关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)（共3篇）

篇1：关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

一、要高度重视考核工作。考核是对大学生村官一年来德才表现和工作实绩的一次总体评价，也是各级组织部门加强大学生村官管理的一项重要工作。考核工作事关大学生村官管理工作的公正公平，涉及每位大学生村官的切身利益。各地要精心组织，严肃考核工作纪律，严格按照规定程序操作，力求考核科学公正，发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。

二、要科学公正地开展考核。各地要严格执行湘组〔2010〕46号和湘组〔2010〕140号文件有关规定，确保考核工作公开、公平、公正。

1.准确把握考核要素。考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。各地可依据《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法》所附的考核量化测评表模本，结合实际对评价要点、评价分值予以适当调整与补充，形成统一规范的县、乡、村三级测评表。修订后的测评表在下发乡镇、村开展考核前报市委基层办审查备案。

2.合理量化加分数值。为统一各地的加分尺度，考核加分项目作如下量化分解：

1（1）自主创业或联合创业项目固定资产投资规模1—10万元（含10万元）的，加0.5分；10—20万元（含20万元）的，加0.7分；30万元以上的，加1分；联合创业的项目按个人投资额比例分解计算。

（2）为村里争取县域外项目或资金规模在1—5万元（含5万元）的，加0.5分；5—10万元（含10万元）的，加0.7分；10万元以上的，加1分。

（3）内参加各类竞赛活动，受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门奖励的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门奖励的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上奖励的，加1分。

（4）内受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门评优表彰的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门表彰的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上表彰的，加1分。

其他考核加分项目的确定，各地要从严从紧掌握，不变通执行，不给照顾分、人情分，单项加分和总计加分的上限额度分别不得突破1分和5分。对大学生村官提交的加分申请及书面证明，各地要认真审核，加分申请资料在查验后及时整理建档，经审核后的加分情况要填报《益阳市大学生村 2 官考核加分情况统计表》（见附表），报市委基层办审批后执行。

3.科学掌握分值档次。各地要科学合理确定等次分值区域，优秀一般为95分及以上（不包含加分部分，下同），合格一般为60分—94分，不合格为60分以下。考核中要从严掌握评定为不合格等次的数量，对拟确定为不合格等次的，由区县（市）委组织部报市委基层办复核确定。

篇2：关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

国家安全监管总局关于做好2010年度考核工作的通知

摘要：各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急指挥中心，各直属事业单位和社团组织：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发〔2009〕13号）、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的要求，为认真做好2010年度考核工作，推动落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，加强领导班子和干部队伍建设，为安全生产工作提供强有力的组织保证，现就做好2010年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

安全监管总局和煤矿安监局机关全体公务员，应急指挥中心、调度中心、矿山救援指挥中心全体工作人员（以下统称总局机关干部）。http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

各省级煤矿安全监察机构、安全监管总局直属事业单位和社团组织（以下统称直属单位）领导班子和领导干部。其他人员由各单位自行组织考核。

对2010年度干部选拔任用工作进行过检查或者已经开展“一报告两评议”的单位，不再重复进行干部选拔任用报告评议。其他有关事项按年度考核要求办理。

二、时间安排

从2010年12月至2011年1月底集中进行。各单位根据实施时间和实际情况，结合年度工作总结、领导班子民主生活会等统筹安排。

三、考核内容

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（一）全面考核各直属单位领导班子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。注重考核推动科学发展的工作实绩，了解坚持安全发展理念，贯彻党中央、国务院关于安全生产的方针政策，落实安全监管总局党组重要决策部署、政策措施，完成重点任务，应对突发事件等方面的情况。

（二）全面考核总局机关干部和直属单位领导干部履行职责和德能勤绩廉表现。加强对干部“德”的考核，突出德才兼备、以德为先的导向，注重考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。重点考核干部工作实绩，考核干部履行岗位职责、完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。

（三）对各直属单位干部选拔任用工作进行检查。

（四）对安全监管总局直属事业单位2010年目标责任制完成情况进行考核。

四、方法步骤 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

年度考核工作在安全监管总局党组统一领导下，一般采取总结述职、考核测评等方式进行。根据工作需要，对部分单位作重点考核，开展个别谈话、民意调查，进一步了解年度工作及干部选拔任用情况。

1.各单位提前组织撰写领导班子年度工作总结，由领导班子集体审定。领导干部撰写个人述职报告，由主要负责同志审阅。各直属单位干部选拔任用工作情况，既可以作为领导班子年度工作总结的一部分，也可以单独形成“一报告两评议”专题报告。领导班子年度工作总结和领导干部述职报告、测评样表等材料，要提前发给参加年度考核测评的人员。

2.各单位主要负责同志主持年度考核测评会议，代表领导班子作述职报告，并专题报告年度干部选拔任用工作。领导班子其他成员可以作个人述职报告或书面述职，在总结述职的基础上，开展年度考核测评，并对干部选拔任用工作、新提拔任用干部进行民主测评。

机关司局年度考核测评参加人员为本司局全体人员。各直属单位年度考核测评参加人员包括本单位领导班子 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

