工作机制的范文（精选8篇）
篇1：工作机制的范文
反违章工作机制
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国网公司、省公司、公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
二、工作思路
发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，结合安全生产“创标杆、铸金牌”、春秋季安全检查和隐患排查治理等重点工作，深入开展安全生产反违章活动，集中整治国网公司下发的《安全生产典型违章100条》（以下简称《典型违章100条》），以点带面，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。
三、总体目标
按照“三个百分之百”的要求和“四全”安全管理思路，深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现全年安全工作目标。
四、基本原则
1．坚持班组长带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在监督和指导。要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，班组相关职能人员亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章工作的浓厚氛围。
2．坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，以反《典型违章100条》为重点，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。
3．坚持统筹协调、促进工作。要将反违章活动与国家“安全生产年”、全国安全生产月活动以及反事故斗争、“百问百查”、隐患排查治理、风险管理等重点工作紧密结合，协调有序推进。
4．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
5．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。职能人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
6．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全
反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
五、组织机构
为加强对安全生产反违章活动的领导，确保反违章活动的深入开展，取得实效，决定成立安全生产反违章活动领导小组。
组长：
副组长：
成员：
六、工作计划
2010年安全生产反违章活动总体分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：
第一阶段：编制方案，动员部署（1月—3月）
按照国家电网公司的要求和省、市公司的部署，研究制定反违章活动工作方案，明确活动的指导思想、工作思路、总体目标、重点措施及工作要求；下发《关于深入开展安全生产反违章活动工作方案》。
各单位要按照统一部署，结合安全生产的工作实际和重点工作，制定具体的实施细则，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，主动参与，形成声势。
第二阶段：推进实施，不断深化（4 月—11 月）
要坚持以“三铁”反“三违”，结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。
深化安全事故回头看。要对本单位重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚，同类违章在同一单位、同一工区和同一班组是否同样存在或发生，事故发生后相关管理制度是否健全。
开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”活动。“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，提出修正完善本人安全责任书的建议，落实安全生产，人人有责。“不违章”，是让安全意识入心入脑，让遵章守纪成为习惯，不违章成为员工的自觉行为。
开展领导 “参加一次运行（检修、施工）作业，剖析一次典型违章，组织一次安全教育，写出一份活动小结” 活动。各级负责人要带头履行安全生产职责，深入一线，亲力亲为，扑下身子，认真分析工作中存在的各类违章现象，挖出深层次原因。同时结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，以各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。
组织“安规学习考试”活动。分层次、分专业开展安规学习考试，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、防止违章和纠正违章的能力。
开展“梳理管理标准、梳理技术标准，完善制度体系”活动。按照科学的安全观，各司其职，各负其责，对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，根据生产实践发展、电网技术进步、管
理方式变化、反事故措施等，及时修订发布规章制度。围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
开展“反违章、除隐患、保安全”活动。加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动、安全生产“百问百查”、安全性评价、春、秋季安全生产大检查等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。充分发挥安全监督体系和专职（兼职）安全员作用，开展多种形式的反违章检查，严肃查纠现场违章现象，强化“两票三制”，规范人员行为，落实安全措施，确保作业现场工作安全。
第三阶段：总结提高，形成机制（12月）
要认真做好反违章活动总结，梳理第二阶段查出的问题和隐患，明确整改措施，落实整改责任，尽快加以整改。同时还要全面分析和评估反违章活动成效，开展反违章活动交流研讨，总结经验，查找不足，研究深化反违章活动成效的措施，制定反违章工作管理制度，建立常态工作机制。
七、工作要求
要深刻认识反违章活动的重要意义，切实把思想和行动统一到反违章活动的部署上来，加强领导、精心组织、深挖根源、严肃查纠、切实整改、务求取得实效。重点强调以下要求：
