移动市场部员工的辞职信

移动市场部员工的辞职信（精选16篇）

篇1：移动市场部员工的辞职信

移动员工的辞职信

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的.责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

年11月24日

篇2：移动市场部员工的辞职信

您好!

很抱歉在此时递上了我的辞职报告!

转眼间，我已在移动工作近一年了，首先非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定。这段时间，我内心一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的移动大家庭忘不了缙云山上新动力新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了移动人的归属感;忘不了沙 坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯 发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

移动员工的辞职报告2

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的.工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

移动员工的辞职报告3

尊敬的领导

很抱歉在此时递上了我的辞职报告！

转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动“大家庭”；忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

此致

敬礼！

移动员工的辞职报告4

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职信！

转眼间我在移动工作时间近十一年了，非常感谢领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这十一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心里一直矛盾重重，犹豫不决，20xx年我在中国移动迈开了职业生涯第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀，在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工答中，不断进取，锐意创新，记不忘自己是一名“移动人”。然而，按照自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定，恳请领导理解和批准。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行时常工作职责，认真完成领导布置工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。

辞职人：

日期

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篇3：如何挽留辞职的优秀员工

现在, 我们就需要认真思考一下了, 究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住?以下的一些建议或许可供借鉴。

第一时间做出反应

如果企业十分想留住这位员工, 那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情, 认真予以接待。如果你说, “我这里正忙, 等会儿我跟你谈”, 或者“我先和你的业务领导谈谈, 然后再和你谈”之类的话, 都会使员工心中对公司的负面评价更高一级, 也会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步, 使辞职不可挽回。

立即向员工做出反应可以达到两个目的:首先, 向员工表明他确实比日常的工作更重要, 让员工体会到受重视的感觉;其次, 可以在员工下定决心之前, 给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。

如果你一时想不出应该如何反应, 那么, 以下的一些话也许可以派上用场:“你这个岗位十分重要, 我代表公司郑重希望你能留下来。”或者“你的能力在公司是无可替代的, 我希望你能慎重考虑。”或者“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革, 我真诚地希望你把辞职信先收起来, 观察一段时间可能你就不会做这样的决定了, 你再考虑一下好吗?”

迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿, 从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误都将会使员工辞职的决心更强, 企业挽回的可能性更小。初次接待之后, 要立即通知相关的领导者, 尽快约定与辞职员工交谈, 以找出员工辞职的真正原因。

迅速收集相关资料

知己知彼方能百战百胜。留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说, 以下情况是重点考察的范围:一是调查该员工工作相关的信息, 包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息, 可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息, 例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

这些资料的获得, 一方面可以使你对员工有一个全面的认识, 从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面, 也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响, 从而为决策提供参考。

倾听员工的心声

倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。通过倾听, 了解员工的心事, 了解他对周围的人和事的看法, 从而为走进员工的内心世界打下基础。因此, 你必须迅速创造条件和员工进行沟通。一般来说, 倾听可以达到如下几个目的:一是倾听对员工来说是一种很好的心理辅导, 可以使员工心中积累的对公司的不满得到疏泄;二是通过倾听, 可以了解员工辞职的真正原因, 是工作环境、薪酬待遇、工作节奏的问题, 还是对事业的看法发生了根本性的改变;三是通过倾听, 可以获得员工对供职岗位和环境的客观评价, 获得其对公司管理和今后发展的合理化建议。

保密

绝对封锁辞职的消息, 对员工和企业来说都很重要。对员工来说, 可为他改变主意继续留在公司消除心理障碍。如果其他人毫不知情, 他就不必面对公开反悔的尴尬处境。对企业来说, 消息没有公开, 就不会在员工中造成不利的影响, 也能给挽留工作留下充分的回旋余地。

帮助员工解决问题

帮助员工解决问题, 并不是指帮助员工解决经济问题、生活问题、职务问题等现实问题, 而是帮助员工解决“心理问题”, 即帮助员工重新审视公司, 重新评价公司的优势和弱势, 重新认识自我, 在全面了解真实背景的情况下做出对自己最有利的选择。

1. 帮助员工认识自己

员工不一定全面的了解自己的优势和弱势。如果你能从员工的角度思考问题, 全面分析员工的技术水平、知识结构、个性特征、社会活动能力等因素, 则可以帮助员工认识自己, 从而对自己做出全面准确的判断。

2. 帮助员工认识企业

一般来说, 由于一些心理效应的存在, 员工往往对工作了很久的企业看不到它的优点, 放大了它的缺点。而对没有切身体会过的事务, 则充满了期待。正所谓“这山望着那山高”, “入芝兰之室, 久而不闻其香”。他往往一时冲动, 被其它公司的某个优点所吸引, 好像觉得那家公司能满足他的要求。如果你能帮助员工发现自己认识上的误区, 则不但可以留住员工, 还可以促进员工的进一步成长。

