学生社团招新工作的通知

学生社团招新工作的通知（共15篇）

篇1：学生社团招新工作的通知

各学生社团、2012级同学：

为充分发挥学生社团凝聚青年学生、繁荣校园文化、全面拓展大学生综合素质的积极作用，使我院各社团永葆活力，为更多同学提供展示和锻炼自我的空间，构建“一体两翼”的团学工作格局，经研究，定于近期统一组织各学生社团开展2012年招新工作。现将有关事宜通知如下：

一、参加招新的学生社团：

我院正式注册的9家学生社团。

二、招新对象：

全院xxxx级学生。

三、招新时间：

xx校区：xxxx年9月13日、14日；

xx校区：另行安排。

四、现场报名地点：

xx校区：一食堂前小广场；

xx校区：另行安排。

五、有关要求：

（一）学生社团挂靠单位要高度重视此次招新工作，要对本单位所属社团加强指导，提供支持。各学生社团要认真宣传，制定详细的招新计划，并上报学生社团联合会。

（二）各学生社团的招新工作要在院团委和学生社团联合会的统一部署下进行，在规定时间、规定场所内，服从安排，统一开展。

（三）各学生社团招新工作须按照“公平、公正、统一”的原则进行，招新海报或材料应清楚明确，招聘会员应说明会员权利与义务，严禁招聘宣传海报或材料含糊不清、内容与实际情况不符。

（四）凡申请加入社团的学生，在各社团报名点咨询、登记、交费，完成注册登记程序后方可正式成为社团成员，每名学生最多可以参加三个社团。

六、未尽事宜，另行通知。

篇2：学生社团招新工作的通知

为繁荣校园文化，丰富同学们的课余文化生活，我校定于11月7日至11月9日进行社团招新活动。学生社团的活动以保证完成学生的学习任务和不影响学校正常教学秩序为前提；以有益于学生的健康成长和有利于学校各项工作的进行为原则。学生社团组织和活动的目的是活跃学校的学习空气，提高学生自己管理自己的能力，丰富学生的课余生活。学生社团可以根据学校的不同情况利用学生的课余时间开展各种形式的活动，以交流思想，切磋技艺，互相启迪，增进友谊。根据目前我校的办学条件，基于大家的兴趣爱好，我校拟成立环保社、朗诵社、英语话剧社和街舞社，四个社团。

具体要求如下：

1.自愿参加社团，能够自觉遵守社团章程，服从学校和社团内的指挥和安排。

2.积极按时、按要求参加社团的一切活动。凡是违反社团规定或纪律的将清退出社团。

3.社团的一切活动都要得到学校及团委的审批，严格保障活动安全。

4.社团将根据活动场地及其他条件适当吸纳会员，并进行登记。

5.此次社团招新活动将于11月9日下午放学前结束，爱好环保、朗诵、英语口语及街舞的同学们可以报名参加。

报名时间：上、下午课间操时间

报名地点：校团委办公室

注：仅限高

一、高二年级同学参加，每个社团将有人数限制，各社团招满后将结束报名。

篇3：学生社团招新工作的通知

关键词： 学生组织 招新 人力资源管理 培训

学生组织的招新是从组织外部吸收新成员的工作，涉及组织结构的调整，是优化组织结构进和规划组织发展的重要途径。而人力资源管理正是通过招聘、筛选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行有效配置和运用，从而保证组织目标实现、满足组织发展需要并力求使成员发展最优化的科学。可以见得，二者有很多相似性，可以将人力资源管理的理论引入到学生组织的管理中，它们的结合对于目前高校的学生工作更有着积极的推进作用。由此，本文主要研究如何运用人力资源管理的理论来优化高校学生组织的招新工作。

一、瞄准问题，对症下药

现阶段，在高校学生组织的招新过程中存在着一些阻碍其自身发展的现象，主要有以下几点：

1招新时只是单纯延续上届组织的结构和人员编制，新招纳的成员数量基本与上届相同，而不考虑现阶段的工作需要和发展规划。结果在实际工作的开展中，往往会出现人员过剩或短缺的情况，无法做到资源的有效使用。

2招新的过程只是简单的初试和复试，没有对组织中各部门所需人员的标准以及考核中问题的设置进行深入的研究，也缺乏对初试和复试考官的培训。这样在组织日后开展工作的过程中，就会出现人岗不合的现象，影响组织工作的效果。

3在招新过程中，一旦报名的学生未被录取，那么对于这个学生的招新过程就结束了，没有任何人员资料的积累，一旦组织成员因故中途离职，岗位出现空缺，这时候组织并没有候补成员的资料，不能及时补充合适的成员，影响组织结构的完整，进而可能影响组织工作的顺利进行。

4招新结束后，没有及时对新成员进行岗位培训，使他们在后期的工作中，缺乏必要的工作技能，而造成积极性不高、信心丧失和精神倦怠等情况，有些成员甚至退出组织，这不仅影响组织工作的开展，更影响学生的自信心，不利于学生的全面健康发展。

二、明确程序，个个击破

学生组织的招新并不是简单意义上的吸纳新成员，而是应该包括招聘新成员和岗位职培训两部分。招聘新成员是为组织选拔最适合的人才，为组织的发展奠定坚实的基础。在职培训是为成员提供发展提高的平台，为工作的开展铺平道路。二者相辅相成，共同作用，缺一不可。明确目标和程序，是开展招新工作的必要保障。

三、深思熟虑，招贤纳士

1前期分析

在招新进行之前，首先应对组织自身进行内部分析，根据前一年度的工作情况和组织的未来发展规划，综合考虑多种因素，拟定出各部门所需要的人员数量、岗位说明和能力要求。针对每个招聘的岗位，分别制定出相应的任职资格标准和岗位说明书。明确每个岗位的职责职能和工作需要，确定对相应人员性格、技能和素质等方面的要求。要将对人和岗位的要求贯穿到整个招新过程中，从而达到“人岗合适”、“岗人匹配”的最佳效果，使人力资源达到合理配置。

