领导干部党风廉政建设承诺书

领导干部党风廉政建设承诺书（通用18篇）

篇1：领导干部党风廉政建设承诺书

学校领导干部党风廉政建设承诺书

为进一步加强自身党风廉政建设，主动接受各级党组织和群众的监督，自觉廉政勤政，根据党风廉政建设的要求，结合自身工作实际，现向党组织和社会公开承诺：

1、模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，自觉接受上级、同事和群众的监督。

2、严格执行作风建设和廉洁从政从教承诺，坚持原则，秉公办事，做到勤政廉政，为师生服务。

3、坚持民主集中制的基本原则，遵守民主集中制制度，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额资金使用等都经过集体讨论决定。

4、作风正派，廉洁奉公。不以职谋私，不私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长财物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利。

5、不乱收费，不利用职务之便为家属或亲友向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料等。不违规参与书店、保险机构向学生推销商品等活动。

6、切实改进工作作风，为师生办实事不推不拖，力所能及地予以解决。

7、加强对分管部门和党员教师的党风党纪教育，严格管理，严格监督，防止违法违纪和不廉洁现象的发生。

8、密切联系群众，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、保持党员干部艰苦朴素的良好作风，廉政勤政。

9、未经组织批准，不得从事经商活动，影响正常教育教学工作。

10、自觉按规定向组织报告个人重大事项。

敬请全校教职工和社会各界进行监督。

承诺人：

2015年3月

篇2：领导干部党风廉政建设承诺书

按照领导干部廉洁自律规定，为带头做好今年党风廉政建设工作，我向党组织和广大党员、干部、群众作出以下承诺：

1、根据县委、县政府关于党风廉政建设工作的部署要求，对职责范围内的党风廉政建设工作进行部署安排，督促指导所属党员干部落实党风廉政建设相关要求。

2、领导和参与反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

3、认真处理人民群众来信来访，及时解决群众反映的热点难点问题，重视案件查处工作。

4、认真落实《廉政准则》和制止奢侈浪费规定。管好班子，带好队伍，管好配偶、子女和身边工作人员，不收受有关单位和个人的现金、有价价证券。

5、召开（参加）民主生活会，检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。

6、个人参加健身活动，坚决做到不接受与其行使职权有关系的单位和个人，以及外商、私营企业主提供的任何奖励和赞助；不参加用公款支付的高消费娱乐活动和可能影响公正执行公务的宴请，不参与公款支付的超标准接待和大吃大喝活动。

7、严格遵守公车管理的各项规定，不用公车参与婚嫁活动；不违控购买、乘坐超标超编车。

8、出国访问，要与自己公职身份相称，出访费用严格控制在本单位外事经费之内，不接受国内企业以及境外中资企业的邀请或赞助出访不借参观考察、学习培训、会议研讨、招商参展等名义用公款变相出国（境）或到国家明令禁止的风景名胜区旅游，不接受下属单位用公款安排，私人旅游活动。

9、严格执行通讯工具管理规定，不用公款新购和安排移动电话、住宅电话；不违规报销通话费；不用公款配备住宅电脑或支付上网费用。

10、认真执行重大事项报告、礼品登记和收入申报等制度；严格遵守住房和集资建房管理规定，认真纠正住房方面存的问题；实行“收支两条线”，不私设“小金库”。

11、严格按照规定选拔任用干部，任人唯贤，不搞任人唯亲，不搞不正之风。

12、认真落实县委、县政府关于转变工作作风的要求，带头搞好党员干部“下访谈心办实事”活动。

以上承诺，请上级各组织和全体干部职工对我监督、评议，如有违诺行为，愿按有关规定接受处理。

篇3：领导干部党风廉政建设承诺书

一、加强领导干部作风建设和推进党风廉政建设的重要性

1.党风建设

一个执政党能否受到人民的信赖和支持, 党风廉政建设占有重要地位, 一个政党的干部领导作风好坏, 是决定党性的纯洁性的重要因素。一个政党的领导干部没有好的作风, 脱离人民群众, 会失去人民群众的信任, 党的执政神圣性就会受到质疑, 一个政党的作风优良, 在人民群众中才具有凝聚力和号召力, 执政党的执政基础才能够保证, 党的领导干部是党的方针、政策的执行者。党的干部领导生活作风、生活作风、思想作风是否优良是党风是否优良的外在表现, 优良作风的干部领导, 是党的路线、方针、政策的重要领导者。

2.干部作风建设

干部领导的作风就是干部领导的形象, 有形象才有力量, 有力量才有战斗力和凝聚力, 只有具有战斗力、凝聚力的领导队伍才能够带领党和人民继续前进。坚持实事求是的科学态度, 能够将人民的智慧集中, 形成党的政策和方针, 才是一个拥有良好作风的领导干部。如果没有优良的工作作风、生活作风、思想作风, 即便是党有着正确的方针、政策和路线也不能够实现党的目标, 这样的领导干部是党的老鼠屎, 是人民的敌人, 是党的敌人, 必须要将这一类藏在党中的蛀虫彻底的清除, 保持党的优良作风。

3.党风廉政建设对人民的意义

党的廉政建设是影响着党、影响着人民群众、影响着国家的重要方针, 党风廉政建设在我当的执政中设计诸多方面, 复杂系统的综合系统, 党性是否纯洁, 党风是否优良是通过党的领导干部和党员的行为决定的, 党风廉政状态的改变会引起人民群众情绪、信念、精神状态的改变, 甚至会改变人民群众对于政治的态度, 对党的信任和依赖。

二、目前党的干部领导存在的问题

1.党内的问题

对我党当前干部了的作风进行客观、全面的认知是非常有必要的, 也是加强我党党风廉政建设的基础条件, 我党各级干部领导队伍长期以来认真的贯彻党的方针、政策、路线和上级的正确部署, 长期深入的加强党的思想, 深入开展思想作风建设活动, 我党的领导干部在目前复杂的局势前转变观念、克服困难、开拓进取, 带领广大人民群众圆满的完成了党的方针、政策和各项任务, 党的各级干部领导勤奋工作、廉洁自律。用优秀的作风和人格魅力, 影响了广大职工群众。

2.领导干部存在的问题

但是在目前复杂的局势下, 党和人民群众也必须要清醒的认识到, 某些党干部领导存在作风问题, 主要表现不思进取、思想腐朽跟不上党的发展。对于执政的理念不能积极进取, 不能快速的、彻底的贯彻落实党的方针和政策, 某些有作风的干部领导将理论与实践分离, 理论谈起来头头是道, 没有运用于实践。没有运用马克思主义立场, 没有科学的解决改革发展中的严重问题, 这一批领导在学习的主动性、积极性方面严重落后, 为人民群众服务的意识严重弱化, 不同程度的存在形式主义, 官僚主义。

3.党和干部要经受住考验

目前的历史条件下, 党的执政面临改革开放的严峻考验, 党能否经受住时代的考验和历史的考验, 不是取决于党的方针是否正确、政策是否优秀, 而是取决于党的领导干部是否能够把人民群众团结起来、发动起来;在于党的党性是否能够持久保持纯洁, 是否能够有效地加党风廉政建设, 将我党内的干部领导从根本上转变, 使党领导干部作风变得优良;取决于我党干部领导能否正确的使用党的权利, 能否抵制住腐朽思想的侵蚀。

