村支部换届报告

村支部换届报告（精选8篇）

篇1：村支部换届报告

村支部换届工作报告

村支部换届工作报告 团结进取开拓创新

为五里村经济和社会事业全面发展而奋斗

7月27日 各位党员: 下面，我代表五里村支部委员会向大家作三年来工作报告，请予审议。

一，村党支部近年工作的简要回顾 三年来，村党支部在镇党委的正确领导下，以加快“两个率先“为目标，紧紧围绕“发展攀新高，建设展新姿，环境亮新貌，服务创新优”的工作总要求。团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展

势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的志就。主要表现在以下几个方面：

1、狠抓第一要务，村级实力得到显著增强。三年来，村党支部始终把发展壮大村级经济、增加农民收入作为第一要务，注重管理、狠抓落实，村级综合实力显著增强。村党支部一是抓机遇促发展、克服困难上项目。在没有资金、没有经验的情况下，多方筹资资万元，启动建设了建筑面积1834平米、占地面积6429平米的五里村综合办公楼，仅此一项，实现利润折合资金140多万元，后面的空场出租每年4万元，五年共计20万元。二是抓重点促招商，壮大集体经济。为了增加农民收入，壮大集体经济，结合我村地域优势。决定划出一片土地，从群众中将土地有偿回租，统一对外招租，形成简易的综合贸易市场，共租地105亩，投资4万多元，招租42家，每年增收利润3万多元。通过以上措施，不仅使群众取得了比种植农作物更好的收

入，还使村集体收入也有了稳定可靠的来源，一举甩掉了空壳村的帽子，解决了有钱办事的问题。三是抓引导促服务，发展二、三产业。针对我村地处城郊的地理位置和近年来城市建设征地规模日益扩大的现实，村党支部积极引导群众在二、三产业方面找出路，解决剩余劳动力的就业问题。近几年，全村个体工商业也不断发展，已成为我村社会生产总值的主要增长点，个体工商户达到387户。

2、严格村级管理，各项工作切实落实到位。首先，村党支部每年都要详细制订了全村工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位责任制，并着重对村干部进行全方位工作作风考核，并把工作实绩与报酬挂钩。通过强化考核，全体村干部转变了工作作风，两委班子的战斗力、凝聚力也有所增强，成为一支作风过硬的集体。在近年城市开发建设、道路建设、基础设施建设中，顾大局，误大体，克服种种困难，努力工作，确保了市重点项目在我村范围内建设顺利实施。近年，共配合有关部门进行征地、拆迁六次，拆迁农户21户，征地483亩。其次、抓公开、促民主，条条工作出成效。村党支部认识到搞好村务、财务公开是推进村级组织建设、民主建设的需要，一直坚持做到党务、村务、政务、财务四公开。尤其是在狠抓财务管理方面，坚持上级监管和群众监督相结合，做到了群众一个明白，还干部一个清白。党支部对照“一公开四民主”、“五规范”的要求，专门设置了二处公开栏，对财务、村务、党务一律定期公开，遇重大村务做到随时公开，从不隐瞒，接受监督。通过这些措施，深化了村党支部、村委会工作的透明度，增强了广大党员、群众对村两委班子的信任度，促进了各项工作开展的力度。

3、加强阵地建设，党建工作取得实效。按照党的十六届五中、六中全会精神，围绕加强执政能力建设这个重点，按照

创建“五个好”党支部的目标要求，全面开展了党建工作。以党支部为核心，重新调整和设置了8个党小组，充分发挥每个党员的先锋模范作用。并强化了阵地建设，去年党支部还建设了新的党员活动室站，按“六有”标准配备了设施，村党支部通过了市委组织部“五个好”党支部的验收 做好党员的发展工作。三年来共培养建党积极分子七名入党，发展新党员5人，党员队伍得到了加强。

制定了党风廉政制度。认真抓好“两个条例”的学习，扎实有效地推进了村级班子的作风建设。层层签订廉政目标责任书，村集体财务达到零招待要求。建立健全党务公开制度。开展了无职党员“设岗定责”和“评星定格”活动，公开党员帮扶承诺事项，把党务活动置于群众的监督之下。

组织全体党员开展了第三批保持共产党员先进性教育活动。通过组织党员学习、座谈、听报告、写心得，答试卷等

形式，开展教育活动。在活动中建了学习园地，张贴党员的自我剖析和党性分析材料及整改方案，同时自办学习简报8期。并制定出了我村保持共产党员先进性的具体要求，党支部在此基础上建立了保持共产党员先进性的长效机制。

四、立足为民办事，建设服务型支部。村党支部一切工作的出发点和落脚点都是为群众谋求更多实惠。三年来，我们在村级资金允许的情况下，量力而行，每年都要确定一些，为民所关注的实事、好事，努力办好。一是抓住市政府对区部分道路进行硬化的优惠政策，村上挤出资金，投入1万多元将官渠路进行了修整，夹沙铺垫、硬化，解决了群众行路难的问题。二是为了切实减轻农民负担，村上想办法、借经验，联系麦草贩子承包夏粮打碾，为群众节省机修费、看场人工费、电费、保险费等，平均每人减负20元；另外，村上每年还拿出7万元现金，用来补贴群众秋翻费用，平均每亩减免10元。三是结积极响村庄环

境卫生整治工作，计划投资近20万元，对九条巷道进行整理,埋好了下水,夹砂石铺垫,后续进行逐各硬化，以改善了全村群众人居环境，目前这项工作正在实施中。四是坚持每年安排专用资金，在节日前后慰问老党员和离职村干部，给他们带去组织上的关心；并注重从根本上帮助特困户解决生产和生活问题，三年累计支出资金2万多元。各位党员：本届党支部在近年来，狠抓干部转作风建设，团结进取，攻坚克难，取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在着差距和不足，主要表现在“集体经济发展速度不快，发展的方式没有转变；党建工作需要进一步加强，党员的先进性作用还需进一步发挥；村级管理还存在薄弱环节，村民的文明意识有待于进一步提高；外来流动人口的增多，安全稳定工作难度加大。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。

二、今后工作总体目标和措施

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，围绕五里村经济社会发展总体格局，坚持以和谐发展为目标，加强党的建设，进一步完善村级管理机制，时刻把群众的需求作为工作的出发点，不断开创我村各项工作的新局面。今后几年，我们要围绕以下几方面开展工作：

1、深入有效地开展村级党建工作。在开展第三批保持共产党员先进性教育活动的基础上，进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，把“保先”教育的成果，进一步得到巩固和发展。要以“三个代表”重要思想为指导，始终不懈地抓好党员干部队伍的思想作风建设，提高村级党组织的战斗力、凝聚力和创造力，使党建工作年年有新成果。

2、抓好村级经济的发展工作。在增加集体经济收入上下功夫，克服安于现状，不思进取的思想，培植一个村集体增收的可靠产业。盘活集体资产，启动两处旧村部的改造建设，将闲置资产转化为项目上的收益。

积极参与城市开发建设、充分利用城区发展的空间，适时上项目、搞服务，添产业，保证村上始终有足够的发展空间和持续发展的后劲。

3、切实强化村集体的服务职能。一要结合新农村建设，搞好五里村农民新居工程，争取早建设早完工，以解决好我村群众因道路和市政建设造成的拆迁后居住问题，让他们安居乐业。二要加大农业基础设施建设。沿东环路头南头北开僻一条补水渠，以彻底解决了3至4隧、2隧水利灌溉，同时根治北涝、南旱局面。解决四七隧淹田千万的经济损失。统一四六七调段耕种土地。三要完善村集体的社会保障功能，逐年加大帮扶力度，对困难户、低保户、老弱病残要尽最大努力照顾。继续做好医保、农保、低保工作，让村民享受更多的福利。同时要进一步拓宽劳务输出渠道，解决好失地农民的工作、生活问题。四要在继续做好卫生长效管理的同时，积极配合上级做好大环境整治，完善村

