毕业后 我要去就业

毕业后 我要去就业（通用11篇）

篇1：毕业后 我要去就业

毕业后,我要去就业

近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系着实让大学毕业生承受着巨大的压力，但是我仍然选择毕业后先去工作。之所以我不会给自己多么高的期望，是因为我知道自己现在的能力有限，经济不足，人脉不广。有些事情让我明白了自我定位是多么的重要，我只有一个明确的目的，就是毕业后，先去就业学到有价值的东西，然后利用学到的东西来实现自己的理想。

一、个人期望：城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究.起薪在大城市一般为1000~5000元/月。

政府机关公务员--在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究.起薪在大城市一般为1500~3000元/月。

房地产公司职员--从事房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、联系与指导设计部门等工作.起薪在大城市一般为1000~5000元/月。

房地产咨询与中介公司职员--替委托方进行房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、代办委托设计与上报管理部门申请审批.起薪在大城市一般为1000~5000元/月。

二、自我分析：

1、性格方面：我性格静谧，做事踏实沉稳，为人忠实诚意，有较强的责任心，平时喜欢在网上学习技术与经验。

2、职业兴趣

会计这门专业就业前景好，可选择单位广泛，有真正的使用价值。我自身对其有很大兴趣，学习会计，可以使大脑灵活，锻炼思维的逻辑性，我愿意为其付诸努力。

3、价值观

经济越发展，会计越重要，努力学好会计，促进经济发展。

4、能力

有吃苦耐劳的精神，团队合作精神，能积极配合老师同学完成任务，有使命感。有一定组织协调能力，与同学相处融洽。（1）个人优点：

做事干脆，效率高，不拖泥带水。待人和善，性格开朗，喜欢与人交流。责任心强。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。对新知识的接受能力比较强。（2）个人缺点：

做事粗心大意，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。缺乏社会实践经验，对社会各种情况的认识不成熟。做事不注意细节，粗枝大叶，往往因为一个小错误造成大错误。并且在文凭上，我是一个三本学校的学生，与一二本学校的学生相比在这个方面存在劣势。

三、环境分析

1、家庭环境分析

我的家庭经济状况应该算不错的，所以在家庭方面没有什么太大压力。家人的期望就是我能找到一个能养活自己的职业就可以了，所以我也比较喜欢选择一个自己感兴趣的职业。

2、学校环境分析

在学校我算是头脑灵活的学生，想法很多，也很敢于实践，喜欢在偌大的校园行走，同时也喜欢挑战。而且学校也挺支持城市规划的工作。给予我们很多锻炼自己的机会。所以大学我选了规划这个专业。3.社会环境分析

在社会中要面对规划地各色人等，处理好用地、性质、组团和地接的各种关系，处在各个环节的枢纽。我们的政府部门越来越重视精神文明这方面的建设与加强。县官的措施也越来越完善，且以后，规划专业的进入门 槛也会相应提高。各地方院校对规划人才的培养也逐步增加。这也从一定程度上 影响着规划行业的整体素质。4.职业环境分析

随着社会的发展，城市规划得当与否，将直接影响到一个城市的发展速度和前景。在人们日渐认识到生存环境的重要性之后，城市规划者的人生价值将得到最大的体现。城市规划者不但将成为规划大师，还可以成为艺术大师--美丽的城市即是一件珍贵的大艺术品。

城市规划专业的毕业生主要到城市规划设计、城市规划管理、决策咨询、房地产开发等部门从事规划设计与管理，开展城市道路交通规划、城市市政工程规划、园林游憩系统规划，参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面的工作。

五、存在的困难和困惑及解决方法：

缺乏社会工作经验的我面对一个竞争高度激烈的社会，我的压力实在很大。找到的工作可能不是自己喜欢的、适合自己的工作，工资也估计只够基本的生活开支。在就业指导课上，我了解到毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯。毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。还要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位。加强心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。而且想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须学习一些个人礼仪知识，公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于我们的求职就业。对自己未来事业做了一些思考：

一、放低心态，在已有的工作中总结经验； 二、一定要有自信心，不气馁，不妄自菲薄，不低估自己的能力；

三、自身的硬件知识一定要掌握牢固，认真学习经验知识，努力提高自己业务素质和道德素养；

四、当积累到一定经验和资金后，可以考虑自己创业，好好运用所学知识为自己的以后打算。

总而言之，我们只有积累了经验，拥有了技术，筹备了资金，还有在社会的为人处事之道后方能谈自己的事业。要以一颗良好的心态去面对、现实面对社会，面对挫折要永不气馁，俗话说的好，坚持就是胜利。

五、结语

然而梦想是美丽的,现实是残酷的。在实施过程中，不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事。出现问题，首先自然是不能盲目处理，更不能无视它的存在。要从自身上找原因，进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素，并找到相应的弥补方法。最重要的是，无论发生什么情况，都不能轻言放弃，否则就会功亏一篑，就像那句至理名言一样——“Our great test glory consists not in never falling,but in rising every time we fall.” 所以说。其实每个人都有拥有人生最大的荣耀的权力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!

