“三创”经验做法（精选8篇）
篇1：“三创”经验做法
做好“三创”工作的几点做法
东京城林业局医院
“三创”活动开展以来，东京城林业局医院坚持民主管理、依法治院、和谐创新、科技强院的办院方针，紧紧抓住“服务”这个关键点，围绕“争做敬业先锋”主题实践活动，以“三好一满意”为抓手，加快“三创四型”发展步伐，不断提升服务能力和水平，促进医院科学发展，从而保证了科室与科室、医护与病患之间的密切联系，提高了办事效率，较好地完成了医院各项工作任务。我们的具体做法是：
一、抓质量促创新，不断提高技术水平
医院坚持把提高医疗护理质量作为优质服务的工作重点，以强化落实“医院管理年”“医疗质量万里行”“创建平安医院”活动重点工作为切入点，建立健全质量管理体系，认真落实《会诊制度》《病例讨论制度》等各项制度，从强化培训、规范执行、加强监管三个环节入手，全面保障医疗核心制度的落实。完成了微创胸腔镜手术、腹腔镜手术、超声引导下介入治疗等新技术的准入工作。开展了腔镜甲状腺切除术等多项新技术，提升了医院技术品牌。
二、抓服务促和谐，长效提高患者满意率
医院把创建“优质护理服务示范医院”活动作为“三创”活动的重要抓手，加大护理人力配备和绩效支持，建立了护理层级岗位管理体系，把护士的工作时间还给病人，提高了护理人员观察病情、沟通患者、及时治疗和做好基础护理工作的成效。门诊大厅设置咨询服务台，设立2名导医，为患者提供咨询和导诊服务；全年实行无节假日门诊；增设收费挂号服务窗口，实行弹性工作制，并开展
124小时预约服务。门诊中心车位全部用于病人陪人停车，把方便让给患者。“心连心——义诊活动”走进社区、街道、村庄、乡卫生院等多站地，健康咨询5万余人，查体2.5万人，诊断病例1.37万人，发放健康宣传资料上万余份，得到了社会各界的广泛赞誉，患者的综合满意度达到98.7％。
三、抓教育促行风，塑造白衣战士形象
医院把端正行风作为强化优质服务的主要内容，制定和实施了《医德考评实施方案》，为全院医务人员建立了医德电子档案，医德医风考核情况纳入到科室的综合目标考核、个人评优及职称聘任，推行了医德医风违规一票否决制度。为加强药品价格的监管，对药品比例超标的科室在院周会上通报，对连续两个季度用药量排名第一的药品采取停用三个月的处罚，对开大处方的医师进行全院通报并处罚。坚持定期认真解答群众热点难点问题，纠正工作中存在的问题和不足。每年召开社会监督员座谈会，征求好的意见和建议。进一步强化“以病人为中心”的职业道德，引导医务人员牢固树立全心全意为患者服务的思想。同时，进一步加强党风廉政建设，医院先后制定下发了《党风廉政建设责任制考核与追究实施办法》和《关于实行纠风工作责任制的实施意见》，与各科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》；在全院组织开展了“争创先进和谐医院、百姓服务家园和人民满意医院”活动，进一步规范服务行为，医疗服务质量不断提升。同时，注重加强警示教育，组织各科室负责人、重点岗位人员定期开展廉政警示教育活动，组织优秀共产党员和党支部负责人定期学习艰苦奋斗精神，进一步筑牢党员和党员领导干部思想道德防线，增强拒腐防变能力。
四、抓典型促全面，激发创优争先热情
医院坚持典型引路,通过身边的人和事来教育身边的人，向身边优秀的同志
学习，院党总支号召全院干部职工向爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的优秀模范看齐，在全院营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。对我院一年一度举办的护士技能大赛荣获一等奖的个人，以及在组织活动中成绩显著的科室，院党总支进行通报表彰；在优质护理服务活动中，开展了“优质护理服务示范工程”竞赛活动，推行临床护理责任组工作模式，实行弹性排班，12名护士荣获“护理岗位能手”。使一批热情服务患者，工作认真负责的临床护士脱颖而出。评选出3个“优质护理服务示范病房”，5个“最佳服务科室”，3个“最佳服务窗口（班组）”，7名“优秀共产党员”、1个“先进基层党支部”，通过评比表彰，使这些集体和个人成为创优争先活动的典型和榜样。先进典型的事迹激发了党员干部立足岗位创优争先，使医院的整体服务能力和服务水平得到进一步提高，促进了医院的发展。2012年上半年以来，医院门诊诊疗人次比去年同期增长了11.33%，出院人次增长了13.10%，手术台次增长了14.21%，实现了两个效益的同步增长。
今后，我们将继续扎实推进“三创”活动，通过掀起比奉献创一流作风、比服务创一流业绩、比业务创一流水平的“三比三创”活动高潮，使全院干部职工服务理念有新转变、精神面貌有新变化、工作绩效有新提升，在全院形成比学赶超、竞相发展的生动局面，争当企业发展排头兵，为创建标准优质化医院努力奋斗!
