2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次（精选2篇）

篇1：2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

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2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍，不如问责一次

【题目】

王歧山同志指出，“动员千遍，不如问责一次”。你如何理解? 【解析】

这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍，不如问责一次”是王岐山同志在人民日报上发表的署名文章，强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性，强调通过问责落实党员干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点，在近年也出了多道类似的题目。

对于这道题，首先要提炼出这句话的意思，然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性，也可以结合当前政府工作现实和社会现实展开联想，最后联系政府工作谈一谈如何落实。

【参考答案】

王岐山同志指出“动员千遍，不如问责一次”，这句话强调了问责的重要性。权力就是责任，责任就要担当。问责则是强化党员干部的责任担当。

坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当，全面从严治党要求党员能够责任担当。只有党员干部都能够扛起身上的责任，有所担当，我们的工作才能够更好的落到实处，才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上，形式上说了千遍万遍不触及灵魂，那就会让党员干部感悟不到责任心使命感是什么，最后就难免加重形式主义的不良作风。

问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套，就会成为一句空话，难以做到真正的担当、长久

更多公职类考试信息和资料 chuxiong.offcn.com 的担当;问责如果只是出台一个制度而没有实际行动，也会成为一句口号。只有抓出几个典型、追责几个人，才能让各级党组织和领导干部警醒起来，把推进党的事业和党的建设的担子挑起来。

所以说，我们一定要加强问责。问责利剑，方可形成震慑威力。

一、要敢于黑脸，让失责必问成为常态。问责不是一阵子，不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃党内政治生活、强化党内监督，必然要求有责任有担当，对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期坚持去问责。

二、问责的方式也是多种多样，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

三、要加强监督，监督是问责的基础，只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常，及时通过监督发现问题，经常使用问责的武器，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

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篇2：2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

2018云南事业单位面试热点话题：动员千遍，不如问责一次

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点话题，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。【题目】

王歧山同志指出，“动员千遍，不如问责一次”。你如何理解? 【解析】

这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍，不如问责一次”是王岐山同志在人民日报上发表的署名文章，强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性，强调通过问责落实党员干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点，在近年也出了多道类似的题目。

对于这道题，首先要提炼出这句话的意思，然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性，也可以结合当前政府工作现实和社会现实展开联想，最后联系政府工作谈一谈如何落实。【参考答案】

王岐山同志指出“动员千遍，不如问责一次”，这句话强调了问责的重要性。权力就是责任，责任就要担当。问责则是强化党员干部的责任担当。

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坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当，全面从严治党要求党员能够责任担当。只有党员干部都能够扛起身上的责任，有所担当，我们的工作才能够更好的落到实处，才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上，形式上说了千遍万遍不触及灵魂，那就会让党员干部感悟不到责任心使命感是什么，最后就难免加重形式主义的不良作风。

问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套，就会成为一句空话，难以做到真正的担当、长久的担当;问责如果只是出台一个制度而没有实际行动，也会成为一句口号。只有抓出几个典型、追责几个人，才能让各级党组织和领导干部警醒起来，把推进党的事业和党的建设的担子挑起来。

所以说，我们一定要加强问责。问责利剑，方可形成震慑威力。

一、要敢于黑脸，让失责必问成为常态。问责不是一阵子，不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃党内政治生活、强化党内监督，必然要求有责任有担当，对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期坚持去问责。

二、问责的方式也是多种多样，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

三、要加强监督，监督是问责的基础，只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常，及时通过监督发现问题，更多公职类考试信息和资料 yn.offcn.com

经常使用问责的武器，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

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