官兵和谐

官兵和谐（精选6篇）

篇1：官兵和谐

各位领导，战友大家好，今天政治教育的题目是创建和谐官兵关系。今天我从三个方面讲一下如何在新时期的部队创建和谐、良好的官兵关系。第一个内容为官兵关系的重要性；第二个内容为常见的官兵关系问题；第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。

在部队建设中贯彻落实科学发展观，就是要在“以人为本”上做文章，解决好“为谁发展、靠谁发展”这个根本问题，牢固确立尊重官兵、爱护官兵、依靠官兵的思想。具体讲，发挥好官兵的主体作用就是要尊重官兵的主体地位，维护官兵的正当权益，拓宽官兵的民主渠道，促进官兵的全面发展。

良好的官兵关系是我军区别于其他军队的根本标志，又是我军的一个显著特色。而良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的基础和保证。所以良好的官兵官兵关系对部队的发展尤为重要。在部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题，要认清部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的矛盾和问题，对症下药，才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。

要解决好官兵之间的关系，结合部队实际，应当着重把握好一下三个环节：一是端正官兵相处的态度；二是要坚持好原则；毛泽东同志曾在抗日战争时期就告诫我们：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。所以尊重士兵是做好官兵关系的第一步。

牢固树立部队官兵一致的观念。搞好部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。在部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵平等、官兵一致的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的高低贵贱之分。部队官兵都是部队内部的主人，都有关心部队正规化建设的义务，都有参与部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育，引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想：官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识：个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。

要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”上述规定是管理部队内部关系的纪律和行为规范，必须严格执行。要经常性的对照标准，检查督促，发现问题，及时整改。疏通民主渠道，经常性、的开展民主教育活动，鼓励干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的意见和建议。通过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式，积极开展批评与自我批评，以主人翁的精神，关心和支持部队的正规化建设，参与部队管理。军队委员会和共青团等群众性的组织活动要经常性的开展，军人大会要定期召开，结合部队的实际，要充分发挥其民主职能作用。更重要的是部队领导干部，要经常性的检查和指导部队执行《三大条令》和规章制度的落实情况，督促部队内部严格落实各项民主生活会制度，确保部队干部健康成长。

要讲究方法，增强部队管理的科学性和有效性。在新形势下部队官兵关系之间发生的矛盾和问题，主要是部队官兵之间的态度问题，也是部队管理中的方式方法问题。在做好部队管理的同时，官兵之间要端正态度，更要讲究方式方法，努力增强部队管理的科学性。第一，要大胆管理，严之有据。在实际工作中，有些干部把大胆管理、严格要求与简单粗暴混为一谈，动辄训人、体罚官兵，甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法，这些做法，貌似很严，但只能管住身子管不住心，效果往往适得其反。因此，严格管理还要严有章法，严中有爱，严中有理，“严、管、爱”要相结合，在严格落实部队的《三大条令》和各项规章制度中，更要牢固树立条令条例和法规意识，严格依据条令条例来管理部队，促使官兵正确理解管理部队的相关规定和制度，让官兵“服理”。同时，要把管理和思想工作结合起来，使严格管理建立在高度自觉的基础上，让官兵心服”。

其次，宽容就是与人交往时，心胸宽广，忍耐性强，在非原则的问题上不斤斤计较，能够大度容人，宽以待人，求同存异，以德报怨。宽容有助于扩大交往的空间，滋润人际关系，消除人际之间的紧张和矛盾。青年官兵由于出身不同、阅历各异、文化程度有高有低、气质性格存在差别，在交往中难免产生误会和矛盾，发生磕磕碰碰的事情。这就需要遵循宽容的原则，当遭到别人误解时，要有容人之心，不可迁怒于人，更不可“以其人之道还治其人之身”；当自己的利益与别人的利益相冲突时，要克己奉公，而不要斤斤计较；当交往发生矛盾时，要多想想自己的不足，主动承担责任，诚恳进行自我批评，这样双方的交往才会长久地保持和发展下去。

第二，在部队管理中，要赏罚分明，严之公平。所谓赏罚分明，就是严格按照纪律规定实施处分、奖励和表扬，以扶持正气，压制歪风。严之公平就是坚持在纪律面前人人平等，不搞亲属关系。