二0一二年六月二十五日
篇2：“三创”经验做法
建立营商环境“通报制”：对纪律不遵守、服务不到位、政策不落实、企业不满意的典型案例，加大查处力度，并及时在全市通报，对典型问题在媒体上曝光；建立“作风效能体验员”制度：组建由人大代表、政协委员、市场主体代表、热心市民群众等组成的“作风效能体验员”队伍，与市“双问计”活动暗访调查员队伍相结合，经常性地深入各级部门和窗口服务单位体验情况，查找作风、纪律、效能等方面的问题线索，及时向相关部门进行反馈交办
4月1日以来，x市扎实开展“查问题、转作风、鼓干劲、争上游”行动，该市“三创四建”活动办印发《关于建立健全营商环境“通报制”等制度的实施方案》，实施七项强有力的工作推进措施，切实提升省会城市应有的责任与担当，持续推动干部作风转变、工作效能提升，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，高质量完成全年各项目标任务提供坚强保障。
建立营商环境“通报制”。坚持问题导向，对纪律不遵守、服务不到位、政策不落实、企业不满意的典型案例，加大查处力度，并及时在全市通报，对典型问题在媒体上曝光，做到一有反映、马上就查，一经查实、立马通报，一经通报、从严从快问责，切实强化警示教育震慑作用，力求达到“通报曝光一起，教育震慑一片”的效果。
建立“作风效能体验员”制度。采取在全市招募、各县（市、区）推荐的方式，组建由人大代表、政协委员、市场主体代表、热心市民群众等组成的“作风效能体验员”队伍，与市“双问计”活动暗访调查员队伍相结合，经常性地深入各级部门和窗口服务单位体验情况，查找作风、纪律、效能等方面的问题线索，及时向相关部门进行反馈交办。
建立数据平台和服务直通车。加强政策直通，建立并用好政策发布平台，加强政策解读，让市场主体及时了解、准确理解各级各项支持政策；加强部门直通，建立并用好各类数据信息化服务平台，畅通各部门特别是经济综合管理部门和企业“零距离”沟通渠道，精准掌握企业发展动态，及时了解困难、解答疑惑、解决诉求，为企业提供精准指导和帮扶；加强领导直通，建立常态化政企沟通协商机制，持续开展党政领导与企业家“面对面”活动，严格落实市县领导包联“六个一”工作机制，增进沟通交流，了解企业需求，帮助解决问题。
全面推行“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”。市县两级职能部门，凡有项目审批、资源管理、民生服务、社会治理等职能的，全面推行“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”，认真制定任务清单、问题清单、责任清单、效果清单，明确责任分工、工作要求和完成时限，每月深入一线，点对点、面对面了解实情，强化过程指导和服务，强力推动工作落实。各级领导干部主动深入包联的乡村、社区、企业、项目等进行调研督导，带头蹲点“解剖麻雀”，掌握第一手情况；对重点项目、重点工程、重点企业，分管领导和包联领导要坚持每月召开1次现场办公会，确保问题在一线发现、政策在一线落实、工作在一线推进。
实行常态化暗访反馈机制。由市“三创四建”活动办牵头，联合市委市政府督查办、市重点工作大督查办、市纠风办、市“双问计”活动办、市直机关工委、市委值班室、市政府办公开电话管理处等单位，围绕精神状态、工作作风、责任意识、工作效能等方面，不定期、经常性开展明察暗访，对发现的问题及时通报，向相关单位反馈、提出整改要求，并跟踪问效，确保整改到位。
开展效能成效评估。围绕实现“互联网+政务服务”，深化行政审批制度改革，推进群众和市场主体办事便利化，推进民生事项提速，加快构建优质高效的政务环境、公平竞争的市场环境、公正透明的法治环境等重点工作任务，对各级各部门的工作成效进行评估。要采取专项评估与综合评估、抽查评估与全面评估、阶段性评估与年底集中评估相结合的形式，创新评估形式，建立评估体系，借助第三方力量，广泛发动群众和市场主体积极参与，确保评出先后、找出问题，产生触动、形成压力。
完善“窗口单位群众满意度评价”活动。坚持每半年开展一次“窗口单位群众满意度评价”活动，进一步拓展参评单位覆盖面，将与市场主体和群众联系密切的办税服务、城管执法、市场监督等窗口服务单位纳入评价范围，不断优化评价系统，最大限度保证评价的广泛性、精准性和公平性。同时，坚持以评促改，评建结合，持续提高窗口单位工作效能和服务质量。
篇3：借鉴“洋思”成功经验的具体做法
一、重视课堂教学, 提高教学效率
对于“洋思”中学的课堂教学模式———“先学后教, 当堂训练”有了一定的理解。“洋思”中学成绩突出, 其最根本措施和保证是课堂。课堂上力争做到以下几点:
1. 课堂上学生能学会的老师不去讲;
2. 课堂上紧张高效;
3. 重视课堂检测。
二、实行“日测”培养学生良好学习习惯
农村中学中英语和数学是两个比较薄弱的学科, 同时也是最基础的两个学科。为此我就坚持每天给学生发一张练习题, 称为“日测”, 留给他们回家做。要求学生要向正式考试那样对待, 自我检测自己当天所学内容, 力争做到“日日清”。实行“日测”对提高中等生成绩效果很有帮助。
三、重视“周测”, 及时反馈
本学期学校实施“周测”为提高数学成绩搭建了平台, 每次周测做到:精心准备试题, 试后结合学生答题状况, 分层次找学生, 同时调整自己教学行为。“周测”一定要注意试题的难易程度, 以基础题为主, 和平时的教学相结合, 这样可以使学生更为重视平时的学习, 形成良好的学习习惯, 为了增加趣味和难度, 向中考靠近, 在周测时增加附加题, 拓展其知识面, 培养出更多的优秀学生。通过“周测”可了解学生掌握的情况, 同时学生也从中有了兴趣和压力, 此时教师要及时鼓励学生不断挑战自我取得更大的成绩, 这也增进了师生的感情, 为今后的教学创造更为有利的条件。
四、建立学习小组、为学生学习创造相互竞争相互学习的良好环境
具体做法是:按学生座位顺序, 把前后桌四人分为一组, 选学习认真的敢于发言负责任的学生为组长。组内、组间有合作与竞争, 组间有评比, 小组长负责检查并帮助组员的家庭作业, 教师可抽查家庭作业, 这样有利于发挥学生的主体作用。每个学生都有自定目标、竞争对手, 班内竞争、年级组内竞争, 学生之间的良好合作与竞争可以提高学习的效率, 变被动学习为主动学习, 同时也增加了学习的趣味性。
五、重视教学反思环节, 提高自身素质
篇4：电子商务“三创赛”参赛经验分享