成员，内设机构领导干部、直属单位主要领导干部，以及其他需要参加的人员。

新提拔任用干部民主评议的对象，包括近一年内选拔任用的所有处级以上干部。

3.安全监管总局派出考核组参加机关司局和直属单位年度考核测评会议。会前统一印制年度测评表、干部选拔任用工作民主评议表和新提拔任用干部民主评议表，分送各单位，会后负责收回进行集中统计。

4.确定年度考核等次。加强对考核结果的综合分析，把年度考核情况与历年考核、平时了解的情况，以及年度巡视、审计等考核结果结合起来分析，形成考核评价意见。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位和社团组织工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位优秀等次人数一般掌握在参加考核人数的15%以内，最多不超过20%。

总局机关干部、直属单位领导干部的年度考核等次，由各单位根据评优比例，经领导班子集体研究后，提出意见报人事司。人事司根据测评考核情况以及各单位意见，提出年度考核等次建议，经主管领导审核后，报总局 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

党组审定；总局机关其他处级以下干部的年度考核等次意见，由各单位根据考核和平时了解的情况，经领导班子集体研究后提出，报人事司审定。

对拟定为优秀等次的人员，在机关和所在单位公示，公示时间不少于3天。

五、考核结果的反馈和运用

1.各单位考核测评结果出来后，采取适当方式及时反馈，并向分管领导呈报考核测评结果。对领导班子年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之一，经过组织核实认定的，按照中组发〔2009〕13号文件规定进行诫勉谈话或组织调整；对领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，以及不称职得票率超过三分之一，经组织核实认定为不胜任现职岗位或不称职的，按中组发〔2009〕13号文件规定进行诫勉谈话、组织调整或组织处理。对考核中发现领导班子和领导干部存在的问题，认真分析研究，提出解决措施。

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2.“一报告两评议”结束后，根据情况反馈民主评议结果。对干部选拔任用工作民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促整改。对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，有关单位党委（党组）、组织人事部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

3.各单位应在领导班子范围内通报考核的有关情况，召开领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。已召开过领导班子民主生活会的，要召开专题民主生活会。

4.建立领导班子和领导干部年度考核档案，加强对考核情况的积累和运用，将年度考核结果作为领导班子建设和领导干部管理使用的重要依据，为今后领导班子调整和干部选拔任用工作打好基础。

六、考核组组成

年度考核工作在安全监管总局党组领导下，由人事司牵头，驻总局纪检组监察局、总局机关党委、国家煤矿 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

安监局办公室等有关部门参加，组成若干考核组分别开展工作。省级煤矿安全监察机构领导班子和领导干部年度考核邀请地方党委组织部门参加。

七、有关工作要求

1.各单位要加强领导，突出重点，统筹安排。要树立正确的考核导向，引导参加测评人员出以公心，认真负责地填写测评票。严肃组织人事纪律，切实防止拉票等不正之风。同时要妥善处理好年度考核与安全监管监察工作之间的关系，做到年度考核、日常工作“两不误、两促进”。

2.年度考核具体时间安排，由考核组与被考核单位根据有关规定商定。

3.总局机关干部、各直属单位领导干部年度考核等次意见、本人签字的《年度考核登记表》，请各单位于2011年1月31日前报人事司。请总局各直属事业单位于2011年1月20日前，将2010年目标责任制完成情况总结报告报送总局目标责任制考核小组。http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

国家安全生产监督管理总局

篇3：关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

统计年报工作的通知

各设区市人口计生委：

河北省全员人口信息系统（以下简称PIS系统）上线运行后，各地都按照省统一部署开展了多轮数据清理、去重、纠错和补录工作，有的市还结合本地实际进行了自查完善工作，数据质量明显提高。PIS系统数据特别是计生统计报表所涉及项目数据质量比较可信。经研究决定，2010年度人口和计划生育统计年报表依据PIS系统进行统一汇总，现将有关事项要求通知如下：

一、PIS系统部分指标完善工作

根据近期PIS系统主要数据质量评测结果，有活产出生的育龄妇女“妊娠终止时间”空填和已婚无孩妇女“未避孕原因”空填的情况仍较多。结合本次年报录入上报工作，要求各地对有活产出生的育龄妇女，必须录入“妊娠终止时间”，且保持与出生婴儿的“出生日期”一致；已婚无孩妇女必须录入“未避孕原因”为“未避孕”或其他特殊原因。我处在新一轮数据清理中将密切关注各地上述两指标的完善情况。

二、年报录入与审核工作

请各设区市认真组织做好县、乡两级PIS系统年报数据的录入、更新与审核工作，可通过在PIS系统自行汇总年度报表进行审核或与全员WIS数据库进行比对等，及时发现问题并纠正。10月15日17时前，各地务必完成PIS系统年报数据的录入与审核工作，届时PIS系统将关闭各地端口，对各级2010年度计生报表进行统一汇总。

三、市级年报上报时间

10月18日前，PIS系统重新开放，各地要抓紧时间下载并核对2010年度报表数据，确认无误后逐级签章上报。10月20日前，各设区市人口计生委要将全市年报签章件寄出，寄出时间以当地邮戳为准。

联系人：陈素领电话：0311-87045257***

省人口计生委发规处