年，拥有大量的实践经验，拥有专业的团队。

贴心：俱乐部实行旅游管家式服务，每个注册会员配有两名管家，一个是经验丰富的老管家，一个是见习管家，会员只需准备好护照，银行卡，剩下的事情由管家负责打理。

尊享：俱乐部其实就是高端大气上档次的代名词，俱乐部会员当然是身份的象征，我们的旅游绝对不相互拼团，相互转卖，旅游团的成员都是俱乐部会员，更亲、更和谐、更放松、更开心，俱乐部郑重承诺，价格没有最低，只有更低！我们实行差价两倍奖励制度，如果同品质旅游发现我们的价格比其他旅行社高，俱乐部将奖励差价的两倍！

好东西分享给亲朋好友，这叫传播，不加入俱乐部，您也需要去旅游，如果俱乐部的旅游让您更放心、更省心、更开心，那你一定会给亲朋好友分享。如果这种分享又给您带来价值，这就是分享经济的本质。人人都是消费者，人人都是分享者，人人都是参与者，人人都是受益者，人人都是消费商，这就是俱乐部的商业思维。

为什么要加入全球通旅游俱乐部，选择全球通旅游俱乐部呢？

一、中国已经成为世界第二大经济体，作为全球经济火车头这一趋势将长时间持续。

二、中国目前有中产阶层3.5亿人，已经超过美国，2020将达到7亿人。高端，优质，诚信旅游已经成为常态刚需，市场潜力巨大。

三、中国传统旅游起步晚，旅游企业基本是小、散、弱，缺乏诚信，服务低下，屡遭投诉，根本不能满足日益壮大的中产阶层的需求。

四、全球通旅游俱乐部实力雄厚，资源丰富，信誉卓著，值得信赖。

五、会员可尊享16项会员权益及其他增值服务。

六、俱乐部提供的旅游服务与其他传统旅行社不同：优质、优惠、专业、贴心、尊享，让会员旅游更放心、更安心、更舒心、更省心、更开心。

七、会员无需学历，背景，关系，只要您诚信，仁爱，热情即可。

八、注册成为会员就相当于零成本，零库存，零人工，零广告，零租金，零压力的代理了一家国际旅行社，您只需要本着如实负责的态度向身边志同道合热爱品质旅游的朋友分享推荐就可以真正实现，时间自由，财务自由，人格自由的人生梦想。

九、俱乐部向会员传递的不仅仅是财富、自由、友谊，更是宣导一种高尚生活方式与博爱文化。

下面我来介绍一下全球通旅游俱乐部会员尊享的16项权益： 1.身份象征，彰显尊贵，双倍积分返还。