篇2：毕业后 我要去就业

我们都拥有自己的梦想，而差别在于是否有规划有步骤地向梦想靠近。大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。向往成功，就该做好自己的职业生涯规划，对自己做好准确的定位努力发掘自己的潜力，打造自己的核心竞争力。有了梦想，有了动力，好的规划加上不懈的努力才能铸就璀璨的人生。针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。福柯有一著名的“话语权力”理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准自己的角色。

一、个人期望

近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系着实让大学毕业生承受着巨大的压力，但是我仍选择毕业后先去工作。我不会给自己多么高的期望，我现在知道自己的能力有限，不会期望自己升职多快工资多高，有些事情让我明白了自我定位是多么的重要，我只有一个明确的目的，就是学到有价值的东西。

二、自我分析

首先，我确定自己是个积极向上的人，能够吃苦耐劳，做事耐 心细致，懂得运用科学方法提高做事效率，但是做事有时不会有始有终；其次，可以很好的调整自己的心态，在心中告诉自己行为的对错，是自己保持着进取心，和乐观的心态，敢于拼搏；再次，在交际方面，我沟通表达能力、组织协调能力一般，但我有极好的团队协作精神。最后，也是学习经验比较重要的，我爱学习新鲜的东西，品学兼优，兴趣广泛，但总有种美中不足的感觉。

三、环境分析

我们不去详细探究社会就业的某些就业数据，也能明白社会供职与求职的竞争是多么的残酷，今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。就业十分艰难的现状在也不是危言耸听这是一个很确切的现实。

基于对环保行的调查，我认为做技术咨询和工程管理是本行业发展的主流方向。事实上，大多数已进驻中国的外企也是在这两方面有着巨大的技术优势，盈利情况也不错。这些企业招聘普遍要求具有大型项目管理能力，对应届毕业生在管理方面的素质也相当看重。所以不愿脱离本专业而有志做技术的同学，可以从现在开始自学项目管理等课程。另外，可多接触行业杂志，他们会带来更多的流行技术和理念。

四、存在的问题及解决的方法

缺乏社会工作经验的我面对一个竞争高度激烈的社会，我的压力实在很大。找到的工作可能不是自己喜欢的、适合自己的工作，工资也估计只够基本的生活开支。

在就业指导课上，我了解到毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯。毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。还要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位。加强心理承受能力，勇敢地迎接

选择未来生活的种种挑战。而且想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须学习一些个人礼仪知识，公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于我们的求职就业。

最后，我对自己未来事业做了一些思考：

一、放低心态，在已有的工作中总结经验；

二、一定要有自信心，不气馁，不妄自菲薄，不低估自己的能力；

三、自身的硬件知识一定要掌握牢固，认真学习经验知识，努力提高自己业务素质和道德素养；

四、当积累到一定经验和资金后，可以考虑自己创业，好好运用所学知识为自己的以后打算。

篇3：毕业后 我要去就业

金融危机的爆发, 对全球经济造成了重大冲击, 也对大学毕业生就业产生了重要的影响。部分学者及时地关注到这一变化, 对危机后大学毕业生就业中的种种问题进行了研究, 主要有:傅剑、刘青 (2010) 等人研究了后金融危机时期大学生就业形势, 并提出相关对策建议【1】;吴发灿、李鹏 (2010) 等人从就业心态角度对后危机时代的大学毕业生就业进行了实证研究【2】;毕伟林、钱威 (2010) 等人结合高校职业生涯规划教育存在的问题, 提出改革与完善大学生职业生涯规划教育的建议【3】;鲍威、李炳龙 (2012) 利用2003年至2009年北京大学实施的全国高校毕业生调查数据, 考察了高校学生毕业后发展路径选择的变化趋势及其影响因素【4】。

上述文献研究表明, 危机后大学毕业生就业问题的研究范围相对较小, 而针对大学毕业生就业期望的研究更为鲜见, 故不能很好地揭示危机后大学毕业生在就业期望方面的一些新动向。

经济发展周期理论告诉我们, 此刻的危机预示着下一轮经济的复苏与增长。随着危机的逐渐缓和, 经济发展会进入一个相对平稳时期, 即后危机时代 (Post Financia Crisis Era) 。据IMF预计, 2013年世界经济增长率为3.6%, 将继续保持低速增长态势。【5】欧美等国经济也将处于低速复苏阶段 (见表1) 。

单位: (%)

资料来源:IMF世界经济展望, 2012年10月9日;其中2013年为预测值。

另据耶鲁大学陈志武教授预测, 2013年, 世界经济“几乎没有全球范围能看到的挑战”。美国“财政悬崖”的悬念在2013年初告一个段落;欧债危机的尾部风险不会再恶化。【6】2013年1月份的大量数据显示, 中国经济也正处于复苏的通道之中。【7】

较之危机前, 在后危机时代, 大学毕业生在就业期望方面会有所变化。本文采用问卷调查研究方法, 探讨这一时期中国大学毕业生就业期望的新趋向, 对政府决策和大学教育、教学改革都有一定的参考价值。

二、大学毕业生就业期望的特点

(一) 就业期望

就业期望是指个体在特定的社会背景下, 根据自身的实际情况, 结合就业市场供求关系的变化, 对自己将要从事的工作预先设定的最低期望目标, 是个人对能否就业、就业时的职业类型以及工作发展成就的自我希望与期待, 是个体对待职业的一种态度和信念, 它在很大程度上影响着个人对职业成就的追求。【8】

大学毕业生就业期望的高低有着极为深刻而复杂的社会原因和个人因素, 并影响着大学毕业生的成功与否及其职业发展。合理的就业期望应当是基于自身实际能力, 结合社会需要与个人意愿而形成的。我们很难说大学毕业生具有怎样的就业期望就一定是正确的或错误的。但却可以判断其是理性的还是非理性的, 是理想还是现实的。【9】

(二) 大学毕业生就业期望的特点

大学毕业生就业期望是指大学生对毕业后的就业目标实现状况的期盼和等待, 反映出就业对个人物质、精神需求的满足程度。这种就业期望是就业目标实现的一种激励力量, 推动其就业行为向着能满足其就业目标的方向努力。

大学毕业生是一个特殊的群体, 拥有知识、充满激情, 往往有着一种“身无半亩, 心怀天下”的胸襟。在大学毕业生中流行:“宁到外企做职员, 不到中小企业做骨干”“创业不如就业”, “就业难不如再考研”等说法。另据第三方调查机构麦可思研究院的数据显示, 2008届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%, 但在已就业的毕业生中, 不足47%对自己的就业状况表示满意。专家们认为, 大学毕业生的这些说法, 以及就业率和满意度之间的反差, 反映出大学毕业生的就业期望普遍偏高。伴随着劳动力市场的变化和高等教育的扩招, 许多学生在从高等教育到就业的转换中面临着越来越多的问题, 大学毕业生的就业期望对于大学生择业、就业又有着举足轻重的影响。如果学生不及时调整就业期望, 失业情况将会居高不下。