1．提高思想认识。各单位、各部门和每位员工都要认真领会国网公司刘振亚总经理“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责”的重要讲话，深刻认识到在全局深入开展反违章活动，是贯彻落实国网公司和省公司、公司决策部署的重要举措，是解决企业安全生产突出问题的现实需要，是夯实安全生产基础的必然要求，提高认识，全力以赴，认真组织，精心安排，扎扎实实抓好反违章活动的实施和各项工作要求的落实。
2．加强组织领导。要坚决贯彻国网公司、公司决策部署，把反违章活动作为今年乃至今后一个时期的一项重点工作，主要负责同志要亲自过问、亲自部署、亲自检查。要成立反违章活动组织机构，加强活动的组织领导和工作实施，全力以赴，抓实做好。
3．加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反违章是党政工团的共同职责。要根据反违章活动的目标要求，一级抓一级，层层抓落实，将反违章责任从上到下层层落实到每个单位、班组和员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反违章工作氛围，确保活动顺利实施。
4．加强舆论宣传。结合实际开展安全生产宣传教育行动，采取多种形式，大力宣传开展反违章活动的部署、要求、做法、经验与成效，组织开展安全生产保证书、“关爱生命，杜绝违章”宣誓、违章曝光等活动，宣传遵章守纪的先进典型，通报违章违纪的反面典型，努力营造“遵章光荣、违章可耻”的良好氛围。
5．加强过程管控。实施目标管理，强化过程管控，注重工作效果，鼓励自查自纠，提倡联责考核。逐级开展反违章活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督导。各级领导干部要结合工作实际，加强活动过程控制，防止走过场。
6．严肃事故处理。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等行之有效措施，建立健全反违章工作实施细则。
篇2：工作机制的范文
为了让每一位教师知道，当伤害发生时我们应该怎么办，青山中心小学近日完善了学校安全应急处理机制，学校安全工作应急机制。
在报告制度方面，学校制定了首问负责制，即第一位知情教师应首先向学校分管安全的领导报告，非班主任的应告诉班主任教师。
应急处理机制，根据不同安全事故制订了不同的应急处理方法，包括学生相撞轻微碰伤应急处理办法、在活动中自行跌伤应急处理办法、休克或者其他昏厥应急处理办法、多人同时发病应急处理办法、运动时骨折应急处理办法、学生未到校上课应急处理办法、食物中毒应急处理办法、学生打架造成伤害应急处理办法、校外人员进入学校扰乱教学秩序或造成伤害应急处理办法、学生被动物咬伤处理办法、发生火灾应急处理办法、触电事故应急处理办法、交通安全事故应急处理办法、学生双休日独自外出深夜不归应急处理办法等，工作总结《学校安全工作应急机制》。学校还成立领导小组，对所有老师进行培训，让大家熟悉掌握应急程序和措施。
学校还专门邀请工程技术人员来校，对校园内可能存在“安全隐患”的教育教学设施，进行了全面的排查。为了保证学生的人身安全，学校对已符合建筑标准的楼梯护栏进行了增高处理，在窗台上增加了防护栏杆，做到关注每一个细节，彻底清除安全隐患，明确安全工作制度，构建平安、和-谐的校园。
篇3：工作机制的范文
随着国际、国内形势的发展变化和改革开放的不断深入, 反腐败斗争呈现出新的规律、新的特点。因此, 要做到“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持和参与, 坚决遏制腐败现象。”贯彻党的十七大精神, 更加有效地开展反腐败斗争, 就必须坚持、完善和加强这一领导机制和工作机制。
1、党委统一领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 中国各族人民利益的忠实代表, 中国社会主义事业的领导核心。党完全有能力解决当前党内存在的腐败问题, 各级党委对本地区、本部门党风廉政建设和反腐败斗争要负起领导责任。不论是哪个地区、哪个部门、哪个单位, 坚持了“党委统一领导”, 反腐败斗争才能层层推进、取得成效。
2、部门各负其责。反腐败斗争和党风廉政建设, 是与党的总体建设与政权建设密不可分, 同各行业、各部门工作紧密联系在一起的, 各行业职能部门既是业务的主管部门, 同时又是本行业党风廉政建设和反腐败工作的主抓部门, 同时又是本行业党风廉政建设和反腐败工作的主抓部门, 要“分兵把口”, 各负其责, 形成合力。
3、坚持教育、法制、监督三个重要环节相统一的原则, 努力通过改革, 解放产生腐败现象的深层问题。
邓小平同志把加强思想教育, 作为搞好党风廉政建设的重要手段之一。他一再指出, 越是实行改革开放政策, 我们的国家越发展, 越是要加强对广大干部的思想政治教育。根据这一思想, 在饭腐败斗争中, 我们要把教育工作作为基础性工作来抓, 筑起思想道德防线。通过思想政治教育, 增强广大干部廉政勤政意识, 提高拒腐防变的能力, 为搞好党风廉政建设奠定基础。
依靠法制来治理腐败现象, 这是邓小平党风廉政思想的重要内容。这些年来, 我们在法制建设上有了很大的进展, 但消极腐败现象仍在不断滋生蔓延。这从另一个方面说明我们在法制建设上还有差距, 有些制度还没有很好地执行从纪检监察工作中遇到的问题来看, 廉政法规不完善, 不健全;有的法规制度已不适应新时期的要求;一些党员干部的法制观念淡薄, 有法不依, 执法不严。对于这些问题, 我们必须进一步采取措施, 真正把廉政建设纳入法治轨道。
邓小平同志一再强调, 共产党要接受监督, 当领导的人民政府要接受监督, 要健全、完善各种监督制度, 要保障人民群众的监督权利, 特别是要有专门监督机构进行铁面无私的检查。按照邓小平同志的一贯思想, 在新的历史条件下, 我们党创造了很多行之有效的监督办法, 把群众监督同党内监督, 制度监督、舆论监督等结合起来, 形成了一套较为完善的监督体系。主要包括党内监督的五项制度, 强化纪检机关的专门监督;公开办事制度、办事结果, 加大群众监督力度;充分发挥民主党派和无党派认识的民主监督作用;对反腐败各项工作的落实情况不断进行监督和检查, 加强自上而下的监督;对顶风违纪的行为及时曝光, 充分发挥舆论监督的作用, 这些监督有力地推进了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
篇4：打造“不能腐”的工作机制
聊起与中山市检察机关一年来的合作情形，中山市副市长、市公安局局长谭培安的话匣子打开了，他多次告诉记者，要保证公安民警在执法上不出问题，关键在于建立“不能腐”的工作机制。“我一直在思考的一个问题，通过制度预防能不能从根本上将所有警种可能出现的问题预防好？通过与检察院建立预防机制，我们建立健全了一系列行之有效的防范制度，这坚定了我对制度预防理念和做法的信心！”