三、推进党风廉政建设的建议

目前的形式对于加强党风廉政建设是党的工作重点, 认真贯彻抓好干部领导的作风建设, 解决党内干部的学习作风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的严重问题, 首先必须要改进党内干部领导的思想作风方面, 必须要使广大党内干部领导与时俱进、解放思想, 党风建设的核心是思想作风的建设, 对于干部领导的生活作风、学习作风、工作作风起着重要的作用, 是建造良好干部形象的基础。加强领导干部的作风建设, 首先要加强思想作风的建设。我国正处在一个伟大变革的历史条件下, 必须树立强烈的创新意识、创新精神, 利用现在已有的历史经验, 结合当前形式大胆探索、积极创新, 随着社会主义经济在我多企业改革的重要时刻, 党的干部领导必须理论联合实际, 经验联合创新, 坚持贯彻我党马克思主义思想, 积极推进党风廉政建设, 加强干部领导的作风意识。

四、结语

加强推进党风廉政建设任重而道远, 党的各级干部领导需要进一步坚定共产主义思想, 在目前的形势下, 必须深刻的认清党内干部领导的作风问题, 从思想作风上改变作风问题, 党的廉政作风建设是我党执政的基础, 只有加强推进廉政建设, 才能够紧紧的将人民群众团结在党的周围, 才能够获得人民群众对我党的信任。

参考文献

[1]吕和顺.严守党的纪律深化作风建设扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作--在北京市档案局 (馆) 2015年党风廉政建设工作会议上的讲话[J].北京档案, 2015, (3) :4-6..

[2]习近平.强化反腐败体制机制创新和制度保障深入推进党风廉政建设和反腐败斗争[J].人民检察, 2014, (2) :2.

篇4：领导干部党风廉政建设承诺书

【关键词】党的纯洁性建设；意义；机遇；挑战；路径；

为推进学习型党组织创建工作的深入开展，激发党员干部群众热爱读书、热爱学习的热情，进一步营造出勤学、善学、乐学的浓厚学习氛围，极大的调动了广大干部党员的学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，利用业余时间学习党的十八届五中全会精神和先进典型事迹，不断加强自己的人生观、世界观，从而进一步增强思想政治素养，和拒腐防变能力，提高保持清正廉洁的自觉意识，在思想上筑牢党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住市场经济的考验。主要做到以下四个方面：

一、加强政治学习理论、改进思想作风

面对近年来出现的新形势、新变化、新情况，一些人特别是党员领导干部出现了理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥党员先锋模范带头作用；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众；思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用等问题。这些问题归结起来，就是对新形势新任务不适应的问题，使许多党员领导干部处于“缺氧”状态。本人通过区里组织的“有氧一刻读书”活动，深刻地体会到作为一名新时期的领导干部必须首先适应这些新形势、新变化的要求，时刻加强学习为自己“充电”、“加氧”，特别是加强党风廉政建设的学习，用党内一些反面事例警醒自己。

二、树立求真务实作风，转变工作思路

求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合抓安全监管工作的实际，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，又突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的问题，增强事业心、责任感，端正服务态度，注重工作方法，提高政策水平和处理事故的能力。安全监管工作的性质决定了做好这项工作必须要求真务实，不能有任何的麻痹、懈怠。面对出现的新问题、复杂问题，要积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己的始终保持与时俱进的思想状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。

三、发扬艰苦奋斗传统，培养良好工作作风

加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，坚持以邓小平理论为指导，深刻领会胡锦涛总书记：“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领廣大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的讲话精神。深化教育，加强监督，落实责任，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。做到五个方面：一是带头参加政治理论学习和思想教育，加强党风廉政建设；二是倾听群众的呼声，沟通信息，了解状况，有针对性地开展工作；三是坚持民主集中制原则，重大问题必须集体研究决定；四是自觉接受社会监督，加强工作透明度；五是思想作风深入，密切党群关系，依靠群众解决工作中的实际问题。

四、端正服务意识，永葆政治本色

牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，端正服务意识，自觉在构建和谐社会的实践中充分发挥党员干部的模范作用，牢牢把握群众利益无小事的观念，把群众满意作为检验自己工作的“标杆尺度”。结合安监实际，把解决企业安全隐患，为人民群众创造安全稳定的生产环境作为为群众办实事、谋实利的最大愿望。在工作中深刻理解和准确把握党员干部的五条基本要求：一是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；二是要坚持勤奋学习，牢固树立以人为本的科学发展观；三是要坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；四是要坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；五是要坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结。

总结

党的纯洁性建设要求党员干部贯彻落实党要管党、从严治党的方针，与党的执政能力建设和先进性建设相结合，践行以人为本、执政为民的执政理念，树立正确的价值观，实现理论武装与队伍素质统一、优良作风与党性修养统一、严肃党纪与严惩腐败统一。

【参考文献】

[1]张明.“中国梦”的特征、价值导向与实现路径[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版）.2013（04）

[2]虞云耀.照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病——正确把握党的群众路线教育实践活动的总要求[J].求是.2013（13）

篇5：领导干部党风廉政建设承诺书

1、认真学习中纪委、省纪委和市纪委全会精神，贯彻落实市委、市政府关于党风廉政建设的安排部署，对本局及全市国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作负总责。

2、抓好局党组领导班子

党风廉政建设，当好第一责任人。

3、领导和参加本局反腐倡廉工作的检查考核，把行政审批、确权发证、执收执罚、依法行政等作为工作重点，加强监督检查，从“权、钱、人”三个方面着手进行治理，督促党风廉政建设各项目标和各项规章制度的落实。

4、认真处理人民群众来信来访，及时解决群众反映的热点、难点问题，将矛盾消化在基层，争取信访工作再上新台阶。

5、认真落实《廉政准则》和省委制定的《领导干部廉洁从政十二条规定》，管好班子，带好队伍。

6、自觉带头抵制公款吃喝，不参加用公款支付的高消费和可能影响正常工作的宴请。

7、严格遵守公车管理的有关规定，不用公车参与婚嫁活动；不违控购买、乘坐超标准车辆。

8、出国访问，要与自己公职身份相称，出访费用严格控制，不接受任何企业的邀请或赞助出访；不借参观考察、学习培训、会议研讨、招商引资等名义用公款变相出国（境）或到国家明令禁止的风景名胜区旅游，不接受下属单位用公款安排的私人旅游活动。

9、严格执行交通工具管理规定，不用公款新购和安装移动电话、住宅电话；不违规报销话费；不用公款配备电脑和支付上网费用。

10、认真执行重大事项报告、礼品登记和收入申报等制度；严格遵守住房和集资建房规定，认真纠正住房方面存在的问题；实行“收支两条线”，不私设“小金库”。

11、严格按照规定选拔任用干部，任人唯贤。

12、把党风廉政建设作为领导班子中心组学习的一项重要内容，坚持每季度组织一次专题学习，听取工作汇报。

13、负责组织领导干部专题民主生活会，定期述职述廉。

14、认真落实市委、市政府关于转变工作作风，优化企业经营环境的要求，带头做好我市国土资源系统的作风转变工作，强化服务意识，为我市经济发展做贡献。

篇6：财务科干部党风廉政建设承诺书

为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使所领导、科室领导和同志们所赋于我的工作职责，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，为树立财务科的良好形象尽到一份责任，特做出如下廉政建设自律承诺，并随时接受监督和检查。

1、以《党章》所要求的一个共产党员的标准严格要求自己，加强政治理论学习，认真执行“四项纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的各项工作部署，确保各项规定和措施能够顺利地得到实施，促进财务科党风廉政建设和反腐败工作目标的顺利完成。

2、认真参加各类党风廉政教育和作风建设宣传教育学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观、地位观、严格遵守“八荣八耻”，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向领导和同志们汇报个人开展党风廉政建设工作的情况，自觉接受监督。