三、调查设计与实施

(一) 问卷设计

借鉴赖得胜、孟大虎和刘丽玲、吴娇等学者的所设计的调查问卷【10】【11】, 以及参考智联招聘网络问卷【12】, 并结合后危机时代我国大学毕业生的具体情况, 设计出一套调查问卷, 由两部分组成:基本情况和就业期望。其中, 基本情况包括5个题项, 主要涉及性别、专业学科门类等信息。并根据大学毕业生的3个不同层次, 分为7个等级, 即硕士研究生、“985”“211”高校学生、其他本科一批学生、本科二批学生、本科三批学生、专科学生和高职专科学生等七个层次, 以便于数据的独立收集、统计和横向比较。就业预期包括10个题项, 主要涉及对薪酬的预期、对工作选择的影响因素等。

(二) 回收统计

利用“问卷星”这一信息平台, 采用网络填答形式, 对毕业学生进行发放, 共涵盖湖南20余所不同层次的高校。为了保证回收问卷的有效性, 设置对填答不完整或明显不符合逻辑的问卷自动剔除, 最后共回收有效问卷556份。在学科门类方面, 本次调查尽量覆盖, 共涉及学科9个, 分别为:理学、工学、文学、管理学、教育学、经济学、历史学、医学、艺术学等。有关大学毕业生学历层次、性别、生源、是否为独生子女及家庭经济状况情况, 具体分布如表2所示。

单位:人

资料来源:本研究整理

四、后危机时代大学毕业生就业期望的新趋向

金融危机一度致使全球经济衰退, 中国经济亦未能幸免于难。据统计, 截止到2008年底, 我国已有6.7万家小企业被迫关门停业, 约有670万就业岗位蒸发, 失业人数骤增。从近十年来我国大学毕业生就业情况来看 (见表3) , 2008年和2009年大学毕业生就业情况最差, 原因在于受金融危机的影响, 很多招聘单位取消了高校招聘, 即便是参加招聘的企业, 对人才的筛选更加严格, 开出的起薪工资明显下降或者保持不变。

自2011年底开始, 全球经济开始缓慢回暖, 大学毕业生就业形势有所好转, 但是就业压力依然很大, 每年待业或失业人数仍然维持在150万左右。历经金融危机的洗礼, 在后危机时代, 我国大学毕业生在就业期望方面表现出一些新的变化, 具体体现在以下几个方面。

资料来源:根据统计报告和教育部网址 (http://www.moe.edu.cn) 数据整理而成。

(一) 薪酬预期更趋理性

受金融危机影响, 大学毕业生的薪酬预期大幅下降, 甚至出现零薪酬就业的现象。在历经金融危机之后, 大学毕业生对薪酬的预期越发趋于理性。调查结果表明, 面对就业人数增加, 竞争的加剧, 80.4%的毕业生会视情况而降低薪酬预期, 另有15.8%的毕业生表示可以接受。

从整体上考察, 问卷调查结果显示 (图1) , 毕业生对薪酬的预期主要集中在2-3千元和3-4千元两个档段, 分别为50.9%和21.2%。对8千元以上和1-2千元两端的预期仅占0.9%和12.8%, 反映了大学毕业生对薪酬预期越来越务实。

资料来源:本研究整理

从不同学历等级来看, 高职和专科生的薪酬预期主要集中在2-3千元 (见图2) , 与智联招聘薪酬数据研究中心发布数据基本一致, 即在2012年, 学历为大专的雇员平均月薪为2613元。值得注意的是, 同为大专学历, 35.1%的高职生对薪酬预期达到3-4千元;而35.2%的专科生对薪酬的预期为1-2千元。可见, 走高级技工专业化道路不失为低学历者的一条出路。

资料来源:本研究整理

同样, 二本学生和三本学生的薪酬预期也主要集中在2-3千元 (见图3) , 所占比例分别为79.8%和68.6%。据智联招聘薪酬数据研究中心发布的报告表明, 2011年, 大学本科毕业雇员的月平均工资超过3000元;2012年比上一年上涨了15%, 达到3569元。图3的数据表明, 二本、三本学生在薪酬预期方面低于平均水平, 显得比较保守。这与二本、三本学生所在的学校知名度不高, 或者与招聘单位偏爱名校毕业生有很大关系。尤其是有超过20%的三本学生对薪酬的预期在1-2千元, 接近高职生的预期, 更是体现了三本学生对薪酬预期的信心不足。

资料来源:本研究整理

“985”“211”高校学生和其他一本学生的薪酬预期主要集中在2-3千元和3-4千元两个档段 (见图4) 。特别是“985”“211”高校学生, 有超过10%的学生对薪酬预期达到4-5千元, 甚至5-8千元。这反映, 同为本科毕业生, 但名校或等级更高的学生对薪酬预期更自信。

资料来源:本研究整理

硕士毕业生的薪酬预期主要集中在3-4千元, 4-5千元和5-8千元三个档段 (见图5) 。据专业人力资源机构智联招聘2012年末薪资报告显示, 硕士平均月薪从4272元增加到5288元。与问卷调查结果基本一致。而关于薪酬预期差距的主要原因在于硕士生所学专业不同所致。

资料来源:本研究整理

(二) 择业更加注重发展空间

后危机时代, 大学毕业生在择业所看重的因素中, 工资待遇已经不再是最为看重的因素。通过调查问卷, 我们发现, 大学毕业生最看重个人发展机会、单位发展前景和工资待遇这三个因素 (见表4) 。

