关键岗位廉洁保密承诺书

2024-07-17

关键岗位廉洁保密承诺书（精选14篇）

篇1：关键岗位廉洁保密承诺书

关键岗位廉洁保密承诺书

我认真学习了国家关于廉洁及商业秘密保护的法律法规及企业的相关制度，知道应当遵守的纪律和所承担的责任，现郑重作如下承诺：

一、严格遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业、保守商业秘密的各项规定，做到依法经营、诚实守信、廉洁自律。

二、严格执行公司规定的决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。不滥用职权。

三、忠实履行岗位职责、不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益及损害企业利益。

1、不以任何理由接受公司客户、供应商或公司员工给付财物或其他利益。财物是指现金、有价证券和实物。现金包括促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者予以报销各种费用，实物包括所有形式的有价值的物品或服务。其他利益是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益手段。

2、不以任何理由接受公司客户、供应商参加宴请（人均消费在50元以内工作餐除外）娱乐或色情活动，不接受公司客户、供应商提供通信工具、交通工具、和高档办公用品，不与公司客户、供应商人员发生借贷关系。

3、不得借住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女或其他亲属工作等安排要求公司客户、供应商提供正常交往之外的便利或好处。

4、与公司客户、供应商、公司员工交往过程中，如有人员以明示或暗示方式给予财物或其他利益或有超出正常交往的要求时，保证向公司报告。

5、不与公司客户、供应商或其股东的亲属或利益关系人以合股、合作、担任顾问等方式经营，如确有合股、合作、担任顾问的，应当事先向公司披露，并征得公司同意。

6、不得与以明显高价向公司客户、供应商、公司员工出售动产或不动产或以明显低价向公司客户、供应商、公司员工购买动产或不动产的交易、赌博形式的贿赂。

7、不得接受公司客户、供应商、公司员工承诺待本人离职或交易结束后再给予其利益或好处。

8、本人的特定关系人（如亲属等）存在上述行为的，也按违反本条论处。

9、不得挪用、侵占公司财物。

三、遵守国家和公司的保密规定，不利用公司的商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人服务，不以任何方式泄露所接触或知悉的公司商业秘密。

1、本人在职期间及离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用

有关秘密信息的义务，而无论本人因何种原因离职。离职之后的保密期限为三年。

2、商业秘密的范围

（1）、本承诺提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

（2）、本承诺提及的其他商业秘密，包括：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

3、本人承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行公司职务之外使用这些秘密信息。

4、本人在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，本人主张由其本人享有知识产权的，应当及时向公司申明。经公司核实，认为确属于非职务成果的，由本人享有知识产权，公司不得在未经本人明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

本人没有声明的，推定其属于职务成果，公司可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，本人亦不得要求公司承担任何经济责任。本人申明后，公司对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

5、本人在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，本人亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

6、本人离职时，应当将保存有公司商业秘密的载体移交给公司，如该载体是本人自备的，本人应当采取予以删除并保证不可再行恢复，如无法彻底删除的，则该载体应当无偿移交给公司。

四、本人如有违反上述承诺的，公司可以采取开除、调离岗位、降职降级等处罚措施，本人还必须向公司支付不低于人民币十万元违约金。

以上承诺请公司及全体员工监督。

承诺人：

年月日

篇2：关键岗位廉洁保密承诺书

关键岗位员工诚信保密承诺书

为增强廉洁保密自律意识，规范从业行为，自愿接受公司的监督，我认真学习了国家关于廉洁及商业秘密保护的法律法规及我公司的相关制度，知道应当遵守的纪律和所承担的责任，现郑重作如下承诺：