3、严格履行科长分配的工作职责，克已奉公，履职尽职，不以权谋私，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

4、坚持实事求是的工作作风，严格遵守《劳教人民警察双六条禁令》等规定，注意公众形象，在工作中不弄虚作假、谎报成绩，按 1

规定切实做好本职工作，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。不利用自己职务上的便利，占用公物归个人使用或利用公物进行营利性的活动。

5、在工作和业务交往中，不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的部门或个人开支应由本人支付的个人费用。不借出差、学习之机利用公款进行旅游等娱乐活动，不接受可能影响公正、公平、公开管理的宴请、礼品馈赠或享受其他的服务，不参加赌博等与个人职务、身份不相称的活动，不做违反社会公德的事。

6、加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7、认真履行财务制度，遵守财经纪律，严格执行收费制度、报销制度、用车制度、招待制度、奖励制度、加班制度等各项规定。严格执行收费规定，杜绝乱收费行为。

8、按时完成上级党组织交办的党风廉政建设和作风建设责任范围内的各种事项。

承诺人：

篇7：领导干部党风廉政建设承诺书

作为农牧系统领导班子，应自觉维护农牧业健康发展，勤政廉洁，严格遵守“四大纪律”、“八项要求”和“五个不许”等党风廉政建设的各项规定。带头执行《党内监督条例》和《党纪处分条例》规定的各项制度，为促进我旗农牧业的健康发展做出自己的贡献。为此我局子、在党风廉政建设方面特作出如下承诺：

一、认真学习贯彻党的十七大精神，————————，认真践行胡锦

涛总书记提出的社会主义荣辱观，进一步提高自己的思想政治理论水平。

二、在公务活动中，不赠送，收受现金，贵重物品和有价证券，不接受

可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。

三、在工程建设中不介绍施工单位和下属向建设单位介绍工程，不违反

工程建设招投标规定。

四、五、不在局机关和下属企事业单位报销应由个人支付的各种费用。正确对待和行驶自己手中的权利，不利用权得吃、拿、卡、要和为

他人及自己谋取私利。

六、不经商办企业或从事有偿中介活动，不利用职权之便为配偶、子女

及身边的工作人员经商办企业提供便利条件。

七、不用公款旅游或变相旅游，不用公款大吃大喝、挥霍浪费；不参加

由公款支付的高档消费娱乐活动。

八、九、不违反规定购房、超标准多占住房和用公款装修住房。正确处理好“八小时”以外的社交活动；管好自己的配偶、子女和

身边的工作人员。

十、按照职责，抓好部门（或分管工作）范围内的党风廉政建设工作。

十一、经常对照承诺规定，勇于改正不足，主动接受班子成员和群众对自

己的监督，自觉接受并配合纪检监察等部门的监督检查。

篇8：领导干部党风廉政建设承诺书

为什么要加强党风廉政建设呢?为什么要转变领导干部工作作风呢?这个问题, 显而易见, 针对现代社会存在的一些贪污、腐败等等破坏党组织、领导干部的现象, 是需要及时制止以及及时作出相关的调整方法的。加强党风廉政建设与转变领导干部工作作风有着很大的必然性以及重要性, 也是符合现代社会发展施政纲领的要求的。党工作报告以及政府工作报告中都将党风廉政以及干部工作作风纳入相关的报告中, 可想而知, 廉政建设以及工作作风有着其必然的重要性。它关系着整个国家的发展与社会的进步, 是贯彻科学发展观的必然要求;是构建社会主义和谐社会的必然要求;是提高党的执政水平、发展党的先进性的必然要求;是现代社会所提出的反腐败的必然要求。无论是科学发展观还是建立社会主义和谐社会, 都是党以及政府的施政方针。党风廉政建设以及干部工作作风的转变是党树立形象以及素质的体现, 这也势必会提升党的执政能力以及先进性。另一个方面, 国家一直提倡反腐倡廉, 所以, 党风廉政建设以及领导干部工作作风的转变是现代社会反腐倡廉的必然结果。

二、党风廉政建设与转变领导干部工作作风的方式方法

(一) 坚持实行党务公开工作

现代社会, 无论是什么行业或者是什么领域, 涉及最多, 说的最多就是公平公开公正六字。这足以体现公开是何等的重要。因为无论是什么人, 都希望被平等的对待。如果想将党风建设成廉政、领导干部工作作风转变, 势必需要将党务公开, 进行透明化的工作。所以, 第一个也是最首要最直接的方式就是将党务公开, 做到公开、公正、公平。

(二) 严厉打击腐败行为, 坚持“有一惩一”

自从习近平主席上台之后, 不断加大对贪官的制裁以及对腐败行为的打击, 足以说明中共中央对打击腐败行为的坚定决心。在对党风廉政建设进行加强以及对领导干部工作作风进行转变的时候, 就需要对贪污受贿等等腐败行为进行坚决的打击, 将这些腐败行为扼杀在摇篮里面。这就需要做到发现一个腐败行为, 打击一个, 发现两个, 打击一双。在打击腐败行为时, 必须要下定坚定的决心, 做到“有一惩一”。

(三) 考核期间, 严格按照标准实行, 坚持“有错必罚”

现代社会有着严格的公务员录取制度以及考核制度。每个人若想做公务员, 肯定要通过一系列的考核, 过关之后才能进入相关的机关单位工作。这里就需要在进入单位工作之前, 务必要进行相关的考核。在此期间, 若发现有错误, 必须要严格的惩罚, 以示警戒。要严格按照国家、政府、党组织的行为规范, 对有错误的同志必罚的原则做事情, 不仅能够让自身的素质以及修养得到提升, 也能起到警示的作用, 更能够将党风以及领导干部的工作作风提升到廉政的等级, 让其认识到正确的价值观。

(四) 上岗之前, 需要到基层去学习并进行相关的培训学习

学习是千古以来不变的定律。若想得到更好的位置或者更好的价值, 务必要不断的学习, 提升自身的素质以及学习能力。党以及领导干部也是需要学习的, 因为学习是提升自身能力的最直接的方法。所以, 党风廉政建设以及干部工作作风是需要从一开始做起, 是需要从上岗之前便开始认识到廉政的重要性。因此, 不难得出, 在上岗之前, 应该进行相关的培训, 学习一些关于廉政的好处以及腐败的坏处, 学习一些对自身廉政建设有用的支持。也可以到基层去学习, 认识到基层最朴实的人们, 将这些精华带到日常工作中, 增强廉政建设以及转变工作作风。

(五) 坚持党的领导

中国共产党是现在中国的执政党。是一切行动的纲领、也是一切事物行为的主体。它关系着整个国家的政党体系, 也关系着整个国家的社会性质。中国是由中共领导的, 这势必表示一切的行为都需要在党的领导下实行。若想加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风, 势必要有一个统一的思想以及坚定的理论主题----就是中国共产党。因为中国共产党是为人民服务的党, 是社会主义国家性质的党。所以, 在廉政以及工作作风方面, 中国共产党是起着带头作用, 所有的一切行动都必须要在党的领导下, 切实做到为人民服务, 一切为了人民的思想贯彻在心中, 从而增强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风。

(六) 保持艰苦朴素的工作作风以及为民请命的思想作风

综上所述, 加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风是需要在党的领导下。中国共产党作为社会主义社会性质的党, 一直的理念都是一切为人民服务的。从建党以来, 中共的艰苦朴素的作风以及为人民服务的理念一直深入人心。所以, 在如何改善党风的廉政以及领导干部的工作作风中, 需要深刻贯彻中共的艰苦朴素以及为民请命的精神, 以此做到与腐败隔绝。