同志之间、战友之间的平等相待，是相互之间保持持久的团结和友谊不可缺少的。在部队里，虽然有干部，有战士，战士中又有新兵老兵。但作为战友，大家都是平等的。官兵之间，客观上存在着领导与被领导的关系，但并不等于说官兵之间存在着不平等的关系。官兵在政治上是平等的，官兵在人格上是平等的，官兵在军事、经济生活中是平等的。生活中，一些同志与人交往不能平等相处，认为“我是干部，你是战士，我讲啥，你得听”，或认为“我是老兵，是新兵”，因而自觉不自觉地把自己抬高一寸，把别人低放一尺，从而影响了内部团结。所以，我们应当特别注意，自尊心人皆有之，无论对什么人，都不能趾高气扬、盛气凌人，而必须谦恭谦敬、平等相待。

密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度 要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的官贵兵贱等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、宗旨带兵。

在今年的新兵训练期间我们应当推行“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四 会教练员的标准，做到百问不烦；百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的现象。

篇2：官兵和谐

同志们，上课之前，我先给大家讲一个故事。这个故事说的是一个小伙子到乡下办事，骑摩托车到一个十字路口，不知道他要去的李庄还有多远，正看到一个老大爷在道边，他车也没下就问：“喂，老头，到李庄还有多少里？”这个老大爷头抬了一下说：“还有五亩。”“喂，路多远还有论亩的吗？”“你对我无礼，我对你也不能讲礼（里）。”这个故事说明人与人之间要相互尊重的朴素道理。搞好官兵关系，必须继承和发扬我军尊干爱兵的优良传统，努力构建和谐的内部关系，不断增强我军凝聚力和战斗力。

一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义

我军是中国共产党领导下的新型人民军队。官爱兵，兵尊干，历来是我军内部关系的基本准则，成为培养军人良好品质和健全人格的重要道德规范。因此，建立纯洁和谐的官兵关系，直接关系到能否始终保持人民军队性质、宗旨和作风，关系到部队的团结巩固和集中统一。

（一）纯洁的官兵关系是人民军队性质在部队内部关系上的体现。1927年9月，毛泽东同志在“三湾改编”中，就提出在部队内部实行民主，规定官兵政治上平等，在连以上单位建立士兵委员会，从而确立了我军新型的官兵关系。井冈山时期，毛泽东、朱德、陈毅等工农革命军的领导人，无论是在战斗中还是在生活中都坚持做到与战士同干共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、官兵一致的优良传统。1927年12月，著名的古田会议决议，第一次对尊干爱兵的具体内容作了明确表述。决议指出，红军官兵都是阶级兄弟，在政治上是平等的。官长应关心爱护士兵，保障士兵的民主权利，尊重士兵的人格。士兵要尊重官长，服从管理，遵守纪律。1937年10月，毛泽东同志第一次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一提出来，从政治上和管理制度上确立了正确处理红军内部关系的原则。解放战争时期，以团结互助运动为主要标志的“王克勤运动”得以广泛开展，把团结互助运动推向一个新的阶段。新中国成立后，我军继承和发扬尊干爱兵的优良传统，并不断充实和完善新的内容。1985年实行的干部下连当兵制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的检验。1961年，国防部颁发《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，对尊干和爱兵两个方面分别规定了八项要求。1986年，中央军委根据部队出现的新情况、新问题对干部战士提出了“八不准”的要求。2002年重新修订的《内务条例》具体规定了尊干爱兵“双六条”。这些凝聚着我军尊干爱兵、官兵一致优良传统的法规，是人民军队性质在部队内部关系上的充分体现，对纯洁官兵关系，巩固内部团结，提高部队战斗力，发挥了重要作用。

（二）纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。要确保我国政治、经济、社会的稳定，首先军队要稳定，而军队的稳定主要是军心稳定。军队是一个高度集中统一的武装集团，需要保持高度稳定和坚强团结。官兵必须上下同心，团结一致，部队的稳定才有坚实的基础。大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。因此，我们要从稳定大局的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，是部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一。这里我讲一个大兴安岭扑火时发生的一件动人故事。五月的大兴安岭天气还很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁都不愿进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。没有办法，指导员想到一个妙方，立即喊到：“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在篝火开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了。第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱成一团在篝火旁睡着了。这可是最长的党员大会呀，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。有了这种团结战斗的精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集体统一。