一、认真履行职责，遵守以下行为准则：

1、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度；

2、忠于职守，廉洁自律，维护企业信誉；

3、坚守职业道德，自觉保守公司和客户商业秘密。

二、不做损害公司利益的下列行为：

1、侵占破坏公司财物：侵吞或占用公司商品、钱款、资产、物料；故意损坏公司商品、资产、物料；

2、擅自挪用公司资金：擅自挪用公司资金以做他用，包括违反门店收银现金管理规定；

3、明知故犯公司禁令：违反公司在相关管理制度或文件要求中明令禁止的事宜；

4、以权谋私收受贿赂：在与供应商及客户合作过程中，利用职务之便，私下收取馈赠、索取贿赂；

5、欺瞒损害客户利益：欺骗或蒙混顾客或客户，损害对方利益，损害公司形象；

6、弄虚作假欺骗公司：故意弄虚作假欺骗公司或对违反公司制度或法律的行为知情不报、姑息包庇；

7、泄露公司商业机密：对外泄露公司有关机密，包括但不限于销售数据、经营政策、管理制度、文件资料等，以及打听或相互泄露员工薪资信息及公司重要人事决定；

8、散布谣言诋毁公司：恶意编撰、传播散布谣言，中伤诋毁公司，对公司声誉造成负面影响，或造成直接或间接经济损失；

9、亲属共事漠视避嫌：安排或隐瞒亲属在公司内就职，违反公司避嫌政策；利用职务之便为亲属谋利，或与亲属存在业务往来关系，给公司造成潜在风险和损失；

10、兼职其他谋取私利：兼职其他公司，领取薪资报酬，以投资、经营管理等任何形式参与同行企业，直接或间接损害酷动利益，或为自己谋取私利。具体包括：

任何私自设立公司，其经营范围与酷动相近的，无论是否个人从中牟利；

任何通过个人投资、入股、提供经营场地或管理咨询等方式参与同业企业，为个人谋取私利，或涉及直接或间接损害酷动公司利益的行为（通过证券市场入股除外）；

任何在本职工作之外，与其他公司私自建立劳动关系，并领取报酬的行为；

任何利用职务之便，为其他企业提供货源、客户资料以及本公司的其他商业信息而为自己谋取私利的行为；

对于各级管理层，其配偶或直系亲属设立与酷动同类型企业，并可能给公司带来经营风险和经济损失的行为。

11、以身试法法所不容：所有违反国家法律行为，公司均不能接受。

本人如有违反上述任何承诺的，愿意接受公司采取的开除、调离岗位、降职降级等处罚措施外，还必须向公司支付不低于人民币十万元违约金。如果情节严重者愿意接受国家有关法律的处理。

以上承诺请公司及全体员工监督。

承诺人姓名：

所在部门：

篇3：关键岗位廉洁保密承诺书

一、当前关键岗位人员廉洁风险现状

从港口的小范围来看，虽然近年党风建设和反腐倡廉工作取得了显著成效，重点领域和关键岗位的腐败行为也得到了明显遏制。但也要看到当前滋生腐败的土壤依然存在，对关键岗位人员的权力制约和监督方面还存在不相适应、不够完善的问题，主要表现在：

（一）对关键岗位人员的监管乏力，一些重点部门、关键岗位仍然存在权力寻租空间。关键岗位人员都或多或少都拥有一定的决策权和业务处置权，稍有思想不单纯、动机不纯的人就会以权力谋取个人利益。

（二）廉洁风险防范体制机制制度相对滞后。主要表现在权力制约和协调机制不完善，权力运行过程不够公开透明；对关键岗位人员手中的权力的监督不够有力，监督的权威性和实效性不高；党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不会够到位；反腐倡廉制度创新和制度保障有待进一步加强；。

（三）教育与管理相脱节。目前，我们开展的廉洁教育导向功能不明显，典型的示范性、仿效性、可复制性不足，警示教育不够有效。

二、关键岗位人员的廉洁风险的类型

关键岗位人员的廉洁风险存在的四种类型。一是思想道德风险：因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成关键岗位人员行为规范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反以权谋私，导致经营管理行为结果不公正、不公平，使企业利益受损或不当得益，致使国有资产流失。

二是外部环境风险：为了达到有利于自身利益的目的，本企业之外的一些人员对关键岗位人员进行感情投资、利益诱惑或恩惠拉拢。关键岗位人员很容易丧失原则，突破应当坚守的道德和法律底线。

三是制度机制风险：在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，职责行为失范，构成滥用职权、以权谋私、贪污受贿。

四是岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行自身职责或不作为，构成失职渎职。

三、切实加强关键岗位人员的廉洁风险防范工作

（一）加强组织领导，落实工作责任，努力形成廉洁风险管理工作的长效机制。一是完善党风建设和反腐倡廉责任制。坚持完善党风建设和反腐倡廉责任制定期考核制度，将责任制考核扩大到所有关键岗位人员，探索建立多种形式、多元主体的科学考核评价体系，发挥责任制考核成果在关键岗位人员监督、管理中的作用。二是完善惩防腐败的领导体制和工作机制。各级党委要切实担负起主体责任，形成规范有序的工作模式。纪委要切实担负起监督责任，协助党委抓好反腐败工作。在关键岗位人员廉洁风险防控方面，可实行由纪委、主管部门、基层党组织三级联动，建立跨部门、动态化的反腐信息资源共享平台。三要完善廉洁风险防控机制。将风险管理和质量管理理念应用到反腐败工作实际，积极推进廉洁风险管理的动态化、常态化。建立健全廉洁风险责任落实机制、动态监控机制、预警处置机制和检查评估机制。