(七) 建立党内监督以及群众监督的体系

以上的六点, 是从内部以及外部的不同侧面表达。最后一点需要注意的就是监督体系。因为“无监督便不成体系”, 这就需要在做到以上六点之余, 一定要建立一个适应现代的监督体系。无论是党内的相互监督还是群众的监督, 都是需要在公开的情况之下, 接受人民群众的监督。只有做到监督, 才能更好的做到无愧于心, 更好的增强党、干部在人民群众心中的形象, 从而拉近党与人民群众之间的距离, 更加的深入人心, 方便日后工作的顺畅。

三、结语

在中国这个大环境以及国际社会中, 在我们党新形势的新要求下, 要不断加强党风廉政建设和作风制度建设, 牢固树立党员干部在群众中清正廉洁的良好形象。在服务大众方面, 需要经得起诱惑, 受得起考验, 做到公平公正, 为民服务, 树立党全心全意为人民服务的宗旨, 更要以大众的满意度为标准, 时刻关心贫困群众生活, 平等公正的解决相关民意问题, 将共产党员的先进性特色展示出来, 将党员干部的廉政精神完美的诠释给大众。在加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风的同时, 需要根据国际以及当今社会发展的趋势, 认真做好相关的行政政策、法律法规, 切实将党、领导干部的工作作风趋于清正廉洁。

参考文献

[1]马永波.中国共产党廉政建设问题研究[D].东北师范大学, 2011.

[2]张希.中国和新加坡两国执政党廉政建设比较研究[D].中国青年政治学院, 2012.

[3]徐春荣.识腐, 拒腐, 反腐是廉政建设的三部曲[J].消费导刊, 2008.

[4]李钢.廉政建设管理模型与实践研究[D].河北工业大学, 2010.

篇9：领导干部党风廉政建设承诺书

摘要：开展对村干部任期和离任的经济责任审计，是加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设的一项重要内容，也是加强对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节。农经部门承担对村干部任期和离任的经济责任审计的重要职责，笔者通过近年来参与宁化县村干部任期和离任审计工作的实践，就如何做好村干部任期和离任经济责任审计工作进行了调查分析。

关键词：农村干部；离任审计；问题；对策

中图分类号：F239

文献标识码：A

DOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2015.16.087

1近年来宁化县农村干部任期和离任审计工作实绩与存在的问题

1.1近年来工作实绩

根据国家有关部委关于做好农村干部任期和离任经济责任专项审计的通知精神和工作要求，宁化县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局制定了《关于开展村干部任期和离任经济责任审计的实施意见》，以就地审计方式对宁化县乡（镇）农村干部任期经济责任进行审计，本着结合实际、积极推进、不断探索、认真总结、查找问题的态度，做到审计工作严谨细致，客观公正。通过对2012年4月～2015年3月全县所辖16个乡（镇）210个村居的干部任期和离任村集体财务收支帐目进行全面审计，特别是对群众反映强烈的“四大方面”问题村为重点：集体土地征用面积大、经济收入支出大、基础设施投资项目重大、上访涉农经济问题案件重大，由县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局组织专门力量进行联合审计。通过审查会计凭证、会计账簿，查阅了有关制度、会议纪录、资料，并且与纪检、审计、信访等部门实现资源共享，提高审计工作质量，确保审计结果真实、可靠、客观、公正。仅2015年对笔者参加审计的29个村2012年～2015年干部任期和离任审计，审计资金共计3.3亿元，从审计结果中反映出不少问题。

1.2审计工作中发现普遍存在的问题主要表现

（1）村务监督委员会审核把关不严。主要表现在村虽然有组建村务监督委员会，但村务监督委员会没有履行监督职能，没有审核原始票据，失去了村务监督委员会监督的意义。（2）报刊征订数额均超过国家政策规定限额。笔者参加审计的29个行政村2012年～2014年三年间征订报刊数额合计共69.4万元，平均每村每年征订报刊数额达0.8万元。按宁化县相关减负部门规定每村每年报刊征订数额不能超过0.2万元，平均每年每村超标0.6万元。（3）对专项资金的审核发现，部分村对专项资金使用没有做到专款专用。（4）部分村村道基础扩宽等重大基础建设工程，没有经村民代表会议通过，也没有实行公开招投标就私下给工程队施工。没有严格执行县相关部门规定3万元以上工程必须进行公开招投标程序和制度。（5）严格控制非生产性支出明显做得不够，实行“零接待”制度差。村集体列支接待用餐费超标现象普遍存在，且报销手续不规范。（6）大额工程款项支出没有按照有关规定执行应通过银行转账支付的制度，出现直接现金支付现象。（7）村务监督委员会没有严格执行必须按照村务公开等相关政策要求严格履行监督职能，出现村务监督委员会审核专用章由村支部书记或村主任掌管的违规做法，没有很好执行支出票据必须在村务监督委员会成员共同审核通过时当场盖章制度。（8）征地补偿款是农村比较突出的热点问题，村经济组织对下拨到村民小组的征地补偿款没有及时公开和跟踪管理。导致出现问题引发村民不满情绪而出现社会矛盾时有发生。（9）对债权债务没有及时清偿，出现部分应收款项多年未能及时收回，甚至造成村财被个别人长期侵占现象。（10）没有严格控制新债发生，举借新债时没有严格执行必须通过村民代表大会批准制度，导致个别村盲目举借新债，拖垮村集体经济。（11）村级财务人员素质文化程度差参不齐，科目使用错误时有发生。例如，安乐乡某村2013年6月30日6#记账凭证，购会议桌3500元、会议椅2660元列入了“管理费用———办公费用”，而实际应列入资产类“固定资产”账户核算。（12）滥发放津补贴，且未通过造册公示发放，而是使用付款凭证支付，未能接受村民监督。（13）单笔大额办公用品支出无物品名明细、无数量、无单价。需要列入固定资产的没有及时建档列入固定资产管理，造成公共财产流失严重。（14）普遍存在有坐支现金现象。财务管理混乱，财务制度执行不够严格。

2审计工作改进与对策

农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计，农村干部任期和离任审计内容比较多，涵盖经济责任目标、财务收支、债权债务、村集体资产管理、粮食直补，农村基础设施建设，专项资金管理，土地征用、开发、流转发包，资产处置，财务公开，农民群众关心的热点难点等问题。所以，需要不断探索和改进适合农村干部任期和离任审计，改进审计方法、内容，高标准、高质量、高水平地完成审计任务。

审计原则：坚持“实事求是、客观公正”的原则，仅对村干部任职期间的经济指标完成情况、经济责任履行情况、遵守财经纪律情况和廉洁自律情况进行审计，对事不对人，强调对审计过程中重证据、重数据。尽可能考虑村级组织财务管理方面的特殊性，审计内容、评价不超范围，只审计涉及经济事项有关的内容，与审计无关如政治、思想、道德等方面内容不予评价，确保审计结果真实可靠、客观公正。

2.1实行农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计

县农业行政主管部门要结合当地实际情况，把握好审计方法、方式和内容。当前主要采取就地审计和送达审计两种方法。

2.2加强对农村干部审计工作

主要分任期、离任审计、经济责任审计、经营考核审计和专项审计。任期内审计一般是在出现重大事项或者专题需要进行专项审计，如土地及基建工程发包、承包，土地征用，村集体资产发包、租赁、参股、拍卖，专项资金等临时出现的需要专项审计项目，尽量做到即时审计或跟踪审计，降低产生腐败风险。离任审计则对涉及换届选举的村“两委”成员的经济责任进行专项审计，并将审计结果向群众公布，接受群众监督。endprint