统计结果还显示, 面对职位较低, 但有发展空间的工作, 69.8%的毕业生表示愿意接受;另有25%的毕业生表示视情况而定。在7个学历等级中, 本科生:包括“985”“211”高校、一本、二本和三本学生, 表示愿意接受的比例分别为69.2%、77.5%、76.4%和72%, 普遍高于硕士研究生和专科生, 表明他们更在乎长远发展。高职生往往有一技之长, 看重单位所能提供的发展空间, 其表示愿意接受的比例也高达75.4%。我们这一研究结论与近期石家庄市社情民意调查中心的调查结果“不谋而合”。他们的调查显示, “90后”大学毕业生择业观日趋成熟, 他们更关心发展空间而非待遇问题。84.7%的大学毕业生选择机会多、有发展前途的工作;个人兴趣爱好选择率也不低, 为46.7%。

数据来源:本研究整理

(三) 就业更加重视能力提升

在有关对薪酬标准的预期中, 74.6%的大学毕业生认为是对自身价值的评价, 表明大部分毕业生认识到, 自身能力才是获得满意薪酬的根本。问卷调查结果也显示, 在获得高薪的重要条件中, 54.1%的大学毕业生是个人能力水平使然, 29.1%的大学毕业生将之归因于突出的工作业绩, 两项实际上反映的都是自身能力的展现。同时, 在就业与预期产生差距时, 84.4%的大学毕业生将之归结为自身能力不足或自身定位不准, 多从自己身上找原因, 而不再是强调不公平竞争、缺乏社会关系等客观、外在因素。这些放映出大学毕业生对自身能力的更深刻认识, 重视能力的培育和提升。【13】

问卷调查结果还表明, 85.8%、67.6%和64.7%的大学毕业生希望从单位获得更多的工作经验、专业技术知识和人际关系网络或沟通技巧, 即大学生工作能力和综合素质的培养和提升。当然, 大学毕业生也期望从单位获得良好的薪酬, 这实际上是对大学毕业生能力水平和发挥程度的经济衡量。此外, 65.6%的大学毕业生注重自我价值的实现, 也反映了大学毕业生对自身能力得以充分发挥的一种自觉。

五、结语

随着我国高等教育的快速发展, 大学毕业生人数日益增多, 就业问题也更加严峻和突出。特别是历经金融危机的洗礼, 面对日趋严峻的就业压力, 大学毕业生的就业预期开始逐步回归理性。在后危机时代, 我国大学毕业生的就业期望呈现出薪酬预期更趋合理、择业更加注重发展空间、更加重视能力提升等一系列新趋向。面对大学毕业生就业压力的持续增大和就业期望的新变化, 要求政府、企业、高校和个人多方通力合作, 破解就业难题, 最大限度地实现大学生就业。

作为社会责任的主体, 政府应该着力于制定就业政策, 加强宏观指导。后危机时代, 政府可以通过大力发展有利于就业的产业、鼓励自主创业、建设信息平台和完善就业机制等举措来引导大学生就业。企业是吸纳大学毕业生就业的主要场所之一。面对大学生就业难的问题, 企业应更多的承担社会责任, 为大学生毕业生提供更多的机会;同时需要抛弃歧视, 树立科学人才观, “相马不如赛马”, 给不同学历层次或等级的大学生提供均等就业机会。高校作为人才培养的主要基地, 针对大学生就业难的问题, 需要高校深化教育教学改革, 与时俱进, 适应市场需求, 培养社会真正所需的人才。最后也是最重要的, 后危机时代, 就业形势持续严峻, 这要求大学毕业生不仅仅是降低就业预期, 更需要提升个人素质和就业能力。

篇4：毕业后，去创业

大力鼓励扶持自主创业

最新数据表明，我国2008年有150万大学毕业生没能就业，2009年将有611万大学毕业生在求职市场上“争抢饭碗”。在日益沉重的就业压力下，越来越多的大学生将目光转向了自主创业。飞扬的青春，在创业中闪光。

上海市教委、上海市人力资源和社会保障局于2009年1月8日联合下发《关于做好2009年上海高校毕业生就业工作的通知》，2009年上海将实施六个专项计划，通过引导升学、教育卫生人才储备、就业项目拓展、职业技能培训、职业见习和就业援助等，拓宽上海高校毕业生就业渠道。

在自主创业方面，上海的态度是全面落实各项政策，大力鼓励并扶持。

具体而言，将加大对高校毕业生的创业教育、培训和见习的力度。各高校要将创业教育列入教学培训计划，加强对大学生创业意识的培养。各区县劳动保障部门要引导有创业意向的高校毕业生参加创业培训，提升创业能力，积极落实有关创业培训的费用补贴。

加强对有创业意向高校毕业生的咨询指导。

各区县劳动保障部门要加强与所在地区高校的合作，积极组织开业专家在高校开设创业专题讲座，开展创业主题咨询活动，努力营造高校良好的创业氛围。对有创业意向的高校毕业生，要组织开业专家与其结对子，开展“一对一”的跟踪指导服务。

加大对自主创业高校毕业生的扶持力度。

大学生科技创业基金和小额贷款担保对从事科技、创意等各类创业的大学生给予创业前的融资支持。大学生科技创业基金项目的资助对象扩大到毕业两年之内的高校毕业生。上海市高校的非上海生源毕业生，在提供有效的反担保基础上，也可给予小额贷款担保的扶持。

对成功创业的高校毕业生，在18个月的初创期内，符合条件的给予有关房租补贴、社会保险费补贴、贷款担保及贴息的扶持。

对从事农业创业的高校毕业生，可根据吸纳就业情况，给予专项创业补贴。高校毕业生从事个体经营的，自工商登记之日起3年内可免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。上海市高校的非上海生源毕业生在沪创业并吸纳本市劳动者就业的，在申请户籍时予以政策倾斜，有关服务部门免于收取人事代理等服务费用。