卫生保洁体系，消灭卫生死角，力争在今明两年中对全村居民点巷道进行全面清理。

五要继续做好农业服务工作，完善农田水利配套设施，推广农业新技术，最大限度的发挥土地的收益；加强畜牧业防病防疫工作，确保群众增收。各位党员，我们深知，要做好以上工作，离不开镇党委的领导和支持，离不开支部班子成员的努力工作，更离不开全体党员的信任与帮助。我相信，有全体党员的热心支持，五里村党支部有能力，有信心，有决心完成好各项任务，决不辜负全体党员和广大群众对我们的希望。

各位党员：新的建设目标已经确立，新的发展机遇已经到来。我们一定会在镇党委的正确领导下，牢记经济建设这一要务，千方百计抓好发展，以党建为中心，以提高服务质量为重点，始终把群众的需求作为我们一切工作的出发点和落脚点，团结奋进、开拓创新，为全面

实现我村经济和社会全面协调发展而奋斗。

谢谢大家！

篇2：村支部换届报告

各位领导、全体党员、村民代表同志们上午好：

光阴似箭、日月如梭，本届村委会三年任期即将届满，今天我们共聚一堂，进行村委会换届选举民主推荐会，我受大会委托，作本届村委会工作报告，敬请村民代表审议。同志们，我们村委会自2007年10月28日换届选举三年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，村委会带领全体村民以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的“十七届”四中、五中全会精神，凝聚全体干部群众的智慧和力量，以保持一方稳定为前提，以加快发展为目标，扎实推进各项工作，回顾本届村委会任期内的工作，具体分六个方面进行汇报。

一、坚持学习制度，抓好基层队伍建设

1、村委会定期组织村组干部认真学习党在农村工作中的各项方针政策，贯彻落实“十七届”四中、五中全会精神，特别是在落实学习实践科学发展观活动中，村干部能认真对照先进找差距，查找自己工作中存在的不足，并进行深刻的剖析，然后予以彻底整改，使我们村干部的素质普遍得到提高。并通过学习教育使我们加深了对理想信念的认识，用理论武装我们的头脑，提高了村干部的理论水平，使每个村干部在不同岗位上都能发挥重要作用。特别是在当前的形势下，我们村干部要正确认识社会发展过程中的曲折和问题，（如贫富差距加大，社会治安状况欠佳，人们缺乏安全感，特别是今年发生的校园系列恶性事件等）要发展就会有矛盾，要发展就会有阻力，这是任何体制的社会发展过程中的客观规律，我们全体村干部必须克服牢骚情绪，做发展的带头人，做改革的先行者。

2、抓好队伍建设，发展和培养新鲜血液。本届村委会在吸收、培养后备干部队伍过程中能严格把关，充分接受党内外群众监督。三年来接收培养了3名大学生党员并吸收了2名党员，1名退休党员。

3、抓好廉政建设，争做廉政好干部。在抓党风促廉政活动中，对照党委廉政责任书，以转变工作作风为重点，建立健全廉政建设目标管理责任制，提高执政为民的思想意识，坚持做到勤政廉洁，依法办事，做到村务公开，财务公开。特别是在村级重大建设项目的招投标过程中，能委托镇政府专业部门对全程进行监督招标，并进行全面审计，做到防微杜渐，在廉政自律上结合民主生活会，对照责任书要求，开展批评与自我批评，以提高克服缺点的勇气，增强自身抗腐拒变的能力，使全村干部在清正廉洁，抗腐拒变中起到了表率作用。

二、社会稳定方面：

社会稳定是社会发展的前提。通过前几年的努力，我村的局面基本已趋于稳定，但本届村委会仍把维持稳定作为工

作重点，我们村干部能经常深入村民组排查矛盾线索，寻找问题的症结，对症下药，对矛盾的难点、热点问题逐一及时化解，帮助村民处理解决一些历史遗留问题，密切了党群、干群关系，稳定了我村的局面，为我们村建设和谐社会打下了坚实的基础。

三、做好各项重点工作及日常工作

在本届村委会的严格控制下，我村迄今为止，没有发生一起违法用地案例，违章建筑近年来也得到较大程度的遏制，计划生育工作势头良好，社会综合治理情况良好，日常工作得到有条不紊的展开，班子成员坚持执行镇政府规定的上下班制度，财务管理工作严格按照上级要求执行，坚持做到村务公开，财务公开。

谢谢大家

篇3：村支部换届报告

一、调研相关情况

课题组从2012年5月开始, 采用问卷调查法、电话调查法、座谈调查法和文献资料法对河北省换届后领导干部的思想状况进行了研究分析。发放问卷50份, 回收有效问卷38份, 电话访谈30人, 座谈两次, 整理分析文献资料10余份。调研对象为县处级和乡科级领导干部, 男女比例约为3:1, 年龄在31岁以上, 大部分集中在41～50岁之间, 第一学历以本科为主。调查对象有中共党员、民主党派和无党派人士, 充分保证了调研的客观真实。

二、换届后领导干部思想状况

(一) 整体稳定, 积极向上。

1.对换届的认识。

从调研对象来看, 对本次换届的认识是积极向上的。就调查结果来看, 大多数干部对换届过程认为公平或者比较公平;就干部选拔重用标准的认识来看, 大部分都能正确看待提拔重用的标准, 认为“工作业绩好”、“群众认可”是关键;绝大部分调查对象对换届结果都表示满意或比较满意;对现任职务、岗位的评价, 大部分被调查者认为很适应或比较适应现在的岗位;对工作生活现状的评价, 大部分被调查者能够“处理工作与生活的关系游刃有余”或“能够较好完成工作任务”。从这些评价和感受来看, 这次换届无疑是成功的, 领导干部的思想状况是基本稳定的。

2.对社会问题的认识。

受调查的领导干部基本都能坚持正确地看待当前出现的一些问题和矛盾。

3.对作风形象的认识。

领导干部的个人形象和生活作风不仅关系到个人发展, 更关系到党的形象, 影响干群关系。从本次调研结果来看, 调研对象基本都能时刻注重工作作风和个人形象塑造, 能够做到洁身自好, 自省自律。

4.对新领导班子的认识。

从调研来看, 换届后, 新领导班子构成比较合理, 干劲十足, 基本能够团结协作, 奋发有为。

5.对学习态度的认识。

从调研结果来看, 领导干部及领导班子对政治理论学习大多比较重视, 认为很有必要。领导干部多通过上网和读书看报形式学习。

(二) 存在一些问题, 不容忽视。

通过调研, 课题组也发现了一些突出问题, 主要体现在以下几点:

1.个别领导干部思想政治建设意识淡化。

在思想政治建设上, 个别领导干部的思想观念落后, 与科学发展观的要求还不相适应, 存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题, 还存在思想保守、观念陈旧, 满足现状、不思进取, 自以为是、盲目乐观的问题, 不能用全面、协调、可持续的观点来对待发展, 不能用实践的、群众的观点来看待政绩。

2.乡镇级政府思想政治建设的方法仍需与时俱进。

换届后, 乡镇级领导干部内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段, 在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。乡镇级领导干部的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设的好方法。

3.换届落选, 造成思想消极。

在换届中, 有些比较优秀的领导干部, 由于职数的限制没能入选, 导致心理失衡, 感到伤了面子、丢了前途, 工作中“不求有功、但求无过”, 安于现状, 到了新岗位上也不安心, 甚至出现消极工作、精神懈怠的情况。同时一些工作时间较长、年龄稍大的领导干部感到进步无望, 产生忧虑思想。

4.一定范围内存在工作压力过大, 造成心理忧虑。

从调研结果来看, 一个普遍性的问题是换届后的领导干部一定程度上存在着不小的压力。这是一种很正常的反应, 作为一种正常反应, 必须要客观认识。换届后的领导干部, 工作内容发生了新变化, 工作职责有了新要求, 任务更重, 责任更大, 难免会受到各方面关注, 与之俱来的必然会是诸多压力汇集, 因此这一普遍性问题的出现很客观也很自然。