村经济责任审计：主要审计任期内村级集体资产是否增值及债权债务状况；农村基础设施建设；财务、资产管理；村务监督制度执行情况；农民人均纯收入等经济指标等。

加大对村级组织主要负责人任期内执行财经法纪情况审计，实行六必查：

（1）查任期内村集体财务收支情况：主要检查各项收入、支出真实性，收支是否符合财务制度，手续是否完备；检查非生产性开支情况，有无挥霍浪费，重点查有没有违反中央“八项规定”和福建省《关于减轻基层组织负担的十条规定》。（2）查任期内集体资产、资源、资金及专业项目管理情况重点查有无挪用、侵占、私分、套取集体资金、资产、资源的问题。（3）查任期内村务监督制度执行情况（4）查任期内村级债权、债务情况，及时清理债权、债务。避免“呆，赖、拖、挂”债现象出现。（5）查任期内集体土地发生的交易、征用、发包、担保或抵押等群众关心的热点问题。（6）查“账外账”、“糊涂账”、“小金库”等问题。

2.3坚持审计常态化

乡经管站要改变事后审计、先离后审被动局面，及时组织人员尽量做到换届前审计到位，重大事项即时审计，信访问题突出即时审计，避免出现问题纠正难，人情审。

2.4实行农村干部离任审计结果公示制度

将审计程序、审计依据、审计内容、审计时限、审计纪律、审后结果、举报方式等内容进行公示，避免“暗箱操作”。审计公示分为审计目的和审计结果公示：一是审计目的公示，审前将审计依据、审计组成人员名单、审计内容、审计人员廉政纪律、举报电话等公示。目的是让被审计村农民群众了解审计内容，增强审计的公开性；有利于农民群众如实反映情况和问题，提高审计工作的透明度和审计质量；加强对审计成员监督，防范吃、拿、卡、要不正之风发生；二是审计结果公示，将审计报告、审计决定书向被审计村村民公开，促进被审计村问题尽快整改。

2.5加强村财务人员培训袁提高财务人员素质

从近三年的审计情况看，村财务人员文化程度比较低，对会计科目和有关财经制度规定不够熟悉，财务人员容易列错科目，对财务收支、债权债务管理、现金管理、往来账目理财水平低，执行财经法纪能力差，要加强村财务人员培训和教育，减少违反财经纪律事件风险出现。

2.6加强审计后的跟踪及处理工作袁严肃财经纪律

对被审计中出现的问题及时给予纠正，依法给予处理、处罚，对触犯有关法规的违法违纪问题及时向有关部门反映或者移送处理，降低审计风险。

2.7加强村务监督委员会的人员培训

提高村务监督委员会人员的理财和村务监督能力，提高财务理财知识水平，熟悉有关财经和理财规定，切实把握好、监督好本村经济活动。

篇10：党员干部工程建设廉政承诺书

根据党风廉政建设的有关规定，我承诺：

一、自觉遵守《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》和党风廉政建设等法律法规。

二、不接受工程承包单位及其工作人员以任何方式赠送的现金、贵重物品、有价证券和支付凭证。

三、不向工程承包单位索要和收受回扣、佣金等好处费。

四、不要求或接受工程承包单位为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便；不要求或接受工程承包单位为甲方单位或个人购置或者提供通讯、交通工具以及家电、高档办公用品等物品，以及报支任何应由个人支付的费用。

五、不向工程承包单位介绍家属或者亲友从事与甲方工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动，不为谋取私利擅自与工程承包单位工作人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。

六、不以洽谈业务、签订合同为借口接受工程承包单位邀请外出旅游和进入营业性餐饮、娱乐场所就餐、娱乐。

承诺人：

篇11：领导干部廉政承诺书

诺

书

为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加强作风建设，规范从政行为，增强自律意识和责任意识，现向组织作出如下廉政承诺：

一、廉洁从政，严格执行党风廉政建设责任制。切实履行“一岗双责”，认真抓好职责范围内的廉政建设工作，转变作风，务实工作，严于律己，廉洁勤政，管好自己，带好队伍，做干净干事的模范。

二、严以律已，正确行使党和人民赋予的权力。绝不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不接受单位和个人以各种名义赠送的现金、有价证券和支付凭证；不以各种名义用公款互相宴请、私人旅游和娱乐消费；不利用职权违反规定干预和插手各种营利性的市场经济活动,做到清廉从政，正气一生。

三、奉公守法，严格遵守党纪国法、政纪条规。依法行政，秉公办事，不滥用职权、玩忽职守。开拓创新，务实为民，不弄虚作假、与民争利，做遵纪守法的模范。

四、弘扬文明，带头倡导廉政文化建设。崇尚科学文明、情趣健康的生活方式，讲操守，重品行，不参与任何形式的赌博和封建迷信活动，不借婚丧喜庆之机收敛财物，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

单

位：

承诺人：

2012年

月

篇12：领导干部廉政承诺书

根据领导干部廉洁自律有关规定，我严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律规定，并承诺做到：

1．牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，恪尽职守，勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务，为我镇和谐稳定发展做贡献。

2．认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，主动开展批评和自我批评，维护领导班子团结；坚决执行重大事项领导班子民主决策制度，并严肃、认真履行决策权。

3.认真落实党风廉政建设责任制。敢抓敢管，作好表率、抓好班子，带好队伍，切实搞好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

4.教育管理好本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

5、坚决不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。

6.坚决不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友提供便利和优惠条件，不违反规定干预和插手职权范围外事项。

7．坚决不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。

8．坚决拒收现金，有价证券、贵重物品。凡是送现金、有价证券、贵重物品的，一概拒收，拒绝不了的立即上交组织，记录在案，并请纪检监察机关严肃查处送钱送物的人。

9．坚决不跑官卖官，自觉抵制用人上的不正之风。

10．坚决不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。

11．严格执行公车使用管理规定，不酒后驾车、公车私用和私驾公车。

本人自愿接受党组织和群众的监督检查，若有违反，愿按照有关规定接受纪律处分或组织处理。

承诺人（签字）：

篇13：领导干部党风廉政建设承诺书

一、慎独对领导行为的影响

领导是一种完成目标任务的行为和措施, 而领导者是完成这种行为, 即组织赋予一个人的职位和权力, 是完成工作任务的组织者和带头人。作为领导干部应该充分认识到自己及在单位班子成员中其职责的全部内涵, 充分认识到自己与组织成员是一种相互依赖、相互制约的关系, 深知自己的工作方法、手段、措施乃至工作形象在单位中具有较大的影响力, 这种影响力能引导和激励干部、群众去完成工作任务。领导干部只有把组织赋予的社会属性和自己具备的良好自然属性有机结合起来, 才能对单位或一项工作任务实施有效领导。

何谓社会属性?社会属性亦即正式领导者的身份, 也就是拥有组织结构中的正式职位和权力, 其主要功能是领导干部群众实现组织目标或完成工作任务。正式领导者的功能是组织授予的, 能实现到何种程度, 要靠领导者的能力以及领导者本身是否为部属所接受而定。自然属性亦即非正式领导者的身份。虽然没有正式的、组织赋予的职位与权力, 但由于其个人条件比较突出, 令群众佩服, 因而对干部群众具有实际影响力。因此从一定意义上讲, 自然属性和社会属性是辩证的关系, 是内因和外因的关系, 自然属性是领导行为的内因, 社会属性是领导行为的外因。只有二者的高度统一和有机结合, 才能充分体现出实施领导行为的有效性、先进性、带动性, 才能在工作中产生作用力、震撼力和凝聚力。