（二）坚持依法治企，加强法制建设。一是明确关键岗位人员的用权职责。二要规范关键岗位人员的用权行为。要把制度建立在每一个重点用权环节上。三要调整关键岗位人员用权结构，调整权力结构，加强对权力的管理。分解权力同时也要注意提高办事效率，防止职责不清而互相推诿、扯皮。

（三）制定防范措施，完善防控制度。近两年来，集团各级纪委都分别开展了权力运行监控工作，梳理了企业权力，查找了关键岗位人员的权力风险点，制定了惩防腐败制度体系，做了大量工作。但从近两年的实施情况看，由于制度防控能力不足，个人廉洁风险防范措施未能全面落实，职工群众对关键岗位人员的监督乏力等原因，导致前期这些制度、措施并没有对关键岗位人员的腐败行为产生显著的抑制作用。为了增强预防腐败制度的实施力，当前，应对关键岗位人员的防范措施进行完善。可根据不同的岗位风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定对关键岗位人员具有针对性和可操作性的防控措施。以关键岗位人员为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立个人廉洁风险台账。以关键岗位人员为重点对象，对岗位权力进行规范，进一步细化、量化自由裁量权标准。按照权责一致要求，对关键岗位人员掌握的权力进行全面清查、逐项确认、减少层次、优化流程、提高效能。

（四）开展风险预警，努力把廉洁风险消除在萌芽状态。要做好职工群众来信来访等工作，及时收集廉洁风险信息，提高预防的针对性和有效性，及早发现苗头性、倾向性问题，及时对其诫勉谈话、问责，使廉洁风险预警机制发挥引导、防范、纠偏三大功能的作用。要扩大民主评议的范围，将权利集中容易产生腐败或出现问题的人员均纳入民主评议的范围。要细化民主评议的内容，创新民主评议的方式。纪检监察干部也要经常深入一线，做好调查研究，广泛征求意见和建议，掌握第一手资料。

篇4：关键岗位人员廉洁从业承诺书

1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。

承诺人：

篇5：基层关键岗位人员廉洁从业承诺书

按照公司党风廉政建设和反腐败工作总体要求，增强车间廉洁从业底蕴，明确廉洁从业底线，鼓足廉洁从业底气，牢固树立廉洁理念，营造风清气正、甘于奉献、持续向好的工作氛围，**关键岗位人员作出如下承诺：

正确行使职权、维护公司利益、自觉接受民主监督、廉洁自律。不得出现下列情况：

1、在涉及员工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利。

2、在涉及员工切身利益的重大事项中违反厂务公开、部务公开和班务公开制度，对所管辖范围的重大事项、奖金发放、先进评选、党员发展、班组长选拔等涉及职工切身利益的内容，不按规定集体讨论，私自决定。