2中期面试

经过资格审定的过程，合格的报名者就可以进入面试程序。面试给面试官和面试者提供了一个交谈与观察的机会，而且这个机会是双向的，面试官通过提问，判定应聘者参加组织的动机与组织的理念是否一致、面试者的技能与岗位需求是否匹配，以及应聘者的能力水平和经验是否为组织所需要，从而选取某个岗位的最佳人选。可见，能否选取到对组织工作和发展适合的才人与考官的能力和问题的设置有着直接的关系，因此，在面试前要对考官进行培训，对问题的设置进行深入研究。

①考官培训

考官不仅需要为应聘者营造一个轻松愉快的氛围，尽量缓解其紧张情绪，使其发挥出最真实的水平，更应了解面试时容易出现的误区，在学生组织招新的过程中，应该特别重视考官的培训工作。

②问题设置

面试问题的设置应避免简单、重复，一定要有不同的考核点和侧重面。例如，通过工作知识问题考察应聘者的智力与经验；通过情景问题考察应聘者的能力与应变；通过意愿问题考察应聘者的动机和个性等，力求多角度、全方位、深层次的挖掘面试者的信息，以确定应聘者与职位间形成最佳的匹配。

③后期整理

在招聘过程中，应聘者递交的所有材料都应妥善保存，面试过程中应聘者的表现和考官对其的评价等应及时记录在案，在招聘结束后，按照已经录取的和未录取的进行分类。其中，已经录取的成员档案按照新纳入人员最终被编入的部门进行细分类，未录取的则按照其岗位志愿细分类，并按照与岗位的匹配程度进行降序排列。还可丰富资料中的成员特长等项目，以此建立人力资源档案，从而形成组织的人力资源库。一旦出现需求，可以随时从中选择有相关特长或相对适合某职位、某工作的后备人选，及时取得联系，缩短补充后备人员的时间。这样做可以大大降低在发生突发情况时无人可用、用人不宜的情况，降低组织的人力资源风险，提高了人力资源运用的有效率。

四、适时培训，动力加满

对学生干部的培训工作也很重要，本文参考有学者提出的“五級培训”模式进行，通过积极落实培训工作，形成“组织发展靠我，我靠组织提高”的良性循环，达到组织与成员共同成长和进步的共赢。

参考文献：

[1]池晓明基于人力资源管理视角构建高校学生会管理新体制之选拔机制现代营销：学苑版，2012，（5

篇4：社团联合会招新的通知

为壮大学生社团组织的队伍，使学生社团组织更加规范化和科学化，经研究，决定面向全院学生招募安徽工程大学机电学院社团联合会，现将有关事项通知如下：

一、招募对象

本院全体学生。

二、招募类别和条件

1、主席团（3人）：熟悉学院规章制度，思想品德良好，工作积极主动、细心、耐心，有一定的组织领导能力，责任心强，有大局意识和团队合作精神。

2、办公室（6人）：做事仔细认真沉稳肯干，责任心强，性格不拘束，与人沟通能力较强有团结合作意识和一定的学习能力、文案撰写能力和组织能力。

3、企划部（8-10人）：善于沟通交流、思维活跃，具有实践精神和创新精神，有一定组织策划能力，做事认真仔细，踏实肯干，有较强的责任心、动手能力和团队合作意识。

4、外联部（8-10人）：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。

5、财务部（3人）：对财务工作感兴趣，热情、细心、有责任感。公正公平，坚持原则，有团队合作意识，善于沟通，有客观的评价能力。懂一定的财务管理，会word、excel等办公软件。

6、宣传部（8-10人）：责任心强、工作细心严谨，有大局意识、团队协作意识和集体荣誉感。语言组织能力强，熟练使用计算机、擅长常用办公软件，有绘画、书法等特长的优先考虑。

三．面试内容

面试时自我介绍，自行展示自己的才艺，办公室、企划部、外联部、宣传部等可以带自己以往作品展示

四．报名时间和方式

1.报名时间：

2.报名地点：

3.咨询电话：

五．面试时间和地点

面试时间：

面试地点：

安徽工程大学机电学院社团联合会

篇5：学生会招新通知

财金学院各12级新生：

为保证我院学生会有新鲜的血液注入，有高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。我院学生会将进行12级新干事招聘仪式。现将有关事项通知如下：

一、本次招新组织领导安排如下：

顾 问：学生会秘书长 董冀芰（老师）

总负责：学生会主席 柯陈静(650572)组 长：人力资源部部长 严英英(682954)副组长: 办公室主任 潘金金(643056)

二、报名参加学生会的同学必须遵守以下要求：

（一）承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

（二）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

（三）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

（四）具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

（五）有某方面特长（如文娱、体育等）。

篇6：学生会招新通知书

是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。

招收新人基本要求：

1．对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。

2．自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。

3．能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。

4．有个人特长、兴趣。

个人简历基本内容：

1．班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）

2．对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历（曾做过学生会工作者及班干优先）。

3．个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部）

4．对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。

报名方式：

请将准备好的个人简历电子稿（标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级）发送至邮箱：xxxx （注意标点），等待我们的回音。

截止日期：xxxx年xx月xx号。

篇7：学生社团招新工作的通知

为贯彻党的十八届三中、四中全会精神，落实《中共中央国务院关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》（中发[2015]1号）、《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发[2014]35号）以及2015年《政府工作报告》，畅通农村和贫困地区学子纵向流动渠道，现就做好2015年重点高校招收农村学生工作的有关要求通知如下。

一、继续实施农村贫困地区定向招生专项计划

1.合理安排招生计划。农村贫困地区定向招生专项计划（以下简称国家专项计划）由中央部门高校和地方“211工程”高校为主的本科一批招生学校承担，招生规模为5万名。有关高校特别是中央部门高校要统筹好招生计划的增量安排和存量调整，综合考虑有关省（区、市）贫困地区生源比例等因素，合理安排分省计划，并向农村考生数量多、升学压力大的省份倾斜。

2.严格报考条件。国家专项计划实施区域为832个贫困县（包括所有集中连片特殊困难县和国家级扶贫开发重点县，含新疆生产建设兵团在新疆南疆三地州的22个团场），以及重点高校录取比例相对较低的河北、山西、安徽、河南、广东、广西、四川、贵州、云南、甘肃等省区。考生具有本省（区、市）实施区域当地连续3年以上户籍和当地高中连续3年学籍并实际就读、符合当年统一高考报名条件、父母或法定监护人具有当地户籍的，均可报考本省（区、市）实施区域的国家专项计划。有关省（区、市）可根据实际情况制订具体报考条件及实施办法。