在谈话过程中，谭培安始终让人感受到强烈的大局意识、使命意识和创新意识。“公安工作虽然纷繁复杂，却有管理方法可循，打造‘不能腐’的工作机制，虽然难度不小，但只要深入探索实践，认真总结完善，找出科学的规律，我觉得我们完全有能力把它做好。”
我们没什么好隐瞒的
方圆：主持中山公安工作以来，最大的压力是什么？
谭培安：担任公安局长，我认为最大的压力是如何管好这支公安队伍。一方面因为公安队伍大，目前我们有5000多公安民警，占中山公务员总数的四成多。这么大的队伍，如何保证它不出事，是非常重要的一项工作。另一方面，如果公安民警徇私枉法，出现腐败问题，应该打击的对象没有打击，应该保护的人民群众利益没有去保护，那么就会直接影响公安机关的执法公信力，直接损害社会的公平正义。因此，我从2012年担任中山公安局长伊始，就牢固树立“要想中山平安，首先必须警队平安”的理念，把平安警队建设与平安中山建设作为两大任务来抓，每年亲自组织召开的平安警队建设会议都不少于20次，真正做到驰而不息、常抓不懈。
方圆：面对这种压力，如何去打开局面？
谭培安：我们确立了平安警队建设战略，以制度预防为主线，一年一重点、一年一特色、一年一提升，不断探索建立“不能腐”的工作机制。2012年，确立为“制度建设年”，围绕人、财、物、权等重点领域，出台了具有80项制度的《中山市公安局制度汇编》。2013年，确立为“廉政风险防控年”，全局上下排查出2000多个廉政风险点，推出组织暗访、异地用警、年度审计等队伍管理十项举措。2014年，确立为“强化监督年”， 联合检察机关开展预防公安民警职务犯罪工作，逐个警种完善防控措施。经过三年多的实践和积累，我们在制度建设上打下了坚实的基础，为此，今年进一步提出了“构建体系年”的要求，重点构建预防职务犯罪和防止利益冲突两个工作体系，努力实现中山公安民警在履行职务中“不能腐”的目标。
方圆：在平安警队建设中，为什么要强化与检察机关共同预防民警职务犯罪工作？
谭培安：我们要建设平安警队，实现民警履行职务“不能腐”的目标，仅靠内部监督还不够，必须借助外部的监督力量。从我的角度来看，检察机关最大的优势是一直在处理各类案件，能准确把握案件的规律和暴露出来的管理漏洞。当然，对于检察机关的全面介入，可能一些同志会有一定的顾虑，但我认为我们公安机关没有什么好隐瞒的，阳光是最好的“防腐剂”，只有公开透明才能做好预防。同时，我觉得检察机关的监督是一种刚性的法律监督，比内部监督、纪律监督、社会监督更具权威性和威慑力，也更有效。而且，请检察机关提前介入，防微杜渐，也能对民警履职形成更有效的保护。
事实上，我们与检察机关一直都有良好的合作，我局纪委与市检察院反渎局还建立了联席会议制度。去年以来，通过深化与检察机关的合作，我市各级公安机关预防职务犯罪的能力都有了进一步的提升。
围针对易发环节形成问题清单
方圆：全面深化检警合作，有哪些基本原则？
谭培安：主要是坚持“全方位、全过程、全规范、全监督、全公开、全追责”的工作原则：“全方位”，要求把所有警种纳入职务犯罪预防工作范畴，将所有权力关进制度的“笼子”里；“全过程”， 要求对权力运行的各个环节，开展事前、事中、事后监督，实现对执法用权全过程的有效防控；“全规范”， 要求凡行使权力必有规范，明确权力主体的权限、责任及权力行使的程序；“全公开”， 要求凡应当公开的必须按要求公开，杜绝暗箱操作；“全监督”， 要求强化内部监督，扩大外部监督，完善监督机制，形成监督合力；“全追责”， 要求凡违规必追责，一级抓一级，层层抓落实，确保严格履职、责任到位。
方圆：围绕“六个全”，有哪些具体的工作内容？
谭培安：一是强化联系协作。将以往由市公安局纪委与市检察院反渎职侵权局的部门合作升级为市公安局与市检察院的合作。去年以来，我们几乎所有与平安警队建设有关的会议都邀请检察院派员参加，实现了工作无缝对接。二是强化基层执法监督。去年，我市先后有7个派出所与检察机关建立了定点联络指导工作机制，今年将在全市24个分局全面推开这项机制，将法律监督提前融入执法办案各个环节，在提高执法办案质量的同时，有效预防执法办案中的廉政风险。三是强化调研预警。针对违纪违法易发多发的环节，逐个警种前往调研，加强对苗头性、趋势性问题的风险评估和预警，形成“问题清单”，有针对性地提出预防措施。四是强化宣传教育。选择多发和典型的案例，深入剖析作案手法及发案特点，分不同专题、警种有针对性地开展警示教育，强化震慑效应，营造廉荣贪耻的良好氛围。五是强化责任追究。将以往不出事不追责强化为即使不出事，但不按规定履职也要追责，同时注重追究各级领导的责任，切实提高制度执行力。六是强化权益保护。双方加强信息交流和工作配合，用足用好现有的法律规定，依法严肃查处暴力袭警和侵害民警正当权益的行为，全力支持民警依法行使职权。
方圆：对于检察机关不留死角的全面介入，民警的反馈情况怎么样？
谭培安：检察机关的全面、深度介入确实会对部分民警造成压力，但这种压力我认为是有积极意义的。我常常对民警说，与其事后检察机关来法办民警，不如事前邀请检察机关过来打好“预防针”，提前给做好预防工作。在我看来，检察机关可以帮助我们加大执法监督的工作力度，完善执法监督的工作方法，形成内外监督的合力，有利于公安民警形成自觉预防的理念。
篇5：人才工作机制改革与政策创新范文
（一）（下）试卷 [考试时限]：60分钟
[分数]：80分
1、党的十八大报告指出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
正确
错误
2、到2011年底，我国15岁以上人口平均受教育年限达到了9年，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11年。
正确
错误
3、我国人才培养工作成绩斐然，人才占总人口的比例并不落后于发达国家。
正确
错误
4、我国实施素质教育尚为取得根本的突破，教师队伍的素质和水平需要进一步提高，人才培养需要进一步改进。
正确
错误
5、我国当前一些关系人民群众切身利益的教育问题已经得到很好的解决，例如上学难、上学贵等问题。
正确
错误
6、建立健全国民教育体系，应加大对教育的投入，完善教育经费的多元化投资机制。正确
错误
7、学校教育乃个人教育的终点。
正确
错误
8、各种教育培训资源和培训机构应该向所有有学习需求的人开放，打破人才参与学习的各种壁垒和限制。
正确
错误
9、在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人们的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。
正确
错误
10、创新人才培养机制，只注重培养内容的全面性即可。
正确
错误
11、十八大报告提出，努力办好人民满意的教育
正确
错误
12、当今世界，经济成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素。