3、按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示。

4、利用车间人员变动、选拔等机会索取或收受他人礼金、宴请等。

5、利用职权克扣员工奖金、加班费、劳保用品等。

6、利用职权乱检查、乱摊派、乱罚款、乱收费，或在检查评比时，故意刁难，吃、拿、卡、要等。

7、在原辅材料或设备检修材料采购上，利用职权擅自指定产品品牌或供货厂家，为本人或他人谋取利益。

8、私自隐瞒、允许替工，虚报考勤或擅自调整岗位，为本人或他人谋取利益。

如果出现上述行为，本人接受公司及相关法律部门的处理。

承诺人：

篇6：关键岗位工作人员廉洁从业承诺书

关键岗位工作人员廉洁从业承诺书

作为关键岗位工作人员，我承诺做到：

一、贯彻执行国家有关财经、招标投标方面的政策、法律、和法规以及集团公

司、省公司有关管理规定；

二、不收受厂(商)家馈赠的礼金、有价证券、贵重物品或其他形式的馈赠，不接

受厂(商)家提供的各种形式的无常服务。严格约束自己的亲属，不收受厂(商)家的馈赠和各种形式的无偿服务。

三、不以任何形式向厂(商)家所要钱物。

四、不在厂(商)家报销应由自己支付的各种费用。

五、不参加由厂(商)家安排的各种形式的高消费娱乐活动或可能影响公正执行

公务的宴请。

六、不利用工作便利或职务影响，介绍厂家及施工企业参加投标；不为投标当

事人等级报名等事宜出面说情、提供方便、干预正常的招标业务和招标结果。

七、不接受厂(商)家为自己及其亲属经商办企业或出国留学、安居提供的方便。

八、不在非工作场所单独与厂(商)家交谈业务，不以任何方式向厂(商)家泄露不

宜向外界泄露的有关业务工作内容或接受可能对正常履行公务有影响的拜访。

九、不向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者对投标文件的评审比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的可能影响公平竞争的其他情况。不泄露评标专家或招标领导小组成员名单。

十、在与厂(商)家业务商谈过程中设计的各种优惠条款等，全部体现在经济合同

或谈判纪要中。

十一、本人若与投标单位有厉害关系，应立即主动向公司招标采购工作的组织者

申请回避，本人如果有违反上述廉洁自律承诺的行为，愿接受所在单位给予的纪律处分或组织处理。

承诺人所在单位及职务：

篇7：关键岗位廉洁保密承诺书

关键词：关键岗位廉洁风险防范对策

国有企业关键岗位指的是国企中拥有重要权力和重要资源的审批、评审、安排、分配、调控的领导岗位和有直接初始业务主办权的岗位，如企业负责人、分管某些重要业务的副职领导、重要职能部门的领导、重要事项的业务主办人等。由于岗位关键，往往成为了一些不法分子腐败攻击目标，致使这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强关键岗位廉洁风险问题的思考研究，探索致险因素、致险途径和防范对策，对于有效防范和降低廉洁风险，保持党员干部队伍纯洁具有积极的意义。

1 当前国有企业关键岗位廉洁风险状况分析

关键岗位廉洁风险点表现形式主要有思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险及外部环境风险等几个方面。

1.1 思想道德防线不严导致廉洁风险高危。据人民论坛杂志的一项调查结果显示，44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”。在国企中，主要指领导干部及重要害岗位的人员，由于权力相对集中，容易成为不法分子重点攻击的目标，对于理想信念不够坚定、道德水准下降的人容易被“糖衣炮弹”击中，从而导致腐败。

1.2 岗位职责落实不到位易发生廉洁风险。岗位职责落实不到位包括不履行“一岗两责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等现象，具有较高的职务风险和廉洁风险，这些岗位有可能成为高危岗位。拥有自由裁量权大的岗位也易发生廉洁风险。

1.3 制度机制不完善导致廉洁风险高危。制度机制不完善主要表现为一是制度建设存在死角，难以完全防范人为因素的风险，导致权力运行不够规范，而一些关键岗位权力制衡机制尚未形成，权力过于集中，缺乏制衡机制，是导致腐败问题发生的一个重要导火索。二是制度落实不到位。一些单位虽然制定了不少规定措施，但仅停留在纸上，挂在墙上，没有落实到工作上，致使制度规定形同虚设，违规违纪问题屡有发生。三是对高风险岗位的监督制约仍然欠缺，如在工作中还普遍存在“重授权、轻监督”倾向、监督力量不足、目标和责任不尽明确等薄弱环节，容易使高风险岗位的个别人员产生侥幸心理。

1.4 特殊时期也易发岗位廉洁风险。有些岗位廉洁风险在一年的任何时期都有可能出现，但是元旦、春节、中秋、国庆等特殊节庆时期，加上我国自古有节日送礼的传统，则易发廉洁风险。此外，在单位领导生病住院、子女亲属婚丧嫁娶等时间以及在项目、资金申报、审批阶段，年终干部考核、考察、推荐、调整、任免期间，也易发生请托、送礼、行贿、受贿等问题。

2 国有企业关键岗位廉洁风险存在的主要原因

2.1 从个人素质方面来分析，理想信念缺失是主要原因。一些关键岗位人员放松世界观改造，思想消极，信念动摇；作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，追求享受等，成为廉洁风险的高危人群。

