实践鉴定表

实践鉴定表（通用9篇）

篇1：实践鉴定表

毕业实践鉴定表

实习鉴定

实习生的鉴定报告都是由单位写的,但是单位现在一般都比较懒,所以实际上实习鉴定报告还得自己来写.该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩，毕业实践鉴定表。

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

希望对急要的人有所帮助 实习鉴定

热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。积极争取

已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。

勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长 在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可，毕业鉴定《毕业实践鉴定表》。

鉴定评语(主要包括实习态度、遵守劳动纪律、业务能力强等方面情况)

在短短的实习期内，用他们的实际行动，给山庄全体工作人员留下了深刻的印象。实习鉴定

该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

部门鉴定：

***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

在实习期间，符合大学生实习的要

篇2：实践鉴定表

?作为tcl王牌的一名员工，我的工作岗位是包装工，打包装是一个繁重的体国活，必须得有吃苦耐劳的精神。工序非常简单，写标签，封箱子，拿机壳，套袋子，每天都重复做这样的事情。实际工作十二小时。劳动强度大，加上天气炎热，还有机壳里含有有害物质。使皮肤过敏，全身发庠。体无完肤。每每睡觉时都睡不好，皮肤的溃烂，使我有过退缩的念头，但是坚持下来了。因为我的性格不能容忍我退缩，放弃。带着全身的伤痛，调整了步伐，继续坚定地坚持到最后。在tcl实习期间，我利用业余时间参加了后备质检的培训，鉴定材料《实践活动鉴定表》。懂得如何辨别机壳的好与坏，质量工作不仅是品质部的事，的工作。也是我们每一个员工的事的质量意识，知道只有那些真正重视质量的企业，才能用持续生存和发展的机会。

?从一开始的手忙脚乱到后来的游刃有余，通过这三个月的实训锻炼了我吃苦耐劳的精神。坚忍不拔的意志。在面对苦难时能够展现出顽强坚韧注重团队精神。认识到个体最优不一定是整体最优，现在是一个分工协作的时代，团队的作用无论对企业还是个人都至关重要。整体至上和团队协作是tcl企业文化的核心价值观。只有自己诚心待人。别人才可能对自己以诚相待。职业的高贵与低贱能说明一个人生活的价值。生活不能等到别人来安排。要自己去争取和奋斗。

?人生就是永不休止的奋斗!只有选定了目标并在奋斗中感到自己的努力没有虚掷这样的生活才是充实的。精神也永远年轻。我经历了最初“昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路”的迷茫正在“衣带渐宽终不悔，为伊消得为憔悴”中磨砺和求索。但是何时才能达到“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在，灯火阑珊处的境界呢?我相信只要尽自己的最大努国就能实现梦想。《鹰的重生》是tcl总裁李东生发表的文章。我就像一只没有长满羽毛的雏鹰，在tcl这里完成一次蜕变，使我变得更加坚强，更成熟。在tcl实习是我人生中的第一份工作。“他”将在 人生的道路上留下深深的脚樱难以磨灭，为我的工作奠定了良好的基矗

篇3：企业标准体系表编制的思考与实践

从20世纪80年代起，石油工业的行业标准体系表已经编制出版了3版以上，中国海洋石油总公司的企业标准体系表也经历了3版的修订，目前正在进行第4版的修订。笔者根据多年参与或主持编制行业标准体系表和企业标准体系表的实践，对标准体系表,特别是企业标准体系表编制的思路和具体方法，谈谈笔者的理解和认识。所谈认识难免存在谬误之处，但期望能为标准体系表的编制乃至标准化工作略尽微薄之力，起抛砖引玉的作用。

1 编制企业标准体系表所面临的问题

企业标准体系表是指导企业标准化工作的蓝图，随着GB/T 13016和GB/T 13017的2008版的发布，明确提出了编制企业标准体系表，要目标明确、全面配套、层次恰当和划分清楚的四项原则，公司法的实施和现代企业制度的建立，虽然使我们对这些标准的认识有了进一步的理解，但在实施过程中还存在着不同的理解和认识。笔者认为编制企业标准体系表主要问题有：

1.1 企业标准与国行标准的界面问题

尽管标准化法和相关的管理条例都明确了企业标准和国家标准、行业标准的关系，但实际工作中，至今国行标准和企业标准的界面还在不断地理清中。因此，在编制企业标准体系表中如何处理企业标准和国家标准(甚至有国际标准、国外先进标准)、行业标准的关系，还是经常困扰着我们。

1.2 企业标准在体系中的位置问题

大型企业组织机构复杂、经营范围广泛。从横向上看，在主业之外，还涉及到多个其他的行业领域。主业中还有分属不同的管理部门的质量管理体系、安全管理体系和环境管理体系等;从纵向上看，企业标准涉及到具体生产的各个环节、各个工种以及管理的各个层次，在存在大量技术标准的同时，还存在含有大量技术要求的管理标准或工作标准，除一般的标准文本形式外，还可能会以管理规定、工作手册、程序文件、岗位描述等多种形式出现。因此，涉及的标准数量、范围、内容乃至表现形式都十分繁杂和宽泛。哪些标准应该置于体系表内，或应该在何时置于体系表内，或置于标准体系表的什么位置，是编制企业标准体系表必须考虑的一个重要问题。