3.完善录取办法。国家专项计划招生办法和工作流程按照教育部等部门《关于实施面向贫困地区定向招生专项计划的通知》（教学[2012]2号）有关要求执行，对有政审、面试、体检等特殊招生要求的高校可安排在提前批次录取。有关省（区、市）要进一步优化工作流程，探索完善投档录取办法，增加考生选择机会。录取分数原则上不低于招生学校所在批次科类录取控制分数线，同批次内生源不足时，不得擅自将未完成的计划调整为普通计划录取，应通过多次公开征集志愿方式录取。经征集志愿仍未完成的计划，应适当降分录取，确保完成招生任务。

二、继续实施农村学生单独招生

1.适度增加招生计划。农村学生单独招生（以下简称高校专项计划）由教育部直属高校和其他向主招生试点高校承担，招生计划不少于学校本科招生规模的2%，具体规模将在我部招生计划文件中明确。有关高校特别是农村学生比例相对较低的高校，要进一步加大工作力度，扩大招生名额，努力使本校农村学生比例明显提高。中央部门高校要将调减的特殊类型招生名额优先安排高校专项计划。

2.明确实施区域和考生其他报考条件。高校专项计划主要招收边远、贫困、民族等地区县（含县级市）以下高中勤奋好学、成绩优良的农村学生。有关省（区、市）根据上述要求确定具体实施区域。申请考生及其父母或法定监护人户籍地须在本省（区、市）实施区域的农村，本人须具有当地连续3年以上户籍和当地高中连续3年学籍并实际就读、符合当年统一高考报名条件。考生户籍、学籍资格审核办法由有关省（区、市）研究确定。已经完成或正在推进户籍制度改革的地区，要根据《国务院关于统计上划分城乡规定的批复》（国函[2008]60号）有关要求，以及国家统计局公布的最新年度《统计用区划代码》和《统计用城乡划分代码》，确定考生户籍地区范围。

3.科学制订考核及录取办法。有关高校要结合农村学生特点及相关中学实际情况，进一步完善考生申请要求和考核录取办法。要充分发挥学科专家作用，认真审核考生申请材料，合理确定参加本校考核考生名单。有关高校和中学要创新服务举措，通过对家庭经济困难考生给予经济补贴、探索选派专家到当地开展考核或网络远程视频面试等方式，为考生顺利参加报名、考核提供便利和帮助。考核录取工作管理参照自主招生办法执行，录取工作实行单独填报志愿、单独投档录取，原则上与自主招生同时进行。入选考生高考成绩总分录取要求，原则上不低于有关高校所在批次科类录取控制分数线。

4.合理安排工作时间。4月15日前，有关省级教育行政部门向社会公布本省（区、市）确定的实施区域，有关高校公布招生简章。4月15日至5月5日，考生在阳光高考平台（http：//gaokao.chsi.com.cn/gxzxbm）完成报名申请。5月30日前，有关省（区、市）完成考生户籍、学籍资格审核并进行公示，有关高校完成考生申请材料审核。6月3日前有关高校确定参加学校考核考生名单并进行公示。高校考核、确定入选资格考生名单等工作在高考后、高考成绩公布前进行。

三、继续实施地方重点高校招收农村学生专项计划

地方重点高校招收农村学生专项计划（以下简称地方专项计划）由各省（区、市）本地所属重点高校承担，招生计划由各省（区、市）根据本地实际情况确定，原则上不少于有关高校本科一批招生规模的3%。各省级教育行政部门要在保证国家专项计划的基础上，加大本地优质高等教育资源的统筹，指导有关高校足额落实招生计划。地方专项计划实施区域、报考条件和录取办法由各省（区、市）凶地制宜确定。各省级教育行政部门须于4月30日前将本省（区、市）地方专项计划实施方案报我部备案。

四、确保考试招生工作公平公正

1.强化资格审核和规范管理。各省（区、市）要根据本地户籍制度改革实际情况，认真研究制定国家专项计划、高校专项计划、地方专项计划的考生户籍、学籍资格审核办法，建立教育、公安等部门联合审核工作机制，确保考生户籍、学籍真实准确。各省级教育行政部门、招生考试机构和有关高校要认真细化实施方案，严格执行有关招生政策规定和招生计划，规范工作程序和流程，严格审查考生投档和录取资格，严防资格造假和违规录取。有关高校不得录取不符合实施区域和学籍、户籍等要求的考生。

2.加大信息公开和社会监督。各省（区、市）和高校要建立和完善分级负责、规范有效的国家、地方、高校、中学等多级高校招生信息公开机制。严格落实招生信息“十公开”，及时公开招生政策、招生资格、招生简章、招生计划、考生资格、录取程序、录取结果、咨询及申诉渠道、重大事件违规处理结果、录取新生复查结果等信息。有关招生考试机构和中学要及时公开有关专项计划实施区域，公示户籍、学籍资格审核通过的考生名单（包括考生姓名、学籍所在学校、本人及父母或法定监护人户籍所在地等信息）。有关高校要及时公示高校专项计划的参加学校考核考生名单、考生考核成绩、合格标准、入选资格考生名单、录取结果等信息，接受社会广泛监督。

3.严查各类违规违纪行为。各省级教育行政部门、招生考试机构和高校要严肃工作纪律，加强监督检查，建立申诉举报机制，及时回应处理各种问题。对违规违纪的部门、机构、学校、考生和工作人员，要依据《国家教育考试违规处理办法》（教育部令第33号）和《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》（教育部令第36号）严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

篇8：学生社团招新工作的通知

广西大学研究生会招新面试工作的通知

广西大学研究生会招新面试工作定于本周五（9月21日）18:00—20:00在西校园第三教学楼四楼、五楼进行，请各位报名参加校研会的同学于17:50到达面试地点签到并参加面试。另外，现场接受报名，请前期没有报名的同学将报名表带到现场进行报名和面试。

广西大学研究生会2012年9月20日

篇9：计科系学生会邓研青协招新通知

为了迎接新学期的到来，根据系团委、学生会、青协、邓研内部工作的需要，将人员进行优化的分配，经我系团委研究决定对我系系团委、学生会、青协、邓研进行换届招新选举，换届招新选举采取竞聘上岗形式。欢迎责任心强、有热情、有能力的同学加入我们的队伍。为保证换届选举工作顺利进行，现将具体事宜通知如下：