3.帮助员工做最有利于职业生涯发展的选择

帮助员工解决问题最重要的就是帮助员工解决职业生涯的发展问题。如果你能从员工的个人特征和企业的战略、管理方面给予匹配, 提出员工在本企业的发展规划和实现发展目标的路径选择, 对于员工来说, 必定会重新思考自己的选择。

解决其他障碍

帮助员工解决了最关键的问题, 但是也不能忽视其他的障碍。根据调查和访谈结果, 找出可能存在的障碍, 调动一切资源予以清除, 则既能留住员工的心, 又能增加员工的工作积极性。例如, 当得知员工辞职的原因是因为家里不支持时, 可以安排公司高管进行家访, 在家访过程中给员工充分的肯定, 并感谢家属对公司的贡献, 安排工作时间之外的聚餐以示感谢等。一旦员工做出留下来的决定, 就要积极地提示他, 他做的决定是最终的决定, 他将继续留在公司工作。

三大错误的挽留方式

一些企业为了留住员工, 往往没有从员工的角度出发采取措施, 而是从企业的角度出发来挽留员工, 往往走入了死胡同, 不但不能留住员工, 反而在企业内部和社会上造成了不良的影响。以下几种做法是十分错误的, 应引以为戒:

1.加薪:不少企业一旦有员工提出辞职, 就以加薪为条件予以挽留。企业认为, 即使加薪了, 对于企业来说, 成本也还在可控的范围内。殊不知, 加薪会形成恶劣的后果。首先, 这会使员工屡屡以另一公司相要挟, 以期从本公司获得更好待遇。其次, 会引起其他也想获得更好待遇的员工愤愤不平、士气低落, 大家会认为“会哭的孩子有奶吃”。第三、会使企业内部薪资结构遭到严重破坏, 降低公司管理制度的执行力。

2. 扣留:有些企业喜欢采用扣留证件的做法来留住员工, 如人事档案、住房公积金证明、社会保险证、户口关系甚至公司股份等。这些做法一定程度上可能会给员工辞职带来不便, 对于普通的员工可能是有效的, 但对于社会上炙手可热的优秀员工来说形同虚设, 况且扣留证件还有违劳动法律。这样的做法会在社会上造成不良影响, 给新员工招募带来麻烦, 也会使企业内部的员工更加谨慎小心, 不利于公司内部的管理。

篇4：移动员工辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好！

首先，感谢您们在百忙之余阅读我的辞职报告。

我是在七月初期来到移动公司的，入职以来，我一直很看好这份工作。在这两个月里，我工作得很开心，过得很充实。同时，学会了与同事和睦相处，学会了与客户建立关系，学会了新的东西充实自己，增加了自己的工作经验。所以，我特别感谢公司的照顾！

但我还是个高中生，所以，暑假过完了，我也要开学了！

最后，祝愿移动公司生意越做越红火，大家工作顺心!

此致

敬礼

篇5：移动公司员工辞职报告

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。

来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。

平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

和能生财。祥和至少能为公司带来平稳气氛。

以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。

末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

移动员工的辞职报告范文篇2

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

移动员工的辞职报告范文篇3

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职信！

转眼间我在移动工作时间近十一年了，非常感谢领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这十一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心里一直矛盾重重，犹豫不决，20xx年我在中国移动迈开了职业生涯第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀，在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。

移动公司正德厚生、臻于至善的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工答中，不断进取，锐意创新，记不忘自己是一名移动人。然而，按照自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定，恳请领导理解和批准。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行时常工作职责，认真完成领导布置工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。

辞职人：xxx

篇6：移动员工个人辞职报告（共）

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到移动公司已经三年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习，但是因为离家比较远，因为个人原因这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不忐忑，我现在的状态确实已经无法胜任工作，正式考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理以保证工作的顺利交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边的同事对我的关心和帮助，我很荣幸自己成为公司的一员，我确信在公司的这段工作学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：xx

移动员工个人辞职报告范文2

尊敬的各位领导：

非常抱歉在此刻递交我的辞职申请!