摘要：Bingo团队一路过关斩将，在比赛中荣获全国一等奖和最佳创业奖两项大奖。此次比赛告诉我们具有独立创业精神的现代人必须具备以下四个条件：坚持知识、能力、素质的辩证统一；高等学校实施的素质教育的重点是培养创新人才和为经济社会服务；努力提高学生的实践能力；加强学生心理素质的锻炼。
关键词：创业精神；实践能力；心理素质
F713.36-4；G652
2015年3月，在西南交通大学2号教学楼的一间教室内，意气相投的五人火热地讨论着当今互联网经济高速发展下的新型电商项目。他们想做的是整合校内各类冗杂资源——学习资料、生活服务、甚至是每个同学生活中无所事事的几个小时——来打造一个前所未有的高校服务平台，去改变千篇一律的高校生活。
一周后，在团队指导老师——苗苗老师的帮助下，团队成员结识了与他们的创业理念志同道合的企业，小麦公社。小麦公社表示愿意全力支持“Bingo”团队的创业活动。3月底， “Bingo”团队和小麦公社正式建立合作关系，“小麦高校社区”项目开始了自己扎根、发芽、茁长萌发的成长之旅。 4月，第五届全国大学生电子商务三创赛的热情正在全国蔓延。带着“小麦高校社区”的项目，Bingo团队开始了自己的三创之旅。4月底西南交通大学校赛、6月四川赛区省赛、8月全国总决赛。一路过关斩将，逐步走向本届三创赛的终点线。8月23日，全国总赛区颁奖典礼。Bingo团队的小麦高校社区项目荣获全国一等奖和最佳创业奖两项大奖。记录在了全国电子商务三创赛的历史当中。
比赛告终，来不及庆贺，队员们便返回学校再次忙碌了起来。项目从建立到参赛完成，短短六个月的时间，仍是一个处于襁褓当中的稚嫩的婴儿。更多的挑战在等待着创业者们，更加艰巨的磨练，正在前方准备着对创业团队进行再一次的考验。关于此次的比赛，我有如下的感想与总结：
具有独立创业精神的人，不应当是信奉个人主义的自私自利者，相反，他应当具有广泛的人文关怀，充分表现出个人对社会、对国家、对他人的道义责任和法律责任，自觉履行这种责任，在社会生活中自觉把握和促进人与自然、人与社会的和谐发展。即使是在市场经济时代，真正接受过高等教育和大学文化熏陶的人，也应当超越现实功利，树立崇高的人生目标，不仅知道“何以为生”，掌握生存的知识和技能，而且更要理解“为何而生”，认识生存的意义和价值，始终坚持真、善、美的价值原则。
具有独立创业精神的现代人，必然具有较强的环境适应能力，在人与环境的互动过程中，个体能够以前瞻性的思维与眼光做出预测与判断，并及时调整自己的人生目标和行动方案，以保持与变化着的环境的协调统一，而不是消极被动地等待和忍耐。特别是在知识经济、市场经济时代，知识技术的不断更新，职业岗位的不断转换，人际关系的不断变化，使得人们几乎始终处在一个陌生的社会环境中，这就尤其需要具备良好的自我调适能力，做到“与时俱进”，无往而不胜。
具有独立创业精神的现代人，必须有更加宽阔的文化视野和思维空间，在坚持正确的思想方向和科学的世界观、人生观、价值观的前提下，始终把實践主体（包括个体、集体、国家和民族）生存与发展的最关键问题，“以我为主”，大胆批判和选择，在此基础上，进行文化的再整合和再创造。只有这样，才能在市场化、全球化过程中辨清方向，确定目标，独立前行，开创一片新天地。所以，我认为大学生独立创业精神的培养途径可以有以下几种：
一、坚持知识、能力、素质的辩证统一。
要培养具有独立创业者精神的新型人才，必须坚持知识、能力、素质的辩证统一。知识是能力和素质的载体，包括科学文化知识、专业基础与专业知识、相邻学科知识，目前高等学校对相邻学科知识重视不够，要区分不同科类，加强这方面的教学工作。
能力是在掌握了一定知识基础上经过培养和实践锻炼而形成的，丰富的知识可以促进能力的增强，强的能力可以促进知识的获取，能力主要包括获取知识的能力、运用知识的能力、创新能力，其中创新能力的培养是高等学校的薄弱环节。素质是指人在先天生理基础上，受后天环境教育影响，通过个体自身的认识和社会实践，养成的比较稳定的身心发展的基本品质，高的素质可以使知识和能力更好地发挥作用，促进知识和能力进一步扩展和增强。坚持知识、能力、素质的辩证统一，注重素质教育，重视创新能力的培养，才能适应21世纪经济社会发展对人才的需要。
二、高等学校实施的素质教育的重点是培养创新人才和为经济社会服务。
对学生创新能力的培养是当前大多数高等学校的薄弱环节。因此，在深化教学改革中，必须突出对学生创新能力的培养。要尊重学生的个性发展，爱护和培养学生的好奇心、求知欲，帮助学生自主学习，独立思考，保护学生的探索精神、创新思维，营造崇尚真知，追求真理的氛围，为学生的禀赋和潜能的充分开发创造一种宽松的环境。要让学生感受、理解知识产生和发展的过程，培养学生的科学精神和创新思维。
三、努力提高学生的实践能力。
理论与实践的脱节，造成学生的动手能力不强是当前高等教育工作中亟待解决的一个重要问题。在高等教育中，要充分认识到学生是主体，要转变长期以来形成的由教师单向传授知识，以考试分数作为衡量教育成果的唯一标准，以及过于呆板的教育制度。创立、创建学生能进行综合动手试验的外部环境，鼓励学生利用课余时间参加一定的社会实践活动，增强学生对社会的了解并进而加强对社会的适应能力。
21世纪是信息的时代，要重视和加强培养学生收集处理信息的能力、获取新知识的能力、分析问题和解决问题的能力。
四、加强学生心理素质的锻炼。
依据大学生的心理特点，有针对性地讲授心理健康知识，开展辅导或咨询活动，帮助他们处理好环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、交友恋爱、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑，提高健康水平，促进德智体美等全面发展。主要是宣传普及心理健康知识，使大学生认识自身，了解心理健康对成才的重要意义，树立心理健康意识，介绍增进心理健康的途径，使大学生学会自我心理调适，有效消除心理困惑，自觉培养坚忍不拔的意志品质和艰苦奋斗的精神，提高承受和应对挫折的能力。
总之，独立创业精神的培养既取决于客观条件的许可，更依赖于学生主观的努力，作为学校要营造有利于人才脱颖而出的氛围，积极培养学生的独立创业者精神，为培养现时代社会所需要的人才而努力。
篇5：“三创”经验做法
自全市“三创一落实”活动开展以来，我局党组把“三创一落实”活动作为机关党建工作和拆迁业务工作的主要抓手，精心组织，不断加强机关精神文明建设、基层党组织建设、作风建设、效能建设，努力构建和谐拆迁机关，进一步提高拆迁工作质量，提升服务水平。我们有以下三点主要做法和体会。