（三）纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。当前，由于受庸俗关系学的影响，个别干部在用人上不是出于公心，而是看“礼”不看才。少数官兵总是琢磨如何通过关系获得好处，官兵之间有点不讲纯洁的友情，不讲组织纪律，而是讲老乡观念，甚至有的用“够意思”代替原则。有的干部“闲贫爱富”，对士兵分亲疏厚薄，收受士兵钱物、处事不公，败坏了部队风气。有的战士以干部职务高低、权力大小定尊重与否，谁职务高就敬重谁，谁对自己成长进步“有用”就听谁的，对职务低的干部的话想听就听，有的还当面顶撞。这些认识和做法都是不对的，我们要旗臶鲜明地坚决反对。必须坚持做到上级对下级一视同仁，下级对上级同等尊重，真正把官兵关系高纯洁，把部队风气高端正。特别是要破除庸俗的“老乡关系”观念。早在战争年代，毛泽东同志就曾指出：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“萨那个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”，划“小圈子”，拉帮结派，影响到单位建设。某不有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。在一次执行险重任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先派老乡往前冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，影响部队的凝聚力和战斗力。

二、干部要深怀爱兵之心，满腔热情地爱护战士

加强官兵团结，关键在干部，只要干部真诚地爱兵，才能赢得战士的尊重，每个干部要自觉强化爱兵观念，端正对待战士的根本态度，积极主动地密切官兵关系。

（一）用诚心对待战士。新形势下，战士的自尊心、自信心和民主意识普遍增强，比较注重实现自我价值，有抱负、有朝气，渴望成才的欲望强烈。但也存在着自身的弱点和不足，这就需要干部深入了解、熟悉战士，掌握战士的思维方式和心理特点，真正做到知兵、懂兵、爱兵，诚实带兵。我国古代历史上，流传着“管鲍之交”的佳话，管鲍是指管仲和鲍叔牙，他俩都是我过春秋时期的政治家。管仲年轻时家里很穷，但鲍叔牙没有因为穷而轻视他，而是与他合作做生意，赚了钱还多分给他。管仲曾三次为官，三次被罢免。在作战失败、蒙受侮辱的困难时刻，鲍叔牙没有“落井下石”，而是和他一起分析失败的原因，继续保持密切联系，给予安慰和鼓励。鲍叔牙的一片诚心，管仲感激不已，呼出了“生我者父母，知我者鲍叔牙也”的肺腑之言。这一故事告诉我们：待人诚实，才能取得相互信任，才能获得真正的友谊。诚实待人就要敞开心扉给人看。对人讲实话，吐真言，相互之间不耍心眼，拐弯子；也不能当面一套，背后一套，始终做到言行一致，表里如一。要牢固树立以兵为本的思想。战士是军队建设的基础，在任何时候、任何情况下都不能把战士的地位和作用看轻了。要充分理解和信任战士，把他们当作连队的主人，现在的士兵尽管有着不同的入伍动机，但爱军习武、甘愿奉献是占主导地位的；尽管有缺点和不足，但本质上是积极向上的；尽管有个人功利要求，但只要干部真诚关心，讲清政策和道理，公正处理，战士是能够理解和服从的。尊重战士是端正对士兵根本态度的核心问题。作为干部，不仅要尊重战士的人格尊严和民主权利，还要尊重战士的正当需求，在条令条例规定的范围内，士兵有很多正当需求，干部要积极想办法帮助解决，决不能视而不见，漠然处之。