2.2 从社会外部环境来分析，社会的急剧转型是客观原因。当今中国社会正急剧转型，已进入了“矛盾凸显期”和“风险高发期”，风险性是这一时期的突出特征。加上中国社会特有的人情关系和中国文化中重人情轻法治的传统思想，凡事通过畅通关系，走捷径的行为方式，为滋生腐败提供了温床，也给廉洁风险防范增加了难度。

2.3 从企业内部体制机制来分析，存在权力集中、监督机制不完善的现象。在现行体制下，特别是一些大型国有企业，如同一个小社会，企业领导人拥有财权、经营权、人事任用权在内的广泛权力，加上纪检监察普遍存在的“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”现象和企业信息公开、业务流程不规范、执行不力等因素影响。一些关键岗位容易出现廉洁风险。

3 防范国有企业关键岗位廉洁风险的建议及措施

3.1 创新岗位廉洁教育形式，筑牢思想道德防线。岗位廉洁教育的重点在于掌握关键岗位的人员能够树立廉洁风险意识，廉洁履行职责。

①教育做到有的放矢。针对一级岗位风险点，如工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等重点岗位人员开展观看警示电教片等经常性警示教育；针对二级岗位风险点，如审批事项办理等重点部门工作人员实行政策法规学习等制度性的强化教育等；重点引导高风险岗位人员正确处理个人经济事务，调整消费结构，用合法的收入安排好生活，消除攀比心理和贪欲；对高风险岗位人员的超越经济结构和消费能力的不良苗头，应坚持原则、旗帜鲜明、及时教育。

②扩大教育的影响力。寓教育于活动之中，组织专家讲座、先进事迹报告会、文艺汇演、反腐题材的影视鉴赏，提高趣味性；采取焦点辩论、一事一议、难点辨析、现身说法、新闻评点等做法，提高教育点面；开展对比教育，组织党员干部参观烈士陵园，鼓励其下基层，感受基层的生活，组织党员到监狱看一看，想想那些罪犯可悲的下场，强化教育效果。

3.2 建立健全制度系统建设，防止利益冲突。利益冲突是廉洁风险产生的根本动因，通过分析廉洁风险点上可能产生的利益冲突，建立起相应的严密的防范制度，才有可能使关键岗位人员利用职权追求非法利益的欲望没有实现的空间和条件。

①规范权力运行。从源头做好权力配置，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约，形成权力结构配置标准。围绕权力过于集中的岗位和存在廉洁风险的环节，应推进合理分权，单位内班子成员之间、部门之间科学配置权重，系统内实行权力下放、分级办理，加强岗位之间、环节之间的监督和制约；加强对主要领导的权力制约，规范用权的具体措施，贯彻落实集体领导和分工负责制度。如班子讨论决定重大事项时，先由其他班子成员充分发表意见后，主要领导最后发言，且主要领导与其他班子成员一样，议事、表决都只有一票等。endprint

②建立健全防止利益冲突的各项法律法规制度。首先，针对重点岗位分析其风险点，制定具体制度，把防止利益冲突落实到各个具体权力主体、权力岗位、权力运行环节中；其次对关键岗位人员权力运行、薪金收入、财富增长等要实行有效的监督。进一步加大干部交流力度，消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素。要注意利益调整的及时性、合法性问题，根据企业发展的实际情况，依法依规对原有的利益格局进行相应的调整，促进公平和谐。

3.3 运用科学合理管理新模式，提高风险防范实效

①借鉴风险管理理论和质量管理方法建立廉洁风险防范管理模式。针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的风险，通过PDCA循环对防范工作实施质量管理的预防腐败工作长效机制。主要思路就是：针对廉洁风险，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并实施风险防范的PDCA循环管理方法，即以年度为一个工作周期，将全年工作分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段“四个环节”实施系统管理。在修正阶段，针对前三个阶段出现的问题，结合综合考核评估结果，奖优惩劣，纠正存在的问题，改进风险防范措施，优化工作目标，完善风险防范体系，启动下一个循环。

②加快电子监控系统建设筑牢廉洁风险防控“堤坝”。充分发挥科技在廉洁风险防控工作中的作用，加快电子监控系统建设，搭建信息化平台，着力构建制度+教育+科技+管理的“1+3”管理机制。通过实施“电子财务”，逐步建立和完善企业资金管理监控系统、工程招投标监控系统、安全管理信息监控平台等，实现重要项目的全程监管。运用科技手段加强监督，让权力留痕。如针对大宗物资采购招投标，可充分运用网络、计算机技术等现代化科技手段，根据计算机系统设置的流程，按照投标供应商的资质及现场或网上投标情况，实行供应商准入机制，由电子系统按供应商资质、信誉、质量、服务和招标报价进行评审，自动选定入围供应商，自动分配中标额度，现场公布中标结果，减少人为因素干扰，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生，实现阳光采购。