1.3 企业标准体系的分级问题

一个大型企业，纵向上存在着多层次的隶属关系，在母公司之下，还存在着多层次的子公司和控股公司等形式。虽然从管理角度上看，母公司与这些公司是上下级关系，但实际上这些公司是独立的法人，有相当的独立性，不能用传统的方法管理，不能包办代替，标准不能全部在一个企业标准体系表中体现，需要分级管理和建立。这也是编制企业标准体系表的又一个重要的问题。

实践中，遇到的问题还很多，在此，仅就上述这些问题谈谈我们多年来的实践。

2 编制企业标准体系表的思考与做法

2.1 明确目标

这是GB/T 13016-2008中所强调的4项原则的第1项，是与GB/T 13016-91对比而新增的1项，也是我们多年来实践中体会十分深刻的1项。

我们理解这个目标的含义就是编制标准体系表体现在主要目的、涵盖范围和延伸时间跨度等3个方面。因为不同的目标，可以编制出不同的标准体系。而GB/T 13016-2008中要求的全面配套、层次恰当和划分清楚等编制原则，是建立在目标的基础上。这一条做不好，体系表的编制工作将难以展开。

编制的目标不是所谓的什么“标准化工作的蓝图……”等等较为空泛的含义，而是指具体的编制目标，它有编制的具体目的、涵盖范围和时间跨度3个含义。

中国海洋石油总公司这一级标准体系表的编制目的是为总公司编制标准化5年实施计划奠定的基础，是要解决总公司范围内的现有和潜在的问题。这涉及到总公司全局的标准，它包括健康安全与环保、财务管理、质量控制、风险管理，以及油气的勘探、开发、钻完井工程、海洋工程等主业的标准，也包括液化天然气(LNG)、炼化等总公司近年来拓展领域的标准。明确这个体系表不是用来对标准实施进行监督的依据，而所属公司和其他板块的企业标准体系表可根据不同的目的自行编制。

2.2 简化层次

按照GB/T 13016的要求，体系表应该层次恰当、划分清楚。由于我们的标准体系是由总公司和各个所属公司的标准体系集合构成，总公司标准体系只纳入需要在总公司统一的标准。基于这一原则，我们参照国际和国外标准化组织的做法，总公司级体系只设置了通用和专业两个层次(见图1)，即同一专业的标准，按其自身内在的关系依次排序。改变了过去那种层层嵌套、空表繁多和查找不便的传统编制方式，简化了结构，易于查找，方便使用。

几年来的实践证明了在企业标准体系表中，简化层次是非常必要的。克服和避免了对通用标准划分或位置确定的困难和争议，做到了简单明了，提高了体系表编制或修订的水平。

2.3 统筹考虑，分级管理

中国海洋石油总公司是一个超大型的企业，随着近年来的不断地兼并和拓展，整个总公司从原来油气勘探、开发、生产为主的行业，扩展到新能源、石油化工、盐化工、煤化工、液化天然气及发电等许多领域。如果按照GB/T 13016-2008的要求编制体系表，将是数量庞大、内容繁杂、层次不清，既费时又费力，难以实施的大杂烩。

我们的创新做法是：采取统筹考虑，分级负责的编制方法，由总公司、各个板块和各个具有独立法人资格的分公司、子公司或控股公司根据自身的特点和编制体系表的目的分别编制各自的标准体系表，体系表之间，没有主体系与子体系的关系，相互之间是独立的，但各体系表集合，就形成一个符合GB/T13016-2008要求的完整的体系表。简化了体系表内容，明确了编制的目标和分级的责任，降低了编制的难度，又便于实施和修订。解决了各企业标准在企业标准各级体系的位置问题。同时，也调动了各所属公司的自身积极性，使得编制总公司标准体系表以及各所属公司的标准体系表都能实现相对简单、实用有效的目的。