（二）用爱心温暖战士。用真情去爱护战士，就是对待战士要像对待自己的兄弟一样。对战士的管理教育要做到严爱相济，把真挚的感情融于严格管理、严格要求之中。要关心他们的生活疾苦，时刻把他们的温暖挂在心上。人生渴求得到爱的温暖，是一种自然的需要。这里给大家讲一个故事，我团一连有个孤儿叫陆昌武，不幸患了肝病，住院隔离后，小陆觉得这病难治去不了根，谁见了谁都躲，思想上消沉起来。连长郭书印得知情况后，马上组织召开了干部会，大家形成了这样的共识：“传染病再可怕，也不能冷落了战士情”。于是干部们轮流陪护，风雨无阻地坚持了三个月。马上就要到春节了，连长考虑到小陆在医院过年不方便，接回连队隔离不好容易传染，他和爱人商量后，把小陆接到自己家中过了个“团圆年”。在连队干部的精心陪护下，小陆战胜了病魔，又活蹦乱跳地回到训练场上，这是多么纯真的战友情谊呀！战士从五湖四海走入军营，远离亲人，远离故乡，更渴求得到爱护和帮助。干部要坚持做到“四个知道、一个跟上”，要牢固树立爱护士兵就是爱护战斗力、爱军队、爱事业的思想，始终把新拴到基层建设上，把爱倾注到战士身上，与战士想到一起，同甘共苦。要关心战士的成长，积极为他们成才铺路搭桥。现在的战士求知成才的愿望强烈，对此，干部要积极组织他们学习科学文化和两用人才技能，为他们第二次就业实基础。要关心士兵的安全，对各项工作都要周密计划，科学组织，严防事故的发生，减少非战斗减员。总之，用爱心温暖战士就是要“视战士高于自己、爱战士胜过自己、为战士不顾自己、学战士提高自己”，努力用实践行动关爱每一个战士。

（三）用形象感召战士。形象是一个人思想作风、品德修养、素质能力的集中体现和综合反映。当前在官兵关系上出现的许多问题，往往是与干部自身不廉洁、处理不公道、表率作用不强有关。带兵人只有树立起良好的形象，才能赢得战士的信赖和尊重，官兵关系才能融洽。一是要求战士做到的，干部首先要做到。其身不正，有令难行。干部首先要在处理个人实际问题、完成任务和遵守纪律上，成为战士的表率，用人格的力量感染战士。二是不搞亲亲疏疏，平等对待每一个战士。事实证明，哪个单位的干部公道正派，对待每一个战士，不以感情代替政策，不拿原则寻私情，官兵关系就密切，任务就完成得圆满。因此，干部对待战士要一视同仁，决不能以个人好恶论亲疏，切实让战士感受到干部的平等。三是要廉洁带兵，坚持秉公用权。要坚持按原则、按程序办事，正确处理立功受奖、入党入团、选拔骨干、考学提干、学技术、选取士官、探亲休假等涉及战士切身利益的问题，充分调动全体战士的积极性和创造性。

三、战士要自觉服从管理，以实际行动尊重和支持干部

搞好官兵团结，关键在干部，但士兵也有一个服从管理和尊重干部的问题。我军在长期革命实践中形成的团结一致、上下同心的良好局面，是广大干部和战士共同努力的结果。在新形势下，要进一步改善和密切官兵关系，不仅要求干部关系爱护战士，战士也要尽到自己应尽的责任，尊重、理解和支持干部。

（一）生活上理解干部，当一个好兄弟。干部与战士平等互助，团结友爱，这种手足情，战友爱，是建立在互相信任、互相爱护的基础之上的。作为士兵来说，首先要端正对干部的态度。干部是组织上任命的，他们担负着领导和带领官兵完成党和人民赋予各项任务的重要使命，从这个意义上讲寻中干部就是尊重组织，热爱干部就是热爱军队、热爱党的事业。同时，要看到干部肩上的担子重，身负的责任大，战士应该尊重和爱戴他们。还要充分理解干部，干部也是有血有肉的人，他们有爱兵的责任，也有受到兵爱的愿望。特别是基层干部个人实际问题比较多，家庭负担比较重，他们为连队建设所做出的牺牲所付出的劳动，很需要战士们予以承认、理解和尊重。战士对干部也要有一种深厚的感情，牢记干部对自己的培育和帮助。可以说，战士取得的成绩和进步，都凝聚着干部的心血和汗水。从这个意义上讲，战士应该像热爱自己的兄长那样热爱干部。搞好官兵团结，最重要的是相互信任。作为革命战士，要胸怀坦荡，忠诚老实，真诚待人，对干部要真心实意，不能阳奉阴违或虚情假意。应该看到，绝大多数干部对战士的成长进步是负责的，都希望自己的战士有出息，战士要充分的相信和信赖干部，把干部当兄长。要自觉对干部讲真话，讲心里话，坚持做到“四个报告、一个依靠”，特别是自己有了缺点错误，要主动向干部汇报思想，求得干部的帮助。这样既有利于增进与干部的友谊，又有利于自己健康成长。