二、自然属性对廉政建设的影响

1. 领导干部的自然属性好坏是对腐败免疫力强弱的标志。

领导干部的自然属性是针对其扮演的社会角色而言的, 不具有先天性。领导干部的自然属性良好, 就能产生一种对资产阶级利己主义、拜金主义侵蚀的强烈抵抗力, 就有立党为公、清正廉洁的思想原动力, 就能正确对待和处理国富与家富、先富与后富、奉献与补偿的关系, 时刻做到讲党性、讲政治、讲正气、讲奉献, 就能明辨是非, 分清荣辱, 永远保持共产党员的先进性。因而, 领导干部的自然属性实质上是领导干部抵御腐败能力的强弱标志。

2. 领导干部的自然属性是抵御腐败, 坚实心理防线的基石。

从自然属性的内涵来看, 能体现领导干部综合素质的全面性和真实性, 它涵盖了现行干部管理考核内容的“德、能、勤、绩”。领导干部的自然属性在反腐败和加强党风廉政建设中是一道坚实的心理防线, 可以自觉抵御各种利己主义的侵蚀, 营造出大公无私、团结向上、积极进取的精神和斗志。自然属性在这里发挥的作用就集中体现在领导干部的高尚品德、健康心理、办事公正、不谋私利上。

3. 领导干部的自然属性是构筑群众反腐防线的基础, 是领导干部人生观、价值观的良好向导。

由于它对干部群众具有实际影响力, 在干部群众中具有榜样和示范作用, 形成了较强的辐射力, 因此, 领导干部勤政廉政, 群众就会积极拥护。一个单位的民主气氛浓厚, 群众参政议政能力强, 领导干部自觉接受群众监督的意识就强, 各方面积极性就会得以最大限度地发挥。因而, 领导干部的自然属性实际上是反腐败斗争中一道坚实的群众防线。从某种意义上说, 强化对领导干部自然属性的培养是我们反腐倡廉一项极为基础性的工作。

三、领导干部必须提高自身内涵

1. 追求自身人格的完整。

作为社会主义市场经济条件下的领导干部, 政治思想素质不仅影响自身素质中的品格、才识、心理等因素, 而且决定自然属性影响力的强弱和方向。因此, 提高领导干部的政治思想素质十分重要。这就要求领导干部自觉树立为人民服务的责任感、使命感, 严于律己, 以崇高的人格去影响和感召被领导者。

2. 建立应有的威信。

领导干部的首要任务是用科学发展观来武装头脑, 勤奋学习市场经济知识, 以扎实的理论修养和渊博的知识赢得支持。要深入到群众之中, 接受群众监督, 并投身到社会实践中去, 以廉洁务实、真抓实干的优良作风影响人, 从而赢得群众的拥戴。

3. 磨炼过人的胆魄。

过人的胆魄能产生一种使人敬佩的情绪感染力。作为领导干部, 面对日益复杂的工作环境, 应该做到果断而不武断, 刚毅而不狂傲, 勇猛而不霸道, 愈到紧要关头, 愈要沉着冷静, 愈要团结同志, 化解压力于无形, 取得胜利于最后。

4. 努力提高自己的才能。

篇14：领导干部党风廉政建设承诺书

关键词：国有企业 基层领导 廉政建设

习近平在十八届中央纪委二次全会上强调指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，否则，廉洁自律就将成为一句空话。”由此可看出，反腐倡廉，制度是根本，监督是关键，而落实制度的过程就是编紧“笼子”的过程。作为国有企业基层领导干部，其工作态度、工作作风、价值导向如何，直接关系到反腐倡廉工作能否真正落到实处，关系到企业的安全稳定，关系到能否为广大员工服务好和党在基层群众中的形象问题。下面，结合日常工作实际就基层领导干部廉政建设谈几点意见。

1 国企基层领导干部在日常工作中暴露问题剖析

国企基层领导干部直接接触群众，工作很具体很繁杂，职工的吃喝拉撒、福利待遇、作业环境都需要时时面对，并付诸精力、财力、物力去改善和实施，稍有不慎，轻者事倍功半，重者违规违纪。在实际工作中主要存在以下几个倾向性的问题：

1.1 理想、信念的模糊

客观一点讲，有些违规违纪的领导干部，在职工群众中的口碑还是不错的。之所以失足，主要是理想信念的模糊。面对市场经济大潮的涌动，新生事物层出不穷，就产生了许多模糊的思想。侥幸地认为：有人违规没事，我违规也没事，难得糊涂，随波逐流。先是大事不犯、小事不断，放松对理想、信念的追求，最后导致步入歧途。

1.2 为政能力欠缺

面对市场经济的千变万化，有些干部鉴于工作经历单一或能力水平有限，常常显得力不从心、手足无措。这一点在一些拓展性工作、为职工谋福利方面显得尤为突出。另外在一些干部的潜意识里总认为：要想为职工办好事，就要违规操作才行。疏于学法、懒于学法，沉溺于过去的老经验、老做法，不能够与时俱进，也是一些人栽跟头的原因。

1.3 监督约束不力

在对国有企业领导人进行监督方面，国家已制定出了一系列的程序和制度，但是还不够规范，操作性也不强。在监督过程中，同级之间监督难，上级监督又有地域、时间上的不便，监督的效果也局限于监督者本身能力、水平、政策的把握等等。种种因素导致在现实工作中，对国企领导干部监督效果难以尽如人意。更有甚者，监督者碍于人情，或看在给企业办好事的份上，不予监督或不严格监督，有的还给予了充分的理解和支持，使监督工作没有起到应有的作用和效果。

1.4 精力毅力不足

有道是：“上面千条线，下面一根针”。作为基层领导干部，工作千头万绪，事务繁杂，常常得一心几用，拿出较多的时间和精力来学习政策、钻研法律确实也是对个人意志的考验。有些同志并不是本质上想违规、想违法，而是由于时间和精力的原因，匆忙应付、简单从事，另一方面就是更多地考虑小集体的利益，如何完成任务、指标。他们错误地认为，只要没往自己口袋里装，就不会有大问题，就不会犯大错误，等出了问题才意识到了事情的严重性。

2 深入推进基层领导干部廉政建设，把以人为本、执政为民的本质要求真正落到实处

基层领导干部是一个单位的龙头，其作风、形象事关企业的文化导向和发展方向。“群众对党员干部是要听其言、观其行的”，领导干部成员以身作则、廉洁从业，既是对党的事业高度负责，也是自身政治安全、家庭幸福的重要基石，是对自己人生负责任的体现。“屋漏在下，止漏在上”，无数案例警示我们，廉政建设，不仅要靠严肃惩治，更要靠严密防范和严格制约。

2.1 坚持不懈地开展党风党纪学习和警示教育，加强廉洁文化建设，形成“羞于腐”的自律机制

理想信念是基层领导干部的立身之本。理想信念的丧失就如大厦失去根基，“基础不牢、地动山摇”。另一方面，多年的实践经验也告诉我们，理想信念的丧失先于权力行为的腐败。大到世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观的扭曲，小到对小事、小利、小节放松警惕，为名利所累，为物欲所惑，为人情所动，都是思想意识腐败的表现和征兆。因此，深入开展理想信念和制度法规教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，对于提高领导干部的思想政治素质，防止和抵御腐朽思想文化的侵蚀和影响，极其重要。

