广东民营企业打工现状

广东民营企业打工现状（精选6篇）

篇1：广东民营企业打工现状

广东机器行业电火花机床现状分析

我国机器行业主要集中在珠三角地带，以中小企业为主，当下伴随机器向电脑化、数字化方向发展，企业提升技术，同时操控高端设备的高级技工人才缺乏，也令中小企业“举步维艰”。

机器行业堪称不同行业发展的第一站。在工业化标准生产中，许多产业都离不开电火花机机床。汽车、家电、等许多行业的模具都需要电火花机加工。

改革开放后纷纷内迁珠三角，代表内地机器行业的领先水平，但目前仍存在工艺装备和管理水平落后、品牌知名度低、产品精度差等难题，通过升级设备等方式转型升级。因此落后的正面临着“大浪淘沙期”，不少新型企业将从科技革命中展露鳌头，但更多的小型企业命悬一线。

为解决转型中的资金、技术难题，工成本降低‘抱团’发展成为需要电火花机床的企业。为解决该难题，公司会采用一些先进的精密数控火花机机床。由OEM代工成功转型高科技企业，主打的接触式位移测量传感器目前已可媲美日本顶尖技术。

编者：东莞鼎亿数控

篇2：广东民营企业打工现状

广东光伏知多少？

----来自广东光伏产业及企业现状的调研报告 大美光伏采编中心 肖蓓

继本报5月报道广东光伏概况后，许多读者意犹未尽纷纷来电咨询广东光伏更具体的相关情况，为获得更深入、更全面的广东光伏产业现状笔者走访广东各主要光伏地级市，探寻广东光伏路线图，希望能给到广东寻找光伏合作的企业提供有益指南！第一站---深圳

在广东各地级市中深圳首当其冲，是光伏企业最多、产业集群分布最密切且效应最好的一个城市，2009年深圳光伏产业实现产值约45亿（其中包括光伏相关配套企业），电池产能达到200MW，产量超过50MW，组件产能超过500MW，产量超过250MW，为此笔者首站来到深圳。

早在21世纪初，作为中国南风窗的深圳即已开始涉及太阳能光伏产业，2003年之前深圳是国内光伏产业发展走在前列的城市，特别以太阳能庭院灯、路灯、非晶硅电池及太阳电池组件为主的光伏产业链产品，在当时国内属遥遥领先地位。

但兴起早并不意味着发展快，深圳光伏正应验了一句中国俗语：“起了个大早，赶了个晚集”。由于受到用地紧张、政府支持政策不明晰、缺乏雄厚技术研究支撑等限制，如今深圳的光伏产业已经明显落后，依靠早年的兴起发展优势，当前深圳光伏产业发展呈现出三大特征：

1、缺龙头、小规模且多的企业集群布局

在深圳各地区中，尤以宝安区光伏企业居多占到约70家，其次是南山区约30家，福田区、龙岗区各约20家，罗湖区、盐田区各约10家；这些企业分布在多晶硅、单晶硅、非晶硅、太阳能玻璃、太阳能用具、太阳能玻璃幕墙设计与安装等各个环节，产品基本覆盖了产业链的全部领域。

从数量上看，巴掌大的深圳就盘踞着一百多家光伏企业，并不算少；从规模上看，除太阳能玻璃行业和光伏设计处于国内领先之外，其他企业多聚集在下游封装及应用端。尽管整个产业链上分布了众多的企业，但各个环节上，缺乏有相当规模和实力的龙头企业。（如表1）。

公司名称

注册资金

09电池（组件产量）

产能深圳拓日新能源

2.88亿

晶硅

7.3MW 非晶硅 17.6MW

晶硅75MW（乐山）

非晶硅50MW杜邦太阳能（深圳）有限公司

6000万美元

3MW

25MW珈伟实业

3595万

180MW（7亿产值含珈伟实业、珈伟集团）

200MW南玻集团

123710万

25MW（东莞）

篇3：广东民营企业打工现状

“经济发展方式”与“经济增长方式”相比, 只有“二字”之差, 但其具体内涵却存在质的差异。经济发展方式首先包含了经济增长方式的内容, 即经济增长主要依靠什么因素推动的问题。理论上经济增长方式主要有两种类型, 即粗放增长方式和集约增长方式。如果经济增长主要依靠各种生产要素 (包括资本、土地、劳动力等) 投入数量的增加所推动, 就属于粗放增长;如果经济增长主要依靠效率的提高所推动, 就属于集约增长。所谓转变经济增长方式, 就是要求经济增长从主要依靠增加要素投入和物质消耗推动的粗放型增长, 转向主要依靠提高各类要素的投入产出效率推动的集约型增长。除此之外, 经济发展方式还包括了更加广泛的内容:

第一, 经济发展方式不仅关注经济增长中要素投入和产出效率之间的关系, 还关注要素投入本身的结构问题。比如, 是主要依靠资本、土地投入, 还是主要依靠劳动投入?再比如, 同样都是自然资源, 是主要使用资源禀赋相对丰富的资源, 还是使用禀赋比较稀缺的资源?等等。

第二, 经济发展方式不仅关注经济增长中的要素禀赋结构问题, 还关注拉动经济增长的需求结构问题, 比如是主要依靠外需还是主要依靠内需, 是主要依靠投资需求还是主要依靠消费需求?等等。

第三, 经济发展方式不仅关注经济增长中要素投入和市场需求的结构问题, 还关注产出的结构问题。比如第一、二、三产业的关系是否协调?农业与工业的关系是否协调?区域之间的发展关系是否协调?等等。第四, 不仅如此, 经济发展还关注社会总产出在社会成员间的共享问题。比如收入分配格局是否合理?政府基本公共服务是否到位?社会保障体系是否健全?等等。

由此可见, 与转变增长方式相比, 转变发展方式内容更加广泛, 更加能够反映现阶段我国贯彻落实科学发展观, 从而推动我国经济又好又快地发展。

2 本次调查时间、调查问卷设计及调查对象选取方法

2.1 调查时间

本次调查时间为2009年3月10日至3月30日。

2.2 调查问卷设计

本次调查问卷设计, 我们依据对企业“经济发展方式”内涵的把握, 重点从 “市场”、“资源”、“文化”和“知识”、“收入”和“利润”四个维度设置相关问题, 同时直接从“企业最需要提升的能力”、“目前面临的关键发展问题”和“最需要提供的服务”三个方面设计补充调查问题, 共同构成一个完整的体系。

其中:

“市场”维度, 主要调查企业发展所依赖的是哪一类市场, 具体包括国内消费品市场、国内政府工程市场、国内生产资料市场、国外相关市场和其它市场, 旨在通过企业发展所依赖的“市场”情况判断企业把握机会的能力和可能的成长空间有多大;

“资源”维度, 主要调查企业投入的资源类别和结构, 通过调查企业发展需要投入的有形资源种类情况、企业拥有的无形资源种类情况和企业目前主要依赖的人力资源情况, 判断企业的机会变现的实现方式;

“文化”和“知识”维度, 主要通过调查“企业文化”对本企业成长所起的作用、“企业知识”的共享情况和“利益相关者”对本企业发展的满意度情况, 判断企业的持续成长能力;

“收入”和“利润”维度, 主要通过调查企业资源投入产出的效益情况 (包括企业利润率水平、销售收入变化情况、近三年利润率变化情况) , 反过来综合了解和印证企业发展方式的有效性。

2.3 调查对象选取方法

本次调查, 我们从广东省民营科技企业协会会员企业 (含各地市团体会员企业) 中, 按照产值规模、中高层管理者人员数量、技术人员占比和区域分布四个标准选取目标企业。其中:

在产值规模选择上, 我们主要选择了1千万以上至5个亿产值的企业 (占85%) , 少量选择1千万以下及5个亿以上的企业 (占15%) ;

在中高层管理者人员数量上, 主要选择10人以上和40人以下的企业 (占80%) , 少量选择10人以下和40人以上的企业 (占20%) ;

在技术人员占比上, 主要选择技术人员占比超过10%的企业 (占85%) , 少量选择技术人员占比在10%以下的企业 (占15%) 。

在颁布区域选择上, 主要选择珠三角的企业, 同时适当选择粤东、粤西和粤北的企业, 分别占60%、15%、15%和10%。

根据以上原则, 我们一共选择了200家目标企业发放问卷200份 (每家企业1份) , 实际回收有效问卷138份 (即有138家企业参与调查) 。在回收的有效问卷中, 有关调查对象的年产值、中高层管理人员数量、技术人员所占比例、区域分布情况见下表:

3 问卷调查统计结果

4 问卷调查统计结果具体分析

问题1调查结果表明:国内市场特别是消费品市场对民营科技企业的发展具有举足轻重的影响, 应该给予高度重视。

被调查的对象绝大部分依赖国内市场 (消费品市场、生产资料市场和政府工程市场等) , 累积选择比例高达130.43%, 其中, 市场化程度最高的国内消费品市场占73.91%;调查对象依赖国外市场的仅占30.43%。

问题2调查结果表明:调查对象仍然主要靠有形资源 (资金、固定生产设备) 投入进行生产, 对丰富的自然资源利用不足, 对稀缺的自然资源较少依赖。

调查对象在企业发展需要投入的有形资源中, 排在第一位的是需要投入流动资金 (占100%) ;其次是固定生产设备 (占69.57%) ;再次是目前比较丰富的自然资源 (占17.39) ;然后是其它资源 (占13.04%) ;最后是目前比较稀缺的自然资源 (占4.35%) 。

问题3调查结果表明:调查对象比较重视品牌、科技成果、商誉和专利技术等无形资产的开发, 能够通过这些无形资产提高变现能力。但是, 在相关标准的开发方面尚存在不足, 运用“标准”变现的能力有待提高。

调查对象目前拥有的无形资源情况排第一位的是品牌 (占69.57%) ;第二位的是科技成果 (占65.22%) 和商誉 (占65.22%) ;第三位的是专利技术 (占60.87%) ;第四位的是相关标准 (占21.74%) 。

问题4调查结果表明:绝大部分调查企业尚处在企业成长的第一阶段 (创业期) 向第二阶段 (扩张期) 的过渡时期, 还没有充分重视运营管理体系的优化和管理系统的构建, 因此高级管理人员和一般管理人员被重视的程度不高, 仅比对一般性工人的重视程度略高一些。

在调查对象目前主要依赖的人力资源中, 市场营销人员排第一 (占78.26%) ;高级技术人员排第二 (占73.91%) ;高级管理人员和一般性管理人员排第三 (分别占39.13%) ;一般性工人排第四 (占30.43%) 。

问题5调查结果表明:目前调查对象所投入的资源类别和资源结构远未达到优化的程度, 还有较大的改善空间。

调查对象绝大部分认为本企业投入的资源类别和结构合理 (占86.96%) , 认为很合理、比较合理和一般的分别占4.35%。

问题6调查结果表明:调查企业的资源投入产出效益远未达到理想化的程度, 资源投入类别和结构都有优化空间, 对资源的认识水平也需要进一步提升。

调查对象认为本企业资源投入产出效益很高的只有4.35%, 认为比较高的为0%, 认为高的为52.17%, 认为不高的占43.48%。

问题7调查结果表明:大家在总体上都肯定企业文化在企业成长过程中所起的作用, 但是, 目前企业文化真正所起到的作用还比较有限。

调查对象中认为企业文化对本企业成长所起作用大的占60.87%, 比较大的占17.39%, 很大的占13.04%, 一般的占8.7%。

问题8调查结果表明:绝大部分调查对象在总体上都认为本企业内部知识的共享程度不高, 共享度需要大力提升。

调查对象中认为企业内部知识的共享程度不高的占52.17%, 恰到好处的占39.13%, 比较高的占8.7%。

问题9调查结果表明:绝大部分调查对象在产品创新、市场营销和生产管理方面的能力相对较弱, 企业成长能力水平总体上并不高。

调查对象中认为本企业最需要提升的能力分别是:产品创新能力 (占78.26%) 、市场营销能力 (占56.52%) 、生产管理能力 (占47.83%) 、持续成长能力 (占34.78%) 、把握机会能力 (占21.74) 。

问题10调查结果表明:绝大部分调查对象的利润率水平并不突出, 仅处于行业平均水平, 仍有较大的提升空间。

调查对象中认为本企业的利润率水平处于行业平均水平的占78.26%, 认为处于行业平均水平以上的占13.04%, 认为处于行业平均水平以下的占8.7%。

问题11调查结果表明:近半数的调查对象销售收入三年没有增长或起伏不定或有所下降。

调查对象中认为本企业的销售收入三年基本相同、逐年有所下降和起伏不定共占47.83%, 认为能够持续增长的仅占52.17%。

问题12调查结果表明:绝大部分调查企业的利润率增长情况比销售收入增长情况更不理想。

超过七成的调查对象 (73.91%) 的利润率三年没有增长或起伏不定或有所下降;只有26.09%的企业三年利润率处于增长状态。

问题13调查结果表明:目前利益相关者 (顾客/供应商/投资者/中高层管理者/普通员工) 之间的收益处于不太平衡状态, 从持续成长的角度需要进行改变。

调查对象中认为对本企业发展满意度较高的利益相关者分别是:顾客 (56.52%) 、企业中高层管理者 (52.17%) 、企业普通员工 (43.48%) 、供应商 (39.13%) 、投资者 (30.43%) 。超过一半的调查对象认为顾客对本企业发展的满意度较高, 只有不到三分之一的调查对象认为投资者对本企业发展比较满意。