（二）工作上支持干部，做一个好部属。一般说来，干部和战士相比，干部的担子更重，责任更大。作为朝夕相处的战友和同志，我们有责任去关心和爱护每一个干部，最大限度地为干部分担忧愁和压力。基层干部虽然职务不高，官衔不大，但干部“两眼一睁，忙到熄灯”，工作很具体、很繁重、很辛苦。作为干部的部属，作为生活在干部身边的战友，要关心连队建设，积极支持干部工作。这就要求我们时刻把连队建设放在心上，自觉做连队建设的主人。连队组织集体活动要积极参加，干部下达命令要坚决执行，领导布臵任务要高标准地完成，有什么新的情况要及时请示汇报，有了成绩不抢，出了问题不推。要自觉维护干部的威信，做干部的诤友，发现干部有缺点错误，以对同志高度负责的精神，直言相劝，帮助克服，千万不要背后议论。要正确对待个人实际困难，不向干部提过分要求。我们很多战士或多或少都有一些实际困难和问题，都希望组织帮助妥善解决，这是人之常情。组织和干部也有这个愿望，想方设法帮助大家解决一些实际困难，但由于种种原因和条件的限制，不可能使大家事事满意。对此，大家要正确处理个人利益与国家利益、集体利益的关系，自觉做到不提不切实际、让干部作难犯愁的要求。

篇3：官兵和谐

军人是社会的一个相对特殊的群体, 军人的人际交往必然受社会环境的制约, 随着社会形势的发展而发展。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下, 青年官兵的人际交往在观念、范围、目的和方式上都出现了一些新的特点。

(一) 交往观念的开放性

市场经济是建立在信息基础上的, 信息掌握的多少、快慢成为人们市场竞争中致胜的关键, 而人际交往是掌握信息的重要渠道。这使得青年官兵的交往欲望更加强烈, 交往观念日益开放。许多干部战士意识到疏于交往、孤陋寡闻, 难以适应现代社会生活的需要。

(二) 交往范围的拓展性

市场经济条件下, 人们的社会联系日益广泛, 人际交往的范围必然打破以往以血缘、地域、职业关系为主体的格局, 而向各个方向、各个层面扩展、延伸、辐射。这种社会性变化, 反映在青年官兵身上, 使他们的人际交往范围在纵向上, 由同层次向多层次发展[1]。

(三) 交往目的的价值性

市场经济的发展, 促使人们用价值的观点来衡量审视一切社会活动, 无疑也强化了军人人际交往的价值目的。过去, 青年官兵交往的主要对象是体现自然关系的亲属、同乡、同事以及好友, 并以情感上的交流、心理上的共溶为满足, 较少考虑交往的价值, 现在则改变了感情交流、物质交流的单一色彩, 呈现出物质的交流同思想、知识、信息的交流相结合, 日常生活的询问同工作经验、技能的探讨相统一, 个人的理想、志趣得失、同国家和军队的改革、党的方针政策相联系的趋势。

(四) 交往方式的多样性

随着社会生活内容的日益丰富和社会生活方式的日益多样, 以及科技发展特别是信息技术的发展为人际交往所提供的时间、空间上的方便、快捷, 人们的交往方式也日益多样化、复杂化, 当今青年官兵的人际交往已不再受时间、空间的制约, 交往方式更加自由多样。

二、新形势下青年官兵人际交往的变化对官兵思想成长具有重要影响

青年官兵人际交往中出现的这些新变化、新特点, 对官兵成长同样既具有积极作用, 又会产生消极的影响。就官兵人际交往的整体变化而言, 这种变化使青年官兵人际交往的心态更加主动, 并通过广泛的人际交往, 从各方面获得了大量的信息, 拓宽了知识面, 增长了见识, 活跃了思维, 锻炼了社会适应能力, 有利于全面提高官兵素质, 这是主流。但是, 这种变化所带来的消极影响也是不容忽视的。