正确
错误
13、政府是人才培训的主体，应该转变观念，鼓励职工进行在职学习。正确
错误
14、创新人才的培养，要注重人才培养对象的多元化，建立多层次的人才梯队，优化人才资源的结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。
正确
错误
15、推进人才强国战略必须切实把基础教育发展放到重点。
正确
错误
16、坚持群众公认、注重实绩是党政人才工作必须遵循的基本原则。
正确
错误
17、要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。
正确
错误
18、准确评价企业经营管理人才的管理水平和经营业绩，既是做好经营者选拔任用工作的前提和基础，也是对整个企业运营进行有效管理的重要手段。
正确
错误
19、《人才规划纲要》强调指出：“改进完善院士制度，注重院士称号的精神激励作用，规范院士的学术兼职”。
正确
错误
20、进一步推行和完善党政领导干部任前公示制，不可以考虑通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告。
正确
错误
21、健全举才荐才的社会化机制，对于加速我国进入世界人才强国行列的步伐具有重大意义。
正确
错误
22、创新人才培养模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。
正确
错误
23、目前，我国经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足，整体素质和创新能力显著提升，人才结构趋于合理。
正确
错误
24、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出：到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家。
正确
错误
25、高技能人才队伍建设目标就是要适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
正确
错误
26、积极探索社会化的职业经理人资质评价制度，通过建立和实行职业经理人职业资格制度，用统一、规范的标准来评价职业经理人的任职能力和道德信用。
正确
错误
27、党政领导干部的选拔任用的重点是要把民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程，拓宽考试选拔的渠道，改进群众参与选拔任用工作的方式。
正确
错误
28、深化党政领导干部选拔任用制度改革，要时刻按照党管干部的方针，强调民主选举原则，规范干部考察上的民主推荐程序。
正确
错误
29、以市场配置为主要特征的选人用人机制重点是引入民主机制、坚持市场选人的原则，扩大市场选人的范围。
正确
错误
30、进一步规范企业经营管理者的任用方式，对国有资产出资人代表依法实行派出制或任命制
正确
错误
31、建立国民教育体系，以（）为导向，就需要积极调整学科布局和专业设置，加快培养经济、社会、文化、国防等方面的高素质人才。
政府需求
社会需求
个人需求 学校需求
32、劳动力转移过程当中，整个教育水平不高，那么必须首先是全面普及（）。
学前教育
高等教育
九年义务教育
职业教育
33、构建终身教育体系是迎接（）挑战的需要。
农业经济
信息社会
知识经济
工业经济
34、人才教育培训的终身化指的是（）应当贯穿于人的一生，应当为人们提供人生各个阶段所需要的知识和技能。
职业培训
知识培训
技能培训
教育培训
35、人才教育培养的自主化就是人才终身学习，实际上是以（）需求为重点，以提高能力为目标，以自我学习为主导，技能培训
职业教育
课堂学习
自我学习
36、人才资源的（）建设，是人才培养的核心。
语言
能力
学历
电脑
37、知识经济的本质特征就是（）。
学习
创新
效率
学历
38、我国从一个人才大国走向一个人才强国，存在的问题是大而不强，大而不强核心的问题就是（）不强。
实践能力
学习能力
创新能力
工作能力
39、创新型教育的基本价值导向，更加注重培养学生的（），鼓励学生的创造性思维，你要让学生敢想，敢去做，要鼓励他们。
主动性
个性化
全面化
专一化
40、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
重复性
创造性
单一性
操作性
41、（）是我国经济社会发展的第一资源。
知识
人才
科技
文化
42、全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国（）比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
军事竞争
经济竞争
人才竞争
文化竞争
43、（）逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。
学习型人才
雇佣制人才观
终身制人才观
科学人才观
44、把（）作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。
高端引导
以用为本
以人为本
深化改革
45、把服务（）作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。
军事发展
政治发展
经济发展
科学发展
46、国有企业改革的一个重要内容就是对企业实行规范的（）改造，进一步完善法人治理结构和企业领导任用的任用制度。
集体制
公司制
国有制
民营
47、加强人才培养，注重理想信念教育和（）建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。
工作能力
知识技能
职业道德
人际关系
48、到（）年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
2030 2018 2020 2050
49、党政人才队伍建设目标：到2020年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的（），专业化水平明显提高，结构更加合理，总量从严控制。
70% 30% 50% 85%
50、专业技术人才队伍的建设要构建分层分类的专业技术人才（）体系，加快实施专业技术人才知识更新工程。
继续教育
学校教育
职业教育
管理教育
51、高技能人才队伍建设要完善以企业为主体、（）为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。
高等院校
职业院校
中等院校
国际名校
52、农村实用人才队伍建设，要围绕（），以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心。
