浅谈对做好校友工作的几点建议

浅谈对做好校友工作的几点建议（通用14篇）

篇1：浅谈对做好校友工作的几点建议

浅谈对做好校友工作的几点建议

李玮

林学与园林学院党委

【摘要】：高校校友是以学缘为纽带而聚合的一个特殊人群，校友资源是学校的宝贵财富。做好校友工作意义重大，但在实践中，存在思想认识、队伍建设、信息管理、服务功能等方面的不足，本文浅谈了从文化传承、在校生培养、特色校友活动、服务团队和数据库建设等几个方面的建议。【关键词】：校友工作

不足

建议

高校校友一般是指以学缘为纽带而聚合的一个特殊人群，也包括曾经在学校工作过的同志。校友是学校在长期办学过程中逐步发展形成的，不可复制，不可再生的重要资源，校友特别是知名校友，对于提高学校的社会美誉度和影响力，提升学校办学水平和人才培养能力，促进就业等方面都发挥了巨大的作用。因此，校友工作越来越得到高校的重视，我国很多高校已将校友工作纳入学校建设发展的整体规划，并从人力、物力诸多方面加强了校友工作力度，推动校友在学校产学研创就等各个方面部发挥积极的促进作用。

在实践中，面对不同年级，不同经历，不同爱好的校友，面对纷繁复杂的基础数据收集整理，面对人本关怀和文化传承的更高要求，高校校友工作的开展仍然存在着一些不足和问题。

第一是思想认识上还不到位。部分高校的决策者没有从思想上真正重视起来，校友工作经常处于应时应急的被动状况。最典型的现象就是校友活动和理论研究往往集中在校庆、毕业多少周年聚会这样重大型活动前后，要不就是学生就业工作检查，需要校友广泛支持的时候。

第二是队伍建设上还不到位。部分高校校友工作部门人员配置不讲究专业性，人员素质缺乏服务意识和全局意识，一些岗位甚至成为“富余人员”安置点。工作人员的素质低下导致校友工作停顿滞后，缺乏动力，也把握不准时代节拍。

第三是信息管理上还不到位。有一些高校，校友联络工作主要依靠教师和员工的个人联系，校友资料只有简单的纪录，而且信息不够完整，也不能及时更新，很难适应校友流动速率不断提升的新形势。第四是服务功能上还不到位。校友工作，在内容上也往往偏重于为学校建设发展出力，从服务的角度看，服务学校比较到位，但服务社会、服务校友的功能明显不足，缺乏相应的管理机制和措施。

第五是活动效果上还不到位。学校把持着校友工作的活动内容和活动接着，没有充分考虑到校友本身活动的自主性、积极性，学校的大包大揽严重影响了各种校友活动的效果。

高校校友工作就是通过校友信息的收集、整理和分类，设计校友工作的具体方案，日常工作中要保持学校与校友之间的交流与沟通，为校友之间的交流沟通搭建平台。要做好校友工作，我有以下建议。

一是要发挥文化传承的作用。要调动所有校友的积极性，不能靠行政手段，只能靠母校的精神和文化特质，靠相同学习背景和文化底蕴的精神归宿。这份文化是全体校友对母校历史、文化的集体认同感，是全体校友不断的进行文化传承的积淀。正如有人说的，母校就是“自己能说一万句不好，缺不能容忍别人说一句不好”。高举大学精神的旗帜，把校友凝聚到学校文化的精神家园里来。

二是要举办特色校友活动。通过一些特殊活动，加强校友间，校友和学校间的联络。比如举办校友企业专场招聘会；利用节假日，组织大学生青年志愿者寻访校友；以知名校友主讲的学术报告会、成长经历巡讲会等活动为主要内容的校友活动月等。

三是要重视在校学生的教育。校友工作需从在校生开始就强化校友意识、培育校友文化；今天的学生，就是明天的校友，因此，校友工作一定要从在校生做起。一方面，要努力提高教育教学质量，营造温馨的学习生活环境和氛围，帮助学生顺利成长成才；另一方面，采取丰富多彩的形式，对在校学生进行校情、校史和爱校教育，增强在校生的自豪感和归属感，为今后的校友工作打下坚实的基础。

四是要打造优质服务的团队。团队能够为校友及时了解母校发展提供资讯服务，能够为校友接受继续教育和实现终身学习提供服务，能够为校友返校提供接待服务。在服务校友的过程中，提供热心、细心、耐心、贴心的四心级优质服务，把工作做到校友的心坎里。

五是要建立数据库管理系统。专人负责构建校友信息库并负责更新维护，借助网络平台和新媒体手段，可以迅速有效准确的获得校友各类信息的变更，将变更及时入库，时刻保持数据库的最新状态。在需要的时候，可以按照不同要求设立不同的索引，得到需要的数据结果。实现数据库管理，既便于方便保存更新校友信息，又方便统计整理校友资源。

校友工作是一个全局，全员参与的工作，需要全校动员、全员参与。以真情感动校友，以真情联系校友，才能把校友工作越做越好。

参考文献：

[1]陆志华.高校校友会工作现状及其理念探讨(J).扬州大学学报, 2012（6）.[2]奚萍.在校生校友意识培养研究（J）.浙江传媒学院学报，2009（3）.[3]李旭荣.高校校友工作可持续发展对策分析（J）.高教与经济，2011（6）.

篇2：浅谈对做好校友工作的几点建议

摘要 效能监察工作是从源头到结果，对企业经济运行轨迹依据国家政策、公司制度的全面体检，也是对经济运行过程中操作行为的有效监督。通过对选定事件信息资料抽查对比，追根溯源，评价操作行为的合法性、合规性、经济性，纠正违规违纪行为，来保障法令执行、制度落实，促进管理者恪尽职守，照章办事，按制度管事。开展企业效能监察工作很有必要，企业应当扎扎实实地做好效能监察工作。

关键词 企业经营 效能监察 建议

一、效能监察的作用及重要性

企业的效能监察是对制度执行结果开展的监督检查，主题是对操作行为的合规性和有效性开展监察。根据近年来部分成效显著案例的剖析，效能监察在企业经营管理中，具有以下几方面的积极作用：

1.监督作用。在效能监察工作中，监察部门的通过对各级管理干部及重要岗位管理人员履行职责情况的监督检查，及时纠正违规行为，形成了事事有检查、处处有监督的氛围，促进了各级管理人员廉洁从业。

2.保证作用。效能监察除了监督各级管理人员，特别是重要业务部门主要负责人是否忠实地执行国家法规和企业制度，使其尽职尽责，保证权利在受控下运行，保障制度应有的约束力。

3.预防作用。监察部门以法规手段，提前对可能发生的问题采取防范性措施，如：下达违规操作行为停止建议书、款项停付监察决定书等监察行为，杜绝了企业资源流失的可能。

4.调节作用。针对效能监察中发现的问题，及时提出补救措施和改进办法，如：制度的修订和完善，操作流程调整，违规事件的处理，经济损失的追回等。

5.反馈作用。在效能监察工作中，纪检监察部门可以将捕获的信息，通过有效形式及时反馈给有关部门，如：对发现的潜在损失、基础工作疏忽等现象，及时反馈给主管部门避险。

某化工集团从2002年起，狠抓效能监察工作，减少投资、节约采购资金、清收应收账等合计90.09亿元，提出监察建议149734条，协调组织企业完善各项管理制度16850项，处理违纪违法人员438人，规范了运作程序，保障了制度的严肃性和有效约束力，保证了集团公司又好又快发展。

二、效能监察与其他监督的区别

效能监察是对企业经营者操作行为进行监督，对经营效果进行核查。效能监察与其他监督工作的区别：

1.效能监察与财务检查的区别。效能监察工作与财务检查工作既有相同处，也有不同点。检查方法相同，都是按照财务制度对财务工作成果进行检查，都是一项监督工作。但有区别，财务检查主要是对业务的监督。监察工作是对行为责任人进行直接的行政处理，严重的送交司法部门处理，主要是对管理人的监督。

2.效能监察与经营审计的区别。审计工作与效能监察工作的相同之处，都是通过询问、抽查等方式，对经营管理效果进行合法性和合规性鉴定评价。审计工作对管理者履行责任效果进行鉴定评价，确认的是管理集体和管理者的经济责任。效能监察工作是针对制度未执行的具体管理者责任核查，落实的是具体责任及当事人应受处罚程度。