问题14调查结果表明:调查对象中绝大部分企业面临的主要问题是提高产品研发能力、获取新的资源进行业务扩张和理顺企业运营管理体系。

调查对象中认为本企业目前面临的关键发展问题排序分别是:提高产品研发能力 (73.91%) 、获取新的资源进行业务扩张 (56.52%) 、需要理顺企业运营管理体系 (52.17%) 、需要进行企业文化提升 (34.78%) 、需要重新进行市场定位 (21.74%) 。

问题15调查结果表明:调查对象中绝大部分企业认为目前企业最需要提供的服务是提供政策支持和行业发展方向指引。

调查对象中认为本企业最需要提供的服务是:帮助企业争取科技政策扶持 (73.91%) 、帮助企业争取其它相关政策扶持 (56.52%) 、为企业提供行业发展方向指引 (43.48%) 、帮助企业构建高效的运营管理体系 (39.13%) 、帮助企业系统地诊断成长难题 (26.09%) 。

5 调查分析发现的主要问题

通过本次对参与调查的138家广东民营科技企业进行问卷调查调查, 我们初步发现以下主要问题:

一是被调查对象绝大部分主要依赖国内消费品市场, 对国内生产资料市场、政府工程市场和国外市场的拓展力度显得不足。

二是从“有形资源投入情况”、“无形资源拥有情况”、“人力资源重要性排序”、“企业文化的作用”、“企业知识的共享度”等方面的综合调查情况可以看出, 被调查对象在总体上仍然处于传统的经济增长方式状态, 在向现代经济发展方式转型方面存在明显不足。

三是绝大部分企业投入的资源类别与资源结构的合理程度和资源投入产出效益都有待进一步提高。

四是绝大部分企业的销售收入增长、利润率和成长能力水平并不高, 在产品创新、市场营销和生产管理方面的能力相对较弱, 急需提高产品研发能力, 需要获取新的资源进行业务扩张, 需要理顺企业运营管理体系。

五是企业的利益相关者之间的利益分配处于不太平衡状态, 从持续成长的角度看需要加以改变。

六是绝大部分调查对象认为需要提供科技政策和相关政策以及产业发展方向指导等方面的扶持。

6 改进建议思路

基于广东民营科技企业经济发展方式的现状, 为了促进广大民营科技企业早日实现经济发展方式的转变, 从而实现企业持续健康地成长, 我们提出以下总体思路:

(1) 全面提高民营科技企业对转变经济发展方式重要性和迫切性的认识

2008年以来, 在全球金融危机的影响下, 企业的发展环境发生较大的改变, 广东民营科技企业的危机意识普遍有所增强。尽管如此, 从问卷调查和访谈调研的情况来看, 民营科技企业对于转变经济增长方式的重要性和迫切性的认识仍然不足, 如果不从思想上首先解决认识问题, 就不可能有自觉的行动。因此, 转变经济发展方式的第一步是全面提高民营科技企业对转变经济发展方式重要性和迫切性的认识。这既是前提也是基础。

(2) 大力改善民营科技企业的发展环境, 为民科企业转变经济发展方式提供良好的支撑条件

提高了认识并不等于就能够转化为实际行动, 特别是在目前整个全球和全国的大环境不理想的情况下。对于外部环境, 各个具体的企业往往无能为力, 所以这一重任必须由政府部门进行牵头和推动。

外部环境既包括全省大的区域经济环境, 也包括各个民科园内的具体环境。

(3) 重点提升民营科技企业的自主创新能力

转变经济发展方式涉及到企业发展的方方面面, 其中一个最核心的问题是提升企业的自主创新能力, 创新是推动企业转变发展方式的灵魂。因此, 所有的工作最终都需要落实到具体的创新行动上来, 通过自主创新为企业转变经济发展方式提供内在动力和持续保证。

(4) 积极推动民营科技企业苦练内功, 逐步实现企业成长力综合提升

企业经济发展方式的转变必然要通过企业日常的经营管理活动来实现, 企业必须练好经营管理的内功, 不断提升对企业成长的总体把握能力, 不断提升运营效率和运营绩效, 有效地构建规范化的管理系统, 不断提高企业文化的支撑度和企业知识的共享度, 从而逐步实现企业成长力的综合提升。

摘要：对广东民营科技企业经济发展方式进行调查和分析, 陈述其现状和存在的具体问题, 并提出建议。

关键词：民营科技企业,经济发展方式,调查分析

参考文献

[1]广东省民营科技企业协会.广东民营科技企业自主创新能力分析研究报告[R].2008.

[2]广东省生产力促进中心.广东省科技型中小企业技术创新能力与融资战略研究报告[R].2007.

篇4：广东打工,梦想之花坚强绽放

东莞，梦想的种子开始萌芽

2005年初春的一天，春寒料峭，乍暖还寒。坐了一天一夜火车的我，背着沉甸甸的行李跟着堂姐走出了东莞东火车站。举目望着一栋栋高大富丽的建筑物，好奇地看着马路上熙熙攘攘的人流车流，我知道，自己终于来到了村里人口中所说的“遍地是黄金”的东莞。

表姐安排我进了她所在的一家港资制衣厂。在人事部面试的时候，有个穿着很漂亮的女孩笑着问表姐我是她什么人。表姐说，他是我的老乡，今年第一次出来，没见过什么世面。听表姐这么说我，我的心里很不是滋味，再瞅瞅自己的穿着，确实是一副乡巴佬的模样。填表的时候，我在心里暗暗下定决心：一定要努力，绝不能让别人小瞧我！

这家制衣厂说是“制衣”，其实“挂羊头卖狗肉”，厂里面生产的都是一些窗帘、塑料浴帘之类的日用品。我被安排进了全部都是机器作业的注塑部，每天守着温度高达100多度的机器进行作业13个小时，有时还得直落（中午不休息，吃完饭，接着上班）。

可能是因为初来乍到，也可能是因为操作注塑机是一种技术，我遭到了老员工们的排挤。他们没有一个人愿意教我怎么去操作机器，只顾着拼命赚钱（因为厂里实行计件制）。但我是一个不服输的人，他们不教我，我就在旁边看着他们怎么去操作。