转眼之间，我在辽宁移动工作时间近9年了，十分的感谢诸位领导对于本人的关怀和培养，使我在辽宁移动工作的这9年当中迅速成长，在工作与生活放在有非常多的收获。但是，十分遗憾的是，出于我个人因素，从个人的职业生涯发展规划来思考的话，我决定辞去现在的此份工作。

这是我一生当中最难以抉择的一个决定，近期我的心中一直都非常的矛盾，踌躇犹豫，XX年我在辽宁移动开启个人的职业生涯，舍不得单位和蔼可亲的领导;舍不得曾经并肩工作的同事;无法忘记在营业工作9年的工作当中的点点滴嘀，在诸位领导的悉心的栽培导和与同事的热忱的帮助之下，使我在工作当中不断的成 长，也为我的职业生涯夯实了基础。然而按照个人的职业生涯发展规划，我又唯有辞去现在的工作，这样一种矛盾的心理，让我无比的煎熬，经过数次的犹豫不决，最终做出了这样的一个决定，希望领导理解与批准。

在正式离职前，我将会始终如一的坚守自身的工作岗位，尽职尽责去完成领导所分配的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝辽宁移动业绩节节攀高，祝诸位领导与同事们身体健康，工作顺心。

此致

敬礼!

申请人：

XX.10.21

移动员工个人辞职报告范文3

尊敬的各位领导：

您们好!

首先，感谢您们在百忙之余阅读我的辞职报告。

我是在七月初期来到移动公司的，入职以来，我一直很看好这份工作。在这两个月里，我工作得很开心，过得很充实。同时，学会了与同事和睦相处，学会了与客户建立关系，学会了新的东西充实自己，增加了自己的工作经验。所以，我特别感谢公司的照顾!

但我还是个高中生，所以，暑假过完了，我也要开学了!

最后，祝愿移动公司生意越做越红火，大家工作顺心!

此致

敬礼

移动员工个人辞职报告范文4

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职报告！

转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动“大家庭”；忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

此致

篇7：基于移动学习的企业员工培训研究

近年来随着移动通讯设备及无线网络的迅猛发展, 一种全新的学习形式悄然而生, 它就是移动学习。移动学习是以无线移动网络以及多媒体技术为依托, “教”、“学”双方通过利用无线设备 (如:手机、i Pad、笔记本电脑等) , 为学习者提供随时、随地、随需的数字化、交互式的学习环境, 它开创了一种更加方便、有效、灵活的学习方式, 是教育方式的变革也是学习方式的变革。国外对移动学习的研究始于20世纪90年代初, 目前在发达国家的发展程度已经相当高了, 在欧美一些国家的高校中其已经作为一种必要的教学模式存在。我国对移动学习研究与实践虽然起步较晚, 但在企业、学校、软件开发商等各方的积极探索下, 移动学习在国内部分高校已开始应用于教学实践。将这种全新的学习方式引入企业员工培训中, 可以说是一种行之有效的举措。

2 移动学习应用于企业员工培训的意义

2.1 全面提升培训效果

移动学习能够将系统的培训内容碎片化, 将抽象、枯燥的内容通过动画、图片、声音、文字等多种方式重新构架, 并以互动的形式呈现, 员工可以根据自身的工作性质、学习能力选择匹配合适的学习方案, 使培训学习将不再是让人们头疼的“苦差事”。移动学习打破了培训时间和空间的局限, 不再需要员工在指定的时间到指定的地点去学习, 员工可以随时、随地、随需要地进行学习。移动学习突破了目前企业培训内容、时间、空间等方面的弊端, 为企业培训注入了新的生命力, 也会提升培训效果。

2.2 有效降低培训成本

传统的企业培训形式一般是以课堂培训为主, 企业需要花费大量的人力、物力、财力来安排培训地点、培训设备、聘请老师等, 有的企业还要负责学员的吃、住、行。企业员工接受培训, 必将暂停其从事的工作, 这也间接地增加了企业的机会成本。以移动互联为技术基础的移动学习, 可以很好地避免这些费用的发生, 在移动通讯设备普及的今天, 它可以以最少的投入, 实现最大的效用。

2.3 有助于员工实现终身学习

社会总是在不断的进步和发展, 知识和技术也总是在不断地更新, 企业培训的目归根结底就是要适应这日新月异、瞬息万变的社会发展。作为企业员工仅仅局限于学生时代的知识和技能是远远不够的, 每一个人都要树立终身学习的意识, 要不断地学习新技术、新知识, 以适应时代和社会的要求。移动学习这种培训方式摆脱了传统企业培训时间、空间、内容、形式等多方面的束缚, 为企业员工提供了方便、灵活、随时随地随需的学习形式, 为员工终身学习的建立提供了有效途径。

3 移动学习在企业员工培训中的应用模式

3.1 基于短消息的应用模式

多媒体短消息的应用模式主要依托手机的短消息功能来呈现培训内容。由于不受时间、空间的限制且收费低廉, 这种模式在移动学习应用模式中使用较为广泛。当今很多企业都有自己的短消息平台, 企业可以通过短信平台选择最恰当的形式传递学习信息, 开展员工培训。这种模式的局限在于短信息承载的字数受到限制, 很多情况下不足以表达培训的全部内容。企业只能通过短消息的形式推送员工培训学习的要点和精髓。