3.效能监察与内控检查的区别。内控检查与效能监察所运用的手段基本一致，工作流程基本相近。内控检查运用考核来促进制度的有效执行，经营者和员工薪酬均受影响。效能监察工作是对某一领域或专业管理轨迹开展监督检查，落实产生问题直接责任，影响经营者职位，严重的要被撤职或移交司法机关处理。

三、效能监察工作开展中存在的一些问题

近年来，效能监察的作用得到了各大企业党政领导的重视，把效能监察工作作为促进党风廉政建设的一个重要手段、治腐防贪的一项主要措施，取得了较好成效。但是，有的企业效果就比较差，在实际工作中，具体表现为以下几种不良现象：

1.积极性非常高，结果不理想。企业高层高度重视效能监察工作，积极组织监察立项工作，但立项后，不知道如何干、怎么干，未开展实质性工作，致使此项工作虎头蛇尾，实际上成为纪检监察工作的修饰辞令。2.工作概念不清晰，方法不正确。对效能监察工作的概念不清晰，认为效能监察就是工作检查，只抓手续不全、文字差错等一般问题，没有深入开展实质性，有针对性的监察工作，不经意间隐瞒一些重大问题，无意间忽略一些潜在风险，致使效能监察工作流于形式。

3.基础工作不扎实，质量比较低。个别单位纪检监察部门把与立项相关的业务部门总结拿来调整、粘贴、归纳后，臆造为监察部门工作成效，既看不到纪检监察人员的身影，也看不到监察工作应有作用。

四、做好效能监察工作几点建议

通过深入分析近年来效能监察工作开展中存在问题，要做好企业效能监察，建议应做好以下几方面工作：

1.提高相关人员认识，是做好效能监察工作的基础。深刻领会效能监察工作的性质、意义和工作方式方法，明确效能监察工作是维护企业制度、强化内控、杜绝管理漏洞、保护干部和重要岗位员工的监管工作。

2.领导和部门重视，是做好效能监察工作的关键。效能监察工作要围绕企业的主要中心工作来做，是帮助部门领导再熟悉制度界限的，是提醒干部和员工少犯错误的。

3.完善制度和工作机制，是做好效能监察工作的保证。企业效能监察的工作涉及企业管理的方方面面，必须成立专门机构，从组织形式上给予保障，增强监察工作的权威性。

4.要做好基础工作，才能发挥效能监察的有效作用。一是有针对性地确定效能监察项目，要抓住那些群众关注、领导关心、对实现中心任务影响大的事项开展监察。二是建立健全符合企业实际的效能监察工作方法，提高监察工作质量。三是监察人员要沉下心来，一丝不苟地开展监察工作，不能抓小放大，失去监察作用。四是认真开展问题核查工作，取全取准佐证材料，及时固定违规证据，坐实违纪对象，发扬监到底、察到位的严谨监察作风。

篇3：浅谈对做好校友工作的几点建议

一、学校网站建设工作的建议

(一) 建设原则

学校网站建设应遵循先进性原则, 应紧跟信息网络技术的发展脚步, 尽量采用先进、成熟的组网技术。从2G时代到3G时代再到4G时代, 计算机网络技术一直在不断更新, 校园网建设要满足信息技术发展需求, 统一组网、分布更新, 尽可能达到技术性能比最优。

(二) 建设目标

学校网站是学校的“里子”工程, 许多外地学生都是通过学校官网获得学校相关信息的, 每一所学校都有自己的个性和特色。在这个信息技术飞速发展的时代, 建立学校网站是最直接、最有效的宣传手段。网络的超时空性, 可以将学校的指导思想、招生信息、竞争特色向社会公开, 不仅可以让本校学生了解学校, 更可以让全国、全世界了解学校。网站建设好比学校的包装, 应朝着个性化方向发展, 给访客留下最好的第一印象。

(三) 建设内容

学校网站建设主要指信息资源建设, 具体可分为外部信息资源建设与内部信息资源建设两部分。外部网页、远程教学、电子邮件属于外部信息资源建设;校园办公系统、官网主页、多媒体教室、电子图书馆系统属于内部信息资源建设。

信息资源建设是网站建设的重要组成部分, 应有效依托学校网站的硬件环境, 以各种应用系统为主要手段, 实现数据的协同共享、分布式存储、协同处理。网站建设人员要将分散、无序的信息转化为集中、标准的电子化信息, 构建校园网信息资源数据库体系, 使网站建设朝着共享化、电子化、标准化方向发展。

(四) 页面布局

遵循个性化设计目标, 按照系统开发的基本观点对学校网站建设进行分解, 从内容上可将网站页面布局分为四大部分:

(1) 学校风采:通过学校影集、教师频道、学生频道等内容展现。

(2) 优点特色:通过大队部频道、新课程频道、家长频道等内容展现。

(3) 信息发布:通过新闻频道、最新文章等内容展现。

(4) 部分校务:通过我要留言、校园公告、周行事历展现。

网站的主页应采用静态主画面和动态图片相结合的展现方式, 体现学校的生机勃勃。静态主页集中介绍学校风采、办学特色、信息发布。学生校务相关内容, 课表的查询、教师评课、选修课程等, 可用ASP与数据库结合的技术建立查询管理系统, 以交互式的动态Web画面展现。

二、学校网站维护工作的建议

(一) 基本维护内容

学校网站的维护包括:基础设施的维护、应用软件的维护、连接的维护、安全的维护、网站数据维护及备份、网站杀毒、垃圾碎片清理、网站抵御攻击、网站灾难恢复等内容。

维护人员应及时关注网站域名、网站空间、企业邮局、网站流量报告、域名续费等基础设施运营情况, 关注应用软件业务活动的变化, 测试软件应用错误, 记录网站访问者需求的变化。内容维护是最重要也是最频繁的维护工作之一, 应定期进行。数据库导入导出、数据库备份、数据库后台、网站紧急恢复等工作应安排专业人员及时进行, 满足不同用户需求。每月的某一天应对硬盘数据常态整理, 定期杀毒, 维护次数宜“多”不“宜”少, 至少每月两次。过多的垃圾文件会影响网站的访问速度, 维护人员应及时清理。

除基本内容的维护之外, 学校网站管理人员应及时对网站内容进行定期更新, 在栏目设置上, 应将可定期更新的栏目放在首页, 提高首页更新频率。同时, 网站服务与回馈工作要保持质量, 学校应设专人或专门岗位从事网站维护服务, 及时解决用户需求。

(二) 维护健康运行

校园网建设后, 网站维护人员应定期对学校网站进行运营管理, 确保信息的及时处理, 保障学校信息发布的快捷性。网站维护部门要根据不同信息类别, 安排专门人员对栏目信息进行审核、发布、处理。对于网站留言板、学校贴吧、官方论坛、在线数据库等运营栏目, 工作人员要及时查看, 为师生互动、校内外交流提供准确信息。

当前网络环境鱼龙混杂, 中职学生年龄多在16~18岁之间, 自身没有形成良好的信息筛选系统, 维护人员应为学生上网构建绿色通道, 严禁“黄赌毒”不良网络信息的传播, 对于发布在网站上的不健康信息, 工作人员应及时删除, 不给这些不良信息一点荼毒青少年思想健康的机会。

学校网站是家长与学校、社会与学校、学生与学校沟通的重要依托, 网站建设与维护工作必须严阵以待, 不辜负每一位用户的期待。

摘要：网站的建设与维护是中职学校网络管理人员的重要工作内容, 能否建设科学高效的网络信息系统, 关系到全校师生的用网安全。校园网的建设与维护应遵循相应原则, 有方向、有策略地展开工作。针对中职学校网站的建设要求、建设原则、工作内容、维修内容展开简单探讨, 供各位工作者参考。

关键词：中职学校,网站建设,校园网维护,网络病毒

参考文献

[1]贾富.校园网:学生时代心灵的寄托[J].互联网天地, 2007 (12) .