提高农民收入
社会主义新农村建设
改善农民居住环境
城镇化建设
53、社会工作人才队伍建设目标，应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以（）为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
高端社会工作人才
初级社会工作人才
中高级社会工作人才
中级社会工作人才
54、社会工作人才队伍建设，要建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和（）有机结合的社会工作人才培养体系。
技能培训
知识普及
理论学习
职业培训
55、创新人才的培养要把（）教育贯穿人才培养开发全过程，不断提高各类人才的思想道德水平。
政治思想教育
社会主义核心价值体系
技能培训
理论学习
56、创新人才评价发现机制，要求建立以（）要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。
社会责任
岗位职责
单位要求
集体利益
57、创新人才流动配置机制的主要任务是在建立统一规范、更加开放的（）基础上，发展专业性、行业性人才市场。
人力资源市场
学校教育体系
职业技术教育体系
理论素养学习体系
58、人才激励保障机制建设的主要任务是要统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进（）改革。
任命制度
福利制度
人事制度
工资制度
59、我国实施促进人才投资（）的财税金融政策。
多级审批
严格考核
平等竞争
优先保证 60、我国实施引导人才向（）和艰苦边远地区流动政策。
东北老工业基地
中西部
农村基层
东部沿海
61、统筹人才教育培育与经济社会发展相适应，目前存在的问题包括：（）
人才结构和各项事业的全面发展需求不相适应；
人才培养机制与各类人才的成长特点不相适应；
人才的素质同社会协调发展不相适应。
人才适应的培养与政治发展要求不相适应
62、很多国家都认识到终身教育体系的建立，必须充分利用现代信息技术，大力推进教育培训手段的（），开发网络教育培训资源。
网络化
信息化
多媒体化
法制化
63、构建终身教育的学习体系，必须适应人才的（）学习特征。
自主化
单一化
个性化
专一化
64、创新人才的培养，既要重视理论知识、专业知识和技能的培养，又要注重（）的培养。政治素质
道德品质
科技技术
政治素养
65、人才评价发现机制，包括：（）。
建立知识评价体系
建立科学的人才评价指标体系和社会化的人才评价发现机制
建立道德评价体系
尊重各类人才特点，建立科学的各类人才评价发现机制
66、在全国人才工作会议上，胡锦涛提出，就是要进一步完善（）相衔接的教育体系，完善继续教育和培养机制，建立健全人才培养机制。
普通教育
职业教育
成人教育
高等教育
67、随着知识经济社会的发展,要建立（）的终身教育体系，促进人才的全面发展和可持续发展。
终身化
网络化
开放化
自主化
68、创新人才培养机制一定要与时俱进，首先要把重点放在（）等方面。
工作能力 学习能力
实践能力
创新能力
69、创新型人才，即新型人才，是指具有（）的人
创新精神
创新能力
学习能力
工作能力
70、根据各类人才的特点研究制定人才资源能力建设的标准，更新教育培训的观念，深化教育改革，全面实施（），把教育培训的着力点放在培养和提高人才的创新意识和创新能力上。
知识教育
素质教育
能力教育
职业教育
71、完善科学的人才评价手段就是要把传统的考核方法和现在的测评技术结合起来，引进一些国外的先进的技术，利用不同特色的评价方法，逐步建设符合（）特点的测评方法体系。
国际
国家
企业
机关
72、要进一步完善（）制度，把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。
民主推荐 民主测评
民主评议
民主选举
73、建立党政人才的群众认可评价机制，要完善（）制度，改进考核方法。
定期考核
长期考核
日常考核
考核
74、建立专业技术人才的业内和社会认可评价机制，要构建（）的职称体系。应以专业技术人员的职业分类为基础，以学术技术水平和专业技术能力评价为核心。
科学
分类
动态
符合实际
75、健全科研诚信体系，从严治理学术不端行为,应从（）方面入手。
我国已初步形成科研诚信建设体系
加强科研诚信建设的主要目标
加强科研诚信建设的措施
加大惩处力度
76、人才选拔任用要坚持（）原则。
民主
公开 竞争
择优
77、深化党政领导干部选拔任用制度改革，改革选拔任用机制，要注重（）。
完善选任制，改进委任制
规范考任制
推行聘任制
78、按照政企分开的要求，对企业经营管理人才实行分层分类管理，逐步建立起一种以产权关系为纽带、管人与()的新型管理体制。
管资产有机结合符合市场经济规律
充满生机与活力
以人为本
79、真正实现所有权和经营权的分离，对党务人员实行（），治理结构按照公司法规定实行任期制。
选举制
任命制
推荐制
外调
80、专业技术人才队伍的建设就要适应社会主义现代化建设的需要，以提高（）为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。
专业水平
知识储备 创新能力
篇6：工作机制的范文
2008年，我县开展履职尽责、勤政为民活动以来，安监局以此为契机，坚持以人为本，实施“三三制”的工作机制，抓班子、带队伍、建机制，精心打造了一支政治稳定、执法严明、廉洁奉公、高效文明的干部队伍，从而极大地推动了本职工作的开展，各项工作取得了明显的成效。2008年，安监工作被省市均评为先进集体，副省长***对该局的《安全助推经济，经济反哺安全》经验给予了高度肯定。
一、领导班子做到三个坚持。班子建设是队伍建设的要害，只有强有力的领导班子，才能带出一流的安监队伍、创出一流的工作业绩。该局坚持民主集中制原则，对重大事项研究、重大案例决策、局内岗位调整、后备干部推荐、重要办公经费使用等以集体智慧为主导，不搞“一言堂”。一是坚持重大问题全部党组讨论决定。事关人员岗位变动、大项经费支出、制度制定等重大问题，该局从不搞“一把手”个人说了算，全部经都经党组会讨论决定。二是坚持民主生活制度。该局认真落实民主生活制度，并在民主生活中坚持三个原则：即坚持“有的放矢”的原则，坚持解决实际问题的原则，坚持“团结、批评、提高”的原则，充分发挥局党组在全局建设中的主导作用。三是坚持重大决策征求意见制度。在党组成员达成共识的基础上，在做出重大决策之前，凡事必须广泛争求广大干部职工意见。通过干部大会、股长会、机关干部大会以及设置公开栏、公示表等，对全局的财务支出、人员变更、物品采购等均进行公开，给群众知情权，并广泛征求干部职工意见，凡得不到群众80%支持率的一律不做。同时，实行严格的目标责任制，与领导班子成员签订两书即：年度重点工作目标责任书、党风廉政建设目标责任书，并对各项目标任务进行明确分工，明确责任，对领导班成员实行一岗双责，由分管领导与自己分管的股、室、队及个人签订目标责任书和行政执法责任状。通过层层签书，增强了领导和干部职工的责任意识。