一﹑选拔对象：全体09届在校学生。

二﹑竞选岗位：

系团委学生会—分团委副书记、学生会主席、各部门正副部长（分团委组织部、分团委宣传部、秘书部、学习部、学生会、宣传部﹑文艺部﹑体育部﹑生活部﹑女生部﹑外联部、勤工部﹑安检部）。

青协、邓研—各部门正副部长（秘书部、组织部、宣传部、策划部、外联部）三﹑部门介绍：

分团委学生会

分团委副书记：1）全面负责落实分团委的各项工作，明确各部门的职责和任务工，合理配置人员，推动分团委工作的运转；2）掌握团员青年的思想学习和工作情况，配合学校和院党政的工作中心，做好经常性思想政治工作，为团员青年办事实；3）主动与学生会沟通，保持工作的一致性，领导和协调各部门工作的正常进行，及时掌握各部门的运作情况，发现并协调解决存在的问题，以利于各部门工作的顺利开展；4）定期向团委书记汇报分团委的各项工作；5）落实分团委书记安排的各项工作任务；6）对学生会的学期学年工作进行实事求是的总结，写出书面材料。

主席：1）根据院、系指示，围绕系的中心工作，结合系里的实际情况，负责制订学生会学期工作计划，并交学生会大会讨论；2）主持学生会全面工作，决定有关重大事项，负责学生会全局工作的决策；3）与系里有关部门沟通、联系。配合院、系召开学生座谈会，反映学生的要求和呼声；4）定期召开学生会干部全体会议，研究工作中出现的问题及解决办法，贯彻系布置的各项有关任务。听取各部门工作汇报、统筹，检查工作计划落实的情况，并调查、督促、指导和协

调学生会各部有计划地开展工作；5）抓好学生会的自身建设，定期组织理论学习，保证坚定正确的政治方向，总结工作经验、教训，帮助提高广大学生干部的工作能力，提高思想素质，增强学生会的凝聚力和战斗力；6）指导学生会各部、各班班委会开展工作，听取各班工作汇报，指导和帮助各班开展工作和活动。并加以督促检查；

分团委组织部1）负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作；2）督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估；3）负责分团委所开会议的考勤工作。

分团委宣传部1）指导各班宣传委员工作；2）做好学生会、班级活动的稿件宣传工作，及时发布我院重要新闻、院党团总支组织的各项活动在校报、院网站及广播站进行投稿以便得到及时报道。记者团负责活动的追踪报道，以保证消息及时可读性；3）负责运动会投稿工作。

秘书部以协助学生会主席团处理学生会日常事务为工作中心，协调各部门的关系，促进学生会各项工作的顺利开展。1）负责学生会议的纪录、通知； 2）学生会的文件处理、存档及整理工作；3）拟发学生会各种通知；4）负责每次大型会议活动会场的布置、收场工作等.；5）具有一定的社交礼仪；6）清楚如何安排分配大型活动的流程；7）负责学生会的财务管理

学习部以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动。了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，协助教师共同探讨我系教改新方向。1）开展形式多样的活动，如创作大赛、辩论赛、演讲比赛、书画大赛、知识大赛，提高同学的综合素质和能力；2）邀请学校或举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野；3）举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生学习交流会、思想交流会等；4）联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，促进教与学的交流、发展。

体育部1）主办同学们喜爱的各类体育活动，并协助院、系体育组开展体育竞赛活动。2）开展足球赛、篮球赛、接力赛、运动会等各形式的运动，号召全系师生共同锻炼身体，增强身体素质；3）组织同学参加晨跑活动。

宣传部以宣传学校团委和学生会各时期的工作与活动为中心任务，按照党的教育方针把握时代脉搏，及时向同学宣传先进的思想和事迹。1）协助学校团委和学生会做好各项活动的宣传工作，包括海报、标语、横幅等制作；2）负责学生会各项重大活动的前期策划和全程宣传活动； 3）组织学生会各部和有关学生做好新生入学、欢送毕业生等宣传工作； 4）配合形势，开展美化校园、提高思想觉悟的各种活动，如书画评比赛，校园科技文化艺术节等。

女生部1）负责全系女生宿舍的日常卫生工作；2）维护女生的正当权益反映女生的要求；3）对女生进行自强、自尊教育，经常关心她们的生活、学习、卫生、身体健康情况，及时反映和解决女生普遍关心的问题；4）负责组织女生节的相关活动，举办特色活动。

生活部1）协助院系搞好学生的生活服务工作；2）制定文明宿舍创建方案，开展寝室文化建设；3）负责宿舍的卫生、安全、财产及学生操行的监察管理；4）每周一次对宿舍的清洁卫生进行检查、评比、公布，并量化考评；5）配合院、系开展院级、系级文明宿舍建设活动。

文艺部组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化。1）组织同学们参与学校大型文艺汇演和比赛，如元旦文艺汇演，七彩文化节等；2）落实各班文娱委员职责，发现培养文艺人才，指导各班文艺委员开展有益的文娱活动；3）举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平；4）策划和组织我们自己系的各种文艺活动。

勤工部以服务学生、服务社会为宗旨，大力开展敬老助残、义务家教、青年志愿者等社区援助活动，增强学生关心社会、服务他人的意识，促进学校或社区精神文明建设的发展。1）负责学生勤工助学工作计划的起草、制定检查和落实；2）组织开展校内勤工助学活动，帮助贫困学生克服困难完成学业；3）负责做好与贫困生的思想交流工作。

安检部1）对学生违纪、违规行为进行检查、登记，并进行通；2）负责系大型活动的场地布置及纪律维持工作；3）协助校保卫部门进行治安宣传，做好院、系保卫工作；4）组织校风纠察队，检举制止校园内不文明行为，创建文明、健康的校园环境；5）了解同学在治安方面存在的问题，并及时反映处理；

外联部 是学生会与外界联系公司和企业联系的窗口。在学生会中占有着居住轻重的地位，他是学生会强大的经济后盾，它参与每一个活动的策划，它直接影响着活动的水平及质量，是学生会综合实力的展示。故主要任务是与企业和公司联系，为学生会的各项活动拉去赞助，保证活动高水平的完成。