篇4：浅谈对职称评聘工作中的几点建议

关键词：职称评聘 医学 专业技术 建议

职称评聘工作是一项长期相对复杂、矛盾的工作，也是广大医务工作者关注的焦点。这项工作能否做到客观公正、严肃认真，不但影响到广大医护工作者的创造性、积极性及医务人员的切身利益，而且更影响到医学的发展。在近几年的职称评聘工作中，虽然取得了一定的成绩，激发了广大专业技术人员的工作热情，但是仍然发现职称评聘工作无论在制度、条件、方法上，还是在实践过程中依然存在一些问题，需要采取合理的措施进行进一步改进，以便更好地调动广大专业技术人员的积极性和主动性，促进医院的健康和谐发展。

一、职称评聘过程中存在的问题

（一）评审标准与实际岗位脱离

近年来，职称的评定条件几乎包括学历、任职时间、专业技术水平能力测试、职称计算机考试、职称外语考试、论文、科研奖励等项目，而针对具体岗位、具体专业至今还没有形成可行的考评标准。在进行职称评聘中对学历有明确的要求，但对工作能力、工作业绩、学识水平等方面的要求就比较笼统了，所以申报者只要学历达到要求，就符合晋升条件，也不管其从事的专业岗位工作要求是否相符。例如从事医院病历档案管理工作的人员，不管其原来所学的专业与现在的岗位是否对口，只要取得相应的学历，就可以晋升相应的职称。这样一来，促使有些工作人员把大部分精力投入到学历的取得上，近年来，专业技术人员的学历确实上了一个台阶，而其所从事的专业技术水平是否有所提高，就很难说了。还有一些人员为申报职称投机取巧，把主要精力放在科研成果或撰写论文上，这样就致使那些临床诊疗水平较高而缺乏论文的人员失去了申报的机会。这种情况下得出的考评结果，一方面促使了部分人员学会投机取巧、不思进取的局面，另一方面挫伤了部分优秀人员的工作积极性。

（二）名额有限

当今，人事制度改革逐步深化。各單位的具体情况不可能完全相同，由于上级人事部门给各单位下达的名额有限，让职称考评工作非常被动。有些单位名额较多，不能浪费，一些条件一般的专业技术人员就非常幸运地被圈在内；而有些单位却因名额有限，一些真正具备任职条件的优秀的专业技术人员却被拒之门外，所以缺乏一定的客观性和合理性。

（三）形式化

在职称申报考核的过程中，每位申报者都要经过层层审批。从形式上看，程序非常严谨，环环相扣。但是绝大多数科主任从人际关系出发，都会在领导意见一栏填上“同意推荐”和“同意聘任”，而逐级上交后，考核结论都类似于“同意科室意见”，所以评聘程序太过形式化，结果与实际情况严重脱轨。

（四）评聘合一，任职终身制

评聘合一，就是评了就聘，聘了就终身享有相应的各项补贴及职务工资等，这种制度偏离了聘任制的竞争机制，成为专业技术人才的绊脚石，制约着医院的发展。针对工作中出现的实际问题，给予以下几点建议。

二、职称评聘工作中的建议

（一）继续教育应与专业岗位相结合

根据不同工作岗位，建立不同等级、不同专业的职业资格教育与考试制度。在这一方面，美国、韩国、日本、印度等国家已经取得了较为成功的经验，相关专业技术人员只有获得了相应的职业资格认证之后才能从事相关的岗位工作。专业技术人员在进行更高层次教育时要结合自己的专业岗位。

（二）个人申报，社会评审

职称评聘要突出实际工作能力和工作业绩，将职称评审走向社会，由大家评比，实行公开考试与社会监督相结合的方式，建立智能化的网络管理，使评审工作更高效、便捷、安全，使专业技术人员充分发挥其业务能力与技术水平。

（三）打破“评聘合一”，实行竞聘上岗

全面实行全员聘用制，放开获取任职资格的数量，取得资格后可有岗位限额进行聘任。各单位根据各科室的具体情况，合理定员、定编，科学设岗，废除专业技术职务终身制，实行专业技术聘用制。医院要注重培养医生的医德修养，加强医生解决实际问题能力的考核与培训，提高医疗水平。建立竞争机制，优化人才资源，进行人员动态化管理，使优秀人才脱颖而出，使专业技术队伍生机勃勃，从而促使医院在竞争中稳定发展。

（四）任期考核、客观、公正、公开

各单位要不断完善考核评价体系，在全面实行全员聘用制之后，必须对每个岗位设定合理的任期目标，考核的内容必须与岗位目标相结合，对专业技术人员的医德医风、诊疗水平、教学科研等进行客观性的量化考核，由大家评定，使考核标准、程序全面公开，考核结果客观公正。根据考核结果进行重新聘任，充分调动了专业技术人员的工作积极性和创造性，激发了专业技术人员的工作热情，促进医院的健康稳定发展。

参考文献：

[1]王晗辉，黄珍娟.论职称评聘工作中的弊端及其对策[J].科技管理研究，2010，30（14）

篇5：浅谈对班级管理的几点建议

班级作为学校教学活动的基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展，对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。我想谈谈我对班级管理工作的几点建议，与各位同仁共勉。1要健全班集体的组织领导机构

任何一个团队，都离不开一个具有核心的领导机构。团队的精神面貌、进取精神都决定于这个具有领导核心的机构。班集体领导机构的健立决定于同学们的认知，由他们集体决定领导机构的建立，要充分体现他们的民主权利，尊重他们的选择与决定。

班级领导机构的建立不是班主任老师的一手遮天，擅自决定班级的领导核心，这样会影响整个团队的集体氛围，并且使大部分同学怀疑这个团队的领导能力，从而导自班级工作停滞不前。2班主任在班级管理中的“抓”与“放”要合理

任何一个从事班级管理工作的教师都会认认真真地管理班级，非常担心班集体会出什么事情，常常导自班级管理过分紧张，使学生无从适应。这里其实就涉及一个在管理中的“抓”与“放”的问题。我认为班集体管理应该松严适度，既要严格要求学生，又要充分相信学生；既不能让学生进行“放羊式”的学习，也不能把学生框得过死。要把握好这个尺度，就必须在平常的工作中多多积累，多多思考，多多运用。3班主任在班级管理中既要宏观也要微观

所谓宏观就是班主任应该站在一个班集体的高度，做宏观的班级管理规划，提纲挈领的引导学生开展班级管理工作，使自己成为一个站得高、看得远的管理者。所谓微观就是要求班主任老师学会洞察班级管理中的细微环节，比如教室的清洁卫生；同学之间的微妙关系；学生与教师之间的微妙情感；个别学生的学习生活状况„„使学生觉得我们的老师是一个细心的人，是一个值得信赖的朋友。其实这就是我们时常所说的既要“沉下去”，又要“浮起来”的领导的工作理念。4要懂得及时总结班级管理工作中的得失

任何工作的开展都需要一个效果。不需要考察工作效果的工作是没有必要开展的。班级管理工作也需要一个良好的效果，这个效果是通过班主任老师和同学们共同总结得失，找到班级在某个阶段的优点和不足。是优点的必须在学生面前大张旗鼓的表扬，尽量扩大的鼓励面，使班集体的每一个成员都享受到成功的喜悦。但是对不足的地方也不应回避，教师应该客观公正的指出来，分析不足的原因，找到不足的根源，划分不足的责任，教给学生纠正的方法，并规定整改的时间，按时进行整改的工作检查，使班级管理工作得到最大限度的提高。

篇6：做好乡镇财政工作的几点建议

乡镇财政是最基层的一级财政，是财政工作体系的基础。它为乡镇政府履行社会管理和公共服务职能服务，为当地经济社会发展服务，它可以加强和规范财政资金管理，保障党和政府强农惠农政策的落实。如何更好地做好乡镇财政工作，我们认为应从以下几方面入手： 加强乡镇财政预算管理。完善公共财政预算，提高预算编制的完整性、科学性和统一性。细化预算编制，预算编制要全部细化到款级以下。规范预算执行，要健全预算执行机制，强化预算约束。加强财政决算编制。完整、真实、准确地编制财政决算。切实增强预算的执行力和约束力，加大“村财镇管”、乡镇和村级债务管理。

二、强化乡镇财政资金监督管。将所有财政性资金纳入监管范围，完善财政资金安全管理和财政资金运行全过程监管机制。所有财政资金必须纳入单一账户体系或乡财县管账户体系管理，要建立健全财政资金运行的跟踪监管机制，研究建立动态监控机制。建立健全专项资金监管机制，乡镇财政要从项目立项、实施、验收等环节全程参与监管。建立健全项目进度台账制度、按月监管制度、决算审核制度等，项目资金的支付实行县级财政或乡镇财政直接支付制度。

三、加强乡镇财政基础工作规范化建设。建立健全乡镇财政内部管理和控制制度。要完善管理制度，健全工作机制，提高工作效能。要按照《会计基础工作规范》和内控制度建设等要求，建立健全内控制度。严格按规定的程序和方式做好收支管理工作，健全不相容岗位分离制度，严格岗位制衡。要进一步健全票据管理、印鉴管理、网络管理、定期对账、定期互审等制度，保障乡镇财政人员和资金“双安全”。