(一) 开放的交往观念和不断拓展的交往范围, 使官兵接触的信息量大增, 增加了官兵在是非鉴别和行为选择上的复杂性, 造成部分官兵思想混乱。社会转型时期的矛盾、冲突增多, 社会意识也十分复杂, 既有开拓进取、创新求实等先进的社会意识, 又有个人主义、享乐主义、拜金主义、各种非马克思主义、庸俗唯心主义、伪科学等腐朽、落后的社会意识。青年官兵的世界观正处在形成时期, 辨别区分是非美丑的能力还不是很强, 如果不加分析地良莠兼收会使一些官兵的人生观、价值观、道德观发生偏差。

(二) 交往目的的价值性, 使得人际交往中功利意识明显增强, 淡化了同志感情, 疏远了个人与组织的关系, 造成官兵容易认同“庸俗关系学”。当前广大青年官兵在人际交往中实用性、功利性动机越来越明显, 利益关系对人际关系的制约作用也越来越突出。一些干部战士面对正当需要在正当渠道往往难以得到满足、却常常通过个人关系得到解决的情况, 思想认识就容易产生偏差, 错误地得出“关系”比组织“管事”、“干得好”, 不如关系“玩得转”的结论。过分迷信“关系”的作用, 自觉不自觉地把市场经济中的等价交换原则引入人际交往中, 把同志关系、工作关系、朋友关系变成“利益关系”、“交换关系”, 影响了部队的高度团结和统一。

(三) 频繁多样的交往活动, 牵扯分散了部分官兵的精力, 影响了正常的工作、生活秩序, 淡化了官兵遵纪守法的观念。一些青年官兵将过多精力投入到人际交往上, 将朋友多、熟人多、关系多视为一种时尚和体现个人能力的主要特征, 热衷于迎来送住、多方联络, 人际交往中交际场所、交际方式的多样化、时尚化, 使得交际往来的花销增大。而青年官兵的经济收入有限, 为满足需要, 个别官兵不惜铤而走险, 采取贪污、盗窃等不正当手段获取钱财, 从而走上违法犯罪道路。

青年官兵人际交往中的这些消极影, 潜移默化地腐蚀着广大官兵的思想灵魂, 败坏了军营风气, 污染了军营环境, 严重威胁着军队官兵思想的纯洁性和统一性, 不利于军队的思想政治建设, 必须采取有效措施加强思想政治工作, 使广大官兵的人际交往朝着健康有益的方向发展。

摘要：新形势下, 部队青年官兵的对外交往呈现出很多新的特点;这些新情况和新特点必然对青年官兵的思想成长塑造产生深刻的影响。这就要求我们必须采取有效措施加强思想政治工作, 使广大官兵的人际交往朝着健康有益的方向发展。

关键词：青年官兵,人际交往,特点

参考文献

[1]王玉周.精神武器:给青年官兵讲哲学[M].北京:国防大学出版社, 2012.

[2]李平.青年官兵的心理研究[D].华东交通大学, 2011.

篇4：官兵捉强盗

王小天是最喜欢自由活动的。自由活动多好哇！可以练双杠、可以踢足球、可以丢沙包、可以跳房子……总之，自由活动是非常自由的，想玩儿什么就能玩儿什么。

这一次的自由活动，王小天想玩儿官兵捉强盗的游戏。

他找来杜飞鹏和金豆豆，又找来路小路和李好好，可是他们四个人都不愿意扮演强盗，就想当官兵。没办法，王小天只好委曲求全，让路小路他们都当官兵，只有他自己一个人当强盗。

游戏开始了，只见强盗王小天在前面跑，官兵路小路、李好好、杜飞鹏和金豆豆在后面追。王小天跑得很快，没跑几步就把那四个官兵远远地甩下了一大截。

四个官兵又追了一会儿，就有点儿跑不动了，最先败下阵来的是金豆豆，他是四个人里跑得最慢的，也是体力最差的。金豆豆蹲在操场上，不停地擦脸上的虚汗。

紧接着，路小路也宣告自己要昏厥了，她张着嘴巴，大口大口喘着粗气。

金豆豆和路小路都不想再玩儿官兵捉强盗了，因为王小天这个强盗脚力实在是太好了，跑得太快，就像鞋子底下绑了风火轮似的，四个官兵根本不是他的对手。

李好好和杜飞鹏一看路小路和金豆豆退出了游戏，也都说不玩儿了。

可是王小天还没玩儿够呢。只有在跑步的时候，他才觉得生活充满了自信和阳光，他一点儿也不想这么快就结束游戏。王小天央求大家再多玩儿一会儿，大不了他扮演跛脚的独眼龙强盗。