必须运用先进典型进行示范教育，运用腐败案例进行警示教育，运用廉政条规进行法纪教育，运用组织谈话进行预防教育，运用廉洁文化进行氛围教育，使领导干部自觉把党的方针政策作为生命线以自持，把法律法规作为高压线以自卫，把党纪政纪作为警戒线以自律，切实守住为官一任的道德底线，守住安身立命的行为准则，守住内心世界的一片净土。

2.2 建设相互衔接的制度体系和工作程序，形成“无法腐”的工作机制

在当前深化改革过程中，建立和完善企业内部制约机制，强化企业内部管理成为企业防范腐败的重大课题。实践证明，强化管理和制度建设是从源头上遏制腐败的根本所在。消除漏洞，不给思想不健康者以可乘之机，在遏制腐败的斗争中远远重于事后监督。

要深入推进企业发展方式转变，建立适应现代公司发展要求的管理体系、运营机制。以更有利于提高管理水平和工作效率为目标，更符合专业化、集约化、扁平化管理要求为原则，完善优化制度流程；以制度体系为依托，打破部门壁垒，加强横向沟通，增强工作协同，减少管理链条，缩短管理流程。通过制度和流程上的规范，最大限度地降低领导干部廉政风险。

2.3 发挥监督体系的警戒和震慑作用，形成“不敢腐”的警戒机制

加强和完善监督制约机制，是搞好廉政建设的重要保证。要进一步加大国企监督制约机制的执行力度。对在国有企业实行多年的诫勉谈话制度、效能监察、廉政风险预警防控、领导干部两个“八小时”工作督察等好经验、好做法，一以贯之地坚持；对“八项规定”、“六项禁令”等新规定、新办法，积极探索贯彻实施的有效途径，加大督察力度，做到见微知著，防微杜渐，及时化解廉政风险，要进一步拓宽企务公开渠道，除法律法规明确规定应保密的事项和企业经营秘密外，凡是涉及企业经营管理和改革方面的问题、涉及职工群众切身利益的事项和职工群众关注的热门话题、与企业党风廉政建设有关的问题都要向职工公开，使权力的运作在人民群众的监督之下进行。

2.4 完善经济激励与纪律惩戒并举的奖惩措施，形成“不必腐”的保障机制

要树立“勤廉兼优”典型，加大奖励力度，让自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、光明磊落、言行一致、表里如一的党员领导干部受到表彰奖励，使其“名利双收”，让人心动；对违反法纪、顶风作案、贪污腐败、严重破坏党和企业形象的领导干部依据党纪国法坚决惩处，决不姑息，让越“红线”者胆寒，望而止步。

尝试“建立廉政保证金”制度，将企业领导干部的经济利益同廉政建设项结合，让贪图蝇头小利、“蝇营狗苟”之辈后半生人财两空，让廉洁守法、真抓实干、一心为公者后半生衣食无忧。

国企基层领导干部廉政建设是一项任重道远的工作，是一项系统的工程，需要我们在以后的工作实践中结合实际持续探索，与时俱进，不断改进。本文结合国企实际提出了一些建设性的办法，希望能够为后续实践工作开展提供一定的参考与借鉴。

参考文献：

[1]江风华.试论加强国有企业廉政建设[J].经营管理者，2009（10）.

[2]吕雪锋.党风廉政建设问题及建设措施的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（09）.

篇15：领导干部廉政承诺书

一、遵纪守法，严格依法依规正确行使权力。坚持按法律、按政策、按规定、按程序办事，决不越权，更不滥用权力，为党和人民掌好权、用好权。

二、认真履职，正确执行廉洁自律各项规定。严格按照镇党委、镇政府分工要求履行好工作职责，决不插手工程建设招标投标，坚决拒收现金、有价证券和贵重物品，绝不借婚丧嫁娶之机敛财。

三、以身作则，切实管好亲属和身边工作人员。绝不以任何形式为亲属、子女和身边工作人员谋取私利，绝不允许配偶、亲属和身边工作人员打着自己的旗号从事经营活动、承揽工程项目等。

四、严肃纪律，严格执行党政领导干部选拔任用条例。严守组织人事纪律，坚持公道正派选好人用好人，坚决抵制“跑官要官”以及拉帮结伙等选人用人上的不正之风。

五、搞好团结，切实履行好“一岗双责”。在协助书记、镇长工作，认真抓好分管的经济工作的同时，团结好周围的干部群众，为还地桥镇的经济发展作出贡献。

六、加强学习，培养良好的生活作风。加强政治思想理论学习，增强全局意识、大局意识，在重大问题上始终与县委、政府领导保持一致。不涉黄、不涉赌，不贪图享受，培养积极向上的生活情趣，保持高尚的情操和艰苦奋斗的作风。

以上承诺恳请全镇广大干部群众监督!

承诺人：

篇16：2015领导干部廉政承诺书

为全面落实党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合工作实际，现对个人廉洁从政公开承诺如下：

一、自觉同党中央保持高度一致，认真落实党风廉政建设责任制。严格遵守党的政治纪律、组织纪律；坚持“一岗双责”，在管好自己的同时，加强对分管科室人员的廉政教育，做到经常联系、及时提醒、有效预防。对职责范围内的党风廉政建设切实负起领导责任。

二、提高认识，加强思想建设。对不良现象、不正之风敢抓敢管，真正履行一个党员领导干部职责；不阳奉阴违、自行其是；不滥用职权、玩忽职守；不独断专行、放任自流；严格按民主集中制原则办事，依法行使权力。

三、严格规范公务活动、社交活动和个人活动。廉洁办事，不接受任何影响公正执行公务的利益；不索取、收受管理、服务对象以各种名义馈赠的礼金、有价证券和贵重物品；不收受与职务、公务有关的所谓好处，一旦发生，自觉拒收并主动退还或及时上交并登记在册；不参与任何形式的赌博活动。

四、艰苦奋斗，不奢侈浪费。不以各种名义用公款大吃

大喝、不用公款报销和支付应由个人支付的费用；不违反规定占用、借用交通工具；自觉接受监督，不搞特殊化。

五、不利用职权为自己、配偶、子女及其亲属谋取私利。严格要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，决不允许他们借自己之名谋取私利；对打着领导或其亲属、身边工作人员名义办私事、谋私利的，要坚决予以抵制；对假冒领导及其亲属、身边工作人员名义招摇撞骗、谋取私利行为的要相关部门依法严惩。

六、严格执行领导干部重大事项报告制度。

以上承诺，敬请组织和广大干部监督。

承诺人：

篇17：学院领导干部廉政承诺书

一、廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和工作之便谋取不正当利益。不向基层单位和工作服务对象索取钱物、不接受可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请、不在工作中接受礼金和各种有价证券、信用卡等。

二、认真遵守公共财物管理和使用的规定，绝不假公济私、化公为私、损公肥私。不用公款报销或支付应由个人负担的费用。不用公款参与消费娱乐活动，不以个人名义存储公款。

三、严格遵守组织人事纪律，按照干部选拔任用工作的制度办事。不采取不正当手段为本人谋取职位，在干部考察工作中不能凭个人成见隐瞒或者歪曲事实真相。

四、要艰苦创业，勤俭节约，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费。

五、对涉及有配偶、子女、亲友等有利害关系的事项，应当奉公守法，不谋私利，该回避的一定回避。

六、自觉遵守领导干部“四大纪律，八项要求”。

篇18：领导干部党风廉政建设承诺书

作为国有企业中的煤矿单位, 随着经济的快速发展, 廉政建设的影响力也越来越突显, 它不仅直接关系到矿井干群关系的融洽, 还影响着矿井的安全生产, 制约着矿区的和谐发展。特别是煤矿企业中的党员领导干部, 他们在企业发展中起着不可估量的作用。“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”, 如果领导干部不廉洁自律, 企业就不会有“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面, 队伍就不会有创造力、战斗力、凝聚力。因此, 我们必须更加深刻地认识到抓好党员领导干部的廉政建设工作的重要意义, 不断深化党员领导干部的廉政、勤政意识, 切实改进干部作风, 在矿区构建反腐倡廉的长效机制。