总之，国有企业关键岗位的廉洁风险防控管理工作，需要在传统教育监督管理的基础上，赋予新的内涵，并通过各级组织高度重视、齐抓共管，全体职工群众齐心协力，就能更好地抓好廉洁风险防控管理工作，更好地为企业创效增誉，更好地服务社会，造福职工群众。

参考文献：

[1]毕赵慧.国有煤炭企业廉洁风险防控工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（01）.

[2]陶泓宇.坚持“五个注重”，推进企业廉洁文化建设[J].价值工程，2010（23）.

篇8：员工保密及廉洁承诺书

员工保密及廉洁承诺书

一、目的

商业秘密保护和道德行为标准是大连德原工业有限公司有限公司的核心价值与员工行为准则。

因此，大连德原工业有限公司制定本承诺书，要求所有的员工都必须遵守本保密及廉洁承诺的相关约定，以作为员工规范之基石。

二、定义

1、“员工”系指试用期、正式员工、委外劳务公司的派遣员工。

2、“商业秘密”系指大连德原工业有限公司依其保密制度所列的机密资料，无论该资料是否有价值、被公开、已经或正在采取保密措施的书面、口头或以其它形式呈现、保存之信息。上述机密资料还包括员工以合法途径、第三方途径或非正常途径所获得的大连德原工业有限公司所有及其所管理的关联企业、客户的机密资料。

3、“廉洁”系指大连德原工业有限公司的员工不利用职务之便，索取或收受任何贿赂或其他不正当利益。

4、“不正当利益”包括但不限于提供贿赂、回扣、佣金、利润分成、私下收受之礼品与奖励、不当馈赠或招待、提供工作机会等。

5、“关系人”指大连德原工业有限公司员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、外子女、外孙子女及其他关系密切的亲属、朋友。

三、保密承诺

员工遵守大连德原工业有限公司关于商业秘密的保密制度，承诺做到以下约定：

1、员工任职于大连德原工业有限公司期间进行相关业务活动中知晓的商业秘

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大连德原工业有限公司员工保密及廉洁承诺书

密，员工应对此会采取完善的措施进行保密。员工自接收商业秘密起至本承诺书终止后两年内均有保密义务，非经大连德原工业有限公司的书面同意，不得擅自透露、交付在合同期间获得或知悉的大连德原工业有限公司的商业秘密及属于第三方但大连德原工业有限公司负有保密义务的商业秘密。

2、当大连德原工业有限公司提出收回包含其商业秘密的有关资料时，员工将按要求交还有关资料及其复制件，或应大连德原工业有限公司的要求将这些资料及复制件销毁。员工同意绝不使用该商业秘密，且保证其所属关系人等一切接触到此商业秘密的人员不再使用该商业秘密。

3、员工出入大连德原工业有限公司时必须遵守进出时间、路线、到达的处所的规定，保证不录音、不拍照或摄像，不窃取或夹带任何资料文件，并须接受所进入大连德原工业有限公司的警卫检查。

4、员工必须尊重并遵守大连德原工业有限公司所有的知识产权和其他财产权利，包括但不限于专利、商标和版权的保护条款，并服从大连德原工业有限公司定期制定的关于使用这些产权的限制和规定。

四、廉洁承诺

员工遵守大连德原工业有限公司相关廉洁制度。员工为保证做到此点，将严格遵守下列约定：

1、员工及其关系人严格禁止接受供应商为达到交易目的而向其提供、给付不正当利益；决不为谋取自身利益诱使供应商向公司提供或共同编造虚假议价资料、影响交易价格或交易之达成、违背职务将合同权利义务转让给第三方及其它损害大连德原工业有限公司之行为。

2、员工不能接受供应商或者代表向本人或关系人提供任何礼品。此外，严格禁止接受供应商不当提供、邀请或者供应商举办的，或者赞助的竞赛、游戏或促销活动。

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大连德原工业有限公司员工保密及廉洁承诺书

3、员工在参加供应商提供的任何商业娱乐活动之前，需先向公司高层汇报，经同意后参加。如果在所处情况下，大连德原工业有限公司认为供应商提供的商务娱乐系为谋取其自身利益，或认为该商务娱乐涉及黄赌毒等违法行为的，员工严禁参加该娱乐。