2.4 突出重点解决实际

中国海洋石油总公司自1982年成立以来，标准化工作经历了4个阶段。第1阶段(1982-1991)为“引进吸收”阶段，总公司经过4轮招标共与外国公司签订了39个石油合同和协议。由于对外合作以及自营勘探开发工作量剧增，接触和使用了许多的国际标准和国外先进标准，如ISO、IEC、API、DnV、ABS、ASME、ASTM等系列标准。尤其是海洋石油工程设计、建造、安装等方面标准，解决了生产急需的标准。第2阶段(1991-1996)“双采接轨”阶段，总公司受托组建了海洋石油行业标准化技术委员会。此期间，共颁布企行业标准29项。其中：采标27项，自行制定2项。这些标准都是围绕海洋石油工程和安全开展工作，解决了标准的转化问题。第3阶段(1996-2000)“体系建立”阶段，此间恰逢国际油价狂跌，国际市场竞争激烈，给海洋石油勘探开发持续发展带来了巨大困难。面对这种形势，为了有序地开展对外合作，有效地组织勘探开发生产，保证海洋石油工业的持续高速高效发展，于1997年成立了“中国海洋石油总公司标准化委员会”，编制了第一版体系表，确定了海洋石油标准要结合国情，向国际及国外先进标准靠拢，即根据实际需要，等同等效采用以美国石油学会(API)标准为主的先进标准，不足之处再采用其它标准或制、修订标准的标准制修订原则。建立并完善了以海洋石油工程和安全为主的行业标准体系和企业标准体系。为提高总公司管理水平，降低桶油成本，建立科学化、规范化、标准化的现代企业制度，发挥了重要的基础支撑作用。第4阶段(2001-2010)“拓展领域”阶段，在这10年里，海洋石油拓展了液化天然气、重油利用和化学化工等领域，编制了两版体系表，起草并制定了具有填补空白的《液化天然气一般特性》等一系列液化天然气产业的国行和企标，制定了《中海36-1重交通道路沥青》和《富到尿素》等系列重油利用和化肥产品标准，解决了这些领域生产管理和经营的需要。

笔者认为，追求一部“全面配套”的企业标准体系表是很困难的，而且从某种程度上看也是不必要的。这不仅仅是由于企业受到科技进步和市场竞争的促进，所需要的标准门类或标准的内容不断地变化，始终处于动态变化中，如果由一个层面考虑并解决是难以实现的，也是不符合现代企业制度的。应该正确的理解GB/T 13016-2008中对全面配套的要求，从实际出发，解决高层面的实际问题，是我们实践中获得的体会。否则，企业标准体系表的变化迅速，往往在体系表中的有些标准还没有来得及制订就已成为不必要了，急需制订的又没纳入，使得企业处在经常修订标准体系表的繁杂工作中。

2.5 明确时限，解决急需

由于科技发展的迅速，企业并购重组日益频繁，我们在3个紧贴(紧贴生产、紧贴管理和紧贴实际)的原则下，将企业标准体系表内标准项目的时限定为5年，也就是只将已有的标准，和生产管理上急需编制的，在5年内能够完成的标准，编制在体系表中。

对于那些单纯从标准的系统性和全面性要求需要的，在5年的时间跨度内，难以完成的标准，暂不编制在体系表内，留待体系表修订的时候，按照当时的需要和科技发展的实际，不断地补充和完善，这种做法，即减少了单纯追求完整所带来的巨大工作量，也是符合企业发展变化和科技进步的实际。

凡已经发布的或者已知有计划制订的国家标准、行业标准和所在地的地方标准，可列入到企业标准体系表中，但原则上不再制订企业标准。只有在因市场竞争的需要，而我们又有可能实现高于国家标准、行业标准或地方标准的要求的，才安排制订企业标准，并纳入到体系表中。必要时在体系表相应位置的企业标准上备注它所对应的国家标准、行业标准或地方标准的名称和编号。例如制定相关的重交通沥青的企业标准就是十分典型的例子。

3 结论

企业体系表的编制应做到：目标明确，重点突出;减少层次，界面清晰;提高质量，控制数量;统筹考虑，分级管理。好处是：目标明确，分别实施落实，可以整体的解决企业重大和突出的现有和潜在的问题。

一个企业的(尤其是大型企业)的标准体系，由母公司和其所属公司分别编制各自的标准体系表，共同构成整个企业的标准体系，这种做法，较之由很多不同级别门类、专业所组成的一个标准体系表更加合理、清晰、简单易行。

篇4：一份珍藏了63年的党员鉴定表

此表长13.5厘米、宽10厘米，封面为棕色硬质绵纸，用蓝墨水工整地写着“党员鉴定表，胡中山1941.9.22”字样。里面为油印软质绵纸，扉页右上角刻印着党徽和数道象征光芒四射的射线，下面有几行小字说明：

此表为每个党员三个月鉴定一次每次鉴定结果顺序填写此表在党员调动时必须随同介绍信一同带走

山纵二旅政治部组织科印1941.9.22。

内有四张表格，他本人用蓝色圆珠笔填写，鉴定部分由支部书记用蓝墨水填写，除了纸张有些发黄和明显折痕外，字迹十分清晰。笔者摘录其中的部分内容：文化程度：识二百字。有何特长嗜好及疾病：无。家庭经济状况，动产多少(有無放债)：没；不动产多少(房屋土地)：地一亩房两间。参加过何种党派团体：参加过伪军一个月。参加战斗：共二次。入过狱否入狱原因时间入出狱情形：没。失掉过关系否原因时间怎样恢复：没。何人介绍：叶长赞(只留一个人空格)。