一、加强领导，突出重点，深入开展创建活动
房屋征收和管理局党组以提高干部素质、加强机关建设、促进拆迁工作作为“三创一落实”活动的出发点和落脚点，高度重视，深入开展。专门成立了以党组书记为第一责任人的创建活动领导小组，研究制定了具体的活动项目、措施和责任目标。
一是强化组织领导和责任目标，突出重点结合。在具体工作中，党组书记带头抓，党组成员分工负责，党总支、党支部直接负责。局党组制定了具体的创建活动计划、目标、责任和措施，明确了创建活动的重点。并将责任目标层层分解，做到责任到科室责任到人，使创建活动与拆迁业务工作和机关建设紧密结合，并同拆迁工作目标任务同布置、同落实、同检查、同考核，全体党员干部和群众都积极参加到创建活动中，使创建活动开展得有有声有色，扎扎实实，真正落到实处。
二是建立了党组成员联系点制度。机关党支部一般按照党组成员行政分工范围设立。党组成员所在的党支部，既是各自政治生活的基层党组织，又是党组联系机关党建工作的联系点。所有
党组成员都要坚持贯彻“一岗双职”要求，同时担负起指导和支持、保障创建活动各项任务的完成；党组成员坚持以普通党员身份参加所在党支部和党小组安排的创建活动，主动向机关党组织汇报思想，自觉接受监督。带头学习理论，局党组成员每年力争为机关干部带头上2次党课，全面落实市委组织部、市直机关工委的要求，促进学习型党组织、学习型拆迁机关、学习型干部队伍建设。同时深入基层，努力为基层和人民群众多做好事、多办实事。
三是把“三创一落实”活动重点与和谐机关建设、队伍建设、效能建设、机关作风建设做到有机结合。以构建和谐机关为核心，结合创建活动有针对性地开展思想政治工作、社会实践活动、制度治理和业绩考评等工作，要求党员践行党的宗旨和任务，在创建中显现先进性。使拆迁干部树立甘于奉献、勇于创新、昂扬奋进的拆迁精神，建立和谐、健康的拆迁机关文化。以素质提升为重点，结合创建活动坚持将创建学习型机关纳入总体规划中，加强干部、职工的学习和培训，全面提高职工的能力和素质。以效能建设为动力，结合创建活动完善岗位责任制，明确工作职责，用制度管人、管事，简化办事程序、强化效率意识，树立勤政务实的机关新形象。以服务经济建设为宗旨，结合创建活动推行责任追究制，正确处理监督与服务的关系，加强拆迁监督，服务发展，服务群众，服务于被拆迁单位，把服务落实在行动上，不断提高为政府科学民主决策，为经济文化发展服务的水平和质量
二、联系实际，丰富活动内涵，务求创建活动落实处 我局把“三创一落实”活动作为机关党建工作的重要载体，从进一步加强党的建设，为完成全局各项工作目标提供坚强的思想和组织保证的实际出发，联系拆迁工作实际，创新活动机制，丰富活动内涵，充分发挥局党组、老党员、党支部、党小组的重要作用，不断强化支部书记的直接责任，深入开展了创建活动。
从推动各项工作出发，拓宽创建活动思路。针对年轻干部拆迁工作经验和社会阅历不足的实际情况，一方面实行“一对一传、帮、带结对子活动”，让老同志将丰富的拆迁工作经验和良好的工作作风传授给年轻干部，调动青年的聪明才智和创造力，使他们迅速成为拆迁队伍的骨干力量。另一方面，开展以增强团队意识，培养爱岗敬业精神为主题的青年拓展练习活动，以座谈会形式让青年干部畅谈理想和未来，树立热爱拆迁事业，甘愿为拆迁事业无私奉献的精神。
以支部、党小组为单位开展形式多样的活动，活跃一线党员干部政治生活和业余文化生活；以强有力的思想政治工作构建和谐的“临时家庭”；以努力学习，勇于奉献的拆迁精神激励拆迁干部创新工作业绩；以身边的典型事例，启发拆迁干部争先创优。在“党的好干部、人民的贴心人”活动中，我局安排各支部书记深入扶贫点开展社会调查活动，了解农村生产和农民生活中存在的困难和需求；局党组成员经常深入帮扶点、开展“结对帮扶”、“送暖和”、“访民情、办实事”活动，结合拆迁工作实际，积极
为社会主义新农村新区建设、为改善农村落后面貌献计献策。
以创建学习型党支部为载体，全力打造“六型”拆迁机关。一是大兴勤奋好学之风，努力建设学习型拆迁机关。坚持把学习放在首位。进一步完善和坚持党组中心组学习制度和党支部学习制度，抓好集中学习。坚持学以致用，强化继续教育，适时开展干部的理论和拆迁实务培训。鼓励和推动机关干部职工在职自学，构建干部终身学习体系。发扬理论联系实际的学风，坚持用理论武装思想、指导工作，切实解决实际问题。加强对学习的检查督促。把学习情况列为干部年终考核内容，机关党总支和办公室要对干部职工学习情况进行检查，严格执行学习考勤制度并公布执行情况。二是大兴高效务实之风，努力建设服务型拆迁机关。正确处理监督与服务的关系，坚持寓服务于监督之中，坚持把促进发展作为拆迁工作的第一要务，切实做到拆迁工作与经济建设和社会事业发展同频共振。坚持执审为民，更好地服务群众。抓住一些涉及群众切身利益以及群众关注的问题，有计划地组织开展专项拆迁和拆迁调查。三是大兴公正执法之风，努力建设法治型拆迁机关。在工作中坚持严谨细致，做到“依法、程序、质量、文明”。全体拆迁人员都牢固确立拆迁质量是拆迁工作生命线的理念，人人注重拆迁质量，个个争创拆迁精品。坚持一切以法律为准绳，做到既依法执法、严格执法，又客观公正、实事求是。我局在开展文明拆迁活动中，继续实行拆迁公示制度，逐步推进拆迁结果公告制度，以增强拆迁工作的透明度。四是大兴开拓进
取之风，努力建设创新型拆迁机关。积极探索效益拆迁和在项目拆迁中突出重点的路子，推进拆迁方法创新，重点研究和探索预算执行拆迁中以支出为重点的拆迁方法，进一步完善建设项目跟踪拆迁操作办法。五是大兴清正廉洁之风，努力建设廉政型拆迁机关。在创建活动中，我局认真组织学习“三个代表”重要思想，强化思想政治工作和拆迁职业道德规范练习，继续开展警示教育，引导拆迁人员筑牢反腐倡廉思想防线，做到严于律己、廉洁从审。坚持实行廉政监督卡制度，严格执行拆迁机关“八不准”拆迁纪律和“八不准”廉政规定，加强廉政督查和回访。坚持提高廉政文化品位，充分发挥廉政文化的引导作用。认真落实廉政责任制，一级抓一级，齐抓共管，保证把各项工作落到实处。进一步完善和加强廉政制度建设，用制度管人、用制度约束人，为廉政建设提供制度保障。六是大兴团结友爱之风，努力构建和谐型拆迁机关。要求同志们做到相互尊重、相互信任、相互关心、相互协调、相互谅解，构建诚信友爱的人际关系。坚持公正处事，做到讲正义，遵纪爱岗、清正廉洁、公道正派、是非分明。养成酷爱学习、积极进取、勇于创新的良好风气，促进自身素质的不断提高，勤奋而富有成效地工作，切实履行拆迁监督职能，确立以人民满足为标准的价值取向。保持机关内生动活泼的局面，团结友爱的氛围，同时创造良好的工作条件，使大家心情愉快地工作、学习和生活，从而更加热爱拆迁，更加珍惜自己所从事的事业，更加敬业奉献。为推进拆迁事业的发展做出成绩。