功夫不负有心人，经过一个多星期的观察和摸索，我终于能够有模有样地操作注塑机了，这意味着我能够赚钱了。也许是因为我的刻苦与勤奋打动了一位姓何的湖南籍老员工，他开始主动教我一些操作机器的技巧，这使得我的开机效率一下子提高了不少。我很感激他的帮助。后来他辞工走了，留给我一份他自己摸索出来的机器操作心得，并且勉励我好好干下去。

半年后，我的计件工资从刚进厂时的两三百块涨到了1800多块，而且数次拿到全厂工资排行榜第一名，也因此获得了厂里评选的“优秀员工”称号。看着同事们羡慕的目光，我心里却很平静——一分努力，一分收获。在高工资的背后，你们可曾知道我付出了多少汗水，多少努力！天天不要命地加班，有时甚至连感冒发烧都挣扎着去上班；有几次甚至因为抢工赶货，被机器压到手指，留下了难以磨去的伤疤。

后来，在厂里举行的一次征文活动中，我以一篇《一分努力，一分收获》荣获了第一名。正是因为这次征文的获奖，让我萌生了学习写作的念头。是呀，读书的时候，我的作文还经常被班主任当作范文在课堂上朗诵呢！

说干就干！每天下班之后，我不顾满身的疲惫，用最快的速度冲完凉，洗完衣服，然后拿出从家里带出来的语文课本开始复习，这一看，就是凌晨一两点。天道酬勤，我陆续投到厂刊的稿子每月都会发表，并且还拿到了不少的稿费，这样，我每个月都可以多给家里寄一些钱了。

在东莞的这家港资制衣厂，我一呆就是三年，最后因为初恋女友的离去，心灰意冷的我离开了东莞。

汕头，梦想的幼苗艰难生存

2008年过完春节，我跟随表姐夫一家来到了他们生活了七八年的汕头市。

在表姐夫家住了半个月后，因为受不了他们夫妻俩的吵闹，我选择了自己租房子。虽然要花钱，但终于可以不用“寄人篱下”了。不是表姐夫一家对我不好，而是因为我不想再麻烦他们了，毕竟，他们有了小孩，日子过得也不容易。

接下来的日子里，我白天骑着单车，顶着烈日出去找工作，晚上便趴在小小的出租屋里读书、写作。这样的日子，一晃就过去了十多天，工作不但没找着，身上的钱，眼看就要花完了，但倔强的我又不愿意去向表姐借钱。

那段时间，我每天只能买些馒头充饥。在出租屋里，就着白开水吃着冰冷的馒头，出门在外的我，第一次流下了眼泪。而这一切，我都未曾向任何人提起过，包括家里。在给家里的电话中，我对姆妈说，我过得很好，你和爸不要担心。

话虽然这样说，但自己真的是难以坚持下去了。且不说工作难找，就连投出去的一篇篇稿件也如石沉大海，渺无音信。很多时候，我都在想，自己究竟有没有写作的才能？边打工，边写作，然后成为像王十月那样的打工作家——这或许是一个少年最美丽的冲动。

我向表姐夫张了口。表姐夫二话不说，掏出３００块钱给我。他对我说，不要跟你表姐说，知道不？听了这话，我的眼泪差点就流了下来。

想起有一个同学在离汕头不远的揭阳打工，我决定去投奔他。

揭阳，梦想的幼苗差点夭折

同学口中所谓待遇很好的工厂，原来是一家黑厂。

这家工艺品厂员工白天平均工作十几个小时，晚上还要上班（不是加班）到11点，而11点之后才有一个小时两块钱的加班费；两个月发一次工资，发工资那天才放一天假……

得知这些情况后，我顿时起了要离开的念头，可摸摸身上的口袋，我只能留下来——在揭阳这个人生地不熟的地方，你让我往哪跑？

同学安慰我说，先干着，这个厂其实没你看到的那么糟糕。我靠！你是不是被老板收买了？你说，还有多少老乡被你骗进来了？我狠狠地盯着他。同学也不甘示弱，说是你自己说要投奔我的，现在又来说这种话！

我像霜打的茄子，半天无法回答。

每天上班的时候，我会独自一人偷偷溜出车间。我爬到顶楼，躲在杂物后面望着远方，感觉自己就像一只被困在笼子里的小鸟，想要逃，却没法逃。

厂里没有厂刊，企业文化等于空白，宣传栏里一年到头都贴满了罚款通知。这些都还不能打击我写作的热情，让我苦恼的是，工厂相对偏僻，周遭既没邮局也没网吧，写出来的文章也没地方投出去。

那些日子，我几乎没动过笔，每晚下班之后，躺在木板床上抽着廉价的香烟，看着天花板发呆。我的梦想在现实当中搁浅，几乎让人无法自拔的痛苦在心中蔓延。

发工资那天下午，正逢厂里面举行为四川灾区捐款的活动。我从薄薄的几张“红牛”里抽出一张10元钱甩在车间主任面前。本想捐个100元的，但自己的荷包不允许啊。

领完工资后，我头也不回地走向宿舍，拿起早就收拾好的行李准备自离出厂。我等这一天，已经等了很久了，就像刘德华那首歌里面唱的“等了好久，终于等到今天”。门口的保安对我笑着，笑容让人琢磨不透。身后有几个工友对我指指点点，窃窃私语。不管怎样，今天谁也拦不住我离开的步伐！

在厂门口，我转过头看了最后一眼那栋牢笼，掏出手机准备给同学打个电话，想想，还是算了。

在揭阳这家工艺品厂，管理松散，领导腐败，员工的利益永远被残酷地剥削着。我实在不愿意提起这些往事，因为我的梦想差点就在这里夭折。

东莞，梦想之花开始绽放

转了一大圈，我还是选择回到东莞。毕竟，这里有我的初恋，有第一次文字变成铅字的喜悦，有我最初的梦想。

我进了一家台资电子厂，工作很稳定，工资也不错。更重要的是，我终于可以有属于自己的业余时间了。有了业余时间，我就可以没有后顾之忧地进行读书和写作了。

两个月后，我搬出厂里的集体宿舍，在外面租了房子。之后又买了一台二手电脑开始了一边工作，一边写作和投稿的生活。在随后一年多的时间里，虽然屡经退稿，但我还是陆陆续续地在全国各种报刊上发表了一些文章，这也给了我继续写下去的动力。