鉴定分为“阶级觉悟程度及思想意识的表现、工作能力经验之表现、个性生活及日常表现、学习情形”四个栏目。每一栏填得都比较详细具体，如“个性生活及日常表现”：1、个性很平和；2、模范作用好；5、不浪费有时吃烟。负责人盖章：叶长赞。

那是白色恐怖的年代，部队流动性大，人员调动频繁，组织上对党员了解不可能像和平年代有较长时间的接触，而这份3个月填写一次的鉴定表，内容具体，见经历见能力见思想见财产(数字)见特长嗜好，调动时通过此表对一个新来党员的家庭出身、经济状况(包括动产和不动产)、个性特长。工作能力、学习、战斗表现等基本状况，一看就明，八九不离十，比现在的述廉述学述职三述报告还要实在管用。

走过了半个多世纪的风风雨雨，跟随主人南征北战，出生入死，鉴定表依然完好无损，这不能不说是一个奇迹。它已经成为一件不可多得的革命文物，也掂量出了它在老人心目中特殊的分量。

它是如何得已保存下来的呢?“说了不怕你们笑话，是猪尿泡帮了大忙。”老人笑呵呵地向我们讲述了那段经历。

那时八路军物质条件异常艰苦，想找一块塑料雨布都十分困难。

有一次正好遇上房东家杀了一头猪，他设法要来猪尿泡晒干，然后将鉴定表折成两层放到里面缝合起来，这样即使落到水里也不会浸湿。解放战争中渡江战役和厦门岛鼓浪屿战斗，他搭乘的船都曾被打破，人落到水里。战斗结束后，打开包袱布，嘿，藏在猪尿泡里的鉴定表居然完好着呢。全国解放后，部队有了固定的驻营地，胡中山才忍痛将那个宝贝疙瘩——猪尿泡丢了。

老人一生参加大小战斗百余次，先后四次负伤，三次评为战斗模范，二次荣立战功。华东野战军授予他“二级人民英雄”称号。他历任战士、班长、排长、指导员、教导员、营长、华东速成中学学员、政治处主任、福建省公安厅民警处副处长、福建省公安总队参谋长、江西赣州军分区副司令员等职。无论职务还是生活环境如何变化，这份珍贵的党员鉴定表他始终带在身边。

篇5：假期实践鉴定表（范文）

现今，在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了假期打工。暑假期虽然只有短短的一两个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。在学校，学到的任何一种知识都是一种有用的贮备，虽然在平时看来学的很多东西总感觉与自己的想象相差甚远，但说不定就在某一刻显现出来。这也许就是有些师哥师姐说的：在工作过程中总觉那些东西在学校见过，但却在记忆中消失，擦肩而过。想起这，真的要感谢在校期间学的那些本专业以外的知识。

实习结束之后，我感到自己有很大收获。题记：两个月的暑期就这样匆匆结束了，还有我这第一次的社会实践。整日呆在象牙塔中的我，第一次的尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。

七月六号下午，我们的期末考试全部结束了，令人兴奋的暑期终于开始了。第二天匆忙去排队买票，在商店买了点零食，打理好行囊。

七月八号，我便踏上了通往温州的旅程。一个背包，里面是几件替换的衣服，两个塑料袋，一点零食，几本书。这就是我要到一个陌生城市将要度过两个月的全部家当。天气热得一塌糊涂，刚没走两步能感觉到汗在肚子上往下流，流到肚脐眼小肚子的‘皱肉’就顺着那条‘肉槽’向着两侧流啊流的。就这样挤上了公交，闻着别人和自己的臭汗味，到了火车站。上了火车很快我便和几个温州同学搭讪上了，我知道我是有求于人的。从上车的那一时刻起，我就知道我已经走出了象牙塔进入社会了。社会实践报告

通过其中一位温州同学的热情帮忙，我很顺利地抵达了我的目的地——瑞安。

七月九日到瑞安，次日休息一天。

七月11日，真正开始了我的暑期社会实践之旅。

篇6：社会实践鉴定表

XX年7月11日至7月26日，我作为校级社会实践小分队的一员参加了院里组织的暑期社会实践活动，虽然半个月的时间活动让我觉得很累、很辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过这些天的实践，使我对真实的社会有更深切的体会。

炎炎夏日，列日当头。正是因为有这样的环境才激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看自己能否在恶劣的环境中有能力依靠双手和大脑维持自己的生存。想通过亲身体验社会现实，让自己进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼才干，培养韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。同时通过社会实践，找出自己的不足和差距。

社会实践活动给生活在象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层，深入农村，能从中学到了很多书本上学不到的东西。也真实的理解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义。的确，感性认识到只右到实践中去、到基层中去检验才知道其正确与否，同样，只有在实践中把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。