路小路他们一听王小天这么说，玩儿游戏的兴致又稍微高了一些，因为他们很想看看王小天扮成独眼龙是什么样子的。

王小天从上衣兜里掏出一块花手绢，叠成四方形，蒙在一只眼睛上。李好好贡献了一根红头绳兜着那块手绢，系在了王小天的头上。王小天的独眼龙扮相把大家逗得哈哈笑。

路小路喊了一声“追”，这四个官兵就撒开腿向王小天冲过去。

王小天一边跑，一边回头看四个官兵离自己还有多远。

王小天这个人，右眼近视，左眼不近视，刚才蒙眼睛的时候，他完全忽略了这一点，把视力正常的左眼蒙住了，而看不清东西的右眼却留在了外面。王小天回过头去的时候，只能勉强看到四个模模糊糊的影子。

王小天糊里糊涂地奔跑着，操场上的人越来越多。好像全学校的老师都去批卷子了，而全学校的学生都被放出来自由活动了。

王小天夹杂在人群里，左躲右闪，穿来穿去，渐渐地，他那只留在外面的近视眼就找不到路小路他们四个官兵了。他心里面着急起来，没有了官兵，他还怎么当强盗呢？

王小天跑到篮球架下面的时候，一位一年级的小朋友也恰好跑到那个位置上，王小天只顾着瞭望四个官兵的动静，哪儿还能注意到小朋友？只听“当”一声响，他把这位小朋友撞得四脚朝天，倒在了地上。

小朋友当然要哭了，而且哭得很大声，躺在地上，怎么也不肯起来。

王小天慌了手脚，又是赔礼，又是道歉，说了一箩筐好话。可是那位小朋友只顾着哭了，根本听不进去王小天说了什么。

小朋友的哭声也引来了路小路他们，路小路一看到小朋友摔成这副样子，又端起班长的架势教训起王小天来。

王小天本来就很心烦，现在又被路小路狠批了一顿，心里就更加烦了。而且他也觉得路小路当着这么多人的面批评他，让他很下不来台，很没有面子。

为了挽回点面子，王小天从牛仔裤兜里翻出两块牛奶糖，这是他准备放学回家的路上吃的，可是他却把这两块糖塞进了小朋友的手里。

这时，小朋友所在班级的同学们站好了集合排，正准备回教室去。小朋友一看他的同学都要走光了，他也不好自己留在外面，就把两块牛奶糖攥在手心里，也往教室的方向跑。

两块糖就把小朋友打发掉了！王小天为自己解决了一桩麻烦事而庆幸不已。

可是，他做梦也没料到的是，放学的时候，小朋友的爸爸、妈妈竟然带着这位小朋友把他堵在了教室的门口。

小朋友的爸爸代表全家发言，他很生气地说：“现在，宝贝的后脑勺肿起了大包，决不是你给两块牛奶糖就能解决得了的。”