5.作风不实, 工作低效的现象仍然存在。

换届后, 有的新提拔的领导干部存在着急功近利的思想, 作风浮飘、好大喜功, 不安心本职工作, 热衷于做表面文章, 搞形式主义, 严重脱离实际, 缺乏政策和项目的连续性, 导致工作低效。有的领导干部缺乏改革创新意识, 怕出乱子、怕担风险, 存在畏难思想, 生怕出现失误影响自己的前途, 在工作中处于被动地位。

6. 干部选拔机制中存在一定的弊端。

虽然调研对象对当前干部选拔任用机制的总体评价很高, 认为还比较符合客观实际。但也反映了存在的一些问题, 比如基层领导干部指数少, 竞争压力大;干部考核中依然存在简单化和一刀切的问题等。这些问题需要上级部门能进一步探讨合理的解决办法。

三、进一步提高领导干部思想的措施

(一) 加强教育培训, 不断提高领导干部的思想政治素质。

着眼于换届后各级领导班子思想观念、思维层次、能力素养等方面的实际状况, 大力推进领导干部能力素质提升工程。加强党性修养和道德修养, 使广大干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观;着力加强党员干部理想信念教育、宗旨教育, 使其确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想;加强革命传统教育, 积极引导各级领导干部端正从政心态, 做到谦虚谨慎, 能学人之优, 能容人之短, 努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任, 脚踏实地不浮漂, 埋头苦干不张扬, 做到心态平衡, “不以物喜, 不以己悲”, 常怀明礼修身的律己之心, 理智看待“进退留转”, 以平常心对待荣与辱、名与利。

(二) 开展谈心谈话活动, 掌握并引导干部思想动态。

换届后, 针对“个别职务得到升迁的干部手舞足蹈、得意忘形, 职务没有升迁的干部情绪低落、垂头丧气”两种极端现象, 组织人事部门应按照“谁主管、谁负责”的原则, 建立一级抓一级、纵向到底、横向到边的思想政治工作体系。通过开展“领导走基层、干部谈心声”活动, 及时了解各级干部的思想状况, 掌握思想动态。突出重点做好思想政治工作, 对提拔和交流的干部进行激励性谈话, 要求他们切实负起责任, 尽快熟悉和进入角色, 对思想有情绪的干部逐一进行谈话, 教育引导他们正确对待名誉、权力、地位和个人得失, 自觉服从组织安排。通过谈心谈话活动, 彻底使落选改非干部减轻“心理负担”, 消除思想顾虑。

(三) 建立和完善干部选拔任用制度, 增强干部任用的公信力。

进一步完善以注重实绩和群众公认为主体的综合考核评价机制, 科学量化考核指标, 形成包含经济、社会、文化与党的建设和谐发展以及群众的公认度等全面科学的工作考核指标体系。坚持公平、公正、公开的原则, 用好的制度、好的作风选人。要建立经常性考核机制, 对考核中形成的各种数据、材料要及时分类整理, 建立干部考核档案, 使那些埋头苦干、真抓实干、敢想敢干、政绩突出而又不事张扬的干部能脱颖而出。在甑选领导干部的过程中, 要全面掌握情况。对干部的考察了解, 要多渠道、多途径、全方位。不仅要听汇报, 还要看实绩;不仅要尊重领导意图, 还要充分考虑上上下下的意见;不仅要看领导印象, 还要看群众满意度;不仅看工作实绩, 还要看德行操守;不仅看工作八小时内表现, 还要了解八小时外的动向;不仅要看资历, 还要看能力, 真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀人才选拔出来。在决定干部提拔使用时, 坚持做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历, 讲年龄不唯年龄, 不要因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些特别优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切, 而让一些确有能力的干部高高挂起, 浪费人才资源。

(四) 建立和完善干部考核进退机制, 增强干部的危机感和效能意识。

要注重对干部综合考核评价结果的分析运用, 实行末位淘汰制和“能下”制。对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整, 彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。不断完善干部“能下”机制, 建立健全领导干部退出机制。重点以定量与定性相结合的量化考核形式, 准确鉴别干部优劣, 切实加大治懒治庸力度, 对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少的干部及时作出降级、免级、改任非领导职务等组织处理。坚持治庸问责, 树立“慢作为是不称职、不作为就是失职”的理念, 以此强化领导干部危机意识、责任意识、效能意识, 促进干部作风大转变。

(五) 坚持和健全民主集中制, 增强领导班子的团结和活力。

坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度, 对主要领导权力进行科学合理分解, 防止主要领导由于权力过重出现“专断”、“独断”现象。在班子内充分发扬民主, 不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度。坚持主要领导末位发言制度。集体讨论时, 主要领导不先发表任何意见, 待经过充分讨论后, 再进行集中, 最后由班子集体讨论决定。建立严格的执行责任体系, 依据职责分工, 明确责任人, 不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系, 督促领导干部恪尽职守, 尽职尽责, 高水平完成工作任务。

(六) 建立切实可行的思想政治建设长效机制, 作为衡量和使用干部的依据。

一是建立领导干部思想政治建设的创新机制。要积极探索思想政治工作新方法, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 抓载体, 树典型, 求新、求活、求实。要建立领导干部思想政治工作联系点, 经常深入基层调研, 保持与群众的密切联系, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦。二是建立领导干部思想政治建设的考评机制。每年由县级党委对乡镇级领导干部思想政治建设提出新要求, 召开思想政治建设经验交流会, 推动领导班子思想政治建设, 并把思想政治建设的好坏作为乡镇领导干部评先评优的重要依据。重点完善领导干部思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制, 把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合, 作为衡量和使用干部的依据。

参考文献

[1].换届后思想政治建设风向标[R].新华网, 2012

[2].万军, 刘君栩, 杨丽华.当前党员领导干部的思想状况问卷调查[J].科学社会主义, 2006

篇4：村支部换届报告

关键词：村支部书记；退职党员干部；可行性

中图分类号： C912.82 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-68-2

0 引言

党的十八大报告指出：“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍......以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”而村党支部书记作为村组织的“领头雁”，是执行上级政策和率领群众致富的带头人，其素质能力的高低、作用发挥的好坏，直接关系着党在群众中的影响、威望和声誉。那么，村级党组织书记的选配事关重要，2015年以来，永顺县在个别村探索试行“退休党员干部任村支部书记”，取得了一定成效，在系统分析可行性的基础上，推广这一实践举措也应注意一些问题。

1 广荣村的实践典型

广荣村位于塔卧镇西北部，全村总面积12.1平方公里，19个村民小组，857户，3478人，人均纯收入7000元。该村现有党员49人，村支委5人，村委会6人。2014年被定为软弱涣散村。2015年初，选派到该村的第一书记彭建军与扶贫单位县教育体育局和塔卧镇党委从党建软弱涣散整顿入手。针对时任村主任代书记做事软弱、不能胜任的现实情况，积极谋求村书记的最佳人选。得知消息的张家汉（男，56岁，中国共产党员，原籍塔卧镇广荣村，2014年县林业局退职党员干部），主动请缨，愿为家乡的发展担当重任。通过考察权衡，2015年7月1日张家汉正式被任命为广荣村村支部书记。