3.2 基于链接浏览的应用模式

这种模式下, 企业需要提前将培训内容安置在设定的网页中, 或者可直接在本公司主页上设置专门的培训学习入口, 员工可以在手机、i Pad或其他移动设备上进行网页浏览, 从而学习工作所需的培训内容。相对于短信息模式来说, 链接浏览可以更加全面、系统地呈现培训内容。企业还可以在相关的培训连接中建立评论区, 方便员工之间进行学习后的讨论以及员工与企业培训师之间的交流, 有助于员工对培训内容的理解和掌握。连接浏览模式下的培训学习, 需要员工主动进入网页连接, 才能实现培训内容的传达, 对员工学习的主动性和自觉性有一定的要求。

3.3 基于网络客户端的应用模式

近年来网络客户端发展较快, 也催生了一种崭新的移动学习培训形式——客户端模式。目前比较常用的是微信和QQ。这两种形式的客户端都可以将培训内容以文本、声音、图片、视频等形式推送给员工, 并且不受字数的限制, 很好地规避了前面两种模式的弊端, 日渐成为使用最广的移动学习模式。企业可以通过微信或QQ设立群, 将员工进行分类, 有针对性地推送培训内容, 有利于员工提高学习的效率和效果。在微信和QQ上可以随时进行员工之间、员工与企业管理者之间以及员工与培训师之间的各种讨论与交流。

4 移动学习应用于企业员工培训的建议

新技术的发展为教育带来了前所未有的机遇和挑战, 移动学习作为一种全新的教育和学习方式具备了传统教育模式下不可比拟的优势。如果将其应用与企业员工培训中, 必将对提高培训效率、提升培训效果、激发学习热情会有很大的帮助。但是, 企业在将移动学习应用于员工培训的过程中还需要注意一些问题。

4.1 大力推进数字化企业建设

开展移动学习方式的员工培训, 企业应不断建设和完善以数字化信息和网络为基础的, 对生产、管理、服务、科研等企业信息进行收集、整理、存储、传输和应用的系统环境, 完善无线网络建设, 提高培训资源的传输速度与容量, 提升企业采用多种形式实现资源共享的能力, 要培养一支业务能力过硬的无线网络维护队伍, 为员工开展移动学习提供良好的系统环境。

4.2 搭建移动学习平台

要实现企业员工随时随地随需地使用手机、i Pad等移动终端, 实现及时互动, 企业可以搭建一个移动学习服务平台。可以根据需要设置功能模块, 一般常用的模式主要有自主学习模块、协作交流模块、学习评价模块等。

4.3 开发适合移动学习的培训资源

通过移动学习开展企业员工培训, 其核心是培训资源, 也就是培训内容。根据移动学习的特点, 企业应将培训内容进行转化。在转化的过程中应注意以下几个方面。 (1) 碎片化原则。企业员工工作繁忙, 时间有限, 在设计培训内容时应该尽量短小精悍、时间控制在几分钟之内为宜, 可以采用图片、影像、声音等多种方式形象展现。 (2) 系统性原则。将培训内容碎片化后, 需要注意内容的系统性, 各内容碎片应既是彼此独立的, 又是一个有机的整体, 这样, 员工在学习了每个培训片段后能够保证整个培训目标的实现。 (3) 简单实用性原则。由于企业员工学习能力、接受能力参差不齐, 要尽量将复杂问题简单化, 抽象问题形象化, 这些可以充分利用图片、影像来实现。

4.4 加强对员工移动学习的正确引导

移动学习方式下的企业培训要取得良好的培训效果, 还需要加强对员工的正确引导, 培养其学习的主动性, 帮助他们树立终身学习的意识。在步入社会参加工作以后, 人往往会产生一种惰性, 尤其在繁忙的工作之余, 很多人已经不愿意再进行学习, 这种情绪和习惯对移动学习的效果是非常不利的。所以, 企业要加大对移动学习的宣传力度, 引导员工正确认识和理解移动学习, 防止员工利用移动学习设备沉迷于打游戏、看视频。员工是移动学习的主体, 只有充分调动他们的积极性和主动性, 才能最大限度地发挥移动学习在企业培训中的效果。

摘要：当今, 新技术的发展为教育带来了前所未有的机遇和挑战。移动学习, 一种全新的教育和学习方式应运而生。而将这种全新的学习方式应用到企业员工培训中, 不但可以全面提升培训效果, 降低培训成本, 更有助于员工终身学习习惯的养成。本文探讨了移动学习在企业员工培训中的应用模式, 以及企业应采取的策略。

关键词：移动学习,企业,培训

参考文献

[1]黄荣怀, 王晓晨, 李玉顺.面向移动学习的学习活动设计框架[J].远程教育杂志, 2009 (1) .