在这期间，我通过杂志结识了许多志同道合的朋友，并且有一个女孩还成为了我的女朋友。

最近，我又开始了网络文学的创作，在某大型文学网站连载了一部长篇玄幻小说。虽然创作的初期很艰难，点击率不是很高，但是我相信别人能够获得成功是因为努力的原因，只要我付出更多的努力，也肯定不会输给他们！因为，我是一个不服输的人。

一定会有那么一天，我会唱起刘德华那首歌的下半句“梦了好久，终于把梦实现”。

在漂泊的打工路上，我的梦想之花将会坚强地绽放。

责 编：熊正红

篇5：广东民营企业打工现状

1.信息化投入偏少，自身条件有限。

2.信息化基础薄弱，重硬软轻现象严重。

3.信息化意致薄弱，专业知识缺乏。

4.信息化战略缺乏，建设思路混乱。

5.集成化、标准化程度低，规范性差。

6.信息化人才稀缺，梯队建设薄弱。

目前制约中小物流企业信息化发展的问题表现在以下几个方面。

.1观念问题——中小物流企业的信息化意识淡薄

一些中小物流企业仍愿意停留在传统的管理模式中，并不感到信息技术会带来什么样的成效。还有一些中小物流企业在物流信息化建设中一味追求技术先进，设备优良，常常提出一些超前和不切实际的需求，以为功能越先进越好，在造型上一味追求先进而忽略了实用、可靠、是否有局限性等。结果经过辛辛苦苦建设起来的信息系统形同虚设，同时也造成巨大的资源浪费。

2人才问题

物流企业信息化建设中所采用的系统模式都是人机系统模式，需要既懂信息技术又懂物流的复合型信息化人才。由于物流业在我国起步较晚，专业人才奇缺，尤其是既懂业务又懂技术的人才十分匮乏。

3资金问题

信息产业是一个技术和资金密集型的产业，不仅在初期要花费巨资购买一些硬件和与之相匹配的软件资源，在后期人员培训、技术跟进、系统升级与维护方面更是要投入更大的资金。

4管理问题

中小企业在国民经济中发挥着越来越大的作用，无论在数量上、解决就业方面、还是在促进经济发展方面都起着主导的作用。

5信息化“一揽子”问题

中小物流企业量大面广，企业的运作模式随有相似，但企业信息化建设过程中的需求是各异的，就需要“量身定做”，以工具化成组的设计来实现不同的需求，同时考虑信息化的集成性和开放性是信息化所面临的挑战。中小物流企业的经济实力是有限的，他们不可能像大企业那样多的投入对信息化建设，但又不能偏离信息化，因此在寻找适合自己的信息化方案上常常遇到困难。面对如此丰富多变的信息化技术，面对各类客户，面对诸多可选择的方案，中小物流企业通常发现缺少适合自己企业的可选择方案，为此有些企业在信息化建设上走了不少弯路。以至于造成了信息软件的尴尬场景。

6业务尚未定型，信息化标准缺乏

大多数中小物流企业都是在自己传统优势业务的基础上开展信息化建设，缺乏规范的物流流程和信息化标准。物流信息系统的标准较为混乱，不成体系，难以互联互通，难以实现信息共享。这也就形成了中小物流企业信息技术投入的资源浪费情况严重，由此产生信息交换断层，从而制约了整个物流产业竞争力的提升。7信息技术应用和物流设备落后

信息技术应用的落后，严重制约了中国物流行业的发展，使得上下游企业之间的物流信息交流活动难以顺畅进行，削弱了企业对市场的快速反映能力和竞争力。

目前，信息技术在中小物流企业方面的应用不仅比较少，而且应用层次较抵，计算机应用多局限在办公自动化和日常事物处理方面。根据中国仓储协会调查，绝大多数中小物流企业中，其信息系统的业务功能和系统功能还不完善，缺乏必要的订单管理、货物跟踪、仓库管理系统和运输管理系统等物流服务系统，物流信息资源的整合能力尚未形成。

8环境问题

企业信息化需要以整个社会环境的基础作为支撑保障。

篇6：关于大学生假期打工的现状

作者：何秋丽 王碧珠

【摘要】 ： 在大学生的世界里，打工已经是件非常频繁的事情了，很多人都会借助寒暑假或者一些周末的时间，去兼职去打工。在大学生的身边，有太多来自社会、家庭、自身等等因素的影响，使得他们想早点通过亲近社会去锻炼去提升。精神与物质上的诱惑，或许往往会令这些同学忘记了学习的计划，外出的安全，机构的可信度等等这一系列的问题。由于打工的普遍，本文主要对大学生打工出现的原因、现状、利弊等方面进行分析。想进一步的探讨这个问题，希望能为学生们现在或者未来的工作提供到一点帮助。

【关键词】：大学生 打工 利与弊 假期

大学生打工似乎是见怪不怪的事了，或许身为大学生的你也曾经有过打工的经历。在“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的观点已成明日黄花之际，当代大学生假期打工已形成潮流。实验是检验真理的唯一标准，大学生通过自己亲身经历的打工过程，体酸甜，品苦辣，个中收获是任何人都无法描述的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”打工给了我们一个提早接触社会的平台，有人说它是一个大学堂，精彩纷呈的课外知识频频呈现，也有人说它是一个无底洞，其中黑暗其中陷阱无人晓。那么作为大学生的你，如何看待大学生假期打工的潮流？下面让我们一起来就大学生假期打工的原因，现状利于弊以及对此的建议做一次深入探讨。

一、大学生假期打工的原因：大学生假期选择去打工的原因是什么？他们是出于什么缘由。为家庭，为自己，为社会？都有，我想大学生打工的原因不外乎有以下几点：

（一）、家庭困难，为减轻家庭负担。同样的大学不一样的家庭背景。所谓你有的是 背景而我有的只是背影。这是事实，一个大学里，富二代，官二代，星二代寥寥无几。大千的大学生是跟我们一样的来自普普通通的家庭，他们更没有过道的背景。他们父母的职业不外乎是农民。你能想象一个来自农民家庭的孩子的家庭是怎么样的吗？来到大城市求学，物质水平高，消费高，资源多，不一下子可能你这个月的伙食费就被用完了。用完之后难道我们还向本来就不富裕的家庭伸手要钱吗？不，许多大 学生选择了自给自足，自己赚钱。所以，大学生打工就成了大家平时热讨的话题。在校兼职，寒暑假打工的都有，帮别人端盘子的有，替别人促销的也有。总之，他们的目的就是能赚到钱，然后给家里减轻负担。