“艰辛知人生，实践长才干”。通过开展丰耕多彩的社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过社会实践，可以紧密结合自身专业特色，让自己所学的专业理论知识在实际操作中得到巩固和提高。通过社会实践，可以检验自己的知识和水平，加深和巩固原来在理论上的模糊认识，使理论上的欠缺的在实践环节中得到补偿，从而加深了对基本原理和基本理论的理解和消化

篇7：暑期社会实践鉴定表

明院思政[2012]1号

关于做好2011级本科生 思想政治理论课实践教学工作的通知

各院(系)：

根据我校2011级本科各专业培养方案精神，现就做好2011级本科生思想政治理论课实践教学工作的有关事项通知如下：

一、参加实践的班级：

1、全校2011级本科生;

2、已参加社会实践但成绩不及格的2010级本科生。

二、实践时间：2012年7月88月30日。

三、实践主题：加强社会管理创新，促进社会和谐，迎接党的十八大召开

要求围绕自己所居住城镇(社区、街道)、农村、企业等的社会管理创新方面的内容进行调研。具体围绕某个城镇(社区、街道)、农村、企业等在社会管理创新方面的经验做法、主要成效、存在问题和原因分析，提出对策建议。文件后面附参考选题，题目可以根据地域不同而调整。

四、实践的方式和方法：

1、集中实践：各院系推荐2名优秀学生干部，于7月9-11日，由思政部教师带队集中到厦门市进行实践调研。在此基础上形成调研论文或报告。

2、分散实践：大部分学生可以联系自己所居住的城镇(社区、街道)、农村、企业等进行调查研究。在今年8月30日前自行完成调研任务，在此基础上形成调研论文或报告。

五、实践结束后每位学生需要上缴的材料：

1、参加社会实践调研证明书一份;(装订在实践论文的封面后即第2页)

2、调研论文或者调研报告，纸质稿一份、电子稿一份。(3000字以上，统一用A4纸打印，具体格式要求见思政部网站)。

六、要求及注意事项

1、调研论文(或者报告)要紧扣主题，突出理论创新，侧重对策研究，提出有针对性和可操作性的意见和建议;

2、调研论文(或者报告)要文笔简练、结构严谨、说理透彻。字数在3000以上;

3、调研论文(或者报告)页面设置：纸张A4纸。打印格式：大标题三号黑体，一级标题四号宋体加粗，正文五号宋体，行间距：固定值23。调研论文(或者报告)内容包括：论文题目、作者姓名、院系及班级、联系电话，摘要、关键词，正文(3000字以上)，结语(说明调研论文的形成经过)。

4、调研论文(或者报告)，以班级为单位，将各班论文清单以及所需要上交的材料，在2012年9月20日前统一报送到思想政治理论课教研部教学秘书周瑾老师处(厚德楼117办公室)，逾期不候。缺交者或实践论文成绩不及格者，依照三明学院学生学籍管理办法规定处理。

5、在实践教学与社会实践过程中，师生要加强安全责任意识和自我防范意识。如有什么问题可以及时与指导教师和辅导员联系。

6、实践调研论文成绩实行五级记分制(优秀、良好、中等、及格、不及格)。为了切实保证实践调研的质量，杜绝任何形式抄袭。一旦有实践调研论文被确定为抄袭，成绩就记为不及格。

篇8：实践鉴定表

1文书档案保管期限表的作用和现实指导意义

文书档案保管期限表,是以表册形式列举档案的来源、内容和形式,并指明其保管期限的指导性文件。它是日常机关文件材料归档、文书档案保管期限划分、价值鉴定的重要依据。国家档案局8号令共十五条,明确规定了机关文件材料的归档范围、不归档范围、永久保管文书档案类别、定期保管文书档案类别,强调了“机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限按国家有关规定执行”。

《文书档案保管期限表》列出13个方面84项之多,其中有41项被定为“永久”保管期限,约占所列项目的50%。这些规定,紧密结合机关工作的特点,充分体现了中国特色档案工作的特性,工作针对性强,实用性、可操作性进一步凸显,具有很强的现实指导意义。第一,进一步统一了文书档案管理人员的思想,提高了对文书档案保管期限表重要性和做好机关文件材料归档工作重要意义的认识。对文件材料归档和文书档案管理期限有了正确的认识,就为有效避免文书档案工作者在档案划分时的主观性、片面性以及由此带来的错误提供了可能,不断提高文书档案工作的成效,推进档案工作的顺利开展。第二,为文件材料、文书档案的准确组卷和归档提供了具体而有效的指导。第三,为文书档案的价值鉴定工作提供科学依据和方法,有效防止重要价值档案被意外销毁。国家档案局8号令的实施,使得从事文件材料管理、文书档案办理的广大工作人员有了科学依据,做事有章可循,工作起来更加规范有序。

2文书档案保管期限表的实践分析

对照《国家新闻出版广电总局无线电台管理局文书档案保管期限表》,无线电台管理局下属各基层台站也紧密结合各单位实际,分别制定了《文书档案保管期限表》,不断规范文件材料归档和文书档案价值鉴定工作,取得了很好的效果。不过,在具体操作过程中,也发现一些问题值得进一步探讨和研究。