二、干部队伍建设突出三个教育。一是突出业务教育。该局始终把干部业务教育摆在重要位置，通过多种形式加强对干部职工的学习教育，按照“综合培训+考试进修”、“集中帮学+分散自学”等形式，强化业务培训，提高了广大干部职工综合素质。本着缺什么、补什么的原则，加强对监管人员法律法规、行政执法、专业理论、新知识新技术等方面的培训。同时，为进一步探索新的学习形式，局机关坚持每周一上午为机关学习日，采用聘请安全专家、局机关业务骨干授课的形式，聘请律师举办关于“如何有效取证、规范执法程序”培训活动，每季度组织一次业务考试，考试成绩张榜公布，并存档列入股室和个人年终考核内容，凡不及格和缺考者，一律实行限期补考办法。另一方面是从实践中学习安全知识和技能，不断提高安监干部的业务水平。二是突出廉政教育。一直以来，该局对廉政教育长抓不懈，明确要求：监管人员在执法中要严格遵守国家安监总局制定的“九条纪律”和市政府规定的“六条禁令”，对发现监管人员在执法活动中搞不正之风的，严肃批评教育，决不迁就。同时，严禁监管人员参与办企业，不准同时兼有监管和被监管双重身份，对存在问题的要严肃追究，情节严重、造成恶劣影响的，将按照有关规定清除出监管队伍。三是突出学历教育。积极创造条件，鼓励干部通过参加自学考试、成人教育、进修、培训等形式提高学历层次。凡取得注册安全工程师资格证的，给予1000元奖励。全局干部职工勤奋学习，始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断增强学习的主动性和自觉性。
篇7：工作机制的范文
完善机制 扎扎实实做好民主党派工作
**区共有民主党派工委5个、基层支部56个、成员1643名，其中男906名、女737名，在职795名、退休848名，大专以上学历1164人，占成员总数的70.8%。多年来，区委统战部一直非常重视民主党派工作，一方面积极协助各民主党派加强自身建设，另一方面积极引导各民主党派围绕中心服务大局发挥作用，使各民主党派在**区各项事业发展中发挥了积极的作用，做出了较大的贡献。
一、加强领导、积极引导，协助各民主党派加强自身建设 我们坚持以思想建设为核心、组织建设为基础、制度建设为保障，积极协助各民主党派加强自身建设，取得了突出的效果。
1、引导各民主党派加强思想建设，夯实多党合作的政治基础。一是坚持每年举办民主党派暑期学习班，先后请中央统战部、中央社会主义学院、国家宗教局等领导作报告，培训民主党派区工委委员、支部主任、党派后备干部、党外副处以上实职干部，同时我们还注意伴以参观、访问、游览等形式使培训更加丰富多彩。二是在每次民主党派区工委换届的届首之年，组织民主党派新一届区工委委员特别是中青年成员到西柏坡等革命圣地接受革命传统教育。三是组织民主党派主要负责人外出学习考察，开阔眼界、拓宽思路。***5年，组织各民主党派主要负责人赴新疆进行学习考察，使党派负责同志对中央西部大开发政策和民族宗教政策、民族团结的重大意义有了更深刻的了解和理解。四是对每年各民主党派区工委举办的学习班、培训班统战部都应邀参加，并且有针对性地与中青年党派成员沟通，积极引导，加深沟通，增进感情，形成共识。总之，在思想建设方面，我们始终坚持做到三结合：即把对党的统战理论的灌输与党派自我教育相结合；普遍引导与重点引导相结合；传统教育与丰富多彩的活动相结合，因此能收到有益、融洽的效果。
2、协助各民主党派加强组织建设，提高合作共事的能力和水平。一是协助各民主党派做好组织发展工作。我们及时组织各党派区工委学习《关于进一步做好民主党派组织发展工作座谈会纪要》（以下简称“***4年《纪要》”）精神，坚持“三为主”原则，及时解决带有倾向性的苗头问题，强调重质量，不追求数量，加强党派组织发展工作。二是协助各民主党派加强领导班子建设。特别是***5年，我们启动了“百人谈心工程”，统战部领导与各民主党派区工委班子成员、老领导100余人逐一进行谈心，重点了解他们的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力，为协助党派加强班子建设打好了基础。三是协助各民主党派加强基层组织建设。***5年，统战部抽调专人对党派的67个基层支部进行了全面深入的了解，写出了《新形势下如何搞好**区民主党派基层组织建设》的调研报告。我们还特别请九三学社市委原副主委周舜武作了加强民主党派基层组织建设的报告，促进了各党派的基层组织建设。四是在培养选拔党派后备干部工作中，我们坚持在每次换届后协助各民主党派区工委研究确定后备干部，中共党组织也积极推荐本单位的民主党派后备干部人选，我们积极支持他们到党校、社会主义学院、行政干校学习，进一步提高自身政治素质和理论水平。
3、支持各民主党派加强制度建设、促进多党合作的规范化、制度化。一是大力支持各党派区工委根据新形势新任务的要求，修改完善原有的规章制度，进一步规范工作程序，在确保制度落实上下功夫。二是指导他们不断完善自身的制度建设，根据自身的实际情况，完善组织活动评比制度、信息量化管理及评比制度等，使党派工作有序开展。三是通过坚持党派季度工作联席会和专职干部每月例会制度，促进各党派办公室机关建设。通过通报情况、总结工作、交流经验等方式提出要求，促进了各民主党派制度化建设水平。
二、围绕中心、搭建平台，发挥各民主党派作用
统战部紧紧围绕区委区政府中心工作，积极发挥统一战线的特点和优势，围绕树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等建言献策、知情出力。
1、围绕中心、参政议政。我们与区政协、区文明办、区妇联等部门联合举办议政会，关注热点，专题议政。如：围绕优化**发展环境、打造**教育强区、完善社会保险制度等；我们还组织有关部门就加强和改进未成年人思想道德建设工作、促进**区第三产业发展等召开专题研讨会。我们十分注意创新工作载体，搭建好各种平台，使党派成员能够围绕中心知情出力。我们先后组织过党派成员本岗建功立业的演讲活动，开展过为优化**区发展环境陈锦言、献良策活动。***5年我们又组织各党派团体开展为制定“十一五”发展规划献良策活动，各党派积极参与，共提出意见建议441件，得到政府有关部门的好评。全区还有52名党派成员被区政府、法院、检察院、公安分局等7个部门聘为各类特约人员，他们深入实际，在各自的岗位上尽职尽责，积极建言献策，发挥了民主监督的作用。