上任仅4个月的时间，张家汉在镇党委政府、扶贫单位和第一书记的大力支持下，带领村支两委班子就让本村发生了巨大变化。

一是村支两委班子团结了，战斗力增强了。张家汉一上任，立马针对村党支部形同虚设、村委会班子软弱、班子成员不团结等突出问题，通过深入调研摸清问题根源后，经请示上级党委同意，采取“留优取劣”“选贤任能”，通过免除了2名不合格村干部，选拔2名思想文化素质高的村民任村干部，积极建立了新的村支两委班子。新村支两委班子在张家汉带领下，进一步健全党内生活制度和议事决策程序，统一思想，化解矛盾，增进团结；完善党组织相关规章制度，正常开展党的活动；有针对性地开展政治理论、政策法规、领导方式方法等方面的培训，着力提高班子成员素质。“张家汉书记来了后，现在我们村支两委班子是心往一处想，力往一处使，再大的问题和困难我们都有信心解决好！”留任的村干部刘正绪说起班子建设信心十足。

二是党员队伍思想统一了，力量凝聚了。针对广荣村党员队伍没有凝聚力、缺失团结心、理想信念淡化、年齡结构老龄化、学识水平较低等问题，张家汉在走访入户调研的基础上，苦口婆心地做大家的思想工作，通过面对面的交心谈心，逐步把大家的思想统一起来。同时，党员队伍凝聚力也强了，这样也就很好地解决了人心散乱的问题；平常通过重温入党誓词、两会一课、双务双评等多种形式，对党员进行先进性教育和纯洁性教育，着力解决“党员意识”淡化问题；同时培养年轻有为、思想文化素质高的年轻同志1人，确定2名入党积极分子，1名预备党员，取消了1名不合格预备党员，积极开展科技文化知识培训和创先争优活动，着力增强党员的人生价值观、党的宗旨意识和带领群众致富的能力，解决党员年龄结构偏大、个人素质较低等问题。“现在我又找回了作为一名党员的自豪感！”老党员瞿宏云说起自己党员身份骄傲自豪。

三是干群关系融洽了，民风气正了。针对前任一些村干部侵占集体和群众利益、办事不公、优亲厚友等问题导致群众反应强烈、不断上访等情况，张家汉通过交心谈心、走访慰问、召开党员和群众大会、坚持村务公开，果断地取回了3名原任村干部长期占用的集体财产，取消了33名不符合条件的农村低保对象，及时增补了符合条件的农村低保对象。同时，组织村民代表制定村规民约，加大法律和政治宣传教育力度，着力解决民风不正的问题。“现在的村干部和以前的村干部是一个天上，一个地下。村容村貌比以前好了好多倍！”村民刘光普说起干群关系、村风民俗喜上眉梢。

2 推广退休党员干部任村支部书记可行性分析

2.1 新时期群众工作的特点需要退休党员干部的参与

当前，我国进入全面深化改革阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。主体的多元性、思想的对抗性、工作任务的艰巨性，这些社会转型期群众工作呈现的新特点，需要全体党员的共同参与。而退职党员干部是党的队伍重要组成部分，是我党重要的执政资源，他们依然是一支值得信任的队伍。

2.2 退休党员干部具有胜任村支部书记的独特优势

一是组织多年培养，值得信赖，具有政治优势。退职党员干部大都经历过我国建设和发展各个历史阶段，长期接受党的教育和组织的培养，历经政治风波、经济发展、社会建设带来的各种考验。他们政治立场坚定、理想信念永存，是我党忠实的追随者、拥护者。二是人数较多，时间充裕，具有精力优势。退职党员干部离开本职岗位后，没有工作上的负担和任务的压力。对他们来说，时间显得非常充裕。随着农村各项工作的大力推进，退职党员干部乐意在农村基层组织建设舞台上施展才华，发挥余热为家乡服务，再次实现人生价值。三是实践丰富，阅历广泛，具有经验优势。多年来的学习工作，尤其是长期与群众打交道的实践经历，使他们能真正了解群众的心理和特点，能容易掌握群众的诉求。退职党员干部当中不乏懂政策、善管理、业务强、能干事的行家里手，是引导群众发展经济，维护社会稳定的重要力量。一旦遇到突发问题，他们凭以往经验能迅速很好地找到解决问题的方式方法。四是心系百姓，为民谋利，具有声望优势。艰苦的成长经历，长期工作的经历，退职党员干部对群众工作有着更深的了解。党的群众路线的根本出发点、党的基本工作方式和党的基本领导方法和工作方法等等这些理念已深深烙印在他们心里。在职期间，他们把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，时刻想着多为群众办实事、办好事。他们的工作态度、工作作风和个人形象，成使他们在群众中享有极高的声望。

2.3 退职党员干部任村支部书记是应对提前退休政策的有效途径

面对机构改革，县级行政机关党员干部“超编制、超职数”问题仍然突出。为解决这一难题，永顺县出台了行政机关提前退休政策，但一些具备提前退休党员干部仍心存顾忌，唯恐提前退休无事所为而不愿享受政策。那么，推广退休党员干部任村支部书记，不仅缓解了行政机关党员干部“超编制、超职数”问题的压力，而且也为基层党组织建设选人用人拓宽了渠道。

3 推广退休党员干部任村支部书记应注意的问题

3.1 选人要准

退休党员干部任村支部书记有独特的优势，但确定人选时，在坚持“选贤任能”、“自觉自愿”、“因人制宜”、“因村定人”原则的前提下，应着重注意：原籍属本地本村；年龄应该控制在60岁左右；无过重的家庭负担；有一定的基层工作经历。

3.2 要提供必要的经济支持

相对于在职时，退职党员干部整个收入要低，加上医疗保健等方面的支出的增大，经济上也有一定压力。针对这种实际，财政在全力保证他们退休金按时足额到位外，党委政府要争取筹集一些资金，纳入财政预算，补助退职党员干部参与工作时可能发生的一些工作经费。

3.3 要建立健全考核评价机制

篇5：支部换届工作报告

——综合维修四项目部党支部换届工作报告

同志们：

在进行支部委员会换届选举之际，我受项目部支部委员会的委托，代表本届支部委员会，向全体党员同志作汇报，并接受党员同志们的审议。现将本届支部委员会的工作报告如下：

综合维修四项目部现有员工116名，其中党员名，预备

党员名。党员人数占职工人数的%。自今年公司实施项目部制，新领导班子上任以来，在公司党委的正确领导和大力支持下，以开展“四强四优”主题活动为契机，始终坚持“围绕中心抓党建，创新党建促发展”，深入贯彻落实科学发展观，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，带领广大党员和职工群众，内抓管理，外树形象，争先创优，确保安全，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、以理论学习为先导，加强思想政治建设

党支部以党员组织生活、党课教育、职工政治理论学习、专

题培训等形式，结合党员和职工的思想工作实际，有计划有步骤地开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，先后组织学习

了？？等文件资料，学习了《安全法》、《劳动法》等法律法规，组织党员和入党积极分子观看了《建国伟业》电影和《党课一小时》等学习资料，在全体党员中开展了“四强-1-

四优”、“安全大讨论”、“隐患大排查”、“每周三道题”等主题活动，通过上述一系列学习教育活动的开展，进一步加深党员、干部和职工对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认识和理解，提高了全体同志的理论素养、法制观念和业务技能。我们还结合项目部的实际情况，针对不足和漏洞，制定了一系列行之有效的实施方案，为下一步全面推动综合维修四项目部的健康发展打下良好的思想基础。

二、以“创建党建品牌”活动为载体，加强领导班子建设

党支部按照公司党委的要求，以“创建党建品牌”活动为载

体，抓住项目部改制后没有专职抢险救援队伍的问题，在项目部建立了“党员义务抢险队”，建立了“党建文化园地”、“安全文化长廊”和“业务学习墙”，其中我项目部的“安全文化长廊”还在地铁公司评比中获得三等奖。

在创建党建品牌的活动中，我们以建设一流领导班子为目标，通过加强以民主集中制为核心的制度体系建设，完善领导班子议事规则和决策机制，建立和认真落实班子主管成员之间定期谈话沟通以及问责追究制度，增强了班子主管成员“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性。班子成员严格要求，率先垂范，带头坚持政治理论学习。同时，班子成员在品牌建设上努力做到深入一线基层，勤奋务实，忠于职守，以身作则，廉洁自律。在工作中充分发挥个人的聪明才智，认真听取职工群众的意见，及时解决处理