目前，除上海之外，各地各高校都在采取多种办法，帮扶大学生创业。天津鼓励大学生通过创业实现就业，今后天津高校毕业生自主创业的，两年内免收劳动人事代理费，三年内给予社会保险补贴。杭州市近日规定，在校大学生创业也能享受与毕业大学生同等的资助政策，最高可获无偿资助20万元。

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篇5：毕业了我要去就业作文

首先，我们向国旗和老师敬了一个队礼，然后唱了一首“先锋队对歌”，我们唱得是那么的响亮，那么的有力，那么的有感情。唱完后，优美的歌声，还在校园中回荡。接着，有各位老师和领导作了讲话，主要是讲:我们快毕业了，要好好的学习。还有，要把卫生搞好，不要打，骂人，作个文明的少先队员。

是啊，我们已经是六年级的学生了，马上就要毕业了，是该好好学习了，好好用功了，要艰苦奋斗，考出好成绩。首先，老师部置的作业要按时完成，不要拖拉或不写作业，老师部置的作业，一定要工工整整，干干净净，字体要漂亮。上课时一定要专心听讲，全神贯注，不要分神。还有，我们每个班的卫生都要保持清洁，每天该值日的同学早来一会儿，把垃圾清除，把窗户擦干净，同学们也不要乱扔纸片，废纸一定要扔到垃圾箱里。还有，就是要做一个文明的少先队员。在我们学校里打骂人的事是经常出现的。有些高年级的同学就欺负小同学，有些人张口闭口都骂人，一点都不文明。我认为，我们都是高年级的学生了，应该懂事，应该讲文明。

快要毕业了，和同学相处了这么长时间，突然要分离，真的舍不得，真没想到时间过得这么快，转眼间就要上初中了。真是“光阴似箭，日月如梭。”

篇6：毕业后 我要去就业

马上就要毕业了，然后我们将不再是大学生，即将向现在的校园生活挥手告别，去追求未知的明天。前路依然茫茫，毕业生的生活感觉就像社会流浪，毕竟在拥有一定的社会地位之前，我们都是社会新人，这样意味着留给我们终究会是一个很大的挑战。所以，让我不得不去多学习经验，充盈自身，为将来的不败打下深厚的基础，也为将来的事业积累财富。

一、个人期望

近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系着实让大学毕业生承受着巨大的压力，所以在毕业后的三年里我选择了先去工作。有些数据表明，公司还是个比较不错的规模性的大公司，有一定的技术和经济实力，根基比较深厚，当然作为一个专科生，在那里发展会有很大的竞争力和压力，我相信在这三年里，一定不会那么如意，也注定不会怎么让自己舒适，因为我是去学习，不是享乐。现在已经和宇通公司签了三方协议，等待着明年到来的实习。在那里我不会给自己多么高的期望，我现在知道自己的能力有限，不会期望自己升职多快工资多高，有些事情让我明白了自我定位是多么的重要，只有一个明确的目的，就是只要能学到有价值的东西，我就会不怕苦累，努力经营，扩充人际，最终拿到属于自己的东西。

二、自我分析

首先，我确定自己是个积极向上的人，能够吃苦耐劳，做事耐

心细致，懂得运用科学方法提高做事效率，但是做事有时不会有始有终。其次，可以很好的调整自己的心态，在心中告诉自己行为的对错，是自己保持着进取心，和乐观的心态，敢于拼搏，但是有时候爱炫耀、自大的坏习惯，这点需要进一步的改正。再次，在交际方面，我沟通表达能力、组织协调能力一般，但我有极好的团队协作精神。最后，也是学习经验比较重要的，我爱学习新鲜的东西，品学兼优，兴趣广泛，但总有种美中不足的感觉。

三、环境分析

我们不去详细探究社会就业的某些就业数据，也能明白社会供职与求职的竞争是多么的残酷，今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力不能达到足够优秀的毕业生一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。就业十分艰难的现状在也不是危言耸听这是一个很确切的现实，我们应该面对。

四、存在的困难和诱惑

缺乏社会工作经验的我面对一个竞争高度激烈的社会，我的压力实在很大。找到的工作可能不是自己喜欢的、适合自己的工作，工资也估计只够基本的生活开支，那些房子、车子更是遥不可及的说法，作为男人，需要担当的不光是自己一人的责任，还有养活将来的妻子和照顾自己的父母等各方面的责任，所以说作为男人压力真不小。

五、解决问题的思考

在就业指导课上，我了解到毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯。毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。还要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位。加强心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须学习一些个人礼仪知识，公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于我们的求职就业。对自己未来事业做了一些思考：

一、放低心态，在已有的工作中总结经验。

二、一定要有自信心，不气馁，不妄自菲薄，不低估自己的能力。

三、自身的硬件知识一定要掌握牢固，认真学习经验知识，努力提高自己业务素质和道德素养。

四、当积累到一定经验和资金后，可以考虑自己创业，好好运用所学知识为自己的以后打算。

篇7：毕业后 我要去就业

中国海洋大学的毕业生各个专业一般去什么公司、企业应聘？

[中国海洋大学毕业生一般去哪里就业？]

篇8：毕业后 我要去就业

目前, 高校毕业生的主体为“80后”, 这些大学生有较强的能动性与创造性, 但不善与人合作;个性张扬, 充满热情, 但易情绪化;思维敏捷, 兴趣广泛, 但缺乏细致与耐心;有强烈的自尊心, 自信心, 但内心脆弱。面临着高校毕业生人数逐年“井喷”的严峻形势, 这批个性鲜活的“80后”高校毕业生如何转变就业观念就显得尤为重要。

一、当代“80”后高校毕业生就业观念中存在的问题

1、期望值偏高

当前, 很多“80”后高校毕业生从学校初入社会, 依然抱有“天之骄子”的优越感。他们往往自视过高, 只看到自己的优势, 不能正视自己的不足, 亦不能正视择业过程中某些不公平、不合理现象, 始终认为自己是社会精英, 在择业过程中, 期望值过高, 追求一些自己并不能胜任的工作岗位。