建立健全乡镇资产管理制度。乡镇财政部门代表政府行使行政事业单位资产管理职能。行政事业单位负责对本单位资产实施具体管理，承担资产安全完整、规范使用和有效运转的责任。要研究制定乡镇行政事业单位各类资产的购置审批制度、资产出租出借和收入管理制度、资产采购制度、使用管理制度、资产处置和报废审批制度、资产管理岗位职责制度等，规范和加强单位内部的资产管理工作。

四、认真落实各项惠农政策。严格按照“惠民直达工程”的要求，进一步完善惠农资金管理和发放机制，加强对补贴对象基础数据的动态管理，根据补贴政策编制和审核补贴清册，全面实行“管理一体化、平台一网联、审核一线实、发放一卡通，服务一站办”。

五、加强机关作风和廉政建设。保持乡镇财政干部的廉洁性。乡镇财政干部工作在基层第一线，掌握一定的财政资金分配、使用管理和监督权，要把乡镇财政干部的廉洁自律作为一件大事抓紧抓好。要按照中央和省的要求，经常不断地开展廉洁教育，严格遵守《八项规定》，加强道德修养，严肃查处违规违纪行为，倡导廉洁、文明、务实、高效的良好风尚，努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、勤政廉洁的乡镇财政干部队伍。

篇7：做好农村消防工作的几点建议

一、建立健全农村消防工作组织网络。《中华人民共和国消防法》明确规定：村民委员会应当开展群众性消防工作，组织制定防火安全公约，进行消防安全检查。为此，应该依托村民委员会，尽快建立健全县市（区）、乡镇、村三级防火组织网络，使农村消防工作层层有人管，处处有人抓。县（区）、乡（镇）要确定一名领导分管消防工作，明确为消防安全第一责任人，建立领导负责、分片管理、划片包干的管理机制。要积极争取政法部门的支持，把农村消防工作纳入社会治安综合治理考评，纳入安全文明乡镇的评比范围。各乡镇要明确在乡镇企管站内确立一名专职防火干部，具体负责农村消防工作的检查、协调，要明确村治保主任为农村消防安全主要责任人，组织与各村办企业和村民家庭签订消防安全责任书，层层落实消防安全责任制。各地应针对自身实际，制订防火规章制度，并经常组织开展消防安全检查，督促消除火灾隐患。同时，经济发达且距城区公安消防队较远的乡镇，必须把乡镇派出所联防消防队建好，多渠道地解决经费，确保长期生存发展下去。各村民小组也要组建义务消防队，购置手抬泵、水枪、水带等灭火器材，定期开展灭火实战演习，广泛开展消防宣传活动和防火安全检查，坚持走群防群治的路子。

二、广泛开展农村消防宣传教育工作。公安消防部门要把宣传教育作为农村消防一项重要的基础性工作，充分利用群众喜闻乐见的形式和各种传播媒介，经常开展消防法律法规、消防安全知识的宣传，并与文化、新闻、教育等部门密切配合，把农村消防宣传列入工作计划，抓好乡村广播站、村宣传栏等宣传阵地建设，努力扩大宣传面。在农村中小学校开设一定课时的消防知识教育，利用课余时间开展一些简单灭火技能的学习。要把村治保主任、派出所民警纳入消防培训范围，带动他们提高开展消防工作的业务知识水平，并通过他们全面落实“五小”单位业主的经常性教育培训制度。同时，乡镇政府每年要组织乡镇企业或村民家庭定期举办消防运动会，提高农村群众消防知识水平和自防自救能力。

三、加大农村消防基础设施建设力度。要在去年开展中心镇消防规划编制的同时，把其他乡镇消防规划纳入总体规划之中，特别是要针对乡镇工业园内“遍地开花”的实际，主动协调当地政府和有关职能部门，把消防通道、消防水源等消防设施建设纳入规划，逐项加以落实。建设主管部门和公安消防部门要协同开展督促检查，确保消防规划的落实，凡新建、改建、扩建工程，未经公安消防部门审核，建设主管部门一律不得发放建筑许可证。一方面合理地安排消防安全布局；另一方面，在乡镇企业比较集中而消防供水管网没有到达的地区，乡镇政府和企业应主动解决消防水源和通道的具体方案，按照“多方筹资、共同建设、利益共享”的原则，积极组织实施。同时，做好现有消防基础设施的维护保养工作，对天然消防水源加以保护利用，建好用好消防码头，对消防水池、消火栓等注重经常性养护。

四、充分发挥基层派出所三级消防监督管理作用。消防工作是公安工作的一部分，火灾的预防和扑救是社会治安管理的一项重要内容。要进一步延伸消防三级监督管理网络，切实使农村基层派出所真正担负起消防工作的责任。各派出所必须确定一名所长（或教导员）全面负责消防工作，设立1-2名专（兼）职消防民警，实行定人分片包干的办法量化管理。要定期不定期对分管村组消防工作进行检查、宣传，发现问题及时监督整改。要把好乡镇企业消防安全第一关，认真掌握“第一手”资料，督促落实各项消防安全规章制度，帮助查找和整改火灾隐患。

篇8：浅谈对钢琴即兴伴奏的几点建议

一、较扎实的音乐专业知识是基础

掌握好音乐基本乐理、声乐、视唱练耳、和声基础、复调、作曲等音乐专业知识, 是学习钢琴即兴伴奏的必要前提, 并要能把握这些专业知识的一般规则, 例如, 熟练各正副三和弦和七和弦的原位及转为形式, 能在钢琴上听辨他们的音响效果、和声的布局与终止式等都是至关重要的。

二、科学的训练程序是关键

(一) 视唱生疏歌曲及乐曲

当拿到了一首生疏的歌曲与乐曲时, 就要对它进行整体“浏览”, 以便对歌曲有一个总体情绪的了解。那么, 要怎样才能很好地把握歌曲的总体情绪呢?我们可以通过朗诵歌词来了解歌曲的背景、分析歌曲的内容, 可以通过试唱曲谱来了解歌曲的风格、分析歌曲的调式调性, 可以通过旋律的变化和段落的划分来把握旋律的高潮、歌曲进行的速度等。这样, 你才可以顺利地进入下一个环节。

(二) 选择与作品音乐风格吻合的伴奏音型

选用音型是一个非常重要的环节。但是选用音型并不是一件很难的事, 要选好最适合歌曲的音型, 首先对歌曲的节奏特点要有所了解, 对歌曲的风格等内部状态有一个整体的把握, 才可以选择相应的音型。至于怎么去了解、把握, 我们在上面第一点已经阐述了。然而, 选用音型, 它又是在安排和声的基础上进行的, 和弦确定了, 结合相应的和弦连接的练习, 选用最适合歌曲的音型就更为容易了。但是一首歌曲的音型往往不是一成不变的, 一般都在两种以上, 因为在不同的段落一般都会有不同的情绪变化。比如, 我们可以以美国作曲家敖德伟的作品《送别》为例, 在作品的两个部分之中, 第一个部分就运用了柱式音型, 而在第二部分即高潮部分用了分解和弦等。

(三) 歌曲高潮部分的处理

一首完整的歌曲, 均可以分为不同的曲式机构, 而且不同曲式的情绪表现往往也不一样, 情绪处理的手法也不尽相同。而歌曲的高潮部分则多选择反向进行的八度或和弦掀起高潮, 用反向进行的音阶、同和弦换位、半音阶或琶音掀起高潮, 用震音掀起高潮。比如, 作品《大海啊故乡》选用了同和弦换位掀起高潮, 作品《那就是我》就是选用左手持续三连音, 右手八度掀起高潮, 作品《祖国, 慈祥的母亲》选用了半音阶级掀起高潮, 作品《在那遥远的地方》选用了密集分解和弦掀起高潮等。增加一些变化和弦或者动力性强的色彩和弦来烘托气氛、增强紧张度。但是, 高潮处理的方式也是灵活多变的, 也要根据弹奏者的水平来选择, 因为超能力地弹奏往往会给即兴伴奏者带来很多意想不到的情感表达。

三、弹奏者稳定的心理素质是保证

在即兴伴奏实践中锻炼心理素质是学习钢琴即兴伴奏的重要环节。那么, 怎样来提高我们上台弹奏的心理素质呢?下面, 我根据自己的实践经验来讨论在实践过程中遇到的一些问题及解决方法。