工作中的实际问题，努力完成各自分管的工作任务，用自己的行动带动党员和职工群众，较好的发挥了带头表率作用。

三、搞好组织建设，增强了党的组织战斗力

组织建设是基层党支部的一项重要工作，我支部以抓好党建促发展为目标。组织建设工作中，在严把党的“入口”关的同时，重视党的后备力量的培养和选拔，有计划、有步骤、有针对性地对入党积极分子进行教育和培养。通过各种形式，对入党积极分子进行学党章，学理论，学业务教育，提高他们对党的认识，让他们以身边的先进党员为榜样，努力学习，积极工作，积极地向党组织靠拢，本着积极慎重发展的方针，成熟一个，发展一个。在此期间，按照党员发展程序，经支部大会讨论通过，吸收新党员1人，目前有5名同志被确定为入党积极分子发展对象，为发展党员工作做了积极的努力。从而不断地为党的队伍增加新鲜血液，通过不断状大党的队伍，有效的增强了党的组织战斗力。

四、狠抓思想政治教育，提高全体员工素质

为建设一支作风正、业务精的职工队伍，党支部着力抓好队伍的素质建设。一方面，针对职工违法违纪事例，以法纪教育为重点，用身边事教育身边人。从源头抓起，从思想上解决问题，通过公示栏、大讨论和会议等多种形式开展经常性的职业道德教育、法制教育和廉政教育，倡导遵纪守法、爱岗敬业精神。有计划、有步骤、抓好全体职工的思想教育。举办形式多样的学习教育活动，充分发挥劳动竞赛等载体，开展岗位培训及岗位岗位练

兵，提高职工的业务技能。支部鼓励广大职工钻研技术、苦练本领，不断提高业务技能，增强了企业的凝聚力。

五、抓好文明服务，树立项目部形象

今天的线路维修工作已经不是以往的线路维修工作了，在打造地铁线路专业维修服务商的大目标下，要求我们必须突出在服务上下工夫。项目部广大党员在这一大环境下，深入贯彻科学发展观，理论联系实际，按照文明行业的高标准和严要求，改变工作作风，服务意识不断提高。

在此基础上，党支部始终把对党员和职工的思想道德教育摆在支部工作的议事日程。经常用各种形式对党员进行人生观、价值观、荣誉观的教育。着力培养职工的团队精神，增强凝聚力和向心力，营造健康向上、朝气蓬勃的工作氛围。

通过同志们的不懈努力，我们不仅完成了日常了的生产维修工作，还出色地完成了多项临时工程施工和更换侧磨钢轨等急难险重工作，实现了安全运营与精神文明的双丰收。

六、明确不足，下一步工作任重而道远

同志们，改制以来，我支部在上级党委的指导下，在全体党员的努力下，各项工作中都取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在着一些问题，在围绕中心开展工作时，常有顾此失彼的现象发生；在对支部的建设过程中，有时管理工作显得比较粗放，距上级党的要求尚有一定的差距；在进行政治思想工作的过程中，常常因为强调维修生产，而使政治思想工作力度尚需加强，并且

在实际工作中，开展工作的方式方法不够丰富，不能最大程度地发挥出思想政治工作的作用。在今后的工作中，我们要努力克服自身存在的不足，一如既往地做好支部工作。现就今后支部的工作提出以下几点建议：

1、继续抓好支部的自身建设。有组织、有计划地抓好党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、围绕中心工作，不断加大政治思想工作力度，充分发挥政治思想工作的激励作用，为生产经营活动保驾护航。

3、加强支部政治理论学习和党性修养，以“四强四优”为主题，树立公仆意识。

4、有计划地做好积极分子入党工作，对要求入党的同志做到明确分工，做到成熟一个发展一个。

5、加强党建带动团支部建设、工会组织建设，以更加求真务实、开拓创新的精神为生产经营做好各项服务工作，关注职工生产生活情况。工作更高效、团队更有战斗力。

党员同志们：希望全体党员在上级党委和项目部新一届党支部领导班子的带领下，一如既往的支持党支部的各项工作，与时俱进，勇于开拓，同心同德，为顺利完成各项工作任务，为项目部的健康发展而努力奋斗！

以上汇报若有不当之处，请全体党员批评指正。

篇6：支部换届工作报告

一、基本情况

xx镇共有13个行政村，1个社区，农村党员432名。12月19日，全市召开村(社区)换届工作动员大会后，镇党委及早部署，认真落实，开展了基层党组织换届选举工作。截至1月19日，选出13个支部书记，1名副书记，42名委员。1月20日，全镇召开了农村党支部换届履新培训大会，组织开展了集体谈话和履职培训，并进行了公开承诺。

二、主要做法

xx镇村党组织换届工作能取得成功，得益于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力等方面。

(一)及早谋划，摸底排查，确保开局顺利

市委对村级党组织换届选举工作安排部署之后，我镇党委高度重视，迅速行动,召开党委会议，专题研究部署我镇党支部换届选举工作。研究制定下发了《xx镇村级党支部换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记郑磊同志任组长的领导小组，以及由包村领导、驻村干部为成员的指导小组，指导各村党支部开展工作。为切实提高村指导组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，我镇专门召开了全体指导组干部培训会议，进行了专门的政策业务培训。为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作,为换届选举工作创造良好的氛围。

(二)严格程序，发扬民主，确保换届高质高效

一是开展组织测评。在组织开展选举前，镇党委组织所辖村党组织开展民主测评工作。测评对象为现任村党组织班子成员，参与测评人员为村党员群众代表等，测评结果作为推荐党组织班子成员的重要依据。

二是搞好“两推一选”工作。全面实施村(社区)党组织班子成员换届选举“两推一选”办法，在镇党委的领导和指导下，根据党员推荐、群众推荐和上级党组织推荐的情况，由村(社区)党组织讨论提出候选人初步人选，报镇党委批准，再举行党员大会选举产生新一届村(社区)党组织委员会成员。除民族地区、少数民族聚居村以外，原则上都要由党员大会选举产生委员会成员。

三是搞好组织考察和审核工作。镇党委根据推荐情况，对候选人初步人选任职资格条件进行考察，组织部分群众和党员进行谈话了解，并形成书面考察意见。镇党委会议酝酿讨论确定村党组织班子成员候选人。

四是组织谈话和签定承诺书。镇党委同候选人谈话，并签定杜绝贿选等不正当行为的承诺书，进一步提高认识、统一思想。

五是召开党员大会选举。村党组织根据《党章》要求和实际情况，确定参加党员大会选举的应到党员人数，报镇党委批准，同时报市委组织部备案。做好流动党员参与选举工作，对老、弱、病、残或外出务工经商等不能到现场参与讨论表决的党员，采取上门征求意见或电话听取意见等方式采用表决意见。党员大会由上届村党组织委员会主持。对正式选举出的班子成员，进行不少于5个工作日的公示。公示有异议的，及时进行查实，作出处理;公示无异议的，镇党委及时批复，并报市委组织部备案。

(三)严肃换届纪律，确保选举风清气正。一是加强管理教育。全面推行镇党委与候选人选前谈话制度，签订竞职纪律承诺书。建立换届选举违法违纪问题专办制度，坚持有访必接，有报必查，凡情节具体、线索清楚的，要限时办结。对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选票数等手段，以及利用宗族宗教势力等破坏、妨碍选举的，迅速受理，深入核查;查实的行为要依法处理。对以不正当竞争手段参选的，一经发现立即取消参选资格;已经当选的，镇党委宣布当选无效。二是强化全程监督。抓住候选人推荐、考察、资格审查、投票选举等关键环节，实行全过程跟踪监督。建立换届选举重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，全面掌握选举动态，对突发群体性事件的防范和处理。对竞争激烈、选情复杂的重点村、难点村，镇党委及时派出工作组驻村指导，重点监督。