邓研、青协

秘书部1）负责会议的纪录、通知，每次开会前清点到会人员情况，并及时通知没到会的人员 2）文件处理、存档及整理工作 3）拟发各种通知 4）负责每次大型会议活动会场的布置、收场工作 5）负责财务管理6）综合协调各职能部门，协助会长处理日常工作，听取会长工作报告，决定对会员的奖惩（包括推优）和入退会

组织部1）负责每次活动的人员安排和组织。2）负责每次活动图片、声像档案的管理。

宣传部1）作好活动前的海报、传单、节目单及相关材料设计、制作等工作，规划活动场地。2）对协会工作及开展的活动及时进行各类新闻报道，积极为院报、新闻中心撰稿。

策划部1）负责活动流程（包括活动构思、活动内容、活动形式）的设计和安排。

2）协助活动的人员调动、海报设计等工作3）（邓研）参与大型活动的组织策划。组织全体会员学习党中央的有关精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识。

外联部1）负责活动的经费的筹集2）负责与社会团体、企事业单位、各大中专院校相关部门联系，建立信息渠道和友好关系。广泛开展各种交流活动。负责与院学生会以及其他学生团体的密切联系。定期组织会员考察。

四﹑报名条件

1、思想品德好，吃苦耐劳，有责任心，对工作要有热情。

2、热爱集体，关心同学，积极参加学校和学院的各项活动。

3、身体健康，热心为同学服务，有较强的组织能力﹑沟通能力和较好的工作方法，有大局观念，积极创新的开展工作，有相关方面特长者优先考虑

五﹑报名方式

1、到我系各个班级发放申请表。

2、与秘书部负责人联系。（联系电话：简雨念***/ 江代年

***）

六﹑招聘程序

报名→交报名表→面试（秘书部及两个宣传部需笔试）→公示。

我们将定于6月17号下午3点在1#201进行面试，时间地点如有改变则会另行通知。所以，如果要竞选学生会干部的同学，请于17号前将报名表交于班长手中，再由班长交于简雨念手中。

中南民族大学工商学院计科系分团委员会

篇10：学生社团招新工作的通知

机电工程系团总支学生会组建于 2011年，由优秀学生代表组成，在各方面做青年学生表率的义务团队，同时也是系团委开展学生工作的助手。开展各种活动，涉及思想政治道德修养、社会实践志愿服务、科技学术创新就业、文体艺术身心发展、技能培训社会工作等方面，全心引领机电系青年，促进全面发展，发挥纽带作用，共建和谐校园。设有：1.主席团、2.组织部、3.宣传部、4.秘书部、5.外联部、6.文体部、7.纪检部、8.实践部；其中主席团设有主席、副主席、副书记、秘书长、副秘书长职位，各部门有正部长、副部长和干事。经过三年时间的不断成长，我们系团总支学生会具有一定的规模，一定的特色，一定的办事能力的队伍，是一支新老交替，以大二学生为骨干，以大一新生为主体的队伍。为提升学生干部团队的活力，激发学生参与学校建设的热情，团总支学生会将在近期面向全体大一新生开展招新活动，以下是关于本次招新的相关事项的详细说明：

一、工作安排

1、报名方式

纸质报名

报名表领取和提交：各辅导员助理处领取与提交 报名表截止提交时间：2015年10月8日12.00

2、面试：收到报名表后各部门将进行初步审核，通过筛选的同学会收到通知参加面试。面试时间： 待通知 面试地点：待通知

二、部门简介及招新人数

① 组织部：

计划招新人数：10名干事 部门简介：

1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。

2、协助主席团处理内部事物。如干部培训、内部联谊等。

3、组织一些有意义的活动。如交流会、竞赛类、讲座等。

招新要求：

1、清楚了解学校及团总支学生会的各项规章制度

2、有较强的组织能力和沟通能力

3、能够平衡好学习与工作时间

4、有高效的工作方法

5、有较强的时间观念

② 宣传部：

计划招新人数：10名干事 部门简介：

1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传。

2、为活动提供更加专业化的策划、建议和服务。

3、运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念

4、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议

5、与其他部门共同开展内部建设活动，并对系宣传工作进行监督；

6、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；

7、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。

招新要求：

1、有责任心 吃苦耐劳 有工作热情

2、能权衡好工作与学习之间的关系

3、具备基本的绘画能力或海报、视频制作能力，有一定审美能力

③ 秘书部：

计划招新人数：10名干事

部门简介：

1、以学以致用为原则,以拓展大学生素质为目的,为同学们提供认识社会、服务社会的实践平台,培养和提高同学们的社会实践能力,达到实践知行统一。

2、在校内外开展一系列丰富的社会实践活动，并和社会上的企事业单位建立广泛的联系，为同学们进行社会实践提供机会，使自身能力得到充分锻炼和提高。

3、组织全系的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神。

招新要求：

1、有文字功底能够写出够官方偶尔亲民的新闻稿

2、有责任心，工作效率必须高

3、有一定材料收集、整理能力

4、沟通协调，我们可能需要帮助其他部门的工作

5、性格开朗，乐观向上

④ 外联部：

计划招新人数：10名干事 部门简介

1、负责学生会的外事活动。

2、加强与兄弟系学生会的联系和合作。

3、负责学生会大型活动的礼仪接待工作。

4、为我系同学提供社会实践和勤工助学机会及

5、为学生会争取经费支持。

招新要求：

1、口齿清晰，交流、沟通能力强

2、对介绍事物有一定的逻辑性，严密性

3、性格外向，喜欢微笑，有亲和力，善于交朋友

4、听从命令，服从指挥，工作勤奋

⑤ 文体部：(包含系篮球队，裁判队--非常委组织，独立的）

计划招新人数：10名干事（篮球队、裁判队视情况而定）部门简介：

1．掌握党和国家的文艺和体育工作方针，了解本校文艺和体育工作意向，促进我系文体活动的开展。2．组织学生文艺活动、演出和歌咏比赛，活跃学生文体生活，有组织的开展各种有益的晚会，丰富同学们的文化生活。