2、能力不足, 产生自卑心理

一个人有了目标才能有前进的动力, 如今的“80”后高校毕业生普遍对自己的前途感到十分迷茫, 学习上缺乏动力, 就业时缺乏信心。许多高校毕业生在就业前缺乏正确的自我评价, 总认为自己学历不高, 专业不好, 能力不强, 在进入供需见面会时, 往往不知不觉地产生一种自卑感, 失去了许多自我展示和自我推销的大好机会。

3、追捧“铁饭碗”

传统观念下, 教师、医生、公务员等依旧是当前稳定性最好的职业。这些工作岗位无疑是广大求职者最为向往的, 而许多“80”后高校毕业生亦是如此。他们使尽浑身解数只为跻身这些职业队伍当中, 捧上“铁饭碗”, 从此过上安逸无忧的生活。

4、一次择业定终身

过去几十年, 终身就业制观念在人们的心中根深蒂固, 这种观念不仅影响到了过去的一代人, 也影响到了当代青年人。在这种陈旧观念的误导下, 部分大学生在就业时犹豫不定, 过于谨慎, 他们期盼着能够找到一份终身就业的职业, 因而错失了很多就业良机。

5、在乎专业对口

许多大学生就业时特别强调专业对口。他们认为在大学期间所学的专业是自己的一技之长、生存之本, 如果放弃自己的专业而选择从事其他行业, 那就白白浪费了大学的时光, 以后又要面对全新的领域重新开始学习。

6、过于看重就业所在地区

如今的“80”后高校毕业生在就业区域的选择上主要看重经济发达的大、中和沿海城市。他们认为经济发达地区的就业机会远比不发达地区高, 而且就业岗位多元化, 能够充分发挥自身的才能, 拥有足够施展才华的空间, 正因如此才使无数怀揣梦想的高校毕业生趋之若鹜。

虽然我国做出了西部大开发的决策, 但仍有很多大学生不愿去西部发展, 认为西部地区发展空间有限。很多人认为去西部是没办法的选择, 是在冒险, 是一条看不到希望的道路。

二、当代“80”后高校毕业生应如何转变就业观念

1、丢掉精英意识

高校毕业生应给自己正确的定位, 不能有盲目的优越感, 要踏实肯干。随着大学生就业渠道的多元化, 高校毕业生更应根据自身的兴趣、能力、专业给自己一个合理的定位, 选择真正适合自己的职业。“80”后高校毕业生如果想要成功就业, 一定要丢掉所谓的“精英”意识, 适当的调整就业期望值, 在普通岗位上寻找发展机会, 施展才华, 终究会拥有属于自己的一片天。

2、摆正心态, 保持一颗平常心

作为当代大学生, 要时刻保持乐观积极、自尊自信、执着坚韧的作风, 不盲目跟风, 不因一时的失败而气馁。学会看到社会的主流, 看到就业市场的发展势头, 不去轻易否定自己的能力, 选择力所能及的工作, 时刻保持一颗平常心。

3、变被动为主动

“80”后高校毕业生的首要任务就是全面提高自身的综合素质, 等待别人为自己“输血”, 倒不如自己学会“造血”, 尝试自主创业, 变被动就业为主动创业。积极的探索新的就业方向, 就业之路。

4、先就业后择业

随着2008年美国经济危机的蔓延, 2009年以来就业形势一直不容乐观。所以高校毕业生应树立先就业后择业的理念, 破除一次择业定终身的观念, 在现有的岗位上努力工作, 珍惜每次机会, 磨练自己, 在实践中不断汲取经验, 寻找能够实现自己人生价值的职业。

5、向“通用人才”迈进

从人才市场目前的需求可以看出, 许多企业对“综合性、复合型”人才需求量大。想要在职场生存, 立于不败之地, 关键在于综合能力的运用, 而不是过分强调专业对口。因此, “80”后高校毕业生只有不断接触新的领域, 不断练就新的本领, 才能为自身综合能力的提高提供可能, 在职场中的竞争力才会越来越强, 到时即使不做本专业, 一样会游刃有余, 做得很好。

6、支援西部、下基层

近几年来, 西部大开发的决策, 给广袤的西部带去了许多发展机遇, 作为新一代的大学生, 应该到西部去, 到祖国和人民最需要的地方去, 在那里充分发扬艰苦奋斗和无私奉献的精神, 积累经验, 增长才干, 不断充实和完善自己。

结合目前就业形势, 到基层就业将成为今后高校毕业生就业的另一渠道。“80”后高校毕业生可以把到基层就业视为创业的起步, 吃苦耐劳, 甘于奉献。在基层, 一样可以实现青涩学生向有志青年的完美蜕变。

三、改变观念, 创造未来

“80”后高校毕业生要客观全面地认识自己, 评价自己, 在自主择业的形势下, 思维观念应当与时俱进, 以长远的眼光, 科学地规划自己的人生。在巨大的就业压力下, 始终保持沉着冷静, 迅速地捕捉到有利于自己的就业信息, 及时地找到适合自己的职业。

总之, 只有转变就业观念, 拓宽就业思路, 发挥自身的优势和特点, 才能理智就业, 踏出一条属于“80”后高校毕业生的就业之路。

摘要：我国的高等教育已逐渐从“精英教育”转向“大众教育”, 这一转变, 就更加要求高校毕业生结合自身实际条件及时转变就业观念, 理解和接受“双向选择, 自主择业”的新机制, 主动去适应当前就业市场的“需求环境”。

关键词：“80”后,高校毕业生,就业观念

参考文献

[1]欧阳伦四, 辛均庚.关于转变当代大学生就业观念的思考[J].怀化学院学报, 2010, (04) .

[2]荆波.深入开展就业指导工作积极转变大学生就业观念[J].科技信息, 2009, (34) .