三、经验体会

1、加强党的领导是搞好村党组织换届工作的前提。这次村党总支部换届选举工作任务重，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是镇党委、政府的高度重视，切实加强对换届工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。

2、重视宣传发动是搞好村党组织良好氛围的根本。促进换届选举工作的重要手段通过深入细致地宣传工作，积极发动和引导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致;也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村党支部才有群众基础，民主选举村党支部的目的才能最终实现。

3、严格规范程序是搞好村党组织换届工作的关键。这次村党组织换届工作，结合我镇实际制定了《xx镇村党组织换届工作实施方案》并严格按照其各个时间节点认真搞好村党组织换届选举工作，每一步工作都留下了工作痕迹和影像资料，真正确保了组织意图的实现。

4、严肃风气监督是搞好村党组织换届工作的保障。在宣传动员会、培训会上先后观看了《镜鉴》、《警钟》，利用专题会议学习“九个严禁、九个一律、六个坚决查处”，并要求全体干部要狠抓换届风气监督，压实换届工作责任，由各指导组全程参会村党组换届工作。此外还抓好风险防控、制定换届违纪案件快查快办制度和换届工作周报制度等相关制度，制定好台帐设立好换届选举举报信箱，有效地抓好了换届风气监督工作。

四、下步重点工作

篇7：学校党支部支部换届工作报告

根据党章有关规定及《基层党组织选举暂行条例》和上级党委统一部署，今天城北学校党支部将进行新一届支部的换届选举，我受上一届支部委员会的委托，向全体党员作支部工作报告，请全体党员审议。

在区委、区政府、区教科体局党委的正确领导下，近年来，学校党支部坚持高举邓小平理论伟大旗臶，以马列主义毛泽东思想、‚三代表‛重要思想及党的‚十七届四中全会‛精神为指导，以‚科学发展观‛为统领，解放思想、实事求是，深入推进‚创先争优‛活动，不断加强党的组织建设、领导班子建设、教职工队伍建设和学校制度建设。切实发挥党、政、工、团、队组织在学校改革发展稳定工作中的组织领导、协调配合、齐抓共管作用，促进了学校各项任务的顺利完成，保证了学校和谐创业的全面进步。

全校各级各类获奖总计627项，其中国家级75项，省级82 项，市级257项，区级213项。

城北学校党支部在职党员27人。达本科学历21，大专学历6人。

一、加强党的思想建设，发挥党的思想政治优势。

（一）学习促提高，交流促进步。

1、以‚推进学习型党组织建设‛为契机。

学校党支部紧密结合‚学习型党组织的创建活动‛，党员领导干部做到‚五带头‛。在学习内容、形式上学校党支部采用传统教育、典型教育、多媒体教育、主题活动相结合的灵活多样的学习形式，党支部书记亲自讲党课。

2、以政治理论学习、典型事例学习为龙头。

学校党支部采取全校教工大会集中学习、座谈讨论、学习心得经验交流、分组学习讨论等方式，组织学习掌握党的路线、方针、政策以及党中央、省委、市委和区委的重大决策部署，学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、历史、科技、社会等各方面知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识，学习国家法律法规，学习党的历史，学习校内外先进人物事迹。定期召开学校优秀党员、优秀教师事迹报告会。通过学习给每一位教师诠释了在平凡中铸就伟大的真谛，使教师从思想上引起高度重视，从行为上真正体现‚为人师表做表率‛的师表作用。

3、以丰富的主题活动为载体。

学校党支部紧扣迎接党生日、建军节、国庆、元旦等有意义的纪念日。组织党、团员教师参观革命烈士纪念堂、参观革命圣地，组织新党员进行入党宣誓、开展爱党、爱国主题征文赛演讲赛，开展各类教育教学技能赛。

（二）深入学习实践科学发展观活动，扎实创新、成效显著。

1、加强领导，精心组织。学校成立了以党政一把手担任组长，党支部其他委员担任副组长的学习实践活动领导小组。严格制定‚活动进度推进表‛、‚学习实践活动职责分工‛，确保整个学习活动过程责任到人、工作到位、成效落实。

2、阶段工作，扎实严格。

（1）学习调研阶段，突出抓好领导班子和党员领导干部的学习；抓好自学、辅导、交流、考核各环节，对特殊原因不能参加活动的党员教师，派专人采取送教上门，确保党员参学率达100%。

（2）领导班子分析检查报告，深入透彻。

学校党支部针对学校工作发展现状、领导班子科学发展共识、贯彻落实科学发展观尤其是制约学校可持续发展所存在的问题和根源以及整改措施等进行了全面深入的分析，形成了深入透彻的学校领导班子分析检查报告，并在各级代表大会中评议通过。

（3）整改落实，措施得力，成效显著。

对查找出来的问题认真梳理，及时向上级部门及指导员汇报、交流，做到“四落实”，解决突出问题并收到显著成效。

（三）深入开展‚创先争优‛活动

1、围绕‚一个‛中心，宣传教育到位。

以‚推动科学发展 促进校园和谐‛为中心，组织广大党员认真学习通过学习校内外优秀共产党员先进事迹，紧密结合正在开展的党的建设‚五项活动‛，结合师德师风建设，切实增强创建先进党组织、争当优秀共产党员的责任感和紧迫感。

2、紧扣‚两个‛重点，开展主题教育。

紧扣‚学校特色发展和教师队伍建设‛两个重点，组织党员开展岗位竞赛活动，开展‚岗位奉献‛活动；组织开展教师‚学习周活动‛，开展‚践行总书记讲话 报效党和人民‛主题学习教育活动及 ‚深入推进创先争优，办好人民满意教育‛活动，积极投身‚文明城创建‛、‚迎南昌中博会‛活动。

（四）加强师德师风建设。

学校进一步巩固‚深入学习实践科学发展观‛活动成效，紧密结合‚创先争优‛活动，抓实‚行风‛建设，扎实有效开展‚师德师风‛建设。要求每一位教师用高尚的人格魅力感染学生，以深厚的学识魅力引领学生。

1、上好教师新学期‚第一课‛

学校党支部利用教师新学年上班的第一天，党支部书记、校长组织全体教职员工学习教育部《关于当前加强中小学管理、规范办学行为的若干规定》、省教育厅《关于切实规范中小学办学行为的若干规定》文件精神和东湖区纠风办下发的《关于治理在职中小学教师有偿家教的通知》，带领大家从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识规范中小学办学行为的重要意义，要求教师们从思想根源上端正思想、摆正位臵、勤政执教、规范办学。

2、开展贯彻落实《中小学教师职业道德规范（新修订）》主题教育。

校党支部以‚爱与责任‛为主题，召开全校性贯彻落实《中小学教师职业道德规范（新修订）》主题教育动员大会。以年级组为单位深入细致的开展以英模教师为榜样，以对学生的挚爱、对教育事业的责任为核心学习讨论活动。

3、开展抵制有偿家教师德师风教育活动。

活动中，党支部组织集中学习、与教师签订廉洁执教责任状；教导处组织开展了学生评教评学；教师们以年级组为单位，围绕上级规定的‚五查五看‛内容，扎实有效的开展自评自查、互评整改活动。通过活动扎实有效的开展，‚以德树师表，以德促师能，以德铸师魂‛已成为该校每位教师共同的信念和自觉的追求。