原来，小朋友的名字叫宝贝！

王小天应付不了宝贝的爸爸，只好给他自己的爸爸打电话求救，希望他的爸爸能够前来对抗宝贝的爸爸。

最让王小天感到郁闷的是，路小路又在小本子上给他记了一个“×”。明明是大家一起玩儿游戏，为什么到头来受惩罚的人只有他一个呢？王小天真是想不通啊！

因为上火，第二天，王小天的嘴角上还起了一个大水泡。

（责任编辑 王天抒）

篇5：官兵和谐

八一建军节慰问武警官兵、消防官兵讲话

同志们：

值此“八一”建军节即将来临之际，我谨代表区委、区政府向全体武警官兵、消防官兵表示节日的祝贺，并致以亲切的问候！过去的一年，全体武警、消防官兵全面贯彻科学发展观，认真落实党的十七大提出的国防和军队建设的各项任务，紧紧围绕“打得赢、不变质”两大历史性课题，加强军事训练和政治教育，不断增强官兵的战备观念和使命意识，进一步提高了部队战斗力，为雨城区社会稳定作出了贡献。同时，你们发扬拥政爱民光荣传统，视人民为父母，把雨城当故乡，积极支持和参与地方建设，主动承担急难险重任务，特别是汶川“5.12”地震发生后，积极参加我区抗震救灾和恢复重建工作，做出了不可磨灭的贡献，充分展示了文明之师、威武之师的良好形象，赢得了人民群众的高度信赖和衷心拥护。在此，区委、区政府以及全区人民向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。当前，全区正在省委九届五次全会和市委二届九次全会精神的指引下，齐心协力抓恢复重建，千方百计维护社会稳定，聚精会神搞经济建设。希望广大武警官兵继续贯彻服务服从国家建设大局的方针，在完成军事任务的前提下，发挥组织严密、突击力强等优势，积极投身到地方经济建设的大潮中去，继续做好支援经济建设、扶贫帮困和抢险救灾工作，为加快雨城发展贡献自己的力量。最后，再次祝大家节日快乐！

篇6：新时期官兵思想

武警青海总队政治部

武警青海总队按照胡主席“三个紧贴”要求，着眼士兵长远发展，积极创新方法手段，大力开展“深知兵、真爱兵”活动，营造顺应时代发展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面发展。

一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打基础。针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育”，强化“三种意识”，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。一是抓好传统教育，强化平等意识。认真收集整理了《党的三代领导核心及胡主席论部队内部关系选编》、《尊干爱兵故事集》、《“深知兵、真爱兵”基本常识》等内容作为教育资料下发部队，组织干部骨干反复学习，深刻领会党的三代领导核心和胡主席关于官兵一致、保证内部关系稳定的重要论述作为传统教育的重要内容，广泛开展“基层建设依靠谁”、“新一代士兵需要怎样的带兵人”等群众性大讨论活动，引导干部骨干认清“根本态度”问题是事关军队性质宗旨的严肃的政治问题，是打牢各级知兵爱兵的思想感情基础，部队的基础在士兵，中队建设的主人是战士，官兵在政治上、人格上完全平等。二是抓好警示教育，强化责任意识。利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队基础就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。三是抓好职能教育，强化服务意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回顾过去中找差距、补不足。在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓”的基础上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官”样，克服目中无人的“官”气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。

二、灵活形式用好载体，在拓宽知兵渠道上下真功。采取问卷调查、谈心交心、发动群众等形式，拓宽知兵渠道，编织知兵网络，把知兵的触角延伸到部队工作的方方面面，保证全天候、全方位地了解和掌握战士思想情况。一是问卷调查全面知。制定印发《密切内部关系问卷调查表》，在问卷调查的基础上，利用工作组下基层蹲点调研时机，指导基层建立官兵思想档案，制作知兵爱兵手册，将战士的姓名、年龄、入伍时间、文化程度、政治面貌、爱好特长、家庭住址及成员、主要社会关系等基本情况一一注明，并依据战士在平时工作中的现实表现、亲属来队、探亲休假和家庭困难情况，及时更新记录，使干部骨干随时掌握战士的基本情况。二是谈心交心准确知。组织基层中队深入开展 “日谈一兵，周谈一班，月谈一排，季谈全队”的谈心、交心活动，确保谈心活动全员参与。广泛开展“三两个人聊聊天、三两句话交交心、三两分钟明明理、三两件事暖暖心”、“深知兵、真爱兵”恳谈会、“士兵致干部骨干的一封信”等活动，做到兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有长进我高兴，兵有难处我解忧，加强了相互沟通，拉近了感情距离。三是发动群众深入知。积极走访驻地群众，了解战士有无乱交友、高消费、进出不健康场所等现象；走访用兵单位，重点了解战士的执勤形象，执勤能力等情况；与战士家庭进行书信、电话联系，了解战士父母的期望、亲友的希望，掌握战士的压力来源，摸准战士背包袱的真正原因；战士家属来队、亲友探望时主动靠上去，拉拉家常、聊聊天，从侧面熟悉战士的思想情况；在支队局域网上开设个人信箱、意见箱和警营博客了解收集情况，使网络成为各级知兵的重要渠道。