[2]李云飞, 王敏娟, 王加俊, 谢伟凯, 申瑞民, 杰森·吴.移动学习系统及相关学习模式[J].开放教育研究, 2012 (2) .

[3]黄建军.移动学习应用环境构建研究[J].电化教育研究, 2013 (7) .

[4]车启凤.移动学习应用模式探究[J].甘肃科技, 2013 (8) .

篇8：中国移动员工辞职报告

您好！

我非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下，以保证工作的顺利的`交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经历将成为我一生珍贵的财富。 祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！ 此致

敬礼！

XXX

篇9：市场部员工辞职信

我于xx年x月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

其实在此之前，我已于x月x日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于x月x日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。

关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工——多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活，也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多室经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班?我想说的是，我们不是领导，我们有很多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道;比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必须要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来(有些数据并不能依赖itc);比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起很多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n 个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也经常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。

我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。

工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我是一个容易满足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了excel的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，很多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的很多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有很多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。

当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。

人之将走，其言也善。如果不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量很久的结果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。

我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够在xx年x月x日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。

恳请各位领导批准!

此致

敬礼

辞职人：xiexiebang

篇10：移动公司员工辞职申请书

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的`顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

篇11：移动市场部员工的辞职信

一、现实用户手机拥有状况

1. 手机的扩展速度。

自辽宁地区开通数字网以来, 智能手机的数量呈现出增长趋势, 手机技术的快速发展给移动的电话的销售带来了新的商机。智能手机在辽宁各类城市里的发展呈现出不平衡的特征, 在一类和二类城市智能手机推广较快, 但在一类城市中因为拥有更多的智能手机, 其更换的程度和规模也会更大;相当来说, 三类城市尤其是县城区域的智能手机推广的速度较慢。在各类消费人群中, 数字网手机占有率也不同, 企业商务人员所占比例相对较高, 而私营业主所占比例则相对较低。

2. 消费在手机上的费用。

用户在手机上的消费主要在两个方面, 一是购买费用, 二是通话费用。在手机购买费用上, 三线城市移动电话入网费的价格明显地高于一线、二线城市, 而且由于辽宁地区各个城市的促销活动不同, 不同地区的价格也略有差别。同时, 至于销售的费用, 从调查结果来看, 个人支付购机费为辽宁地区手机消费的主导方式。商场和网络上的移动电话是辽宁手机消费者购买手机的主要场所。同时, 在电信、联通、移动营业厅的捆绑销售也是营销的另一个渠道。

二、用户使用手机的状况

1. 从话费角度看用户使用手机的情况。

话费是用户在手机消费中的重要支出, 也是电信部门的收入的主要来源之一。话费状况反映了用户使用手机的状况。在辽宁地区, 用户话费消费水平主要分布在50-500元/月。在五个调查城市中, 手机用户的话费支出基本与城市的大小成正比, 其差别表现为:沈阳市和大连市用户月话费名列榜首;二线城市和三线城市话费水平排名最后。从不同群体的消费者的角度看, 他们的月话费又有所不同, 其中私营业主群体为高话费支出者。

2. 从使用的程度来看用户的使用情况。

在具体讨论使用手机时, 了解用户开机的频率、场所、通话时段、传呼机的使用和手机使用的关系、以及不开机的原因等, 比如, 辽宁手机用户全天保持开机状态的比例比较少, 只占32.8%;每天的通话最高峰为11:00-14:00;用户最常用的场所是工作场所, 通过了解不同城市中不同消费人群用户的手机使用状况的差别, 对此手机营销部门可以提供相应的营销策略。

3. 用户对手机和通讯服务的认知。

手机营销部门在拓展业务时需要了解现实用户对通讯业务的认知和需求状况。只有这样才有可能更好地开展手机的营销服务。对通讯业务的知晓度与认为开展通讯业务的必要性是否具有一致性。调查表明, 受访者对电信业务项目的认知水平与他们认为开展这些业务的必要性呈明显的一致性。大约半数以上的GSM用户听说过已开通的中文短信、呼叫转移、呼叫等待、语音信箱等业务, 并且多数认为很有必要。

三、用户更换手机趋势

1. 用户更换手机的可能性原因。

由于网络技术发展、手机款式更新和丢失手机等原因, 用户有可能会更换现有的手机。现有用户更换手机也是辽宁手机潜在市场上不容忽视的组成部分。不同消费人群更换手机的原因存在一定的差异, 比如私营业主出于更换网络的需求, 而党政机关干部主要在于对手机的功能和外型需求。