4、践行总书记讲话 报效党和人民 今年9月10日上午，学校党支部通过召开全校教工大会、师生座谈交流等形式，组织全校师生学习胡锦涛总书记9月9日下午在‚看望慰问中国人民大学及附属中学师生，亲切接见全国教书育人楷模等教育系统先进模范代表‛时的重要讲话精神。教师们一致表示：现在党和国家越来越重视教育，人民教师的地位越来越高，这让我们深深感到教育的崇高，更让我们感到自己所肩负的责任重大，我们唯有更加安贫乐教、爱岗敬业，弘扬光荣传统，不断改革创新，‚为每一位学生创造人生幸福‛而全身心的奉献。学生代表们也郑重表示：尊师重教、尊重教师也就是尊重教育、尊重知识。一定要按照胡锦涛爷爷说的那样‚勤动手、勤动脑，努力掌握更多真才实学‛。

5、开展‚学王茂华精神 做人民满意教师‛主题教育

学校党支部通过组织教师集中学习、分组讨论、心得交流等形式，开展了全校性‚学习英雄王茂华

争做人民满意教师‛主题教育。并认真对照英雄的事迹检查自己，鞭策自己。献身教育事业，做人民满意的教师。

学校连续评为南昌市文明单位、东湖区文明单位，民主评议政风行风工作先进单位。

学校党支部获系统优秀基层党组织。

二、抓实队伍建设，体现党支部的核心作用。

1、加强干部队伍建设。

学校领导班子一贯以‚和谐互助、勤政廉政、锐意进取、服务教育‛为核心，坚持民主集中制原则。根据上级党委的统一部署，扎实开展 ‚深入学习实践科学发展观‛、‚创先争优‛主题教育，在广泛征集全体教职工的意见和建议的基础上，认真严肃召开每的领导班子民主生活会。

校级领导统筹全局高屋建瓴，学校中层能干肯干任劳任怨。已形成学习型、务实型、进取型、服务型的团结协作、年富力强的坚强领导集体。

2、加强党员队伍建设。

认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循‚坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展‛的方针。选定一批思想进步、渴望为学校发展作贡献的优秀青年教师为党组织的发展对象，由校党员领导干部亲自担任培养联系人，心连心谈思想、手把手教业务。同时针对极个别在思想、工作等方面存在一定困难的教师，学校派出党员骨干教师当‚师傅‛，开展‚一对一、一帮一‛活动，拉近差距，同争先进。

3、加强团、队组织建设。

学校团总支采取规范化和多样化相结合的方式，先后组织团员师生前往省气象站进行实践学习、开展庆‚五四‛五校团员教师联谊、迎‚六一‛为贫困学生募捐、庆‚七一‛参观革命烈士纪念堂、‚元旦‛迎新年前往市福利院看望孤儿等多项活动，强化青年教师的社会责任感、使命感。

以青年骨干教师及大队部干部为主心骨，大力开展多项培训和指导，不断提高学生干部队伍的素质和综合能力，并以‚五四‛、‚六一‛、少先队建队纪念日等为契机，吸纳优秀学生入团、开展丰富的第二课堂活动，定期召开少代会、进行播音员培训……充分调动学生干部的工作积极性和主动性，培养他们当家作主的精神，努力提高学生自我管理能力。

三、加强德育阵地建设，巩固思想道德建设实效。

1、抓实养成教育，全面提升学生文明素养。

充分利用家长学校、每学期家长会，形成内外合力的大教育氛围。学校评为南昌市家长学校优秀教学点；

组织参加南昌市‚巴士故事‛主题征文活动，获小学组一等奖1人，三等奖3人，中学组一等奖1人。开展‚文明上网我知道‛活动，组织参加南昌市‚继先烈志，挚爱国情，铸民族魂‛网上祭奠先烈爱国主义教育活动获先进集体称号；参加市、区读书教育活动、主题征文比赛，学校历次荣获优秀组织奖。

2、开展主题活动，提高学生道德素养。

两年来学校政教处、大队部紧扣各种有意义的节日、纪念日，开展丰富多彩的主题教育。学校聘请专家精心培训，组建了一支阵容强大、装备先进、技术过硬的学校鼓号队，参加市级展示活动中受到省、市领导及兄弟学校一致好评，并多次代表东湖区出色完成省、市、区多项大型活动仪仗队的任务。

学校与东湖区教育体育局、东湖区人防办、在方志敏烈士纪念馆广场联合开展‚牢记历史 振兴中华‛主题班会展演活动，让学生们深刻了解到，我们铭记那一历史时刻，就是要珍惜和维护来之不易的和平，要奋发图强，学好本领，将来为祖国的富强做出努力。本次活动受到中央电视台、江西卫视、南昌日报等媒体的关注报道。

3、丰富内涵，彰显学校文化特色。

学校以艺术教育为切入口，找准定位，因校制宜地开发校本课程，扎实有效的开展‚‘中国传统文化艺术’主题教育‛校本特色活动。今年学校以此为主题申报的省级课题工作顺利通过审核立项。

学校获2009年东湖区德育工作先进单位；东湖区第三届‚洪城之春‛艺术节小学团体一等奖、中学团体三等奖。

四、政务公开，富有实效，发挥工会桥梁作用。

1、充分发扬民主，完善教代会制度。

学校工会进一步加强学校民主政治建设，切实推进学校教代会的法制化、制度化、规范化进程。末，学校校务公开监督小组对校务公开情况进行自查，并以书面形式在教代会中进行报告，鼓励群众积极参与监督。学校制定和实施‚聘任中高级专业技术职务测评细则‛过程中，充分发扬民主，多次提交讨论，根据教师们提出合理意见修改完善，真正体现了教师的主人翁精神。

2、想教工之所想、急教工之所急。

学校与省级医院体检中心取得联系，为教师进行体质健康检查。春节、九九重阳节校级领导及工会亲自慰问全体退休教师，校长亲自代表学校为70岁的老人送上慰问费及慰问品。在每年重阳节学校组织退休教师开展各项有益的参观游艺活动。

3、开展丰富多彩活动。

学校工会紧扣元旦、‚三八‛ 妇女节、‚五一‛劳动节、教师节、国庆、中秋‚元旦‛等各种有意义的节日，精心组织开展教职工文体活动，既陶冶了教工生活又增强教师之间的凝聚力。

4、爱心助学，关心下一代。

学校始终以‚关心下一代、爱心助学‛为己任，一年来，协助学校大队部开展‚抗震救灾‛义捐活动；关爱贫困生、残疾儿童，组织开展‚爱心一日捐‛活动； ‚六一节‛发放扶贫慰问金，为贫困生购买文体用品。

学校工会荣获东湖区劳动竞赛先进单位。

五、珍爱生命，健康成长，构建平安和谐乐园。

为适应不同时期学校不同安全工作的需要，学校审时度势，采取符合学校实际的安全措施，确保学校安全无事故。

1、因地制宜，改革完善学生放学路队排放制度。

鉴于学校地处阳明路主干道地段的特殊性，学校改革放学路队排放制度。将低年级和高年级学生错开5分钟放学，避开过于集中的人流；班主任严格点名核实人数排放路队，统一带至校门外固定接送点；校门周边沿路安排值日教师进行协管。

2、党、团员护校队，为孩子撑起一片安全的蓝天。

学校党支部积极配合学校完善安保制度，选派年富力强、吃苦耐劳的党、团员教师担任护校队，每天早晨七点半及上学、放学重要时间段，坚守在校门口学生主要出入点，无论刮风下雨毫无怨言，与专业保安、辖区民警通力合作，齐心协力为孩子撑起一片安全的蓝天。

3、普及人防知识 增强国防观念。

学校扎实开展人防知识教育，积极组织‚5.12防灾减灾日‛应急避险演练等主题活动，从小培养学生的国防观念和人防意识，提高广大师生防灾、自救互救能力，为孩子健康幸福成长奠定基础。

学校获‚南昌市人防知识教育先进学校‛；南昌市‚十五‛人防工作先进单位；挂牌为东湖区‚无邪教活动‛学校。学校连年获东湖区社会综合治理工作先进单位。

4、加强计生工作管理，杜绝计划外生育。

学校广大教师能认真贯彻执行计生政策的有关精神，认清形势，自觉接受计生管理，积极配合有关部门作好计生台账的管理建档工作，能充分利用板报、广播等途径及时向教师宣传党和国家的有关计生政策。几年来学校没有出现任何违反国家计划生育政策人和事。