3．协助团委管理好大学生活动中心场所设施，促进文艺活动设施的合理利用。

4．积极深入同学当中，搞好调查研究；反映同学们的愿望和要求，提出合理化建议，提高文体活动的整体质量和效果。

5．号召、组织和带领学生积极参加体育锻炼和文艺活动，开展各项文体工作和比赛，提高同学们的文体素质和竞争意识。6．加强与兄弟院校学生会文体部门的联系，开展校际之间的 文体竞赛，促进校际文体工作的交流和发展。7.篮球是我们系的特长，带领同学们积极参加篮球运动，更好发挥我们的能力，在院赛及校外赛中获得快乐、成长。

招新要求：

1.对策划节目很感兴趣 2.对统领舞台情有独钟，3.谦虚并善于学习，4.性格开朗

5.有责任心、勤奋 6.懂得团队合作，遇到突发情况会协调，不要擅作主张 7.要有较强的应变能力和组织能力 8.有一定的身体素质

⑥ 纪检部

计划招新人数：10名干事 部门简介：

1、围绕学风建设，制定纪检值班表，负责对我系各班早操及早自习考勤工作和学生上课出勤率的抽查； 负责学生违纪违章的检查、通报工作。

2、建立健全学生纪律检查组织机构，做好纪检干事的管理培训工作。认真制定院纪律检查标准，并做好 组织实施，促进院风和班风建设。搞好组织纪律教育、增强全院同学的组织纪律观念。

3、指导各班搞好教室、宿舍、集会等场所的日常纪律检查工作。

4、对校园不文明现象进行监督、检查、制止不文明行为。

5、对学生纪律工作提出建设性意见，并大胆地进行开创性的工作。及时完成领导交办的各项工作任务。招新要求：

1、自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。

5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。

6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术

⑦ 实践部

计划招新人数：10名干事 部门简介：

1、以学以致用为原则,以拓展大学生素质为目的,为同学们提供认识社会、服务社会的实践平台,培养和提 高同学们的社会实践能力,达到实践知行统一。

2、在校内外开展一系列丰富的社会实践活动，并和社会上的企事业单位建立广泛的联系，为同学们进行 社会实践提供机会，使自身能力得到充分锻炼和提高。

3、组织全系的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神。

招新要求：

1、责任感和团队意识强；

2、工作态度积极，有奉献和服务精神；

3、沟通能力良好；

4、充满活力，渴望与社会外界接触。

机电工程系团总支学生会

篇11：学生社团招新工作的通知

为深入贯彻党的教育方针和党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，落实党中央、国务院关于重点高校招收农村和贫困地区学生的有关部署，2016年继续实施贫困地区定向招生专项计划（以下简称国家专项计划）、地方专项计划和高校专项计划。现将有关工作通知如下：

一、认真落实专项计划招生任务

1.扩大实施国家专项计划。国家专项计划定向招收集中连片特殊困难县、国家级扶贫开发重点县以及新疆南疆四地州学生，由中央部门和地方本科一批招生为主的学校承担，2016年安排招生计划6万名，比2015年增加1万名。报考学生须同时具备下列3项条件：（1）符合2016年统一高考报名条件；（2）本人具有实施区域当地连续3年以上户籍，其父亲或母亲或法定监护人具有当地户籍；（3）本人具有户籍所在县高中连续3年学籍并实际就读。国家专项计划招生办法和工作流程按照教育部等部门《关于实施面向贫困地区定向招生专项计划的通知》（教学〔2012〕2号）要求执行，鼓励有条件的省份探索有利于完成计划的志愿填报和投档录取模式。国家专项计划录取分数原则上不低于招生学校所在批次科类录取控制分数线。同批次内生源不足时，高校不得擅自将未完成的计划调整为普通计划录取，应通过多次公开征集志愿方式录取。经征集志愿仍未完成的计划，应适当降分录取。对有政审、面试、体检等特殊招生要求的高校或专业可安排在提前批次录取。

2.继续实施地方专项计划。地方专项计划定向招收各省（区、市）实施区域的农村学生，由各省（区、市）所属重点高校承担，安排招生计划原则上不少于有关高校年度本科一批招生规模的3%。地方专项计划的具体实施区域、报考条件和录取办法由各省（区、市）根据本地实际情况确定，实施区域要对本省（区、市）民族自治县实现全覆盖。各省级教育行政部门要加大本地高等教育资源统筹，进一步扩大地方专项计划招生规模，并于4月30日前将分学校招生计划通过高等教育招生计划管理系统（www.msheas.com）报送教育部发展规划司。

3.继续实施高校专项计划。高校专项计划主要招收边远、贫困、民族等地区县（含县级市）以下高中勤奋好学、成绩优良的农村学生，具体实施区域由有关省（区、市）根据上述要求确定。招生任务由教育部直属高校和其他自主招生试点高校承担，安排招生计划不少于有关高校年度本科招生规模的2%。报考学生须同时具备下列3项条件：（1）符合2016年统一高考报名条件；（2）本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地在实施区域的农村，本人具有当地连续3年以上户籍；（3）本人具有户籍所在县高中连续3年学籍并实际就读。高校专项计划单报志愿、单独录取，在本科一批开始前完成录取，录取分数原则上不低于有关高校所在批次科类录取控制分数线。有关高校特别是农村学生人数相对较少的高校，要进一步增加招生名额，努力使本校农村学生人数明显增加。要充分考虑农村学生特点及相关地区基础教育实际，简化招录程序，探索适合农村学生的招生办法。采取安排分省计划录取的高校，要根据资格考生情况在有关省份编制招生来源计划，并进行标注说明。4月5日前，有关高校公布招生简章。4月25日前，考生在教育部阳光高考平台完成报名申请。5月15日前，有关省（区、市）完成考生资格初审。5月30日前有关高校完成考生申请材料审核。

二、进一步加强规范管理

1.严格实施区域范围。有关省（区、市）要严格执行国家专项计划确定的实施区域，不得擅自扩大范围。地方和高校专项计划实施区域由有关省（区、市）根据教育部文件要求，结合本地实际情况确定。有关省级招生考试机构须将本省（区、市）确定的地方专项计划实施区域和招生办法于4月30日前报送教育部高校学生司，并将确定的高校专项计划实施区域提供有关高校。