篇9：美国大学生毕业后去哪儿了

即使总体而言，美国人已经变得不再频繁迁居，但是年轻高学历人群的搬家几率依然很高——每年大约有一百万人跨越州界，而且这些所谓的“年轻而骚动不安的一代”，不到35岁左右一般是不会定居下来的。而他们最终定居的地方就构成了一张地图，其中的城市有望成为未来的经济增长引擎。

当年轻的高校毕业生们在决定搬往何处去时，他们考虑的并不仅仅是诸如纽约、华盛顿和旧金山这样的常见地点。根据新成立的智库City Observatory 10月20日发布的一份报告，在其他城市里，这些宝贵的居民在当地人口中的比重甚至提升得更快，目前已达到一个很高的水平。比重最大的城市包括丹佛、圣迭戈、纳什维尔、盐湖城和波特兰。

此外，随着年轻人在不断摈弃郊区、追寻都市生活，他们当中有更多人搬到了都市的中心地带——即使在布法罗、克利夫兰这样经济低迷的地区也是如此。即使这些居住区的总人口略有缩减，但就居住在距市中心3英里（约合4.8公里）范围内、且年龄在25到34岁间的高学历人士而言，其人数已经比2000年时激增了37%。

吸引的年轻人才越多有意入驻的公司也就越多

“曾通过吸引人才取得了长期成功的地方，多得不胜枚举。”哈佛大学的经济学家、著有《城市的胜利》的爱德华·格莱泽说，“最成功的经济发展政策，就是吸引和留住聪明人，并且不要挡住他们的路。”

有些城市的总人口数虽然有所下滑，但同时也在吸引年轻人才的进驻，比如匹兹堡和新奥尔良。与此相反，像亚特兰大和夏洛特这些一度吸引年轻人才的磁石，现在却已大不如前了。

加州大学伯克利分校的经济学家恩里克·莫雷蒂说，年轻人造成的经济效应不仅局限于他们所做的工作。他发现，每当有一名高校毕业生进入一个创新行业就职，这座城市最终就能多创造出五个诸如服务员、木工、医生、建筑师和教师这样的工作岗位。

“这种增长是自我促生的——你吸引到的年轻人才越多，那么有意入驻那个地区的公司也就越多，这反过来也会吸引更多的年轻人搬过去。”他说。

与2000年相比，现在居住在主要大都市区的年轻高校毕业生增加了25%，比城市总人口的增长率高出一倍。报告显示，除底特律以外，所有大都市区的年轻人才都有所增加，其来源要么是城市净移民，要么是从高校毕业后留在本地的人群。

可以在自己喜欢的地方居住创业

丹佛已经成为最吸引年轻人的磁石之一。与2000年相比，其年轻高学历人口增长了47%，比纽约大都市区的增长率高出将近一倍。而且，丹佛有7.5%的人口属于这一群体，超出了5.2%的全国平均水平，仅次于华盛顿、湾区和波士顿。

经济学家称，丹佛有许多实实在在的东西都是年轻人想要的，包括山地、阳光以及科技类等朝阳产业里的就业岗位。或许更重要的是，丹佛具备许多引领文化潮流的特质，比如这里精酿厂、自行车共享计划。

“住在这里可以参与很多文化活动，还能去山里躲避喧嚣。在我住过的其他地方，我都无法将工作和娱乐间的平衡把握得这么好。”27岁的科琳·道格拉斯说，她在一家创业公司Craftsy担任视频制作人，其业务是提供手工艺的网络课程，“这里的创业氛围真的很兴旺，而且我们可以在自己喜欢的地方居住，在一家很酷的新公司上班，而无需住在硅谷。”

还有一些早已出现年轻高学历人口显著增长趋势的城市，如今其比重已达到了很高水平。这些城市包括：圣迭戈、巴尔的摩、匹兹堡、印第安纳波利斯、纳什维尔、盐湖城和波特兰。

有些城市损失了不少年轻高学历人口

再看看光谱的另一端。在有些城市，年轻高校毕业生在人口中的占比仅为不到4%。其中，底特律损失了大约10%的年轻高学历人口;而在普罗维登斯和孟菲斯，年轻高学历人口的占比分别只有6%和10%。

在20世纪90年代，亚特兰大曾经是年轻毕业生人口净增长率最高的城市之一，而如今，情况已急转直下。从2000年开始，当地年轻高学历人口只增长了2.8%，显著低于总人口的增幅。经济学家表示，由于经济崩溃前，亚特兰大过于热衷建造新房和新增工作岗位，目前它正在吞下苦果。

在达拉斯、夏洛特和罗利，年轻高学历人口的增长速度也低于总人口增速。

移民效应在都市的中心地带最为明显

根据奈特基金会赞助City Observatory发布的报告，1980年，年轻成年人住在都市中心的几率比其他人群高出10%。2010年这一比率达到了51%，而具备高等教育学历的人群居住在这里的几率，比其他人群高出了126%。

在市中心人口最稠密的大都市区当中，华盛顿和费城的年轻成年人人口增幅最大，分别为75%和78%。其他增幅较高的城市包括巴尔的摩、洛杉矶、圣迭戈、达拉斯、迈阿密和圣路易斯。同时，华盛顿还拥有全国最高的年轻高校毕业生人口占比，达到8.1%。

“他们想要令人兴奋的东西，想体验文化上的乐趣，想接触丰富的多样性——父辈们的郊区生活方式对于许多人来说，已经不怎么有意思了。”格莱泽说。

篇10：毕业后 我要去就业

未来，中国航空运输初始飞行人才的年平均需求量为3000名，但中国现有的训练机构目前的年培训量仅为名，年需求缺口达1000名。在航空运输自由化、全球航空联盟化大背景下，具有专业背景、外语好、能够参与国际交流的国际化人才短缺，懂技术、会管理的高素质复合型人才十分紧缺，