(1)文书档案保管期限划分的科学性有待进一步研究

国家档案局8号令规定“机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年”。这样的划分层次少、时间跨度大,操作性较弱。对于一些时效性较短、价值不大的文书档案,一般情况下都要按照10年的保管期限来进行保管,而对于价值较大、可能保存时间要长于30年但又不需要永久保存的文书档案,在具体划分时就更为不确定,大多数情况下只有将其划入“永久”保存范围,这也是目前我国被列为“永久”保管的文书档案数量庞大的一个重要原因。当然,也可能会被划入30年定期保存范围,30年保管期限到期后再作进一步鉴定。这是每一个基层单位档案工作中都面临的客观实际,而且现象突出。这样,一方面,大大增加了文书档案保管量,另一方面增加了保管的成本投入,也不利于文书档案管理人员对档案管理工作持续重视,不利于更好地统筹规划档案管理工作。而且,如果文书档案管理者更替频繁且相关制度不健全的情况下,很容易造成文书档案的错误销毁,造成不必要的损失。

(2)文书档案保管期限表的准确性有待进一步探讨

一旦文书档案保管期限表的准确性值得商榷,就可能直接影响文件归档的质量,影响归档范围的准确与否,影响归档工作的效率。国家档案局8号令明确规定了机关文件材料的归档范围、不归档范围和永久保管、定期保管的文书档案,同时明确了“机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限,按国家有关规定执行”。虽然《文书档案保管期限表》明确给出了13个方面84项之多的保管类型,但是有些内容的指向性并不是非常明确,基层单位在执行过程中把握不准,如果仅凭以往经验操作的话,将直接导致文件材料归档的偏差。应该说从字面理解,“文件材料”和“文书档案”所表述的内容应该是有差别的。国家新闻出版广电总局无线电台管理局文书档案保管期限表中就有“网络与信息安全相关资料”等表述,国家新闻出版广电总局五八二台文书档案保管期限表中不同科室的“主要设备仪器仪表说明、图纸等资料”、“设备资料”等也列入了。准确地说,这些应属于资料,不应该纳入文书档案保管期限表。可能由于表述上的偏差,导致理解和实际操作中的差池。这样,不准确是一方面,另一方面也无形中增加了文书档案保管成本。

(3)文书档案价值判定标准有待进一步明确

国家档案局8号令中,对文件材料归档范围、文书档案保管期限表的相关内容表述,定性内容较多,主观色彩较浓。多处出现“一般性”、“一般的”、“重要的”、“重大”等定性表述,概念宽泛、模糊,缺乏具体的判定标准尺度,这就必然增加了文件材料归档、文书档案价值判定的难度。各单位在制定文书档案保管期限表时,更多地是根据机关文书档案工作的特点、以往的经验来判定文书档案的价值,以此划分文书档案保管期限、编制保管期限表,主观性太强。所以说,这样的价值判定标准是值得商榷的。要想充分发挥文书档案的价值效用,就需要有一个科学、严谨、合理的判定标尺。

3具体建议

结合无线电台管理局和基层台站文书档案工作情况,对照具体工作中发现的一些实操性较弱的情况,就进一步完善文书档案保管期限表提出以下建议。

(1)进一步增强文书档案保管期限表编制过程中的科学性、可操作性

我国先后制发了6次关于文书档案保管期限的规定,足见国家对文书档案管理工作的重视。如果保管期限表的编制能够做到理论与实践相结合,充分考虑党和国家工作大局,考虑文件材料归档工作实际,考虑文件材料归档的周期性,将更加有利于保障归档工作的科学性、文书档案价值划分的合理性,提高归档工作效率。鉴于划分为“永久”保管期限的文书档案较多,如果单独编制详细的文书档案永久保管期限表,将更能提高文书档案编制工作的实际可操作性。

(2)推动“年度标时法”在文书档案保管期限表中的应用

标时法是根据具体文件的不同价值,将其分为相应的保管年份。档案保管期限设定的档次较多,应该说更为科学合理。目前,“标时法”是许多发达国家和地区经常使用的划分方法,如法国把文件的淘汰期划分为5年、10年、15年、20年、30年、50年和60年。其中,10年以下的属于临时性文件,10年保存期限的一般指诉讼文件,保管期限在15〜50年的通常是法定时效的文件,60年保管期限的是人事文件。这些文件在保管期限截止后,都有专门的档案鉴定部门进行鉴定划分,需要永久保存的永久保存,需要销毁的按程序销毁。美国则将文书档案保管期限具体到了月,细化条款有一百多条。当然,这样细密的划分,在归档工作中也必然显得繁琐,并不适合我国国情。日本最低期限定为1年,细化条款也有数十条。就我国目前执行的国家档案局8号令而言,实行永久和定期保管规定,定期保管实行30年和10年两个标时划分,总的来说,在划分的时间间隔上还是相对少了些。如果在定期保管的时间段上再细分一下,增加50年、20年、5年几个档次,形成定期保管期限为“5年、10年、20年、30年、50年”五个“年度标时法”,这样将会更贴近档案工作的实际,增强实际可操作性,且符合我国的国情。就国家新闻出版广电总局五八二台编制的文书档案保管期表来说,除了将档案分为永久、30年、10年之外,又将不属于归档范围的分为暂存和销毁两大类,暂存一些有参考价值的文件,只作为资料保存,不作为档案存档,如计划生育、食品安全责任书。暂存时间过长而失去利用价值的文件,为避免了储存空间的浪费,将文件作销毁处理。这些做法取得了很好的效果。所以说,推动“年度标时法”在文书档案保管期限表中的应用,既贴近我国文书档案保管工作实际,又能很好地提高工作效率。