（二）、想提前认识社会。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。社会实践是大学生接触社会，了解社会的一条重要途径。社会上形形色色的工作是我们在课堂这个狭隘的空间里所不能触及的。而打工，就给了我们在一应该机会去了解它们。小到街头摆摊，大到国营外企，其中蕴藏的知识能让我们狭隘的视野变宽。许多大学生在假期打工都会接触到不同的行业，有的甚至与自己所学的专业有关。这样既可锻炼自己，提高专业水平，又可开阔视野，接触社会，为日后工作积累社会经验。同时，适当的社会体验可以提高大学生的价值观，培养他们坚强不屈的性格，调整自我抗压能力，从而立好在社会立足的根基。所以假期兼职打工成为了许多大学生的选择。确实，多去接触一下社会，增加社会处事的经验，提高实践的能力，这在未来的就业竞争中将是不可多得的资本。况且这在人生的经历中这也是一笔不小的财富。

（三）、锻炼自己。可能你是那种“初生牛犊不怕虎“的人，面对社会纷繁复杂的世界总想去了解，去体验，去挑战。在大学，兼职打工就是一个很好的平台让你去锻炼自己，磨练自己；赚的钱可能不多，但是你收获的那一份经验会是你今后值得珍藏的宝藏。大学生有的是青春，有的是能量，不怕苦不怕累是他们的精神。所以许多大学生出于要锻炼自己的这个初衷，选择了兼职打工。大学生打工，是其参加社会实践活动的形式之一，也是勤工俭学的有效途径。当然，打工是辛苦的，你会经历许多意想不到的事。比如求职被拒绝，被人看不起，工作时被老板骂，被顾客挑剔；工作环境差，工资少等等，找份工作，利用课余时间打打工，对大学生来说真的是一个大的挑战。这些所经历的事可能也会是我们将来参加工作所讲遇到的。而如果我们现在就克服了它，这对于即将踏入社会的大学生来说，无疑是有积极意义的，在获得经济利益的同时，他们之中更多是为了从实践中学习经验，得到锻炼，增加人生的阅历。

（四）、社会资源充足，平台多，途径多。大学生寻找假期工作，途径很多。大学生是通过他人介绍得来的工作，通过报纸、网络等媒体了解到兼职的信息，也可以在用人单位到学校招收员工时找到工作。由此看来，大学生找兼职打工的途径不再局限于“满街跑，满街找”的状态，在开放式的大学里，大学生有他们自己的方式了解到各种各样的打工信息，从而找到自己想要的工作。

（五）、大学时间比较自由。大学的教学方式灵活，不再是天天满课，天天要晚自习，学生拥有更多的自由时间供自己支配，自强、自主、自立、自律已成为大学生活 的主旋律。在大学，你可以自主学习，在掌握专业知识的同时，可以做一些自己认为有意义的事，兼职打工就是一个大学生选择的锻炼自己的平台，通过打工兼职，大学会过得比较充实有意义。

（六）、独立意识高，有自己的想法。“流自己的汗，吃自己的饭；自己多吃点苦，父母少花点钱。”这是许多打工兼职的大学生们响亮的口号。他们有自己的想法和规划。打工的苦与累是明天的收获和积累。最重要的是，通过打工他们可以了解不同的职场规律。锻炼到更多的技能。比如一个企业，过去，企业招人是学历文凭决定一切，而如今，用人单位不再断章取义，以为出自名牌学院就是什么都好的人才，而是更注重该学生的社会经历，个人的气质、谈吐以及临场发挥能力。学历文凭只能作为一个参照物。

二、大学生打工的现状

通过自我的生活经历，以及对社会初步的了解。不得不发出感慨：学生真是一代比一代牛啊！或许自己也是90后的原因吧。和上一辈的受教育水平相比，我们这一代年轻人算是幸运的了，在这多彩的世界里，不仅避免了文盲时代，同时我们的课外生活也是很充实的。说得可能大家会以为这太美好了吧。其实不是，就我国的地域人口分布状况与经济差异而言，这些因素早就拉大城乡差距的距离，以至于大学生的各自家庭方面存在差异。那是不是这跟大学生出去打工有所关联呢？打工在大学领域到底是个如何状况呢？让我们来共同探讨吧！

（一）、大学生个人对打工的态度

大学生出去打工的事例越来越多，就我亲密的朋友每每放假期间都会积极的找工作，很多高校的学生也像这样；在本地的或出去外地的，诸如此类的积极工作的态度，让我们不得不想问问：您是真的喜欢打工吗？当然，若能当个“懒虫” 也是件幸福的事儿。众说风云，但都有共同的地方：打工虽然比不上在宿舍打游戏或者出去玩耍那么轻松那么愉悦，但却也是一种出去“溜达”的方式，借此机会让自身得到更多的锻炼，不仅仅是让我们沉浸在课本的世界里，亲身经历近身感受的才是真实的；寒暑假的时间也很充足，若只当是休息那也太浪费时间了，无不借此时间来创造更多的价值呢！这话说得确实有道理；大学生主观念的改变是一个好的出发点，我们都有感受到，小时候羞羞涩涩，也不问世事的同学比较多，现在长大了，自食其力的想法在滋增；还有的是盲目从众心理的，会说到：“大家都去打工了，我还等什么呢”。其实这态度是不太理性的，做自己想做的事儿是要发自内心的想去尝试想去挑战的，这样最终的 收获才是自己梦寐的。或达不到这效果的时候，你也会觉得这就是青春啊！收获不重要，重要的是过程。总而言之，大多数都是想体验百味人生，重在磨练自我。

（二）、家长对自个孩子打工的看法

通过实地的访问那些家长来总结。

1、家庭经济状况好的：

在条件好点的家庭里，大多数的家长是不赞同自己的孩子在学业未完之前出去打工的，他们觉得没有毕业，出去找的工作都是没什么技术含量的，手工劳动比较多，以其收到身体上的劳累，还不如抓紧时间好好学学专业知识；家长还会觉得，各年龄段有各年龄段的思考路线，我们这个年龄该是把重心放在学业的，打工问题应是毕业后该想的事儿。还有少部分的家长觉得赞同孩子出去打工，他们觉得孩子也不小了，应让他们多点自食其力的思想，少点依赖感

2、家庭经济状况差的：

家庭条件不太好的家庭里，大多数的父母还是持有支持态度的；毕竟家里有孩子上大学的学费与生活费时一比比小的数目。孩子都了这个年龄阶段，也算的半个“独立分子”了。让他们出去体验下社会，也是提高自身的一个过程，提高社会意识，增长辨识能力，也体验下生活的不容易，才能更好的激发他们的向上精神；同时寒暑假的时间也很长，赚自己的生活费来减缓家庭的负担；从认识到体会，希望自己的孩子能更加努力的奋斗，从而来改变贫困现状。不过也过少部分的家长是不赞同的，他们觉得放假了，竟然是休息的时候就要好好休息，放松放松。养好精神，为学业打拼。孩子虽是长大了，但跟父母生活比较密切，心理还是很单纯的，社会安全意识不强，怕出去上当受骗，而且觉得出去工作怕结交到不好的社会青年，影响自己孩子的学习生活；觉得还是等毕业了再考虑这方面的问题比较好。