2. 更换手机的价位的需要。

更换手机与潜在用户购买手机一样都会考虑承受价位的问题。在分析手机价格时, 我们分含入网费和不含入网费的两种价格分别讨论, 从而可以清楚地看到不同城市的用户和不同消费人群在接受手机价格方面的差异性。大致来看, 辽宁地区一年内有意更换手机的受访用户所能承受含入网费与不含入网费的手机价格之间差价在1500元以内。

四、辽宁省移动电话的潜在用户分析

1. 潜在用户对手机的了解。

随着辽宁地区的移动事业的发展, 手机逐渐由奢侈品变成了普通大众的消费品, 在品牌方面, 由于三星、诺基亚在中国多年的投入和较高的实际市场占有率, 值得注意的是, 由于近一年来三星较大的市场投入和成功的营销策略, 三星品牌的知名度越来越高, 同时更多的消费者成为这一品牌的忠实用户, 三星代表了新兴消费人群的消费趋势。最多的潜在消费者通过电视广告和亲戚朋友同事来了解有关手机的信息。在不同城市方面, 由于零售网络随着城市规模的减小而趋单一, 所以在更小的城市中, 潜在消费者更依赖于邮电局来获取有关手机的信息。

2. 潜在用户购买手机的原因分析。

用户购买手机可能处于很多不同的原因, 各人的动机也各不相同。虽然个人的动机不尽相同, 但辽宁潜在用户购买手机的主要动机与现实手机用户一样表现为显著的实用性特征。由于新兴消费人群比例的逐渐提高, 潜在用户的个人化联络意图比手机用户要强一些。在本次调查的潜在用户中, 方便和家人、客户联系、方便别人与自己联系成为潜在手机用户购买的三个最主要动机。而为了追求潮流、赶时髦而想购买手机的人非常少, 当然这可能也部分源于受访者的自我保护心理。

参考文献

[1]高璐.现代通信技术发展与展望[J].石家庄理工职业学院学术研究.2011 (03) [1]高璐.现代通信技术发展与展望[J].石家庄理工职业学院学术研究.2011 (03)

篇12：市场部新员工的辞职报告

市场部新员工的辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好！

虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年5月19日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼

辞职员：xxx

20xx年x月x日

市场部新员工的辞职报告2

尊敬的领导：

您好!我是公司的新员工，XX市场部的xx!经过这几天的再三思考，我决定离开公司。

其实我也是犹豫了几天才做出这样的抉择的。我离开公司的原因我很乐意的也很坦诚的告诉您，希望您批准。

首先我应该承认的是公司对我们员工还算可以的，食宿都不成问题，而且作为XX市场部的一份子，我很欣慰的是所有同事都很团结，很好相处，大家相互帮助，共同上进。我在这一个月里我被照顾的很好，我心里很感谢他们。在生活上我过的很好，在这大家庭里，我们拥有的是快乐。可是我在工作上并不开心，在刚开始的几天里，我了解到我们的工作经常是没有时间规律的，我告诉自己工作就是这样的，需要我们的付出，我让自己去适应这份工作，我坚持着，我努力着。

可是我是个很需要私人时间和空间的人，工作没有什么私人的时间和空间，让我觉得很压抑，而且在休息的时间里，我们不能做一些自己喜欢做的事是很痛苦的，在休息的时间里，出去做个什么事情都要和上面汇报，我觉得我的隐私权没有受到尊重，当时我心里很委屈，我自己学习和娱乐的时间空间都没有了，让我感到我已经不是我自己了，我想要寻找我的呼吸空间。

其次我个人的原因也影响着我做出这个决定。我刚从学校出来，没有经历过什么，对社会还是抱着很天真的想法，坚持不了一项工作，没有毅力，也不够稳重。

再次，我有自己的目标。我觉得一个人如果没有理想的活着，那和一条死鱼有什么区别。我很骄傲的是我有自己的理想，我要做广告。既然我有这伟大的理想，那我就应该去行动，为实现我的理想而付出努力。您也是个有理想的人，也为它付出过很多，您应该了解我的.心情。

最后，我觉得做事情要做自己喜欢做的事情。只有那样我们才会心干情愿的，全力以赴的去做。您是个领导者，您一定希望自己的员工在工作时全心全意的吧?!如果从事一份自己愿意的工作，不管工资多少，不管苦与乐，我想那都是幸福的!人活着就应该快快乐乐的，这样才不枉此生!

我是个很重视精神生活的人(在物质上能维持生活就行)，我的人生价值观也许让别人无法理解，但我还是会坚持我自己，对的起自己。我父母没有能力帮我安排什么，但是他们很尊重我自己的选择，毕竟路是我自己在走，，一切的一切都是我自己去面对和承担，他们能给我的也只有支持和关心了。

这段日子里，公司教会了我很多，时间虽短，但更让我自己的目标明确化了， 我真的很感谢公司。惭愧的是，我没能为公司带来什么利益。

突然加入和离开，为大家带来了很多麻烦，我深表歉意!