2、抓住重点、深入调研。统战部会同区委研究室加大了对党派团体调研的指导力度。一是加强通报。每年年初向各党派团体公布区委、区政府的调研课题，请区领导通报区情并与各党派团体负责人进行座谈等，使各民主党派能够围绕中心工作确定调研课题。二是加强指导。统战部随时了解和掌握党派团体的调研进度，进行中期具体指导，使各党派团体能够按照计划保证任务地完成调研。三是加强协调。对党派团体在调研中遇到的困难，及时协调有关部门予以解决，使各党派团体能够顺利完成调研。仅***5年，我们就与16个有关单位和部门进行了协调，保证了民主党派调研工作的顺利开展。四是加强评比。我们把各党派团体的调研纳入全区调研工作之中，制订了评比奖励制度，对优秀调研报告进行评比表彰。五是加强转化。每年我们把调研报告汇编成册，送交区领导和有关部门参阅，有的调研报告区领导高度重视给予了批示，有的被刊登在《**调研》上，为**区经济和各项事业的发展起到了积极的促进作用。多年的实践证明，这些措施极大地调动了各党派团体积极性，从***0年到***5年，各党派团体共完成调研报告98篇，在调研报告中提出意见建议400多项，有利地推动了全区三个文明建设。
3、关注热点、建言献策。每年我们都对各民主党派的信息员进行专题辅导，***5年又召开了学习培训会，聘请了特邀信息员，扩大了信息员队伍；每个季度对各民主党派报送信息的采用情况都进行反馈，对下个季度的信息要点进行部署；每年对各民主党派的信息工作进行表彰。通过这些措施，调动了各民主党派运用统战信息反映社情民意的积极性。每年各党派团体通过电子邮件、传真、邮寄等多种形式反映信息1000余条，涉及经济、教育、文化、卫生等各个方面，我们及时上报给中央、市委统战部，区委、区政府，其中很多信息受到了领导的重视，充分发挥了统战信息“参政议政快车道”的作用。
4、搭建载体、服务社会。我们积极搭建平台，支持民主党派发挥自身优势，为群众服务。从***2年开始，我们积极引导、协调各党派、工商联分别与八个街道开展了“结对子”活动，使党派工作有了更好的载体。一是他们在政治活动中发挥作用。如各党派积极开展拥军优属，送法律进军营，送科技进军营等。二是围绕构建和谐社会发挥作用。如民革、民盟、农工党、致公党、九三学社区工委每年都分别为**、椿树街道、陶然亭街道老人、儿童和社区居民义诊、送温暖等活动。三是围绕提高居民素质发挥作用。如民革、民盟、民进等区工委为**、椿树等街道市民义务讲授英语，九三学社区工委与**街道共同开展“健康社区行”活动，向全区居民捐赠了6万册由九三学社区工委、区科协等专家编写的《居民健康手册》。通过这些活动，既发挥了民主党派的人才优势，又使党派团体在社会上展现了良好的形象。
三、统筹规划、完善机制，为各民主党派办好事、实事 多年来，统战部按照市区委的要求，坚持真情服务、加强感情投入，进一步调动了各民主党派负责人和党外代表人士的积极性，增强了党在多党合作制度中的凝聚力和向心力。
1、增加投入、改善条件。我们积极协调区委，增加各党派团体的办公经费，***4年各民主党派的办公经费增加了50%，***5年又在此基础上增加办公经费12万元，现在平均每个党派成员人均100多元。统战部还在各党派逢5、10周年纪念时拨付专项经费，坚持每年对调研、信息给予经费和奖励，并且逐年增加奖金额度。从***1年开始，统战部每年给各民主党派正副主任发放工作补助，用于他们参加党派工作和社会活动的通讯、乘车、误餐等费用支出。我们积极协调区委为各党派团体改善办公环境和条件，***3年在抗击“SARS”期间，区委、区政府出资15万元为7个党派区工委、侨联配置了计算机、打印机、传真机、复印机。***5年在区委的高度重视下，我们与有关部门积极协调，为各民主党派、侨联装修了新的办公地点，使各党派区工委、侨联的办公用房面积从300多平米增加到了900多平米，受到了各党派团体的一致好评。
2、完善制度、走访慰问。在多年的工作实践中，统战部形成完善了走访慰问等各项制度。如坚持每年春节期间举办统一战线各界人士团拜会，为统战代表人士寄贺卡；坚持“四必访”，对统战代表人士即重大节日必访、患病住院必访、家中出现重大事情必访、国外重要亲友回国必访；坚持为60岁以上的各民主党派区工委正副主任和党外代表人士过生日、送蛋糕、鲜花；坚持每年慰问民主党派中生活困难的成员。***1年“七一”前夕，统战部全体同志用自己捐献的1400余元购置了生活用品，看望慰问了生活困难的民主党派成员。***6年春节前夕，统战部慰问了5名民主党派中的困难成员，其中部长亲自参加了对4名成员的慰问，为他们送上了慰问品和深深的祝福。
3、特事特办、排忧解难。我们对各民主党派负责人和党外代表人士的住房、退休、子女入学和工作等问题，本着“特事特办”的精神与有关部门积极协调，认真办理，尽量使各民主党派负责人和党外代表人士的困难得到妥善解决。如统战部协调区有关部门，为民主党派成员解决自建房补办审批手续问题，为党派负责人解决住院问题等。仅***5年，我们就为民主党派成员协调落实拆迁补偿款、补助医药费等12万余元。
篇8：工作压力管理机制的设计
全球化时代, 随着市场竞争日益激烈、技术发展日新月异、知识更新不断加快, 企业及其员工的危机意识逐渐增强, 工作压力与日俱增, 给生产经营造成了巨大的负面影响。在美国, 据职业压力协会统计, 压力及其导致的疾病每年耗费企业界3000多亿美元。消极的工作压力已成为威胁企业竞争力的一大因素, 亟需切实有效的解决方法。
由于消极压力的危害日益突出, 企业应该将其纳入日常的管理体系, 通过设计一个完整的工作压力管理机制, 对内部的工作压力进行实时的识别、诊断, 并采取措施及时控制消极压力, 减少甚至消除它给员工及企业造成的负面影响。
二、工作压力管理机制的特征
工作压力是指个体在工作场所内, 由于受到种种限制因素与支持条件的相互作用而产生的身心体验, 包括消极压力和积极压力两种类型。工作压力管理机制就是企业对内部产生的工作压力进行管理的过程, 旨在通过压力管理根除消极压力源, 变消极压力为积极压力, 确保企业良性发展。工作压力管理机制主要有以下特点:
(一) 目的性
企业建立工作压力管理机制的目的就是保持工作压力的适度水平。积极的工作压力能提高员工的工作热情, 为企业带来奋进的气氛;而消极的工作压力却使员工精神不振, 甚至有可能给企业造成不可挽回的损失。工作压力管理就是要及时发现消极压力现象, 诊断出工作压力源, 并在最短的时间内采取恰当的补救措施, 控制消极压力的负面效应, 设法变消极压力为积极压力, 使企业员工能够释放更多的工作动力与热情。
(二) 系统性
首先, 工作压力管理机制本身就是个相对独立的循环系统, 并不会因其他管理系统的变化而有所改变。其内部的各组成部分是紧密相连的, 缺少一个就会影响整个机制的完整性。其次, 它又是整个企业管理大系统的一个有机组成部分, 与企业的其它管理体系具有程度不同的联系性。比如, 绩效管理体系能为工作压力水平的识别提供事实依据, 培训体系能为工作压力管理提供应对策略, 而工作压力管理也能促进企业各种管理制度、体系的建立健全。
(三) 发展性