（三）、社会部门对大学生打工情况的看法

很多部门每年都会为应届生开发些岗位。这一点也大大降低了就业的紧张感。对于招新刚毕业的大学生，都知道工作经验是不足的。但是，若在大学期间有过工作经验，人家还是会另眼相看的。毕竟人的责任心、处事态度、工作效率等等这些都不是与身具备的。大多数都是后天的劳动成果。敢问有哪个部门是不喜欢勤劳能干的学生的呢？所以，有了一定的基础，为自己以后出去工作面试时，也是别人眼里的一大亮点。

（四）、大学生工作的单位情况

社会的飞速发展，也使得大学生打工的种类呈现多多种多样的形式。在劳务性和智力性这两种工作中，大学生更喜欢做智力类型的工作，但是在做过的工作中，大部分人都只从事体物劳务性工作，而从事过智力型工作的；比如家教、促销员，快餐店打工的服务员等等，都是些比较平凡的工作。能找到与自己专业对口的工作时很少很少的。而且找这些工作也是不太困难的。

学生打工选择的地点也大有差距，当然在自己家乡的比较多，儿特意的去一些发达城市的并不多。一些热门专业的岗位一般也不会特意的去招还没有什么足够知识的大学生。所以，这一点也能看出，并不是有“打工”的热情就能满足社会的要求的；大学生在打工过程中的工作状况并不如人意。

（五）、自我保护意识

或许是盲目，或许是出于对大千世界的好奇，或许是某种客观的因素导致大学生去打工等等这一系列。都会让我们面临着来自社会的挑战，安全意识成了一道我们当代青年必须要面对的难题。不能被一时的欲望诱惑埋没了头脑；社会是光明的，但是总有那么黑暗的一面你是没有看到的，大多数的学生是有这个意识的，但是，辨识虚假度的能力不高；所以也建议大家，既然想出去面对，就要做好准备。一些非法的机构部门会趁我们的单纯之心，乘虚而入的；想出去长见识，就要抱着理性的头脑去思考。

三、大学生打工的优点

（一）、收获经验阅历。大学生的假期打工，为大学生提供接触社会、培养工作能力、增加工作阅历的机会，大学生有些兼职的工作过程就是毕业找工作的“预演”，打工给了我们提早接触社会，体验社会的机会，所以在大学期间打工是件意义非凡的事。止步于课堂和参加社会实践工作的大学生的人生阅历是不一样的。打工的一个直接作用就是可以丰富个人简历。现在的社会就业竞争激烈，毕业大学生就业的形势越来越严峻，目前企业在招聘毕业生的时候提出了须有几年工作经验的要求，所以大学生选择的打工能非常好地应对未来就业的要求。

（二）、锻炼了自己的综合实力。有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，而学生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。大学生日益成为一个有着巨大潜力的劳动力市场，他们的创造力和创新精神理应受到越来越多的注意，若能为其提供适当的空间，企业自身也将受益匪浅。

（三）、给市场增添了新活力。大学生是一股新生的巨大力量，让市场焕发新的活力。大学生兼职打工，为许多行业单位注入了不一样的构思与方向，推动了整个行业向创新方面发展。市场的饱和度也有了一个新的高度。用人单位通过对大学生兼职的引导与锻炼，让大学生提升了自己的社会适应能力，在打工过程中对就业单位进行更全面更深入的了解。而大学生兼职打工也给用人单位带来了许多福利。大学生打工在客观上“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。用人单位与应聘者的交流过程给市场增添了新的活力。

（四）、提升大学生的价值观。有人说大学是盲目的，浑浑噩噩一天过去了，玩玩游戏上上网，一个学期过去了，上课睡觉聊聊天，大学四年过去了。大学真的是该这么来度过吗？为什么不能像高中一样好好学习，为什么不能像有志气的人一样规划自己的人生！大学确实有许多空闲的课余时间，我们应该合理利用起来，去做一些有用的事，有意义的事。假期兼职打工就是一个不错的选择，既没有占用学习时间，也可以很好地体验社会。在此过程还会让你很好地审视自己的价值观，人生观。你看待问题的想法也会有所不同。或许你觉得不可思议，但是兼职打工过的人和从没体验过打工的人在思想想法上市有区别的。

（五）、拓宽学校教育的领域。大学的课堂不仅仅局限于老师所教授的知识，更多的是 自己自学自己体验后所收获的知识。从学校教育的角度来看，大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，大学生不是只说不做，纸上谈兵，而是将理论有机地与实践结合。大学生兼职打工是金钱与经历的结合，这大大提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。大学生可以在打工过程中学会许多，领会许多在校园内无法触及的东西。确实，大学生假期兼职打工在一定程度上拓宽了学校教育的领域。

四、大学生打工所存在的弊端

（一）、对学业上的不利之处

凡事儿都会存在优势与劣势的一面；大学生在打工的过程中会面临到很多问题，就让我们一起来探讨一下这里面的利害之处吧！

打工，无论是寒暑假，还是在校的一些课外时间，这些时间都能够让我们更充分的利用到学习上，帮助课后的消化；这样足够的学习时间才能更好的鼓足我们的知识锦囊，为我们以后出去找工作打好基础。但是，若这些时间呗占用到“打工”势必是会影响到我们的成绩的；话说：“鱼与熊掌不可兼得”，这句话不无道理，想要成绩不落下，同时又能赚钱补足生活费。这很难办到的。这样的忙碌的后果最后换来的还是忙于补考，交挂科费用等等这些令自己头疼的问题。那么“打工”可算是不值得了。因为，归根结底，我们都是学生，学习是我们的宗旨。所以，打工时会影响我们的学习效果的。

同样的，有的同学会说课本上的知识是不全面的，出去打工也是想为了更好的锻炼，这也是学习部是吗？社会实践也是一门打课堂不是吗？我们可以理直气壮的回答：是的！但是，反过来又问问自己，自己出去所做的工作，有多少是跟我们所学的知识挂钩的？可能不多吧！而且工作的时间，细则等都不要太合理。冒着这样影响学习的风险去打工，是对自己不负责任的一种举动。想实践并不是没有机会的，越来越多的大学生重视这个实践的问题，是件非常好的风气，同时我们国家的高校现在基本上都会给学生提供集体实践的机会，为什么不能在学校提供的实习机会中磨练自己呢？