三、建立长效机制，坚持不懈抓教育治理
我局在“三创一落实”活动坚持抓好三个环节：一是发挥好党员先进性。启动和实施“党的好干部、人民的贴心人”活动，落脚点在保持党员先进性上。通过贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，突出抓好党员先进性教育，拓宽党的活动载体，规范党支部工作尤其是党组织生活，加强对党员的教育治理，促进广大党员自觉在维护机关形象和履行拆迁职责中打头阵、当骨干、做模范。动员广大党员当好十大先锋，即：坚定信念的先锋、亲民服务的先锋、求真务实的先锋、开拓创新的先锋、清正廉洁的先锋、团结协作的先锋、遵纪守法的先锋、助人奉献的先锋、学习强能的先锋、争先创优的先锋，努力成为党性强、观念新、本领高、政绩多、形象好的“三个代表”模范。切实使每一个支部都成为一座坚强的堡垒，每一位党员都成为一面学习的旗帜，从而增强党的工作的影响力、渗透力和党组织的凝聚力、战斗力，把广大干部群众紧紧团结在党组织的四周。
二是夯实干部政治理论、思想道德、法纪素养、科学文化四项基础。我们始终坚持中心组、党支部学习制度，发扬理论联系实际的好学风，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、更新观念、指导实践，与时俱进；坚持以德育人、以德润身，牢固树立科学的发展观和正确的权力观，恪守拆迁工作者职业道德准则，以改造主观世界的成效推进客观世界的改造；坚持法律法规学习，讲原则、讲法纪、讲政策，做到依法办事、客观
公正，果断维护法纪的严厉性、权威性；坚持学习科学文化知识，既深入把握本职业务知识，又不断更新公共基础知识，并及时了解发展前沿知识，争取具有扎实的真知灼见。从而，切实提高广大党员同志的思想政治素质、道德修养素质、科学文化素质和专业技能素质，筑牢干部的政治信念支柱、精神支柱、本领支柱、作风支柱，激发党员增强当好先锋模范的使命感和责任感。三是突出示范引领。在“三创一落实”活动中，我们努力增强党员的榜样意识，真正发挥率先垂范作用，坚持以身作则，积极维护党员应有的新形象，以自身良好的示范引领和带动四周群众。我们主要从六个方面入手，坚持六个不放松、强化六个打造，争做六个模范，来建设“廉洁、勤政、务实、高效”的拆迁干部队伍，打造巴彦淖尔拆迁事业的精兵强将和坚强的领导集体。一是从思想建设上入手，不放松对党员的政治思想教育、理论学习，不放松党组、党支部、科室对干部的教育培养，打造团结、严谨、正义的政治环境。二是从业务入手，不放松对干部专业素质技能的培养，打造务实高效的工作环境。为了提高知识层次，促进干部知识水平不断提高，以适应新形势下拆迁工作的需要，他们鼓励拆迁人员利用业余时间，提高学历层次、提高业务技能，积极参加各类学历教育、专业职称考试，并对合格人员报销全部学习费用。三是从作风上入手，不放松联系群众、贴近群众，把国家、人民群众的利益和干部的利益作为拆迁的根本出发点，打造和巩固干部群众信得过、群众满足的执法环境。四是从制度上入手，不放松监督约束机关干部，打造遵纪守法、照章办事的纪律约束环境。同时，局班子眼睛向内，适时制定了执法责任制、执法过错责任追究、拆迁复核工作、拆迁项目质量检查等制度，对拆迁行为予以全过程的约束规范，有效的强化了全市拆迁机关的自身的法制建设。五是从党员教育上入手，不放松模范教育，打造鼓励人人争做“六个模范”的荣誉环境。即要做学习贯彻“三个代表”的模范，要做维护大局的模范，要做精通拆迁业务的模范，要做学习的模范，要做团结的模范，要做遵纪守法的模范。六是以人为本，不放松关心同志、关心干部，打造和谐机关环境。
篇6：市三创一带经验交流材料
以“三创一带”为契机，推动***农村经济快速发展
***市科学技术协会
***市位于省会***市西部，中岳嵩山南麓,境内文物古迹众多,自然景色秀丽,是闻名中外的旅游胜地。省科协提出“三创一带”工作部署以来，***市积极响应、努力推进，对构建和谐社会、发展现代农业、推动农村经济发展发挥了积极的作用。目前，我市有农村专业技术协会***个，农村科普示范基地***个，会员总数约***万人，农技协和科普示范基地已涵盖我市农、林、牧、副、渔等多个行业，初步实现了由松散型向紧密型、由技术服务型向经济实体型、由单一功能型向复合功能型转变，已经成为推动我市农业产业化和农村经济发展的一支重要社会力量。
一、结合实际，创新思路，着力推进“三创一带”工作 从2006年开始，我们就把落实科普惠农兴村计划、科普示范县（市、区）建设、科普示范基地建设、农村专业技术协会建设、“一站一栏一员”建设等农村科普资源，全部纳入“三创一带”活动中，全力打造农村科普品牌。自“三创一带”活动开展以来，形成了由市委、市政府推动、市科协牵头、各部门协调、全社会参与的科普工作新格局，推动了我市农村科普工作群众化、社会化和经常化，促进了县域科技进步和农村经济可持续发展。我市的主要做法有以下三点：
1、依托山区资源，利用先进的技术，培植农村专业技术协会。***市大部分地区属于浅山丘陵山区，到处都有丰富的野生酸枣
2008年收获红灯、龙冠、先锋等大樱桃30万斤，销售收入达200万元，生猪出栏800头，收益达30多万元。先后辐射带动大冶、卢店、大金店等5个乡（镇），种植户120户，养殖户80余户，面积达680亩，在养殖方面，变废（粪）为宝，用上清洁能源，在种植方面，为种植户提供优良种苗，并跟踪进行栽培技术服务，使种植户每亩可收入1万元以上，养殖户每年可收入3万元以上，所有农户人均纯收入比全市农民人均纯收入高30%，有效地促进了当地经济的发展。
3、以先进技术为依托，自主开发新品种，完善社会化服务体系。
集研究开发、规模生产、应用示范和休闲观光为一体的***市花卉协会，坚持科技先行、创新为本，以北京林业大学、中科环境工程有限公司和美国维生种子种苗公司为技术依托，采用国内外最新技术，积极引进培育适应都市生态的时尚景观植物。2004年从中科环境工程有限公司引进“控根快速育苗”技术，此技术对苗木能起到增根、控根和促长等作用，辐射带动***8个乡（镇），花木种植户520余户，其中会员数量由05年的106户发展到08年328户，2007年***市农村居民人均纯收入为5588元，而花农们的收入均高出全市农民人均纯收入的30%以上。