即兴伴奏是一门综合性的时间艺术, 不像美术、文学、作曲那样, 可以在作品完成前进行充分的修改和补充。所以, 在多数即兴伴奏者的心中都会有一种空洞的感觉, 在上台弹奏之前都难以避免会有一种紧张感。为歌唱者伴奏的过程中, 尤其在比较正式的场合, 自己的精力往往会非常的集中, 心里总会有平时不会想的很多问题, 这对正常水平的发挥是有影响的。比如:对歌曲的间奏我该怎么处理、高潮部分应该用什么方法进入等等。这些“精力集中”都会破坏了平时练习的正常状态, 有时还会导致大脑突然“死机”, 一片空白, 就造成伴奏中断。但是, 当自己遇到这种情况时, 必须随机应变, 争取在最短的时间内回到主题。这样, 对整个乐曲的伴唱也不会有太大的影响。其实, 解决这个问题最好的方法是:在自己心中建立一个自然的“伴奏程序”, 即在平时训练中, 尽可能仔细地研究好各种类型乐曲的伴奏方法, 将其前奏、间奏、后奏等应该注意的细节都考虑进去, 做到心中有数。在关键时刻遇到问题挑出来, 就能做到早有准备, 应对自如了。

总而言之, 有了较扎实的音乐基础理论知识的前提下, 要做到多唱、多听、多弹、多练、多实践、多参加实践活动, 才善于辨别配弹音响效果的优劣, 才能真正地提高自己钢琴即兴伴奏的配弹技能, 从而获得“高效”“正确”“完美”的弹奏能力, 使自己即兴伴奏的弹奏水平发生了“质”的提升。

摘要：随着钢琴艺术教育在教学上的逐步推广, 得到了广大师生的喜爱。在钢琴弹奏中, 钢琴的即兴伴奏性实用性尤为重要, 寻找科学的钢琴即兴伴奏的练习方法就特别重要。

关键词：专业知识,科学训练,心理素质

参考文献

[1]谢哲邦.钢琴即兴伴奏的艺术审美价值[J].艺术百家, 2009 (3) .

篇9：浅谈对做好校友工作的几点建议

摘 要：能源计量管理的主要目的是按照国家计量制度的规定要求，在保障单位量值的准确一致的情况下，对其进行深入化的管理。现阶段的能源计量管理工作涉及多个方面，但是主要的管理任务分为三个模块，即计量器具和仪器仪表的配备；各种相关的能源数据的提供，并保证所提供信息的安全性和可靠性；建立计量管理制度，完善能源计量管理。基于此，文章就以对能源计量管理工作的几点建议为研究课题，系统的进行阐述和研究。

关键词：能源；能源计量管理；体系；计量

中图分类号：F273.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）08-0143-01

节约资源和保护环境是我国的一项基本国策，也是我国当前重要的发展战略。多年来，国家出台了一系列行之有效的监管措施，并大力推进能源计量工作。但随着我国工业化、城镇化进程的不断加快，以及消费结构的持续升级，使我国能源需求呈现刚性增加的趋势，因此节能减排工作的形势十分严峻。为了确保“十二五”期间节能减排目标，国家质检总局制定了《能源计量监督管理办法》，对重点用能单位的能源计量工作提出明确要求并开展定期审查工作，因此大力开展能源计量工作，有效地实施能源节约和资源的综合利用，不仅是为了响应国家号召，落实节能减排政策，更能够有效的降低单位运营成本，提高经济效益，是增强单位核心竞争力的必然选择。

1 能源计量与计量的关系

计量是实现单位统一、量值准确可靠的活动，其通过一组操作来确定对象的量值。

从广义上讲，能源计量是为了确定用能对象的能源的完善程度而对能源及相关量的计量。从狭义上讲，能源计量是指在能源消费、转化流程中对处于各环节的能源数量、质量、性能等参数进行检测、度量和计算。能源计量是计量学的一个分支学科，是从工业计量中延生而形成的工业计量的重要分支，是技术与管理的结合体，是关于能源量及能源使用程度的计量，其不同于普通的计量，是在特定的条件下具有特定的方法、含义、目的和形式的计量。如果根据测量对象的用能属性进行分类，能源计量几乎跨越了现有计量学的各个领域，其内容的复杂既不是传统计量专业的堆砌，也不是计量器具的简单组合。

能源计量除了具有一般计量的特性外，在某些情况下还具有直接取得经济效益的属性。而就计量的一般原理而言，其本身不会带来任何的经济效益，它所取得的经济效益都是间接的。

2 能源计量工作的现状和存在的问题

作为重点用能单位，单位各级领导都应充分得了解能源计量管理对单位发展的重要性，重视能源计量管理体系的建设工作，在体系构建的同时，还在持续加强能源计量人员的配备与培训管理工作。

但实际上仍有一些问题和矛盾在困扰和制约着体系运行的效率。

2.1 能源计量器具检定/校准计划与科研生产任务进度的 冲突

能源计量器具定期检定/校准工作是能源计量数据准确可靠的前提和保障。在《审查规范》6.3.3条款中有明确要求，即重点用能单位应制定能源计量器具周期检定/校准计划，实行定期检定/校准。其检定周期、检定方法应遵守相关计量法律法规的规定。单位能源计量主管部门会同相关业务部门应制定出了年度检定/校准计划，然而在实际情况中计划在执行过程中会遇到阻碍。大面积、长时间的拆卸、检校这些计量器具，受其影响的用能单位数量多、范围大，必将会对单位科研生产任务的顺利开展造成严重影响。因此如何在尽可能不影响单位科研生产任务的前提下开展能源计量器具的定期检定/校准和管理工作，成为急需解决的问题。

2.2 能源计量管理人员的专业素质和能力有待提高

能源计量管理人员的专业素质和能力的高低直接决定着一个单位的能源计量管理水平的高低。能源计量管理人员除了必须具备较强的管理知识和经验外，还应该对计量、计量检定、校准等计量基础知识有了解性的认识。通过学习和培训，单位能源计量管理人员虽然已取得了相应的资格证书，也对能源计量管理方面的理论知识、条款、法律法规都有了深入的学习和理解，但在实际工作中反映出其对计量基础方面的知识如量值、法定计量单位、测量范围、准确度等级、误差等基本的计量基础知识以及计量器具的工作原理、计量特性、注意事项等不甚了解，在这方面仍存在欠缺和不足，有待进一步提高和加强。

3 建议和措施

为进一步提升能源计量管理工作的质量，确保能源计量体系的有效运行，现阶段，笔者认为应该从以下几点抓起。

3.1 加强组织领导，完善管理体系，狠抓落实

加强能源计量管理的组织领导，完善能源计量管理能力体系。此外，加强能源计量管理单位对能源计量管理工作的落实程度。并对能源管理单位各项工作的负责人实施权责分明制度，进而实现能源计量管理工作责任和义务的统一管理。

3.2 加强能源计量管理制度建设

制度的建立是给能源计量管理人员树立一个执行标准，也是提升能源计量的规范化水平，使能源计量管理的各项工作都能做到有法可依、有据可循。此外，在建立和健全能源计量管理体系的基础上，能源和计量管理制度的设立，能对能源计量管理工作人员的工作行为起到一定的约束作用，对于能源计量人员的综合素质的提升也有较强的助力作用。

3.3 加强能源计量管理的基础管理

能源计量管理的基础管理是提升能源计量工作检测水平的重要保障。能源计量管理单位通过开展精细化管理活动，来达到提升能源计量工作水平的目的，除了优化能源管理的各项活动设计外，还需要强化基础管理。例如，计量器具的检定和校准是计量检测体系中最直接、最基本的工作，能源计量管理的基础工作，虽然该项工作的技术含量较低，但是其在能源计量管理工作中却担负着重要的责任义务。

除此之外，制定能源计量器具台帐，并安排相关的能源管理人员对周期计划执行落实情况进行全面的监督管理，并将检查报告递交上级进行审核，以此确保该项工作的贯彻执行。另外，建立完备的能源计量器具档案，并对强检的能源计量器具严格按照各检定机构要求的周期进行定期送检以及临检，并将检定结果及时录入管理系统，实现闭环管理。

3.4 加强能源计量管理人员的培训

能源计量管理工作无论是从其微观视角还是宏观视角，都是建立在人员管理的基础之上。因而，在能源计量管理，加强能源计量管理人员的培训工作既是该项工作的创新也能起到提升能源计量管理人员综合素质的作用。由此可见，加强对能源计量管理人员计量基础知识的培训和学习是能源计量管理工作的进一步完善和创新。因此在参与和举办各种能源计量培训班的同时，单位还应有计划的组织能源计量管理人员以及相关人员参加计量基础知识的培训工作。

4 结 语

能源是人类社会生存和社会经济发展的重要物质基础，节能降耗，建设资源节约型社会是我国长期的一项重要工作。因此加强和完善单位能源计量管理工作，充分发挥能源计量在单位管理中的作用，进一步促进单位持续、稳定、协调发展更是具有十分重要的意义。能源计量管理是全方位、多层面、立体性、系统性的管理工作，需要一个长期的完善过程，并不是一蹴而就的。应当以积极认真的态度去正视这些问题，合理、有效地去解决这些问题，促进单位能源计量工作日趋完善，才能更好地实现节能、减排、增效的长远发展目标。

参考文献：

[1] 张万路.用能单位能源计量器具配备和管理通则实施指南[M].北京：中 国计量出版社，2006.