(3)加强文书档案价值鉴定工作

文书档案保管期限表是文书档案价值鉴定工作的重要参考和依据,反过来,做好文书档案价值鉴定工作也必将增强文件材料归档工作准确性,促进工作效率的提高。加强文书档案价值鉴定工作,首先要加强对国家档案局8号令的学习,准确把握规定内容并能在工作中灵活自如地应用。其次,要不断健全文书档案价值鉴定工作的机构,由专门的档案鉴定部门对文书档案做出鉴定划分,充分体现文书档案的效用和价值。第三,要不断完善文书档案价值鉴定工作制度和机制,全面分析好鉴别文件材料的现实作用和历史价值,强化保管到期文书档案的价值再鉴定工作,用科学合理的机制来为维护档案工作的严肃性和权威性。

(4)加大对基层文书档案保管期限表编制的指导力度

国家档案局8号令为进一步规范机关文件材料归档和文书档案保管工作提出了重要的标尺,但并不代表说能够囊括一切。我国的文书档案工作具有一定的特殊性,许多特殊问题都需要具体问题具体分析,尤其是文书档案保管期限表中的一些表述尚需明确化、具体化。所以,贯彻执行好国家档案局8号令,必须密切结合工作实际,加强对具体工作的指导。特别像国家新闻出版广电总局无线电台管理局这样的单位,具有许多非人事权的下属单位,下属单位的档案管理工作非常需要上级机关的具体指导和实际支持,这样,文书档案保管期限表才能更准确,执行起来更有的放矢,也更有利于文书档案价值的准确鉴定和科学利用。

(5)加强对文件材料归档人员的培训

无线电台管理局下属单位多,档案管理工作人员流转快,归档工作量大,特别是实际工作中,都是各科室按各单位具体规定统一移交文件材料至档案室,再由专门档案管理人员集中归档,事实参与文件材料归档工作的人员较多。所以,加强对文件材料归档人员的培训十分必要。培训时,可以请单位档案管理人员集中培训相关业务,也可以请档案管理方面的专家到单位授课,还可以让他们走出去参加社会培训、参加继续教育,不断提高文件材料归档人员的责任意识和工作能力,使档案保管期限表的制定及利用发挥应有的成效。

4小结

文书档案保管期限表是档案管理工作的重中内容之一,是文书档案工作严肃性、权威性的集中体现。工作中,必须密切联系实际,以严谨的态度、良好的作风、科学的方法做好文件材料归档和文书档案保管期限表编制工作,增强文书档案保管期限表的科学性、准确性、实用性和可操作性,不断提高文书档案工作的效率。

摘要：本文从文书档案保管期限表的作用和现实意义出发,结合单位文书档案保管期限表编制工作实际,提出进一步完善文书档案保管期限表的实践思考和建议,希望对进一步提升文书档案管理工作提供积极帮助。

关键词：国家档案局8号令,文书档案,保管期限表

参考文献

[1]姚迪.中美档案鉴定工作比较研究[J].浙江档案,2010(2).

[2]张春红.档案保管期限与档案价值鉴定的探讨[J].中国西部科技,2008(21).

[3]傅荣校,韩云云.关于进一步优化我国档案保管期限表的思考[J].浙江档案,2007(8).

篇9：实践鉴定表

一、职业技能鉴定工作的意义和作用

学校开展职业技能鉴定,推行国家职业资格证书制度,是国家人力资源能力建设的重要组成部分,是国家实施人才战略的主要举措。对学生开展职业技能培训鉴定,推行职业资格证书制度,以此推动学校的教学改革,提高学生实践能力和创新能力,拓宽就业空间的有效途径,也是学校适应新形势、确保高质量、办出新特色的重要举措。因此,职业技能鉴定在职业教育中起着重要的主导作用。