据我们粗略统计，全市各类农技协组织共创产值1.78亿元，带动和服务农户两千多户，占全市总农户的60%以上，带动农民人均增收2430元，有力地推动了我市农业产业化的进程，也为新农村建设注入了新的生机和活力。
二、加强引导，强化督导，确保创建工作扎实开展
和规范管理。深入实地调查研究，及时发现新情况，总结新经验，积极探索适应市场经济与农技协发展的新路子，提高农技协组织的工作质量；三是培养典型，引导创新，努力提升农技协的发展层次。采取有效措施，着力提升技术管理人员的素质，加强基地和协会技术人员技能的培训，不断探索创新发展模式，提高服务农业产业化的水平，推动农技协组织向高层次、规范化方向发展；四是积极争取政策扶持，拓宽融资渠道，加大资金投入和扶持力度。
总之，我们要乘借十七届三中全会的东风，全面落实科学发展观,组织和带领广大科技工作者,进一步发挥科普示范县市、先进农村科普示范基地和先进农村专业技术协会的辐射带动作用，不断增强广大农民群众学科技、用科技的积极性和主动性，切实提高他们依靠科技致富的能力，推动***农村经济又好又快发展！谢谢大家！
篇7：市总工会三创经验材料doc
——黑河市总工会“创业、创新、创优”活动事迹材料
自2011年12月初“三创”活动开展以来，黑河市总工会领导班子带领全市各级工会干部站在全局和战略高度，充分认识这项活动的重大意义，解放思想、大胆探索，敢于超越、争创一流，形成了用新思维研究新情况、用新制度解决新问题、用新举措促进新发展的生动局面，取得了显著成绩。
一、高度重视，加强领导，健全“三创”活动制度
市总工会高度重视“三创”活动，多次召开党组会议和主席办公会研究部署“三创”工作。成立了领导小组，制定下发了《黑河市总工会关于开展“创业、创新、创优”活动的实施意见》，转发了《黑龙江省总工会关于开展“创业、创新、创优”活动的实施意见》，县（市）区总工会、市直基层工会也都成立了领导小组，制定下发了工作方案。市、县两级总工会均成立了“三创”活动督导推进组，班子成员分片包干，深入基层进行全程督导推进。建立健全了目标责任制度、分片定点联系制度、定期检查制度，并实行“三创”活动一票否决制度。
二、结合实际，活化载体，明确“三创”活动任务
针对工会实际，市总工会提出了六项主要任务，提升了“三
创”活动的针对性和有效性。
一是积极培育和激发职工的创业激情。进一步教育引导职工树立各尽其职、爱岗敬业、敢为人先、勇于创新、锐意创造的创业意识，使自强自立、创业发展成为广大职工的共识，让他们摒弃等靠思想，充分认识到只有抢抓机遇、敢闯敢试才是生存发展命脉，只有思路创新、措施创新、创业敬业才是正确选择，从而
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形成“群众争创家业、能人勇创实业、干部能创事业”的氛围。
二是大力实施就业创业能力提升工程。开展工会促进就业专项活动，推动积极就业政策的落实。积极协助政府做好就业再就业工作，以就业服务和技能培训为重点，进一步深化“千万农民工援助行动”，推进“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等活动。以对家政服务人员的培训、就业、维权和管理服务的一体化为目标，大力实施“家政服务工程”。充分发挥职工技能培训示范基地和就业基地的辐射作用，积极参与高技能人才培训工程，全市各级工会将每年完成对5000名城镇下岗失业和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训。
三是广泛开展职工“三创”大赛活动。加强对小企业和家庭式企业的技术帮扶，发挥职工技师队伍的作用，深入实施“走进百家企业、破解百项难题”技术帮扶行动，鼓励职工敢闯敢冒，积极应对创业风险，增强创业魄力。要继续通过“示范岗”、“先锋号”、“百面旗”等活动，进一步激励窗口行业的职工爱岗敬业、优质服务，积极参与中俄两国在经贸旅游、科技文化等各个领域的友好交流，以自己的诚实创造去推动我市对外开放战略的进一步升级，为把黑河打造成“文化旅游魅力之都、健康文明北疆名城”和“两国一城”献计出力。
四是不断拓展职工技术创新活动。要紧紧围绕我市重点建设工程、重大开发项目，大力推进群众性经济技术创新活动，激励广大职工在推进企业自主创新、发展循环经济、建设节约型城市中争创佳绩。在壮大旅游业、发展会展业、改造提升服务业、大力发展商贸业中建功立业。将着重开展“四个一”活动，即提出一批创新建议，引导职工献智献策；创出一项新成果，在企业、科研单位中开展科技创新活动；掌握一项新技能，使更多的职工
参与到学技术、比技能中来；完成一项技术革新，动员职工参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动，为促进黑河生态建设发展做贡献。
五是努力为职工办实事、解难事。重点发挥“两个作用”：第一、发挥城市“一帮一”扶贫解困工程作用，不断巩固和扩大帮扶解困的成果。通过精神扶志、生活扶贫、能力扶技、创业扶资、就业送岗、就医扶助、教育助学等措施，使被帮扶的家庭实现创业愿望、就学愿望和就业愿望，家庭收入得到明显提高、生活得到明显改善。第二、发挥困难职工帮扶中心“扶危济困、救急济难、拾遗补缺、雪中送炭”的作用。要坚持对特困职工重点救助、对长期困难的职工结对救助、对临时困难的职工及时救助、对特殊困难的职工群体进行特殊救助、对有潜力脱贫的职工治本救助。要通过信访接待、政策咨询、职业介绍和职业培训、法律援助、生活救助等多种形式，为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务，维护职工队伍和社会的稳定。
六是切实维护职工的合法权益。以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，切实维护好职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益。全面推进工资集体协商制度，促进企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；充分发挥职工代表大会作用，全面落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工群众合法权益,大力发展和谐劳动关系；健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，努力化解劳动关系矛盾；加大劳动法律法规监督力度，不断扩大劳动争议调解工作覆盖面；以“安康杯”竞赛为载体，组织职工