[2] 胡建栋，刘继兵.重点用能单位能源计量审查规范实施指南[M].北京：

篇10：关于做好学生安全工作的几点建议

新学期，新思路教育各校区旗开得胜，感谢大家为公司的努力付出，希望大家把这股势头坚持下去，继续做好招生、安全、教学质量和深度挖掘客户等工作。

安全重于泰山，安全才能发展！新思路教育的每一位教职员工都是安全教育的主人，都担负着学生安全教育的重任。

一、接送安全

1、必须建立学生接送档案，要求包含学生姓名、相片、学校、班级、家长联系方式等，学生接送档案至少一式四份，分别交给负责在外接送的老师、司机和在内点名的老师，还有一份交公司存档。

2、司机必须保持良好的精神状态，注意行车安全。

3、在外接送的老师负责把学生集中在学校门口附近方便上车的地方，要求必须对照《接送名册》清点人数，并教育学生要注意安全，保持良好的秩序，不要随便乱跑，维护新思路教育的形象。（为了稳住学生，建议带折叠式的小板凳和课外书，让学生在候车过程中有事可做）

4、学生上车的时候，在外接送的老师还要再次清点人数，确保所有的学生都上车了，将《接送名册》交给司机签名确认（建议可以选出自觉性好，有组织管理能力的学生干部，比如队长，副队长）。

5、负责接送的教师或司机要教育学生不要乱动车上的开关，不要在车上推挤打闹，不要打开车窗，更不要把头或手等伸出车窗外面。

6、回到校区，待车停稳后，由司机打开车门，学生有序的下车。负责接送的老师要再次清点好人数，将《接送名册》交给在内点名的老师签名确认，做好交接工作。

7、在内点名的老师将学生到校区的情况已短信方式通知家长。

8、没有车接送的学生由在外接送的老师带领学生排队有序回到校区，除了上述提到的安全事项外，还要注意过马路的交通安全。

篇11：做好办公室工作的几点建议

近日，认真阅读了自治区地税局办公室念学剑主任的关于《用科学发展的观点和方法指导办公室工作》一文后，感触很深。办公室主要负责局内部各科室的组织协调管理工作和对外联络协调工作，具体内容为：参与政务、管理事务、做好服务、当好参谋、当好秘书、处理文书、综合协调、沟通信息、整理档案、收集资料、传递文件、查办催办、管理财务、管理机关食堂、自身建设等，因此，笔者认为做好办公室工作，应遵循五项管理原则：

一、遵循办公室管理服务性原则

办公室工作包罗万象，但归纳起来就两个字“服务”，那就是为领导服务；为机关和基层服务；为群众服务。办公室的“三服务”重点应实现“四个转变”：第一、从侧重办事为重转变为既办事又出谋划策，使办公室不仅成为全局高效精干的办事机构，而且要发挥智囊作用，为领导决策出主意想办法。第二、从收发传送文件信息转变为综合处理文件信息，使上令下达，下情上知，还应围绕为机关、基层服务这一中心，积极开展工作。第三、从单凭老经验办事转变为实行科学管理，善于把办公室的实践经验加以总结，概括并上升到理论高度，进一步指导办公室工作，提高办事效率。第四、从被动服务转变为主动服务。充分发挥办公室工作人员的主观能动性和创造性，为领导、为机关、为基层和群众提供优质的服务。

二、遵循办公室管理整体性原则

办公室管理的整体性原则，就是把办公室看成一个系统。第一，要面向全局，着眼于各科室，各成员，从总体上综合部署，充分发挥办公室各成员的积极作用，使办公室管理产生1+1大于2的整体效果。第二、要对办公室人员实行分级管理，层层负责，一般工作人员向负责人汇报工作，负责人向分管领导汇报工作，分管领导向局长汇报工作，不得越级汇报，否则，“管好自己的人，办好自己的事”就成了一句空话。第三、要明确工作目标，及时检查，对存在的问题及时调整部署，对每项工作要及时评估、总结，不断提高工作质量。对领导要求其他部门完成的工作，办公室也要及时交办，并加强督促、检查、按期完成。

三、遵循办公室管理群众性原则

在办公室的管理中，办公室主任虽然被授予了某种责任和权力，但办公室工作多种多样，单凭一两个办公室主任是不可能完成繁重工作任务的，必须紧紧依靠全体工作人员，充分调动大家的积极性，使每个办公室人员都充分发挥主观能动性和创造性。通过他们达到有效管理财、物、人员等工作和处理各种事务的目的；还要做到为办公室每个人员服务，帮助他们排忧解难，消除他们的后顾之忧，做好各项工作。作为办公室主任，既是部门领导、又是工作人员，要在政治、业务、经济、生活等方面，进行民主化管理，广泛听取大家意见，主动、热情、诚恳地鼓励大家协助监督自己做好本职工作，增加工作透明度。在办公室日常工作中，要做到定期向局领导汇报办公室工作情况，及时得到领导对办公室工作的支持、指示和帮助。做到尊重机关各部门，善于沟通和协调，搞好公共关系，注意搜集和听取有关部门对办公室工作的意见、建议、达到改进作风、提高工作质量的目的。

四、遵循办公室管理务实性原则

务实性是注重实践，不尚空谈，严谨认真，实事求是。作为办公室主任，坚持办公务实性原则。首先，要做到扎扎实实做好每项工作，少讲废话，多干实事，对举足轻重的大事不糊涂，对细微平常的小事亦要谨慎，做到热心、耐心、细心地处理好每一项工作，勿因事小而不为，既为之则必干好。其次，要做到唯实求是，使办公室迈向更高的台阶，就必须做到不唯书，不唯上，只唯实，也就是按照客观规律办事，既要听从领导指挥，自觉按领导意图和指示行事，又要学会调查研究，拥有对事物的正确认识能力、正确分析能力和正确解决能力。在工作中既要坚持原则，又要按实际情况灵活机动处理。

五、遵循办公室管理效能性原则

作为办公室，要坚持好效能原则，应做到以下两点：第一、加强辅助决策，协调工作，做好后勤服务等事务性工作，选配思想好、觉悟高、业务能力强的人充实办公室队伍，真正做到机构设置合理、科学，人员精明强干。第二、优化管理程序，减少工作环节，要在保证服务目标的前提下，对办公室现有的工作程序，工作方法以及每项工作都认真过筛，减少不必要的程序，杜绝工作中的推诿、拖拉现象。

篇12：浅谈对做好校友工作的几点建议

宣传工作，更好地服务于经济社会发展这个大局，是我们宣传部门应该认真对待和重点研究的一项重大课题。下面，笔者通就如何做好新形势下公安典型宣传工作浅谈几点粗浅的看法：