中共南昌市城北学校支部委员会

篇8：村支部换届报告

一开展新时期高校学生基层党团共建的必要性

学生基层党团共建是高校开展创先争优活动的重要机制。开展学生基层党团共建是高校党建的重要组成部分。学生基层党团共建是“四群”教育活动的重要抓手。

为了解目前高校学生基层党团共建的现状及存在的问题, 探索学生基层党团共建的方法和途径, 我们开展了这项研究, 并且决定以昆明医科大学为例, 选择本科生学生党支部和基层团组织的共建作为研究对象 (1) , 希望摸索出一些有效的共建机制, 促进高校学生基层党团工作的开展。

二本调查的研究重点和研究路径

1. 调查问卷的设计

本次问卷调查采用多数封闭式问题结合少数开放式问题, 题型分单项选择题、多项选择题和填空题, 共33题。

2. 调查的实施

本次调查的对象包括昆明医科大学11个学院 (部) 本科学生党支部书记和本科学生党员。课题组先在学校小范围内试行问卷调查, 然后根据调查结果和被调查者的建议对问卷进行修改, 最后再进行正式调查。正式调查时, 课题组将调查问卷分发给各学院的学生党支部书记, 请他们召集部分学生党员填写调查问卷后交回课题组。

3. 问卷统计

本次调查共发出问卷121份, 收回111份, 回收率为91.7%, 其中, 有效问卷为110份, 有效问卷率为99.1%。问卷分配为:11个学院的学生党支部书记各1份, 共计11份;每个学院学生党员10份, 共计110份。课题组先对回收的有效问卷进行了编号, 再逐题进行了分析。

三调查结果分析

1. 调查对象信息说明

本次调查的对象中男性为32人, 占29.09%, 女性为78人, 占70.91%。被调查者中, 教师7人, 占6.36%, 均为学生党支部书记;学生党员为103人, 占93.64%;其中, 高中学历103人, 占93.64%, 本科学历为1人, 占0.91%, 硕士研究生学历5人, 占4.54%, 博士研究生学历1人, 占0.91%, 高中学历均为在校本科生, 其余为学生党支部书记, 均为教师。被调查对象的年龄在25岁以下的为102人, 占92.73%, 25岁以上的为8人, 占7.27%;党龄在1年以下的为59人, 占53.64%, 党龄1~3年的为40人, 占36.36%, 党龄3年以上的为11人, 占10%。

2. 学生党支部在学生中的影响力情况

在被调查对象中, 有49人认为党组织在共青团员中“很有吸引力”, 占44.55%;认为“较有吸引力”的有45人, 占40.91%;认为影响力“一般”的有15人, 占13.64%;“不知道”的有1人, 占0.91%。绝大部分学生对学生党支部的影响力很认同, 党的执政基础在学生中是很稳固的, 但部分调查者认为影响力“一般”, 说明部分学生党支部的影响力有弱化的倾向。

3. 学生党员的地位和权威性情况

在“您认为学生党员在教师心目中是否受重视”中, 选择“非常重视”的有34人, 占30.91%;认为“比较重视”的有41人, 占37.27%;选择“一般”的有27人, 占24.55%;选择“很不重视”的有4人, 占3.64%;选择“说不清”的有4人, 占3.64%。在“您认为学生党员在学生心目中的地位如何”中, 选择“非常高”的有15人, 占13.64%;选择“比较高”的有46人, 占41.82%;选择“一般”的有37人, 占33.64%;认为“不高”的有5人, 占4.54%;选择“说不清”的有7人, 占6.36%。可见, 学生党员在教师和学生心目中的地位较高, 其中, 在教师心目中受重视程度更高;但是, 学生党员在学生中的权威性却不容乐观, 说明学生党员对自身的地位和权威性有些信心不足, 也说明学生对学生党员的认同度不高。

4. 学生党团组织之间的沟通情况

学生党团组织之间的沟通交流是开展党团共建的前提和保证。在“您认为身边的学生党员带领团员共同进步的情况如何”中, 选择“非常好”的有13人, 占11.82%;选择“很好”的有58人, 占52.73%;选择“一般”的有28人, 占25.45%;认为“没有发挥作用”的有8人, 占7.27%;认为“说不清”的有3人, 占2.73%。

5. 学生基层党团组织联合开展活动情况

举办活动是一个组织正常开展工作的必要形式, 在“对于党团组织开展的各种活动, 您的参与程度是什么”中, 选择“积极参与”的有84人, 占76.36%;选择“感兴趣就参与”的有16人, 占14.55%;选择“被动地参与、不参加”的有10人, 占9.09%。总体来看, 学生们参与党团组织活动的热情很高, 主要原因是高校中党团组织活动是学生课外活动的主要形式。但仍有约两成的学生并非积极参与党团组织活动, 这说明党团组织活动对学生的吸引力和影响力还有待提高。

6.“推优”工作开展情况

高校“推优”工作是团组织联系学生党组织的重要渠道, 是高校学生入党的必经程序。在“您认为您所在学院基层团组织‘推优’的作用发挥情况如何”中, 有31人认为“非常好”, 占28.18%;有54人认为“比较好”, 占49.09%;有23人认为“一般”, 占20.91%;有2人认为“很不好”, 占1.82%。可见, 基层团组织开展的“推优”工作总体上作用发挥较好, 但仍有需要改进的地方, 主要是要加强“推优”的严肃性, 细化“推优”的具体标准, 要把它当作是端正申请人入党态度, 培养其政治民主意识的重要形式。

7. 学生基层党团制度共建情况

制度建设是党团组织建设的重要保证, 党团共建要建出成效, 必须要有相关制度的支撑。在“您认为您所在的学生党支部与基层团组织共建方面有没有一套行之有效、健全规范的好制度”中, 有29人选择了“有制度且能较好执行”, 占26.36%;有16人选择了“有, 但执行力度不够”, 占14.55%;有14人选择了“没有”, 占12.73%;有51人选择了“不了解”, 占46.36%。

8. 学生基层党团共建的活动形式情况

党团共建的活动形式是共建取得实效的必要条件, 要研究新时期大学生的心理和需求并结合当前形势和任务, 合理确定活动形式。

说明:A、社会实践;B、“三会一课”一起开展;C、形势政策报告会;D、文艺活动;E、党团组织开放日;F、以党风为引领, 带动学风、班风建设;G、学生党员联系团支部;H、学生党支部指导团支部开展活动;I、建立党员列席班团干部会议制度;J、建立学生党支部和分团委联席会议制度;K、推进党团组织进学生公寓、社团;L、其他 (组织党团组织进行志愿服务活动) 。

从调查中可以看出, 选择“社会实践”的被调查者最多, “文艺活动”次之, 第三是“以党风为引领, 带动学风、班风建设”, 第四是“三会一课”一起开展, 最少的是“建立党员列席班团干部会议制度”。可见, 大多数被调查者认为走出学校课堂, 到社会课堂中去锻炼, 才能有效地开展党团活动, 同时要采取学生喜闻乐见的文艺活动形式, 才能吸引更多的学生参与学生党团活动。值得注意的是, 学生党员参与班团事务管理的积极性并不高。究其原因, 一是他们有可能认为这些制度容易流于形式, 不易实施;二是可能他们对参与班团管理等不感兴趣;三是保障他们参与管理的工作机制不健全。因此, 应进一步探索促进学生党员参与班 (年) 级和班团事务管理的机制, 通过发挥党员的先锋模范作用, 带动周围的同学刻苦学习、团结进步、健康成长。这也启示我们在组织学生党团活动时要注意在保证思想性的前提下, 多采用寓教于乐、社会实践的方式进行。

9. 学生基层党团共建的障碍