开展劳动安全健康知识培训，不断提高企业安全技术管理水平和职工自我防护能力。
三、心系职工，有的放矢，务求“三创”活动实效
一是深入开展调查研究。在听取汇报、召开座谈会、个案访谈、入户走访、调查问卷的基础上，创新工作方法，主动和基层职工掏心窝、交朋友、做知己、听真话，切实把握职工群众所思所想、所期所盼，真正倾听职工群众的心声，为有针对性地开展好“创业、创新、创优”活动打下坚实基础，避免走形式、走过场。市总工会实行党组成员分片包干责任制，党组成员带队，分成5个工作组深入到县（市、区）和市直基层工会开展调查研究，召开座谈会，广泛征求劳模、工会干部和职工群众的意见建议，走访基层工会、慰问困难工会干部和职工，发放学习宣传资料、联系卡和调查问卷。目前，全市各级工会组织召开座谈会50余场，深入企事业单位230多个，入户调研并慰问困难职工和劳模215人，发放学习资料3000多份，收回调查问卷10000多份，发放活动联系卡2600多个。
二是广泛宣传政策法规。紧紧围绕职工群众最关心的就医、就学、养老、住房等问题，在宣传党的路线、方针、政策和法律法规的基础上，组成形势报告团深入基层，为广大职工深入浅出地详细讲解国际国内政治经济形势、政策背景和发展愿景，真正在思想上消除职工群众心中的疑惑，坚定职工群众跟党走的信念和决心。各级工会充分利用报刊、广播、电视等传统媒体和网络等新兴媒体，大力营造开展“创业、创新、创优”活动的舆论氛围，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。加强对各级工会开展活动的检查督促，把职工群众的满意度、地方党委和政府及企业的认可度、为职工群众办实事做好事、化解劳动关系矛盾等作为衡量活动成效的主要依据。
三是力求促进企业发展。紧紧围绕省十一次党代会对繁荣黑河边贸旅游明星城的战略定位和市五次党代会确定的“科学发展、跨越赶超、强市富民”的宏伟目标，团结动员广大职工群众以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，积极投身跨越赶超、强市富民主战场，广泛深入地开展群众性经济技术创新、劳动竞赛和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，为推动黑河跨越发展建功立业。充分发挥工会大学校作用，大力推进企业文化、职工文化和群众文化建设，弘扬社会主义核心价值体系。加强与有关部门合作，提供职工技能定单培训服务，提高培训针对性和有效性。
四是推进重点工作突破。以跨越赶超、创新发展为目标，积极开展“依法推动企业普遍建立工会组织”和“依法推动企业普遍开展工资集体协商”工作，市总工会与县（市、区）总工会签订了责任状，严格兑现奖惩，确保全面完成省总工会确定的目标任务。针对基层工会干部和企业职工群众对开展工资集体协商认识不到位、协商程序不清楚、不会谈等问题，市总工会选派懂法律法规和工资集体协商业务的干部，深入县（市、区）开展了工资集体协商工作业务巡回讲堂活动。
五是解决职工实际困难。大力推进城市“一帮一”扶贫解困工程。全市参加帮扶单位605个，帮扶支部3069个，参加帮扶干部2102人，被帮扶困难家庭1741户；各级领导干部走访慰问困难企业155户，困难家庭4218户（次）,送慰问金142万元,解决实际困难和问题2072件（次）；全市共筹集资金229万元，启动创业项目483个，提供就业岗位712个。大力推进“两节”
篇8：临县设施蔬菜建设的经验与做法
1 设施蔬菜建设基本情况
近年来, 临县通过多元化投入机制、系列化服务保障、标准化技术栽培等工作举措, 建成了一批66.67 hm2连片和6.67 hm2示范园区, 快速推动全县设施蔬菜实现由春提早、秋延后到周年生产的跨越, 由分散种植到园区规模的升级, 由传统种植向循环经营的提升, 由解决温饱向产业富民的转变。截至2012年底, 该县蔬菜面积达5 667 hm2, 其中设施蔬菜面积1 180 hm2。特别是2011年以来, 该县在广泛调研和多方考察的基础上, 及早动手, 率先与天津亿安工贸有限公司、亚美德钢铁有限公司等合作, 全面铺开建设城庄、碛口、大禹、丛罗峪、玉坪、安业、安家庄等7个乡镇、17个村的140 hm2设施蔬菜建设工程, 不仅为全县119 hm2大拱棚、21 hm2日光温室建设目标的顺利完成奠定了基础, 探索出了新的合作模式, 加快推动了全市设施农业的建设步伐。
2 主要做法与经验
2.1 强化领导, 实行坚强有力的行政推动机制
加强组织领导。成立了由县长任组长, 政府分管副县长任副组长, 县各部门为成员单位的设施蔬菜建设领导组, 领导组下设办公室。办公室设在县农委, 全面负责设施蔬菜发展的各项工作, 组织协调和研究解决发展中的有关问题。各相关乡镇也都成立了由乡镇书记任组长的设施蔬菜建设领导小组, 并配备相应的行政人员和技术人员, 明确职责, 负责抓好本辖区内的设施蔬菜建设和技术指导工作。在园区建设中, 政府主要领导多次深入园区现场办公, 就地解决建设中面临的水、电、路和土地等问题;分管领导多次深入项目地, 倒排工期, 落实责任, 督促进度, 确保质量。
实行领导和单位帮建责任制。为了确保蔬菜园区当年建设, 当年投产见效, 临县采取政府主要领导包点, 县直相关部门包联、包建责任制。同时, 涉农部门对设施蔬菜建设的7个重点乡镇实行包联帮建, 包任务、包配套, 并采取包联单位与园区所在乡镇同奖同惩措施, 促进优势资源的整合使用。各职能部门结合本职工作, 在技术指导、水利工程、农田建设、农机服务、良种良法配套、土地整理等项目上, 向设施蔬菜园区倾斜, 如水利部门将“一村一井”工程倾斜配套到蔬菜园区, 彻底解决了部分地区灌溉的水源问题。
实行以奖代补。临县实行以奖代补政策, 设立了300万元专项奖补资金, 用于重奖设施蔬菜推进建设先进乡镇和帮建服务先进单位。第一次督查考核于5月中旬结束, 对排在第一类的丛罗峪镇、大禹乡、安家庄乡各给予10万元的现金奖励;对排在第二类的碛口镇、城庄镇、玉坪乡各给予6万元的现金奖励;对排在第三类的安业乡给予2万元的现金奖励。同时, 对县直包建单位也给予相应的现金奖励。