企业内部消极压力的产生, 主要原因在于组织管理不善。工作压力管理机制可通过消除消极压力源而不断完善企业管理制度、体系, 促进组织管理的公平、公正、合理性。另外, 由于企业面临的外部环境是瞬息万变的, 同时企业自身也在不断变化发展, 其内部产生的消极压力必然会呈现新的变化形式, 因此工作压力管理机制在应对消极压力的过程中, 自身也将得到不断的发展。
三、工作压力管理的前期准备
(一) 全员参与
工作压力与每一个员工息息相关, 员工的工作压力直接影响着企业的经营效益。因此, 工作压力管理需要全体员工的参与, 只有全体员工积极支持压力管理工作, 遭遇消极压力无法自行解决时即刻向企业求助, 协助管理者积极应对消极压力, 整个企业才能恢复健康的工作压力状态, 成功实现经营目标。
为了得到全体员工的支持和参与, 人力资源管理部门应该积极宣传工作压力管理对个人以及企业的意义, 在压力管理制度订立以及机制建立的过程中广泛征求员工的意见, 必要时选取员工代表参与其中。除此之外, 企业还要营造和谐、友好、信任、互助的工作氛围, 鼓励员工遭遇消极压力事件时积极地设法处理, 或者及时向组织求助, 而不是消极地情绪应对。
(二) 管理架构的形成
工作压力管理是针对企业所有层次员工的, 它不仅仅是人力资源部门的责任, 也包括其他部门的管理人员。为了全面落实工作压力管理, 企业需要建立以人力资源管理部门为中心, 其他管理部门辅助支持的管理架构。其中, 人力资源管理部门起主导作用, 负责制度设计、机制建立、工作压力的诊断以及控制方案的制定等等;其他各部门、各层次管理人员直接对其下属员工负责, 密切关注下属的工作情况, 一旦发现员工表现出消极压力状态, 及时向人力资源管理部门反映, 以期在最短的时间内控制消极压力的负面影响。这样的管理架构不仅节省了时间, 还使企业的损失降低到最小程度。
(三) 工作压力档案的建立
为了实时跟踪了解员工的工作压力状况, 企业需要建立工作压力档案, 档案的内容包括员工姓名、职位等基本信息, 以及消极压力产生的诱导事件 (时间、地点、事件经过、后果) 、工作压力源、控制措施及控制后的反馈结果。工作压力档案的运用贯穿于压力管理的全过程, 人力资源管理人员负责档案的记录、保管、查阅, 使工作压力管理始终有据可查。不过, 由于工作压力档案可能涉及到员工的个人隐私, 企业应该做好保密工作, 使员工安心工作, 无后顾之忧。
四、工作压力管理机制的内容
工作压力管理机制是一个循环的系统, 主要包括预警机制、诊断机制以及控制机制3大部分 (见图1) , 3个部分紧密相连, 一环扣一环, 都是整个工作压力管理过程不可缺少的。
(一) 预警机制
预警机制是整个工作压力管理过程的起始阶段, 主要作用在于及时察觉消极压力的迹象, 为后续的工作压力诊断做好准备。
由于工作压力与员工紧密联系, 消极压力的产生必然会对员工的工作绩效有所影响, 因此, 企业应该把绩效管理作为工作压力的预警基础。绩效管理不仅考察企业整体的绩效, 而且考察员工个体的绩效;不仅关注员工的工作过程, 而且关注员工的工作结果。这样, 在日常的绩效管理过程中, 一旦出现工作绩效下降的迹象, 工作压力的预警信号就拉响了。
预警信号体现在个人和组织两个层面。个人层面上, 预警信号就是个人工作绩效的下降, 主要表现在工作结果和工作过程上, 工作结果如指定任务的完成质量不满意、延迟完成等, 工作过程如精神不集中、经常出错、态度恶劣等;组织层面上, 预警信号主要是指各种综合性的指标, 如销售额、生产量、利润、投资回报率等财务指标, 另外还包括团队精神、学习氛围、客户满意度等。其中, 个人层面的预警信号尤其值得关注, 对消极压力的诊断具有直接作用。
总之, 预警机制能帮助企业识别消极压力现象, 至于消极压力的产生原因是什么, 还有待诊断机制把脉确定。
(二) 诊断机制
诊断机制是指企业察觉到消极压力现象以后, 通过调查确认具体的工作压力源的过程。诊断的正确直接关系到后续的控制机制, 对员工个体及组织具有重大的意义。
诊断工作压力源主要是人力资源部门的责任, 人力资源管理人员一旦发现或者获知消极压力产生, 就要立即采取行动。首先, 人力资源管理人员需要深入消极压力产生的员工范围进行调查, 确认是个别现象还是局部现象, 抑或是全局现象。调查方式有很多种, 主要形式有员工面谈、问卷调查等, 企业也可以建立意见箱、内部网络交流平台等, 为员工提供主动反映问题的渠道。其次, 确定了消极压力的现象范围也就初步明确了消极压力源的类型——个体因素还是组织因素。如果是个体因素, 人力资源管理人员可以借助员工深度面谈, 或者通过其身边的同事、朋友、家人了解原因, 确认消极压力产生的根本原因;如果是局部因素或是组织因素, 企业需要召集相关层次、相关部门的管理人员, 通过他们了解原因所在, 另外还可以深入员工中间, 通过与员工交流来确定消极压力源。最后, 通过调查、面谈等方法确定的消极压力源, 还需要与企业产生的消极压力现象进行对照, 确定两者的因果关系。
为了尽早发现问题、及时诊断原因, 企业应该鼓励员工积极地向直接上级或者人力资源管理部门反映消极压力现象。员工主动的反映、求助更有助于企业以最短的时间诊断压力源, 控制消极压力, 减轻工作压力带来的负面影响。
(三) 控制机制
控制机制是指企业在诊断出消极压力源以后, 采取措施加以应对的过程, 包括前馈控制、同期控制以及后馈控制3个部分。控制机制的目的在于消除消极压力源, 给予员工及时的组织支持, 提高员工应对工作压力的能力。
前馈控制主要着眼于根除消极压力源, 使之不再对员工产生负面影响。其实, 很多消极压力是由于组织管理不健全、不规范而引起的, 是可以避免的。通过前馈控制, 企业能够不断完善组织管理, 健全制度建设。
同期控制是指在消极压力发生的过程中, 及时提供组织支持, 帮助员工积极应对工作压力。企业各级管理者的工作职责之一就是调动下属员工的积极性, 一旦发现员工可能无法达到组织的目标, 就应该及时给予管理支持, 提供员工完成任务所必须的条件, 包括知识、技能指导、适当的授权等。
后馈控制主要是指在消极压力对员工及企业造成负面影响以后, 企业采取措施应对负面后果, 以及加强员工的抗压能力的过程。对于消极压力造成的损失, 企业应该积极应对, 寻找补救措施, 以挽回失去的损失。另外, 为了加强员工的抗压能力, 使员工日后在类似的情况下成功应对消极压力, 人力资源管理部门需要开设压力管理课程, 指导员工如何成功应对消极压力, 包括改变个人认知、情绪调节、时间管理等。
企业对消极压力采取应对措施以后, 还要进行工作压力反馈调查, 了解控制措施所带来的效果大小, 以准备进入工作压力管理的新循环。
总之, 工作压力管理应该成为企业管理体系的一部分, 它是持续性的过程管理, 而非阶段性的临时管理。工作压力管理能够为企业带来意想不到的工作效益, 理应得到企业的高度重视。
参考文献
[1]、伊夫.沃伦, 卡罗琳.托尔.压力管理[M].机械工业出版社, 2005.
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