4、员工绝不与供应商相互勾结损害大连德原工业有限公司利益，绝不针对任何潜在的，即将发生的，或现存的大连德原工业有限公司利益，而与任何第三方员工或竞标商分享，交换任何有关价格，成本或其它竞争信息，或者达成任何勾结行为。

5、如供应商发现大连德原工业有限公司员工有下列行为，供应商应立即将事实揭露给大连德原工业有限公司相关人员知悉。

5.1供应商发现大连德原工业有限公司员工、关系人索要或接受员工的礼金、有价证券和贵重物品，或在员工报销任何应由大连德原工业有限公司或人员个人支付的费用等。

5.2供应商发现大连德原工业有限公司员工、关系人参加员工的宴请（工作餐除外）和娱乐活动，或接受供应商提供的通讯工具、交通工具和高档的办公用品等。

5.3供应商发现大连德原工业有限公司员工、关系人要求或者接受供应商为其住房装修、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供方便。

5.4在工程承包活动中，供应商发现大连德原工业有限公司员工、关系人从事与大连德原工业有限公司有关的材料设备供应，或工程分包、劳务等经济活动。

5.5在工程承包活动中，供应商发现大连德原工业有限公司员工向供应商推荐分包单位或推销材料，或要求供应商购买合同约定外的材料和设备的。

5.6供应商发现大连德原工业有限公司及其员工没有秉公办事，出现营私舞弊或利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍（在工程承包活动

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大连德原工业有限公司员工保密及廉洁承诺书

中）等情况。

五、法律责任

员工严格遵守国家有关法律法规的规定以及本承诺书的约定。若有违反上述约定，则员工需要承担相应的法律责任。

1、大连德原工业有限公司有权终止与员工的劳动合同，且无须负任何责任。

2、如员工有违反上述约定而导致任何问题的发生，因此造成大连德原工业有限公司任何损失的，员工应赔偿大连德原工业有限公司经济损失，如因此还有其他问题的，员工在此承诺将承担一切责任，包括行政责任和刑事责任。

六、其他

1、因本承诺书所发生的一切争议，员工同意提交至当地法院仲裁。

2、本承诺书作为双方劳动合同的重要附件，与主合同具有同等的法律效力，并从签署之日起生效。

3、本承诺书一式两份，员工执一份，大连德原工业有限公司执一份，具有同等法律效力。

员工姓名：

（签名或盖章）户籍地址：

身份证号码：

邮政编码：

签章：

日期：

年月日

篇9：诚信廉洁暨保密承诺书

鉴于，本人（以下简称“承诺方”）（身份证号

码：）将在###有限公司（以下简称公司）任一职，由于工作职位的特殊性，在工作期间将使用###总裁总经理的电子邮箱，并将接触###及总经理个人的机密信息。现就本人在任职期间及离职以后保守知晓的###及总经理个人的经营信息、项目信息、商业秘密、技术秘密和其他的有关事项，在诚信、廉洁暨保密等义务和操守方面作如下承诺：

第一条承诺方在###任职期间，遵守###规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。###的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，承诺方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于###或者虽属于第三方但###有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第二条除了履行职务的需要之外，未经###同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的###其他职员）知悉属于###或者虽属于他人但###公司有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第三条承诺方承诺在离职之后仍对其在###任职期间接触、知悉的属于###或者虽属于第三方但###有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。承诺方离职后的承担保密义务的期限为无限期保密，直至###宣布解密或者秘密信息实际上已经公开，承诺方认可，###在支付工资报酬时，已考虑了承诺方离职后需要承担的保密义务，故而无须在承诺方离职时另外支付保密费。

第四条承诺人承诺，在为###履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若承诺人违反上述承诺而导致###遭受第三方的侵仅指控时，承诺人应当承担###为应诉而支付的一切费用；###因此而承担侵权赔偿责任的，有权向承诺人追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从承诺人的工资报酬中扣除。

第五条承诺人承诺，其在###任职期间，非经###事先同意，不得在其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第六条承诺人承诺因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归###所有，均不得以任何形式外传、泄漏，而无论有无商业上的价值。