强化宣传发动。县农委组织发放蔬菜产业发展简报, 县电视台开设专栏, 及时宣传报道各地发展蔬菜产业的好经验、好做法, 形成比、学、赶、帮的浓厚氛围。同时, 该县还多次组织相关乡镇负责人、村委负责人和村民代表到山东省、辽宁省、榆次市、长治市等设施农业发展较好的地区参观考察, 提高感性认识。得益于强有力的行政推动, 2012年临县共新建温室大棚140 hm2, 超过市里下达任务96.7 hm2的44.5%, 做到当年建设、当年投产见效。
2.2 政策引导, 群众参与的多元投入机制
临县制定出台了《关于2012年设施蔬菜产业发展意见》, 坚持重点扶持科技示范园区建设的原则, 进一步完善项目整合、资金捆绑、企业帮建、单位帮扶等投入机制。凡集中连片建设6.7 hm2以上钢架大棚, 按13 000元/667 m2的标准补贴钢架材料;集中连片建设6.7 hm2以上温室, 按建筑面积补助80元/m2, 坚持正常生产的种植户, 经农委验收, 日光温室和大棚每年每棚分别补助1 500元和800元。凡新建温室、大棚采用集约化种苗的, 按种苗时价的50%予以补助。县里要求各乡镇财政也必须投入足额资金来发展设施蔬菜。在政策强劲驱动下, 全县相关蔬菜企业和生产大户积极投资设施蔬菜建设, 形成政府引导、企业主导、农户参与、信贷支持的多元投入机制。近年来, 在政府每棚补助8.5万元的基础上, 城庄村返乡农民工郝二虎个人筹资468万元, 在城庄镇城庄村统一规划建设了占地0.23 hm2, 长80~100 m, 宽17 m的山东寿光第五代新型日光温室72个。三交远洋纸箱厂投资97.5万元, 建设了总投资225万元、占地4.7 hm2的山东寿光第五代新型日光温室15个。碛口镇寨则山村民严林森, 在县农委和中国科协的帮助下, 自筹资金35万元, 建成了总投资90余万元的碛口三连栋现代化工厂化育苗中心, 每年可为全县培育蔬菜、西瓜等苗木200万株。2010年以来, 在设施蔬菜建设方面, 该县共投入资金10 160万元, 其中政府投资8 100万元, 引导企业投入1 200万元, 农民投入600万元, 信贷支持260万元, 使全县设施蔬菜得到了长足发展。
2.3 规模连片, 反租倒包的土地流转机制
为实现规模连片经营, 临县坚持“依法、自愿、有偿、有序”的原则, 在承包权长久不变、使用权加快流转、农民利益切实得到维护的基础上, 加快土地流转步伐。
二次承包经营土地。康家坪村针对本村61户农户种菜积极性较高, 但土地分散且不规则的实际, 经村集体协商, 统一流转、重新规划, 将土地二次承包给该61户村民, 发展大棚4.67 hm2。
农户自行协商流转土地。丛罗峪镇郭家塔村56户种菜积极性较高的农户, 采取自愿协商、定价租赁流转的办法, 以租价7 500元/hm2从156农户手中成功流转了6.3 hm2土地, 并利用自有土地3.7 hm2, 发展大棚种植10 hm2。
土地“反租倒包”。由村集体从农户手中承包土地, 集中搭建大棚、打井、配电等, 完成基础设施建设后, 再将棚室承包出去, 使土地向经营能手和种植大户集中, 确保设施农业连片种植。城庄乡小马坊村采取“反租倒包”、以粮定补、以价定租等办法, 统一建大棚10.7 hm2。其中, 以租价15 000元/hm2从农户手中成功流转了4.3 hm2土地, 经统一规划、统一搭建后, 以同样价格反租给60多户种菜能手。
2.4 创新机制, 建立系列化运行服务保障体系
运行机制。积极引导农户采取土地经营权、劳动力入股等形式, 以股份制形式组建了绿保、远洋、惠农等10多个蔬菜专业合作社, 形成“企业+基地+农户”、“合作社+基地+农户”、“能人大户+农户”等多种经营发展模式, 以及生产、管理、销售一体化经营。如, 城庄惠农蔬菜园区由大户牵头, 56户农户以股份制形式组建了城庄村惠农蔬菜专业合作社, 形成“合作社+园区+农户”的集生产、管理、销售于一体的经营运作模式, 2012年该合作社在县农业局支持下, 为菜农统一育苗160余万株。
技术服务。县农委抽调10余名技术骨干, 组成3个设施蔬菜技术指导服务小组和1个巡回督促指导组, 各组均配备了1辆专车, 进行全天候无缝隙技术指导服务, 协调解决建设过程中遇到疑难问题;并从山东寿光、辽宁等地高薪聘请了实践经验丰富、技术水平较高的农民技术员充实到一线, 进行驻园蹲点指导服务。育苗方面, 县农委采取政府补贴50%、农民自付50%的办法, 委托碛口绿色蔬菜协会、惠农温室蔬菜专业合作社和种植大户为全县设施蔬菜示范园区统一供苗400万余株, 保证了蔬菜示范园区的健康发展。县农委保证每个乡镇有1名专业技术人员进行技术指导和服务;各乡镇至少有1名专业技术人员专职从事设施农业技术指导。
科技创新。园区广泛应用推广大垄高畦膜下暗灌、频振式杀虫灯、优良品种、黄瓜嫁接、立体栽培等10余项“科技套餐”。目前, 全县设施蔬菜栽培新品种的应用率达90%以上, 新技术应用率达70%以上。特别是在生态循环农业创新方面, 玉坪乡李家塔村充分利用村内大中型沼气工程充足的沼渣、沼液, 新建大棚, 种植无公害蔬菜, 做到变废为宝, 走生态循环农业发展的路子。碛口绿色蔬菜专业合作社投资90万元, 建成标准化育苗温室, 安装了卷帘机、遮阳网、防虫网、自动喷水机等新设备, 培育的全部是国内外最新名优级蔬菜新品种, 年生产秧苗超过200万株。
培训管理。县政府成立了蔬菜产业管理站, 编制10人, 属财政全额拔款事业单位, 并通过公开招聘的形式, 录用了8名蔬菜专业技术人员。县农委还始终把引进推广设施农业的装备、品种、技术、模式和开展技术培训作为重点工作, 不断优化设施结构, 完善配套技术, 引进优良品种。并通过举办实用技术培训班、聘请专家技术员实地指导和组织人员外出学习考察等形式, 培养了一大批掌握设施农业生产技术的新型农民队伍、农村乡土人才、本土农民技术员。临县每年组织举办蔬菜专题培训班150余期, 培训农民达1万余人。
市场营销。新建了城北蔬菜批发市场和城南蔬菜批发市场, 依托县城20多名蔬菜经纪人和10多个蔬菜专业合作社, 形成了“经纪人+合作社+大户”的营销主体, 并正在设计筹建集蔬菜生产、加工、包装、贮藏保鲜、检测检验于一体的城庄惠农蔬菜产地交易批发市场和检测检验大楼。计划统一注册品牌, 开发绿色有机蔬菜, 使全县的蔬菜不但俏销本县市场, 还销往太原、北京、离石等市场。
2.5 典型引路, 客观真实的效益促动机制