2.严格考生资格审核。专项计划考生户籍、学籍资格审核由各省（区、市）负责组织。各省（区、市）要根据实际情况，充分利用公安户籍系统、中小学生学籍系统和高考报名系统信息，细化资格审核办法，建立省、市、县三级的教育、公安等多部门联合审核工作机制，确保考生户籍、学籍真实准确。已实施户籍制度改革不再区分农业户口和非农业户口的省（区、市），要根据本地推进城镇化进程实际情况，科学合理确定本省（区、市）农村的区域范围，并据此进行考生户籍资格审核，配合有关高校进行资格复查。城乡区域划分标准可参照国家统计局发布的有关标准。地方各级教育行政部门、招生考试机构和中学要严格执行专项计划报考条件、资格审核程序和工作流程，完善监督机制，规范考生报名材料，确保考生招生信息、纸质档案、中小学生学籍系统信息一致，严防资格造假和违规录取。有关高校要在考生申请、录取和新生报到环节认真开展考生资格复查，逐人核查考生报名材料、纸质档案和电子档案等相关信息。对存疑的考生，要及时商请有关省级招生机构复核，坚决取消不符合实施区域、学籍、户籍等要求的考生资格。

三、进一步加强考生帮扶和服务

地方各级教育行政部门、招生考试机构要按照国务院关于简化优化公共服务流程的有关要求，加强与有关部门的沟通协调，努力扩大与相关部门的信息共享，优化资格审核程序，为考生提供更加简便、有效的报考服务。有关高校要进一步优化招生专业结构，扩大专业覆盖面，努力满足考生专业发展需要。要优化选拔办法，方便农村和贫困地区考生报考。要加大对家庭经济困难学生特别对建档立卡家庭学生的经济资助，探索选派专家到当地开展考核或网络远程视频面试等方式，为考生顺利参加考核提供便利。要对专项生入校后的学习和生活给予更多关怀，帮助学生顺利完成学业。地方各级教育行政部门、招生考试机构、有关高校和中学要主动开展多种形式的宣传咨询，鼓励优秀学生踊跃报考。

四、进一步加强组织领导和监督检查

1.切实加强组织领导。地方各级教育行政部门、招生考试机构、有关高校和中学要充分认识实施专项计划的重要意义，加强组织领导，强化协作机制，完善工作办法，加大事前事中事后监管，推动专项计划优惠政策精准发力。有关单位要依靠党组织按照全面从严治党要求，层层落实工作责任，确保责任落实到岗到人。要严格执行招生政策，精细化、规范化操作，确保政策执行不走样，真正使农村和贫困地区学生受益。

2.强化信息公开公示。各级招生考试机构、有关高校和中学要完善专项计划招生信息公开机制，加强招生信息管理与服务平台建设，严格落实招生信息十公开要求，确保招生政策、招生资格、招生简章、招生计划、考生资格、录取程序、录取结果、咨询及申诉渠道、重大事件违规处理结果、录取新生复查结果等信息全公开。要进一步扩大信息公开内容，增强信息公开实效，及时将专项计划资格审核通过考生的姓名、性别、学籍学校、实际就读情况、本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地信息分别在省、市、县招生考试机构网站和中学校内公示，及时将高校专项计划报名资格审核通过考生名单、入选资格考生名单、录取标准和录取结果等信息分别在有关高校招生网站和教育部阳光高考平台公示。要完善举报机制，畅通网站、信函等多种举报方式，并依据《信访条例》（国务院令第431号）和教育信访工作规定，及时妥善处置各类信访问题，做到件件有结果。

3.加大违规查处力度。对在上述专项计划招生中的出现的弄虚作假、暗箱操作、徇私舞弊等违规违纪行为，要发现一起，查处一起。对伪造、变造、篡改、假冒户籍学籍等信息或以其他方式骗取专项计划报考资格的考生，以及在考核、录取过程中出现违规行为的学校、单位和个人，要按照《教育法》以及《国家教育考试违规处理办法》（教育部令第33号）、《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》（教育部令第36号）有关规定严肃处理，依法追究当事人及相关人员责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究法律责任。对公职人员违规违纪的，要依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定严肃处理。对直接责任人和负有领导责任的人员，要依纪依规严肃追责问责。

篇12：学生会招新的工作总结

一、着重加大宣传力度，全心全意服务新生

今年的招新工作，我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地，联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、《山大青年》杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中，我们采用了全新的报名表，以温暖的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善，更方便了每一位报名者的书写。此外，校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，准备了相应的学习必需品，给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用，更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。

二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。

今年的招新工作，在校团委的具体指导下，校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求，按照公平公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作态度，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率，扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣传期，让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的`不断崛起，原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门独立招新，为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。

今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展，采取各部门面试的方法，由本部门部长和骨干部员担任考官，重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于10月24日和10月25日推进，再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担任考官的方法，继续创新工作思路。相比第一轮面试，第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推进，下设五个考场，采取试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满意的考核体系，取得了圆满成功。

三、落实选拔“透明化”，高效推进“人才战略”

今年的招新工作，我们继续创新工作思路，提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活，山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况，进一步坚定了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓励新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则，放低姿态，虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示，严格选拔纪律，规范选拔流程，落实选拔“透明化”，得到同学们尤其是大一新生的一致好评。

今年的招新工作，从试卷下手，进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答，学校、学生会历史相关知识考核，对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式，更减少了关于学生会“死题”的数量，加入了大量考察应试者知识拓展的问题，并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的了解和分析能力，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。

除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况，认真分析，悉心研究，大力宣传，最终报名人数突破大关。本次招新，校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的通力配合下，团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作，校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，继续本着对学生会负责，对新生负责的工作态度，虚心接受广大同学的批评意见，努力培养具有全面发展能力的青年领袖，共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。

篇13：学生会招新工作的总结报告

其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。

工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

(一) 招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议:

(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长、干事到班介绍部门情况)

(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。

(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。

(二) 报名情况的失衡

各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

工作展望

篇14：社团招新工作总结

一、前期宣传

一项活动成功与否，很大程度上取决于前期宣传是否到位。与之前活动相比，本次活动我们加大了宣传力度，主要有视频播放、海报宣传、扫楼、派发传单等宣传渠道。另外，我们人事部在宣传之前还进行了招新动员及培训会议，让所有人在思想上重视这次招新活动，在行动上将每个环节落实到位。总体来说，这次的宣传效果还是值得肯定的，从摆摊当天的反映情况也可以看出。不足之处就是宣传方式过于老套，缺乏新颖独特的想法，在宣传过程中也未能很好地抓住宣传的重点，影响工作效率。