第七条本承诺提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。项目信息包括但不限于：###及总经理个人已经或将要与合作伙伴联合进行申报或开发的项目中所有的制作过程和制作资料等一切与项目有关的信息，###及总经理的合作伙伴包括但不限于政府部门、科研院所等单位等。技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

第八条承诺人同意因本承诺而引起的纠纷，如果协商解决不成，选择###住所地法院管辖。

第九条承诺人承诺如违反本承诺书任一条款，视为严重违反###劳动纪律，应当一次性向###支付违约金 1万元；无论违约金给付与否，###均有权不经预告立即解除与承诺人的聘用关系。承诺人的违约行为给###及总经理个人造成损失的，应当赔偿###及总经理的损失。

承诺方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本承诺书的内容，完全了解各条款的法律含义，并保证严格履行保证义务。

承诺方：

户籍地址：

联系电话：

篇10：《关键岗位人员信息安全保密协议

保密守则

1、不该说的秘密，绝对不说；

2、不该问的秘密，绝对不问；

3、不该看的秘密，绝对不看；

4、不该记录的秘密，绝对不记录；

5、不在非保密本上记录秘密；

6、不在私人通信中涉及秘密；

7、不在普通电话、手机通话中涉及秘密；

8、不在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论秘密；

9、不在非涉密计算机和互联网上处理、传输、储存秘密；

10、不在不利于保密的场所阅办和存放涉密载体；

11、不带涉密载体出入公共场所和探亲、访友；

12、不私自销毁、处理涉密载体；

13、不通过普通电话、传真、邮政通信、明码电报和无线通信设备传递秘密；

14、不将涉密计算机与互联网及其它公共信息网络连接；

15、不将涉密移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机及互联网上交叉使用。

保密承诺书

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；

三、不违规记录、存储、复制国家秘密和企业商业秘密信息，不违规留存国家秘密和企业商业秘密载体；

四、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和企业商业秘密；

五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；

六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

篇11：财务岗位廉洁承诺书

为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任。按照责任制的要求，把加强廉洁建设和反腐败工作纳入劳务工作的重要议事日程，使廉洁建设与企业经营建设和企业文化建设相互促进，共同进步。本人承诺具体如下：

1. 认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守则，做一名懂管理、守规则的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。

2. 认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督

3. 不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。

4. 洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。

5. 在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有损公司的利益和形象;不用公款向上级和下属派送“红包”，不收受此类“红包”。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。

6. 加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7. 在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推销、介绍业务，笼络项目等。

8. 不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。

9. 出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

10. 对公司资源的使用以节约、适度为原则，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处罚，开支自负，公司可直接开除。

11. 认真按财务管理、物资采购、基本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。

12. 不违反规定驾驶和使用公车。

13. 不参与任何形式的封建迷信、赌博等活动。

14. 生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

15. 自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿承担违诺责任和法律后果。

承诺人：xuexila

篇12：岗位廉洁自律承诺书

为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，为树立机电科党政工班子的良好形象尽到一份责任，特做出如下廉政建设自律承诺，并随时接受监督和检查。

1、以《党章》所要求的一个共产的标准严格要求自己，加强理论，认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的各项工作部署，确保各项规定和措施能够顺利地得到实施，促进高速客运公司两个文明建设目标的顺利完成。

2、各党小组成员认真参加各类党风廉政和作风建设宣传学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观、地位观、严格遵守“八荣八耻”，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向领导汇报个人开展党风廉政建设工作的情况，自觉接受监督。

3、严格履行班子分配的工作职责，克已奉公，履职尽职，不以权谋私，并教育管理好责任区及本单位的党员、干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及三违事件的发生。

4、坚持实事求是的工作作风，严格遵守集团公司相关规定，注意公众形象，在工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定切实做好本职工作，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。不利用自己职务上的便利，占用公物归个人使用或利用公物进行营利性的活动。

5、在工作和业务交往中，不接受有关单位和个人的现金、其他实物，不到与行使自己职权有关系的部门或个人开支应由本人支付的个人费用。不借出差、学习之机利用公款进行旅游等娱乐活动，不接受可能影响公正、公平、公开管理的宴请、礼品馈赠或享受其他的服务，不参加赌博等与个人职务、身份不相称的活动，不做违反社会公德的事。

6、加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7、按时完成上级党组织交办的党风廉政建设和作风建设责任范围内的各种事项。