一、当前典型宣传工作存在难点和成因。当前形势下我们要认清形势：人们的思想观念发生了很大变化，学习典型、赶超典型的意识有所淡化。这不仅使典型产生和生存的环境发生了改变，同时也给我们开展典型宣传工作带来了很大影响。出现这一现象的原因包括两个方面：社会原因和自身原因。其社会原因就是在社会主义市场经济形势下，人们的思想观念发生了很大变化，人们的价值观念出现多元化，不断地受许多不良思想，作风的影响，对好人好事不屑一顾，对贫困人民麻木不仁，利益心太重，贪图享受作风有増无减，安于现状不思进取的人也不断增加，想一步登天的人也为数不少。因此要想做好公安宣传工作就必须加强对这些人的思想教育，营造良好的社会舆论氛围，使这些不正之风无生长的空间。其自身原因就是公安宣传报道缺乏层次感和多样性。其表现就是所有报道态度在同一个层次上，所有媒体以同一个角度切入，使得人物单薄，报道重复。还有就是不论中央报，还是地方报；不论电视，还是广播都以一篇通稿为基础来报道。没有突出媒介特征，使得人们精神出现麻木，造成千篇一律的现象。出现这些现象的原因就是：很长时间里，不少人在认识正面典型时往往比较片面，认为只要是模范，就没有缺点，一方面突出各方面都突出，而且似乎有超出正常人的生理能力。这种影响渗透着新闻界，于是就出现了对宣传模范进行主观塑造的倾向，一个典范挖掘出来怎样报道已经不是由被报道本人的实际决定，而是完全由报道者的意愿左右。不少宣传工作者还坚信只要模范非常全面，无一“非处”才能够真正感染群众。就这样，使得报道缺乏真实性，缺乏内容，乏味单调，很容易地就出现了一律化——缺乏层次感和多样性。

二、对公安典型宣传的几点对策。要想做好公安典型宣传工作，达到预定宣传效果，对内使民警们竞相学习，冲当标兵楷模；对外达到树立民警亲民形象，甘当人民公仆，爱恨分明，热爱人民，除害安良，做到人民群众利益高于一切，就必须坚持在具体工作中本着与社会主义核心价值体系保持一致，与时代主旋律保持一致，与人民群众需求保持一致的原则来构建完善的宣传体系。

（一）完善典型挖掘体系建设。首先围绕宣传中心，选择好主题。主题是典型事迹及其思想内涵的高度提炼和概括，是典型宣传成功与否的关键。其具体措施就是要相信群众依靠群众，坚持面向基层面向群众，一方面组织宣传干部深入基层中间去发现典型，另一方面建立群众反映机制，发动群众反映，群众的眼睛是雪亮的，他们质朴的感情定会反映出许多真实的题材，这些广泛的题材肯定能避免出现缺乏多样性的问题。

（二）典型协作体系建设。其措施就是公安宣传处先带头行动，并积极联系报纸、电视台、网络等媒体部门。宣传文化部门负责文化战线的力量组织，采取多种形式如歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、拍摄成纪录片或电视连续剧等等。精神文明部门根据需要授予荣誉称号以增强响誉度。理论教育部结合时代精神及群众需要从理论高度阐述典型精神与意义。各部门紧密配合根据实际，找准素材开展多层次宣传，并要做到情景交融、动静结合的效果。

（三）典型推广体系建设。着眼典型宣传规律，首先搞好内部宣传，避免“墙内开花，墙外香”的现象，形成内部民警争相学习的氛围，开展学习标兵活动，并作为奖励、晋级考评的资格或依据。其次搞好外部宣传工作，努力改善人民群众对警察的印象，开展宣传栏、图片展等活动，并注意把握宣传时机，充分利用重要节假日、重大纪念日和重要会议召开前后的有利时机超前谋划，精心组织。

（四）典型深化体系建设。系统化储备，个性化总结，动态化推进。注重在事业发展过程中培养先进典型，依靠良好的工作机制强化典型的示范作用，如充分利用片警、户籍警、交警等与人民群众有较多接触的机会，通过这些警察们的良好工作态度和服务态度做窗口改善人民群众对警察的认识。这些好的典型都可以作为系统化储备。

篇13：浅谈对做好校友工作的几点建议

关键词：基层组织,党建,创新

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,肩负着带领人民全面建设小康社会,推动社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴的重任。党的十八届三中全会《决定》中明确要求全党,要“创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业”。基层是一切工作的出发点和立足点,是各种问题最为集中的地方。广大的共产党人深入到基层组织当中,以自身的实际行动和努力,为中华民族的伟大事业作出了巨大的贡献。只有发挥好基层党组织的先进集体的模范作用,提高基层党组织为人民服务的水平,才能使全党发挥出领导的核心作用。

一、在党的基层组织建设中,存在阻碍党的基层组织发展建设的问题

基层是最贴近的地方,也是问题反映最为明显的地方。作为党的基层组织,承担着党建设国家、繁荣祖国的重任,是亿万民众所信任和依赖的组织队伍。党的基层组织数量众多,覆盖范围广,是党的根基所在和发展源泉。加强和改善党的基层组织建设、创新党建工作,是改善党的领导和全面深化改革的重点工作之一。但是在实际发展过程当中,党的基层组织也存在着制约其创新发展的问题,主要体现在以下几个方面:

1. 组织领导弱化

在党的基层队伍当中,有些组织没有发挥作用。组织架构不完善、不健全。尤其是在企业型的基层党组织中,领导干部把主要的精力都放在业务上,不抓党建工作的落实,群众对党组织缺乏了解和存在感。在一份中央巡视组对54家央企的报告中,就指出了不重视党建工作导致党的领导弱化的问题。

2. 关起门来搞活动,与人民群众脱节

党的基层组织应该与人民群众保持最密切的联系,组织活动是党员参与组织生活的主要形式。从群众中来到群众中去的工作方法是我党的优良传统。然而党的基层组织的活动往往就是组织内部开开会、下基层转一圈、写写报告、为党建而党建。基层工作与群众的生产生活脱节,没有深入基层群众去了解群众的困难和问题,工作没有实际效果,反而浪费了资源,给群众留下了不务实的印象。

3. 党务工作不规范,组织缺乏活力

党务工作具有严谨的组织程序和工作原则,这就需要党务工作者熟悉党务工作的流程。我党已有90多年的发展历史,党务工作不规范损害的是组织的形象。党和国家的大政方针、思想教育、理论知识是不断发展创新的,而部分基层党建的党务人员存在年龄偏大、学习接受能力下降的问题,不能及时跟进和掌握国家政策和党的最新理论方针。另外,基层组织活动形式单一、效果不明显,也导致党员参与活动的积极性不高,基层组织缺乏活力。

4. 基层组织的学习教育活动固化、流于形式

灌输式的、形式化的组织学习教育模式,不仅不能激发基层党员的学习积极性,而且还会使其产生抵触心理。形式主义的活动,必定助长思想懒惰、不思进取之风。疏于组织的思想教育和引导,党员的自我要求就会懈怠,就会疏于党性知识的学习。另外,组织生活无心经营,党员缺少组织领导,久而久之,党员的责任感、使命感缺失,党性修为下降。

二、加强党的基层组织建设的思考和建议

时代在发展,形势在变化。党的基层建设也得与时俱进。在思想上、制度上创新,就要勇于打破传统,善于总结过去的经验,结合当前工作的实际,以改革创新的精神,全力以赴把党建设好。基于基层党组织建设情况,提出笔者的一些建议。

1. 领导干部要重视党建工作,完善优化党组织架构

“党要管党,从严治党。”。这是习近平总书记关于党的建设的中心思想。中国共产党是先进集体的代表,有着悠久的历史积淀和丰富的工作经验,设立了完备的组织规章制度。党的基层组织应严格按照党章的规定,设置和完备基层党组织的架构,结合自身的实际,设立分支党支部、党小组,明确职责,合理分工。通过民主选举推选党支部委员、党小组长,建立规范的组织架构,形成良好的工作常态。基层组织领导干部要树立大局意识,提高警觉性,以身作则,自觉接受党的思想教育,要明确不能逾越党内的政治红线,以此强化党的基层组织领导。

2. 树立求真务实的工作作风,不断提高服务群众的工作水平

“空谈误国,实干兴邦。”习近平总书记曾多次强调这句话。党和国家的伟大事业、中华民族的发展成果,就是党领导人民群众脚踏实地、埋头苦干的成果。在党的重大历史会议中,也多次强调要树立求真务实的工作作风。作为基层的党组织,只有树立求真务实的工作作风,才能不断提高服务群众的工作水平。基层领导干部要深入基层,多为群众办好事、办实事,通过走访调查了解群众的困难和需要,关注群众的诉求,做到问计于民。加强对群众的引导,把握正确的舆论导向,只有使群众深刻理解党的路线、方针、政策,才能让人民群众心甘情愿地跟党走,真正做到权为民所用,利为民所谋。