二、摆摊阶段

摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的积极响应，晚上六七点仍然有部分新生热情不减，借助手机闪光灯完成报名表的填写，截止到当天晚上报名人数达到240人左右，结果超出我们的预想。取得这样成果的原因除了宣传工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外，工作人员统一服装、积极宣传也是其有利因素，这些都离不开大家的.共同配合与努力。不足之处就是工作人员分工不太合理及明确，主要表现在时间上，起初工作人员到位情况不是很理想，导致人手不够，现场秩序有些混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自觉性不高，提前离场。最后一点，笔的准备不是很充足。另外提一个建议，最好在每个部门咨询点处粘贴详细介绍本部门的卡纸，可减少很多宣传工作量，提高宣传效率。

三、三轮面试

第一轮面试可谓是一波三折！由于报名人数较多，我们改变了原来的面试时间和形式，最终确定第一轮面试为10号到14号，历时5天。第一个晚上进展顺利，可第二个晚上面试场地出现了状况，由于我们的应急方案考虑不够周到，显得有些措手不及。显然，更换场地后没能达到我们想要的面试效果。出于对面试时间及场地的考虑，当天晚上经过讨论决定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午，第一轮面试最终用了4天，进入第二轮的有100人左右。

第二轮面试以交流会的形式进行，主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解。第三轮采取压力面试的形式进行，分成两个晚上进行，所有的面试官和面试者都需要穿正装。这三次面试基本上达到了预期效果，但由于各种因素的影响，也存在很多的不足，比如应急方案考虑不周全；个别面试者联系不到位；部分面试官准备不充分，表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的能力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求，面试氛围有待改善；

工作人员沟通交流欠缺，以致某方面工作脱节；部分干事欠缺主动性和不够讲究效率，以致浪费人力、财力……发现问题是解决问题的前提，现在我们发现了问题，这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺利地解决问题，这些都将是我们商学会以后发展的宝贵经验。

篇15：社团招新工作总结

还记得在一切招新工作开始前，保协开了“一个推优大会暨招新工作部署部长会议”，在那个大会上，令我印象深刻的场景是会长在讲台上讲“营养师俱乐部”的事情，并公开表明她对营养师俱乐部的态度——“必要时候，我会考虑把营养师俱乐部和饮食部合并”，这句话，所有在场的干部都听到了，我觉得很耻辱，为俱乐部感到不平。但是我并不怪她，反而感谢她。因为她误打误撞，激发了我的斗志。从此，我和俱乐部的命运绑在了一起——俱乐部是我的重心，我吉他社团招新工作总结是俱乐部的。

前期招新工作时期，因为副部课程比较多，加上她的营养师证考试在即，所以所有的部门招新工作基本上落到我的身上。在前期宣传时期，我在报名在跃进南进行宣传，因为考虑到公共营养师俱乐部是负责技能培训中心营养师培训班的个人简历工作，与学员以及已经考过营养师证进入俱乐部的会员联系比较紧密，想招一些食品学院的学生，她们本身对食品和营养有兴趣，又是对口专业的，以后接班可能性也高一些。所以，在保协摆摊宣传工作开始之后，我几乎每晚都在食品学院的女生宿舍楼转，挨个宿舍宣传，嗓子哑了好几次，腿也一直是酸的。

我每次进门都很注意礼貌，先敲三下门，自报家门，进去之后，先简单介绍保协，突出“按摩、太极、瑜珈”三个培训，然后详细的介绍俱乐部的工作，用真诚和温和打动她们。13号开始，连续三天的摆摊宣传，我一有空就去帮忙，尽力的把保协的优势都宣传出去。对个人而言，我很讨厌推销，虽然这是学校协会的招新宣传，但是对协会、俱乐部而言，这是必须的工作，绝不容许退缩。摆摊结束的最后一天，我整个人都放松了。但，其实摆摊宣传结束后的一天，我拉上了外联部的副部陪我去刚发现的“新大陆”宣传。这四天，我对保协有了很深的感情，同甘苦、共患难，我已经把自己归为保协一家的成员了。

经过几轮番的宣传，最后俱乐部终于有8个报名干事面试的会员，第一感受是欣慰，不过后来醒悟，都是女同胞，还是自己迈不出女生宿舍楼造成的后果。面试前我还很正式的准备了面试问题和得分表格。26号中午面试当天，4个干事没来，当时真的心冷，想想自己一直卖力的宣传，居然最后还是没有达到效果。后来，为了俱乐部的整体利益，我还是打电话详细的询问了四个没来的师妹的情况。两个弃权，两个在那天晚上进行了面试。最后和副部的综合考虑，做出了六个会员全部收纳的决定，然而第二天中午，又有一个退出了，当然，我还是很理性的祝福她。最终确定5个干事——陈佳妮、张欢欢、陈醒、郑少娟、冯茹颖，加上我和副部组成7人的俱乐部干事团队。到此，我悬着已久的心有一点着陆的感觉。

经过几番的综合考虑，在28号的晚上俱乐部召开了第一次部门干事见面会。会议用时1个小时30分钟，主要是让新干事以及部长、副部之间相互认识，还介绍了部门上学期大致工作，心得体会并进行了内部分工（以自愿为原则），最后选出了技能培训中心营养师培训班要求的“教务助理”。最后回到宿舍发通知进行会议反馈，大多数干事都反映会议节奏太快，并且气氛沉闷，不像第一次见面会。我收集她们的建议并保留，为下次会议的召开部署。

到此，这就是公共营养师俱乐部的招新工作的尾声。副部也表示想要一个部门好好地发展下去，必须得自己投身到里边去，必须得花心血进去认认真真的`干，干任何事情都一样，都要亲力亲为，这次进行的宣传，虽然是第一次这样，但她也学到了很多，有很多感叹，最让她刻骨铭心的就是在身边的人中学到的，身边人说出的话都让我受益匪浅，经过这次，她很清楚也很确定她要把部门搞好，并保证会把自己的精力放进去认认真真地干，干出成绩来。