一、深入开展廉政思想教育, 使各级领导干部牢固树立廉洁自律意识

党员领导干部身处事业、权力和矛盾的中心, 是做好党风廉政建设和反腐败工作的关键, 是推动矿区和谐发展的关键。思想决定行动, 要从源头防止领导干部的腐败, 杜绝腐败现象的发生, 就要从党风廉政思想教育抓起, 着重解决思想认识、理想信念问题, 大力开展“四德教育”, 真正使各级干部树立政治意识、大局意识和责任意识、廉洁意识, 做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

马兰矿近年来在集团公司的正确领导下, 进一步深化加强党员领导干部廉政建设, 着力抓好思想教育关, 以廉政“五进”为载体, 创新形式, 深入开展理想信念和廉洁从政教育, 使各级党员干部牢固树立廉洁自律意识。特别是在“保持党的纯洁性学习教育活动”开展期间, 我矿采取了多种有效形式。一是传统教育法, 利用中心组学习、安全例会、民主生活会、集中党课等时间, 定期不定期组织全矿党员领导干部学习有关廉政建设的相关内容, 大力营造廉洁从业的良好氛围。二是警示教育法, 采取专题演讲、到监狱参观、案例分析、观看警示教育片、发“廉政短信”、办廉政书画展、举办廉政知识竞赛等方式, 对广大领导干部进行警示教育。三是特殊教育法, 针对特殊时期、特殊岗位的不同需要, 及时进行廉政谈话教育, 防止出现管理空档。四是温馨提示法, 利用矿内广播、电子屏、牌版、橱窗, 宣传各项廉洁理念、文件摘要、廉洁自律规定等, 切实增强全矿领导干部的廉洁自律意识。五是亲情关怀法, 通过开展亲情助廉活动, 发助廉倡议书, 制订家庭廉洁互保书, 广泛开展选树“廉内助”典型等活动, 共筑家庭廉洁防线, 强化了党员领导干部的廉洁从业教育, 进一步推动了党风廉政建设工作的深入开展。

二、全面加强领导干部作风建设, 密切党同人民群众的血肉联系

胡锦涛同志在中央纪委第十七届三次全会上强调:领导干部作风问题, 说到底是党性问题, 党性不纯则作风就不正。领导干部没有良好的作风, 必然导致各种消极腐败现象的发生。做好党性党风教育, 培养党员领导干部优良作风是源头防治腐败的重要途径。

对于煤炭企业, 领导干部作风的好与坏、虚与实就可能决定矿井的安全。近年来, 煤焦领域的反腐倡廉工作受到了前所未有的重视, 进一步加大了反腐倡廉力度, 但在个别单位、少数党员领导人员中也还存在不少不适应新形势新任务要求的不良作风。马兰矿党政一班人结合矿井发展的实际, 对全矿干部提出了“四心两精神”, 开展了一系列行之有效的活动。一是严格考核干部下井督导检查和矿包区、科包队制度;二是强化干部“安全问责制”;三是完善约束机制, 严格落实值班制度和下井带班跟班制度, 严格请销假制度;四是切实发挥领导带头作用, 密切与职工群众的血肉联系。全矿通过开展“四心两精神”的教育, 干部作风有了明显变化, 党员干部的廉洁自律意识明显提高, 为矿井和谐发展提供了坚实的保证。

三、大力建设监督体制, 强化对领导干部权力使用的制约和监督

绝对权力导致绝对腐败。权力必须受到监督, 对领导干部权力行使有效的制约和监督, 是防止腐败的关键所在。加强监督体制建设必须要结合企业实际, 按照建立合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制要求, 对各级领导干部的管理行为进行全过程的制约和监督, 真正做到权力运行到哪里、监督就延伸到哪里。

马兰矿结合矿区实际, 一是加强党内监督, 充分发挥各级党组织的作用。坚持按照党章规定, 定期召开民主生活会, 深入开展批评与自我批评, 促使各级党员干部严于律己, 以身作则, 自觉做到“自重、自省、自警、自励”, 做勤政廉洁的表率。其次, 充分发挥纪委、信访、工会等部门的作用。对群众反 (下转第194页) (上接第177页) 映比较多, 廉洁从政比较差的领导干部, 采取果断措施, 铁手出绝招, 该查处的坚决查处, 彻底斩断以权谋私及腐败的源头。第三, 高度重视群众监督。通过开展“大接访”活动、设立廉政信箱、开办廉政网等形式, 加大职工群众对权力运行的监督力度, 进一步强化领导干部廉洁自律意识, 畅通信访举报通道, 切实维护企业和职工群众利益, 从源头上预防和解决腐败问题。

四、深化廉政制度建设, 构筑完善的反腐倡廉自律体系

没有规矩, 不成方圆。现代企业, 特别是国有煤矿企业, 廉政建设仅仅靠个人觉悟和自我约束是不够的, 必须靠制度来管理, 用制度去严格规范党员领导干部的行为。制度不健全, 管理混乱, 出现制约和监管漏洞, 必然导致腐败。

在实际工作中, 马兰矿把廉政制度建设与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合, 从严格制定制度与抓好制度执行两方面入手, 大力构筑反腐倡廉体系。一方面制定切实可行的制度, 解决“有规可依”的问题, 一是制定和完善《马兰矿党风廉政建设责任制考核办法》, 修订下发了《党风廉政建设和反腐败工作规定》、《“三重一大”决策制度实施办法》和《党务公开有关工作制度》。从制度的角度严格规范个人的行为, 使各级干部和管人、管钱、管物、管事等“四管”人员能坚持原则、不搞权钱交易, 并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员, 不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为;二是严格执行制度和考核激励机制, 先后下发了《马兰矿党风廉政建设主要工作目标考核细则》、《区、队各种包干经费管理办法》、《党员干部违规违纪处罚办法》等一系列管理办法和规定, 将考核结果纳入对领导干部和班子综合考核评价体系之中。另一方面抓好制度的贯彻落实, 解决“有规必依”的问题, 形成了靠制度办事、靠制度管权、靠制度管人的有效机制。通过把预防腐败融入安全生产、经营管理、责任法人考核、“创先争优”、干部考核等工作当中, 从思想、作风、纪律、效益、安全、管理入手, 严细考核, 真正把制度落实到了实处, 有效地促进了广大党员领导干部的反腐倡廉自律意识。

作风正则从政廉, 从政廉则事业兴, 大力加强领导干部廉政建设, 是推进矿井和谐发展的关键。因此, 我们紧贴煤矿发展的实际, 紧紧依靠职工群众, 积极思考煤炭企业腐败易发点, 探索实行全方位、全时空、全要素监督的有效途径, 全面加强领导干部作风建设, 深入开展廉政思想教育, 大力建设监督体制, 深化廉政制度建设, 才能构筑完善的反腐倡廉长效机制, 推进矿区各项工作的开展。

摘要：从深入开展廉政思想教育, 全面加强领导干部作风建设, 大力建设监督体制, 深化廉政制度建设四个方面浅析我矿如何加强干部廉政建设, 构筑反腐倡廉机制。