二、职业技能鉴定数据申报工作的思考

职业技能鉴定工作中常用的报名软件运行环境是Visual Foxpro(VFP),其数据库系统生成的文件以扩展名为DBF保存。一般各班主任、各科室收集的数据大多是Excel表。起初在录入数据过程中,按报名软件系统将每一个考生数据录入,数据录入的工作量大,容易出错。如果是多人合作输入,这时就应该按照预先分配、确定的顺序号“号码段”进行更改。为了管理方便,一般要求本批申报鉴定的考生录为一个“批次”,多人、多机分录的,要借助软件中“多批合并”菜单合并成一个“批次”,即一个数据库表,如果有考生放弃本次鉴定要删除一条或几条记录,或者有考生又想参加本次鉴定要增加一条或几条记录,这样数据只能在文件的末尾追加录入,一个班的考生报考号码就会分配不连续的几段。有没有更有效的办法呢?带着这个问题,笔者尝试用VFP的导入和导出功能,设计完成了Excel表和VFP表的数据互换。

三、具体设计思路与实现方法

1.VFP和Excel的优点

VFP是一种关系型数据库管理系统,由于其强大的数据处理能力及良好的兼容性和灵活性,成为许多数据库系统设计者钟爱的开发平台,是计算机科学技术中发展最快的领域之一,广泛应用于各个领域中。它已成为计算机信息系统的重要组成部分。而Excel则是一个优秀的电子表格处理软件,在兼容性和灵活性、操作界面、公式运算、图表等方面有着独到的优势,成为广大办公应用人员常用的工具。上述两种软件在各自的应用领域均得到广泛的应用,由于两种软件共同具有良好的兼容性和灵活性,为两者相辅相成、取长补短奠定了良好的基础。

2.实现方法及操作步骤

(1)建VFP表模板 ,在报名软件系统中输入1～2位学生的基本信息(包含学生姓名、性别、身份证号、出生日期、鉴定工种),保存为VFP表模板后退出报名软件。

(2) 建Excel表模板,启动VisualFoxpro 6.0,将上述刚保存的VFP表模板导出成Excel表模板,实现VFP表和Excel表数据一致性。

(3) 填充Excel表模板,将收集的全部学生的基本信息数据复制到导出的Excel表模板中,然后对考生要增加或要删除的数据信息进行修改。最后用填充柄的方法填入考生报考号码,其它相同的数据如:工种代码、工种名称、级别、鉴定日期等可用填充柄的方法,也可用复制、粘贴的方法完成。

(4) 转移数据操作,启动VisualFoxpro 6.0,将修改好的Excel模板表导入成VFP表,在VisualFoxpro6.0命令窗口中,利用Replace命令、iif()和substr()函数通过身份证号得到出生日期和性别字段数据。利用Replace命令和Ltrim()函数删除报考号码前空字符串。

具体命令格式为

Replace all 性别 withiif(substr(身份证号,17,1)=”0”.or. substr(身份证号,17,1)=”2”.or. substr(身份证号,17,1)=”4”.or. substr(身份证号,17,1)=”6”.or. substr(身份证号,17,1)=”8”,”女” ,”男”)

或者 Replace all 性别 withiif(substr(身份证号,17,1)=”1”.or. substr(身份证号,17,1)=”3”.or. substr(身份证号,17,1)=”5”.or. substr(身份证号,17,1)=”7”.or. substr(身份证号,17,1)=”9”,” 男” ,” 女”)

Replace all 出生日期 with substr(身份证号,7,4)+”-”+ substr(身份证号,11,2)+”-” substr(身份证号,13,2)

Replaceall 报考号码withLtrim(报考号码)

这样整个申报鉴定的数据库表就完成了,其特点是申报鉴定的考生数据量越多,显示出录入考生的数据工作越快,解决了多人、多机分录的问题,考生报考号码段分配不连续的问题,考生数据增加和删除的问题。以前几天要完成的工作量,通过这种方法只要几个小时就能完成。大大地提高了申报鉴定数据的工作效率。

3.操作注意事项

(1)在创建Excel表模板时, Excel表中列与VFP表中字段之间要一一对应关系,这是非常关键的一步。

(2)在Excel表模板创建好后,要确定Excel表模板转移数据的范围,也就是Excel表模板中某一行数据对应VFP表中相应的某一条记录。如在导入时应选择“字段名所在的行为1”,选择“导入起始行为2”。

(3)转移数据时要处理两表中数据不完整和类型宽度不一致的问题。利用Replace命令、iif()和substr()函数通过身份证号求出出生日期和性别字段数据,利用Replace命令和Ltrim()函数删除报考号码前空字符串。

技能鉴定的数据申报要求必须具备数据的准确性和规范性。笔者在几年的数据报表工作中,处理过许多Excel表与VFP表之间的数据转移工作,运用以上设计思路与实现方法,能够实现“灵活、快捷、高效”的数据统计与报表目标。

参考文献

1.徐春香.Visual FoxPro6.0数据库管理与应用[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2008.

2.高长铎.计算机应用基础[M].北京:人民邮电出版社,2009.

3.卞兴江.浅论VFP数据库技术与应用[J].电脑知识与技术,2008.