（二）、诈骗广告的存在

大学生打工容易上当受骗。学生对社会的认识面还是不足的，缺少人身安全和自我保护意识。由于大学生缺少社会经验、同时又挣钱心切，有一些非法的中介机构，抓住了学生的这种心理，收取中介费却不履行合同，不及时地为大学生们找到合适的工作；向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并许诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影；直销、传销本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少同学在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。上当过后又怕家人朋友的责怪，于是会出现为了弥补这个缺口而做些非法的事情，还有一些不法之徒会把目光盯在女学生身上，利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行犯罪活动。

每每接近假期时间，都会有很多的假期兼职传单。上面的条件都不会太高，价钱合理且待遇也不错，于是同学们就心动了。只是叫提前交几百块钱的“合同费”而已，反正要赚的是几千块，这几百块先交也不亏。可是，又有多少人知道这里面的利害之处呢？不能一句话就为那些机构“判刑”，有好有坏。但对于我们而言，是要我们这方先交的费用，是不可轻信的；就算有了票据，不能避免上面的单位电话是虚假的，若被骗了，你自己无凭无据，跟谁告去呢！

还有的 加学生们去使用一段时间，使用期满后，这时候说你不合格，于是离开过后，有没有被骗去白白干了苦力活的感觉呢！

有的是同学们报名过后，一些手续费也交了，要开始去适应工作了；去的地方发现跟自己在传单上了解到的有差距，或许你觉得这很正常，但适应几天过后，开始要正式上班时，这个单位部门的电话却始终打不通，就像永远消失了一样。

还有的说道待遇问题，到了一家旧的工厂工作后，老板总是说些激励的话，叫员工们再坚持一段时间就要发工资了，而到了发工资的时间，自己见到所拥有的数目不是老板之前口中所说的“待遇”、“报酬”、“加薪”。想找人评理，却无能为力了，热锅上的蚂蚁都比不上您当时的心情了。

这种诈骗信的事例越来越多，我们没有能力避免社会上出现的这种欺骗行为的时候，只能去提高自己的警惕了。想工作也不是一定没有出路，像学校的勤工助学中心和一些正规的中介机构是可以考虑的，比较普遍的大型网站和知名度较高的报纸的招聘信息也可考虑。其次，与中介机构打交道时要注意其是否具备工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》等证件。大学生打工受欺骗的纠纷层出不穷，存在很多安全隐患，也揭露了管理体制不严谨的弊端。

（三）、对学生身体的影响

更明显的一点不好之处是，过度劳累的打工对学生自己的身体健康也有存在很大的影响。打工，无可非议，是件很痛苦的且时间长的工作，恶劣的工作环境和膳食条件不好的情况下，我们小伙伴是会吃不消的；毕竟我们还很年轻，精力是旺盛的，但身体的健康状况并不是能受得起这么漫长的“折磨”的，这些无不让他们饱尝着生活的种种艰辛，承受着身体和心理素质的双重考验。到了以后出去面临人生工作大考验的时候，身体不好会是我们的一大“绊脚石”，所以，身体是我的本钱，要好好对待。

五、对大学生假期兼职打工的建议：有些同学只看到兼职打工的好处，却忘了最根本的学习了。对此，我们要提出几点建议：

（一）、学习打工正确对待。所谓“叶障目不见泰山”，目光放不远，以后的道路就会很难走了。大学生如果仅仅局限于打工这个锻炼平台而不去学习和发展各项潜能，那么只能是因小失大的结果。我们应该要两面结合。既需要在校学习知识，有需要通过打工去实践学校的理论知识。两者应该是相辅相成的。兼职再能锻炼能力，也不能取代了学习的地位，你只有厚积薄发，才可充分展现你的才能。平时要学会合理安排好时间，劳逸结合，不要因为学习而牺牲适当的休息，不要因为打工而荒废学习，更不要因为打工而造成对自己学习的不利影响。处理不好会对自己的生活造成很大的影响，甚至会影响身体健康。

（二）、防止受骗。社会纷繁复杂，切不要因某些金钱利益的诱惑而上当受骗。特别是一不小心陷入传销陷阱。有些单位，打着正当营业的旗号，专门欺骗处世不深的大学生，所以我们要小心了看，可能你是以正当的员工名义去开展你的工作，但是你却不知道你一掉入了他们的陷阱。可能其中单位会给了诱人的利润。大学生遇到这种情况一定要谨慎小心，遇到问题要告知老师和家人，切不可一意孤行。不然不仅没赚到钱，还会给自己的身心遭受极大的伤害。

（三）、有选择地选择工作。最好选和自己专业有关联的工作。好的选择相当于将课堂的知识在课外实验。在这些“有益”的工作之后，就应该寻觅更为“有效”的兼职工作，为走上社会或者是进一步深造做好实践准备。既然选择，就要认真对待，学乃至用，学有所用，对进修、对生活、对深造都有泼大的益处。这样，学习工作相互促进，相互补充，既提高了打工的“效率和效益”，又使大学生从“劳动者”，转变成了社会的新兴创造者和体验者。

（四）、端正态度。态度决定一切，你的所作所为将决定你今后的学习人生。假期“学生工”热潮大有愈演愈烈之势。大学生既然选择了打工这个平台，就不要在别人游玩世界是埋怨自己的打工处境。此外，工作环境有好有坏，既然选择了，就要坚持，切不可轻言放弃。端正了这个态度，打工会成为大学生增长阅历，减轻父母负担的重要途径。大多数家庭贫困的大学生会利用假期打工自筹学费和生活费，有些学生难免会心生怨气，与同龄人相比认为自己的处境困苦。但是，少儿当自强，人生是要考自己去创造的，享受安逸止步不前的人往往跟不上时代的潮流，相反，那些经历过苦难的人会珍惜自己所有的一切并不断努力，把困难当作一种财富。正视自己的处境，自食其力，与同龄人相比自己多了一份勇气与担当何尝不是人生的一种收获。但是我们也 不可拜金，以挣钱为目的并不可怕，但是不要因为赚钱而违背自己最初的梦想与天真。我们是大学生，我们是青春的代表，是时代的领衔着，是冒险主义家，我们有资本在我们的青春年华写下华丽的篇章，对于大学生假期兼职打工的探讨，你，认识透澈了吗？

【参考文献】：

[1]李金凤,王象刚.大学生打工利弊谈[J].科技信息.2007（04）