飞行员堪称高技术，高回报的专业，目前国内机长的年薪约在30万左右，如果能就职国际知名航。一般来说国内的飞行员都是航空公司定向选拔培养，采用合同制的，如果学生自己从澳大利亚完成，回国应聘飞行员，可以自主选择航空公司，且薪水待遇会更好，小编温馨提醒，该专业对于英文的实际要求较高，需要做充分的英文准备，另外需要参加指定医院的体检。

体育管理(昆士兰大学、南澳大学、悉尼科技大学)随着中国经济的发展，中国体育事业也正不断取得新的进步，无论是全民体育还是竞技体育，体育产业都将吸引巨额的投入，并急需吸收更多的相关管理人才。这就意味着，从相关专业毕业的高端体育管理人才，将来在世界范围内都有非常可观的发展前景。

与一般的商科不同，大部分的体育管理课程都会提供一定的实习机会，从而让学生更深地了解行业的运作，增加自身的竞争力。

小编温馨提示，如需回国发展的同学可能着重发展高尔夫球场管理或帆船这一类的高端体育。

创意产业专业(墨尔本理工大学，南澳大学，昆士兰科技大学)从喜羊羊到韩流，曾经让人觉得虚无飘渺的创意产业，一下子变成除了房地产外，中国最赚钱的行业。

篇11：毕业后 我要去就业

建对外劳务合作平台 高校和企业行业密切合作

山东拓展大学生海外就业渠道

“我们举办推进大学生海外就业系列活动，目的就是为了推进政府、高校、企业及行业机构之间的交流与合作，搭建大学生海外就业平台，鼓励大学生‘走出去’到海外就业，为大学生就业增添新渠道。”在近日举行的山东省大学生海外就业市场及项目推介说明会上，山东省商务厅副厅长石光亮说。

据了解，山东省商务厅此次共精选了山东外经集团、山东国立等12家企业的7个大项目，招选4200多名大学生赴海外就业。自5月份以来，山东已在济南大学、山东医专、齐鲁工业大学连续举办了三场大学生海外就业市场及项目推介说明会，积极推动大学生赴海外就业。目前，已有数千名大学生参加推介说明会，有意向赴海外就业的大学生已达四五百人，基本确定赴海外就业的大学生已有近50人，预计年内可派送出国就业。随后，山东还将举办多场海外就业推介说明会。

“今年山东高校毕业生多达53万人，很多大学生至今未落实工作单位。”在5月18日举办的首场海外就业说明会上，石光亮说。

近年来，随着我国劳动力技能和水平的不断提高，国际劳动力市场能够提供给我们的`就业机会越来越多。山东派出各类劳务人员数量连续多年居全国第一。，山东派出各类劳务人员5.1万人，其中，外派欧美、日韩新等国家地区的海员、护士、教师、厨师、空乘、海乘、中高级技术人员、设计咨询及项目经理等1.7万人。

山东省商务厅外经处处长、山东省国际承包劳务商会秘书长李新运介绍，山东部分高校和职业院校近年来已通过各种形式探索组织学生赴海外就业，但均不成规模，效果不明显。相关经营企业也受企业实力、与学校沟通不畅等因素限制，推动大学生海外就业的影响力也较弱。

为解决这些问题，山东省商务厅于20年底批复设立以推动大学生海外就业为目的的“山东省对外劳务合作服务平台”，通过政府宣传引导，大力推进高校、经营企业、行业机构间的“校企合作”，鼓励省内符合条件的大学生实现海外就业。从今年5月份起，这一平台组织提供4200个海外就业岗位，连续举办系列推荐说明会。此外，山东省商务厅还计划推动对外劳务合作服务平台与济南大学等高校“结对子”，在学校设立专门的办公场所和服务人员，为在校大学生提供咨询和服务。

在此之前，山东省商务厅已率先在全国开发外派劳务网上管理系统，建立山东省外派劳务资源基础数据库，初步实现了省内办理外派手续的无缝衔接。同时，建立健全了境外突发事件应急处理机制，严厉打击非法组织出境务工行为，为外派人员和经营企业免费提供对接服务，切实维护外派人员合法权益。

“通过海外就业实现个人理想的成功案例比比皆是。”李新运说。黄海从青岛旅游学校毕业后，通过行业中介到一艘国际邮轮工作，“船上的同事来自马来西亚、新加坡、菲律宾等国家，唯一允许使用的公共语言就是英语。”黄海说，“当然，这也是学习英语最好的环境，经过三个月的刻苦训练，我终于能说一口流利的英语了。”目前，回国发展的黄海已成为一家国际大型酒店的中层管理人员。济南大学一位前两年外派赴阿联酋高级酒店工作的学生，目前已做到主厨，年薪达16万美元。

“不能再拿过去的观念看待海外劳务工作了。”李新运说，“从事海员、护士、教师等行业，不但收入较高，还可以开阔眼界，提高外语水平，经过历练提升综合素养，为将来发展找到更广阔的平台。”记者在近日举行的海外就业推介说明会上看到，12家企业提供的海乘、空乘及机场工作人员、高档酒店管理与厨师、软件工程、营销策划、机械加工、幼儿小学汉语教师等岗位，半数以上岗位月薪超过万元，且提供各种保险。

“就业不一定只盯着国内，国外也有很多机会。”山东国立经济技术合作公司总经理侯永智说。“入选的企业和项目都经过了山东省国际承包劳务商会和服务平台的严格把关，大学生去国外工作两三年，有助于改变思想观念、提高专业水平和综合能力。”李新运说。

山东省商务厅还积极协调中国银行出台帮扶大学生就业的政府性扶持项目――大学生海外就业小额贷款政策，以先期垫付出国费用，先工作、后还款等方式，提供政府贴息的无抵押贷款，解决部分大学生出国费用困难的问题。同时，相关行业中介还提供档案托管、社保代缴、职业培训、海外管理、归国人员二次安置等一站式服务，提供终身职业教育支撑平台，解除了大学生海外就业的后顾之忧。