为了自己的理想，我很抱歉的放弃了公司对我的照顾和关心。请您成全一个有理想的年轻人吧，谢谢您!

辞职人：xx

市场部新员工的辞职报告3

从**年年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过20xx年年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年 月

市场部新员工的辞职报告4

尊敬的各位领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。

来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班。全新的打造自己，赛乐堡是一个温暖的家。

辞职人：

篇13：市场部员工辞职报告

您好!

我是xxx，来到市场部已经有两年多的时间了，此刻可能提出辞职，我也有很多不舍，因为在这两年来的工作当中，我经历了很多，自己都有一个生活的愿意把自己全部的精力和时间花在工作上面，但省了很久，还是在这里需要给自己一个交代，需要的工作，一个交代跟您提出辞职也是必然的，因为自己现在的心态已经不在工作上面了，我希望能够找到一份心的归属，对自己有一个全新的挑战，这段时间以来自己总是不在状态，我影响到的日程的工作，这非常的不好，这也是我现在提出辞职的一个原因，我们市场部的员工要求比较高，也一直以来都比较重视工作能力，我需要去面对这件事情，现在也看到了事情的发展，再也不会这样消极下去了。

作为一名市场部的员工，我极力地发展自己的心态，让自己变得足够的稳重成熟，再公布当中积累工作经验，这两年来我接受了很多很多，也面对了一些没有的情况，我也会进一步的去提高自己，相信过去的一年当中有很多的事情都让我记忆深刻，但是此时此刻我也有新的目标了，自己不希望，影响了市场部的日常工作，来到这里工作两年的时间，我学习了很多，也经历了很多，但有些事情一直这样下去，总归是没有什么希望，现在的心态发生了很大的改变，我希望自己能够面对一个全新的环境，有一个新的环境是我真的急需要的，所以真的非常的遗憾，跟您提出辞职也不是维持之间的想法，这段时间以来我一直都在想这个问题，我真的很感激在这里所经济的一切，因为有足够的工作经验，让我对自己也更加的严格要求。

我来辞职主要也是因为自己心的心态，也不在这里了，我想换一份工作，因为来到市场部工作两年的时间，我并没有什么太大的进步，也现在到了一个瓶颈期，希望找到一个方式去突破自己吧，我愿意去接受一个新的环境，在新的环境当中，我感觉自己能够得到提高，也能够让自己有一定的突破，这是对自己负责，也是对接下来的工作负责，找一份新的工作，或许能够解决掉这些，但我不认为这些能够成为我的一个依靠，真正的还是需要靠自己努力，真的很感激公司对我的培养，我也在市场部工作两年的时间当中学习到了很多，认识到了很多人知道的，有些事情应该怎么样去处理这些经验都是弥足珍贵的，无可替代，但此时此刻我的状态您也了解了，真的是已经下定了决心，但我会记住这里所经历的一切的更加希望你能够理解我。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇14：市场部员工个人辞职报告

从XX年7月至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

在过去的两年多时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在这两年的工作时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于缺乏相关市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的培养。

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，感觉愧对公司这两年的照顾。在过去两年时间里也没能给公司做出过什么贡献，感觉自己的能力较公司的要求还有很大的差距，很是不能适应公司未来的发展需要了。

篇15：浅析移动通信企业的市场环境

当然, 任何企业都是生存于一定的市场环境之中, 企业的营销活动更不可能脱离市场环境而单独进行。菲利普·科特勒的“大市场营销”认为, “企业要成功地进入特定的市场, 在策略上应协调地运用经济的、心理的、政治的和公共关系等手段, 以博得各有关方面的合作与支持, 为企业从事营销活动创造一个宽松的外部环境。”所以, 移动通信企业应主动地去适应环境。采取积极措施以主动影响和改变环境, 这样才能提高市场营销活动的有效性, 使环境有利于企业的生存和发展。

影响移动通信发展的市场环境主要包括:

一、人文环境

人口是市场的第一要素。移动通信市场是由有购买欲望同时又有支付能力的人构成的, 人口环境直接影响移动通信市场的存在。

1. 人口总量:

我国是一个人口大国, 拥有近1 3亿人口, 随着国内社会主义市场经济的迅速发展, 国民收入不断提高, 人民群众对移动通信的需求也越来越旺盛, 因而, 移动通信市场潜力非常巨大。

2. 年龄结构:根据我国2009年人口抽样调查数据, 我国

15岁-64岁人口占总人口的比重为67.92%, 这个年龄段的人是移动通信主要用户。

3. 性别差异:

一般说来, 我国男性与外界的联系较多, 对移动通信服务的需求较旺, 女性对外界联系少于男性, 对移动通信服务的需求相对较弱。随着移动通信技术的发展, 移动通信的便利性已吸引了越来越多的女性使用手机, 因而, 女性用户群是目前迅速增长的细分市场。

二、经济环境

经济环境指影响移动通信服务产品市场营销方式与规模的经济因素, 这些因素直接影响了潜在用户对移动通信服务产品的购买和使用。

1. 收入与支出状况

对于移动通信产品来说, 消费者个人收入与对通信产品的需求成正比。收入越高, 人们对移动通信产品的需求越高, 反之, 则越低。

2. 经济发展状况

移动通信企业的市场营销活动要受到地区经济发展状况的影响。地区经济发展水平的高低, 直接影响企业市场营销活动。在经济发展水平较高的地区, 居民对移动通信服务需求较旺盛, 在经济发展水平较低的地区, 居民对移动通信服务需求较弱且对价格反应敏感。

三、政治环境

政治环境指企业市场营销的外部政治形势。安定团结的政治局面, 不仅有利于经济的发展和人民收入的增加, 而且增强消费者对未来收入增长的预期, 导致消费者对移动通信服务需求的上升。

四、科学技术环境

移动通信行业是知识技术密集型行业, 技术发展迅猛, 升级换代速度较快, 新业务、新功能层出不穷。新一代通信技术的运用, 为用户提供了更强大的通信服务, 为企业拓宽了市场, 产生更好的经济效益;也使得移动通信企业目前正在运营的产品, 不得不退出市场, 从而加重企业负担, 缩短企业投资收益期, 给市场营销工作提出了更高要求和目标。

五、社会文化环境

文化对移动通信企业市场营销的影响是多层次、全方位、渗透性的, 对所有营销的参与者有着重大的影响, 这些影响多半是通过间接的, 潜移默化的方式来进行。

1. 教育水平:

费者受教育的程度不同, 影响着消费者对商品的鉴别力和消费心理。一般来讲, 受教育程度较高的消费者, 对移动通信服务质量的鉴别力也较高, 购买时较理性;反之, 则不够理性。

2. 价值观念:

指人们对社会生活中各种事物的态度和看法, 不同文化背景的人, 其价值观念的差异很大, 移动通信企业应对不同的价值观念采取不同的营销策略。

3. 消费时潮:

由于社会文化多方面的影响, 使消费者产生共同的审美观念、生活方式和情趣爱好, 从而导致社会需求的一致性, 这就是消费时潮。

六、企业内部环境

移动通信企业的市场营销部在公司高层管理部门规定的职责范围内做出营销决策, 并按照企业总体目标制定市场营销方案, 经企业管理高层批准后施行。但市场营销部不是孤立存在的, 它与财务、后勤服务、运行维护等部门之间既有多方面的合作, 也存在争取资源方面的矛盾。各部门的业务状况如何, 营销部门与其他部门的合作以及它们之间是否协调发展, 对营销决策的制定和实施影响极大。因此, 移动通信企业应整合企业现有的各种资源, 协调公司内部各部门, 使各部门都围绕企业目标而协同工作, 实现企业目标。

七、竞争者

移动通信市场属典型的寡头垄断市场。一个企业要想比其他企业做得更好, 必须识别和战胜竞争对手, 才能在顾客心目中强有力地确定其所提供产品的地位, 以获取战略优势。移动通信企业由于其提供通信产品的同质性较强, 差异性较弱, 因而其竞争多属于品牌竞争。

竞争是必要的, 在确立我国的移动通信产业发展策略时, 应该综合考虑我国的现实国情、国际竞争形势、行业的特点及现状, 须注意到随着电信市场开放步骤的加快, 我国的移动通信行业只有先通过竞争获取一定的经验与实力, 才能与国外实力雄厚的电信集团相抗衡;同时, 又必须注意到我国目前市场经济还不是很完善, 机制也有待进一步健全。移动通信产业的特点决定了有不多的几家企业的生产就可满足市场需要, 并可保证整个行业的健康成长, 过度的竞争必将导致重复建设, 资源浪费, 同时损害彼此的利益, 最终导致国家利益受损;此外, 如果不像发达国家那样, 出台各项法律, 由政保持对通信市场的控制力, 那么缺少规则的竞争将出现混乱, 混乱的局面将导致我国移动通信行业整体竞争力的大大削弱。

篇16：市场部工作三年员工辞职报告

从2012年初至今，进入公司的市场部工作三年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司给我提供舞台，以及各位同事的帮助。

在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！但是现在我对公司的栽培有点愧疚，因此辞职也许是最好的方式。