3. 组织形式多样的活动,提高基层党员的服务意识,增强其责任感和使命感

全心全意为人民服务是党的宗旨,是党员的标准。如果党员的服务意识不强就相当于在思想上脱离了组织。基层党组织作为我党奋斗在人民一线的单位,与人民群众有着密切的沟通和交流,更应该充分了解和尊重群众,为群众排忧解难。要发挥好党的优良传统,通过举办党内的民主生活会、组织生活会、研讨会、情景模拟等活动形式,加强党员之间的交流沟通,让党员认识到自身的不足,取长补短。通过组织形式多样的活动,让基层党员参与到社会公益实践活动中去,为社会公益作贡献。比如,组织党员到儿童福利院、养老院等送温暖送爱心,让基层党员在帮助和奉献中,感受到作为党员的责任和使命。另外,组织活动要少占用工作时间,注重技术手段的运用,从而提高组织活动的效率和水平。

4. 创建学习型的基层党组织,创新组织学习模式

中国共产党是工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队。基层党员应该注重学习修身,以身作则,发挥党员作用。在组织内部,加强党员理论知识的学习,要做到理论联系实际,工作要举一反三,注重总结经验。要加强对党和国家的政策、相关会议精神的学习,提高基层党员的政治素养水平。要充分利用中国共产党的网络媒体平台,比如中国共产党的微信公众号、中国共产党员网等,与时俱进地了解、接收党的最新动态;通过表彰党内先进集体、先进个人,形成积极进取、奋发向上的工作氛围,最大限度地发挥党员的先锋模范作用。此外,可通过与高校组织队伍的学习交流,汲取其好的党建工作做法和经验,不断完善党务工作程序。在思想教育上,要改变以往形式化的教育手段,做到以人为本,做到尊重、帮助、团结的教育理念;要积极借鉴现代的管理思想和理念,注意运用说服教育、政策引导。在与群众的交流上,要充分利用好基层组织自身的网络公众平台,设立党建板块专栏,建立、完善公开制度,让基层群众了解和配合基层党组织的工作,以此加强群众对基层党组织的监督,更好地组织领导人民落实国家的各项政策法规。

5. 要建立、健全基层党建评估考核制度

党建是一个系统的、全面的工作,不能只是查漏补缺。要建设起一支强有力组织队伍,形成规范化、常态化的工作模式,就要建立起党建工作评估考核制度。对分支的支部活动、支部大会、组织生活会议的开展情况进行评估考察,对各类的教育培训情况进行检查,并做好相关的总结工作。基层党建评估的考核要与中心工作业绩考核相结合。党建与中心工作是密不可分的,中心业务工作是党建工作开展的基础,党建工作上迸发的精神动力又推动着中心工作业务的发展。基层党建领导班子要认真分析研究党建工作考核的方式方法,合理分配整体考核工作的分配比例。同时,要避免为党建而党建的形式主义,避免只是交文件、交材料的表面工作。要突出工作实效,要用群众看得见、感受得到的实效去评判检验工作。

群众利益无小事,党的基层组织建设工作与人民群众的利益息息相关。只有把基层党组织建设好了,才能领导基层的亿万民众走向和谐安康的生活。党的建设只有起点,没有终点。基层组织的领导班子要重视起基层党建工作,常抓不懈,发挥好党领导社会主义伟大事业的重要导向作用。

参考文献

[1]范中山,王君.创新基层党建工作为全面深化改革作贡献[J].决策探索,2014(4):13.

[2]中共广东省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室.新起点新发展[M].广州:广东人民出版社,2013.

篇14：校校友工作机制建设的几点建议

关键词：高校校友；机制建设；制度建设

一、组织建设

目前，多数高校校友工作的状况是少数或极少数人在困难的条件下做着众多校友的工作，尽管付出了十分艰辛的劳动，而成果往往不尽人意。要开拓高校校友工作新局面，必须加强组织建设，自上而下地建立一支稳定的校友工作队伍，形成在学校支持下多数人开展校友工作的态势，才能大有作为。

（一）强化校友会职能，加大工作力度。高校校友会属于社会团体，适合同海内外广大校友联络，不宜在校内发挥组织和协调作用，因此学校还需要设立相应的行政机构，如校友联络中心等，和校友会实行两个牌子，一套人马。对内可以行政角色去组织协调各院系的校友工作，对外以校友会的角色广泛联络校友，既不增加人员编制，又强化了校友会的职能，一举两得。

（二）发挥院系作用，形成校内工作网络口校友与其所在院系的老师有着更深的情感和联系（尤其中青年校友），开展校友工作，各院系具有更大的优势和便利，学校应充分依靠和发挥各院系的作用，建立校内校友工作网络，校领导层内应有一人分管校友工作和校友会，各院系也应有一名主要领导分管本院系的校友工作，同时，院系办公室还应增设一名专（兼）职工作人员具体承担校友工作，形成上下一体、相互协调、紧密联系的工作网络和校友工作队伍，从组织上充分保证校友工作深入开展。

（三）巩固和发展各地校友组织，形成校外工作网络。许多高校的校友在各自地区大都建立了校友组织，成为促进和加强校友之间联系、互动、合作的纽带以及母校与校友之间的桥梁。不少校友会组织健全，经常活动，深受校友欢迎，同时也为促进母校的发展发挥了重要作用。但也有一些地区的校友组织工作相对薄弱，组织涣散，缺少联络，罕有活动。对此学校和校友总会应积极帮助他们从组织建设等方面加以整顿，使那些热心校友工作，有威信又年富力强的校友负起主要职责，在当地校友支持下摆脱被动局面。对尚未建立又需要建立校友会的地区，学校和校友总会应积极推动并依靠当地校友，创造条件，审时度势，依法建立校友会，对确有困难的省市或地区，可以联谊会、行业沙龙等形式开展活动，使校友之间保持经常的联络、支持与合作，校友总会要和各地校友组织建立经常的、密切的联系，形成稳定的校外工作网络。

二、制度建设

我国高校校友工作薄弱的原因是多方面的，其中，缺乏必要的校友工作制度是一个主要的原因，因此，加强校友工作除了组织建设之外，高校还应当结合校情，建立和完善有关制度。

（一）为校友会年度拨款制度。经费问题是很多高校校友会长期面临的尴尬之一，是制约校友工作大力开展的主要因素，加强校友工作，支持校友工作，首先应解决好校友会的经费问题。学校应将此项经费列入年度预算。合理划拨，保证校友会网络建设。

（二）定期研讨校友工作制度。高校应将校友工作列人议事日程，适时予以研究，定期召开全校校友工作会议，或部分地区校友工作研讨会，及时总结交流经验，不断推动校友工作深入、有效地开展。

（三）学校领导访问校友制度。高校领导异地出差（或出国）机会较多，期间，有安排地顺访当地校友不仅是可能的，也是必要的，即使本地校友，也可以多种方式广泛接触。通过向校友报告学校变化，看望慰问老校友等活动，不仅加深感情，增进友谊，扩大联络，同时，对宣传学校，鼓舞校友也会产生积极影响，学校应将此项活动制度化，有组织地长期坚持下去。

（四）校友集体返校接待制度。校友返校，除了参加重大的校庆活动，平时多带有自发性和随机性。每年的校庆前后，广泛组织毕业满整十年的校友集体返校，校友会和各院系负责组织活动和接待校友，其中包括听取校長报告、组织参观、开展多种形式的联谊活动等项内容。这种“请进来”的办法，便于和校友广泛交流，便于多数人多方面参与校友工作，对扩大联络，增进友谊，增强学校的凝聚力效果明显。

（五）出台相关政策，开发校友资源。为鼓励和吸引校友参与和支持母校建设，学校应在互利互惠的原则下，出台相关政策广泛、合理、有序地开发利用校友资源，如聘请他们中的知名学者同母校讲学或兼职，鼓励校友中的企业家回母校投资或合作，鼓励校友在引进人才、引进项目、捐资助学，开拓学校发展空间等方面支持学校，发挥作用。同时，学校也要利用自身优势和条件，认真为校友办些实事，关心他们的提高和发展，重视与他们的合作和交流，以此增强学校的凝聚力，吸引更多的校友投入到支持母校的队伍中来。

三、结语

建立校友工作机制是做好校友工作的必要条件和必由之路。开拓高校校友工作新局面，不仅需要学校领导的高度重视，主动投入，积极参与，更有必要建立适合高校校情的校友工作机制，从组织和制度上切实保证校友工作在高校的地位，保证开展校友工作的基本条件，保证校友工作队伍的相对稳定，形成校院系协调一致的校内工作网络和以各地区校友会为支点的校外工作网络，从而以多数人参与校友工作的新模式替代目前单纯依靠校友会少数人做工作的现有模式，使校友工作成为高校全局工作和发展战略的有机组成部分。随着高校校友工作机制的不断完善，校友工作的开展和施行必将日新月异。

参考文献